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【配属先ミッション】事業部スタッフとして、経理面での触媒事業戦略推進・管理機能統括　（国内２拠点経理実務＋海外７拠点連結管理）【職務内容】触媒事業部管理部経理課にて経理職（想定役職：主査）として従事初任地は埼玉県上尾市、早くて2-3ヵ月で弊社タイ拠点へ赴任予定。赴任後は経理だけでなく総務人事含めた管理部門責任者として現地スタッフのマネジメントに従事■業務内容（経理関係）・予算/中期計画の策定/統括　-事業環境変化や課題への対応を反映し、単体・グループ全体の数値計画を取りまとめる・予実管理/経営分析　-月次で事業状況を集計・分析し、重要な事業課題や変化点を経営層に報告し、改善策を提言する・財務会計/税務/内部統制統括　-監査・税務調査に対応し、決算・税務申告を適時適切に実施する・資金管理統括　-出納管理や資金調達を行い、資金繰りを管理する・国際税務統括　-移転価格関連業務全般の統括を行い、状況に応じ、会計事務所や親会社との調整を行う■業務内容（総務・人事関係）・給与/福利厚生業務の統括　-新人事制度/給与制度の運営を管理する　ｰ現地社員の給与/福利厚生の管理する　-日本人駐在員の給与精算について、現地及び親会社の間の調整を行う・社内の総務/庶務関連業務の統括・出張者対応　-親会社役員来社時の対応計画を策定し、関係者への指示を行うとともに、自身も実地対応する　-出張者に対し、適切なケアを行う　■業務内容（経理・総務人事共通）・現地スタッフの育成/マネジメント　-業務指導やOJT/フィードバックを通じてチーム全体のスキル向上を図る　-現地スタッフとの対話を中心とし、問題解決や業務改善をすすめる・経理・総務・人事関係のプロジェクト推進【業務の面白み/魅力】・成長が期待できる事業のため社内に活気がある・海外拠点ゆえ、経理のみならず総務人事など広範囲の業務を経験できる・他の海外拠点のサポートも行うため、異文化に触れる機会が多い【キャリアステップイメージ】３～５年の海外赴任後、適正/希望に応じて国内事業部門/本社コーポレート部門での経理系業務従事を想定◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて：半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）／AIサーバー向けハイグレードVSP(世界シェア60%)／二輪車向け排ガス浄化用触媒（世界シェア：50%）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェア：30%）／MLCC向け銅粉(世界シェア:30%)／ガラス基板向け酸化セリウム系研磨剤(世界シェア:40%)／アルミ溶湯濾過用メタロフィルタ(世界シェア:85%)／液晶ディスプレイ向け酸化物半導体ターゲット材(世界シェア:40%)◆同社について:同社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、暮らしを豊かにすることに貢献できます。同社の特徴はやりたい事に挑戦できる風土です。幅広い分野に事業展開しているからこそ、多くの分野でチャレンジできるフィールドがあります。

【業務内容】このポジションは、クラウド＆グローバルインフラストラクチャーグループのメンバーとして、主にコラボレーションツールの導入・利用促進、アイデンティティ管理の高度化を行い、IT面からのコミュニケーション促進や生産性向上などの働き方改革に貢献して頂きます。具体的には以下が挙げられます。・Microsoft365製品の利活用のための機能強化・情報発信・成功事例の共有またはプロジェクト立案、推進・Microsoft365におけるサービス提供の自動化・Microsoft365におけるバックアップソリューションを活用したBCPの構築・Sharepoint製品またはそれに準じたコラボレーションツールにおける文書管理の高度化による訴訟などに強い文書環境を提供・Copilotの導入、利活用、ガバナンス強化のための運用設計・デジタルワークプレースのBCP強化・上記に伴うベンダーコントロール・社外トレンドの把握・海外メンバーとの協業【組織構成】グローバルデジタルサービス部 クラウド&グローバルインフラストラクチャーG【本ポジションの魅力】グローバルスペシャリティファーマへの飛躍を掲げ、その変革期を体験できること、また早くよりクラウドファーストを標榜し、各種クラウドサービスを積極活用することでグローバルベースのデジタルワークプレースの構築を進めています。業務においては海外地域の各インフラ担当者と密に連携して進めており、グローバルな視座での業務を経験出来るとともに英語の実戦経験を得ることができます。技術面では多くの領域を経験出来るとともに、他の技術に接する機会も多く、インフラの技術を幅広く伸ばすことも出来ます。また、社内SEとして単にインフラを構築・運営するだけでなく、従業員の生産性を高める企画と施策までを一貫して取り組くむことでエンジニアとしてのキャリア形成にも大いにプラスになります。【求める人物像】・ITとユーザー（ビジネス）両方の視点で柔軟なコミュニケーションが取れる方・デジタルワークプレース全般に興味のある方・デジタルのスキルを活用してビジネスを変革しようという意欲のある方・学ぶ意欲が強く、自己研鑽に励める方・責任を持って自分の仕事を完遂できる方・海外メンバーと協働してグローバル標準を意識した仕事が出来る方【働き方】■リモートワーク可/コアタイムなしのフレックス制度あり■毎年20日の有給休暇付与（有効期間は2年間）■年次有給休暇とは別で、自身の心身の状態や私生活でのイベントを自らマネジメントし、ベストコンディションで業務を遂行していく状態を主体的につくることを目的として、毎年10日の有給休暇を付与。私傷病、不妊治療、結婚、配偶者の出産時、看護、介護、ボランティア等の事由で取得可能。■月平均残業時間22時間/平均勤続年数16.5年■穏やかな方が多い組織で、落ち着いた雰囲気の中で業務に集中できる環境。

【配属先ミッション】研磨材の開発、改善、および関連メーカに対する技術対応【本ポジションについて】◆レアマテリアル事業部についてレアマテリアル事業部では、レアメタル・レアアースの精製から製品化、販売までを一貫して手掛けています。長年培ってきた溶媒抽出技術やイオン交換技術を強みに、高純度なレアアース製品を世界に先駆けて量産化してきました。当社の製品は、電子部品をはじめ、半導体、エネルギー、自動車、医療など、最先端産業を支える幅広い分野で活用されています。研究開発職は、新たな材料や製造技術の開発を通じて、次世代技術の進化を支える重要な役割を担います。高品質なレアメタル・レアアース製品を継続的に創出し、社会課題の解決と持続的な事業成長の実現に挑戦しています。【お任せする業務について】高機能ガラスおよび半導体向け研磨材の研究開発を担当いただきます。当事業所では、液晶ガラス基板やハードディスク基板向けのセリウム系研磨材を主力製品として展開しており、高機能ガラス研磨材分野で高いシェアを有しています。また近年では、次世代半導体 市場の成長を見据え、半導体向け研磨材やCMPスラリーの開発にも注力しています。既存製品の改良に加え、新規材料・新規テーマの創出から顧客評価、量産化まで幅広い開発業務に携わっていただきます。将来的には開発テーマのリーダーとして、社内関係部門や顧客、大学との共同研究を推進し、新製品開発を牽引いただくことを期待しています。【主な業務内容】■新規研磨材の研究開発・半導体・ガラス向け研磨材の組成設計、試作、特性評価・研磨性能向上に向けた材料設計およびプロセス開発・評価技術の構築、データ解析、課題抽出・顧客や大学との共同研究および実証試験■顧客開発・技術サービス・国内外顧客への技術提案および評価対応・顧客課題の把握と開発テーマへの反映・新規顧客開拓および既存顧客への技術サポート・学会・展示会等を通じた技術動向調査■新製品の事業化推進・量産化検討および製造部門との連携・知的財産戦略の立案および特許出願・新規テーマの創出および事業機会探索・新規化合物・新規材料の開発【取扱材料・設備】■取扱材料・無機材料（セリア、アルミナ、シリカ、マンガン等）・ガラス・半導体ウェハー・分散剤、界面活性剤・酸・アルカリ等■使用設備・研磨機・粒度分布測定装置・ゼータ電位測定装置・SEM（走査電子顕微鏡）・XRD（X線回折装置）・面精度・平坦性評価装置【業務の面白み・魅力】単純な材料開発だけではなく、顧客と面談を行いマーケティングを含めた販売戦略にも携わることができます。また、大学や他社と最先端の共同研究を行う機会もあり、社内でもトップレベルの技術者になることが可能です。【三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて】半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）／AIサーバー向けハイグレードVSP(世界シェア60%)／二輪車向け排ガス浄化用触媒（世界シェア：50%）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェア：30%）／MLCC向け銅粉(世界シェア:30%)／ガラス基板向け酸化セリウム系研磨剤(世界シェア:40%)／アルミ溶湯濾過用メタロフィルタ(世界シェア:85%)／液晶ディスプレイ向け酸化物半導体ターゲット材(世界シェア:40%)【キャリアステップイメージ】最初は4名程度のチームに属し、開発業務を行っていただきます。将来的にはチームリーダーとなっていただくことを想定しています。また、テーマ進捗によっては他部門へ従事する機会もあります。

【こんな仲間を探しています！】カーメーカーのデザイナーと同じテーブルで、「このブランドらしい体験とは何か」という問いを自ら立て、形にして提案したい方を募集しています。スタイリングや画面制作といった個別のデザインではなく、ブランドの在り方から関わりたい方に向いた仕事です。特定の1社・1ブランドに縛られないサプライヤーの立場から、複数のカーメーカーとの共創に挑戦できます。【業務内容】カーメーカーで車両ブランドを担うデザイン部門との共創関係を新たに築き、既存の関係を深めながら、ブランドの在り方とブランド体験を構想します。そのうえで、デンソーの技術・製品による実現策を提案します。■以下は業務の一例となります① ブランドの理解と仮説づくり 対象ブランドの歴史や発信内容、カーメーカーが目指す方向性を、リサーチを通じて読み解きます。その結果を「このブランドらしさとは何か」という仮説にまとめます。 成果物の例：ブランドらしさを整理した概念図、ブランド構造の仮説資料② ブランド体験の構想と可視化 仮説をもとに、乗員が車内外でどのような体験をするかを構想します。車両単体にとどまらず、周辺環境やインフラとの関わりまで視野に入れます。 成果物の例：体験シナリオ、スケッチ、コンセプト映像、プロトタイプ 主な相手③ カーメーカーへの提案と議論 提案の機会を自ら作り、カーメーカーのデザイナーへ提案します。受けたフィードバックを仮説の見直しに反映し、このサイクルを継続的に回して共創パートナーとしての信頼を築きます。 ④ 事業部への橋渡しと具体化 関心を得たアイデアは個別プロジェクトとして切り出します。デンソーの事業部の技術者と実現性を検討し、技術・製品の提案につなげます。 【業務のやりがい・身につくスキル、技術優位性、製品の強み・魅力】?カーメーカーの車両開発のブランドやデザインという上流工程に関わることができます?世界中の様々なカーメーカー、車両ブランドを対象に、幅広い経験を獲得できます?ブランド体験やユーザー体験を起点とするため、プロダクトやグラフィックなど単一のデザイン領域に閉じず、広範囲に渡るデザインに挑戦いただけます?開発業務だけでなく、内発的動機や興味を活かした独自研究への取組みも推奨しています。?自身の専門分野とは異なるデザイン分野の業務へのチャレンジ機会やスキル獲得を支援します【募集背景】自動車の性能・スペック開発は円熟期を迎え、コモディティ化する中、カーメーカーは差別化・競争力としてブランドやデザインに力を入れています。Tier1サプライヤーであるデンソーの技術・システム・製品開発をブランドやデザインの観点で支援し、カーメーカーから選ばれる提案ができるために、デザインのアプローチで挑戦する仲間を募集しています。【職場情報】デザイン部は、デンソーの技術開発、製品開発に対して、デザインのアプローチでその価値を最大化することをミッションとしています。そのために、上流のリサーチ、企画フェーズからブランド開発、ユーザー体験開発、プロダクトデザイン、UIデザイン、プロモーション、さらには組織のエンゲージメントを高めるインナーブランディングまで、一貫したブランド・デザイン開発に取り組んでいます。■職場情報・人数：39人・平均年齢：39.7歳・キャリア入社比率：36％・在宅勤務：特にルールはなく、各人の業務上の必要性に応じて出社/在宅を柔軟に選択いただいています■中途入社者の声（前職：化粧品メーカー）私はキャリア入社し、これまでのデザイン経験を活かしながら、量産車のHMI開発やカーメーカーとの先行研究共創などに携わってきました。自分が関わった車を街で見かけると、今でも嬉しくなります。プロダクトデザインを軸に、UI/UXやリサーチ、感性評価、さらにはプロトタイピングアプリの制作やロボットを活用した検証など、専門性を起点に領域を広げながら挑戦できることにやりがいを感じています。新しい領域への挑戦を後押ししてくれる環境があり、研究熱心なメンバーから刺激を受けられることも、この職場の魅力です。

【配属先ミッション】神岡機能性粉体工場における品質保証および品質管理業務全般。【職務内容】三井金属内に複数拠点のある機能性粉体事業部において、岐阜県飛騨市にある神岡機能性粉体工場にて、品質保証・品質管理を担う管理職候補として、品質管理体制の企画・改善およびスタッフ業務を担っていただきます。当事業部では、銅・銀・亜鉛・錫などを原料とした各種金属粉を製造しています。これらの製品は、電子材料、粉末冶金、防錆塗料など、幅広い用途で使用されており、社会インフラを支える重要な役割を担っています。お客様のニーズに応じて粒子サイズ・形状・組成等を開発し、製造・販売しているため、品質管理だけでなく、品質トラブルを未然に防ぐ仕組みづくりが重要です。本ポジションでは、日々の品質管理業務に加え、「予防的品質保証」の考え方に基づいた品質管理の仕組みの企画・改善から、製造現場への展開・定着まで幅広く携わっていただきます。＜具体的な業務内容＞・品質保証 及び 品質管理事務一般・品質管理体制の強化に向けた企画・改善業務　<品質保証業務>　　検査業務の自動化・システム化など、新たな品質保証の仕組みの企画・導入　　時代にあったQMSの改定と担当工場への実践　<品質管理業務>　　製品検査（傾向管理含む）･出荷業務（運送手配、倉庫管理、検査成績表作成など）の統括　　サプライヤー調査（グリーン調達、書類監査など）の取り纏め　＜品質管理体制の強化に向けた企画・改善業務＞　　製造部門等の関係部署と連携した品質課題の抽出　　品質改善施策の企画および現場への展開・定着品質保証・品質管理の個別実務にとどまらず、品質管理体制全体を俯瞰し、課題設定から改善施策の企画、関係部署との調整、製造現場への展開・定着までを一貫してリードできるポジションです。将来的には、機能性粉体事業部の品質領域の中核人材として組織・業務を牽引いただくことを期待しています。・神岡機能性粉体工場は事業部の主力工場ではありますが、実務経験を積んでいただいた後ご本人の適性や意向に沿って将来的には他拠点への異動可能【業務の面白み/魅力】・当品質保証部では予防的品質保証に注力しています。もちろんトラブル発生後の対応も一部ございますが、予防の仕組みの企画と実践が主な業務となります。・新しい品質保証System導入をいち早く導入し、事業本部および三井金属全体に展開する先発役を担っている事案が多く、能動的に企画し、現実化させることに面白みを見いだせる方が向いています。【キャリアステップイメージ】１～２年で実務経験を積んでいただいたのち、初級管理職として自立し自らの業務行動への責任を負いながら貢献いただきます。２年目以降は本人の適性および意向を確認し、神岡工場内の品質保証室長を目指していただくか、他工場への配置転換、または将来的な部長級への昇格を視野に入れた他事業部への配置も視◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて：半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）／AIサーバー向けハイグレードVSP(世界シェア60%)／二輪車向け排ガス浄化用触媒（世界シェア：50%）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェア：30%）／MLCC向け銅粉(世界シェア:30%)／ガラス基板向け酸化セリウム系研磨剤(世界シェア:40%)／アルミ溶湯濾過用メタロフィルタ(世界シェア:85%)／液晶ディスプレイ向け酸化物半導体ターゲット材(世界シェア:40%)【同社について】同社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、暮らしを豊かにすることに貢献できます。同社の特徴はやりたい事に挑戦できる風土です。幅広い分野に事業展開しているからこそ、多くの分野でチャレンジできるフィールドがあります。

全固体電池向け固体電解質の事業化を推進するにあたり、電池メーカー、自動車OEMをはじめとするモビリティ業界を中心に、市場ニーズの探索から事業戦略の立案、新規開発テーマ創出までを担当いただきます。市場・顧客・技術・競合の情報を収集・分析しながら、営業、開発、製造、品質保証などの関係部門と連携し、事業成長に向けた新たな事業機会の創出と戦略実行を推進していただきます。※ご経験やご希望に応じて、市場開拓業務か事業戦略業務のどちらかを中心にお任せします。２つの役割は将来的にローテーションで横断する可能性があります。【具体的には】■市場開拓業務・市場ニーズの探索・分析EV、蓄電池、再生可能エネルギー関連市場の調査・分析将来有望市場や次世代アプリケーションの探索や市場環境や顧客課題の把握を目的とした情報収集業界レポート、展示会、セミナー等を通じた市場動向調査や中長期市場予測および成長領域の特定・エンドユーザー・顧客ニーズ調査自動車OEMやエンドユーザー企業へのヒアリング活動や将来技術・製品に求められる性能要件や課題の調査顧客要求の整理および社内へのフィードバック市場ニーズを起点とした新規テーマ創出、および顧客とのPoC（概念実証）テーマの企画推進・顧客開拓・事業機会創出電池メーカーおよびOEM向け提案活動支援、および新規顧客・新規用途の探索顧客への材料評価提案および採用推進社内関連部門との連携による案件化支援グローバル顧客とのコミュニケーションおよび関係構築■事業戦略業務・中長期事業戦略の立案市場環境および事業環境分析、成長戦略および事業ロードマップ策定売上・利益計画策定、新規事業テーマの立案および事業性評価経営層への戦略提言および意思決定支援・新規事業・新製品企画市場ニーズと技術シーズを結びつけた事業創出新規製品および新規用途の企画立案研究開発テーマの評価・優先順位付け、および事業化シナリオの作成および技術ロードマップ策定・技術動向・アカデミア連携大学、研究機関、スタートアップとの情報交換新技術・新材料・新工法の調査、学会・展示会への参加を通じた技術探索共同研究テーマの検討・推進および特許・論文等の技術情報分析・競合分析国内外競合企業の技術・事業分析、競争環境および市場ポジション分析M&A、業務提携、共同開発案件の調査、社外パートナーとの協業企画競争優位性確立に向けた戦略立案■社内横断プロジェクト推進・関係部門との戦略推進営業、開発、製造、品質保証部門との連携顧客ニーズを踏まえた開発テーマの立案および新製品立上げプロジェクト推進社内外ステークホルダーとの調整業務事業計画およびKPIの進捗管理【業務の面白み/魅力】事業戦略や企画だけでなく、研究者、エンジニアとの技術的な対話から社外ビジネスパーソンとのビジネス交渉といった実行フェーズの推進業務に幅広く関与し、新規事業を作る過程を経験することができます。■主力製品とシェアについて半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：95%）／AIサーバー向けハイグレードVSP(世界シェア60%)／二輪車向け排ガス浄化用触媒（世界シェア：50%）／ハイブリッド車用電池材料（世界シェア：30%）／MLCC向け銅粉(世界シェア:30%)／ガラス基板向け酸化セリウム系研磨剤(世界シェア:40%)／アルミ溶湯濾過用メタロフィルタ(世界シェア:85%)／液晶ディスプレイ向け酸化物半導体ターゲット材(世界シェア:40%)

創業当初から新たな市場を生み出してきた営業AXサービス「Sansan」や名刺アプリ「Eight」に加え、経理AXサービス「Bill One」や契約AXサービス「Contract One」などの新規サービスのリリース、グローバルへの営業・開発拠点展開、スタートアップ投資・M&Aを通じて、当社の事業はますます拡大しています。法務部門は、経営の意思決定および事業活動を支える役割を担い、ビジネス法務、商事法務、データ保護、知的財産、コンプライアンスなど、多岐にわたる業務を担当しています。事業の拡大に伴い、金融サービスや人材サービスに関する規制対応、諸外国のデータ保護法への対応、M&Aによるグループ会社のガバナンス体制整備など、新たな業務も発生しています。法務部門は、これらの幅広い業務と課題に対応し、当社の成長を支えています。【職務内容】同社の法務部は、ビジネス法務、コーポレート法務、データ保護、知的財産、コンプライアンスの各領域に分かれています。本ポジションは、コーポレート法務担当として以下の業務を担当します。■取締役会の事務局運営、議案作成、議事録の作成、実効性評価■子会社を含む業法・許認可の取得、維持、管理、当局対応、登記申請※親会社：子会社業務が5：5の比率となります■定款その他社内規程の制定、改廃■職務権限基準などの決裁権限や仕組みの管理、運用■グループガバナンスの整備・運用としての子会社の管理■M&Aにおけるデュー・ディリジェンス、スキームなどの法的リスク分析、助言、実行支援■上記に関連する契約審査、法定開示書類作成【募集背景】事業拡大に伴い、新規事業やM&Aなど、取締役会による難易度の高い意思決定の増加とともに、企業フェーズに合った権限委譲による意思決定の効率化や取締役会の実効性強化が必要とされています。また、子会社増加に伴うグループガバナンスと、新規事業・サービスに伴う法令リスク評価や許認可・当局対応などのための法務ガバナンスの整備と運用も喫緊の課題となっています。このようなコーポレート法務領域の業務拡大・深化に対応するため、組織基盤の維持・強化をするべく採用を行います。【ポジションの魅力】■既存事業・プロダクトの新規サービス開発および新規事業開発を行う中で、関連法令の論点整理とリスク評価を行い、必要な許認可取得・維持管理に携わることで自身の専門性と経験を拡張することができます。■業法対応だけでなく、取締役会事務局やグループガバナンス、M&Aなどコーポレート法務全般に業務範囲が広がるキャリアを描けます。■AIエージェント活用による業務効率化など、法務の新たな在り方を模索し、新しい取り組みを企画・実行する機会が得られます。【組織構成】法務組織は、コーポレート法務グループ、ビジネス法務グループ、コンプライアンス委員会事務局の三つに分かれています。

【採用背景】グループ全体のIT基盤整備、基幹システムの将来構想の具体化、情報セキュリティ強化に向け、ソフト・インフラ両面に精通し、情報管理課を統括いただける課長職候補を募集します。【ミッション】情報管理課の責任者として、社内の業務システム（ソフト）とITインフラの両面を統括し、グループ全体のIT基盤整備・情報セキュリティ強化・業務効率化を推進いただきます。また、課員（3名）のマネジメント・育成を含め、組織運営全般をお任せします。＜主な業務内容＞■ IT企画・組織マネジメント　・中期計画に基づくIT投資計画・予算の策定と執行管理　・課員の業務管理・育成、ベンダー・委託先の管理■ 業務システム（ソフト）の企画・導入・運用　・基幹システム等の将来構想策定、要件定義、ベンダー選定　・業務システムの導入・改修・保守、システム間連携の最適化■ ITインフラの設計・構築・運用　・ネットワーク・サーバ（オンプレミス／クラウド）の設計・構築・運用　・Microsoft 365等のクラウドサービス、PC・IT資産の管理■ 情報セキュリティ対策　・ISMS（ISO27001）の運用、セキュリティポリシーの策定・推進　・不正アクセスの監視、障害・インシデント対応、BCP対策■ グループ会社のIT支援・統制　・子会社のIT環境整備・システム導入支援、IT統制の推進■ 社内ユーザーサポート　・ヘルプデスク対応、新しいITツールの導入時の教育・サポート【キャリアパス・評価】経験や志向に応じて、マネジメント職／スペシャリスト職いずれの道も選択可能です。評価は半期に1回、上司と目標を設定し、定性・定量の両面で振り返るスタイルで、納得感の高い運用を重視しています。【就業環境の魅力】・残業月15h～20h程度・リモートワークの有／フレックス制度有【組織構成】【全体4名】課長職1名（50歳）、副参事職1名（48歳）、主任職2名（35歳/33歳）　※課長職は経理部長と兼務

性別に関わらず、全従業員が活躍・成?できる状態を実現し、多様性を活かした新たな価値創造へつなげるため、DE&Iの重点取り組みの1つとして、女性活躍促進活動を実施しています。目下の目標、女性管理職を2030年までに100名体制にすべく、今回募集しています。■女性活躍についての豊田合成の方針「女性従業員の育成・活躍支援」（女性のキャリアアップを後押しする研修など）・「上司の意識・行動改革」（DE&I講演会など）・「仕事と生活の両立支援」（育休・短時間勤務制度の拡充など）の3つを軸に、女性社員が安心して?く働き、成?し続けられる環境づくりを推進しています。※詳細は下記参照ください。https://www.toyoda-gosei.co.jp/csr/dl/2020/social/report2/【期待役割】より一層の女性活躍推進を図り、多様な価値観を取り入れるため、ポジティブアクションとして募集を行います。これまでのご経験・スキルを最大限発揮し、研修だけに留まらず、人材育成全般に貢献いただきたい。【業務内容の一例】・人事管理制度とリンクした研修体系づくり・上記【主要業務】個別研修の企画・運営および、研修講師・海外事業体および、国内関係会社、社内各部門への人材育成支援（研修体系づくり、個別研修支援）　＊具体的な業務はこれまでのご経験を考慮して決定します。【配属部署：TG人材育成センター　人材育成推進室のミッション】・企業の持続的成?を支える、人材と組織風土醸成(国内・外)・事業やモノづくりを革新し、新たな価値を生み出せる人材の育成【部署の主要業務】・各階層に求められる『役割』や『必須スキル』に関する研修の企画・運営（スタッフ職／技能職）・経営幹部候補育成（含．外国人）のための『選抜型研修』の企画・運営・VUCA時代に求められる『リーダーシップ研修』の企画・運営　など【魅力/働き方】・人事管理制度とリンクした研修企画・運営を通じた、人事パーソンとしての幅広いスキルの向上。・グループ各社および、社外人事関係組織とのコミュニケーション、情報交換を通じた、人的ネットワークの構築。・その他、テレワーク、フレックスタイム制など、当社基準による柔軟な働き方。（ワークライフバランスの確保）■女性活躍に関する実績＜労働者に占める女性労働者の割合＞（事技職）18.7％（管理職）3.6％　（役員）15.4％＜男女別の中途採用実績＞（男性）42名、（女性）6名　※2023年度実績■働きやすさに関する実績（職業生活と家庭生活との両立に資する雇用環境の整備）＜男女の平均継続勤続年数＞（男性）14.8年　（女性）16.2年　※事技職＜男女別育児休業取得率＞（男性）59.6％　（女性）100％＜年次有給休暇取得率＞92.4％　※事技職

【特色】電動車の競争力を生み出すコアモジュール開発を推進いただきます。パワートレーンを起点に、クルマのカタチや性能を変えられる仕事をする意欲がある方を求めています。【概要】電動車用基幹システムのコアモジュール（eAxle、サーマルコントロール等）の開発を行う設計技術者を募集します。 【詳細】・eAxleを中心とした統合モジュールの技術開発、製品開発、車両搭載パッケージ開発・サーマルコントロールモジュールの技術開発、製品開発、車両搭載パッケージ開発・コアモジュールを中心とした次世代電動車のコンセプト検討■本求人の想定役割：メンバー・チームリーダー・マネージャー【イメージ】・BEV、PHEV等様々な電動ユニットの開発を担当し、全員で活躍して新しい技術を生み出していく風土があります。・キャリア入社のメンバも複数在籍し、誰でもチャレンジできるオープンな雰囲気の部署です。・部外や社外からも様々なスキルを持ったメンバが集まり、新しい仕事のやり方を追求しながら競争力のある製品の開発に取り組んでいます。【ミッション】・誰一人取り残さず、すべての人に移動の自由をお届けするために、競争力のある電動車用コアモジュールでモビリティの価値を拡張することです。【やりがい、PR】・電動車開発の最前線で仕事ができ、喜びや様々な刺激を仲間と共に感じることができます。・お客様目線で電動車ならではの新しいクルマの構造を考える仕事です。沢山の車に乗り、沢山の部品に触れることができます。そこから生み出されるインスピレーションを価値に変えていきます。・モノづくりの現場が近く、部署の垣根はありません。一体となって仕事を行うことができます。【採用の背景】 ・お客様の真に求めるモビリティを具現化するためには、トヨタにない多様な考え方や価値観の融合が不可欠。

【期待する役割】IHIの航空・宇宙・防衛事業領域における、防衛・民間航空機エンジンを始めとした担当製品の製造・修理等に要する購入品や外注品調達の司令塔を担う当部門の企画業務グループにて、事業領域全体の調達業務の高度化・効率化に関わる企画や調達業務に関わるIT・システム導入プロジェクトの部門窓口として要件定義に関わるなど、戦略や業務改善、DXなどの様々な調達に関わる企画業務を、ご経験に合わせてお任せいたします。【具体的には】◆調達業務のDX推進（高度化・効率化）パフォーマンスやボトルネックを把握し、改善目標設定と各担当者へ落とし込む/tableauやRPAなどのソフトを用いてオペレーショナルな業務の効率化を図る等◆調達システム構築の要件定義航空・宇宙・防衛事業領域のDX部門と連携し、調達部門の窓口としてシステムの要件定義～構築・導入を推進※上記のような業務をご経験に合わせてお任せいたします。いずれの業務も社内外のステークホルダーとのタフな交渉や調整が発生し、協力しながら取りまとめを進めていただきます。【ポジションの魅力】・IHIの成長事業である航空・宇宙・防衛事業領域の調達を取りまとめる司令塔として、様々な企画業務に携わることができます。・社内外のパートナーと協力し、チームとして課題に取り組む活動を通じてキャリアを充実させ、リーダーとして活躍できる人材へとステップアップすることが出来ます。【働き方】平均残業15時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。またコアタイム無のフレックスタイムが利用できるため、柔軟に勤務が可能です。出社勤務とリモートワーク（週1～2回程度）の併用にて勤務いただくことを想定しております。【募集背景】需要増に伴い、組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】航空・宇宙・防衛事業領域 資材部 企画業務グループ　資材部：148名（男性6:女性4）　企画業務グループ：13名（30～40代：9名、50～60代：4名）資材部全体ではキャリア入社者が1割以上を占めます。【社宅詳細】■社宅 概要・年齢制限 ：なし・入居期限 ：10年間・賃料限度額 ：同居のお子様あり　120,000円同居のお子様なし　100,000円　※共益費・管理費を除く・本人負担額 ：20,000～40,000円/月程度※物件の条件，入居期間により変動　※共益費，管理費等は個人負担・エリア ：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・面積上限 ：同居のお子様あり　75m2　同居のお子様なし　60m2・間取：制限なし・物件選定方法 ：原則，会社指定業者を通して本人が選定・物件種類 ：戸建物件は認めない・その他 ：社宅入居後の物件変更は認めない※現住居から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可 ■独身寮/単身赴任寮 概要・場所：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・選定：会社選定・間取り：1K，1R・本人負担額：１～２万円/月程度・入居期限：独身寮　35 歳到達時もしくは入社後2年間のいずれか長い方／35歳以上の場合は入社後2年間　単身赴任寮　単身赴任期間中※現住居/ご実家から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

【募集部門】住友金属鉱山 経営企画部　（日本ケッチェン 本社 営業部）【募集背景と組織概要】～水素化処理触媒のリーディングカンパニー～当社は、住友金属鉱山株式会社とKetjen社の合弁会社として1970年に設立され、石油精製用水素化処理触媒の開発・製造・販売を手掛ける世界有数のサプライヤーです。創業以来、環境規制強化や市場ニーズを先取りし、高性能触媒の開発・商業化を通じて国内外の石油精製業界に貢献してきました。現在も韓国や東南アジアをはじめとするアジア市場では石油精製触媒の需要拡大が続いており、当社製品への期待は一層高まっています。こうした事業拡大を背景に、国内外の顧客に対する技術提案力をさらに強化するため、本社営業部において技術営業マネジャーを募集します。将来的には、持続可能な社会の実現に向けた新エネルギー・次世代技術分野への事業展開も見据えています。【お任せしたい業務・業務内容】日本・台湾・韓国マーケットを担当する技術営業チームの管理職として、脱硫触媒に関する技術営業活動の統括、顧客への技術提案、運転最適化支援、トラブルシューティング、新規案件の発掘を推進する。併せて、チームメンバーへの教育・指導、業績管理、予算管理を行い、顧客要求や市場動向を踏まえた営業戦略の立案および経営層への報告を担っていただきます。【具体的には】◇実施業務：・チームメンバーに対する触媒技術（石油精製プロセス、脱硫触媒、装置運転、性能評価）に関する教育・指導の実施・顧客製油所における触媒、運転条件、装置性能改善に関する技術提案、トラブルシューティングの実施・現場での技術支援、性能モニタリング、触媒充填・立上げ・最適化サポート業務の実施・顧客の課題、運転データ、精製プロセス上の問題を分析、改善策および最適運転案を提案・新規案件、更新案件、競争案件における技術面からの営業支援および受注活動の推進・石油精製業界、マーケット動向、コンペティター動向等を把握し、新規ビジネス機会を提案・顧客向け技術ミニセミナー、技術会議、顧客訪問等を通じ、顧客要求、技術ニーズ、競合情報を収集し、マネジメントへ報告・技術チームと連携し、セールスネゴシエーションプラン(SNP)、顧客別アカウントプラン(SAP）の策定と更新・製造部門、品質部門、SCMとの連携による案件遂行◇管理業務：・チームの営業計画、活動進捗、業績報告、目標管理、業績評価の実施・売上、利益、活動経費、出張費などの予算管理および費用管理・安全、コンプライアンス、品質、輸出入関連規制に配慮した営業・技術活動の推進【出張の頻度】国内は月に1～2回、海外担当にさられた場合は年に4～6回程度（担当によります）【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】国内外の主要顧客に対する技術営業活動をリードし、営業戦略の策定・実行、重要案件の推進、組織マネジメントまで幅広く担っていただきます。石油精製触媒およびプロセス技術に関する高度な専門性に加え、事業戦略立案力、組織マネジメント力、グローバルな交渉・調整力を身につけることができます。親会社や海外子会社、社内の研究開発部門と連携しながら、会社の成長を牽引する中核人材として活躍いただけるポジションです。【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】当社は、石油精製用の水素化処理触媒を全世界に供給する、世界三大サプライヤーのひとつです。そのものづくり力の源泉となるのは、400年以上にわたり事業を展開している親会社の住友金属鉱山株式会社の技術力です。また、当社は1990年代の早い時期からTCM(Total Catalyst Management)を指向し使用済み触媒の再生および再賦活技術の開発に成功、触媒の循環モデルを確立し、これまで数多くのお客様に提案してまいりました。親会社の住友金属鉱山およびKetjen社の支援を背景に、世界トップクラスの技術力で持続可能な社会に貢献する製品を開発しています。風通しが良く、公正で健全な経営のもと、社員一人ひとりが安心して働ける職場環境づくりを大切にしています。

【期待する役割】HMAX Data Fabric(AI・データプラットフォーム)事業の成長戦略を統括する事業企画責任者として、中長期事業戦略、成長シナリオ、投資・事業計画の策定から実行管理までを担います。市場・競合・顧客・技術動向を踏まえ、プロダクトポートフォリオ、パートナーアライアンス、M&Aを含む成長施策を構想し、経営層や国内外の関係部門を巻き込みながら事業成長を牽引していただきます。【職務詳細】・HMAX Data Fabric(AI・データプラットフォーム)事業の中長期戦略、成長シナリオ、投資・事業計画の立案および実行・市場・競合・顧客・技術動向の分析に基づく重点市場と事業機会の特定・プロダクトおよびサービスのポートフォリオ最適化と事業ロードマップの策定・パートナーアライアンス、M&A、事業投資を含む成長施策の企画・推進・経営層、国内外の事業部門、営業、開発、グループ会社との合意形成および意思決定支援【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【魅力・やりがい】・日立の成長戦略の中核を担うHMAX Data Fabric(AI・データプラットフォーム)事業において、構想にとどまらず投資判断と実行まで一貫して主導できます。・社会インフラ領域で培った日立の業種知見、顧客基盤、研究開発力を組み合わせ、グローバル規模の新たな市場と事業モデルを創出できます・業務を通じてグローバル事業での戦略思考と深い事業理解を実践的に身につけることができます【キャリアパス】・事業企画責任者として実績を積んだ後、HMAX Data Fabric事業または関連デジタル事業の事業責任者などへの発展を想定しています。HMAX事業の拡大やOne Hitachiでのグローバル成長を担うキャリアを目指すことができます。【働く環境】①配属組織/チームについて年次や役職に関わらずフラットに技術やアイデアを議論できる、風通しが良くオープンな組織文化です。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが互いの知見を尊重し合う「心理的安全性」の高い環境が整っています。②働き方について- 勤務地大森または戸塚を想定しています。担当業務に応じて国内外の顧客・関係会社との会議、海外出張があります。海外案件への参画時は、長期出張となる可能性もあります。- ハイブリッドワークの推進在宅勤務(リモートワーク)とオフィス出社、サテライトオフィスを組み合わせた柔軟な「ハイブリッドワーク」を実践しています。顧客提案やメンバー間での重要なブレインストーミング時には出社し、ドキュメント作成や要件定義などの集中作業時はリモートワークにするなど、業務の生産性を最大化するための最適な働き方を自身で選択できます。- 自律的なタイムマネジメントフレックスタイム制を導入しており、個人のライフスタイルやプロジェクトの状況に合わせた自律的なタイムマネジメントが可能です。【募集背景】HMAXは、AIとデータの力で社会インフラの変革を支える、日立の次世代ソリューション群です。AIの普及に伴い、企業価値の源泉であるデータをいかに活用し、業務や事業の知見をAIで活用可能な形に変換していくかが、多くの企業にとって重要な経営課題となっています。そのため、AI活用を支えるデータ基盤やドメイン知識の体系化に対する市場の関心と需要は急速に高まっています。日立においても、HMAX Data Fabricを中心としたデータプラットフォーム事業を成長戦略の重要領域と位置付けており、旺盛な需要を背景に事業拡大を加速しています。この成長を支える体制強化のため、本事業の推進を担う人財を募集します。【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてご確認ください。

【期待する役割】【日立の次世代データプラットフォームをグローバルへ展開する】HMAX Data Fabricのグローバルプロダクト推進責任者として、国内外の市場・顧客ニーズを把握し、プロダクト戦略、ロードマップ、地域展開計画の策定と実行を統括します。顧客、営業、開発、パートナー、海外グループ会社など多様なステークホルダーを束ね、案件で得られた知見を再利用可能なプロダクト価値へ転換します。事業部幹部と密接に連携しながら、グローバル市場での競争力強化とプロダクト価値の最大化を推進していただきます。【職務詳細】・国内外の顧客、営業、開発、パートナーとの対話による市場・顧客ニーズの把握・ニーズの共通性、事業性、戦略性を踏まえた優先順位付けとプロダクト戦略の策定・推進リード・グローバル案件や複数ステークホルダーを横断した合意形成、優先順位付けおよびプロダクト展開の推進・顧客ニーズや案件で得られた知見のプロダクトロードマップ、機能改善および製品戦略への反映(プロジェクトマネージャーや開発チームと連携して推進)【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【魅力・やりがい】・日立の成長戦略の中核を担うHMAX Data Fabric(AI・データプラットフォーム)事業において、グローバル市場での新たな価値創出を牽引できます。・次世代データプラットフォームの戦略と進化を直接リードできる影響力の大きい役割です。・グローバルな顧客基盤と日立グループのリソースを活用し急成長するAI・データ活用市場への展開を主導できます。【キャリアパス】・グローバルプロダクト推進責任者として実績を積んだ後、プロダクトマネジメント組織の責任者への発展を想定しています。・HMAX Data Fabricまたは関連デジタル事業の事業責任者、組織マネージャーなどへのキャリアパスもあります。【働く環境】①配属組織/チームについて年次や役職に関わらずフラットに技術やアイデアを議論できる、風通しが良くオープンな組織文化です。多様なバックグラウンドを持つプロフェッショナルが互いの知見を尊重し合う「心理的安全性」の高い環境が整っています。②働き方について- 勤務地大森または戸塚を想定しています。担当業務に応じて国内外の顧客・関係会社との会議、海外出張があります。海外案件への参画時は、長期出張となる可能性もあります。- ハイブリッドワークの推進在宅勤務(リモートワーク)とオフィス出社、サテライトオフィスを組み合わせた柔軟な「ハイブリッドワーク」を実践しています。顧客提案やメンバー間での重要なブレインストーミング時には出社し、ドキュメント作成や要件定義などの集中作業時はリモートワークにするなど、業務の生産性を最大化するための最適な働き方を自身で選択できます。- 自律的なタイムマネジメントフレックスタイム制を導入しており、個人のライフスタイルやプロジェクトの状況に合わせた自律的なタイムマネジメントが可能です。【募集背景】HMAXは、AIとデータの力で社会インフラの変革を支える、日立の次世代ソリューション群です。AIの普及に伴い、企業価値の源泉であるデータをいかに活用し、業務や事業の知見をAIで活用可能な形に変換していくかが、多くの企業にとって重要な経営課題となっています。そのため、AI活用を支えるデータ基盤やドメイン知識の体系化に対する市場の関心と需要は急速に高まっています。日立においても、HMAX Data Fabricを中心としたデータプラットフォーム事業を成長戦略の重要領域と位置付けており、旺盛な需要を背景に事業拡大を加速しています。この成長を支える体制強化のため、本事業の推進を担う人財を募集します。【福利厚生】住宅手当（最大60万円/年）、寮・社宅、カフェテリアプラン（12.2万円相当/年）、子ども・介護等支援手当、仕事と育児・介護の両立に関する各種支援制度（両立費用の支援、相談窓口など）、持株制度、退職金制度、企業年金制度など※各種手当および制度には適用条件があります。詳しくは内定後のオファー面談にてご確認ください。

【具体的な業務内容】■高真空・超高真空対応機構の設計CD-SEM等の真空チャンバー構想設計、内部および周辺機構の詳細設計■ナノ精度位置決めステージの設計ピエゾモーター等を活用した超精密ステージの設計■高度な熱・振動対策の検証と実装水冷ジャケット機構（φ6mmチューブ等の細やかな配管設計）や、グラフェンシート等の新素材を活用した放熱・熱応力対策の検証および実装■プロジェクト・組織マネジメントクライアントとの要件定義、提案仕様書の作成、コスト管理、DR（デザインレビュー）の主導。および社内メンバーの技術指導・業務アサイン【当社について】半導体やフラットパネルディスプレイ向けの検査・製造装置を中心に、先端分野の高精度なものづくりを支える技術企業です。独自の装置開発力とカスタマイズ対応力を強みに、国内外の顧客へ最適なソリューションを提供し、グローバルに事業を展開しています。

本ポジションはBrand Communication部門に所属し、キャディのコーポレートサイトをはじめとするWeb領域全体の運用を担います。現在、社内でWebに知見を持つメンバーは限られており、他業務と兼務しながら対応している状況です。そのため、SEOや生成AI検索対策（AIO）、計測環境の整備といったWebマーケティングの基本的な取り組みを十分に進められていません。生成AIによる検索が広がるなかで、製造業の企業がキャディの情報に正しくたどり着ける状態をつくることは、事業成長に直結する課題です。こうした状況を受け、経営陣の合意のもと、Web領域を専任で担うWebマスターを新たに募集します。【職務内容】キャディのコーポレートサイトを中心に、SEO・AIO対策、サイトの更新・技術運用、アクセス解析、運用体制の整備までを一貫して担っていただきます。入社後は業務委託パートナーと連携しながら、まず優先度の高い施策から着手し、Web運用の仕組みを整えていただくことを期待しています。なお、採用サイトなどHRが管理する外部サイトは担当範囲に含みません。◎具体的な職務内容■SEO・AIO対策・キーワード設計、内部リンクの最適化・構造化データ（スキーマ）の設計・管理、サイトマップ・robots.txtの管理・多言語サイトのhreflang整合性の管理■コンテンツの掲載・更新管理・導入事例などのコンテンツの掲載・更新、公開スケジュールの管理（構成・ディレクションはコンテンツチームが担当）・SEOの観点でのタイトル・メタ情報の設計、カテゴリ・タグ構造の整理■外部掲載情報の管理・比較サイト・レビューサイトの掲載内容の正確性・最新性の管理、口コミのモニタリング・Googleビジネスプロフィールの拠点情報の更新、レビュー対応、インサイトの確認・note、Wantedlyなど自社オウンドメディアの管理■サイトの更新・技術運用・社内からの更新・修正依頼の受付から反映までのフロー運用・Vercel・GitHubのアクセス権限管理（社内利用者・外部ベンダー）・404・リダイレクト・リンク切れの管理、SSL証明書・セキュリティ設定の更新・海外拠点のドメイン・サブドメイン管理、グローバルサイトの技術仕様の統一■計測・アクセス解析・GA4・Google Tag Managerを用いた計測タグの設計・実装・棚卸し・KPIダッシュボードの運用、社内向けの定例レポーティング■コンバージョン・リード導線の改善・MA/CRMとのリード情報連携の設計・A/Bテストの実施・検証、表示速度などサイトパフォーマンスの改善■運用体制・コンプライアンス・更新依頼の優先度管理、外部ベンダー・制作会社の管理・ブランド・ライティングガイドラインの整備、予算・ツールライセンスの管理・プライバシーポリシー・Cookie同意の管理、アクセシビリティ（WCAG）対応・脆弱性診断・WAF・バックアップなどのセキュリティ対策、個人情報保護法・GDPR等への対応確認【ポジションの魅力】■Web領域の専任として、運用の仕組みを一から設計できるWeb領域を専任で担うのは本ポジションが初めてです。SEO・AIOの施策だけでなく、更新フロー、計測設計、ベンダー管理、ガイドラインまで、Web運用の土台をご自身の判断で設計できます。■生成AI検索対策（AIO）に実務で取り組めるAIOは手法が確立しきっていない領域です。モニタリングツールの導入を前提に予算が確保されており、施策の効果を数値で検証しながら、対策の進め方そのものを組み立てていくことができます。■グローバルに展開する企業のWebを扱えるキャディは日本・アメリカ・ベトナム・タイの4カ国で事業を展開しています。多言語対応や海外拠点のドメイン管理など、国内サイトだけでは得られない運用経験を積むことができます。■経営に近い位置でWebの成果を出せる本ポジションの採用は経営陣の合意のもとで進めており、Web領域は事業成長に関わる重要課題として位置づけられています。改善の成果がリード獲得や企業の認知に表れ、その結果を経営層に直接届けることができます。

仕事内容【部門ミッション】基盤技術強化による開発力・競争力向上・基盤技術開発における，材料技術に関するDRプロセスの遂行・他部門（開発，生産，品証）からの材料分析・評価の遂行【仕事内容】材料技術戦略の立案ならびに差別化材料開発プロジェクトの推進・全社材料技術戦略および技術ロードマップ策定、差別化材料開発テーマの立上げ・推進・大学、研究機関、材料メーカー、サプライヤとの共同開発推進・材料技術知見の組織化と若手技術者育成【使用ツール】・金属・有機・トライボロジー材料に関する高度な専門知識・材料の成分分析、物性評価、故障解析技術に関する知見と実務経験（15年以上）・Microsoft Excel、Word、PowerPointの基本操作【業務の面白み・魅力】・業界初・No.1技術につながる差別化材料を自ら企画し、製品適用まで推進できる・全社グローバルの製品開発に材料スペシャリストとして関わることができる・外部機関との連携と若手育成を通じ、将来の材料技術基盤づくりをリードできる【部署】R&Dセンター　GTC基盤技術ユニット【職種】材料開発【エリア】伊勢崎（SGCT）

【部署ミッション】・新規基盤技術開発（NVH、構造信頼性分野）・開発部門の事業支援、依頼解析（実験）・人材育成【仕事内容】・HVACのNVH実験評価の主導、NVH改善技術テーマ起案・マネジメント、若手技術者育成・国内出張（2～3か月に1回；学会，セミナー展示会等）、海外（※参画Projectによる）・顧客や社内（海外現法）での会議やメールで英語が必要な状況あり【使用ツール】・Microsoft Excel、Word、PowerPointの基本操作・NVHの実験評価機器、ソフトウェアの使用経験（シーメンスMobile、Testlab等）・音響・振動、流体騒音、NVH評価に関する専門知識【業務の面白み・魅力】・HVACの静粛性能を通じて、製品競争力と顧客評価の向上に直接貢献できる・専門性を活かして差別化NVH技術を自ら企画し、製品への実装まで主導できる・全社NVH技術戦略、組織知化、若手育成にも関わり、技術基盤づくりをリードできる【キャリアステップイメージ】1年後：HVACのNVH実験評価技術・スキルを習得し、製品開発におけるNVH改善・設計検討、若手技術者育成に貢献する。3年後：業界No.1のNVH性能を目指したHVACの技術提案、テーマ企画・推進をリードしてもらう【募集要項】電動化および快適性要求の高まりにより、NVH性能が製品競争力を左右する重要要素となっている一方、HVAC製品開発のNVH技術者そ強化し、顧客要求対応や製品開発のスピードを上げる。また技術継承・人財育成基盤を強化する必要がある。【部署】R&Dセンター　GTC基盤技術ユニット【職種】設計開発【エリア】伊勢崎（SGCT）

仕事内容・CAE（構造、機構、流体、振動、音響）の技術主導、NVH改善技術テーマ起案・マネジメント、若手技術者育成・国内出張（2～3ヶ月に1回；学会、セミナー展示会等）、海外（※参画Projectによる）・顧客や社内（海外現法）での会議やメールで英語が必要な状況あり【使用ツール】・Microsoft Excel、Word、PowerPointの基本操作・CADソフトウェア（CATIA）、CAEソフトウェアの使用経験（ANSYS、STAR-CCM+、Simcenter3D、GT-Suite等）・構造信頼性、材料力学、疲労評価関連の資格、経験【業務の面白み・魅力】・試作・実験回数の削減、設計品質向上、開発期間短縮に直接貢献できる・専門性を活かして新規CAE技術やAI・CAE連携テーマを企画し、製品開発への実装まで推進できる・全社への技術展開と若手育成を通じて、CAE組織の中核を担える【キャリアステップイメージ】1年後：社内製品の知識とCAEスキル・ノウハウを習得し、製品開発へのCAE適用、技術構築・展開、CAE技術者育成に大きく貢献する。3年後：CAEをフル活用した業界No.1製品・技術の開発展開をリードする【業務の面白み・魅力】・HVACの静粛性能を通じて、製品競争力と顧客評価の向上に直接貢献できる・専門性を活かして差別化NVH技術を自ら企画し、製品への実装まで主導できる・全社NVH技術戦略、組織知化、若手育成にも関わり、技術基盤づくりをリードできる【募集要項】市場要求の高度化と開発期間短縮要求に対応するため、製品開発の迅速化が重要課題となっている。開発効率向上と差別化技術創出の強化のため、CAE技術戦略立案や全社開発テーマを主導できる中核人財を補強する。【部署】R&Dセンター　GTC基盤技術ユニット【職種】設計開発【エリア】伊勢崎（SGCT）

仕事内容・HVACユニット・部品の設計開発・顧客との技術折衝、設計レビュー・技術課題の解決、設計標準化・若手技術者の育成支援【使用ツール】・3D CAD（CATIA-V5）・CAE解析ツール（Star-CCM、ANSYS）・MS-OFFICE【業務の面白み・魅力】・構想から量産まで一貫して開発に携われる・欧米OEMとの開発を経験できる・技術標準化や人材育成に貢献できる【キャリアステップイメージ】入社後：開発案件の主担当将来：技術リーダー・主管技師として活躍【募集要項】HVAC量産開発の経験者層を厚くし、欧米OEM案件への対応力と設計品質を強化するため、即戦力人材を募集する。【部署】R&Dセンター　HVACユニット【職種】設計開発【エリア】伊勢崎（八斗島事業所）

【募集概要】JR西日本グループのサービスブランド「WESTER」を冠して提供するモバイルアプリや金融・決済サービス、ポイントサービスなど、サービス横断での事業企画・管理推進メンバーを募集します。現在、モバイルアプリ、ポイントサービスに加え、クレジットカードや電子マネー、新たに開始した決済サービスなども包括し、同一ブランドとしてブランディングを推進しています。今回の募集部門では、JR西日本の事業部門の経営企画・管理業務の支援として、サービスブランド横断での短期中期の戦略策定や部門内のオペレーションの統括、新規事業の検討・推進を担っていただきます。【職務内容】これまでのご経験やご希望を踏まえ、メンバーとして「事業部門における経営企画・管理」の業務を分担してお任せします。■事業部内における経営企画・戦略策定■金融、決済、ポイントなどの複数サービスを跨いだ事業全体の戦略立案、中期的な計画の策定■事業部のミッション達成に向けたリソース配分・管理■数値計画・KPIのPDCA管理、経営層へのレポーティング実施など■各部門のオペレーション効率化やプロジェクトのマネジメント、BPRの推進など■他事業部と連携した事業計画達成に向けた事業推進支援■新規事業立ち上げに向けた検討・推進支援【配属組織】共創ソリューション事業部：約60名【ポジションの魅力】■Data Informedな意思決定を大事にしているチームです。多種多様なデータを有する事業会社で、社内データサイエンティストやBAとの協業を通じて、ユーザーにとってより価値のあるサービスを社会実装することができます。■決済・モバイルアプリ・グループの提供する様々な事業フィールドを活用し、多様な事業を跨いで大きな裁量を持って働くことができます。■多くのユーザーに実感をもって受け止めて頂ける価値を届けるために非常に重要なポジションであり、社内外に大きなインパクトを与えていける仕事です。■会社として不退転の覚悟で取り組む多くのサービスを統合したブランドを扱うため、大きな施策や企画に関わることが可能です。

Bill One事業部にて、当社の保有するデータアセットを活用し、定量分析・意思決定支援・現場部門の課題特定と解決など、非連続な事業成長を成し遂げるための幅広い企画・推進業務を担当します。業務内容やプロジェクトは多岐にわたるため、経験や志向に合わせてアサインします。【職務内容】■事業計画の立案、モニタリングと改善のための部門横断での支援■事業成長に向けた市場ニーズの調査や機能検討、戦略立案■プロダクト開発・営業・マーケティング部門と連携した販売戦略の企画・実行■事業部全体のKPIのモニタリングおよび改善に向けたPDCAの実践■新規事業開発の企画と推進、その他経営への戦略提言■中長期的には、Bill One事業全体の潜在的な課題特定やそれを踏まえた事業戦略の立案・実行を担当します。【ポジションの魅力】▼豊富なアセットを活用しながら、企画から実行まで一貫して経験できるBill Oneの持つ1万社以上の顧客基盤はもちろん、Sansanグループが築いてきたテクノロジーを生かしながら、企画から推進までを一貫して実行できます。裁量を持ってプロジェクトをリードし、スピード感と柔軟性を身につけながら新たな価値創出に取り組めます。▼立ち上げフェーズや拡大フェーズなど、複数の事業フェーズのプロジェクトを経験できる各フェーズでの戦略立案と実行を通じて、プロダクトと事業の両面から成長をけん引するポジションです。▼自身の成果をダイレクトに事業成長に反映できる事業責任者や部長陣と密にコミュニケーションを取りながら、企画を提案し、推進します。複数のステークホルダーに向き合い、PDCAサイクルを高速で回すことで、自身の成長と貢献を肌で感じられるポジションです。【組織構成】Bill One事業部　事業企画部に配属予定です。中途入社者も多く、さまざまなバックグラウンドのメンバーが所属しています。

■求人名【GRブランド】 パフォーマンスパーツ・用品等の商品・事業企画 及び グローバル戦略企画業務【概要】・GR YARiS､GR Corolla､GR86、各車GRスポーツ車両等、新コンセプト車両等、GRブランド専用パーツの海外販売、マーケティング、ブランディング支援業務 及び GRブランドの各地域戦略企画の立案、推進業務【詳細】・ディストリビューターや地域本社による、上記GRブランド専用パーツの海外販売・マーケティング・ブランディングへの支援業務を本社機能の代表として担当頂き、世界中の仲間と共に、車両拡販・GRファンの拡大に取り組んでいただきます・上記と併せ、北米・欧州・豪州・アジア等 、GRブランドの世界展開の推進強化商品・モータースポーツ等を軸に、各地域のGR戦略の企画・推進を担当頂きます▽職場のイメージ・愛知県豊田市のテストコース・整備ガレージ・デザインスタジオが併設された最新鋭の開発拠点でクルマを造って、壊し、直すことで鍛えながら、企画・開発を行っています・商品企画～製品開発～ブランド・マーケティングまで、同じ部署で一気通貫に、現場重視、クルマ軸ワンチーム、ワンゴールで進めることがＧＲカンパニーの商品企画/製品企画 業務の特徴です・部全体では約150名の組織で、約120名のメンバーが ①4WD ②FR ③GR-Sport の商品ライン別の編成で各領域のチーフエンジニアをリーダーに、現場重視/チームワークをベースに「お客様の幸せの量産」に向け様々な挑戦に取り組んでいます・専用パーツ開発とマーケティング部隊が１つのチームで構成されています。GR車両開発部隊と同列に組織され車両と専用パーツ一体となった開発・マーケティングを実践していますバックグラウンドが異なる少数精鋭メンバーが、情熱と見識をぶつけ合って、マーケティング企画に取り組んでいるとても活気に溢れる職場です・チーム内にはモータースポーツを楽しむメンバーも多く、中には本格的に取り組んでいる人もいます▽組織のミッション・「モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくり」を実践し、お客様や関係者の幸せ・笑顔を量産していくことをミッションとしています・中でも今回は、「モータースポーツで生まれた専用パーツを世界で待ち望んでいるユーザーにお届けする」「モータースポーツの現場で鍛えたパーツを商品化する」等を通じて生まれる、強く・速く・楽しい商品（スポーツカー） やドラマ・ストーリーを、どうやって世界中のお客様にお届けしていくか、国内外の仲間と一緒に検討・推進していくとても重要な業務を担って頂きます【やりがい・PR】・GRYARiSや水素カローラ等、「モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくり」や「カーボンニュートラル社会の実現」を会社の中核事業の１つとして位置づけて、精力的に取り組んでいます・TOYOTA GAZOO Racingチームとして、WRC・WECの世界選手権へ参戦、スーパーGT、スーパーフォーミュラ全日本ラリーなどの日本選手権クラスの競技へ参戦、その他、TOYOTA GAZOO Racing主催のワンメークレースやラリーチャレンジなど参加型競技を通じてもっといいクルマづくり や モータースポーツのすそ野を広げる取り組みを推進しています・その活動のベースとして、モータースポーツ業界の盛り上げ・サステナブル化は喫緊の課題です我々の組織はその先頭に立って、100年先もモータースポーツ/スポーツカーを通じて、笑顔・喜びや感動・興奮をお届けできる未来の実現をビジョンに掲げ、様々なチャレンジに取り組んでいます【採用の背景】・トヨタ自動車として 「モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくり」を更に強力に推進するためにスポーツカービジネスやモータースポーツに関する専門性を有し、業界改革・活性化をリードしていける人材が必要となっています・キャリア入社の方には短期的にはGRブランドのスポーツ車両の海外販売・マーケティング・ブランディング支援業務を経験頂きその後、商品企画・事業企画等にも経験を広げ、将来的にはプロジェクトリーダーとしてご活躍頂きたいと考えます

【募集背景】①JR西日本グループの中期経営計画の完遂や、今後の人口減少による人手不足などの課題を解決し、鉄道インフラの持続性を高めるためにはデジタル技術を活用した変革が急務になっています。そのためには絵に描いた餅を提供するだけでなく、グループ横断で知見を蓄積し、地に足の着いた活動で価値をスピーディーに展開できる人材の獲得が必要不可欠です。②私たちTRAILBLAZERの設立から3年が経過し、JR西日本グループと共にさまざまな改革プロジェクトに取り組んできましたが、さらなる価値提供を目指すために体制を強化します。これまでの成果を型化・ソリューション化し、まだ価値提供ができていない部門やグループ会社への横展開を進めるため、さまざまな領域の提案活動や案件の初期立ち上げを強力に推進できる仲間を求めています。③また、TRAILBLAZERとしての事業活動の持続性を高めるためには、事業ポートフォリオの多様化が課題です。長期に渡ってJR西日本グループに対して価値提供を続けるために、新たな事業領域を開拓して収益源を確保し、グループ外から多様なノウハウを獲得することで、より大きな価値を提供できるサイクルを作りたいと考えています。【具体的な業務内容】プロジェクトマネジャーとして複数のプロジェクトを統括しつつ、データサイエンティストやエンジニアと連携し、新規案件を立ち上げる業務に携わっていただきます。■クライアントの事業・業務課題のヒアリングと、当社ソリューション（データ活用・AI・BI・業務変革等）とのフィット検証■案件仮説の組み立て、提案書・見積書の作成と提案プレゼン■担当プロジェクトの進捗・品質・リスク管理およびプロジェクト責任者としての意思決定■単一事業の改善に留まらず、グループ共通の課題に対する横断的な変革シナリオの策定＜対象領域とテーマの例＞■JR西日本の本社部門（広報・地域共生・施設・人事等）に対するデジタル・データ活用提案■JR西日本グループ会社（鉄道・建設・流通・不動産等）の業務改革・データ基盤案件■グループ外企業（鉄道・交通・インフラ企業等）への横展開営業【働き方】基本的にフルリモート・フルフレックス勤務ですが、クライアントとの関係構築を重視するポジションであるため、必要に応じて週に数回、関西圏（大阪・京都等）のクライアント先へご訪問いただくことを想定しています。オフィスへの出社を必須とはせず、自宅とクライアント先の直行直帰を基本とする働き方です。【ポジションの魅力】■西日本エリアのインフラを支える、社会的影響力の大きいビジネスやシステムの変革に携わることができます。■決められた商材を売るのではなく、課題起点でソリューションを組み立てる提案型の仕事を経験できます。■「絵に描いた餅」で終わらせず、業務変革やシステム稼働が定着するところまで伴走し、責任を持ってやり遂げることができます。■自らコードを書く・分析をする必要はなく、上流フェーズやプロマネに集中してスキルを磨くことができます。■立ち上げフェーズの組織のため、業務プロセスの仕組みづくりや自社ソリューション、サービスの開発等に主体的に関われます。■営業活動での提案数や立ち上げ案件数だけでなく、自社アセットのソリューション化・横展開への貢献も評価対象となります。

募集背景契約法務・商事法務の対応力と法務チームの運営体制を強化するため、マネージャーを募集します。法務総務部長のもと、法務チームのリーダーとして、自ら実務を担当するとともに、案件の判断・レビュー・進捗管理・メンバー育成を担っていただきます。仕事内容■契約法務・業務委託契約、秘密保持契約、労働者派遣契約等の作成・審査・非定型契約の論点整理、修正案の作成、契約交渉の支援・事業部門からの法務相談への対応・契約ひな形、審査基準、業務フローの整備・改善■商事法務・グループ会社管理・株主総会・取締役会等の運営、招集通知・議事録等の作成・確認・会社法・社内規程等を踏まえた決議事項・承認手続の確認・子会社・合弁会社の会議体運営、合弁契約に基づく承認手続等の管理・社内規程、職務権限、稟議・決裁フローの整備・運用・株式事務、登記・コーポレートガバナンスに関する対応■コンプライアンス・法務課題への対応・法改正の調査、社内ルールへの反映、社内周知・コンプライアンス・リスク管理に関する施策や研修の企画・運営・個別の法務課題への対応、顧問弁護士との連携■法務チームのマネジメント・案件配分、優先順位の設定、進捗・期限管理・メンバーの成果物のレビュー、指導・育成・課題やリスクの把握、部長への報告・相談・AIや法務システムを活用した業務改善、標準化・属人化の解消このポジションの魅力・得られる経験■上場企業の法務を横断し、判断力を磨ける契約審査・交渉支援から、株主総会・取締役会、子会社・合弁会社の管理まで幅広く担当。得意領域を活かしながら、法的な論点を整理し、関係者と調整して案件を完了まで導く経験を積めます。■法務チームを率い、組織を動かす経験法務総務部の法務チームのリーダーとして、案件配分・レビュー・進捗管理・メンバー育成を担当します。自ら実務を担うとともに、判断基準や業務フローを整え、チーム全体の品質と対応力を高める役割です。■専門家に相談しながら、難しい案件にも挑戦できる難易度の高い案件は、企業法務を専門としてきた部長や顧問弁護士に相談できます。自分の見解をもとに議論し、助言を実行可能な対応策にまとめることで、法務としての判断力・提案力を磨けます。■AI時代の「法務×AI」を実務で伸ばせるAIを積極的に活用する環境です。調査・論点整理・文案作成・業務改善などで、AIの出力を法務の専門性で検証し、活用方法をチームの業務に定着させる経験を積めます。法務とAIの双方を伸ばしたい方を歓迎します。会社・チームの魅力■事業の変化に合わせ、会社の仕組みづくりに関われる当社は、企業の戦略策定から実行までを支援するコンサルティング会社です。AI・デジタル領域への展開や他社との提携・合弁事業に伴い、契約やグループ管理の課題に取り組めます。自分の提案を規程・判断基準・運用に反映し、会社の基盤を整える実績をつくれます。■専門性を持ち寄り、チームで法務の対応力を高める企業法務を専門としてきた部長や、商事法務などに強みを持つメンバーと協働するチームです。マネージャーとして、メンバーの知見を活かしながら、案件の判断・レビュー・育成を担います。難しい案件は部長や顧問弁護士に相談し、AI活用などの新しい工夫も取り入れながら、チームの仕事の進め方を一緒につくれます。■成果を軸に、働き方を自律的に設定できる想定年収800万円～1,100万円。フルフレックス・在宅勤務が可能です。業務や関係者との連携を踏まえ、成果を最大化できるよう、勤務時間や出社・在宅勤務の組み合わせを自律的に設定できます。なお、対面での打ち合わせやチーム内の連携等のため、週1～2回程度の出社を想定しています。キャリアパス当社では、役割と責任を拡大していくことで、着実に成長していけるよう、キャリアパスを設定しています。・アソシエイト(一般社員クラス)・シニアアソシエイト(主任クラス)・マネージャー(課長クラス)・シニアマネージャー(部長クラス)・ゼネラルマネージャー(事業部長クラス)・執行役員

【七十七銀行ではキャリア人材を積極的に募集中！】Vison2030を掲げ、地域と共に歩むリーディングカンパニーを目指している同社は仙台から、宮城、東北など地域社会繁栄のため古い殻を脱ぎ捨て新しいことに一緒にチャレンジしてくれるメンバーを積極的に募集しています。【業務内容】■銀行内のシステム構築や、新規システム導入の検討、その他各種プロジェクトのマネジメント等をお任せします【職務の一例】・システム開発・投資計画の立案 ・システム開発の実施(案件組成、要件定義、進捗・課題・品質管理) ・システムの維持保守、障害対応 ・システムリスク、セキュリティ評価と対応 ・外部センターや外部システム等との安全な接続管理 ・システム資産、契約、予算、支払管理

同行のお取引先のデジタル化をサポートしていただきます。様々な業界、事業規模の企業からのご相談に対し、最適なソリューションを提案していただきます。【七十七銀行ではキャリア人材を積極的に募集中！】Vison2030を掲げ、地域と共に歩むリーディングカンパニーを目指している同社は仙台から、宮城、東北など地域社会繁栄のため古い殻を脱ぎ捨て新しいことに一緒にチャレンジしてくれるメンバーを積極的に募集しています。

■新たな経営コンサルティング領域にかかる企画・立案業務■信用金庫に対する経営コンサルティング業務（例）信用金庫の課題把握、解決策の企画・提案・導入（例）信用金庫における会議体の運営支援・ファシリテーション（例）信用金庫の役職員向け研修■信金中金営業店の支援業務【募集背景】□今後の更なる発展と事業拡大に伴い、プロフェッショナルとしての資質のある人材を募集します。【魅力】★信金中金はユニークかつ幅広い業務を行う金融機関であり、様々なフィールドで力を発揮できるチャンスがございます。★信金中央金庫全体としてDX化や新規事業の展開等を進めており、これからさらに事業を拡大していく変革期に参画頂くことができます。★全国の信用金庫への支援を通じて地域経済へ貢献が叶いますので対象とする面の広さは魅力です。★少数精鋭の組織ですので、職員一人ひとりに求められる責任や役割は非常に大きく、ご自身の成長を日々実感できる環境です。★同部署に中途でご入社された方も早期に活躍頂いております。★残業時間は全社平均で月20時間程度と働きやすい環境です。時差出勤も活用頂き、比較的柔軟な勤務が可能です。

＜組織ミッション＞持続的成長と企業価値向上に向け、ファイナンス思考を軸とした効率的・効果的な経営管理を実現する。＜組織課題＞1.事業環境の変化を捉えた業績管理により、財務目標（KPI）達成を支援する2.財務・非財務情報の適時適切な提供により、経営判断の質を高める3.啓蒙・教育活動推進により、ファイナンス思考を浸透させる【業務内容】次の業務をチームメンバーと連携しながら推進いただきます。なお、入社時点ですべての知識・経験を求めるものではなく、習熟度や経験に応じて担当領域を徐々に広げていただくことを想定しています。・予算、業績管理および差異分析・事業／全社横断のKPIモニタリング、分析支援・中期経営戦略、事業計画の策定支援【将来的にお任せしたい業務】経営管理業務全般に従事し、経験や専門性を高めながら、将来的に当該領域の中核人材として活躍いただくことを期待しています。また、経営管理で培った全社視点やファイナンスの知見を活かし、将来的には経理・税務・財務・IRの各専門部署や事業管理に係る経理・FP&A部門などで活躍いただくことが可能です。さらに、ご自身の適性や成長に応じて、経営戦略・監査などの関連部署や国内外グループ会社で活躍いただく機会があります。転勤の可能性は当面の間はありません。【出張】年に1～2回程度の出張があります。【残業時間】20～30時間程度/月【仕事上のやりがい】経営管理業務を通じて、会社全体や各事業の経営課題に触れながら、経営に近い立場で経験を積むことができます。また、財務・非財務の両面から事業を分析し、経営判断を支える経験を通じて、全社視点やファイナンスの知見を身につけることができ、ご自身のキャリア形成につながります。【アピールポイント】・少数精鋭の体制で業務に取り組んでおり、気軽に相談し合える風通しの良いチームが魅力です。また、担当執行役とも直接会話できる環境で、意思決定に近い距離で業務に携わることができます。・基本的には丸の内勤務となります。また、ご自身の特性や成長に応じて、将来的には国内外の拠点や経理関連部署への異動など、多様なキャリア展開が可能です。・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています。（リモートワーク可。リモートワークでも充分なコミュニケーションが可能なインフラが整っています）。・募集部署には現時点では女性社員はおりませんが、連携して業務を進めていく経理・財務部は30％が女性で、年齢も20歳代から60歳代まで幅広く就業しています。男女問わず、フレックス勤務や在宅勤務も利用しながら、それぞれがメリハリをつけて勤務しています。【組織構成】・全体人数6名（管理職4名、メンバー2名）・室長1名（40代）、部全体平均年齢37歳経験者採用を通じて入社した社員も在籍しています。【同社について】◆「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。

【組織ミッション】当社は「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」という私たちの目指す姿に向けて、「資源循環ビジネスで未来を創る企業」となることを基本方針に掲げ、昨年末に新中期経営計画を発表しました。資源循環ビジネスを通じて、限りある資源を最大限に活用し、廃棄物を新たな価値へと転換することで、環境負荷の低減と経済的価値の両立を目指します。これらの実現に向けて、経理財務部門においても企業価値向上に向けて業務を高度化していく必要があるなか、決算早期化、会計ガバナンス・管理会計の強化、グローバルでのM&A等に対応できる仲間を募り育成を行っています。【業務内容】・単体決算実務（90%）事業管理、月次、四半期、年次での決算財務諸表の作成、増減分析、会社法・金融商品取引法に関連する開示業務、及び監査法人対応等・M＆A等のプロジェクトにおける会計面からの検討、アドバイス等（10%）【組織構成】経理財務部　全体約80名部長1名、室長6名うち経理室約15名　室長1名、室長補佐3名※部平均40歳、募集対象チーム平均40歳※男女比率　部全体7:3、募集対象チーム6:4※新卒：経験者採用比率　部全体8:2、募集対象チーム8:2【キャリア】将来は、税務または財務の各専門部署、及び事業管理経理部署への異動も可能。さらには本人の特性、成長にあわせて、経営戦略、FP＆A、監査等の関連部署のほか、国内外のグループ会社経理への異動も可能。※国内・海外各拠点への転勤の可能性もあり（異動は会社の状況とご本人のご志向性を鑑み決定致します。）【働き方】〇残業：平均約30～40時間/月〇出張：2～3回/年程度　（監査法人の随行、各プロジェクト、社内研修等。海外出張も可能）〇在宅：可　※ただし入社後当面は、慣れていただくため原則出社といたします。【仕事上のやりがい、厳しさ】これまでのスキルと経験を活かし、会社経営の中枢に関与できる充実感や達成感を得ることができます。同時に、正確性、迅速性とともに高度で難解な判断を求められる案件も多く、ご自身のキャリア形成に大きくつながります。【本ポジションの魅力】・新卒、キャリア採用のほか、関係会社からの転籍者、出向者等、さまざまなバックグランドの方が活躍中であり、皆親切で馴染みやすい職場環境です。・基本的には丸の内勤務です。本人の特性や成長等にあわせて、将来、国内・海外拠点や経理関連部署等への異動も可能です。・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています（リモートワーク可。リモートワークでも充分なコミュニケーションが可能なインフラが整っています）。【同社について】◆「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。【丸の内本社オフィスのご紹介】本社のコンセプトは枠をこえてつながるオフィス。部門間の垣根を超えたコミュニケーションを生み出そうというもの。社員が執務フロアを行き来できる内階段や周囲には打合せスペースを設置して人が集まる空間づくりを心掛けています。業務や気分に合わせて場所を選択してソロワークができるよう、窓際に集中スペースなどを設けて、社員がベストパフォーマンスを発揮できる環境も構築しています。オフィスには社員食堂を構えており、社員の健康を踏まえた食事を安価な値段で提供しています。

【組織ミッション】当社は「人と社会と地球のために、循環をデザインし、持続可能な社会を実現する」という私たちの目指す姿に向けて、「資源循環ビジネスで未来を創る企業」となることを基本方針に掲げ、昨年末に新中期経営計画を発表しました。資源循環ビジネスを通じて、限りある資源を最大限に活用し、廃棄物を新たな価値へと転換することで、環境負荷の低減と経済的価値の両立を目指します。これらの実現に向けて、経理財務部門においても企業価値向上に向けて業務を高度化していく必要があるなか、国内外のグループファイナンス強化、資金調達高度化等に対応できる人材を募集しています。【業務内容】・単体資金繰りや外国送金などのトランザクション対応、キャッシュマネジメントシステムによる国内外のグループファイナンス対応など「60%」・短期資金や?期資金の調達業務「25%」・Ｍ＆Ａ等のプロジェクトにおける検討や助言、実施対応「15%」 など※チームで仕事を進めていく体制です。【キャリア】将来的には、財務関連業務だけでなく経理財務部内の会計、税務、本社の事業経理、経営戦略部等、あるいは国内外の主要関係会社等への異動により、幅広い経理財務の知識習得や経験を積むことも可能です。ご本人の希望や適性によってキャリアを検討していきます。※3～5年目安での異動が社内では一般的です。今回の求人は5年程度財務グループにて経験をいただく想定をしております。【配属部署】経理財務部　財務室【組織構成】経理財務部全体約80名、部?1名、室?6名うち財務室10名 室?1名、室?補佐2名、室員7名※部平均40歳、うち、財務室室?40代、室員20～40代※男女比率 部全体7:3、うち財務室2：3※新卒：経験者採用比率　部全体8:2【働き方】〇残業：平均約20～30時間/月〇在宅：可　ただし入社後当面は、慣れていただくため原則出社といたします。〇出張：１年に２～３回は可能性あり（金融機関の見学対応等での海外グループ会社含む出張が、年に２～３回程度あり得る）【仕事上でのやりがい、厳しさ】難解な案件も多く、正確性と迅速性とともに高度な判断も求められる厳しさがありますが、会社経営の中枢に直に関与できる充実感や達成感を得られます。また、業務を通じてファイナンス知識の習得も可能です。【本ポジションの魅力】・新卒入社者、経験者採用者のほか、関係会社からの転籍者、出向者等、さまざまなバックグランドの方が活躍中であり、皆親切で馴染みやすい職場環境と言えます。・グローバル展開を進める当社において経理財務機能として事業を強くサポートしていきます。・働く場所、時間は、柔軟な環境を提供しています。（フレックスタイム制度、リモートワーク可。リモートワークでも充分なコミュニケーションが可能なインフラが整っています）・経理財務部門では女性比率も年々増加しており、在宅勤務やフレックスを併用し活躍しています。【同社について】◆「人と社会と地球のために」を企業理念とする素材メーカー◆私たちは、非鉄金属の基礎素材だけではなく、自動車や家電などに使われる機械部品や電子材料・部品、それらを作るために必要な道具(超硬工具)も製造・販売し、さらにリサイクル事業も行う創業150年以上の歴史を有する素材メーカーです。近年は経営改革に取り組んでおります。具体的には4つの経営改革（Corporate Transformation (CX)、Digital Transformation (DX)、Human Resources Transformation (HRX)、業務効率化）を推進しております。大きな器でありながらも急速に変化を遂げようとする希有な環境が三菱マテリアルにはあります。この変化を一緒になって楽しんで取り組んでいける方をお待ちしております。

【期待する役割】次世代枚葉成膜装置のメカ設計(初期設計及び改善改良)、トラブル発生時の設計サポート、チーム内での円滑なコミュニケーションを基礎とした関係者・関係部署との技術ディスカッションなどが主な業務となります。実務経験や技術スキル、コミュニケーションスキルを見て適正に業務範囲を定めていきます。【具体的には】・新規装置の機械設計： 次世代枚葉成膜装置の開発における初期構想・基本設計・詳細設計など、装置の機構や構造に関する設計業務・既存装置の改善・改良： 装置の性能向上、品質改善、生産性向上、信頼性向上を目的とした機構・構造の見直しや設計変更・技術課題・トラブル対応： 装置開発や製造、評価段階で発生した不具合・トラブルに対する原因分析、設計面からの対策検討および改善対応・技術検討・設計レビュー： 装置の仕様や構造、機構に関する技術検討、設計内容のレビュー、課題解決に向けた技術ディスカッション・関係部署との連携： 開発、製造、品質保証、プロセス開発などの関係部署と連携し、装置開発における技術課題の解決や設計品質の向上を推進※これまでの実務経験、機械設計に関する専門性、技術スキルおよびコミュニケーション能力を踏まえ、担当いただく業務範囲や役割を決定します。【ポジションの魅力】弊社は、半導体成膜装置シェアが高いことから最先端の技術と情報に触れる機会が多く、またこの技術は会社の中で最も重要な開発テーマの位置付けになっています。自分で仕事を作り、社内・部内に対してインプット(指示)を出し、顧客に対してアウトプット(成果)を提供する、やりがいのある仕事です。また似たような業務を行っている部署が存在するため、相談窓口も充実しています。チャレンジするには非常に恵まれた環境と言えます。【募集背景】次世代枚葉成膜装置市場のニーズは旺盛な状況、かつ、弊社の新技術に対する顧客の期待値が高く、顧客から開発のスピード感を求められている状況です。そのため、装置仕様バリエーションを並行して増やし、かつ、複数の評価チャンバーを同時にオペレーションしていかなければならない状況です。ゆえに、顧客ニーズに応えるために、開発人員を増強する必要がある状況です。【配属先情報】次世代枚葉成膜装置 新製品の設計・開発を担う部署です。現在、半導体成膜市場において次世代の枚葉成膜装置が成長するトレンドとなっており、新技術を踏襲した装置開発を行っています。本社コーポレート技術本部が主導して進めており、韓国現地法人・日本グループ工場との技術連携を絡めて半導体成膜装置 新製品の設計・開発を進めています。【企業の魅力】 ■半導体製造装置を中核とする世界トップクラスのグローバル企業東京エレクトロンは、半導体製造装置を中心に事業を展開する、日本を代表するグローバル企業です。半導体製造における成膜、エッチング、洗浄、コータ／デベロッパなど、主要工程を幅広くカバーする製品群を有し、世界中の半導体メーカーの技術革新を支えています。AI、生成AI、データセンター、自動運転、5G・6Gなどの普及に伴い、半導体の高性能化・微細化に向けた需要は中長期的な成長が期待されています。同社は世界トップクラスの技術力と高い市場シェアを強みに、最先端半導体の進化を支える重要な役割を担っています。2026年3月期の売上高は約2兆4,435億円、営業利益は約6,249億円と、営業利益率約25.6％という高い収益性を実現しています。■高い収益性と強固な財務基盤具体的には、・売上高：約2兆4,435億円・営業利益：約6,249億円・営業利益率：約25.6％・連結従業員数：約2万人・世界18の国と地域、102拠点でグローバルに事業を展開半導体製造装置市場は、AIや生成AI向け半導体、先端ロジック、メモリ、データセンターなどの需要拡大を背景に、中長期的な成長が期待されています。東京エレクトロンは、世界トップクラスの技術力と幅広い製品ラインアップに加え、積極的な研究開発投資を通じて競争優位性を維持しています。2026年3月期の研究開発費は約2,779億円に上り、次世代半導体製造技術の開発にも積極的に取り組んでいます。

【期待する役割】次世代枚葉成膜装置のレシピ作成・ウェハー測定・結果整理を含む装置オペレーション、チーム内での円滑なコミュニケーションを基礎とした関係者・関係部署との技術ディスカッション、顧客に対してのプレゼンテーションなどが主な業務となります。【具体的には】1. 成膜プロセスのレシピ作成- 次世代枚葉成膜装置を使用した成膜条件の設定- 温度・圧力・ガス流量・処理時間などの条件調整- 目的とする膜質・膜厚・均一性を実現するための条件最適化2. 半導体ウェハーの測定・評価- 成膜処理後のウェハーの膜厚・膜質・均一性などの測定- 測定データの収集・分析- レシピ変更による性能や品質への影響検証3. 実験結果の整理・プロセス改善- 実験条件と測定結果のデータ整理- 結果に基づく課題抽出・原因分析- 成膜性能の向上に向けた改善案の検討・実行4. 社内関係部署との技術ディスカッション- 装置開発・設計・製造・プロセス関連部署との技術的な協議- 実験結果や技術課題の共有5. 顧客への技術プレゼンテーション- 顧客に対する実験結果や評価データの説明- 成膜プロセスの技術的な優位性や改善効果の紹介※これまでの実務経験、機械設計に関する専門性、技術スキルおよびコミュニケーション能力を踏まえ、担当いただく業務範囲や役割を決定します。【ポジションの魅力】1. 次世代半導体製造装置の開発に携われる次世代枚葉成膜装置を対象に、最先端の成膜プロセス開発に携われます。半導体の微細化・高性能化を支える技術に直接関われるため、技術者として大きなやりがいがあります。2. 実験から評価・改善まで一貫して携われる装置のオペレーション、レシピ作成、ウェハー測定、データ分析まで幅広く担当します。単なる評価業務にとどまらず、自ら仮説を立て、実験を通じて最適なプロセス条件を追求できます。3. 世界トップクラスの半導体製造装置メーカーで技術を磨ける東京エレクトロンの高度な装置技術やプロセス技術に触れながら、専門性を高められます。成膜技術に加え、半導体製造工程全体への理解も深められる環境です。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】次世代枚葉成膜装置 新製品の設計・開発を担う部署です。現在、半導体成膜市場において次世代の枚葉成膜装置が成長するトレンドとなっており、新技術を踏襲した装置開発を行っています。本社コーポレート技術本部が主導して進めており、韓国現地法人・日本グループ工場との技術連携を絡めて半導体成膜装置 新製品の設計・開発を進めています。【企業の魅力】 ■半導体製造装置を中核とする世界トップクラスのグローバル企業東京エレクトロンは、半導体製造装置を中心に事業を展開する、日本を代表するグローバル企業です。半導体製造における成膜、エッチング、洗浄、コータ／デベロッパなど、主要工程を幅広くカバーする製品群を有し、世界中の半導体メーカーの技術革新を支えています。AI、生成AI、データセンター、自動運転、5G・6Gなどの普及に伴い、半導体の高性能化・微細化に向けた需要は中長期的な成長が期待されています。同社は世界トップクラスの技術力と高い市場シェアを強みに、最先端半導体の進化を支える重要な役割を担っています。2026年3月期の売上高は約2兆4,435億円、営業利益は約6,249億円と、営業利益率約25.6％という高い収益性を実現しています。■高い収益性と強固な財務基盤具体的には、・売上高：約2兆4,435億円・営業利益：約6,249億円・営業利益率：約25.6％・連結従業員数：約2万人・世界18の国と地域、102拠点でグローバルに事業を展開半導体製造装置市場は、AIや生成AI向け半導体、先端ロジック、メモリ、データセンターなどの需要拡大を背景に、中長期的な成長が期待されています。東京エレクトロンは、世界トップクラスの技術力と幅広い製品ラインアップに加え、積極的な研究開発投資を通じて競争優位性を維持しています。2026年3月期の研究開発費は約2,779億円に上り、次世代半導体製造技術の開発にも積極的に取り組んでいます。

■採用背景：募集する業務部 物流課は同社の製品をお客様先に届ける物流、そして工場間の物流(※)に関する管理・調整・交渉を行う部署です。同社成長に伴い、生産規模の拡大への対応、法制度への対応の増加（取適法、物流効率化法など）、物流改善活動の推進、自社倉庫の保有検討など、物流課に求められる内容が高まっており、戦力強化のため経験者採用を行います。(※)製造に関わる工場間物流、同社の製品出荷に関わる梱包・国内運送・輸出手続き・海上及び航空輸送、サプライヤからの購入品や完成品の一時保管用の倉庫確保など■業務内容：同社製造部門・セールス部門・サービス部門などのニーズを把握し、物流業務を委託する取引先の選定、取引条件の交渉、契約締結、物流事故発生時のフォロー、発注および支払手続きなどを行います。■業務詳細：物流課の業務は以下の2つの要素があります。a)社内関係部署および物流会社等と協力し、企画・検討・交渉・調整：必要な物流リソースや物流動線の検討、取引先選定、取引条件交渉、契約締結、法制度への対応検討などb)事務対応、書類作成、窓口など：輸出入に関わる情報共有、発注や支払い対応、社内会議資料作成など※まずは同社業務への理解を深めていただくことと、実際の数字を把握いただくことが必要なため、bを主に担当いただき、徐々にaの比重を増やしていくことを考えています。将来的には、社内関係部署および取引先と一緒に物流関係の企画や改善を行っていく際のリーダーおよび調整役を担っていただくことを期待しています。■やりがい：・輸送網の構築・物流改善・コストカット活動など、会社の生産活動・業績に直結します(複数回の社内表彰も受けています)。☆表彰事例：（1）国ごと×製品ごとに分かれていた出荷において、特定の国においては製品ごとの括りを撤廃。まとめて輸送ができるようになり、コストカットにつなげました。（2）港湾地区でコンテナに詰めていた工程を、自社工場の空きスペースなどでコンテナに詰められるよう変更。複数台のトラック輸送からトレーラー1台輸送にもまとまり、コストカットや業務効率向上につなげました。・レポートラインはCFOです。役員と直接議論しながら業務を進めるため、現場改善に留まらず、経営視点で物流戦略を立案・実行できます。

工場、研究開発施設、オフィス、厚生施設など、同社施設の維持管理および新築・改修プロジェクトの推進を担当いただきます。【具体的には】（1）建物および付帯設備の維持管理本社地区の建物および付帯設備（空調設備、給排水衛生設備、消防設備、ユーティリティ設備等）の維持管理を行います。・設備の日常点検および不具合調査・修繕計画の立案・実施・修理業者の選定、見積査定、工事手配・工事立会いおよび施工品質の確認・法定点検および定期保守の管理（2） 建物および設備の新築・改修工事の推進全社の建物や設備に関する新築・改修工事の計画立案から完成まで一貫して担当します。・関係部署の要望ヒアリング・設計会社・施工会社との打合せ・工事内容、工程、予算の管理・各部門との工程調整・工事完了後の検収および設備引渡し（3） 国内拠点への技術支援筑波・壬生・隼人工場および各地方拠点の施設管理担当者と連携し、営繕業務を支援します。・修繕・更新計画の検討・見積内容の確認・査定・技術的課題への対応支援・協力会社との調整■業務補足・年に数回、国内拠点への出張があります。・将来的には全社エネルギー（電力・ガス・水道等）の使用量管理や省エネルギー施策の推進にも携わっていただきます。■やりがい・魅力：・世界トップレベルのFA（Factory Automation）を支える工場、研究開発施設、厚生施設など幅広い建物・設備の維持管理に携わることができます。・建物・設備の新設、改修、更新計画の企画段階から竣工後の管理まで一貫して担当できます。・発注者の立場として、設計会社や施工会社と協力しながら大型プロジェクトを推進できます。・中途入社者も多数活躍しており、経験豊富な技術者とともに専門知識・技術を高められる環境です。■求める人物像：・現場に赴き、自ら設備の状況確認や課題把握ができる方・設備の維持・修繕・更新に主体的に取り組める方・社内関係部署や協力会社と円滑なコミュニケーションを図れる方・安全・品質・コスト・納期を意識して業務を進められる方・製造・研究開発を支える施設インフラの維持管理にやりがいを感じる方

【職務内容】神戸造船所の電力及び動力(諸ガス・水・エア)の工場内供給の管理計画をご担当頂きます。具体的には同社が所管する工場・周辺設備の特別高圧/高圧/低圧電気設備、また動力(ガス/エアー/水道(工業用水))を工場内各建屋へ供給する設備の計画/施工管理/保守・保全計画/技術開発を行い、工場の安定稼働を支えます。　前述業務を遂行するために必要となる資格(電気主任技術者、施工管理技士等)も当社サポートのもと、取得を進めて頂きます。■神戸造船所について原子力発電プラント関連機器の製造と防衛省向けの潜水艦建造を行っております。神戸造船所には本工場(神戸工場)と二見工場があります。　本工場(神戸工場)：約21万m2(東京ドーム4.5個分)　　　　　　　　　　住所：兵庫県神戸市兵庫区和田崎町一丁目1番1号　二見工場：約96m2(東京ドーム約20個分)　　　　　　住所：兵庫県明石市二見町南二見1番地https://www.mhi.com/jp/company/location/kobew【本ポジションのやりがい】・工場の電気・動力設備の計画・設計・施工管理・保全を担当することから当社生産工場の安定稼働を担っているという充実感を得られます。・通常の製品担当は、プロセスの一部(企画・計画・見積・設計・調達・製造・検査・現地工事)を担当することが多いですが、当部門で担当する工場内インフラ設備の管理業務は、プロセスの最初から最後までの(企画・計画・見積・設計・調達・所内工事・完成検査・保守点検・運用管理など)全てを担当することができ、自らの取り組みに成果を感じられる職場です。・最適な設備で、安定・安価(必要な場所に、必要な量を、必要なタイミングで)に供給するインフラ設備の構築を進めるために、新しい価値(IoT技術の活用/予知保全技術の導入・開発)創出にも取り組んでおります。・国家資格取得に取り組むことができ、自らのキャリアアップを進めることができます。【配属組織】バリューチェーン本部　インフラ設備管理部　神戸インフラ設備管理グループ(7名)【職場の雰囲気・働き方について】・神戸インフラ設備管理グループはグループ長含めて7名のグループです。・受配電・動力保全全般を一通り経験した30代を中心とする先輩社員がいます。雰囲気も明るく、メリハリのある職場です。・工場内のインフラを所掌しておりますので、法令要求の設備点検日や主要設備更新日など年に数日程度の休日出勤があります。・出張が有る場合の期間は1～3日程度の短期(各拠点、ビジネスパートナー)です。・所管拠点(長崎,広島,三原,名古屋)間において、ローテーション異動の可能性があります。・工事管理の現場実務経験を積むためにグループ会社(MHIファシリティーサービス株式会社)へ休職派遣の可能性があります。【依頼背景】・私たちバリューチェーン本部インフラ設備管理部は、計画から管理・保守・保全まで、工場内のインフラ設備に関する業務全般を担う部門であり、DXなど新技術の活用を進め、より安定・安価なインフラ供給の実現を目指して、日々取り組んでおります。・また、地球規模の課題である脱炭素社会の実現に向けて、工場内インフラの省エネルギーの推進やエネルギーコストの削減、エネルギーロスの低減を日々進めています。【同社について】・三菱グループの創業者岩崎彌太郎は政府より工部省長崎造船局を借り受け、長崎造船所と命名して造船事業を開始したことを契機に1884年に創業した同社は発電プラントなどの社会インフラ、船舶、航空機などの輸送機器、大型ロケットなどの宇宙機器に至るまで、エンジニアリングとものづくりのグローバルリーダーとして、社会を牽引しております。・直近2024年度決算で受注高7兆0,712億円　売上収益5.0271兆円、当期利益2,454億等いずれも過去最高値であり、業界NO1重工業メーカーでありながらさらに成長をしております。・在宅勤務、時間単位年休、フレックスタイム制度導入、えるぼし」「くるみん」の各認定等ワークライフバランスを整えた働き方が可能です。・パソナから入社実績が多数あり、選考フローを熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

【募集背景】同社では2026年4月に社長直下組織として「IR・SR室」を新設しました。従来はビジネスマネジメント部門内で対応していたIR・株主総会関連業務を独立させ、投資家との対話強化やコーポレートガバナンス向上に向けて専門組織として立ち上げています。現在は室長含め6名体制ですが、今後さらに組織強化を図る方針です。【業務内容】①株主総会運営（業務の約5割）本ポジションの主業務となります。株主総会の企画立案事前準備・運営社内外関係者との調整総会当日の運営実施後の振り返り・改善提案など、株主総会に関する一連のプロセスを主体的にリードいただきます。②株式実務・株式管理（約1～2割）株主名簿管理配当関連業務株式管理実務各種運用管理業務③SR活動（約2割）機関投資家との対話議決権行使動向の分析SR施策の立案・実行※SR経験は必須ではありませんが、経験者は歓迎されます。【組織体制】IR・SR室（社長直下）室長SR担当2名IR担当3名計6名体制【ポジションの魅力】・社長直下の新設組織・株主総会運営の中核を担える・SR機能をこれから強化していくフェーズ・経営層や投資家と近い距離で業務ができる・組織拡大フェーズのため将来的なキャリアアップも期待できる特に、「株主総会実務のスペシャリストとしてキャリアを深めたい方」や、「株総経験を活かしてSR・IR領域へ業務領域を広げたい方」には非常に魅力的なポジションです。少数精鋭組織のため、一人ひとりの裁量が大きく、組織づくりにも関与できるフェーズです。【日特社の魅力・特徴】・日本特殊陶業は売上、営業利益ともに5期連続増収増益と安定成長しており、営業利益率は18.9％（2026年3月期）と高収益な企業です。※一般的に営業利益率10％以上で優良企業とされています。・海外60拠点以上、海外売上比率が80％以上のグローバル企業であり、オフィスには外国人従業員も多く働いています。・安定した業績をベースに従業員の働き方の自由度を高めています。　副業制度有、2024年度 平均残業時間12.4h、リモートワークも一部導入（週2～3回目安）しており、コアタイム無フレックスと合わせてフレキシブルな働き方を実現しています。・水素社会・炭素循環型社会の実現に向けた「水素の森」プロジェクトを始動し、SDGsに貢献する事業にも注力しながら、非内燃機関事業の売上拡大に向け、邁進しています。

■担っていただく業務・国内工場の直接部門とは内製部品を、調達部門とは外部調達部品の納期調整を行い、海外工場（インド、中国）の指定納期を満足させる部品出荷計画を立案する・基幹システム（SAP）を用いた輸出入処理を行う・梱包指示、書類作成に関わる業務効率化の推進■将来的なキャリアパス・納期調整からスタートするが、社内輸出入管理部門、グループ会社と連携し、関税優遇措置、法規制への対応力を身に着けていただく・将来的には、輸出入に関わるグローバル拠点の司令塔となり、社内輸出入管理部門、グループ会社を巻き込み、海外工場のパフォーマンスを最大限に引き出していただくことを期待しています■組織ミッションマザー工場として、輸出入業務を通して、海外工場のQCD向上を推進する。■仕事の魅力・やりがい社内成長事業領域であり、スピーディオは全世界で確実に市場を拡大しています。その中で中国、インドは成長が著しく、海外工場におけるタイムリーな出荷は事業としても非常に重要です。国内工場の関係部門、グループ会社を巻き込み、海外工場のパフォーマンスを上げることは、事業への貢献だけでなく、ビジネスパーソンとして大きく成長できます。■入社後の研修体制・既存社員のOJTだけでなく産業機器事業は同じ工場内に組立現場があるため組立現場研修や業務に関連する生産計画などの業務に必要な幅広い導入研修がある。・本社部門である輸出入や法規制の専門部門からも基礎教育を受け、業務本格開始後も関係部門より支援を受けられるため、円滑に業務を遂行できる。・スキルマップで現状値と目標値を可視化し、成長に必要な社内外の様々な研修を受けることが出来る。■募集背景社内成長事業領域であり、スピーディオは全世界で確実に市場を拡大しています。大半が海外向け市場であり、海外工場の存在は非常に重要です。中国工場、インド工場の、更なる生産台数増加に向け、海外工場支援スタッフを募集しております。■会社Visionブラザーグループビジョン「At your side 2030」では、「世界中の “あなた” の生産性と創造性をすぐそばで支え、社会の発展と地球の未来に貢献する」をあり続けたい姿として置き、業務を推進しています。■求める人材像・変化にも前向きに取り組み、新しいことにもチャレンジしてみたい方 ・新しい知識や技術を楽しみながら学び続けていける方 ・コミュニケーションを大切にし、周囲との良い関係づくりを心がけられる方■想定残業時間(繁忙期と通常）20～30H/月、繁忙期は４０H/月程度■出張の有無・頻度・行先など海外出張あり：年間１回（海外工場1週間程度）

【組織について】COO直下のリーガルソリューション本部に所属します。事業責任者・PdM・開発・セールスが同じ組織内にいる少数精鋭の体制で、各領域と密に連携します。インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスとも協働し、事業戦略・プロダクト・顧客接点をつなぐマーケティングを推進します。イベント企画のチームは全体で5名です。(部長1名、リーダー1名、メンバー3名)【法務領域のサービスについて】『マネーフォワード クラウド契約』『マネーフォワード クラウドAI契約書レビュー』を通じて、契約管理・審査・承認・保管にまたがる法務ワークフロー全体を支援し、AIを活用した業務の効率化を進めています。マネーフォワード クラウド契約マネーフォワード クラウドAI契約書レビュー※事業部門からの法務相談を、受付、事実関係のヒアリング、過去ナレッジの参照、回答まで一気通貫で扱うAIネイティブな新プロダクトの開発も進めています。【業務概要】自社イベント・セミナーを起点としたマーケティングを通じて、事業成長をリードするポジションです。担当領域のMQL・SQLの創出と質の向上に責任を持ち、事業目標から逆算した戦略・施策・投資計画を設計します。来場者数・参加者数などの施策成果にとどまらず、予算の起案や配分の検討、商談・受注への貢献の検証までを担い、マーケティング成果と事業成長をつなぐ役割です。【具体的な業務内容】■ 戦略設計・事業目標から逆算したMQL／SQLの目標設定・セミナーの開催計画／施策の優先順位の検討■投資計画立案・広告費、制作費、会場費などを整理し、投資計画を作成・各種施策の予算配分や、新しい企画を試すための追加投資を提案■施策企画・ターゲットに合わせた新規セミナー・共催イベントのテーマ、登壇者、プログラムの企画・MA／CRMツールを活用した申し込み導線の設計・集客メールのコンテンツ作成、広告を活用した集客の企画■実行・推進・共催先／登壇者との折衝、スケジュール・予算管理などのプロジェクトマネジメント・申し込み状況に応じた追加の集客施策の実行■振り返り・改善インサイドセールスチームとの振り返りを通じた、引き継ぎ基準・フォロー方法の改善追加投資・予算配分の見直し・施策の継続／終了の提案と、次の開催計画への反映【ポジションの魅力】■成果を担うだけでなく、そのための投資から設計できるMQL・SQLの目標に対して、決められた施策・予算の中で工夫するだけの役割ではありません。必要な企画・検証と期待成果を組み立て、予算の起案や配分の検討から関われます。成果とコストを踏まえ、何に投資し、何を見直すかまで提案できる。マーケティングの成果責任と、事業視点で投資を考える経験がつながるポジションです。■COO直下で、企画・投資の意思決定が速いCOO直下の組織で、施策の優先順位や予算配分について、判断する相手と直接議論できるため、企画・投資の意思決定が速い環境です。提案を検討待ちで止めず、実行と検証へ進められます。■集客だけに閉じず、商談化の課題まで踏み込める開発とセールスが同じ組織内にいるため、MQL・SQLの数だけでなく、商談につながる顧客の特徴や、検討が止まる理由まで議論できます。営業とはフォローや引き継ぎを、PdMとは顧客課題やプロダクトの価値の伝え方を検討し、集客施策だけでは解けない課題にも共同で取り組めます。【将来のキャリアパス】■施策の専門性から、事業責任・P/Lを担うキャリアを目指せる環境本ポジションでは、MQL・SQLの創出を軸に、マーケティングを通じて事業成長に貢献する経験を積めます。予算の起案・配分の検討、投資対効果の検証にも関わりながら、「施策をどう成功させるか」から「どこに投資すれば事業が伸びるか」へと、判断の幅を広げていけます。※こうした経験は、将来的に事業計画やP/Lを含む事業責任へ挑戦するための土台になります。担当チャネルを増やすだけでなく、マーケティングの専門性を活かしながら、事業全体を捉える視点と意思決定の経験を深めたい方に適したポジションです。

【期待する役割】　同社は日本国内では東京・ゆりかもめ、日暮里舎人ライナー、埼玉・ニューシャトル、広島・アストラムライン、海外ではマカオ、ドバイ、アメリカ等新交通システムの豊富な納入実績がございます。本ポジションは交通システムの中で重要な役割をもつ交通事業の線路及び機械設備エンジニアリング業務をご担当いただきます。　現在、アジア、北米、中東などの各地で交通システムに関わるプロジェクトを進めており、顧客やベンダー等のステークホルダーとの最前線での交渉・調整業務なども含めた、グローバルな活躍の機会があります。入社後の仕事内容は以下です。■軌道及び架線/電車線を含む線路設備■駅内のプラットフォームドア設備■メンテナンス機器・設備また、プロジェクトチームの一員として幅広くエンジニアリング業務に携わり、顧客、メーカ、工事施工会社、社内関連部署等と一体となって、海外プロジェクトを推進していただきます。国内業務だけでなく海外顧客や海外メーカーとの交渉を行うとともに、海外現地においても、短期または長期出張し、設計者、SVとして業務を遂行いただきます。【納入実績】・海外交通システム納入実績https://www.mhi.com/jp/products/engineering/projectrecords/transportationsystems.html・国内交通システム納入実績https://www.mhi.com/jp/products/monorerulumiandianch.html【働き方について】在宅勤務：出社が多いですが、個人の裁量によって相談可能フレックス：活用可能残業時間：月20時間程海外出張について：設計期間：年に1.2回、1～2週間程度出張が入ります。工事期間・試運転期間：海外に2～6か月行く時がございます。【本ポジションの魅力】■社会インフラを支える意義ある仕事鉄道システムの「安全・快適・効率」を守るという、非常に重要でやりがいの大きい業務です。国内外の都市交通を支える技術者として、社会に貢献している実感を得られます。■グローバルに活躍できる環境国内だけでなく、世界中の交通インフラプロジェクト（マカオ、ドバイ、アメリカ等）に携われます。海外顧客・メーカーとの交渉や現地での業務を通じて、異文化や国際的なプロジェクト経験が積めます。世界的な鉄道・交通システムの発展に直接貢献できます。■成長とキャリアアップのチャンスプロジェクトの中心として関係者と調整・推進を担当、広い業務範囲が経験できます。エンジニアリングスキルだけでなく、マネジメント力・コミュニケーション力も身につきます。【入社後のキャリア】入社後は、交通システムの線路設備・機械設備の業務経験して頂き、交通システムの理解を深めながら、プロジェクトの主担当として技術力の更なる向上及びエンジニアリング能力を磨いて頂きます。その後は、ご自身の志向や強みを活かしながら、さまざまなキャリアを描くことができます。主に３つのキャリアパスを想定しています。　1つ目はマネージメントを担いたいという方は、設計リーダーとして経験を積み、設計管理者やProjectManagerへと成?していく道があります。プロジェクト全体を俯瞰しながら、人材育成や組織運営にも携わり、事業の中核を担う存在として活躍できます。　2つ目は業務領域を広げたいという方には、Engineering ManagerやInterface Managerへの道があります。顧客や他部門、海外拠点など多様な関係者をつなぎながら、プロジェクト全体の最適化を推進する役割です。　3つ目は線路設計及び機械設計を深度化したいという方は、専門分野のスペシャリストとして高度な設計業務や新技術の導入・開発にチャレンジし、組織の技術力向上をリードする役割です。【組織構成】モビリティエンジニアリング部 インフラ設計グループ

【募集背景】現任者の定年退職に伴う後任採用【現在の人事総務部構成】部長含め全5名・人事担当：1名・総務・安全衛生担当：1名・人事・総務担当：1名・アシスタント（派遣・パート）：1名【業務内容】■ 人事戦略・組織開発・事業戦略に沿った短期および中長期の人事施策を企画・実行する。・タレントレビュー（人材評価・人材棚卸し）を主導・実施し、組織能力のギャップを特定するとともに、人材育成計画および後継者育成計画（サクセッションプラン）を策定する。・パフォーマンスマネジメントを主導し、事業部門のリーダーおよび社員に対するコーチングを行い、高い成果を生み出す組織づくりを推進する。・ビジネスパートナーとして、従業員エンゲージメントの高い企業文化の醸成を推進する。■ 採用・要員計画・担当部門・機能における採用活動を主導し、ダイレクトソーシングおよび採用ベンダーの効果的な開発・管理を通じて、事業ニーズに応じた安定的かつ質の高い人材供給を実現する。・生産計画に基づいて必要人員を算出し、人員配置および要員計画を策定・実施する。■ 労務・従業員対応・あらゆる階層の従業員に対して相談・カウンセリングを提供し、懸念事項への適切な対応を図るとともに、良好な労使関係・職場関係を構築する。・従業員との関係管理を行い、必要に応じて労務問題や労使案件への対応を行う。■ 報酬・福利厚生・人事方針、法令遵守および財務目標との整合性を確保しながら、報酬・福利厚生制度の見直しおよび運用を行う。■ 人事連携・マネジメント・事業部門人事（Divisional HR）と効果的に連携し、全社的な施策やプログラムを展開・実施する。・人事・総務チームが、承認された予算およびスケジュールの範囲内で各種KPI・目標を達成できるよう管理する。・上司から指示されたその他の業務を遂行する。

■新規業務構築および業務改善企画推進・新規業務や既存業務の適正化・効率化に際してのシステム部門や社内関係部門との連携・事務部門としての業務要件や実務フローの構築・整理■口座開設や運用開始における事務企画・顧客利便性向上のための施策企画■上記に伴うプロジェクト推進・組織を横断した開発案件のプロジェクト推進（要件定義の整理、進行管理や関係各所との調整）※当該ポジションでの勤務は出社メインでの勤務を想定しています。【期待する役割】本ポジションは、既存のロボアドに留まらず、MAPを中心とするマルチプロダクト展開やデジタルバンク開業という新たな展開も包摂したオペレーション改革を担う役割です。現状の業務改善にとどまらず、顧客体験を起点に、業務・開発といった複数の視点から課題を捉え、全社最適のオペレーションを企画し、実行まで推進していただきます。弊社のビジョンでもある「ものづくりする金融機関」として、内製している開発チームやAIチーム等と密な連携を行いながら、現場課題に寄り添った改善、事業展開に合わせた新規業務フロー構築・AI導入などをリードしていただきたいと考えています。【募集背景】ウェルスナビは、全自動で「長期・積立・分散」の資産運用を行うロボアドバイザー『ウェルスナビ』の開発・運営を通じて成長を続けてきました。新NISA制度を追い風に、『ウェルスナビ』のさらなる成長に注力するとともに、生命保険・年金・住宅ローン等に関わる新規プロダクトを複数リリースし、プロダクト横断の総合アドバイザリープラットフォーム「Money Advisory Platform（MAP）」を立ち上げる転換期を迎えています。加えて、2026年度の後半に三菱UFJ銀行と共同でデジタルバンクの新設を予定しています。その中核機能としてロボアドバイザー及びMAPを実装し、MUFGグループの6,000万人規模の顧客基盤を活かしたマーケティングも実施をしていく計画のため、今後、非連続的な顧客基盤の拡大も見据えている状況です。上記、事業と組織の変革期に合わせて、デジタル時代に適した新たなオペレーションモデルを構築していくことが今後の事業成長に欠かせない要素となっています。今回募集するポジションは、弊社のオペレーションチームにおいて、お客様や現場の声を傾聴し、開発・プロダクトなど各部門と連携しながら幅広い施策を企画・実行していく業務をお任せします。【組織構成】本ポジションは、既存のロボアドに留まらず、MAPを中心とするマルチプロダクト展開やデジタルバンク開業という新たな展開も包摂したオペレーション改革をリードする中核的な役割です。現状の業務改善にとどまらず、顧客体験を起点に、業務・開発といった複数の視点から課題を捉え、全社最適のオペレーションを構想し、実行まで推進していただきます。ものづくりする金融機関として目まぐるしく進歩する技術環境の変化も追い風に、デジタル時代にふさわしいオペレーションモデルを自ら描き、具現化していくことが求められます。未来志向で、オペレーションリスクの未然予防および低減と、新規業務フロー構築やAI・Saas導入による顧客体験・品質向上により、事業の成長を支えていただきたいです。

【概要】富士通が開発する次世代ARMベースプロセッサ 「FUJITSU-MONAKA」 の2027年市場投入に向け、欧州を中心とした海外市場での事業立上げ・拡販を推進するポジションです。ターゲットとなるデータセンター・AI市場において、顧客開拓や販売戦略立案、パートナーアライアンス構築を担い、新規事業の成長をリードしていただきます。市場分析から仮説構築、商談創出、案件推進まで一気通貫で関与できるため、事業開発や海外営業、アライアンス経験を活かしながら大きな裁量を持って活躍できる環境です。【業務内容】まずは欧州を中心とした海外市場の分析や販売戦略立案、重点顧客・パートナーの開拓から担当いただき、FUJITSU-MONAKAの事業拡大を推進いただきます。〈主な業務内容〉・欧州市場を中心とした市場調査・競合分析・ソブリン需要など市場トレンドを踏まえた販売戦略立案・海外顧客・パートナー企業の新規開拓・データセンター事業者や大手顧客への提案・商談推進・Fsus、Supermicro等のパートナー向け拡販支援・販売チャネル構築、共同マーケティング施策の企画・実行・技術部門と連携した提案活動・海外拠点や社内関係部門を巻き込んだ事業化推進〈将来的に期待される役割〉・欧州市場における事業責任者レベルの推進役・グローバルアライアンス戦略の立案・実行・海外重点顧客とのパートナーシップ構築・新規事業の拡販戦略策定および事業成長の牽引【期待する役割やミッション】欧州を中心とする海外市場において、FUJITSU-MONAKA事業の立ち上げを牽引することがミッションです。市場分析から顧客開拓、パートナーアライアンス、案件受注までを主体的に推進し、2027年の事業立ち上げおよび販売拡大を実現していただきます。【仕事の魅力・やりがい】◆日本の技術主権を担う、唯一無二のミッション私たちは、日本国内でデータセンター向けCPUを設計・開発する唯一の企業として、将来の日本のAI基盤を支える重要な使命を担っています。海外依存が高まるデータセンター市場において、国産技術で勝負する――この挑戦的で社会的意義の高いプロジェクトに、あなたも参画しませんか。◆新規事業立ち上げの醍醐味を、最前線でまさに今、事業立ち上げのフェーズです。最先端の半導体技術に深く触れながら、ゼロから市場を切り拓く経験ができます。大企業の安定基盤と、スタートアップのようなスピード感・裁量の大きさを併せ持つ、貴重な環境です。◆多様な人材が活躍する、風通しの良い職場若手社員や女性社員が中心となって活躍している活気ある組織です。年齢や性別に関係なく、意欲と実力があれば重要なプロジェクトを任される風土があり、フラットなコミュニケーションの中でキャリアを築けます。【配属先】配属部署：プロセッサ戦略室組織構成・戦略チーム・海外チーム（★配属予定）・防衛・HPCチーム・国内DCチーム・US Liaisonチーム海外チームマネージャー：1名メンバー：2名※今回募集：2名（リプレイス1名＋増員1名）補足情報部門人数：18名/平均年齢：38歳【組織としてのミッション】FUJITSU-MONAKA事業を2027年に垂直立ち上げすべく、アライアンス含む拡販戦略の立案と実行が当組織のミッションです。特に重点出口領域であるデータセンター・HPC・安全保障領域における顧客開拓と販売を推進します。【会社の魅力】■働き方について ・全社で年間80％以上の在宅勤務活用率。 ・コアタイム無しのフレックスタイム制、子育て、介護、私用問わず私生活に合わせた働き方が実現可能。 ・サテライトオフィスは1,900拠点で場所を選ばず勤務可。・ドレスコードの自由化や、活き活きと働くための社内カルチャーの変革にも積極的に取り組み中。 ■キャリアについて ・自律的なキャリア形成を推進し、グループ全体でポスティング制度やFA制度が利用可能。 ・各部組織エンゲージメントを高める活動にも力を入れており、定着する職場環境の風土醸成が心がけられております。

【業務内容】人事マネージャーまたはチームリーダー（係長）として、人事領域の複数業務のマネジメントまたは実務遂行を担当■労政・労務管理に関する企画運用および対応■評価・昇格制度、賃金制度の企画運用■人事企画および人事システムに関する企画推進■人事統計管理、異動管理に関する業務■現状把握、仮説立案、ヒアリング、対策立案、多部門調整、決裁取得、実務への落とし込み、振り返りまで一連の業務を推進【仕事の魅力】急成長を続けるメーカーにおいて、約6,000名規模の組織を支える人事施策の企画立案や基盤整備・運用管理をリードできます。人財育成や人を軸とした経営を支える人事施策の推進に携わることができます。【キャリアプラン】 入社後は経験に応じて担当領域を決定します。将来的には10名規模の組織マネジメントやメンバー育成、グループミッションの推進を担うことが期待されています。また、人事関連の他機能へのローテーションや、より大規模な組織の責任者へのステップアップの可能性があります。【職場のイメージ】■人事制度企画、労政・労務管理、人事企画、人事データ管理などを担う組織■グループ人数は12名■月平均残業時間は約40時間■原則出社だが必要に応じてリモート勤務制度を活用可能■必要に応じて出張あり■当社拠点および関係先への転勤可能性あり【職場のミッション】人事制度や労働行政全般を支え、製造業の技術・製造現場を支える基盤づくりを推進することがミッションです。経営を支える人事基盤の構築をリードしながら、従業員に寄り添い、継続的な進化を目指します。【募集背景】 組織体制強化に伴う増員募集です。現在室長が兼務するグループマネジメントポジションの体制強化を目的としており、入社後の担当領域はこれまでの経験を踏まえて柔軟に決定します。

法務担当として、主に以下の業務をお任せいたします。■具体的には・契約書レビュー(和7：英3)・事業部門からの法務相談対応・訴訟・紛争対応（国内法務および海外法務）・国内外子会社・関連会社の法務支援・国内外弁護士との連携・国内外コンプライアンス業務　・デューデリジェンス、M&Aなどの戦略法務案件・後輩育成、指導契約法務/コンプライアンス業務の双方に従事していただけます。■ポジションの魅力少数精鋭かつ幅広い事業展開により、幅広い法務/コンプライアンス分野の業務に挑戦できます。 また、高い海外売上比率と複数の海外拠点から、ご希望・ご経験により、海外拠点とのコミュニケーションを通してグローバルに活躍することが可能です。■現在の取り組み契約関連業務のDX化を進めて、契約締結のスピード向上、リスク管理の強化、情報検索の効率化の実現を目指しています。また、コンプライアンス強化のため、モニタリング範囲を拡大するとともに従来業務をより深く掘り下げ、質と価値を高める活動に取り組んでいます。■配属部署法務部　部長（部付3名）　L法務グループ　3名　L貿易管理グループ　3名■募集背景新規事業をはじめとしたビジネス領域の拡大、法令遵守体制の整備・拡充等に伴って、法務/コンプライアンスへの取り組みを強化するため。■働き方・在宅：1～4日/週・フレックス：利用可・残業：10～20時間/月程度・転勤：当面なし

【募集背景】職種別・ツール別の教材、毎日開催されるワークショップ・ウェビナー、数ヶ月伴走型のゼミ、会員コミュニティなど、多岐にわたるプロダクトとコンテンツの全体を統括していただく責任者を募集します。【事業概要】「DMM 生成AI CAMP 学び放題」は、現在「1→10」「10→100」へと非連続な成長を遂げるスケールアップのフェーズにあります。提供価値の最大化に向け、急増するプロダクト・コンテンツ群の全体最適を図り、収益基盤を強固にするプロダクト・コンテンツ責任者を募集します。【ミッション】■「学んだ」で終わらせず、「使える」に変える。生成AIの教育コンテンツは、視聴されただけでは意味がありません。受講者が実務で使いこなし、成果を出せるようになってはじめて価値になります。教材・イベント・コミュニティのすべてをひとつの学習体験としてプロデュースし、受講成果と継続率に最終責任を負っていただきます。【業務概要】プロダクト部門に配置され、プロダクト戦略・コンテンツ戦略の策定から、企画・制作・配信・データに基づく改善までを一気通貫で担っていただきます。【具体的な業務内容】■戦略・体験設計プロダクト・コンテンツ戦略の策定（事業戦略と連動したビジョン・ロードマップの設計）学習体験全体の設計（教材→イベント→ゼミ→コミュニティの学習導線・受講成果の最大化）■KPI・データマネジメントKPIマネジメント（継続率・完走率・学習成果・受講満足度等の設計・モニタリング・改善サイクルの統括）学習データ・行動データ・会員インサイトに基づく体験改善の仮説検証サイクルの推進■コンテンツ企画・体制構築ヒットコンテンツ・企画の創出（会員インサイト・競合/先行事例リサーチに基づく企画の意思決定）講師・制作パートナーネットワークの構築・キャスティング統括コンテンツ品質基準の策定・制作フローの整備・生成AIの進化に追随する更新体制の構築生成AIを活用したコンテンツ制作・プロダクト運用の効率化・高度化■組織マネジメント・事業連携プロダクト・コンテンツ組織の構築・採用・メンバーマネジメント（社員・業務委託の混成チーム）事業責任者・マーケティング責任者と連携した事業レベルの意思決定・実行【ポジションの魅力】■生成AI時代の新しい学習体験の創造: 変化の激しい生成AI領域において、教材、イベント、コミュニティを複合的に組み合わせた最先端の学習体験をゼロから設計・推進できます。■経営視点での事業推進: マーケティング責任者や事業責任者と肩を並べ、プロダクトの質で事業全体の成長（LTV向上・解約率低減）を直接牽引する手応えを感じられます。

【求人概要】富士通が開発する次世代国産CPU「FUJITSU-MONAKA」の事業開発・マーケティング・営業を担うポジションです。2027年の市場投入に向け、グローバルデータセンター・HPC・安全保障領域を中心に新規市場開拓を推進いただきます。単なる営業活動に留まらず、事業戦略立案から顧客開拓、アライアンス推進、Go-to-Market戦略実行まで幅広く携わる新規事業コアメンバーとして活躍いただきます。【業務詳細】・「FUJITSU-MONAKA」の販売戦略・Go-to-Market戦略の立案および実行・重点顧客（データセンター、HPC、防衛・安全保障領域等）の開拓および提案活動・国内外パートナーとのアライアンス推進、共同ビジネス創出・顧客ニーズの収集および製品ロードマップへのフィードバック・技術部門と連携したPoC支援、ソリューション提案・競合分析（x86/Arm系CPU・GPU）および差別化戦略立案・価格交渉、契約条件調整、商談推進・事業計画策定、ビジネスレビュー資料作成、経営層へのレポーティング・市場動向や顧客インサイトの社内共有【期待する役割やミッション】2027年の事業立ち上げ成功に向け、FUJITSU-MONAKAの事業拡大を牽引いただくポジションです。顧客や戦略パートナーとの関係構築を通じて新たな市場を切り開き、販売戦略の立案から実行まで主体的に推進していただきます。営業・マーケティング・事業開発の垣根を越え、社内外の関係者を巻き込みながら事業成長を実現することが期待されています。【募集背景】生成AIの普及に伴い、世界的にデータセンターおよびAIインフラ市場が急拡大しています。その中で富士通は純国産CPU「FUJITSU-MONAKA」を核とした新たな事業立ち上げを推進中です。市場投入に向けて営業・事業開発機能を強化するため、事業立ち上げフェーズから市場開拓をリードできる即戦力人材を募集します。【配属・組織構成】配属組織：プロセッサ戦略室・組織人数：14名・平均年齢：30代中盤・若手・女性社員も多数活躍中・営業、事業開発、マーケティング、技術バックグラウンドなど多様なメンバーで構成〈組織としてのミッション〉FUJITSU-MONAKA事業を2027年に本格立ち上げするため、販売戦略・アライアンス戦略の立案および実行を担っています。重点領域であるデータセンター・HPC・安全保障市場において顧客開拓と販売拡大を推進し、日本発のCPUビジネスをグローバル市場へ展開していくことがミッションです。【仕事の魅力・やりがい】■日本の技術主権を支える国家レベルのプロジェクト国内でデータセンター向けCPUを自社開発している数少ない企業として、日本のAI・デジタルインフラを支える重要な役割を担います。社会的意義の大きな挑戦に携われます。■数千億円規模に成長するAI市場の最前線で活躍世界中で需要が高まるAI・データセンター市場において、国産CPUという独自の強みを武器にグローバル市場へ挑戦できます。■グローバルビジネスをリードできる環境海外顧客やパートナーとの協業機会も多く、英語力や国際ビジネス経験を活かしながら世界市場で活躍できます。【働き方について】・月平均残業時間：20時間・全社で年間80％以上の在宅勤務活用率。・コアタイム無しのフレックスタイム制、子育て、介護、私用問わず私生活に合わせた働き方が実現可能。・サテライトオフィスは1,900拠点で場所を選ばず勤務可。・ドレスコードの自由化や、活き活きと働くための社内カルチャーの変革にも積極的に取り組み中。【キャリアについて】・自律的なキャリア形成を推進し、グループ全体でポスティング制度やFA制度が利用可能。・各部組織エンゲージメントを高める活動にも力を入れており、定着する職場環境の風土醸成が心がけられております。・多様な“個”の成長支援としてオンデマンドでリテラシーやマインド、専門性を学び、個々の強みを磨き上げるための多様な学びの機会・環境を用意。

【求人概要】富士通が開発する次世代国産CPU「FUJITSU-MONAKA」の事業開発・マーケティング・営業を担うポジションです。2027年の市場投入に向け、グローバルデータセンター・HPC・安全保障領域を中心に新規市場開拓を推進いただきます。事業戦略立案から顧客開拓、アライアンス推進、Go-to-Market戦略実行まで幅広く携わる新規事業コアメンバーとして活躍いただきます。【業務詳細】・「FUJITSU-MONAKA」の販売戦略・Go-to-Market戦略の立案および実行・重点顧客（データセンター、HPC、防衛・安全保障領域等）の開拓および提案活動・国内外パートナーとのアライアンス推進、共同ビジネス創出・顧客ニーズの収集および製品ロードマップへのフィードバック・技術部門と連携したPoC支援、ソリューション提案・競合分析（x86/Arm系CPU・GPU）および差別化戦略立案・価格交渉、契約条件調整、商談推進・事業計画策定、ビジネスレビュー資料作成、経営層へのレポーティング・市場動向や顧客インサイトの社内共有【期待する役割やミッション】2027年の事業立ち上げ成功に向け、FUJITSU-MONAKAの事業拡大を牽引いただくポジションです。顧客や戦略パートナーとの関係構築を通じて新たな市場を切り開き、販売戦略の立案から実行まで主体的に推進していただきます。営業・マーケティング・事業開発の垣根を越え、社内外の関係者を巻き込みながら事業成長を実現することが期待されています。【募集背景】生成AIの普及に伴い、世界的にデータセンターおよびAIインフラ市場が急拡大しています。その中で富士通は純国産CPU「FUJITSU-MONAKA」を核とした新たな事業立ち上げを推進中です。市場投入に向けて営業・事業開発機能を強化するため、事業立ち上げフェーズから市場開拓をリードできる即戦力人材を募集します。【配属・組織構成】配属組織：プロセッサ戦略室・若手・女性社員も多数活躍中・営業、事業開発、マーケティング、技術バックグラウンドなど多様なメンバーで構成〈組織としてのミッション〉FUJITSU-MONAKA事業を2027年に本格立ち上げするため、販売戦略・アライアンス戦略の立案および実行を担っています。重点領域であるデータセンター・HPC・安全保障市場において顧客開拓と販売拡大を推進し、日本発のCPUビジネスをグローバル市場へ展開していくことがミッションです。【仕事の魅力・やりがい】■日本の技術主権を支える国家レベルのプロジェクト国内でデータセンター向けCPUを自社開発している数少ない企業として、日本のAI・デジタルインフラを支える重要な役割を担います。社会的意義の大きな挑戦に携われます。■数千億円規模に成長するAI市場の最前線で活躍世界中で需要が高まるAI・データセンター市場において、国産CPUという独自の強みを武器にグローバル市場へ挑戦できます。■グローバルビジネスをリードできる環境海外顧客やパートナーとの協業機会も多く、英語力や国際ビジネス経験を活かしながら世界市場で活躍できます。【働き方について】・月平均残業時間：20時間・全社で年間80％以上の在宅勤務活用率。・コアタイム無しのフレックスタイム制、子育て、介護、私用問わず私生活に合わせた働き方が実現可能。・サテライトオフィスは1,900拠点で場所を選ばず勤務可。・ドレスコードの自由化や、活き活きと働くための社内カルチャーの変革にも積極的に取り組み中。【キャリアについて】・自律的なキャリア形成を推進し、グループ全体でポスティング制度やFA制度が利用可能。・各部組織エンゲージメントを高める活動にも力を入れており、定着する職場環境の風土醸成が心がけられております。・多様な“個”の成長支援としてオンデマンドでリテラシーやマインド、専門性を学び、個々の強みを磨き上げるための多様な学びの機会・環境を用意。

【ミッション】当社が推進する低軌道小型人工衛星の開発プロジェクトにおいて、初期段階からプロジェクトチームに参画し、国内外の協力メーカーに対するコンポーネント・ユニットの仕様調整・交渉・工程管理まで幅広くご担当いただきます。多様な経験・業務量平準化のため、チームで複数プロジェクトを横断して担当しています。【具体的には】＜プロジェクト立上げ・メーカー選定＞・プロジェクト初期段階（人工衛星ミッション検討／システム仕様定義）から参画し、サプライチェーンの構想立案および統合管理・調達戦略の立案および新規国内外サプライヤーの選定・購買ルールに沿った社内手続き、調整業務＜開発購買・サプライヤーマネジメント＞・仕様書・図面に基づく、サプライヤーへの仕様提示・価格交渉・発注業務・納期管理、設計・製造・試験プロセスの進捗フォロー、供給リスクの事前管理＜部門間連携・納入調整＞・品質保証部門と連携したサプライヤー認定・品質改善対応・製造・組立現場への納入時期・数量の調整を行い、円滑なものづくりを支援【募集背景】三菱重工業は、日本の安全保障の礎を支える企業として、陸・海・空の多彩なフィールドで長きにおいて事業を展開しています。近年、安全保障の重要性が一層高まる中、私たちは宇宙領域を統合した防衛宇宙事業に注力しています。ロケット打上げから人工衛星の製造・システムまで一気通貫で手掛ける強みを活かしつつ、今後は衛星コンステレーションや多様化する宇宙利用ニーズに対応するため、事業体制の強化と拡大を急ピッチで進めております。衛星開発における調達領域は、単なる既製品の量産購買ではなく、技術仕様を提示して外部メーカーと設計・製造から進める「開発購買」が中心です。当社は衛星システム開発分野では後発ながらも、JAXAとの強固な連携のもと、多彩なプロジェクトを着実に推進してまいりました(*)。現在はJAXA小型実証衛星4号機（RAISE-4）の運用を成功させ、今後の開発案件に向けて、プロジェクト初期から入り込み、グローバルな調達網を構築・牽引していただけるSCM推進者を求めています。プロジェクトの全貌を見渡しながら成長したい方、挑戦と達成感に満ちた舞台で力を発揮したい方は、ぜひご応募ください。*これまでに「こうのとり（HTV）」開発取りまとめや、JAXAの科学衛星（XRISM、SLIM、RAISE-3、4等）の人工衛星ミッション・コンポーネント開発に携わってきました。【業務の魅力】三菱重工業の小型人工衛星におけるSCMでは、プロジェクト初期段階から参画し、調達戦略の立案からサプライヤー選定、開発購買まで幅広く関与し、プロジェクト全体をリードする貴重な経験を積むことができます。■プロジェクトPMに近いポジションでの貢献・サプライヤーパートナーマネジメントを推進する重要機能として捉えて活躍できます。■スケールの大きいグローバル調達・国内外の先進テクノロジーを持つパートナー企業と対峙し、最先端の宇宙コンポーネントを調達するダイナミズムがあります。■多様なキャリアパス・本人の志向に合わせ、将来的に衛星プロジェクト全体のマネジメント層や、宇宙事業部全体のSCM組織構築へ広げるキャリアを描けます。　これらの魅力あふれる環境のもと、ご経験を存分に発揮しながら、より大きな裁量権を持って成長が期待できます。【働き方】・5～10名程度の少人数チームで取り組むため、入社後は業務マニュアルを参考に、OJTで仕事を覚えながらご活躍いただけます。・JAXAや海外の宇宙機関（NASA、ESA、各メーカー）との技術調整においては、リモート会議や出張を通じて国際的なコミュニケーションを行います。・プロジェクト全体の取りまとめを主とした業務や、専門技術に特化した役割、さらには海外協業先との調整業務など、ご自身の能力や希望に応じた多様なキャリアパスが描けます。・事情に応じてリモート勤務も柔軟に活用可能で、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境です。

【業務内容】関東に拠点を置くカーメーカー（いすゞ、日野・ふそう）に対し、電駆動領域を中心とした構想・先行開発段階から以下の業務を担っていただきます。・顧客の技術課題や開発計画を踏まえた先行開発テーマの企画・推進・顧客とデンソー技術部門の間に立ち、技術検討・試作・評価活動の推進・試作費・開発費の調整、契約手続き、マイルストン管理などプロジェクト運営業務・顧客・社内部門との会議運営、課題整理、日程調整および合意形成推進・新製品展示会、技術懇談会、共同検討活動を通じた案件創出・拡大・先行開発案件を量産開発・事業化へつなげる活動シナリオの立案・推進単なる技術窓口ではなく、顧客と社内関係者を巻き込みながら、案件推進に必要な意思決定と実行を促し、プロジェクトを前進させることが主な役割です。【こんな仲間を探しています】電動車の競争力向上に向け、カーメーカーとデンソーの技術部門をつなぎ、電駆動領域の先行開発プロジェクトを着実に前へ進める営業技術人材を募集しています。技術的な議論だけでなく、検討課題、役割分担、試作・開発費、日程、マイルストンなど、プロジェクト推進に必要な事項を整理し、関係者間の合意形成をリードする役割です。関係者から情報を集めて伝えるだけではなく、「何を、誰が、いつまでに決めるか」を明確にし、意思決定と実行を促す推進役として、粘り強く案件を動かせる方を求めています。【募集背景】 電動車開発では、モータ、インバータ、電池、熱マネジメント、車両制御など複数の領域が密接に関係し、量産開発に入る前の段階から、顧客とサプライヤが技術課題やシステム構成を共有しながら検討を進めることが重要になっています。東京営業技術室では、関東圏のカーメーカーに対し、車両構想・先行開発段階からデンソーの技術部門と連携した提案・共同検討を進めています。一方、先行開発では技術検討だけでなく、検討範囲、役割分担、試作・開発費、日程、成果物など、多くの事項を顧客・社内間で決定しながら進める必要があります。今後、電駆動領域の先行開発活動をより確実に量産・事業へつなげるため、顧客とデンソーの技術部門の間に立ち、プロジェクト全体を俯瞰しながら、未決事項を一つずつ決定・実行へ導く営業技術人材を募集します。＜業務のやりがい＞・顧客の車両構想や量産前の先行開発段階から、電動車の競争力づくりに関わることができます。技術課題を整理するだけでなく、日程、費用、役割分担を含めてプロジェクト全体を動かす経験が得られます。・自ら整理した論点や推進計画によって、プロジェクトが前進し、製品が世に出て行った際の達成感を味わえます。・顧客と社内技術部門の双方から、案件を前に進める相談役として頼られる存在を目指せます。・先行開発の成果を将来の量産案件や事業貢献へつなげる一連のプロセスを経験できます。＜身につくスキル＞・電駆動システムおよび車両開発プロセスに関する幅広い知識・量産前の先行開発プロジェクトを計画・管理するプロジェクトマネジメント力・技術、費用、日程を横断的に整理する課題設定力・顧客と社内関係部門の利害や制約を踏まえた調整・合意形成力・未決事項を明確にし、責任者と期限を設定して意思決定を促すファシリテーション力・試作費・開発費・契約条件など、先行開発に必要な営業実務の知識【職場情報】東京営業技術室は、OEM各社の中長期技術課題解決に向け、先先行段階からの提案・共同活動を牽引する組織です。車両視点・システム視点で顧客構想を捉え、DNの技術シーズを組み合わせながら、将来の量産・事業貢献に結びつくテーマ創出を行います。東京という地の利を活かし、顧客・市場・技術トレンドをいち早く捉えた提案力強化と、人財育成を両輪で進めていきます。◎組織構成・東京営業技術室：12名（兼務者除く）・乗用OEM担当／商用OEM・農建機担当に分かれた体制・若手からベテランまで、設計経験、営業経験など幅広いバックグラウンドのメンバーが在籍・オフィス出社を基本としつつ、出張や業務計画に合わせてリモートワークも活用技術・営業・企画など多様な経験を持つメンバーが協力し合い、案件を推進しています

【募集背景/ミッション】TDKグループ（国内）の従業員およびそのご家族を対象に、健康保険に関する各種給付や健康づくり支援を担っています。近年、健康保険制度や関連業務の多様化に伴い、対応すべき業務量が増加していることから、健保業務のDX推進や業務プロセスの効率化を通じて、より円滑かつ効率的に業務を遂行できる体制の強化を目指しています。【職務内容】■健康保険業務のDX推進・健康保険業務（適用、給付、経理、保健事業等）の各種申請手続き/承認フローの電子化・健保基幹システムと他システムの連携・加入者からの問い合わせの省人化・保健事業（健康推進事業）のデータ利用促進■健康保険業務（適用、給付、経理、保健事業等）・DX推進以外に実際の健康保険業務も行ってもらいます*ご入社後は、健康保険業務のDX推進を担当していただきますが、将来的には全業務の管理（事務長）をお任せする場合も有ります。*募集部門に関する参考URLTDK健康保険組合：https://kenpo.tdk.co.jp/index.html【働き方】・残業時間：月平均10～20時間程度・在宅勤務頻度：業務内容や状況により異なります・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：月2，3回程度／日帰り～2日／都内やTDKの国内事業所【魅力】TDK健康保険組合は単一健保のため、会社側と連携して各業務を進めることが出来、DX推進に関しても会社側のシステムを利用することや知見を得ることが出来ます。健保基幹システムベンダー等とも密な関係を構築できており、新機能の優先的な利用や機能提案を実現しています。このような環境で、これからの健康保険組合や健保業務に対する検討や実現推進のリーダーとして活躍していただくことが出来ます。