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更新日:2026.11.01

【R&D】HVACのNVHに関する新技術開発および実験評価を

  • 管理職・マネージャー経験
  • 上場企業
  • 外資系企業
  • 正社員
  • 英語
  • 学歴不問
  • 転勤なし
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
  • 退職金制度有
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  • 790万円〜900万円
  • 群馬県伊勢崎市
  • 研究・製品開発 > 機械・機構設計
  • -

HVAC製品の静粛性・快適性を支えるNVH(騒音・振動)技術の中核メンバーとして活躍できるポジションです。HVACのNVH実験評価を主導し、改善技術の企画から検証、製品への実装まで一貫して携わることができるため、自身の専門性を直接製品競争力向上につなげられる大きなやりがいがあります。
また、差別化につながる新たなNVH技術の開発だけでなく、全社の技術戦略立案や技術資産の蓄積、若手技術者の育成にも関与できるため、技術リーダーとして幅広く活躍できる環境です。国内外の拠点や顧客との連携機会もあり、グローバルな視点で開発を推進可能。将来的には業界トップクラスのNVH性能を実現する技術テーマの企画・推進を担い、サンデンの技術基盤を支える中核人材として成長できます。

Job No.83142423

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【部署ミッション】
・新規基盤技術開発(NVH、構造信頼性分野)
・開発部門の事業支援、依頼解析(実験)
・人材育成

【仕事内容】
・HVACのNVH実験評価の主導、NVH改善技術テーマ起案・マネジメント、若手技術者育成
・国内出張(2~3か月に1回;学会,セミナー展示会等)、海外(※参画Projectによる)
・顧客や社内(海外現法)での会議やメールで英語が必要な状況あり

【使用ツール】
・Microsoft Excel、Word、PowerPointの基本操作
・NVHの実験評価機器、ソフトウェアの使用経験(シーメンスMobile、Testlab等)
・音響・振動、流体騒音、NVH評価に関する専門知識

【業務の面白み・魅力】
・HVACの静粛性能を通じて、製品競争力と顧客評価の向上に直接貢献できる
・専門性を活かして差別化NVH技術を自ら企画し、製品への実装まで主導できる
・全社NVH技術戦略、組織知化、若手育成にも関わり、技術基盤づくりをリードできる

【キャリアステップイメージ】
1年後:HVACのNVH実験評価技術・スキルを習得し、製品開発におけるNVH改善・設計検討、若手技術者育成に貢献する。
3年後:業界No.1のNVH性能を目指したHVACの技術提案、テーマ企画・推進をリードしてもらう

【募集要項】
電動化および快適性要求の高まりにより、NVH性能が製品競争力を左右する重要要素となっている一方、
HVAC製品開発のNVH技術者そ強化し、顧客要求対応や製品開発のスピードを上げる。
また技術継承・人財育成基盤を強化する必要がある。

【部署】
R&Dセンター GTC基盤技術ユニット

【職種】
設計開発

【エリア】
伊勢崎(SGCT)

会社特徴

★1943年創業、東証スタンダード上場。グローバルに展開する車両用熱マネジメントのリーディングカンパニー★
■世界22ヵ国・51拠点に展開する、『SANDEN』ブランド■
サンデンは、「冷やす・あたためる」環境技術を核に、カーエアコンシステムおよび関連コンポーネントの開発・製造・販売を世界規模で展開。世界22ヶ国・51拠点のネットワークを活かし、世界中の自動車メーカーをはじめ、建設機械・農業機械メーカーへ製品を供給しています。
電動コンプレッサーやヒートポンプシステムなどの先進製品に加え、自動車の電動化に対応した**統合熱マネジメントシステム(ITMS)**を展開。車両全体の熱エネルギーを最適に制御し、エネルギー効率の最大化とCO?排出削減を実現しています。
特に、電動車の普及が加速する中、同社の持つ熱マネジメント技術はその重要性をさらに高めており、次世代モビリティの性能向上と環境負荷低減の両立に貢献。持続可能な社会の実現を見据え、「100年続くグローバル企業」を目標に、挑戦と変革を続けています。

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル
  • -語学

<経験・スキル>

【必須要件】
【必要スキル・経験】
HVACのNVH領域における即戦力のキー人財を希望。製品量産化の経験実績、他部門連携でのプロジェクトリーダーの経験実績、若手技術者育成の経験実績を重視する(実務経験15年以上を希望)
■音響・振動工学、流体騒音、NVH評価技術に関する専門知識及び実務経験
■自動車メーカー、自動車部品サプライヤー、HVAC関連メーカー等で、NVH設計・実験評価・製品化に携わった経験を持つ方
■国籍:不問(N1以上)

【歓迎要件】
【歓迎するスキル・経験】
■製品化への実装実績
■他部門連携プロジェクト/開発テーマの推進実績、若手技術者の育成実績

<語学>

■英語:ビジネス会話レベル必須

役職

-

予定年収

790万円〜900万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
通勤手当、別居(単身赴任)手当、寮社宅あり、出張手当、職能資格手当、教育助成金
カフェテリアプラン、サンデン共済会、各種貸付金制度、持株会、契約保養所

学歴

不問

勤務地

群馬県伊勢崎市寿町20  サンデングローバルセンター
<最寄駅>伊勢崎

勤務時間

8:10~17:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
[休暇]有給休暇(初年度12日/有給休暇付与は試用期間終了後※原則3ヶ月) GW 夏季休暇 年末年始休暇 リフレッシュ休暇 リカレント・メモリアル休暇 等

選考フロー

会社概要

事業内容

環境技術をコアに、カーエアコンをはじめとする車両用熱マネジメント領域で価値を創出。コンプレッサーやHVACユニット、熱交換器などの主要コンポーネントから、統合熱マネジメントシステム(ITMS)に至るまで、グローバルに開発・製造・販売を展開しています。
【製品紹介】
自動車空調システム
ヒートポンプシステム
HVACユニット
コンプレッサー
熱交換器(コンデンサー、エバポレーター、ヒーターコア等)
空調配管・関連部品
オフハイウェイ車用空調システム
インタークーラー
【技術紹介】
統合熱マネジメントシステム(ITMS)

本社所在地

群馬県 伊勢崎市寿町20

企業URL

https://www.sanden.co.jp/

設立

1943年07月

資本金

21741百万円

従業員数

単体:963人 連結:4791人

売上高

59476百万円 ※2025年12月期

株式公開

スタンダード

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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