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更新日:2026.11.01

【R&D】全社開発テーマのCAE分野での主導、CAE新規技術

  • 上場企業
  • 外資系企業
  • 正社員
  • 英語
  • 学歴不問
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 社宅・住宅手当・家賃補助制度有
  • 退職金制度有
  • 790万円〜900万円
  • 群馬県伊勢崎市
  • 研究・製品開発
  • -

CAEの専門技術を活かし、製品開発の高度化と効率化を牽引できるポジションです。構造・機構・流体・振動・音響など幅広い解析領域に携わり、試作や実験回数の削減、設計品質向上、開発期間短縮に直接貢献できます。単なる解析業務に留まらず、CAE技術戦略の立案や新規技術テーマの企画・推進まで担うため、技術者として大きな裁量を持って活躍できる環境です。
また、AIとCAEの連携など先進的な技術開発にも挑戦でき、自ら企画した技術を製品開発へ実装するやりがいがあります。国内外の開発拠点や顧客との連携を通じてグローバルな視点も養えます。さらに、若手技術者の育成や全社への技術展開にも関与し、組織全体の技術力向上をリードできることも魅力です。将来的にはCAEを最大限に活用した業界トップレベルの製品・技術開発を牽引する中核人材としての活躍が期待されています。

Job No.83142424

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

仕事内容
・CAE(構造、機構、流体、振動、音響)の技術主導、NVH改善技術テーマ起案・マネジメント、若手技術者育成
・国内出張(2~3ヶ月に1回;学会、セミナー展示会等)、海外(※参画Projectによる)
・顧客や社内(海外現法)での会議やメールで英語が必要な状況あり

【使用ツール】
・Microsoft Excel、Word、PowerPointの基本操作
・CADソフトウェア(CATIA)、CAEソフトウェアの使用経験(ANSYS、STAR-CCM+、Simcenter3D、GT-Suite等)
・構造信頼性、材料力学、疲労評価関連の資格、経験

【業務の面白み・魅力】
・試作・実験回数の削減、設計品質向上、開発期間短縮に直接貢献できる
・専門性を活かして新規CAE技術やAI・CAE連携テーマを企画し、製品開発への実装まで推進できる
・全社への技術展開と若手育成を通じて、CAE組織の中核を担える

【キャリアステップイメージ】
1年後:社内製品の知識とCAEスキル・ノウハウを習得し、製品開発へのCAE適用、技術構築・展開、CAE技術者育成に大きく貢献する。
3年後:CAEをフル活用した業界No.1製品・技術の開発展開をリードする


【業務の面白み・魅力】
・HVACの静粛性能を通じて、製品競争力と顧客評価の向上に直接貢献できる
・専門性を活かして差別化NVH技術を自ら企画し、製品への実装まで主導できる
・全社NVH技術戦略、組織知化、若手育成にも関わり、技術基盤づくりをリードできる

【募集要項】
市場要求の高度化と開発期間短縮要求に対応するため、製品開発の迅速化が重要課題となっている。
開発効率向上と差別化技術創出の強化のため、CAE技術戦略立案や全社開発テーマを主導できる中核人財を補強する。

【部署】
R&Dセンター GTC基盤技術ユニット

【職種】
設計開発

【エリア】
伊勢崎(SGCT)

会社特徴

★1943年創業、東証スタンダード上場。グローバルに展開する車両用熱マネジメントのリーディングカンパニー★
■世界22ヵ国・51拠点に展開する、『SANDEN』ブランド■
サンデンは、「冷やす・あたためる」環境技術を核に、カーエアコンシステムおよび関連コンポーネントの開発・製造・販売を世界規模で展開。世界22ヶ国・51拠点のネットワークを活かし、世界中の自動車メーカーをはじめ、建設機械・農業機械メーカーへ製品を供給しています。
電動コンプレッサーやヒートポンプシステムなどの先進製品に加え、自動車の電動化に対応した**統合熱マネジメントシステム(ITMS)**を展開。車両全体の熱エネルギーを最適に制御し、エネルギー効率の最大化とCO?排出削減を実現しています。
特に、電動車の普及が加速する中、同社の持つ熱マネジメント技術はその重要性をさらに高めており、次世代モビリティの性能向上と環境負荷低減の両立に貢献。持続可能な社会の実現を見据え、「100年続くグローバル企業」を目標に、挑戦と変革を続けています。

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル
  • -語学

<経験・スキル>

【必須要件】
【必要スキル・経験】
■CAEに関する高度な専門知識(特に構造信頼性分野)
自動車メーカー、自動車部品サプライヤー、製造業等で、CAEを活用した製品開発、業務効率化、製品化への実装に携わった経験を持つ方
■国籍:不問(N1以上)

【歓迎要件】
【歓迎するスキル・経験】
■CAEを活用した製品開発または業務効率化の実績
■若手技術者の育成実績

<語学>

■英語:ビジネス会話レベル必須

役職

-

予定年収

790万円〜900万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当, 退職金制度, 寮社宅
通勤手当、別居(単身赴任)手当、寮社宅あり、出張手当、職能資格手当、教育助成金
カフェテリアプラン、サンデン共済会、各種貸付金制度、持株会、契約保養所

学歴

不問

勤務地

群馬県伊勢崎市寿町20  サンデングローバルセンター
<最寄駅>伊勢崎

勤務時間

8:10~17:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
[休暇]有給休暇(初年度12日/有給休暇付与は試用期間終了後※原則3ヶ月) GW 夏季休暇 年末年始休暇 リフレッシュ休暇 リカレント・メモリアル休暇 等

選考フロー

会社概要

事業内容

環境技術をコアに、カーエアコンをはじめとする車両用熱マネジメント領域で価値を創出。コンプレッサーやHVACユニット、熱交換器などの主要コンポーネントから、統合熱マネジメントシステム(ITMS)に至るまで、グローバルに開発・製造・販売を展開しています。
【製品紹介】
自動車空調システム
ヒートポンプシステム
HVACユニット
コンプレッサー
熱交換器(コンデンサー、エバポレーター、ヒーターコア等)
空調配管・関連部品
オフハイウェイ車用空調システム
インタークーラー
【技術紹介】
統合熱マネジメントシステム(ITMS)

本社所在地

群馬県 伊勢崎市寿町20

企業URL

https://www.sanden.co.jp/

設立

1943年07月

資本金

21741百万円

従業員数

単体:963人 連結:4791人

売上高

59476百万円 ※2025年12月期

株式公開

スタンダード

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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