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更新日:2026.10.28

【愛知県あま市/リモート可】社内SE(課長候補)

  • リモートワーク可
  • 上場企業
  • 正社員
  • フレックスタイム制度
  • 土日休み
  • 完全週休2日制
  • 750万円〜900万円
  • 愛知県あま市篠田面徳
  • 設計・構築系 > 運用設計系
  • 課長(マネージャー)

★名証メイン東証スタンダード★自己資本比率76%の安定企業!
★「道路情報板」や「車載標識装置」「走光型運転支援灯システム」など、「見せる」技術を駆使し安全で快適な暮らしを守ります!

Job No.83144452

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

【採用背景】
グループ全体のIT基盤整備、基幹システムの将来構想の具体化、情報セキュリティ強化に向け、
ソフト・インフラ両面に精通し、情報管理課を統括いただける課長職候補を募集します。

【ミッション】
情報管理課の責任者として、社内の業務システム(ソフト)とITインフラの両面を統括し、
グループ全体のIT基盤整備・情報セキュリティ強化・業務効率化を推進いただきます。
また、課員(3名)のマネジメント・育成を含め、組織運営全般をお任せします。

<主な業務内容>
■ IT企画・組織マネジメント
 ・中期計画に基づくIT投資計画・予算の策定と執行管理
 ・課員の業務管理・育成、ベンダー・委託先の管理
■ 業務システム(ソフト)の企画・導入・運用
 ・基幹システム等の将来構想策定、要件定義、ベンダー選定
 ・業務システムの導入・改修・保守、システム間連携の最適化
■ ITインフラの設計・構築・運用
 ・ネットワーク・サーバ(オンプレミス/クラウド)の設計・構築・運用
 ・Microsoft 365等のクラウドサービス、PC・IT資産の管理
■ 情報セキュリティ対策
 ・ISMS(ISO27001)の運用、セキュリティポリシーの策定・推進
 ・不正アクセスの監視、障害・インシデント対応、BCP対策
■ グループ会社のIT支援・統制
 ・子会社のIT環境整備・システム導入支援、IT統制の推進
■ 社内ユーザーサポート
 ・ヘルプデスク対応、新しいITツールの導入時の教育・サポート

【キャリアパス・評価】
経験や志向に応じて、マネジメント職/スペシャリスト職いずれの道も選択可能です。評価は半期に1回、上司と目標を設定し、定性・定量の両面で振り返るスタイルで、納得感の高い運用を重視しています。

【就業環境の魅力】
・残業月15h~20h程度
・リモートワークの有/フレックス制度有

【組織構成】
【全体4名】
課長職1名(50歳)、副参事職1名(48歳)、主任職2名(35歳/33歳) ※課長職は経理部長と兼務

会社特徴

「”日本初”電話回線を使用した電光掲示板」~1966年にその先駆けとなる電光情報板を発明した企業です~
■気象センサーから情報処理装置、道路や駐車場などの情報板・案内板まで、情報に関連する製品・システムをトータルにサポートできる国内唯一の専業メーカー。
※日本初の遠隔制御の電光情報板、パーキングメーター第1号機、視覚障害者用信号第1号機など、数々の画期的な製品を創出しています。
■ITS(高度道路交通システム)の開発分野にも様々な側面から関わり、道路交通分野における情報システムのパイオニアとして公共事業向けに各種道路情報システムを提供します。厳しい環境でも長期間使用に耐えられる「信頼のトータルシステム」を提供しています。
【拠点】
本社(愛知)、事業所/北海道、宮城、東京、新潟、大阪、香川、広島、福岡、鹿児島、海外/インドに拠点あり
【主な取引先】
国土交通省、東日本高速道路(株)、中日本高速道路(株)、西日本高速道路(株)、首都高速道路(株)、阪神高速道路(株)、警視庁、自動車独立検査法人、綜合警備保障(株)、都道府県、地方公共団体、各道府県警察本部、大手通信メーカー 他 ※順不同

職場環境

  • リモートワーク可

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・ITインフラ(ネットワーク・サーバ)の設計・構築・運用の実務経験
・業務システム(基幹・会計・販売管理等)の企画・要件定義・導入または開発の実務経験
・2名以上のメンバーを率いたマネジメント経験(チームリーダー・PL経験含む)

【歓迎要件】
・事業会社の情報システム部門(社内SE)での実務経験
・ベンダーコントロール(選定・契約・予算管理)の経験
・クラウドサービス(Microsoft 365、Azure、AWS等)の導入・運用経験
・ISMS(ISO27001)等の情報セキュリティマネジメントの運用経験
・グループ会社・拠点を含むIT統制、システム統合・導入の経験
・IT投資計画・予算の策定経験

役職

課長(マネージャー)

予定年収

750万円〜900万円

諸手当

通勤手当, 住宅手当, 残業手当, 家族手当
組織長手当など
福利厚生:社員持株、財形貯蓄、確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度団体保険、積立貯蓄制度、資格取得奨励金制度、結婚・出産祝金制度、在宅勤務制度、借り上げ社宅制度

学歴

高校 卒業以上

勤務地

愛知県あま市篠田面徳29-1
<最寄駅>木田

勤務時間

8:30~17:00

休日・休暇

完全週休二日(土日)
完全週休二日(土日祝) 夏季休暇, 慶弔休暇, 年末年始、慶弔等特別休暇、リフレッシュ休暇制度、育児休業制度、介護休業制度  有給休暇  10 日 10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)

選考フロー

面接回数2回
書類選考→面接2回

会社概要

事業内容

道路情報板を中心とする各種情報提供システムの製造及び販売

【会社の特徴】
当社は日本で唯一の「道路情報板」の専業メーカーです。

【 社会インフラ事業 】
一般道、高速道路、河川などの情報板から気象センサーまで、情報の収集・分析・提供を実現するソリューションとしてトータルにサポートでき、製品の企画から保守に至るまで、それぞれに対応する自社の施設・設備・人員を有して一貫した対応が可能です。
なお、国土交通省や地方公共団体など官公庁がクライアントとなります。

本社所在地

愛知県 あま市篠田面徳29-1

企業URL

https://www.nagoya-denki.co.jp/

設立

1958年05月

資本金

1184百万円

従業員数

単体:403人 連結:-

売上高

16502百万円 ※2026年03月期

株式公開

スタンダード

この求人の担当コンサルタントのコメント

【企業の特徴・魅力】
高速道路や一般道路に設置された電光掲示板や案内標識、信号機などの、システム全体を開発しているメーカーである同社。1966年に遠隔制御による電光情報盤を岐阜国道工事事務所に納入したという実績もあり、歴史に伴う信頼と、ノウハウを十分保有しています。

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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