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【募集背景】著しい成長と多様化が進む弊社において人事オペレーションの向上が求められております。本求人では、給与計算、社会保険手続き、人件費管理、VISA更新サポートなどを主に担当する方を募集しています。【業務内容】下記業務におけるアウトソース先の管理、従業員からの問合せ対応や業務フローの改善企画、実行など■入社、退職、休職手続き■給与計算（住民税、年末調整含む）■各種社会保険手続き（顧問社労士との連携）■人件費管理（経理や税務との連携）■マイナンバー収集、管理■VISA更新サポート（行政書士との連携）■子会社給与シェアード業務■給与システム保守、運用■チーム内やチーム横断のプロジェクト参加や、プロジェクトマネジメント■その他関連業務【魅力】■多様化が進んでいる大手企業での人事業務経験を積むことができる国籍、国内外の事業所数、年齢、雇用形態など非常に多様化に富んだ環境であるため、人事として多角的な視野、視点を育むことが出来る環境です。■規模の大きい人事業務経験を積むことができるまだまだ弊社では完成されたフローを遂行するだけではなく、様々な視点から業務改善を推進する必要があります。規模の大きい企業内で、前向きな業務改善施策を推進し、人事としても大きな経験を積んでいただくことが可能です。■豊富なキャリアパス今回この求人を通して入社された方は、本社コーポレート部門のグループ人事統括部の配属を想定していますが、グループ人事統括部内は、給与、研修、採用、HRBPと様々な人事機能をもつ課で構成されています。その為様々なプロジェクトを通じ他の課の方とのコミュニケーションも盛んであり、長期的なキャリアパスも豊富である環境です。【働く環境】労務企画部　41名人事オペレーション課　23名

SOLIZEグループ全体の成長フェーズをさらに加速させるため、ファイナンス領域の役員と連携しながら、グループ全体のファイナンスをもう一段階上のレベルへ引き上げるキーパーソンを募集します。【具体的には】ファイナンス領域を統括する役員の補佐として、役員の構想を具体的な施策へと落とし込み、関係部門を巻き込みながら実務を推進していただくポジションです。財務基盤の強化や内部体制の整備を中心に、グループ全体のファイナンス機能を高めていく役割を担います。■企業価値向上に向けた財務戦略の立案・推進、および財務KPIの達成に向けた実務遂行■中長期の資金計画や株主還元方針の策定に向けた調整・取りまとめ■資金調達・運用に関する実務統括および関係部門との連携体制の構築（例：経営企画、事業部門、管理会計・制度会計、IR など）【募集背景・期待したいこと】2024年2月にスタンダード市場へ新規上場し、翌2025年7月には会社分割を実施した同社は、まさに次の成長ステージへ向けてドライブをかけているフェーズにあります。制度会計・管理会計については専門部門が実務を担っており、一定の基盤はすでに整備されています。そのうえで本ポジションには、ファイナンス担当役員や管理会計・制度会計の責任者らと連携しながら、グループ全体のファイナンス戦略の企画立案から推進までを担っていただきます。さらに、資金調達に関する戦略策定から検討・実行までを担当役員と共にリードし、成長を支えるファイナンス基盤の強化を牽引していただくことを期待しています。既存の枠にとらわれず新たな価値を創出し、変化の激しい市場環境における組織課題の解決を主導いただくポジションです。【働き方】ご自身のご予定に合わせた柔軟な働き方が可能で、フレックス制度や在宅勤務制度をご用意しております。【会社としての方向性】中期経営計画において、「デジタル×ものづくり」のコア領域で培った実践と変革の応用を基本方針として、2033年には売上高1,000億円の達成を目標としております。2025年にはホールディングス体制へ移行し、収益事業の利益を基盤に新事業・新会社を創出する企業体制を構築。ホールディングスでは、経営戦略の策定、資源配分、M&Aなど、グループ全体の経営に特化した役割を担っています。同社の投資戦略は以下の3点を柱としています。■M&Aによるバリューチェーンの拡大■ファンド出資等による先端ものづくり連携■保有知的資産を核とした社内事業開発の拡大本ポジションには、これらの投資戦略をリードしながら、事業戦略・人事戦略とも連動し、全社的な成長を推進していただくことを期待しています。グループ全体を俯瞰し、関係部署と密に連携しながら、成長に向けた最適な戦略立案と実行体制の構築を主導していただく役割です。

HRBPは、事業責任者や部署マネージャーにはない専門知識や経験値をもとに、当社の競争力の源泉である人や組織の良きパートナーとなって、事業部門とともに継続的な事業成長を実現していきます。【募集背景】約1500人の社員に対して8名のHRBPで対応していますが、採用の強化やM＆Aを推進に伴い人事課題が増加しています。既存事業でも海外事業の拡大などにより、運営がますます複雑化し、業務量が増加している状況です。例えば、海外赴任のサポートや子会社の直雇用対応など、対応すべきタスクが積み上がっています。このような背景から、事業側および会社のニーズに対してHRBPのリソースが不足しているため、今回、中途採用による増員を計画しています。【業務内容】HRBPの担う主な役割・HRコンサルタント目標/評価支援、労務管理、不調者サポート、In-Out支援（採用、PIP、産育休）などHRビジネスパートナー人材戦略/人員計画、配置、中核層採用/育成、組織変革支援など・HRコンサルタントまたはHRビジネスパートナーとしての役割を担っていただきたいと思っています。事業責任者およびマネジメント層との密接な連携を通じて、事業の成長戦略と組織力の強化を後押しする人材戦略の立案および実行をリードします。【HR本部について】CARTA HOLDINGSが擁する多数の事業会社を横断してHRサービスを提供する基盤部門です。HR本部では、急速に変化するビジネス環境に適応しながら、人材戦略を通じて事業と会社の成長を推進しています。【取り組みたい課題】CARTAで展開している20を超える事業は、いずれにおいてもサービスや仕組みを通じた付加価値の進化とそのスピードを武器に事業成長を実現しています。その進化は非連続な挑戦の連続であり、ゆえにその過程においてはさまざまな問題が組織や個人それぞれにおいて出てきます。HRBPは、この事業成長を後押しするために、HRの観点から下記のようなさまざまな側面で事業責任者や部署マネージャーを支援するミッションを担っています。【ミッション】組織の人材戦略をサポートすることで、組織のパフォーマンスを最大化し、事業成長を後押しする。持続的事業成長売総拡大のための人材の獲得営利拡大のための生産性の向上組織力の強化持続的な成長のための人材育成成果を引き上げるための組織デザイン正の循環を作り出すための個のサポート、エンゲージメント向上進化し続けるためのD&I推進▼得られるスキルや経験経営視点からの人材戦略の立案と実践事業責任者およびマネジメント層と密接に連携し、事業会社のCHRO的な立場で企業成長の基盤を築く経験を得ることができます。多様なビジネス領域での組織開発経験グループ会社の採用や人材育成、組織作りにHRから関わることで、幅広いビジネス領域での組織開発経験を積むことができます。【組織構成】HR本部全体：40名HRBPをメインミッションとしているメンバー：8名

同社が推進する「受託開発モデル（デジタルタレントソリューション）」の中核として、クラウド（AWS/Azure）、ネットワーク、サーバー領域のインフラプロジェクトにおけるPM業務と、受託組織のデリバリーモデル構築をリードいただきます。【具体的な職務内容】■受託開発モデルの標準化（プロセス整備、ナレッジ蓄積、見積基準づくり）　受託開発モデルへの転換に向けたデリバリー体制の構築■インフラ案件のプロジェクト管理（進捗・品質・予算）　クラウド移行、ネットワーク刷新、サーバー構築等のプロジェクトにおける進捗、品質、予算管理　アジャイルやDevOpsプロセスを活用したプロジェクト推進■IaC/CI/CD/DevOps 等モダン手法の導入計画立案■顧客課題を技術ソリューションに翻訳した提案活動（プリセールス含む）■エンジニアチームのマネジメント／意思決定／技術指導【プロジェクト事例】・オンプレミスからクラウド(AWS/Azure)へのリフト＆シフト技術支援・AWS/Azureなどを利用したクラウドデザイン・クラウドエンジニア技術支援・Kubernetes/Docker/Serverlessなどを利用したフルスタックエンジニア技術支援・Ansible/Terraform/CloudFormation/Python/Jenkinsなど利用した自動化・コード化技術支援※数少ないですがグローバル案件もございます。【配属組織】デジタルタレントソリューション≪組織の位置づけ≫? 2024年1月に新設されたIT特化組織? グループ内でも 成長領域・重点投資部門 として位置づけ? ITインフラ・クラウド領域を中心に、エンジニアリングサービスを展開≪組織概要≫? 現在の人員規模：約130名? 投資規模：年間4～5億円規模で案件拡大中? グループ内でも 成長領域・重点投資部門 として位置づけされています。【同ポジションの魅力】■モダン技術の積極活用IaC/Terraform、Kubernetes、Serverless 等を含む案件多数■キャリアの選択肢が広いPM、アーキテクト、コンサル、マネジメントなど多様な道へ展開可能【働き方の制度】◆リモートワーク制度 クライアント先により様々ではありますが、業務やスケジュールに合わせて働く場所を選ぶことが可能です。 社員の自立性を尊重し、業務効率および生産性の向上を図ります。 在宅率（1日以上）54％※案件によってはフルリモートでの勤務も可能です。【定年】65歳定年※70歳まで雇用延長可能【ライフステージの制度】◆育児休業 女性の育児休暇取得率は100％、育児休暇からの復帰率も100％です。また男性の育児休暇も取得が進んでいます。 ◆結婚特別休暇 社員本人や社員の子が結婚するときに休暇が付与されます。 ◆子どもの看護休暇 けがや病気となったお子さんの看護のために休暇を取得することができます。【研修・教育体制】◆eラーニング 「Udemy」のオンライン学習サービスを法人として契約しております。全てのエンジニアの方々が無料で利用をしていただくことが可能です。◆資格取得支援制度 業務に必要な資格を取得した場合に、取得費用の全額を会社が補助する仕組みです。 ◆提携スクール 数多くの外部スクールと提携を結んでおり、社員は無料、もしくは割引特典などを利用することができます。語学やパソコンスクールをはじめ、金融知識関連スクールや海外大学との提携を通し、様々な角度からのスキルアップを応援します。【同社の魅力】■「第二の創業期」の創生：グローバル本社からの多額投資を背景に、派遣中心から受託・ソリューション型への大きな事業転換期。PMとして事業変革のど真ん中に関われます。■技術×ビジネスの両立：クラウド技術を軸に、顧客の経営課題（DX、コスト最適化等）に踏み込んだ提案が求められるため、PM＋ITコンサル的な成長が期待できます。■圧倒的な裁量と自由度：ヨーロッパ(オランダ)発祥の同社は外資ならではのフラットな環境で、決まったやり方ではなく、ご自身の経験に基づいた「最適なプロセス」を導入いただけます。

【仕事の内容】・同社グループのエナソリ事業部向けSalesforce開発・保守を担当。エネルギー業界の自由化に伴い、その競争に打ち勝つため、DX対応を加速させています。その期待に応えるため、我々と一緒に活躍いただけるエンジニアを募集します。・既存システムの刷新や統廃合によるDX対応を推進しており、その主要なソリューションとしてSalesforceを活用しています。・上流から下流まで全ての工程をアジャイル開発で実施します。・より上流の企画段階から支援を求められることも増え、期待に応えられる人材の確保と育成を行い、より大きな顧客貢献を目指します。【仕事の魅力】同社グループ向けで、やりがいの持てる社会基盤に関わるシステムの開発・運用の元請けとなります。　・同社グループの社会インフラ企業を支えるやりがい。・システム実現方法ではスクラッチと同様に経験必須なパッケージ導入が経験できます。また、この経験によりスクラッチ開発における機能全体像もパッケージを参考にすることでイメージしやすくなります。全体最適なシステムを作る知識・経験のひとつになります。・日本でも適用が広がっているアジャイル開発を経験できます。ウォーターフォール開発の経験がある方でもアジャイル開発の経験を得ることで活躍の幅を広げることができます。【PRポイント】同社グループのIT戦略を実現する立場で、要件定義～開発保守まで一気通貫で取り組めます。「攻めのIT経営銘柄」や「IT Japan Award」に選定される等、IT活用に先進的な取り組みをしています。安定的に挑戦できる仕事がある環境下でスキルを磨けます。生活に直結する社会インフラを支えるやりがいを常に感じながら仕事ができます。若手から中堅まで皆で協力しあってプロジェクトに取り組んでいます。研修や有識者フォローなど組織でキャリアアップを支援します。【同社の強み】近畿一円約650万世帯のエネルギー供給を担う同社グループのITを、ほぼ全ての業務領域において長年に渡り支え続けています。その役割は要件定義といった上流工程を含むシステム開発の全工程、およびリリース後の運用・維持管理はもちろん、IT戦略の立案・企画までをも含みます。社会インフラを支える高い技術力、常時稼働している大規模プロジェクトの推進力をもとに「品質ファースト」を実現しています。

【期待する役割】・部門を管理する管理職として、組織運営とメンバー成長をリードすること・営業現場の課題を理解し、マーケティング戦略へ接続する橋渡し役となること・戦略を現実的なプロモーション施策に落とし込み、成果創出を牽引すること・関係部門と協働し、横断的にプロジェクトを推進するリーダーシップを発揮すること【具体的には】・営業部門と連携した営業戦略・販売戦略の可視化および策定支援・策定した戦略をマーケティングプロモーション・コミュニケーション施策へ落とし込む企画・推進・マーケティングコミュニケーション（マーコム）領域のグループのマネジメントおよび部門運営・市場・顧客データや営業情報の分析にもとづく課題抽出と戦略立案・部門横断でのステークホルダー調整（営業、事業部、海外拠点など）・マーケティング施策全体の進捗管理、予算管理、成果検証【ポジションの魅力】同社の事業成長に直接関わる“営業×マーケティング”の中核を担えるポジションです。・プロモーション／マーコム／営業戦略を一体として動かし、組織横断で成果を創出する経験が積めます。・グローバル拠点や営業部門と連携するため、事業全体を見渡す広い視野が得られます。・部門マネジメントと戦略立案の両方に携われ、次期部門長候補としてのキャリア形成が可能です。【キャリアパス】・マーケティング戦略部門の中心メンバーとして、部門運営と戦略企画の経験を積む・将来的には、マーケティング部門全体を統括する部門長／本部内責任者へステップアップ可能・本人の志向によっては、事業企画、営業戦略、グローバルマーケティング領域へのキャリア展開も視野に入ります。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】プロダクト本部におけるマーケティング戦略機能を強化し、営業部門との連携による販売戦略の精度向上、およびプロモーション・マーコム活動との一体運営を実現するための増員ポジションです。・部門全体は、マーケティング戦略、プロモーション、マーケティングコミュニケーションを担う複数チームで構成されています。・年齢層は30～40代が中心で、活発に議論できる風通しの良い組織です。・本ポジションは、マーケティングコミュニケーション（マーコム）領域のグループ長とともに、部門運営を担い、部門全体のマネジメントおよび営業部門との橋渡し役としての機能を果たします。【働き方】■テレワークを組み入れており（週２，３回の本社（武蔵野）出勤）働き易い環境■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境■性別問わず、誰もが活躍できる職場環境（多様性重視、女性活躍推進等）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）より快適な職場環境をめざし、様々な制度、施設を整えて社員をサポートしています。平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。日本国内にいる期間はテレワーク、時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【期待する役割】Japan Finance 部門のシニア・ファイナンシャルアナリストは、ビジネスパートナーへのガイダンス提供を含め、年間予算および月次フォーキャストの策定・調整を担当します。加えて、経営判断を支援するため、財務データ分析を通じたアドホック分析を行います。【職務内容】■レポーティング月次の損益計算書（P/L）レポートを作成し、フォーキャスト・予算・前年実績との差異要因を分析・説明する。■予算策定・フォーキャスト各部門と連携して年間予算および四半期フォーキャストを作成し、Hyperion へ入力する。また、その差異分析を実施し、結果を説明する。■複数の損益項目の管理特に売上高（Net Sales）および販売促進費（A&P）を中心とした、複数の P/L 科目を管理する。■ビジネスパートナーとしての役割財務データを提供することで、経費管理やビジネス実行の改善機会の発見を社内ステークホルダーと共に支援する。■アドホックレポート作成Power BI を活用し、経営判断を支援するための各種アドホックな財務レポートを作成・分析する。データ品質の確保・改善データの品質、正確性、一貫性を確保・維持し、継続的な改善を行う。■企業理念との整合Edgewell / シック・ジャパンのパーパスおよびビジョンと整合した行動を取る。【使用ツール】・Microsoft Office アプリケーション（Power BI、Power Apps を含む）・ERP（SAP）・Hyperion【関係部門】・財務経理本部長レポート（直属の上司）・Japan Commercial 部門およびグローバルの各コーポレート機能と協働【魅力】消費財ならではのスピード感とダイナミズムの中、リーディングブランドとして日本・中国市場を含むダイナミックなビジネスに関与できます。高い裁量を持ち、フラットな組織で社長・経営層に直接提案できる環境です。【募集背景】アジア圏の代表格になるシックジャパンより【組織構成】財務経理本部：13名

【募集内容】経理部のマネジメントを担い、決算品質の担保と組織の進化を牽引する「経理部長」を募集します。本ポジションのミッションは、単なる決算・開示業務のマネジメントではありません。AI活用やITツールを駆使し、上場企業に求められる高いクオリティを、驚くほどコンパクトな体制で実現することを目指しています。 自社プロダクト「freee会計」のヘビーユーザーとして、実務から得たフィードバックを開発へ還元し、プロダクトの成長にも寄与できる、freeeならではの希少なリーダーポジションです。【募集背景】freeeは「スモールビジネスを、世界の主役に。」をミッションに掲げていますが、私たち自身は上場企業として高度なガバナンスと開示品質が求められます。 事業急拡大やM&Aにより組織が複雑化する中で、私たちが目指すのは「人員を増やして対応する」ことではありません。 「freee会計」を中心としつつ、AIも大胆に組み合わせ、「上場企業の経理業務であっても、ここまで効率的かつ高品質に運用できる」というモデルケースを確立したいと考えています。 既存の枠組みにとらわれず、経理部をより洗練させ、社内から「頼れるパートナー」として認知される組織へと進化させていただくための募集です。【業務内容】経理部のマネジメントを主軸に、「少数精鋭で高品質な運営」を実現していただきます。当社は自社で「freee会計」を開発・利用しているため、経理業務自体の自動化は進んでいますが、更なる効率化には改善の余地があります。エンジニアやIT部門と連携し、理想的な経理フローを構築することも重要なミッションです。【1】経理組織のマネジメント■経理部メンバーのマネジメント、目標設定、評価、育成■組織全体の業務品質の担保とリソース管理【2】決算・監査対応・会計論点検討■決算業務（単体・連結・開示・税務）の統括および最終レビュー■監査法人対応■監査パートナーやマネージャークラスとの折衝■経営陣を巻き込んだ会計方針の策定・対応■M&Aに伴う財務・税務デューデリジェンス（DD）およびPMI（統合プロセス）の推進■新規事業や複雑な取引における重要な会計論点の検討・整理【3】業務プロセスのIT化・改善推進（Tech & Process）■経理業務フローの“再設計”とIT化の推進■社内IT部門やエンジニアとの連携【4】プロダクトへのフィードバック「freee会計」のヘビーユーザーとして、実務を通じて得た気づきや改善点を開発部門へフィードバックし、プロダクトの進化に貢献する（ドッグフーディング）【組織について】freee経理部ではfreee会計を使った未来のバックオフィスのベストプラクティスの構築を実現するため、日々オペレーションの改善を議論し、プロダクトを実際に使用したユーザーとしてのフィードバックを社内から行うなど、通常の経理の枠にとらわれず、いかに「スモールビジネスを、世界の主役に。」するかを目指して業務を行っております。【魅力】■「上場企業経理のショーケース」を創る 「上場企業の複雑な経理業務を、freeeを使ってここまで効率化できる」という証明をすることは、社会的に大きなインパクトがあります。AI活用やツール選定の裁量を持ち、業界の先駆けとなるモデルを構築できます。■事業成長を支えるパートナーシップ管理部門の枠を超え、事業部の施策検討フェーズから相談される「頼れる存在」として、会社の成長をダイレクトに支える手応えがあります。

■業務内容：法務担当者として契約法務（社内法律相談）を中心に、法改正対応やコンプライアンス業務などを担当していただきます。ご経験やご要望を踏まえ、以下業務をお任せします。・社内法律相談対応 ∟派遣/紹介/求人メディア/DX事業等、子会社からの法務相談(トラブル対応を含む)や新規事業部門からの法務相談が中心となります。・法改正に関わる対応∟事業部門と協力して、法改正対応もお願いします。・契約書のレビュー （130～230件／月を3名で対応）・個人情報に関する業務(個人情報保護法/Pマーク等) ・内部統制関連業務■評価制度について：グレードによって等級が定められております。成果に応じてグレードは定められるため、目標に対する成果や進捗などに応じて判断されます。■組織構成：法務部門では現在3名の社員が在籍しております。※部長1名(40代)・派遣スタッフ1名(50代／30代)■就業環境：残業時間は約20h程しゅふ向けの派遣や求人サイトを運営している会社のため、育児や介護の状況に応じて、在宅勤務も可能です（火・木出社必須）2024年12月にグロース市場へ上場。更なる事業拡大に向けた法務部門の体制強化が目的です。上下の壁が無く意見を伝えやすい風土でもあるため、自発的に考え体制を構築に主体的に関わってくださる方を募集しています。部署：法務部

【組織のミッション】当社は変化の激しい時代に柔軟に対応するため、各部門の統括担当役員に人財マネジメントに関する権限を委譲し、柔軟かつ機動的な人財マネジメントを行う「部門型人財マネジメント」を2021年から開始しています。人財戦略部は会社の持続的な成?に向け、新たな価値創造・CSV経営に資する人財マネジメント戦略の立案と実行にリーダーシップを発揮し、人的資本経営(*)を実現しています。その中で、人財戦略第一部人財戦略企画課は、アフラックのCSV経営や中期経営戦略の実現に資する人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般（経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行）を担っています。(*)人財を「資本」として捉え、その価値を最大限に引き出すことで、中?期的な企業価値向上につなげる経営のあり方【募集背景】人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリースに関する対応全般や、経営戦略・部門戦略実現のために将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行を担う担当者を増員したく、2名を募集致します。【具体的に想定している業務】■人財戦略、人事制度の企画・デザイン、全社へのリリース（保守運用業務含む）に関する対応■将来必要な人財ポートフォリオの設計・実行■人事関連規程の制定・改廃■働き方改革、アフラックWorkSMARTに関する施策の企画・推進■人財マネジメント政策委員会事務局■各部門における人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティング　等【組織情報】・人財戦略第一部：3課体制※新卒：中途＝9：1　男女比率＝5：5　平均年齢＝34.9歳　 (2025年9月1日時点)・人財戦略企画課：計10名（課長1名・課長代理4名・主任2名・副主任2名・出向者1名)※新卒：中途＝10：0　男女比率＝2：3　平均年齢＝33.3歳　 (2025年9月1日時点)【部の雰囲気】■フレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しており、柔軟な勤務が可能です■年次や性別に関係なく多様な人財が活躍しています■風通しの良さがあり、責任のある職務を担うことができます【当ポジションの魅力(得られる知識・経験・スキル）】以下の経験とスキルが得られます。・人財戦略、人事制度の企画・デザインの経験（企画・デザインプロセスにおける論理的思考力・文章作成スキル等）・人財戦略や制度設計に関する支援・コンサルティングスキル・労働関連法規に関する基礎知識

＜主な業務＞①計画立案(工場レイアウト、設備レイアウト作成含)、生産設備・付帯設備仕様策定 、配管設計・施工管理業務②投資予算策定、予算管理③スケジュール策定、進捗管理④現地工事、設備動作確認(メーカー、自社工場)、試運転から稼働開始立ち合い⑤計画終了後のアフターフォロー

【期待する役割】エリア単位での“事業経営責任者”として、複数拠点の収益最大化と組織成長を両立することがミッションです。担当エリアにおける各事業所を単なる運営単位ではなく「経営ユニット」として捉え、売上・コスト・人材・サービス品質の最適化を通じて、持続的な事業成長を実現していただきます。また、現場への権限委譲（エンパワーメント）を推進しながら、店長・責任者層の育成を通じて、自律的に成果を生み出す組織づくりをリードいただきます。【募集背景】同社では現在、セクター別の事業運営（セクタリゼーション）を推進しており、従来の一律的な運営から、業界・顧客特性に応じた高度なオペレーション体制への進化を進めています。それに伴い、複数拠点を横断してマネジメントしながら、現場の生産性向上・品質向上・収益改善を同時に推進できるエリアマネージャーの役割がこれまで以上に重要となっています。今回の募集は、事業拡大および組織強化に伴い、エリア単位での経営を担う中核人材を増員するものです。【職務内容】■エリアマネジメント・担当エリア内複数事業所の統括（10拠点前後）・各拠点の業績管理および課題抽出・改善推進■数値・収益管理・売上／原価／人件費の管理（P/L責任）・KPI設計および数値に基づく改善施策の立案・実行・生産性向上、コスト最適化の推進■サービス・オペレーション改善・サービス品質およびオペレーションの標準化・業務プロセスの見直しおよび効率化・現場への改善指導および実行支援■クライアントマネジメント・顧客企業との関係構築・定例コミュニケーション・契約更新交渉および満足度向上施策の推進■組織・人材マネジメント・店長／責任者の育成・評価・配置最適化・採用支援および組織体制強化・自律的に成果を出す組織づくりの推進■コンプライアンス・労務管理・労務管理および安全衛生の徹底・法令遵守およびリスクマネジメント■本部連携・人事／購買／品質／IT部門との連携による課題解決・全社施策の現場実装および改善フィードバック【ポジションの魅力】■「現場管理」ではなく“エリア経営”に携われる単なるオペレーション管理ではなく、複数拠点を束ねる経営ポジションとして、売上・コスト・組織すべてに責任を持ち、事業成長を牽引できます。■外食・小売出身者にとって“経験がそのまま活きる”多店舗マネジメント、FLコントロール、人材育成など、これまでの経験をダイレクトに活かしながら、より大規模なフィールドでのマネジメントに挑戦できます。■労働環境の改善とキャリアアップの両立・深夜営業なし・土日休みを含めた安定した働き方・長期的にキャリアを築ける環境■グローバル企業ならではの成長機会世界的なフードサービス企業の一員として、標準化されたオペレーションや先進的な取り組みに触れながら、マネジメントスキルを高めることができます。■「人」を軸にしたマネジメントができる環境単なる数値管理ではなく、人材育成・組織づくりを重視したマネジメントが求められるため、「人を育てて成果を出す」経験を積むことができます。

【期待する役割】・経理・会計・財務を横断した理解と業務推進・問題発見・課題解決型の業務遂行・請求・管理会計・連結決算などの全体最適視点【職務内容】経理・会計・財務を横断する立場として、会社の成長を支える管理・数値基盤の強化を担っていただきます。・月次・年次決算業務の取りまとめおよび改善・管理会計の運用・高度化（予実管理、課題抽出、経営数値の可視化）・財務業務全般（資金管理、キャッシュフロー管理、金融機関対応）・請求・支払業務の統括および業務フロー改善・監査法人対応および内部統制の整備・運用・グループ会社を含めた会計・財務プロセスの標準化・部下（2～3名想定）の育成・業務マネジメント【募集背景】事業拡大にともない、部長職とチームマネージャーの間の役職を担っていただく方を募集しております。【組織構成】財務総務部　全体で25～30名(部署内に情シス・総務・法務・会計・経理・請求・財務支援課がございます。)経理課10名・会計課3名【働き方】・フレックス制度あり・原則出社となりますが、必要におうじて相談が可能です。【魅力】・経理としてキャリアアップを図りたい方も歓迎します！・平均成長率176%と成長中の企業で経理・会計・財務を横断する立場として、会社の成長を支える管理・数値基盤の強化を担っていただきます。

【具体的な業務内容】■会社法・コーポレートガバナンス関連・株主総会・取締役会の運営支援、議事録、各種意思決定プロセスのリーガルレビュー・取締役の善管注意義務・利益相反、子会社管理、社内規程整備の支援■M&A／アライアンス関連・取引スキーム検討、契約ドラフト／レビュー（株式譲渡、事業譲渡、合併、JV、資本業務提携 等）・DD（主に法務DD）の設計・論点整理・クロージングまでの法務支援・PMIにおけるガバナンス／契約整理の支援■契約・紛争予防・重要契約のレビュー、交渉支援、リスク評価と代替案提示・社内ステークホルダーへの助言、実務フローの整備■その他・監督官庁対応、外部弁護士のマネジメント・コンプライアンス／内部通報／不正対応の法務支援・法務部に関すること【ポジションの特徴】■会社法・M&Aを軸に、経営に近い意思決定に関与できるポジションです。■取引の上流（スキーム設計）からクロージング、PMIまで一貫して関与することができます。■個人受任（兼業・利益相反管理は別途社内ルールに基づく）が可能です。【募集背景】当社では「新成長戦略：Revive Vision 2030」を掲げています。2030年の目指す姿の実現に向け、PhaseⅠ（2024～2026年度）とPhaseⅡ（2027～2030年度）に期間を分け、PhaseⅠでは戦略分野の再定義による「事業ポートフォリオ変革」を実施、PhaseⅡではPhaseⅠの成果を最大限活用し「事業の着実な成長」を目指します。今回の採用においては、再来年から始まるPhaseⅡ「事業の着実な成長」を目指すにあたり、スピード感ある対応、グローバルなM&Aやパートナーアライアンスを通じて収益基盤強化を進めるために、弁護士資格をお持ちの方の募集を行っております。【組織構成】■今回配属となる法務部は20代～50代まで幅広い世代の社員が活躍をしています。■中途社員も在籍しており、中途の方でもなじみやすく、ご活躍をいただける環境です。【働き方】■転勤　当面無し■リモート　相談可能　※週3日

＜求人内容＞当社は、全国15店舗の商業施設を構え、ショップテナントのリーシング、販促、宣伝、店舗運営までトータルでプロデュースを行っています。 ファッションはもちろん、アート、アニメ、音楽などさまざまな最先端のコンテンツ、カルチャーを発信していることが当社の強みです。最近では、ゲーム事業という新たな事業にもチャレンジし、また、日本の有力なIPコンテンツなどを海外で展開するなど、多岐に渡り、事業展開しております。このように既存の商業施設運営にとらわれずに、新たなビジネス領域にも積極的にチャレンジしていく企業風土のため、法務部門においても、新たなビジネスを実現できるよう、事業部門と協力して、チームで連携しながら業務遂行できる方を募集しております。＜業務内容＞・契約書のチェック及び作成・法務に関する相談対応・新規事業等のプロジェクトへの参加・コンプライアンスに関する業務・上記に関連した弁護士相談及び弁護士意見の活用＜具体的な業務内容＞①契約業務・国内及び国外取引先との契約書の作成・確認・審査等（契約業務関連法令知識必須）　（機密保持契約、ゲーム開発等の委託契約、ライセンス契約、海外子会社含む親子間取引に関する契約等）・上記に紐づく取引先との交渉サポート、事業部門等との案件の法的・実務的な内容確認・助言・調整及び契約締結に付随する業務全般②企業法務関連業務・知的財産権（著作権、商標権等）関連業務・コンプライアンス関連業務（子会社対応等を含む）・訴訟・調停等関連業務・その他社内支援業務（社内規程の新設・改定等支援業務）＜事業内容＞当社は、全国に15店舗の商業施設『PARCO』を運営しております。商業ディベロッパーとして、テナントリーシング（改装）からプロモーション（宣伝・販促）、店舗の運営までトータルでプロデュースしています。商業施設というリアルな場がある強みを活かしながら、アートやカルチャーの発信、エンタテインメントのコンテンツ事業（演劇・音楽・展覧会・コラボカフェ・出版・映画・ゲームなど）を推進しております。国内だけでなくコンテンツビジネスの海外展開を推進しております。（香港への人気キャラクターのラーメン業態進出、韓国での人気アニメ・漫画の展覧会など）

【具体的な業務内容】ご経験やスキルに応じて、以下の業務を中心にお任せいたします。・グループ4社の財務会計および税務業務・開示資料作成（半期報告書、有価証券報告書、決算短信等）・JSOX関連業務・単体決算のレビュー（実務担当メンバーの作成内容の確認・指導）・連結決算業務【当ポジションの魅力・働く環境】・万全のフォロー体制　経理財務部部長は公認会計士資格を保有しており、副部長も前職にて上場会社の経理実務経験が豊富です。専門性の高いメンバーからのフォロー体制が整っているため、安心して業務に取り組めます。・幅広いキャリアパス　グループ4社を横断するシェアードサービスのため業務範囲が広く、上場企業における開示やJSOX対応など、会計領域を中心としたキャリアプランを描かれている方にとって非常に良い成長機会をご提供できる環境です。

【募集背景】ベネッセグループでは、30年以上にわたり、入居・在宅介護事業、保育・学童事業を通して、「その方らしさに深く寄りそい」お一人おひとりの「よく生きる」の実現に取り組んでまいりました。 2025年1月にはベネッセスタイルケアグループを設立し、介護・保育領域を横断するホールディングス体制のもと、以下子会社の各事業成長を最速で最大化するべく動いています。・入居介護事業：ベネッセスタイルケア、ベネッセヒューマンサポート・介護食事業：ベネッセパレット・介護HR事業： ベネッセキャリオス・介護相談サービス事業：ベネッセシニアサポート■事業領域：入居介護事業、在宅介護事業、保育事業、学童事業、介護食事業、介護HR事業、介護相談サービス事業 これまではベネッセスタイルケアが担う施設介護・保育・学童事業を事業のコアとしておりましたが、近年は介護HR・介護食といった周辺事業への拡大が目覚ましく、利用者様・事業所運営・介護士の方向けの課題・困りごとにパートナーとして解決を行い、介護領域の発展を支援することをパーパスとして事業運営を行っています。【ベネッセキャリオス社について】さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に、福祉用具や介護情報の提供など、働く人と利用する人を双方から支える事業展開で介護・医療の現場を総合的にサポートします。多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。介護事業者様からの信頼も得られやすく急速に事業を拡大しております。そのため、会社組織全体の強化も急務となっておりグループの中でも特に採用強化している状況です。【仕事内容】HR事業の領域拡大フェーズにおいて、新規事業としてRPO事業の構築、拡大のリーダーの立場を担っていただきます。・ 介護事業者向けRPO（採用支援）サービスの新規事業立ち上げ・運用設計・ クライアントの採用・育成課題のヒアリングおよび課題整理・ 課題に基づくサービス提案、契約交渉、導入支援※実行フェーズにおいては、クライアント側のメンバーとチームを形成し、成果を出すところまでチームマネジメントを行っていただきます。【求める人物像】複数のクライアント案件を同時に進めていくため、複数チームのマネジメントができる方、クライアント側を巻き込むコミュニケーション力と交渉力、提案力のある方を求めます。

【概要】【グループ約7万人の「はたらいて、笑おう。」の実現に向けた、グループ横断のキャリアオーナーシップ推進担当】同グループは、売上高約1.3兆円、従業員約7万人を有する総合人材グループです。今回募集する人材開発部では、グループ横断の人材開発・組織開発の機能を担っており、タレントマネジメントや育成、従業員エンゲージメントを高めるための各種施策を企画・運用しています。中でも、重要テーマのひとつである、従業員の主体的なキャリア構築を支援する「キャリアオーナーシップ推進」領域での募集となります。【詳細】以下の中から、志向性や能力、ご経験に応じて業務をお任せします。パーソルグループのキャリアオーナーシップ推進施策の企画～運用までの一連の業務に携わっていただきます。【具体的な業務内容】・キャリアオーナーシップ関連施策の企画・運用　ー社員のキャリアオーナーシップ度を高める各種施策の企画、運用　ーグループ横断異動制度（公募型、ダイレクトリクルーティング型制度）の企画、運用　ーキャリア研修、風土醸成イベントの企画、運用　ーキャリア相談窓口での相談対応、等【配属部署】■グループ人事本部 人材開発部 キャリアオーナーシップ推進室人材開発部では3つの室で約15名のマネジメント、エキスパート、メンバーがはたらいています。エキスパートとして専門性を有した社員も多いですが、年齢・役職関係なくフラットに意見交換しながら、グループの未来を担う人材・組織づくりを加速させるべく日々邁進しています。【働き方】在宅勤務中心で、部として月に1-2回程度出社日を設けています。それ以外はご自身の状況や希望に応じて出社頻度などの調整が可能です。【求める人物像】・「はたらいて、笑おう。」のグループビジョンに強く共感して頂ける方・物事の本質をとらえ、粘り強く思考できる方・誠実でオープンネス、チャレンジ精神があり感謝を忘れずにヒトや業務に向き合える方【魅力・特徴】本ポジションは、グループ全体の未来を「人」の側面から創っていく、影響力の大きい役割です。持株会社の人事として、個社単位ではなくグループ全体を俯瞰しながら、人材戦略や仕組みづくりを企画・実行できる点が大きな特徴です。また、経営に近い立場で業務を行うため、グループ戦略や事業動向、株式市場とのコミュニケーションなどの情報に触れながら、人事施策へと落とし込んでいく“ホールディングスならでは”のダイナミックな経験を積むことができます。1兆円規模のグループを対象とした施策を推進するため、関わるステークホルダーは多く、難易度の高いテーマも少なくありません。しかしその分、自身の企画が組織全体へ与えるインパクトは大きく、スケールの大きな仕事に挑戦できます。さらに同社では『ADVANCED HR SHOWCASE』のポリシーのもと、先進的な人事施策にも積極的に取り組んでいます。正解が決まっていないテーマに向き合う場面も多く、前例にとらわれず、ご自身の想いや視点を起点にゼロから企画を形にしていける環境があります。【対外評価】■第6回「プラチナキャリア・アワード」優秀賞（主催：株式会社三菱総合研究所）https://www.persol-group.co.jp/news/20240731_02/■・第13回「日本HRチャレンジ大賞」人材マネジメント部門優秀賞（後援：厚生労働省ほか）等受賞https://www.persol-group.co.jp/news/20240619_01/

【業務内容】・化粧品、医薬部外品、医薬品、健康食品におけるGMP推進（逸脱発生時の是正進捗管理、変更管理、出荷判定、内部監査）・同社製品の品質に係るお申し出対応・化粧品・医薬部外品・医薬品・健康食品の品質関連教育訓練、人材育成

【ユニバーサルミュージック社とは！？】音楽業界全世界トップシェアの同社！音楽レーベル事業・アーティストマネージメント事業やファンクラブ事業・MD・ライブイベント制作などの多事業展開を実施しております。「テイラースウィフト」や「Ado」・「藤井 風」など邦楽・洋楽を問わない有名アーティストも所属しており、洋楽人気を日本に、邦楽人気を全世界へ展開を実現すために更なる成長を実現します！【職務内容】本ポジションは、新規及び担当ブランドに対して、既存の枠にとらわれない自由な発想で、音楽・アーティストが持つ力を活かした魅力的なプロモーションプランをアカウント担当とともに構築し、提案いただくポジションです。映像からグラフィック、リアルな体験の場まで、クリエイティブ領域全般のディレクションをお任せ致します。【具体的には】■企画立案・アカウント担当と連携し、戦略立案から企画・表現まで一貫して担当・ブランド広告やライブイベントなどの体験、SNS をはじめとしたデジタルなど、多様なタッチポイントを組み合わせた包括的なプロモーションプランの設計・ブランドとアーティストの魅力が相乗効果を生むような、バランスのとれた企画の立案・ブランドとの長期的な取組みを目指し、他社にない新しいビジネスモデルの構築■クリエイティブディレクション・各プロジェクトに応じて、コピーライター、アートディレクター、CM プランナー、PR プランナーなど最適なチームのスタッフィング・社内外の関係者（アカウント担当、制作会社、外部パートナーなど）と連携しながら、企画全体のクリエイティブ面をリード・クリエイティブ領域のディレクション■プロジェクトマネジメント・実行支援・社内外関係者との調整・合意形成・契約締結の管理・コンテンツの制作進行・予算管理とスケジュール管理【魅力】★音楽業界全世界No,1カンパニーの同社！洋楽を日本へ・邦楽を世界へ発展を続ける同社で裁量権を強く持ってご就業が可能です！★フレックスタイム制度やリモートワーク制度もあり、ワークライフバランスにも長けております。「あなたらしい」働き方が実現可能です【募集背景】事業拡大に伴う増員募集となります。【組織構成】社外：制作会社、イベント会社、PR会社、広告代理店、ブランドのマーケティング部門 等社内：音楽レーベルなどコンテンツ保有部門、UMG FOR BRANDS海外拠点 等

製品含有化学物質に関する国内外法令・顧客要求対応（担当者～主任クラスを想定）【具体的には】■入社後まずは以下業務をお任せし、同社の理解を深めていただきます。・法令調査（RoHS、REACH、PFAS等）、顧客要求対応、SDS精査・社内関係部門との調整、既存業務の理解と改善提案準備■ゆくゆくは、ご経験・スキルに応じて下記業務などもお任せいたします。・特定領域の主担当（PFAS対応、VOC削減、システム化）・顧客対応リード、法令改正情報の社内展開、業務効率化推進・海外拠点との情報共有を定常化【募集背景】同社は、製品含有化学物質の管理を通じて法令遵守・顧客要求対応を徹底し、違反ゼロ・混入ゼロを実現することを使命としています。近年、PFAS規制の拡大、RoHS/REACH・各国法令の更新頻度増加、EU DPP（デジタル・プロダクト・パスポート）対応、顧客アンケートの高度化により、業務量と専門性が急速に高まっています。現状は課長＋係長2名の少数精鋭で運営しており、グローバル拠点連携の定着、システム化・効率化の推進、VOC/PRTR対策の加速が重要課題です。これらを着実に前進させるため、人員強化を図っております。【仕事の魅力】■グローバルな業務に携われる：海外拠点と連携し、世界各国の法規制対応に関わるダイナミックな仕事■専門性を高められる成長分野：環境負荷物質対応やシステム化など、注目度の高い領域でキャリアアップ可能■社会貢献を実感できる：環境負荷低減・サステナビリティに直結する業務で企業の信頼性を支える■仕組みづくりに挑戦できる：業務効率化やデジタル化を推進し、全社に影響する仕組みを構築■多様な人と協働する面白さ：異なる文化や考え方を持つメンバーと協働し、世界規模の課題に取り組む【配属予定部署のミッション】EHS推進室　化学物質管理推進グループ　3名（課長、係長2名）【他グループとの関わり】設計部門：禁止物質代替、材料選定支援営業部門：顧客要求対応工場：VOC削減、臭気対策調達部門：グリーン調達基準遵守確認【働き方】平均残業時間：約25時間/月平均有給休暇取得率：約100%（年間）リモート勤務：週1回程度【同社の特徴】■国内No.1/世界No.3のベアリングメーカー■グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、30か国・地域に合計208拠点）■「産業のコメ」とも言われ、世界の至るところで使用され、社会を支える中核事業■自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開による収益安定性■4コアテクノロジープラスワンの技術力　└「トライボロジー」「材料技術」「解析技術」「メカトロ技術」＋「生産技術」■新規事業創出に向けた積極的な仕掛け　└「CMS（状態監視システム）」の事業化に向け、BKV事業を買収

【期待する役割】同社が近年注力しているローコストオートメーション（低コスト自動化機器：協働型ロボット、走行軸リニアアクチュエーター、ガントリーシステム、スカラロボット、デルタロボット等）の事業拡大に伴い、プログラミング領域の技術サポート全般をお任せします。各地域担当の営業社員への客先同行含む技術サポートを通じて、新規事業の販売拡大に貢献頂けるポジションです。【業務内容】■製品開発はドイツ本社で行っており、本社およびアジア各国支社とも連携しながら技術的な対応に従事していただきます。■ローコストオートメーション営業担当者および各地域の営業担当に対する技術サポートほか、展示会各種イベント等のバックアップ業務を担うポジションです。※導入サポート等の技術的な対応についてはドイツ本社と連携し進めていただきます。【ローコストオートメーションについて】■単調作業を低コストで自動化するのに最適なロボットで、大学、研究機関やメーカーの製造現場で導入実績があります。■様々な業界で自動化が課題となりニーズが生まれていることを背景に、同社も更なる売上拡大、収益安定化の為の新規取引開始がミッションとなっております。【組織構成】ドライテック営業部（20名）　　L★製品担当・内勤担当8名/外勤営業12名※技術営業メンバーは現在1名です。　現メンバーでFA機器の拡販活動・戦略を中心で対応頂いている為、技術問い合わせを専任でご担当頂く想定です。【ポジションの魅力】■本事業は当社では比較的新しい分野であり、大きく投資を進めています。「軽量・無潤滑・低コスト」という特徴が注目され近年引き合いが増加、製造現場のほか研究開発等でも導入が進んでいます。学術研究や産業用途を含め、今後は更に幅広い分野での活用・採用が見込まれます。■ドイツケルン本社のLCAチームが、トレーニングや技術的な相談を含めサポートしてくれます。この事業はイグスグローバルでも始まってそれほど年数が経っていないため、特にスタートアップカルチャーを強く持っており、色々なアイデアを出しながらスピード感を持って仕事を進めていくことができます。主要メンバーの一人として事業を育てていく面白味を実感することができます。■LCAビジネス拡大における責任者のひとりとして、ドイツチームのバックアップを受けながら、セールスエンジニアとして事業成長をサポートいただきます。【当社について】弊社はドイツに本社を置く樹脂製部品メーカーで、ユニークな高付加価値製品、オンリーワンの製品が数多くあります。製品選択肢の多さ、価格、納期と競合企業に対しての差別化は明確であり、その「高付加価値」からリピート率、引き合い率も高い商品群です。【入社後について】国内研修、その後ドイツで製品・技術トレーニングを行い（2,3週間）、帰国後に日本の販売部門へ着任していただきます。

同社においては、3～5ヵ年の売上計画を達成するため、既存事業に加えて新たな収益の柱となるビジネスモデルの開発を推進していく必要があります。minimoには、予約プラットフォームとして培ってきたユーザー基盤・掲載基盤・ブランドアセットがあり、それらとのシナジーを活かした新規事業開発の可能性があります。一方で、既存アセットにとらわれず、0ベースで事業機会を探索し、新たな市場や提供価値を創出していくことも重要なテーマです。すでにいくつかの構想・アイデアは存在していますが、今後さらなる成長を実現するためには、継続的に事業機会を見極め、構想を具体化し、推進していく体制強化が不可欠です。そこで今回、経営・マネジメント層と並走しながら、新規事業の探索から立ち上げまでを担っていただける方を募集します。【職務内容】minimoの中長期成長に向けた新規事業開発を担当いただきます。既存事業とのシナジーを活かした事業開発に加え、0ベースでの新規事業創出にも取り組んでいただく想定です。経営・マネジメント層と密に連携しながら、事業機会の探索、構想立案、事業性評価、立ち上げ推進までを一貫して担っていただきます。＜具体的な業務内容＞■3～5ヵ年の事業成長を見据えた新規事業テーマの探索・企画立案■市場調査、競合調査、ユーザー/事業者課題の分析を通じた事業機会の発見■既存の予約プラットフォームとのシナジーを活かした新規事業モデルの検討■既存事業に限定されない、0ベースでの新規事業案の構想・具体化■事業仮説の構築、フィジビリティ検証、収益性検証■経営層/マネジメント層とのディスカッションを通じた事業構想のブラッシュアップ■アライアンス、業務提携、投資なども含めた事業開発手法の検討・推進■社内外ステークホルダーとの調整、交渉、意思決定推進■事業立ち上げに向けた計画策定および推進【役割・ミッション】マネジメント層とともに、0ベースでの事業開発を推進することがミッションです。現時点でもいくつかの事業案は存在していますが、それらを前提にしつつも固定化せず、今後も継続的に新しい事業機会を探索・検討していくことが求められます。既存事業の延長線上にある取り組みに限らず、minimoの次の成長を担う新たな事業の種を見出し、形にしていくことを期待しています。また、事業案の企画にとどまらず、実現可能性や収益性を見極めながら、適切な推進方法を選択し、事業として成立するところまでリードしていただきます。【仕事のやりがい】minimoは、「どのサロンに行くか」ではなく「誰に施術してもらうか」を軸に成長してきた、独自性の高いBtoCtoCサービスです。今後さらに高い成長目標を実現していくうえで、新規事業は非常に重要なテーマとなっています。新規事業の進め方も一つではなく、事業部内で0から創り上げる形だけでなく、アライアンス、業務提携、投資など、さまざまな手段を取り得る余地があります。そのため、事業の構想段階から大きな裁量を持ち、マネジメント層と近い距離で意思決定に関わりながら推進できることが、このポジションの大きな魅力です。また、既存事業の延長ではない新たな価値創造に挑戦できるため、自らの発想や推進力によってminimoの次の成長の柱をつくっていく実感を得られる環境です。【利用ツール】コミュニケーション：Slackドキュメント管理：Notion , Google Workspace分析ツール：Looker , Google Analytics , redash【求める人物像】・何事にも前向きに取り組める方・一緒にサービスを創り上げていこうという気持ちをもってくれる方・フレキシブルにさまざまな状況に対応できる方・自ら課題を見つけ、仮説を立て、行動に移せる方・オーナーシップを持って業務に取り組み、ベストを尽くせる方

【職務内容】医薬品製造工場の製剤技術職として、製剤設計をサポートする技術部門の責任者を募集しています。医薬品ごとの担当技術者が製剤設計された製品に対し、試作・検討を行うのが主な仕事です。また、導入機器や製造方法についての相談対応や、工程の進捗、スケジュール管理も担当していただきます。■医薬品製造に必要な設備と製造方法の検討と提案■製剤設計された製品の試作・検討■新規品目の開発における試作・検討と他部門との連携■製造工程の進捗管理とスケジュール管理■製造移管案件における製造方法の検討と承認書の確認　※業務の都合上、2ヵ月に1回ほど沖縄工場への出張が予定される場合がございます。＜案件例＞■他社からの製造移管既存のシステムで移管品目が製造できるかを検討。必要に応じて新設備の導入を提案します。移管元の製造方法や承認書を確認、製造可能かを判断。製造が難しい場合は、製造設計を変更する必要があり、移管元の担当者とすり合わせ可能になれば承認書に沿って製造工程を進めていきます。■新規品目の開発他部門からと協力し試作・検討を行います。製造移管と同様の流れで進めますが、グループ企業の開発部門とも連携を取りながら製剤の安定性や剤型の検討などもお任せします。【組織構成】■技術部　14名・技術課　4名　・包装設計課　１名　・開発課　８名　※20~30代の方が多くご活躍されております！【魅力】■東和薬品のグループ会社の一員としてグループならではの安定した事業基盤■代表との距離が近く、代表自身が従業員一人ひとりの声に耳を傾け、より働きやすい職場環境づくりに積極的に取り組んでいらっしゃいます！■新しいことにチャレンジできる環境■働きやすい環境・残業時間約5時間・長期休暇が取りやすい環境です！（全社平均70％）

同社にて、データサイエンティスト業務を担っていただきます。【募集背景】デジタル化による競争力強化、膨大なデータの活用、次世代店舗の開発、顧客体験の革新という同社戦略に基づく増員。特に、データサイエンスは「店舗運営効率化」「新商品開発」「サービス改善」に直結するため、メンバーを募集致します。【具体的な業務内容】■ローソングループが保有するリアル（ID-POS、IoTなど）およびディジタル（アクセスログ、ソーシャルリスニングなど）のデータを分析し、来店客数／買上点数向上・業務効率化・サービス向上■新商品開発に役立つ知見や仮説を導出し、施策の提案を行っていただきます。■次世代コンビニエンスストアのための新技術の調査および実証実験に関わって頂きます。【同ポジションの魅力】■企画検討などの上流工程からプロジェクトに参加する機会も多くあります。■基幹システムからエンドユーザ向けサービスまで、様々なシステムを担当することができスキルアップしたい方におすすめです。【組織について】オープンイノベーション部（約10名）データサイエンティスト、購買分析、AI予測などを行っている部署となっております。【同社について】ローソンデジタルイノベーション（LDI）は2016年 1月に、ローソンの店舗システムを刷新するために戦略的に設立されたIT専門の会社です。「私たちは”みんなと暮らすマチ”を幸せにします。」というローソングループ理念のもと、『最新のテクノロジーとデータを利活用し、ローソングループの今と未来を創り、社会へ貢献する。』ことをパーパスに掲げています。スマホアプリの開発、ITシステムのデータ分析業務など、ローソンのシステムの設計・開発、運用・保守業務を中心に、プロジェクト推進やデータ分析業務などを担い、高いIT専門技術を持ったスペシャリスト集団として、ローソングループの事業および社会へ貢献しています。【同社の魅力】■上流工程に携われる企画検討などの上流工程からプロジェクトに参加する機会も多くあります。加えて、基幹システムからエンドユーザー向けサービスまで、様々なシステムを担当することができます。 ■内販での開発/エンドユーザーの反応がわかるローソングループを「IT」の側面で支えるIT戦略子会社にて業界大手コンビニチェーンにおける先進的な取り組みを企画・実行頂きます。 内販という立ち位置のため「クライアントワークで開発しておわり、実装後がブラックボックスで見えない」ということは無く、自分がかかわったプロジェクトの成果を見届けていくことが可能です。 【働く環境】■勤務場所東京都品川区のゲートシティ大崎イーストタワーにオフィスを構えています。LDI執務室、又は隣接している株式会社ローソンのIT部門の執務室で勤務をしています。■在宅ワーク業務の効率化と生産性の向上を目的として、オフィスへの出社が不要な業務を行う日については、自宅での勤務申請ができます。■裁量労働制アウトプットで評価がされるため、働き方には裁量が与えられています。各々のライフスタイルにあわせた柔軟な働き方ができます。■研修・勉強会援助制度ローソン本社や社外の研修センターが開催する研修やセミナーに参加することができます。また、情報処理技術者試験の受験費用やスキルアップに必要な技術書籍の購入は会社が全額支援するなど、社員の積極的な自己啓発・スキルアップを推奨しています。

【募集内容について】フリー株式会社では、現在「スモールビジネスを、世界の主役に。」を実現するためのプロダクト/サービスの開発・展開に携わるアライアンスプロダクトマネージャー（プロジェクトマネージャー）を募集しています。このポジションでは、金融機関と協力し、新しい価値を地域のスモールビジネスに届ける事業の推進をお任せします。【募集背景について】freeeではこれまでに約40社の金融機関との提携を通じて、地域のビジネスをサポートしてきました。次のフェーズとして会計データを活用したビジネスモデルを金融機関と共同で創出する計画が進行中です。当該プロジェクトを率いるプロジェクトマネージャー案件の補填と体制強化を目的に、この募集が行われています。【募集組織について】あなたが所属するのは「社会インフラ戦略事業部 アライアンスプロダクト企画チーム」。このチームはfreeeの持つ会計データの力を最大限に活用し、新しい価値創出を担う重要な役割を果たしています。現時点では10名未満の少数精鋭チームで、エンジニアやビジネスサイドのメンバーと連携しながら、プロジェクトを進めていきます。【業務内容】■金融機関とのデータ提携プロジェクト（銀行システムとfreeeサービスデータの連携等）をリード■パートナー会社とビジネスモデルの構築を協働。ユーザーに価値を提供するサービス設計■ソリューションの要件定義、設計、開発ディレクションを担当■ビジネス領域と開発チームを結びつける架け橋として、プロジェクトの円滑な推進【ポジションの魅力】■実社会へ直接的なインパクト提案から開発、サービス公開後の成長フェーズまで、あなたの手で一連のフェーズを手掛けられます。ユーザーや社会にリアルな価値を届ける達成感を味わえます。■金融分野とITを融合するプロジェクト次世代を見据えたFintechの挑戦に携わり、新しいビジネスモデルの創出を経験できます。想像力と実行力を駆使し、業界に新しい歴史を作る醍醐味があります。

【期待する役割】・戦略立案から実行まで一貫してリードし、事業部の成長を牽引・複数部門・海外拠点を巻き込んだ部門横断の推進体制を構築・組織再編期における新体制の仕組みづくりや文化醸成に貢献・マネジメント職として専門性を活かしながら、ピープルマネジメントも担う・新規ビジネス創出やソリューション拡大の中心的役割を担う【具体的には】・事業部の中長期戦略およびソリューションロードマップの策定・年度事業計画、予算策定、予実管理、主要KPIのモニタリング・組織再編・人員配置・採用・育成などの組織戦略（HR Planning）・IT/OTソリューション領域を中心とした市場・競合調査・社内外ステークホルダー（海外含む）との連携強化とプロジェクト推進【ポジションの魅力】100年以上の歴史を持つ計測・制御のリーディングカンパニーで、経営に直結する事業戦略を担えるポジションです。制御・計測・情報のコア技術を軸にグローバルに事業展開する同社において、ソリューション事業部の中長期的な成長戦略をリードいただきます。ソリューション事業部のビジョン “Keep Growing with Customers, Proudly Embracing Change.” のもと、事業戦略・予算管理・M&A・組織戦略・マーケティング・グローバル連携など、経営判断に近いテーマを一気通貫でリードできる点が大きな魅力です。当社は製造現場で使用される測定機器や生産制御、安全システムに関する製品に強みを持ちますが、更なる事業拡大を目指すにあたり、それぞれの測定機器や制御システムを掛け合わせた製造実行管理ソリューションや企業経営レベルの最適化ソリューションの提案強化が必要となっております。ソリューション事業部はソリューションの提案強化をミッションとした中核の事業部となり、その事業部の戦略立案をマネジメントとして実行頂きます。【募集背景/配属先情報】■募集背景ソリューション事業部では、中期経営計画に基づき、事業ポートフォリオの拡大と新規ビジネス創出を加速しています。戦略部は事業全体の方向性を描く中核機能として役割が拡大しており、既存の体制では対応しきれないテーマが増加しています。加えて、組織再編に伴う新体制の立ち上げや海外拠点との連携強化が求められる中、戦略立案から実行までを一貫して推進できるリーダーの増強が必要であることから、本ポジションを募集しています。■部門情報（ミッション）戦略部は、ソリューション事業部の中長期的な成長戦略を策定・実行するための戦略中枢として、事業機会の探索、事業ポートフォリオ戦略、M&A・アライアンスの企画、組織戦略・人材戦略の立案など、事業部全体の経営判断を支える役割を担っています。また、グローバル視点での事業推進や横断テーマの推進も担当し、事業変革の牽引役として機能しています。■人数・年齢構成戦略部は約15名体制で構成されており、40代・30代・20代がほぼ均等に在籍しています。経験・専門性の異なる多様なメンバーで構成され、世代や入社経路を問わず意見交換が盛んな組織です。【働き方】■本ポジションは基本的に出社を想定しております（業務の状況において一部在宅勤務も相談可能です）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

【期待する役割】・戦略立案から実行まで一貫してリードし、事業部の成長を牽引・複数部門・海外拠点を巻き込んだ部門横断の推進体制を構築・組織再編期における新体制の仕組みづくりや文化醸成に貢献・マネジメント職として専門性を活かしながら、ピープルマネジメントも担う・新規ビジネス創出やソリューション拡大の中心的役割を担う【具体的には】・事業部の中長期戦略およびソリューションロードマップの策定・年度事業計画、予算策定、予実管理、主要KPIのモニタリング・組織再編・人員配置・採用・育成などの組織戦略（HR Planning）・IT/OTソリューション領域を中心とした市場・競合調査・社内外ステークホルダー（海外含む）との連携強化とプロジェクト推進【ポジションの魅力】100年以上の歴史を持つ計測・制御のリーディングカンパニーで、経営に直結する事業戦略を担えるポジションです。制御・計測・情報のコア技術を軸にグローバルに事業展開する同社において、ソリューション事業部の中長期的な成長戦略をリードいただきます。ソリューション事業部のビジョン “Keep Growing with Customers, Proudly Embracing Change.” のもと、事業戦略・予算管理・M&A・組織戦略・マーケティング・グローバル連携など、経営判断に近いテーマを一気通貫でリードできる点が大きな魅力です。当社は製造現場で使用される測定機器や生産制御、安全システムに関する製品に強みを持ちますが、更なる事業拡大を目指すにあたり、それぞれの測定機器や制御システムを掛け合わせた製造実行管理ソリューションや企業経営レベルの最適化ソリューションの提案強化が必要となっております。ソリューション事業部はソリューションの提案強化をミッションとした中核の事業部となり、その事業部の戦略立案をマネジメントとして実行頂きます。【募集背景/配属先情報】■募集背景ソリューション事業部では、中期経営計画に基づき、事業ポートフォリオの拡大と新規ビジネス創出を加速しています。戦略部は事業全体の方向性を描く中核機能として役割が拡大しており、既存の体制では対応しきれないテーマが増加しています。加えて、組織再編に伴う新体制の立ち上げや海外拠点との連携強化が求められる中、戦略立案から実行までを一貫して推進できるリーダーの増強が必要であることから、本ポジションを募集しています。■部門情報（ミッション）戦略部は、ソリューション事業部の中長期的な成長戦略を策定・実行するための戦略中枢として、事業機会の探索、事業ポートフォリオ戦略、M&A・アライアンスの企画、組織戦略・人材戦略の立案など、事業部全体の経営判断を支える役割を担っています。また、グローバル視点での事業推進や横断テーマの推進も担当し、事業変革の牽引役として機能しています。■人数・年齢構成戦略部は約15名体制で構成されており、40代・30代・20代がほぼ均等に在籍しています。経験・専門性の異なる多様なメンバーで構成され、世代や入社経路を問わず意見交換が盛んな組織です。【働き方】■本ポジションは基本的に出社を想定しております（業務の状況において一部在宅勤務も相談可能です）【就業環境】キャリア採用にてしばらくご活躍いただくため当面転勤想定しておりません。（将来的な転勤の可能性はございます）平均残業時間も月20時間程度と長期就業可能な環境です。時間単位休暇制度、フレックスホリデー、フレックスタイム制度、育児時間制度 等の働きやすさに関する制度や社員の適材適所を実現するためにキャリアプラン申告や社内公募制度も導入をしております。【企業の魅力】■100年の歴史を誇る制御分野のリーディングカンパニー。現在、化学・医療・バイオ領域拡大のまさに変革期！　■WEB面接完結。在宅勤務実施中。働き易さ抜群で企業ランキング上位！■残業規制もあり、恒常的な残業はなく、落ち着いて長期的に働くことのできる環境。■社内で幅広い活躍が期待できる環境配属予定の本部以外にも各製品事業部でも専門スキルをお持ちの方のニーズがあるため、他の部署への道も将来的に希望があればチャレンジできる環境。

■マーケティング部門を加えたプロジェクトによる新製品の仕様検討・決定・設計の具現化■顧客ニーズに基づく既存製品の改良設計■機械設計および試作品の評価（シミュレーション、実機試験）■薬事申請のために必要な各種試験項目の策定および実施■ISO13485に従った設計開発書類の作成■営業同行による顧客（医師）ニーズ具現化のためのヒアリング■設計試作にあたっての製造部門や外注先との打ち合わせ

【お任せしたい役割】リネンサプライ事業における営業組織の変革を担う中核ポジションとして、営業戦略の立案・実行および仕組み化を推進しながら、営業課長として現場を牽引いただきます。単なるマネジメントに留まらず、自らも顧客接点に立ちつつ、営業プロセスの標準化・高度化、KPI設計・運用、CRM活用の推進などを通じて、営業組織全体の生産性向上・収益最大化を実現いただくことを期待しています。また、物流・工場・事務部門と連携しながら、価格・供給・サービス品質を踏まえた全体最適の営業戦略を描き、現場へ落とし込むことで、事業成長をドライブしていただきます。【募集背景】ヤマシタでは現在、リネンサプライ事業の更なる成長に向けて、営業組織の高度化および再現性ある営業プロセスの確立を重要テーマとしています。一方で、現場には長年の経験に依存した属人的な営業スタイルも多く、営業活動の可視化や戦略的なKPIマネジメント、CRM活用などにおいては、更なる改善余地が存在しています。こうした背景から、営業課長として現場をマネジメントしながら、営業企画機能を兼務し、営業戦略の設計・仕組み化・横展開まで担える人材を採用し、営業組織全体の変革を加速させることを目的としています。【業務内容】営業課長 兼 営業企画リーダーとして、以下の業務をお任せします。■営業戦略の立案・実行・事業所の売上目標から逆算したKPI設計・営業戦略の策定および現場への落とし込み・営業メンバーのマネジメントおよび育成■営業プロセスの仕組み化・高度化・営業戦略シートの設計および標準化・CRM（Microsoft Dynamics）の活用促進および改善・営業活動の可視化およびデータドリブンなマネジメント■営業企画業務・営業KPI（売上、新規獲得数、単価、利益率等）の設計・管理・各営業課長への進捗管理および推進支援・営業スキル研修の企画・実施■社内連携による価値創出・工場・物流・事務部門と連携した供給体制の最適化・顧客要望を踏まえたサービス改善・付加価値創出■現場起点での施策推進（PoC）・自チームにおける施策検証（PoC）の実施・成功事例の型化および全社展開【本ポジションで得られる経験】■営業×企画の両輪で事業変革に関われる営業課長として現場を持ちながら、営業企画機能も担うため、戦略設計から実行・仕組み化まで一気通貫で関与できるポジションです。■自らPoCを回し、全社へ横展開できる自身のチームで施策検証を行い、成功事例を型化して全社へ展開できるため、スピード感と実効性の高い変革を実現できます。■SCMを巻き込んだ高度な営業力が身につく工場・物流・在庫などと連携しながら提案を行うため、原価・供給・品質まで踏み込んだ“事業視点の営業力”を習得できます。■顧客一次情報に常に触れられる環境営業課長として顧客接点を持ち続けるため、市場のリアルなニーズを踏まえた戦略設計が可能です。■変革フェーズにおける中核ポジション営業部長（戦略人材）や各営業課長と連携しながら、約30名規模の営業組織を変革していく経験を積むことができ、将来的には営業企画責任者や事業責任者へのキャリア展開も可能です。

【ミッション】東証スタンダード上場企業「河西工業」にて、グループ全体の経理・決算体制を安定・強化するため、経理実務と決算プロセスに精通した人材を増員募集いたします。本ポジションでは、四半期・年次の連結・単体決算を中心に、開示資料の作成や海外子会社を含む国内外グループ会社との連携を通じた経理精度向上に取り組んでいただきます。経理の専門性を活かしつつ、“決算の正確さ”と“スピード”の両立をサポートする役割です。ご経験や志向に応じて、マネジメントまたはスペシャリストとしてご活躍いただきます。～補足～■海外拠点とのやり取りは主にレポートやメールで行い、翻訳ツールや会議支援も活用可能です。■複数名採用予定のため、経験・適性に応じてアサインいたします。■定年（60歳）後も、65歳まで役割期待に変更が無ければ原則年収ダウンはありません。なお、60歳以降は契約社員（1年契約）となります。※契約社員として70歳近くまでご活躍いただいている方も多数おられます。～河西工業について～同社は東証スタンダード上場の自動車内装部品メーカーで、特にドアトリムでは国内トップクラスのシェアを誇ります。従業員数8,147名、売上高2,143億1,500万円を有するグローバル企業として、北米・アジア・欧州に複数の生産拠点を展開し、安定した事業基盤と技術力を強みに成長を続けています。リモート勤務やフレックス制度の導入、役職定年の廃止など、働きやすい環境も整っており、長期的にキャリアを築ける魅力ある企業です。【具体的には】ご経験に応じて、以下の業務を担当いただきます。■単体決算業務（海外債権管理、固定資産管理、棚卸資産管理 等）■連結決算業務（国内・海外子会社決算書チェック、連結消去、開示資料作成 等）■税務業務（法人税・地方税・消費税申告書作成、税効果会計、国際税務対応 等）■会計監査対応、税務調査対応■会社運営上の経理処理の対応、検討■経理業務の効率化検討　等【募集背景】グループ全体の経理体制を強化するため、決算の正確性向上や国内外グループ会社との連携を推進できる経理のプロフェッショナルを増員募集いたします。【組織構成】経理部ー部長：会計課：★マネージャーまたはエキスパートー以下10名程度【働き方】■残業：20～30時間程度／月■フレックス：あり■リモート：あり（週2日程度）

【職務内容】単体・連結決算業務全般をお任せいたします。親会社や海外拠点、社内他部署と連携しながら、正確かつ迅速な決算実務をリードいただくことを期待しております。実務の核となり、将来的にはマネジメントを担っていただける方（リーダー候補・マネージャー候補）を募集します。■年次・四半期・月次決算の実務および進行管理■決算業務における課題の把握と解決策の立案・実行■資金計画、資金収支管理、為替管理とそれにともなう課題の解決策の立案・実行■会社法およびJ-SOX（内部統制）、監査法人対応■税務業務（法人税等）の課題把握、解決策の立案・実行■ツール導入・活用（AI,BI,RPA等）による業務フローの見直しと効率化施策の実行など【配属予定部署】財務経理グループ6名【働き方】・残業：0～20時間（年次・四半期決算期などの繁忙期には20～30時間程度）・リモートワーク/フレックスあり（試用期間終了後から）※業務状況次第ではありますが、同部門は週の半分程リモートワークをしております。【魅力】・事業の利益に直結する業務を通じて、製造・営業部門や経営層と連携する機会が豊富です。垂直統合型メーカーの全体像を見渡せるおもしろさがあります。・経理の主担当として、決算・資金管理に関する課題解決をリードし、会社経営を支える健全な財務基盤の維持に貢献します。・課題の解決策立案・実行を通じて、専門性と問題解決能力を高められるポジションです。・単なる数値集計にとどまらず、為替リスク管理や監査対応といった専門業務に加え、RPAやBIツールを用いた業務プロセスの刷新にも裁量を持って取り組めます。【募集背景】事業拡大と組織力強化に向けた増員募集。今後のさらなる飛躍のため、個々の業務における課題解決とデジタル活用による効率化を推進できる次世代のリーダーが必要です。実務の核となり、将来的にはマネジメントを担っていただくことを想定しております。

【ミッション】経理業務全般（単独会計、連結会計、税務、財務等）をお任せいたします。～補足～＊お任せする業務及び選考はご本人のご経験やご意向を踏まえて、下記いずれかの領域で選考を進めます。＊業務経験に応じて、富士フイルムホールディングスや富士フイルムビジネスエキスパート（国内シェアード会社）に出向いただき、経理業務をお任せします。※業務内容に応じて出向先が異なります。：　・連結会計、税務、財務領域：富士フイルムホールディングス出向　・単独会計領域：富士フイルムビジネスエキスパート出向【職務内容】※例示■富士フイルムホールディングスを含めた経理業務全般（連結、税務、財務）◇連結財務諸表・連結決算書の作成◇事業報告書等の情報開示◇会計方針の策定、国内外グループ会社の決算支援・管理◇法人税（グループ通算）/消費税等税務申告及び決算関連（税金計算）◇国際税務関連（移転価格税制対応等）◇連結キャッシュマネジメント（資金繰り、CMSの構築・管理、グループローン）、連結為替リスク◇資金調達、企業年金管理（DB）、有価証券管理◇経理的側面での事業支援等■富士フイルムビジネスイノベーションの単独決算業務、国内関連会社のシェアード業務◇決算全般（売上、棚卸資産、固定資産、一般会計等）　◇会社法計算書類等の情報開示◇経営情報の作成・報告◇関連部門への経理的側面からのサポート【キャリアステップ】■ご本人のキャリアプランと相談しつつ、経理関連業務をご担当いただきます。定期的なジョブローテーション（3-5年）により、経理パーソンとして幅広い業務をご経験いただくことができます。■将来的には、部署を牽引するマネジメント業務や、海外を含めた全社の事業企画管理スタッフとしてご活躍いただける可能性もございます。経理のスペシャリストとして、経営トップを経理・経営企画・経営管理面で補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。～補足～国内外に経理機能を持っているため、適正やキャリアプランに応じて海外赴任のチャンスもございます。将来的に海外でのキャリア構築を検討中の方にもおすすめです。【募集背景】現在同社では、複合機を中心としたビジネスからソリューション/サービスへの拡大、これまでのアジア/オセアニアを中心とした海外領域から新たな領域へ展開拡大をしていることから、グローバルベースでの経営ガバナンスの強化を行っております。経理部門としても本社だけでなく海外グループ会社も含めた人的強化を図っていくために、専門性とご経験をお持ちの方を募集いたします。【組織構成】経理部：約50名　※富士フイルムビジネスイノベーションを原籍とする方の人数【企業の魅力】■国内42万社の強固な顧客基盤■国内有力メーカー3社内でトップシェア！■平均残業時間：16.2時間/月　■平均勤続年数：20.1年国内外共に成熟していると思われている複合機ビジネスですが、富士フイルムビジネスイノベーション社においてはその成り立ち・背景から、海外市場の可能性が他社に比べてはるかに大きく、今後大きな成長を見込んでいます。

～同社グループのホールディングカンパニー～★ミッション：感性をカタチに 感性を身近に★グループ売上100億を超え、デジタルワールドを中心としたエンターテインメントをグローバル向けに展開している同社にて、下記業務をお任せいたします。【業務内容】グループ会社含め、同社の経理メンバーと連携し、IPO準備を本格化していくための新体制の中心となっていただきます。【募集背景】今後のIPOに向けて経理体制の強化を進めています。【具体的な業務内容】・月次／四半期／年次決算業務・連結決算業務・監査法人対応・税務対応・業務フローの構築・改善・内部統制体制・内部監査・J-SOXの構築・運用・改善・各種必要資料作成（Iの部、IIの部等）・開示資料の作成・規程・ルール等の制度設計と運用構築【ポジションの魅力】■フレックスタイム制導入：コアタイム：11:00～16:00■リーダーシップを発揮IPOに求められる水準での「決算の早期化」や「開示書類の整備」を実現■会社の成長と共に裁量の広がり評価も高まっていく、そういった実感を得ていただける、やりがいのあるポジション【福利厚生】■5年完走休暇（対象：正社員）勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。■育児フリータイム自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます※若林オフィスのみ※■同社デリ専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事(ランチ,夕食)を提供しています。■同社cafe専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■同社ジムジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■社内マッサージ有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■事業分類・デジタルワールド：感性を重視し、個性を自由に表現できる空間の開発・運営。・アバターサービス：着せ替えやコーディネートによって「なりたい自分」を表現。・ゲーム事業：20年以上の実績を活かし、幅広いジャンルのゲームを展開。・教育事業：バイリンガル＆モンテッソーリ教育・起業家育成スクールの運営。【同社グループポートフォリオ】■累積顧客数：1億5千万日本国内を中心に東アジアに多くのお客様がおり、今後は全世界のお客様にサービスを届けていきます。■月間アクティブユーザー：260万同社グループが提供するデジタルワールドを訪れるお客様の数です。■アバターサービス経験：20年以上同社グループ全体で、20年以上のアバターとデジタルコミュニティに関するサービス経験を有しています。また、サービスの企画、開発、デザイン、マーケティングを一貫して自社で手掛けています。単なるアバターの着せかえにとどまらず、それを取り巻くコミュニティや遊び方、行動などの要素を含め、アバターを通じた新しいデジタルワールドの可能性を追求し、豊富な知見を蓄積しています。

～同社グループのホールディングカンパニー～★ミッション：感性をカタチに 感性を身近に★グループ売上100億を超え、デジタルワールドを中心としたエンターテインメントをグローバル向けに展開している同社にて、下記業務をお任せいたします。【業務内容】経営陣そして経営企画責任者と共に、事業投資、大規模なアライアンス戦略の立案といった事業拡大に向けて、定量面・財務分析で意思決定を支えていただきます。【募集背景】同社の経営企画およびコーポレート体制はまだ急拡大フェーズの只中にあります。経営企画チームでは、IPO準備やグローバル展開、新規事業・投資案件に伴う高度な財務分析・予算管理・シナリオ評価が求められています。財務経理責任者が兼務で担当してきましたが、今後の事業拡大に伴い、定量面から経営判断を支えるFP&Aの専門家を採用するために募集されております。【具体的な業務内容】・全社・事業別の中期経営計画、予算策定、KPI設計・運用・予実管理・差異分析、経営会議向けレポート作成・複数事業ポートフォリオの財務分析・評価・最適化・新規事業（AI・Web3・メタバース等）の財務シナリオ作成・M&A・事業投資・大規模アライアンス案件の財務分析・評価・グローバル拠点との連携による予算・予実管理体制構築※最初から全てをお任せするのではなく、ご経験/能力やご意向を踏まえて、徐々に担当領域を広げていただければと考えております。【組織】■経営企画チーム：新設/専任担当不在（本ポジションが初期メンバー）■ファイナンス ユニット・経営企画 兼 財務経理責任者・財務経理 兼 経営企画担当【福利厚生】■5年完走休暇（対象：正社員）勤続5年毎に、創造的な休養や新たな活力源を得るための特別休暇を30日間取得できます。■育児フリータイム自分の裁量で毎月「平日の勤務日数×60分」を子どもの送迎や行事参加、通院・看病等のために活用できます※若林オフィスのみ※■同社デリ専属のシェフが社員の健康と食のバランスを考えた食事(ランチ,夕食)を提供しています。■同社cafe専属のバリスタがカフェラテや紅茶、季節限定メニューなどを提供しています。■同社ジムジムの利用やグループレッスンを無料で受けることが出来、（パーソナルは有料）社員一人一人に適した健康づくりをサポートしています。■社内マッサージ有資格者が社員の好みや体調に応じたマッサージを専用のリラクゼーションルームにて提供しています。■事業分類・デジタルワールド：感性を重視し、個性を自由に表現できる空間の開発・運営。・アバターサービス：着せ替えやコーディネートによって「なりたい自分」を表現。・ゲーム事業：20年以上の実績を活かし、幅広いジャンルのゲームを展開。・教育事業：バイリンガル＆モンテッソーリ教育・起業家育成スクールの運営。

【職務内容】▼募集背景国内首位を誇る同社のアセットを活用し、新たにキャラクターグッズEC事業を展開します。この新規事業をゼロから一緒に立ち上げ、運営を担っていただける仲間を募集します！ファンに喜ばれるグッズ販売を成功させるやりがいのあるポジションです。▼具体的な業務内容■販売戦略の立案■IPライセンス営業■契約交渉、契約書締結■商品企画サポート（ライセンサーとの折衝・監修管理）■社内関連部署との調整▼このポジションの魅力同社の資産を活用できるため、大きなスケールで事業を展開できます。新規事業の立ち上げから運営まで、幅広い業務に挑戦できるため、成長できる環境です。あなたのアイデア次第で、ECサイトや商品の成功に直結するやりがいがあります。【求める人物像】■オーナーシップ自分の担当業務にとどまらず、事業全体の成功を考え主体的に行動できる方■高速PDCA高いクオリティを追求しつつ、スピード感をもって試行錯誤と改善を繰り返せる方■チャレンジ精神新規事業の立ち上げや「0→1」のプロセスを楽しみ、前向きに挑戦できる方■中長期でのキャリア志向EC事業やグッズ販売に興味を持ち、それらに中長期的に関わることをキャリアプランとして考えている方■コンテンツ愛マンガ、アニメ、キャラクターグッズが好きで、それらに情熱を注げる方

【募集背景】当社は現在、グループの成長・拡大に伴って、各社のガバナンスを確保しながら、成長を促すような体制の強化が急務となっています（現在グループ内事業会社は7社あります）。そこで、グループの事業会社に入り込み、時に事業会社社長の右腕となり、FP&Aの役割を果たしていただける、志や気概を持ち、スキルのある方を求めています。【業務内容】グループ事業会社に入り込み、グループ事業会社における実質的な管理担当責任者として、各業務を行っていただきます。■戦略・計画・予算の策定■財務諸表・管理会計の予実管理・分析■新規事業案件や投資案件の検討・遂行■その他各事業会社の経営課題に対する取り組みや管理系業務【組織構成】経営企画室に4チームあり、メンバーは合計で12名※性別や年齢に関係なく長く働ける環境です。【魅力】★クールジャパン戦略の1つでもあるエンターテイメント業界での更なる事業成長が見込める同社にて裁量権を強く持ってご就業することが可能です！★事業会社の社長の右腕として活躍をすることが可能で、責任者として裁量権を強く持ってご活躍することが可能です★ワークライフバランスにも長けており、「あなたらしい」働き方が実現可能です！

日本最大規模のデータを管理するプロジェクトを行なっている事業の募集します。厚生労働省が進める医療保険情報とマイナンバー情報の統合により、保険証の代わりにマイナンバーを利用できる新たな社会インフラの構築を推進する重要な役割を担っていただきます。【このポジションのミッション】官公庁を中核とする「医療情報基盤構築」領域において、当社メンバーが配属されている複数PJを“横断”で統括。各PJの縦の最適化だけでなく、ナレッジ・人材・標準の横展開を推進し、組織としての生産性・品質・信頼性を最大化します。【具体的な業務内容】■PJ横断マネジメント　複数PJの進捗・品質・課題・リスクの横断レビュー、全社PMOとしての統制　ステークホルダー統合管理：官公庁、地方局、医療機関、ベンダー間の合意形成・調整■事業拡大・入札対応　提案～入札～契約～立上げの一気通貫リード　（提案方針、体制設計、見積・スケジュール、リスクアセスメント）　受注後のKPI設計：利益率・CS・納期遵守・欠陥密度・セキュリティインシデントゼロ等■人事評価制度の立案～設計　人事部と協働し、等級・評価・報酬（職能・役割・コンピテンシー連動）の新規設計　PJ成果と横断貢献（ナレッジ共有、標準化、育成）を可視化する評価指標の設計　評価運用プロセスの仕組み化■組織開発／1on1・タレントマネジメント　定期1on1とキャリア面談、オンボーディング　ピープルリスクの早期検知とケア、心理的安全性の醸成　採用活動における人材要件定義や面接官対応【同ポジションの魅力】■国家的プロジェクトにおける“横串”統括が可能です。■厚労省の制度設計と支払基金の実装・運用をつなぐ要として、社会インパクトの大きい基盤づくりに貢献することが可能です。■0→1の人事制度設計に携わり、未整備の評価制度を白地から設計し、組織文化と成長の土台を築けます。■執行役員（候補）として、投資配分、採用計画、組織設計、KPI設計に直接関与することもできます。【今後のキャリアプラン】ご志向により様々なキャリアプランがございます。■バリューコンサルの経営を担っていただく可能性もございます。■現場の統括として執行役員としてPJを広げたり、経営を大きくしていただく可能性もございます。■子会社を複数M&Aしていくうえで、今後の子会社の社長となっていただく可能性もございます。【組織について】■執行役員候補として、バリューコンサルティング株式会社の代表取締役と、各PJの現場の間に立ち経営に携わっていただきます。レポートライン：代表取締役→★→各PJPM（８名）【入社後】バリューコンサルティング株式会社（100%子会社）へ出向の上、都内プロジェクト拠点にご出社いただきます。参考：https://value-consulting.jp/

【本ポジションの魅力】■経営企画部門の中核スタッフとして、中期経営計画策定やM&A業務に携わることができます。■会社としても50～120億円（通算）の規模間でM＆Aに積極投資を計画している環境です。■組織の成長に貢献し、自身のキャリアを発展させることができます。■新しい挑戦や成長の機会が豊富であり、当社の経営計画に関わる重要な業務への従事や、役員クラスの方への説明・議論の機会も豊富にあるため、自己成長や専門知識の向上につながります。■組織の成長と共に自身も成長できる環境で働くことができるため、やりがいや成長の実感を得ることができます。【期待する役割】M&Aに軸足を置きつつ経営企画業務を担っていただくか、経営企画業務に軸足を置きつつM&A業務に担っていただくことを想定していますが、応募者様の適性・志向に応じて柔軟に検討いたします。　なお、ご経験に応じて、経営企画部のリーダーの役割をお任せする場合もあります。【業務内容】■経営戦略の策定・推進（中期経営計画・年度計画の策定、市場・競合分析、事業ポートフォリオ評価等）■事業成長に向けた施策・KPIの検討・設定■経営会議等の会議体の運営■M&Aにおける社内検討【業務内容詳細】＜経営戦略の策定・推進＞中期経営計画・短期経営計画の策定方針、全社目標数値(業績/KPI)の設定、外部環境分析(市場動向、競合分析、技術トレンド)、内部環境分析(事業ポートフォリオ評価（収益性・成長性）各事業部門の課題・強み)、社長・役員とのディスカッション、各レイヤー(全社、事業単位、部門単位)ごとの事業計画の審議の事務局、策定後の進捗管理(実行施策・KPI他)、公開資料の作成（例）中期経営計画（2026年3月期～2028年3月期）　https://www.comture.com/ir/management/pdf/202505.pdf生成AI・クラウド等の環境激変を受け、当社はさらなる成長に向けてチャレンジングな経営計画を作成する予定です。＜M&A案件のソーシング、ディール実施＞当社の中期経営戦略における最重要施策であるM&Aに関する各種業務[ソーシング・初期検討フェーズ]　外部事業者とのネットワーキングによる案件数の増加、買収による価値創出シナリオの検討、トップマネジメントへの説明資料の作成・説明、ストラクチャーの策定、企業価値評価、意向表明書の作成[ディールフェーズ]交渉、契約書作成、DD、クロージング等(ディールにおいては専門家と共働)（例）株式会社ヒューマンインタラクティブテクノロジーの株式取得（連結子会社化）に関するお知らせ（2025/3/19）タクトシステムズ株式会社およびタクトビジネスソフト株式会社の株式譲渡契約締結に関するお知らせ（2022/12/26）当社は2032年3月期に売上高 1,000億円となることを掲げておりますので、さらに規模・件数ともM&Aを加速していく予定です。【配属部署】経営企画部同部門は、企業価値の最大化を目的として、経営計画の策定・推進、経営会議の運営・意思決定支援、ならびに戦略的M&Aの企画・実行を担います。事業環境の変化を捉え、生成AI・クラウド・デジタル変革などの潮流を経営に取り込みながら、全社戦略の立案と実行をリードします。【チーム体制】正社員4名：20代～40代役員層と近い距離で議論しながら業務を進められ、経営視点を養い、全社に影響する提案を行える環境です。

【主な業務内容】・ゲームプロデュース業務全般・予算管理やプロジェクト管理・市場、競合、顧客の調査分析・海外ビジネスにおけるプロデュース業務全般・国内外の外部会社との進行計画立案や契約、進捗管理　など

【募集内容について】freeeの非連続な成長戦略を国内外の資本市場に正確に伝え、企業の成長をファイナンス面から支えるIR戦略リードを募集します。毎四半期100件もの投資家面談を行うなど、活発なIR活動をさらに進化させ、資本市場とのコミュニケーション・ディスカッションを主導していただきます。当社のミッション「スモールビジネスを、世界の主役に。」の実現を、ファイナンスの視点から加速させる極めて重要なポジションです。【募集背景について】freeeは国内SaaS企業初のグローバルIPO、海外公募増資など、資本市場との様々な取り組みを通じて事業成長の基盤を築いてきました。今後のさらなる成長戦略やユニークなプロダクトに対するより深い理解を投資家に促すため、高度なIR活動が必要です。企業の成長フェーズの変化に合わせた戦略的なメッセージングを担い、資本市場との対話をリードする新たなメンバーを迎え、IR体制を強化します。【業務内容】本ポジションは、経営層の直下で、ファイナンスチームの中核を担います。経営戦略と資本市場の知見を結びつけ、会社の成長方針決定に直接関与できる環境です。高度な戦略分析と対外コミュニケーションを通じ、資本市場と経営陣の間の「知見の循環」を創り出します。■資本市場との戦略的対話・国内外機関投資家、セルサイドアナリストとのディスカッションリード■IR活動の戦略立案と実行・投資家層の現状分析、ターゲティングに基づいたIR戦略の立案と実行・企業の成長フェーズの変化に合わせたメッセージングの企画・開発■決算開示と情報連携・決算開示準備・実施（開示資料作成、社内各チームからの情報集約等）を主導・IR活動から得られた市場のフィードバックや知見を、経営陣やマネジメント層へ共有し、事業戦略の議論を促進■戦略分析とインプット・国内外のSaaS企業の戦略分析を行い、その知見を経営陣へのインプット・議論を通じ、会社の成長戦略等の方針決定【本ポジションの魅力】■グローバルな市場で通用するコミュニケーションスキルの獲得 国内外の機関投資家とのミーティングでメインスピーカーの機会を豊富に得られます。日本語・英語双方でハイレベルなコミュニケーション・ディスカッションスキルを高めることができます。 ■「IR×経営戦略」で事業方針決定に直接関与 資本市場から得られた貴重な知見を経営陣にインプット・議論することで、会社の成長戦略などの方針決定に直接関わることができます。単なる開示業務に留まらない、経営視点でのIRを経験できます。 ■高度なIR業務と専門知見の深化 企業の成長フェーズに合わせたメッセージング、投資家層の分析、ターゲティングといった高度なIR戦略を経験。SaaSビジネスのKPI、財務会計、ファイナンスなどに関する知見を多面的に深めることができます。

【ミッション】富士フイルムビジネスイノベーションのコーポレート部門として、グループ会社も含めたキャリア採用業務全般をお任せいたします。【具体的には】■採用計画の立案及び施策実行■採用課題の抽出、解決に向けた施策立案及び実行■求人票の作成・掲載、応募者対応■書類選考、面接調整、採用選考の運営■採用データの管理・分析とレポーティング■採用イベントや説明会の企画・実施■採用手法の改善や新たな採用チャネルの開拓■入社手続きのサポートおよび入社後フォロー■採用関連の関係部署との調整・連携【魅力・やりがい】■現在弊社では、新たな事業の発掘と発展のために全社をあげて取り組んでいます。そのような中、人事としても「社員一人ひとりが活き活きと働ける職場」を積極的に進めており、働き甲斐のある職場づくりを実施しており、成長会社での採用活動ができる事と様々な施策立案実行が出来ます。■当社は、リモートワーク制度を導入しており、出社とリモートワーク、各々の利点を活かしたハイブリットワークを通じて、より質の高い成果を効率的に創出し、多様な従業員が主体的に意欲高く働ける状態を目的とし、週2回の在宅勤務や他拠点のサテライトオフィス等での業務を行う事が出来ます。【キャリアステップ】■将来的には、部署を牽引するマネジメント業務としてご活躍いただける可能性がございます。人事部内のローテションはもちろん、本社管理部門へのチャンスもあり、経営トップを人的側面から補佐できるような人材になっていただくことを期待しています。■富士フイルムビジネスイノベーションでは、年1回、今後のキャリア形成に関する面談を上司と実施しております。今後の希望するキャリアを確認することで、ジョブローテーションを実施しております。【企業の魅力】■国内42万社の強固な顧客基盤■国内有力メーカー3社内でトップシェア！■平均残業時間：16.2時間/月　■平均勤続年数：20.1年国内外共に成熟していると思われている複合機ビジネスですが、富士フイルムビジネスイノベーション社においてはその成り立ち・背景から、海外市場の可能性が他社に比べてはるかに大きく、今後大きな成長を見込んでいます。【募集背景】当社は、グループ会社含めてキャリア採用活動を強化しております。人材紹介会社や様々な知見をお持ちの方に入社いただき、採用活動を牽引頂きたいと思います。

【職務内容】■個人傷害商品の開発、改定、廃止、商品内容の企画・立案■商品開発・改定時等のビジネスケース、要件定義の作成およびUATの実施■システム部門等関連部門とのコミュニケーション、要件確定に向けた調整■新規団体、パートナービジネスの戦略企画・立案・実行■ブローカー、代理店、営業店と連携したマーケット開発■新規付帯サービスの戦略企画・立案・実行■デジタルツールの作成・管理■募集文書の作成・審査・管理■研修資料等のツール作成、トレーニング■日常業務におけるグループリーダーの補佐およびスタッフの指導・育成?【組織構成】5名(IPAグループ)(部全体は90名程度、個人傷害保険課は20名程度在籍)(個人傷害保険課：①IPAグループ、②スクールビジネスグループ)30～50代、新卒・中途入社いずれも在籍活気があり、意見が言いやすいオープンな雰囲気【働き方】19時頃には退社している。有休休暇は年間20日間は取得できている。【本ポジションの魅力】■会社として期待されている分野のマーケット開拓に携わることができる■リーダーシップが発揮できる(ピープルマネジメントはございません)■リーダーシップが発揮できる

【募集背景】1～2年後にラインの課長をお任せできる人材を募集いたします。現在、企画課では担当部長様が課長職を兼務しておられますが、兼務体制を解消し、課長職として専任で活躍していただける方を求めています。【ミッション】経営企画部（企画課）にて、下記のような経営企画業務に幅広く携わっていただきます。【職務内容】■経営管理業務＊コーポレートガバナンス体制整備＊取締役会などの各種会議体の事務局＊リスク管理体制の整備推進＊国内外グループ会社管理＊M＆Aや資本政策等の経営戦略・施策に関する企画立案・プロジェクト推進■IR・PR・社内広報業務＊適時開示資料・プレスリリース＊決算説明資料・統合報告書などのIR資料の作成＊機関投資家・アナリストからの取材・問い合わせ対応＊マスコミ取材対応＊ホームページ（コーポレートサイト）の制作・更新＊社内報コンテンツの管理・作成【キャリアステップ】ご入社後は係長/課長代理クラスからスタートいただき、1～2年後を目安に課長としてご活躍いただくことを期待しております。【組織構成】管理本部 経営企画部 計7名（部長1名 ※課長兼務、メンバー6名）※経営企画部は企画課と予算統括課で構成されており、今回は企画課への配属となります。【働き方】リモートワーク：月８回までを上限として利用可能。

【職務内容】法務部の統括（部長候補）として以下の業務を担当いただきます。英文契約関連業務を中心に幅広く担当いただくことを想定しております。■契約書作成、審査（国内、海外）■新規ビジネスのリーガルチェック、法律相談■企業再編法務：株式取得、会社合併・分割、M&A業務■訴訟対応■弁護士との折衝■スタッフのマネジメント■コンプライアンス、ガバナンス（※コンプライアンスは別組織ですが、連携して業務を行うことも多いです）■その他、付随する業務　　など【組織構成】法務部長（役員が兼務）、法務専任部長、メンバー3名（女性1名、男性2名）【募集背景】法務部の次世代幹部採用のため。現在、実質的な部長業務は法務専任部長が担っておりますが、法務専任部長が定年を越えて就業している状況のため、その後任候補としての募集となります。加えて、英文契約/海外現地法人とのやりとり等、グローバル要素を強化したいと考えております。【その他】休日は日曜・月曜ですが、有給休暇とは別に「参観日休暇」等があり、土曜日のお休みは取りやすい環境です。

【期待する役割】同社は住友商事グループとして防衛航空宇宙事業の中核を担う専門商社です。防衛事業＝国家の安全保障に携わる、社会貢献性の高いビジネスモデルのもと、制度会計のみならず、会計・税務・財務の幅広い職務を担っていただきます。【具体的な業務内容】■会計業務（制度会計、会計監査対応等）■財務業務（資金管理、出納業務、為替予約管理等） ■主計・総括業務（予算業績管理、会社法決算、連結レポート等）■組織マネジメント（プレイングマネージャー）※ビジネスモデル上「開発・契約・在庫・納入・回収」等様々のビジネスシーンが発生することから、経理業務も幅広く携わることが出来ます。【業務の魅力】■役員陣への財務状況・財務データのレポーティング等にもチャレンジ頂くことが出来るため、経営層に近い立場で就業が可能です。【所属】■経理部（10名程度）ー会計チーム３名※会計チームの他、主計・財務チーム、中部管理チームがございます。※配属は会計チーム（東京本社）を想定しています。【業界の魅力】■日本の安全保障の一翼を担う、社会貢献度の高い事業です。■近年の安全保障に関する意識の高まりから、日本の防衛費は平成25年度以降増加しており、さらに周辺諸国とのバランスから、装備の近代化・高性能化や新しい脅威（サーバー攻撃など）への対応の需要も高まっております。■国家的プロジェクトレベルの大がかりなビジネスを手掛ける醍醐味をバックオフィスから支えて頂くことに貢献頂けます。【企業の魅力】■住友商事の防衛・航空事業からスタートし、今では住友グループの世界的ネットワークや豊富な経営資源を駆使することで、防衛宇宙事業のスペシャリスト集団として業界での地位を築いております。■売上の90％以上が防衛省ないしは大手重工系メーカーで安定性抜群です。※売上高：97億8,200万円 (+前年比54.07%/2025年度3月期)※純利益：49億2,600万円 (+前年比94.01%)【過去3年で2.5倍増】　と堅実な成長を見せています。■陸空海に加え、宇宙、或いは新技術を用いた新しい領域でも、新しいビジネスチャンスが広がっています。新技術導入、用途開発、新たなビジネスモデル立ち上げなど、新たなマーケットを創るチャンスもあり長期的な成長が見込まれます。

【メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり】・数値/コンピテンシー（行動特性）の両面からメンバー育成（目標設定／1on1等による期中管理／考課）・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善・年間数十名単位の採用活動■フィールドセールス組織配属の場合【新たな営業の勝ち筋の模索／戦略を踏まえた戦術の立案・実行】・市場におけるポジショニングや競合相手の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案・新たなアライアンスの構築・リサイクル顧客へのアプローチの強化・クロスセルの推進・上記のような取り組みの推進を通じた、高効率な営業組織の在り方の模索■カスタマーサクセス組織の場合【 顧客価値最大化をミッションとしたCS戦略の戦術立案・実行】・オンボーディング活動の効率化（既存オペレーションの改善）・解約理由の分析による離脱ポイントの可視化とそれに対する対応策の実行・顧客課題を解決するオプション機能の提案によるアップセル現状フィールドセールス組織、カスタマーサクセス組織でそれぞれの募集がございますので、詳細は選考過程にてお伝えさせていただきます。尚、いずれの組織についてもピープルマネジメントが重要となります為、「人に向き合う」ことが好きな方が活躍しやすい特徴がございますので、ご意向や適性を踏まえて、選考を通してご相談させていただきます。

【メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり】・数値/コンピテンシー（行動特性）の両面からメンバー育成（目標設定／1on1等による期中管理／考課）・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善・年間数十名単位の採用活動■フィールドセールス組織配属の場合【新たな営業の勝ち筋の模索／戦略を踏まえた戦術の立案・実行】・市場におけるポジショニングや競合相手の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案・新たなアライアンスの構築・リサイクル顧客へのアプローチの強化・クロスセルの推進・上記のような取り組みの推進を通じた、高効率な営業組織の在り方の模索■カスタマーサクセス組織の場合【 顧客価値最大化をミッションとしたCS戦略の戦術立案・実行】・オンボーディング活動の効率化（既存オペレーションの改善）・解約理由の分析による離脱ポイントの可視化とそれに対する対応策の実行・顧客課題を解決するオプション機能の提案によるアップセル現状フィールドセールス組織、カスタマーサクセス組織でそれぞれの募集がございますので、詳細は選考過程にてお伝えさせていただきます。尚、いずれの組織についてもピープルマネジメントが重要となります為、「人に向き合う」ことが好きな方が活躍しやすい特徴がございますので、ご意向や適性を踏まえて、選考を通してご相談させていただきます。

【メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり】・数値/コンピテンシー（行動特性）の両面からメンバー育成（目標設定／1on1等による期中管理／考課）・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善・年間数十名単位の採用活動■フィールドセールス組織配属の場合【新たな営業の勝ち筋の模索／戦略を踏まえた戦術の立案・実行】・市場におけるポジショニングや競合相手の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案・新たなアライアンスの構築・リサイクル顧客へのアプローチの強化・クロスセルの推進・上記のような取り組みの推進を通じた、高効率な営業組織の在り方の模索■カスタマーサクセス組織の場合【 顧客価値最大化をミッションとしたCS戦略の戦術立案・実行】・オンボーディング活動の効率化（既存オペレーションの改善）・解約理由の分析による離脱ポイントの可視化とそれに対する対応策の実行・顧客課題を解決するオプション機能の提案によるアップセル現状フィールドセールス組織、カスタマーサクセス組織でそれぞれの募集がございますので、詳細は選考過程にてお伝えさせていただきます。尚、いずれの組織についてもピープルマネジメントが重要となります為、「人に向き合う」ことが好きな方が活躍しやすい特徴がございますので、ご意向や適性を踏まえて、選考を通してご相談させていただきます。

【メンバー育成と生産性の高い組織の仕組みづくり】・数値/コンピテンシー（行動特性）の両面からメンバー育成（目標設定／1on1等による期中管理／考課）・イネーブルメント組織と連携した教育プログラムの改善・年間数十名単位の採用活動■フィールドセールス組織配属の場合【新たな営業の勝ち筋の模索／戦略を踏まえた戦術の立案・実行】・市場におけるポジショニングや競合相手の動きを踏まえたベースとなる営業戦術の立案・新たなアライアンスの構築・リサイクル顧客へのアプローチの強化・クロスセルの推進・上記のような取り組みの推進を通じた、高効率な営業組織の在り方の模索■カスタマーサクセス組織の場合【 顧客価値最大化をミッションとしたCS戦略の戦術立案・実行】・オンボーディング活動の効率化（既存オペレーションの改善）・解約理由の分析による離脱ポイントの可視化とそれに対する対応策の実行・顧客課題を解決するオプション機能の提案によるアップセル現状フィールドセールス組織、カスタマーサクセス組織でそれぞれの募集がございますので、詳細は選考過程にてお伝えさせていただきます。尚、いずれの組織についてもピープルマネジメントが重要となります為、「人に向き合う」ことが好きな方が活躍しやすい特徴がございますので、ご意向や適性を踏まえて、選考を通してご相談させていただきます。

【ユニバーサルミュージック社とは！？】音楽業界全世界トップシェアの同社！音楽レーベル事業・アーティストマネージメント事業やファンクラブ事業・MD・ライブイベント制作などの多事業展開を実施しております。「テイラースウィフト」や「Ado」・「藤井 風」など邦楽・洋楽を問わない有名アーティストも所属しており、洋楽人気を日本に、邦楽人気を全世界へ展開を実現すために更なる成長を実現します！【募集背景】事業拡大に伴う増員募集となります。【期待する役割】同社では、人事制度および評価制度の構築・運用をゼロから立ち上げ、継続的に改善していく役割を担っていただきます。また、グループ会社においては人事制度が十分に整備されていない状況があるため、これまでの統制・整備の経験を活かしながら、人事PMIの観点で制度の統一・最適化を推進していただきます。加えて、ユニバーサルミュージックにおける既存の人事制度についても、現状の課題を踏まえたアップデートをリードしていただきます。さらに、グループ全体での人事制度PMIが一定程度整備された後は、その状態にとどまることなく、事業や組織の変化に応じた継続的な制度の見直し・アップデートを推進し、人事基盤の高度化を実現していただくことを期待しています。【職務内容】日本におけるユニバーサルミュージックグループ（子会社含む）の人事制度（評価、報酬、規程）に関する業務全般およびその業務に携わるチームマネジメントを担っていただきます。【具体的には】■人事処遇制度設計の関連企画立案・運用　(等級/評価制度/報酬制度/福利厚生)■評価運用プロセスの管理（カオナビとExcelを使用）■人件費管理年間予算策定と月次実績との比較分析■給与・賞与支給プロセスのマネジメント■労働組合対応【魅力】★音楽業界全世界No,1カンパニーの同社！洋楽を日本へ・邦楽を世界へ発展を続ける同社で裁量権を強く持ってご就業が可能です！★人事業務においてグループ全体の人事業務に従事することが可能であり、人事制度の上流工程から携わることが可能です！★フレックスタイム制度やリモートワーク制度もあり、ワークライフバランスにも長けております。「あなたらしい」働き方が実現可能です