フレックスタイム制度の年収300万円以上の転職・求人情報(13ページ目)

【事業説明】当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。【募集概要】JR西日本グループの鉄道事業におけるデータ活用を牽引する「データサイエンティスト・マネージャー」を募集します。顧客のニーズが抽象的な段階から対話し、課題設定・案件組成からプロジェクト完遂までを一気通貫でリードする役割を担っていただきます。【募集背景】鉄道事業領域におけるデータサイエンティストのニーズ拡大に伴い、プレイヤーとして自身でも手を動かしながらチームの分析業務全体の管理・リードを担って頂けるマネージャーを募集します。【具体的な業務内容】■ 分析戦略の策定クライアントのビジネス課題を分析課題として定義し、分析プロジェクトととして組成■ プロジェクトリードメンバーへの分析タスクの指示、進捗管理、成果物のレビューおよび品質の担保■ チームビルディング組織としてのアセット蓄積、組織開発への積極的関与【ポジションの魅力】・JR西日本グループの観光・交通・モビリティといった社会インフラ領域のデータを扱うことができます。・分析が事業貢献に直結する実感が得られる環境です。・事業部・開発ベンダー等の多様なステークホルダーと連携し、課題解決をリードできます。【選考フロー】書類選考の後、3回の面接を予定しております。通常、ご応募いただいてから内定まで約１ヶ月前後を想定しております。記入事項と一般に公開されている情報（これにWeb含む）をもって採用活動を行います。※個別の活動状況に応じて、可能な範囲で最短スケジュールをご提案致しますので、お気軽にご相談ください。※面接はオンライン実施を想定しています。※リファレンスチェックを行う場合もございます。【私たち（TRAILBLAZER）について】当社グループは、西日本を中心に鉄道事業や不動産、流通などの事業を運営している企業グループです。地域に根差した事業を手掛ける中で、時代の変化に対応し、新たな価値を創造するべく、グループ一体となって《顧客体験・鉄道システム・従業員の働き方の再構築》に取り組んでいます。その中でも弊社は、JR西日本グループの各事業と一体でデジタル施策の実行支援を行い、データ利活用による事業横断の価値創出を実現するために設立されました。

【当社の紹介】グループ事業の拡大に向けた新規組織の立ち上げに係るメンバーの募集となります。ターゲット戦略を元にターゲット企業へのアプローチ戦略の立案と仮説シナリオを立て、メンバーへのアクションの落とし込み、大型顧客に関しては自らアクションを進めて頂きます。お客様に対しては、自社で取扱う商材だけに捉われず、顧客の本質的な目的、課題解決に向けて、全方位での提案を実施頂き、顧客の目的達成、課題解決を実現し真のDXパートナーとして活動頂きます。■取扱い商材受託開発・SESがメインDX戦略立案、IT戦略、システム開発、自社他社のSaaS製品、セキュリティ商材第3者検証・テストサービスとも連携し、顧客に高品質なDX実現を提供いたします。【仕事内容】SES営業マネージャーとし、チーム牽引をしていただきます。協力会社のリレーションはもちろん、チームメンバー管理や教育など成長にかかわるイベントには全て積極的に関わっていただきます。現在のフローを可視化し、システム化により効率的に活動する方法がないかなどDX化にかかわることも可能です。＜業務対応範囲＞協力会社とのリレーション作り、調達契約交渉、契約手続き、顧客対応含む■バルテス及びバルテスグループ各社のエンジニア調達部門のマネジメント■協力会社様への案件展開や管理・運用、面談調整等の効率化■パートナー活用の活性化、営業と連動した各事業部の増員提案～受注活動のスキーム作り※上記を目的として、最初の３か月から半年は下記フロント業務を行っていただく想定です。■派遣契約社員の募集（募集媒体選定、条件・原稿等作成、その他業者とのやり取り）■登録者のスキル・希望に合ったアサイン業務■派遣契約社員の就業状況確認/契約更新/フォロー業務■派遣契約者に向けた教育研修の企画、運営【この求人の魅力】■ 業務内容バルテスグループの成長のカギとなる協力会社戦略の再編成を行うこととなりました。まずは多機能チームプレイヤーとしてスタートしていただき、部調達部門の1人目として組織構築を体感することができます。

こんな仲間を探しています！ADAS用大規模ECU開発のプロジェクトマネージャ・リーダーとして、プロジェクトをとりまとめるチームの仲間を募集しています。【業務内容】ADAS用大規模ECU開発のプロジェクトマネージャとして、チームで以下を推進する。・ECU開発のプロジェクトマネージャとして、自動車メーカーとの窓口に立ち、開発計画を立案し、合意する。・社内の開発チーム全体の取りまとめとして、関係部署へシステムの要件を伝え、QCDの目標を立てて、確実に実行・推進していく。・その他、システムに必要な、法規・認証系、機能安全の評価・申請のとりまとめ。【業務のやりがい・身につくスキル、技術優位性、製品の強み・魅力】 ・超大規模な製品開発のプロジェクトマネージメント経験を積み、スキルアップすることができる・製品を量産し、市場に送り出すことができる・国内外の多くの自動車メーカーと先進でレベルの高い技術開発を一緒に行うことができる・社内外の専門家と連携を通じて、自身の専門性を向上させることができる【募集背景】ADAS機能の向上ニーズを受け、ECUの複雑化・多機能化が進んでいます。その結果ADAS製品ECUとしての開発が非常に大規模となり多くの関係者との調整・とりまとめが必要となっています。当部署は、ADAS機能を統合した大規模ECU開発のプロジェクトマネジメントに特化したチームです。後続車両の開発に向けてメンバ補強を行う必要があり、ハード、ソフト、仕様、製品評価などの開発知見を持ち、かつプロジェクトマネジメント経験をもつ技術者を募集します。【職場情報】 ①組織ミッションと今後の方向性 高度運転支援向け製品ECU開発に向けたプロジェクトマネジメントを専業とするチームとなります。製品ECUのQCD担保がミッションとなります。そのために、課題の整理、タイムリーな方針決定、開発計画管理、納入調整などを実行し、確実に量産化を達成することで顧客の期待に応えていきます。このノウハウ・スキルを次世代開発に確実に繋いでいく事もミッションとなります。②組織構成（年齢層/人数規模）、キャリア入社者比率/前職業界、在宅勤務利用率 室として総勢40名程が所属しており、若手も居りますが、製品開発やプロジェクト管理を経験したベテランが中心となってリードしている組織です。お客様、および他の部署の多くの開発者と連携しながら開発ができる組織です。在宅勤務：週２回程度。キャリア入社比率は約20％。

【業務内容】●担っていただく業務製品開発の上流から担当いただく品質保証です。新製品開発において不具合を埋め込まないよう、設計の上流から品質保証部門も入り込み、製品の設計品質の作り込み、評価、製造への展開、部品を作る業者への展開まで見ていきます。開発から製造、含めた一連の流れを担当していただきます。 具体的には産業用プリンターの品質保証業務をお任せいたします。　①新製品開発時の設計品質、製造品質の妥当性見極め　②関係部門と連携した国内外の市場問題対応 ③国内外の生産工場、協力会社の品質改善、製造工程監査業務●将来的なキャリアパス品質保証業務のマネジメント職としてのチームマネジャー、もしくは固有技術のリーダーシップを担うプロフェッショナルエンジニア、将来的には海外工場の製造拠点の品質管理などのキャリアも可能です。【仕事の進め方】 業務はプロジェクト単位で行われ、メカ、ハード、ソフトの担当者とマネージャーがチームを組んで進めます。一人の担当者が複数のプロジェクトを兼務することもありますが、基本的には一つのプロジェクトが終わるまで同じ担当者が継続して担当します。ただし、1年の業務でプロジェクトの割合は約4割、製品改良が4割、残りがその他の業務（監査など）となります。【組織ミッション】新製品・新規開発製品の品質保証（設計品質、製造品質、サービス品質を含む）、現行製品の製品改良における製造品質・設計品質の確保、製造品質全体（国内外の工場の製造品質、協力会社の製造品質）の確保が事業部門のミッションとなります。【仕事の魅力・やりがい】製品開発において、設計から生産、製造、お客様へのサービスまで全てを見ることができる点がやりがいです。設計の内容にも自分の意見を通すことができ、特化した工程だけではなく、製品として全てに目配せができ、品質に関して判断・ジャッジができる部門である点も魅力です。また、海外工場への監査や、お客様先での不具合調査など、海外に行って仕事をする機会もあり、グローバルに活躍できる点も魅力です。【募集背景】ブラザー工業の成長事業である産業プリンター分野において新製品開発が加速しています。設計品質、製造品質を更に強化し、業界No.1の製品品質を実現するため、品質保証体制強化の重要性が高まっています。【職場環境】・産業用プリンターの設計上流段階から評価、製造展開、市場対応までの全てに渡る品質保証業務を担当できます。・ 各メンバーはキラリと光る得意分野を活かして、また協力・フォローしあいながら品質向上活動を推進しています。 ・業務上開発、製造、営業、CS等の様々なメンバーと密な連携を取った業務を行っています。 就業形態はフレックス、・在宅勤務可で自由度が高く、年休取得率も高い部門です。【想定残業時間(繁忙期と通常）】通常は10～15H/月、繁忙期は20H/月程度【技術力】品質保証については、社内で十分な活動を行っており、業界内でも上位の体制を整えております。【入社後の研修体制】基本的にはOJTがメインとなりますが、会社の一般的なスキルアップの講習や、品質に関わる社外講習なども推奨しています。経験者採用の場合、スキルを伸ばしていくところから始め、徐々に広い範囲での知識を増やしていきますので、1年程度で一般的な業務はできるようになります。

【募集背景】デジタル社会の進展や半導体市場の拡大を背景に、電子デバイス事業は今後さらなる成長が見込まれる事業領域です。中でも、透光性アルミナセラミックスであるハイセラムをはじめとした関連製品は、次世代半導体分野を中心に需要拡大が期待されており、当社における重要な成長ドライバーとなっています。こうした事業を支えるため、事業部門と連携しながらIT・DXの観点で業務基盤の整備・改善を推進できる人材を募集します。現場に近い立場で事業の拡大をITの側面から支え、業務効率化や品質向上に貢献いただくことを期待しています。【求める人物像】業務課題を理解し、ITの力で改善・効率化を実現したい方利用部門とコミュニケーションを取りながら、粘り強く業務を進められる方新しい技術やツールに前向きに取り組める方【職務の特色】電子デバイス事業に特化したIT部門として、事業部門に近い立場から電子デバイス製品に関わる業務を支援しています。業務システムの運用・改善や業務効率化への取り組みを通じて業務基盤の整備と強化を進め、電子デバイス事業の継続的な成長を後押ししています。自らの取り組みや工夫が製造・評価・管理といった現場業務の改善に直結し、リードタイム短縮や工数削減など、目に見える成果として表れることもあります。現場と一体となって改善を積み重ねながら、事業の拡大にITの側面から貢献していける点が当グループで働く大きなやりがいです。【職務の概要】電子デバイス事業に関わる各種業務について、DX推進を目的とした業務システムの企画・開発・運用・改善を担当していただきます。電子デバイス事業部内の各部門に加え、本社IT部門とも連携しながら、事業に密着したIT施策を推進していただきます。【業務の詳細】・電子デバイス事業の業務を対象とした、業務システムの運用および改善対応・事業部門と連携しながら、業務上の困りごとや課題の整理・見える化・業務効率化・品質向上に向けた改善テーマの検討および対応・PythonやAIツールを活用したデータ整理・分析、業務支援ツールの作成・手作業業務の自動化や省力化に向けた、仕組みづくり・改善の推進・ITセキュリティ方針に基づく運用対応およびルール遵守のサポート【活かせるスキル】・業務システム（社内向け）の企画・開発・運用・改善に関する経験・利用部門との要件整理や業務改善に関わった経験・システム開発ベンダーとの仕様調整、進捗管理、品質確認などの折衝・調整経験・IT関連設備投資（サーバ、ソフトウェア等）に関する計画立案、予算管理、稟議対応、実績管理の経験【身につくスキル】・業務要件整理力、業務改善力・ITを軸としたDX推進スキル・プロジェクト推進・関係者調整能力【職場の雰囲気】わきあいあいとした雰囲気で、メンバー同士が気軽に相談しやすい職場です。業務拠点やロケーションが分散しているため、日常的に顔を合わせないメンバーもいますが、週次の定例ミーティングは全員参加とし、進捗共有や意見交換を通じて継続的にコミュニケーションを図っています。

こんな仲間を探しています！「技術的な挑戦はあるが、今の環境では最先端の技術スタックに触れられない」「自分の作った基盤が、グローバル競争の最前線でどう貢献するか実感したい」「技術もマネジメントも諦めず、プレイングマネージャとして事業を動かしたい」──そんな想いを抱くエンジニアや、マネージャーの方へ。自動運転・自動駐車の国際競争において、デンソーの画像認識技術を支える開発基盤は、まさに勝敗を分ける鍵です。あなたの経験とスキルで、DevOps・SILS・クラウド・AI基盤を進化させ、世界中の道路で走る安全機能を、エンジニアリングの力で実現しませんか。【業務内容】デンソーの車載画像センサは、世界中の自動車メーカーに採用される予防安全・自動運転の"目"として、日々進化を続けています。そのコア技術を支える開発環境・評価基盤の構築と運用をリードしていただきます。具体的には以下のいずれかまたは複数の業務をお任せする予定です：【SILS（Software in the Loop Simulation, Devops】- 画像データを入力して、画像認識アルゴリズムの性能検証を行うシステム開発- CI/CD（Jenkins、GitHub Actions）を活用した自動評価パイプラインの構築- ツールチェーン（Git、Bazel、JIRA連携、docker環境）の構築- 評価ボードを用いたプロと開発環境の構築【データロガー開発・評価車両構築支援】- 実車評価に必要なデータ収集システムソフト開発、データ収集用ハードウェアの開発- データロギング用のECU仕様策定、　データフォーマット仕様策定- データリプレイシステムの構築- 顧客のロギング走行支援サポート【サーバインフラ・データセンタ・クラウド管理運営】- オンプレミスとクラウドのハイブリッド環境の設計・運用- データセンタのリソーセス管理最適化・監視体制の構築- SILS大規模評価システム- 機械学習プラットフォームの構築主なプロジェクトの進め方- アジャイル開発により、2週間スプリントで継続的に改善- 複数の開発拠点・OEM・協力会社とオンライン会議でコラボレーション（英語使用あり）- 技術選定から設計・実装・運用まで、主体的に提案・推進できる裁量があります【業務のやりがい・身につくスキル、技術優位性、製品の強み・魅力】 このポジションならではの魅力■ グローバル競争の最前線で、"モノづくりを支えるインフラ"を創る- あなたが構築する開発基盤が、世界中の道路を走る数百万台の車の安全を支えます- 単なるツール整備ではなく、競争優位を生む「戦略的インフラ」の設計に携われます■ 最先端技術スタックへのフルスタックアクセス- DevOps、クラウドネイティブ、機械学習基盤、生成AI活用──業界トップクラスの技術環境に常に触れられます- GitHub Copilot、MS Copilotなど、AI支援ツールを駆使した生産性向上施策も積極推進中■ 技術が社会実装される瞬間を体感できる- 街中で自社技術搭載車両を見かけたとき、家族や友人が実際に使った感想を聞いたとき──エンジニアとしての介在価値を強く実感できます■ 高い裁量と技術的挑戦の機会- アーキテクチャ設計から技術選定、実装、運用改善まで、一貫して関われるため、深い専門性と幅広い視野の両方が身につきます- 自動車業界の品質基準（機能安全・セキュリティ）を満たしながら、IT業界のスピード感で開発を進める、ハイブリッドな経験が得られます

【期待する役割】水力発電所の建設プロジェクトおよび維持管理・運用業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての活躍を期待しています。発注者（オーナー）の立場から、自ら主導権を持って業務の段取りや技術的課題の整理を行い、社内各部署や協力会社と緊密に連携しながらプロジェクトを主体的に推進する役割です。また、培われた専門知識を活かした若手への指導・助言を通じて、組織全体の技術力底上げに貢献するリーダーシップの発揮も求められます。【職務内容】水力発電所における土木構造物（ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類等）を対象に、インハウスエンジニアとして以下の業務を推進します。■水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案■土木構造物の設計業務（構造設計、工事設計を含む）■積算および工事監理（発注者側）■設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善【募集背景】東京電力リニューアブルパワーは、再エネを日本の「主力電源」へと押し上げる使命を担う、国内最大級の再エネ発電事業者です。100年を超え地域を支えてきた水力発電は、カーボンニュートラル社会を実現する最も強固な基盤であり、同社の成長のエンジンです。現在、同社は「第五次総合特別事業計画」に基づき、既存設備の価値を最大化するリパワリングを強力に推進しています。この国家的プロジェクトを加速させ、組織力を強化するため、発注者として調査・設計から工事監理までを一貫して主導する土木エンジニアを増員募集いたします。【魅力】★圧倒的なスケールと公共性：国内最大級の設備量を誇るフィールドで、地中送電土木工事や大規模な発電所建設など、社会インフラを支える手応えを実感できます。★設備のライフサイクル全般に関与：調査・計画から設計、工事監理、保守・運用まで、特定のフェーズに限定されず設備を俯瞰的に捉えた技術判断が可能です。★先進技術による変革：AIによる出水予測やドローンを用いたスマート保全など、伝統的な技術と最新のDXを融合させた「スマート発電所」の構築に携われます。★充実した成長環境と働きやすさ：優秀な技術者が集まる集団で切磋琢磨できるほか、リモートワークやフレックス勤務制度も整っており、ワークライフバランスを保ちながら専門性を磨き続けられます。【キャリアパス】入社後は比較的早期からプロジェクトの中核を担い、同社の業務特性や高度な安全基準を理解していただきます。その後、経験の幅を広げながらプロジェクト管理や組織運営に関するマネジメント経験を積み、将来的には土木分野をリードするスペシャリストやマネージャーとしての活躍を期待しています。【勤務地（初任地）】東京電力リニューアブルパワー各事業所（神奈川県・栃木県・群馬県・山梨県・福島県・長野県・新潟県）を想定しています。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】水力発電所の建設プロジェクトおよび維持管理・運用業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての活躍を期待しています。発注者（オーナー）の立場から、自ら主導権を持って業務の段取りや技術的課題の整理を行い、社内各部署や協力会社と緊密に連携しながらプロジェクトを主体的に推進する役割です。また、培われた専門知識を活かした若手への指導・助言を通じて、組織全体の技術力底上げに貢献するリーダーシップの発揮も求められます。【職務内容】水力発電所における土木構造物（ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類等）を対象に、インハウスエンジニアとして以下の業務を推進します。■水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案■土木構造物の設計業務（構造設計、工事設計を含む）■積算および工事監理（発注者側）■設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善【募集背景】東京電力リニューアブルパワーは、再エネを日本の「主力電源」へと押し上げる使命を担う、国内最大級の再エネ発電事業者です。100年を超え地域を支えてきた水力発電は、カーボンニュートラル社会を実現する最も強固な基盤であり、同社の成長のエンジンです。現在、同社は「第五次総合特別事業計画」に基づき、既存設備の価値を最大化するリパワリングを強力に推進しています。この国家的プロジェクトを加速させ、組織力を強化するため、発注者として調査・設計から工事監理までを一貫して主導する土木エンジニアを増員募集いたします。【魅力】★圧倒的なスケールと公共性：国内最大級の設備量を誇るフィールドで、地中送電土木工事や大規模な発電所建設など、社会インフラを支える手応えを実感できます。★設備のライフサイクル全般に関与：調査・計画から設計、工事監理、保守・運用まで、特定のフェーズに限定されず設備を俯瞰的に捉えた技術判断が可能です。★先進技術による変革：AIによる出水予測やドローンを用いたスマート保全など、伝統的な技術と最新のDXを融合させた「スマート発電所」の構築に携われます。★充実した成長環境と働きやすさ：優秀な技術者が集まる集団で切磋琢磨できるほか、リモートワークやフレックス勤務制度も整っており、ワークライフバランスを保ちながら専門性を磨き続けられます。【キャリアパス】入社後は比較的早期からプロジェクトの中核を担い、同社の業務特性や高度な安全基準を理解していただきます。その後、経験の幅を広げながらプロジェクト管理や組織運営に関するマネジメント経験を積み、将来的には土木分野をリードするスペシャリストやマネージャーとしての活躍を期待しています。【勤務地（初任地）】東京電力リニューアブルパワー各事業所（栃木県・群馬県・神奈川県・山梨県・福島県・長野県・新潟県）を想定しています。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】水力発電所の建設プロジェクトおよび維持管理・運用業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての活躍を期待しています。発注者（オーナー）の立場から、自ら主導権を持って業務の段取りや技術的課題の整理を行い、社内各部署や協力会社と緊密に連携しながらプロジェクトを主体的に推進する役割です。また、培われた専門知識を活かした若手への指導・助言を通じて、組織全体の技術力底上げに貢献するリーダーシップの発揮も求められます。【職務内容】水力発電所における土木構造物（ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類等）を対象に、インハウスエンジニアとして以下の業務を推進します。■水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案■土木構造物の設計業務（構造設計、工事設計を含む）■積算および工事監理（発注者側）■設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善【募集背景】東京電力リニューアブルパワーは、再エネを日本の「主力電源」へと押し上げる使命を担う、国内最大級の再エネ発電事業者です。100年を超え地域を支えてきた水力発電は、カーボンニュートラル社会を実現する最も強固な基盤であり、同社の成長のエンジンです。現在、同社は「第五次総合特別事業計画」に基づき、既存設備の価値を最大化するリパワリングを強力に推進しています。この国家的プロジェクトを加速させ、組織力を強化するため、発注者として調査・設計から工事監理までを一貫して主導する土木エンジニアを増員募集いたします。【魅力】★圧倒的なスケールと公共性：国内最大級の設備量を誇るフィールドで、地中送電土木工事や大規模な発電所建設など、社会インフラを支える手応えを実感できます。★設備のライフサイクル全般に関与：調査・計画から設計、工事監理、保守・運用まで、特定のフェーズに限定されず設備を俯瞰的に捉えた技術判断が可能です。★先進技術による変革：AIによる出水予測やドローンを用いたスマート保全など、伝統的な技術と最新のDXを融合させた「スマート発電所」の構築に携われます。★充実した成長環境と働きやすさ：優秀な技術者が集まる集団で切磋琢磨できるほか、リモートワークやフレックス勤務制度も整っており、ワークライフバランスを保ちながら専門性を磨き続けられます。【キャリアパス】入社後は比較的早期からプロジェクトの中核を担い、同社の業務特性や高度な安全基準を理解していただきます。その後、経験の幅を広げながらプロジェクト管理や組織運営に関するマネジメント経験を積み、将来的には土木分野をリードするスペシャリストやマネージャーとしての活躍を期待しています。【勤務地（初任地）】東京電力リニューアブルパワー各事業所（群馬県・栃木県・神奈川県・山梨県・福島県・長野県・新潟県）を想定しています。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】水力発電所の建設プロジェクトおよび維持管理・運用業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての活躍を期待しています。発注者（オーナー）の立場から、自ら主導権を持って業務の段取りや技術的課題の整理を行い、社内各部署や協力会社と緊密に連携しながらプロジェクトを主体的に推進する役割です。また、培われた専門知識を活かした若手への指導・助言を通じて、組織全体の技術力底上げに貢献するリーダーシップの発揮も求められます。【職務内容】水力発電所における土木構造物（ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類等）を対象に、インハウスエンジニアとして以下の業務を推進します。■水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案■土木構造物の設計業務（構造設計、工事設計を含む）■積算および工事監理（発注者側）■設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善【募集背景】東京電力リニューアブルパワーは、再エネを日本の「主力電源」へと押し上げる使命を担う、国内最大級の再エネ発電事業者です。100年を超え地域を支えてきた水力発電は、カーボンニュートラル社会を実現する最も強固な基盤であり、同社の成長のエンジンです。現在、同社は「第五次総合特別事業計画」に基づき、既存設備の価値を最大化するリパワリングを強力に推進しています。この国家的プロジェクトを加速させ、組織力を強化するため、発注者として調査・設計から工事監理までを一貫して主導する土木エンジニアを増員募集いたします。【魅力】★圧倒的なスケールと公共性：国内最大級の設備量を誇るフィールドで、地中送電土木工事や大規模な発電所建設など、社会インフラを支える手応えを実感できます。★設備のライフサイクル全般に関与：調査・計画から設計、工事監理、保守・運用まで、特定のフェーズに限定されず設備を俯瞰的に捉えた技術判断が可能です。★先進技術による変革：AIによる出水予測やドローンを用いたスマート保全など、伝統的な技術と最新のDXを融合させた「スマート発電所」の構築に携われます。★充実した成長環境と働きやすさ：優秀な技術者が集まる集団で切磋琢磨できるほか、リモートワークやフレックス勤務制度も整っており、ワークライフバランスを保ちながら専門性を磨き続けられます。【キャリアパス】入社後は比較的早期からプロジェクトの中核を担い、同社の業務特性や高度な安全基準を理解していただきます。その後、経験の幅を広げながらプロジェクト管理や組織運営に関するマネジメント経験を積み、将来的には土木分野をリードするスペシャリストやマネージャーとしての活躍を期待しています。【勤務地（初任地）】東京電力リニューアブルパワー各事業所（山梨県・長野県・群馬県・栃木県・神奈川県・福島県・新潟県）を想定しています。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】水力発電所の建設プロジェクトおよび維持管理・運用業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての活躍を期待しています。発注者（オーナー）の立場から、自ら主導権を持って業務の段取りや技術的課題の整理を行い、社内各部署や協力会社と緊密に連携しながらプロジェクトを主体的に推進する役割です。また、培われた専門知識を活かした若手への指導・助言を通じて、組織全体の技術力底上げに貢献するリーダーシップの発揮も求められます。【職務内容】水力発電所における土木構造物（ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類等）を対象に、インハウスエンジニアとして以下の業務を推進します。■水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案■土木構造物の設計業務（構造設計、工事設計を含む）■積算および工事監理（発注者側）■設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善【募集背景】東京電力リニューアブルパワーは、再エネを日本の「主力電源」へと押し上げる使命を担う、国内最大級の再エネ発電事業者です。100年を超え地域を支えてきた水力発電は、カーボンニュートラル社会を実現する最も強固な基盤であり、同社の成長のエンジンです。現在、同社は「第五次総合特別事業計画」に基づき、既存設備の価値を最大化するリパワリングを強力に推進しています。この国家的プロジェクトを加速させ、組織力を強化するため、発注者として調査・設計から工事監理までを一貫して主導する土木エンジニアを増員募集いたします。【魅力】★圧倒的なスケールと公共性：国内最大級の設備量を誇るフィールドで、地中送電土木工事や大規模な発電所建設など、社会インフラを支える手応えを実感できます。★設備のライフサイクル全般に関与：調査・計画から設計、工事監理、保守・運用まで、特定のフェーズに限定されず設備を俯瞰的に捉えた技術判断が可能です。★先進技術による変革：AIによる出水予測やドローンを用いたスマート保全など、伝統的な技術と最新のDXを融合させた「スマート発電所」の構築に携われます。★充実した成長環境と働きやすさ：優秀な技術者が集まる集団で切磋琢磨できるほか、リモートワークやフレックス勤務制度も整っており、ワークライフバランスを保ちながら専門性を磨き続けられます。【キャリアパス】入社後は比較的早期からプロジェクトの中核を担い、同社の業務特性や高度な安全基準を理解していただきます。その後、経験の幅を広げながらプロジェクト管理や組織運営に関するマネジメント経験を積み、将来的には土木分野をリードするスペシャリストやマネージャーとしての活躍を期待しています。【勤務地（初任地）】東京電力リニューアブルパワー各事業所（福島県・新潟県・群馬県・栃木県・神奈川県・長野県・山梨県）を想定しています。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】水力発電所の建設プロジェクトおよび維持管理・運用業務において、職場を牽引する中核的な土木技術者としての活躍を期待しています。発注者（オーナー）の立場から、自ら主導権を持って業務の段取りや技術的課題の整理を行い、社内各部署や協力会社と緊密に連携しながらプロジェクトを主体的に推進する役割です。また、培われた専門知識を活かした若手への指導・助言を通じて、組織全体の技術力底上げに貢献するリーダーシップの発揮も求められます。【職務内容】水力発電所における土木構造物（ダム、水路、水圧管路、サージタンク、ゲート機器類等）を対象に、インハウスエンジニアとして以下の業務を推進します。■水力発電所土木構造物に関する調査および計画立案■土木構造物の設計業務（構造設計、工事設計を含む）■積算および工事監理（発注者側）■設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善【募集背景】東京電力リニューアブルパワーは、再エネを日本の「主力電源」へと押し上げる使命を担う、国内最大級の再エネ発電事業者です。100年を超え地域を支えてきた水力発電は、カーボンニュートラル社会を実現する最も強固な基盤であり、同社の成長のエンジンです。現在、同社は「第五次総合特別事業計画」に基づき、既存設備の価値を最大化するリパワリングを強力に推進しています。この国家的プロジェクトを加速させ、組織力を強化するため、発注者として調査・設計から工事監理までを一貫して主導する土木エンジニアを増員募集いたします。【魅力】★圧倒的なスケールと公共性：国内最大級の設備量を誇るフィールドで、地中送電土木工事や大規模な発電所建設など、社会インフラを支える手応えを実感できます。★設備のライフサイクル全般に関与：調査・計画から設計、工事監理、保守・運用まで、特定のフェーズに限定されず設備を俯瞰的に捉えた技術判断が可能です。★先進技術による変革：AIによる出水予測やドローンを用いたスマート保全など、伝統的な技術と最新のDXを融合させた「スマート発電所」の構築に携われます。★充実した成長環境と働きやすさ：優秀な技術者が集まる集団で切磋琢磨できるほか、リモートワークやフレックス勤務制度も整っており、ワークライフバランスを保ちながら専門性を磨き続けられます。【キャリアパス】入社後は比較的早期からプロジェクトの中核を担い、同社の業務特性や高度な安全基準を理解していただきます。その後、経験の幅を広げながらプロジェクト管理や組織運営に関するマネジメント経験を積み、将来的には土木分野をリードするスペシャリストやマネージャーとしての活躍を期待しています。【勤務地（初任地）】東京電力リニューアブルパワー各事業所（新潟県・福島県・群馬県・栃木県・神奈川県・長野県・山梨県）を想定しています。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】洋上風力発電設備の建設プロジェクトおよび維持管理・運用業務において、発注者（オーナー）の立場から、自ら業務の段取りや技術的課題を整理し、社内各部署や協力会社と緊密に連携しながらプロジェクトを主体的に推進する役割です。 また、専門的な観点から高度な技術判断を行うとともに、若手技術者への指導・助言を通じて、組織全体の技術力を底上げし、次世代へ技術を繋ぐリーダーシップの発揮も求めています。【職務内容】洋上風力発電事業に関する各種土木構造物・設備を対象に、インハウスエンジニアとして以下の業務を推進します。■洋上風力発電設備に関する調査および地点検討■土木構造物に関する計画・設計業務（構造設計、工事設計を含む）■現地工事監理および工事段階での技術的対応■維持管理計画の検討、運用に関する技術的検討■浮体式洋上風力等に関する技術開発・検討【募集背景】東京電力グループは「安全で快適なくらしのためエネルギーの未来を切り拓く」ことをMission（使命）に掲げ、カーボンニュートラル社会の担い手として信頼され続ける企業グループを目指しています。その戦略の中核を成すのが、再生可能エネルギーの主力電源化です。現在、東京電力リニューアブルパワーでは、着床式洋上風力の建設・維持管理に加え、世界最大級のプロジェクトを含む浮体式洋上風力の技術開発など、未踏の領域に挑んでいます。今後の事業急拡大に向け、海象条件や施工環境といった特有の制約を打破し、プロジェクトを技術面から牽引する中核的な土木技術者を増員募集します。【配属部署】風力土木部門：約60名【魅力・やりがい】★圧倒的なスケールと公共性： 日本のエネルギー政策の根幹を成す「再エネ主力電源化」の最前線で、他では経験できない国家級の巨大プロジェクトに中核メンバーとして携われます。★設備のライフサイクル全般に関与： 調査・設計から建設、そして数十年におよぶ保守・運用まで、特定のフェーズに限定されず、設備のライフサイクル全体を俯瞰した技術的判断が可能です。★最先端技術への挑戦： 英国など海外での知見も取り入れつつ、浮体式洋上風力のような世界をリードする新技術の社会実装に直接関与できる、技術者として最高のフィールドがあります。★柔軟で働きやすい環境： リモートワークやフレックス勤務制度が定着しており、休暇も業務状況に応じて調整しやすく、高いワークライフバランスを維持しながら専門性を追求できます。【キャリアパス】入社後は、同社の風力土木分野における業務特性や高度な安全基準を理解しつつ、比較的早期からプロジェクトの中核として主体的に業務を推進していただきます。その後、経験の幅を広げながらプロジェクト管理や組織運営に関するマネジメント経験を積み、将来的には組織全体を俯瞰して風力・土木分野をリードするスペシャリストやマネージャーとしての活躍を期待しています。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

介護事業所向けSaaS「カイポケ」のプロダクトマネジメントをご担当いただきます。【職務内容】ある特定のプロダクト領域内において、 下記の業務を行って頂く予定です。■プロダクトビジョンとロードマップの策定■顧客が抱える問題の見極めと課題設定■課題を解決するアイデアの創出と、プロダクトの要求/要件決め■他チーム(開発,CS,セールス,マーケ等)と連携してプロダクト価値向上の為の施策立案と実行■「カイポケ」に関わる法制度へのキャッチアップ■業界、市場動向の分析　など【プロダクト】カイポケは、"介護事業者のための経営支援サービス"をコンセプトとした業界特化型のSaaSです。「介護事業者の経営改善とサービス品質向上に貢献し、日本の介護を元気にする」をミッションに掲げ、介護事業者の方の経営改善をサポートする様々な機能を提供しています。具体的には、介護保険請求（レセプト）やシフト作成などの業務支援だけでなく、求人や勤怠管理、給与計算などの人事労務、会計ソフトなどの経理、備品の通販サイトや格安スマホ、光回線のような購買支援など、介護事業所経営に必要なサービスを網羅的に提供しています。また、 直近は保有するデータを活用したサービス開発にも力を入れており、Fintech領域などでも新サービスをリリースしています。【ポジションの魅力】■非常に社会的意義の高いプロダクトを自ら創る機会があります■第2創業期のようなフェーズなので、裁量を持った仕事ができます

大阪ガスおよびDaigasグループ企業が主なお客さまです。既存のお客さまに対するシステム営業全般に関し、案件開拓から最終クロージングまで、営業活動の全ライフサイクルを担当いただきます。・要件ヒアリング・顧客ニーズに沿ったソリューション提案・Daigasグループ向け共通サービスの拡販と維持・営業交渉・社内ＳＥ部門と顧客の間に立った各種調整・受注、請求業務　　などDaigasグループの一員である当社は、グループ全体の事業成長にIT分野から貢献する役割も担っています。当社のフロントに立ち、お客さまの目指す課題解決に向けて、お客さまと自社SE部門との間をつないでビジネス全体をコーディネートする立場で仕事を進めていただきます。また実力のある方にはさらに、大阪ガスが目指す姿の実現に向け、ニーズ把握から提案・受注に至る一連のプロセスを通じ、営業職として成長を目指していただけます。例えば、エネルギー業界を取り巻くテーマ（脱炭素、SDGs、エネルギー自由化等）への対応に向け、大阪ガスはDX推進委員会を立ち上げてビジネス変革を目指しています。当社は業界随一の高い技術力をベースに、既存システムへの知見を活かした地に足の着いた提案に評価をいただいています。・システム提案に先立ち、お客さまの事業改革、業務改善につながる　システムテーマや課題をお客さまと共創、発見する・システム提案に必要な当社ソリューションや外部ベンダーサービス　を理解し、適切に組み合わせたシステム（案）を検討する・お客さま側のコンディションを把握し、社内のSE部門など、社内外の　関係者を巻き込み提案内容をブラッシュアップして受注につなげる◆他社との差別化　大阪ガスやDaigasグループで培ったノウハウと最新技術の融合により、同業他社との　差別化を図った営業活動が実践できます。◆チャレンジ　営業部門ではキャリア採用者が全体の6割を占め、様々な経験やスキルを生かして　活躍しています。また将来的には、Daigasグループ以外の新規顧客や既存顧客、　製造業から流通・サービス業など、幅広い層のお客さまへの対応も可能です。◆社風　高度な技術力を背景にお客さまと誠実に向き合う、風通しの良い社風です。◆働く環境　コミュニティや成果発表の機会等が社内に設けられており、プロがプロを育てる環境が　あります。また自社商材、ソリューション、業界動向、営業ノウハウ等を学ぶ「営業塾」を　毎週開催しています。

エネルギー企業を主な顧客とするアカウント営業として、課題解決をITで実現する提案営業をお任せします。最初は事業方針や部の施策、社内ナレッジの理解をベースに、先輩の支援を受けながらいくつかのエネルギー企業のお客さまを担当いただきます。（具体的な業務）・エネルギー企業向けのアカウント営業として　顧客とのリレーションを深め、課題ヒアリングを行う・社内の有識者やナレッジから、情報提供・提案内容を検討し　顧客の課題について提案を行う・顧客および自社のエグゼクティブ層にも働きかけ、　リレーション構築・強化をはかりビジネスを優位に進める将来的には、担当営業にとどまらず、営業リーダーの役割などを経て、会社の中核を担う幹部職として全社的な営業戦略の立案からビジネス確立など、幅広いご活躍を期待しています。営業、SE、お客様など社内外の関係者と、情報収集や分析、対応案の検討・相談などを進める中で関係を構築し、ビジネス全体をコーディネートする役割が求められます。課題解決は一人では実現できませんが、社内のSEなど仲間を巻き込んで議論しながら進めることで、本当の意味でお客さまの未来を見据えた提案が形になります。その分、難易度も上がりますが、お客さまに新しい価値を届ける醍醐味を味わうことが可能です。営業部門ではキャリア採用が全体の6割を占め、IT業界以外の出身者でも、入社後に第一線で活躍しているメンバーや、マネジメントを任せられているメンバーもいます。お客さまの課題に対して自ら仮説を立て、考えをぶつけ合う姿勢が求められますが、もがきながらも学ぼうとする人の学ぶ意欲を尊重して支援する風土が同社にはあります。IT業界で営業として挑戦したい方には、チャレンジと成長を期待できるフィールドです。◆【風土】顧客に真摯に向き合える環境。目標設定も各人の成長を考えた設定です。◆【環境】コミュニティや成果発表等、会社として営業を育てる環境があります。　　自社商材、ソリューション、業界動向、営業ノウハウ等を学ぶ「営業塾」を毎週開催。　　「スキル開発支援プログラム」、スキル開発のための資格取得支援制度もご用意。ポジションの魅力・強み・同社は、Daigasグループ（大阪ガスのグループ）の中核会社です。エネルギー業界という大きな変革を求められる環境のお客さまの課題解決に向けて、安定した業績をベースに様々な新しい取り組みにチャレンジできるのが強みです。例えば、大阪ガスやDaigasグループ企業での経験を踏まえた自社のベストプラクティスを商材化したり、顧客課題に直結するノウハウやナレッジの有効活用ができます。・社員の人柄や組織風土の良さも強みです。風通しが良く、営業部門だけでなく協力する社内の複数のSE部門メンバーと一緒に、目標に向かって共同で取り組める組織です。

大手企業のアカウント営業として、課題解決をITで実現する提案営業をお任せします。（ご経歴やスキルに応じ、東京地区の各営業部門のうちマッチする部門を検討します）営業、SE、お客様など社内外の関係者と、情報収集や分析、対応案の検討・相談などを進める中で関係を構築し、ビジネス全体をコーディネートする役割が求められます。課題解決は一人では実現できませんが、社内のSEなど仲間を巻き込んで議論しながら進めることで、本当の意味でお客さまの未来を見据えた提案が形になります。その分、難易度も上がりますが、お客さまに新しい価値を届ける醍醐味を味わうことが可能です。営業部門ではキャリア採用が全体の6割を占め、IT業界以外の出身者でも、入社後に第一線で活躍しているメンバーや、マネジメントを任せられているメンバーもいます。最初は先輩の営業活動に同行するところから始め、豊富な自社商材やソリューション、業界動向等を学びながら、徐々に担当のお客さまを持って独り立ちしていきます。お客さまの課題に対して自ら仮説を立て、考えをぶつけ合う姿勢が求められますが、もがきながらも学ぼうとする人の学ぶ意欲を尊重して支援する風土が当社にはあります。IT業界で営業として挑戦したい方には、チャレンジと成長を期待できるフィールドです。◆【風土】顧客に真摯に向き合える環境。目標設定も各人の成長を考えた設定です。◆【環境】コミュニティや成果発表等、会社として営業を育てる環境があります。　　自社商材、ソリューション、業界動向、営業ノウハウ等を学ぶ「営業塾」を毎週開催。　　「スキル開発支援プログラム」、スキル開発のための資格取得支援制度もご用意。

Daigasグループの中核会社である当社の社内インフラの運用や維持改善、次世代インフラの将来像検討、その実現に向けた企画・推進を担当いただきます。入社後まずは、既存のインフラ環境やネットワークの維持運用を通じた現状把握からスタート。維持管理を行う中で、課題抽出や改善企画の立案、推進に関わっていただきます。情報システム部では、インフラに加えて社内管理系業務システム（販購買/人事系）の維持管理も行っています。将来的にはシステムの知見もつけていただき、インフラ～システムまでを含めた当社全体のシステムの維持改善、企画提案に関わり、全体最適を実現していただくことを期待しています。仕事の魅力・自社のIT環境全体に関わり、現状把握→将来像検討→改善企画→推進まで一貫してリードできる　ユーザー企業のIT環境（インフラ、システム、セキュリティ）全般にかかわることができ、　それらに対する最新技術の習得、運用に関する知見の獲得、それらの改善企画立案業務など　幅広い経験を積むことができる。また、本人の志向や適性に応じて、将来的にグループ内の　さまざまな領域・組織で経験を広げることができる。・社会インフラ×ミッションクリティカル　大規模かつ高信頼性が求められるIT（インフラ／業務システム／セキュリティ）に、　ユーザー企業の立場で携われる。・生成AIを“PoC止まりにしない”　スモールスタートの検証から、標準化・運用設計・グループ展開までスケールさせることが　できる。

仕事の内容製造業などの大手企業を顧客とするアカウント営業の即戦力として、課題解決をITで実現する提案営業をお任せします。課題に対して自分で仮説を立て、社内の専門家など多くの関係者をいかに巻き込んでお客様に価値を提供できるか、が重要となるポジションです。営業、SE、お客様など社内外の関係者と丁寧に関係構築を進めながら、自身がビジネス全体をコーディネートするという気概を持ってビジネス拡大を目指せる方を求めています。また営業組織の体制強化を進める中で、将来的にリーダーやマネジメントをお任せできる方も歓迎しています。営業部門ではキャリア採用が全体の6割を占めます。IT業界の異なる環境での経験を生かし、営業としてのレベルアップを目指す方には十分満足いただけるフィールドがあります。◆【風土】顧客に真摯に向き合える環境。目標設定も各人の成長を考えた設定です。◆【環境】コミュニティや成果発表等、会社として営業を育てる環境があります。　　自社商材、ソリューション、業界動向、営業ノウハウ等を学ぶ「営業塾」を毎週開催。　　「スキル開発支援プログラム」、スキル開発のための資格取得支援制度もご用意。ポジションの魅力・強み・同社は、Daigasグループ（大阪ガスのグループ）の中核会社です。安定した業績をベースに、新たな取り組みにチャレンジできるのが強みです。お客さまは製造業など大手企業が中心です。・コンサルティング的な志向をベースに、お客さまと一緒に答えを創り出す営業スタイルです。高い技術力を持つ自社SE部門と連携した製販一体チームで提案できることも魅力です。・風通しが良く、経営トップ層（事業部長）や上司、同僚、社内SE部門など関係者と気軽に話ができる雰囲気があります。

ファイナンス（金融）関連企業を主な顧客とするアカウント営業の即戦力として、課題解決をITで実現する提案営業をお任せします。既存のお客さまを数社担当いただき、既存案件をキャリーするとともに、既存のお客さまの課題から新たな案件を開拓します。加えて、セミナー参加者などのリードをもとにした新規案件の獲得についても、積極的に活動いただける方を求めています。（具体的な業務）・既存顧客への営業戦略を考え、顧客ヒアリングから課題を見つけ、社内外の人材を巻き込みながら、各種提案を繰り返しビジネスの拡大をはかる　＜案件例＞上流コンサル案件、システム開発案件（アプリ・インフラ）、当社ソリューション販売他・セミナー、展示会、Webサイトからの新規リードに対して、新規顧客開拓のための営業活動・案件の受注・検収処理に加え、受託した案件が円滑に進むようケースバイケースでの顧客折衝将来的には、ファイナンス営業部門における中核人材となり、部門を引っ張っていただくことを期待しています。ご本人の希望や実力に応じて、マネジメント職へのステップアップも可能です。課題に対して自分で仮説を立て、社内の専門家など多くの関係者をいかに巻き込んでお客様に価値を提供できるか、が重要となるポジションです。営業、SE、お客様など社内外の関係者と丁寧に関係構築を進めながら、自身がビジネス全体をコーディネートするという気概を持ってビジネス拡大を目指せる方を求めています。営業部門ではキャリア採用入社者が全体の6割を占めます。IT業界の異なる環境での経験を生かし、営業としてのレベルアップを目指す方には十分満足いただけるフィールドがあります。◆【風土】顧客に真摯に向き合える環境。目標設定も各人の成長を考えた設定です。◆【環境】コミュニティや成果発表等、会社として営業を育てる環境があります。　　自社商材、ソリューション、業界動向、営業ノウハウ等を学ぶ「営業塾」を毎週開催。　　「スキル開発支援プログラム」、スキル開発のための資格取得支援制度もご用意。ポジションの魅力・強み・当社は、Daigasグループ（大阪ガスのグループ）の中核会社です。安定した業績をベースに、IT投資の盛んな金融業界を相手に、新たな取り組みにチャレンジできるのが強みです。お客さまはメガバンクなど大手金融機関が中心です。・商材ありきの営業スタイルではなく、上流からのアプローチにより「何が本質的な課題なのか」という定義からお客さまと一緒に考え、つくりだす営業です。高い技術力を持つ自社SE部門と連携した製販一体チームで提案できることも魅力です。・AIを始めとした新しい技術も活用しながら業務の効率化にも取り組み、柔軟な対応力を身につけることができます。・風通しが良く、経営トップ層（事業部長）や上司、同僚、社内SE部門など関係者と気軽に話ができる雰囲気があります

【期待する役割】福島第一原子力発電所の廃炉プロジェクトにおいて、廃炉に伴う土木構造物・設備を対象に、インハウスエンジニアとして業務を担当いただきます。維持管理、建設、除却に関わる各PJにおいて、発注者側の立場から、ご経験・専門性を踏まえた役割に応じ、計画・設計段階から工事監理、維持管理・運用に関わる業務を推進していただきます。廃炉という長期かつ特殊性の高いプロジェクトの中で、技術的な検討・調整を担いながら、関係者と連携し、各種工事・設備整備を着実に遂行する役割を担っていただきます。【職務内容】■土木構造物・設備に関する維持管理、建設、除却計画の検討・立案■各種調査、設計（必要に応じた技術開発を含む）、積算の実施■プロジェクト管理、工事発注、工程調整■工事段階における安全監理、品質管理、竣工精算■設備の保守管理、運用に関する技術的検討・改善＜主な対象設備＞■一般土木構造物（構内道路、用水管路、港湾構造物、各種設備基礎 等）■汚染水対策設備（陸側・海側遮水壁、サブドレン・地下水ドレン、地表面フェーシング、処理水タンクおよび基礎 等）■ALPS処理水放出設備■自然災害対策設備（津波対策防潮堤 等）■廃棄物対策に関する各種設備【募集背景】東京電力グループは「安全で快適なくらしのためエネルギーの未来を切り拓く」ことを使命に掲げ、カーボンニュートラルや防災を軸とした価値創造を目指しています。その原点であり、最大の使命が「福島への責任の貫徹」です。 現在、福島第一原子力発電所では「復興と廃炉の両立」の方針のもと、ALPS処理水の海洋放出や燃料デブリの試験的取り出し完了など、プロジェクトは新たなフェーズへと進展しています。今後、廃炉作業の高度化・長期化が見込まれる中で、前例のない技術課題を打破し、次のステップを牽引できる中核的な土木技術者を増員募集します。【魅力】★前人未踏のスケールと社会的意義：世界で類を見ない困難な廃炉プロジェクトに当事者として携わり、地域の復興に直接貢献できる、技術者としてこの上ない誇りと手応えを感じられるフィールドです。★オーナーズエンジニアとしての裁量：特定のフェーズに限定されず、調査・計画・設計から工事監理、設備のライフサイクルを締めくくる除却まで、一貫してプロジェクトを主導できます。★多様な専門家が集う成長環境：社内外の優秀な技術者や国内外の研究機関と協力し、最先端の知見に触れながら切磋琢磨できる環境があります。★良好なワークライフバランス：休暇についても業務状況に応じて調整しやすく、継続的に働きやすい環境づくりが意識されています。【キャリアパス】入社後は比較的早期からプロジェクトの中核を担い、同社の原子力土木分野の業務特性を理解していただきます。その後、経験の幅を広げながらプロジェクト管理や組織運営に関するマネジメント経験を積み、将来的には土木分野をリードするスペシャリストやマネージャーとしての活躍を期待しています。【配属部署】福島第一原子力発電所土木部門：約70名（うち中途採用者が1割以上）【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

金融事業「ラクスルバンク」の事業拡大に伴い、事業開発（BizDev）を募集します。ラクスルグループが持つ累計登録300万を超える中小企業のお客さま基盤と、BaaS連携による銀行機能を活かし、次なる金融プロダクトの「0→1」の立ち上げおよび既存プロダクトのグロースを主導することがコアミッションです。単なるアライアンスや営業推進にとどまらず、金融特有の複雑な法規制やリスク管理要件をクリアしながら、プロダクトチームと協働して「圧倒的に摩擦の少ない顧客体験」を要件定義・実装まで落とし込む、プロダクト志向の事業開発としての活躍を期待しています。【具体的な業務内容】■新規プロダクト立ち上げ・独自のサービス構築に向けた、社内外のステークホルダーとの綿密なスキーム調整および要件定義・金融プロダクト特有の規制やリスクを踏まえた、堅牢かつ摩擦の少ない顧客体験の設計・社内のプロダクト開発チームに対するビジネスサイドからの要件定義の提供■既存プロダクトのグロース・ユーザーへのヒアリング等の一次情報をもとにしたオンボーディング体験の改善、および継続利用率向上のための施策実行・プロダクトの持続的なグロース戦略の策定、新規ユースケースの継続的な拡張、および適切なKPIの設計・モニタリング管理【本ポジションの魅力】■金融という社会インフラを、最先端のテクノロジーと圧倒的なスピードで再定義する手触り感■既存の銀行の枠組みではなく、ラクスルグループだから提供できる新たな金融プラットフォームを「0→1」で設計ができる※就業規則の定めにより、業務上の必要に応じて「ラクスルバンク社」への在籍出向となります。※出向元（ラクスル株式会社）の雇用条件・処遇を適用します。【ラクスルバンクについて】■Mission：中小企業の「見えないコスト」を打破し、企業間取引の構造的な負担を半減する中小企業を中心としたお客様が抱えている大きな課題の一つに「金融」があります。会社経営とは切り離せない分野でありながら、経理業務全般の負荷や、振込手数料等の「見えないコスト」が、企業の成長を妨げる要因となっています。当社は、中小企業のお客様の経営課題を解決するサービスをご提供したいという考えから、2024年11月にラクスルバンク株式会社を設立し、2025年より法人向け金融プラットフォーム「ラクスルバンク」を開始しました。本サービスは、GMOあおぞらネット銀行との連携により、BaaS（Banking as a Service）を活用して構築したものです。（当社がGMOあおぞらネット銀行を所属銀行とする銀行代理業の許可を取得し、同行からの委託を受けて提供しております）業界最安値水準の振込手数料やポイント還元などを通じて、企業間取引における構造的なコスト負担の半減を目指しています。今後は決済機能にとどまらず、法人クレジットカードや後払い・ファクタリング、融資などへもサービスを拡張し、お客様が資金繰りの悩みから解放され、経営そのものに集中できる環境づくりに貢献していきます。

【担当業務】PwC Japan全体のMarkets（事業企画・営業推進・マーケティング）部門において、税理士法人のマーケティング活動やGoTo Market（営業推進）活動支援を実施する業務です。【職務内容】■営業管理/推進（ GTM（Go-to-Market）推進）税理士法人が成長を加速させる注力領域（例 国際税務、関税貿易、マネージドサービス等）においてリーダーやパートナーの片腕となり、営業推進を担っていただきます。　・営業活動計画やターゲット策定　・活動進捗管理、会議体運営、資料作成　・パイプライン・実績分析やレポーティング など■B2Bマーケティング／ブランディング企画・実行税理士法人の専門性・ブランドを市場に伝え、見込みクライアントとの接点を生み出したり、既存顧客の関係維持のためのマーケティング活動全般を企画・実施していただきます。税理士法人の担当者やパートナーと連携し、リード創出からフォローまでを対応します。・オンサイト/Webセミナーのイベントの企画/アジェンダ検討、イベント運営・参加者へのフォローアップ・Webページの内容更新、コラムなどのWebコンテンツのドラフトの作成、作成進行管理【ポジションの魅力】・税理士法人のパートナーと直接対話しながら「誰に・何を・どう売るか」の施策を検討し、自身でマーケティング施策として推進していくことができるポジションです。・税務のプロフェッショナルと協働し、専門家の知見をクライアントに届く形に変換する―知的好奇心が刺激される仕事です・「B2Bマーケティング × 営業推進（GTM） × プロフェッショナルサービス」という横断する統合型キャリアを築くことができます。【所属チームについて】Markets部門の税務担当メンバーはリーダーを含めて他に3名のチーム体制で実施。Markets部門の中ではOffering & Platformというチームに所属し、 他の部門担当のMarketingおよび営業推進のメンバーと情報共有なども実施しています。日々の業務はMarkets部門の税務担当チームとして実務をこなしつつ、税理士法人所属のMarkets担当パートナー（役員）やシニアマネージャーと一緒に仕事をしたり報告・相談をしていくことが多いポジションになります。【働き方】リモートワーク有り、コア無しフレックスタイム制度有り、フリーアドレス等、非常に風通しの良い、働きやすい環境です！リモートワーク可能ですが、対面のイベント（懇親会がある場合あり）や収録がある場合には出社していただく必要があります

・主催イベント（オンライン／オフライン）の企画・実行　オンライン・オフラインイベントの企画立案　テーマ設定・集客設計・コンテンツ制作　関係部署・外部パートナーとの進行管理　当日運営・リードフォロー設計・協賛型イベント（オンライン／オフライン）の企画・実行　各社主催イベントの情報収集・出稿判断　目的・ターゲットに合わせたコンテンツ設計　登壇者のアサイン・調整・資料監修　効果測定と次回出稿への反映・イベントマーケティング戦略の推進　リード獲得から既存顧客エンゲージメント強化まで、目的を持ったイベント施策のPDCA推進　インサイドセールス・CRM部門と連携したリードフォロー体制の設計　イベントごとのROI測定・ナレッジ蓄積【ポジションの魅力】複数のバックオフィスクラウドサービスを展開し、今後も新規プロダクトのリリースが続く成長フェーズに参画できる戦略から実行まで、高い裁量でイベントをゼロから創る経験ができる新規獲得からエンゲージメント強化まで、BtoBマーケの全領域に携われるROI最大化と事業成長への貢献を、数字で実感できる多様なステークホルダーを動かすPM力が培われる

展示会への出展企画立案（テーマ設定、訴求軸の策定、集客施策の設計）関係者との調整・進行管理（社内関係部署、外部パートナー、会場担当者等、多数のステークホルダーとの連携）会期中の運営責任者として現場をリード（ブース接客、スタッフ統括）KPI管理と振り返りの実施（リード獲得数・接客数・アポ数を軸にPDCA）展示会ごとのナレッジ蓄積・チーム内共有インサイドセールスチームとの連携（展示会リードのフォローアップ体制設計）【ポジションの魅力】成長フェーズの中核事業でスケールの大きな仕事を担える戦略立案から実行まで、高い裁量で施策を形にできるROIと事業成長への貢献が、数字で追える幅広いミッションで、BtoBマーケの全体像が身につく多様なステークホルダーを動かす、プロジェクトマネジメント力が磨かれる

【概要】■工場にて総務・安全衛生環境管理の業務をお任せします。【詳細】・工場内の安全管理業務（先輩社員の指導のもと実施）・庶務・総括業務・工場の警備・保安および関係資材器具の点検・整備・火災予防および消火に関する設備、装置の統括・管理・総務課業務（書類整理、データ入力等）・その他付随する業務【同社について】■各種軸受け製品やステアリング(車の曲がる機能)、工作機械など世界でもトップクラスの製品を複数有しています。トヨタグループ内でも同社の軸受け、工作機械、FA機器などの幅広い製品を扱っているのは同社だけであり、技術力は高い評価を受けております。今後は各製品を結び付けて、IoE(Internet of Everything）に関わる製品も積極的に開発していく予定です。【就業時間】■フレックスタイム制コアタイムなしただし、1日の最低就労時間（30分）規定あり■所定労働時間7時間45分　休憩60分※拠点により始業時間が異なります■残業：有■残業手当：有【通勤手当】■会社規定に基づき支給【休日・休暇】■休日年間121日(内訳)土曜　日曜夏季　年末年始　GW※その他：会社指定のカレンダー(トヨタカレンダー)による■有給休暇入社月に応じて付与　※初年度最大15日、初月から使用可最高付与日数21日※月1日以上、年間18日以上の取得を奨励【社会保険】■健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険【制度・福利厚生】■家賃補助制度：有※規定に応じて家賃の補助をする制度があります。補助対象かどうかは確認が必要です。■退職金：有■リモートワーク：可　　※業務内容による■その他：社員持株会/体育館/契約ホテル・旅館等

【期待する役割】都市部の電力供給を支える重要設備（管路・洞道等）の建設および維持管理において、職場を牽引する中核的なインハウス土木エンジニアとしての活躍を期待しています。 発注者（オーナー）の立場から自ら主導権を持って業務の段取りを構築し、行政機関や協力会社と緊密に連携しながら、担当プロジェクトを主体的に推進する役割です。また、専門的知見を活かした若手への指導・助言を通じて、チーム全体の技術力を底上げするリーダーシップの発揮も求めています。【職務内容】■地中送電管路・洞道に関する計画立案および各種調査の実施■土木構造物の設計業務（構造設計、耐震設計、工事設計を含む）■積算、工事監理および工事段階における技術的対応■行政機関等との協議・各種手続き対応■設備の運用・維持管理に関する技術的検討、改善＜主な対象構造物＞マンホール、地中送電管路、洞道（シールドトンネルを含む）、専用橋 等【募集背景】同社の地中送電土木分野では、安全・安心と設備レジリエンスを重視し、地中送電管路・洞道（送電鉄塔新設が困難な都市部等において、電力ケーブルを保護・収容するため、道路下等に設置される埋設管路やトンネル）の設備形成および維持管理を担い、社会の重要なライフラインを支えることで、電力の安定供給に貢献しています。現在、データセンターや再生可能エネルギー関連施設等の急増を背景に、特別高圧電力の供給・接続ニーズがかつてないほど高まっており、これらを収容する地中送電管路や洞道の建設・更新プロジェクトが拡大しています。こうした事業環境の変化に確実に対応し、社会の重要なライフラインを次世代へ引き継いでいくため、専門的知見を活かして職場を牽引する中核的な土木技術者を募集します。【配属部署】地中送電第一線職場土木部門：約170名（うち1割以上が中途入社者）東京電力グループ各事業所（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・栃木県）を想定しています。※ご希望を最大限考慮のうえ、配属地を決定いたします。【魅力・やりがい】★圧倒的なプロジェクト規模：都市部の巨大なシールドトンネルや専用橋など、社会インフラの根幹を成すスケールの大きなプロジェクトに、中核メンバーとして携われます。★オーナーとしての裁量：調査・設計から工事監理、さらには数十年に及ぶ保守・運用まで、設備のライフサイクル全体を俯瞰した技術的判断が可能です。★柔軟な働き方の実現：リモートワークやフレックス勤務制度が定着しており、ワークライフバランスを維持しながら、社会貢献度の高い仕事に邁進できます。【キャリアパス】入社後は、同社の地中送電分野特有の業務特性を理解しつつ、比較的早期からプロジェクトの中核を担っていただきます。その後は、経験の幅を広げながらプロジェクト管理や組織運営に関するマネジメント経験を積み、将来的には土木分野をリードするスペシャリストやマネージャーとしての活躍を期待しています。東京電力グループという巨大なプラットフォームを活かし、個人の意欲次第で多様なキャリアを形成することが可能です。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】都市部の電力供給を支える重要設備（管路・洞道等）の建設および維持管理において、職場を牽引する中核的なインハウス土木エンジニアとしての活躍を期待しています。 発注者（オーナー）の立場から自ら主導権を持って業務の段取りを構築し、行政機関や協力会社と緊密に連携しながら、担当プロジェクトを主体的に推進する役割です。また、専門的知見を活かした若手への指導・助言を通じて、チーム全体の技術力を底上げするリーダーシップの発揮も求めています。【職務内容】■地中送電管路・洞道に関する計画立案および各種調査の実施■土木構造物の設計業務（構造設計、耐震設計、工事設計を含む）■積算、工事監理および工事段階における技術的対応■行政機関等との協議・各種手続き対応■設備の運用・維持管理に関する技術的検討、改善＜主な対象構造物＞マンホール、地中送電管路、洞道（シールドトンネルを含む）、専用橋 等【募集背景】同社の地中送電土木分野では、安全・安心と設備レジリエンスを重視し、地中送電管路・洞道（送電鉄塔新設が困難な都市部等において、電力ケーブルを保護・収容するため、道路下等に設置される埋設管路やトンネル）の設備形成および維持管理を担い、社会の重要なライフラインを支えることで、電力の安定供給に貢献しています。現在、データセンターや再生可能エネルギー関連施設等の急増を背景に、特別高圧電力の供給・接続ニーズがかつてないほど高まっており、これらを収容する地中送電管路や洞道の建設・更新プロジェクトが拡大しています。こうした事業環境の変化に確実に対応し、社会の重要なライフラインを次世代へ引き継いでいくため、専門的知見を活かして職場を牽引する中核的な土木技術者を募集します。【配属部署】地中送電第一線職場土木部門：約170名（うち1割以上が中途入社者）東京電力グループ各事業所（神奈川県・東京都・千葉県・埼玉県・栃木県）を想定しています。※ご希望を最大限考慮のうえ、配属地を決定いたします。【魅力・やりがい】★圧倒的なプロジェクト規模：都市部の巨大なシールドトンネルや専用橋など、社会インフラの根幹を成すスケールの大きなプロジェクトに、中核メンバーとして携われます。★オーナーとしての裁量：調査・設計から工事監理、さらには数十年に及ぶ保守・運用まで、設備のライフサイクル全体を俯瞰した技術的判断が可能です。★柔軟な働き方の実現：リモートワークやフレックス勤務制度が定着しており、ワークライフバランスを維持しながら、社会貢献度の高い仕事に邁進できます。【キャリアパス】入社後は、同社の地中送電分野特有の業務特性を理解しつつ、比較的早期からプロジェクトの中核を担っていただきます。その後は、経験の幅を広げながらプロジェクト管理や組織運営に関するマネジメント経験を積み、将来的には土木分野をリードするスペシャリストやマネージャーとしての活躍を期待しています。東京電力グループという巨大なプラットフォームを活かし、個人の意欲次第で多様なキャリアを形成することが可能です。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】都市部の電力供給を支える重要設備（管路・洞道等）の建設および維持管理において、職場を牽引する中核的なインハウス土木エンジニアとしての活躍を期待しています。 発注者（オーナー）の立場から自ら主導権を持って業務の段取りを構築し、行政機関や協力会社と緊密に連携しながら、担当プロジェクトを主体的に推進する役割です。また、専門的知見を活かした若手への指導・助言を通じて、チーム全体の技術力を底上げするリーダーシップの発揮も求めています。【職務内容】■地中送電管路・洞道に関する計画立案および各種調査の実施■土木構造物の設計業務（構造設計、耐震設計、工事設計を含む）■積算、工事監理および工事段階における技術的対応■行政機関等との協議・各種手続き対応■設備の運用・維持管理に関する技術的検討、改善＜主な対象構造物＞マンホール、地中送電管路、洞道（シールドトンネルを含む）、専用橋 等【募集背景】同社の地中送電土木分野では、安全・安心と設備レジリエンスを重視し、地中送電管路・洞道（送電鉄塔新設が困難な都市部等において、電力ケーブルを保護・収容するため、道路下等に設置される埋設管路やトンネル）の設備形成および維持管理を担い、社会の重要なライフラインを支えることで、電力の安定供給に貢献しています。現在、データセンターや再生可能エネルギー関連施設等の急増を背景に、特別高圧電力の供給・接続ニーズがかつてないほど高まっており、これらを収容する地中送電管路や洞道の建設・更新プロジェクトが拡大しています。こうした事業環境の変化に確実に対応し、社会の重要なライフラインを次世代へ引き継いでいくため、専門的知見を活かして職場を牽引する中核的な土木技術者を募集します。【配属部署】地中送電第一線職場土木部門：約170名（うち1割以上が中途入社者）東京電力グループ各事業所（千葉県・東京都・神奈川県・埼玉県・栃木県）を想定しています。※ご希望を最大限考慮のうえ、配属地を決定いたします。【魅力・やりがい】★圧倒的なプロジェクト規模：都市部の巨大なシールドトンネルや専用橋など、社会インフラの根幹を成すスケールの大きなプロジェクトに、中核メンバーとして携われます。★オーナーとしての裁量：調査・設計から工事監理、さらには数十年に及ぶ保守・運用まで、設備のライフサイクル全体を俯瞰した技術的判断が可能です。★柔軟な働き方の実現：リモートワークやフレックス勤務制度が定着しており、ワークライフバランスを維持しながら、社会貢献度の高い仕事に邁進できます。【キャリアパス】入社後は、同社の地中送電分野特有の業務特性を理解しつつ、比較的早期からプロジェクトの中核を担っていただきます。その後は、経験の幅を広げながらプロジェクト管理や組織運営に関するマネジメント経験を積み、将来的には土木分野をリードするスペシャリストやマネージャーとしての活躍を期待しています。東京電力グループという巨大なプラットフォームを活かし、個人の意欲次第で多様なキャリアを形成することが可能です。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】都市部の電力供給を支える重要設備（管路・洞道等）の建設および維持管理において、職場を牽引する中核的なインハウス土木エンジニアとしての活躍を期待しています。 発注者（オーナー）の立場から自ら主導権を持って業務の段取りを構築し、行政機関や協力会社と緊密に連携しながら、担当プロジェクトを主体的に推進する役割です。また、専門的知見を活かした若手への指導・助言を通じて、チーム全体の技術力を底上げするリーダーシップの発揮も求めています。【職務内容】■地中送電管路・洞道に関する計画立案および各種調査の実施■土木構造物の設計業務（構造設計、耐震設計、工事設計を含む）■積算、工事監理および工事段階における技術的対応■行政機関等との協議・各種手続き対応■設備の運用・維持管理に関する技術的検討、改善＜主な対象構造物＞マンホール、地中送電管路、洞道（シールドトンネルを含む）、専用橋 等【募集背景】同社の地中送電土木分野では、安全・安心と設備レジリエンスを重視し、地中送電管路・洞道（送電鉄塔新設が困難な都市部等において、電力ケーブルを保護・収容するため、道路下等に設置される埋設管路やトンネル）の設備形成および維持管理を担い、社会の重要なライフラインを支えることで、電力の安定供給に貢献しています。現在、データセンターや再生可能エネルギー関連施設等の急増を背景に、特別高圧電力の供給・接続ニーズがかつてないほど高まっており、これらを収容する地中送電管路や洞道の建設・更新プロジェクトが拡大しています。こうした事業環境の変化に確実に対応し、社会の重要なライフラインを次世代へ引き継いでいくため、専門的知見を活かして職場を牽引する中核的な土木技術者を募集します。【配属部署】地中送電第一線職場土木部門：約170名（うち1割以上が中途入社者）東京電力グループ各事業所（埼玉県・東京都・千葉県・神奈川県・栃木県）を想定しています。※ご希望を最大限考慮のうえ、配属地を決定いたします。【魅力・やりがい】★圧倒的なプロジェクト規模：都市部の巨大なシールドトンネルや専用橋など、社会インフラの根幹を成すスケールの大きなプロジェクトに、中核メンバーとして携われます。★オーナーとしての裁量：調査・設計から工事監理、さらには数十年に及ぶ保守・運用まで、設備のライフサイクル全体を俯瞰した技術的判断が可能です。★柔軟な働き方の実現：リモートワークやフレックス勤務制度が定着しており、ワークライフバランスを維持しながら、社会貢献度の高い仕事に邁進できます。【キャリアパス】入社後は、同社の地中送電分野特有の業務特性を理解しつつ、比較的早期からプロジェクトの中核を担っていただきます。その後は、経験の幅を広げながらプロジェクト管理や組織運営に関するマネジメント経験を積み、将来的には土木分野をリードするスペシャリストやマネージャーとしての活躍を期待しています。東京電力グループという巨大なプラットフォームを活かし、個人の意欲次第で多様なキャリアを形成することが可能です。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】都市部の電力供給を支える重要設備（管路・洞道等）の建設および維持管理において、職場を牽引する中核的なインハウス土木エンジニアとしての活躍を期待しています。 発注者（オーナー）の立場から自ら主導権を持って業務の段取りを構築し、行政機関や協力会社と緊密に連携しながら、担当プロジェクトを主体的に推進する役割です。また、専門的知見を活かした若手への指導・助言を通じて、チーム全体の技術力を底上げするリーダーシップの発揮も求めています。【職務内容】■地中送電管路・洞道に関する計画立案および各種調査の実施■土木構造物の設計業務（構造設計、耐震設計、工事設計を含む）■積算、工事監理および工事段階における技術的対応■行政機関等との協議・各種手続き対応■設備の運用・維持管理に関する技術的検討、改善＜主な対象構造物＞マンホール、地中送電管路、洞道（シールドトンネルを含む）、専用橋 等【募集背景】同社の地中送電土木分野では、安全・安心と設備レジリエンスを重視し、地中送電管路・洞道（送電鉄塔新設が困難な都市部等において、電力ケーブルを保護・収容するため、道路下等に設置される埋設管路やトンネル）の設備形成および維持管理を担い、社会の重要なライフラインを支えることで、電力の安定供給に貢献しています。現在、データセンターや再生可能エネルギー関連施設等の急増を背景に、特別高圧電力の供給・接続ニーズがかつてないほど高まっており、これらを収容する地中送電管路や洞道の建設・更新プロジェクトが拡大しています。こうした事業環境の変化に確実に対応し、社会の重要なライフラインを次世代へ引き継いでいくため、専門的知見を活かして職場を牽引する中核的な土木技術者を募集します。【配属部署】地中送電第一線職場土木部門：約170名（うち1割以上が中途入社者）東京電力グループ各事業所（栃木県・埼玉県・東京都・千葉県・神奈川県）を想定しています。※ご希望を最大限考慮のうえ、配属地を決定いたします。【魅力・やりがい】★圧倒的なプロジェクト規模：都市部の巨大なシールドトンネルや専用橋など、社会インフラの根幹を成すスケールの大きなプロジェクトに、中核メンバーとして携われます。★オーナーとしての裁量：調査・設計から工事監理、さらには数十年に及ぶ保守・運用まで、設備のライフサイクル全体を俯瞰した技術的判断が可能です。★柔軟な働き方の実現：リモートワークやフレックス勤務制度が定着しており、ワークライフバランスを維持しながら、社会貢献度の高い仕事に邁進できます。【キャリアパス】入社後は、同社の地中送電分野特有の業務特性を理解しつつ、比較的早期からプロジェクトの中核を担っていただきます。その後は、経験の幅を広げながらプロジェクト管理や組織運営に関するマネジメント経験を積み、将来的には土木分野をリードするスペシャリストやマネージャーとしての活躍を期待しています。東京電力グループという巨大なプラットフォームを活かし、個人の意欲次第で多様なキャリアを形成することが可能です。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】電力の安定供給を支える重要インフラ（変電所や送電鉄塔の基礎設備等）の建設および維持管理において、職場を牽引するインハウス土木エンジニアとしての活躍を期待しています。発注者（オーナー）の立場から、自ら業務の段取りや技術的課題を整理し、行政機関や協力会社と緊密に連携しながら、担当プロジェクトを主体的に推進する役割です。また、専門的な観点から高度な技術判断を行うとともに、若手技術者への指導・助言を通じて、チーム全体の技術力を底上げし、次世代へ技術を繋ぐリーダーシップの発揮も求めています。【職務内容】変電機器基礎、洞道、送電鉄塔基礎等の土木構造物を対象に、インハウスエンジニアとして以下の業務を推進します。■送変電設備基礎に関する計画立案および各種調査■土木構造物の設計業務（構造設計、耐震設計、工事設計を含む）■積算、工事監理および工事段階での技術的対応■行政機関等との協議・各種手続き対応■設備の維持管理・運用に関する技術的検討、改善【募集背景】東京電力グループは「安全で快適なくらしのためエネルギーの未来を切り拓く」を使命に掲げ、カーボンニュートラルや防災を軸とした価値創造を目指しています。現在、データセンターや再生可能エネルギー関連施設等の急増を背景に、特別高圧電力の供給・接続ニーズがかつてないほど高まっており、これらを支える送変電設備の建設・更新プロジェクトが急拡大しています。こうした事業環境の変化に確実に対応し、社会の重要なライフラインを次世代へ引き継いでいくため、専門的知見を活かして職場を牽引する中核的な土木技術者を募集します。【配属部署】送変電第一線職場土木部門：約80名東京電力グループ各事業所（東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県・栃木県）を想定しています。※ご希望を最大限考慮のうえ、配属地を決定いたします。【魅力・やりがい】★圧倒的なスケールと公共性：首都圏の電力を支える巨大な変電所や送電網など、他では経験できない国家級のインフラプロジェクトに中核メンバーとして携われます。★設備のライフサイクル全体に関与：調査・設計から工事監理、さらには数十年に及ぶ保守・運用まで、特定のフェーズに限定されず設備の全工程を俯瞰した技術的判断が可能です。★柔軟で働きやすい環境：リモートワークやフレックス勤務制度が定着しており、休暇も業務状況に応じて柔軟に取得可能です。高いワークライフバランスを維持しながら、社会貢献度の高い仕事に邁進できます。【キャリアパス】入社後は、同社の送変電土木分野特有の業務特性や社内ルールを理解しつつ、比較的早期からプロジェクトの中核を担っていただきます。その後は、経験の幅を広げながらプロジェクト管理や組織運営に関するマネジメント経験を積み、将来的には土木分野をリードするスペシャリストやマネージャーとしての活躍を期待しています。また、東京電力グループという巨大なプラットフォームを活かし、個人の意欲次第で多様なキャリアを形成することが可能です。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】電力の安定供給を支える重要インフラ（変電所や送電鉄塔の基礎設備等）の建設および維持管理において、職場を牽引するインハウス土木エンジニアとしての活躍を期待しています。発注者（オーナー）の立場から、自ら業務の段取りや技術的課題を整理し、行政機関や協力会社と緊密に連携しながら、担当プロジェクトを主体的に推進する役割です。また、専門的な観点から高度な技術判断を行うとともに、若手技術者への指導・助言を通じて、チーム全体の技術力を底上げし、次世代へ技術を繋ぐリーダーシップの発揮も求めています。【職務内容】変電機器基礎、洞道、送電鉄塔基礎等の土木構造物を対象に、インハウスエンジニアとして以下の業務を推進します。■送変電設備基礎に関する計画立案および各種調査■土木構造物の設計業務（構造設計、耐震設計、工事設計を含む）■積算、工事監理および工事段階での技術的対応■行政機関等との協議・各種手続き対応■設備の維持管理・運用に関する技術的検討、改善【募集背景】東京電力グループは「安全で快適なくらしのためエネルギーの未来を切り拓く」を使命に掲げ、カーボンニュートラルや防災を軸とした価値創造を目指しています。現在、データセンターや再生可能エネルギー関連施設等の急増を背景に、特別高圧電力の供給・接続ニーズがかつてないほど高まっており、これらを支える送変電設備の建設・更新プロジェクトが急拡大しています。こうした事業環境の変化に確実に対応し、社会の重要なライフラインを次世代へ引き継いでいくため、専門的知見を活かして職場を牽引する中核的な土木技術者を募集します。【配属部署】送変電第一線職場土木部門：約80名東京電力グループ各事業所（神奈川県・東京都・千葉県・埼玉県・栃木県）を想定しています。※ご希望を最大限考慮のうえ、配属地を決定いたします。【魅力・やりがい】★圧倒的なスケールと公共性：首都圏の電力を支える巨大な変電所や送電網など、他では経験できない国家級のインフラプロジェクトに中核メンバーとして携われます。★設備のライフサイクル全体に関与：調査・設計から工事監理、さらには数十年に及ぶ保守・運用まで、特定のフェーズに限定されず設備の全工程を俯瞰した技術的判断が可能です。★柔軟で働きやすい環境：リモートワークやフレックス勤務制度が定着しており、休暇も業務状況に応じて柔軟に取得可能です。高いワークライフバランスを維持しながら、社会貢献度の高い仕事に邁進できます。【キャリアパス】入社後は、同社の送変電土木分野特有の業務特性や社内ルールを理解しつつ、比較的早期からプロジェクトの中核を担っていただきます。その後は、経験の幅を広げながらプロジェクト管理や組織運営に関するマネジメント経験を積み、将来的には土木分野をリードするスペシャリストやマネージャーとしての活躍を期待しています。また、東京電力グループという巨大なプラットフォームを活かし、個人の意欲次第で多様なキャリアを形成することが可能です。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】電力の安定供給を支える重要インフラ（変電所や送電鉄塔の基礎設備等）の建設および維持管理において、職場を牽引するインハウス土木エンジニアとしての活躍を期待しています。発注者（オーナー）の立場から、自ら業務の段取りや技術的課題を整理し、行政機関や協力会社と緊密に連携しながら、担当プロジェクトを主体的に推進する役割です。また、専門的な観点から高度な技術判断を行うとともに、若手技術者への指導・助言を通じて、チーム全体の技術力を底上げし、次世代へ技術を繋ぐリーダーシップの発揮も求めています。【職務内容】変電機器基礎、洞道、送電鉄塔基礎等の土木構造物を対象に、インハウスエンジニアとして以下の業務を推進します。■送変電設備基礎に関する計画立案および各種調査■土木構造物の設計業務（構造設計、耐震設計、工事設計を含む）■積算、工事監理および工事段階での技術的対応■行政機関等との協議・各種手続き対応■設備の維持管理・運用に関する技術的検討、改善【募集背景】東京電力グループは「安全で快適なくらしのためエネルギーの未来を切り拓く」を使命に掲げ、カーボンニュートラルや防災を軸とした価値創造を目指しています。現在、データセンターや再生可能エネルギー関連施設等の急増を背景に、特別高圧電力の供給・接続ニーズがかつてないほど高まっており、これらを支える送変電設備の建設・更新プロジェクトが急拡大しています。こうした事業環境の変化に確実に対応し、社会の重要なライフラインを次世代へ引き継いでいくため、専門的知見を活かして職場を牽引する中核的な土木技術者を募集します。【配属部署】送変電第一線職場土木部門：約80名東京電力グループ各事業所（千葉県・東京都・神奈川県・埼玉県・栃木県）を想定しています。※ご希望を最大限考慮のうえ、配属地を決定いたします。【魅力・やりがい】★圧倒的なスケールと公共性：首都圏の電力を支える巨大な変電所や送電網など、他では経験できない国家級のインフラプロジェクトに中核メンバーとして携われます。★設備のライフサイクル全体に関与：調査・設計から工事監理、さらには数十年に及ぶ保守・運用まで、特定のフェーズに限定されず設備の全工程を俯瞰した技術的判断が可能です。★柔軟で働きやすい環境：リモートワークやフレックス勤務制度が定着しており、休暇も業務状況に応じて柔軟に取得可能です。高いワークライフバランスを維持しながら、社会貢献度の高い仕事に邁進できます。【キャリアパス】入社後は、同社の送変電土木分野特有の業務特性や社内ルールを理解しつつ、比較的早期からプロジェクトの中核を担っていただきます。その後は、経験の幅を広げながらプロジェクト管理や組織運営に関するマネジメント経験を積み、将来的には土木分野をリードするスペシャリストやマネージャーとしての活躍を期待しています。また、東京電力グループという巨大なプラットフォームを活かし、個人の意欲次第で多様なキャリアを形成することが可能です。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】電力の安定供給を支える重要インフラ（変電所や送電鉄塔の基礎設備等）の建設および維持管理において、職場を牽引するインハウス土木エンジニアとしての活躍を期待しています。発注者（オーナー）の立場から、自ら業務の段取りや技術的課題を整理し、行政機関や協力会社と緊密に連携しながら、担当プロジェクトを主体的に推進する役割です。また、専門的な観点から高度な技術判断を行うとともに、若手技術者への指導・助言を通じて、チーム全体の技術力を底上げし、次世代へ技術を繋ぐリーダーシップの発揮も求めています。【職務内容】変電機器基礎、洞道、送電鉄塔基礎等の土木構造物を対象に、インハウスエンジニアとして以下の業務を推進します。■送変電設備基礎に関する計画立案および各種調査■土木構造物の設計業務（構造設計、耐震設計、工事設計を含む）■積算、工事監理および工事段階での技術的対応■行政機関等との協議・各種手続き対応■設備の維持管理・運用に関する技術的検討、改善【募集背景】東京電力グループは「安全で快適なくらしのためエネルギーの未来を切り拓く」を使命に掲げ、カーボンニュートラルや防災を軸とした価値創造を目指しています。現在、データセンターや再生可能エネルギー関連施設等の急増を背景に、特別高圧電力の供給・接続ニーズがかつてないほど高まっており、これらを支える送変電設備の建設・更新プロジェクトが急拡大しています。こうした事業環境の変化に確実に対応し、社会の重要なライフラインを次世代へ引き継いでいくため、専門的知見を活かして職場を牽引する中核的な土木技術者を募集します。【配属部署】送変電第一線職場土木部門：約80名東京電力グループ各事業所（埼玉県・東京都・千葉県・神奈川県・栃木県）を想定しています。※ご希望を最大限考慮のうえ、配属地を決定いたします。【魅力・やりがい】★圧倒的なスケールと公共性：首都圏の電力を支える巨大な変電所や送電網など、他では経験できない国家級のインフラプロジェクトに中核メンバーとして携われます。★設備のライフサイクル全体に関与：調査・設計から工事監理、さらには数十年に及ぶ保守・運用まで、特定のフェーズに限定されず設備の全工程を俯瞰した技術的判断が可能です。★柔軟で働きやすい環境：リモートワークやフレックス勤務制度が定着しており、休暇も業務状況に応じて柔軟に取得可能です。高いワークライフバランスを維持しながら、社会貢献度の高い仕事に邁進できます。【キャリアパス】入社後は、同社の送変電土木分野特有の業務特性や社内ルールを理解しつつ、比較的早期からプロジェクトの中核を担っていただきます。その後は、経験の幅を広げながらプロジェクト管理や組織運営に関するマネジメント経験を積み、将来的には土木分野をリードするスペシャリストやマネージャーとしての活躍を期待しています。また、東京電力グループという巨大なプラットフォームを活かし、個人の意欲次第で多様なキャリアを形成することが可能です。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】電力の安定供給を支える重要インフラ（変電所や送電鉄塔の基礎設備等）の建設および維持管理において、職場を牽引するインハウス土木エンジニアとしての活躍を期待しています。発注者（オーナー）の立場から、自ら業務の段取りや技術的課題を整理し、行政機関や協力会社と緊密に連携しながら、担当プロジェクトを主体的に推進する役割です。また、専門的な観点から高度な技術判断を行うとともに、若手技術者への指導・助言を通じて、チーム全体の技術力を底上げし、次世代へ技術を繋ぐリーダーシップの発揮も求めています。【職務内容】変電機器基礎、洞道、送電鉄塔基礎等の土木構造物を対象に、インハウスエンジニアとして以下の業務を推進します。■送変電設備基礎に関する計画立案および各種調査■土木構造物の設計業務（構造設計、耐震設計、工事設計を含む）■積算、工事監理および工事段階での技術的対応■行政機関等との協議・各種手続き対応■設備の維持管理・運用に関する技術的検討、改善【募集背景】東京電力グループは「安全で快適なくらしのためエネルギーの未来を切り拓く」を使命に掲げ、カーボンニュートラルや防災を軸とした価値創造を目指しています。現在、データセンターや再生可能エネルギー関連施設等の急増を背景に、特別高圧電力の供給・接続ニーズがかつてないほど高まっており、これらを支える送変電設備の建設・更新プロジェクトが急拡大しています。こうした事業環境の変化に確実に対応し、社会の重要なライフラインを次世代へ引き継いでいくため、専門的知見を活かして職場を牽引する中核的な土木技術者を募集します。【配属部署】送変電第一線職場土木部門：約80名東京電力グループ各事業所（栃木県・埼玉県・東京都・千葉県・神奈川県）を想定しています。※ご希望を最大限考慮のうえ、配属地を決定いたします。【魅力・やりがい】★圧倒的なスケールと公共性：首都圏の電力を支える巨大な変電所や送電網など、他では経験できない国家級のインフラプロジェクトに中核メンバーとして携われます。★設備のライフサイクル全体に関与：調査・設計から工事監理、さらには数十年に及ぶ保守・運用まで、特定のフェーズに限定されず設備の全工程を俯瞰した技術的判断が可能です。★柔軟で働きやすい環境：リモートワークやフレックス勤務制度が定着しており、休暇も業務状況に応じて柔軟に取得可能です。高いワークライフバランスを維持しながら、社会貢献度の高い仕事に邁進できます。【キャリアパス】入社後は、同社の送変電土木分野特有の業務特性や社内ルールを理解しつつ、比較的早期からプロジェクトの中核を担っていただきます。その後は、経験の幅を広げながらプロジェクト管理や組織運営に関するマネジメント経験を積み、将来的には土木分野をリードするスペシャリストやマネージャーとしての活躍を期待しています。また、東京電力グループという巨大なプラットフォームを活かし、個人の意欲次第で多様なキャリアを形成することが可能です。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【募集背景と組織概要】当社グループでは「資源・製錬・材料」と多岐にわたる事業を展開しており、それぞれの分野、事業場ごとに求められる品質保証レベルは多種多様です。特に車載製品分野においては、高度な品質保証体制と、その着実な運用が不可欠となっています。こうした背景から、各事業場の実態や実力に即した品質保証体制の構築・運用が重要な課題となっています。品質保証部では、監査・教育・支援などを通じてグループ全体の品質保証活動の能力向上に貢献していただける方を募集しています。【お任せしたい業務・業務内容】品質保証部（品質監査チーム、品質教育チーム）において、ご経験や適正に応じ、品質標準の策定・展開、品質監査の実施、品質教育の企画・実施のいずれか、または複数の領域の業務をご担当いただきます。■品質標準の策定・展開：ISO9001やIATF16949要求事項に、当社グループ独自の基準を加えたSMM品質標準の策定・改訂、および各事業場への展開を行います。■品質監査の実施各事業場の品質レベルや品質課題に応じて監査テーマや重点確認項目を設定して監査を実施し、品質活動の改善につながる指摘や指導を実施します。■品質教育の企画・実施品質マネジメントシステム、SMM品質標準の理解や実践力の向上、内部品質監査員の養成、統計的手法や問題解決手法、データ分析ツール言語に関する教育など、品質に関する基礎的なものから比較的高度なものまでの教育カリキュラムを企画・立案して自ら講師となっていただきます。【本ポジションの魅力と得られるスキル・経験】これまで培ったご経験を、多様な事業分野で活かすことができます。また、幅広い事業分野に関する知見を得ることができます。統計的手法やデータ分析ツール言語に関する教育の企画・実施を通して、自身のデータ分析スキルの習得や向上を図ることができます。【入社後の教育】入社後はOJT教育を中心に、当社の事業やSMM品質標準について理解を深めていただきます。約半年後を目安に主担当として業務をリードしていただくことを期待しています。部内では、品質保証に関するスキルの向上として、ISO9001審査員補の資格取得をはじめ、IATF16949、統計的手法、問題解決手法などに関する外部講習への参加も積極的に推進しています。【組織の特徴（職場の特徴と雰囲気）】・外部講習やeラーニングに加え、部内でもメンバーがテーマを持ち寄る勉強会を定期開催しています。書籍の購入も奨励しており、品質に関する専門書以外に、ビジネス書や親書、小説なども含めて共有し合うなど、積極的に自己研鑽に励める環境です。・品質保証部は現在11名で、40代前半から60代まで幅広い層が活躍しています。・11名中、キャリア採用入社者が３名で、キャリア採用入社の方も馴染みやすい環境です。・誰でも自由に意見を言える環境で、活発な議論を行いながら業務を進めています。・監査・教育・支援を通じて、各拠点事業場との活発な交流を図っています。【組織の特徴（就業環境）】・フレックス制度（コアタイム無し）を導入しており、残業時間は基本的に発生しません。・個人ごとの事情に合わせて週１日程度の在宅勤務が活用されており、仕事とプライベートを両立しやすい環境です。・約7割の社員が年間10日以上の有給休暇を取得しており、平均取得日数は約13日となっています。【出張の頻度】担当業務によりますが、目安として年6回程度です。1回あたりの出張の日数は1～3日程度となっています。【配属部門構成】品質保証部：11名　平均年齢：54歳　キャリア入社者割合：27%年齢構成（総合職）：40代3名、50代5名、60代2名年齢構成（基幹職）：50代1名【キャリアパス】入社後2～3年程度は、本社にてグループ全体の品質標準策定や品質監査、教育等を通じた業務を行っていただきます。将来的には、国内の拠点工場の品質保証責任者として3～5年程度のローテーションによる実務経験を積んでいただく予定です。本社での全体的な視点と、拠点事業場での実務責任者としての視点の双方を併せもつことで、グループ全体の品質活動を牽引していくリーダーへの成長を期待しています。

【ミッション】日本製鉄向けの人事系システムの企画・開発・運用保守に携わるPMもしくはAPSEとしてご従事いただきます。法改正や制度変更など、社会や会社の変化に柔軟に対応する人事給与システムの開発、運用・保守業務をお任せします。日本製鉄との要件調整、仕様検討・提案、課題ヒアリングしながら、顧客からの指示通りに動くだけでなく、自社から主体的に提案・調査・検討し、顧客とパートナーとして業務を推進する「提案型」の業務が中心です。チーム体制でプロジェクトをすすめていくイメ―ジです。【ポジションの魅力・特徴】・顧客との距離当部は、日本製鉄の一般管理系基幹システムの企画・開発・運用保守まで全てのシステムライフサイクルを支えている部署となります。日本製鉄は粗鋼生産量においては、日本トップ、世界３位の企業であり、システムは巨大で複雑な仕組みとなっています。我々は、プライムベンダーとしてこれらシステムを支え、顧客と密接な関係の中で業務部門の課題を直接把握し、課題対応に資するシステムを企画・開発・運法保守しております。・ドメイン知識・育成鉄鋼業に関するドメイン知識が我々の強みであり、顧客より業務知見を習得する場合もあります。よって、ドメイン知識を身に着けるため、時間を掛け育成をします。また、本人希望を踏まえたキャリアパスを部署内で共有し、キャリアパスに沿った案件にアサインをしながら育成をしています。・大規模で複雑なシステムの経験大規模で複雑な仕組みを、システムライフサイクル一貫で経験できます。【配属部門】・部の直営社員は52名、平均年齢40歳前後、男女比は約7:3です。・6つのグループがあり、このうち4つのグループが日本製鉄向け案件を担当し、残り2つのグループが日本製鉄グループ会社中心の案件を担当しています。組織の雰囲気はオープンで、お互いに協力しあえる関係ができています。今回配属を予定している人事総務グループは、直営社員の平均年齢が35歳と中堅・若手を中心とした構成となり、メンバーは成長意欲が高く、日々お互いに協力し合いながら組織全体で着実に成長を続けています。また、パートナー企業との関係も良好で信頼関係を築いており、顧客からも高い評価をいただいています。【キャリアパス】・顧客に深く入りこみ、顧客とともに推進することで、日鉄を中心とした人事系ドメイン知識が身に付きます。・企画・開発・立上までを一貫して組むため、システム開発の全フェーズを経験できます。・中規模、大規模で複雑な仕組みのシステムについて、プライムとして主体的に経験できるため、アプリケーションエンジニアとしてのスキルアップができます。・顧客と直接課題を共有し解決に向けたシステムを、顧客と一緒に作り上げる達成感を味わうことができます。【魅力】■平均残業時間23.4時間/月、年間平均の有給取得日数16.4日と非常に働きやすい環境です。■「年収」と「働きやすさ」のどちらもが揃う超優良企業です！■日本屈指のSIerとして、製造や流通・金融・公共・通信など、幅広い領域においてITソリューションを提供できます。■日本製鉄を母体としながらも全売上高に対するグループへの依存度は、わずか15%程度です(他領域での信頼と実績が強固です)■世界で初めて工場の製造工程の一貫オンライン操業を実現した日本製鉄を母体とするSIerです。■最新技術、最高水準の技術を研究開発する場としてシステム研究開発センターを持ち、常に3年先を見越したITの評価・検証を行っています。【NSSOLならではの社内標準・ノウハウが強み】■旧新日鉄のシステム部門に端を発し、産業系をはじめとしたあらゆる業種に最適なソリューションを提供する、ユーザー系プライムSIerとして発展を続けてきたNSSOL。俗に「鉄システム」と呼ばれる中には、経理・財務・人事から受注～製造の生産管理・物流など、企業がビジネスを行うために必要なシステムがほぼ全て含まれており、NSSOLがこれまで積み上げてきた膨大なノウハウはさまざまな業種へ応用され、お客さまからの厚い信頼を獲得するに至っています。

【期待する役割】生産本部FAソリューションズBG,TAS営業部TAS国内営業課にてリーダークラスとして半導体デバイス製造装置関連の法人営業に従事いただきます。【具体的には】外販製品の顧客へのプロモーション・サポート・既存及び潜在顧客への拡販活動・既存ビジネスの価格交渉・納期対応・品質トラブル発生の対応等・FAS(S2)システムでの部品手配ご入社後は、まず営業から業務をお任せし、将来的には主要得意先担当やマネジメント業務をお任せいたします。【働き方】・残業時間：平均15時間／月・在宅勤務頻度：0～2日/週　・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：　5～10日/月、国内【ポジションの魅力】他社で活躍されていた経験者も多く在籍し、違和感なくスムーズに業務に取り組める環境ですので、事業拡大を進めるためにご協力頂ける方の応募をお待ちしております。ロードポートは半導体製造の前工程で必須となる搬送装置であり、半導体需要の継続的な拡大に伴い、安定した市場成長が見込まれています。また、ロードポートはウエハ搬送の安定稼働を支える重要製品であり、先端半導体の生産効率向上に直結します。その結果、電子機器・自動車・産業機器など社会を支える分野への貢献が可能です。大手半導体装置メーカーとの折衝を通じて、半導体装置の構造・工程理解、技術知識を踏まえたコンサルティング営業、グローバル顧客との調整力といった、装置産業ならではの高度な営業スキルと業界知識を習得できます。【配属先のミッション】国内市場において顧客に最適な価値を提供し続けることで、ロードポート事業の発展と長期的な顧客関係を構築する。【募集背景】ロードポート事業の拡大および重要顧客との継続的な関係強化に対応するため、営業体制の強化が必要となっています。営業活動を安定的かつ戦略的に推進するため、顧客対応や商談推進を担う営業人員を増員し、事業成長を支える体制の構築を目指します。【同社の魅力】同社は日本を代表する電子部品メーカーの一つであり、世界中の電子機器・自動車・エネルギー分野を支える技術企業です。1935年に磁性材料フェライトの商業化を目的に設立され、現在では世界30以上の国・地域、約10万人規模の従業員を抱えるグローバル企業へと成長しています。同社の大きな魅力は、世界トップクラスの電子部品技術にあります。特にセンサー、電源、磁性材料、コンデンサ、二次電池などの分野で強みを持ち、スマートフォンや自動車、産業機器など幅広い産業の発展を支えています。近年は電気自動車（EV）や再生可能エネルギー、IoTの普及に伴い、センサー技術やエネルギーソリューション分野での需要が拡大しており、今後も成長が期待されています。また、研究開発への投資が大きい点も特徴で、世界各地の研究拠点で先端技術の開発を進めています。長年培ってきた材料技術を基盤に、新しい製品やソリューションを生み出し続ける「技術志向の企業文化」が根付いていることも魅力です。さらに、グローバルに事業を展開しているため、海外拠点との連携や国際的なプロジェクトに関わる機会も多く、グローバルなキャリア形成が可能な環境が整っています。安定した事業基盤と高い技術力、そして成長分野への積極的な投資を背景に、同社は世界の産業を支える重要な電子部品メーカーとして存在感を高め続けています。

【期待する役割】福島第一原子力発電所（1F）構内で作業する全従事者の「安全の門番」として、核セキュリティに関する運営・管理事務の中核を担っていただきます。 入社後は、法令や社内ルールを深く理解し、個人の信頼性確認や教育運営などの実務を正確に遂行することが求められます。将来的には、複数サイトの運用統一に向けた調整や合意形成のサポートなど、組織横断的なプロジェクトにおいて主体的にリーダーシップを発揮することを期待しています。事務・調整業務の枠を超え、自律的に「業務の在り方」を変えていける方を求めています。＜核セキュリティとは？＞核物質や放射性物質、関連施設に対するテロや犯罪行為、故意の妨害破壊行為（破壊・盗難・不法移転）を防止、検知、対応する体制のこと。【職務内容】■信頼性確認における面接状況の取りまとめ・進捗管理■構内作業従事希望者向けの登録窓口業務および申請手続きの管理■核セキュリティ教育の運営および受講管理■複数発電所にまたがる運用ルール（マニュアル等）の策定・整備■他拠点・他事業者との連携調整や各種会議体の運営※実務を通じて専門知識を身につけ、徐々に担当領域を広げていただきます。【募集背景】東京電力グループの原点であり、最大の使命は「福島への責任の貫徹」です。現在、1Fはデブリ取り出しという廃炉作業最大の難所に挑む「ナショナル・チャレンジ」のフェーズに突入しています。この前人未踏のプロジェクトを安全かつ着実に進めるためには、構内の秩序と安全を守る「核セキュリティ」の強化が不可欠です。現在、法令要求の高度化や受検対象者の増加により、セキュリティ管理業務の重要性と負荷がかつてないほど高まっています。特に、複数サイト（1F・2F・柏崎刈羽）にまたがる運用ルールの標準化は組織の最優先課題です。将来にわたり安定的な運営体制を構築し、業務の全体最適を推進するため、新たな戦力を募集します。【魅力】★圧倒的な社会的意義と貢献： 世界が注目する廃炉プロジェクトの安全を根底から支え、福島の復興に直接寄与できる、技術者とはまた異なる「事務のスペシャリスト」としての誇りを持てる仕事です。★専門性の高いキャリア形成： 原子力分野特有の高度なセキュリティ規制への理解を深められ、プロセスの標準化やカイゼンに自ら関与できる醍醐味があります。★風通しが良く温かい文化： 20代から60代まで幅広い層が在籍し、お互いを支え合う風通しの良い職場です。困った時には「助けて」と言える心理的安全性の高い環境が整っています。★柔軟な働き方の推進： リモートワークやフレックスタイム制度を活用し、ワークライフバランスを維持しながら中長期的に活躍いただけます。【キャリアパス】以下のようなキャリアパスを想定しています。短期（1～3年）：実務を通じて核セキュリティの法令体系を習得し、担当業務を自走。中期（3～5年）：3サイト統一運用の定着化をリードし、組織の要として活躍。長期（5年以上）：マネジメント経験を積み、核セキュリティ全体の戦略策定に携わる。【部署構成】3チーム構成（4名、4名、7名）【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】福島第一原子力発電所（1F）構内における防火・防災体制の中核として、計画策定から実務、教育までを一貫して担っていただきます。単なる法令遵守に留まらず、発注者（オーナー）の立場から現場の実態に即した実効性の高い運用を自ら構築し、社内の建築・建設・設計部門や協力企業、さらには公設消防とも緊密な連携を図ることが求められます。また、自衛消防隊の指導・教育を通じて、現場全体の安全意識と対応力を底上げし、次世代へ技術と意識を繋ぐリーダーシップの発揮も期待しています。【職務内容】1Fにおけるインハウスの防火管理担当として、以下の業務を推進します。■構内全体の防火・防災計画の立案、および定常的な見直し■日々の作業における火気使用申請の審査、および安全基準に基づく現場指導■自動火災報知設備等の新設・維持管理に関する技術的な助言や状態確認■自衛消防隊の教育プログラム策定、および実戦的な訓練の主導■行政機関（公設消防等）との協議や各種手続き、および社内各部門との技術調整【募集背景】東京電力グループの原点であり、最大の使命は「福島への責任の貫徹」です。現在、1Fでは、中長期ロードマップに基づき、燃料デブリの取り出しに向けた「ナショナル・チャレンジ」ともいうべき、より前人未踏のフェーズに突入しています。 1F構内では多数の工事や作業が24時間体制で継続的に進められており、多くのパートナー企業と連携した複雑な現場運営が行われています。こうした環境下で、不測の事態を防ぐための防火・防災・危険物管理の重要性はかつてないほど高まっており、地域社会からの信頼を確固たるものにするためにも、より高度で安定した管理体制の構築が急務です。世界最大級の廃炉プロジェクトの安全基盤を支え、現場全体を俯瞰して推進できる新たな専門戦力を募集します。【魅力】★圧倒的な社会的意義：数十年単位で続く国家的プロジェクトの一端を担い、地域の復興を安全面から直接支える、技術者としての誇りと大きな手応えを感じられるフィールドです。★安全基盤を創る裁量：特定のフェーズに限定されず、法令理解と実務運用の両面をバランスよく経験でき、自身の提案が広範な現場運用に反映される影響力の大きさが魅力です。★風通しが良くフラットな文化：30代から50代まで幅広い層が在籍し、キャリア採用者も活躍する風通しの良い職場です。上下関係なく意見を出し合い、お互いを支え合う文化が根付いています。★柔軟な働き方の推進：在宅勤務やフレックスタイム制度を活用し、ワークライフバランスを維持しながら、中長期的に専門性を深化させることができます。【キャリアパス】短期（1～3年）：防火・防災活動計画の推進業務で防火管理業務を経験いただきます。中期（3～5年）：防火・防災活動計画の企画業務で総括的な運営管理業務をお任せいたします。長期（5年以上）：防火・防災管理業務でマネジメント経験を積み、ひいては組織全体の経営に携わっていただくことを期待しています。【配属部署】労働安全・防火G　防火チーム（50代 2名、40代 1名、30代 2名）【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【部・チームの業務概要】生産企画部は、メーター等の電子製品における生産戦略および調達方針を企画・推進する部門です。構成部品単位での内外製判断を通じ、品質・コスト・供給安定性の最適バランスを実現することをミッションとしています。開発・生産技術・調達などの関係部門と連携し、中長期視点での最適生産体制を構築します。【今回の求人の具体的な仕事内容】・担当部品に関する構成・サイクルタイムを踏まえたコスト妥当性の分析・各工程のレイアウト・設備投資状況など、生産実態の把握・ソーシング決定部署と連携し、将来動向を踏まえた最適生産場所の検討・提案・調達部門による新規仕入先（EMS含む）開拓状況を把握し、内外製方針へ反映・生産技術部門と連携した、将来必要となる要素技術の棚入れおよび導入計画の確認・内外製方針の実行に向けた、関連部門との調整・折衝【部・チームの人数や雰囲気】生産企画部は6名（男性6名）で構成されています。生産、開発、原価、営業企画、営業など、各メンバーが異なる職務経験を持つ多様なチームです。平均年齢は高めですが、全員が明確な問題意識を持ち、互いの専門性を尊重しながら協力して業務を進めています。

【仕事の内容】タレントマネジメント本格導入を見据え、従来の「作業型採用」から「価値創造・戦略型採用（タレントアクイジション）」への転換を推進しています。これに伴い、採用広報の枠を超え、採用ファネル全体の設計から採用マーケティング、データ分析、戦略策定までを一気通貫で担うメンバーおよびリーダー候補を募集します。採用マーケティングチームとして、ミッション拡大に伴う体制強化のための人員補充です。①採用広報担当 ※メンバー■クリエイティブ制作（フライヤーデザイン・記事原稿）■採用サイト、SNSの企画・運営■採用媒体の管理、採用データ分析■社員インタビューや社内イベントの取材（月に2回程度の出張あり）■社内外との連携、情報の発信　など②タレントアクイジション（採用戦略）担当 ※リーダー候補チームの主任・係長クラスとして、以下の採用マーケティングと運用をリードしていただきます。■採用ファネル全体の設計・統合： 認知（PR）から応募、選考、内定承諾、オンボーディングに至るプロセスの最適化■データ分析・KPIマネジメント：　・採用KGI / KSF / KPIの設定および進捗管理（ダッシュボード運用）　・採用ROI（人的投資対効果）の検証および予算最適化の提案　・ハイパフォーマー分析、離職分析に基づいた採用精度の向上■採用ブランディング■潜在層プール・ナーチャリング■メンバーマネジメント①採用広報担当【歓迎要件】・マーケティングの知見や経験がある方。・コンテンツ制作の経験がある方。（例：Web記事、ブログ、SNS投稿、動画、採用資料、デザインなど、制作物の種類は不問）・採用広報、採用活動に関する知識または経験がある方。②タレントアクイジション（採用戦略）担当 ※リーダー候補【歓迎要件】・WEB広告（SNS広告、検索広告）の運用またはディレクション経験・GA4等のアナリティクスツールを用いたデータ分析スキル・タレントマネジメントシステムの導入または運用経験・人的資本経営やISO 30414に関する知識・興味【求める人物像】利他性・共創性：チームメンバーはじめ、事業部や外部パートナーと信頼関係を築き、一貫したブランド体験を創出できるプロフェッショナル：知的好奇心・知的謙虚さを備え、当事者意識を持って専門性の向上に努められるクリエイティブ：既存の枠組みに囚われず、課題を発見し解決策を具現化できる

【期待する役割】インハウス建築エンジニアとして、福島第一原子力発電所（1F）の廃止措置を支える建築PJの推進や、構内建物の保全業務の中核を担っていただきます。単に決められた作業をこなすだけでなく、発注者の立場から自ら主導権を持つオーナー能力を発揮し、原子力規制庁や自治体などの公的機関、社内の各部門、協力会社と粘り強く対話を行いながら、現実的な解を組み立てていくことが期待されます。判断が求められる場面では、関係者と合意を積み重ねながら進めていく姿勢を重視しています。【職務内容】■企画・計画・設計：廃止措置に関わる建築PJの立案、および許認可対応■廃炉対応建築：燃料取り出し、デブリ取り出し、廃棄物対策、汚染水対策に関連する建物・設備の建築的アプローチによる解決■設計・工事監理：発電所構内建物の設計監理および現場での工事監理、保全・維持管理■連携・調整：行政機関（規制庁、消防等）への技術的な説明・折衝、および協力会社との設計・工事内容の整理※設計監理・工事監理および関連資料の作成が業務の中心となります【募集背景】東京電力グループは「安全で快適なくらしのためエネルギーの未来を切り拓く」を使命に掲げ、カーボンニュートラルや防災を軸とした価値創造を目指しています。その原点であり、最大の責務が「福島への責任の貫徹」です。現在、1Fでは中長期ロードマップに基づき、燃料デブリの取り出しといった「ナショナル・チャレンジ」ともいうべき、より前人未踏のフェーズに突入しています。この巨大なプロジェクトを安全かつ着実に進めるためには、新たな設備を設置するための建物の計画・設計や、今後30年以上にわたる廃炉作業を支える既存建物の保全業務が極めて重要です。長期にわたり建築に精通し、現場全体を俯瞰してプロジェクトを推進できる新たな専門戦力を募集します。【魅力】★特定のフェーズに限定されず、設備のライフサイクル全体を俯瞰し、有効活用や環境負荷低減といった付加価値の創造に主体的に関与できます。★建築部門には約75名の優秀な技術者が在籍しており、組織の壁を超えて切磋琢磨し、専門性を磨き続けられる環境があります。★土日祝日休みで、残業は月40時間程度です。在宅勤務やフレックスタイム制度も定着しており、出産後の復職率99％超を誇るなど、安心して長く働ける環境が整っています。【キャリアパス】短期（1～3年）：1F特有の安全・品質・工程管理の考え方を習得し、プロジェクトメンバーとして設計・工事計画の検討や監理業務の補佐を担います。中期（3～5年）：建築分野の主担当として、設計・工事の取りまとめや後輩の指導を担うほか、原子力・送配電など他領域のプロジェクトへも参画し、幅広い知見を広げていただきます。長期（5年以降）：リーダーや管理職として組織マネジメントを担い、事業全体の価値向上に貢献することを期待しています。ジョブローテーションを通じ、本社や他部門での活躍の道も開かれています。【配属部署】福島第一原子力発電所 建築部門：約75名【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス、東京電力フュエル＆パワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナーおよび東京電力リニューアブルパワーの採用は、東京電力ホールディングスが窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【期待する役割】インハウス建築エンジニアとして、再稼働に向けた各種建設プロジェクトや、構内建物の保全業務の中核を担っていただきます。単に実務をこなすだけでなく、発注者の立場から主導権を持って品質・工程・コストをマネジメントし、機械・電気・土木といった他部門や協力会社、規制当局等と連携しながら最適な解を導き出すことが期待されます。周囲と粘り強く対話を行い、合意を積み重ねることでプロジェクトを着実に前進させる役割です。【職務内容】■原子力発電所の安全対策に関わる建設プロジェクトの企画・計画・設計・工事監理■建屋内部の溢水対策や緊急時対策施設の新設に関する建築対応■構内建物を対象とした、品質・安全・工程を踏まえた総合的な管理■機械・電気・放射線管理・土木などの関係部署との調整■規制当局や自治体、建設・設計会社との協議・説明対応【募集背景】東京電力グループは「エネルギーの未来を切り拓く」を使命に、カーボンニュートラル社会の実現と電力のレジリエンス強化を推進しています。その中核となる柏崎刈羽原子力発電所は、日本の経済安全保障を支える重要な脱炭素電源です。現在、同社は「世界最高水準の安全」を追求し、6号機および7号機の再稼働に向けた安全対策工事や、特定重大事故等対処施設の新設工事を総力を挙げて進めています。これらの巨大プロジェクトを完遂し、将来にわたり発電所の健全な保全を担うため、長期にわたり建築に精通し、現場を牽引できる新たな専門戦力を募集します。【魅力】★世界最大級の原子力発電所の再稼働という、日本中の注目を集める国家級プロジェクトに当事者として携わり、社会インフラを支える大きな手応えを実感できます。★特定の工程に限定されず、建物の有効活用や環境負荷低減といった付加価値創造に、ライフサイクル全体を通じて主体的に関与できます。★建築部門には約50名の多様な層の技術者が在籍しており、組織の壁を超えて切磋琢磨できる温かい文化があります。★土日祝日休みで、残業は月40時間程度です。リモートワークやフレックスタイム制が定着しており、出産後の復職率も99％超と、安心して長く働ける環境が整っています。【キャリアパス】■短期（1～3年）：施設特有の高度な安全性・品質要求を習得し、プロジェクトメンバーとして設計検討や工事監理の補佐を通じて、業務全体の流れを理解していただきます。■中期（3～5年）：建築分野の主担当として、工程・コスト管理や関係者調整を主導するほか、廃炉や送配電など他領域のプロジェクトへも参画し、幅広い知見を広げていただきます。■長期（5年以降）：リーダーや管理職として組織マネジメントを担い、事業全体の高度化に貢献することを期待しています。ジョブローテーションを通じ、本社や他部門での活躍の道も開かれています。【配属部署】柏崎刈羽原子力発電所　建築部門：約50名一人で仕事を抱え込むことなく関係者と協力しながら仕事を進められるチーム制です。配属されるグループによるものの、在宅勤務であっても各グループでルールを決めて定期的にコミュニケーションを取るようにしています。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス株式会社、東京電力フュエル＆パワー株式会社、東京電力パワーグリッド株式会社、東京電力エナジーパートナー株式会社および東京電力リニューアブルパワー株式会社の採用は、東京電力ホールディングス株式会社が窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。

【仕事内容】求人媒体・ダイレクトリクルーティング・人材紹介エージェントを活用した採用業務を中心に人事業務全般を幅広くお任せする予定です。労務業務やオンボーディング施策・人事企画など、徐々に業務の幅を広げていただくことを想定しております。【業務内容】■ 中途採用＊エージェント管理／求人票作成／スカウト送信／カジュアル面談／面接■ 新卒採用＊エージェント対応／媒体管理／スカウト送信／採用イベント運営／面接■ オンボーディング＊入社時オリエンテーション／オンボーディング面談／研修企画運営■ 人事企画＊自社ソリューションである「タレントパレット」を用いた人材データ活用／タレントマネジメント施策（研修管理・スキル管理等）■ 労務＊専属社労士との連携

【職務内容】美容室・美容代理店へ、当社の扱うヘアケア製品の使い方や商品説明、技術講習講師、定期フォロー訪問を対応いただきます。その他、社内での教育ツール施策の立案や、動画コンテンツの作成なども発生します。営業部・営業企画部・ブランド統括部など幅広い部署と連携・協力した活動となります。【配属先】化粧品部門　営業統括本部【企業・魅力について】★EHD集中戦略で未来を創造（化学品事業）同社は環境（Environment）、健康（Health）、デジタル（Digital）を軸としたEHD集中戦略を推進。具体的には、フッ素フリー撥水剤や環境対応型染色助剤、水系ウレタン、半導体加工用ケミカルといった高付加価値製品に注力しています。低収益製品からのシフトを進め、経営資源をEHD領域へ集中的に配分。さらに、中国からの競争力ある素材調達を通じ、革新的な製品とサービスの提供を目指しています。★ヘアケア分野で国内外に拡大する化粧品事業同社は化粧品事業は、ヘアケア剤を中心に成長を続けています。国内市場でのシェア拡大と海外展開の加速により、さらなる成長が期待されています。生産キャパシティの拡大や効率化を通じ、事業収益基盤の大幅な改善に取り組むほか、営業力とデジタルマーケティングの強化も進行中。また、2027年には福井に新工場が稼働予定で、次世代製品の生産体制を強化し、さらなる事業成長を目指します。

【職務内容】美容室・美容代理店へ、当社の扱うヘアケア製品の使い方や商品説明、技術講習講師、定期フォロー訪問を対応いただきます。その他、社内での教育ツール施策の立案や、動画コンテンツの作成なども発生します。営業部・営業企画部・ブランド統括部など幅広い部署と連携・協力した活動となります。【配属先】化粧品部門　営業統括本部【企業・魅力について】★EHD集中戦略で未来を創造（化学品事業）同社は環境（Environment）、健康（Health）、デジタル（Digital）を軸としたEHD集中戦略を推進。具体的には、フッ素フリー撥水剤や環境対応型染色助剤、水系ウレタン、半導体加工用ケミカルといった高付加価値製品に注力しています。低収益製品からのシフトを進め、経営資源をEHD領域へ集中的に配分。さらに、中国からの競争力ある素材調達を通じ、革新的な製品とサービスの提供を目指しています。★ヘアケア分野で国内外に拡大する化粧品事業同社は化粧品事業は、ヘアケア剤を中心に成長を続けています。国内市場でのシェア拡大と海外展開の加速により、さらなる成長が期待されています。生産キャパシティの拡大や効率化を通じ、事業収益基盤の大幅な改善に取り組むほか、営業力とデジタルマーケティングの強化も進行中。また、2027年には福井に新工場が稼働予定で、次世代製品の生産体制を強化し、さらなる事業成長を目指します。

【職務内容】美容室・美容代理店へ、当社の扱うヘアケア製品の使い方や商品説明、技術講習講師、定期フォロー訪問を対応いただきます。その他、社内での教育ツール施策の立案や、動画コンテンツの作成なども発生します。営業部・営業企画部・ブランド統括部など幅広い部署と連携・協力した活動となります。【配属先】化粧品部門　営業統括本部※札幌に営業所（オフィス）は設けておらず、在宅勤務および直行直帰を基本とした働き方です【企業・魅力について】★EHD集中戦略で未来を創造（化学品事業）同社は環境（Environment）、健康（Health）、デジタル（Digital）を軸としたEHD集中戦略を推進。具体的には、フッ素フリー撥水剤や環境対応型染色助剤、水系ウレタン、半導体加工用ケミカルといった高付加価値製品に注力しています。低収益製品からのシフトを進め、経営資源をEHD領域へ集中的に配分。さらに、中国からの競争力ある素材調達を通じ、革新的な製品とサービスの提供を目指しています。★ヘアケア分野で国内外に拡大する化粧品事業同社は化粧品事業は、ヘアケア剤を中心に成長を続けています。国内市場でのシェア拡大と海外展開の加速により、さらなる成長が期待されています。生産キャパシティの拡大や効率化を通じ、事業収益基盤の大幅な改善に取り組むほか、営業力とデジタルマーケティングの強化も進行中。また、2027年には福井に新工場が稼働予定で、次世代製品の生産体制を強化し、さらなる事業成長を目指します。

【募集背景】主力事業であるタクシー配車アプリ「GO」を展開する同社において、現状のタクシー利用者層以外もターゲットにした、新しい移動手段のサービスを展開しており、今後も更なるサービスの企画を検討しています。新たな移動サービスを多くの方にご利用いただくべく、サービスの企画から外部とのパートナーシップの立ち上げ、遂行、グロースまで責任を持ち、急速に変化していく市場の環境を捉えながら移動領域における社会変革を生み出していく為、組織強化に伴う増員となります。【業務内容】公共交通とタクシーの中間領域を補完する相乗りサービスの「GOエコノミー」や、ビジネス層・富裕層向けの上質な移動体験を提供する「GOプレミアム」など、新たな移動サービスの企画・設計から外部パートナーとの協業、事業推進までを担っていただきます。それぞれ異なる価値を持つサービス群を中心に、移動領域の課題解決と新たなモビリティ価値の創出に向けたプロジェクトを主体的にリードしていただくポジションです。【具体的な業務内容】■事業戦略・戦術の検討と現場展開■KPI策定・営業組織との連動■サービス・プロダクト要件の策定■プロダクト／マーケティング／営業／コーポレート部門など関係各所との要件調整と推進【主要プロダクト】新配車サービス企画部が担う、主要プロダクト・GOエコノミーhttps://go.goinc.jp/economy・GOプレミアムhttps://go.goinc.jp/premium【参考資料】・No.1タクシーアプリ『GO』の相乗りサービスが 『GOエコノミー』として本格展開を開始！都心部12区を網羅https://goinc.jp/news/pr/2025/11/19/6keauiapimvvwghcamdele/・高級ワンボックス車が呼べる『GO PREMIUM』で新機能「貸切」が開始https://goinc.jp/news/pr/2025/06/25/1oknaktl5lmes4klruyszx/・移動の利便性向上を目指し、渋谷区とGO株式会社が連携協定を締結https://goinc.jp/news/pr/2025/03/25/655yzkrjtv5wrj1y9kgrpu/【ポジションの魅力・やりがい】■日本の移動インフラに直接影響を与えられるスケール感都市・地方の交通課題に対して、新しい移動サービスを企画・推進し、社会に“具体的な変化”を生み出せます。■裁量の大きい環境で、意思決定と実行を担える単なる企画ではなく、外部パートナーとの協業やプロジェクト推進まで主体的に任され、若手でも責任ある役割を担えます。■多様なステークホルダーを動かす経験が積める行政、交通事業者、社内のプロダクト・営業などを横断し、複雑な調整をリードするポジションです。■“GO”のブランド・ネットワークを活かし、新領域を開拓できる既に市場で存在感のあるアセットをベースに、次の移動サービスを形にする手触りがあります。

【期待する役割】建築のインハウスエンジニアとして、送配電事業を支える建物マネジメントの中核を担っていただきます。単に決められた業務をこなすだけでなく、発注者の立場から自ら主導権を持つオーナー能力を発揮し、品質・安全・工程・コストの観点からプロジェクトを最適化することが期待されます。判断が求められる場面では、社内の機械・電気・総務部門や協力会社、行政機関等と粘り強く対話を行い、合意を積み重ねることで案件を着実に前進させるリーダーシップの発揮を求めています。【職務内容】送配電設備（変電所、無線中継所、事務所等）を対象に、企画から保全まで一連のプロセスを網羅的にマネジメントします。■企画・計画・設計：新設・更新プロジェクトの立案、および許認可対応■設計監理・工事監理：発注者側の立場で行う現場の安全・品質・工程管理、および技術的課題への対応■維持管理・有効活用：既存建物の健全性評価、長期保全計画の策定、および環境負荷低減に向けた技術検討■連携・調整：都県や消防等の行政機関との協議、および設計会社・建設会社等との折衝【募集背景】東京電力グループは「安心で快適なくらしのためエネルギーの未来を切り拓く」を使命に掲げ、カーボンニュートラルや防災を軸とした価値創造を目指しています。現在、同社は送配電事業に関わる事務所、超高圧変電所、通信用無線中継所など、約5,000棟（延床面積約300万m2）におよぶ膨大な建物資産を保有しています。これらの建物の健全な維持管理に加え、激甚化する自然災害へのレジリエンス強化を建築技術の側面から完遂するため、専門的知見を活かして現場を牽引できる新たな人財を募集します。【配属部署】送配電部門　建築部門：約110名東京電力パワーグリッド各事業所（東京都・埼玉県・神奈川県・千葉県・栃木県・茨城県）を想定しています。※ご希望を最大限考慮のうえ、配属地を決定いたします。※初期配属は送配電事業の第一線職場ですが、ジョブローテーションの中で、ご希望や適性を踏まえながら、本社や他部門などへ異動の可能性があります。【魅力】★特定のフェーズに限定されず、調査・設計から維持管理、さらには建物の有効活用まで、設備のライフサイクル全体を俯瞰して主体的に意思決定に関与できます。★建築部門には約110名の優秀な技術者が在籍しており、組織の壁を超えて切磋琢磨し、専門性を磨き続けられる環境があります。★土日祝日休みで、残業は月35時間程度です。在宅勤務やフレックスタイム制度も定着しており、多様なライフステージに合わせて安心して長く働ける環境が整っています。【キャリアパス】短期（1～3年）：送配電事業における建築の実務を通じて、電力会社特有の高度な品質・安全管理の考え方を習得し、業務全体の流れを理解していただきます。中期（3～5年）：建築分野の主担当としてプロジェクトをリードするほか、ジョブローテーションを通じて廃炉や原子力など他領域のプロジェクトへも参画し、技術者としての視野を広げていただきます。長期（5年以降）：リーダーや管理職として組織マネジメントを担い、部門および事業全体の基盤強化に貢献することを期待しています。【グループ会社】入社後に転籍の可能性がございます。※就業条件はHDと同様です。＜転籍先＞■東京電力パワーグリッド株式会社：般送配電事業、不動産賃貸事業、離島における発電事業■東京電力エナジーパートナー株式会社：小売電気事業、ガス事業■東京電力フュエル＆パワー株式会社：燃料・火力発電事業■東京電力リニューアブルパワー株式会社：水力・風力・太陽光などの再生可能エネルギー発電事業【ご応募にあたって】■東京電力ホールディングス、東京電力フュエル＆パワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナーおよび東京電力リニューアブルパワーの採用は、東京電力ホールディングスが窓口となり、各社と合同で募集・選考を実施します。■採用は、各社への転籍・出向がありうることを前提とした募集となります。なお、各社に採用条件の差異はございません。■グループ会社での採用可能性も鑑みて、同グループ会社での選考の可能性もございます。こちらにご了承いただき、ご応募いただきますようお願いします。