転勤なしの年収200万円以上の転職・求人情報(46ページ目)

【年間休日120日／土日祝休み／リモート可で柔軟な働き方ができます◎／水ビジネスのリーディングカンパニー／世界有数の総合水処理メーカー「ヴェオリア」グループ】【期待する役割】同社の電力市場への参画を戦略的に最適化し収益の最大化を図るとともに、日本のエネルギー情勢の変化に対応した新規事業開発を推進するため、下記業務をご担当いただきます。【職務内容】＜リスク管理＞■事業目標に沿った粗利益を確保するため、資産および商業契約の電力・ガス価格エクスポージャーを評価■金融先物市場(JEPX、JPX、Tocom、OTC)を活用したヘッジ戦略の評価と実施■CO2排出枠の価格および数量予測に基づく規制炭素市場のヘッジ戦略の策定と実施＜財務部門と連携し、規制市場における炭素排出枠の購入・売却を監督運用最適化・トレーディングのサポート＞■卸電力スポット市場および金融市場取引からの収益を最大化する戦略の開発と実施をサポート■ベースロード契約を超えた代替PPA/PPS構造の設計(ガスピーク発電ユニットの能力を活用したピーク時間帯に焦点)■ガスユニットの運転プロファイル、稼働時間、保守コストに沿った競争力のあるPPA条件の作成【募集背景】同社エネルギー事業の強化を推進していくべく、原料調達の最適化や、需要最適化、委託契約の見直し、今後の事業拡大を見据えた計画・企画を担っていただける方を募集いたします。【配属組織】エナジー本部本部長直下となり、エナジー本部の各部署と連携をしながら業務を進めていただきます。【業務上での英語使用について】APACへのレポート提出や会議参加の際に読み書き及び会話ベースで英語を使用いただきます。【魅力】世界最大級の規模…69ヶ国に社員約16.3万人が在籍し、世界中では約1億7,000万人に上下水処理サービスを提供しています。約4,000ヶ所の浄水処理施設と約3,000ヶ所の汚水処理施設を管理しています。日本法人としても全国各地で上下水道事業の委託を受けています。直近では浜松市の下水道運営権を受注するなど国内でも勢いを増して事業拡大しています。

【募集背景】＜第二創業期を共につくるコア人材の募集＞今回募集するのはコーポレート部門の中核メンバー。 総務、労務、法務、経理、財務、情報システム、内部監査と 様々なロールがあるコーポレート部門にて業務および社内システムの最適化をしてくださる方を募集しています。ぜひあなたの力を貸してください。【業務内容】・急成長する会社の成長に合わせて、社内システムおよび業務の最適化を経験したい方を募集します。【具体的には】＜入社後まずは＞・先輩・上司と一緒に仕事を進めるOJTを通じて、徐々に仕事を覚えていきます。＜主な仕事内容＞①社内システム最適化・システム課題洗い出し/改善点の立案実行②社内のAI利用促進・AIエージェントガイドライン策定・AI環境設計/構築・AIエージェント開発【求める人物像】・論理的に物事を整理、考えられる方・何事も自分事として物事を考えられる方・他部署との調整も柔軟かつ臨機応変に対応することができる方・べき論だけではなく、会社の成長・方向性に合わせた思考や取組みができる方・物事をスピード感もって対応をいただける方・自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方・同社の理念（8Rules）に共感していただける方　※同sy理念（8Rules）について　- スピードで圧倒しよう　- 情熱がなければ意味がない　- 想像力と思いやりを持つ　- 迷わずチャレンジしよう　- 感謝・尊敬・謙遜　- 圧倒的な努力で驚かす　- 論理＊感情で人を動かす　- 絆を深めよう【当社について】ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。創業当時10名だった社員数も現在1500名を超える規模まで拡大。 今後、社員数が増えていく中でも『従業員が働きがいを感じ、 高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、 今回コーポレート経理部門のメンバーを募集します。

セールスマーケティングチームはDrawer事業本部のマーケティング部の一つの機能です。マーケティング部の中にはデザインや広報PR、マスキャンペーン、ブランドマーケティング、オペレーション、セールスマーケティングの各機能があります。セールスマーケティングチームでは主に、導入検討の可能性のある企業のキーマンに向けて、課題啓蒙～ニーズ喚起～商談獲得を担っていただきます。バーティカルマーケティングに加え、営業の一部の機能を担っているチームになります。＜具体的な職務内容＞・顧問紹介などのリファラルやメール、電話、オンライン商談などのタッチポイントを駆使し、ターゲット企業のキーマンの特定やサービスの提案機会の獲得を行う。・顧客の購買ファネルを進めるためのメールナーチャリング施策の企画～実行や、オンラインセミナーやホワイトペーパー、ギフト施策の企画～提供を行う。・Salesforce等を活用し、受注、失注データに基づく分析を行い、ターゲット業界や企業、部門の特定を行う。・フィールドセールスやカスタマーサクセスと連携し、大手企業のアカウントプランの構築と新規部門の開拓を行う。●募集背景【世界トップレベルの事業成長を実現するために、新しい仲間を募集します。】マッキンゼーに在籍していた代表とAppleに在籍していたCTOが、「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」というミッションを掲げ、製造業界の課題を解決すべく立ち上げた当社。2017年11月の設立以来、国内外の製造業企業のDXの実現やサプライチェーン変革の支援を行っています。2018年に10億円、2021年8月に80億円、2023年7月には118億円の資金を調達し、現在は新規事業である図面データ活用クラウド”CADDi Drawer（ドロワー）のさらなる市場拡大に注力しています。 組織としても1年前に出来上がったばかりのまだまだ小さい組織でありながら、代表直下の元、早くもグローバル全体での挑戦も始めました。世界トップレベルの成長を実現すべく、まずは国内の製造業企業の市場開拓を担える方を募集しています。バーティカルSaaS事業の市場開拓のチャレンジをしたい方や、世界トップレベルの成長を実現する仕組みづくりに挑戦したい方。とにかく難易度の高い仕事で自己成長したい方。製造業のDX実現に尽力したい方を募集しています。●仕事のやりがい・魅力・CADDi Drawerは製造業特化のバーティカルSaaSのため、市場開拓戦略においては、ホリゾンタルSaaSに比べて世に出ているベストプラクティスが多くないと言えます。そのため、バーティカルSaaSにおけるグロースの仕組みづくりをグローバルの観点で一から取り組むことができます。・CADDi Drawerの提案は新規性があるため、ターゲット市場においてカテゴリー認知をこれから形成していく市場です。そのため、ターゲットに対する認知獲得のフェーズから携わることができます。・セールスマーケティングチームの評価指標は商談創出数と受注率の2つになります。そのため、単なるアポイント獲得ではなく、獲得した商談の質に最大限こだわっているため、闇雲なアプローチは行いません。また、商談獲得後の受注率向上の責任も担っており、パイプライン全体でのマネジメントの経験が得られます。・セールスマーケティングチームでは各種の業務効率化のツール（SalesforceやAccount Engagement、FORCAS、ZOOM、ZOOM Phone、SalesMaker、amptalk、AskOneなど）を導入し、活用しています。そのため、これらのツールを活用した仕組みづくりを行える経験を得られます。・なんといってもCADDi Drawerの解決できる課題は長年、各企業が諦めていた課題です。そのため、お客様への提案自体も驚きを持って受け止めていただく機会が多く、重厚長大な製造業の変革に直接的に貢献できます。

【組織について：FRA】FRA（Financial Reporting Advisory)部は、会計監査を行う監査法人の中で、会計監査を通して企業が投資家や世の中から信頼を得ていくために必要となる、会計体制の構築や資金管理の高度化などの支援を行っております。また、PwCはグローバルで最大規模のトレジャリー・アドバイザリー・チームを有し、トレジャリー業務一般から、リスク管理、銀行取引、税務、会計、システム開発、プロジェクトマネジメントまで、各分野の専門家を多数有し、戦略の立案から導入・運用支援まで幅広いサービスを提供しています。経験豊富な専門家と強固なPwCネットワークとの連携により、幅広い知見を集約し、皆様にとって最適な専門家チームで企業の財務・資金管理を最適化していくための、さまざまな先進的なソリューションを通じたトレジャリー業務の高度化・効率化の手段を提案します。【トレジャリーマネジメント（財務・資金管理）の主なサービス】■流動性管理（キャッシュ・マネジメント・ソリューション）・キャッシュプーリング・キャッシュフロー予測精緻化■ファイナンスソリューション・グループファイナンス・サプライチェーンファイナンス■銀行取引管理ソリューション・バンク・アカウント・マネジメント・グローバル・キャッシュ・マネジメント提供銀行選定・導入アドバイス■決済ソリューション（含む、企業内銀行）・ペイメントファクトリー・コレクションファクトリー・ネッティング■リスク管理ソリューション・為替リスク管理・金利リスク管理・コモディティリスク管理・ヘッジ会計■トレジャリー・マネジメント・システム（TMS）・ソリューション・TMS選定・導入アドバイス等【働き方】FRAでは、フレックス・リモートなどの働き方の積極的取り入れております。フレックスを活用して、お子様の送り迎えや、中抜けなどが可能です。また、入社後はすぐは出社にてOJTや周囲とのコミュニケーション環境を整えて頂きたいですが、業務になれた以降は拠点のある東京・大阪近郊にお住いの場合、フルリモートに近い働き方を実現可能です。残業時間についても直近30時間/月前後となっており、案件の状況によっては20時間程度になることもございます。ご家庭との両立を実現しながらも、キャリアにおける専門性を上げていきたい方には非常におすすめです！

【職務内容】第二創業期を迎えたグローバルに事業を展開する当社において、労務実務業務に携わっていただきます。＜具体的な職務内容＞・勤怠管理・給与計算・社会保険関連・人員管理、有期雇用管理、労働者派遣管理・入退職、異動、休職等、人事発令に伴う手続き・人事労務関連規程管理・健康管理全般（健診、予防接種）・安全衛生、産業医、メンタルヘルス【募集背景】第二創業期を迎え、組織が急速に拡大し国内外で多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっている中で、今後さらに事業・組織の成長を加速させるためには、従業員一人ひとりが安心して最大限のパフォーマンスを発揮できる強固な労務基盤が不可欠です。より質の高い労務管理体制を整備し、圧倒的な事業成長を支える基盤を構築するため、新しい仲間を募集しています。【仕事のやりがい・魅力】・幅広い経験を積むことができる単なるルーティン業務にとどまらず、各種人事施策の企画や、グローバル関連、ITを活用した業務の自動化など・様々な業務に関わっていただきます・事業成長への貢献を実感できる組織の急速な成長に伴い、常に変化する課題の解決に取り組むことで会社の成長を支えている貢献実感を得ることができます■私たちがやりたいけどまだできていないこと労務業務のさらなる自動化・効率化グローバル対応のさらなる習熟【求める人物像】・キャディのミッション、バリュー、カルチャーに共感いただける方・自律的に課題を発見し、解決に向けて行動できる方・変化を楽しみ、柔軟に対応できる方・正確かつスピーディーに業務を遂行できる方・従業員とコミュニケーションを取り良好な関係を築ける方

【EY Japanとは】EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 ■ 業務内容（１）コンプライアンス事案対応・相談窓口への通報内容の受付～調査・相談者対応および関係者への聞き取りなどを通した情報収集と事実確認・関連部署と連携しながら解決方法の検討・外部組合との団体交渉や弁護士対応・調査報告書作成や経営層への定期報告、措置の検討・実施、再発防止策の検討・実施等（２）コンプライアンス関連研修や予防施策の企画～実施・相談件数/内容の傾向分析、定期報告・コンプライアンス推進及びハラスメントの防止の施策を企画し実施・従業員向け啓蒙研修の企画、コンテンツ作成、運用実施（３）休職対応・安全衛生・休職復職手続きの管理および休職者のフォローアップとサポート・社内外の関連部署との連携・健康管理とウェルビーイングに関する教育と啓発・安全衛生に関連する法令、規則に基づく文書の作成提出・衛生委員会（４）その他・労務業務全般に関するオペレーション構築・人事内プロジェクト参加（５）メンバー育成・チームメンバー育成■ 募集背景組織力強化のため■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など労務安全衛生チーム：6名　30代～40代　お互いの専門性を活かしながら協力して業務を遂行落ち着いた雰囲気■ 平均時間外月間20～30時間程度■ 管理職として求める役割労務安全衛生の統括責任者として、法令・社内規程に基づくリスク管理と安全衛生体制の構築・運用を主導する。現場課題を把握し、改善策の企画・実行をリードすることで組織の健全性向上に貢献する。高い専門性を基にメンバー育成・指導を行い、部門全体のスキル向上を推進する。労務法令の深い知識を活かし、実務判断・助言・規程整備を通じてコンプライアンス強化を担う。■独立性についてインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

【EY Japanとは】EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 【組織概要】配属になる法人はEYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）です。EYは世界150カ国に約30万人のプロフェショナルを擁する世界最大級のコンサルティングファームです。EYSCは、経営コンサルティングと戦略的トランザクション支援サービスを展開するEYグローバルのメンバーファームです。【職務内容】これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の企画・施策の検討・実行、課題の抽出と改善に向けての打ち手の検討・実行をして頂きながら、担当領域のリクルーターの管理・サポート・ガイドしなから担当領域の中途採用における計画から実行までの一連の採用業務をマネージ頂きます。■募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行■採用プロセスの管理、書類選考(スクリーニング）、人事面接対応・オファー対応など■採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝■採用イベントの企画、立案■ダイレクトソーシング企画・実行■採用ブランディング■採用進捗レポートの作成および関係者への共有　等■ 募集背景現担当者の退職に伴う欠員補充として募集しています。■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など【求める人物像】・何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方・変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方・人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方・コミュニケーション能力が高い方■ 平均時間外月間10～30時間程度■独立性についてインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

IPOを目指している同社にて、法務機能における仕組みの高度化や法務機能の強化を担う、法務マネージャーとしてご活躍いただけます。（現在、CFOがコーポレート本部長を兼任し、法務課のメンバー1名と法務業務にあたっています。）【職務内容】■契約書の作成、レビュー■会社法・金融商品取引法、個人情報保護法等に基づく対応■法令遵守のための社内教育・指導■生成AIによる法務業務改革■メンバーのマネジメント【ポジションの魅力】■生成AI等を活用しAI人材としても成長できる■日本の人口半減問題をDXにて解決する一翼を担うことができる■IPO準備中のスタートアップならではの大きな裁量を持って仕事に取り組むことができる■社内外の優秀なメンバーから様々なスキルや価値観を学ぶことができる

【EY Japanとは】EY JapanはEYグループの管理部門を集約した企業です。 外部クライアント向けのコンサルティング業務は行わず、自社管理部門のメンバーとしてグループ向けの人事業務を行っていただきます。 【組織概要】配属になる法人はEYストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC）です。EYは世界150カ国に約30万人のプロフェショナルを擁する世界最大級のコンサルティングファームです。EYSCは、経営コンサルティングと戦略的トランザクション支援サービスを展開するEYグローバルのメンバーファームです。【職務内容】これまでのご経験やご志向に合わせて、中途採用業務の企画・施策の検討・実行、課題の抽出と改善に向けての打ち手の検討・実行をして頂きながら、担当領域のリクルーターの管理・サポート・ガイドしなから担当領域の中途採用における計画から実行までの一連の採用業務をマネージ頂きます。■募集ポジションごとの採用戦略の立案と実行■採用プロセスの管理、書類選考(スクリーニング）、人事面接対応・オファー対応など■採用媒体、リクルーティングエージェントの管理、折衝■採用イベントの企画、立案■ダイレクトソーシング企画・実行■採用ブランディング■採用進捗レポートの作成および関係者への共有　等■ 募集背景現担当者の退職に伴う欠員補充として募集しています。■ 求人部門の人数や年齢構成・組織構成や雰囲気など【求める人物像】・何事にもリアクティブではなく、プロアクティブなマインドセットをお持ちの方・変化を前向きにとらえられるポジティブマインドの方・人事・採用の経験、キャリアにおいて成長意欲の高い方・コミュニケーション能力が高い方【働き方】・実働7時間・コアなしフルフレックス制度・平均時間外：月間10～30時間程度・在宅勤務週5日可【キャリアパス】・中途採用領域において経験を積み、管理職へのステップアップを目指すことが可能。・人事データ活用等、他人事分野（データ活用）へのキャリア転換も可能。・HRBPなど他人事ポジションへのキャリア展開も可能。■独立性についてインサイダー取引防止を目的として、金融商品取引法が定める特定有価証券等（すべての上場株式、リート、社債等）の売買を禁止しています。ただし、やむを得ない事由による場合は、独立性のルールに反しない限り、保有（入社時や相続等）や売却を認め、都度、（売却に際しては事前に）届け出るものとしています。応募の際はあらかじめご了承ください。詳細ご不明な点がございましたら、採用担当までお問合せください。

【同社について】https://www.notion.so/fb8746fc486c4473ae5fae2659e592d9?pvs=21【期待する役割】新卒採用で入社されたスタッフ向けのビジネス研修、ビジネス・管理部門や専門領域で働くスタッフ向けの育成を目的とした研修プログラムの企画立案・実行を担っていただきます。メインミッションは専門性の高い知識・スキル習得（技術職）のための研修、パッケージプログラムの企画・実行までのリードをお任せします。（入社時点における技術専門職に関する知識は不要です）【課題】▼1人目研修企画専任担当としてグループ全体に向けた効果的な研修プログラムの設計▼習熟度や経験、キャリアアップなどそれぞれのニーズに応じた研修プログラムの設計▼現状分析ならびに分析に基づいたアクションプランの作成と実行を中長期的に継続していくこと【職務内容】■研修プログラムの目標、内容、形式、スケジュール設計■研修プログラムの企画立案・実行■研修の効果測定と評価■評価に基づく改善点の特定■検証結果に基づいた施策提案そのほか広く組織開発領域の以下の業務もお任せしていきます。■タレントディベロプメント：キャリアパス定義とOJT、OJTの仕組みづくり■タレントマネジメント：人材交流の促進に向けた取組等■カルチャー面のチェンジマネジメント：離職率が高い組織に落下傘で入って課題分析、対応の現場巻き込んだリード、従業員サーベイを軸とした人材マネジメントの仕組み立ち上げ【働き方】基本的には東京本社での勤務となりますが自社研修施設（ME技術センター：千葉県佐倉市西御門486-10）での業務も発生する可能性がございます【魅力】◆すでに型になっているプログラムをなぞるのではなく、タスクの設定、スケジューリング、リソースの管理、進捗管理などのプロジェクトマネジメントを並行しながら1からの研修企画に携わることができる◆ニーズや組織ごとの教育要件を評価し、それに基づいて研修プログラムを設計することができる◆グループ会社に全体に渡る幅広いステークホルダーとの関わりの中で業務推進することができる◆加速度的に組織が拡大していく中で、ニーズや組織の目標も変化し続けます。◆柔軟で効果的・実践的な研修体制の構築を1からリードできることがこのポジションの魅力でもあります。【チームについて】同社は「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aを積極的に進めており、人材開発部には「採用」と「研修/組織開発」の2つのグループから構成されており、採用～育成を一体となって行っています。研修/組織開発チームでは、技術者を育成する上で必要な研修の企画と運営を行なっています。「科学的な教育プログラムの導入」と体系的な知識の習得、「人材が定着する組織」を作るための組織開発が大きなミッションとなっています。【募集背景】業容拡大に伴う新設ポジション【組織構成】人材開発部　研修室（東京と千葉研修センター：11名）

プログラム医療機器分野のQMS活動をお任せいたします。設計部隊と連携し品質保証担当として開発を推進する業務をメインで担ご担当いただきます。【具体的な業務内容】■以下ITサービス開発・運用・保守サービスを通した品質保証業務・開発工程における設計書の確認・製品の評価検証・製品の統計的品質管理（事実情報から要因分析）・変更管理時の不具合作りこみ防止のための変更内容の妥当性確認・製品仕様書より想定されるリスクの洗い出し、リスクつぶし込みのためのテスト項目の設計及び実行・品質問題（不具合など）の解決に向けた原因究明、関連部署への対策推進指示・コラボ先(国内・海外)との連携、定例会議の開催や連絡※入社後は先輩社員によるOJTのもと、製品の検査業務をお任せいたします。【担当する製品】現時点では、医療機器に繋がるLIS（臨床検査情報システム）をご担当いただく予定です。※お客様（病院・検査センター）が実施したい検査を集約した操作指示ソフトウェアや、検体の検査結果を解析し解析結果を報告するソフトウェアなど【募集背景】デジタルおよびソリューション製品の拡大に伴う品質保証体制の強化が急務であるため、新たに品質保証業務の担当者を迎えることとしました。【配属先】品質保証本部　医用システム品質保証部【組織について】医用システム品質保証部は、医用システム製品の品質保証・信頼性向上・製品安全体制の推進・管理を担っております。部内には複数のグループがあり、その中でも今回所属いただくグループでは、主に医療・ヘルスケア分野でのデジタルソリューション製品である大規模検査センター向けスマートラボソリューション、ゲノム情報を活用した個別化医療（がんゲノム医療）などの品質保証業務を行っております。また、日立ハイテクグループの新規事業等プロジェクト立上げによるデジタル化実行部隊としての役割も担っています。※以下２チームで業務を行っており、１に配属予定です。１．設計部隊と連携し品質保証担当として開発を推進２．お客様対応などをメインで担当【現在組織として取り組んでいること】・プログラム医療機器分野のQMS活動の強化・デジタルおよびネットワークソリューション製品に対する品質保証力の強化・品質問題の早期解決、開発案件の不良要因潰しこみ力の強化・品質データのデジタル化の推進・海外コラボ協業会社との関係強化及びグローバル人材の育成品質保証人材の育成【魅力】・プログラム医療機器に関わるQMS活動や、ISO13485（医療機器・体外診断用医薬品）に関しての知見・経験を磨くことができます。・ソフトウェア製品やITサービスの品質管理業務を通じて、IT技術やセキュリティ関連の知識の修得が可能です。・世界最先端の製品を業務取り纏め者として品質面で貢献する達成感を得ることができます。・世界最先端の製品の幅広い知識や技術の修得が可能です。・日立製作所や国内外のグループ会社を含めた様々な部署との交流がございます。全体会議の場も設けられており、各企業の品質ノウハウやAI活用など、幅広い領域の最新情報をキャッチアップできる環境でありスキルアップが可能です。【キャリアパス】品質保証者としてキャリアを積んでいただくことを想定しております。※希望次第ではエントリー制度を利用し、他職種などへの挑戦も可能です。【働き方】■フルフレックス■リモートワーク可能└基本的な業務はリモートにて対応可能なため、出社は月に1～2回ほどです。※入社直後は業務習得の兼ね合いで出社いただきます。■残業時間　月10-30時間程度■出張　年~2回程度（国内外のコラボ先、サプライヤー先など）

【期待する役割】岡山屈指の自動車部品メーカーである同社で、IT戦略を統括するシステム課マネージャーを募集します。保守管理に加え、DX推進やAI導入による業務変革を主導し、次世代の製造現場を支えるIT基盤の構築を牽引していただきます。【職務内容】AIや自働化ツールの導入によるDX推進と、業務プロセスの抜本的刷新を主導していただきます。データ分析基盤の構築を通じて迅速な経営判断を支援し、事業部と連携した新規システム企画やIT戦略の立案を牽引します。また、外部ベンダー管理や基幹システムの保守を統括し、俊敏性と安定性を両立したIT環境を構築します。ITの力で全社の競争優位性を高め、次世代の製造現場を支える重要な役割を担っていただきます。

【募集背景】生成AIの技術的発展と労働力不足といった社会課題を背景に、いずれの企業においても生成AIを活用した業務変革ニーズが急速に高まっています。同社では、複数のAIエージェントが自律的に支援する「SmartAgent?」を軸に、各業界／業務に向けたオファリング／ソリューションを企画開発し、社会課題の解決を目指しています。NTTデータの生成AIビジネスは、2027年までに1000億円の売上を目指す投資領域であり、ビジネス拡大に向けて、お客さまの生産性向上や新たな価値創出・ビジネス変革を実現する「ビジネストランスフォーメーション・コンサルタント」を募集します。【職務内容】SmartAgent? を核とする生成AIオファリング/ソリューションの企画・立上げと顧客のビジネス変革に必要となる取り組みの提言・戦略策定から実行・成果創出までの顧客伴走支援を実施します。具体的には以下のような業務を実施します。? CX変革/業務効率化オファリングの企画・サービス化- 事業部門／DX部門／経営層への課題ヒアリング、プリセールス- 生成AIによる変革テーマ、新業務プロセス設計、変革ロードマップ策定、ROI 試算- 生成AI活用PoC設計、実行、評価- KGI達成のためのアクション定義、KPIの設計、モニタリング/フィードバックプロセスの設計・実行支援　など※掛け持ち案件数は1～3件程度【アピールポイント（職務の魅力）】・先進の生成AI技術を活用した新たなビジネスの立上げからスケールまでの良質な経験　先進の生成AIの活用知見が得られることに加え、プロジェクトデリバリーだけでなく、当社の次期主力ビジネスとなりえるビジネスの企画・立上げから経験できます。　NTTデータの豊富なリソースを土台にベンチャーのようなイノベーティブな経験をできます。・多様な人財と先進事例を経験できる職務環境　幅広い業界のリーディングカンパニー向けの案件が多く、市場のトレンドを取り入れた先進的な案件を経験することができます。　多様な人財・スペシャリストと連携して、最先端の技術や知見をどうやってお客様のビジネス成果・価値に繋げられるかといった思考、経験を磨くことができます。・社内での実験的な取り組み結果を踏まえた、顧客への実効性の高い価値提供　当部門では、顧客向けだけでなく社内の生成AIによる業務改革も推進しています。多額の投資を受けながら社内で実験的な取り組みを行い、　そこで得た生々しい知見をクライアントワークに活かすことで、一層顧客に貢献できる人財へ成長することができます。　【組織の魅力】・社員同士で助け合う組織風土　Slack、Teams等のコミュニケーションツールを活用し、案件に関する相談、ナレッジ・知見の共有などが盛んに行われています。　組織全体が自由闊達な雰囲気で、社員同士で助け合う組織風土もあるため、経験者採用で入社された方も安心してキャッチアップすることが可能です。・ワークライフバランスを重視した働き方　会社全体としてワークライフバランスを推進しており、有給休暇、産前産後休暇、育児休暇等の取得がしやすく、またリモートワーク制度も定着しています。　会社から出社日の指定はなく、社員の都合に合わせた働き方ができ、プライベートやライフイベントと仕事を両立させることができます。【働き方】・残業時間の平均：20h/月（通常時：15h前後、繁忙期40h前後）※所定労働時間は7.5h/日です・リモート状況：リモートと出社のハイブリット（よく出社している社員は週3～4回、リモート中心の社員は月2～3回ほどの出社頻度）・フレックス勤務：ご家庭などのご事情に合わせて中抜けなど可。おおよその社員は9～10時には始業しています。

日立ハイテクの未来をつくる新規光学技術の開発をお任せいたします。5～10年先を見据えた基礎的な新規技術の検討・開発からそれら技術を用いた製品化を視野に入れた試作開発・評価までをご担当いただきます。市場規模および市場成長性の観点から分光技術に着目し、「分析技術（光源・光学回路）」「検出技術（センシング）」「顕微技術（イメージング）」の技術開発を進めており、将来的な製品化も見据えた上で、現在はその手前の基礎的な技術の検討・開発を実施している段階です。※ご入社後はご希望・ご経験も考慮し上記いずれかのテーマに関わっていただく予定です。【具体的な業務内容】IRやラマンなどの分光分析実験を行うための光学定盤への光学回路設計・試作と実験、解析【募集背景】業務拡充による増員「知る」力を起点とした(日立ハイテク)の「見る、測る、分析する」将来のコア技術創生として光学技術を中心とした基盤技術開発を推進するため【組織について】■当部署は25年4月に発足したRD＆E（Research,Development＆Engineering)戦略本部において技術開発及び試作開発を担う「テクノロジー創生部」です。■当戦略本部の発足以前は、各統括本部ごとで必要な技術開発をそれぞれが行っておりましたが、それらを統合し横ぐしで日立ハイテク全体に対して新しいコア技術を創生・製品開発に繋げる役割を担います。■技術開発については、社内(戦略や設計・製造部門等を含む)、日立製作所に加えて、国内や海外の大学、コンソーシアム、企業と連携し、最先端の技術に触れながら業務を行っていきます。【組織の強み／魅力】１．分光技術は非侵襲かつ高速に試料の性状を観察するための有用なツールです。物性物理や材料科学、バイオなどの基礎研究分野にとどまらず、産業分野においては開発から品質管理まで幅広い検査に活用されています。２．「見えないものを見る、測れないものを測る、分析できないものを分析する」を実現するために、より高性能で、より高機能で、より使い勝手のよい分光製品を開発して世の中に提供することで、世界の人々の幸福に貢献します。３．コア技術の獲得、そして事業の立ち上げを進める過程で、最先端技術および社会実装に携わることができます。４．分光技術は光学だけではなく、物質と光の相互作用といった物理的な知見と深い洞察力が要求される分野です。また、製造(生産技術)までを念頭においての開発となるため非常に難易度が高く、チャレンジングな業務です。５．基礎的な技術検討から製品化を視野に入れた試作開発・評価まで自分で手を動かしながら経験ができます。６．光学に関するエキスパートで構成された組織となりますので、切磋琢磨しながら技術を磨くことが可能です。【キャリアパス】■キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発（費用会社負担）など多種多様な教育・育成支援制度が設けられています。■本人の意欲・能力に応じた適所適財の配置が可能なジョブ型人財マネジメントを推進しています。多様な人財と協働し、新たな価値をグローバルに創出し続けることができます。■海外で業務を行うための種々の制度を保有しています。※短期語学研修(～1ヶ月)、海外研修(1年間)、海外業務(複数年)【働き方】■フルフレックス■リモート可能実際の開発業務に携わっていただくため必然的に出社比率は高くなりますが、個人の業務フェーズや生活に合わせ、在宅と出社をハイブリットに使い分け業務いただくことが可能です。■残業時間　平均20時間■出張　有国内外の日立ハイテク多拠点、学会、コンソーシアム、共同研究先、協業先などへ月平均1～2回程度発生いたします。（担当業務に依存）※不定期の打合せ、定期的な学会等の参加などもございます。■駐在　有欧米の共同研究先、協業先との技術開発プロジェクトがスタートした場合に可能性がございます。■勤務地　東京あるいは茨城ご希望や業務状況を踏まえ、上記いずれかで決定します。

電子顕微鏡を中心とした解析システムの国内営業をお任せいたします。【具体的な業務内容】■エンドユーザーへの訪問・オンライン商談によるニーズヒアリング■顧客用途や課題を踏まえた最適な装置提案■仕様打合せ、見積・納期提示、契約条件調整、受発注・納品・請求業務■社内（設計・製造・サービス・マーケ）と連携した技術的質問への対応、納期調整■代理店向け販売施策の企画・推進、勉強会・販売支援■顧客ニーズや市場動向のフィードバックによる次期製品・ソリューション企画への貢献※訪問・オンライン商談などの対顧客業務、見積・資料作成、社内調整・会議がそれぞれ3分の1程度のイメージです。最先端研究を支える提案型営業に挑戦していただけます。【担当顧客】民間企業（半導体・電池・電子材料・化学メーカーなどのR&D／品質保証／製造部門）や大学・官公庁研究機関装置単体ではなく解析ソリューションとして提案いただきます。■新規：既存＝約５：５※装置導入済み顧客への増設・更新提案に加え、成長が見込まれる半導体・電池などの分野で新規開拓も行います。【営業の役割について】■営業が顧客の総合窓口となり、技術的な質問があれば技術・サービス部門と連携して最適な回答・提案をつくり上げていきます。■細かな設計は専門部署が担当するため、装置の基礎を理解しつつ、社内外の関係者をうまく巻き込みながら案件を前に進める役割です。【営業スタイルについて】■販売チャネルは直販と代理店が半々程度で、汎用製品は代理店と協業しながら広く展開し、カスタマイズ性が高い案件などについては直販で深く入り込みます。■商談規模は数千万円規模の案件が中心です。受注まで1～3年程度（長いものでは5年以上）と中長期のリードタイムで粘り強く提案を続けます。【配属先】コアテクノロジー＆ソリューション事業統括本部　ＣＴシステム営業本部　解析システム四部【募集背景】国内解析ビジネスの拡大に向けた営業体制を強化のためデジタル産業の成長や電池・半導体・電子材料分野の投資拡大、大学・官公庁の研究予算増加により、電子顕微鏡市場は今後一層の拡大が見込まれている一方で、新部門立ち上げや海外部門へのローテーションに伴い、一部拠点で欠員が発生しています。国内ビジネスの機会を確実に捉えるため営業担当者を募集します。【ミッション】■「技術をコアにした“知る力”で社会課題を解決する」という事業ビジョンのもと、単なる装置販売ではなく、顧客の研究開発・製造プロセスを深く理解し、ワークフロー全体の課題を解決する解析ソリューションを提供することがミッションです。■モビリティ・コネクテッド・環境・バイオなど幅広い分野で、電子顕微鏡を中心とした解析技術とデジタル／自動化・標準化技術を組み合わせ、顧客価値を最大化することを目指しています。【組織の強み】■当社は電子顕微鏡・解析装置の分野で高い技術力を有し、ノーベル賞受賞研究にも採用されるなど、最先端の研究現場を支えています。■競合も強い市場ですが、装置性能だけでなく、豊富なアプリケーションノウハウとソリューション提案力により、高い信頼を獲得しています。■大学の著名な研究者から先端メーカーの開発者まで、業界の第一人者と長期的な関係を築けることが大きな魅力です。【キャリアパス】■入社後はOJTを中心に、約半年かけて製品・アプリケーション理解と営業プロセスを習得します。まずは先輩営業に同行しながら案件を引き継ぎ、技術・サービス部門と連携して提案の幅を広げていきます。■国内だけでなく、今後の海外ローテーションを通じてグローバルに活躍できるチャンスもあります。将来的には、特定業界・技術領域のスペシャリスト、国内拠点のリーダーだけでなく、海外営業部門やマーケティング、プロダクト企画、現地法人管理職など、多様なキャリアに挑戦可能です。【働き方】■出張　4-8日/月（顧客先・那珂工場/1‐2泊程度）■国内4拠点（本社・関西・中部・九州）および海外部門を含めたローテーションの可能性あり■リモート可能ご入社後は出社いただき、慣れてきましたらご自身の判断で柔軟に選択できます。※業務上必要に応じてご出社いただくこともあります。

電子顕微鏡を中心とした解析システムの国内営業をお任せいたします。【具体的な業務内容】■エンドユーザーへの訪問・オンライン商談によるニーズヒアリング■顧客用途や課題を踏まえた最適な装置提案■仕様打合せ、見積・納期提示、契約条件調整、受発注・納品・請求業務■社内（設計・製造・サービス・マーケ）と連携した技術的質問への対応、納期調整■代理店向け販売施策の企画・推進、勉強会・販売支援■顧客ニーズや市場動向のフィードバックによる次期製品・ソリューション企画への貢献※訪問・オンライン商談などの対顧客業務、見積・資料作成、社内調整・会議がそれぞれ3分の1程度のイメージです。最先端研究を支える提案型営業に挑戦していただけます。【担当顧客】民間企業（半導体・電池・電子材料・化学メーカーなどのR&D／品質保証／製造部門）や大学・官公庁研究機関装置単体ではなく解析ソリューションとして提案いただきます。■新規：既存＝約５：５※装置導入済み顧客への増設・更新提案に加え、成長が見込まれる半導体・電池などの分野で新規開拓も行います。【営業の役割について】■営業が顧客の総合窓口となり、技術的な質問があれば技術・サービス部門と連携して最適な回答・提案をつくり上げていきます。■細かな設計は専門部署が担当するため、装置の基礎を理解しつつ、社内外の関係者をうまく巻き込みながら案件を前に進める役割です。【営業スタイルについて】■販売チャネルは直販と代理店が半々程度で、汎用製品は代理店と協業しながら広く展開し、カスタマイズ性が高い案件などについては直販で深く入り込みます。■商談規模は数千万円規模の案件が中心です。受注まで1～3年程度（長いものでは5年以上）と中長期のリードタイムで粘り強く提案を続けます。【配属先】関西支店　解析システム部【募集背景】国内解析ビジネスの拡大に向けた営業体制を強化のためデジタル産業の成長や電池・半導体・電子材料分野の投資拡大、大学・官公庁の研究予算増加により、電子顕微鏡市場は今後一層の拡大が見込まれている一方で、新部門立ち上げや海外部門へのローテーションに伴い、一部拠点で欠員が発生しています。国内ビジネスの機会を確実に捉えるため営業担当者を募集します。【ミッション】■「技術をコアにした“知る力”で社会課題を解決する」という事業ビジョンのもと、単なる装置販売ではなく、顧客の研究開発・製造プロセスを深く理解し、ワークフロー全体の課題を解決する解析ソリューションを提供することがミッションです。■モビリティ・コネクテッド・環境・バイオなど幅広い分野で、電子顕微鏡を中心とした解析技術とデジタル／自動化・標準化技術を組み合わせ、顧客価値を最大化することを目指しています。【組織の強み】■当社は電子顕微鏡・解析装置の分野で高い技術力を有し、ノーベル賞受賞研究にも採用されるなど、最先端の研究現場を支えています。■競合も強い市場ですが、装置性能だけでなく、豊富なアプリケーションノウハウとソリューション提案力により、高い信頼を獲得しています。■大学の著名な研究者から先端メーカーの開発者まで、業界の第一人者と長期的な関係を築けることが大きな魅力です。【キャリアパス】■入社後はOJTを中心に、約半年かけて製品・アプリケーション理解と営業プロセスを習得します。まずは先輩営業に同行しながら案件を引き継ぎ、技術・サービス部門と連携して提案の幅を広げていきます。■国内だけでなく、今後の海外ローテーションを通じてグローバルに活躍できるチャンスもあります。将来的には、特定業界・技術領域のスペシャリスト、国内拠点のリーダーだけでなく、海外営業部門やマーケティング、プロダクト企画、現地法人管理職など、多様なキャリアに挑戦可能です。【働き方】■出張　4-8日/月（顧客先・那珂工場/1‐2泊程度）■国内4拠点（本社・関西・中部・九州）および海外部門を含めたローテーションの可能性あり■リモート可能ご入社後は出社いただき、慣れてきましたらご自身の判断で柔軟に選択できます。※業務上必要に応じてご出社いただくこともあります。

法務統制部は、クラウドビジネス×グローバルという新たな法律分野に挑戦しながら、法務（予防、臨床、戦略）、コンプライアンス教育、内部統制構築、監査などの業務を執行する部門です。例）開発チームやカスタマーチームと協力して、クラウドビジネスの新しい課題解決に取り組んだり、営業チームとエコシステムを拡大・強化するためのビジネススキームづくり【具体的な業務内容】・契約法務（国内海外 各種契約チェック、国内海外 各種法令相談）・機関法務（株主総会）・法務相談・国内海外法制度リサーチ・顧問弁護士連携・社内規程レビュー・全社的コンプライアンス教育・内部統制構築・法定監査などの法務統制部の業務全般・複数の他部門の関係者と協働して取り組む中長期プロジェクトのリード※業務の特性上、出社が必要な場合があります。

【職務内容】販売計画・受注情報に基づく生産計画の立案・更新、資材発注・在庫管理、工程進捗・納期管理、実績データ分析と改善課題抽出、関係部門連携によるトラブル対応、生産管理システム・Excelを用いたデータ登録・メンテナンスを担当していただきます。

【職務内容】・既存部品のVEによるコストダウン・クレーン部品調達（国内・海外）採用のため、社内関係部署への提案・同社、製作図面とサプライヤ見積りとの妥当性検証（査定）・品質に関する社内窓口業務（社内品質関係部署との連携）・同社指定納期に対する納期管理・海外グループ会社への部品調達情報の提供及び共有※交渉に必要なコミュニケーション能力に優れた方を希望します。

【職務内容】・CADソフト（3D CAD)の操作・機械図面の作成・修正・データ入力

【RA部について】PwC Japan有限責任監査法人の経営・ITリスクアドバイザリー部門（RA）は、サイバーセキュリティ&プライバシーやAIをはじめとしたデジタル・システムに関する監査・コンサルティング業務を通じて、デジタルテクノロジー分野における「信頼の空白」に対応し、「日本の未来に、あらたな信頼を」築く専門家集団です。本ポジションでは、RAのデジタルサプライチェーンチームに属し、ベンダーの提供するITライセンスや自社のIT資産に関する監査・コンサルティング業務を行っております。【主な業務内容(一例)】■IT資産管理体制高度化支援 組織が保有しているソフトウェア、ハードウェア、ライセンスなどのIT資産を把握し、管理体制の構築および高度化を支援します。PwC Japan有限責任監査法人では、システム監査の方法論およびソフトウェアのライセンス遵守状況に係る調査経験をもとに、組織における適切なIT資産の把握や、管理体制の高度化、組織の適切なIT投資・利用、業務データの利活用、セキュリティ対策の強化などを支援します。https://www.pwc.com/jp/ja/services/assurance/process-system-organization-data-management/risk-governance-advisory/it-asset-management/it-asset-management-support.html■ライセンス・コンプライアンス・プログラム構築支援ライセンサー企業に対しては、ソフトウェアライセンスなどの知的財産権を保護し、適切なライセンスフィーを回収するためのコンプライアンスプログラムの構築を支援します。また、ライセンス利用企業に対しては、これらのコンプライアンスを維持する管理態勢の構築・高度化を支援します。これらの目的には、セキュリティ強化やコスト削減も含まれます。https://www.pwc.com/jp/ja/services/assurance/process-system-organization-data-management/risk-governance-advisory/it-asset-management/license-compliance.html【パソナより本ポジションのおすすめポイント】・IT営業経験や自社のIT資産管理からコンサルティングにキャリアチェンジできる求人です！ライセンスやIT資産管理に関するコンサルティングを主軸の専門性としながら、ご自身の希望や身に着けたいスキルに合わせてRA部内の他領域（AIガバナンスやサイバーセキュリティなど）に関する専門性を磨くこともでき、ITリスク領域のスペシャリストとしてのキャリアアップが可能です。・ライセンス領域においては、クライアントが外資ベンダーであったり、国内外のPwC拠点と連携して業務を行うことがあったりと、グローバルに活躍しやすい環境が整っております。語学力を活かしながら働きたい方におすすめです。・東名阪近辺に在住の場合、フルリモートでの業務が可能となります。フルフレックス制度や希望アサイン制度と合わせて、ご自身のワークスタイルやライフステージに合わせた働き方の実現が可能です。

【職務内容】自社製品（建設用クレーン・高所作業車）の稼動情報を収集するのための通信機を、各国の電波法に適応して申請～認証を得るための行政対応を中心とした国際法規事務をお任せします。・国や地域によって異なる電波法とその法改正をチェック通信規格に適応するため、恒常的に申請～認証業務が発生します。・基本的には英文の技術文書や申請書をメールでやり取りする業務がメインです。必要に応じて、海外子会社や現地の協力会社・エージェントと連携する事もあります。

【職務内容】同社ではサステナビリティ推進の専任部署を設置しており、採用後は全社推進事務局として海外も含めた各部門・各社の取り組み支援や各種環境課題の施策検討、ESG向上のための各種提案・実施に活躍していただきたいと考えています。

【職務内容】・米・欧市場向け製品に関する認証業務のプロジェクトマネジメントおよび規制情報管理の統括　?対象製品：移動式クレーン、高所作業車などの建設機械全般　?日本、欧州、北米における法規要件の解釈および、設計・品質要件への確実な反映　?各市場の規制動向を継続的に把握し、設計基準へのフィードバック

【職務内容】・海外営業担当者は、主にアジア・中東・中南米等の市場に対し、現地子会社や代理店と協働して販促活動を行います。・販売活動だけでなく、お客様からの細かい要望や技術ニーズなど、新製品のコンセプトのヒントをキャッチし、サービス部門や　本社開発部門へフィードバックすることで、よりお客様のニーズにあった製品開発をバックアップする役割も担います。・お客様は世界各国のクレーンレンタル会社をはじめ、建設会社、石油・鉱山関連企業、港湾、運輸等、多岐に渡ります。

ブランドの世界観と機能的なユーザビリティを統合し、お客様が「安全に、迷わず、心地よく」金融サービスを利用できる体験をつくるため、UI・インタラクションデザインの専門性を持つデザイナーを募集します。【職務詳細】■UIデザイン・デジタルサービス（アプリ・Web）の画面設計およびビジュアルデザイン・UIコンポーネント、レイアウト、タイポグラフィ、色などの統一された表現設計・ブランドガイドライン/デザインシステムに沿ったUI制作■インタラクションデザイン・遷移・アニメーション・マイクロインタラクションの設計・プロトタイプ制作（Figma）・意図の伝わる操作性、アクセシビリティ、フィードバック設計■体験設計との連携（UXコラボレーション）・UXリサーチ結果を基にした課題定義・改善案のUI反映・ユーザビリティテストの設計・実施・改善サイクル・サービスデザイナーやPdMとの協働による要件整理■デザインシステムの構築・運用・デザインコンポーネントの標準化、ルール整備、管理・エンジニアとの連携による実装整合の担保（デザインQAなど）・プロダクト横断でのデザイン品質向上活動■プロダクト戦略への貢献・デザイン視点からの体験改善提案や機能提案・ブランド価値を体験に落とし込むUI設計・データ・定性調査を用いた意思決定支援【本ポジションの魅力】・金融×デザインで、数千万規模のユーザー体験を変革できるスケール感・CEO直下組織で戦略～デリバリーまで一貫して関与できる・今後のプロダクト基盤を形作る重要プロジェクトにコアメンバーとして参画・デザインの意思決定に影響を与えられる裁量の大きい環境・複雑なサービスを「誰もが使える形」に翻訳する高度なUIスキルが身につく・SMBC Design Teamやエンジニアとの協働を通じた、グループ全体での知見共有と成長機会・充実したスキル認定制度・資格支援制度による成長支援【配属部署】・CEOデザインオフィス（https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000754.000032321.html）一貫した全社横断の顧客体験やブランディング等の実現による、競争力および企業価値の更なる向上を目的に、全社横断で「顧客体験・ブランド価値」の創出・向上を統合的に推進する「CEOデザインオフィス」を独立組織として新設しました。【求人に関するインタビュー記事】・金融とデザイン。慎重と柔軟。この共存によって、三井住友カードは進化するhttps://www.talent-book.jp/smbc-card/knowhows/59568?utm_source=aol&utm_medium=email&utm_campaign=recruit・三井住友カード経営直下のデザイン組織「CEOデザインオフィス」による公式notehttps://note.com/smcc_ceod_

【募集背景】主力事業であるタクシー配車アプリ「GO」を展開する同社において、現状のタクシー利用者層以外もターゲットにした、新しい移動手段のサービスを展開しており、今後も更なるサービスの企画を検討しています。新たな移動サービスを多くの方にご利用いただくべく、サービスの企画から外部とのパートナーシップの立ち上げ、遂行、グロースまで責任を持ち、急速に変化していく市場の環境を捉えながら移動領域における社会変革を生み出していく為、組織強化に伴う増員となります。【業務内容】公共交通とタクシーの中間領域を補完する相乗りサービスの「GOエコノミー」や、ビジネス層・富裕層向けの上質な移動体験を提供する「GOプレミアム」など、新たな移動サービスの企画・設計から外部パートナーとの協業、事業推進までを担っていただきます。それぞれ異なる価値を持つサービス群を中心に、移動領域の課題解決と新たなモビリティ価値の創出に向けたプロジェクトを主体的にリードしていただくポジションです。【具体的な業務内容】■事業戦略・戦術の検討と現場展開■KPI策定・営業組織との連動■サービス・プロダクト要件の策定■プロダクト／マーケティング／営業／コーポレート部門など関係各所との要件調整と推進【主要プロダクト】新配車サービス企画部が担う、主要プロダクト・GOエコノミーhttps://go.goinc.jp/economy・GOプレミアムhttps://go.goinc.jp/premium【参考資料】・No.1タクシーアプリ『GO』の相乗りサービスが 『GOエコノミー』として本格展開を開始！都心部12区を網羅https://goinc.jp/news/pr/2025/11/19/6keauiapimvvwghcamdele/・高級ワンボックス車が呼べる『GO PREMIUM』で新機能「貸切」が開始https://goinc.jp/news/pr/2025/06/25/1oknaktl5lmes4klruyszx/・移動の利便性向上を目指し、渋谷区とGO株式会社が連携協定を締結https://goinc.jp/news/pr/2025/03/25/655yzkrjtv5wrj1y9kgrpu/【ポジションの魅力・やりがい】■日本の移動インフラに直接影響を与えられるスケール感都市・地方の交通課題に対して、新しい移動サービスを企画・推進し、社会に“具体的な変化”を生み出せます。■裁量の大きい環境で、意思決定と実行を担える単なる企画ではなく、外部パートナーとの協業やプロジェクト推進まで主体的に任され、若手でも責任ある役割を担えます。■多様なステークホルダーを動かす経験が積める行政、交通事業者、社内のプロダクト・営業などを横断し、複雑な調整をリードするポジションです。■“GO”のブランド・ネットワークを活かし、新領域を開拓できる既に市場で存在感のあるアセットをベースに、次の移動サービスを形にする手触りがあります。

同社において、事業部門の戦略的パートナーとして、人事戦略策定から実行までを主導し、組織と人材の成長を支援するポジションです。事業構造を理解し、現場の文脈を読み解きながら、自ら組織の課題を特定して「解決の旗」を立てる役割です。組織の人材戦略と事業戦略の連携を強化し、組織能力の最大化に貢献することを期待しています。【職務内容】■担当事業部門の事業戦略と組織課題の理解に基づく人事戦略の立案と実行■組織再編、異動、配置転換など、組織デザインと人材配置に関する助言と実行支援■タレントマネジメントサイクルの企画、運用、改善を通じた人材育成と後継者計画の推進■評価制度、報酬制度の適切な運用と改善提案■労務リスクマネジメントと従業員エンゲージメント向上施策の企画と実行■人事データ分析に基づく組織課題の特定と解決策の提言■経営層および事業部門責任者との連携強化と信頼関係の構築

【期待する役割】GO株式会社の手掛ける新規や既存事業に関する、課題設定から解決のための事業企画と推進を行い、一連の施策の執行に携わっていただきます。【職務内容】業務領域には、中長期の事業戦略と組織体制の立案と実行、また有機的に全社として重要後と緊急度が高いものに有機的に対応いただきます。また、経営陣や関連部署との議論において、戦略提言や他部署への課題に対しても提言やサポートを行っていただくことになります。外部のパートナー様と協業案件をマネジメントいただく役割も発生し、その中で一部技術面に関するディスカッションも発生することもあります。【詳細】・事業戦略の立案・戦略の推進実行、組織組成とマネジメント・外部パートナー様との協業案件におけるマネジメント、社内外のディレクション【同社について】■2020年4月、JapanTaxi株式会社とDeNAのオートモーティブ事業の一部が統合して新体制でスタートしました。テクノロジーを活用して人やモノの移動をアップデートし、多様な価値観や生き方を実現する移動革命屋でありたいと考えております。2020年9月に新たな配車アプリ「GO（https://go.mo-t.com/）」のサービス提供を開始し、全国各地にエリア拡大中でございます！■タクシー配車アプリの利用者数は年々約120％増で拡大しておりますが、全体の乗車数における利用率はまだ15％程度であり伸びしろのある市場でございます。また今後注目されるMaaS市場の拡大に伴って、現在3000億円の配車アプリ市場が10年で1兆2000億円まで成長する事が期待されております！■タクシーの年間輸送人員は16億人。その中でNo.1の配車アプリである「GO」。ただ、まだ全体のシェアとしての成長余地はまだまだあり、移動に関する市場規模は1兆円で今後も拡大が見込まれています。海外では国をあげて移動（MaaS）に取り組んでおり、日本版MaaSを実現する機会と環境が、GO株式会社には整っています。【その他サービス】移動というテーマをもとに様々な事業を展開しております。■「家で味わう贅沢を」フードデリバリー「GO Dine（https://go-dine.jp/）」■AIを活用して交通事故削減を支援する「DRIVE CHART（https://drive-chart.com/）」■トラフィックデータ活用基盤を開発する空間情報プロジェクト 等【参考記事】No.1タクシーアプリ『GO』1,000万ダウンロードを突破！サービス開始2年で配車数が4倍以上に成長～データで見る『GO』の成長～https://mo-t.com/news/pr/2022/09/28/9ee0dglxhyfukj8lvkr3h/

【業務概要】GOアプリ関連の事業を統括するGOアプリ事業本部にて、新規事業の立案、推進から、既存事業における大規模なアップデートなど、既存の組織の枠組みを超えて、課題設定から解決のための事業企画と推進を行い、一連の施策の執行に携わっていただきます。将来的には、事業責任者や、組織長として、事業や大規模組織のリーダーを担っていただくことを予定しております。担当する案件としては、中長期の事業戦略と組織体制の立案と実行なども含まれ、GOアプリ事業全体として重要度や緊急度が高いものに有機的に対応いただきます。また、経営陣や関連部署との議論において、戦略提言や他部署への課題に対しても提言やサポートを行っていただいたり、外部のパートナー様と協業案件をマネジメントいただく役割なども発生することもあります。【具体的な業務内容】■事業戦略の立案、及び、戦略の推進実行■戦略的なKPIの策定と実行戦略の立案、モニタリング■新規プロジェクトの立ち上げ・体制構築・プロジェクトマネジメント■新しい組織組成とマネジメント■役員を含む社内/社外の様々なステークホルダーとの調整・交渉■外部パートナー様との協業案件におけるマネジメント、社内外のディレクション【参考資料】・タクシーの進化を起点に、オンデマンドモビリティのさらなる発展を。GO事業本部が目指す未来https://go-on.goinc.jp/n/n5c8cb4310381?gs=d367270b1bfd

【募集背景】・GO株式会社のプロダクトマネージャーは、webシステム・ネイティブアプリなどのソフトウェア、IoT機器などのハードウェア、ビッグデータやAIを活用したサービスなど多種多様なプロダクトをマネジメントしています。・弊社では多くのユーザーにお使いいただいているタクシーアプリ『GO』をはじめ、多数の既存プロダクトの継続的な成長を実現しながらも、毎年複数のB2C・B2Bの新規プロダクトをスピード感を持ってリリースしています。・今後も様々なプロダクト開発の計画がある環境下において、プロダクトマネージャーの体制をさらに強化したく、交通・社会課題の解決を目指して切磋琢磨できる仲間を募集しています。【仕事内容】GO株式会社では、市場の変化に一早く対応し、タクシー事業者とお客様にとってより良いプロダクトを提供するとともに、モビリティ領域を軸として「移動」のみならず「交通事故削減」「脱炭素化」「人材不足解消」「地域貢献」などをテーマとした多様な事業を展開するためのプロダクト開発を行っています。その中でプロダクトマネージャとして、プロダクトの企画から設計、リリース、リリース後の効果測定やその後の改善など、プロダクト開発における全ての工程に携わっていただきます。【具体的なプロジェクト】・タクシーアプリ『GO』・タクシーのビジネス利用に特化した法人向け管理サービス 『GO BUSINESS』・交通事故削減を支援する次世代AIドラレコサービス『DRIVE CHART』・脱炭素サービス『GX（グリーントランスフォーメーション）』・ドライバー求人サイト『GOジョブ』・その他新規プロダクト【具体的な業務内容】・ユーザーのペインを正しく理解し、事業の目標を達成するために最適な案件や機能における優先順位とスコープを定義することで、プロダクトを通じてユーザーの課題解決と事業の成功の両立を実現する。・プロダクトを市場に送り出すために、様々なステークホルダーに向き合い議論と合意形成を行い、コミュニケーションの中心となってプロダクト開発をリードする。・プロダクトがどの方向に向かって進むのか、理想のビジョンを描き、実現に向けたロードマップを作成する。・「なぜ作るのか(Why)」「何を作るか(What)」に責任を持つ。【ポジションの魅力】・「移動で人を幸せに。」のミッションのもと、タクシー産業の課題解決を起点に、テクノロジーとデータを活用して交通・社会課題の解決に直結する多種多様なプロダクトの開発に携わることができます。・テクノロジー・データ・デザイン・AI・ビジネス・マーケティングなど様々な分野における高い専門性をもったプロフェッショナルと協業し、人々の移動体験をアップデートして未来を創造するプロダクトの開発に携わることができます。【所属組織】人数：プロダクトマネージャーは20名以上在籍。B2C、B2B、決済、会計関連など様々なプロダクト開発に従事。役割：プロダクトの企画から設計、リリース、リリース後の効果測定やその後の改善など、プロダクト開発における全ての工程に関与。カルチャー：様々なバックグラウンドがあり異なる強みを持ったメンバーが在籍しており、強みを発揮し弱みはチームでカバーし合う文化。職歴や立場などは関係なく提案やアイデア、積極的な意見を出すことを歓迎する風土。弊社のバリューの一つである「コトに向かう。」を大切にしている環境。

【募集背景】今後の事業成長においては、新規利用の獲得に加え、いかにユーザーの皆さまに継続的に利用いただけるかが、より重要なテーマとなっています。日常の移動手段として『GO』が自然に選ばれ続ける存在であるためには、アプリ内外を通じた一貫したユーザーコミュニケーションの設計と、ユーザー理解に基づく体験/提供価値の磨き込みが不可欠です。こうした背景から、ユーザー分析や施策、キャンペーン・特典設計などを通じて、ユーザーとの関係性を中長期的に育てていくCRMの役割が、これまで以上に重要性を増しており、組織強化に伴う増員となります。【ポジション概要】同社が展開する『GO』アプリ事業において、課題解決に向けたマーケティング施策の企画・実行を担っていただきます。主な業務領域は、アプリユーザーの利用促進、ロイヤリティおよびLTV向上を目的としたユーザー分析・CRM施策の設計・運用です。また、ユーザーとの接点全体を俯瞰する視点から、キャンペーン企画、特典設計、UX/UI設計のディレクションなど、体験設計に関わる業務にも携わっていただきます。加えて、社内の関連部署と連携しながら、マーケティング視点での調整・コミュニケーションを行っていただきます。外部パートナーとのやり取りも発生し、一部、施策実行に関わる技術的な内容についてディスカッションする場面もあります。ダウンロード数No.1のタクシーアプリ「GO」において、ユーザー分析やCRM施策、キャンペーン・体験設計などを通じて、ユーザーとの関係性づくりを横断的に担うマーケティングポジションです。【具体的な業務内容】■ CRM施策全般アプリユーザーの利用促進、ロイヤリティ向上、LTV向上を目的とした、CRM施策の企画・設計・推進を行います。・ツールを活用したユーザー分析・セグメンテーション・ユーザーセグメントごとのシナリオ設計・CRM施策の企画・設計・推進およびPDCA運用・UXリサーチ/マーケット調査を通したユーザー課題の調査■ユーザー接点における施策設計ユーザーとの接点全般を横断的に捉え、施策の設計・推進を行います。・数値分析を用いたKPIモニタリングとアクション施策の立案と実行・ユーザー向けキャンペーンの企画・設計・進行・ステータスプログラムの特典設計・利用促進【魅力ポイント】■スケールの大きなCRMに挑戦できるタクシーアプリ「GO」において、ダウンロード数3000万超のユーザーデータを活用したCRM施策に携われます。規模・データ量ともに大きく、CRM・データマーケティングの経験値を大きく高められる環境です。■施策設計から実行・改善まで、一気通貫で関われるユーザー分析やシナリオ設計といった上流工程から、施策の実行、効果検証、改善までを一貫して担当できます。部分的な業務ではなく、「CRMをやり切る」経験を積めるポジションです。■事業・プロダクトに近い距離でマーケティングができるプロダクトチームや関連部署と連携しながら、ユーザー体験やサービス改善に直結するマーケティング施策/CRMを通じて、利用促進やLTV向上といった事業成果の創出を担っていただきます。【描けるキャリア例】■CRM／データマーケティングの専門性を深める大規模ユーザーを対象としたCRM施策を継続的に担当することで、ユーザー分析から施策設計、改善までを自走できるCRM・データマーケターとしての専門性を磨くことができます。■プロダクト・事業視点を持つマーケターへプロダクトチームや関連部署と連携しながら施策を推進する中で、単なる集客や施策運用に留まらず、ユーザー体験や事業成長を考えられるマーケターへと成長できます。■役割の広がり・次のステップを描ける 経験や志向に応じて、・CRM領域のリード・マーケティング施策全体の設計・推進・プロダクト改善に近い立ち位置でのマーケティングなどキャリアの方向性を柔軟に広げていくことが可能です。

【業務概要】タクシー配車サービス『GO』の実現に欠かせない車載アプリ（タクシー車内で動いているAndroidアプリ）の開発と継続的な改善をします。GO Inc.は技術力を強みとしていますが、技術そのものを目的とした会社ではなくプロダクトに向き合うことを大切にしています。 ユーザーの課題やニーズを理解し、より良い体験を追求しながら開発を進めていきます。今後はタクシー配車にとどまらず、社会課題解決に向けてより複雑なシステムを含めたモビリティプラットフォームを作り上げていきます。▼参考記事タクシーアプリ「JapanTaxi」と「MOV」をわずか5ヶ月で統合―― 開発責任者が語る、新タクシーアプリ「GO」誕生秘話https://now.mo-t.com/n/nb27de673a061エンジニア向けイベント「GO Tech Talk」https://jtx.connpass.com/【業務内容】タクシー車内で利用するAndroidアプリの開発をお任せします。現在開発中の車載アプリは、大きく2つあります。これらの車載アプリは、Bluetoothやシリアル通信といったIoTならではの技術や工夫があります。■タクシー業務アプリタクシー乗務員の日々の営業をサポートするためAndroidアプリを開発しています。このアプリは、ナビのような車を利用する業務で一般的に利用する機能を備えていることはもちろん、タクシー配車アプリ『GO』の注文を受け付ける役割も担っています。『GO』で注文いただいたお客様を、快適に目的地までお送りできるようサポートしています。■後部座席設置タブレット向けアプリタクシー後部座席に設置したAndroid端末向けアプリの開発です。本タブレットは、デジタルサイネージの機能の他、「GO Pay」をはじめとした各種QR決済、クレカや電子マネーによる決済など、乗車いただいたお客様にタクシーをより快適にご利用いただくための機能を提供しています。【開発環境】プログラミング言語：Kotlinライブラリ類等：Android Jetpack, Kotlin coroutines, Firebase, AWS etc.CI/CD：CircleCI, Bitrise, GitHub Actions【組織について】各プロダクトごとにAndroidエンジニア5人程度のチームです。プロダクトマネージャーやデザイナー、営業の方など、様々な部門の方と日々一緒に議論を重ねながら開発を進めます。

【解決したいテーマ】・スプレッドシートや手作業に依存した非効率な業務の改善、データ管理の適正化・分散したワークフローの集約・整理による従業員のUX向上・業務単位でサイロ化したシステムを統合・連携し、全社最適の視点で生産性を最大化させる現在、これらの複雑なパズルを一つひとつ紐解き、あるべき姿へ実装していくフェーズにあります。自ら課題を見つけ、最適なアーキテクチャを考え、自ら実装まで完遂できる。そのような自走力のある実務家を求めています。【BPR部のミッション】コーポレート部門のビジネスプロセスの改善、変革を通じて事業に貢献することです。・既存の業務プロセスや課題を可視化し、改善計画・ロードマップを策定する・テクノロジーを活用して、業務プロセスの改善、効率化を推進、実現する【業務内容】・業務アプリケーションの実装・構築、保守・運用　- SaaSやPaaS（ServiceNow、Azure、kintone等）を用いた開発　- データ連携、システム統合の実現　- ERPの保守・運用、IT全般統制の対応・BPRに関する企画・プロジェクトマネジメント　- 現場と伴走した課題ヒアリングと分析、プロセス設計と提案　- プロジェクトの推進、ベンダーコントロール　- 業務改善やDXに関するグランドデザインとロードマップ策定【ポジションの魅力】・社会的意義の高い成長フェーズの事業に関わり、貢献することができる・「企画・要件定義」から「構築・運用」まで一気通貫で携われる裁量の大きさ・迅速な意思決定と実行スピード・SaaSやPaaSを駆使した高度な業務改善に携わることができる【所属組織】??BPR部について現在4名程度の少数精鋭組織で、プロジェクトは1～2名のチームで担当します。自分の担当領域に線を引かず、テクノロジーを武器に泥臭く課題解決を推進しています。

【業務内容】本ポジションでは、タクシーアプリ『GO』の事業者向けWebプロダクトである『GO管理画面』の開発を担当していただきます。ブラウザに表示されるユーザーインターフェースの実装から、それを支えるAPIサーバーの設計・実装・運用まで、フロントエンド／バックエンドを横断してプロダクト開発に携わっていただきます。プロダクトマネージャー（PdM）やデザイナー、QAエンジニアと連携し、ユーザーにとって最適な体験を実現するための画面設計・API設計、実装、テストまでを一貫して行います。開発環境やフレームワークは、要件に応じて標準的かつモダンな技術を柔軟に選択しています。『GO管理画面』は、アプリ側で追加される新たな運送オプションや決済手段など、事業の変化を素早くプロダクトに反映することが求められます。これらは事業者さまの日々の業務と密接に関わるため、管理画面においても継続的な機能拡張と改善が欠かせません。「現場で本当に使われる管理画面」を目指して作り続けることが、チームの役割です。『GO管理画面』が提供する主な機能は以下の通りです。・タクシー車両・乗務員さまの情報を管理するマスター管理機能・運送履歴・決済履歴の一覧表示や、実績を可視化するレポート機能・配車可能な車両のリアルタイムな位置情報を表示するマップ機能・タクシー乗務員さまやライドシェアドライバーさまのシフト管理・運行管理を支援するビデオ通話機能【開発環境】・バックエンド（APIサーバ）言語: Golangサービス間通信: HTTP, gRPCWebフレームワーク: Echoデータストア: MySQL, PostgreSQL, Redis, BigQueryインフラ: GCP, AWS, Kubernetes, DockerCI/CD: GitHub Actionsワークフローエンジン: Apache Airflow・フロントエンド言語: TypeScriptライブラリ: ReactUIコンポーネントライブラリ: MUIビルドツール: Viteインフラ: S3, CloudFrontCI/CD: GitHub Actions・その他ツールAIエージェント: Claude Code, GitHub Copilot, Codex etc.モニタリング: Grafana, Sentryプロジェクト管理: JIRA【所属組織】GO管理画面チーム 5名【参考】・GO TechTalk #22 Reactで描くタクシーアプリ『GO』の世界https://techblog.goinc.jp/entry/2023/09/27/090000

??アクセンチュアグループでの大規模金融案件のプロジェクトマネージャー??【特徴】・13期連続で売り上げ成長を続けてきた独立系SIer・アビームコンサルティングの社長が参画しプライム案件の獲得を拡大・アプリ・インフラ全般以外にクラウド・AI・Salesforce、ServiceNowなど・PMP取得者100名以上排出。体系的にPMを学び成長できる環境・多重下請け構造の改善を目指し一気通貫体制を大切にする文化・エンジニアの地位向上を目指し働き方/給与条件の向上を目指す・リモートワークの活用を推奨し、残業は推奨しない風土【職務内容】・顧客折衝、提案・品質改善提案・要件定義、基本設計・詳細設計、実装、総合試験・プロジェクトマネジメント（品質・進捗・課題管理）・プロジェクトメンバー管理【魅力/得られる経験やスキル】★技術力×マネジメント力の両軸でスキルアップ可能★これまで40年以上に渡り積み上げてきた確かな技術力とマネジメント力があり、エンジニアのスキルをもう1段階も2段階も向上させるフィールドが整っております。★要件定義からリリースまで一気通貫で開発経験を積める★一連の開発プロセスに携われるチャンスがあることはもちろん、システム企画など超上流工程にもご自身のスキルの幅を広げていただくことが可能です。★プロジェクトマネージャー、スペシャリスト、コンサルタント・・・様々な職種を目指して頂くことが可能です★【取引業界】国内最大手の金融系企業の大規模システム開発、更改案件をお任せします。独立系SIerの強みを活かし、多種多様な技術を用いてシステム開発をおこないます。

【職務内容】1) ヴェオリア グループ企業の月次決算および報告 (単体ベース)2) 年度決算およびレポート (単体ベース) の決算3) 法定監査の準備およびグループ事業体のグ監査対応4) 税務申告の準備5) 税務分析と報告用税額計算

【募集背景】現在同部門では、グループ毎の責任者2名で全体マネジメントを実施しておりますが、この度、さらなる事業強化のため、専任として技術部門長候補を募集する運びになりました。現状同社技術部門は、受注や顧客からの依頼をさばき、対応するインバウンド形式がメインとなっておりますが、さらなる顧客ニーズへの応答と事業強化のため、内側からの積極的な新規ニーズ発掘やそれに伴う新たな製品開発(国内市場への投入)と取り扱いラインナップ拡充が急務となっております。上記に伴い、同ミッションを担っていただける方をお迎えしたく、募集に至ります。【期待する役割】技術部門長として早期に組織を推進いただき、率先してニーズ収集や新規製品導入の旗振りを行っていただくことを期待いたします。【職務内容】技術部の部門長候補（プレイングマネージャー）として、マネジメントおよび実務をご担当いただきます。技術部の主な仕事内容は以下の通りです。※1製品を設計開発するのではなく、同社製品（スプリンクラー、バルブなど）をどのように配置すると適性なのかという観点で、現地のレイアウト設計をしていただくイメージとなります。一部製品不具合発生時に製品の構造確認・技術説明等を行うこともあります。■システム設計・・・顧客ニーズにあった最適な機器選定、レイアウト設計■各種技術資料作成・・・機器の仕様書作成、取説作成、図面作成、営業支援のための資料作成■現場対応・・・機器設置のため、現場での立ち合いやメンテナンス等の現場対応（全国出張あり）■開発業務・・・新製品開発、協業企業との連携、新製品プレゼン業務■製品検証・・・自社製品の検証、競合他社製品との比較検証、検証結果報告書作成■展示会企画・・・年４回の展示会への出展企画、運営（展示品の制作等含む）■ホームページ管理・・・ホームページの管理（掲載内容の更新など）■社内勉強会企画・・・製品などの勉強会企画・実施対応※施工実績は下記をご覧ください。https://www.es-waternet.co.jp/solution/case/【同社事業/製品について】同社は農業用散水機器をはじめとする各種散水機材を主に海外から輸入し、日本の規格や顧客ニーズに合わせ導入/設置を行う事業を展開しております。海外輸入製品であるため、日本国内の規格に合うよう海外工場で加工をし、国内で販売～据え付けを行う流れです。その為、今回のポジションはスプリンクラー自体を作っていただくのではなく、顧客要望に合わせて、散水の範囲や量を考慮した設置個所の配置や台数、設置方法などを検討/設計いただく業務となります。【組織構成】営業本部　技術部責任者2名（50代、40代）、顧問（60代）開発設計グループ　係長（30代）/ＣＡＤグループ　リーダー2名（50代、40代）、担当者（40代）1名、派遣社員1名【残業時間】 月10～30時間程度【転勤】基本なし【同社の強み】■同社は「水」に関わるニーズに対して大きな製品から小さな製品までトータルソリューションで提供することで取引先からの信頼を獲得しております。■スプリンクラーやバルブなどに特化した専門商社に比べ、同社は1社でそれらすべてのニーズを満たしつつシステムとして提供することで、競合他社との差別化を図っております。

【期待する役割/背景】物流ロボット・倉庫オペレーション・システム導入を展開するギークプラスの物流ロボット事業において、ソリューション提案～稼働まで一貫して担当いただきます。顧客の物流現場の課題を深く理解し、最適なロボットソリューションの提案から、契約後のプロジェクトマネジメント（稼働開始まで）までを一貫して担当いただくポジションです。物流ロボット・ソリューションの販売において急成長を続けており、日本の労働人口減少を背景に、物流ロボット市場は今後も拡大が見込まれています。既に事業は成長していますが、さらなる展開と多様化する顧客ニーズへの対応を加速させるため、ソリューション設計とプロジェクトマネジメントに強みを持つ方に、営業組織を牽引していただきたいと考えています。【職務内容】・お客様とのディスカッションによる課題の特定やご要望の整理・お客様に適したソリューションを設計してご提案・ステークホルダー（お客様、協力業者、Geek+CNなど）を巻き込んだソリューション提案・ご契約後から稼働開始までのプロジェクト管理（社内外問わず）■フィールドセールスからのトスアップ案件やインバウンドで獲得した案件に対して営業担当者としてソリューションの提案を行い、ご契約後のプロジェクトマネジメントまで一貫して推進していただきます。※将来的にはマネジャーとしてのマネジメント業務やエキスパートとして専門性を伸ばしていくなど志向に応じてキャリアパスも作っていきたいと考えています。【魅力】■顧客の倉庫オペレーションを深く理解し、最適なロボットソリューションを提案する、コンサルティブな営業スタイルです。■契約後も自らプロジェクトマネジメントを担うため、提案したソリューションが実際に現場で稼働し、庫内業務の変革につながるプロセスを間近で見ることができます。■担当業務において主体的な動きを期待するカルチャーがございます。■営業スキルだけでなく、プロジェクトマネジメントスキルやステークホルダーマネジメント力を伸ばすことができる環境です。【事業について】3つの事業を展開しており物流課題に対して多角的なソリューションを展開しています。■ロボット事業：物流センターや自社倉庫の庫内業務をロボットで自動化。業務の7割の時間を倉庫内を歩くことに費やされていると言われている倉庫業務の効率化を行います。■フルフィルメント事業：ロボットを販売するだけでなく、弊社自身で自動化倉庫を運営し、EC向け物流サービスを従量課金モデルで運営。自動化による生産性向上の実証実験の場としても位置付けています■SaaS事業：倉庫データや会計データを可視化する新しいソリューションの開発・提供を行っています。【会社概要】ギークプラスは、棚搬送型ロボット分野に国内でいち早く参入し、約4,000台・100拠点以上の導入を実現してきました。1日数万ピースを扱う大規模物流センターにも多数採用され、7年連続で国内シェアNo.1というポジションを確立しています。現場の課題やKPI、投資回収の考え方を踏まえながら、最適な台数・レイアウト・運用設計を提案できるため、実現性の高い提案を行えるのが特徴です。ロボットの高性能・高耐久性に加え、他社製品とも連携可能なハイブリッド提案により、既存設備を活かしながら段階的に自動化を進められる点も、意思決定者から評価されています。加えて、国内最高水準の保守サポート体制で安定稼働を支えることで、導入後の成果創出まで長期的に顧客に伴走できることが同社の強みです。同社に関しては以下もご覧ください・会社紹介資料：https://speakerdeck.com/geekplus_recruit/geek-plus-company-deck・PIVOT（Youtube）：https://www.youtube.com/watch?v=hxgcvYY7EPQ

【業務内容】主にGX事業（エネルギー関連事業）のオペレーション推進業務をお任せ致します。GX事業では、EV事業（EV充電 / EV車提供（タクシーのEV化）・バッテリーユース ）/ モビリティ領域の脱炭素関連（カーボンクレジット）、エネルギーマネジメント事業、電力事業を拡張していく成長フェーズにあります。本ポジションでは、主にタクシー領域のEV関連事業についてのオペレーションを安定的かつ正確に推進することを期待しています。その上で、日々の業務を通じた改善提案や仕組み化にも主体的に取り組んでいただきたいと考えています。将来的には、オペレーションの企画やチームをリードする役割を担っていただくことも期待しています。【具体的な業務内容】・GX事業（エネルギー関連事業）の事業推進に向けたオペレーション全般・外部パートナーの業務進捗把握、社内外連携・ワークスペース（例：Notion, Google）を活用したマニュアル作成と改善、データ抽出と分析【業務一例】・データ抽出と分析をしたうえで、各PJの業務フロー構築、または改善により、各事業の効果性と効率性の向上に貢献・事業拡大のための営業企画・営業・マーケ・カスタマーサクセスなど一部機能の立上げや業務・GI基金を理解した上での各PJごとに期待される成果のための外部パートナーへのディレクション、社内連携その他、ご経験等により様々な業務をお任せさせていただきます。

【期待する役割】アルム株式会社が展開する製造AI「ARUMCODE」を搭載した各種自動化装置（搬送装置・検査装置・半導体製造装置・加工機等）の開発において、機械設計・電気設計の両部門を統括するハード開発責任者としてご活躍いただきます。材料投入から製品完成までをフルオートメーション化するパッケージ装置の構想段階から量産立ち上げまでをリードし、設計品質・開発スピード・組織体制の強化を推進いただきます。【業務内容】■ 機械設計・電気設計チームの統括マネジメント■ 装置全体構想設計および仕様策定■ 顧客（大手自動車メーカー等）との技術折衝・仕様打合せ■ 外注設計先の管理および技術レビュー■ 新規装置開発プロジェクトの推進（旋盤対応「ARUMCODE2」、研磨対応「ARUMCODE3」含む）■ 機械・電気・ソフト横断の技術統合マネジメント■ 設計標準化、ドキュメント整備、開発フロー構築【魅力】■世界初の製造AI「ARUMCODE」を開発し、属人化・人手不足という製造業の根本課題に挑戦している企業です■スギノマシンと共同で開発した完全自動切削加工機「TTMC」を2024年より量産開始し、AI×装置の融合領域へ事業拡大中今後はアメリカ・インドを含む海外市場への本格進出を視野に入れています。■中期的にIPO（上場）を視野に入れた経営体制構築中。■WLB充実：年間休日140日、残業ほぼなし。一部リモートワーク可、高速通勤可能【配属先情報】ハード開発グループ【 プロダクト概要】■ARUMCODEとは多品種少量生産の精密加工現場において、加工工程の自動プログラミングを可能にした製造業向けAIソリューション。図面1枚あたり1～2時間かかっていた作業をAIで3分に短縮。見積・指示書・NCコードまで自動生成。2022年「CEATEC AWARD デジタル大臣賞」「起業家万博 総務大臣賞」などを受賞。■ TTMCとはARUMCODEを頭脳に搭載し、CADデータ読み込みだけで切削加工の12工程を完全自動化した次世代加工機。・スギノマシンの5軸マシニングセンタをベースに、AIによる工程設計・工具管理・部品発注・補正入力までを全自動化。2024年に量産開始、2030年までに250台販売を目指し、米国・インド市場へ展開予定。【同社について】我々が目指しているゴールは、調達から物流まで、サプライチェーンの完全自動化です。そのためにはソフトウェアだけではなく、機械装置であったり、クラウドの構築など、さまざまな技術が必要になります。そのために旋盤加工に対応した「ARUMCODE2」、研磨加工に対応した「ARUMCODE3」などラインナップを増やしていくための製品開発を行っています。また会社としてイグジットを目的とした企業ではなく、今後、100年企業、200年企業になっていくための経営を目指しています。同社の技術やコア業務（ソフトウェア・開発業務）に集中し、製造はパートナー会社に委託しています。そのため年間休日140日、残業もほぼ0（定時退社）という働き方を行いながら、超高収益も実現しています。

※本求人は英語JDを和訳して作成しております※※応募・業務に際する英語力は不問です※【役割概要（ROLE OVERVIEW）】水・廃棄物・エネルギーの全事業セグメントにおけるVeoliaのオペレーションを支援するコーポレート・アセットマネジメントチームを統括する。アセットマネジメント方針の展開を推進し、保全業務および資産更新を最適化するとともに、技術的卓越性を通じて事業成長を支援する。【主なミッション（KEY RESPONSIBILITIES）】■戦略的リーダーシップおよびパフォーマンス　・全事業部門においてVeoliaアセットマネジメント方針を実行する　・企業戦略に整合したロードマップを策定する（香港を拠点とするVeolia Asiaアセットマネジメントチームとの定期的な連携・コミュニケーションを含む）■技術オペレーション　・複雑な設備トラブルに対する専門的な技術支援を提供し、トラブルシューティングを主導する　・保全方針および標準手順を全オペレーションに展開する　・CMMS（コンピュータ化保全管理システム）／点検システムの導入および効率的な活用を統括する　・状態監視、保全ツールおよび在庫管理を管理する　・設備更新計画（短期・長期）を支援する（効率向上およびライフサイクルコスト削減を目的とした改善を含む）■事業開発　・入札案件向けの技術提案書を作成し、OPEX（運営費）見積を準備する　・M&Aデューデリジェンスにおいて、資産全体の状態および信頼性に関する技術評価を実施・支援する【組織について】Belongs to: Technical Support & Performance, Asset ManagementReports to: Technical Support & Performance DirectorDirect Reports: 4-5 people

具体的職務 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◆全社財務戦略・資本政策の立案と実行　・事業計画に基づく最適な資金調達戦略（デット/エクイティ）の策定と実行　・将来のIPOを見据えた資本政策、株主構成の検討◆資金調達・金融機関/投資家対応　・大規模な資金調達における金融機関・投資家との折衝、リレーション構築　・格付け機関、監査法人との対応統括◆M&A・投資戦略の推進　・M&A戦略立案、ｿｰｼﾝｸﾞ、財務ﾃﾞｭｰﾃﾞﾘｼﾞｪﾝｽ(DD)からPMIまでのプロセス統括　・新規事業への投資判断、リスク分析、リターン評価◆経営管理体制の高度化とガバナンス構築　・経営陣に対する財務分析と戦略的提言　・グループ全体の予実管理、KPI管理体制の再構築　・内部統制、財務ガバナンス体制の強化◆財務組織の構築とマネジメント　・財務部門全体の戦略立案、メンバーの採用・育成、組織力強化_______________________________________________________■人事部公式noteはこちら→https://note.c-nextage.com/■あきらめずに挑戦する文化で社会にチャンスを届ける。　「100事業創出」への道のり（専務取締役　片桐 直也）→https://youtu.be/GzS0dMdM53o■「攻めのコーポレート」で100事業創出を支える！経営を支える仲間とは。（コーポレート部ゼネラルマネージャー　神浦 瞳）→https://youtu.be/ak4MwfEf4P0?si=9DUaaUew0vPeIwQR _______________________________________________________?CFOのミッション￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣グループ全体の企業価値最大化に向け、財務・資本戦略の最高責任者として以下のミッションを担っていただきます。30期までに100事業の創出を形成の最前線で担う、重要ポジションです。?NEXTAGE GROUPのCFOの魅力 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣◆経営の中心での意思決定グループ全体の経営戦略・投資判断に深く関与。単なる管理担当ではなく、事業を創造する責任者としてご活躍いただきます。◆100事業構想の実現をリード今後のM&A、新規事業投資、資本政策の策定など、グループの未来を設計するダイナミックな挑戦をしていただきます。◆ゼロベースでの組織構築CFOとして、財務戦略の立案から実行、そしてそれを支える組織の構築まで、すべてをゼロからデザインできる裁量があります。◆個人と組織の圧倒的成長体験18事業から100事業へ。会社の姿が劇的に変わる変革期の中核を担うことで、他では得られない圧倒的な成長と実績を手にすることができます。?NEXTAGE GROUPについて￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣創業20年目を迎えた弊社は、NEXTAGE GROUPは、過去の学歴・経歴に関係なく、【あきらめずに挑戦し続けることで、「チャンスなら、まだある」と思える社会をつくる】という理念を掲げ、4つの事業領域、18事業にて異業種多角展開しているグループ企業です。異業種×多角化経営を進めており、自社からのインキュベーション（新規事業の立ち上げ）や、M&Aを行い、30期までに100事業の創出を目指しています！◆コーポレートサイトhttps://c-nextage.com/◆コーポレート責任者インタビュー記事https://note.c-nextage.com/n/n1f85298b83d6

Workday導入・推進に向け、海外グループ各社との英語でのコミュニケーションを積極的にお任せしたいと考えております。Workday自体の知識や、DX推進に必要なIT知識などは入社後にキャッチアップ可能ですのでご安心ください。１．Workdayのグローバル活用に向けた企画推進（メイン業務）■Workdayの各モジュールの仕様と当社のHRビジネスプロセスを把握し、Workday活用推進やモジュールのセットアップ、社内関係者のオーソライズ獲得などの一連のプロセスを担当いただきます。■日立製作所の各本社機能、グループ会社/プロジェクト内の海外チーム(アメリカ/中台韓/ヨーロッパ/シンガポール/インド他)等、多岐にわたるステークホルダーと連携して行うプロジェクトのため、調整や折衝にも積極的に取り組む必要があります。例■日立ハイテクグループ全体グローバルでのタレントマネジメント/タレントディベロップメントの推進に向けたWorkday活用└国内外グループ会社に向けたWorkdayを活用したタレントマネジメント/タレントマネジメントの運用を支援■グループ会社横断でのアクセスコントロール設定構築└情報保護の観点で海外現地法人・グループ企業の人財情報にはアクセスできない状況。これに対し一部の関係者に限り情報閲覧できるようなアクセスコントロール設定を構築。各国の法令を理解しつつ、グループ各社と情報アクセスに関する覚書等を締結し、Workdayの設定を変更。２．AI/PowerPlatform等を活用したHR業務のDX化の設計/開発■ハンドワークで処理されているビジネスプロセスへのDX化に向けて、HRオペレーション担当者と協力しながら、現状のビジネスプロセスの理解→清流化→DX化の企画/開発に取り組んでいただきます。■ツールとしてはPower PlatformをはじめとしたMicrosoft 365製品を組み合わせることを基本としていますが、最新の技術トレンドやベストプラクティスを取り入れる活動も行っていただきます。３．HRデータ活用に向けたBIツールの企画開発/データ分析を踏まえた提案■HRデータのビジュアライズに向けたBIツールの企画開発、それを活用した提案を担当いただきます。（BIツールはQlik Cloud Analyticsですが、TableauやPower BIの開発経験でも対応できます）※実装も含めて当部にて対応しております。ご経験のない方も研修や上長からの指導にてキャッチアップ可能です。現在在籍中のメンバーも未経験からスキルを身に着け業務遂行できております。【募集背景】組織強化■ハイテクグループのVision・経営戦略実現のためグローバル人財マネジメント統合プラットフォームを活用したタレントマネジメント/タレントディベロップメントをグローバル共通で効率よく推進するための新体制を26年4月から発足させます。■国内の関係部門に加えて、海外グループ会社のHR担当者とインタラクティブなコミュニケーションにより、ハイテクグループ全体でのHiNext活用、HRDX推進を進めるための人材強化が目的となります。※中でも日立グループでは世界中の社員を対象とした共通の人財マネジメント基盤の構築を進めており、その中核としてWorkdayを活用しております。※これまでは日立ハイテクの海外現地法人・グループ会社ごとに人事システムが存在していました。【配属先】人事総務本部HRDXグループ■人数　7名※本業務を担当するチームは5名です。【魅力】■日立ハイテクグループのグローバルワイドなDXの企画・立案・実行を担うことで、組織・個人双方の観点での成長・適所適財を実現し、グローバル事業を行う組織のポテンシャルを拡大する業務に携わることが可能です。■グローバルと日本の両方の観点からHRプラクティスを俯瞰し、システムやプロセス等の観点から最適解を関係者との協働、検討により導き出すことができます。【働き方】■リモート　週4回程度実施■フルフレックス■出張　半年に1回程度（1週間目安）

同社において、新サービス・新プロダクト開発に向けた開発体制強化の一環として、開発部長を増員します。ともに建設DXを推進する新たなリーダーを求めています。【職務内容】各開発部に複数ある開発グループを統括するのが、開発部長の仕事です。これまでのプロジェクトマネジメントとチーム開発の経験をもとに、複数ある同社の開発グループをリードし、ユーザーである建設業界のDX推進に邁進していただける方を求めています。■複数ある開発グループの統括■新規サービス（SaaS）の立ち上げ（0→1）■プロジェクトマネジメント■チームマネジメント■経営層および各部門の責任者との折衝や調整■ユーザーや社内他部門との折衝や調整【開発体制（組織体制）】サービス開発本部（本部長）└ インテグレーション開発一部、インテグレーション開発二部（開発部長）　└ サービス・プロダクト毎の各開発グループ、品質保証グループ、コンテンツ事業チームいずれかの開発部または新設する開発部の責任者をお任せしたいと考えています。【ポジションの魅力】複数の開発グループをリード、統括する仕事を通じて、業界で圧倒的シェアを誇るシステムの開発をリードしていくことができます。提供されるシステムは、日本全国の建設業の各社に利用され、DX化が遅れている（そして必須な状況にある）建設業の課題解決へとつながっていきます。自分がプロジェクトを率いたサービスで、社会を良くすることができる（そしてそれが見える）仕事です。１．社会への影響度大~ゼネコン売上TOP100の9割以上の企業が導入済により、世の中への影響度大～（多くの企業へ導入済のため、影響度の高い開発に大きな手ごたえを感じることができます。）２．会社への影響度大（会社の根幹を支える重要なサービスの開発に携わることができます。）３．風通しのよい組織

【期待する役割】現状業務の整流化・見える化・標準化を通じて、継続的に運用可能な経営管理基盤を構築する業務です。Excel/VBA資産の整理と管理会計プロセスの再設計により、属人化を解消し組織の経営管理力を向上させます。＜具体的には＞現行業務の実態調査・業務フロー可視化、業務整流化およびSOP策定、管理会計制度設計（予算編成、予実差異分析、部門別採算、KPI）、Excel/VBA資産のコードレビュー・リファクタリング、ダッシュボード・レポート設計、FP&A/BI/ERPへの移行計画立案、社内研修を通じた運用定着支援を行います。※フレックスタイム制度や在宅勤務制度も整備されており、専門性を活かしながら働きやすい環境で成長していただけます。【本ポジションの魅力】■Excel/VBA資産の整理から経営管理基盤構築まで一貫して携われる専門性の高いポジション■業務の属人化解消と標準化推進により組織変革を主導できるやりがい■在宅勤務週2回・フレックス制度で働きやすい環境が整備されている【配属先情報】経営戦略室管理会計課3名（マネージャー1名、スタッフ2名）【募集背景】現状の業務が整流化・見える化・標準化されていない組織に対し、Excel/VBA資産の整理と管理会計プロセスの再設計を通じて、継続的に運用可能な経営管理基盤を構築・定着させるプロフェッショナルを募集します。予算・予実管理、部門別採算、KPI設計の設計と、それらを支えるプロセス標準化・ダッシュボード化を主導できる方を求めます。

自動車業界や医薬品、メーカーなど製造業を中心とした業界のグローバル大手企業をクライアントに、海外事業の再構築支援や事業再生計画策定、ハンズオンでの経営計画策定からマーケティング支援・営業の仕組み構築といった幅広いテーマでコンサル支援を行うポジションです。具体的案件事例≪ハンズオン型バリューアップ（企業価値向上実行支援）≫・中期経営計画策定・中期経営計画実行支援・経営管理の整備・高度化・営業改革・マーケティング改革・サプライチェーン改革・在庫削減・製造業やメーカー企業へのDXデザイン・実行支援＜具体的な案件事例＞・ファンド投資先の製造業を対象に在庫削減を推進。特に海外拠点で在庫が余剰となっている課題に対し、海外拠点ごとの在庫保有方針や水準の適正化を図り、在庫率の改善余地がある場合には具体的な削減施策を設計・実行・自動車部品メーカーを主な対象とした調達コスト改善支援。原材料や部品の仕入れ条件を精査し、サプライヤーとの価格交渉戦略を立案、単なるコストカットだけでなく、中長期的な取引関係を維持しつつ調達コストの最適化を図る。・製造業における製品開発プロセス全体を対象に、BPR（ビジネス・プロセス・リエンジニアリング）の観点から開発リードタイムの短縮に向けた支援≪クロスボーダーリストラクチャリング（海外事業再構築）≫製造業を中心とした企業をクライアントとして、世界各国の業績不振の現地法人・事業に対するターンアラウンドを支援・海外不振事業の実態調査・海外不振事業のオプション評価・海外不振事業の再生・売却・撤退支援・海外事業の全体評価・管理≪ポートフォリオリノベーション（事業再定義）≫低成長・低収益な業界構造において、業界再編や事業ポートフォリオ再編など事業を再定義・事業ポートフォリオ再定義・全社構造改革・業界再編・組織再編・異業種連携プラットフォーム構想≪事業再生≫多額の赤字・不祥事など経営危機発生時に、短期間で抜本的な事業再生を支援・事業分析・成長戦略・コスト構造改革・事業計画策定・金融機関対応・資金調達【ＧＲＡの魅力】◆グローバル案件が4割程あり、ハンズオンでの支援も行うため数週間～数か月の海外出張もあります。多い方では1ヶ月に複数回の海外出張を行う等の英語使用機会も豊富にございます。よりグローバル案件で活躍した方には活躍の場があります。◆戦略を策定するだけでなく、バリューアップのためにサプライチェーン改革・在庫削減、営業改革にもハンズオンで携わるので、戦略だけでなくより実行部分に踏み込んで携わることができます。◆戦略、財務、M&A、SCM等各種事業知識も求められることから、これまでの経験を活かしながらプロフェッショナルとしての業務経験の幅が広げられることができ、経営者的能力も体得することができます。◆平均残業時間30時間程で育休取得者も増えており、ワークライフバランスを一定保ちながら働くことが可能です。【組織構成】ターンアラウンド&リストラクチャリングサービスは合計約85名在籍うちマネージャー以上30名「2025 年12 月1 日より、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社およびデロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社との合併予定です」

■募集背景LabBaseは『研究の力を、人類の力に。』というパーパス実現に向け、研究×テクノロジー領域の「LabTech」で複数の自社サービスを展開するスタートアップ企業です。研究領域と聞くと遠く感じるかもしれませんが、その本質は研究課題解消を通して新たなイノベーションを起こすことです。毎年19兆円という大きなお金が流れている研究開発市場ですが、様々な課題があり、それらの課題を解決することで、社会的にも経済的にも大きなインパクトを出せると考えています。研究人材の課題を解決するプロダクトとして国内の理系修士学生の2人に1人が登録している「LabBase就職」を皮切りに、「LabBase 転職」「LabBase 研究室サーチ」をリリースし、また日本に閉じず研究課題に取り組んでいく予定です。現在私たちが価値を提供できている領域はまだまだ限定的で、大学や企業の研究部門に旧態依然とした課題が多く残っています。それらの課題を解決し、「研究者/技術者のキャリアといえばLabBase」というポジションを目指して、キャズムを越える事業成長の挑戦を行っています。世界で誰も成し遂げたことのないとても高い目標だからこそ、志を持った仲間たちと一緒にLabBaseは挑み続けます。この壮大な挑戦に向けて、共に歩みを進めませんか？■なぜそのポジションを募集するのか現在、「LabBase就職」は第二創業フェーズとして、さらなる成長を目指しています。これまでは理系学生向けスカウトサービスとして一点突破で市場を開拓してきましたが、我々のパーパスにより近づくために事業/組織ともに大きく変化をしていく必要があり、まさに今が重要な転換期です。プロダクトの進化、エンタープライズ開拓、データ活用による付加価値向上など、成長余地は非常に大きい一方、経営目線で事業全体を俯瞰し、戦略を描き、関係各部門を巻き込みながら実行できる事業責任者が必要です。次の成長フェーズを牽引する「第二の創業メンバー」のような役割を担っていただける方を求めています。▼期待役割LabBase就職におけるプロダクト/事業責任者として、PL責任・プロダクト/事業戦略立案・実行までを一貫して担っていただきます。（ご経験に応じて、他の事業責任者についてご提案する場合もございます）▼実際に行うことの代表例・プロダクト/事業の中期戦略・成長戦略の策定と推進・プロダクト/事業KPI設計と進捗モニタリング・プロダクトポートフォリオ管理：既存サービスの成長／新規サービスの立ち上げ／撤退判断など、ポートフォリオ全体を俯瞰・ユーザー体験（UX）とデータドリブンな改善：ユーザーインサイト／分析基盤を活用し、プロダクトの価値最大化にコミット・セールス・カスタマーサクセス・マーケティングの連携と成果管理・エンタープライズ向け企画・大手企業連携の推進・事業課題の特定と、オペレーション・組織体制の最適化▼本ポジションの魅力・国内有数の研究/技術人材データベース／プロダクトを活かして事業をドライブできる・経営に近い立場で、裁量を持って戦略・組織づくりに関われる・社会的意義が大きく、変革余地のある領域で挑戦できる以下にピンとくる方はぜひご応募お待ちしています！?? 研究だけでは満たされなかった「社会との接点」を仕事にしたい?? 専門性を持ちながらも、現場で動くビジネスパーソンになりたい?? 新しい技術・市場を自分の頭で考え、形にすることにワクワクできる方

■募集背景LabBaseは『研究の力を、人類の力に。』というパーパス実現に向け、研究×テクノロジー領域の「LabTech」で複数の自社サービスを展開するスタートアップ企業です。研究領域と聞くと遠く感じるかもしれませんが、その本質は研究課題解消を通して新たなイノベーションを起こすことです。毎年19兆円という大きなお金が流れている研究開発市場ですが、様々な課題があり、それらの課題を解決することで、社会的にも経済的にも大きなインパクトを出せると考えています。研究人材の課題を解決するプロダクトとして国内の理系修士学生の2人に1人が登録している「LabBase就職」を皮切りに、「LabBase 転職」「LabBase 研究室サーチ」をリリースし、また日本に閉じず研究課題に取り組んでいく予定です。現在私たちが価値を提供できている領域はまだまだ限定的で、大学や企業の研究部門に旧態依然とした課題が多く残っています。それらの課題を解決し、「研究者/技術者のキャリアといえばLabBase」というポジションを目指して、キャズムを越える事業成長の挑戦を行っています。世界で誰も成し遂げたことのないとても高い目標だからこそ、志を持った仲間たちと一緒にLabBaseは挑み続けます。この壮大な挑戦に向けて、共に歩みを進めませんか？■なぜそのポジションを募集するのか現在、「LabBase就職」は第二創業フェーズとして、さらなる成長を目指しています。これまでは理系学生向けスカウトサービスとして一点突破で市場を開拓してきましたが、我々のパーパスにより近づくために事業/組織ともに大きく変化をしていく必要があり、まさに今が重要な転換期です。プロダクトの進化、エンタープライズ開拓、データ活用による付加価値向上など、成長余地は非常に大きい一方、経営目線で事業全体を俯瞰し、戦略を描き、関係各部門を巻き込みながら実行できる事業責任者が必要です。次の成長フェーズを牽引する「第二の創業メンバー」のような役割を担っていただける方を求めています。■業務内容▼期待役割エンタープライズ企業を中心に、経営課題・人材課題・事業成長といった本質課題から向き合い、当社ソリューションによる価値提供を実現します。経営・事業部・人事など複数ステークホルダーの意志を揃え、変革をドライブする推進力が求められます。経験・能力次第で、プレイヤー業務に加えてマネジメント業務をお任せすることも想定しています。▼プレイヤー業務・ターゲット顧客別の営業戦略を策定・経営/人事/事業部など、様々なステークホルダーに対する課題ヒアリング、提案設計・商談リードからクロージングまでの一連の推進・上記に付随して、受注に必要なマーケティング施策の検討/実行も担っていただきます（例：キーマンとの接点創出に向けたイベント企画等）▼マネジメント業務・予算管理/KPI管理・メンバーのマネジメント・育成▼配属部門（これまでのご経験や希望等に応じて検討させていただきます）・フィールドセールス（新規開拓）・カスタマーセールス / カスタマーサクセス（サービスご利用中のお客様とのリレーション構築・成果の最大化）▼本ポジションの魅力・ “売る”のが目的ではなく、“企業のこれからを共に描く”営業が実現できます。・ プロダクトの活用だけでなく、変革に伴走するコンサルティブな面白さがあります。・ スタートアップだからこその裁量とスピード感があります。これまでの経験が大いに活用できます。・ 経営陣・PdM・CSと密接に連携し、事業そのものを創る経験ができます▼キャリアパスキャリアの方向性は一つに限定しません。本人の強みと志向にあわせて柔軟に設計します。（例）・営業マネージャー／組織リード・エンタープライズ戦略の立案／事業推進・新規事業／ビジネス開発へのチャレンジ成果を出せば道が拓ける環境です。年齢や入社歴ではなく、実力と意思に応じて機会を提供します。

【職務内容】■案件獲得に向けたセールスマネジメント扱う各種BPOサービスの案件獲得に向けたセールスマネジメントをお任せします。アプローチはグループ会社からリファラルでトスアップされることや、インサイドセールスメンバー(IS)が担います。商談を獲得するインサイドセールスメンバーのマネジメントをしつつ、商談実行から契約獲得を担うフィールドセールス（FS）活動を率先垂範していただきます。目標達成に向けた数値管理とメンバーのマネジメントをしていただきます。メインで担当していただくサービスは「BtoBマーケティング／セールス」ですが、SNS/EC運用やその他BPOサービスの窓口をお任せする場合もあります。■受注案件の実行（IS/FS活動）マネジメント受注した案件（ここではほぼBtoBセールスが対象）の実行面の管理をしていただきます。顧客の「セールス（IS/FS）活動を代行する」仕事になりますので、顧客のサービス理解から、初期トークスクリプトの制作、メンバーの活動管理（アポイント数／契約数）まで幅広い対応が必要です。■メンバーマネジメント管理職（候補）としてジョインいただきますので、マネージャーとして、メンバーを評価する立場となります。メンバーの日々の活動管理はもちろん、メンタルケアや育成等も担う重要なポジションです。【当社について】クロス・プロップワークス（CPW）は、クロス・マーケティンググループにおけるBPO事業の中核企業です。グループ内の各種業務支援はもとより、システムテストの支援や地域公共団体へのリソース供給など様々なアウトソーシング業務に対応してきました。 主にマーケティング／システム領域のBPOを中心に更なる事業拡大を目指し、今期よりグループ内で分散していたBPO業務をCPWに集約。営業支援、SNS・ECの運用支援など、対応可能範囲を拡げています。今後の成長に向け、現在積極的な組織強化を図っており、これまでのプロジェクト管理やセールス関連のご経験を活かせる、マネージャー候補者を募集しています。

当社の倉庫内業務および運用における改善をリードし、効率的かつ効果的なオペレーションを実現する役割を担っていただきます。・倉庫内の作業フローやレイアウトの見直し・作業効率向上のための改善提案・実行・在庫管理システムの最適化・スタッフの教育および管理・各種KPIの設定および進捗管理・外部パートナーや関連部署との連携による改善施策の推進【この仕事のやりがい】当社は2024年にクロス・マーケティンググループの一員に加わり事業拡大、成長を図ってまいります。裁量権のあるポジションで事業領域の幅を広げることに加え会社の成長を直に実感できるポジションです。【同社の強み】グループ会社との連携によって安定した経営基盤があり、幅広い事業を展開できることが強みです。例えばグループ会社では年間100万件以上の発送を誇る自社ECサイトを運営しているため、スケールメリットがあります。また、グループ会社の各サービスとの連携によりロジスティクス業務に加えEC領域全般をサポートできます。【取引先】・約80社程度（EC事業者を中心に、食品・日用品・飲料・家電など）【働く環境】・埼玉県坂戸市に2拠点（合計約1万坪程度）を保有・月あたりの物流量約15万～20万件・正社員は5名体制　パートナーや業務委託の方などを含めて100名程の体制です。【当社について】当社は、集荷から大規模なセンター運営、配送までを幅広く行う物流のプロフェッショナル会社になります。お客様が抱える課題を包括的に解決し、最適な物流・ロジスティクス環境を提供しています。関東に大規模自社拠点を保有していることからただ配送するだけではなく幅広いロジスティクス業務までをカバーすること、また即日発送にも応えるスピード感を実現しています。また、2024年5月よりクロス・マーケティンググループの一員となりグループ各社との連携を図りながら更なる成長、拡大を図っております。