転勤なしの年収500万円以上の転職・求人情報(55ページ目)

【募集背景】＜第二創業期を共につくるコアメンバーの募集＞今回募集するのはコーポレート本部経理チームのメンバー。総務、労務、法務、経理、財務、情報システムと様々なロールがあるコーポレート本部経理チームのメンバーを募集しております。もちろん志向に応じて、その他のコーポレート本部の各チームの業務に幅広く携わりスキルの幅を広げるチャンスもあります急成長を遂げている企業の基盤を共に支える経理のスペシャリストを募集しております。【具体的には】＜入社後まずは＞経験のある業務を中心にまずは取り組んでいただきながら経理のルールなどを知っていただきます。その後、先輩・上司から新しい業務についても OJT を通じて、徐々に仕事を覚えていただき、月次決算・年度決算も一緒に進めていただきます。将来的にはチームのリーダーとしてご活躍いただくことを期待しております。＜主な仕事内容＞◆経理・経費精算・各種入出金業務・仕訳登録、起票・月次決算・四半期、年度決算・開示資料作成能力に応じて順次任せる業務の幅は広げていきます。【求める人物像】・論理的に物事を整理、考えられる方・何事も自分事として物事を考えられる方・他部署との調整も柔軟かつ臨機応変に対応することができる方・べき論だけではなく、会社の成長・方向性に合わせた思考や取組みができる方・物事をスピード感もって対応をいただける方・自らを俯瞰し、何が足りないか分析し、自らを高める努力ができる方・同社の理念（8Rules）に共感していただける方　※同sy理念（8Rules）について　- スピードで圧倒しよう　- 情熱がなければ意味がない　- 想像力と思いやりを持つ　- 迷わずチャレンジしよう　- 感謝・尊敬・謙遜　- 圧倒的な努力で驚かす　- 論理＊感情で人を動かす　- 絆を深めよう【魅力】※2025年11月21日上場※株式会社ノースサンドは「人」に最大限のフォーカスを当て、圧倒的成長を続けているコンサルティング企業です。設立当初10名だった社員は現在1500名超。経理スペシャリストとして、組織の第二創業期を支えるコアメンバーとしてご活躍いただきます。OJTを通じて裁量ある経理業務に取り組むほか、管理部門の幅広い業務にもチャレンジ可能です。当社では論理的思考や主体性、柔軟な調整力を重視し、8Rulesという独自の理念が根付く熱量あるカルチャー。年間休日120日以上、有給・特別休暇のほか、充実した福利厚生や資格取得支援など、社員一人ひとりの成長と働きやすさを両立する制度が整っています。現職でキャリアに伸び悩みを感じている方、自分の力をより大きなステージで試したい方に、自分らしい挑戦と成長を実現できる環境です。最先端のコンサルティングファームで、経理の専門性を深めながら組織変革の中心地で仕事の幅を広げませんか。【当社について】ノースサンドは、“人”にフォーカスを当てた唯一のコンサルティング会社です。スキルだけでなく、コンサルタントの“人らしさ”を大切にすることで、人間力を強みとしたコンサルティングサービスを提供し、ビジネス・デジタル・ITの分野で幅広い業界のお客様をご支援しています。私たちは、コンサルティングを「お客様の実現したいことをデザインする仕事」と捉え、一社でも多くの会社、一人でも多くの方の力となることで、カッコいい会社を増やし、世界をデザインする会社となることを目指しています。創業当時10名だった社員数も現在1500名を超える規模まで拡大。 今後、社員数が増えていく中でも『従業員が働きがいを感じ、 高いモチベーションを維持できる組織』を構築していくために、 今回コーポレート経理部門のメンバーを募集します。

□■働き方◎/社員満足度を高める取り組み多数■□■業務内容システム開発に伴う品質管理(QMS）の推進及び管理監督をご担当いただきます。このポジションは、会社全体の品質を支える重要な役割であり、将来的には部門の中心として活躍いただくことを期待しています。◆魅力ポイント・会社全体の品質を支える重要ポジション・将来的に部門のリーダーとして活躍可能（自分のペースで業務を進められる環境です）・品質管理・QMSの専門性を高められる（社内外の教育・審査を通じてスキルアップできます）《入社後の流れ》・入社直後～3ヶ月：QMS知識の獲得・本社や事業部門の取組み理解を深めていただきます。・3ヶ月～6ヶ月後：経営陣や部門長との対話等を通じて状況を理解していただきます。・6ヶ月～：事業部門の担当者として、QMS企画立案・実行フォロー、また全社施策の企画・推進を担っていただきます。※本部長直下で業務を推進いただきます。★明確な評価体制あり★キャリアビジョンや評価に関する面談（目標管理面談）を実施。現場からだけではなく、顧客側からもフィードバックを依頼し、実際の仕事ぶりをしっかり評価できるような体制やどのような状態を目指していきたいかについても、コミュニケーションを取りながら進めていきます。★社員の学びたいという意欲に応えるための取り組み★社員のスキルアップへの意欲に応えるべく、公的資格取得を奨励するための資格手当を設けたり、希望者に外部講習に参加する機会や、オンライン学習サービス（Udemyやschoo）のビジネスアカウントを付与しております！

国内の上下水道施設に関する建築設計をお任せします。同社の取引先が官公庁であり上流工程の業務であるため、十分な工期が確保されています。お客様へコンサルティングも行っています。【職務詳細】■浄水場や下水処理場、ポンプ場など施設の建築設計の業務。■ご経験に応じて、OJT方式での教育を実施。■1つの案件は約10カ月で完結することが多く、期間中に3回程度、打ち合わせや現地確認のための出張があります。【職場環境】定時以外の電話は自動応答で対応。官公庁がクライアントのため土日に呼び出されることはありません。残業時間の規定あり。（閑散期の6ヶ月は残業45時間以内、繁忙期の6ヶ月は60時間以内）　※年度末などの繁忙期には土日出勤の可能性あり。

上下水道など生活インフラに特化した建設コンサル同社。官公庁案件を中心に調査・設計・施工監理を一貫して担っております。上下水道に関わる建築設計業務をお任せいたします【職務詳細】■浄水場や下水処理場、ポンプ場など施設の建築設計の業務。■ご経験に応じて、OJT方式での教育を実施。■1つの案件は約10カ月で完結することが多く、期間中に3回程度、打ち合わせや現地確認のための出張があります。【職場環境】定時以外の電話は自動応答で対応。官公庁がクライアントのため土日に呼び出されることはありません。残業時間の規定あり。（閑散期の6ヶ月は残業45時間以内、繁忙期の6ヶ月は60時間以内）　※年度末などの繁忙期には土日出勤の可能性あり。

国内の上下水道施設に関する機械設計をお任せします。同社の取引先が官公庁であり上流工程の業務であるため、十分な工期が確保されています。お客様へコンサルティングも行っています。【職務詳細】■浄水場や下水処理場、ポンプ場など施設の機械設計の業務。■ご経験に応じて、OJT方式での教育を実施。■1つの案件は約10カ月で完結することが多く、期間中に3回程度、打ち合わせや現地確認のための出張があります。【職場環境】定時以外の電話は自動応答で対応。官公庁がクライアントのため土日に呼び出されることはありません。残業時間の規定あり。（閑散期の6ヶ月は残業45時間以内、繁忙期の6ヶ月は60時間以内）　※年度末などの繁忙期には土日出勤の可能性あり。

国内の上下水道施設に関する機械設計をお任せします。同社の取引先が官公庁であり上流工程の業務であるため、十分な工期が確保されています。お客様へコンサルティングも行っています。【職務詳細】■浄水場や下水処理場、ポンプ場など施設の機械設計の業務。■ご経験に応じて、OJT方式での教育を実施。■1つの案件は約10カ月で完結することが多く、期間中に3回程度、打ち合わせや現地確認のための出張があります。【職場環境】定時以外の電話は自動応答で対応。官公庁がクライアントのため土日に呼び出されることはありません。残業時間の規定あり。（閑散期の6ヶ月は残業45時間以内、繁忙期の6ヶ月は60時間以内）　※年度末などの繁忙期には土日出勤の可能性あり。

ネットワークカメラ等の機構開発リーダーとして、一気通貫型の新製品開発を推進いただきます。また、5名程度のプロジェクトメンバーを率い、チームの育成や組織力強化を担っていただきます。【業務内容】ネットワークカメラ・セキュリティ機器、レコーダー等ストレージ製品、カメラモジュール、医療機器用カメラの商品機構開発・設計業務　およびプロジェクトマネジメントの業務。■カメラ製品・商品構想検討、3D-CAD（Solidworks、CATIA/V5）による製品設計、駆動メカ等の機構設計、機構部品設計・性能・品質評価、量産立上げ業務■ストレージ製品、周辺システムストレージ機器等の商品機構開発・設計業務・商品構想検討、3D-CADによる製品設計、筐体、耐衝撃、放熱構造等の機構設計、機構部品設計・性能・品質評価、量産立上げ業務

TE（Technology Engineering）組織における設備開発部門で、セキュリティカメラ製品を中心とした生産設備の開発・導入を担当します。上流工程から設備開発に関わり、工場へ引き継ぐ役割を担います。 最新技術（自動化・DX・IoT等）の導入も積極的に推進し、設備開発を通じて製品の品質・生産性向上に貢献いただきます。【職務詳細】・新製品開発における生産設備の仕様策定・設計・導入業務・試作段階から量産移行までの生産プロセス設計・最適化・設備メーカーとの仕様交渉・発注・導入管理・CADによる設備設計　・工場（佐賀工場等）への設備引き渡し・現場連携・最新技術（自動化・DX・IoT等）の導入推進・関連部門（製造・開発）との要件調整・仕様書作成

＜Purpose of the Job＞We are seeking a hands-on and collaborative HR Technology Manager to support the maintenance, enhancement and daily operations of i-PRO’s global HR systems, with Workday as the core platform. This role serves as the primary internal expert for Workday and related HR technologies, coordinating closely with our external AMS partner and global HR teams to ensure smooth operations and continuous improvement.The ideal candidate brings strong HRIS functional experience, analytical and problem-solving skills, and the ability to partner effectively across regions in a global environment.＜Key Accountabilities＞1,Ensure HR data integrity & compliance: Monitor data accuracy, maintain audit and security standards, and produce reports/dashboards for global HR stakeholders.2,Coordinate with the Workday AMS/vendor: Manage tickets, enhancements, testing, release cycles, and review vendor-delivered configuration for quality.3,Lead day-to-day Workday operations: Maintain and update Workday configurations, business processes, security, and reports; resolve issues and support end users.4,Provide global user support & training: Deliver guidance, training, and documentation to HR teams and users across time zones.5,Support Workday releases & improvements: Evaluate and test new features, validate system changes, and ensure updates are properly documented.6,Support HR technology projects & process improvements: Assist with HR system enhancements, integrations, and process optimization across regions.

※株式会社AESCジャパンへ入社後、株式会社AESC茨城へ在籍出向となります。管理部の中でEHS活動をグローバル推進するマネージャーとして環境管理セクション及び安全健康管理セクションをお任せし、新工場ISO14001認証新規取得を念頭に、環境に関わる活動と労働安全管理全般をリード頂きます。＜具体的な業務詳細＞・EHS活動をグローバルに推進・管理するマネージャー職・ISO14001認証の継続（新工場については新規取得対応）、環境マネジメントシステムの運営・環境推進活動、環境委員会主催、省エネ推進活動、エネルギー管理・安全衛生活動推進、安全衛生委員会運営・防火組織運営、消防対応、安全検収、安全パトロール・危険物管理、安全・環境文書管理（安全・環境関連基準書、マニュアル作成・管理）・各種監査対応（マネジメントシステム継続監査、各省庁の監査、デューデリジェンス監査、その他グローバル関係の監査対応等）・グローバルEHSとの安全・環境情報共有、プログラム実行・安全・環境教育プログラム策定、実施・労働安全マネジメントシステム新規取得・法規制管理・インフラ設備/固定資産管理、環境負荷物質管理 など■管理部EHS課のミッション・自らルールと改善策を策定しながら、主体的かつ効率よく業務推進頂く事・工場内の環境面、安全面から従業員が実力を発揮できる職場づくりの推進・環境意識と安全意識の高いグローバル企業としての活動を推進し、社会・お客様・従業員との良好な関係を維持するとともに、当社のステータスを向上■業務の魅力・やりがい従業員や訪問者含め快適な生活基盤を、EHSの専門スキルで会社全体を支えていただく重要なポジションです。社内外の多岐にわたる関係者との良好な関係を構築して、会社の魅力向上に貢献できる仕事です。・流動的な社内の業務に対応する為、柔軟性が求められる場合が多く、身に付く知識やスキルも多様となります。会社全体に関連する業務に携ることができるかつ自らルール策定、改善を推し進められる為、非常にやりがいのあるポジションです■会社の魅力当社は「持続可能な未来に向け挑戦し続ける」をミッションに掲げる、車両搭載用をはじめとするバッテリーの開発・製造会社です。今後自動車業界では電動化の推進がキーワードになっており、世界的にEVの需要は拡大していくと予想されます。車載電池ビジネスは、世界的な電気自動車の普及拡大の動きを受け、今後100倍もの市場成長が期待される業界です。中でも当社は日産リーフの電池の開発・生産をはじめとした世界トップクラスの実績を保持しており、その資産を活かして今後はグローバルな事業拡大を計画しています。このように業界全体としての成長が見込まれており、その中でグローバルでの採用活動、人材育成やタレントマネジメントの経験は、成功だけでなく失敗も含めてご自身のスキルを向上させ、市場価値を大いに高めるものと考えます。

国際的なオーガニック認証のエコサートの認証を得ており、お客様のニーズと天然成分にこだわった化粧品の開発やOEMでの受託製造を行っている同社にて、管理職候補として、経理・財務・会計業務をご担当いただきます。ご担当いただく業務はご入社いただく方の経験に合わせてお任せしていきます。■募集背景：同社は天然の乳化剤、エコサートを認証しているためオーガニック商品の製造が可能なため、近年の健康志向・コロナの影響でお肌を見直す機会が多くなり商品の安全性の重要度が増し、需要が増加している為増員での募集です。お客様へ更なる価値提供を叶えるため、会社を支えていただく経理・財務部門を募集します。■具体的な業務内容：・現金出納管理、経費精算、伝票記帳・整理・月次・四半期・年次決算・予算実績管理、税務申告、年末調整、給与支払報告書・法定調書・償却資産税申告書、資産管理、退職金関連業務、経営管理業務（子会社の財務フォロー）■同社の特徴：同社は1946年に創業し、企画から研究開発、生産、販売までを一気通貫して行っています。老舗の安定基盤のもと、時代の流れに柔軟に対応した先見的な取り組みにより業績は好調です。また、1988年に業界で初めて「ナノ」の商標権を取得し、他社に先駆けてナノテクノロジーを化粧品に応用、肌にも環境にもやさしい製品開発を行い、全国約1,000店舗の特約店エステティックサロンを展開しており現在も増え続けています。

当社の法務担当として、以下の業務をお任せいたします。【職務内容】■株主総会、取締役会など重要会議体の運営事務局 ■契約書、覚書、申込書のリーガルチェック■各部門からの法務相談対応■サービス利用規約の作成、改訂■社内規程の作成、改訂、管理 ■チームメンバーの指導■その他法務業務（社内コンプライアンス研修、等）【当ポジションの魅力】サービス提供や新規事業立ち上げなどに関する契約、法律問題に関する助言などの業務もあり、幅広い事業分野に携わることができます。【配属部署】人事総務部 総務法務グループ（グループ長1名、マネージャー1名、メンバー6名）【上司ってこんな人！】管理本部／人事総務部／総務法務グループ長入社から約12年。前職は建設会社で家賃や建物の管理を行う仕事でした。一部総務の仕事もしていましたが、今の仕事と違う領域でした。前職の会社では、アナログな仕事の進め方が中心であったため、人に依存する仕事の進め方や非効率なことが発生していました。これらの課題を解決したい！建設業界をもっといい業界に変えていきたい！と思い、建設DXの会社へ転職。従業員30人に満たない時代から総務を中心に、時に広報、時に知財、時に法務など役割を変えながら会社と事業の成長を支援してきました。間接的ではありますが、建設業界の変革をお手伝いできている実感があります。プライベートでは旅行、釣り、麻雀、野球観戦、など多趣味であり、また色々なイベントを会社同僚と企画・参加することを楽しでおり、仕事もプライベートも充実しています。【募集背景】今後も新たな事業・サービスの立ち上げを予定しており、継続的に組織が拡大していく中、法務体制も強化し、会社の成長に合わせた各種取り組みを行っていくための追加メンバーを募集しています。【求める人物像】■明るくコミュニケーションが取れる方■柔軟な対応力と、自主的に行動できる方■組織の成長と自己の向上に関心の強い方

【入社後にお任せしたい業務】■検査：50％・工程検査、外観検査、寸法測定、受入検査など作業標準や基準書を確認し対応※顕微鏡、工具顕微鏡、画像測定器(キーエンス)を使用いたします。■梱包、出荷準備：10％■QC工程図、基準書など品質帳票類の作成：40％・社内、社外の各種帳票の作成、管理【将来的にお願いしたい業務】■QC工程図、基準書など品質帳票類の作成：20％■新製品立ち上げ：20％・新製品立ち上げの事前準備を行い、品質、納期を管理■品質実績管理：20%・各種品質データを管理し課題があれば改善対応を実行・不良率・不良金額のデータ管理・集計・改善、会議資料作成■検査工程の管理：20％・検査工程の業務改善■協力会社の管理：20％・協力会社の品質を管理・メッキ・検査の品質に関する社内外とのやり取り（社外：10社以内）【使用システム】Microsoft、Meslink、SAP、画像測定器(キーエンス)【募集背景】退職者の欠員補充【キャリアパス】入社後は、キャリアの志向・スキルに応じて経験・スキルを積んでいただきます。【配属先】生産本部 生産技術開発Center パイロットライン■人数　正社員17名 派遣社員7名■内訳(正社員)　男性7名、女性3名　 (20代 1名/30代 3名/40代 3名/50代 2名/60代 1名)【働き方】■原則出社　※スポットでの在宅は可能■フレックス■平均残業時間　17時間程度■マイカー通勤可能■転勤　当面無し■定年再雇用(定年60歳)あり【当社について】■弊社は、東証プライム上場企業である株式会社エンプラスのグループ会社です。■海外売上が8割とグローバルに活躍しており、安定した基盤をもとに一歩先を見据えた技術開発に取り組んでいます。

【ポジションについて】同社は事業の急成長に伴い、約1年間でビジネスサイドの従業員数が180名から300名規模に拡大しました。今後も年間100名規模の採用を継続する中で、事業成長の鍵を握るのが「組織・人事課題の早期解決」となりますが、急速な組織拡大に伴って、以下の課題に向き合う必要性が増しています。・経営層と現場の距離を埋めるためのブリッジ機能の新設・新メンバーの早期立ち上がりに向けたオンボーディング設計・事業戦略実現に向けた戦略的な育成・配置計画の策定この課題を解決するため、事業部門および採用チームと深く連携しながら、組織定着、人材育成、組織開発、タレントマネジメントまでを一貫して担うHRBP組織の立ち上げメンバーを募集します。【具体的な業務内容】■経営会議における組織課題の提起と解決に向けたロードマップの策定・実行■人材配置や異動、育成計画などタレントマネジメントのリード■ビジネスサイドにおける人材戦略策定～Biz採用チームと連携した採用活動の推進■ビジネスサイドにおけるオンボーディングプログラムの設計と運用■ビジネスサイドにおけるリテンション施策の立案と実行■HRBP立ち上げのための組織設計と採用活動の推進【ポジションの魅力】■HRBP組織の立ち上げメンバーとして、戦略策定から実行まで0→1フェーズをリードできる■経営陣と近い距離感で、事業インパクトを意識した組織運営を手触り感を持って推進できる■採用チームと密に連携し、採用から入社後の伴走まで主体的に関わることができる

【ミッション】HR Techとマーケティングデータを駆使し、日本を代表するエンタープライズ企業の採用プロセスを「オペレーション」から「将来を創る戦略的投資」へと変革する。さらに、企業と学生の意思決定構造そのものを再設計し、「キャリア教育・採用・育成」を一気通貫でデザインする 『日本のキャリアインフラ』を構築する ことです。この変革を実現するため、組織をリードし、既存顧客アセットの深耕と新規事業創出を並行して推進していただきます。膨大な学生インサイト・行動データと顧客基盤を武器に、1兆円規模の日本採用市場における事業成長を加速させる戦略立案と実行の全権を委譲します。【募集背景】役員直下の部門長、或いは事業部長ポジションを新設します。ミキワメ就活・NEXVEL事業の統括責任者として、既存事業の圧倒的成長と新規事業開発の両輪を率いていただきます。【事業について】・国内最大級上位校データベース『ミキワメ就活』旧帝早慶以上学生の2人に1人が利用し、会員数数万人単位を誇る上位校学生向け就活プラットフォームです。 学生は登録後に、ミキワメ就活主催の就活イベントに参加したり、大手企業からのスカウトを受け取ることができる。ミキワメ就活を利用いただく企業は総合商社/外資コンサルをはじめとする就活人気ランキング上位100社の内の90％以上の企業に利用いただいており、学生は厳選された企業群から自分に合った企業にエントリーが可能。▼顧客事例:三菱商事/三井物産/三井不動産/P&G/JR東海/ANA/トヨタなど・ハイクラス就活支援コミュニティ『NEXVEL』国内最大級の選抜コミュニティです 。就活生の中でも選考を突破した方だけが入会が可能な就活コミュニティであり、入会学生は多くの外資/日系企業の個社別イベントに参加したり、メンターからのメンタリングサービスを受けることが可能です。毎年外資系投資銀行、外資戦略ファームの内定者を数多く輩出しており、国内では最古参の就活選抜コミュニティという位置づけです。▼顧客事例:BCG/A.T.カーニー/アクセンチュア/J.P.モルガンなど【具体的な業務内容】・目標達成戦略（目標設計・事業戦略・測定指標）策定、リソース配分（予算・人員）、採用計画の全てを設計・実行する・プロダクト/サービスライン（イベント・ブランド・調査）の全体戦略を描き、収益を最大化する・「勝てる組織」の構築。チームマネジメント、採用、評価、育成の仕組みを設計し、運用する・役員会へのレポーティング、場合によってはアライアンス戦略、M&A検討など、経営直結の特命プロジェクトを推進する【キャリアイメージ】? 半年後担当事業の責任者（部門長）として、単月黒字化および持続的グロースを実現。自ら採用・育成したリーダー陣が自走する「常勝チーム」を構築する。? 1年後事業部長として、マッチング事業とコンサルティング事業など、複数の事業を統括。または、ゼロから新規事業（例：採用コンサルティング支援事業、AIエージェント事業など）を立ち上げる責任者へ。? 2年後COO（最高執行責任者）など経営幹部として、会社全体の戦略策定・実行を担う「事業家」となっていただくことを期待する。【一緒に働くメンバー】取締役副社長　戸田 武志様執行役員 / 採用支援カンパニーCEO　伊良皆 佑様https://www.wantedly.com/companies/leadingmark/post_articles/1003677

同社は「農業・漁業・製造業などの一次産業に特化した人材サービス」を展開し、特定技能外国人の紹介・支援を中心に事業を拡大しています。【募集背景】事業拡大に伴い、業務プロセスの複雑化・属人化が進む中で、全社横断で業務の標準化・効率化を推進できるリーダーを募集します。営業・支援・管理など多様な部門をつなぎ、システムと運用の両面から“仕組みで回る組織”をつくるポジションです。【仕事内容】①業務管理（BPR／標準化）・各部門（営業・企画・支援・人事・経理・入管対応など）の業務フローを可視化・改善・業務マニュアル／チェックリスト／テンプレート等の整備・KPI／業務指標の設計とモニタリング・内部統制・コンプライアンス管理の仕組み構築・属人化排除、RPA導入・自動化施策の推進②システム管理（情報基盤整備）・業務システム（CRM・勤怠・契約管理・支援記録・派遣管理など）の導入・運用管理・外部ベンダー・開発会社との要件定義・ディレクション・データ整合性・セキュリティ・バックアップ体制の構築・システム利用状況モニタリングと改善・Looker Studio等によるダッシュボード設計・レポート自動化③経営管理サポート・経営層向け業務レポート・KPI可視化・報告・業務拡張に伴うオペレーション設計・DX推進ロードマップの立案・実行サポート・各部門との連携・調整・進行管理【ミッション】社内業務プロセスおよび基幹システム全体を統括し、「効率性・正確性・生産性・可視化」 の最大・最適化を通じて、事業成長と現場運営の両立を実現する。【求める人物像】・現場の課題を構造的に整理し、仕組みで解決できる方・部門間調整を粘り強く進められるコミュニケーション力・手を動かしながら全体を俯瞰できる実務志向型のリーダー・「効率化」「標準化」「デジタル化」をキーワードに成果を出せる方・現場のリアル（人・システム・データ）を理解した上で判断できる方

★グループ会社を束ねるホールディングス企業の内部監査部門における担当として内部監査業務全般をお任せいたします。＜募集背景＞部署の人数強化に伴う増員募集をおこなっています。＜具体的な業務＞ホールディングス企業の内部監査業務を担当いただきます。・当社及びグループ会社の本部と店舗を対象とする内部監査（業務監査、会計監査、組織・制度監査）・グループ会社の内部監査室への指導・支援・内部統制（J-soxを含む）の運用評価及びモニタリング　など【組織体制】内部監査室：室長1名・メンバー2名40代1名、30代1名、20代1名（2025年11月時点）

【職務内容】当社のヘッドホン製品の電気ハードウェア設計の開発業務を担っていただきます。【具体的な業務内容】DJ機器や音楽制作機器の組込ソフトウェア、アプリケーションソフトウェアおよびクラウドサービスのソフトウェアテスト工程の管理、改善をしていただきます。・テスト計画およびテスト設計のレビュー・設計部門とのレビュー・仕様調整・テスト自動化の検討および設計への反映・再発防止策、未然防止策の提案なお、テスト関連業務に加え、ソフトウェア全般の品質向上活動にも携わっていただきます。【組織構成】ソフトウェア技術企画課には、マネージャー以下正社員４名・派遣社員１名が在籍しています。システム評価を担うテストチームも同課に所属しています。【部門業務特徴】当社の製品・サービスに加え、業界パートナーとの連携したサービスの品質向上、顧客価値と社会的価値の向上のため、開発から運用の全プロセスにおけるソフトウェア品質保証活動を行っています。音楽体験を通じて顧客に最高の喜びを届けることをミッションに掲げています。

【職務内容】当社のブランドおよびプロダクト/サービスにおけるクリエイティブ戦略の立案・推進を担い、デザインの方向性と品質を統括します。デザインプロジェクトを牽引し、ブランド価値の向上と新しいデザイン体験創出を実現するポジションです。【想定するポジション】■ブランド・プロダクト・コミュニケーション領域の様々なクリエイティブ戦略を策定■複数プロジェクトのデザイン方向性を調整・統合【具体的な仕事内容例】・ブランドビジョン・デザイン戦略の策定・プロダクト・サービスのクリエイティブコンセプト開発/デザイン方向性の定義・社内外のデザインチーム、パートナー企業との連携・調整・デザインガイドラインやデザインシステムの策定・維持【組織構成】デザインセンターは、マネージャー2名、プロダクトデザイナー2名、デジタルデザイナー2名、コミュニケーションデザイナー1名の計7名で構成されています。【部門業務特徴】デザインセンターは、プロダクト、サービス、ブランディングといったすべての領域でデザインをリードしています。社長直下のチームとして、会社の方向性と実力が合えば、領域を越えた挑戦も大歓迎。拠点は渋谷スクランブルスクエアですが、設計・技術部門がある本社（みなとみらい）で業務(MTGや実機確認など)を行うこともあります。各拠点が連携しながら、より良い体験価値の創出に取り組んでいます。【魅力】・世界中で使用されるDJプロダクトやサービスのクリエイティブをリードできます。・ブランド戦略とデザイン戦略の両面に関与し、事業成長に直接貢献できます。・複数領域（デジタル・組込み・Web・プロダクト）での幅広い経験が積めます。・国内外の最前線で活躍するデザイナーやチームと共に働けます。・会社の方向と合っていれば自由度の高い環境です。【職場の雰囲気】熱量の高いお客様や、ものづくりに真摯に向き合う社内の仲間たちから、日々刺激を受けながら大好きな業界をリードするプレッシャーの中で、自らを成長させていける――そんな貴重な環境です。デザインの力でダンスミュージックシーンの価値をつくり続けたい方にとって、音楽とデザインをライフワークとして生きながら、グローバルに活躍できる大きなキャリアアップのチャンスがあります。【直近の受賞デザイン賞】■Red Dot・2025 best of besthttps://www.red-dot.org/project/omnis-duo-81831・2024https://www.red-dot.org/project/opus-quad-70602・2022 best of besthttps://www.red-dot.org/project/ddj-rev7-55614■iF Design・2024https://ifdesign.com/en/winner-ranking/project/opus-quad/616674・2020https://ifdesign.com/en/winner-ranking/project/a-smart-solution-for-budding-djs/282458■Chicago Good Design・2023https://www.good-designawards.com/award-details.html?award=53659

【職務内容】DJ機器の組込みGUIを中心に、アプリケーションやWebサービスなど、多様なデジタルタッチポイントのデザインを担当します。UI/UXデザインからビジュアル開発まで、デジタル領域全体でユーザー体験を形づくるポジションです。当社のデジタルデザイン領域をリードする、いわゆる 「リードデザイナー」／「シニアデザイナー」／「プレイングマネージャー」 の役割を担います。【具体的な仕事内容例】当社のDJ機器プラットフォーム「rekordbox」および各種DJ関連アプリケーション、DJ機器の組込みGUIデザイン、WebサイトのUI/UXデザインを担当いただきます。プロジェクトの上流から量産まで、一貫してリードデザインを推進いただきます。【組織構成】デザインセンターは、マネージャー2名、プロダクトデザイナー2名、デジタルデザイナー2名、コミュニケーションデザイナー1名の計7名で構成されています。【部門業務特徴】デザインセンターは、プロダクト、サービス、ブランディングといったすべての領域でデザインをリードしています。社長直下のチームとして、会社の方向性と実力が合えば、領域を越えた挑戦も大歓迎。拠点は渋谷スクランブルスクエアですが、設計・技術部門がある本社（みなとみらい）で業務(MTGや実機確認など)を行うこともあります。各拠点が連携しながら、より良い体験価値の創出に取り組んでいます。【魅力】・世界中のDJに使われるDJ機器やアプリ等のデジタルデザインができます。・上流工程から関わり、デザインコンセプト立案～量産まで担当可能です。・デジタルプラットフォーム・アプリ・組込み・Webと幅広い領域で活躍できます。【職場の雰囲気】熱量の高いお客様や、ものづくりに真摯に向き合う社内の仲間たちから、日々刺激を受けながら大好きな業界をリードするプレッシャーの中で、自らを成長させていける――そんな貴重な環境です。デザインの力でダンスミュージックシーンの価値をつくり続けたい方にとって、音楽とデザインをライフワークとして生きながら、グローバルに活躍できる大きなキャリアアップのチャンスがあります。【直近の受賞デザイン賞】■Red Dot・2025 best of besthttps://www.red-dot.org/project/omnis-duo-81831・2024https://www.red-dot.org/project/opus-quad-70602・2022 best of besthttps://www.red-dot.org/project/ddj-rev7-55614■iF Design・2024https://ifdesign.com/en/winner-ranking/project/opus-quad/616674・2020https://ifdesign.com/en/winner-ranking/project/a-smart-solution-for-budding-djs/282458■Chicago Good Design・2023https://www.good-designawards.com/award-details.html?award=53659

【企業メッセージ】『当社は2005年の創業以来、”自治体の課題解決”を軸とする新しいビジネスモデルに挑戦してきました。自治体の持つ様々なスペースを広告媒体として活用する広告事業、官民連携・自治体同士のつながりを支援する事業など、自治体に特化した様々なサービス展開を行っております。一歩一歩確実に実績を積み重ね、現在の取引数は1000自治体を超えました。（47都道府県全エリアで実績あり）今後更に事業成長を図るには企業体制の強化が不可欠で、情報の一元管理、業務プロセスの可視化・自動化、チーム内のコミュニケーション活性化を図るべく、DX化を実効的に推進し、業務効率化と生産性向上を実現して行くメンバーを募集いたします』【職務内容】■kintone の導入～保守・運用■旧システムからのデータ移行サポート■社内ユーザーからの問い合わせ対応（ヘルプデスク）■各種DB（自治体・媒体・顧客・案件・売上 等）の運用・改善その他、ご経験によっては従業員からの要望を踏まえた画面・機能の修正、改善提案も期待します。※必要に応じて外部サービスを活用し、コードを書かずにカスタマイズできる環境ございます。※ご経験・ご希望に応じて、上記業務の中から少しずつ業務範囲を広げていただきます。※全社システムの理解が必要なため、入社直後は営業部門での短期的業務をいただくこともございます【ポジションの魅力】・新設ポジションで部門横断的に裁量をもって取り組めます。・自身が構築された環境が業務効率、生産性向上にダイレクトにつながる喜びを実感できます。【募集背景】今後の事業成長に欠かせない、デジタル領域の改善を図るための新規募集【組織】経営推進課

【募集背景・ミッション】ゲオでは創業当時からシステムの内製化を実践しています。また、事業会社であるため、エンドユーザーに近い立場で、システム構築に関する技術力を身に着けることができます。POS、EC、物流、基幹系システム全般に対して、新たなビジネスニーズ、セカンドストリートのグローバル展開に伴い、複数名の採用を予定しております。【情報システム部が抱える課題】・複雑化したレガシーシステム（全体システム可視化の必要性）・プロジェクト管理手法が不整備（開発プロセス俗人化排除の必要性）・リーダー/サブリーダークラスの不足（育成プログラムの必要性）【情報システム部中期計画2024（施策例）】・全社刷新プロジェクトに同期したシステム可視化タスク推進・ITガバナンス強化プロジェクトにて体系的なプロジェクト管理/開発プロセス定義を再構築・エンジニア視点でのキャリア可視化/キャリアプラン/教育体系を新規構築上記施策は、情報システム部が先陣を切って、他IT部門展開までを視野に入れた活動となっています。情報システム部は、技術面以外の領域でも、共通認識を持って活動して頂ける方を望んでいます。【仕事内容】■店舗システム開発課店舗システム開発（国内POS、海外POS、セルフレジ、買取システム、商品化＜バーコード印刷＞、在庫管理システム）■物流システム開発課本部システム開発（自社所有の物流に関するシステム、WMSシステム、発注システム、購買システム）■ECシステム開発課ECシステム開発（ECバックエンドシステム、EC基盤システム、自社ECサイト連携、各ECモールサイト連携）※ECサイトの注文受付から出荷までを担当するシステムの開発・管理■情報システム課本部システム開発（バックオフィス向けシステム開発、新たにリリースするシステムの検証）【開発環境】OS： Windows ／ Linux開発言語： VB.Net／ASP.Net／C#／VB6／ACCESS／PHP、他DB： Oracle ／ SQLServer ／ Redshift ／ Postgres /MySQLソース管理：VSS,GITクラウド：AWS他：JP1、各種ハンディ※ユーザー数：10～5000名弱規模※対象ユーザー：同ホールディングス、各事業会社、グループ1800店舗（エンドユーザは全国の店舗のお客様、ゲオグループ社員）業務の魅力・特徴■商売に直接かかわることができる事業部門と同じ方向を目指して密に連携・意見交換などを行うため企画から導入推進まで商売に直接かかわることができます。「結果までみられる」「目的から関わることができる」「言われたものを作るだけではない」■ワークライフバランスコアタイム無のフルフレックス残業時間は月20～30時間です。※繁忙期、緊急案件の対応を含みます。■原則フルリモート勤務月に1回程度で出社推奨日を設けておりますが、原則フルリモート勤務となります。フルリモート勤務に対応するため、チャットツールや会議ツールを使用しており、朝会夕会での定期的なコミュニケーションにより円滑な業務を進めています。【配属部署】■グローバル情報システム部　情報システム課■グローバル情報システム部　物流システム開発課■グローバル情報システム部　店舗システム開発課■グローバル情報システム部　ECシステム開発課　　各課マネージャー1名、チームリーダー、メンバー10～20名程度で構成されており、今回の募集はメンバーポジションを想定しております。配属チームは選考過程でご経験・適性に合わせて決定いたします。各課の詳細を記載した求人票もございますのでご参照ください。※入社後、同社100％出資の子会社「株式会社ゲオネットワークス」社へ出向となります。株式会社ゲオホールディングス（同社）と雇用契約を締結をし、ゲオネットワークス社へ出向配属となります。ゲオネットワークス社の人事制度を適用することで、エンジニアが働きやすい環境を提供できるためです。

【期待する役割】同社の八王子営業所にて、営業業務全般をお任せいたします。ゆくゆくは営業の一員として活躍していただくことを期待しております。【業務内容】・販売計画および促進、管理・既存顧客の窓口対応・客先開拓及び新規開拓 【魅力】パッケージ基板の小型化、軽量化、薄型化などお客様のニーズに応える当社の高い技術職がお客様より評価いただいております。【同社について】創業60年以上、半導体パッケージ基板を手がける老舗メーカーです。スマートフォンやPCなどに不可欠な電子基板を設計・製造しており、キオクシア、村田製作所、ルネサスなど国内外の大手企業とも直接取引。韓国SIMMTECHグループとの連携により、安定した経営基盤とグローバルな技術力を有しています。【求める人物像】■社交的で明るい方■会社全体が良い組織になるよう、先々のことまで考えて主体的に、責任感をもって業務ができる方【募集背景】事業拡大のために開設した八王子事業所の増員のための採用となります。

■部品メーカー営業【仕事概要】大手自動車部品メーカー、サプライヤーに対し、FA機器・生産設備の提案営業をお任せ致します。【営業比率】ルート営業9割/新規開拓営業1割【求めるご経験】自動車関係関連商社経験２年以上多様な年齢層と会話できるコミュニケーション能力■航空宇宙関連営業【仕事概要】・航空宇宙関連ユーザの開拓・防衛産業の新規開拓・民間宇宙企業の新規開拓・既存ユーザのフォロー【求めるご経験】・営業経験5年・普通自動車運転免許（ペーパードライバー不可）・日本人【配属先】名古屋営業3部【やりがい】同社は設備商社であることから、自社設備提案に囚われず様々な設備メーカーから最適な協働先を決定し、「最先端の顧客要望」に対して「進和にしかできない設備プラン」をお客様に提案できます。【配属部門】部門48名（営業職23名）

中堅企業に対して事業再生・バリューアップ業務を提供しています。経営管理基盤構築及びバリューアップ案件が全体の7割ほどを占めており、企業の成長を支えるというやりがいを感じることができます。①経営管理基盤構築・中期経営計画策定支援・経営指標の整備。モニタリング体制の構築支援・シナリオプランニング・グループ内祖式再編（ホールディングス化支援等）?バリューアップ・デジタル活用、DXを軸としたオペレーション改革具体的事例：中計達成に関連して業務処理量が増加するという課題に対して基幹システム刷新プロジェクトを立ち上げ実行まで支援。・事業ポートフォリオの再定義支援（強化、縮小、撤退）・営業、マーケティング改革支援（プロセス管理の構築他）・サプライチェーン構造改革、製造、物流改革、在庫管理支援（コスト削減等）③リストラクチャリング・財務・事業の実態調査（財務DDや事業DD）・事業再生計画策定支援・金融機関調整、モニタリング報告支援【魅力】・ITを活用したオペレーション改革や営業マーケティング改革支援等、財務面でのサポートだけでなく企業の経営に関わる課題に対して満遍なく支援することができます。そのため、将来的に経営層を目指している方とっては経営に必要な経験を身に着けることができます。・デジタルを軸としたオペレーション改革においては、企業に必要なIT投資を検討するフェーズから実行支援まで携わるため、クライアントの課題解決に一気通貫で関与できます。・現場に入り込んでのハンズオン支援を行うので現場に寄り添った支援を行うことができます。・グローバル案件が半数程のため、英語を活用したい方には英語力も活かすことができる環境です。【募集背景】事業再編・バリューアップ支援案件の増加に伴う増員【組織構成】80名程（うちマネージャー以上が30名程）「2025 年12 月1 日より、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社およびデロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社との合併予定です」

【募集背景/ミッション】当センターのビジョンである人々が心豊かに暮らせる持続可能な社会の実現に貢献すべく、建設、農業、医療等に携わる働き手の環境改善に役立つHMI事業の拡大を目指しています。そのためにはお客様の課題や、市場のニーズに仮説を立ててマーケティング活動を行い、新規拡販を担う人財の確保が必須となっております。【職務内容】■既存のお客様に対する販売活動と新しい商品企画の提案。■建機、農機、医療や計測機器等のお客様に対する新規提案。■お客様の課題や、市場のニーズに仮説を立ててマーケティング活動を行い、新規拡販■産業用ラジコン機器や複合モジュールなどの営業■新規：20％　既存80％【商材/展開戦略】■産業?ラジコン機器・国内の建機/農機市場への拡販拡大建機、農機市場における働き手不足、高齢化の社会的課題を機会と捉え、産業用ラジコン機器で作業者の省力化、省人化、安全化を提案し事業拡大を図っております。■複合モジュール・国内のお客様をターゲットにODM開発への対応拡大医療/分析機器、FA機器、計測機器等へLCD、OLEDを搭載したディスプレイモジュールの標準品拡販や、更にSW、ケース筐体までの完成品のODM開発の提案によりHMI、M2M事業の拡大を図っております。※補足：適正、入社後の実績により国内営業から海外営業へのローテーションの可能性もあり。【働き方】■基本出社■月平均残業時間：20時間程度■フレックス制度：あり■出張：週2回程度あり【システムソリューション事業センターについて】産業用電子機器を通じて、皆さんの毎日をより豊かにする技術を開発、販売しています。無線、IoT、システムという技術を駆使し、時間を有意義に使える社会を目指しています。

■既存クライアントの人的課題解決/BPR（Business process re engineering）■既存クライアントにおけるタイミーのご利用最大化■既存クライアントにおけるタイミーの利用継続のためのリレーション構築【具体的な業務】■フィールドセールスが受注をした案件を引き継ぎ、コンサルティングの実行■担当クライアントへの経営課題、人材課題のヒアリング■担当クライアントの課題を解決するための施策検討、資料作成、提案 - 集客の見込みや人件費のシミュレーションなど - BIツール(Lookerなど）を使用したデータ分析■受注獲得後の導入支援 - 求人の写真、文面、時給設定などのコンサルティング■既存クライアントとの中長期的リレーション構築を目的とした商談、コミュニケーション■継続利用のための定期的なコンタクト　　　　　　　 - 大手クライアントの専属担当として先方のキーパーソンとの折衝 - 顧客課題に合わせ、経営層との商談・プレゼンテーションなどを実施 - 現場に出向き、一次情報を入手し、BPRを実施【やりがい・魅力】コンサルティングセールスとして担当クライアントのタイミーご利用最大化を推進することをミッションに、既存アカウントの継続利用や他店舗への導入拡大、一拠点あたりの売上の増加を目指します。タイミーは一般的なSaas企業と異なり、1稼働ごとに売上が発生する成果報酬型のサービスであり、1回ごとの利用の満足度を上げる取り組みが必要になってきます。そのため、Saas企業のCSのような守りのセールスではなく、常に顧客のために提案し、並走をし続ける、攻めのセールス組織となります。【募集背景】当社は「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」をミッションに掲げ、「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトアプリ「タイミー」を開発・提供しています。スポットワークという新しい働き方を切り口に「労働力不足」という日本が抱える重要課題の解決に取り組んでおり、サービス・組織ともに急成長しています。現在では利用ユーザー数は1,190万人以上、導入事業者数は20万社以上まで増加。飲食・物流・小売をはじめ幅広い業種・職種での利用が進んでおりますが、ミッションの実現のためには今後さらに成長を加速させる必要があります。今回募集するのは、タイミーの活用拡大を通してクライアントの課題解決を支援するカスタマーサクセスのポジションです。ターゲット業種は多岐に渡り、労働力不足の解消やDX化などクライアントごとに異なるさまざまな課題に伴走しながら、当社の事業成長に貢献いただける方を募集しています。

【職務概要】営業推進担当の執行役員と共に、グループ全体の課題解決や事業戦略の立案・実行を担います。【職務内容】特にグループシナジーの創出、グループ横断の営業強化にチャレンジいただきます。経験・適性に応じて、下記業務の一部または複数を担当いただきます。・事業戦略の立案・実行支援・グループ横断プロジェクトの推進・進捗管理・各拠点への施策インプット・モニタリング・新規事業の企画・検討支援・数値分析・改善提案【事業推進担当としてリーチする日創グループの課題】日創グループは近年のM&A推進により、グループ企業数が急激に拡大。トップラインの拡大のためには、グループ間の連携を強化によるシナジー発現が喫緊の課題となっております。また、個々のグループ企業もそれぞれ特徴のある有望企業ではありますが、会社規模から経営リソースには限界があるため、個別会社の新規プロジェクト推進へのホールディング会社からのサポート体制の充実も課題と考えます。よって、事業推進担当のリーチ範囲は、グループ企業全体を対象とし、かつ営業課題に留まらず、営業課題達成のための生産課題・管理課題・DX課題解決など広範に渉りす。【どんな風に各拠点にインプットして、モニタリングしていくのか】グループ全体が共有する基盤システムや、プロジェクト推進体制が現時点では未整備なので、個別に電話・メール・対面で対応している状況です。システム・推進体制の整備による効率化やスピードアップが喫緊の課題と認識しており、グループ事業推進部としても改善策を推進中です。【募集背景】同社は、M&Aを通じてグループ会社を拡大中。グループ全体で取り組むべき課題も増加しており、持株会社体制への移行に伴い、グループ横断でプロジェクト推進する機能を強化しています。その中核を担う「グループ事業推進部」にて、事業企画・営業企画を担当いただく仲間を募集します。【働く環境】・部署/グループ事業推進部・メンバー構成/執行役員2名　※経営管理部8名とも連携【募集背景】M＆Aを通じてグループ会社拡大中。強化体制の増員募集です。【求める人物像】・執行役員の右腕として、経営層と近い距離で挑戦したい方・論理的思考力、コミュニケーション能力・変化やスピード感を楽しめる方・出張に抵抗がない方、ご家族の理解も得られる方

【ミッション】■本ポジションは既存装置事業ドメインの?部として、中華圏市場における装置営業活動を直接担うポジションであり、主にSAWフィルタ装置の販売を中?とした既存顧客対応を通じて売上の安定確保と関係性の深化を推進いただきます。■特に今後は市場の淘汰が予想されており、その中でシンクロンの価値を認めてくださるお客様、市場の変化に耐えうるお客様を?極め活動する必要がございます。■これまでに構築されてきた商流および顧客ネットワークを的確に引き継ぎ、現地の商習慣・?語・?化に対応した営業活動を主体的に実?いただきます。■また、今後の市場成?や業務拡?に備え、Greater China Region 担当部?と連携しながら、現地営業体制の強化、具体的には営業?材の採?・育成にも積極的に取り組んでいただくことを期待いたします。【具体的な業務内容】■中華圏市場における装置営業活動全般（顧客対応、提案、クロージング）■ 契約・納?・検収・請求・集?に関する業務推進と問題解決■ 顧客要求の正確な吸い上げと、本社部?への橋渡し■ Salesforceを活?した営業情報の?える化とリアルタイム更新■ 検収後の未収?対応および債権回収業務の改善■ 月単位でのマイルストーンの設定および進捗の可視化■ Greater China Region 担当部?と連携した営業?材の採?・育成■ 既存装置事業DRI との連携による事業戦略の整合と調整■ 定期的な業務報告およびマイルストーンの進捗共有（隔週レポート含む）■ 現地スタッフに対する指導・育成・管理・評価【募集背景】退職者（管理職レベル）の欠員補充※現在並行してアジア営業マネージャーポジションも募集しております。いずれかのポジションを外部から採用し、もう片方のポジションを既存メンバーで補っていく予定です。【所属部署】電?部品事業部 既存装置事業ドメイン※既存装置事業ドメインとは現在電子部品事業部ですでに進めている既存の業務領域を指します。【働き方】■フレックス■社員食堂 300円/1食■定年60歳（再雇用あり）■副業可能■転勤　基本無し■出張　有■残業時間　20時間程度

【ポジションの魅力】急成長中のコンサルティングファームで、新設する経営管理チームの立ち上げメンバーとしてご活躍いただきます。会社の成長とともに、ご自身も新たなキャリアを築きたい方に最適な希少ポジションです。【会社概要】当社は、ベトナム最大級のデジタルコングロマリットであるFPTグループに属し、事業戦略策定からテクノロジー導入支援までをワンストップで提供するEnd to Endコンサルティングを強みとしています。2019年設立以来急成長を続け、現在は約600名のメンバーが在籍しています。【コーポレートマネジメントグループ（CMG）】CMGは、FCJのコンサルティングサービスを支える部門として2024年に発足しました。Biz Control機能をはじめ、採用、労務管理などコーポレート機能全般を担い、会社全体の課題解決に取り組んでいます。【担当職務】CMGでは機能強化のため、複数ポジションでメンバーを募集しています。本募集は、計数管理を軸に、FCJの課題全般に取り組む経営管理チームの立ち上げメンバーの募集です。（2名体制予定：既存メンバー1名＋新規採用1名←本募集）＜具体的な職務内容＞・予算（PL）計画策定、予実管理・コンサルタントの稼働状況管理、稼働率向上施策検討・実行・営業管理・各種計数管理、業務のオペレーション改善・経営層や各コンサルティングチームの上位職層及び親会社とのコミュニケーション※約20のコンサルティングチームを横断的にサポートするため、多様なステークホルダーと連携します。※CMGとしての機能充実度に応じて、上記以外の業務にも取り組んでいく可能性があります。会社の魅力FPTコンサルティングジャパン：戦略から実装まで、企業変革を共創するパートナー【企業概要とユニークポジション】FPTコンサルティングジャパン（FCJ）は、ベトナム最大のテクノロジーカンパニーFPT Softwareを擁するFPTグループ唯一の戦略コンサルティングファームとして、2019年に設立されました。設立からわずか6年で従業員約600名、直近3年間で売上300%増という目覚ましい成長を遂げ、日本のコンサルティング市場で独自のポジションを確立しています。母体のFPTグループは、日本市場で売上700億円超（2024年末時点）、約4,800名の社員を擁し、年間30%以上の継続的な成長を背景に、2025年には売上1,000億円突破を目指しています。この強固な事業基盤がFCJの競争優位性を支えています。【他社にはないEnd-to-Endコンサルティング】FCJの最大の強みは、戦略立案から実装・運用まで一気通貫で支援できることです。多くのコンサルティングファームが戦略提言で終わる中、私たちはビジネス戦略の立案、AI活用による業務効率化戦略、新規事業創出支援から、システム要件定義、設計、開発、運用・保守まで統合的に提供します。ベトナム本国をはじめ世界30カ国の拠点との密接な連携により、多国籍企業のグローバル戦略も一貫して支援できます。FPTグループが持つ豊富な顧客接点から生まれる膨大なビジネスデータと最先端のテクノロジーを活用したコンサルティングにより、従来の戦略系ファームでは実現困難な実践的価値を創出しています。

【職務内容】採用業務全般の運営・サポートを担当していただきます。候補者対応や選考調整など、採用活動を円滑に進めるための重要な役割です。・応募者管理（応募受付、書類選考進捗管理）・面接日程調整、候補者・面接官との連絡・採用関連データ入力・集計・求人媒体の管理・更新・採用イベントや説明会の運営サポート・入社手続きに関する事務業務【この仕事の魅力】急成長を続けるプロフェッショナルファームにおいて、事業成長の鍵を握るコンサルタント人材の採用に携わることができます。採用事務は、候補者と企業をつなぐ「最初の窓口」となる重要な役割です。候補者がスムーズに選考を進められるようサポートすることで、採用成功に直接貢献できます。また、リクルーターや現場部門と連携しながら業務を進めるため、人事領域の幅広い知識やスキルを身につけることができます。・ルーティン業務と改善提案の両方に携わることができます。・採用事務から採用企画、人事全般へのキャリアアップも可能。・フラットで意見を出しやすい風土があり、互いに協力しながら業務を進めています。

【募集背景】現在同部門では、グループ毎の責任者2名で全体マネジメントを実施しておりますが、この度、さらなる事業強化のため、専任として技術部門長候補を募集する運びになりました。現状同社技術部門は、受注や顧客からの依頼をさばき、対応するインバウンド形式がメインとなっておりますが、さらなる顧客ニーズへの応答と事業強化のため、内側からの積極的な新規ニーズ発掘やそれに伴う新たな製品開発(国内市場への投入)と取り扱いラインナップ拡充が急務となっております。上記に伴い、同ミッションを担っていただける方をお迎えしたく、募集に至ります。【期待する役割】技術部門長として早期に組織を推進いただき、率先してニーズ収集や新規製品導入の旗振りを行っていただくことを期待いたします。【職務内容】技術部の部門長候補（プレイングマネージャー）として、マネジメントおよび実務をご担当いただきます。技術部の主な仕事内容は以下の通りです。※1製品を設計開発するのではなく、同社製品（スプリンクラー、バルブなど）をどのように配置すると適性なのかという観点で、現地のレイアウト設計をしていただくイメージとなります。一部製品不具合発生時に製品の構造確認・技術説明等を行うこともあります。■システム設計・・・顧客ニーズにあった最適な機器選定、レイアウト設計■各種技術資料作成・・・機器の仕様書作成、取説作成、図面作成、営業支援のための資料作成■現場対応・・・機器設置のため、現場での立ち合いやメンテナンス等の現場対応（全国出張あり）■開発業務・・・新製品開発、協業企業との連携、新製品プレゼン業務■製品検証・・・自社製品の検証、競合他社製品との比較検証、検証結果報告書作成■展示会企画・・・年４回の展示会への出展企画、運営（展示品の制作等含む）■ホームページ管理・・・ホームページの管理（掲載内容の更新など）■社内勉強会企画・・・製品などの勉強会企画・実施対応※施工実績は下記をご覧ください。https://www.es-waternet.co.jp/solution/case/【同社事業/製品について】同社は農業用散水機器をはじめとする各種散水機材を主に海外から輸入し、日本の規格や顧客ニーズに合わせ導入/設置を行う事業を展開しております。海外輸入製品であるため、日本国内の規格に合うよう海外工場で加工をし、国内で販売～据え付けを行う流れです。その為、今回のポジションはスプリンクラー自体を作っていただくのではなく、顧客要望に合わせて、散水の範囲や量を考慮した設置個所の配置や台数、設置方法などを検討/設計いただく業務となります。【組織構成】営業本部　技術部責任者2名（50代、40代）、顧問（60代）開発設計グループ　係長（30代）/ＣＡＤグループ　リーダー2名（50代、40代）、担当者（40代）1名、派遣社員1名【残業時間】 月10～30時間程度【転勤】基本なし【同社の強み】■同社は「水」に関わるニーズに対して大きな製品から小さな製品までトータルソリューションで提供することで取引先からの信頼を獲得しております。■スプリンクラーやバルブなどに特化した専門商社に比べ、同社は1社でそれらすべてのニーズを満たしつつシステムとして提供することで、競合他社との差別化を図っております。

★東証スタンダード上場企業「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home最先端のテクノロジーを活用した賃貸経営プラットフォーム「robot home」を展開。AI・IoT等の先端技術を活用した、様々なサービスを展開しております。拡大期に入る弊社で、プロダクトやサービスの訴求から、コーポレートブランディング、インナーコミュニケーションまで、て"robot homeらしさ"を掴んでいただき、動画を用いてメッセージを伝え、人の心を動かす。その動画の企画・演出・編集を行うメンバーを募集します。【業務内容】・常時社内で撮影や動画を撮り溜め、それら素材を活用した対外的PR動画の制作・会社から発信するプレスリリースやニュースに付随した動画の企画・制作・コーポレートブランディングや、採用ブランディングを目的とした動画の企画・制作・社内イベントなどで用いる動画の企画・制作・外部のパートナー企業（プロダクションなど）との協業のディレクション

★東証スタンダード上場企業「 テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home。最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、賃貸経営プラットフォーム「robot home」を始めとしたさまざまなサービスを展開しています。今回は広報全般をお任せできる方を採用いたします。＜業務内容＞広報担当として、企業価値の向上とブランド強化と、社内外への情報発信を通じて、企業の認知度向上とエンゲージメント強化を推進していただきます。◆ 広報・PR業務・広報PR施策の企画・実行・メディアリレーションの構築、取材対応・SNS公式アカウントの運営・コンテンツ企画・プレスリリースの作成・配信◆ 社内広報・インナーブランディング・社員向けブランディング施策の企画・運営・社内報やイントラネットの企画・制作◆ クリエイティブ業務・広報資料・プレゼン資料の作成・HP・ポスター・社内外向けコンテンツ制作◆ イベント・危機管理対応・記者会見、社内イベントの企画・運営・危機管理広報の実務対応◆ その他の関連業務・IR・マーケティング・人事との連携による情報発信・業務効率化のための社内体制整備※広報業務全般を担当しながら、戦略的な情報発信を推進し、企業の成長を支えていただきます。【求める人材】・自ら課題を発見し行動できる主体性を持った方・社内外のチームを巻き込んで動かせる方・社会や消費者のトレンドやインサイト理解に興味がある方・将来広報責任者を目指しており自社のブランディング向上に寄与したいと考えている方

【ミッション】■当社のERPシステム(SAP)入替プロジェクトにて、IT分野の業務をお任せします。【職務内容】■ERPシステム入れ替えプロジェクトへ参加いただき適正に応じ以下の様な業務を担当いただきます。・データ移行関連業務/業務フロー作成/ユーザー教育/システムテスト/要件定義/PMO業務など■ERPシステム・ERP周辺システムの運用【具体的な業務内容】■PC・サーバー（Windows系）の導入・運用■ジョブ管理ツール・システム間インターフェース用ミドルウェアの運用■AWSやAzureなどクラウドサービス上での環境構築・運用■ネットワークの設計・運用■情報セキュリティに関するシステム導入企画・運用【使用システム】Microsoft、SAP、ProcureMart、SQLサーバー【募集背景】■現在、弊社の基幹システムであるSAPとTPiCSの連携導入プロジェクトを実行しています。IT領域におけるプロジェクトメンバーの増員を予定しているためです。　【期待する役割・キャリアパス】■プロジェクト完了後は、情報システム部門や事業部門にてシステム導入・運用の知見を活かした業務を遂行していただきます。【配属先】システム改革推進プロジェクト ERPグループ■システム改革推進プロジェクトメンバー（専任）：正社員8名プロジェクトリーダー：40代女性└生産管理システムグループ：責任者:40代男性メンバー:30代1名 20代3名└ERPシステムグループ：責任者:40代男性メンバー:20代1名【エンプラスの強み】①持続可能な社会であるための高い自己資本比率93.7% (一般的な優良企業は50%)②３年以内新製品比率約50%③高付加価値製品の提供、高い利益率12.3%(製造業平均3~4%)④Essential製品比率 約60%※Essential領域：人と地球のQOLを高める領域【働き方】■フレックス■転勤　当面無し■年間休日　約123日■有給取得率78.1%■全社残業時間平均18.5時間

【職務内容】システム開発部では、システム導入計画から開発、本番稼働後の運用保守を担っています。またITコンサルティング部と協業し、コンサルティングにて業務分析を行い、その業務課題の解決をEUC、RPA、DX基盤等の各種サービスを使って開発する役割を担っています。社員は、リーダーとして企画、提案書作成、要件定義、案件進捗管理、一部製造を担当しております。【具体的には】・システム開発（主に業務アプリケーション）（他社開発の既存システムの第三者保守、改修も含む）・業務分析、業務効率改善案件の要件定義、開発、保守運用・要件定義おおび仕様書の作成・システムの保守運用、及びトラブルシューティング・関係部署との調整およびプロジェクト管理【会社特色】①三井物産株式会社繊維本部の100%子会社として設立1992年、当時の三井物産株式会社繊維本部の100%子会社として設立し、繊維本部と管下関係会社のITに関わる企画・提案、開発・保守・運用等のIT全般支援を行っていました。2011年、ITコンサルティング事業をスタート。2019年からは流通及び食料の事業領域において、ITを駆使し、システム開発、コンサルティング、業務効率化の支援をおこなっております。②ニーズの多様化に対応する高品質なサービスを提供することが同社の強みですお客様のビジネス及びITを知り尽くした同社が、お客様の立場に立ち、ニーズの多様化に対応する高品質なサービスを提供することが同社の強みであり生命線です。かゆいところに手が届く細やかな配慮のできる先回り支援をお客様に提供することを一層目指し、其々の事業現場でのOJTを通じ実務に直結した人材育成を図りつつ、個々人の能力を最大限に伸ばすことに尽力しています。開発案件では弊社が元請けであり、お客様からの要望を聞き、提案をするところから始めていく面白さがあります。また、豊富な研修制度で従業員の成長を支援しております。三井物産グループ向けの多数の研修プログラムや外部セミナーの中より、基本的ビジネススキルをはじめキャリアパスに沿ったテクニカルなものまで幅広いカリキュラムを選択することができます。③育成・研修について・ビジネススキル基礎、 ビジネスコミュニケーション、ビジネスライティング、基幹業務等の基礎的な内容・スキルアップ 　　 リーダーズ研修、コーチング、DXアカデミー等、各自が強化したいスキルへの支援④意欲、能力に応じたキャリアパスをご用意しています同社では、全員が中途採用で、年齢に関わりなく本人のスキル・能力、意欲・向上心でキャリア形成ができます。また、多様な業種のIT案件の支援を通じ、実践的なITコンサルスキル、開発スキル等が身に付きます。仕事の自由度が高く、組織横断の各種プロジェクトに参加し、色々な経験を積むことが可能です。

【職務内容】産業向けオンサイトサービスのBusiness Development・営業企画（マーケット分析、戦略）に携わっていただきます。メインミッションは新規顧客の開拓です。具体的には、民間水処理施設に対し、データ解析、技術検討、コスト積算、等オンサイトサービス事業本部の目指すべき水質・水量保証付き長期間の包括運転維持管理契約（包括O&M契約）の提案を行います。また案件のプロジェクト運営も担っていただきます。＜提案例＞■全オペレーションサイトの設備改善の技術サポートや最適化の対応■民間工場へ排水処理設備に関するコンサルティング提案や必要なメンテナンスに関する提案■民間企業の排水処理プロセスについての請負提案　など※開拓先については、すでに他社のサービスを利用しているお客様への参入と、これから自社の水処理工程を新規で外注したいお客様、どちらの市場もターゲットとなります。※開拓先については、開拓先顧客をサーチするところから始めることも、既存のお客様のご紹介先にアプローチをかけていただくこともございます。【魅力】将来性のある水処理事業ビジネス…産業向け（職品、電気、機械、化学メーカー等）の水処理プラント（排水、用水、純粋）の設備・機械の維持管理の市場が拡大しております。その中で、世界的にプラント維持管理に強みを持つ当社の豊富なノウハウは、競合優勢性が高く、現在様々な産業の企業から受注しております。今後もさらなるビジネスの拡大が見込まれます。【募集背景】新規領域やお客様の開拓をしていきたいものの、現状の人員構成では社内での調達も難しいことから、この度外部から知見と営業力のある方をお迎えしたいと考えております。【その他】対応エリアは全国、必要に応じ出張で対応します。（場合によりリモート勤務なども可能性有り）【組織構成】オンサイトサービス(OSS)事業本部 ビジネスデベロップメント部部の中には2つのチームがあり、顧客属性によってチームが分かれております。オンサイトサービス事業本部は同社水処理事業の中でも、民間向け/産業用の水処理装置を扱う部門です。【働き方】■在宅勤務： 週1,2程度■直行直帰可■出張：2,3回/月程度(日帰りがメインです)■フレックスは柔軟に活用いただける風土です

楽天イーグルス オフィシャルスポンサー関連の企画・運営業務【業務内容】・ホームゲーム開催日の協賛デー、ブース運営・スポンサーイベントの企画、運営・スポンサー贈呈品の企画、製作・広告入稿管理・セールスシート、販促チラシの制作・その他、上記業務に関わる渉外交渉、事務作業、社内調整など 【魅力】球団創立20周年を迎え、さらなる盛り上がりをみせる東北楽天ゴールデンイーグルスの更なるファン獲得につながる、ワクワクとしたお仕事。 スポンサー営業の方と協業し「協賛デー」の詳細企画や、当日の運営に携わっていくお仕事。野球をより多くの方々に楽しんでいただく企画や、企業様と一緒に宮城・東北を盛り上げるためにイベントを企画していく業務です。

スポンサー獲得のための法人営業など 【職務内容】1．新規スポンサー開拓：クライアントは金融、IT、製造、食品、流通などの規模問わず様々2．既存スポンサーへの対応・関係強化：ニーズに応じた新たな企画提案やマーケティング課題やブランディング戦略に対してのソリューション提案等3．スポンサーシップ企画・提案：スタジアム内広告、イベント協賛、プロモーション、選手肖像活用、デジタルコンテンツ連携などの提案4．契約交渉・締結5．スポンサーシップ実施サポート・効果測定：次年度以降の提案に繋がる検証等【魅力】 新規営業と既存営業の割合は約3：7。 営業先は地元の企業様から東京・大阪に本社を置く大企業と様々。新しい広告の企画等にも携わることができ、アイディアが形になりそしてスポンサー企業様と共にスポーツを盛り上げていけるお仕事です。 【組織構成】 20名程度の組織になります。

2018年3月にサービスを開始し、プロフェッショナルの集まるユニークなM&Aマッチングプラットフォームとして、高い評価を得て拡大中の『M&Aプラス』（https://ma-plus.com/）を軸に全国のM&Aを活性化するチームにおいて、以下職務を担える方の採用をいたします。１．M&A関連プラットフォーム「M&Aプラス」M&Aプラスのチーム運営に参画し、プラットフォームを通じた案件創出の最大化に貢献します。プラットフォーム利用ユーザーに対するサポート、エンゲージメント強化、および継続的な利用促進を行います。２．案件発掘・新規開拓および既存顧客深耕既存ユーザー（プラットフォーム利用者、金融機関、事業会社など）とのリレーションを深め、M&A案件の掘り起こし、およびプラットフォームを起点とした案件の受注、新規開拓として、以下のターゲットに対し、戦略的なアプローチとソリューション提案を実行します。【対象顧客】　・企業（事業会社）：事業承継、M&A戦略、資本政策などに関する課題解決　・金融機関（地銀含む）：M&A案件の共同推進、協業体制の構築　・M&A仲介会社：プラットフォームを活用した成約支援および協業　・士業（会計士、税理士、弁護士など）：専門性を活かした協業案件の発掘３．案件発掘後のM&Aアドバイザリー業務M&Aプロセスにおけるプロジェクト・マネジメントやデューディリジェンスの実行支援などのM&Aアドバイザリー業務を担当しております。（主に士業や医療承継）【職務内容】　・M&A実行ストラクチャーの策定支援　・M&Aプロセスにおけるプロジェクト・マネジメント　・M&A候補先企業との交渉支援　・デューディリジェンスの実行支援　・企業価値評価　・クライアント社内プロセスにおける承認取得支援　・M&A実行後のPMI戦略策定支援【魅力】通常、FAS系の会社では所属するサービスライン（ファイナンシャルアドバイザリー、財務デューディリジェンス、株式価値評価等）の業務のみしか経験できないことが多いですが、当部門では希望に応じて複数のサービスラインの業務を経験することが可能であり、幅広いスキルを習得することが可能です。（入社後2年程度は営業活動中心になります）また、当部門ではBig４ FAS系で唯一、TOBや統合・組織再編等の「上場株式を対象としたM&A」を専門としたチームも擁しており、金融商品取引法や取引所の規則等に関連した最新のプラクティスについても経験可能です。加えて、日本各地の中堅オーナー企業の支援も得意とし、同じくBig4 FAS系で唯一セルサイドM&A支援を含めた事業承継関連チームを擁しております。PEファンド向けやクロスボーダー案件にも対応しており、各分野の専門家の下で、スキルを磨ける環境になっています。「2025 年12 月1 日より、デロイト トーマツ コンサルティング合同会社およびデロイト トーマツ リスクアドバイザリー合同会社との合併予定です」

2018年3月にサービスを開始し、プロフェッショナルの集まるユニークなM&Aマッチングプラットフォームとして、高い評価を得て拡大中の『M&Aプラス』（https://ma-plus.com/）を軸に全国のM&Aを活性化するチームにおいて、以下職務を担える方の採用をいたします。【メインミッション】金融機関（銀行・証券）や税理士事務所等の士業に対して、リソース不足や提供サービスの限定により対応できないM&A案件の獲得に向けた営業活動を行っていただきます。中長期的にはM&A案件のアドバイザリー業務を担当することも想定されています。【具体的な業務内容】・案件発掘・新規開拓および既存顧客深耕既存ユーザー（プラットフォーム利用者、金融機関、事業会社など）とのリレーションを深め、M&A案件の掘り起こし、およびプラットフォームを起点とした案件の受注、新規開拓として、以下のターゲットに対し、戦略的なアプローチとソリューション提案を実行します。【対象顧客】　・企業（事業会社）：事業承継、M&A戦略、資本政策などに関する課題解決　・金融機関（地銀含む）：M&A案件の共同推進、協業体制の構築　・M&A仲介会社：プラットフォームを活用した成約支援および協業　・士業（会計士、税理士、弁護士など）：専門性を活かした協業案件の発掘・案件発掘後のM&Aアドバイザリー業務M&Aプロセスにおけるプロジェクト・マネジメントやデューディリジェンスの実行支援などのM&Aアドバイザリー業務を担当しております。（主に士業や医療承継）【職務内容】　・M&A実行ストラクチャーの策定支援　・M&Aプロセスにおけるプロジェクト・マネジメント　・M&A候補先企業との交渉支援　・デューディリジェンスの実行支援　・企業価値評価　・クライアント社内プロセスにおける承認取得支援　・M&A実行後のPMI戦略策定支援【魅力】・企業規模の異なる金融機関や士業の経営層を相手にM&A案件の深耕営業を行うので、M&Aの知見を身に着けることができるとともに経営に根幹にかかわる課題解決に関与できるやりがいを感じるポジションです。・地域の金融機関や士業も重要なクライアントなので、地域密着型のクライアント課題解決にも関与できます。・小規模組織のため、成果次第で早期のプロモーションも期待できるポジションです。・実労働時間7時間かつ想定残業時間が20~30時間のため、ワークライフバランス整えて働くことができます。【組織構成】合計6名金融機関向けチーム：2名士業向けチーム：3名医療機関向けチーム：1名

【ポジション概要】国内SaaS市場の成熟に伴う業界再編や、ソフトウェアと役務提供の融合が進む中で、同社はM&Aを「経営の最重要オプション」と位置づけています。現在、投資銀行部門で15年以上のキャリアを持つCFOと、複数社のPMIを経験したCOOが牽引していますが、検討案件数の増加と戦略の多様化（異業種連携など）に伴い、ソーシングからクロージング、場合によってはPMIまでをリードできる責任者を募集します。【具体的な業務内容】CFO室にて、M&Aおよび資本業務提携に関する一連の業務をリードしていただきます。■戦略立案・ソーシング : 経営戦略に基づくロングリスト作成、対象企業への直接アプローチ、トップ面談のセットアップ■エグゼキューション : バリュエーションモデル作成、DDの全体指揮（外部専門家コントロール含む）、契約条件の交渉・調整■PMI推進 : 100日プランの策定、統合プロセスのモニタリング、シナジー創出に向けた現場部門との連携■アライアンス : 業務提携を含むパートナーシップ戦略の立案・実行【ポジションの魅力】■経営陣とのダイレクトな協働 : 元投資銀行出身のCFO、PMI経験豊富なCOO直下で、経営戦略と連動したM&A戦略の立案から実行までを裁量を持って推進できます。■全フェーズへの関与 : 縦割りの業務ではなく、ソーシング、エグゼキューション、PMIまで一気通貫で担当し、買収後の事業成長（PL責任）まで見届けることが可能です。■市場へのインパクト : 急拡大するSaaS市場における業界再編や、既存の枠組みを超えた異業種M&Aなど、難易度と市場注目度の高い案件をリードできます。

【ポジション概要】GO Inc.の子会社であり株式会社フリークアウト・ホールディングスとのジョイントベンチャーでもあるタクシーメディアを運営するIRIS社※にて、メディア領域における広告商品企画を担っていただきます。※2016年6月にGO株式会社と、株式会社フリークアウト・ホールディングスとのジョイントベンチャーで、日本最大のタクシーメディア「TOKYO PRIME」を開発・提供しています。社員数は約30名で殆どが両社から出向受入で構成され、アドテク・営業・アドオペレーション・モビリティの知見 など各自の強みや専門性を持ち寄り、効率性高く業務遂行しております。コロナ禍や景気の影響を受けず、TOKYO PRIMEは多くの広告主様・広告代理店様からご発注を頂戴しており業績が好調です。また最近では、TOKYO PRIME以外のモビリティを軸にした広告メディアを積極展開しており、交通広告領域に新たな価値を創出しております。【業務内容】メディア戦略を経営陣と共に立案・策定いただき、広告商品の企画やプロジェクトを進行いただき、事業の運営や新規メディア開発も一部お任せしたいと考えております。具体的には下記業務を担当いただきます。具体的には下記業務を担当いただきます。・事業戦略に基づいたメディア全体の戦略、企画立案、運営・広告商品の企画とプロダクト改善・新規プロダクトの企画立案

【職務内容】 ■業務概要セキュリティのスペシャリストとして、社内外のセキュリティに関する業務をお任せします■具体的な業務内容※ご経験やご希望を考慮して、下記いずれかもしくは両方の業務に取り組んでいただきます□CSIRTインシデント対応、コンピューターのセキュリティ全般の司令塔としてCSIRTの運営業務をお任せします・セキュリティ脆弱性に関する情報収集・サイバー攻撃やトラブルの監視・情報収集や監視に基づいた対応方針や対応手順の策定など（立ち上げ背景）2021年4月に組織内CSIRTを立ち上げセキュリティ分野を強化をしています□cSOC　法人のお客さまの情報セキュリティに関わるcSOC運営業務をメインにお任せします・セキュリティ構築時の設定の相談・インシデント発生の際のお客様サポート（立ち上げ背景）2022年12月から新たにcSOC(ctcSecurityOperationCenter)を立ち上げ、お客さまのセキュリティ強化に取り組んでいますhttps://www.ctc.co.jp/news/2022/20221005/■伸ばせるスキルSIEM（セキュリティインシデント検知システム）を用いたインシデント検知にも取り組んでおり、セキュリティ技術者としての専門性を高めることができますまた、外部セキュリティ機関と情報交換やをする場や、新たな攻撃環境を検証する場など、ご自身のスキルを高めるための環境があります■ジョブ型（高度専門職）制度詳細日々高度な専門知識を磨きながら業務にチャレンジし、能力を発揮することで生み出された成果がダイレクトに報酬に反映される処遇体系を実現いたします。【職種をまたぐ異動なし】【定年後の処遇も定年前から継続】など同社オリジナルの制度を整えています。【採用背景】 ■採用の背景：同社の情報セキュリティ体制及びサービスの強化を図っていくため、セキュリティ関連業務経験（CSIRT、SOCなど）のあるスペシャリストを募集します。■採用人数：若干名

【職務内容】 ■業務概要セキュリティ専門のエンジニアとして、法人顧客（企業、医療機関など）向けのセキュリティ案件やプロジェクトを担当いただきます。また、セキュリティ分野のトレンドを把握、メンバーと協力して現状分析から行うことで同社のビジネス成長戦略の立案にも参画いただきます。専門職採用となりますので、より案件にコミットする形で活躍いただけます。※面接でジョブディスクリプションを提示し、職務の内容、お任せするミッションをご説明いたします。■具体的な業務内容組織・会社を牽引する高度セキュリティエンジニアとして，大小様々なセキュリティ案件の設計導入を担当いただきます。顧客が自社の情報システム資産を安全に運用できる技術的基盤の適用や措置を同社から提供することにより，データの更なる利活用を促進し，顧客の情報システムのセキュリティマネジメントならびに全体最適化等を先導いただきます。■ソリューション導入事例※下記はほんの一例です。インフラのあらゆる知識・知見を有する同社ならではの最新のセキュリティ技術に触れられる環境です。・セキュリティ診断（セキュリティアナリストによるUTM機器のログ解析）・ネットワークセキュリティ（マネージドリモートアクセス/マネージドネットワーク認証/マネージドクラウドWebセキュリティ等）・出入口対策（マネージドUTM）■ジョブ型（高度専門職）制度詳細日々高度な専門知識を磨きながら業務にチャレンジし、能力を発揮することで生み出された成果がダイレクトに報酬に反映される処遇体系を実現いたします。「管理職ではなくプレイヤーに戻りたい」「ずっとエンジニアでいたい」という希望をかなえるべく【職種をまたぐ異動なし】【定年後の処遇も定年前から継続】など同社オリジナルの制度を整えています。【配属部署情報】■募集部署：ソリューション営業統括本部　ICT推進本部■在籍人数：約80名の社員、派遣社員が在籍しています。【採用背景】 ■採用の背景：本部の規模拡大に伴い、体制強化を図るための増員募集■採用人数：複数名

導入実績多数！国内最大級の公式アプリ開発サービス「ModuleApps2.0」のデジタルマーケティングコンサルタント（カスタマーサクセス担当）として、当社のクライアント企業を複数社ご担当いただきます。本ポジションでは、既存顧客に対して、アプリのUI/UX改善や機能拡張の提案を行い、アップセルやクロスセルの機会を創出していただきます。また、クライアントのデジタルマーケティング支援として、マーケティングオートメーションツールの導入提案や運用サポートを行い、アプリを通じた顧客体験（CX）の向上に貢献するポジションです。■募集背景「ModuleApps2.0」の顧客拡大による、体制強化を目的とした増員を行います。■業務内容＜顧客体験（CX）デザイン＞・アプリをハブとした顧客体験のデザイン・アプリの操作性やデザインを考慮した改善提案とプロジェクトの推進・アプリ内外の施策立案＜データ分析とグロースマーケティング支援＞・アプリの利用データや最新トレンドを活用した戦略立案・データ分析を通じたグロースマーケティング支援・行動分析ツール「Amplitude」やカスタマーエンゲージメントツール・「MoEngage」といったツールの導入および運用支援・他社サービスとの最適な組み合わせを企画・提案し、クライアント企業のファンづくりを支援＜クライアントリレーションと育成＞・定期的なミーティング、訪問、オンライン会議を通じてクライアント企業との良好な関係を構築・若手メンバーの育成と商談への同席■クライアント企業の特徴各業界のリーディングカンパニーを中心に、当社開発アプリを使った販売促進（Push通知、実店舗への送客、クーポン発行等）を行っている企業を担当していただきます。誰もが知る大手エンタープライズ企業はもちろん、学校法人や自治体など、多岐にわたる業界のクライアントに携わることができます。新規開発中のアプリも多数あり、顧客のプロダクト、サービスの成長にデジタルマーケティング領域という大きな役割で直接関わることができます。■求める人物像・顧客の課題解決に情熱を持って取り組める方・アプリのユーザー体験向上に関心を持ち、提案・推進できる方・デジタルマーケティングや最新技術に興味を持ち、継続して学べる方・周囲と協力しながらプロジェクトを推進できる方■プロダクトに携わる魅力★業界最大級のアプリ開発プラットフォームを用いて、クライアントの課題解決に取り組めます！当社のアプリ開発プラットフォーム『ModuleApps 2.0』は、個別カスタマイズに対応し、クライアントの課題に応じた柔軟な提案を実現しています。アプリ開発にとどまらず、リリース後のアクティブユーザー数やコンバージョン向上のための機能追加など、継続的なコンサルティングを提供しています。クライアントと共に作り上げたサービスやプロダクトが、世の中にどのような影響を与えるかを実感しながら仕事をすることができ、クライアントのデータ利活用に関わる提案によって攻めのDXに貢献できます。★行動分析ツール「Amplitude」標準搭載、継続したアプリグロースに寄与できます！『ModuleApps 2.0』には「Amplitude」が標準搭載されているため、リリース後のアプリ利用者の行動分析が可能です。その分析と示唆から次の改善箇所を導き出し、クライアントおよびアプリ利用者に寄り添ったグロース支援を継続的に行います。一般的なSaaSでは個別カスタマイズが難しい場合がありますが、『ModuleApps 2.0』は柔軟なカスタマイズが可能なプロダクトです。そのため、細かい改修を行いながら課題解決を実現できます。★最先端のマーテックに触れる多彩な機会によって、自身の市場価値を高められます！近年、急速に導入が進んでいるカスタマーエンゲージメントツールをはじめとした各種マーテックをアプリと連携させる提案機会が増えています。マーテックを駆使したデジタルマーケティングの提案経験は、ご自身の市場価値を高め、あらゆる可能性を広げます。

コンサルタントやデジタル支援に対する意欲を重視しており、コンサルやIT経験未経験の方でも歓迎しています。様々なタイプの顧客・サービスに対するコンサルティングを担当していく中で、自分のやりたいことを見つけることができる環境です。ユニットからの会社説明及びユニット紹介と、1次＆2次面接を実施。一日で説明会～ユニット選考まで進むスペシャルな選考会です。1月28日(水)に集中選考会を実施致します。■スケジュール　1/28（水）＠オンライン形式　18:00～　　　　説明会（会社概要、ユニット紹介）　18:30以降　　　1次面接　※1次面接通過者は、1次面接後に2次面接を実施いたします　【その後の流れ】選考会通過の場合、翌週以降に最終面接＠永田町オフィス予定(ご予定に合わせて調整可能です)【ポジションの魅力】1.多様な業界・テーマで"戦略/上流案件"のみ担当でき、好奇心と幅広い経験が活かせる環境■官民両方のクライアントに対して、業界やテーマを限定せず、事業戦略・デジタル化・社会課題解決など幅広いコンサルティングを展開。■若手でも様々な領域の上流工程（構想企画・戦略立案など）をローテーションで経験でき、単一領域のPJに縛られないため、本当に興味のある分野を見つけてチャレンジできる環境です。2.少人数PJで若手にも裁量・発信機会を提供。早期から成長・専門性を磨けます■基本1プロジェクト3名程度の少人数体制で、自分自身が主役となりコンパクトなPJをリード。■若いメンバーも専門誌への寄稿や学術活動・研究活動、委員・客員教授等への挑戦機会が豊富。希望に応じて海外ビジネススクール派遣や外部有識者との交流も可能です。■デリバリーだけでなく、自分自身の知見・専門領域を発信・深化できる社風です。3.「社会課題×デジタル」最先端領域に携わり、純粋なコンサルティング価値創造に専念できる■NTTデータグループ内で独立性が高く、お客様価値の創造に集中できる（自社システム開発・BPO受託は実施せず、業務改革や事業戦略支援にフォーカス）■官民両方のクライアントに対してコンサルティングを行っており、複雑性の高い社会課題解決に取り組める環境です。■宇宙/通信/遺伝子工学/新素材等の最先端分野にもアサイン。常に新しいテーマにチャレンジできる環境で、大手SI・コンサル会社での大規模PJへの「塩漬け」から脱却し、戦略・ビジネスコンサル案件を積みたいコンサル/SI出身者の方へもおすすめです。【ミッション・特徴】・官民両方の上流案件のみを幅広く提供・社会課題～デジタル・ハイテク系の戦略案件の担い手・テーマ/インダストリーに囚われない案件獲得・主なコンサルティング領域　　　　－事業会社向け、戦略策定～変革実現　　　　－社会問題の解決をテーマに、デジタル化政策や官公庁のデジタル化　　　　－UX変革、デジタルマーケティング等の戦略策定・これらの領域に幅広くアサインメント・若手でもバイネームで情報発信可能・各種委員、研究員、客員教授などへの就任も可能【主なクライアント／インダストリー】・製造（自動車、化学、食品等）、卸・小売、鉄道、旅行、ITサービス、金融　など・官公庁では、デジタル庁、環境省、総務省、厚生労働省、経産省、国交省／観光庁　など【PJ例】・通信業：中期経営計画遂行にむけた社内風土改革・人材業：営業戦略策定支援・金融業：顧客ID統合検討支援・小売業：店舗無人化構想・サービス業：全社IT戦略構想検討・製造業：新サービス事業構想検討・官公庁：ヘルスケア領域における電子化に向けた実証・官公庁：行政システム効率化に向けたデータ連携基盤の検討・官公庁：デジタル・ガバメント推進・官公庁：データマネジメント戦略策定【担当業務】デジタルをキーワードとした、社会課題および事業課題解決に向けた 官民両方の戦略立案、構想策定、企画推進等の上流コンサルティング業務・経営戦略、事業戦略、技術戦略等の立案に向けた調査検討・業務改革、デジタル戦略立案、新規事業計画、　BPRなど戦略/ビジネス コンサルが担う領域のリード、デリバリ【配属想定部門(ユニット)】ソーシャル・デジタル戦略ユニット

【募集背景】クラウド事業全体の事業計画策定支援や各事業のPLやKPI管理・分析を行っている事業戦略部　事業戦略課にて、事業成長に伴う組織体制強化のため、増員募集しています。取得データの企画、データ管理体制の運用、可視化ツールや分析環境構築など、社内データ活用の高度化に向けて業務をお任せ致します。【組織ミッション】事業戦略部は「根拠のある未来予測による計画策定支援、達成に向けた意思決定支援、事業運営サポートを通じて、事業成長に貢献する」ことを組織目標としています。この実現のために、複数軸での分析・将来予測や、それを成すためのデータ環境の整備、新サービスの立ち上げや既存の業務環境の改善などの事業運営のサポートを第一のミッションとし、活動しています。【業務内容】・抽出データの拡充・質の担保・データ抽出の効率化、集計・可視化環境の構築・管理すべきデータや取得方法の検討と実装推進・データマネジメント全体の運用企画・改善・データ精度の向上（データ処理、登録方法の検討、定義の検討）・品質の担保と運用企画・改善・社内のデータ利用業務を支援するツール作成　など【配属組織】事業管理統括部（統括部長兼部長1名）　∟事業戦略部　　　　∟事業戦略課（課長1名、メンバー13名）★配属想定ポジション※2025年3月時点【魅力】・各事業を横断したデータマネジメント、設計を主導できる今回の募集ポジションは、事業部全体の戦略立案に必要なデータを管理するチームです。事業経営の判断に必要な数値管理を行っているため、クラウド事業全体への貢献度の高さが実感頂けます。・クラウド事業の高成長を支える基盤となるラクスは現在、更なる成長（2022年3月期を起点として5カ年の売上高CAGR31％～32％）目標を掲げています。各事業状況を分析し戦略を練るにあたり、必要な情報を一元管理しているのが本チームです。この情報を元に各事業が様々な戦略を立てているため、社内でも不可欠な機能となっており、また今後成長し続ける弊社の下地にもなっております。

■概要：同社製品の新製品開発や既存製品の設計改良、品質改善、放電に関する基礎研究に携わっていただきます。【主な業務内容】■製品開発・設計・改善(低コスト化＆高品質化開発など)　■サージ対策製品の環境規制の管理、海外安全規格の維持更新対応　■お客様との雷サージ立ち合い試験の対応　など■組織構成：部長1名、グループ長(課長)1名、メンバー６名■働く環境：・月平均残業時間は10時間程度で年休127日と、仕事と私生活のメリハリをつけた働き方が可能です。・安定性：同社は、OA機器及び家電製品等からでる有害な電磁波を吸収、防御するノイズ対策製品の製造を手掛る、東証スタンダード上場企業です。海外売上比率は約半分と、グローバルな事業展開を進めています。電子部品業界の見通しとしては世界全体で市場が伸びることはあっても縮小することはないと言われており、市場成長率は安定して1～3％を推移しています。■当社について：OA機器及び家電製品等からでる有害な電磁波を吸収、防御するノイズ対策製品の製造を手掛る、東証スタンダード上場企業です。真空管や無線機開発からスタートした当社ですが、設立以降ノイズ対策製品、サージ対策製品、LEDなどの表示・照明製品、そしてセンサ製品など事業分野を拡大してきました。

【募集背景】GOドライブ株式会社は「安全運転を当たりまえの習慣に」をミッションにGO株式会社にて事業拡大を行い、2025年8月に新たなパートナーを迎え新設された会社です。日本の物流や移動を支え、契約台数は9万台を超える規模まで成長し、日本を代表するエンタープライズ企業にも複数導入いただいております。現在コーポレート機能はGO株式会社からサービス提供を受けていますが、1つの会社として自立するため、この度1人目のコーポレートエンジニアを募集いたします。【業務内容】1人目のコーポレートエンジニアとして、デバイス管理、アカウント管理、SaaS管理、セキュリティ対応といったITガバナンスに必要な要素の企画、立案、運用や、自部門および全社における業務課題に対して、適切なクラウドサービスの活用を用いて解決していただきます。【具体的な業務内容】情報セキュリティマネジメントに関する業務経験 もしくは、セキュリティエンジニアとしての業務経験・セキュリティ基盤（Entra ID、Intune、Microsoft Defender for Endpoint等）の運用・各種デバイス (Mac/Windows/iOS/Android) の管理におけるMDM活用や運用・Google Workspace、SlackなどのSaaS運用管理と効率化・構築、運用しているツールにおけるトラブルシューティングや保守（運用・ヘルプデスクは一部BPOに委託中）・既存・新規サービスやツールの導入検証、ライセンス管理・コスト見直し、リプレイスのリード・オフィスネットワークの構築・運用【ポジションの魅力】■新会社設立のタイミングに伴い、組織としても立ち上げフェーズとなります。これまでのご経験を活かして、組織立ち上げやプロセス作りという経験を積んで頂くことが可能です。■定常的な業務だけでなく、コーポレートエンジニアの観点からビジネス部門との連携も行って頂け、同社の事業成長に手触り感を持って貢献頂けます。

同社のビジネスコンサルタントとして、以下の業務をお任せいたします。企業や官公庁向けコンサル事業を展開する当社のBX事業部にて経営課題のヒアリングから課題解決のためのソリューション提案、プロジェクトマネジメントまでの一連業務をお任せいたします。COO直下で、新規事業推進組織の中核メンバーとしてIPOを見据えた事業拡大を担って頂きます。【具体的には】■大手企業や官公庁向けの、データ分析・AI開発プロジェクトの推進(クライアントへの企画提案、およびプロジェクト管理)■上記を推進する新組織（コンサルティング事業組織）の立ち上げ　【過去の取り組み】●経済産業省デジタル人材育成プラットフォーム「マナビDX」等多数【CEOについて】CEOの齊藤氏は、経済産業省など中央省庁の委員を歴任しており、入札や受諾ではなく企画や牽引する立場として、国やステークホルダーを巻き込み日本のDX推進をしてきました。デジタル推進人材育成プログラム『マナビDX Quest（https://dxq.manabi-dx.ipa.go.jp/）』は、その一例で、数年の実績もあり、現在も進行しています。この他にも複数のプロジェクトを推進することが決定しています。【ポジションの魅力】■IPO準備フェーズにおいて、コアメンバーとして参画できる■経営陣/役員直下で、スピード感をもって事業を推進できる【働き方】・オフィス及びリモートワーク（在宅）可能：週2-3日