株式会社リブセンスの中途採用・求人・転職情報

■直販営業：
成功報酬型アルバイト求人メディア『マッハバイト』（旧ジョブセンス）の採用コンサルティング営業をご担当いただきます。
【具体的な業務内容】
・マッハバイトをご導入頂いている場合、マッハバイト内で保持している応募/採用データの確認、採用データに合わせた提案内容の企画
・大手クライアント先へ訪問をしてご提案、ご提案内容の効果検証
を中心に、クライアントの採用課題を解決し採用目標達成に併走。
■代理店営業：
成功報酬型アルバイト求人メディア『マッハバイト』（旧ジョブセンス）の代理店営業をお任せします。
リブセンスの売上の約半分を構成する主力メディア『マッハバイト』において
代理店を利用した販路獲得、拡大がミッションとなります。
成功報酬型なので初期投資を必要とせず、採用企業に対してメリットの出しやすい商材です。また、上位検索等の有料オプションを売ることもできるのでクライアントの採用ニーズに合わせて幅広い提案が可能です。

◯転職求人メディア『転職ナビ(旧ジョブセンスリンク)』の提案営業
採用課金型のメディアを活かし、各業界の大手クライアント様を中心に採用状況のヒアリングから実際に採用に至るまでのご提案を行って頂きます。採用課金であるがゆえに、入社に至るまでの全てのプロセスの情報獲得もできるため、クライアント様自身が気付いていないような潜在的な課題を顕在化させ、解決に導くことが可能です。
プレビュー数や応募数だけではなく、採用プロセス全てのコンサルティングをお任せ致します。※正社員・契約社員の求人を専門とした掲載無料の採用課金型メディア
【具体的には】
・クライアントの課題のヒアリング、解決策の提案、効果分析
・クライアントの開拓(リストは別部門にて作成)
・SQLにより、クライアントの過去データの分析
・チームメンバーのマネジメント・教育
【オススメポイント】
・成果報酬型のスタイルなので、本当の意味でクライアントとWin-Winの関係を構築することが出来ます。内製分析基盤『LivesenseAnalytics』を利用した提案が売りとなりますので独自の視点でクライアントの採用課題の解決にコミットすることが出来ます。

各事業部における自社サイトの戦略立案、企画実行、事業推進まで全てを担う
事業責任者候補を求めております。事業部長と共に事業を躍進させて下さい。

【業務詳細】
■事業収益化までの事業戦略立案
■組織運営・マネジメント
■仕組み化など
担当頂く事業領域については、
適正含め、選考の中で相談させて頂きたいと思っております。

【現在運営中メディア】
・『マッハバイト』　・『転職ナビ』
・『door賃貸』・『IESHIL』
・『転職会議』 ・『就活会議』
・『転職ドラフト』 ・『治療ノート』
・その他新規メディア

◎様々な自社メディアを抱える当社の法務グループにご所属いただき、 事業領域における契約書のレビュー、作成から株式事務、知的財産の管理など幅広い業務をご担当いただきます。
【具体的には】
・契約書のレビュー・作成、利用規約の作成、法務相談対応
・新規事業の立ち上げ、企業との業務提携において法務相談
・M&A関連業務
・株式事務、株主総会運営
・コンプライアンス全般業務（社内研修、規程の制定・改定、個人情報管理）
・子会社管理
・商標・特許などの知的財産権の管理
【どんな部署】
新規事業や既存の事業部内での新しいビジネスが多くうまれる当社ですが その根幹を担えるのが法務グループです。 事業の立ち上げ段階から、法的なリスクをアドバイスをするため会社に深くコミットしている実感を得ることができます。 今回は、拡大に伴う増員募集になります。

仕事内容
◎中途採用に関わる企画・運営業務全般をお任せします。当社の事業・組織の新たなステージの創造に大きく貢献いただく仕事です。

・母集団形成(エージェント様向け企画、媒体への出稿、スカウトなど)
・採用広報(Wantedly等を利用した記事作成の企画など)
・面接等の選考
・フォロー、クロージング等の候補者様とのコミュニケーション
・業務フローの設計や定量的な分析

※ご経験や志向性、チーム状況によって、その他の業務をお任せする可能性もございます。

◎ご経験や志向性等踏まえつつ、下記のような業務をお任せしたいと思っています。
・給与計算、社会保険等の手続き
・勤怠管理（勤怠システムの改善等含）・入退社にかかわる処理
・安全衛生管理（産業医対応・衛生委員会の運営等含）
・人事関連規程（就業規則、賃金規程等）の整備

【同社で働く魅力】
・直近においても、労務システムの導入、地方拠点設立に関連する規程策定や労務インフラの整備、会社の在り方を検討・立案するプロジェクトの推進に伴う各種社内制度の見直しなど様々な業務を行っています。
・現状維持を良しとせず提案を歓迎する「新たな挑戦機会にあふれた職場」であり、様々な経験を積んでいただくことが可能です。
【部署構成】
人事部組織・人材開発グループ労務チーム
・組織・人材開発グループ：6名（男性2名、女性4名）
・労務チーム：4名（男性1名、女性3名）