エムスリーキャリア株式会社の中途採用・求人・転職情報

★ご登録いただく薬剤師と薬局や病院などの医療機関との「架け橋」となる、やりがいの大きなお仕事にチャレンジできます。
薬剤師、およびクライアントである病院・ドラッグストア・企業の、双方のニーズをお伺いしながら最適なマッチングを行っていただきます。

【カウンセリング業務】
■同社運営のWEBサイトにご登録頂いた薬剤師と電話面談
■1日4～6人と話し、現在のスキル、転職の目的、求めるキャリアをヒアリング
■ご本人の適性・ニーズにマッチする施設を探し、入社までサポート
【医療機関・企業に人材をご紹介】
■ご紹介する施設を開拓し、担当エリア内の医療機関・企業にニーズを確認
■人材のニーズをヒアリング
■登録者の中から人材をご紹介

■医師の様々な転職動機やキャリアプランに沿って、最適な医療機関を提案します。平均して月に7～9名のキャリアカウンセリングと医療機関の紹介を担当。
ご紹介した案件で、担当ドクターの面接が実施される際には同行も致します。医師と医療機関の双方との折衝を通じて、最後まで責任を持って転職や採用のサポートを実現するお仕事です。

【カウンセリング業務】
▼同社サービスにお申し込みを頂いた医師と、対面もしくはお電話等で面談▼ご本人の適性・ニーズにマッチする施設を探して、ご提案▼面接実施決定後、医師や医療機関と事前に　面接の場で確認すること(条件や設備、人員体制など)を　詳細に調整します。▼面接には必ず同行し、必要に応じて　面接のファシリテーションや事後フォローも行います

■医療機関向けの経営支援サービスの企画から実行までを一貫して担っていただきます。
【具体的には】
・地域でのポジションや病床稼働率を踏まえた病床転換による収益改善の提案（計画策定～実行支援まで）
・離職率の低下、給与適正化、生産性向上など、人事評価制度や組織改善の提案（計画策定～実行支援まで）

※ご担当いただく業務は限定的ではなく、適性やご志向に応じてお任せしていきます。
新規サービスの起案はもちろん、立ち上げ途中の新規サービスへの参画、既存サービスの責任者として事業拡大にチャレンジするなど様々なキャリアパスを設定しています。（最初は既存サービスの対応をしながら知見を増やしていただきます。）

■Webマーケティングの責任者候補として、薬剤師の集客に関する企画立案・予算策定、実行、効果検証までの一連の業務を担当。収益の根幹を支える部門ですので、マーケティングの面から経営に携わることが可能

■単なる集客だけでなく、事業運営や集客効果最大化のためのサイト改善施策の立案・実行、想定受注・売上まで追ったマーケティングを担っていただく為、裁量も大きくやりがいを感じていただける環境です。また、最新の技術に積極的にかかわることが可能です。

※同マーケティンググループでは、全てのチャネルをインハウスで運用。デジタルマーケティングだけで1億弱/月の豊富な予算があり、新しい施策へも積極的にチャレンジが可能です。
※最初はリーダークラスとして、業務になれていただき、その後マーケティング責任者として活躍していただくことを期待。（※最速3ヶ月／実績あり）
その後、既存事業や新規事業のサービス責任者など事業開発へのキャリアパスを想定。

■Webディレクター担当として、医師求人モバイルアプリのUI/UX設計および開発ディレクションを担っていただきます。裁量が大きく、働きやすい環境です。
担当：求人サイト「m3.com CAREER」

【具体的には】
・医師求人モバイルアプリのUIUX設計および開発ディレクション
・医師求人スマートフォンサイトのUIUX設計および開発ディレクション
・自社求人サイトや自社システムの企画立案および進行管理
※社内エンジニアやデザイナーと連携しながら業務遂行をしていただきます

《魅力》
★マーケティング部は残業時間20～30時間/月程度。
★社歴や職位など問わず、効果さえ認められれば大規模な企画もスピーディに実施まで繋げることができます。
★週次の企画会議では、必ずROIの算出を求められるため、ディレクターとして事業成長への貢献を肌で感じながら論理的思考力を鍛えられます。

【業務詳細】
■各サービスのマーケティング企画の実行
■集客チャネル運用（リスティング、アフィリエイト、メルマガなど）
■自社求人サイトや自社システムの企画立案および進行管理

【エムスリーキャリア社 マーケティングポジションの魅力】
（1）裁量の大きさ：
・メディアの企画、制作から有料広告による集客まで全てインハウスで運営
・1億弱／月の豊富な広告予算があり、新しい施策やメディア開発が可能
（2）ビジネス再度の経験が積める：
・単にCV、CPAを追うのではなく、獲得してきたユーザーをどう成約させるか、想定受注・利益率までを考慮したマーケティングを実施
・デジタルマーケティングの戦略にとどまらず、事業全体の設計や提案も可能
（3）ワークライフバランスの実現：
・平均残業時間が27時間前後、有休取得率60％超

■マーケティンググループのWebマーケティング担当として、医師・薬剤師の集客に関する企画の立案・予算策定、実行、効果検証までの一連の業務をお願い致します。
・インターネット広告の運用、進捗管理、効果検証（メンバーへのディレクション含む）
・新規広告媒体の導入提案
・インターネット広告他の集客効果最大化のためのサイト改善施策の立案と制作メンバーへのディレクション
・集客メンバー（約10名）のマネジメント

※単にCV、CPAを追うのではなく、想定受注・利益率までを精緻に考慮したマーケティングを行います
※同マーケティンググループでは、全てのチャネルをインハウスで運用。デジタルマーケティングだけで1億弱/月の豊富な予算があり、新しい施策へも積極的にチャレンジが可能です

■定期的なアルバイト勤務を希望する医師のご希望に併せて、最適な医療機関を提案します。
医師にとっては、定期的なアルバイトも収入を稼ぐ、技能を高めるという点では重要な要素を持っており、大きな決断となる局面をご支援する仕事です。
また、常勤（正社員）のご勤務先探しと比較すると、条件面（スキル、可能勤務日、場所）でのマッチングの要素が高くなるため、数多くの医師に対応することが可能です。

【カウンセリング業務】
▼同社サービスにお申し込みを頂いた医師と、対面もしくはお電話等で面談▼ご本人の適性・ニーズにマッチする施設を探して、ご提案▼面接実施決定後、医師や医療機関と事前に面接の場で確認すること(条件や設備、人員体制など)を詳細に調整します。

【同部署について】
日本国内に在籍する医師約30万人のうち、20万人以上が会員登録している、日本最大級の医療従事者専用サイト「m3.com」内において、「医師向けの求人広告媒体」の運営を担当しています。
※「m3.com CAREER」、「m3.com 研修病院ナビ」、「m3.com 研修病院ナビ」

【業務詳細】
■入社後半年～1年は、担当する上記広告媒体の新規開拓営業、および受注後の広告制作ディレクションを担当していただきます。
■その後、ご本人の志向やその時のビジネス状況に応じて、サービスの企画、顧客への提案、改善、KPI管理、チームマネジメントなどをご担当いただきます。

■医師の様々な転職動機やキャリアプランに沿って、最適な医療機関を提案します。平均して月に7～9名のキャリアカウンセリングと医療機関の紹介を担当。
ご紹介した案件で、担当ドクターの面接が実施される際には同行も致します。医師と医療機関の双方との折衝を通じて、最後まで責任を持って転職や採用のサポートを実現するお仕事です。

【カウンセリング業務】
▼同社サービスにお申し込みを頂いた医師と、対面もしくはお電話等で面談▼ご本人の適性・ニーズにマッチする施設を探して、ご提案▼面接実施決定後、医師や医療機関と事前に　面接の場で確認すること(条件や設備、人員体制など)を　詳細に調整します。▼面接には必ず同行し、必要に応じて　面接のファシリテーションや事後フォローも行います

■ドクターの様々な転職動機やキャリアプランに沿って、最適な医療機関を提案します。
平均して月に7～9名のキャリアカウンセリングと医療機関の紹介を担当。
ご紹介した案件で、担当ドクターの面接が実施される際には必ず同行も致します。
医師と医療機関の双方との折衝を通じて、最後まで責任を持って転職や採用のサポートを実現するお仕事です。

★経験に応じてすぐにリーダーをお任せすることもあれば、キャリアコンサルタントのエキスパートとして他の模範になる活動をしていただり、キャリアコンサルタントの育成、新規サービスの開発に関与していただくこともございます。

■以下社内システムについて、導入・設計・開発・運用など幅広く担当いただきます。
【ご担当いただくシステム例】
・AI（機械学習）を用いたサービスやシステム機能
・基幹業務システム（Salesforce）
・CRMシステム(アンケートシステム・メール送配信システム)
・ユーザ部門が利用するEUCツール(Excel VBAなど)
・同社で運用しているWebサイトシステム(Java・Ruby・WordPress)

【開発環境】
・Windows（テキストエディタ、IDEは自由）
・言語：Apex（Salesforceで開発するための言語）
・開発ツール: Git（GitLab）
※JIRAにてプロジェクト管理を実施

★薬剤師事業部のコンサルタントのマネージャー業務をご担当いただきます。

【具体的には】
■チームマネジメント業務
■受注金額目標の達成および求職者や事業所の顧客満足度を高めるの各種指標を改善
■各種指標の改善施策の検討、検討した施策の実行に必要となるチームメンバー(各キャリアコンサルタント)に対する個別具体的な指導を行って頂きます。

≪社内状況≫
キャリアコンサルタントは現在65名、担当するエリアや求職者が望む雇用形態別にチームを設定しており、いずれかのチームに属してマッチングを担当しています。チームの人数は10名～20名までと様々です。