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スターバックスコーヒージャパン株式会社の中途採用・求人・転職情報

スターバックスコーヒージャパン株式会社の中途採用情報ページです。現在募集中の職種「経理・財務・会計」「法務・知財・特許」「人事・労務」の求人・採用情報や、事業内容、会社概要などをご紹介しています。

スターバックスコーヒージャパン株式会社の求人・採用状況・特徴について

★全国に1,497店舗を展開!最高の一杯と最高のおもてなしを提供するスターバックス★
■1995年10月米国スターバックスコーヒー社グループと株式会社サザビーの合弁企業として設立。スターバックスコーヒーショップを日本に紹介することを目的に事業を開始し、1996年東京銀座に1号店をオープン以来順調に店舗数を拡大。現在は全国に1,497店舗を展開し、ドライブスルー等、新規出店も積極的に行っています。
2015年本国100%出資の完全子会社となり、新たな拡大を目指しています
■家庭と職場/学校の間にある第三の場所=サードプレイスを提供することを目指しています。
■敢えて接客マニュアルを作らず一人一人に合ったサービスを心がけており、その雰囲気のよさ、対応のよさはスターバックスコーヒーブランドの付加価値として多くの顧客に支持されています。
■スターバックスでは「接する、発見する、対応する」のステップを使い、パートナー各々が考え行動することが大切だと考え、マニュアルがない分、全てのパートナーにコーチがつき、店舗での教育や研修を行っています。■その理由は、日々スターバックスに訪れる何万人ものお客様のニーズに応えるにはパートナーの主体性が最も大切だからです。
■よりおいしくお客様がコーヒーを楽しめるように、パートナーは日々知識の習得に励んでいます。

スターバックスコーヒージャパン株式会社の求人一覧(11件)

募集中の求人職種を一覧でご紹介しています。

【メンバー】経理

仕事内容

【ミッション】
会社の事業活動及び資産、負債を法令に則って適正に会計帳簿へ記録し、上長及び関係各所へ正確でタイムリーな報告をする仕事

【ご経験とご希望に基づき、下記業務よりご担当領域を決定いたします】
・固定資産に関わる会計処理及び台帳管理
・支払業務及び債務管理・売上高及び債権管理
・現預金管理及び金融機関/シアトルとの関係強化
・米国会計基準及びUS SOX法に準拠した本社への財務報告業務
・売上原価管理

【配属部署】9名
【残業時間】平均15時間

年収
400万円〜600万円※経験に応ず
勤務地
東京都

【管理職】経理

仕事内容

【ミッション】
会社の事業活動及び資産、負債を法令に則って適正に会計帳簿へ記録し、上長及び関係各所へ正確でタイムリーな報告をする仕事

【ご経験とご希望に基づき、下記業務よりご担当領域を決定いたします】
・固定資産に関わる会計処理及び台帳管理
・支払業務及び債務管理・売上高及び債権管理
・現預金管理及び金融機関/シアトルとの関係強化
・米国会計基準及びUS SOX法に準拠した本社への財務報告業務
・売上原価管理

【配属部署】9名
【残業時間】平均15時間

年収
600万円〜800万円※経験に応ず
勤務地
東京都

【管理職】法務担当

仕事内容

★以下の業務を中心としたビジネス法務全般をお任せします。
① 契約の作成・レビュー(出店契約、各種取引契約、機密保持契約等多岐にわたる)
② 各種法律相談、会社の活動に伴う法的問題の検討
③各種プロジェクト、施策の法的審査・サポート
④ 知的財産関連業務(商品名、広告資材確認等)
⑤ 紛争、訴訟関連業務
⑥ 会社印を押印する書面の審査※ 業務の習熟度にあわせて、担当業務の幅を拡げます。

【将来的なキャリアパス】
入社~2年:契約レビュー及び法律問題の検討を行う。スターバックスのビジネスと組織に精通し、他部署と連携しながらプロジェクトや施策の法的サポートを行う。
3年目以降:マネージャーまたはシニアスペシャリスト。法務業務を網羅的に体得し、組織横断的な重要プロジェクトの法務担当を自立して行う。

年収
660万円〜700万円※経験に応ず
勤務地
東京都

【メンバー】店舗人事担当(東京/大阪)※急募

仕事内容

【業務内容】
① 担当する各組織の制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務全般
※店舗のパートナー(正社員・アルバイト社員)に対し、DMと協力しながら、時には直接的に人事が介入して課題解決を行います。
労務管理・・・労務トラブル全般(時間外管理など)への対応、担当組織への指導
制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理
要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー
人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート

② 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供

③ 人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート

年収
450万円〜650万円※経験に応ず
勤務地
東京都

【管理職】デジタルサービス企画担当

仕事内容

【会員向けプログラムを中心としたデジタル領域の事業やサービスのプランニングと推進のリード全般】

・戦略計画に基づく新規事業やサービスエンハンスなどの実行プランの策定
(CRMデータに基づく新規戦略立案、収支計画立案)
・幅広いステークホルダー、チームメンバーとの調整や課題解決、プランの推進とリーディング
・コミュニケーション・マーケティング業務(リサーチやベンダーブリーフ、クリエイティブディレクションなど)
※スターバックス店舗も視野にトータルで質の高い顧客体験を実現するためにオペレーション立案なども含むことがあります。

年収
600万円〜800万円※経験に応ず
勤務地
東京都

【管理職】人材開発 ※タレントマネジメント

仕事内容

・タレントデータ分析、レポーティングにより中期視点での人材開発領域における育成課題を抽出し、リテイル(店舗)ならびにサポートセンター(本社)の職務見直しやトレーニング体系構築をリードする。
(タレントデータ分析:基幹システム、タレントマネジメントシステムから情報を収集し、EXCELで集計。分析した内容を四半期・半期で報告)
・タレントディスカッションやサクセッションプランの全社方針を決定し、部門担当人事(HRBP)と連動し、ファンクション毎に戦略的な人材開発議論ができるよう支援する。
・USやアジアパシフィックリージョンのチームとの定期的なコミュニケーションを通じ、最新のラーニングコンテンツやプログラムをタイムリーにキャッチアップし、日本のマーケットに合ったローカライズをリードする。

【現状の課題】タレント分析。分析からの課題認識・課題設定
【対象範囲】アルバイト~経営層(※アルバイトから社員登用していく流れを重視)

年収
650万円〜850万円※経験に応ず
勤務地
東京都

【管理職】人事制度企画 ※報酬福利厚生

仕事内容

★会社の成長、人事戦略につながるような、そしてスターバックスコーヒーのパートナーがBest Place Workと思えるような人事制度の企画・運営、報酬プラン管理等の中核的な働きを担ってくださることを期待しています。

・人事制度の考案・導入
・見直し等の管理業務
・年間報酬プロセスのスムーズな運営
(予算管理、給与改定、インセンティブスキームの見直し、報酬システムSAP上のへの展開etc)
・マーケット水準に見合った適切な報酬の維持に向けたデータ分析
※システムはSAPを使用していますが、Excelで管理しているデータもございます。

年収
650万円〜850万円※経験に応ず
勤務地
東京都

【管理職】店舗人事担当(東京/大阪)

仕事内容

【業務内容】
① 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務全般※店舗のパートナー(正社員・アルバイト社員)に対し、DMと協力しながら、時には直接的に人事が介入して課題解決を行います。
労務管理・・・労務トラブル全般(時間外管理など)への対応、担当組織への指導
制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理
要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー
人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート

② 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供

③ 人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート

年収
600万円〜850万円※経験に応ず
勤務地
東京都

【管理職】コーポレート人事

仕事内容

【業務内容】
下記業務を行うチームのシニアスペシャリストとして、会社戦略実現のため、人事労務の観点から組織ニーズの把握、課題分析を行い、各組織に対して、適切なコンサルテーションを行う。また、各種プロセスマネジメントを行う。

① 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務
要員計画:人員計画作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー
制度運用:評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理
労務管理:労務問題全般への対応、担当組織への指導
人材開発:人材の育成に関する計画やサポート
② 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供
③ 業務効率を高め、付加価値を高めるためのプロセスマネジメント(ITの活用)

年収
600万円〜800万円※経験に応ず
勤務地
東京都

全社業務改善・改革プロジェクト担当/フレックス制度有

仕事内容

全社オフィスワークの業務課題を組織横断的に調査し、改善案を検討・提案する役割を担っていただきます。 対象領域はサポートセンター内の全部署で、今後は店舗側の展開やサプライチェーン本部の業務改善(店舗の発注業務の改善など)も想定しております。
■現行業務の確認・整理、課題点の抽出
■オフィス全体の業務プロセス改善・改革と、それに伴うシステムやRPA/OCR等の導入:RPAプログラム開発者と共に、RPAの開発管理・運用を担当いただきます。全社的にExcelでの管理が主になっている為、RPAツールを入れることでシステムへのデータ登録作業やExcel上での転記・集計処理の自動化を進めていきたいと考えております。(使用しているRPAソフト:Automation Anywhere)
■その他、課題解決策検討場面に参画し、具体的な改善活動の推進

【本ポジションの魅力】
◎業務プロセスの改善に、組織横断的な立場で関与することができます
◎所属部署となるサプライチェーンの運用・システムを知ることができることはもちろん、幅広い範囲での業務知識やシステム知識を習得いただけます
◎将来的にはサプライチェーン領域のシステム開発/改修計画の策定と推進にも携わっていただけます

年収
600万円〜800万円※経験に応ず
勤務地
東京都

【メンバー】データベースマーケティング(会員/購買情報)

仕事内容

★ミッション★
データを活用してスターバックスならではのデジタル体験をユーザーへ提供し、長期的なブランドロイヤリティを構築する。

【分析~企画・実行:80%(分析:30%、企画~実行:50%)】
①マーケティングオート―メーションツールを活用した1to1コミュニケーションの企画、制作ディレクション (外部委託会社を含む)
②Tableauを活用したデータ分析をもとにした企画立案、効果検証※扱うデータ:Starbucks Rewardsの会員情報、購買情報(POSデータ)等の大量のCRMデータ※データ分析は基本、ベンダーに委託する為、〝こういう視点で分析したい”等の要件を明確に伝える必要がある。ディレクションや分析結果をもとにデータ検証・プラニングをしていく仕事がメイン。

【Loyalty Program:20%】
③Loyalty Programの運用、改善

年収
500万円〜700万円※経験に応ず
勤務地
東京都

会社概要

事業内容

【弊社から複数入社実績あり】

■スターバックスコーヒーショップの経営1,497店舗 (うちライセンス店舗120店舗)
■コーヒー及び関連商品の販売(タンブラー、コーヒー器具、ギフト、など)

設立1995年10月
資本金25461百万円
従業員数4157人
売上高-
株式公開非上場

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