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スターバックスコーヒージャパン株式会社の中途採用・求人・転職情報

スターバックスコーヒージャパン株式会社の中途採用情報ページです。現在募集中の職種「社内SE」「プロモーション・販促」「商品企画・開発」の求人・採用情報や、事業内容、会社概要などをご紹介しています。

スターバックスコーヒージャパン株式会社の求人・採用状況・特徴について

★全国に1,497店舗を展開!最高の一杯と最高のおもてなしを提供するスターバックス★
■1995年10月米国スターバックスコーヒー社グループと株式会社サザビーの合弁企業として設立。スターバックスコーヒーショップを日本に紹介することを目的に事業を開始し、1996年東京銀座に1号店をオープン以来順調に店舗数を拡大。現在は全国に1,497店舗を展開し、ドライブスルー等、新規出店も積極的に行っています。
2015年本国100%出資の完全子会社となり、新たな拡大を目指しています
■家庭と職場/学校の間にある第三の場所=サードプレイスを提供することを目指しています。
■敢えて接客マニュアルを作らず一人一人に合ったサービスを心がけており、その雰囲気のよさ、対応のよさはスターバックスコーヒーブランドの付加価値として多くの顧客に支持されています。
■スターバックスでは「接する、発見する、対応する」のステップを使い、パートナー各々が考え行動することが大切だと考え、マニュアルがない分、全てのパートナーにコーチがつき、店舗での教育や研修を行っています。■その理由は、日々スターバックスに訪れる何万人ものお客様のニーズに応えるにはパートナーの主体性が最も大切だからです。
■よりおいしくお客様がコーヒーを楽しめるように、パートナーは日々知識の習得に励んでいます。

スターバックスコーヒージャパン株式会社の求人一覧(19件)

募集中の求人職種を一覧でご紹介しています。

社内SE(人事システムPJTリード担当)

仕事内容

本社勤務の人事システムリプレイスに伴い、システム側のリーダーとして人事システムのユーザーとなる社内関係者や開発会社と協業しながらコア人事システム刷新のプロジェクトをリードしていただきます。(シフトや勤怠管理等の店舗勤務向け人事システムは別担当がおります。)

【具体的には】
■リプレイスに伴う人事システム導入プロジェクトのリード:新システムを導入に向けて、社内関係者や開発会社との折衝
■システム企画:既存の社内システムや人事システムとの連携を行い、データ利用を最大化するための システムを企画・立案
■導入後の運用・改善: 社内の利用ユーザーと協業し、分析・改善・運用のPDCAサイクルを回す
■人事システム以外の社内システムの開発:同じチームで人事システム以外の社内システムの開発・運用も行っているため 基幹系システムの開発・運用に携わっていただく場合もございます。

【環境への取り組み】
全国の約1500店舗で使い捨てプラスチック製ストローをなくし、2020年1月から顧客に紙ストローの提供を開始します。紙ストローへの切り替えで、年間2億本のプラスチック製ストローの使い捨てをなくすことができます。

年収
450万円〜600万円
勤務地
東京都

【シニア】商品企画・戦略立案(リテイルプランニング)

仕事内容

新設したリテイルプランニングチームのチームマネジャーを採用します。
【具体的な業務内容】
スターバックス店舗のリテイルビジネス(カフェビジネス除く)のコーヒー関連商品、抽出器具、プロモーション、コラボレーションなど企画、商品の全体ビジネスプランニング、戦略、企画立案。
リテイルビジネス全般のカテゴリービジネスプランニングの各業務リード:リテイルビジネス全体の中期戦略立案、年間開発SKU数プランニング、各プロモーション企画立案、ビジネスレビュー、顧客購買実績データ分析、オンラインチャネルのリテイル活用プラン作成、時に全社横断プロジェクトのリードも発生する可能性あり。
【キャリアパス】
◆短期(~3年)担当するチームにおいて、戦略立案→実行→効果検証→改善のプロセスをグループ/チーム単位でリード(部下の育成含む)
◆中期(3~5年)リーダーシップを発揮し、部門全体もしくは本部単位プロジェクトをリードする役割を担う(戦略立案、進捗管理、サポート)
◆長期(5年以上)部門リーダーとしてリテイル全体をマネジメント、もしくはプランニングのスペシャリストとして全社戦略部門のリーダー

年収
650万円〜800万円※経験に応ず
勤務地
東京都

【シニア/スペシャリスト】プロダクトディベロッパー

仕事内容

★ビバレッジ商品戦略に基づくビバレッジ商品企画業務
→市場環境、消費者のニーズに基づいた商品コンセプト立案を行う。
★コンセプトに基づく具体的な商品レシピ提案
→コンセプトに沿ったビバレッジアイディアを複数提案し、実際に社内試飲用の試作品を用意する。
対象となる商品カテゴリーは、コーヒー、エスプレッソ、フラペチーノ、ティー等多岐にわたります。

【具体的業務内容】
・ベンダーと連携した原材料スペック開発(ベンダーへのブリーフィングを行い、提示されるサンプル品の規格、風味評価を実施し、スペックを確定する)
・商品開発から製造までのスケジュール、品質、コスト管理
・商品のコスト管理、価格決定、販売計画立案、製造管理、商品価値に基づくコミュニケーションプラン立案サポート、店舗への情報伝達に至るまでの一連の商品化プロセスをリード
・店舗への新商品導入業務(店長会でのプレゼンテーション等)

年収
450万円〜800万円※経験に応ず
勤務地
東京都

【スペシャリスト】メンテナンス業務

仕事内容

【ミッション】
タイムリーに焙煎工場の設備が修理、維持されていることを確保し、Roasteryビジネスを通じてスターバックスの成功に貢献する。

下記をメインとするが、これに限定しない。
・メンテナンスチームを支援し、必要に応じて一般的な建物や敷地のメンテナンスを含む部門に関するあらゆる面をサポートする。
・全ての新しい機器の取り付けをサポートする。
・図面、回路図、パーツリスト、作業オーダーを含む文書を完成させる。
・精勤と期限厳守を維持する。
・一般的な建物と敷地を含む指定された工場と設備の効率的なメンテナンスに必要なその他の全ての職務を遂行する。
・生産設備の定期点検及び障害対応

※高所作業(地上高さ10メートル以内)、深夜、夜間作業あり

年収
450万円〜650万円※経験に応ず
勤務地
東京都

【シニア】プロダクトマネージャー

仕事内容

担当商品カテゴリー(サーブウェア、ライフスタイル等)の中長期・単年度の戦略・戦術開発と実行をリードし、数値ゴールを策定し、組織内外の合意と意欲を引き出してブランドイメージの向上とビジネスへの貢献を実現する。
【Communication Strategy Development ー30%】
リテール商品戦略開発時のターゲットなどをベースに、コミュニケーション戦略立案に関して広報およびマーケティングチームと協業およびサポートする。など
【New Product Development and Vendor Management ー30%】
MD中長期戦略および全社プロモーション戦略と連動して、リテール商品戦略・戦術を設定し、ターゲット顧客に魅力的な商品と体験価値をお届けできるよう店頭訴求コンセプト/商品コンセプト/SKU計画/個別商品の開発を実行する。など
【Business Planning & P/L Managementー 20%】
担当ビジネスの戦略・戦術開発と実行により、目標ボリュームターゲットと利益目標を達成する。
【Team and Individual Capability Building ー20%】
チームメンバーが有機的に協業することを目的として、組織のチームワークを醸成に積極的に貢献する。常に成長を心がけ自己啓発に努めてロールモデルとなる。など

年収
600万円〜750万円※経験に応ず
勤務地
東京都

【シニア】プロモーションプランナー

仕事内容

商品の販売促進、ブランディング向上を目的とし、自社店舗を基軸としたマーケティング戦略・戦術の開発と実行。

【具体的な職務内容】
1. シーズナルキャンペーンのマーケティング戦略やコンセプトの策定。
2. 店舗を中心とした販売促進計画の立案と、それに付随する実行業務。
3. 販売促進資材の制作、およびその他進行管理。
4. 販売促進予算の管理。
5. 広告代理店、制作会社、印刷会社等の協力会社との折衝・マネージメント
6. レビューの作成。
※クリエイティブ開発、PR、デジタルコミュニケーションは別組織となります。
※上記チームメンバーと協業でコミュニケーション戦略を構築していきます。

【所属部門】
マーケティング領域の中でもコミュニケーション開発を中心とした部署になります。

年収
650万円〜900万円※経験に応ず
勤務地
東京都

【スペシャリスト】Creative Specialist

仕事内容

【ミッション】
クリエイティブの観点から、年間を通したスターバックスの商品プロモーションの企画・立案・制作を行っていただきます。
広告やパッケージなどの制作だけでなく、プロモーションの企画や商品企画から携わっていただくポジションです。

①商品プロモーションの企画立案

②プロモーション用店内ポスターやPOP、パッケージ、デジタルコンテンツ・映像などのトータルクリエイティブを外部協力会社と協働しながら実施

③ブランドの価値向上を目的とした、ブランドコミュニケーション(Social Impactなど)の企画・実行

年収
450万円〜600万円※経験に応ず
勤務地
東京都

【シニア】コーポレート人事チーム

仕事内容

【業務内容】
下記業務を行うチームのシニアスペシャリストとして、会社戦略実現のため、人事労務の観点から組織ニーズの把握、課題分析を行い、各組織に対して、適切なコンサルテーションを行う。また、各種プロセスマネジメントを行う。

① 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務
要員計画:人員計画作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー
制度運用:評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理
労務管理:労務問題全般への対応、担当組織への指導
人材開発:人材の育成に関する計画やサポート
② 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供
③ 業務効率を高め、付加価値を高めるためのプロセスマネジメント(ITの活用)

年収
600万円〜800万円※経験に応ず
勤務地
東京都

【シニア】店舗人事担当(東日本、中日本、西日本)

仕事内容

【業務内容】
① 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務全般
要員計画:人員計画作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー
制度運用:評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理
労務管理:労務問題全般への対応、担当組織への指導
人材開発:人材の育成に関する計画やサポート
② 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および問題提起とソリューションの提供
③ 人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート

年収
600万円〜850万円※経験に応ず
勤務地
東京都

【シニア】人事システム導入PMO

仕事内容

【ミッション】
人事システムのリニューアル及びHRIS機能強化のため。(現在はシステムの全体構想のフェーズで、もうすぐ要件定義が具体的に始まる予定)

【職務内容】
人事戦略を実現するためのプラットフォームとしてシステムの導入のPMOとして、プロジェクト進捗管理、人事要件の整理資料化、テスト検証、マニュル作成の監修、実務担当者への教育等を行って頂きます。また、導入後は引き続きHRIS機能として人事全体のシステム管理、メンバーの育成等を行って頂きます。チーム・マネージャー、および人事本部内のそのほかのスタッフとの協業。

【将来的なキャリアパス】
システム導入後は引き続きHRIS機能として人事全体のシステムの構想と実現、および日常の管理、メンバーの育成等を行って頂きます。また、キャリア形成においては他チーム等への異動、昇格などがあります。

年収
650万円〜1100万円※経験に応ず
勤務地
東京都

【スペシャリスト】調達企画 ※新業態:Princi

仕事内容

Princi新プロジェクトチームはプリンチベーカリー出店に向けて、社内外関係者、スターバックスグローバルなど多くの関係者と協力し、プロジェクトの推進を行います。組織横断的に課題解決を行うなど幅広い業うの理解と知識をもってビジネス成長を導いていく中心的な役割を担います。

【具体的には】
◆新事業における受発注プロセスの構築、調達計画・製造計画立案
◆販売計画を理解して適切に受注を行い、サプライヤーへ発注を行う
◆ベンダーと関係構築をし、プロジェクトの成功にコミットするビジネスパートナーに育てる
◆仕入から販売までの社内外ステークホルダーと信頼関係を構築する
◆調達を軸として全体視点からプロセスを構築する

【商材】
粉もの、チーズ、ハム類、チョコレート、野菜など

年収
450万円〜600万円※経験に応ず
勤務地
東京都

【スペシャリスト/シニア】経理

仕事内容

会社の事業活動及び資産、負債を法令に則って適正に会計帳簿へ記録し、上長及び関係各所へ正確でタイムリーな報告をする仕事です。
【具体的に】
・固定資産に関わる会計処理及び台帳管理
・支払業務及び債務管理
・売上高及び債権管理
・現預金管理及び金融機関/シアトルとの関係強化
・米国会計基準及びUS SOX法に準拠した本社への財務報告業務
・売上原価管理
*上記いずれかの業務を担当
【部署構成】経理財務本部 経理部
【キャリアビジョン】
短期(3年):ジョブローテションにより業務を通じて知識の幅を広げ、また、自組織内でリーダーシップを発揮することができる
長期(5年以上):チームマネージャー、もしくは、経理のシニアスペシャリストとして、自組織をリードする

年収
400万円〜800万円※経験に応ず
勤務地
東京都

【スペシャリスト】供給計画

仕事内容

【部署概要】国内外の物流、輸入、供給計画並びに発注
【ミッション】
本部内外及びサプライヤーと協業し、販売に必要な商材・資材のDC在庫を安定的かつ効率的に店舗へ供給することでスターバックスのビジネスへ貢献する。
【具体的な業務内容】
1.需要予測業務→他部署からの使用計画や使用実績を鑑み、需要予測システム及び関連システムにて需要を予測し、国内外取引先へ共有する。
*Excel,社内システムなどを利用した分析も実施
2.在庫管理業務→倉庫の在庫状況を店舗発注・使用実績や将来予測を含めて調整し、在庫数・金額の最適化を図る。
3.発注業務→需要予測システム及び関連システムを使用し、取引条件に応じたリードタイム・発注数を国内外の取引先へ発注をする。
4.納期管理業務→発注した商品が物流センターへ希望納期に入庫されるよう国内外取引先及び社内関連部署(輸入・購買)と協業し、管理をする。
5.最適化業務→アイテム・取引条件・プロセスの最適化を関係者と協業し、実行する。*時期によっては需給計画が関連するプロジェクトへのアサイン有り

年収
450万円〜600万円※経験に応ず
勤務地
東京都

【スペシャリスト】店舗人事担当(東日本、中日本)

仕事内容

【業務内容】
① 担当する各組織における制度運用、要員計画、労務管理、人材開発に関する業務全般
要員計画・・・人員計画の作成、異動・配置・採用・育成・登用等に関する計画とフォロー
制度運用・・・評価・報酬・昇進昇格制度等の運用、成果管理
労務管理・・・労務問題全般への対応、担当組織への指導
人材開発・・・人材の育成に関する計画やサポート
② 各組織に対して、タレントマネジメントの手法を活用し、人事施策全般の運用と検証、課題抽出および
問題提起とソリューションの提供
③ 人事組織全体の成果達成に対する貢献・サポート

年収
450万円〜650万円※経験に応ず
勤務地
東京都

【シニア】組織開発担当

仕事内容

今回の募集ポジションは組織人材開発部のジョブスコープの一つである組織開発領域の実行体制強化を目的として、「組織開発領域」における課題設定~アクションプラン策定~施策の展開~効果検証のプロセスをリードいただく、組織開発担当(管理職)としてご活躍いただける方をお迎えしたいと考えています。
【職務内容】
・定期的な組織サーベイ(店舗向け、およびサポートセンター<本社>向け)の目的、アセスメント項目、分析とフィードバックの方法を確立するとともに、 経営および各部門に対してサーベイ結果を踏まえたアクションプランのコンサルテーションを行う。
・組織ビジョンを実現するために組織開発のアプローチを検討し、経営レベルでのアクションプラン策定・実行・効果検証を行う。
・担当部門人事(HRBP)と連動しながら、店舗およびサポートセンターの各部門のリーダーと組織課題について対話し、組織の目指す姿に向けて必要なアクションを提案・実行支援を行う。 (例:組織ビジョン策定支援、サーベイフィードバックの場づくり、チームビルディング、会議改革、対話力強化など)

年収
800万円〜1000万円※経験に応ず
勤務地
東京都

サプライチェーンシステム改革プロジェクト担当/フレックス

仕事内容

同社は店舗における事務作業の軽減を目指した「発注~納品~在庫管理業務」の効率化、物流コスト・在庫管理コストの削減に取り組んでおります。そのためにサプライチェーン全体の業務改善・改革と、それに伴うシステムの導入をサポートいただきます。
【具体的には】
■現行業務の確認・整理、問題点の抽出
■問題点への解決策を検討していく場への参画、具体的な改善業務推進
■システム導入のためのサプライチェーン本部のメンバーやプロジェクトメンバーとのMTG、上流工程の設計
■スケジュール管理等のプロジェクト推進に必要な横断的業務。

【ポジションの魅力】
数か年に及ぶサプライチェーンの改革に、組織横断的な立場で関与することができます。サプライチェーンの運用・システムを知ることができることはもちろん、店舗発注やマスタなど幅広い範囲での業務知識やシステム知識を習得いただけます。

年収
600万円〜800万円※経験に応ず
勤務地
東京都

システム企画・PM担当【フレックス/本部長直下/若手】

仕事内容

社内システムやお客様向けのデジタルサービスを企画・開発する「スターバックステクノロジー本部」内で 横断組織として、様々な開発案件に携わっていただくポジションです。 主には基幹系システム(情報系、販売・物流系、財務会計、人事系など)の開発をメインで推進していただくポジションです。
※適性や経歴なども考慮しながら、上長とともに以下の業務内容をご担当いただきます
【具体的には】
■基幹系システムの開発のプロジェクトマネジメント
■プロジェクト及び本部全体予算・実績の管理・サポート
■ITロードマップの作成支援
■スターバックス本国(シアトル)との連携
■経営層とのMTG

【組織構成】横断チームのメンバーは2名で、テクノロジー本部内の他チームと協業してプロジェクトを進めていただきます。

年収
500万円〜650万円※経験に応ず
勤務地
東京都

社内SE/ネットワーク&インフラ担当

仕事内容

【具体的職務内容】※主に①と②を担当いただきます。
①店舗デバイス(PC、iPad)運用・保守
新規出店時に必要となる店舗デバイス(PC、iPad)のキッティング、セットアップ業務を行って頂きます。実際のキッティング作業は協力ベンダが実施するため、上流の運用フロー作成、ベンダへの展開等ベンダマネジメントを行って頂きます。
②店舗デバイス管理(MDM)、店舗機器無線ネットワーク認証・運用・保守
1400店舗に導入された店舗デバイスを効率よく運用管理するため、MDM(Airwatch)および店舗デバイスネットワーク接続セキュリティー対策
(証明書認証等)ソリューションの運用・保守業務を担当していただきます。
③データセンタ管理運用およびサーバインフラ企画・運用・保守
実際の構築作業は協力ベンダが実施するため、上流の運用定義、基本設計等、上流工程を担当頂きます。昨今、業務サーバのクラウドシフトを進めており、IaaSサービス(aws)を使ったサーバ構築、既存システムのマイグレーションを推進しております。
④日本でのシステム投資に関する予算策定とメンバーの工数管理

【環境への取り組み】全国の約1500店舗で使い捨てプラスチック製ストローをなくし、2020年1月から顧客に紙ストローの提供を開始します。紙ストローへの切り替えで、年間2億本のプラスチック製ストローの使い捨てをなくすことができます。

年収
450万円〜600万円※経験に応ず
勤務地
東京都

システム企画・PM担当【フレックス/本部長直下ポジション】

仕事内容

社内システムやお客様向けのデジタルサービスを企画・開発する「スターバックステクノロジー本部」内で 横断組織として、様々な開発案件に携わっていただくポジションです。 主には基幹系システム(情報系、販売・物流系、財務会計、人事系など)の開発をメインで推進していただくポジションです。

※適性や経歴なども考慮しながら、上長とともに以下の業務内容をご担当いただきます
【具体的職務内容】
■基幹系システムの開発のプロジェクトマネジメント
■プロジェクト及び本部全体予算・実績の管理・サポート
■ITロードマップの作成支援
■スターバックス本国(シアトル)との連携
■経営層とのMTG

【組織構成】横断チームのメンバーは2名で、テクノロジー本部内の他チームと協業してプロジェクトを進めていただきます。

年収
500万円〜850万円※経験に応ず
勤務地
東京都

会社概要

事業内容

【弊社から複数入社実績あり】

■スターバックスコーヒーショップの経営1,497店舗 (うちライセンス店舗120店舗)
■コーヒー及び関連商品の販売(タンブラー、コーヒー器具、ギフト、など)

設立1995年10月
資本金25461百万円
従業員数4157人
売上高-
株式公開非上場

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