日東電工株式会社

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【担当業務】 ■担当製品 工業用向けRO膜(水以外の不純物を透過させずに真水とその他を分離させるための膜) ■職務内容 水処理膜の製造、販売に関する品質保証業務 ■入社後まずお任せしたい業務 課の担当業務である（１）顧客対応（２）クレーム再発防止活動をサポート的役割からスタート頂く予定です。製品、技術、製造行程、バリューチェーンなど、教育プログラムやOJTを通じ、習得いただき、徐々に自ら業務を進めていただきます。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ 原則は、個人の特性に沿ったキャリアパスを別途設定します。3年後を目途にチームリーダーを目指していただきたいです。 ■業務のやりがい/アピールポイント お客様への期待に応えることが、お客様に対して引いては社会に対して、また同時に自社に対しての貢献であり、それがダイレクトに実感できます。 【所属組織について】 ■所属組織 ヒューマンライフソリューション事業部門　メンブレン事業部 品質保証部 品質保証課 ■所属事業部門の概要 核酸医薬受託製造や経費吸収型医薬品などを扱うメディカル事業部や、廃液排出ゼロ(ZLD)技術、超純水製造用水処理膜などを扱うメンブレン事業部が所属しており、地球環境との共生、人々の暮らしや生命に貢献するソリューションを提供しています。 ■所属組織のミッション 顧客満足度の向上と顧客クレームの再発防止により、どこよりも安心してお使いいただける製品・サービスを提供することがミッションです。品質保証部には品質保証課と品質管理課から構成されています。 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 顧客の満足を第一に社内の品質問題をチームで解決。お客様の要望を営業部門を通じ事業所窓口として担当し、製造・開発部門他、事業部全体で課題解決を図っています。個々の案件に加え、週例の課単位での会議、月例の部門品質会議を通じ、目標に向けた進捗管理、軌道修正を実施しています。自由に様々な提案、意見を出せる雰囲気です。アメリカに駐在中の社員もおり、アメリカの品質保証部との交流や連携もあります。 ■募集背景 市場の拡大とともに、お客様の品質要求レベルも上がってきております。ボリューム・質ともに新たな人材の加入で対応力を向上させ、業績アップに繋げるべくメンバーを募集しています。 【働き方】 ■出張(国内/海外)：海外(アメリカ、中国) 出張/国内出張等業務状況により不定期 ■テレワーク：業務状況により、週１～2回ほど ■フレックス勤務：コアレスフレックスを活用し柔軟に利用いただけます。 ■残業時間：業務状況により変動あり。多い月で40h程度です。

【担当業務】 ■担当製品：当社の全製品領域 ■職務内容 各事業部の事業戦略、R&Dの開発戦略に基づき、事業貢献できる特許網の構築、クリアランス、契約及び権利活用を担当。 ■入社後まずお任せしたい業務 粘着材、回路基板、電子部品、光学部材、制御、情報処理関連素材等の知財実務 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・1-３年後のイメージ 特許実務担当者として、上長のサポートのもと、複数のテーマに関する発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約確認を遂行いただきます。 ・3-５年後のイメージ 特許実務担当者として、複数のテーマに関する発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約及び権利活用を遂行いただきます。 ■業務のやりがい/アピールポイント ・知財戦略立案、発明発掘、出願権利化、クリアランス、契約確認等までの知財業務の流れを経験することができ、知財業務の幅を拡げることができます。場合によっては権利活用、知財デューデリジェンス等の経験機会もあります。 ・経営も知財の重要性を理解しており、経営層と知財部門の距離感が近く、社内における知財の影響力が高いところもやりがいが感じられます。 【所属組織について】 ■所属組織 全社技術部門 ・第１知的財産部：１名、・第２知的財産部：１名 ■所属事業部門の概要 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 ■所属組織のミッション ・経営、事業戦略に応じて立案された知財の活用方法を実行していくための知財権網の構築（発明発掘、権利化実務）、及びそれらに付随する業務の実行（契約、権利活用等） 技術知財戦略本部 　┗商標グループ 　┗第１知的財産部： 　┗第１グループ：回路基板、電子部品等の知財実務※ 　┗第2グループ：粘着材、多孔膜、モビリティ部品等の知財実務※ 　┗第3グループ：光学部材の知財実務※ 　┗第4グループ：調査、クリアランス、管理関係業務 ┗第2知的財産部： 　┗第1グループ：研究開発本部や一部の事業部の知財実務※ 　┗第2グループ：新規事業関連の知財実務※ 　　┗第3グループ：核酸医薬やメディカル系の知財業務※ ┗知財戦略企画部： 　┗第1グループ：予算、インフラ管理等の業務 　┗第2グループ：IPランドスケープ、特許調査等の業務 ※知財実務：出願権利化、クリアランス、契約、権利活用等 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ・フラットな部署であり、７割がキャリア採用者で自由に意見を言えるような雰囲気。 ・各実務担当者は、開発者の方々との良好なコミュニケーションによる発明の発掘、事業方針を理解の上で知財権網の構築から契約、権利活用等を担当する。 ・現在、在宅勤務率は8割以上ではあるものの、仕事の仕方を各自が工夫し、部員間のコミュニケーションも良好な状態を保っています。 ■募集背景 従来の出願権利化、活用業務に加え、投資、M&Aなどの際のデューデリジェンス業務等、新たな業務が増加しており、組織強化の増員採用です。 【働き方】 ■出張(国内/海外)：頻度は多くはありませんが、必要に応じ、国内／海外出張は発生します。 ■テレワーク：約８割の知財部員が在宅勤務中心の勤務形態となっています。（1-4回出勤／月） フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ■残業時間：担当するテーマの緊急度／業務量によって一定程度の残業が発生する可能性はありますが、残業自体は少ない傾向です。

【担当業務】 ■担当製品：AI技術を活用した新規事業創出 ■職務内容 当社の素材と組み合わせた様々な用途の各種センサから入手したデータのAI解析技術開発 ■入社後まずお任せしたい業務 AIを活用した新規事業創出テーマが複数ありますので、それらテーマを横断的に技術開発部分を担当頂きます。開発は外部連携しながら進めていますので、それら企業との連携も合わせて担当頂きます。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・３年後のイメージ AI技術開発チームのリーダーを担当頂きたいと考えています。 ・５年後のイメージ AI技術開発だけでなく、それを用いた事業開発まで担当頂き、テーマ責任者を担当頂きたいと考えています。 ■業務のやりがい/アピールポイント ・社内で知見の少ない分野のため、第一人者として活躍頂けます。 ・更に新規事業開発のため、自身の考えに応じて業務が進められ、どんどんチャレンジできる仕事になります。 【所属組織について】 ■所属組織 全社技術部門 情報インターフェイス推進室 ■所属事業部門の概要 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 ■所属組織のミッション ・既存の事業とは異なる領域、分野での新規事業創出をするため、技術開発とビジネスモデル開発を担当している部門です。 ・世の中でも新しい技術や考え方を導入し、ゼロから新規事業を創出することに挑戦している部署です。 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ・入社して日が浅い若手から経験豊富なベテラン社員まで広く所属しており、様々な知識、知見を得ることが出来ます。 ・ミッションが新規事業創出のため、新たなチャレンジに対して歓迎される雰囲気です。 ・一人一人が自律して働くことを推奨しており、自身の考えを進め方に反映させることが出来ます。 ■募集背景 今後のAI技術を活用する新規事業推進のため、組織強化の増員採用です。 【働き方】 ■出張(国内/海外)： 海外出張：アメリカ　１回/年程度　滞在日数１週間/回 国内出張：大阪⇒東京　１回/月　滞在日数1～2日/回 ■テレワーク：週1～2回ほど使用しているメンバーが多いです。 ■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ■残業時間：時期にもよりますが、月平均20時間となります。

【担当業務】 ■担当製品：機能材料や粘着剤など、事業部を問わず様々な製品が対象 ■職務内容 塗工プロセス全般(塗工、乾燥、貼合、省エネなど）の要素技術開発 ■入社後まずお任せしたい業務 塗工プロセスの課題解決、新規プロセスの設計に携わっていただきます。その中で、流体理論、数値シミュレーション、機械設計、プログラミングを適時活用し、コーティングノズルの設計やRtoR塗工機の省エネ設計、現行ラインの塗工プロセス改革等の業務を通じて、(NITTO)の多くの事業部のプロセスに関わっていただきます。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・最初は、テーマリーダーのもとでOJT主体で業務に従事して頂きます。 ・テーマを進める上で必要な専門知識は、勉強会や研修等により習得して頂きます。（専門知識の例：流体理論によるノズル設計、ウェブハンドリング理論による設備設計、分光法による膜厚計測、CAD、シーケンサ習得等。） ・将来は、塗工プロセスの専門技術をベースに技術検証、設計、導入、事業展開、知財化までの一連の業務を主体的に推進できるリーダー人財になることを期待します。 ■業務のやりがい/アピールポイント コーティングノズルの設計、RtoR塗工機の省エネ設計、現行ラインの塗工プロセス改革等で(NITTO)の多くの事業部のプロセスに関わる事が出来ます。自主開発テーマと他部署協業テーマがあり、幅広い経験と技術修得が望めます。開発した技術の横展開、特許化等を通じて達成感と成長を感じる事が出来ます。 【所属組織について】 ■所属組織 生産本部 生産本部　プロセス技術開発統括部　第１プロセス技術開発部　第1グループ ■所属組織のミッション ・Nitto全社のモノづくりにおけるQCDのレベルアップを図るべく 、社内の基盤技術の深堀と進化により、差別化技術を開発し、技術展開と人づくりで既存事業テーマ、新規事業テーマ、環境テーマへの成果の最大化に貢献する。 ・全社部門として、塗工プロセスの工程変革、新規プロセスの設計等を担当する。流体理論、数値シミュレーション、機械設計、プログラミングを適時活用する。 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ・20代-40代。大学院卒から高専卒まで幅広いメンバーが、チームを組んでテーマに取り組みます。1テーマを2-3名で担当することが多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談ができます。大型の実験機も保有しています。 ・主体性、現象の考察、論理的な説明、納期意識を大切にしていますが、必要に応じて、上位者がサポートします。定期ミーティングや勉強会も行っており、チーム全体でレベルアップを図っていきます。 ■募集背景 全社組織として、RtoR塗工機の精密・薄層塗工や省エネなどの要素技術開発を行っており、将来のテーマリーダーを担う中堅層のプロセス技術者の人員を増強するための採用です。 【働き方】 ■出張(国内/海外)：担当テーマにより、各事業所や設備メーカーなど、国内をメインに出張対応があります。必要に応じて、海外出張もあります。 ■テレワーク：平均すると週1日程度利用されているメンバーが多く、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ■残業時間：時期やテーマによりますが、月平均5～30時間程度となります。

【担当業務】 ■担当製品：Nitto製品全般 ■職務内容 高周波を利用した加熱・乾燥プロセス技術開発および設備設計 ■入社後まずお任せしたい業務 高周波を利用した加熱・乾燥技術に関する設計・開発業務に携わって頂きます。具体的には、被加熱物と高周波の反応メカニズム解明に関する検討や、それを踏まえたプロセス設計を実験と解析の両面からアプローチ頂きます。得られた新たな知見の特許権利化や他事業・製品への技術応用展開の取組も推進するリーダーの役割を担って頂きます。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・３年後のイメージ 既存製品・生産ラインへの新技術の導入・立上等をご担当頂きます。 プロセス開発の一連の業務フローを経験頂き、スキル・知識向上につなげて頂きたいと考えています。 ・５年後のイメージ 経験した事や習得した知識・技術をベースに、後輩研究者の指導に携わって頂くと共に、テーマ責任者として、リーダーシップを発揮してチーム運営できる人財になることを期待しています。 ■業務のやりがい/アピールポイント 私たちは、プロセス面で主なCO2排出源である塗膜の乾燥工程に着目し、従来(熱風)方式の脱却・電化によるESG経営の実現を目指しています。Nittoに下地のない新技術の開発・社会実装というチャレンジです。この実現に向けて社外メーカーと協業して、オープンイノベーションにより外部技術を取り込む事で、メンバー一丸となり、実現への加速を図っています。新技術による社会貢献が実感できて、やりがいある仕事です。 【所属組織について】 ■所属組織 生産本部 プロセス技術開発統括部　第2プロセス技術開発部　第1グループ ■所属組織のミッション ・現行事業強化及び10年後を見据えた新たな事業創出に貢献するため、プロセス技術開発とビジネスモデル構築を担っている部門。 ・なかでも今回募集する「高周波を用いた加熱・乾燥プロセスに関する新技術開発」は、省エネ貢献の面で社内的に重要視されており、早期の実現が期待されています。 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ・全社部門として新規事業、新製品に係るプロセス技術開発を主に担当いただきます。既存プロセスのみにとらわれず、広く新規技術情報に触れ、提案し、具現化できる環境にあります。 ・社内外連携を取りながら、主体的に取り組む姿勢、チャレンジする姿勢を応援する文化です。独りで抱え込むのではなく、定期的なミーティング等を活用して、グループ内で相談しながら、総合力で課題解決する環境作りを努めています。 ・週一ノー残業デーを設定して、個々人のワークライフバランスを尊重しています。 ■募集背景 カーボンニュートラル実現に向けて、CO2排出の抑制が期待される高周波を利用した新規プロセス技術開発の推進を図るため、組織強化の増員採用です。 【働き方】 ■出張(国内/海外)：国内出張 　　　　　　　　　 広島→大阪　目安　1回/月　滞在日数は日帰りか一泊/回 ■テレワーク：平均すると月１回ほどの使用実績です。プレゼン資料や技術報告書作成など、独りで集中したい時など適時利用頂けます。 ■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用頂けます。 ■残業時間：業務状況に依りますが、月平均18時間以内程度です。

【担当業務】 ■担当製品：CO_分離回収装置 ■職務内容 CO_分離回収装置の開発・設計 ■入社後まずお任せしたい業務 ・CO_分離装置の開発・設計に携わって頂きます。具体的には基礎設計から、計装・プロセス・排管の指示出しを行い、実際の装置作製を行います。 ・装置作製後は実証実験を行い、その知見から装置の改良まで実施していただきます。 ・化学系エンジニアがほとんどの職場ですので、これまでのスキルを活かして主体的に活動していただけます。 ・顧客やサプライヤー、社内の関連部門との連携など多くの方と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・1~3年後：CO_分離回収装置の設計チームのリーダーとして主体的に開発活動で活躍いただきます。 ・3~5年後：CO_分離回収装置の開発課のマネージメントとしてチームを率いていただきたいと考えております。 ■業務のやりがい/アピールポイント ・地球温暖化を止めるために一緒に新規事業の立ち上げてくれる志のある仲間をお待ちしています！ ・世の中にない製品を生み出す一連のプロセスを体験できます！ 【所属組織について】 ■所属組織 全社技術部門 グリーントランスフォーメーション事業推進部　戦略課 ■所属事業部門の概要 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 ■所属組織のミッション ・環境貢献に寄与する新規事業を創出するため、ビジネスモデル構築と技術開発・上市を担う部門 ・工場排ガスから排出される二酸化炭素を分離・回収する装置設計の開発 ・GX事業推進部 　-開発課 　-営業課 　-戦略課 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ・新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行きます。 ・キャリア入社者も一定割合存在します。 ・新しい分野への挑戦に向けて新設された部署ですので研究開発チーム、営業チーム、マーケティングチームが一体となって学びを得ながら進めて行きます。 ■募集背景 急速に成長する環境取り組みに貢献する材料の社会実装を加速させるため、組織強化の増員採用です。特にガス分離膜エレメントの組立設計の機械系エンジニアが不足しており、強化したいと考えています。 【働き方】 ■出張(国内/海外)：国内出張としては、装置設計に関連するサプライヤーとの面談や協議が想定されます。その後は実証実験への参加を月数回程度、並行して行っていくことが想定されます。 ■テレワーク：時期にもよりますが、月に数回程度の利用してるメンバーが多いです。 ■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ■残業時間：時期にもよりますが、月平均25時間程度です。

【担当業務】 ■担当製品 工業用向けRO膜(水以外の不純物を透過させずに真水とその他を分離させるための膜) ■職務内容 RO膜生産工程におけるユーティリティ設備の新規導入・管理 ■入社後まずお任せしたい業務 ユーティリティ設備の設計、導入、および維持管理が主な担当業務となります。まずは保全やトラブル対応を通じて設備を理解し、その上で設備の自動化、省エネなどの付加価値をつけていく設計業務に入っていきます。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・1年後のイメージ：既設設備の改善・改良や新規省エネ投資に関わっていただきます。1つのテーマを起案から導入・立ち上げまで担当いただきます。 ・3年後のイメージ：業務を通じて得た経験を後輩育成に役立てていただきます。また、環境投資の責任者として、他部署を巻き込みながら推進していけることを期待しています。リーダーを目指していただきたいです。 ■業務のやりがい/アピールポイント 今までの時代は、ユーティリティ設備担当は、どちらかというと維持管理がメインで、縁の下の力持ちという位置づけでした。しかし、現状は2030年までにダントツのESG貢献を目指しており、資源循環型工場の達成が必達になります。その中において、ユーティリティ設備担当者は、まさに事業の中核を担う存在であり、自身のアイデアを形にする絶好の機会となっております。 【所属組織について】 ■所属組織 ヒューマンライフソリューション事業部門 生産技術部　生産設備課 ■所属事業部門の概要 核酸医薬受託製造や経費吸収型医薬品などを扱うメディカル事業部や、廃液排出ゼロ(ZLD)技術、超純水製造用水処理膜などを扱うメンブレン事業部が所属しており、地球環境との共生、人々の暮らしや生命に貢献するソリューションを提供しています。 ■所属組織のミッション メンブレン分野において、2030年までにダントツのESG貢献を目指しており、溶剤回収やガス分離回収といった新規テーマを進めています。 直近では溶剤回収設備、及び水再利用設備の新規導入を行うことで、グループ全社でもトップクラスの環境負荷低減となるプロジェクトを推し進めています。 ・製造部　生産設備課 ┗ユーティリティグループ メンブレンユーティリティ装置(造水装置、排水装置、脱臭装置)の設計、導入、立ち上げ、維持管理 情報材ユーティリティ装置(空調装置、脱臭装置、冷凍機)の導入、維持管理　 ┗保全グループ メンブレン製造装置(塗工装置、組立装置、検査装置)の保全 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ・幅広い年齢構成になっており、キャリア入社社員比率は50%で皆様それぞれの設備のスペシャリストとして活躍されています。 ・設備トラブルや保全業務はグループ会社に業務委託していますが、連携は非常に良く、良い報告も悪い報告もすぐに共有されます。 ・課内のコミュニケーションは良好で、とにかく雑談が飛び交う部署です ・1人複数テーマを持っていて、設計から導入・立ち上げまで一貫して業務を行っています。 ・最初の1年間はOJT方式で先輩が1から指導、サポートします。 ■募集背景 溶剤回収設備、及び水再利用設備の新規導入プロジェクトを進めるため、組織強化の増員採用です。 【働き方】 ■出張(国内/海外)：国内　数ヶ月に1回(装置メーカーでの立会が多い)/海外　無し ■テレワーク：業務特性上、課員はほぼ在宅勤務をしていないが、家庭の事情により十分に可能 ■フレックス勤務：課員全員がフル活用しています。 ■残業時間：平均で月20時間程度

【担当業務】 ■担当製品 当社独自素材を用いた心電計等の電子医療機器 ■職務内容 ・心電計やウェアラブルデバイスのテーマでソフトウェア開発。 ・外部委託パートナーのプロジェクト管理。 ■入社後まずお任せしたい業務 SW専門領域に合わせて、最初のタスクを割り当てます。アプリエンジニアであればウェアラブルデバイスの開発品質を向上させるためのSDKの新規開発に携わっていただきます。専門外で知見が乏しい領域については外部専門業者を活用し、業務に取り組んでいただきます。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・1-３年後のイメージ 新規製品のシステム開発に向けたプロジェクト管理等をご担当いただきます。 製品開発の一連の工程を経験し、スキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。 ・3-５年後のイメージ 経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩研究者の指導に携わっていただきます。担当テーマの責任者として、主体的に研究を推進できる人財になることを期待しています。 ■業務のやりがい/アピールポイント 着目している心不全領域は日本でも死亡率2位、医療費１位の疾患であり、心不全の予防は社会的貢献の価値が高い。社内の中でも新しい分野での新規事業立上げであり、ルーチンワークではなく自身の裁量で進められる部分が大きい。また、外部の力も活用しながら新規事業開発を進めることができるのは、大きな社会貢献をする機会と自身の成長にもつながるためやりがいがある仕事です。 【所属組織について】 ■所属組織 全社技術部門 デジタルヘルス事業推進部　ソーシャルケア課 ■所属事業部門の概要 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 ■所属組織のミッション ・モノではなく、コトづくりを進めるために立ち上げられた部門。当社が強みとする高機能材料を活かしたハードウエアと、データ・ソフトウエアを組合わせてデジタルヘルス事業の事業開発、製品開発 ・複数の課で異なるデジタルヘルス関連製品を開発しつつ、ソフトウエア開発については、横串で複数テーマに跨って開発を進めることで機動性を発揮し、1日でも早く世の中に製品を生み出すことを目指している。 ・デジタルヘルス事業推進部　 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。中途入社者も多く存在します。 ・担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めていきます。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。 ■募集背景 心電計やウェアラブルデバイスのテーマでソフトウェア開発のエンジニアに不足感があり、組込、アプリ、クラウド、アルゴリズムの各領域の技術に精通し、外部委託業者のプロジェクト管理ができるPM人員を心電計やウェアラブルデバイスのテーマでSWエンジニアの人員が不足しています。組込、アプリ、クラウド、アルゴリズムの各領域の技術に精通し、外部委託業者のプロジェクト管理ができるPM人員の組織強化の増員採用です。 【働き方】 ■出張(国内/海外)：海外出張：タイ(バンコク)　年数回・国内出張：東京、東北　年数回 ■テレワーク：業務内容によりますが、週1～2日ほど使用しているメンバーもあり ■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ■残業時間：時期にもよりますが、月平均10～20時間となります。

【担当業務】 ■職務内容 グループ全てを対象とした内部監査の実施とコンサルティング ■入社後まずお任せしたい業務 内部監査員として、グローバル拠点での内部監査において、担当分野の監査を自律的に行い、監査の実行に寄与頂きたいと考えています。 ご経験に応じ、リーダークラス～管理職クラス（スペシャリスト）の採用を想定しています。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・異なる会社の監査部門や内部統制部門で得た知見を活かし、監査手順やリスクアセスメントの改善を担当頂きます。 ・会計、IT、品質管理経験等、いずれかの専門専門知識を生かし会計/IT/品質に特化した監査担当として、会計監査、ITシステム監査、品質監査制度の構築とその運営を担当頂きます。 ■業務のやりがい/アピールポイント CEO直属の部門として、自分たちの発見事項や提案を経営に直接報告できる、それによりグループ会社の経営が変わっていくという手ごたえ、達成感の高い監査を行うことができます。また主要エリアで監査機能を稼働させていく予定であり、希望に応じ欧米圏やアジア圏で新しい組織作りを現地で行うなど、グローバルに活躍することができます。 【所属組織について】 ■所属組織 内部監査部 内部監査部グローバル監査グループもしくは企画グループ ■所属組織(部)のミッション 経営直轄の監査部門として、グループ全体の経営の安全と効率性をチェック。経営課題に対するコンサルティングを通じ、グループ全体の経営の安全向上に寄与する。 ■所属組織(課)のミッション 経営直轄の監査部門として、Nittoグループ全体の経営の安全と効率性をチェック。経営課題に対するコンサルティングを通じ、グループ全体の経営の安全向上に寄与する。 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ・内部監査部 グローバル監査グループ：グローバル監査体制の運営、監査の実行 内部監査企画グループ：リスクにフォーカスした監査を実行するためのリスクアセスメント、監査計画の立案 ・部長はじめメンバーの多くがキャリア入社者でしめられており、気軽に相談や提案ができる雰囲気です。仕事の進め方は、任せるところは任せご自身の裁量で監査を進めて頂きますが、監査中はリーダーが毎日、進捗状況を確認しながらサポートを行っています ■募集背景 2022年度よりCEO直轄組織となり、より広範囲に、かつ経営課題の解決につながる監査の実行を求められています。現在の人員では、求められる監査範囲をカバーできない為、人員の拡充を進めており、組織強化の増員採用です。 【働き方】 ■出張(国内/海外)：年度監査計画に応じて変更 ※欧州・米州（中南米含む）・東南アジアオセアニア・中国エリア全拠点が対象。 　海外出張は語学能力に応じて2ケ月に一度程度です。 ■テレワーク：平均して週2日程度活用しているメンバーが多いです。 ■フレックス勤務：コアレスフレックス制度を導入しており、上等と相談のうえ柔軟に利用しています。 ■残業時間：監査期間中は多少残業が増えますが、平均して月20時間程度になっています。

【担当業務】 ■職務内容 グループ全てを対象とした内部監査の実施とコンサルティング ■入社後まずお任せしたい業務 内部監査員として、グローバル拠点での内部監査において、担当分野の監査を自律的に行い、監査の実行に寄与頂きたいと考えています。 ご経験に応じ、リーダークラス～管理職クラス（スペシャリスト）の採用を想定しています。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・異なる会社の監査部門や内部統制部門で得た知見を活かし、監査手順やリスクアセスメントの改善を担当頂きます。 ・会計、IT、品質管理経験等、いずれかの専門専門知識を生かし会計/IT/品質に特化した監査担当として、会計監査、ITシステム監査、品質監査制度の構築とその運営を担当頂きます。 ■業務のやりがい/アピールポイント CEO直属の部門として、自分たちの発見事項や提案を経営に直接報告できる、それによりグループ会社の経営が変わっていくという手ごたえ、達成感の高い監査を行うことができます。また主要エリアで監査機能を稼働させていく予定であり、希望に応じ欧米圏やアジア圏で新しい組織作りを現地で行うなど、グローバルに活躍することができます。 【所属組織について】 ■所属組織 内部監査部 内部監査部グローバル監査グループもしくは企画グループ ■所属組織(部)のミッション 経営直轄の監査部門として、グループ全体の経営の安全と効率性をチェック。経営課題に対するコンサルティングを通じ、グループ全体の経営の安全向上に寄与する。 ■所属組織(課)のミッション 経営直轄の監査部門として、Nittoグループ全体の経営の安全と効率性をチェック。経営課題に対するコンサルティングを通じ、グループ全体の経営の安全向上に寄与する。 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ・内部監査部 グローバル監査グループ：グローバル監査体制の運営、監査の実行 内部監査企画グループ：リスクにフォーカスした監査を実行するためのリスクアセスメント、監査計画の立案 ・部長はじめメンバーの多くがキャリア入社者でしめられており、気軽に相談や提案ができる雰囲気です。仕事の進め方は、任せるところは任せご自身の裁量で監査を進めて頂きますが、監査中はリーダーが毎日、進捗状況を確認しながらサポートを行っています ■募集背景 2022年度よりCEO直轄組織となり、より広範囲に、かつ経営課題の解決につながる監査の実行を求められています。現在の人員では、求められる監査範囲をカバーできない為、人員の拡充を進めており、組織強化の増員採用です。 【働き方】 ■出張(国内/海外)：年度監査計画に応じて変更 ※欧州・米州（中南米含む）・東南アジアオセアニア・中国エリア全拠点が対象。 　海外出張は語学能力に応じて2ケ月に一度程度です。 ■テレワーク：平均して週2日程度活用しているメンバーが多いです。 ■フレックス勤務：コアレスフレックス制度を導入しており、上等と相談のうえ柔軟に利用しています。 ■残業時間：監査期間中は多少残業が増えますが、平均して月20時間程度になっています。

【担当業務】 ■担当製品：多孔膜を用いた通音通気膜 ■職務内容 通音通気膜の材料設計と構造設計をお任せします。 ■入社後まずお任せしたい業務 まずは、多孔膜の材料設計と性能評価に携わっていただきます。業務を進める上では、先輩社員指導の下、計画、実験、評価、結果考察、議論、次の打ち手立案まで携わって頂きます。顧客やサプライヤー、社内の関連部門との連携など多くの方と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・３年後のイメージ 顧客提案、関連事業部との連携によるテーマ推進のリーダー補佐的立場をご担当いただきます。開発活動の一連の工程を経験しながら、スキル・知識向上に繋げていただきたいです。 ・５年後のイメージ 経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩研究者の指導に携わっていただきます。担当テーマの責任者として、主体的に研究を推進できる人財になることを期待しています。 ■業務のやりがい/アピールポイント 弊社の主幹8技術分野の一つでもあり、社内でも重視されている「多孔技術」の開発による新事業貢献は、研究開発本部全体として重要視されており、早期の実現が期待されています。自ら考えラボ設計からパイロットスケール検証までを経験すると言った面白みがあり、製品事業部へテーマ移管や技術移管ができ、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。 【所属組織について】 ■所属組織 全社技術部門 研究開発本部 分離多孔技術研究センター　第3グループ ■所属事業部門の概要 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 ■所属組織のミッション 新たな分離機能を有する材料開発、あらたな多孔構造による新機能発現を目指した、研究開発部門です。特に今回募集する「多孔技術開発による新事業貢献」は、研究開発本部全体として重要視されており、早期の実現が期待されています。 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 全体的に若い世代と中堅世代で半々ぐらいの比率で構成されており、キャリア入社者も多く在籍しています。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ■募集背景 多孔技術開発は全社的に期待されているテーマであり、組織強化のための増員採用です。 【働き方】 ■出張(国内)：例）大阪→愛知　目安　2回/月　滞在日数は　日帰り～2日/回 ■テレワーク：基本は実験業務が多ですが、平均すると2週間に1日ほど使用しているメンバーが多いです。 ■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ■残業時間：時期にもよりますが、月平均15時間となります。

【担当業務】 ■担当製品：次世代光学素子 ■職務内容 次世代光学素子の賦形（素材を削らずに変形させて製品を成形する方法）関連設備の導入・立ち上げ ■入社後まずお任せしたい業務 光学フィルムに関する設計・評価業務に携わっていただきます。業務を進める上では、先輩社員と協力して新製品・新事業の検討をテーマ探索から製品化まで行って頂きます。技術検討のみならず、設備導入検討や研究段階のマーケティングまで幅広く携わって頂きます。顧客やサプライヤー、社内の関連部門との連携など多くの方と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・1-3年後のイメージ 賦形技術を用いた光学素子設計全般の実験実務をご担当いただきます。 製品開発の一連の工程を経験し、スキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。 ・3-5年後のイメージ 経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩研究者の指導に携わっていただきます。担当テーマの責任者として、主体的に研究を推進できる人財になることを期待しています。 ■業務のやりがい/アピールポイント 賦形技術を活用した光学素子の開発は、弊社としても新しい技術領域の取り組みであり、最先端の技術を導入していく難しさとともにやりがいがあります。確立された方法や手順があるわけではありませんので個々検討の進め方に対しても、裁量権があり、やりがいのある環境です。 【所属組織について】 ■所属組織 全社技術部門 光学技術研究センター第１グループ ■所属事業部門の概要 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 ■所属組織のミッション ・幅広い光学・空間技術をターゲットとして、当社固有の材料・プロセスを駆使することにより様々な社会課題の解決や人類貢献を果たすのがミッションです。中でも今回募集するナノインプリント技術を活用した新規技術シーズの創出は、次世代光学デバイス分野への技術貢献として期待してされています。 ・光学技術研究センター　第１グループ 　-レンズ光学設計チーム 　-音響技術チーム 　-次世代光学素子研究チーム 　-屈折率材料検討チーム ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ・バランスよくいろいろな世代のメンバーから構成されており、特殊な技術を保有するキャリア採用者も多く存在します。 ・業務はチームでの遂行を基本としており、各メンバーの得意分野を中心にカバーしながら進めるスタイルです。 ・グループ内、部内はフランクに意見を交換できる環境。シミュレーション技術と実際の実験を併用しながら検討を進めます。 ■募集背景 組織強化の増員採用です。 【働き方】 ■出張(国内外)：例）大阪→関東方面　目安１回/月（日帰りや一泊程度）、　米国　目安　１回/年　滞在日数は５日程度 ■テレワーク：実験が多いので、基本的には出社勤務ですが、週1日ほど在宅勤務を使用しているメンバーも多いです ■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ■残業時間：時期にもよりますが、月平均20時間程度となります。

【担当業務】 ■担当製品：当社独自素材を用いた心電計等の電子医療機器 ■職務内容 ・電子医療機器の開発プロジェクトの企画、実行。 ・多機能チームをリードし、プロジェクトの目標達成に向けた戦略の立案と実行。 ・新しい技術トレンドの調査、およびその知見を製品開発に統合。 ・品質管理基準の遵守と、規制当局の要件に沿った開発プロセスの管理。 ・ステークホルダーとのコミュニケーション、プロジェクト進捗の報告。 ■入社後まずお任せしたい業務 過去職歴やスキルに応じて、パッチ型心電計の開発に関する以下業務を担当いただきます ・市場調査とニーズ分析、要求仕様書の作製 ・設計とプロトタイピング、評価 ・規制準拠と認証取得に必要なデータ取得 ・プロセス設計、バリデーション ・心電計プロジェクトの開発プロセスの管理 ・部品選定、EMS、協業先などの外部パートナーとの折衝 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・1-３年後のイメージ パッチ型心電計、医療機器/ヘルスケア機器の新規テーマの立ち上げ等をご担当いただきます。製品開発の一連の工程を経験し、スキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。 ・3-５年後のイメージ 経験した事や習得した技術・知識をベースに、医療機器/ヘルスケア機器の開発マネージャーになることを期待しています。 ■業務のやりがい/アピールポイント 着目している心不全領域は日本でも死亡率2位、医療費１位の疾患であり、心不全の予防は社会的貢献の価値が高い。社内の中でも新しい分野での新規事業立上げであり、ルーチンワークではなく自身の裁量で進められる部分が大きい。また、外部の力も活用しながら新規事業開発を進めることができるのは、大きな社会貢献をする機会と自身の成長にもつながるためやりがいがある仕事です。 【所属組織について】 ■所属組織 全社技術部門 全社技術部門　新規事業本部　デジタルヘルス事業推進部　ハートケア課 ■所属事業部門の概要 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 ■所属組織のミッション ・ヒューマンライフ領域における、革新的なデバイス開発、新規ビジネス創造を行い、社会や顧客の課題解決に貢献することが部のミッションです。既存テーマだけではなく、新規技術・パイプラインを増やすための社内外連携の推進も重要な役割の一つとなります。 ・ハートケア課では心不全の早期発見・予防をテーマに心疾患領域の革新的な医療機器やヘルスケア機器の設計・開発を行っています。Nittoが強みとする材料を活かしたモノづくりだけでなく、データ・ソフトウエアを組合わせたコトづくりも担っている部署です。 ・デジタルヘルス事業推進部　 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。中途入社者も多く存在します。 ・担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めていきます。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。 ■募集背景 事業進展に伴い、組織強化の増員採用です。 【働き方】 ■出張(国内/海外)：拠点の異なる多機能チームとの連携が必要なため、国内外の出張が不定期であります。※東北/東京/シンガポール/タイ等 ■テレワーク：業務内容によりますが、週1～2日ほど使用しているメンバーもいます。 ■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ■残業時間：時期にもよりますが、月平均10～20時間となります。

【担当業務】 ■担当製品：超微細フレキシブル回路基板 ■職務内容 セミアディティブプロセスをベースとした微細配線形成プロセスの要素技術開発をお任せします。 ■入社後まずお任せしたい業務 世の中にない新規フレキシブル回路基板の開発に向けて、微細配線形成の新規プロセス開発・新規材料開発を担当頂きます。 具体的にはフォトリソグラフィ技術、感光性材料、めっき技術、エッチング技術などに関する新規技術導入と技術確立、そしてそれらの量産を想定したプロセス開発、スケールアップ検討に取り組んでいただきます。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・３年後のイメージ 配属後しばらくの間は微細配線形成の各要素技術の開発に従事、Nittoのフォトリソグラフィ技術に関して学んでいただき技術者としてのスキルアップを図って頂きます。 ・５年後のイメージ 将来的には研究部門の中でテーマリーダーとして率先して研究テーマを牽引する業務を担当頂く、あるいは、自らの専門技術を極めて、スペシャリストとして技術面で組織を牽引する業務を担当頂きたいです。あるいは、事業部門に移って自らが作り上げた技術を世の中に出していくお客様に近い仕事を選択することも可能です。 ■業務のやりがい/アピールポイント NittoのRoll to Rollプロセスをベースとした微細配線形成技術、フレキシブル回路基板技術は業界トップレベルであり、今後もこれらの技術を継続的に高度化しながら、新市場領域にも拡張し、事業を成長させていきます。ICT事業は今後の成長分野であり、自分達が一から技術開発、設計した製品を立ち上げ、海外も含めた成長市場に製品展開していく経験を通じて、自己成長に繋げることができます。 【所属組織について】 ■所属組織 全社技術部門 薄膜回路技術研究センター 第3グループ ■所属事業部門の概要 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 ■所属組織のミッション ・ICT事業の事業強化に貢献するため、回路形成プロセスに関わる要素技術開発と蓄積、現行製品や開発品の競争力強化のための技術支援、および10年後を見据えた次世代製品の技術開発を担う部門です。中でも今回募集する、「Nitto独自のRoll to Roll セミアディティブプロセスをベースとした微細配線形成技術」とその技術を用いた「超微細フレキシブル回路基板」は、将来のICT事業の競争力強化のために重要視されており、早期の技術確立が期待されています。 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ・20代、30代のメンバーが大半を占め、中途採用で入社された方も多く、お互いの意見交換や協力も活発な、活気のある職場です。 ・3～5名のチーム単位で研究テーマを進めており、各チームはテーマリーダー、サブリーダー、担当者および派遣社員等で構成されます。チーム配属後は特定のテーマについてチームメンバーと一緒に役割分担しながら業務に取り組んでいただきます。 ■募集背景 微細配線形成のプロセス開発および、超微細フレキシブル回路基板の開発にあたり、フォトリソグラフィや感光性材料、めっき、等の要素技術に精通した人材が不足しています。今回、上記開発を加速するために、当該分野に関する知識、経験を保有する人材を募集します。 【働き方】 ■出張(国内)：大阪→関東方面など(大学、学会・展示会、設備メーカー、原料サプライヤー等)。目安　1回/隔月　滞在日数は1～2日/回 ■テレワーク：平均すると月に2～3日ほど使用しているメンバーが多いです。 ■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ■残業時間：時期やテーマにもよりますが、月平均10～20時間となります。

【担当業務および入社後まずお任せしたい業務】 ■職務内容 ・国内事業所、海外グループ会社の内部統制モニタリング ・ガバナンスグローバル体制推進実務 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ガバナンス体制構築のため、海外グループ会社との綿密なコミュニケーション推進役となり、財務、非財務に対し幅広い知識を持ち、グループ会社に指導を行っていただき、将来的にコンプライアンス、リスクマネジメントにおいて、グローバル体制のリーダーシップが取れるマネジメント能力を身に着けることができます。 ■業務のやりがい/アピールポイント 業務を通して様々な国のグループ会社の人たちと出会い、現場の実務を理解し内部統制監査のスキルを磨くことが出来る 【所属組織について】 ■所属組織 法務・コンプライアンス本部 リスク管理推進部　J-SOXグループ ■所属組織(部)のミッション ・グローバル　リスク管理・モニタリング体制の確立 ・「財務報告に係る内部統制」のモニタリング及び経営者への報告 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ・周りの人に相談し、相談されやすい雰囲気 ・任された仕事に対して自身で主体的に仕事を進めることが出来ます ■募集背景 グローバル体制強化の為の増員採用です 【働き方】 ■出張(国内/海外)：滞在日数は3～5日/回　繁忙期と閑散期あり ■テレワーク：平均週２日程度 ■フレックス勤務：コアレスフレックス制度活用可能 ■残業時間：5～10時間程度

【担当業務】 ■職務内容 茨城事業所の建屋・機械設備・電気設備の営繕業務 ■入社後まずお任せしたい業務 先ずは事業所の特徴であるR&D活動への支援を通じて、必要なインフラの設計及び施工管理に携わっていただきます。インフラの設計にあたり社内関連部署との連携しながら業務に取り組んでいただきます。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・3年後のイメージ R&D活動に必要な諸改修工事を通じて設備業務を担当いただきます。 社内関連部署との交流も実施いただきます。 ・5年後のイメージ 経験したことをベースに、課員の指導、課のマネージメントに携わっていただきます。 ■業務のやりがい/アピールポイント いわゆる中規模工場系インフラ設備の営繕業務が主となることから建築設備系全般の知識を取得できるというやりがいがあります。実際の業務では解決すべき課題が複雑ですが、自らが考え設計・施工管理すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。 【所属組織について】 ■所属組織 経営・ＥＳＧ戦略本部 人財本部　茨木事業所　設備課 ■所属組織(部)のミッション ・R&Dの中枢拠点である茨木事業所のスローガン「Nittoの未来を創る事業所へ」に向け全部門の横串支援機能 ・事業所のインフラに関する計画立案、導入支援や設備管理を推進することで事業所活動に貢献します ■所属組織(課)のミッション ・茨木事業所スローガン「Nittoの未来を創る事業所へ」に向け全部門の横串機能 ・事業所のインフラに関する計画立案、導入支援や設備管理を推進することで事業所活動に貢献します ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ●茨木事業所 ・総務課：事業所全般の人事総務関係、保健師、ブランディング、地域貢献 ・環境安全課：事業所全般の安全活動 ・管理課：事業所運営(予算/企画業務） ・設備課：事業所内設補修、特高建設他 ●若手から雇用延長者まで幅広く在籍しており、事業所長と各課長とのコミニュケーションを軸に、各課内での職場会等を定期開催し風通しの良い職場となっています。　業務面では1000名以上在籍の茨木事業所に関連する人事総務から、事業所全般に関する安全対策、ESG/環境対応促進などを推進しています。　 ■募集背景 多様なR&Dテーマがあり、様々な設備投資がある中、組織強化のための増員採用です。 【働き方】 ■出張(国内/海外)：出張は殆どありません。 ■テレワーク：現場があるため在宅勤務は少なく、多くても週に１日程度です。 ■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ■残業時間：基本は「０」時間です。明日に備えるため、残業無しで業務に取り組んでいます。

【担当業務】 ■職務内容 茨城事業所の建屋・機械設備・電気設備の営繕業務 ■入社後まずお任せしたい業務 先ずは事業所の特徴であるR&D活動への支援を通じて、必要なインフラの設計及び施工管理に携わっていただきます。インフラの設計にあたり社内関連部署との連携しながら業務に取り組んでいただきます。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・3年後のイメージ R&D関連設備や現設備更新、改善な改修工事を通じて設備業務を担当いただきます。社内関連部署との交流も実施いただきます。 ・5年後のイメージ 設備課の業務拡大に合わせ、後進の教育等マネジメント業務にも携わっていただきます。 ■業務のやりがい/アピールポイント いわゆる中規模工場系インフラ設備の営繕業務が主となることから建築設備系全般の知識を取得できるというやりがいがあります。実際の業務では解決すべき課題が複雑ですが、自らが考え設計・施工管理すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。 【所属組織について】 ■所属組織 経営・ＥＳＧ戦略本部 人財本部　茨木事業所　設備課 ■所属組織(部)のミッション ・R&Dの中枢拠点である茨木事業所のスローガン「Nittoの未来を創る事業所へ」に向け全部門の横串支援機能 ・事業所のインフラ設備のメンテナンス及び生産技術関連のサポート業務 ■所属組織(課)のミッション ・茨木事業所スローガン「Nittoの未来を創る事業所へ」に向け全部門の横串機能 ・事業所のインフラ設備のメンテナンス及び生産技術関連のサポート業務 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ●茨木事業所 ・総務課：事業所全般の人事総務関係、保健師、ブランディング、地域貢献 ・環境安全課：事業所全般の安全活動 ・管理課：事業所運営(予算/企画業務） ・設備課：事業所内設補修、特高建設他 ●若手から雇用延長者まで幅広く在籍しており、事業所長と各課長とのコミニュケーションを軸に、各課内での職場会等を定期開催し風通しの良い職場となっています。　業務面では1000名以上在籍の茨木事業所に関連する人事総務から、事業所全般に関する安全対策、ESG/環境対応促進などを推進しています。　 ■募集背景 多様なR&Dテーマがあり、様々な設備投資がある中、組織強化のための増員採用です。 【働き方】 ■出張(国内/海外)：出張は殆どありません。 ■テレワーク：現場があるため在宅勤務は少なく、多くても週に１日程度です。 ■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ■残業時間：基本は「０」時間です。明日に備えるため、残業無しで業務に取り組んでいます。

【担当業務】 ■職務内容 国際税務、移転価格対応 ■入社後まずお任せしたい業務 ・国際税務、移転価格対応 （外部委託先を活用し、会社側の中心となって業務に対応いただくことを期待） ・他各種税制改正への対応 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・1-3年後のイメージ： 国際税務、移転価格対応等への対応により、事業部や海外グループ会社とのコミュニケーションをしている。また、ご本人の適正により数年後はローテーションを通じて、経理財務全般へのキャリアパスもあり。 ■業務のやりがい/アピールポイント ・国際税務の第一人者として、社内の頼られる存在となること ・社外の税務コンサルタントとの定期的な交流を通じて常に自己研鑽ができ、毎年のように実施される税制改正等に対して主体的に取り組むことができること 【所属組織について】 ■所属組織 経理財務本部 税務部 ■所属組織のミッション ・グループ全体としての過不足無い適正な納税、各国での税務コンプライアンスの徹底。日本単体の法人税申告、日本国内グループ通算制度対応、税務調査対応、国際税務、移転価格対応等 ・税務部：国際税務・移転価格対応、国内税務対応の2チームで構成 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ・国内税務、国際税務の専門家集団として、グループ内各部署から税務に関する相談される存在。 ・グローバルに各社から税務相談が日々来ており、視野の広い仕事ができます。 ・在宅勤務も取り入れつつ、Webミーティング等を通じてコミュニケーションを図ってます。 ■募集背景 組織強化の増員採用です。 【働き方】 ■出張(国内/海外)：頻度は少ないですが、税務調査の際、国内外事業所への出張可能性あり ■テレワーク：平均すると週1～2日ほど使用しているメンバーが多いです。 ■フレックス勤務：上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ■残業時間：時期にもよりますが、5～10時間/月前後。

【担当業務】 ■職務内容 Globalでのコーポレートブランドプロモーション ■入社後まずお任せしたい業務 国内外媒体出稿を軸とした広告宣伝業務。社内横断で企業ブランド価値向上、グループ一体感醸成を達成するためのブランドコミュニケーション活動の実務を担当頂きます。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・3年後のイメージ ブランド調査、出稿実績等から課題を抽出の上考察、媒体出稿以外も含めた多様な手法を組み合わせコーポレートブランド価値向上に資する戦略を立案。テーマリーダーとしてメンバーを巻き込み業務を推進。 ・５年後のイメージ Globalでのブランド価値向上の資する活動を実施。 ■業務のやりがい/アピールポイント ・多様なビジネスポートフォリオに合致し、経営戦略に沿った企業ブランドの定義づけをチームで実施し、具体的なブランディング活動の戦略立案から実行に至るまでの一連のプロセスに関われます。 ・グローバル企業本社のブランドコミュニケーション部門のメンバーとして、グローバル規模でのブランディング活動、コミュニケーション活動に従事できるます。 ・常に前例を超える、チャレンジする組織、業務のため、新しい企画やアイデアを取り込む環境で、指示通りに単純な作業をこなすのではなく、創造力を発揮して新しいことに積極的にチャレンジすることが可能です。 【所属組織について】 ■所属組織 経営・ＥＳＧ戦略本部 ブランドコミュニケーション部　広報グループ ■所属組織のミッション ・社会課題の解決と経済価値創出の両立実現というESG経営やGlobal Niche Top戦略などの経営戦略を達成するための、グローバルにおけるブランド価値向上、社内コミュニケーション活動の推進によるグループ一体感の醸成。 ・多様なビジネスポートフォリオに合致し、経営戦略に沿った企業ブランドの定義づけをチームで実施。Globalの社外ターゲットにフィットした具体的なブランディング活動の戦略立案、企画を実行。長期的な目線で企業価値を高めていく役割を担っています。 ・広報グループ ーメディアプロモーション担当：広告素材制作と国内外媒体展開 ーメディアリレーション担当：メディア/渉外対応 ーWeb担当：企業サイト/SNSの管理・運営 ーブランド管理担当：企業ロゴ、商標利用管理、制作物管理 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ・30代を中心とした構成でキャリア入社者の割合は半数程度。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ・担当を任された仕事は、基本的に担当者が主導権をもって進めることができ、適宜必要に応じてくチーム内で都度相談し進めることができる。グループ内は質問・相談しやすい環境。 ・部署に役割として、同じことの継続ではなく新たことへのチャレンジは歓迎され、担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。 ■募集背景 社内外ターゲットと施策の多様化に伴い、広報活動の内容も拡大。社内外Globalでブランド価値向上を推進するため、組織強化の増員採用です。 【働き方】 ■出張(国内/海外)：東京・大阪間の日帰りもしくは2日間の出張が四半期に1回程度。またスポーツ協賛期間内での欧州出張も1回/年程度可能性あり ■テレワーク：週2回程度 ■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ■残業時間：10・11月が繁忙期となるが、月平均は25時間程度となります。

【担当業務】 ■職務内容 Globalでのコーポレートブランドプロモーション ■入社後まずお任せしたい業務 国内外媒体出稿を軸とした広告宣伝業務。社内横断で企業ブランド価値向上、グループ一体感醸成を達成するためのブランドコミュニケーション活動の実務を担当頂きます。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・3年後のイメージ ブランド調査、出稿実績等から課題を抽出の上考察、媒体出稿以外も含めた多様な手法を組み合わせコーポレートブランド価値向上に資する戦略を立案。テーマリーダーとしてメンバーを巻き込み業務を推進。 ・５年後のイメージ Globalでのブランド価値向上の資する活動を実施。 ■業務のやりがい/アピールポイント ・多様なビジネスポートフォリオに合致し、経営戦略に沿った企業ブランドの定義づけをチームで実施し、具体的なブランディング活動の戦略立案から実行に至るまでの一連のプロセスに関われます。 ・グローバル企業本社のブランドコミュニケーション部門のメンバーとして、グローバル規模でのブランディング活動、コミュニケーション活動に従事できるます。 ・常に前例を超える、チャレンジする組織、業務のため、新しい企画やアイデアを取り込む環境で、指示通りに単純な作業をこなすのではなく、創造力を発揮して新しいことに積極的にチャレンジすることが可能です。 【所属組織について】 ■所属組織 経営・ＥＳＧ戦略本部 ブランドコミュニケーション部　広報グループ ■所属組織のミッション ・社会課題の解決と経済価値創出の両立実現というESG経営やGlobal Niche Top戦略などの経営戦略を達成するための、グローバルにおけるブランド価値向上、社内コミュニケーション活動の推進によるグループ一体感の醸成。 ・多様なビジネスポートフォリオに合致し、経営戦略に沿った企業ブランドの定義づけをチームで実施。Globalの社外ターゲットにフィットした具体的なブランディング活動の戦略立案、企画を実行。長期的な目線で企業価値を高めていく役割を担っています。 ・広報グループ ーメディアプロモーション担当：広告素材制作と国内外媒体展開 ーメディアリレーション担当：メディア/渉外対応 ーWeb担当：企業サイト/SNSの管理・運営 ーブランド管理担当：企業ロゴ、商標利用管理、制作物管理 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ・30代を中心とした構成でキャリア入社者の割合は半数程度。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ・担当を任された仕事は、基本的に担当者が主導権をもって進めることができ、適宜必要に応じてくチーム内で都度相談し進めることができる。グループ内は質問・相談しやすい環境。 ・部署に役割として、同じことの継続ではなく新たことへのチャレンジは歓迎され、担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。 ■募集背景 社内外ターゲットと施策の多様化に伴い、広報活動の内容も拡大。社内外Globalでブランド価値向上を推進するため、組織強化の増員採用です。 【働き方】 ■出張(国内/海外)：東京・大阪間の日帰りもしくは2日間の出張が四半期に1回程度。またスポーツ協賛期間内での欧州出張も1回/年程度可能性あり ■テレワーク：週2回程度 ■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ■残業時間：10・11月が繁忙期となるが、月平均は25時間程度となります。

【担当業務】 ■職務内容 調達本部機能として、サスティナブル調達を実践するため、業務運用全般、マスター管理、CSR、サプライヤリスク管理等、いずれかの業務を担当して頂きます。 （担当製品：調達本部機能であるため、特定製品の限定なし。） ■入社後まずお任せしたい業務 業務内容を習得して頂き、職場先輩と共に、関係者と連携しながら年度目標に向けて業務を推進して頂きます。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・1-3年後のイメージ：調達業務の関連法や基準・手順を習得頂き、関連システム操作や調達スキル・知識向上に繋げて行きます。 ・3-5年後 :担当する業務範囲を広げる事で知識や経験を深め部門内でチームを率いる人財になる事を期待しています。 ■業務のやりがい/アピールポイント 「なくてはならないESGトップ企業」という目標達成に向けて、調達本部機能としてサスティナブル調達の実践に取り組んで頂くことで、将来の財務価値の創出に貢献できます。競合他社に対する競争優位にも貢献できるやりがいの高い業務です。 【所属組織について】 ■所属組織 調達本部 戦略企画部　調達企画課 ■所属組織のミッション ・調達本部のガバナンス機能としてシステム管理、マスター管理、サプライヤーリスク管理等を実践し、サスティナブル調達としてCSR調達・グリーン調達の推進や、調達人員・要求元教育を担う部署。 ・戦略企画部　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 ┗調達企画課：業務運用全般、マスター管理、CSR、サプライヤリスク管理　 ┗調達開発課：新技術・新規材料探索、事業へのマッチング活動 ┗調達業務課：間接財調達 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ・経験年数も多様なメンバーで構成され、役職に関係なくフラットに議論や相談が行える活発な部署です。 ・部門全体のスキルUP教育も企画・実施している部署になります。各人は担当業務を任されますが、チームで情報共有・課題解決・進捗管理を行い業務を進めて頂きます。新しいことへもチャレンジもしやすい環境です。担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し方向付けを行い業務を遂行頂きます。 ■募集背景 企業の社会的責任を果たす為に必要とされる調達の業務範囲は拡大しており、組織強化のための増員採用です。 【働き方】 ■出張：国内出張　0〜2回/月　サプライヤ面談、社内会議、イベント対応など ■テレワーク：2回/週 ■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ■残業時間：時期にもよりますが、月平均10〜20時間となります。

【担当業務】 ■職務内容 ・能動医療機器、プログラム医療機器の認証申請プロセスの管理と実行 ・医療機器の薬事戦略の立案と実行、規制当局との折衝 ・国内外の医療機器関連法規制の最新動向の追跡と分析 ・製品開発チームと協力し、規制要件を満たす製品設計の支援 （担当製品：当社独自素材を用いた心電計等の電子医療機器） ■入社後まずお任せしたい業務 今までのご経験やご志向に応じて、パッチ型心電計の開発に関する以下業務を担当いただきます。 ・認証申請業務 ・薬事、規制要件の調査、薬事戦略、保険戦略の立案 ・医療機器の製造販売業に関するQMS、GVP業務 ・医療機器の開発支援 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・1~3年後：パッチ型心電計、医療機器/ヘルスケア機器の新規事業立ち上げにおける薬事関連業務をご担当いただき、スキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。 ・3~5年後：経験した事や習得した技術・知識をベースに、医療機器/ヘルスケア機器の薬事関連業務のスペシャリストになることを期待しています。 ■業務のやりがい/アピールポイント 着目している心不全領域は日本でも死亡率2位、医療費１位の疾患であり、心不全の予防は社会的貢献の価値が高い。社内の中でも新しい分野での新規事業立上げであり、ルーチンワークではなく自身の裁量で進められる部分が大きい。また、外部の力も活用しながら新規事業開発を進めることができるのは、大きな社会貢献をする機会と自身の成長にもつながるためやりがいがある仕事です。 【所属組織について】 ■所属組織 全社技術部門 全社技術部門　新規事業本部　デジタルヘルス事業推進部　ハートケア課 ■所属事業部門の概要 全社技術部門には4つの本部(研究開発本部、新規事業本部、核酸医薬開発本部、技術知財戦略本部)があり、それぞれ異なる役割を担っています。全社技術部門と事業執行体R&Dが一体となって、既存事業分野の成長と未来価値の創出をめざして研究開発に取り組んでいます。 ■所属組織のミッション ・ヒューマンライフ領域における、革新的なデバイス開発、新規ビジネス創造を行い、社会や顧客の課題解決に貢献することが部のミッションです。既存テーマだけではなく、新規技術・パイプラインを増やすための社内外連携の推進も重要な役割の一つとなります。 ・ハートケア課では心不全の早期発見・予防をテーマに心疾患領域の革新的な医療機器やヘルスケア機器の設計・開発を行っています。Nittoが強みとする材料を活かしたモノづくりだけでなく、データ・ソフトウエアを組合わせたコトづくりも担っている部署です。 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。中途入社者も多く存在します。担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施する。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めていきます。グループ内は質問・相談しやすい環境。新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めていきます。 ■募集背景 これまで、社内に電子医療機器の薬事調査、戦略立案の経験があるメンバーが少なく、外部のコンサルティングを活用しながらメンバーも成長し、医療機器/ヘルスケア機器を開発してきましたが、今後もデジタルヘルス事業を進めるなかで電子医療機器の薬事担当の中核となりご活躍いただける方を増員採用したいと考えています。 【働き方】 ■出張：拠点の異なる多機能チームとの連携が必要なため、国内外の出張が不定期であります。（東北/東京/シンガポール/タイ等） ■テレワーク：業務内容によりますが、週1〜2日ほど使用しているメンバーもいます。 ■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ■残業時間：時期にもよりますが、月平均10〜20時間となります。

【担当業務】 ■担当製品：社内の全製品 ■職務内容 事業部の品質不具合に対し、再発防止に向け根本原因まで調査して是正を実施 ■入社後まずお任せしたい業務 まずは膜モジュールの品質改善業務を行っていただきたいと考えています。ただ、いきなり現場に入って改善するのは難しいので最初は先輩社員について、製品知識などを身に付けていただきます。また品質保証以外のキャリアから来られる方には、品質保証の基礎教育も実施します。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・3年後：事業部にて品質改善の中心的な役割を担っていただきます。また、これから立ち上がる新製品の品質システム構築を支援いただきます。 ・５年後：品質保証本部として全社の教育や規定見直し、拠点監査などに対し中心的な役割を担っていただきます。 ■業務のやりがい/アピールポイント 品質保証全般に言えることかも知れませんが工程改善により利益に貢献できた時にはやりがいを感じます。特に我々が重要視しているのは現場が納得する品質改善です。 押し付けた品質改善は短期的に効果を生むかもしれませんが継続的な改善には繋がりません。生産現場に喜んでもらえるような改善が出来た時は、この仕事をやっていてよかったと強く感じられます。 【所属組織について】 ■所属組織 品質保証本部 品質管理部 品質企画グループ ■所属組織のミッション 各事業部門・海外拠点等グローバル全社の品質ガバナンス体制をモニタリングし。品質マネジメントシステムからのアプローチの各部門での実行を支援し、自主的に継続的な改善ができる体制の構築を行っています。 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 品質関連の実務ではなく、ガバナンス構築・運用の本社機能なので、少人数組織でもあり、非常に風通しが良く、若い世代が活発的に意見を出せる職場です。 我々の顧客は社内の他部門の方になりますが、押し付けで改善するのではなく、相互納得の上で品質改善できるよう、丁寧な話し合いを行っています。 ■募集背景 部門の平均年齢が上がり、その後継者育成と、品質ガバナンス強化のための増員採用です。 【働き方】 ■出張：当初担当頂く膜製品が滋賀事業所の製品のため、入社直後は大阪 → 滋賀 への日帰り出張が週に2-3日程度あります。 ■テレワーク：上長と相談の上、柔軟に使用いただけます。 ■フレックス勤務：レスフレックスを、上長と相談の上、柔軟に使用いただいています。 ■残業時間：時期にもよりますが、実績的には月平均5時間以内です。

【担当業務】 ■職務内容 ・海外各エリアの資金統括会社(5社)・国内外のグループ会社経理部門(約90社)とのコミュニケーションを通じた資金管理の実施 ・グローバル財務戦略の企画立案 ・社内外財務データの可視化と活用提案とシステム構築等 ■入社後まずお任せしたい業務 今までのご経験に応じ、上記職務の遂行をベースとしながら、グループ全体のことを理解していただきます。キャリア採用特有の視点から、当社の資金管理業務の課題抽出や改善策を積極的に提案いただけることを期待しています。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ 「チャレンジする人を応援します」を合言葉に、ご本人の「なりたい自分」に向けて「まずやってみる」をサポートします。 ・1-3年後のイメージ：本社・グローバルのグループ会社の資金管理業務を通じて、グループ全体を俯瞰し、会社と事業の全体像や課題を把握し、財務戦略の立案や実行を担当していただきます。これにより、事業成長と経営の安全に貢献する財務メンバーとしてのキャリアを築いていただきます。 ・3-5年後イメージ：グループ全体の財務戦略を支える財務専門家としてのご活躍を期待しています。中長期的には、ご本人のご意向や適性によりローテーションを通じて、経理財務全般へのキャリアパスもあります。例えば、海外グループ会社の経理責任者として会社経営・運営を実践したり、事業部経理として管理会計・事業経営を実践したり、会計・税務・IR・業績管理の専門家として活躍することが考えられます。 ■業務のやりがい/アピールポイント ・CFOとの距離感も近く少数精鋭で運営していますので、経営層への提案機会も多く、幅広く深い財務経験を積むことができます。 ・海外とのコミュニケーションが多く、グローバル財務管理に主体的に関与できます。 ・メンバーの積極的な提案を、オープン・フェア・ベスト(オープンに議論・フェアに判断・やると決めたら全員でベストを尽くす)でサポートします。 【所属組織について】 ■所属組織 経理財務本部 財務部資金管理グループ ■所属組織のミッション ・グローバルな視点で資金を効率的に管理し、財務リスクを最小限に抑える ・財務活動を通じて、健全で持続可能な財務体質を構築・維持・向上させる ・社内外の情報を最大限に活用し、グループ全体の財務リスクを低減するための対策を立案し、実行する。 ・グループ会社の事業運営と成長戦略を支える最適な資金を確保する。 ・本社の資金管理（入出金、決済、外国為替）を安全かつ効率的に行う。 ・財務部 ┗資金管理グループ ┗債権管理グループ ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 メンバーのほとんどがキャリア採用ですので、キャリア採用の方が溶け込みやすい雰囲気です。週1-3日在宅勤務のメンバーが多く、Webミーティング等を通じてコミュニケーションを取っています。 ■募集背景 当社では事業ポートフォリオの改革と事業の拡大に伴い、設備投資の拡大やM&Aなどが加速しています。それに伴い、財務部ではグローバルな視点での資金リソースの配分最適化とガバナンスの強化に注力しており、組織強化の増員採用です。 【働き方】 ■出張：国内出張はほぼありませんが、状況に応じて海外エリアの資金統括会社への出張機会があります。 ■テレワーク：週1-3日在宅勤務のメンバーが多いです。 ■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ■残業時間：月平均10～20時間です。

【担当業務】 ■職務内容 コンプライアンス推進業務　 ■入社後まずお任せしたい業務 ・グローバルでのコンプライアンス基準作成、コンプライアンスリスク低減活動(モニタリング業務含む)、ESG社外開示対応、コンプライアンス教育、行動規範の改定/周知活動等。 ※B2B企業なので、個人消費者から訴訟を起こされるようなリスクはほとんどございません。 ・特定の業務に縛られる事はなく、人権・労働・倫理協議会(コンプライアンスマネジメントシステム)の主管部署として国内外の拠点、他の機能軸と連携しながら業務にあたります。 ・一例として、行動規範の教育ではE-Leaning の動画資料作成(各国言語)、情報開示業務としては要求事項に対する社内の仕組み作りやHPの改定、グループ全拠点のコンプライアンス調査の実施と分析、社内エンゲージメントサーベイ(人事部門)との協業など、多岐にわたります。 ・海外地域の実態把握のため、ご希望に応じて海外出張も活発に行って頂ける環境です。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ コンプライアンス推進部では３つのSINKAを掲げています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　進化　：　経営基盤の進化　　　　　　　　　 深化　：　既存業務(取り組み)の深化　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　新化　：　新規業務(取り組み)の新化　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(1～3年)：テーマリーダーの元、各テーマの担当業務を実施いただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　(3～5年)：経験した知識を活かし、テーマリーダーとなりテーマをSINKA、主体的にテーマを推進いただく事を期待しています。 ■業務のやりがい/アピールポイント ESGを強固に経営の中心とする会社方針で、法務や総務との兼任ではない専任部署だからこそ、グローバルを視野に入れた豊富なコンプライアンスの専門性が身につきます。国内外のグループ会社や機能軸と協業しながら活動したり、社外の人材と交流する事で、様々な経験、知識を得る事が出来ます。 【所属組織について】 ■所属組織 法務・コンプライアンス本部 法務・コンプライアンス本部コンプライアンス推進部 ■所属組織のミッション ESG経営の基盤である企業コンプライアンスの推進を図る事で、Nittoグループの企業価値の向上を支える ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 法務はもちろん、総務、事業部やグループ会社運営(総務人事）、品質保証部門など、様々な職務経験の方々で構成されており、キャリア採用者も在籍。役職ではなく「さん」付けで呼ぶなど、年齢や役職に関係なくフラットに議論、相談が行える活発な組織です。 ■募集背景 ESG経営の一環として環境対応、人事的な対応、また世界中の著名な大手企業とお取り引きがある中で製品品質対応（品質基準徹底）、ビジネス対応（贈収賄などの防止）など、ビジネスにおいてのコンプライアンスの重要性が上がっており、コンプライアンス推進の将来の中核となる人員としての増員採用です。

【担当業務】 ■担当製品 環境貢献製品でもある工業用向け水処理膜の開発(水以外の不純物を透過させずに真水とその他を分離させるための膜) ■職務内容 水処理膜およびエレメント開発 ■入社後まずお任せしたい業務 まずは、水処理膜モジュールの製膜およびエレメントの開発に携わっていただきます。業務を進める上では、先輩社員新製品・新事業の検討をテーマ探索から製品化まで行って頂きます。 技術検討のみならず、マーケティング・事業構築まで幅広く携わって頂きます。顧客やサプライヤー、社内の関連部門との連携など多くの方と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・1-3年後:新製品のエレメント設計、現行品のエレメント改良（品質向上、合理化）をご担当いただきます。合わせて、製品開発の一連の工程を理解し、スキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。 ・3-5年後：経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩研究者の指導に携わっていただきます。 ■業務のやりがい/アピールポイント 社内でも重視されているESG経営の中核を担える部署です。本開発は水処理膜技術の大きなステップアップを目指しており達成時には会社への大きな貢献に加え、省エネ化のような社会課題解決の一翼を担うといったやりがいがあります。 実際の開発業務でも課題は大きく困難ですが、自らが考え設計・製造し実験すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。また実際に製品化されれば社会貢献にも寄与できたというやりがいを感じられる仕事です。 【所属組織について】 ■所属組織 ヒューマンライフソリューション事業部門 メンブレン事業部開発部第１グループ ■所属事業部門の概要 核酸医薬受託製造や経費吸収型医薬品などを扱うメディカル事業部や、廃液排出ゼロ(ZLD)技術、超純水製造用水処理膜などを扱うメンブレン事業部が所属しており、地球環境との共生、人々の暮らしや生命に貢献するソリューションを提供しています。 ■所属組織のミッション ・グローバル市場向けにメンブレン（水処理膜）新製品。特に新規膜設計及びエレメント開発、生産性改善テーマなど担当 ・メンブレン開発部 第1グループ：新製品開発（膜エレメント設計） 第2グループ：新製品開発（膜エレメント設計、キャピラリー設計） 第3グループ：新規プロセス開発（新製膜機） 管理グループ：開発管理業務 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ・若手からベテランまで幅広い世代の方が所属しており、中途入社者も一定割合存在します。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ・担当を任された業務は、基本的に担当者の責任で一貫して実施してもらいます。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行きます。 ・グループ内は質問・相談しやすい環境で、新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行きます。 ■募集背景 メンブレン事業部として、注力用途向け新製品開発を強化していくための増員採用です。 【働き方】 ■出張(国内/海外)：海外1〜２回/年、国内目安　１回/月 ■テレワーク：平均すると月1〜2日ほど使用しているメンバーがいます。 ■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ■残業時間：月平均20時間となります。

【担当業務】 ■担当製品 工業用向け水処理膜の開発(水以外の不純物を透過させずに真水とその他を分離させるための膜) ■職務内容 キャピラリー膜設計を専門的に担っていいただきます。 ■入社後まずお任せしたい業務 キャピラリー膜設計を専門的に担っていいただきます。業務を進める上では、先輩社員新製品・新事業の検討をテーマ探索から製品化まで行って頂きます。 技術検討のみならず、マーケティング・事業構築まで幅広く携わって頂きます。顧客やサプライヤー、社内の関連部門との連携など多くの方と連携頂きながら、業務に取り組んで頂きます。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・１-３年後:新製品のキャピラリー膜設計、現行品改良（品質向上、合理化）をご担当いただきます。 合わせて、製品開発の一連の工程を理解し、スキル・知識向上に繋げていただきたいと考えています。 ・３-５年後：経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩研究者の指導に携わっていただきます。 ■業務のやりがい/アピールポイント 社内でも重視されているESG経営の中核を担える部署です。本開発は水処理膜技術の大きなステップアップを目指しており達成時には会社への大きな貢献に加え、省エネ化のような社会課題解決の一翼を担うといったやりがいがあります。 実際の開発業務でも課題は大きく困難ですが、自らが考え設計・製造し実験すると言った面白みがあり、目標を達成できた瞬間は大きな喜びが得られると思います。また実際に製品化されれば社会貢献にも寄与できたというやりがいを感じられる仕事です。 【所属組織について】 ■所属組織 ヒューマンライフソリューション事業部門 ヒューマンライフソリューション事業部門メンブレン事業部開発部第2グループ ■所属事業部門の概要 核酸医薬受託製造や経費吸収型医薬品などを扱うメディカル事業部や、廃液排出ゼロ(ZLD)技術、超純水製造用水処理膜などを扱うメンブレン事業部が所属しており、地球環境との共生、人々の暮らしや生命に貢献するソリューションを提供しています。 ■所属組織のミッション ・グローバル市場向けにメンブレン（水処理膜）新製品の新規膜設計及びエレメント、キャピラリー開発、生産性改善テーマなど担当 ・メンブレン開発部 第1グループ：新製品開発（膜エレメント設計） 第2グループ：新製品開発（膜エレメント設計、キャピラリー設計） 第3グループ：新規プロセス開発（新製膜機） 管理グループ：開発管理業務 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ・若手からベテランまで幅広い世代の方が所属しており、中途入社者も一定割合存在します。 ・年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ・担当を任された業務は、基本的に担当者の責任で一貫して実施してもらいます。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めて行きます。 ・グループ内は質問・相談しやすい環境で、新たことへのチャレンジは歓迎する風土で担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し業務を進めて行きます。 ■募集背景 メンブレン事業部として、注力用途向け新製品開発を強化のための増員採用です。 【働き方】 ■出張(国内/海外)：海外1〜２回/年、国内目安　１回/月程度 ■テレワーク：平均すると月1〜2日ほど使用しているメンバーがいます。 ■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ■残業時間：時期にもよりますが、月平均20時間となります。

【担当業務】 ■担当製品 情報材事業部門で使用する石油化学品やフィルム ■職務内容 化学品をメインとした原材料調達業務 ■入社後まずお任せしたい業務 情報材事業部門の原材料調達業務(既存原材料の調達や新規材料の探索や提案)をご担当いただきます。実務経験を通して、調達業務の関連法やルールの習得、システム操作スキルや知識の向上に繋げていきます。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ ・３年後のイメージ 担当する業務範囲を広げる事で知識や経験を深め部門内のテーマリーダーを務める人財になる事を期待しています。 ・5年後のイメージ 後輩の指導や業務改善などを主体的に推進できる人財になる事を期待しています。 ■業務のやりがい/アピールポイント ディスプレイ業界やサプライヤー様の各企業の最先端に関わり、担当する原材料の調達戦略を企画提案する機会があります。事業部門と密接に関り業績や利益に貢献出来るやりがいのある仕事です。なお、調達第２部は、ESG経営のミッションを担う中核部署の一つです。サスティナブル調達、CSR調達をサプライヤー様と協業し、中長期の仕組作り等幅広い領域での活躍が期待されます。また、ESG経営は、社長自らが宣言したトップダウン方針のため社内注目度が高く、成果を見せやすい業務を担うことができます。 【所属組織について】 ■所属組織 調達本部 第2調達部　原材料2課 ■所属組織のミッション ・2030年に『持続可能なサプライチェーンを支える戦略部署』を目指す。外部環境の影響を受けにくい調達業務の構築と現行品、新製品の原材料のバイヤー業務を担う部門。 ・化学物質規制やシングルソース品の対策提案。新規材料の探索と提案。既存原材料の調達業務。 ・調達第2部 　1課：フィルム材料をメインとした原材料調達業務 　2課：化学品をメインとした原材料調達業務 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 他部署からの異動者も多く役職に関係なくフラットに議論や相談が行える活発な組織です。部門の業務範囲を拡大する為スキルUP教育も実施しています。 各人は担当するサプライヤー様の調達業務を任されますが、チームで話し合って進めて頂きます。新たことへのチャレンジしやすい環境ですので担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し進めます。 ■募集背景 企業の社会的責任を果たす為に必要とされる調達の業務範囲は拡大し、組織強化のための増員採用です。 【働き方】 ■出張：サプライヤー様の本社、工場への出張が０〜２日/月。担当頂くサプライヤー様によって頻度や場所が変わります。 ■テレワーク：平均すると週2日程度使用しているメンバーが多いです。 ■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ■残業時間：平均すると月に10〜15時間です。メンバーによっては、ほぼ無〜30時間までの範囲となります。

【担当業務】 ■職務内容 主な業務は以下の通りです。 ・設備・環境保全業務の計画・実績管理 ・建築・設備・環境不具合の対応 ・業者やグループ会社・社内関連部署との調整 （関わる職場・業者、社内：全般、社外：ゼネコン・電気設備・評価機器メーカー） ・業者安全教育 ・届け出対応 ・予算の計画・実績管理 ・事業所内総合安全に関わる安全活動 ・建屋とそれらに附帯している設備や事業所環境の保全業務の計画・実績管理 ・関連法令の動向確認と業務への反映 ■入社後まずお任せしたい業務 まずは、メインとなる設備・環境保全業務の計画・実績管理をしていただきます。そして、それら対応していく中で、関わる職場・業者との関係を築き、設備等の仕様を把握いただき、不具合対応、教育、予算管理等、業務範囲を広げていってもらいたいと考えています。また、並行して、総合安全5本柱全般にも触れ、環境安全グループの全体感を掴んでいただきます。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ １年後～ ・主体的に、環境・設備保全年間計画策定や業務効率改善の提案・実行 ・メンバーの進捗や予算などの管理業務を担当 ・重要設備の故障要因分析、対策実施 2年度～ ・中長期計画を立案 ・自律的に、関わる職場・業者と協議し、茨木事業所従業員の業務環境維持 ・新規設備投資案件対応 ■業務のやりがい/アピールポイント 従業員に対して安定した職場環境を届けることがミッション。従業員とのやりとりの中で、安心して業務に取り組めることへの感謝の言葉をもらえると、やってて良かったとやりがいを感じられる仕事です。 業務の中で、労働安全や環境・設備保全などの関連法令への知識習得や国家資格を取得できます。 【所属組織について】 ■所属組織 人財本部 日本エリア人財・ガバナンス本部　茨木事業所　環境安全グループ ■所属組織のミッション ・「あらゆる事故・災害ゼロ」を実現すること ・日本エリア人財・ガバナンス本部　茨木事業所　環境安全グループ 環境安全グループの業務範囲は、労働安全、交通／生活安全、労働衛生、防火防災、環境保全の縦軸となる総合安全5本柱がある。そして、横軸横断的な管理として、設備保全と法令順守がある。各区分に対して、主担当／副担当という体制で業務対応いただきます（複数のカテゴリーを担当）。 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ・キャリア採用者も多く、年齢や役職に関係なく、業務ミッションに誠実に向き合い、フラットに議論・相談ができる組織です。 ・管理部署ということもあり、年間計画を立てて着実に実行することが基本となりますが、目指す方向性にズレがなければ、どんどん意見を取り入れ、チェンジ・リニューアル・チャレンジを歓迎します。 ■募集背景 環境安全グループは、茨木事業所従業員の業務環境維持のため、建屋や設備の法定点検等を含む設備・環境保全業務を担当しています。その設備・環境保全業務に対して、現在は外部委託をしているが、計画・管理・不具合対応を行う上で、電気系・機械系人財が不足しており、組織強化の増員採用です。強化。 【働き方】 ■出張： 国内出張…大学や協業企業での設備安全審査　目安2回/年 海外出張…海外研究所の安全パトロール　目安1回/2年 ■テレワーク：平均1日/２週程度 ■フレックス勤務：上長と相談の上、ご家庭のご事情や業務都合に合わせ柔軟にコアレスフレックス制を利用しています。 ■残業時間：平均10時間/月以下

【担当業務】 ■担当製品 新規開発製品全般 ■職務内容 開発調達業務(新規材料探索、加工委託先探索、商流構築、技術情報収集など） ■入社後まずお任せしたい業務 最初の2か月は、自社R＆Dテーマについて知っていただくとともに、開発調達業務を現課員からOJTを受けていただきます。3か月目からは自身担当テーマを持って開発調達業務に取り組んでいただきます。 ■将来的にお任せしたい業務/キャリアパスのイメージ 開発調達業務の中核であるR&Dテーマ連携業務を継続的に実行しながら、特定の分野の調達スペシャリストとして成長を目指してもらいます。さらに現業務プロセスをレベルアップさせた業務プロセスへ改革させる業務も担当頂きたいと考えています。 ■業務のやりがい/アピールポイント 新製品開発では原材料設計は必須であり、そこに調達機能として関わることで新製品の高機能化、高利益化、立上げ推進に貢献できます。 【所属組織について】 ■所属組織 調所属組織(部)のミッション 調達本部機能として、CSR調達、サプライヤ管理、予算管理、システム運用、BCP、開発調達、事業部横断戦略業務、業務改革などを行っている。 ■所属組織(課)のミッション 開発調達業務を行っている。新規材料探索、加工委託先探索、商流構築、新規材料・技術の情報収集活動をR&D部署と連携して行っている。 ■所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方 ・戦略企画部 ┗調達企画課：CSR調達、サプライヤ管理、予算管理、システム運用、BCP　 ┗開発調達課：開発調達業務 ┗調達業務課：間接財調達、アウトソーシング ┗調達改革課：事業部横断戦略業務、業務改革 ・他部署経験、キャリア入社者も多く、年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。 ・担当を任された業務は、基本的に担当者の責任で推進となりますが、上長のサポートやチーム内の協力も得て進めて頂きます。 ・新たなことへのチャレンジしやすい環境ですので担当者の考えを尊重しつつ皆で議論し進めます。 ■募集背景 新製品開発に携わる開発調達業務が増加していることと、現状高年齢の課員が多いことからノウハウ継承も含め、組織強化の増員採用です。 【働き方】 ■出張：サプライヤーとの打ち合わせや工場視察、自社製造拠点開発および調達との打ち合わせ等、各種展示会やセミナー参加で出張する機会があります。 ■テレワーク：事業所基準で２回／週をMAXとして在宅勤務可 ■フレックス勤務：コアレスフレックス制を導入しており、上長と相談の上、ご家庭のご事情、業務都合などに合わせ柔軟に利用しています。 ■残業時間：通常20h/月程度