株式会社アイ・エス・ビー

の中途採用・転職・求人情報

【募集背景】 欠員。異動による体制変更のための採用です。 【業務内容】 創業56周年目を迎える独立系SIerの当社における人事部人事課の管理職候補として、中途採用チームの牽引を中心に、下記の業務をお任せいたします。（ご本人の適性やご希望に応じて、担当業務を検討いたします。） ■中途採用業務 ・採用戦略の策定と実行 ・採用業務プロセスの最適化 ・母集団形成と採用マーケティング ・難易度の高いSE職、ハイクラス人材の採用 ・チームマネジメント、リクルーターとしてのリーダーシップ ■人事施策の推進 ■障害者雇用に対する取り組み ■事務派遣社員の募集、契約管理 ■各種システムの運用（人事システム、入退社管理システム、ATS） ■人事部長、マネージャー補佐 ■人事課員マネジメント 【働く環境】 ■配属組織： 管理本部　人事部人事課 ■レポートライン： 人事部長 └人事部マネージャー1名 └人事課：課長1名、セクションマネージャー1名、リーダー1名、メンバー5名 ※人事部は労務課・人事課の２課体制です ■リモート勤務：週3.4日利用可能 ★魅力★ ■高い裁量権 独立系SIであるため親会社から縛りがなく、裁量権を持って自分たちで企画していきます。新しい施策やアイデアを積極的に提案し、チャレンジできる環境があります。 本ポジションでは上記環境の中で、人事課長候補としてより良い組織・環境作りを推進していただきます。 ■縦横の繋がりが強い環境 同社は自分の業務と直接関係のない領域や技術でも積極的に学ぼうとする社員が多く、各現場の責任者や、経営層とも関係性を構築し、会社全体への理解を深めながら業務を推進することが可能です。 ■働きやすい環境 在宅勤務やフレックス勤務も行えるため、柔軟な働き方を実現できます。また、育児休業や育児対応短時間勤務を希望する男性社員の利用実績は100％であり、男女問わず安心して子育てができる環境です。

【募集背景】 現在室長が部長を兼務している状況であり、組織拡大に伴う経理部門の強化のための募集です。下記業務を推進し経理部全体を牽引していくことがミッションになります。 【職務内容】 創業55周年目を迎えた独立系SIerの当社の経理部長候補として、主に下記の業務および組織のマネジメントをご担当いただきます。 ・グループ資金管理 ・与信判定　 ・伝票類の承認 ・支払関連の承認 ・決算資料等の作成及び確認（連結決算含む） ・システム管理 ・会計監査対応 ・税務調査対応 ・グループ会社への指導 【組織構成】 経理部は現在６名で構成されており、現部長は別部門の責任者を兼任しております。 └部長１名（グループ統制室室長兼務）、マネージャー１名（グループ会社出向中）、課長１名、リーダー１名（育休中）、メンバー２名 【働き方】 出社メイン、業務の支障のない範囲でリモートワーク相談可能でございます。 【定年/役職定年】 ・役職定年：無し ・定年：60歳 ★魅力★ ■豊富なキャリアステップ 同社では、年間30講座以上の多彩なラインナップの中から、自身の成長と目標達成に必要なカリキュラムを上司と面談して選択することができます。キャリアカウンセリングルームなども導入するなど、個人ごとの「教育計画書」を作成し、成長をサポートしています。 ■働きやすい環境 全社員が「大切な時間を無駄にしない」ことを意識して業務に取り組んでおり、有休取得率は70％以上です。勤務終了後、一定時間以上の休息時間を設けることで、生活時間や睡眠時間の確保を義務付ける勤務間インターバル制度もあります。

【募集背景】 組織強化のための増員および部門長の後継者育成のための募集です。 【業務内容】 創業55周年目を迎えた独立系SIerの当社の品質保証部長候補として、主に下記の業務および組織のマネジメントをご担当いただきます。 ■業務詳細 ・QMS プロジェクト・プロセス遵守状況の掌握、課題解決 問題PJの未然防止、ISO9001:2015の認証維持、社内規程メンテナンス ・ISMS 情報セキュリティ事故の未然防止、再発防止に向けた課題解決 ISO27001:2023の認証維持、社内規程メンテナンス ・PMS 個人情報漏洩事故の未然防止、再発防止に向けた課題解決 JIS Q 15001:2006の認証維持、社内規程メンテナンス ・品質管理 大型プロジェクトにおける各種会議への参加 【働き方】 在宅勤務も併用できるため、柔軟性のある働き方の実現が可能です。 【配属組織】 社長直轄の組織です。 現在は部長以下、4名のメンバーが所属しています（内1名は派遣社員） 【キャリアパス】 まずは、当社規程・プロセス等の現状を理解いただき、業務を推進するところから始めていただきます。将来的には、社長直轄部門として、全社に対して下記を主導していただくことを想定しています。 ・品質管理（測定・分析・改善・継続・フィードバック）によって、出荷品質を確保すること ・継続的にプロセスを改善し、全社を強い開発組織にしていくこと

【業務内容】 同社の事業本部（システム開発を行う組織）専任の経理として、まずは予実管理、予算編成、月次決算などをご対応いただきます。 取締役直下への配属となるため、将来的には下記の業務にも従事いただき、 キャリアの幅を広げることが可能です。 ■同社事業本部の業績管理、会議体運営の実施 ■業績管理業務の生産性向上に向けた運営体制等の企画・構築　等 ■役員直下で、事業戦略の立案に携わって頂くことも可能です。 また、現在、当部門では出社とテレワークを併用しているため、 柔軟性の高い働き方の実現が可能です。 【配属組織】 「事業本部　本部業務課」への配属となります。 現在は取締役（事業本部長）、マネージャー、メンバー2名（内1名は派遣社員）の4名体制です。今回は、社員1名の退職に伴う後任の募集となります。

【採用背景】 増員。 組織強化のための増員及びマネージャー（課長兼務）の後継者育成のための募集です。 【業務内容】 創業55周年目を迎えた独立系SIerの当社の広報・IR課の管理職候補として、主に下記の業務をお任せいたします。 ■IR活動推進： 機関投資家、個人投資家向け対応や、IRの各種イベントをご担当いただきます。 （含む経営関連施策、計数の理解） ■広報活動推進： 広報分野においては立ち上げフェーズであるため、当社営業部門やグループ会社等と連携しながら組織強化および広報戦略を立案し推進していただきます。　　　 ■理念体系の浸透活動： タウンホールミーティングの実行や、その他新規施策を企画し実施していただきます。 ■対外発信文章等の校閲 なお、当部門は在宅勤務制度も併用しており、柔軟な働き方の実現が可能です。 【働く環境】 ■配属部署 グループ経営企画室　広報・IR課 社長直轄組織であり、現在はグループ経営企画室には、執行役員室長以下7名が在籍しています。　 ■リモート比率： 基本出社ですが、状況に応じてリモート勤務も可。 ★魅力★ ■高い裁量権 独立系SIであるため親会社から縛りがなく、裁量権を持って自分たちで企画していきます。新しい施策やアイデアを積極的に提案し、チャレンジできる環境があります。 本ポジションでは上記環境の中で、広報・IR管理職候補としてより良い組織・環境作りを推進していただきます。 ■縦横の繋がりが強い環境 同社は自分の業務と直接関係のない領域や技術でも積極的に学ぼうとする社員が多く、各現場の責任者や、経営層とも関係性を構築し、会社全体への理解を深めながら業務を推進することが可能です。 ■働きやすい環境 在宅勤務やフレックス勤務も行えるため、柔軟な働き方を実現できます。また、育児休業や育児対応短時間勤務を希望する男性社員の利用実績は100％であり、男女問わず安心して子育てができる環境です。

【募集背景】 増員。 教育、研修における体制強化に伴う募集です。 【業務内容】 教育、研修組織における管理職として、組織運営、自社社員に対する教育に係る研修の企画立案～実行等、幅広くご担当いただきます。 ■職務詳細 ・教育組織体制の構築 ・人材育成方針の策定推進 ・新卒/中途入社者の受入れ体制構築、オンボーディング強化 ・研修講師育成 ・技術教育研修の企画、設計 ・各種研修の実施運営～効果分析、改善 ・課員マネジメント 【キャリアパス】 ・まずは、組織体制の構築、自社社員への教育/研修に係わる企画立案、推進に関わる業務をご担当いただきます。 ・将来的にはISBグループ全体の人材育成方針の策定およびグループ連携による教育企画・運営等に携わっていただくことも可能です。 【魅力点】 ・人材育成は当社の更なる事業拡大のために、人事部門の中でも重要な施策の一つです。当社の教育、研修の体制強化および構築を推進していただきます。 ・個人の裁量に任される範囲が広く、新しいアイディアや手法を積極的に提案し、チャレンジできる環境があります。 ・中長期的な成長を見据えて、人事部内はもちろん、システム開発部門などのあらゆる部門と連携を取りながら、当社の経営戦略に連動した教育・研修の推進を行っていただきます。 ・ゆくゆくはアイ・エス・ビーグループ全体での人材育成方針の策定推進を行っていただきますので、社員数約2,500人の規模感で、さまざまな教育施策にチャレンジすることも可能です。