株式会社日本マイクロニクス

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プローブカード世界トップクラスのシェアを誇るメーカーにて、知的財産関連の業務全般を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 知的財産関連業務（特許中心） ・MJCグループ内の発明発掘、国内および海外への特許出願、調査、中間処理対応等特許出願全般 ・特許の鑑定、侵害対応、渉外業務 ・MJCグループ特許の維持管理 ・MJCグループの特許戦略策定 ・特許補償金関連実務 ・知的財産権教育 ・その他知的財産権関連業務 同じ組織内の法務部門とも連携し、狭義の知的財産を超えた範囲で会社の事業に貢献しようとしています。 【ポジションの魅力】 本ポジションは、知財分野のスペシャリストとして即戦力でご活躍いただける環境が整っています。特許出願業務を中心に幅広い知財実務を担当いただくため、技術開発と近い距離で専門性を発揮できる点が大きな特徴です。また、海外案件の比率が高いため、日常的に英語を用いながらグローバルな知財業務に携わることができます。将来的には管理職として組織運営にも関わっていただくキャリアパスもあり、専門性とマネジメントの両面で長期的に成長していただけるポジションです。 【募集背景】 同社は近年、事業拡大に伴い売上が年間約20％のペースで成長しております。これに伴い、研究開発活動も活発化しており、今後特許出願件数はさらに増加する見込みです。 当社は開発選考型の企業として技術革新を重視しており、知的財産の強化は事業成長に直結する重要な取り組みです。 こうした背景から、増加する特許関連業務に対応し、知財体制を一層強化するため、知財メンバーを追加募集いたします。 【組織構成】 ■勤務地：東京本社（東京都武蔵野市吉祥寺本町2-6-8/最寄駅：吉祥寺駅） ■配属予定部署：知的財産課 ■人数構成：6名（30代~60代　男性4名,女性2名） 【働き方】 ■在宅：週2-3回可 ■転勤：当面無（将来的に可能性あり） 【定年後について】 60歳が定年ですが、弊社は役職定年がありません。 60歳以上も、同じ役職・役割であれば、現状維持の給与は可能です。 60歳以上は、1年毎の契約更新となり、65歳迄は再雇用可能です。 【社員育成】 最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。 技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。 例）自己啓発関連講座補助制度（各種通信教育）／グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）／各種研修制度（新卒1・3・5年目フォローアップ研修、階層別研修、目的別研修） 【業界の今後の展望】 環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。 今後も世界のトップメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。

基板、Probe(コネクタ)を含む高速ディジタル伝送路の開発、量産のための設計標準化及び技術拡張のためのデータベース構築を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 ■プローブカードにおける、PCIe Gen6.0に対応する高速ディジタル伝送路の開発（https://www.mjc.co.jp/products/semiconductor/probe_card.html） ■顧客及び社内技術者と直接会話し、必要な開発情報の取得 ■プロダクトエンジニアと協力し、PCB,MLOの実測やSimulation解析を行いプローブカードとして実用的な設計ルールを構築 ■設計ルールを実現できるPCB、MLOメーカーの発掘と技術的な協力関係の構築 ■プロダクトエンジニアと協力し、Probe(コネクタ)部の実測やSimulation解析を行いプローブカードとして実用的な形状を設計 ■2～3年の開発期間後、開発プロダクトの分野責任者として技術的な拡張,改善を行うため開発、及びバックデータ蓄積を行う 【同社の魅力】 半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査器具であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。 同社のプローブカードは、高性能であり、その品質についてもお客様の信頼を得ております。 この製品の品質は、技術の高度化に伴い設計・製造において今後さらに強く求められます。 これから一緒にスキルを高めながら業務を進めることができます。 【社員育成】 最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。 技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。 例）自己啓発関連講座補助制度（各種通信教育）／グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）／各種研修制度（新卒1・3・5年目フォローアップ研修、階層別研修、目的別研修） 【業界の今後の展望】 環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。 今後も世界のトップメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。

ロジックテスタ製品開発におけるシステム設計・基板設計・FPGA（ロジック回路）設計・アナログ回路設計を行っていただきます。 【具体的な職務内容】 ■ロジックテスタ設計業務 ・ロジックテスタの全体のシステム設計 ・与えられたテスタの仕様に基づいて、構成要素の検討と全体の構成を設計 ・システム設計結果を元に、必要な基板を設計 ・基本はFPGAと各種ICを用いて、各基板を設計 ・上記基板に必要なFPGAに搭載する論理回路の設計や測定に必要なアナログ回路の設計 ■ロジックテスタサポート ・開発し顧客の工場で稼働しているロジックテスタをサポート ・顧客のテスタで発生している問題の解決や、顧客からの問い合せに対してアドバイス 【同社の魅力】 半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査器具であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。 同社のプローブカードは、高性能であり、その品質についてもお客様の信頼を得ております。 この製品の品質は、技術の高度化に伴い設計・製造において今後さらに強く求められます。 これから一緒にスキルを高めながら業務を進めることができます。 【社員育成】 最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。 技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。 例）自己啓発関連講座補助制度（各種通信教育）／グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）／各種研修制度（新卒1・3・5年目フォローアップ研修、階層別研修、目的別研修） 【業界の今後の展望】 環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。 今後も世界のトップメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。

メモリ半導体向け半導体検査装置「プローブカード」で世界シェアトップのメーカーにて、製造業の情報システム部門としての業務（ITインフラ管理、情報系システム管理、ITセキュリティ対策）に幅広く携わっていただきます。 【具体的な職務内容】 ■ネットワーク、サーバ、クラウド等、社内システムインフラの企画・保守全般 ■メール、ワークフロー等、全社システムの企画・保守全般 ■ITセキュリティ対策の企画推進・保守全般 【組織構成】 ■勤務地：本社（東京都武蔵野市吉祥寺本町2-6-8/最寄駅：吉祥寺駅） ■配属予定部署：情報システムグループ 【働き方】 ■在宅勤務可（週2~3回） 【定年後について】 60歳が定年ですが、弊社は役職定年がありません。 60歳以上も、同じ役職・役割であれば、現状維持の給与は可能です。 60歳以上は、1年毎の契約更新となり、65歳迄は再雇用可能です。 【同社の魅力】 ■半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査装置であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。当社のプローブカードは、高性能であり、品質についてもお客様の信頼を得ております。 ■当社は、環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。 ■今後も世界のトップシェアメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。

半導体計測器具（プローブカード）を中心とした半導体デバイスを製造開発しているメーカーにて、TE事業部で半導体試験装置（テスタ、プローバ、テストソケット）の国内・海外の営業を担当していただきます。 【具体的な職務内容】 ■現地法人担当と共同で該当国の製品需要調査、新規/既存顧客への製品販促活動および販売活動 ■顧客との製品仕様協議、価格交渉・納期調整 ■新規顧客開拓 ※採用する方のスキル、語学力に応じて担当顧客を検討致します。 ※英語（もしくは第2外国語）を使用して、現地法人とコミュニケーションとります。 ※担当予定国：日本、台湾、東南アジア、中国、米国 ※海外・国内の割合：50％／50％ 【取扱う製品】 ■半導体試験装置（テスタ） https://www.mjc.co.jp/products_service/tester/ ■パッケージプローブ（テストソケット） https://www.mjc.co.jp/products_service/package_probe/ 【ポジションの魅力】 製品知識や業界知識、新規開拓ノウハウ、語学力を本ポジションでは得ることができる 【組織構成】 ■勤務地：本社（東京都武蔵野市吉祥寺本町2丁目6-8/最寄駅：吉祥寺駅） ※入社後、弊社製品の工場研修（青森松崎工場）を予定しています ■配属予定部署：TE事業部 ■人数構成：15名 ■年齢層（男女比）：25～60歳程度（男性7、女性5） ■メンバー構成：課長-課長代理-主任-メンバー 【働き方】 ■在宅：週2-3回程度 ■出張：有（月1-5回程度/担当顧客先により変動有） ■転勤：当面無（将来的に転勤の可能性有） 【同社の魅力】 半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査器具であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。 同社のプローブカードは、高性能であり、その品質についてもお客様の信頼を得ております。 この製品の品質は、技術の高度化に伴い設計・製造において今後さらに強く求められます。 これから一緒にスキルを高めながら業務を進めることができます。 【社員育成】 最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。 技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。 例）自己啓発関連講座補助制度（各種通信教育）／グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）／各種研修制度（新卒1・3・5年目フォローアップ研修、階層別研修、目的別研修）

メモリ半導体向け半導体検査装置「プローブカード」で世界シェアトップのメーカーにて、製造する検査装置「テスタ」上での半導体デバイスのテスト環境（HW：ハードウェア、SW：ソフトウェア）の環境構築推進、デバイステスト環境デバッグといったエンジニア業務を行って頂きます。 ※顧客要望の聞き取り及び営業、開発部門への展開と顧客交渉などの営業要素の業務もあります。 【具体的な職務内容】 ■MJC製テスタを使用してデバイステストプログラムの作製・デバッグ ■デバイステストプログラムに準拠したDUTボードの作成・デバッグ ■顧客のデバイステストニーズの聞き取りと具体テスト仕様書の作成 ■顧客要求に対するGap埋め合わせ交渉、折衝及び社内部署との調整 【組織構成】 ■勤務地：本社（東京都武蔵野市吉祥寺本町2-6-8/最寄駅：吉祥寺駅） 【働き方】 ■在宅勤務可（週2~3回） 【定年後について】 60歳が定年ですが、弊社は役職定年がありません。 60歳以上も、同じ役職・役割であれば、現状維持の給与は可能です。 60歳以上は、1年毎の契約更新となり、65歳迄は再雇用可能です。 【同社の魅力】 ■半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査装置であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。当社のプローブカードは、高性能であり、品質についてもお客様の信頼を得ております。 ■当社は、環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。 ■今後も世界のトップシェアメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。

メモリ半導体向け半導体検査装置「プローブカード」で世界シェアトップのメーカーにて、インフラ設備（建屋、受電・機械・空調・衛生・純水・排水設備）管理全般業務を行って頂きます。 ※キュービクル、コンプレッサー、ボイラ、冷凍機、バキューム、エアコン、排水処理設備等工場運営に必須なインフラ設備管理・保守業務となります。 【具体的な職務内容】 ■設備点検作業（日次・月次・定期） ■設備メンテナンス計画作成 ■設備新規導入・更新検討 ■協力会社へのメンテナンス・工事依頼・日程調整・進捗管理 ■設備不具合対応 ■業務関連資料作成 ■省エネ活動 ■定例会参加 【ポジションの魅力】 仕事を通じて多くの人と関わることでコミュニケーション能力が向上し、インフラに関する広範囲の知識習得および専門資格の取得ができるため、日々刺激があり成長を感じることができるので、やりがいのある仕事です。 【募集背景】 インフラ設備管理体制強化（休日・夜間 インフラ設備トラブル時の早期対応）として、24時間常駐体制（3勤3休）の構築が必要となり増員が必要であるため 【組織構成】 ■勤務地：青森工場（青森県平川市町居南田571-2） ■配属予定部署：青森人事総務部 施設管理グループ 【働き方】 ■24時間常駐体制シフト（交代勤務必須で教育期間終了後、3勤3休（日勤（8:45～20:45）、夜勤（20:45～8:45））シフトに入っていただきます） 【社員育成】 最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。 例）自己啓発関連講座補助制度（各種通信教育）／グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）／各種研修制度（新卒1・3・5年目フォローアップ研修、階層別研修、目的別研修） 【業界の今後の展望】 環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。今後も世界のトップメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。

プローブカード世界トップクラスのシェアを誇るメーカーにて、知的財産関連の業務全般を行って頂きます。 【具体的な職務内容】 知的財産関連の業務一般（特許中心） ・MJCグループ内の発明発掘、国内および海外への特許出願、調査、中間処理対応等特許出願全般 ・特許の鑑定、侵害対応、渉外業務 ・MJCグループ特許の維持管理 ・MJCグループの特許戦略策定 ・特許補償金関連実務 ・知的財産権教育 ・その他知的財産権関連業務 同じ組織内の法務部門とも連携し、狭義の知的財産を超えた範囲で会社の事業に貢献しようとしています。 【ポジションの魅力】 同じ組織内の法務部門とも連携し、狭義の知的財産を超えた範囲で会社の事業に貢献しようとしています。 【募集背景】 当社は近年、事業拡大に伴い売上が年間約20％のペースで成長しております。これに伴い、研究開発活動も活発化しており、今後特許出願件数はさらに増加する見込みです。 当社は開発選考型の企業として技術革新を重視しており、知的財産の強化は事業成長に直結する重要な取り組みです。 こうした背景から、増加する特許関連業務に対応し、知財体制を一層強化するため、知財メンバーを追加募集いたします。 【組織構成】 ■勤務地：東京本社（東京都武蔵野市吉祥寺本町2-6-8/最寄駅：吉祥寺駅） ■配属予定部署：知的財産課 ■人数構成：6名程度（30代~60代　男性4名,女性2名） 【働き方】 ■転勤：当面無（将来的に可能性あり） 【定年後について】 60歳が定年ですが、弊社は役職定年がありません。 60歳以上も、同じ役職・役割であれば、現状維持の給与は可能です。 60歳以上は、1年毎の契約更新となり、65歳迄は再雇用可能です。 【社員育成】 最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。 技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。 例）自己啓発関連講座補助制度（各種通信教育）／グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）／各種研修制度（新卒1・3・5年目フォローアップ研修、階層別研修、目的別研修） 【業界の今後の展望】 環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。 今後も世界のトップメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。

メモリ半導体向け半導体検査装置「プローブカード」で世界シェアトップのメーカーにて、経理業務の中でも単体決算を中心に業務をお任せ致します。 ※経験・スキルによっては別の業務をお任せする可能性もございますのでその際には面接でお伝え致します。 【具体的な職務内容】 ■制度会計 会計制度に沿った単体決算推進、公認会計士対応 等 ■各種法令対応 インボイス制度・電子帳票保存法、税法 等 ■税務対応 ■財務経理関連の諸規定見直し・改善（規程・事務取扱） 【ポジションの魅力】 各種プロジェクトにおいて、財務経理関連で参画することがあり、定例の業務以外で経験や知識を活かして新しいことにチャレンジする環境があります。 【募集背景】 管理職の定年に伴い経理知識のある方を採用していきたいため ※事業規模拡大に対応するための財務経理体制強化含む 【組織構成】 ■勤務地：本社（東京都武蔵野市吉祥寺本町2-6-8/最寄駅：吉祥寺駅） ■配属予定部署：財務経理部 経理課 ■人数構成：10名（取締役兼部長-次長-課長-課長代理-メンバー/派遣） ■年齢層：平均40代 【働き方】 ■在宅：週1～2回程度可能 ■残業：平均30時間程度 ■転勤：当面無（将来的な転勤の可能性あり） 【入社後のフォロー体制】 半導体製造装置関連の分野が未経験であっても知識向上のために手厚くフォローします。また、未経験の部分については習得していただけるようフォローします。 【定年後について】 60歳が定年ですが、弊社は役職定年がありません。 60歳以上も、同じ役職・役割であれば、現状維持の給与は可能です。 60歳以上は、1年毎の契約更新となり、65歳迄は再雇用可能です。 【同社の魅力】 ■半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査装置であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。当社のプローブカードは、高性能であり、品質についてもお客様の信頼を得ております。 ■当社は、環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。 ■今後も世界のトップシェアメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。

半導体計測器具（プローブカード）を中心とした半導体デバイスを製造開発しているメーカーにて、経理・会計事務業務を担当していただきます。 【具体的な職務内容】 ■制度会計（会計制度に沿った単独決算推進、公認会計士対応含む） ■各種法令対応（インボイス制度・電子帳票保存法、税法等） ■財務経理関連の諸規定見直し・改善（規程・事務取扱） ※各種プロジェクトにおいて、財務経理関連で参画することがあり、定例の業務以外で経験や知識を活かして新しいことにチャレンジする環境があります。 【組織構成】 ■勤務地：青森工場（青森県平川市町居南田571-2） ※入社後1年間は東京本社での研修があります。 ■配属予定部署：財務経理部 経理課 【同社の魅力】 半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査器具であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。 同社のプローブカードは、高性能であり、その品質についてもお客様の信頼を得ております。 この製品の品質は、技術の高度化に伴い設計・製造において今後さらに強く求められます。 これから一緒にスキルを高めながら業務を進めることができます。 【社員育成】 最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。 技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。 例）自己啓発関連講座補助制度（各種通信教育）／グローバル人材育成制度（語学研修、語学留学）／各種研修制度（新卒1・3・5年目フォローアップ研修、階層別研修、目的別研修）

メモリ半導体向け半導体検査装置「プローブカード」で世界シェアトップのメーカーにて、総務部で幅広く業務に携わっていただきます。 ※ご経験・スキルに応じて担当業務を決定します。 【具体的な職務内容】 ■株主総会運営、株式事務 ■リスクマネジメント、BCP立案 ■コンプライアンス関連業務 ■会社規則整備 ■総務業務全般（福利厚生、施設管理、庶務） ※海外現地法人を含めた職場や幹部とのコミュニケーション力が求められます。 　主体性をもって業務に取り組む人材が活躍できる職場環境があります。 【組織構成】 ■勤務地：本社（東京都武蔵野市吉祥寺本町2-6-8/最寄駅：吉祥寺駅） ■配属予定部署：総務部 ■人数構成：3名（30～40代中盤） 【働き方】 ■週2回は出社（その他は個人の裁量によってリモートワーク可能） ■残業：20～30時間程度 ■転勤：当面無（将来的な転勤の可能性あり） 【定年後について】 60歳が定年ですが、弊社は役職定年がありません。 60歳以上も、同じ役職・役割であれば、現状維持の給与は可能です。 60歳以上は、1年毎の契約更新となり、65歳迄は再雇用可能です。 【同社の魅力】 ■半導体ウェハー完成後の検査に使用する検査装置であるプローブカードを国内、海外のお客様へ提供しています。当社のプローブカードは、高性能であり、品質についてもお客様の信頼を得ております。 ■当社は、環境に優しい自動車や医療分野等、IoTの時代が進む中、エレクトロニクス製品に搭載する半導体は安全かつ高品質なスペックが求められ、より快適でより豊かな環境創りの鍵を握っています。 ■今後も世界のトップシェアメーカーであり続けるために、売上の約1割を研究開発に先行投資し、基礎研究や新しい分野への挑戦も積極的に進めていきます。 【社員育成】 最先端技術を提供し続けるために一番大切なのは「社員の力」だと考え、様々な人材育成のプログラムを用意しています。 技術面での教育だけでなく、英語学習プログラムなど、世界に通用する人材育成にも積極的に取り組んでいます。