株式会社ソラストの中途採用・求人・転職情報

【職務内容】
＜広報 / PR業務全般の企画、実践＞
■社内情報の収集
■プレスリリースの作成、配信
■メディア誘致、対応
■コーポレートサイトの運営
■その他PR手法の企画、実行

＜インターナル・コミュニケーション業務全般の企画、実践＞
■社内情報の収集
■社員向け記事の企画・作成、社員向け媒体への掲載
■その他コミュニケーション方法の企画、実行

最前線の現場の人材確保ニーズに最速・最適に応え、業績向上に繋げる採用を担っていただける方の募集です。

【具体的には】
■介護事業に従事するスタッフの採用業務全般
■最適な採用媒体の選定
■急募事業所に対するアクションプランの企画実施・実行
■派遣や人材紹介会社等、外部との折衝や交渉

【介護事業について】
ソラストの介護事業は、M&Aや積極的な外部リソースの活用により、この数年で大きく成長しています。2017年度は前年比で売上48%、営業利益27%増を達成しました。今後更なる成長のためには、人材の確保が最も重要であると言っても過言ではありません。

同社の受託先医療機関に従事するスタッフの採用業務全般をお任せします。

【具体的には】
■採用各案件の進捗管理
■求人広告の手配
■応募者応対、面接
■入社時研修運営等
■受付、電話応対
■入社後のコミュニケーション面談の運営管理

【ミッション】
・能力のある人材を必要数確保・配置し、スムーズな受託の運営を図ることで利益を創出する。
・顧客のリレーション強化及び受託チームのフォローを行い、スムーズな受託運営サポートをする。

IR室長として、情報発信とコミュニケーションを通じて、
株主や投資家に同社を正しく理解してもらい、
企業価値の向上に貢献していただける方を募集します。

【主な職務】IR業務全般の企画、実践
■外部向けプレゼンテーション資料の作成
■決算短信、有価証券報告書、決算補足資料、適時開示資料などの作成
■上記資料の英文化と海外投資家への情報発信
■株主通信、IRサイトなどIR関連の外部向け資料の作成
■決算説明会、機関投資家との1on1などの各種ミーティング実施
■証券代行業務
■株主総会支援
■IR室のスタッフ2名（20代・30代）のマネジメント

★2016年に東証一部上場を果たし、事業投資やM&Aによる積極的な成長戦略に伴い資金調達のため投資市場での評価は非常に重要となります。

医療の現場で働く人のスキルアップやキャリアアップのために、現場が求める教育講座・セミナーおよび教材を企画・提案するお仕事です。
【対象】
医療系、福祉系の講座を扱う教育機関（大学、専門学校、資格スクール）医療機関
【方法】
企業への電話・メール・訪問による新規アポイントメントを獲得
【内容】
■クライアントのニーズ・要望をヒアリングし、個々のクライアントに合った教材や教育コンテンツを企画提案し、案件の受注につなげる
■講座・セミナーの実施スケジュールの調整や派遣講師の手配、その後のフォローアップにより取引の継続と深耕につなげる。

【募集背景】BtoBの売上拡大のための増員
法人への積極的な営業をこれから構築していきます。
あなたのやり方で挑戦できる環境があります。
提案力、行動力、調整力を存分に活かして活躍してください。

医療事業（医療事務の業務委託・人材派遣、病院経営支援等）の営業職として、医療機関に対する営業や、受託先で業務を行う当社の医療事務スタッフのマネジメントを中心にご担当いただきます。

【具体的には】
■医療事務スタッフのマネジメント 　
　・医療機関に勤務する医療事務スタッフが働きやすい環境づくり
　・病院マネージャーと協業したコスト管理、人員管理、業務管理
　・病院内部会活動の運営、サポート
　　※医療事務スタッフの採用活動も場合によってお任せします。
■既存顧客への深耕営業、新規顧客への開拓営業 　
　・受託先医療機関への訪問、病院職員の方へのヒアリング、提案 　
　・新規営業（問い合わせ、引き合いが中心）

★現役クライアントマネージャーのインタビュー記事を掲載。
クライアントマネージャーという仕事のやりがい＆私が入社を決めた理由
　https://www.solasto.co.jp/lp/interview/

最前線の現場の人材確保ニーズに最速・最適に応え、業績向上に繋げる採用マネージャーを担っていただける方の募集です。介護事業に従事するスタッフ（グループ会社）の採用を中心とした人事業務全般をお任せします。

【具体的には】
■採用予算コントロール
■最適な採用媒体の選定
■急募事業所に対するアクションプランの企画実施・実行
■派遣や人材紹介会社等、外部との折衝や交渉
■チームマネジメント ・その他の人事業務（労務管理、給与管理）

【魅力】
ソラストの介護事業は、M&Aや積極的な外部リソースの活用により、この数年で大きく成長しています。2017年度は前年比で売上48%、営業利益27%増を達成しました。今後更なる成長のためには、人材の確保が最も重要であると言っても過言ではありません。

医療事業（医療事務の業務委託・人材派遣、病院経営支援等）のクライアントマネージャー（営業担当者）として、既存クライアントへの深耕営業、新規獲得営業、受託先で業務を行う当社の医療事務スタッフのマネジメントを中心にご担当いただきます。
【具体的には】
■既存顧客への深耕営業
　・受託先医療機関へ訪問し、病院職員の方へのヒアリングを通してニーズを明確化、提案。
■新規開拓営業
　・お問い合わせ先に訪問し、主に派遣案件の獲得。
　・ニーズをヒアリングし、適した人材の派遣、派遣スタッフの管理。
■医療事務スタッフのマネジメント
　・同社受託先である医療機関に勤務する医療事務スタッフが働きやすい環境を作り出し、現場のマネージャーと一緒にサービスクオリティの向上。
　・スタッフの適性を見極め、現場のマネージャーと共に適切な人員配置を検討、実行。

医療事業（医療事務の業務委託・人材派遣、病院経営支援等）の営業職として、医療機関に対する営業や、受託先で業務を行う当社の医療事務スタッフのマネジメントを中心に担当いただきます。

【具体的には】
■既存顧客への深耕営業：同社の受託先医療機関へ訪問し、病院職員の方へのヒアリングを通してニーズを明確にし、提案を行います。
■医療事務スタッフのマネジメント：
・医療機関に勤務する医療事務スタッフが働きやすい環境を作り出すための
　関係性を作り出します。
・スタッフの適性を見極め、当社の病院責任者と共に適切な人員配置を検討・実行します。
■ 新規お問い合わせ対応：
・新規の営業活動として、お問い合わせへの対応の他、病院・クリニック等にアプローチをかけ訪問し、新規案件の獲得を行います。
・新規案件を獲得した際は業務運用の構築及びスタッフの管理はチームを組んで取り組みます。

医療事業（医療事務の業務委託・人材派遣、病院経営支援等）のクライアントマネージャー（営業担当者）として、既存クライアントへの深耕営業、新規獲得営業、受託先で業務を行う当社の医療事務スタッフのマネジメントを中心にご担当いただきます。
【具体的には】
■既存顧客への深耕営業
　・受託先医療機関へ訪問し、病院職員の方へのヒアリングを通してニーズを明確化、提案。
■新規開拓営業
　・お問い合わせ先に訪問し、主に派遣案件の獲得。
　・ニーズをヒアリングし、適した人材の派遣、派遣スタッフの管理。
■医療事務スタッフのマネジメント
　・同社受託先である医療機関に勤務する医療事務スタッフが働きやすい環境を作り出し、現場のマネージャーと一緒にサービスクオリティの向上。
　・スタッフの適性を見極め、現場のマネージャーと共に適切な人員配置を検討、実行。

【ミッション】
●医療事業（医療事務の人材派遣・業務委託、病院経営支援等）のクライアント担当者として医療機関に対する折衝・提案や、受託先で業務を行う医療事務スタッフのマネジメント業務
●医療事務スタッフの充足度合や、支社の営業状況に応じて、スタッフの採用業務

【具体的には】
■医療事務スタッフのマネジメント
■既存顧客への折衝・提案
■新規お問い合わせ対応
■採用業務

※ご入社後すぐは同社のビジネスにおける「生命線」である採用業務をメインにお願いする予定、段階を追って徐々にクライアントマネージャーとして既存病院を担当していただきます。

同社東日本ブロック全域（10支社）の売上拡大を目的とした新規営業活動を取りまとめ、進捗状況を確認しながら、各支社の営業と連携して案件獲得を促進します。※業務委託の他、派遣案件もあり。

【具体的には】
■新規ターゲットリストの進捗確認と営業プランの策定
→ターゲットリストに基づいた各支社の営業活動状況を営業担当者と連携をして取りまとめ、進捗状況を確認し、進捗状況に応じた営業プランを策定し、各支社の営業担当者と協業して案件獲得に努めます。
■担当者と同行して案件獲得の為のクロージング

【ミッション】
同社の医療事業（医療事務の業務委託・人材派遣、病院経営支援等）は、ソラストの基幹事業であり、今後、更に会社を成長させていくため「売上拡大」をミッションに営業戦略を練っていただける方を募集しています。

今後も需要の増加が見込める医療機関への人材派遣サービスの売上拡大のため、営業担当者を募集します。
【担当業務】
■派遣サービスによる人材活用の提案（派遣案件の獲得推進、新たなクライアントの開拓）
■クライアントのニーズに合った人材の人選
■派遣契約に関わる交渉、調整、書類作成
■派遣スタッフの管理、フォローアップ
■派遣先クライアントの継続的なマネージメント
※お電話などでお問合せのあった病院や、すでに同社が業務委託を受けている病院の中での派遣のニーズに対応しているのが主な活動です。

【入社後について】
業界未経験でもOKです。支社のスタッフ、病院勤務のマネージャーが、営業活動に必要な知識をレクチャーいたします。

今後も需要の増加が見込める医療機関への人材派遣サービスの売上拡大のため、営業担当者を募集します。
【担当業務】
■派遣サービスによる人材活用の提案（派遣案件の獲得推進、新たなクライアントの開拓）
■クライアントのニーズに合った人材の人選
■派遣契約に関わる交渉、調整、書類作成
■派遣スタッフの管理、フォローアップ
■派遣先クライアントの継続的なマネージメント
※お電話などでお問合せのあった病院や、すでに同社が業務委託を受けている病院の中での派遣のニーズに対応しているのが主な活動です。

【入社後について】
業界未経験でもOKです。支社のスタッフ、病院勤務のマネージャーが、営業活動に必要な知識をレクチャーいたします。

今後も需要の増加が見込める医療機関への人材派遣サービスの売上拡大のため、営業担当者を募集します。
【担当業務】
■派遣サービスによる人材活用の提案（派遣案件の獲得推進、新たなクライアントの開拓）
■クライアントのニーズに合った人材の人選
■派遣契約に関わる交渉、調整、書類作成
■派遣スタッフの管理、フォローアップ
■派遣先クライアントの継続的なマネージメント
※お電話などでお問合せのあった病院や、すでに同社が業務委託を受けている病院の中での派遣のニーズに対応しているのが主な活動です。

【入社後について】
業界未経験でもOKです。支社のスタッフ、病院勤務のマネージャーが、営業活動に必要な知識をレクチャーいたします。

今後も需要の増加が見込める医療機関への人材派遣サービスの売上拡大のため、営業担当者を募集します。
【担当業務】
■派遣サービスによる人材活用の提案（派遣案件の獲得推進、新たなクライアントの開拓）
■クライアントのニーズに合った人材の人選
■派遣契約に関わる交渉、調整、書類作成
■派遣スタッフの管理、フォローアップ
■派遣先クライアントの継続的なマネージメント
※お電話などでお問合せのあった病院や、すでに同社が業務委託を受けている病院の中での派遣のニーズに対応しているのが主な活動です。

【入社後について】
業界未経験でもOKです。支社のスタッフ、病院勤務のマネージャーが、営業活動に必要な知識をレクチャーいたします。

今後も需要の増加が見込める医療機関への人材派遣サービスの売上拡大のため、営業担当者を募集します。
【担当業務】
■派遣サービスによる人材活用の提案（派遣案件の獲得推進、新たなクライアントの開拓）
■クライアントのニーズに合った人材の人選
■派遣契約に関わる交渉、調整、書類作成
■派遣スタッフの管理、フォローアップ
■派遣先クライアントの継続的なマネージメント
※お電話などでお問合せのあった病院や、すでに同社が業務委託を受けている病院の中での派遣のニーズに対応しているのが主な活動です。

【入社後について】
業界未経験でもOKです。支社のスタッフ、病院勤務のマネージャーが、営業活動に必要な知識をレクチャーいたします。

※同社数年ぶりの新卒採用になります※
これまでのご経験・スキルに応じて、新卒採用活動の一部をご担当いただきます。
採用計画：総合職20名、介護職20名、保育10名
【担当業務】
■採用手法、採用ツール・メディアなどの選定
■母集団の形成の為の企画及び実行
■自社会社説明会や社外の合同説明会など、採用イベントの企画・運営
■面接/面談調整、面接/面談対応
■採用進捗のデータ管理・分析
■候補者への合否連絡
■内定者フォローアップ
■大学・専門学校とのリレーションの構築、強化

【部署構成】
総合職採用チーム4名、専門職採用チーム4名

■同社の受託先医療機関に従事するスタッフの採用業務全般
・募集要件の管理
・募集計画策定
・求人広告の手配
・専門学校、高校、大学への求人活動
・ハローワークの求人に関する手続き
・説明会の実施
・応募者対応、面接
・入社時研修・フォロー研修運営等
・受付、電話応対

■医療機関にて就業している医療事務スタッフのフォロー活動
・入社後のコミュニケーション面談の運営サポート
　※既存社員の面談の進捗管理を行っていただきますが、場合によっては面談を実施いただくこともあります。

★業界・職種未経験からマネジメントに関われます★
医療事業（医療事務の業務委託・人材派遣、病院経営支援等）のコーディネーターとして、医療機関に対する訪問や、受託先で業務を行う当社の医療事務スタッフのマネジメントを中心にご担当いただきます。

【具体的には】
■医療事務スタッフのマネジメント
　・医療機関に勤務する医療事務スタッフの勤務環境を整えるための関係構築
　・同社の病院責任者と共に適切な人員配置を検討・実行
■既存顧客への深耕営業 　
■新規営業活動
　・派遣案件の獲得に向けた新規営業を行います。
　・ヒアリングした人物要件を採用担当とすり合わせし、面接等一部採用活動のサポートも行います。 　 　

★現役クライアントマネージャーのインタビュー記事を掲載。
クライアントマネージャーという仕事のやりがい＆私が入社を決めた理由