株式会社プリマジェスト

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【募集背景】 業績好調で引き合いを頂いている中で、リソースが足りずすべての案件に対応しきれていない状況がございます。新規リードに入り込み顧客の課題ヒアリングを行い、技術部門への橋渡し（案件化）頂ける営業メンバ―を募集致しております。 【業務内容】 ■職務詳細 ・顧客の経営課題に合わせて各種ソリューション（ソフト、SI、BPO、ハード等）をご提案 ・業界最高水準の画像処理技術に加えシステム開発・BPOサービスも含め一貫した事務作業効率化の支援 ・1顧客だけでなくマーケット全体に対するDX推進 営業スタイル：直販メイン 顧客：金融・流通・医療など幅広い業界のお客様 ■プロジェクト事例 ・広島銀行：同社のイメージソリューションによって、「業務効率化戦略」、「事務部門の効率化」を打ち出し。 ・ソニー銀行株式会社：ソニー銀行株式会社様が発表したAWS（アマゾンウェブサービス）の本格導入に際して、同社のドキュメント管理ソリューションにより、「ITコストの最適化」と「俊敏性の向上」を実行。 ・近鉄百貨店：近鉄百貨店では、中元・歳暮期に訪れるお客様へのサービスクオリティの向上と受注・配送業務のさらなる効率化を目指して、同社の対面受注システム（Kits）を導入。 【組織】 営業メンバー（川崎本社）：約50名 営業部門長配下に「銀行」「保険」「公共」「その他」のセグメントカットでの組織がございます。銀行・官公庁系25名、生保等その他25名。 【働く環境】 ■平均残業時間30時間程度。残業代に関しては別途全額支給されます。 ■リモート制度有。基本的に出社となりますが状況に応じてフレキシブルにリモートを活用することが可能です。 ★魅力★ ■一気通貫での顧客課題解決するソリューション提案が可能 同社の売上180憶円のうちスキャナービジネスが占める売上は10％程度。かねてより強みが有るスキャナーを軸にソフト、BPOサービスとマルチサービスを提供しております。同社は単に導入提案して終わり、ではなく業務プロセス改善を最上流から導入まで一気通貫で対応可能です。本ポジションではプライム SI やメーカーにはない HW からSW,BPO,SI の三つの同社の特徴を生かす形で、ソリューション営業の力を磨く事ができます。 ■長期就業×好待遇を実現できる環境 同社は役職定年の制度はありません。60 歳以降の再雇用制度有、企業側からの再雇用提案は 100％実施されています。新卒の1年以内の離職率は0%、全体でも数%である事に加え、平均年収は722万円と高水準。自身がキャリアチェンジをしたいと判断した場合別部署に異動が叶いやすく離職率は低いです。 ■中途社員が活躍できる環境 中途採用比率は79％（2020年）、中途社員が多く活躍する企業です。年功序列や役職定年などもなく、年齢や前職関係なく正当に評価される環境。中途入社数ヶ月で幹部にスピード抜擢、といったケースも少なくありません。

【職務内容】 要件定義や基本設計等の上流工程を中心に担当頂きます。（経験によっては下流工程からのスタートをお願いする場合があります） 誰もが知るような大手金融機関を中心にプライムベンダーとして顧客折衝から開発、協力会社の取りまとめ等を担当頂きます。 ・取引実績：メガバンク、官公庁、大手保険会社など ・案件規模：数千万～数億円規模 ・プライム案件：90％以上（金融系を中心に各業界の大手企業中心） ・自社製品のイメージワークフローを軸とした業務システムの開発 ・自社開発案件90%以上のため、客先常駐の開発はほぼ無し ・クラウド案件（AWS・Azure）、AI-OCRなどの開発に関わることが可能 【プロジェクト事例】 ・広島銀行：同社のイメージソリューションによって、「業務効率化戦略」、「事務部門の効率化」を打ち出しました。 ・ソニー銀行株式会社：ソニー銀行株式会社様が発表したAWS（アマゾンウェブサービス）の本格導入に際して、同社のドキュメント管理ソリューションにより、「ITコストの最適化」と「俊敏性の向上」を実行しました。 ■近鉄百貨店：近鉄百貨店では、中元・歳暮期に訪れるお客様へのサービスクオリティの向上と受注・配送業務のさらなる効率化を目指して、同社の対面受注システム（Kits）を導入。 【魅力】 ■一気通貫での顧客課題解決！ソリューション提案が可能◎ 　売上180憶円のうちスキャナービジネスが占める売上は10％程度！かねてより強み有るスキャナーを軸にソフト、BPOサービスとマルチサービス提供を致しております。単に導入提案して終わり、ではなく業務プロセス改善を最上流から導入まで一気通貫で対応可能です。 ■スキャナメーカーという強みを活かしたプリマジェスト社だからの製品特性！ 　世界最高水準の画像処理技術と最新技術の融合により、マルチチャネルからデータを取り込める事が強み。 ■プライム案件比率は90％！ 　とくに金融（保険や銀行支店）、官公庁はお付き合いが凝固で、圧倒的シェアを誇ります。 ■中途採用比率は79％（2020年）、中途社員が多く活躍する企業です！年功序列や役職定年などもなく、年齢や前職関係なく正当に評価される環境。中途入社数ヶ月で幹部にスピード抜擢、といったケースも少なくありません。 【働く環境】 ■役職定年無！60 歳以降の再雇用制度有、企業側からの再雇用提案は 100％実施◎ ■新卒の1年以内の離職率は0%、全体でも数%。営業が難しいと判断した場合別部署に異動などもあることから離職率は低いです。 ■平均残業時間も30時間程度。残業代に関しては、別途全額支給されます。 ■平均年収 722 万円と高水準！

【職務内容】 ■ITコンサルタントとして、提案業務支援（提案書作成業務やDX案件絡みの見積もり提示など）やDX推進を担います。 ■顧客の課題を見据え、自社だけでなく他社を含めて連携をしながら、顧客にとって「あるべき」ソリューション企画/提案を行います。 ■特に、非対面/対面チャネルを絡めた効率化や自動化ソリューションに強みがあります。 ■机上の空論としてのソリューション提案ではなく、実際にBPOサービスまで幅広く関与することができ、納品後まで見据え、最後まで自身の提案を見届けることが可能です。 【働き方について】 ■客先常駐はほぼ無し ■残業時間は10～20時間程度/月

【職務内容】 要件定義や基本設計等の上流工程を中心に担当頂きます。 （経験によっては下流工程からのスタートをお願いする場合があります） 誰もが知るような大手金融機関を中心にプライムベンダーとして顧客折衝から開発、協力会社の取りまとめ等を担当頂きます。 ■取引実績：メガバンク、官公庁、大手保険会社など ■案件規模：数千万～数億円規模 ■プライム案件：90％以上（金融系を中心に各業界の大手企業中心） ■自社製品のイメージワークフローを軸とした業務システムの開発 ■自社開発案件90%以上のため、客先常駐の開発はほぼ無し ■クラウド案件（AWS・Azure）、AI-OCRなどの開発に関わることが可能

【職務内容】 要件定義や基本設計等の上流工程を中心に担当頂きます。（経験によっては下流工程からのスタートをお願いする場合があります） 誰もが知るような大手金融機関を中心にプライムベンダーとして顧客折衝から開発、協力会社の取りまとめ等を担当頂きます。 ■取引実績：メガバンク、官公庁、大手保険会社など ■案件規模：数千万～数億円規模 ■プライム案件：90％以上（金融系を中心に各業界の大手企業中心） ■自社製品のイメージワークフローを軸とした業務システムの開発 ■自社開発案件90%以上のため、客先常駐の開発はほぼ無し ■クラウド案件（AWS・Azure）、AI-OCRなどの開発に関わることが可能

【募集背景】 業績好調で引き合いを頂いている中で、リソースが足りずすべての案件に対応しきれていない状況がございます。新規リードに入り込み顧客の課題ヒアリングを行い、技術部門への橋渡し（案件化）頂ける営業メンバ―を募集致しております。 【職務内容】 ・顧客の経営課題に合わせて各種ソリューション（ソフト、SI、BPO、ハード等）をご提案 ・業界最高水準の画像処理技術に加えシステム開発・BPOサービスも含め一貫した事務作業効率化の支援 ・1顧客だけでなくマーケット全体に対するDX推進 営業スタイル：直販メイン 顧客：金融・流通・医療など幅広い業界のお客様 【プロジェクト事例】 ■広島銀行：同社のイメージソリューションによって、「業務効率化戦略」、「事務部門の効率化」を打ち出しました。 ■ソニー銀行株式会社：ソニー銀行株式会社様が発表したAWS（アマゾンウェブサービス）の本格導入に際して、同社のドキュメント管理ソリューションにより、「ITコストの最適化」と「俊敏性の向上」を実行しました。 ■近鉄百貨店：近鉄百貨店では、中元・歳暮期に訪れるお客様へのサービスクオリティの向上と受注・配送業務のさらなる効率化を目指して、同社の対面受注システム（Kits）を導入。 【働く環境】 ■平均残業時間30時間程度。残業代に関しては別途全額支給されます。 ■リモート制度有。基本的に出社となりますが状況に応じてフレキシブルにリモートを活用することが可能です。 ★魅力★ ■一気通貫での顧客課題解決するソリューション提案が可能 同社の売上180憶円のうちスキャナービジネスが占める売上は10％程度。かねてより強みが有るスキャナーを軸にソフト、BPOサービスとマルチサービスを提供しております。同社は単に導入提案して終わり、ではなく業務プロセス改善を最上流から導入まで一気通貫で対応可能です。本ポジションではプライム SI やメーカーにはない HW からSW,BPO,SI の三つの同社の特徴を生かす形で、ソリューション営業の力を磨く事ができます。 ■長期就業×好待遇を実現できる環境 同社は役職定年の制度はありません。60 歳以降の再雇用制度有、企業側からの再雇用提案は 100％実施されています。新卒の1年以内の離職率は0%、全体でも数%である事に加え、平均年収は722万円と高水準。自身がキャリアチェンジをしたいと判断した場合別部署に異動が叶いやすく離職率は低いです。 ■中途社員が活躍できる環境 中途採用比率は79％（2020年）、中途社員が多く活躍する企業です。年功序列や役職定年などもなく、年齢や前職関係なく正当に評価される環境。中途入社数ヶ月で幹部にスピード抜擢、といったケースも少なくありません。

【募集背景】 業績好調で引き合いを頂いている中で、リソースが足りずすべての案件に対応しきれていない状況がございます。新規リードに入り込み顧客の課題ヒアリングを行い、技術部門への橋渡し（案件化）頂ける営業メンバ―を募集致しております。 【職務内容】 ■西日本（近畿地方～九州地方）の地方銀行顧客の経営課題に合わせて各種ソリューション（SI、BPO、スキャナ等）をご提案いただきます。 ■業界最高水準の画像処理技術だけでなく、システム開発、BPOサービスも含め、一貫した事務処理業務の改革提案を行います。 ■業界大手顧客とのプライムベンダーの立ち位置で入り込めているからこその、1顧客だけでなくマーケット全体に対するDX推進を本格的にすすめております。 ■官公庁、金融系、医療、流通系等における各大手顧客に対して、顧客の経営課題に合わせて各種ソリューション（ソフト、SI、BPO、ハード等）をご提案いただきます。 ■業界最高水準の画像処理技術だけでなく、システム開発、BPOサービスも含め、一貫した事務作業効率化の支援を行います。 ■営業スタイル：直販のみとなります。 【プロジェクト事例】 ■広島銀行：同社のイメージソリューションによって、「業務効率化戦略」、「事務部門の効率化」を打ち出しました。 ■ソニー銀行株式会社：ソニー銀行株式会社様が発表したAWS（アマゾンウェブサービス）の本格導入に際して、同社のドキュメント管理ソリューションにより、「ITコストの最適化」と「俊敏性の向上」を実行しました。 ■近鉄百貨店：近鉄百貨店では、中元・歳暮期に訪れるお客様へのサービスクオリティの向上と受注・配送業務のさらなる効率化を目指して、同社の対面受注システム（Kits）を導入。 【働く環境】 ■平均残業時間30時間程度。残業代に関しては別途全額支給されます。 ■リモート制度有。基本的に出社となりますが状況に応じてフレキシブルにリモートを活用することが可能です。 ★魅力★ ■一気通貫での顧客課題解決するソリューション提案が可能 同社の売上180憶円のうちスキャナービジネスが占める売上は10％程度。かねてより強みが有るスキャナーを軸にソフト、BPOサービスとマルチサービスを提供しております。同社は単に導入提案して終わり、ではなく業務プロセス改善を最上流から導入まで一気通貫で対応可能です。本ポジションではプライム SI やメーカーにはない HW からSW,BPO,SI の三つの同社の特徴を生かす形で、ソリューション営業の力を磨く事ができます。 ■長期就業×好待遇を実現できる環境 同社は役職定年の制度はありません。60 歳以降の再雇用制度有、企業側からの再雇用提案は 100％実施されています。新卒の1年以内の離職率は0%、全体でも数%である事に加え、平均年収は722万円と高水準。自身がキャリアチェンジをしたいと判断した場合別部署に異動が叶いやすく離職率は低いです。 ■中途社員が活躍できる環境 中途採用比率は79％（2020年）、中途社員が多く活躍する企業です。年功序列や役職定年などもなく、年齢や前職関係なく正当に評価される環境。中途入社数ヶ月で幹部にスピード抜擢、といったケースも少なくありません。

【募集背景】 業績好調で引き合いを多く頂いている中で、リソースが足りずすべての案件に対応しきれていない状況がございます。新規リードに入り込み顧客の課題ヒアリングを行い、技術部門への橋渡し（案件化）頂ける営業メンバ―を募集致しております。 【組織】営業メンバー（川崎本社）：約50名 営業部門長配下に「銀行」「保険」「公共」「その他」のセグメントカットでの組織がございます。銀行・官公庁系25名、生保等その他25名。 今回は金融部門と保険部門で1名ずつ管理職人財として募集となります。 【求める役割】 業界最高水準の自社高速スキャナを軸に、金融・流通・医療など幅広い業界のお客様へ業務改善～システムソリューションの提案をしていただきます。営業の準備期間は長いものの何を提案しても良いので自由度は高いです。単に導入提案して終わり、ではなく業務プロセス改善を最上流から導入まで一気通貫で対応可能です。ベンチャーコンサルやSIer、事業会社でソリューション営業を経験されている方などはイメージしやすいと思います。プレイングマネージャーとして、マネジメント業務もお任せ致します。 【プロジェクト事例】 ■広島銀行：同社のイメージソリューションによって、「業務効率化戦略」、「事務部門の効率化」を打ち出しました。 ■ソニー銀行株式会社：ソニー銀行株式会社様が発表したAWS（アマゾンウェブサービス）の本格導入に際して、同社のドキュメント管理ソリューションにより、「ITコストの最適化」と「俊敏性の向上」を実行しました。 ■近鉄百貨店：近鉄百貨店では、中元・歳暮期に訪れるお客様へのサービスクオリティの向上と受注・配送業務のさらなる効率化を目指して、同社の対面受注システム（Kits）を導入。 【魅力】 ■一気通貫での顧客課題解決！ソリューション提案が可能◎ 　売上180憶円のうちスキャナービジネスが占める売上は10％程度！かねてより強み有るスキャナーを軸にソフト、BPOサービスとマルチサービス提供を致しております。 ■スキャナメーカーという強みを活かしたプリマジェスト社だからの製品特性！ 　世界最高水準の画像処理技術と最新技術の融合により、マルチチャネルからデータを取り込める事が強み。 ■プライム案件比率は90％！ 　とくに金融（保険や銀行支店）、官公庁はお付き合いが凝固で、圧倒的シェアを誇ります。 ■中途採用比率は79％（2020年）、中途社員が多く活躍する企業です！年功序列や役職定年などもなく、年齢や前職関係なく正当に評価される環境。中途入社数ヶ月で幹部にスピード抜擢、といったケースも少なくありません。 ■クライアントとの深いお付き合いとコンペでの高い勝率 もともとはスキャナビジネスから立ち上った同社ですが、これまでの企業成長の中で「紙」「ハード」にこだわらず「（紙やハードをスキャンすることで）最終的にお客様が何を実現したいのか？」にこだわり、ニーズに応じて事業のすそ野を広げてきた同社。だからこそ、単なるハードメーカーとして淘汰されていくことなく、クライアントのファーストパートナーの地位を確立し続けて参りました。直近スキャナ事業（ハード製品）の売上は全体売上の 10％程度で、スキャナを販売する際についても「ただ売る」ということは無く、基本的にカスタマイズをかける事が多い同社。「顧客がなぜスキャンをしたいのか？何を実現したいのか？」を理解したうえで動いているからこそ「単なる製品」ではなく、SI として顧客並走支援を実現しております。だからこそプライム SI やメーカーにはない HW から SW,BPO,SI の一気通貫が実現可能で、蓄積してきたノウハウや技術力も定評をいただいておりコンペの勝率も 7 割と高い水準をマークしております◎ 【働く環境】 ■役職定年無！60 歳以降の再雇用制度有、企業側からの再雇用提案は 100％実施◎ ■新卒の1年以内の離職率は0%、全体でも数%。営業が難しいと判断した場合別部署に異動などもあることから離職率は低いです。 ■平均残業時間も30時間程度。残業代に関しては、別途全額支給されます。 ■平均年収 722 万円と高水準！

【募集背景】 増員。 案件の引き合いが多く事業拡大を図る中で、リソース不足の現状があり今回募集致します。 【職務内容】 ■全社重要戦略のプロジェクトリード ■成長戦略の企画検討 ■予算策定、社長や役員等の各部門責任者との調整 ■毎月のForecast作成 ■広報（Branding施策）サポート 【組織体制】 経営企画部　経営企画課 部長－メンバー2名 ※組織として成長段階にあるため、ご自身の「Will」に合わせて幅広い経験を積むことが出来ます 【プロジェクト事例】 ■広島銀行：同社のイメージソリューションによって、「業務効率化戦略」、「事務部門の効率化」を打ち出しました。 ■ソニー銀行株式会社：ソニー銀行株式会社様が発表したAWS（アマゾンウェブサービス）の本格導入に際して、同社のドキュメント管理ソリューションにより、「ITコストの最適化」と「俊敏性の向上」を実行しました。 ■近鉄百貨店：近鉄百貨店では、中元・歳暮期に訪れるお客様へのサービスクオリティの向上と受注・配送業務のさらなる効率化を目指して、同社の対面受注システム（Kits）を導入。 【同社の魅力】 ■自身の主体性を持って働ける環境 現在同社では従来のビジネスモデルからの脱却や、人組織課題に対する全社的な改革等、親会社を巻き込んだ改革（全社重要戦略）を行っております。安定したニッチトップ企業において、会社の変革を主導することに面白みを感じられる方には、非常に魅力的な環境です。 ■一気通貫での顧客課題解決！ソリューション提案が可能◎ 売上180憶円のうちスキャナービジネスが占める売上は10％程度！かねてより強み有るスキャナーを軸にソフト、BPOサービスとマルチサービス提供を致しております。単に導入提案して終わり、ではなく業務プロセス改善を最上流から導入まで一気通貫で対応可能です。 ■スキャナメーカーという強みを活かした同社だからこその製品特性 世界最高水準の画像処理技術と最新技術の融合により、マルチチャネルからデータを取り込める事が強み。 ■プライム案件比率は90％ とくに金融（保険や銀行支店）、官公庁はお付き合いが凝固で、圧倒的シェアを誇ります。 ■中途採用比率は79％（2020年）、中途社員が多く活躍できる環境 年功序列や役職定年などもなく、年齢や前職関係なく正当に評価される環境。中途入社数ヶ月で幹部にスピード抜擢、といったケースも少なくありません。 【働く環境】 ■役職定年無！60 歳以降の再雇用制度有、企業側からの再雇用提案は 100％実施◎ ■新卒の1年以内の離職率は0%、全体でも数%。営業が難しいと判断した場合別部署に異動などもあることから離職率は低いです。 ■平均残業時間も30時間程度。残業代に関しては、別途全額支給されます。 ■平均年収 722 万円と高水準。

【募集背景】 案件増加に伴う増員。 近年、各企業がリスクマネジメントやコンプライアンスの強化が求められる一方、 事務オペレーションの管理項目の増加やそれに対応する事務コストの肥大化が課題になっています。 【職務内容】 BPO本部にて、業務改善コンサルタントとしてプロジェクト立ち上げ、企画業務を担当。最上流の立ち位置で顧客(官公庁・保険・銀行等)に対するヒアリング/業務分析を通して、顧客業務最適化や業務改善、コスト削減を行います。プロジェクトが無事立ち上がり、軌道に乗ったタイミングでBPO運用チームへプロジェクトを引き継ぐ流れとなります。 案件アサインによっては、転勤や長期出張の可能性がございます。 （入社後当面はございません。） 【組織概要について】 BPO本部では、運用チームと設計企画チームで分かれており、本ポジションでは設計企画チームへ配属予定となります。 【参考事例】 同社のBPO事業について： https://www.primagest.co.jp/service/digital-bpo/ ★魅力 ・他社ではできないソリューションを提案することができます 「スキャナ」「 SI 」「 BPO 」の3事業を展開している同社だからこそできる、OCRを始めとしたハードウェア×ソフトウェアを自由に組み合わせる形で、顧客に対してソリューションを提案することができます。 ・柔軟な提案スキルを身に着けることができます 前述の3事業をはじめとした自社内のリソースを自由に組み合わせて提案する業務が多く、企業風土としても「自分のやり方や工夫をもって業務を行うことができる」環境である為、主体的な提案力を磨く事が可能です。

【募集背景】 案件増加に伴う増員。 近年、各企業がリスクマネジメントやコンプライアンスの強化が求められる一方、 事務オペレーションの管理項目の増加やそれに対応する事務コストの肥大化が課題になっています。 【職務内容】 BPO本部にて、業務改善コンサルタントとしてプロジェクト立ち上げ、企画業務を担当。最上流の立ち位置で顧客(官公庁・保険・銀行等)に対するヒアリング/業務分析を通して、顧客業務最適化や業務改善、コスト削減を行います。プロジェクトが無事立ち上がり、軌道に乗ったタイミングでBPO運用チームへプロジェクトを引き継ぐ流れとなります。 案件アサインによっては、転勤や長期出張の可能性がございます。 （入社後当面はございません。） 【組織概要について】 BPO本部では、運用チームと設計企画チームで分かれており、本ポジションでは設計企画チームへ配属予定となります。 ■リモートワーク有無：有 ■残業時間：20-30時間 【参考事例】 同社のBPO事業について： https://www.primagest.co.jp/service/digital-bpo/ ★魅力 ・他社ではできないソリューションを提案することができます 「スキャナ」「 SI 」「 BPO 」の3事業を展開している同社だからこそできる、OCRを始めとしたハードウェア×ソフトウェアを自由に組み合わせる形で、顧客に対してソリューションを提案することができます。 ・柔軟な提案スキルを身に着けることができます 前述の3事業をはじめとした自社内のリソースを自由に組み合わせて提案する業務が多く、企業風土としても「自分のやり方や工夫をもって業務を行うことができる」環境である為、主体的な提案力を磨く事が可能です。 ・40代～50代の中途入社の方も数多く活躍している実績がございます 同社の中途採用比率は8割でキャリア入社の社員もなじみやすい環境。年次にかかわらずしっかりと実力を評価頂ける環境です。また、第二創業期でポストも潤沢な同社では「大手の歯車」ではなく「企業の中核人材」として経営層に近い立ち位置でビジネス貢献をいただくことが可能です。

【募集背景】 増員。 案件の引き合いが多く事業拡大を図る中で、リソース不足の現状があり今回募集致します。 【職務内容】 ■全社重要戦略のプロジェクトリード ■成長戦略の企画検討 ■予算策定、社長や役員等の各部門責任者との調整 ■毎月のForecast作成 ■広報（Branding施策）サポート 【組織体制】 経営企画部　経営企画課 部長－メンバー2名 ※組織として成長段階にあるため、ご自身の「Will」に合わせて幅広い経験を積むことが出来ます 【プロジェクト事例】 ■広島銀行：同社のイメージソリューションによって、「業務効率化戦略」、「事務部門の効率化」を打ち出しました。 ■ソニー銀行株式会社：ソニー銀行株式会社様が発表したAWS（アマゾンウェブサービス）の本格導入に際して、同社のドキュメント管理ソリューションにより、「ITコストの最適化」と「俊敏性の向上」を実行しました。 ■近鉄百貨店：近鉄百貨店では、中元・歳暮期に訪れるお客様へのサービスクオリティの向上と受注・配送業務のさらなる効率化を目指して、同社の対面受注システム（Kits）を導入。 【同社の魅力】 ■自身の主体性を持って働ける環境 現在同社では従来のビジネスモデルからの脱却や、人組織課題に対する全社的な改革等、親会社を巻き込んだ改革（全社重要戦略）を行っております。安定したニッチトップ企業において、会社の変革を主導することに面白みを感じられる方には、非常に魅力的な環境です。 ■一気通貫での顧客課題解決！ソリューション提案が可能◎ 売上180憶円のうちスキャナービジネスが占める売上は10％程度！かねてより強み有るスキャナーを軸にソフト、BPOサービスとマルチサービス提供を致しております。単に導入提案して終わり、ではなく業務プロセス改善を最上流から導入まで一気通貫で対応可能です。 ■スキャナメーカーという強みを活かした同社だからこその製品特性 世界最高水準の画像処理技術と最新技術の融合により、マルチチャネルからデータを取り込める事が強み。 ■プライム案件比率は90％ とくに金融（保険や銀行支店）、官公庁はお付き合いが凝固で、圧倒的シェアを誇ります。 ■中途採用比率は79％（2020年）、中途社員が多く活躍できる環境 年功序列や役職定年などもなく、年齢や前職関係なく正当に評価される環境。中途入社数ヶ月で幹部にスピード抜擢、といったケースも少なくありません。 【働く環境】 ■役職定年無！60 歳以降の再雇用制度有、企業側からの再雇用提案は 100％実施◎ ■新卒の1年以内の離職率は0%、全体でも数%。営業が難しいと判断した場合別部署に異動などもあることから離職率は低いです。 ■平均残業時間も30時間程度。残業代に関しては、別途全額支給されます。 ■平均年収 722 万円と高水準。

【募集背景】 業績好調で引き合いを頂いている中で、リソースが足りずすべての案件に対応しきれていない状況がございます。新規リードに入り込み顧客の課題ヒアリングを行い、技術部門への橋渡し（案件化）頂ける営業メンバ―を募集致しております。 【業務内容】 ■職務詳細 ・顧客の経営課題に合わせて各種ソリューション（ソフト、SI、BPO、ハード等）をご提案 ・業界最高水準の画像処理技術に加えシステム開発・BPOサービスも含め一貫した事務作業効率化の支援 ・1顧客だけでなくマーケット全体に対するDX推進 営業スタイル：直販メイン 顧客：金融・流通・医療など幅広い業界のお客様 ■プロジェクト事例 ・広島銀行：同社のイメージソリューションによって、「業務効率化戦略」、「事務部門の効率化」を打ち出し。 ・ソニー銀行株式会社：ソニー銀行株式会社様が発表したAWS（アマゾンウェブサービス）の本格導入に際して、同社のドキュメント管理ソリューションにより、「ITコストの最適化」と「俊敏性の向上」を実行。 ・近鉄百貨店：近鉄百貨店では、中元・歳暮期に訪れるお客様へのサービスクオリティの向上と受注・配送業務のさらなる効率化を目指して、同社の対面受注システム（Kits）を導入。 【組織】 営業メンバー（川崎本社）：約50名 営業部門長配下に「銀行」「保険」「公共」「その他」のセグメントカットでの組織がございます。銀行・官公庁系25名、生保等その他25名。 【働く環境】 ■平均残業時間30時間程度。残業代に関しては別途全額支給されます。 ■リモート制度有。基本的に出社となりますが状況に応じてフレキシブルにリモートを活用することが可能です。 ★魅力★ ■一気通貫での顧客課題解決するソリューション提案が可能 同社の売上180憶円のうちスキャナービジネスが占める売上は10％程度。かねてより強みが有るスキャナーを軸にソフト、BPOサービスとマルチサービスを提供しております。同社は単に導入提案して終わり、ではなく業務プロセス改善を最上流から導入まで一気通貫で対応可能です。本ポジションではプライム SI やメーカーにはない HW からSW,BPO,SI の三つの同社の特徴を生かす形で、ソリューション営業の力を磨く事ができます。 ■長期就業×好待遇を実現できる環境 同社は役職定年の制度はありません。60 歳以降の再雇用制度有、企業側からの再雇用提案は 100％実施されています。新卒の1年以内の離職率は0%、全体でも数%である事に加え、平均年収は722万円と高水準。自身がキャリアチェンジをしたいと判断した場合別部署に異動が叶いやすく離職率は低いです。 ■中途社員が活躍できる環境 中途採用比率は79％（2020年）、中途社員が多く活躍する企業です。年功序列や役職定年などもなく、年齢や前職関係なく正当に評価される環境。中途入社数ヶ月で幹部にスピード抜擢、といったケースも少なくありません。

【募集背景】 増員。 案件引き合いが多い状況で人的リソースが足りていない為今募集致します。 【業務内容】 同社が開発するハード機器（超高速スキャナー、ソーターなど）の代理店開拓営業となります。 既存代理店の管理はもちろん、新しい代理店の開拓をおこない、当社ハード製品の販路拡大を目指していただきます。まずは、ヨーロッパ、中近東、東南アジアを担当いただき、将来的にはマネージャー職として販売計画の立案、推進、メンバーマネジメントもお任せしたいと考えております。 ハード製品の性能を高く評価され、海外からの引き合いが多くあるものの、組織として十分な体制が構築出来ておらず、顧客要望に応えきれていないところがございます。 世界中でDX化、業務効率化が求められる時代である今こそ、当社製品を海外市場でも大きく伸ばしていくために、当社にジョインしていただける方を求めております。 【働き方】 ■リモート：リモートワーク可 ■海外出張：年二回程度 ■組織人数：担当2名 【同社の魅力】 ■長期就業×好待遇を実現できる環境 同社は役職定年の制度はありません。60 歳以降の再雇用制度有、企業側からの再雇用提案は 100％実施されています。新卒の1年以内の離職率は0%、全体でも数%である事に加え、平均年収は722万円と高水準。自身がキャリアチェンジをしたいと判断した場合別部署に異動が叶いやすく離職率は低いです。 ■中途社員が活躍できる環境 中途採用比率は79％（2020年）、中途社員が多く活躍する企業です。年功序列や役職定年などもなく、年齢や前職関係なく正当に評価される環境。中途入社数ヶ月で幹部にスピード抜擢、といったケースも少なくありません。