公益財団法人大原記念倉敷中央医療機構　倉敷中央病院

の中途採用・転職・求人情報

倉敷中核の病院の人事部にて、将来を担うジュニアレジデント（初期臨床研修医）の採用から入職2年間の制度に沿った研修の調整や実行、研修期間のサポートなどを担当いただきます。 《具体的な業務》 ■初期臨床研修医の秘書的業務 2年間の研修期間において、日々の問い合わせ対応、提出書類チェック等、初期臨床研修医の2年間の研修内容を事務部門で多岐に渡りサポート ■初期臨床研修医の募集・採用に付随する活動全般 病院見学の日程調整、合同セミナー出展などのリクルート活動全般、事務的な立場で医師をサポートしながら採用活動を行います。採用試験の準備・実施、入職手続きに至るまで一連の業務も担当します。 ■同病院への見学受け入れ準備、対応 ■ジュニアレジデント（初期臨床研修医）の研修期間サポート（研修プログラム計画、単位の取得管理、相談対応、など） ■各種研修会や委員会の準備・当日運営等 ■勤怠管理、シフト作成等 ■ドクターとの研修調整との折衝 ■書類作成（証明書、契約書、など） ■その他（初期研修医以外の職員との連携、厚生労働省への申請書類作成、提携病院との調整等、研修医に関わる事務業務全般を担当しております。） ※厚生労働省によるジュニアレジデント（初期臨床研修医）制度の内容確認を毎年確認しながら研修プログラムを計画していきます。 ※入職後は先輩職員からの教育とマニュアルがありますので、安心して業務習得に向けて取り組むことができます。 ※毎年7～8月の夏休み期間、年明けから3月くらいまでが繁忙期となります。 ※出張は年2回程度、発生する可能性があります。 【組織構成】 人事部内で同職務を担当する方（30代男性1名・女性1名）が活躍しています。

倉敷中核の大型総合病院において、経営企画業務を担当いただきます。 《具体的な業務》 ■経営企画業務 ・経営戦略の立案、実行、また経理データ（経費や請求など）に基づく経営状況の分析 ・病院稼働データの修正・分析 ・各部門の業務支援（稼働データ作成、運用改善の提案など） ・新規プロジェクトの企画・運営等 ■HQM推進センター業務（医療の質・安全関連） ・外聞審査期間（病院機能評価など）への対応 ・医療の質と安全に関するワーキンググループ活動、院内規程の作成 ・品質改善活動の支援等 【組織構成】 11人（男性6人/女性5人、20代2人/30代2人/40代5人/50代2人） ※50代部長が組織を牽引されています。