株式会社エースシステム

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人事戦略部門の管理職（採?、研修育成、人材配置、労務管理、福利厚生、環境整備） 【職務内容】 役員直属の人事責任者候補として、事業・組織成長を人事の側面からの牽引をしていただく予定です。採?をベースに組織拡大の支援や入社者の早期戦略化の仕組化。社員の長期的な成長・活躍支援のための制度、環境整備など、事業・組織成長に必要な課題特定～解決策立案を役員の直下でお任せします 【具体的な業務】 ◎人事戦略の立案 ◎採?計画の策定 ◎労務管理 ◎採?活動の推進 ◎社員研修の実施 ◎評価制度の構築、運?・労働条件の整備・労働法令の遵守 ◎新入社員の早期活躍を支援するオンボーディング施策の企画／実行 ◎現場を巻き込んだ育成プログラムの企画 ◎事業、組織戦略に紐づく人事制度の設計と運? ◎報酬制度の見直し、キャリアパスの整備など 【企業の魅?】 弊社は設立から40年を迎え、「介護サービス業（福祉?具貸与）」・「リネンサプライ業」向けの基幹系システム・クラウドサービスは、上場企業など、業界大?と多数取引があります。現在、中?規模の事業者向けのサービスを拡充し、シェアNo.1を揺るぎないものにすべく、東京に子会社を設立する等、更なる成長に向け、日々取り組んでいます。 【配属先】 事業推進本部 【その他勤務先備考】 ■「ノー残業デー」実施（週1日） ■原則、出社しての勤務となります。リモートワークは感染症予防や台風その他で交通機関の運行していない等、出社困難と会社が判断した場合に実施します。 ■家業を含む兼業（副業）は情報漏洩及び労災事故等のリスク回避の観点で、現状不許可としています。

人事採?や法務事務、営業事務、経理、給与計算、総務庶務等、業務を通じ、各種事務業 務の基本から専門知識、処理実務の経験を積み、将来のリーダー候補として、社内環境の 向上、整備を通じ、会社の利益確保につながる取り組みの幅を広げていただきます。 【具体的には】 PCを使?しての入出力作業や社内外との連絡、調整、社内作業が日次業務 となります。月次業務には、請求書発行や給与計算等があり、年次業務は決算準備（税理 士提出?資料の作成）や書類、データの整理、更新を上司や先輩社員の指示を受け仕事を 行動します。直接部門（営業、開発、サポート）と協働し、会社の目標達成とリンクした 目標の遂行の行動と結果を評価します。