ナッシュ株式会社

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【期待する役割】 「nosh」は順調に事業成長を続けてきましたが、正式リリースから8年目を迎え、より広告領域の強化・組織化する事業フェーズに差し掛かっております。 今後の事業成長をさらに加速させるため、属人的ではなく組織的な広告運用体制構築、また認知領域への取り組みなど新たな取り組みが必要となります。 従来のやり方を踏襲するのではなく大きな事業課題に対して広告領域を中心に解決法を考え、実行していけるマーケターの方と一緒に事業を拡大に向け取り組んでいきたいと考えております。 【職務内容】 ・YouTuberやインフルエンサーとのコラボレーション企画の企画立案と実行 ・パートナーシップの構築および交渉 ・コンテンツ制作のサポートや調整 ・コラボレーションの成果分析と改善提案 PR担当としてYouTuberやインフルエンサーとのコラボレーション企画の立案と実行を担当し、ナッシュのブランドイメージに合ったパートナーシップを築き、ソーシャルメディア上での露出最大化と企業のPR戦略に貢献していただきます。 【魅力】 国内屈指のYouTuberPRの広告費を持っており、組織・リソースが潤沢であるとは言えませんが、自らの力を試し成果を上げることができる環境・風土です。 また、チームは多様なスキルとキャリアを持ったメンバーで構成され、協力しながら自らの成長と事業成長に尽力しており、刺激的な仲間と働くことができます。 【求める人材】 ・定量的なデータを持って判断できる ・自発的に課題を見つけ、解決に向けて動くことができる ・メンバーと深くコミュニケーションを取り、信頼を得ながら仕事を進めることができる ・成果にこだわり、成長意欲が高い 【組織】 部署：セールス本部　広告部　PR担当　 人数構成：３名

nosh」は順調に事業成長を続けてきましたが、創業から9年目を迎え、更なる販路開拓と営業組織の強化を図るため、部長職の採用を進めております。 今後の事業成長をさらに加速させるため、属人的ではなく組織的な営業体制構築、また従来のやり方を踏襲するのではなく新たな座組を生み出せるリーダーシップを持った方と一緒に事業を拡大していきたいと考えております。 【業務概要】 営業部門の責任者として、法人向けサービスの拡販・売上拡大に向けた営業戦略の立案・実行、組織マネジメントを担っていただきます。プレイングマネージャーとしてハンズオンでの実行力を持ちながらも、部門戦略やKPI設計、人材育成などを通じて、営業組織全体の成果最大化を推進するポジションです。 ■ 主な業務内容 ・営業戦略の立案と実行 　全社戦略に沿った営業方針を策定し、チームで計画的に実行します。 ・新規チャネルの開拓・既存チャネルの強化 　市場拡大のための新規販路の開拓や、既存顧客・パートナーとの関係性を強化します。 ・営業KPI・目標設定と進捗管理 　営業活動の成果を可視化する指標（KPI）を設計し、目標達成に向けた進捗を定期的にモニタリングします。 ・営業会議の設計・運営 　営業課長やメンバーと連携し、定例会議を通じて情報共有・課題解決・目標管理を行います。 ・チームビルディングと人材育成 　営業メンバーの育成・評価を通じて、成果を出せるチームづくりを推進します。 ・経営層への報告と戦略提言 　営業活動のデータをもとに、経営層へ現状報告と改善提案を行います。 ・他部署との連携による営業戦略の最適化 　マーケティング・商品開発など、社内他部門と協力し、顧客満足と売上最大化を目指します。 ・大手法人・重要パートナーとのアライアンス交渉 　企業間の提携や重要な商談を担当し、長期的なビジネス成長を支える関係構築を行います。 ■ 配属部署と組織体制 営業部には現在、課長1名・メンバー2名・営業事務1名が在籍。将来的な組織拡大（課の分化等）を見据えた組織運営を担っていただきます。 ■ 担当チャネル ・オフィスナッシュ（福利厚生としての法人導入） ・法人アフィリエイト（提携企業を通じたユーザー獲得） ・その他新たな販売モデルの構築も可

創業から9年目を迎えた「nosh」事業は順調に事業成長を続け、組織拡大フェーズに入ってまいりました。 次のステージに進むために、事業の成長を支える人事基盤を確立し、人事部門として「世界中の人々が健康で豊かに生活できる未来を届ける。」という経営理念を実現させていくために、組織強化のためのメンバーを募集しています。 【ミッション】 私たちの使命は、社員一人ひとりが「安心して挑戦できる環境」をつくり、組織の持続的な成長を支えることです。 日々の労務業務を通じて“働く安心”の土台を整えつつ、制度設計や組織改善を通じて“成長を後押しする仕組み”をつくり上げます。 単にルールを守るだけではなく、現場と経営をつなぎ、企業の変化に寄り添いながら仕組みそのものを進化させていく。 一人ひとりが力を発揮できる働き方と組織づくりを、労務のオペレーションと人事制度の両面から支えることで、ナッシュの未来に貢献していきます。 【組織構成】 人事部の下に、労務課、人事課、採用課が紐づいており、約10名ほどが在籍しています。 【業務内容】 組織の成長を支える「人と仕組みの土台づくり」に携わるポジションです。 日々のオペレーションから制度設計、組織改善まで幅広く関与し、社員が安心して働き、能力を最大限発揮できる環境を整える役割を担っていただきます。 具体的には、以下のような業務を担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・社員のライフサイクルサポート 入社・退社時の手続き、雇用契約書の作成と管理 社会保険や労災関連の手続き対応 ・働きやすさを支える労務・給与業務 労働時間の管理・労務相談対応 給与・賞与計算、適正かつ公平な報酬管理 ・制度設計・組織開発への挑戦 社員の働き方やキャリア成長を支える制度設計・改善 組織の課題分析と、組織活性化を目指した開発支援 ・データを活用した意思決定サポート 労務データ分析・レポート作成を通じた経営層への提言 人事トレンドや法改正をキャッチし、制度や運用への提案 【ポジションの魅力】 日常の運用だけではなく、制度づくりや組織改善にも携わることで、「社員が安心して成長できる仕組みづくり」を実現できるのがこの仕事の魅力です。 また、経営層や現場とも密に連携し、データドリブンで提案・改善を行うことで、企業成長の一翼を担う実感を持てるポジションです。 【求める人物像】 ■責任を楽しめる方 ■自身の成長と事業の成長をリンクできる方 ■「見て見ぬフリ」をしない方 ■自分だけでなく周りも明るくできる方 ■細部までこだわり抜ける方 ■コミュニケーションを楽しめる方 ■知的好奇心のある方 ■「巧遅拙速」を意識できる方