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上場大手企業～中小企業のクライアントをメインに組織人事に係る経営課題に対しコンサルティングを行います。現状分析(定性・定量の両側面からの実態把握）から、方針策定/詳細設計/導入準備/実行支援を実施します。 【具体的には…】 1人あたりの担当企業は2～3社(深耕型コンサルティング) ■組織/人材戦略策定（組織機能の再定義/組織図の再設計など) ■人事制度改革・定着支援（人事制度〈等級・評価・報酬〉改革など） ■人事業務改善（業務の棚卸/業務フロー・業務体制の再設計など） ■人事制度再構築（新制度定着に向けたマネジメント強化など） ■人材育成支援（人材育成体系構築、各種研修の改革及び講師など）
大阪府
500万円〜800万円※経験に応ず
組織・人材
上場大手企業～中小企業のクライアントをメインに組織人事に係る経営課題に対しコンサルティングを行います。現状分析(定性・定量の両側面からの実態把握）から、方針策定/詳細設計/導入準備/実行支援を実施します。 【具体的には…】 1人あたりの担当企業は2～3社(深耕型コンサルティング) ■組織/人材戦略策定（組織機能の再定義/組織図の再設計など) ■人事制度改革・定着支援（人事制度〈等級・評価・報酬〉改革など） ■人事業務改善（業務の棚卸/業務フロー・業務体制の再設計など） ■人事制度再構築（新制度定着に向けたマネジメント強化など） ■人材育成支援（人材育成体系構築、各種研修の改革及び講師など）
大阪府
400万円〜600万円※経験に応ず
組織・人材
★☆★人事制度設計と運用支援・教育研修のコンサルティングファーム★☆★
【会社概要】
■2006年3月に有限会社として設立した際、同社代表が各種調査・研究を行うためのプライベートカンパニーとして設立。経済学会や労務学会での研究のための各種取り組みを行い、「企業を進化させる」、という理念に基づいた調査研究を進めておりました。
■2010年10月に正式に独立し、その後は理念に基づく組織・人事改革のコンサルティングを手掛けています。
■同社の特徴としては、最新の論文内容や情報から最先端の人事コンサルティングを行っております。
■東証プライム市場や中小企業など幅広い企業との取引実績がございます。同社社長のコネクションがございますので、数多く案件のご依頼がある状況です。
■組織の中で最も大切とすべきは「人材」との考えを持ち、人事組織コンサルティングをメインにサービス提供しております。
| 事業内容 | ■人事・組織コンサルティング業 【同社代表 平康慶浩氏について】 アクセンチュア、アーサーアンダーセン、日本総合研究所を経て現職。 大企業から中小企業まで、150社以上の人事評価制度改革に携わる。 大阪市特別参与として区長公募面接、局長・部長昇任面接担当官も務める。 ■グロービス経営大学院 准教授 ■特定非営利法人 人事コンサルタント協会 理事 ■ファイズホールディングス株式会社 社外取締役 ■大阪市立大学経済学部卒 ■早稲田大学大学院ファイナンス研究科ＭＢＡ取得 |
|---|---|
| 本社所在地 | 大阪府 大阪市西区西本町１丁目２－１７本町グランドビル ７Ｆ ｘＬＩＮＫ丸の内パレスフロント内 |
| 企業URL | http://www.sele-vari.co.jp/index.html |
| 設立 | 2006年03月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 従業員数 | 単体：9人 連結：- |
| 売上高 | - |
| 株式公開 | 非上場 |
年収800万円以上、年収アップ率61.7%
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