株式会社高速

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経営企画部門（社長室）にてご活躍頂きたいと考えています。 ただし、入社後は一定期間（目安1～2年程度）事業や人を知る期間として、「人事部門」にて業務を行っていただく予定です。＊入社後にＯＪＴ等にて業務フォローもありますので、経営企画および人事のご経験は不問です。 【やりがい】 社長室は経営に最も直結する部門です。 業務は多岐に渡りますが、例えばM&Aや新規ビジネスへの参入や、社内規定・ルールの策定やガバナンス体制の構築・推進などの重要度の高い業務を遂行頂く部門です。 ■社長室：3名　室長、課長、メンバー 【社長室業務の一例】 ■経営企画業務（社内データをベースとした経営分析、投資案件やＭ＆Ａ先の分析） ■経営会議等の会議体運営 　事務作業に加え、付議資料のレビューや付議フォーマット整備等、経営会議での意思決定を本質的かつスムーズにするための全ての業務 ■社内規程、その他各種全社ルールの設計、展開、改善 　規程の整備の他、規程に明示されていない意思決定の基準、プロセスを各部門と調整する業務も含まれます。 ■ガバナンス体制の構築、推進 　コーポレートガバナンスコード対応、より事業成長を加速する経営体制の検討等 ■その他、各種経営課題への対応 【求める人物像】 ■自身の成長を望んでおり、何事も前向きにとらえて業務にあたれる方 ■困難に直面した際も、すぐ周囲に頼るのではなく、自身で考えて動ける方（自走力） ■自身の業務の垣根を決めず、必要とあれば幅広く業務に取り組める方