Ｔｈｉｎｋｉｎｇｓ株式会社

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中途採用（エンジニア／ビジネス職／バックオフィス職）の採用戦略設計・企画・推進をお任せします。 【募集背景】 　同社は、採用管理システム（ATS）で業界トップクラスのシェアを誇り、HR Tech領域のリーディングカンパニーとして急成長を遂げてきました。現在は、ATSを基盤に「組織づくりのプラットフォーム」へと進化すべく、次の成長フェーズに突入しています。 この非連続な成長を実現するには、エンジニアやビジネス職を中心とした戦略的な採用強化が不可欠です。 しかし、既存体制では拡大する採用ニーズに応えきれず、新たな採用チームの強化が急務となっています。そこで今回、経営視点で未来の組織づくりを牽引していただける、採用リーダー／マネージャー候補を募集します。 【具体的業務】 ■経営陣、各事業部門長との中途採用要件に関する折衝・調整 ■経営・事業戦略に基づいた採用戦略立案・母集団形成・選考設計・運用 ■エージェント、ダイレクトリクルーティング、リファラル、採用広報など、多様な採用チャネルの企画・実行 ■採用チームメンバー（2名）のマネジメント、育成 ■採用データの分析と、それに基づく採用戦略・戦術の改善 ※将来的には、ご経験・志向により新卒採用や人事企画領域（研修・評価など）への拡張も可能です 【魅力】 ■経営のパートナーとして各事業責任者と密に連携し、意思決定に深く関与できる ■採用戦略・組織戦略に自ら影響を与える実感 ■事業成長に直結する「攻めの採用」を主導する機会 ■難易度の高いポジションに向き合える経験 ■組織規模拡大や新規事業立ち上げなど、ダイナミズムのある環境に身を置ける 【今後のキャリア】 ■将来的に人事企画（制度・評価・育成）にもチャレンジ可能 ■急成長企業ならではの組織変化と拡大スピードによりポジション・役職の空きが多く、昇進やステップアップのチャンスが豊富 【組織編成】 同ポジションは、GMの下についていただき、プレイングマネージャーのような役割を担っていただきます。 　GM（人事部長／マネージャー兼務）：1名 　採用担当：2名 　評価・研修・運営管理：2名 【同社について】 同社は、『誰もが意志ある仕事をするために誰もが使える方法をつくる』というミッションのもと、テクノロジーとデザインの力で、組織づくりをサポートするHR Tech企業です。 人事支援システムの開発・運用を行っており、採用プラットフォーム「sonar HRテクノロジー」や採用管理システム「sonarATS」、HRサービス購入管理「sonar store」の運用を手掛けております。

同社ATS「sonar ATS」の既存 2,300 社超の顧客に対しクロスセル体制を構築し、 多彩な HR 関連商材を組み合わせ、採用課題をまるごと解決できる体制構築とクロスセル推進や、 新サービス「sonar Booster」（人材紹介プラットフォーム）の事業開発・PMF 推進を担っていただきます。 また上記に留まらず、将来的には未知の領域への積極的なチャレンジがミッションとなります。 【募集背景】 　同社は、採用管理システム 「sonar ATS」 を主力事業として約2,300社に導入いただいており、HRテック領域で着実に成長を続けています。今後さらに顧客の採用課題を解決するために、既存サービスの価値最大化に加え、新規事業への挑戦を加速させており、当事業を牽引していただけるマネージャーを募集します。 【具体的な業務内容】 ■既存顧客向け HR ソリューション （例：sonar アセスメント、Offer Box、TECH OFFER）などのクロスセル戦略立案、実行と販促支援 ■ベンダー調整、発注、提案資料作成などを含む営業支援／マーケティング業務 ■sonar Booster のワークフロー策定・導入推進・関係エージェントとの交渉 ■市場・競合分析から PMF まで含む新規サービスの事業推進サポート ■新規事業や未知の領域へのチャレンジに関わる企画・実行 【同ポジションの魅力】 ■新事業責任者、マネージャーやゼネラルマネージャーなどへのキャリアアップが見込めます。 ■HR Tech（IT・SaaS）×HR サービス（メディア・エージェント・RPO/ROS）における新規事業推進・経験を得ることが可能です。 ■新規 HR プラットフォーム事業を顧客基盤から創り上げる、裁量ある経験を積めることができます。 ■多様なサービスを組み合わせたクロスセル提案を通じて、顧客の採用課題を総合的に解決するソリューション営業力の獲得ができます。 【組織構成】 現在チーム構築中、直近で以下の編成を目指しています。 正社員（マネージャー1名＋メンバー1名）

sonarATSや新規プロダクトのプロダクトマーケティングマネージャーとして、市場展開を牽引し、顧客にとっての価値を最大化することを担っていただきます。市場リサーチから戦略立案、Go-to-Market（GTM）施策の実行、セールス・カスタマーサクセスとの連携まで幅広く担当し、プロダクトの成長と顧客への浸透を推進します。 【募集背景】 「sonar?ATS」をはじめ、HR領域で複数のSaaSプロダクトを展開する同社は、2,300社以上の顧客基盤を持ち、HRTech市場に確固たる地位を築いてきましたが、今まさに新規サービスの立ち上げやマルチプロダクト戦略を加速しています。今回募集の背景としては、プロダクトの拡大フェーズに伴い場調査・戦略立案からGo-to-Marketの実行、営業や開発との橋渡しまで一気通貫で担える体制を強化する必要があるからです。自らの企画でインパクトを生み出したい方にとって、成熟事業のグロースと新規事業の立ち上げを同時に経験できる稀少な環境です。 【具体的な業務内容】 ■市場・顧客リサーチ 　∟採用市場や競合動向の分析を行い、ターゲットセグメントごとの課題やニーズを明確化する ■プロダクトポジショニングとメッセージ開発 　∟プロダクトの強みを整理し、顧客に響く差別化された価値提案を設計。 ■Go-to-Market戦略の立案・推進 　∟新機能・新サービスのリリースに向けて、販売戦略・マーケティング施策を企画・実行する 　∟市場や顧客への情報発信、および効果最大化に向けた社内外の関係者との協業推進 ■営業・カスタマーサクセスとの連携 　∟セールス資料・導入事例・競合比較資料の整備や、営業・CSとセールスシナリオ検討を通じて、商談・導入支援を行う。 ■プロダクト開発との橋渡し 　∟市場や顧客から得たインサイトをPdMや開発チームにフィードバックし、プロダクト改善や新機能開発に活かす。 ■成果分析 　∟施策の効果を定量・定性の両面から検証し、継続的に改善を進める。 　∟分析の高度化のための仕組みづくり（SFA改善等） 【誰と仕事をするのか】 ■プロダクト組織（PMM、PdM）メンバー ■顧客組織（セールス・カスタマーサクセス）メンバー ■経営・事業企画メンバー 【組織構成】 配属部署：PM?Dept?Product?Marketing?Team チーム構成：PMM?2名＋業務委託1名 【同ポジションの魅力】 ■戦略から実行まで一貫して担える環境 　企画だけ、実行だけに留まらず、社内の各部門と密に連携しながら、市場調査・戦略立案・GTM施策・セールス支援までフルファネルで関わることで、事業全体を動かす経験が得られます ■事業の成長に直結する裁量と影響力 　自分のアウトプットをもとに、PdM・セールス・CS・マーケティングと横断的に連携し、事業全体を推進できます。単なる施策実行にとどまらず、自ら設計した戦略が営業現場で活用され、顧客獲得や導入につながる手応えをダイレクトに感じられる環境です。 ■?強固な顧客基盤を活かしたマルチプロダクト・HR?SaaS戦略への拡張経験 　sonarATSを中核としながら、複数の新規プロダクトの立ち上げや統合的なソリューション開発も進んでいます。成熟事業のグロースと0→1フェーズを同時に経験できる希少な環境です。 【キャリアパス】 社内プロモーションチームやセールスチームと連携した、戦略から実行まで一気通貫で担い、PMMキャリアを積むことができます。 既存事業の成長と、新規事業の立ち上げを同時に経験できる、稀有な環境です。 ATS市場において、エンタープライス企業からスモールベンチャー企業までを抱える顧客基盤、マーケットリーダーとしてのポジションを活かした戦略を実現可能です。 【同社について】 同社は、「誰もが意志ある仕事をするために 誰もが使える方法をつくる」をミッションとして掲げており、企業の採用プロセスにおいて、応募者の意志や能力を正しく見極め、応募者が最も成果を出しうる最適な役割とのマッチングを支援する、採用管理SaaS「sonar ATS」を主力事業として展開しています。?

社内のビジネス基盤を変革し、従業員の生産性・パフォーマンスを最大化する取り組みに携わっていただきます。 【募集背景】 同社は、最新技術を駆使して業界をリードする革新的な製品を提供することを使命としています。その実現に向け、私たちは?AI×テックドリブンな組織をつくり上げていく挑戦に取り組んでいます。その中で、ビジネス業務基盤の最適化や業務効率化・自動化・データ活用を進め、従業員一人ひとりのパフォーマンスを高めることが重要な経営課題となっています。その最前線で担うのは、「一番近いユーザー＝社内の同僚」の働き方を仕組みから変革し、生産性と行動様式を進化させることです。本ポジションは、従来のソフトウェアエンジニアとして培ってきたスキルを、コーディングにとどまらず?ビジネス全体の価値向上につなげ、新たなキャリアに挑戦したい方を求めています。 【具体的な業務内容】 ■各部門の業務プロセスを調査し、改善余地を発見する課題抽出・ヒアリング ■RPA・ノーコード／ローコードツールを活用した業務自動化の設計・実装 ■BI ツールを用いたデータ可視化ダッシュボードの設計・運用、意思決定支援 ■社内システムのクラウド移行や既存システムの統合プロジェクト推進 ■部門横断での PoC 企画・実行、導入後の効果測定と改善 ■DX 推進に向けた社内啓発、社員のリテラシー向上のための教育・ワークショップ運営 ■エンジニアとしてのスキルを「コーディングに留まらず、ビジネス全体の価値向上」へつなげる役割 【同ポジションの魅力】 ■AI 時代に求められる“次のエンジニア像”へのキャリアシフト ■社内ユーザーとの密な連携による課題解決力の向上 ■経営課題に直結する技術貢献の実感 ■クラウド・自動化・データ活用の実践スキル ■部門横断プロジェクトの推進経験 【キャリアパス】 ■TDC内の全エンジニアリングチームへの異動も可。 ■課題解決エンジニアの頂点としてCorporate ITのスペシャリストとしてのCIOロールが目指せます。 【フォロー体制】 ■レポートラインとの週次1on1の他、オンボーディング90日プランの用意 ■メンターとの1on1 ■他エンジニアリングチームとの技術交流等 【同社について】 同社は、「誰もが意志ある仕事をするために 誰もが使える方法をつくる」をミッションとして掲げており、企業の採用プロセスにおいて、応募者の意志や能力を正しく見極め、応募者が最も成果を出しうる最適な役割とのマッチングを支援する、採用管理SaaS「sonar ATS」を主力事業として展開しています。? また、同じHR Tech領域のHRサービスベンダーに対しては、APIでのデータ連携やお互いの顧客基盤を活用したマーケティング支援等を行う連携を推進。顧客向けには、それらの連携をベースとして、複数のHRサービスのインテグレーションを実現する「sonar store」を展開しています。? 同社は、これらのサービスをより磨き込み成長させ、採用領域におけるさまざまなサービスをワンストップで提供する「採用のプラットフォーマー」として、顧客の組織づくりを支援していきます。?

多岐にわたるカスタマーサクセスの業務を効率化し、生産性を中長期に渡って向上させる業務をお任せします。 【募集背景】 同社の主力プロダクト「sonar ATS」は導入社数2,300社を突破し、業界シェアTOPクラスの地位を確立しました。 さらなる顧客拡大と価値提供の進化に向け、既存市場の深耕と新たなマーケット開拓に挑戦しています。 この成長フェーズを共に加速させる仲間を募集します。 【具体的な業務内容】 カスタマーサクセス部門における企画業務 ■カスタマーサクセス部門の業務プロセス全般におけるTech化企画と推進。 （プロセス自動化、業務システムのFit＆Gap整理と課題の潰しこみなど） ■カスタマージャーニーの整理・作成と行動プロセスへの落とし込み ■顧客がプロダクトの運用を開始し「自走」するための仕組み整備 ■ヘルススコア、顧客アンケートの検討・活用促進 ■その他、オペレーション設計と安定運用 【誰と仕事をするのか】 ■経営、部門長クラス、CS-MGRクラス 【同ポジションの魅力】 ■部門長直下で仕事ができる ■成長著しいスタートアップで自らの経験を発揮できる ■自分自身の存在意義、貢献実感を持つことができる ■ほぼ０ベースの仕事にチャレンジできる 【キャリアパス】 チームのアシスタントマネージャー、マネージャーが一般的なキャリアパスになりますが 個人の「強み」の開発を推奨する企業風土のため、キャリアプランに応じた提案をさせていただきます。 【同社について】 同社は、「誰もが意志ある仕事をするために 誰もが使える方法をつくる」をミッションとして掲げており、企業の採用プロセスにおいて、応募者の意志や能力を正しく見極め、応募者が最も成果を出しうる最適な役割とのマッチングを支援する、採用管理SaaS「sonar ATS」を主力事業として展開しています。?