株式会社セルミュラー

の中途採用・転職・求人情報

【業務概要】 ・人事制度の課題を洗い出し、それらを改善していく人事戦略の設計、実装、運用を一気通貫で担っていただきます。 ・キャリアパスの再構築や評価制度のブラッシュアップを通じて、社員の成長を支援し、企業文化を醸成する業務です。 【業務詳細】 ・キャリアマップ、キャリアパスの再構築 ・人材のスキルセットの再整理 ・人材開発プランの設計、施策立案、実行及びトラッキング ・社内コミュニケーションの設計、促進、活性化施策の立案、実行 ・ミッション・ビジョン・バリューの浸透のための施策立案、実行 ・評価制度のブラッシュアップ ・従業員との定期的な1on1セッション 　 人事担当責任者として、当社正社員が「Value」に沿った成長をし、長く活躍していけるような環境を構築するために必要となる施策の立案、実行に携わっていただきます。 また、社内コミュニケーションを活性化させることで、CEOが考えている経営方針や価値観を社内へ浸透させ、高い視座や成長志向を持つ人材が存分に活躍できるような企業文化の醸成を図ることで、人事の観点から事業成長を実現していくために何をすべきか自身で考え、実行まで行っていただきます。　　　 【ミッション】 ・新設ポジションで裁量を持って業務を遂行可能 ・週3程度在宅勤務可能で柔軟な働き方が実現 ・残業月15H以内でワークライフバランスを重視 ・業界未経験でも挑戦可能な環境でキャリアチェンジを支援 【求める人物像】 ・裁量を活用し、自律的かつ創造的に行動できる方 　→新設部署としてゼロベースから施策を設計し、組織に貢献する仕組みを構築し自身で実装まで行える促進力・実行力を備えた方。 　→経営陣との対話を通じて社員に対して、適切な言葉でコミュニケーション・対話ができる方 ・従業員のキャリア形成を共に構築し、伴走できる方 　→職種に関係なく個々のキャリアビジョンを的確に理解し、適切なフィードバックやコーチングを行い、組織全体の成長を促進できる方。