産休育休制度有の年収600万円以上の転職・求人情報(26ページ目)

【募集背景】磁気センサBGでは磁気センサの開発、生産、販売を行っています。新製品や新規顧客拡大により売り上げは年々増加しており、その中でBack-endオペレーション部は磁気センサ新製品のパッケージ工程の立ち上げ、及び協力会社管理の役割を担っています。スマートフォン用センサや電気自動車用センサなど、今後の生産拡大に伴い人財を募集します。【具体的な職務内容】センサパッケージの設計、開発・半導体パッケージやセンサパッケージの構造設計、仕様設計・新規パッケージおよび製造プロセスの開発 (研磨,切断,Die bond,Photo,Dry,Wet)・小型化、薄型化、高密度化に向けた設計検討・シミュレーション、試作、評価、解析および不具合対策・国内外の外注先・サプライヤーとの技術折衝【配属組織】磁気センサBG　Back-endオペレーション部■組織のミッション磁気センサ製品の高性能化、小型化、高信頼性化に向けて、パッケージ設計、パッケージ開発から量産立上および量産管理までを行います。【働き方】・残業時間：約20hr・在宅勤務頻度：状況に応じて利用可・フレックスタイムの有無：有・出張頻度／期間／行先（国内外）：未定【本ポジションの魅力】・構造設計から量産立ち上げまで、製品開発の一連の工程を経験できます・設計、材料、プロセス、品質、製造など幅広い専門性を身につけられます・国内外の顧客・サプライヤーと連携し、グローバルに活躍できます【浅間テクノ工場/長野での暮らしについて】1986年に、HDD用の薄膜磁気ヘッドを開発・生産する工場として立ち上がった浅間テクノ工場。近年は、その高い技術力を応用して磁気センサビジネスをゼロから立ち上げ、急拡大を遂げています。生産増強に合わせて施設の拡張も行っており、2023年11月には新しい事務所棟が建設されました。■アクセス：佐久平から東京駅まで→新幹線で75分　　　　　　佐久平から練馬ICまで→車で100分■長野での暮らし長野県には安曇野や上高地など、世界的に有名な高原リゾートがたくさんあります。古くからの避暑地・軽井沢は、両工場がある佐久エリアから車で20～30分。手軽に新緑や紅葉、ショッピングを楽しめます。また近隣には、ゴルフ場、スキー場、キャンプ場、ワイナリー、酒蔵、温泉など、さまざまなレジャー・観光施設が充実！＜転居のサポートも充実＞・引越し費用会社負担、借上げ社宅、家賃補助ありイメージ：独身→借上げ社宅：家賃7万円までの賃貸を寮費5000円で居住可能（5年間）　　　　　家族帯同：住宅手当の支給（世帯人数2人：7万円、世帯人数3人：7万5千円など）※個別適応や詳細は社内規定による

同社が展開する国内、海外向け自動機の装置・システム設計および装置搭載デバイス設計を中心とした製品開発を担当いただきます。商品企画、構想検討から設計、評価、量産立上げまで開発プロセス全体に携われます。【業務詳細】・装置、システム設計 ・海外向けATMほか自動機製品の仕様検討、設計および評価 ・装置搭載用エレキデバイス、電気、電装品関連の設計・製品開発プロジェクトの推進（開発リーダ業務）・商品企画、構想検討、開発内容、計画の立案 ・開発進捗管理、設計部門および関連部門との調整・中長期的な技術、製品戦略への参画 ・市場や技術動向を踏まえた技術開発の検討 ・将来製品を見据えた技術、製品戦略の策定【募集背景】継続して競争力のある製品を開発・提供していくため、装置・エレキデバイス設計を担う技術者層強化に伴う募集です。【組織構成】マネージャ(課長相当職)2名、係長クラス6名、担当クラス3名【同社の魅力ポイント】同社は、沖電気工業と日立のATM・自動化機器事業を統合して2026年10月に発足した企業です。特に強みはATM領域で、国内トップクラスの稼働シェアを誇り、紙幣還流式ATMについては世界でも約5台に1台を占める実績があります！今後は金融領域だけでなく、医療・公共・交通など幅広い業界のDXや省人化にも事業を拡大していく方針で、安定した社会インフラ事業を基盤に、グローバル展開や新規事業の成長にも携われる点が魅力ポイントです！

【ミッション】キャッシュレス決済のインフラとしてゲートウェイサービスを提供する当社にて、開発部門のマネジメントをお任せします。開発部門は、以下のとおり開発プロジェクトの立ち上げから要件定義、上流工程設計、ステークホルダーやプロジェクトのコントロール、導入後の改善提案まで一貫して対応しております。また、経営とも距離が近く自社サービスのあり方から共に検討していきます。【業務内容】・サービス検討、システム要件構成検討提案・上流工程設計、システムおよび運用改善・部門間調整、ベンダーコントロール・工程管理、品質管理、コスト、リソースコントロール、その他プロジェクト管理全般・システムトラブル対応【将来的なキャリアプラン】入社当初は弊社システムおよび業務をキャッチアップいただき、順次プロジェクトの責任者、開発部門における方針策定や推進、管理を行って頂くことを期待しています。【こんな社員が活躍してます！】社会に必要な決済インフラとして高い使命感をもって仕事をしている方が多いです。出身はSIerが多いですが、自社システムの保守開発経験者も在籍しています。【定年】60歳【同社の魅力】■キャッシュレス決済の普及・社会的安定性国内で初めてキャッシュレス決済ゲートウェイ(ネットワーク/クラウド型の仕組み)を開発した企業でもあり、キャッシュレス業界内では必要不可欠な企業となります。厚生労働省が進める給与デジタル払いの開始など後押しをしており、Pay系の普及・拡大により今後も事業拡大が見込めます。■グロース市場への上場国内でのキャッシュレス普及・拡大に伴い、昨年2023年にグロース市場への上場を果たしました。従来まで取り組めなかった新領域や事業拡大も進めており、上場に伴う変革が社内で進んでおります。【サービスについて】同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、現在は電子マネーだけではなくクレジットやプリペイドなど決済分野で、従来よりも低コストでご利用頂ける決済システムを中心に提供しています。業界でも最多のカードに対応している事、仮想化技術を用いる事、優れた拡張性高いセキュリティを可能としており、業界での大きな優位性を確立しております。

【同ユニットのミッション・ビジョン(目指す姿)】・「Lighting the way to a brighter society」をビジョンに掲げるNTTデータ経営研究所の中で、金融・決済起点のクロスインダストリー戦略コンサルティングに特化した組織・「産業発展に必要な新たな金融・決済インフラの構築」と「ビジネス創出」の両面で、CxOクラスのクライアントに本質的な価値を提供・政策提言→事業戦略→社会実装のサイクルを回すシンクタンク×コンサル融合モデルを強みに、金融業界に留まらず、産業・公共を横断する業際領域で、クライアントとSide by sideで成果にコミット・Sibos／Singapore FinTech Festival／Money20/20等グローバル最先端の一次情報をベースにした政策提言・事業戦略を実現【現在の注力領域と主要提供サービス／PJ例】① 決済インフラ　オンチェーン金融の社会実装を見据えた金融・決済インフラの変革・オンチェーン金融（ステーブルコイン・CBDC・トークン化預金）・クロスボーダーペイメント／A2A決済② 組込型金融（Embedded Finance／BaaS）　金融機関と企業が連携した新たな金融体験の創・BaaS／エンベデッドファイナンス（組込型金融）・サプライチェーンファイナンス（B2B×金融）③ 金融×AI・金融×CX変革　AI時代の金融・決済サービスの再定義・AX戦略：AIエージェント×ペイメント、金融サービスのAIロードマップ・銀行CX変革：デジタルチャネル再設計、カスタマーエンゲージメント④ 政策提言・調査研究（シンクタンク機能）　国内外の金融・決済政策形成への関与、グローバルトレンド調査・中央官庁・業界団体の政策策定支援、委員会・事務局活動・国際カンファレンス（Sibos／Singapore FinTech Festival／Money20/20等）への参加による最新情報の収集とレポート発信【主なクライアント／インダストリー】・金融：メガバンク、地方銀行、カード会社、証券、ゆうちょ、りそな、労金、保険 等・法人：小売、通信、電鉄 等・政府系：金融庁、経済産業省、業界団体 等【業務内容】・決済インフラ／組込型金融／クロスボーダーペイメント／金融×AIを中心とした各種プロジェクトのメンバーとして参画・市場分析・業務分析（定量／定性）、ニーズヒアリング、仮説構築、資料作成、報告書作成、クライアントとの討議・説明、提案書作成・シニア層・マネージャー層とダイレクトに協働しながら、コンサルタントとしての基礎スキル・思考法・所作を吸収・シンクタンク機能を活かした政策提言・調査研究活動への関与・未経験領域への挑戦を通じたコンサルタントとしての幅と深さの拡張【マネージャー/シニアマネージャークラスに期待する役割】当ユニットは、注力領域での引き合いが急拡大するなか、プロジェクトリーダーを担うマネージャー層の構造的な薄さが課題となっており、シニアがPLを兼務することで凌いでいる状態です。CxOクラスへのアプローチをさらに強化し、プラクティスを深化させるため、M／SMクラスには、単にPLとしてだけではなく、以下のロールを担っていただくことを期待しています。・注力領域（決済インフラ／組込型金融／クロスボーダーペイメント／金融×AI）を中心としたプロジェクトリーダーとして、クライアントの事業変革を戦略から実行まで一気通貫でリード・シニア層とジュニア層の橋渡し役として、コンサルタントとしてのDNA・ナレッジ、および金融・決済領域のドメイン知を日常のプロジェクトの中で継承・ご自身の関心テーマ・インダストリーを軸にチームを組成・育成し、XFCの新しいサービスラインへと拡張（ユニット長を始めシニア層が全面的にバックアップし、その延長線上に次世代の組織長というキャリアが自然に開かれる）・ユニット経営に参画し、競争力強化と成長基盤づくりを共に担う次世代コアとして活躍【ユニット】クロスインダストリーファイナンスコンサルティングユニット

【担当領域】・調査：アサインされた個別事案に係る全調査タスク（計画、他部署との連携含む調査実施、結果評価、懲戒委員会等への上程準備）の推進・管理・改善：再発防止案の検討・関連部署（例：人事、独立性等）への連携・提言、RIC内の業務改善（効率化、体系化、精緻化、高度化）の検討・提言・推進・報告：マネジメントへの報告資料（例：月次、四半期報告）の作成・報告、・教育：スタッフの育成・指導・評価：スタッフの評価【働き方】・実働7時間・基本在宅※ほぼリモートでの対応が可能です。※所定労働時間を超える部分が月20時間程度となりますので、プライベートとの両立がしやすい環境です。※ヒアリングの時間帯によっては、朝早めのお時間や定時後のご対応となる可能性があります。※出張はほとんど発生せず、オンラインで対応完結いただけます。【担当業務】Risk and Compliance Office/ECI調査チームにおける各種調査や各種不正防止・啓発活動業務をご担当頂きます。（RIC Office内やFirm全体での全社活動などへのコントリビューション活動への参加もあり得ます。）中心となる業務領域は、ECI調査チームがカバーする内部通報対応領域になります。(ミッションとしては、正確で公正かつ迅速な対応による、適正なガバナンス確保やPwCのValues & Behaviorsカルチャーの醸成とスタッフやステークホルダーの満足度向上)【採用部門からのメッセージ】PwC Japanグループにおいては、PwC Japan合同会社がリスク管理・法務・コンプライアンス・人事・経理などの管理業務にかかるサービスを、各PwCの事業体（PwC Japan有限責任監査法人やPwCコンサルティング合同会社など）に対して一括して提供しています。PwC Japan合同会社には、リスク管理とコンプライアンスを統制する部門（Risk Management and Compliance Office）があり、入社後は本部門のECI-調査チームで活躍して頂くことになります。【キャリアパス】・内部通報調査領域の専門性を高めるスペシャリストとしてのキャリアに加え、経験や志向性によってリスク・コンプライアンス部門の他領域へ経験を広げる可能性があります。・社内異動制度も積極的に活用でき、キャリアも広げられます。【ポジションの魅力】・PwC Japanグループ全体のガバナンスを支える専門性の高いポジション※リスク管理・コンプライアンスを統制する部門の一員として、グループ全体の適正なガバナンス確保に携われます。・内部通報調査を一気通貫でリードできる※調査計画、関係部署との連携、調査結果の評価、懲戒委員会等への上程準備まで、個別案件の全体を推進・管理できます。・個別案件の対応に留まらず、再発防止・業務改善まで携われる※調査結果をもとに再発防止策を検討し、人事・独立性等の関連部署への提言や、RIC Office内の業務効率化・体系化・高度化にも取り組めます。・内部通報調査の専門性を軸にキャリアを広げられる※内部通報調査領域で専門性を高めながら、経験や志向性によってはRisk／Compliance部門の他領域へ経験を広げることも可能です。・専門性の高い業務と柔軟な働き方を両立できる※実働7時間、基本在宅、フルフレックスに加え、Risk／Compliance部門の平均残業時間は20時間／月。専門性を高めながら柔軟に働ける環境で

■求人名【GRブランド】 パフォーマンスパーツ・用品等の商品・事業企画 及び グローバル戦略企画業務【概要】・GR YARiS､GR Corolla､GR86、各車GRスポーツ車両等、新コンセプト車両等、GRブランド専用パーツの海外販売、マーケティング、ブランディング支援業務 及び GRブランドの各地域戦略企画の立案、推進業務【詳細】・ディストリビューターや地域本社による、上記GRブランド専用パーツの海外販売・マーケティング・ブランディングへの支援業務を本社機能の代表として担当頂き、世界中の仲間と共に、車両拡販・GRファンの拡大に取り組んでいただきます・上記と併せ、北米・欧州・豪州・アジア等 、GRブランドの世界展開の推進強化商品・モータースポーツ等を軸に、各地域のGR戦略の企画・推進を担当頂きます▽職場のイメージ・愛知県豊田市のテストコース・整備ガレージ・デザインスタジオが併設された最新鋭の開発拠点でクルマを造って、壊し、直すことで鍛えながら、企画・開発を行っています・商品企画～製品開発～ブランド・マーケティングまで、同じ部署で一気通貫に、現場重視、クルマ軸ワンチーム、ワンゴールで進めることがＧＲカンパニーの商品企画/製品企画 業務の特徴です・部全体では約150名の組織で、約120名のメンバーが ①4WD ②FR ③GR-Sport の商品ライン別の編成で各領域のチーフエンジニアをリーダーに、現場重視/チームワークをベースに「お客様の幸せの量産」に向け様々な挑戦に取り組んでいます・専用パーツ開発とマーケティング部隊が１つのチームで構成されています。GR車両開発部隊と同列に組織され車両と専用パーツ一体となった開発・マーケティングを実践していますバックグラウンドが異なる少数精鋭メンバーが、情熱と見識をぶつけ合って、マーケティング企画に取り組んでいるとても活気に溢れる職場です・チーム内にはモータースポーツを楽しむメンバーも多く、中には本格的に取り組んでいる人もいます▽組織のミッション・「モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくり」を実践し、お客様や関係者の幸せ・笑顔を量産していくことをミッションとしています・中でも今回は、「モータースポーツで生まれた専用パーツを世界で待ち望んでいるユーザーにお届けする」「モータースポーツの現場で鍛えたパーツを商品化する」等を通じて生まれる、強く・速く・楽しい商品（スポーツカー） やドラマ・ストーリーを、どうやって世界中のお客様にお届けしていくか、国内外の仲間と一緒に検討・推進していくとても重要な業務を担って頂きます【やりがい・PR】・GRYARiSや水素カローラ等、「モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくり」や「カーボンニュートラル社会の実現」を会社の中核事業の１つとして位置づけて、精力的に取り組んでいます・TOYOTA GAZOO Racingチームとして、WRC・WECの世界選手権へ参戦、スーパーGT、スーパーフォーミュラ全日本ラリーなどの日本選手権クラスの競技へ参戦、その他、TOYOTA GAZOO Racing主催のワンメークレースやラリーチャレンジなど参加型競技を通じてもっといいクルマづくり や モータースポーツのすそ野を広げる取り組みを推進しています・その活動のベースとして、モータースポーツ業界の盛り上げ・サステナブル化は喫緊の課題です我々の組織はその先頭に立って、100年先もモータースポーツ/スポーツカーを通じて、笑顔・喜びや感動・興奮をお届けできる未来の実現をビジョンに掲げ、様々なチャレンジに取り組んでいます【採用の背景】・トヨタ自動車として 「モータースポーツを起点としたもっといいクルマづくり」を更に強力に推進するためにスポーツカービジネスやモータースポーツに関する専門性を有し、業界改革・活性化をリードしていける人材が必要となっています・キャリア入社の方には短期的にはGRブランドのスポーツ車両の海外販売・マーケティング・ブランディング支援業務を経験頂きその後、商品企画・事業企画等にも経験を広げ、将来的にはプロジェクトリーダーとしてご活躍頂きたいと考えます

※新会社に在籍出向となるポジションです。【募集背景】この度、三井住友フィナンシャルグループおよび三井住友銀行と提携し、新しいデジタル銀行設立に向け新会社を立ち上げました。この新銀行設立プロジェクトは、当社のビジョンである「お金を前へ。人生をもっと前へ。」を体現する最重要プロジェクトの一つです。最先端のテクノロジーを活用したこれまでにない金融サービスの実現に向け、その根幹となるシステムの安定性・安全性を担保するシステムリスク管理態勢の構築は極めて重要です。現在、私たちは銀行設立に向け、準備会社として、サービス企画、システム開発、顧客獲得戦略など、様々な業務を並行して進めています。ゼロから銀行を創り上げるという、またとないこの挑戦に共に取り組み、Fintech領域でのイノベーションを推進していくために、共に挑戦する仲間を募集しています。これまでの銀行の常識にとらわれず、新しい金融サービスを創造していくことがミッションです。【業務概要】設立準備中の新銀行において、銀行業、ネットバンク、そしてマネーフォワードグループにおけるリスク管理の在り方を踏まえ、開業に向けたシステムリスク管理の評価手法、台帳、実務プロセスなどの整備・運用をハンズオンで推進していただきます。第2のディフェンスライン（2線）として、第1線（開発・運用・セキュリティ等の現場部門）の各担当者と直接対話しながら、システム構成や技術的な課題を理解し、リスクを評価していただきます。評価の結果は、チーム内だけでなく、第1線や経営層など立場の異なる関係者にも分かりやすく伝わる形で届けていただきます。技術とリスク管理の両方の理解に加えて、相手の技術的背景に合わせて伝え方を工夫する「橋渡し」のコミュニケーション力が求められますが、その分、大きなやりがいと成長を実感できる環境です。【具体的な業務内容】まずはシステムリスク評価・開業対応を中心業務とし、段階的に周辺領域へと担当を広げていただきます。■開業に向けたシステムリスク評価（FISC安全対策基準等に基づくリスクアセスメント、システム重要度評価等）の実施と、残存リスク・対応計画（リスクレジスター）の整備・管理■テスト、UAT、リハーサル、本番移行・開業判定におけるシステムリスクの課題や残存リスクの整理■開発・運用・セキュリティ担当者との対話を通じたリスクの把握と、非技術者を含む関係者へ分かりやすく伝えるための資料化・論点整理■評価実務を通じて明らかになった課題を踏まえた、台帳・マニュアル・チェックシート等の整備・改善および第1線への定着化支援■社内向けのシステムリスク管理に関する研修の企画・実施■システムリスクに関する経営層および関係当局向け報告資料の作成・報告【段階的に担当する職務領域】進捗やご志向に応じて、以下領域の立ち上げ・運用にも参画いただきます。■サードパーティリスク管理（クラウド・外部委託先の評価等）■オペレーショナル・レジリエンス（重要業務の特定、リスクシナリオ検証等）■AIガバナンス（AI利用システムの評価基準・ガイドライン策定等）【ポジションの魅力】■希少なキャリア機会:ジョイントベンチャーの初期メンバーとして、ゼロから銀行を設立するという極めて希少なフェーズに、システムリスク管理の担い手専門家として深く関与できます。■技術に強いリスク管理人材への成長:クラウドやアジャイル開発、セキュリティといった最先端の技術に、開発者・セキュリティ担当者と直接対話しながら触れられます。技術を理解したうえでリスクを評価し、伝える経験は、今後ますます求められる専門性です。■経営との近さ:経営層への報告を担うなど経営との距離が近く、意思決定のダイナミズムを感じながら業務を進められます。■活躍領域の広がり:システムリスク管理を軸に、オペレーショナル・レジリエンス、サードパーティリスク管理、AIガバナンスなど、注目度の高い領域へご経験やご志望に応じて活躍の場を広げられます。 ■最高のパートナーシップ:大手金融グループ（SMBCグループ）との連携により、信用力と実行力を両立したダイナミックな事業展開が可能です。

【募集背景】同社はより一層の事業拡大を目指すため、同社営業職員が損害保険会社の代理店募集人となり、損保商品の販売拡大を目指しております。同ポジションでは損保代理店としてのビジネス拡大へ向けた企画・開発の統括責任者としてリードいただきます。【職務内容】・アクサ生命の営業職員による損保代理店ビジネスの企画・開発の統括責任者・アクサ生命の専業営業職員チャネル（CCI推進本部）における損保商品販売体制をCCI推進本部と協力して新たに構築する。・元受損保とCCI推進本部の窓口機能を果たし、CCIチャネルにおける損保商品販売を推進する。【同社の魅力】・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・オリコンがん保険ランキング2020では1位を獲得しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。

日立ハイテクの主力製品である走査電子顕微鏡（SEM）と、各種分析機器・関連アクセサリを組み合わせたシステムソリューションの開発に携わっていただきます。近年、半導体・電子材料・先端素材などの研究開発領域において、より高度な分析ニーズが高まっており、SEMと各種分析機器を組み合わせたより高付加価値なソリューションが求められています。本ポジションでは、市場や顧客ニーズをもとに国内外の最先端技術を取り込みながら、新たなシステムソリューションの開発・評価・製品化を推進いただきます。【具体的な業務内容】SEMと各種分析機器・関連アクセサリを組み合わせたシステムソリューションの開発から認定評価までを担当いただきます。■SEMと各種分析機器・関連アクセサリを組み合わせるためのシステム設計■ソフトウェア・機械要素を含むインターフェース開発■社内基準に基づく性能評価・安全性評価・技術検証■QA部門と連携した認定評価対応■国内外の周辺機器メーカーとの技術協議・改善依頼※組織内の機械・ソフトウェア開発の専任担当者と連携しながら、主に上記の業務を遂行いただきます。【プロジェクトの進め方】■本社マーケティング部門と連携し、世界中のお客様や市場から寄せられる要望をもとに策定した年間開発テーマに沿って、各案件の技術検証・認定評価・製品化まで一貫して担当します。■一人あたり2～3件の案件を並行して担当し、年間でも6件程を担当いただくことを想定しております。■また、国内外の周辺機器メーカーとの技術調整や改善協議など、社外パートナーと連携しながらソリューション開発を進めることが特徴です。【配属先】コアテクノロジー＆ソリューション統括本部　CTシステム製品本部　設計検査プロセス設計部【採用背景】電子顕微鏡に対する顧客要求の高度化に伴い、関連アクセサリや分析機器の認定評価・技術検証案件が増加しており、顧客要望に応えるためには従来の顧客要望に応える開発だけではなく、市場ニーズを先取りしたソリューション開発への転換が必須となります。今後さらにSEMと各種分析機器の組み合わせを拡充し、認証・製品化スピードを高めるため、技術開発を担う人財を募集します。【ビジョン／ミッション】SEMと関連アクセサリ・分析機器との組み合わせを拡大し、新たな顧客価値を創出認定評価・製品化プロセスを効率化し、市場投入までの期間を短縮市場・顧客ニーズを先取りしたソリューション開発を推進アクセサリ・分析機器メーカーは世界中に存在します。これらの技術を迅速かつ幅広く取り込むため、日本と海外現地法人が連携し、ソリューション開発を推進しています。【組織の強み／魅力】同部には実際にお客様サンプルの分析やデモンストレーションを行うチームがあり、顧客の声や市場動向を身近に感じながら開発を進められる環境です。20代～30代のメンバーが中心で、技術的な議論が活発でありながらも、気軽に相談しやすい風通しの良い組織です。【キャリアパス】SEM単体の技術にとどまらず、各種アクセサリ・機械・ソフトウェア、さらには国内外メーカーとの協業まで、幅広い技術領域を経験できるポジションです。適正に応じて多様なキャリアパス展開も可能です。【働き方】■フルフレックス■出社メイン※関連部署との連携や実機を用いた検証を行う機会が多いため、出社を中心とした勤務となります。一方で、業務内容に応じて在宅勤務を組み合わせることも可能であり、柔軟な働き方を実現しています。■出張　有※展示会・学会への出席年2回程度発生いたします。また将来的には海外への出張が年2-3回程度発生する可能性もございます。【教育／育成支援に関して】キャリア別の教育プランを用意しています。業務遂行にあたり必要な知識を学ぶための外部セミナー等も受講可能です。

成長の根幹を担う「経営企画室」のマネージャー候補として、全社戦略に関わるプロジェクトを横断的に対応いただきます。以下、想定する業務です。（ご経験によって業務の担当範囲や割合は異なります）【メイン業務】■自社M&A現在、未上場企業ながら積極的にM&Aを行っており、上場企業レベルのM&A体制を構築しているフェーズです。買収案件を担当しながら社内の関連事業部、外部専門家（弁護士、税理士、会計士、銀行）と連携し、ディールを進めていただきます。買収後は、関連事業の現場担当者と協力し、PMI（買収後の改善）を行い、買収企業を成功に導いていただきます。【サブ業務】■経営指標の管理改善経営指標をモニタリング、時には各部署と連携し施策を講じることで、全社の利益目標を達成に導く業務です。・経営指標に関するレポートの作成及び分析、課題特定と施策の考案・経理部や事業部との連携◎当ポジションの魅力・年間で8～10つほどの新規サービスができているレバレジーズにおいて事業企画推進、収益分析、その他プロジェクト推進など、事業運営・改善に必要となるスキルが身につきます。・代表をはじめ各事業部長（役員レベル）とコミュニケーションを取る機会が多く、高い視座で事業戦略に携われます。◎キャリアパス（こちら以外も想定しています）・経営企画責任者として全社利益の向上のためのあらゆるプロジェクトを行う・事業開発のスペシャリスト・新規事業の部長・企画職のスペシャリスト・ファイナンスの専門家・M&Aした子会社の役員組織について◎経営企画室についてレバレジーズグループの自社M&A、事業開発、経営指標の管理改善を行う部門になります。

【募集背景】管理部門の責任者として、総務・人事・安全衛生・環境・施設管理・システムGの運営を強化する。管理の標準化と次世代管理職の育成を進め、成長する企業の工場運営の土台をつくる。企業の拡大を主力工場として下支えし、次世代プラントへの成長を主導する。【仕事内容】工場長を補佐し、製造を担う事業部を横断して、管理部各Gと製造責任者をつなぐ。管理部各Gの実務を自ら主導し、課題把握から改善実行・定着まで推進する。・総務・労務人事、安全衛生、環境法令、施設管理等の各Gを束ね、全体計画を実行する。・製造責任者と連携し、管理部門の立場から工場全体の課題解決を推進する。・現場確認、データ分析、対策立案、関係者調整を自ら行い、改善を定着させる。・共通の業務手順、責任・権限、KPI、会議体を整え、属人化を解消する。・行政・業者対応、共通設備の維持管理、5S・DXによる業務改善を推進する。・海外拠点と連携し、管理標準・改善事例を共有する。・管理体制の標準化と各G責任者の育成・権限委譲を進め、長期的な後継者づくりにつなげる。【仕事のやりがい・魅力】工場全体を横断し、現場の改善と組織づくりの両面で成長に貢献できます。国内外の拠点と協働し、将来の工場運営を支える管理基盤を構築できます。経験・能力・職務範囲を踏まえ、委譲された権限の範囲で自ら判断し実行することができます。【期待する役割】管理体制を標準化し、各組織が自律して運営できる基盤をつくること。管理職育成と権限委譲を進め、将来の組織拡大・運営体制の再編に対応できる組織へ育てること。改善成果を数値と現場への定着で確認し、次世代へ引き継げる仕組みにすること

【期待する役割】計画的に同社の生産系業務をご経験いただくことで、プラント生産のプロフェッショナルを目指していただきたいと考えております。将来的にはご本人の希望に合わせて管理職コースあるいは専門職コースに進んでいただきます。【職務内容】■製缶・機器設計課　・プラント装置用機器に関する業務：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもとに、プラント装置用機器の機器リストの作成、指図書発行、機器図管理、および工程管理　・プラント装置用製缶に関する業務：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもとに、プラント装置用製缶の設計、手配用指図書発行、図面管理、および工程管理■スキッド・モジュール設計課　・プラント装置用スキッドに関する詳細設計：基本図（P&ID、配置図等)からの情報をもととした、プラント装置用スキッドの設計、手配用指図書発行、図面管理、および工程管理【魅力】プロジェクト体制の一員となって、チームとして設計業務を進めていく仕事です。モノづくりの醍醐味である、モノが出来上がった時の達成感をメンバーと共有することができます。また、生産するモノの社会・環境への貢献度が高いため、持続可能な社会の実現に直接的に寄与している喜びを感じていただくことができます。【募集背景】欠員募集【組織構成】電子産業事業部　デジタルエンジニアリング部門　ディティールデザイン部　製缶･機器設計課：機器･製缶設計全般、機器･製缶に係わる指図書発行、機器･製缶設計基準･設計図書の統括、製缶図標準化電子産業事業部　デジタルエンジニアリング部門　ディティールデザイン部 スキッド・モジュール設計課：スキッド及びモジュール設計全般、スキッド及びモジュールに係わる指図書発行、設計基準･設計図書の統括、スキッド図標準化全8名(課長含む)：20代2名、30代3名、40代2名、50代1名その他デジタルエンジニアリング部門には設計1-4部と工事部がございます。【残業時間】25-30時間

【募集背景】欠員補充及び業務増加に伴う組織力強化のための増員募集近年、東海地区の顧客ニーズは生産性向上やコストダウンに留まらず、CO2削減や廃棄物削減などの社会課題を軸としたものが増加しており、提案活動の広域化とボリュームが増えている状況です。【業務内容】製鉄所・石油化学工場のユーティリティー設備向け水処理薬品・プロセス薬品の販売・分析結果に基づく運転コンサルティング・節水や省エネなどの改善提案の実施。※営業形態は既存顧客への新規商材やソリューション提案がメインです※商材の金額は製品にもよりますが、1kg当たり数十円～数百円台のものとなり、薬品の単品販売だけではなくサブスクリプションのような形態のソリューション契約をご提案いただくこともございます。担当製品：用水・排水処理装置向け水処理薬品全般（ボイラー水、冷却水、排水など）、プロセス向け製品添加剤 顧客例：日本製鉄社、愛知製鋼社、大同特殊鋼社、出光興産社、三菱ケミカル社、昭和四日市石油社、コスモ石油社など【一日の流れ】決められたスケジュールはありませんが、事務処理、ミーティング、商談、現場対応を行います。例）午前中 社内業務（事務処理、ミーティング、報告書作成）、午後 顧客対応(商談、現場対応)　※終日、社内業務や顧客対応を行うこともございます。【組織構成】アジアリージョン統括本部 日本リージョン コンビナート営業二部 名古屋営業課課長 40代、営業メンバー 30代 2名、現場スタッフ 30代 １名、営業事務 2名【業務の目的・部署ミッション】顧客の運転課題や省エネ課題の解決に向けて、社内外のメンバーと協力しながら最適なソリューションを提案し、顧客・社会に貢献する事業を行う。※名古屋営業課は三重県四日市地区と愛知県名古屋地区を事業エリアとしています。【働き方】在宅頻度：週0～2回程度出張頻度：月1回程度直行直帰：可部署平均残業時間：20～40時間 (繁閑による)転勤：数年は名古屋でご活躍いただくことを想定しております。その後ご志向性と適性により国内、海外転勤の可能性がございます。【魅力】■客先課題の解決に向けて、国内外の知見を活かして自身で解決ソリューションを立案し、実行までやりきることができること。■自身の携わった仕事が顧客の課題解決につながり喜んでもらえるだけでなく、環境や社会課題に貢献できること。【教育体制について】同社では1年を通した育成カリキュラムとOJTと組み合わせ、未経験の方でも早期にキャッチアップしていただきやすい教育環境が整っております。今回の募集では、課題解決提案ができるコミュニケーション/考え方の素養や同社のビジネスに共感し、水を通した社会の発展に貢献していくことに熱意のある方を求めており、業種/職種経験は厳しく求めておりません。未経験の方もご活躍いただけるよう、万全な教育体制を持って半年～1年を目途に独り立ちができるサポートをいたしますので、ご安心ください！【キャリアパス】■入社～2年：水処理薬品・プロセス薬品の販売に際し、同社の販売スキームや技術等を幅広く習得して頂きます。 顧客への課題解決提案の実践を通じて水処理の専門性を深めて頂きます。■3年～6年：市場別のワーキング活動等通じて、他部署（装置・洗浄）との連携を深めながら新規ビジネスモデルの考案、若手育成、リーダー業務をお任せします。■7年目以降：マネージャーとして人材育成、販売戦略、協力会社とのパートナーシップ強化など、組織をけん引する役割を担って頂きます（本人適性による）。

【職務内容】■イオン交換樹脂を用いた脱イオン試験■μCDIを使った新規CDIの開発とその先導■現場試験による既存装置の課題抽出とそれを解決する新規純水装置の開発【魅力】加速度的に成長を続ける世界の半導体産業をお客様としており、半導体産業における最先端の技術課題にチャレンジすることができます。先端半導体の生産性向上に必須となる「水」の製造を通して、社会環境に貢献することができる非常にやりがいのある仕事です。【募集背景】①同社オリジナルのCDIの開発が必要である一方、CDIでの水処理技術に関する専門家が不足している。②活況である半導体産業顧客の課題をより迅速に解決すべく、当該分野の研究開発(シリコンウェハの洗浄・表面改質及び解析技術に関する専門研究)が不足している。上記2点の課題感がある当部において、適性に合わせて配属を考える想定です。【組織構成】電子産業事業部　デジタルエンジニアリング部門　部長1名（40代）、課長1名（40代）開発部 第一チーム：電子産業向けソリューション技術の深耕と開発洗浄／表面改質技術の基盤深耕課員 6名(40代2名 30代2名 20代1名)開発部 第二チーム：一次純水、超純水製造技術の深耕としシステム開発8名 （40代3名、30代3名、20代2名）【部署ミッション】開発部第一チーム1）電子産業向けソリューション技術の深耕と開発2）一次純水、超純水製造技術の深耕とシステム開発開発部第二チーム1) 半導体製造顧客向けのソリューション技術の深耕と開発2) シリコンウェハを主とする洗浄/表面改質技術の基盤深耕(社外団体・企業との共同研究推進)【働き方】実験などが主のため、基本的には出社がメイン：平均的に、出社は4～5日程度/週在宅勤務は0～１日程度/週また、実際の納入の時期などはお客様先に出向き、現場にて作業・データ取得を行っていただくこともございます。※1プロジェクトは1年程度ですが、一度の出張期間は数日～長くても3週間程度です。【英語について】現状はアジアの顧客が中心のため英語を使う頻度は少ないですが、英語能力が高いメンバーは大歓迎です。

■期待する役割同社はアメリカに本社を構え、コネクタ業界で世界トップクラスのシェアを誇る「Amphenol ICCグループ」の日本国内拠点で1992年に設立いたしました。本ポジションは各種コネクタに関する国内顧客への品質保証業務をお任せ致します。■具体的業務品質保証部に所属し、国内外（海外8割程度）の生産拠点で製造しているコネクタに対する国内顧客への品質保証業務全般をお任せいたします。部署にはもう１名担当がおり、部品に応じて業務を分担頂く予定です。（1）クレーム発生時に生産拠点と連携し、原因・対策等の報告書作成（2）必要に応じ顧客訪問による報告書説明（3）品質保証に関わる顧客要求資料の作成（4）顧客工程監査の対応（5）品質／環境マネジメントシステムの運用・維持管理入社してすぐのご対応ではありませんが、社会的な状況により海外（主に中国、マレーシア）出張が月に１回、２泊３日程度ございます。基本的にはお一人でいっていただく予定です。■企業の特徴・世界最大級のインターコネクト製品メーカーのAmphenol （アンフェノール）グループの一員で、全世界で従業員76,000名を抱えます。数万点の製品を取扱い、現在は5G/FA/ロボット/産業機器の需要拡大により案件数も増加中です。・情報通信について、高速伝送分野で世界トップシェアの強みを持ち、5Gの普及によるネットワーク負荷増大に伴って今後さらなる需要拡大が見込まれています。特に自動運転やFA（ファクトリーオートメーション）の進展により、車載および産業機器向けの需要が増加しており、近年は車載向け製品の売上が伸長しています。■同社について・世界トップクラスの大手コネクタメーカー「アンフェノール・グループ（Amphenol ICC）」の日本法人で世界トップクラスの技術力と高いシェアを誇ります。・パナソニック、富士通、日立製作所、東芝、NEC、シマノなど、日本の名だたる大手電機・精密機器メーカーと長年にわたり安定した取引実績を築いています。・海外の設計部門や生産拠点（中国やマレーシアなど）と日常的にやり取りを行うため、英語力（メールや仕様書確認、海外出張など）を活かしてグローバルに活躍できます。・社員数が30～40名程度の少数精鋭組織のため、外資系らしいスピード感ある意思決定ができ、社内の風通しも良好で自分の裁量を持って業務に取り組めます。

Findy Freelanceには、モダンな開発技術を得意とするエンジニアや、CTO・テックリード経験者など、多様な専門性を持つ人材との接点があります。企業の開発環境と、エンジニアの得意領域・志向まで捉えたマッチングを強みに、大手企業の開発・技術課題への支援を広げています。次の成長に必要なのは、この人材基盤を、組織として継続的な成果に変えることです。「何人必要か」だけでなく「誰が入れば開発が前に進むか」を見立て、法人・ユーザー双方の支援、集客、稼働後のフォローをつなぐ仕組みには、まだ改善の余地があります。案件獲得・人材集客・マッチング・継続支援をつなぎ、どこに課題があるかを捉え、育成・配置・関連部署との連携から改善する。人材ビジネスで培ったマッチング・組織運営の経験を、Findyの人材基盤を活かした事業づくりへ広げていただく部長候補を募集します。【期待すること】1. 法人・エンジニア双方の支援を、共通の成果につなげる法人側・ユーザー側を別々に最適化するのではなく、マッチングと継続的な稼働を共通のゴールとして組織を動かすことを期待します。2. マネージャーを通じて、組織全体の成果を高める目標管理・育成・配置・日々の判断の質を高め、複数チームを束ねて成果を生み出していただきます。3. 拡大に耐えられるオペレーションをつくるマッチングの質と生産性を両立し、稼働人数の純増と事業成果につなげていただきます。【職務内容】■担当領域の戦略・目標設計と実行・事業方針を踏まえた担当領域の目標設定、実行計画の策定・推進・成約・稼働人数・継続状況等の指標をもとにした課題の特定と改善・法人側とユーザー側の連携を含めた、マッチングプロセス全体の最適化■複数チームのマネジメント・マネージャー育成・マネージャーを含む組織の目標管理、育成、役割分担・配置の設計・現場の案件・人材理解に基づく、具体的なフィードバックと意思決定支援・営業・支援活動の言語化、標準化、ナレッジの共有・新卒・中途メンバーの成長を支える、現場の育成体制づくり■オペレーション改善と関連部署との連携・法人への提案からマッチング、稼働後のフォローまでの業務プロセス改善・マーケティング・採用・開発等との連携による、案件・人材双方の課題解決・AI活用等による業務効率化と、顧客・ユーザー理解を深める活動の両立・法人・ユーザー双方への理解を深めながら、担当領域の成果に向き合っていただきます。入社時の担当範囲と役職は、ご経験を踏まえてすり合わせます。【ポジションの魅力】■営業組織の管理から、マーケティング・プロダクト・AXまで関わる事業運営へ法人側の案件と、エンジニア側の専門性・志向を、良いマッチングと継続稼働という共通の成果につなぐ役割です。営業部門に留まらず、マーケティングによる人材集客、プロダクトの改善、AIを活用した業務変革（AX）へと関与の幅を広げられる点も魅力です。関連部署と連携し、集客から提案・マッチング・稼働後の支援までを見直すことで、派遣・人材紹介等で培った育成・配置・運営改善の経験を、より広い事業課題に活かせます。■ハイスキル人材との接点を、企業の開発課題を解く力に変えるモダンな技術を得意とするエンジニアやCTO・テックリード経験者との接点が、Findyの事業基盤です。人数・スキルの一致に留まらず、専門性や志向と顧客の課題を結びつける。派遣・人材紹介等で磨いたマッチングの判断力を、開発の前進に貢献する領域で活かせます。■強みのある事業で、まだ完成していない組織の仕組みをつくる人材基盤はある一方、法人・ユーザー双方の理解、マネージャー育成、マッチングや継続支援の仕組みは進化の途中です。エンタープライズへの支援拡大やAI活用が進むなか、個人の判断をチームの力に変える組織づくりが、次の成長を左右します。

【職務概要】当社は法人向け事業（BtoB）およびコンシューマー向け事業（BtoC）を展開しています。本ポジションでは、それぞれ異なるステークホルダーに向けたコミュニケーション戦略の立案・実行を担い、ブランディング、企業価値向上とレピュテーションマネジメントを推進いただきます。また危機管理広報体制の構築・運用とインシデント発生時の対外コミュニケーション対応を合わせて行っていただきます。関連部署からのリクエストではなく主体的に提案を行うアクティブな広報活動と、戦略的な広報施策を立案しコストリターンを追求するところが特徴的なことになります。【具体的には】・コーポレート広報戦略の企画・実行・法人事業・コンシューマー事業それぞれの事業広報戦略の立案・メディアリレーション構築および取材対応・プレスリリース、経営発信、各種広報コンテンツの企画制作・新商品・新サービスのPR施策推進・SNS・オウンドメディアを活用した情報発信・法人顧客、消費者、株主、行政、メディアなど多様なステークホルダーとのコミュニケーション設計・リスク管理部門・法務部門と連携した危機管理広報体制の構築・レピュテーションリスクの把握・分析・対応方針策定・有事発生時の対外説明、メディア対応、経営サポート・チーム運営およびメンバー育成

クレジットカード事業における各種オペレーション業務を担当いただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■不正検知業務（モニタリング業務）　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■不正検知業務（モニタリング業務）に関する教育、研修の実施【業務内容】不正被害と利用阻害をともに最小化することがミッションです。不正取引を早期発見するための不正検知～分析・ルール作成を行う部署になります。■不正検知システムの開発・運用■不正利用防止ルールの策定■取引モニタリング■国際ブランド（Visa、Mastercard等）や他カード会社との連携■統計分析に基づく不正抑止施策の企画と実行■クレジットカードの利用確認電話【組織構成】■BPOセンター内新設の企画チーム└課長(30代後半)、メンバー4名(20～40代)、入社予定3名(26年10月時点)【募集背景】同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。現在、BPOセンターではNTTドコモグループの金融商品に関するオペレーションセンター業務の体制強化を進めており、人材を募集しています。【事業内容】同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

クレジットカード事業における各種オペレーション業務を担当いただきます。■入会審査業務■既存会員様の情報見直しによる与信判断業務　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■審査業務（モニタリング業務）に関する教育、研修の実施【業務内容】リスクと収益のバランスを最適化しながら、お客様一人ひとりに最適な与信枠を提案することがミッションです。審査受付から審査完了までを正確かつスピーディーに行う部署になります。■新規入会審査および途上与信審査■お客様の財務状況、利用履歴、信用情報などを総合的に分析し、審査可否決および与信枠の決定■審査における追加書類の確認、ヒアリング 【組織構成】■BPOセンター内新設の企画チーム└課長(30代後半)、メンバー4名(20～40代)、入社予定3名(26年10月時点)【募集背景】同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。現在、BPOセンターではNTTドコモグループの金融商品に関するオペレーションセンター業務の体制強化を進めており、人材を募集しています。【事業内容】同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

■不動産担保ローン案件における担保物件の評価・査定■担保評価に必要な物件資料・関連書類の確認および分析■市場データや取引事例等を活用した不動産価値の算定■評価資料の作成および融資判断に必要な情報の提供■評価方針や査定内容に関する社内関係部署との協議・調整■担保評価業務に付随する各種業務【組織構成】■営業企画部アプレイザルチーム└部長1名、副部長1名、課長1名、マネージャー2名【募集背景】同社は2024年3月にNTTドコモグループの連結子会社となり、 2026年7月より株式会社NTTドコモ・フィナンシャルグループの子会社となりました。同社では、信用保証事業のさらなる成長に向け、不動産担保ローンの取り扱いを開始しました。現在、事業拡大フェーズにあり、今後の案件増加に対応するため、不動産担保評価業務を担う中核メンバーを募集しています。不動産担保評価は、融資判断の根幹を支える重要な業務です。本ポジションでは、金融・不動産に関する専門性を活かしながら、新たな事業の成長を支える役割を担っていただきます。【事業内容】同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

■個人向けローンにおける与信データマートの構築・整備■審査自動化（AI審査）の推進■ダッシュボード整備【組織構成】■信用リスク管理部└部長1名└1チーム：課長1名、メンバー2名└2チーム(本ポジション)：課長1名、メンバー7名【事業内容】同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

■個人向けローンにおける、与信政策・審査基準策定■ポートフォリオ管理■新商品事前分析■営業部門との折衝【組織構成】■信用リスク管理部└部長1名└1チーム：課長1名、メンバー2名└2チーム(本ポジション)：課長1名、メンバー7名【事業内容】同社の中核事業は、ローン事業、信用保証事業、モーゲージバンク事業(預金業務を行わなず住宅ローンを提供する、ノンバンク系金融事業)の３つでございます。ローン事業では、1987年に低金利・大型枠の「VIPローンカード」を発売し、プレミアム・カードローンの先駆者となりました。ローン事業で培った与信・オペレーションノウハウを活かして、信用保証事業へも注力しております。現時点で、全国250社以上の金融機関と提携しております。2017年より開始したモーゲージバンク事業は、現在業界シェア2位まで拡大しました。【同社の魅力】■同社の大きな魅力である働きやすさは数字にも表れております。└有給取得率:79%　(日本平均：60%強)└女性管理職比率:35.0%　(日本平均：10%強、政府目標:30%)■長期的な働きやすさ・WLBの両立支援└男女比＝5:5└女性社員の産休・育休取得率:100%└育休後の復職率:100%■勤務時間の柔軟さ└フレックス制あり(シフト制部署除く)└時間単位での年次有給制度→フレックス制を活用しにくい事情をお持ちの方は、年間5日分の年次有給を1時間単位に分割して取得可能■社風└新卒・中途入社、ワーママなど様々な社員がいる中、お互いが「さん」呼びで、フランクな雰囲気└若手が中心となり新商品開発やメインプロモーションを行うことも多く、チャレンジしやすい環境(研修制度や先輩フォローもあり)

【期待する役割】管理部長としてバックオフィス全体(経理/財務/労務/総務)のマネジメントを行いながら、特に財務経理領域のプレイングマネージャーとして以下の業務の主導、及びメンバーの育成/管理をお任せします。【具体的な職務内容】■日次業務(メンバーが対応した業務の最終チェック)(売掛金・買掛金管理/経費処理/出納管理/仕訳・伝票整理/債権債務管理等)■月次・年次決算業務■管理会計・予算管理■資金調達・管理/金融機関との折衝■税理士対応■内部統制の構築・強化/業務プロセス改善等■組織管理(メンバーへの業務指示/評価/目標設定)■その他管理部門に関わる業務全般【募集背景】欠員補充【仕事のやりがい】入社当初は、これまでのご経験を活かし、財務経理領域の責任者として当社の経営基盤を強固なものにしていただくことを期待しています。月次・年次決算の早期化や資金繰り、精度の高い予実管理を通じて、経営判断に直結する重要な役割を担う手応えを実感できる環境です。また、財務経理の体制構築がひと段落した後は、人事・労務、総務、法務など、管理部門全般のマネジメントへと順次業務の幅を広げていくことが可能です。単なる「事務方の責任者」に留まらず、管理部門のトップとして事業成長をバックオフィスから牽引する不可欠な存在へと成長できることが、当ポジションの魅力となります。

【職務内容】アクサジャパンの持株会社、アクサ生命、アクサ損保各社の取締役会その他の会議体を運営し、ガバナンスに関わる手続きを管理統括いただきます。＜具体的には＞① 株主総会、取締役会、監査等委員会、監査役会などの事務局運営② 社外役員との調整③ 経営会議(ExCom)、各分野のコミッティの事務局との調整④ ガバナンスにかかわる会社規程の管理⑤ 計算書類等、有価証券報告書、ディスクロ誌、監督当局届出の作成・提出⑥ 決裁、押印、登記に関わる社内プロセス/ツールのメンテナンス⑦ 株主対応ないし証券事務代行会社と調整⑧ アクサ本社(パリ）などの海外法人からの照会や委任状取得【組織構成】法務本部　コーポレートセクレタリー※社内弁護士やエキスパートとともにチームの一員として働いていただきます。【ポジションの魅力】■会社ガバナンスの中枢において、会社役員や社外取締役と直接かかわり、仕事をすることができます。■海外のAXAグループ会社との連携や照会対応を通じて、グローバル企業のガバナンス体制や国際的な業務プロセスに触れることができます。■会社法、保険業法などの法律知識を学ぶことができる。また社内弁護士等の各分野のエクスパートとともに働くため、自身の専門性も高められます。【同社の魅力】・ユニットリンク保険を初めて日本で発売、リーディングカンパニーとして認知度があり、代理店での販売実績では同分野業界1-2位の地位を確立しています。・オリコンがん保険ランキング2020では1位を獲得しています。・日本の国家課題である医療や老後の資金問題を解決する手段として保険による保障と資産運用が注目されており、そのような環境下で当社のユニットリンクがお客様から選ばれています。・夏季休暇制度があり、6月から10月の間の任意の時期に5日間連続で休暇を取得できます。・年齢に関係ないフラットな組織で、チャレンジを応援するカルチャーですので、成長したい若手の方にもチャンスが多くある会社です。

★東証スタンダード上場企業「テクノロジーで、住宅を変え、世界を変えていく。」を理念に掲げる私たちrobot home最先端のテクノロジーを活用し、暮らしに新たな可能性や価値を与えるべく、IoTプラットフォーム「robot home kit」をはじめとしたさまざまなサービスを展開しています。今回は、そんな当社の成長を支える宅建事務 課長候補を募集します。【業務内容】・アパート事業全体のコンプライアンス遵守の推進・事務課の業務フローの改善指導・課員が作成した売買契約書、重要事項説明書のチェック・仕入部門、施工部門が調査した内容をもとに売買契約書、重要事項説明書を作成・電話対応（買主の契約意思確認、投資経験の確認等）・売買にかかる資金の移動についての案内書の作成※土日の出勤（在宅）が発生する場合があります【求める人材】・社内外問わず、調整力・折衝能力のある方・キャリアアップしたい方・重要事項説明を日常的に行っている、または重要事項説明書の作成を自身の業務として行っている方

【ポジション概要】大手企業向けインフラ変革プロジェクトにおいて、ネットワーク・インフラ領域のテクニカルリードとして運用改善、設計・構築推進、顧客対応を担うポジションです。プライムベンダーとして、お客様の運用最適化や標準化、自動化推進をリードしながら、大規模インフラ環境の変革に携わることができます。【部署紹介】本部門では、顧客向けインフラ運用保守およびインフラ環境構築を中心に、日本とインドによるハイブリッドデリバリーモデルを活用したサービス提供を行っています。標準化・自動化による品質向上、サービスレベル向上、コスト最適化を推進するとともに、デジタルソリューションやAIソリューションを活用した顧客価値創出にも取り組んでいます。【プロジェクト概要】本プロジェクトは、お客様のインフラ運用・構築業務における属人化や特定ベンダー依存といった課題を解消し、全体最適化された運営体制を実現するための変革プロジェクトです。岡山および東京多摩に分散している拠点や複数ベンダー体制を見直し、パートナー集約、自動化推進、オフショア活用を通じて、効率的かつ持続可能なインフラ運営体制の構築を目指しています。【ポジションの魅力】・ 日本有数の大手企業を顧客とする大規模インフラ変革プロジェクトに参画できる・プライムベンダーとして顧客に近い立場で提案・設計・運用改善に関与できる・ TCSグローバルのAI、自動化、クラウドソリューションに触れながら最先端技術の知見を習得できる・サーバ・ネットワーク・クラウドを横断して幅広いインフラ知識を身につけることができる・ テクニカルスペシャリスト、プロジェクトマネージャー、デリバリーマネージャーなど多様なキャリアパスを描ける【主な業務内容】・ネットワーク構築プロジェクトのリードおよび設計・構築推進・インフラ運用改善および標準化・自動化施策の推進・プロジェクトの進捗管理および課題管理・顧客との要件整理、調整および提案活動・設計書や構築成果物のレビューおよび品質管理・サーバ、ネットワーク、クラウドを含むインフラ運用・構築業務の推進・オフショアチームおよび関係ベンダーとの連携・管理【キャリアパス】本ポジションでは、大規模インフラ環境における運用・構築・改善プロジェクトを通じて、技術力とリーダーシップの双方を高めることができます。将来的には、テクニカルタワーリード、プロジェクトリード、プロジェクトマネージャー、デリバリーマネージャーなど、技術・マネジメント双方のキャリア形成が可能です。

【ポジション概要】大手企業向けインフラ変革プロジェクトにおいて、ネットワーク領域のプロジェクトマネージャーとして、複数案件の統括、顧客折衝、運用改革推進をリードいただくポジションです。プライムベンダーとして顧客の変革計画に深く関与し、自動化・標準化・オフショア活用を通じたインフラ運営の最適化を推進していただきます。【部署紹介】本部門では、顧客向けインフラ運用保守およびインフラ環境構築を中心に、日本とインドによるハイブリッドデリバリーモデルを活用したサービス提供を行っています。標準化・自動化を推進しながらサービス品質向上とコスト最適化を実現するとともに、デジタルソリューションやAIソリューションを活用した顧客変革を支援しています。【プロジェクト概要】本プロジェクトは、お客様のインフラ運用・構築体制における属人化やベンダー依存を解消し、全体最適化された運営体制の実現を目的とした大規模変革プロジェクトです。岡山および東京多摩を中心とした複数ロケーションと複数ベンダーによる体制を見直し、パートナー集約、自動化推進、オフショア活用を通じて、運用品質向上と効率化を実現する新たな運営モデルへの移行を推進しています。【ポジションの魅力】・日本有数の大手企業に対し、プライムベンダーとして変革プロジェクトを推進できる・ネットワーク領域の案件管理だけでなく、顧客提案や運用改革など上流工程にも携われる・TCSグローバルのAI、自動化、クラウドソリューションを活用した提案機会がある・日本とインドを含むグローバルデリバリー体制の中でマネジメント経験を積むことができる・将来的にデリバリーマネージャーや大規模プログラムマネジャーへのキャリア形成が可能【主な業務内容】・ネットワーク案件におけるプロジェクトマネジメント全般・複数案件の進捗、品質、コスト、リスクの統括管理・プロジェクト計画策定および実行管理・顧客との要件整理、提案および各種調整業務・オフショアチームおよびベンダーを含むステークホルダーマネジメント・運用最適化、自動化、標準化に関する改善施策の推進・経営層・顧客向け報告資料作成およびレポーティング【キャリアパス】本ポジションでは、大規模ネットワーク案件およびインフラ変革プロジェクトにおけるマネジメント経験を積むことができます。将来的にはプロジェクトマネージャーとしてより大規模な案件を担当するだけでなく、テクニカルタワーリード、プログラムマネージャー、デリバリーマネージャーなど、技術・マネジメント双方のキャリアパスを選択することが可能です。

【ポジション概要】大手教育系企業向けのアプリケーション運用保守プロジェクトにおいて、プロジェクトマネージャーとして運用移管から安定運用、継続改善までをリードしていただきます。顧客と直接連携するプライムベンダーの立場で、複数アプリケーションの運用保守マネジメントおよびDX推進を担うポジションです。【プロジェクト概要】大手教育系企業向けに複数の業務アプリケーションの運用保守サービスを提供するプロジェクトです。まずはお客様が現在運用しているアプリケーションの運用保守業務をTCSへ移管し、その後の安定運用および継続改善を推進していただきます。現在は約10名規模のチームですが、今後は運用領域の拡大に伴い、さらなる組織拡大も見込まれています。プライムベンダーとして、お客様と直接コミュニケーションを取りながら意思決定を行い、長期的なパートナーシップを構築できる環境です。【ポジションの魅力】・運用保守業務の移管（Transition）から安定運用まで一貫して経験できる・プライムベンダーとして顧客と直接コミュニケーションを取りながらプロジェクトを推進できる・今後の組織拡大に伴い、より大規模な運用保守マネジメント経験を積むことができる・ITSMツールを活用した運用最適化やDX推進に携わることができる・クラウドやAIなどモダンテクノロジーを活用した改善施策に挑戦できる・将来的に大規模プロジェクトマネジャーやコンサルタントへのキャリアパスを目指せる・岡山エリアで大手企業向けプライム案件に携われる貴重なポジション【主な業務内容】・複数アプリケーション運用保守プロジェクトのプロジェクトマネジメント・現行運用担当者からの運用保守業務移管（Transition）の推進・顧客統括マネージャーおよび各アプリケーション担当者との折衝・調整・オンサイトメンバーおよび関係者とのコミュニケーション・進捗管理・ITILベースの運用管理プロセスの推進・インシデント管理、課題管理、変更管理の実施・ITSMツールを活用した運用改善および業務効率化推進・システム運用品質向上に向けた継続的改善活動・顧客へのレポーティングおよび運用報告・将来的なオフショア連携および運営体制の構築支援【キャリアパス】本ポジションでは、運用保守プロジェクトマネージャーとして顧客折衝、運用移管、運用品質改善の経験を積むことができます。将来的には、より大規模なプロジェクトを統括するプロジェクトマネージャーやサービスデリバリーマネージャーへのキャリアアップが可能です。また、培った業務知識や顧客理解を活かし、コンサルタントや顧客担当マネージャーなど、より上流工程へキャリアを広げることもできます。

【ポジション概要】大手教育系企業向けアプリケーション運用保守プロジェクトにおいて、テクニカルリードとして運用移管、運用保守、システム改修、運用改善を推進いただきます。顧客と直接連携しながら、複数アプリケーションの安定運用と継続的な改善をリードするポジションです。【プロジェクト概要】大手教育系企業向けに複数の業務アプリケーション運用保守サービスを提供するプロジェクトです。現在お客様が実施している運用保守業務を段階的にTCSへ移管し、運用の標準化・効率化・高度化を推進します。現在は約10名規模のチームですが、今後さらに対象システムや支援領域の拡大が見込まれており、TCSとして長期的な体制強化を計画しています。また、ITSM活用による運用改善に加え、クラウドやAIなどのモダン技術を積極的に取り入れながら、運用保守業務のDX化も推進していきます。【ポジションの魅力】・プライムベンダーとして顧客と直接協業しながらプロジェクトを推進できる・運用移管（Transition）から安定運用まで一貫して経験できる・複数アプリケーションの運用保守リード経験を積むことができる・ITSMツールを活用した運用改善や業務最適化を主導できる・クラウド、AIなどのモダンテクノロジーを活用したDX推進に携われる・今後の体制拡大に伴い、より大規模なチームリード経験を積む機会がある・将来的にPMやコンサルタントなど上流ポジションへのキャリアアップを目指せる【主な業務内容】・現行運用担当者からの運用保守業務引継ぎ（Transition）推進・障害対応、問い合わせ対応、変更管理、作業依頼対応のリード・ドキュメント整備および運用標準化の推進・顧客担当者および社内関係者とのコミュニケーション・調整・システム改修における要件定義、設計、開発、テスト、リリース支援・オンサイト・オフショアメンバーとの連携および技術支援・ITILベースの運用管理プロセス推進・ITSMツールを活用した運用業務改善および効率化推進・システム運用品質向上に向けた継続的改善活動・将来的なオフショア体制構築および運営支援【キャリアパス】本ポジションでは、アプリケーション運用保守領域におけるテクニカルリードとして、運用移管、システム保守、業務改善、顧客折衝など幅広い経験を積むことができます。将来的には、運用保守プロジェクトマネージャーやサービスデリバリーマネージャーへのステップアップに加え、業務改革やDX推進を担うコンサルタントへのキャリアチェンジも可能です。また、拡大する運用組織の中核メンバーとして、より大規模なプロジェクトマネジメントへ挑戦できる環境があります。

社内ITサービス・ITインフラの安定運用と継続的な改善を通じて、社員が安心して業務を行えるIT環境を提供するポジションです。【業務詳細】・社内ITサービス・ITインフラの運用管理、安定稼働および継続的な改善・ PC、認証基盤、ネットワーク、ファイル共有、モバイル等のIT環境の運用・管理・ 社員からのIT関連問い合わせ、各種申請などのユーザーサポート・ 情報セキュリティ・脆弱性対策およびIT環境の堅牢化・ IT運用の標準化・効率化、および国内外グループ会社へのIT運用支援【組織構成】課長１名、課員 9名 ※一部在宅勤務も可能です。※多様なスキルと経験を活かすため、部内ローテーションを実施し、幅広い経験を積むことも可能です。【採用背景】体制強化に伴う採用【同社の魅力ポイント】同社は、沖電気工業と日立のATM・自動化機器事業を統合して2026年10月に発足した企業です。特に強みはATM領域で、国内トップクラスの稼働シェアを誇り、紙幣還流式ATMについては世界でも約5台に1台を占める実績があります！今後は金融領域だけでなく、医療・公共・交通など幅広い業界のDXや省人化にも事業を拡大していく方針で、安定した社会インフラ事業を基盤に、グローバル展開や新規事業の成長にも携われる点が魅力ポイントです！

営業・開発・生産等を支えるITシステムの企画・構築・改善を通じて、事業拡大や業務プロセス改革を推進するポジションです。【業務詳細】・営業・開発・生産領域を支える基幹・業務システム（SCM、PLM、ERP等）の企画・構築・改善・業務部門と連携した業務プロセス改革・DX施策およびITプロジェクトの推進・ITシステムの安定稼働に向けた運用改善、セキュリティ・脆弱性対策・AI等の新技術の調査・導入および活用推進・ 国内外グループ会社・海外生産拠点に対するIT施策・システム導入支援【組織構成】課長１名、課員 9名 ※一部在宅勤務も可能です。※多様なスキルと経験を活かすため、部内ローテーションを実施し、幅広い経験を積むことも可能です。【採用背景】体制強化に伴う採用【同社の魅力ポイント】同社は、沖電気工業と日立のATM・自動化機器事業を統合して2026年10月に発足した企業です。特に強みはATM領域で、国内トップクラスの稼働シェアを誇り、紙幣還流式ATMについては世界でも約5台に1台を占める実績があります！今後は金融領域だけでなく、医療・公共・交通など幅広い業界のDXや省人化にも事業を拡大していく方針で、安定した社会インフラ事業を基盤に、グローバル展開や新規事業の成長にも携われる点が魅力ポイントです！

JR各社および民間鉄道事業者向けの窓口端末、ICカード関連端末、発券システム等の交通事業を展開しています。将来的に交通事業領域のリーダーを担え、交通事業拡大を推進するやりがいのあるポジションです。【業務詳細】・交通系端末事業の事業企画・事業戦略立案・JR各社、民間鉄道事業者向け提案活動 ・顧客要件整理およびシステム構想策定 ・開発部門・製造部門と連携したプロジェクト推進・新製品，新サービスの企画立案 ・導入案件のSE対応，展開支援・売上/利益，事業予算計画の策定 ・鉄道関連会社との協業推進・既存顧客のリプレース提案 ・新規顧客開拓【組織構成】課長１名、係長2名、担当クラス2名※週に1～2回程度の在宅勤務も可能です【採用背景】近年は既存顧客向けリプレース案件に加え、新規顧客開拓や交通DXを見据えた新サービス企画の重要性が高まっており、交通事業の継続的な成長と顧客対応力維持の観点から、交通事業に興味のある経験者SEを募集します。【同社の魅力ポイント】同社は、沖電気工業と日立のATM・自動化機器事業を統合して2026年10月に発足した企業です。特に強みはATM領域で、国内トップクラスの稼働シェアを誇り、紙幣還流式ATMについては世界でも約5台に1台を占める実績があります！今後は金融領域だけでなく、医療・公共・交通など幅広い業界のDXや省人化にも事業を拡大していく方針で、安定した社会インフラ事業を基盤に、グローバル展開や新規事業の成長にも携われる点が魅力ポイントです！

国内の金融機関向けに、ATM（現金自動預払機）および関連システムの導入プロジェクトを管理・推進していただきます。金融サービスを支える社会インフラに携わり、多くの利用者の安心と利便性に貢献できます。【業務詳細】・ATMおよび関連システムの導入プロジェクトの計画・推進・お客さまの要望や課題の整理、導入要件の取りまとめ ・社内の開発・製造・保守部門や協力会社との調整、進行管理 ・工程、品質、課題、リスクの管理および関係者への報告 ・お客さま先での仕様確認、テスト、導入・稼働開始の支援 ・稼働中のシステムに影響が生じた際の、関係者と連携対応・チームメンバーや協力会社メンバーへの業務支援・育成【組織構成】課長1名、係長3名、担当クラス3名※週に1～2回程度の在宅勤務も可能です【採用背景】お客さまへの提案から、受注後の要件整理、設計・構築、テスト、稼働開始まで一連の工程に関わり、お客さま、社内関係者と連携しながら、品質・納期・リスクを管理してプロジェクトを成功へ導くポジションです。【同社の魅力ポイント】同社は、沖電気工業と日立のATM・自動化機器事業を統合して2026年10月に発足した企業です。特に強みはATM領域で、国内トップクラスの稼働シェアを誇り、紙幣還流式ATMについては世界でも約5台に1台を占める実績があります！今後は金融領域だけでなく、医療・公共・交通など幅広い業界のDXや省人化にも事業を拡大していく方針で、安定した社会インフラ事業を基盤に、グローバル展開や新規事業の成長にも携われる点が魅力ポイントです！

国内の金融機関向けに、ATM（現金自動預払機）および関連システムの導入プロジェクトを管理・推進していただきます。【業務詳細】・端末機器（ATM）、関連ソリューションの提案活動やプロジェクト開始後の設計・構築・展開を担当・顧客との要件調整、社内関連部署との連携、協力会社との進行管理・プロジェクト計画の策定、進捗管理、課題対応、報告業務・現地での打ち合わせ・テスト対応・導入支援/出張あり・システム稼働状況に影響が生じた際の迅速な対応・調整業務・チームメンバー（社員・協力会社）の育成・サポート【組織構成】課長１名、係長３名、担当クラス１名※国内事業部（ＡＴＭをメインとしたＳＥ業務に対応する部署への配属になります）【採用背景】ソリューション事業拡大のため【同社の魅力ポイント】同社は、沖電気工業と日立のATM・自動化機器事業を統合して2026年10月に発足した企業です。特に強みはATM領域で、国内トップクラスの稼働シェアを誇り、紙幣還流式ATMについては世界でも約5台に1台を占める実績があります！今後は金融領域だけでなく、医療・公共・交通など幅広い業界のDXや省人化にも事業を拡大していく方針で、安定した社会インフラ事業を基盤に、グローバル展開や新規事業の成長にも携われる点が魅力ポイントです！

海外事業部のソフトウェア開発業務を担当～係長クラスとして担っていただきます。要件定義から実際のソフト開発までご対応いただく予定です。【業務詳細】・海外向け基盤事業製品(ATM関連)のソフト開発業務及び開発取り纏め(アプリケーションソフト、デバイス制御ミドルソフト、デバイスドライバなど)・海外現法及び海外顧客との製品開発仕様取り纏め業務・海外向けソリューション製品や新製品の企画・立案・開発業務【組織構成】部長1名、課長2名、係長4名、担当クラス11名【同社の魅力ポイント】同社は、沖電気工業と日立のATM・自動化機器事業を統合して2026年10月に発足した企業です。特に強みはATM領域で、国内トップクラスの稼働シェアを誇り、紙幣還流式ATMについては世界でも約5台に1台を占める実績があります！今後は金融領域だけでなく、医療・公共・交通など幅広い業界のDXや省人化にも事業を拡大していく方針で、安定した社会インフラ事業を基盤に、グローバル展開や新規事業の成長にも携われる点が魅力ポイントです！

金融機関向け営業店システム製品ソリューション適用のSE業務に携わっていただきます。【業務詳細】主に日立製作所の営業、現地SEと連携し、・自社製品 ・ソリューション展開の導入コンサルテーション ・テスト作業支援 ・アフターフォロー等、システム導入先の金融機関に対して実施します。また、社内各部門と連携して、要求仕様の確定/費用見積・損益管理/スケジュール策定・納期調整等自社製品ソリューションのプロジェクトマネジメント業務を担当いただきます。【組織構成】課長1名、技師6名、担当クラス3名 協力会社12名【採用背景】ソリューション事業拡大にともなう、人材採用強化のための募集です。【同社の魅力ポイント】同社は、沖電気工業と日立のATM・自動化機器事業を統合して2026年10月に発足した企業です。特に強みはATM領域で、国内トップクラスの稼働シェアを誇り、紙幣還流式ATMについては世界でも約5台に1台を占める実績があります！今後は金融領域だけでなく、医療・公共・交通など幅広い業界のDXや省人化にも事業を拡大していく方針で、安定した社会インフラ事業を基盤に、グローバル展開や新規事業の成長にも携われる点が魅力ポイントです！

ATMをはじめとする金融端末および関連ソリューションのソフトウェア開発を担当いただきます。当社は、金融インフラを支えてきた高信頼・高品質な技術を基盤に、ATM以外の分野にも事業領域を広げています。　【業務詳細】　※入社後はご経験に応じて担当頂きます。・金融端末関連アプリケーションおよび端末制御ミドルウェアの要件定義、基本設計、詳細設計・C/C++/C#等を用いたソフトウェアの実装、単体・結合・システム評価・紙幣・硬貨、カード、通帳、帳票、通信など各種デバイス/外部システムとのインターフェース開発・障害解析、原因究明、品質改善、セキュリティおよび保守性を考慮した設計改善【採用背景】金融端末を取り巻くサービスの高度化、セキュリティ要求の強化、既存製品の継続的な機能拡張に対応するため、ソフトウェア開発体制を強化します。次世代の金融端末、新たなソリューションサービスをともに形にしていただける方を募集します、【同社の魅力ポイント】同社は、沖電気工業と日立のATM・自動化機器事業を統合して2026年10月に発足した企業です。特に強みはATM領域で、国内トップクラスの稼働シェアを誇り、紙幣還流式ATMについては世界でも約5台に1台を占める実績があります！今後は金融領域だけでなく、医療・公共・交通など幅広い業界のDXや省人化にも事業を拡大していく方針で、安定した社会インフラ事業を基盤に、グローバル展開や新規事業の成長にも携われる点が魅力ポイントです！

ATM・金融ソリューション開発プロジェクトの中核リーダーとして、製品企画・開発マネジメントまで幅広く担当。事業成長を支える重要ポジションです。将来的には組織運営を担っていただける環境です。　【具体例】■ATM関連、共通基盤（ミドルウェア）・アプリケーション開発のプロジェクト計画策定・推進■顧客との要件調整、見積作成、開発体制構築 ■品質・進捗・収益管理およびリスクマネジメント■5～15名規模のチームマネジメント、人財育成、技術指導■次世代ATM・新サービス企画への参画※プロジェクトリーダー/プロジェクトマネージャー経験を活かし、社会インフラを支える大規模プロジェクトをリードできます。【同社の魅力ポイント】同社は、沖電気工業と日立のATM・自動化機器事業を統合して2026年10月に発足した企業です。特に強みはATM領域で、国内トップクラスの稼働シェアを誇り、紙幣還流式ATMについては世界でも約5台に1台を占める実績があります！今後は金融領域だけでなく、医療・公共・交通など幅広い業界のDXや省人化にも事業を拡大していく方針で、安定した社会インフラ事業を基盤に、グローバル展開や新規事業の成長にも携われる点が魅力ポイントです！

【募集背景】事業拡大・工場棟新設に伴う増員募集です。事業拡大に伴い、新たな工場棟の建設を進めています。生産体制の拡大に合わせて工場インフラのさらなる強化が必要となることから、水処理・排水処理設備を担うプラントエンジニアを募集します。【職務内容】水処理・排水処理設備の運用・維持管理および 設備改善・更新、新規設備導入を担うプラントエンジニア・水処理・排水処理設備の運用・維持管理・設備の保守・点検、メンテナンス・設備トラブル発生時の対応・設備の改善・改修、更新に関する検討・推進・新規設備の導入に関する検討・調整・設備メーカー、工事会社等との技術打合せ・仕様確認・設備工事に関する工程管理・安全管理・設備の据付・試運転に関する対応・社内関係部署、協力会社との調整・メンバーへの技術指導・育成、技術・ノウハウの継承【仕事のやりがい・魅力】工場の安定稼働を支える重要なポジション水処理・排水処理設備は、工場の操業を支える重要な設備の一つです。日々の運用・維持管理や設備改善を通じて、工場の安定稼働を設備面から支える役割を担っていただきます。また、 既存設備の運用・維持管理だけでなく、設備の改善・更新や、新規設備の導入に関する業務など、生産体制が拡大していくフェーズならではの設備業務に携われることが、このポジションの魅力です。自身の専門知識や経験が工場の安定した生産活動につながる、責任とやりがいのある仕事です。

【具体的な業務内容】■装置搬入・立上/調整・オペレーショントレーニング※客先要求によっては、長期（１～２ヶ月）滞在の現地作業も発生いたします。■メンテナンス、突発修理対応トラブル発生後、工具・交換部品を準備し、即移動となります。■定期点検無償保証期間終了後、年２回年間保守契約を締結したお客様に対して実施しています。■装置引き渡し検収作業最終データ取得・まとめ・客先会議参加■メンテナンストレーニング受講（中国/合肥・深?）※約１年毎※DIメンテナンス習得後の目安で、それ以外の装置担当（インクジェットプリンター、研磨機、AVI検査機等）の兼務の可能性がございます。【対象エリア】日本国内全域※稀に海外（ベトナム）業務支援も発生いたします。【配属先】PCB営業部【当社について】半導体やフラットパネルディスプレイ向けの検査・製造装置を中心に、先端分野の高精度なものづくりを支える技術企業です。独自の装置開発力とカスタマイズ対応力を強みに、国内外の顧客へ最適なソリューションを提供し、グローバルに事業を展開しています。

■FPD、半導体、マスク向け生産設備の製造・調整業務　１．生産設備の機械組立・電気配線および検査　２．出荷前の設備調整・検査■資料作成　１．生産設備に関する社内外向けドキュメント作成■協力会社との調整　１．案件・作業内容の説明、作業日程・協業作業の調整■横須賀YRP内での内製化業務および改善業務　１．新規内製化業務の立上げ、作業方法の標準化　２．標準作業手順書・検査要領書等の整備　３．組立・調整工程の改善、品質・作業効率の向上　４．協力会社・作業者への作業説明、教育・フォロー※主に横須賀YRPイノベーションセンター内での業務となり、量産ラインではなく、装置ごとに組立・調整・検査を行っていただくポジションとなります。【配属先】第二製造部【働き方】■稀に出張あり（国内：最長1か月　海外：最長3か月）【当社について】半導体やフラットパネルディスプレイ向けの検査・製造装置を中心に、先端分野の高精度なものづくりを支える技術企業です。独自の装置開発力とカスタマイズ対応力を強みに、国内外の顧客へ最適なソリューションを提供し、グローバルに事業を展開しています。

【具体的な業務内容】■半導体、FPD、フォトマスク関連装置の営業業務■部品・メンテビジネスの構築■提案営業による新規ビジネス構築【配属先】マスク営業部【当社について】半導体やフラットパネルディスプレイ向けの検査・製造装置を中心に、先端分野の高精度なものづくりを支える技術企業です。独自の装置開発力とカスタマイズ対応力を強みに、国内外の顧客へ最適なソリューションを提供し、グローバルに事業を展開しています。

以下のような調達業務に携わっていただきます。【具体的な業務内容】■FPD関連装置、及び半導体関連装置の部品等の選定／資材調達■部品の調達先選定や品質／コスト／納期の改善交渉■調達先の管理■新規調達先の開拓■原価管理【配属先】部品調達部【当社について】半導体やフラットパネルディスプレイ向けの検査・製造装置を中心に、先端分野の高精度なものづくりを支える技術企業です。独自の装置開発力とカスタマイズ対応力を強みに、国内外の顧客へ最適なソリューションを提供し、グローバルに事業を展開しています。

半導体マスク装置・FPD製造装置のメカ設計業務を行っていただきます。機械CADを用いた全体設計から部品図へのばらしまでご担当いただきます。【配属先】機械設計部【当社について】半導体やフラットパネルディスプレイ向けの検査・製造装置を中心に、先端分野の高精度なものづくりを支える技術企業です。独自の装置開発力とカスタマイズ対応力を強みに、国内外の顧客へ最適なソリューションを提供し、グローバルに事業を展開しています。

【具体的な業務内容】■決算業務(連結含む）■決算短信／有価証券報告書作成■計算書類（会社法）■会計監査対応■当社製品（半導体/FPD製造装置・農業など）の原価管理■税務業務■管理会計■内部統制（J-SOX)■子会社経理全般業務の管理、サポート■M&A関連後処理など※財務・経理部門は他部門および子会社役員の兼務が多く、経営者としての経験を積むことが可能です。【配属先】財務経理部【当社について】半導体やフラットパネルディスプレイ向けの検査・製造装置を中心に、先端分野の高精度なものづくりを支える技術企業です。独自の装置開発力とカスタマイズ対応力を強みに、国内外の顧客へ最適なソリューションを提供し、グローバルに事業を展開しています。

【具体的な業務内容】■装置仕様検討、仕様書作成■ソフト作成■ソフトデバック■装置Setupサポート【配属先】制御設計部【当社について】半導体やフラットパネルディスプレイ向けの検査・製造装置を中心に、先端分野の高精度なものづくりを支える技術企業です。独自の装置開発力とカスタマイズ対応力を強みに、国内外の顧客へ最適なソリューションを提供し、グローバルに事業を展開しています。

■FPD、半導体、マスク向け生産設備の製造業務　１．生産設備の機械・電気関連個所の製造　　　および検査関連設備の製造　２．出荷前及び現地搬入後の設備調整、検査作業　３．客先工場でのアフターサポート■資料作成　１．生産設備に関するドキュメント作成　※社内外向け共■外部業者アレンジ　１．協力会社への案件及び作業説明・協業作業調整等【配属先】第一製造部【働き方】■出張あり（国内：最長1か月　海外：最長3か月）【当社について】半導体やフラットパネルディスプレイ向けの検査・製造装置を中心に、先端分野の高精度なものづくりを支える技術企業です。独自の装置開発力とカスタマイズ対応力を強みに、国内外の顧客へ最適なソリューションを提供し、グローバルに事業を展開しています。

総務業務全般を実施いただきます。【具体的な業務内容】■内部統制、ガバナンス対応■ファシリティマネジメント■株主総会運営■商事法務■株式業務■外部との渉外対応■安全輸出管理(該非判定)■管理本部内共通業務【当社について】半導体やフラットパネルディスプレイ向けの検査・製造装置を中心に、先端分野の高精度なものづくりを支える技術企業です。独自の装置開発力とカスタマイズ対応力を強みに、国内外の顧客へ最適なソリューションを提供し、グローバルに事業を展開しています。

【募集背景】事業拡大を続ける当社では、人事部人事課にてグループ全体の社員約3,200名、パート・アルバイト約6万3,000名の給与計算を担っています。今後も安定した給与業務の運営と、より効率的な業務体制の構築を進めていくため、人事課の体制強化を目的に新たなメンバーを募集します。【業務内容】人事部人事課にて、主に給与計算、賞与計算、年末調整処理、入社手続きや社会保険手続き、雇用契約管理などの業務に従事頂きます。具体的には・パート・アルバイトを中心とした給与計算・賞与計算、年末調整・入社・社会保険等の各種手続き、雇用契約管理・給与計算ベンダーへの依頼・取りまとめ・納品データの確認、修正、イレギュラー対応・給与・人事業務の業務改善・人事関連システムの導入・改修プロジェクトへの参画■入社後のキャッチアップ体制/働き方ご入社頂く方には、パート・アルバイト対応のチーム（社員3名のチーム）からスタートして頂く予定です。現在、業務の一部を給与計算ベンダーに委託しているため、ベンダーへの依頼に必要な社内情報の取りまとめや納品データの確認、イレギュラーへの対応に加え、必要に応じた給与計算・修正対応など、給与計算に関する一連の業務を担っていただきます。また、人事関連システムの刷新プロジェクトへの参画をはじめ、今後の事業拡大に向けた課内業務の再構築など、組織の基盤強化・進化を支える重要業務にも携わっていただく場合もあります。現状、月末締め翌月15日払いとなっておりますので、月の前半の業務が忙しくなる傾向にありますが、月の残業時間は20～30時間程度です。【同ポジションの魅力】給与計算の経験を活かしながら、その先のキャリアを広げていけることが本ポジションの魅力です。まずはパート・アルバイトの給与業務からスタートし、大規模かつ多様な雇用形態の給与業務を通じて専門性を深めていただきます。将来的には社員給与のほか、業務改善や人事システムの導入・改修、人事制度の企画・設計、評価制度の運用、労基署対応、労働安全衛生、労働組合との協議などにも挑戦可能です。給与・労務の専門性を磨く道、より幅広い人事領域へ活躍の場を広げる道の双方を描くことができます。【数値で見る同社】■1984年創業 「スシロー」を中核ブランドとし、回転寿司業界14年連続売上No.1■連結売上高4,295億円■国内1,198店舗、海外300店舗超(グループ店舗数)■平均年齢：41.3歳■有給平均取得日数：10.8日(有給取得率66.9%)■離職率：11.4% 【同社の注目トピックス】★海外事業300店舗を突破2026年6月、海外店舗数が300店舗を突破。台湾・香港・中国・シンガポール・タイ・韓国・インドネシア・マレーシアなどで事業を拡大し、今後はアメリカへの「スシロー」初出店も予定されています。★海外売上比率35％を目指す成長戦略中期経営計画では、2026年度に海外売上比率35％を目標として掲げています。今後の事業成長において、グローバル調達機能の強化は重要な経営テーマの一つとなっています。★将来的には売上1兆円企業へ同社はFY35ビジョンとして「売上高1兆円以上・海外売上構成比55％」を掲げています。国内トップ企業から、世界で戦うグローバルフードカンパニーへ変革している真っただ中のフェーズです。

リチウムイオンバッテリーや半導体などの製造現場で使われる、クリーンドライルームをはじめとした空調設備工事の施工管理をお任せします。※入社時点で、特殊空調やクリーンドライルームに関する専門知識は問いません。同社は特殊空調機器のメーカーとして、エンドユーザーから直接請け負う案件が多く、施工だけではなく、お客様との仕様検討や設計部門との調整など、プロジェクトの上流から関わることができます。入社後は1か月程度の研修（福岡県福岡市または古賀市）を予定しており、その後は現場でのOJTを中心に、当社製品や特殊空調、クリーンドライルームなどの専門知識を身につけていただきます。【具体的には】・工程・安全・品質・原価管理・協力会社との調整・取りまとめ・現地調査、施工計画の検討・図面・仕様の確認・機器の搬入・据付管理・顧客との仕様・施工方法等の打ち合わせ・試運転・動作確認・引き渡し、QA（品質保証）対応経験を積んだ後は、施工管理にとどまらず、お客様との仕様検討や基本設計など、より上流の工程にも携わっていただくことを期待しています。【仕事の魅力】＜これまでの施工管理経験を活かし、新しい専門性を身につける＞これまで身につけてきた工程・安全・品質・原価管理や、協力会社との調整などの施工管理経験をそのまま活かすことができます。そのうえで、入社後に特殊空調やクリーンドライルーム、自社製品について学び、「施工管理」＋「空調・特殊空調」の専門性を身につけていくことができます。携わるのは、LiBや半導体などの製造現場を支えるプロジェクト。これまでの経験を土台にしながら、新しい技術領域へ仕事の幅を広げられる環境です。また、資格取得支援金制度を設けており、施工管理技士をはじめとした業務に関連する資格取得へのチャレンジも会社として支援しています。これまでの経験を土台に、実務と資格の両面から専門性を高めていける環境です。＜「施工する」だけではなく、上流まで経験できる＞エンドユーザーから直接請け負う案件が多いため、決められた図面通りに施工するだけではありません。お客様との仕様検討や基本設計、現地調査などにも関わり、社内の設計部門や協力会社と連携しながらプロジェクトを進めます。施工管理としての現場力に加え、顧客折衝・設計・コスト・プロジェクトマネジメントなど、より広い視点を身につけることができます。＜施工管理の経験を、その先のキャリアへ＞施工管理として経験を積んだ先に、ひとつの決まったキャリアしかないわけではありません。より大規模・高難度な案件を担当し、施工管理のスペシャリストを目指す道。現場経験を活かし、プロジェクト全体を俯瞰するCM（コンストラクションマネジメント）へ挑戦する道。後輩育成やチーム運営を担い、マネジメントへ進む道もあります。30代で管理職として活躍している社員もおり、年齢や社歴にかかわらず、経験や意欲に応じて仕事の幅を広げていくことができます。「施工管理を続けるか、別の仕事に行くか」の二択ではなく、施工管理の経験を活かしながら、その先のキャリアを選んでいけることが同社で働く魅力のひとつです。

【職務内容】次世代車載安全ECUのソフトウェア開発プロセスの改善具体的には以下の業務に携わっていただきます。◆次世代車載安全ECUのソフトウェア開発プロセスの改善　・現行開発プロセスの分析、開発者からのヒアリング、プロセス改善、効果分析　・AIやDXツールの調査/分析/導入、効果分析、ブラッシュアップ【職場紹介】■組織ミッション同社は日系唯一のセンシングサプライヤであり、衝突安全システムは30年近い歴史を有します。今後、世界へシェアを拡げていくにあたり、世界をリードする安全・安心システムを開発を目指しています。交通死亡事故ゼロを実現するために、乗員保護、交通弱者保護、予防安全技術、緊急通報等、車両内はもちろん、車両外との連携も必要であり、プレイヤーは自動車業界内に限らず様々な業界に広がっています。そのような中で社内外のネットワークを構築しつつ、世界標準のソフトウェア構造(AUTOSAR)、セキュリティやOTA技術等、百年に一度の変革期と言われる時代で次世代車載安全システムをアップデートし続けられるソフトウェア開発プロセス改善推進者としてのご活躍を期待しています。■組織構成◎キャリア入社比率：約10%（ソフト担当者）　自動車業界だけでなく、IT機器メーカーや産業機器メーカーからの入社者が在籍しています。　25年度は20～25%まで引き上げることを目標に積極的にキャリア採用を進めていきます。　自動車分野の方は即戦力としてご活躍いただけるのはもちろんのこと、その他の分野の方でも、　セキュリティ、通信、ソフトアップデート等の技術的知見や、アジャイル開発などのソフト開発プロセスの知見等、　他業界の技術、考え方も取り入れていく必要があるため、既存社員には無い知識・スキルとして重宝されています。◎在宅勤務比率：約50%◎勤務地比率：愛知:兵庫:東京 = 65%:33%:2%◎年齢分布：若手(20代)からベテラン(50代)・再雇用(60代)まで幅広い年齢層の社員が在籍しています。【募集背景】世界的なSDV化推進の流れの中で、車載ソフトウェアの高機能化・大規模化がより増しています。安全システムについても、死亡事故ゼロの実現に向け、安全・安心なソフトウェアをより効率的に提供するため、世界標準のソフト構造(AUTOSAR)やセキュリティ・OTA等の技術への対応が求められています。こうした自動車業界に限らないソフトウェア業界や技術の動向をタイムリーに捉え、自動車メーカと折衝しながら開発を推進するリーダとして活躍いただける方を求めています。【業務のやりがい】・自分の作ったものが、世界中で実際に車に搭載され、人の命を守ることで、社会に貢献しているというやりがいが感じられます・セキュリティ対応や開発効率向上のためAIやDX等を活用してプロセスの改革を推進し、一つのシステムの開発プロセスを作り上げることができます