産休育休実績有のその他管理職の転職・求人情報(23ページ目)

【仕事内容】BPOプロジェクトの現場の運用マネージャー職をお任せいたします。《主な業務内容》* マニュアル・企画書・提案書の作成* 案件進捗、予算、運営管理全般* 業務の設計・構築、プロジェクトスタート後の業務改善* 複数進捗中案件の管理（労務管理、品質管理、収支管理、リスク管理等）* クライアントとの折衝* センターマネジメント* 品質、人材、リスク管理* 進捗、目標の分析* 新規事業の業務構築、実行プランの策定／実施* 顧客評価の獲得

【仕事内容】■機械のコンセプトを決定する段階～製品化まで一貫してお任せします■全売上の7～8％を開発投資に回すなど、最先端技術に携われます同社の研究開発施設である大崎開発センター・八王子開発センターにて、最新機種の商品開発、設計、試作、評価をお任せします。≪具体的には≫・デジタル、アナログ回路設計・FPGAの設計・モータ、センサ選定などのハーネス設計製品開発は電気・ソフトのエンジニアと共にプロジェクトで進めていきます。上流の工程から開発・設計・評価・生産移管など一貫してご担当いただく為、様々な経験をする事が出来ます。開発と製造の距離が近いため開発～試作のサイクルを早く回すことができる点が強みです。≪キャリアプラン≫同社であれば、技術を極めていくことも、マネジメントとしてTOPを極める道のどちらもございます。※試用期間中は、本社にて技術面での導入研修を行う場合がございます。【募集経緯】八王子開発センターでは、機械・電気・情報系の技術者が少数精鋭でプロジェクトを進めています。より「新しさと違い」を提供できるような製品を開発していくため、新しい知見や志高いメンバーを採用したく、募集をはじめました。【部門責任者からのコメント】「開発型企業」であるミマキで「力一杯、自分の能力を発揮」し 「新しさと違い」を世の中に提供する製品を開発したい方。すでにハードウェアに関する知識や経験のある方でも、現状に満足せず成長し続けていただける方を歓迎いたします。また、入社時にハーネス設計の経験しかなかった中途入社の方でも、同社の「チームで仕事を進めていく」なかで教えあいながら切磋琢磨し、今では回路設計から評価業務までを経験し、会社にとってなくてはならない存在へと成長しています。もちろん、キラリと光るスキルや経験をお持ちの方にはすぐに仕事をお任せし、成果を出していただきたいと考えております。文面だけでは、私たちの思いが伝わりきらないと思いますので、まずはご応募いただき、同社の選考にご参加ください。お待ちしております。

【同社について】NSW社(プライム上場)は1966年創業で現状500億円の売上/単体2024名の従業員数、24年度で13期連続増収増益、コロナ禍でも事業拡大した安定成長の独立系SIerです。【配属組織】サービスソリューション事業本部ビジネスイノベーション事業部マニュファクチャリング・ソリューション部【募集背景】日本の製造業は、グローバル競争の激化、少子高齢化による労働力不足、サプライチェーンの複雑化など、かつてない変革期にあります。当社は製造業への深い知見とITソリューションを融合し、「デジタル工場経営」の実現を支援しています。本ポジションは、生産管理・品質管理を中心に、DX構想の具体化からシステム導入、運用定着までを一気通貫で推進する実行リーダーとして、顧客の変革を前進させていただきます。【業務内容】製造現場の課題をコンサルタントとしてお客様の経営意思決定のスピードアップに貢献し、企業の競争力強化を推進いただきます。製造業のお客様に対し、生産性向上、品質改善、コスト削減、リードタイム短縮を目的としたDX推進を支援します。MES/APS導入活用、IoT/AIを活用したデータ分析基盤構築、サプライチェーン最適化など、現場データを意思決定につなげる仕組みづくりを担います。【業務詳細】・経営層・現場責任者へのヒアリング、課題整理、現状分析・生産管理・品質管理領域のTo-Be像整理、ロードマップ策定支援・ソリューション選定支援（MES/APS/IoT/分析基盤等）および提案資料作成・PJ推進、WBS/進捗/課題管理、テスト計画、移行・リリース支援など・要件定義～設計～導入支援・導入後の効果測定、運用定着・チーム内のナレッジ展開、若手メンバーのOJT支援★魅力ポイント★・上流のDX戦略策定から、設計・開発・導入・定着までの一貫経験・自身の提案と実装が、現場のKPIと経営意思決定の速度に直結する手触り・生産管理/品質管理の経験を、全体最適・経営視点へ引き上げられる環境

【職務内容】■法人営業への技術支援、顧客同行訪問や案件フォロー、RFI/RFP・入札対応、組織内のBtoG/BtoBスキル醸成・向上活動■BtoG/BtoBソリューションサービスの企画・立案■BtoG/BtoBソリューション案件の設計・提案および導入・運用構築「同社 BUSINESS」の一翼を担うBtoG/BtoBビジネスにかかわるSEおよびソリューションサービスの企画・立案業務に携わっていただきます。【魅力】★同社のBtoG/BtoBビジネスにかかわるSEおよびソリューションサービスの企画・立案に最前線で関わることが可能です！★ワークライフバランスにも長けており、「自分らしく」ご就業をすることが可能です【募集背景】24年度は「同社 BUSINESS」元年とし、自治体（ToG）や中小企業（ToB）に対するソリューション/DXビジネスの立ち上げと拡大を計画しています。従来のメディア・プロモーション領域のみならず、新規にICT領域に取り組みますので、経験値のあるシステムエンジニアを募集します。【組織構成】部長1名、管理職7名、スタッフ26名、派遣14名、業務委託（場内）4名　計52名

【募集背景】同社は、ラグジュアリーブランドをはじめ時計の輸入卸として業界トップのシェア（※当社調べ）を誇り、数多くのお客様から厚い信頼をいただいています。またブランドの価値をいかにマーケットで最大化するか、「価値を考え、育む」というテーマに創業以来取り組んでおり、ブランドと共に成長をしてまいりました。現在、販売運営しているECサイトの広告運用から、それを支えるWEBマーケティング構築を強化しており、代理店ブランドや自社ブランドにおける、売上目標を持ったプランニング、各種施策の実行、運用、分析を担っていただける人材を募集します。【職務内容】商品、販売サイトの特徴を把握し、ターゲットのニーズ調査や広告運用を検討、企画立案、実行により、デジタルで商品が売れる仕組み作りや、潜在顧客の獲得をしていただきます。（KPIはROAS）オフライン・オンライン全てのマーケティング活動を最大化し、ブランディング及びビジネス効果を生む施策を立案・実行して頂きます。また上記に付随し、チームメンバーのマネジメント・育成にも従事いただきます。【組織構成】時計事業部全体※販売職は除く計64名/平均年齢 38歳/男女比 7：3【本ポジション役割】「デジタルマーケター」として、これまでのご経歴やスキル感によって、プライベートブランド領域か、ナショナルブランドEC管轄になるかなど、配属を検討させていただく想定のポジションとなります。今後、組織強化として、上記2管轄を統合していく組織改編を行う想定。【求める人物像】・売上目標へのコミットを意識できる方・ブランドを広めていく意欲の高い方・Webマーケティングにおいて、常に情報収集をしている方

【採?背景】■この2年で30店舗近く、積極出店を?なってきましたが、早期に500店舗を?指してます。また近年の傾向として?鮮?品なども備える店舗や、医療モール併設店舗など、店舗が?型化してきています。■現在、店舗開発部は社内のSV経験者からの異動者や、ドラッグストア、コンビニ等での店舗開発のあるキャリア?社者で構成。積極出店に対応し、この数年で?数は倍増しました。更なる出店強化のため、複数名の積極増員採?です。■今までのご経験に応じ、管理職（または管理職クラスのスペシャリスト）またはその?前のリーダークラスでの採?を想定しています。【業務内容】■関?圏、郊外店（?型店舗含む）を中?とした出店計画、投資予算の?案、店舗の構造、規模、不動産、地域渉外、基準の?案。■店舗開発業務全般。具体的には適格物件の探索、出店?地の取得、賃貸借に関する基本条件の?案。不動産の取得、賃貸借に関するオーナーとの交渉の実施、契約条件の?案。開発?為に関する申請?続の実施。店舗開発に係る不動産、地域渉外業務の管理。新設店舗及び増改築店舗の経営計画の?案等。■再上場も近づき、30代、40代の若い役員も増え、今までのやり?にとらわれず、?分の腕を試してみたい。チャレンジングであるほど燃えるという?にとっては、?々、腕が鳴り続ける環境をご?意することができると思っております。是?ご応募お待ちしております。【募集背景】■この2年で30店舗近く、積極出店を行ってきましたが、早期に500店舗を目指しています。また近年の傾向として生鮮食品なども備える店舗や、医療モール併設店舗など、店舗が大型化してきています。■現在、店舗開発部は社内のSV経験者からの異動者や、ドラッグストア、コンビニ等での店舗開発のあるキャリア入社者で構成。積極出店に対応し、この数年で人数は倍増しました。更なる出店強化のため、複数名の積極増員採用です。■今までのご経験に応じ、管理職（または管理職クラスのスペシャリスト）またはその手前のリーダークラスでの採用を想定しています。【所属組織】■店舗開発部 ※約10名【特徴、強み】・同社は60年以上の歴史を誇り、創業地である関西を起点に、全国へと店舗を拡大中の大型ドラッグストアチェーンです。今では当たり前となった「未病」対策を創業時から 60 年以上追求。「未病」＝「健康な人に健康を提案する」という考えから、素材からこだわる独自の健康食品、漢方薬の開発に注力し、健康食品約 60 品目、医薬品約 40 品目にのぼるヒット PB 商品が生まれました。・またお客さまが気軽に健康相談を受けられる「かかりつけドラッグストア・薬局」として「病気にならない身体づくり」をお手伝いし、また関西発祥の会社らしい明るい心地よい接客で地域のお客様に「楽・美・健・快」を提供。地域密着型のドミナント戦略を推進し、成長を遂げてきました。【業界展望】ドラッグストア業界は小売流通業において後発でありながら 20 年連続の成長業態であり、市場規模は2020年に8兆円を超え、10 兆円市場のコンビニ業界に迫る勢いです。コロナ禍で健康の大切さが改めて見直される中、ドラッグストア業界には追い風が吹いており、直近ではセルフメディケーション税制の期限延長と拡充が決まり、またスイッチ OTC（医療用医薬品として用いられた成分が一般用医薬品〈OTC〉にスイッチされたもの）の促進に向けて環境整備も進んでいます。今まで以上に食品スーパーの食料品やホームセンターの生活関連品などを取り込み、ネット販売にも更に積極的に取り組み、また、コロナ禍が終息すればインバウンド（訪日外国人観光客）需要が更に後押しになると言われています。

■お任せしたい業務茨城県ひたちなか市に拠点を構える、某大手製造業のグループ会社における医療機器や電子顕微鏡の研究・開発プロジェクトへの配属を想定しております。■想定される職務内容・取り扱う予定の製品　∟医療機器（医用分析装置、バイオ医療機器、電子顕微鏡、等・上記製品に係る下記の工程　∟機構設計や構想設計、試作品の開発　∟量産設計や評価※案件によっては仕様検討から携わっていただくこともありますプロジェクトの進捗管理やプロジェクトチームのリーディングを担っていただくこともあります。■想定されるプロジェクト医療用分析装置（血液分析装置、検体前処理装置）の機械設計■募集背景日本は今、少子高齢化・労働人口の減少・人口縮小に伴う成熟した低成長市場という、複雑な社会課題に直面しています。 中でも医療・ヘルスケア分野では、高齢化の進行により医療需要が増加する一方、医療従事者の負担増や地域医療の格差など、構造的な課題が深刻化しています。こうした背景のもと、医療機器や検査装置の高度化・自動化、ユーザビリティの向上、安全性・信頼性の確保など、機械設計の観点からの技術革新が強く求められています。 特に、医療現場で求められる精密性・操作性・耐久性を実現するためには、メカ設計の高度な知見と創造力が不可欠です。AKKODiSは、これら日本の社会課題に対して、技術で応えるパートナーとして、医療用システムの開発体制を強化しています。 今回の募集では、医療機器開発における機械設計業務に加え、チームの技術的な方向性を示し、若手エンジニアの育成やプロジェクトマネジメントにも積極的に関与いただける、経験豊富なリーダー人財をお迎えしたいと考えています。社会的意義の高いプロジェクトに挑戦し、技術と情熱で医療の未来を支える意欲あるエンジニアのご応募をお待ちしています。■ポジションの魅力配属を想定している某企業は製造、販売、サービスまでを一貫して手掛けることであらゆる顧客ニーズに応えられる強みを有しています。「見る・測る・分析する」のコア技術を基盤に、医用・バイオ分析装置、半導体検査装置、半導体製造装置、先端産業や社会インフラのソリューション事業等、最先端分野でリーディングカンパニーとして事業を展開しています。■キャリアパスエンジニアとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括ーエキスパート：特定の技術分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有するーマネージャー（GM）：チームをマネジメントし、組織を統括ーコンサルタント：技術的知見を活かし、クライアントの課題解決を支援ーアーキテクト：システム設計や技術選定を担う技術の中核的存在ー事業部長・マネジメント職：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引ーキャリアプランナー：エンジニアに寄り添い、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポートー講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献社内公募制度やジョブローテーション制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。

同部門は、とりわけ非連続的な成長機会の実現に必要不可欠な手段であるM&Aや出資、他社との協業の中心的な役割を担う組織として、投資機能を活かした事業推進による継続的な企業成長と企業価値向上の実現をミッションとして担っております。同社の投資部門の特長は、事業部門主導の投資案件の実務支援に留まらず、同社の経営資源や経営課題に基づいた投資戦略を自ら立案し、ソーシングからM&Aの実行、PMI、買収した子会社の経営陣として買収後の事業成長まで、一気通貫で推進出来る点です。また、M&Aに限らず、ベンチャーキャピタルファンドやスタートアップへの出資や、自社によるファンドの組成、不動産買収など、非定型の幅広い投資案件に携わることもできます。現在、この投資実務全体を推進するリーダーをお任せできる方を募集しております。将来的には、投資事業全体の責任者や買収子会社の取締役など、ご自身のキャリアプランに合わせてより上位のポジションに就いていただくことを期待しております。【主な職務内容】■投資戦略の立案■M&A実務の推進■PMIのプロジェクトマネジメント■投資先子会社の経営支援■スタートアップ企業への出資実行、出資後のモニタリング■ベンチャーキャピタル(VC)ファンドへの出資実行■VCファンドとのネットワーキング、情報収集、社内への還元■その他非定型の投資案件の実行【ポジションの魅力】■年間300-400憶の予算を投資に使うことができます（年間6-7件M&A実施事例あり）■ソーシングからM&Aの実行、PMI、買収した子会社の事業成長まで、一気通貫で推進出来ること■スピード感をもって投資を進めることができる環境です。■CFO直下で裁量もって動けます【求める人物像】■何事も自分ごととして捉え行動できる覚悟と強い意思を持っている方■失敗を恐れず、未知のことにチャレンジしたいという強い意欲と能動的に学ぶ姿勢を持って行動できる方■チームワークを重視した行動、コミュニケーションをとることができる方■積極的に提案し、周囲を巻き込んで実行に移していくのが得意な方■コツコツとした作業でも粘り強くできる方■IT・WEB業界での就業経験がなくとも、積極的にWEBサービスに興味関心があり常に新しいサービスにアンテナを張っている

経理部にて管理会計業務をお任せいたします。グローバル含め経営判断や意思決定を行うために経営分析・予算管理・業績評価などを実施いただきます。海外企業の買収や事業拡大に伴い、海外売上比率が向上しているため、グローバル規模での管理会計となります。【働き方】多少の繁閑などはございますが、月の平均残業時間は10～20時間前後と長期就業し易い環境です。【組織構成】経理・財務本部　経理部【数字データ】■グループ従業員数：約10000人、26か国■製品ラインナップ：950以上■研究開発費：約140億円■自己都合離職率：３％以下■有給休暇取得率：約70％越え■平均勤続年数：20.6年■時間外月平均時間：17.6時間 /月　※25年以上前からノー残業デーを導入しており、現在も週2回定時退社日を設けメリハリのある働き方を実施しております。【当社について】1918年創業。当社は日本における通貨処理機のパイオニアとしての地位を確立し、国内外でシェアNo.1の実績を誇る国内シェア世界最大の貨幣処理機メーカーです。今後は店舗のレジレス化等の決算革命を主導するビジネスモデルの構築や、コア技術である「個体認証技術」を活かし、生体認証分野やロボットSI事業などの新事業を展開致します。

生産管理(SCM)システムのプロジェクトリーダーをご担当いただきます。今後の刷新予定もあり、現行調査から要件定義、設計方針策定、展開と定着支援までを統括し、業務効率化を実現いただきます。【製品例】・通貨処理機・つり銭機・券売機・自動支払機・受け取りロッカー・無人受け渡し装置・自動決済システム・無人店舗向けハードウェア・ソリューション　など【配属組織】生産本部【当社について】1918年創業。当社は日本における通貨処理機のパイオニアとしての地位を確立し、国内外でシェアNo.1の実績を誇る国内シェア世界最大の貨幣処理機メーカーです。今後は店舗のレジレス化等の決算革命を主導するビジネスモデルの構築や、コア技術である「個体認証技術」を活かし、生体認証分野やロボットSI事業などの新事業を展開致します。

職務概要：グローバルERPプロジェクトのサブリーダー候補。同グループ全体へのERPおよび関連する周辺システムの導入、運用、最適化を推進し、ビジネスプロセスの効率化とデータの統合、グローバルでのDX化を加速する。またIT部門、ビジネス部門、外部ベンダーとの連携を通じて、グローバル化を推進する。主な職務内容：・会計領域におけるERPおよび関連システム導入計画の実行と推進・会計領域におけるERPおよび関連システム運用計画の実行と推進・ビジネスニーズを理解し、実現方法を検討、業務プロセスの改善・プロジェクト推進の課題、リスク管理その他、ご本人の適性や能力を考慮した上で、上記以外の業務もご経験頂くことも想定しています。

同社、技術職においてご経験を活かして頂けるポジションを広く検討頂ける求人です。【検討可能エリア】東京、大阪、北海道、宮城、愛知、静岡、石川、岡山、福岡【検討可能ポジション例】施工管理・メンテナンス管理・設計職等【同社の特徴】同社グループの圧倒的な顧客基盤を活用し、案件90％は元請けでの受注となっております。／お客様に対して、設計から施工、メンテナンスまで通気一貫したご提案が可能です。／環境対策に強みをもつ同社では、省エネや環境負荷低減に即した案件を伸ばしております。【魅力】同社グループの法務担当であるため、グループ各社の法務担当者と交流する機会が多くあります。（法務責任者の交流の場もあり）また、同社グループとして提供されている法務研修があり、必要に応じて研修を受けることが可能です。■現場後方支援専門部署の設立■過重労働防止システム・20時以降および休日は上司の承認がなければPCが稼働しません■取引先への理解・社長発信にて、工期や働き方への協力依頼■業務システムの見直し・改善・重複する作業の見直し、削減・Excel管理→システム化による省力化※その他業務フロー・内容の見直しを行い、効率化・外部委託化をすることで時間外労働の削減に取り組んでいます【風土】一人ひとりがやりたいことを尊重し、 新しいことに挑戦できる風土があります。中途入社も多い組織となっており、中途入社者の方も馴染み安く、キャリア形成し易い環境です。

【仕事内容】社内SEとして既存サービス、システムやインフラの維持、管理に加え、新規サービス・システムやツールの提案構築、社内ヘルプデスク、導入システムの勉強会など、社内のITに関わる幅広い業務ご担当して頂きます。・基幹系システムの業務改善提案、および変更・運用・障害管理・情報系アプリケーションの構築と運用、ローコード開発(RPA、ワークフロー、MS365ほか)・情報セキュリティ管理、GMP管理、内部統制、ホームページ管理・サーバー、ネットワーク等のインフラ管理(グループ共有IT基盤あり)・IT全般のヘルプデスク・ITリテラシー教育や勉強会の開催・海外関連会社支援【働き方】土日祝休み/完全週休2日制で、年間休日120日以上。残業20時間程度で、賞与実績は平均7.5ヶ月(業績変動)!抜群の福利厚生で社員のエンゲージメントを大切にしています。【当社ついて】1950年に設立され、無機薬品、有機薬品、ファインケミカル、スペシャリティケミカルなど、幅広い化学製品を開発・製造し、自動車、電気・電子、住宅、医療等多様な産業分野・グローバル市場へ展開し、景気変動を受けにくいです!【配属先情報】IT企画部(徳島工場内)

【同社とは！？】同社はCATV（ケーブルテレビ）事業を主軸事業として展開をしておりますが、その他にもWifiサービスのやスマートフォンサービス、電気事業などの生活において身近なサービスから関連領域への事業展開も実現しております。また新規事業としてオンライン診療などの新規事業も実現させ、【生活のトータルプロデュースカンパニー】として人々の生活をサポートしております！【同社の中期経営計画】2024年～2027年までの中期経営計画を立てております。売上高としては2027年までに1兆円超えを目指しております。そのために既存事業でもあるCATV事業はもちろんのこと、保険やガス・オンライン診療などのサービスも拡充を図ります。また、既存事業とのシナジーを生むことが出来るような新規事業領域に対しても事業開発や投資なども積極的に実施をし、中期経営計画の実現を目指しております！【募集背景】今後の成長戦略として、当該顧客基盤並びに各種アセットを活用した金融新規事業の展開を検討しており、その中でも2025年度中にコンシューマー向けローン事業参入に向けて取り進めている中、債権回収や与信審査に関する業務を企画、管理するチームのリーダーを募集しています。【職務内容】■債権回収管理および信用企画管理業務にかかる全般業務■各延滞債権管理回収、延滞および回収実績管理、債権格付け、回収戦略/債権譲渡検討■審査基準策定、変更業務■与信におけるデータ分析もしくは、データアナリストの結果において基準変更/新規与信基準策定【魅力】★同社の金融事業の新規事業立ち上げフェーズにて裁量権を強く持ってご就業することが可能であり、事業の1－100フェーズの成長を実現することが可能です！★キャリアビジョンとして同社の「上級管理職」も目指すことが可能であり、事業を統括する立場への挑戦も可能です！【組織構成】部長1名、管理職1名、スタッフ職2名

福知山工場にて当社の主力製品である継手等の生産管理部隊や生産部隊のマネジメント業務をご担当頂きます。【業務内容】■生産計画の決定■生産効率の分析（歩留まり、稼働率など）■納期管理■生産管理システムの運用（ERPや生産管理ソフトの活用）■予算管理（組織目標の策定と共有）■関係部署や社外との連携や調整■業務調整及び部署内の業務管理■製造部隊、生産管理部下の育成・指導・評価■プロジェクト管理【配属部門】福知山生産部　射出成形グループ課長1名、担当者48名、嘱託、派遣を含め約190名体制【募集背景】組織強化に向けた増員（現在１Gr・２Grの課長が両方兼務している状態です。）◎やりがい・面白さ/将来的なキャリアプラン◎■福知山生産部射出成形Grは、当社にとって売上/利益の源泉であり最も重要な部署です。■現在、社内では新製品の開発プロジェクトや工場の生産性改善の為の新規設備導入や設備投資を積極的に行っており、次の成長に向け改革を行っています。今までの経験を活かして、変革期にある当社で改革を行って頂くことができます。【数字で見る同社の魅力】■2024年で創業100年　 ■営業利益率（2024年）24.2%■自己資本比率（2024年）70.7％■同社取扱い製品の世界シェア90％（半導体製造装置向け）■成長率（2016年～2021年）8.4％　　■海外売上比率約30.5％■平均勤続年数15.6年　　　　　　　　 ■離職率2.7％

同社オフィスのMDマネジャーは、単に「良い商品を仕入れる」にとどまらず、ユーザーに使い続けてもらえる商品ラインナップと、持続可能なコスト構造を戦略的に設計する役割を担います。製造元やベンダーとの交渉を一手に担いながら、プロダクト設計の視点でサプライチェーン全体を牽引していただきます。プロダクト全体を俯瞰し、サプライチェーンの変革を通じて事業を拡大させていくプロセスには、MDとしての介在価値がサービスの成長速度に直結するという、このポジションならではの実感があります。【募集背景】同社オフィスは、企業の従業員に「食の福利厚生」を提供するBtoBtoEサービスとして成長を続けています。現在、食品バイヤー・MD専任の経験者が社内に不在であり、商品構成・原価設計・QCとの連携など、MD領域の最適化が急務となっています。【具体的な業務内容】実務の全体像を把握した後、解決すべき課題の提案・実行を主導しながら、徐々にチームマネジメントにも携わっていただきます。【職務内容】・ユーザー実態調査・定量データの集計および分析による課題抽出・仮説設計・目標設定・年間計画の策定および実行管理・社内（QC・物流・営業等）および外部ベンダーへの提案・交渉推進・製造元・卸ベンダーとの関係構築および新規開拓（中長期戦略）・チームマネジメント（目標管理・メンバー育成・体制整備）【組織について】マーチャンダイジングチームへの配属となります。現在、マネジャー1名(兼務)、アシスタントマネジャー1名(兼務)、正社員メンバー6名で構成されています。【本ポジションの魅力】同社オフィスは、毎日働く人たちの「食」を支えるBtoBtoEのプロダクトです。このポジションで求めるのは、「良い商品を揃える担当者」ではなく、商品・原価・ベンダー関係・顧客体験を一気通貫で設計できる、MD領域のプロフェッショナルです。物流・機材・品質という所与の条件のなかで最善の商品提供を実現し、多くの従業員に「使い続けてもらえるサービス」をつくっていくことに挑戦できる環境です。感のある同社の環境で、サプライチェーン領域にドラスティックな変化を起こして事業を前にすすめていきませんか？また、サプライチェーン領域に閉じることなくSCMを入口とした経営幹部として、全領域を巻き込んでの活躍を期待しています。

■お任せしたい業務・大手重機械工業メーカーにて、航空機関連・飛昇体関連・特殊車両・衛星機器の製品設計開発プロジェクトにおけるマネジメント業務、回路設計業務　　以下の業務のいずれかを担当していただきます。　　・プロジェクトマネジメント支援業務：お客様への提案、折衝、構想検討や担当機種、もしくは領域のプロジェクト管理、課題管理などの支援を実施　　・システム設計、基本設計、詳細設計：担当機種、もしくは領域における構想をもとに仕様設計、詳細設計の実施　　・試験：担当機種、もしくは担当領域の試験計画をもとにした試験計画実行・上記の設計業務にプラスして、AKKODiSのチームメンバーやコンサルタントと連携し、お客様先での課題発見、解決策の提案・実行までを実施■想定されるプロジェクト・防衛関連製品開発におけるプロジェクトマネジメント支援・飛昇体に搭載する電子機器の設計、性能計算・飛昇体に搭載する電子機器の機能・性能試験・防衛航空機に搭載される電子機器の開発、維持設計・小型衛星用機器（オンボード画像処理装置、赤外線カメラなど）の回路設計、検証、評価・航空・宇宙分野の製品に関するシステム設計や要素技術開発・レーザー・光学機器の電子回路基板設計、FPGA設計、評価■募集背景近年、日本国内では防衛力の強化や宇宙開発の推進が国家戦略として加速しており、これらの分野における技術革新と人材確保が急務となっています。こうした状況の中、防衛省から依頼を受けた日本有数の重工業メーカーが推進する次世代航空機や防衛機器の開発プロジェクトにおいて、技術体制の拡充が求められています。AKKODiSは、これら国家プロジェクトを支える技術パートナーとして、設計・解析・試験などの業務を担うため、挑戦意欲あるエンジニアの採用を進めています。■ポジションの魅力▼国家プロジェクト参画による社会貢献・日本の防衛力強化という国家的課題に対し、防衛関連の開発という国家プロジェクトに参画することで、社会の安全保障に直接貢献できます。▼最先端技術への挑戦・プロジェクトでは、素材開発・空力技術・探知システム・自動対木制御システム・高度データ処理システム・SmartFactoryなど、世界最先端の技術に触れながら今までになかった開発に携われます。▼成長産業での経験・航空宇宙・防衛分野は政府主導で急成長している産業であり、今後数十年にわたって継続する大規模プロジェクトに関わることで、長期的なキャリア形成が可能です。■キャリアパスエンジニアとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括ーエキスパート：特定の技術分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有するーマネージャー（GM）：チームをマネジメントし、組織を統括ーコンサルタント：技術的知見を活かし、クライアントの課題解決を支援ーアーキテクト：システム設計や技術選定を担う技術の中核的存在ー事業部長・マネジメント職：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引ーキャリアプランナー：エンジニアに寄り添い、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポートー講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献社内公募制度やジョブローテーション制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。

■お任せしたい業務・大手自動車メーカーにて、四輪車用エンジンユニット本体の製品設計開発プロジェクトにおける機械設計業務・上記の設計業務にプラスして、AKKODiSのチームメンバーやコンサルタントと連携し、お客様先での課題発見、解決策の提案・実行までを実施※官公庁向けの大型長期プロジェクトに携わって頂く予定ですが、能力によっては別プロジェクトになる可能性があります。・軽自動車、小型車向けエンジン本体の設計プロジェクト・トランスミッションの設計プロジェクト・四輪車体設計開発プロジェクト・アッパーボディー開発プロジェクト・車両・エンジン構造のCAE解析・トランスアクスルの機能・信頼性評価・機能安全開発・ブレーキ装置の設計■募集背景自動車業界は「100年に一度の変革期」を迎え、BEV・HEVの開発加速や電動パワートレーン・ADASなどの新技術への対応、アジア市場を中心としたグローバル展開の強化が進んでいます。これに伴い、MBDやHILS環境の整備による開発効率・品質向上、そして若手～中堅技術者の育成と世代交代への対応が急務となっており、技術者体制の強化が求められています。AKKODiSでは、自動車業界を牽引する自動車メーカ―の技術パートナーとして、電動化・自動運転領域におけるメカトロニクス開発支援を通じて、機械・電気・制御が融合する複雑な技術課題に取り組んでいます。大阪を拠点に、次世代モビリティの実現に向けて挑戦したいエンジニアを歓迎しています。■ポジションの魅力▼グローバル市場を意識した設計経験の獲得・インドをはじめとする海外市場で非常に強い存在感を持っており、海外拠点との協業による国際的な開発スキルや多様な市場に通用する製品設計力が身につき、視野の広いエンジニアへと成長できます。▼現場との連携による実践的なモノづくり力・実際の製品品質に直結する設計判断力が養われ、実践的なモノづくり力が身につきます。▼小型車・二輪車に特化した高密度設計スキル・コンパクトな構造設計、軽量化・コスト最適化の技術、振動・騒音対策などの快適性向上技術といった、精緻で実用的な設計スキルが磨かれます。■キャリアパスエンジニアとしての専門スキルを磨いた上で個々の志向や強み、キャリアプランに応じて、以下のような多彩なキャリアパスを選択できます。ープロジェクトマネージャー（PM）：チームを牽引し、プロジェクト全体を統括ーエキスパート：特定の技術分野の専門性を磨き、深い知識と豊富な経験と高度なスキルを有するーマネージャー（GM）：チームをマネジメントし、組織を統括ーコンサルタント：技術的知見を活かし、クライアントの課題解決を支援ーアーキテクト：システム設計や技術選定を担う技術の中核的存在ー事業部長・マネジメント職：事業戦略の立案・実行を通じて、組織を牽引ーキャリアプランナー：エンジニアに寄り添い、目指したい方向性や価値観を踏まえてキャリア形成をサポートー講師・教育担当：社内外の技術研修や人材育成に貢献社内公募制度やジョブローテーション制度を活用することで、自らの意思でキャリアを切り拓くことが可能です「人財の創造と輩出を通じて、人と社会の幸せと可能性の最大化を追求する。」という企業理念に基づき、社員一人ひとりの創造的価値を高めていく環境をご用意しております。

◆ゴム加工技術の最適化を全ての工場に展開するためのゴム加工技術の評価、展開を推進頂きます。【具体的には】■ゴム混錬、加工、加硫に関する加工条件出し及び評価　ラボ装置を使っての開発や加工条件選定やテストから、工場で生産設備への展開、標準化を行っていただきます。【ミッション】加工技術者として開発部門と生産拠点の架け橋になれるエンジニアとなっていただくことを期待しております。将来的には責任を持って任せられるリーダーを目指していただける方を求めております。【魅力】・タイヤの性能を大きく左右するトレッド配合に直接関わることが可能です。・一般的なゴムの性能の加工性は背反することが多く、益々加工性が難しくなる中で、答えを見つけることで達成感を得ていただけます。・生産拠点での課題を分析し、解決することで工場利益に直結した業務に従事いただけます。・社外の原材料メーカーや設備メーカー様と直接交流し、最新技術に触れ、必要な技術を取り入れるための将来への企画業務にも携わっていただけます。【配属予定部署】新工法開発室【部署平均残業時間】20時間/月程度【リモートワーク実施率】部内平均：2割程度※ご入社後業務に慣れていただくまでは出社をお願いしております。　その後は業務状況に応じて活用いただくことも可能ですが、出社をお願いするケースもございます。

【期待する役割】海外向け輸出ビジネスを主軸とする当部署において、次世代通信・データセンタインフラ市場を対象に、事業戦略の立案から新規事業の創出、事業拡大まで一貫して担っていただきます。単なる商材販売ではなく、市場・技術動向を踏まえた新たな事業機会の探索やビジネスモデルの構築、国内外のパートナーとの協業を通じた事業価値創出に携わることができます。※管理職（スペシャリスト）としての採用を想定しております。【職務内容】・次世代通信・データセンタ市場における市場分析、競合分析、顧客ニーズ分析・事業コンサル及び拡販戦略立案・商品企画および新規商材の発掘及び新たな事業価値創出・商材：次世代通信ケーブル、冷却送電ケーブル、DC向け送電コネクター、光電融合・量子PC技術向け部品、材料　等※国内外への出張（長期含む）が発生する可能性があります※将来的に海外駐在の可能性があります（主に米国を想定）【組織構成】ユニコム事業室【募集背景】事業拡大に伴う組織強化・増員募集【働き方について】・平均残業時間：30-45時間程度/月・リモートワーク制度：有＜応募要件について補足＞・BtoB領域における事業戦略の立案、事業開発、新規事業創出のいずれかのご経験→メーカーにおける単発商材のプロモーションではなく、市場や取引先の課題を起点に事業を組み立てた経験をお持ちの方（商社、専門商社、コンサルティングファーム、事業会社の新規事業開発部門など、出身業界は問いません）・新規事業の立ち上げ経験（0→1、または1→10のいずれか）→新たな商材・サービス・取引スキームを企画し、実行まで携わった経験をお持ちの方・事業創造を楽しめる方→市場動向や顧客課題を踏まえ、新たなビジネス機会の創出に取り組んだ経験をお持ちの方・英語でのビジネス交渉が可能な方・海外出張（長期含む）および海外駐在が可能な方

保険外リハビリサービスについてグループが運営する介護施設向けリハビリ事業は、現在大きな成長フェーズを迎えています。首都圏200施設以上、8,000名を超える入居者を対象にリハビリサービスを展開しており、さらなる事業拡大に向けて、全エリアを統括する中核人材を募集します。理学療法士・作業療法士としての専門性を活かしながら、事業運営に携わるポジションです。病院や施設での臨床経験を次のステージで活かしたい方、組織づくりや事業運営に挑戦したい方をお待ちしています。★ポイント★◇事業拡大の中心メンバー◇グループの成長事業において、事業運営の中核として活躍できます。◇専門職経験を活かせる◇PT・OTの経験を活かしながら、組織運営に携わることができます。◇大きな裁量◇複数施設・複数スタッフを横断的に統括し、サービスづくりや組織づくりを推進できます。◇安定した経営基盤◇グループの安定した基盤のもとで、長期的なキャリア形成が可能です。具体的な業務グループの成長事業を牽引するリハビリ統括担当グループが運営する介護施設向けリハビリ事業の運営・品質管理・事業拡大を担うポジションです。利用者へのリハビリサービス提供に加え、サービス品質の向上、施設運営支援、売上拡大、新サービスの導入・展開を推進し、事業成長を牽引していただきます。＜主な業務＞首都圏エリアのリハビリサービス運営・品質管理利用者へのリハビリサービス提供業務委託PT/OTのフォロー・現場支援自費リハビリサービスの利用者獲得および売上拡大サービス品質向上に向けた運営体制・仕組みづくり介護施設との連携・運営支援数値管理、データ分析および事業改善提案新規プロジェクト（身体能力定期評価サービス）の導入・展開の推進同社について～訪問マッサージ 大手/全国に32拠点を展開～■在宅療養者向け『訪問療養マッサージ』サービスの提供/医療保険によるマッサージ施術に関する請求及び事務代行事業を展開。　機能訓練型の訪問医療マッサージの老舗として創業以来12期連続で増収。売り上げ規模としては業界トップクラスを誇っています。■訪問医療マッサージとは？　運動機能に制限があり、病院でのリハビリが十分に受けられない方や、身体介護が必要な方などを対象に、身体機能や精神機能の維持・向上を目的として、国家資格を持った施術師（マッサージ師）がご自宅や入居施設に訪問し、医療マッサージを施すサービスです。公的医療保険（健康保険）が適用となる為、健康保険の自己負担割合のみでご利用いただけるほか、介護保険の限度額を気にせずにご利用いただけます。（健康保険の適用には、医師の同意が必要です。）■健康保険適用の訪問療養マッサージサービスは、日本の高齢化を背景に今後も大きな成長が予測されるシルバー産業です。

【採用背景】同社では、中小企業の“安心”と“成長”を支える生命保険会社として、長期・安定的な運用収益の拡大に向け、プライベートアセットを中核とするオルタナティブ投資領域の強化・高度化を進めています。プライベートエクイティ、プライベートデット、インフラ、不動産等における投資実行・モニタリングに加え、新たな投資テーマや運用手法の開発、運用プロセスの高度化に主体的に取り組み、同社の運用力向上を担っていただける人材を募集します。【業務概要】■プライベートエクイティファンド等のオルタナティブ投資を担うチームにて、運用企画、ファンド(海外含む)との折衝、分析、投資実行業務を担っていただきます。※ご経験に応じてチームリーダー(係長～課長相当)でのご採用も検討しております。【業務内容】主な業務は以下のものとなります。■オルタナティブ投資の拡大に向けたファンドとの面談・折衝・現地調査・投資担当者との面談、各種データ分析を踏まえた案件審査・投資実行の意見具申■投資後のモニタリング・新たな運用資産発掘に向けた調査・検討■上記にかかる事務処理等 【業務の魅力】同社の運用フロント部門は、迅速な投融資判断を実施するため、資産毎に設置する運用責任者のもとで、フラットな組織運営を行っています。また、個人の知識やスキル向上をサポートする社内外の研修・トレーニー制度も充実しています。また、新たな投資対象や運用手法の取り入れにも積極的で、所属員のチャレンジを受け入れる文化があります。オルタナティブ投資部門においては、以下のようなプライベートアセットに係る幅広い資産クラスに投資を行っており、オルタナティブ投資分野における広範かつ専門的な運用経験・ノウハウの習得が可能です。■プライベートエクイティ（ＰＥ）：バイアウトファンド・ベンチャーキャピタル（ＶＣ）ファンド等■プライベートデット（ＰＤ）：ダイレクトレンディング（ＤＬ）・スペシャルシチューエーションファンド等■リアルアセット：インフラエクイティ・不動産エクイティファンド等上記に加え、近年は再生可能エネルギー向け等のESG投資・インパクト投資の発掘・投資にも力を入れています。　また、ご希望に応じ、業務上の海外出張（１～２週間程度）や海外ファンドへのトレーニー派遣（数週間～数か月程度）等の機会もあります。【その他】■大同生命はオルタナティブ投資について、25年超の歴史を有する老舗投資家であり、十分な投資ノウハウ・オルタナ人材育成ノウハウの蓄積があります。■オルタナティブ投資という今後さらなる拡大が見込まれる投資分野の専門家としてのキャリア形成に興味をお持ちの方、英語力を伸ばせる業務やグローバルな投資経験の習得に興味がある方を歓迎いたします。【ワークライフバランスを重要視した働き方】■服装は基本的に自由で、リラックスして業務に取り組めます。■テレワーク（在宅勤務）の推進、シェアオフィス利用、ＤＸ推進、早帰りデーの設定など、それぞれのライフステージに適した働き方を選択できる制度や環境が整っています。■計画年休制度（5営業日連続休暇）など有給休暇取得の促進にも力を入れています。■育児サポートも充実しているなど、仕事と家庭の両立支援を推進しています。

保険外リハビリサービスについてグループが運営する介護施設向けリハビリ事業は、現在大きな成長フェーズを迎えています。首都圏200施設以上、8,000名を超える入居者を対象にリハビリサービスを展開しており、さらなる事業拡大に向けて、全エリアを統括する中核人材を募集します。理学療法士・作業療法士としての専門性を活かしながら、事業運営に携わるポジションです。病院や施設での臨床経験を次のステージで活かしたい方、組織づくりや事業運営に挑戦したい方をお待ちしています。★ポイント★◇事業拡大の中心メンバー◇グループの成長事業において、事業運営の中核として活躍できます。◇専門職経験を活かせる◇PT・OTの経験を活かしながら、組織運営に携わることができます。◇大きな裁量◇複数施設・複数スタッフを横断的に統括し、サービスづくりや組織づくりを推進できます。◇安定した経営基盤◇グループの安定した基盤のもとで、長期的なキャリア形成が可能です。具体的な業務グループの成長事業を牽引するリハビリ統括担当グループが運営する介護施設向けリハビリ事業の運営・品質管理・事業拡大を担うポジションです。利用者へのリハビリサービス提供に加え、サービス品質の向上、施設運営支援、売上拡大、新サービスの導入・展開を推進し、事業成長を牽引していただきます。＜主な業務＞首都圏エリアのリハビリサービス運営・品質管理利用者へのリハビリサービス提供業務委託PT／OTのフォロー・現場支援自費リハビリサービスの利用者獲得および売上拡大サービス品質向上に向けた運営体制・仕組みづくり介護施設との連携・運営支援数値管理、データ分析および事業改善提案新規プロジェクト（身体能力定期評価サービス）の導入・展開の推進同社について～訪問マッサージ 大手/全国に32拠点を展開～■在宅療養者向け『訪問療養マッサージ』サービスの提供/医療保険によるマッサージ施術に関する請求及び事務代行事業を展開。　機能訓練型の訪問医療マッサージの老舗として創業以来12期連続で増収。売り上げ規模としては業界トップクラスを誇っています。■訪問医療マッサージとは？　運動機能に制限があり、病院でのリハビリが十分に受けられない方や、身体介護が必要な方などを対象に、身体機能や精神機能の維持・向上を目的として、国家資格を持った施術師（マッサージ師）がご自宅や入居施設に訪問し、医療マッサージを施すサービスです。公的医療保険（健康保険）が適用となる為、健康保険の自己負担割合のみでご利用いただけるほか、介護保険の限度額を気にせずにご利用いただけます。（健康保険の適用には、医師の同意が必要です。）■健康保険適用の訪問療養マッサージサービスは、日本の高齢化を背景に今後も大きな成長が予測されるシルバー産業です。

【期待する役割】深谷製造所の主力製品である「厚板」(一般的に板厚6mm以上)の生産技術を担当いただきます。【職務内容】厚板製造設備・生産工程における(1)技術的課題抽出と改善、(2)新規技術の導入によって、製造所の安定生産・利益獲得に貢献することが大きな役割となっております。現地・現物・現実の情報の基となる製造部門と協力して、データ・理論分析を行い、品質・能率を改善する生産条件・生産技術を提案・実装いただきます。【手当】・マイカー通勤可・敷地内に駐車場あり（無料）・通勤手当は公共交通機関の場合は定期券代実費、マイカーの場合は距離別定額（駅から距離があるため、殆どの方がマイカー通勤です） ・独身寮(2008年建造、各室風呂トイレ完備、朝夕食事提供あり　管理人常駐）※入居要件あり・借上社宅制度(45歳未満世帯者、家賃基準上限8万円に対し自己負担30％）※入居要件あり

【期待する役割】■同社の人財部（給与・旅費チーム）として、Payrollの実務担当者（約8名）を取りまとめ、給料・賞与・退職金など報酬全般のオペレーション面から制度の管理運用までを担う実務リーダーポジションを期待しております。【募集背景】■ご退職予定の方がおり、組織力維持を見据えて募集を開始しております。【具体的な業務内容】・Payrollの実務担当者（約8名）を取りまとめ、給料・賞与・退職金など報酬全般のオペレーション面から制度の管理運用までを担う実務リーダーポジションを担っていただきます。・給料・賞与、退職金など報酬全般を担っていただきます。・課題があれば、必要に応じて関係者と協力しながら、改善を進めていただきます。【配属先組織構成】■日揮コーポレートソリューションズ　人財部（80名程度）・給与・旅費チーム（24名）　※本ポジション24名のなかでも、Payrollに関わる一般職/派遣社員などの5名のメンバーをまとめながら、給与/住民税/社会保険などを包括的に担当いただきます。それ以外には国内/海外旅費に7名、その他退職金や企業年金、証明書発行等に携わる人員となります。【配属部署のミッション・役割】人財部は、日揮グループ主要4社の人財の確保・育成・活用や環境づくりによって、人財と組織におけるパフォーマンス最大化の実現に貢献することをミッションとしています。【仕事のやりがい・魅力】同チームで提案して実現していくことは、処遇改善や出張・駐在時の働きやすさといったものに直接繋がるため、まさに従業員の働く意欲に直結する仕事です。自身の頑張りの結果が働きやすい会社・働きがいのある会社に繋がる点にやりがいを感じることができます。【働き方】■リモート・フレックス可能で柔軟な働き方が実現可能残業は月平均15-25時間程度です。年度末等の繁忙期はありますが、個人の裁量で比較的スケジュールをコントロールできる業務です。■国内外出張の可能性：出張の可能性ほとんどなし■国内外駐在の可能性：駐在の可能性なし

1923年創業の総合色彩化学メーカーである当社にて、契約審査・訴訟対応等をおまかせいたします。【職務内容】・契約書審査・訴訟対応・社内規定管理【組織構成】管理部門 総務部管理職1名、総務担当3名、法務担当2名、庶務担当3名の計9名総務担当:40代1名、30代1名、20代1名法務担当:50代1名、20代1名庶務担当:50代3名★今回は法務担当としてご入社いただきます。【働き方】・フレックスタイム、テレワーク、私服勤務で柔軟な働き方・時間外労働平均10時間、有給休暇取得率56.8％【将来のキャリアパス】専門性を活かした専門職群でのキャリアアップが目指せる環境でございます。【ポジションの魅力】①長く安心して働ける環境…平均勤続年数は20年以上。離職率も3%程度と非常に低いです。その理由の一つが、長く働いてくれる従業員にしっかりと報いる制度や、復職をサポートする制度の存在。退職金制度はもちろん、資産形成制度や産休・育休、介護休暇などの休暇制度、傷病時のサポートなど、当社の財産である従業員を幅広い面から支えています。②私生活も大切にできる働き方コアタイムなしのフレックスタイム制を導入。プライベートと仕事を両立しやすい環境が整っています。また、年間休日121日、完全週休二日制としっかり休みが取れる環境です。7日前後の長期休暇も年数回あり。有給休暇も1時間単位で取得できます。※製造部など一部部署を除く。③100年以上の安定経営創立100年の歴史がある当社は、過去、戦禍で工場を焼失したり、さらにはオイルショック、リーマンショック、最近では新型コロナウイルス感染症など様々な経済的不況や危機を経験してきました。それでも100年間経営を続けられているのは、創立以来多くのお客様と強固な信頼関係を築いてきたからです。将来に不安を抱えることなく、安心して目の前の業務に集中してもらえる環境です。④働きながら学ぶ新入社員研修や、キャリアアップを支援する様々な階層別研修を用意しています。部署ごとでの集合研修や勉強会も定期的に実施。業務に必要な資格に関しては、取得費用も全て会社が支援します。その他、管理職を目指す段階では自由に学ぶことができるeラーニングシステムも導入し、あなたの意思次第で常に学び続けることができる環境を整えています。詳細→https://www.tokyoink.co.jp/recruit/【その他】■定年：60歳再雇用制度有：65歳まで■教育制度・資格補助補足中途社員研修や階層別研修、OJT、eラーニングなど教育制度を整備。キャリア形成支援や資格取得支援制度（規定あり）を通じて、一人ひとりの成長と挑戦を支援し、将来のキャリア形成を後押ししています。■手当補足家族手当：扶養1人目18,000円　2人目12,000円　　住宅手当：世帯主の場合20,000円/月支給寮社宅：自宅から2時間以上の通勤時間が見込まれる場合入居可【製品について】当社は、印刷インキはもちろん、化成品・加工品など幅広い分野で事業を展開する化学メーカーです。主力のインキ事業では、包装材・出版・産業用途向けの製品を提供しています。化成品事業では、樹脂着色剤や機能性材料など、自動車・食品包装などに使われる高付加価値製品を展開しています。加工品事業では、プラスチック成形品や機能性フィルムなどを手掛け、社会インフラや産業分野を支えています。

【業務概要】将来の経理課管理職候補として、経理・財務業務全般を担当いただきます。決算・税務・資金管理などの実務に加え、経営管理や業務改善にも携わり、将来的には組織運営や人材育成を担う中核人材としての活躍を期待しています。【募集背景】経理課における退職者の補充を目的とした採用です。一方で、単なる人員補充ではなく、今後の事業成長や組織体制の強化を見据え、経理課のマネジメント機能の向上とチーム力の強化を図ることも本採用の重要な目的です。経理・財務業務全般の知識と経験を活かし、将来的には経理課の中核人材として組織運営や人材育成を担っていただける方を求めています。【配属部署】経理課　合計 7名　上尾 5（男性4：女性1）名、三重 2（男性1：女性1）名レポートライン：課長(40代)本社・上尾工場と三重工場に課員を配置し、連携しながら経理・財務業務を行っています。製造業である当社では、決算や税務などの一般的な経理業務に加え、原価計算や原価分析など製造業ならではの業務にも携わることができます。【主な業務】決算業務、原価計算、損益管理監査対応、税務調査対応資金繰り、銀行対応固定資産・債権管理予算編成、監査・内部統制対応業務改善および各種プロジェクト推進将来的な経理課のマネジメント業務【働き方】勤務：基本的に出社残業時間：10～20時間程度転勤：基本は無※キャリアアップの一環として本人が希望した場合、三重工場（三重県いなべ市）へ転勤の可能性あり。【入社～６ヶ月程度】・会計システム（SAP）へのデータ入力・資金繰り・月次集計・報告書類作成、・各業務担当者の補助　などの当社全般業務の把握【６ヶ月程度～】・業務適正等により「仕事内容」に記載の業務のうちいずれか（もしくは複数）を担当【入社後のキャリアパス】入社後：決算・税務・資金管理・原価計算など経理業務全般を担当数年後：担当領域の拡大、業務改善やプロジェクト推進を主導将来：経理課の管理職として、組織運営・人材育成・経営支援を担う【配属部署からのメッセージ】当課では、数字を通じて会社や工場の改善に貢献することを大切にしています。現場とのコミュニケーションを重視し、互いを尊重しながらチームで成果を生み出しています。経理・財務の経験を活かし、新しいことにも積極的に挑戦できる方を歓迎します。将来的には組織づくりや人材育成を担う管理職候補として活躍いただくことを期待しています。【定年】65歳、役職定年無【企業コメント】■歴史を継承し、成長する会社2010年7月に、三井金属鉱業株式会社と住友金属鉱山株式会社両社の伸銅事業が統合し発足した会社です。両社の歴史と伝統に育まれた伸銅技術に、次代を担う最先端技術を融合させた商品を製造販売しています。提供している伸銅品は主に自動車の電装部品に使用されており、電動車拡大の潮流に乗り、長期的にも需要拡大を見込んでいます。■伸銅事業のリーディングカンパニー伸銅品板条で業界２位、黄銅条では業界トップです。お客様からも黄銅条といえば「三井住友」と認知されております。今後の電動車拡大の一翼を担っている企業として、中でも営業部はこの対外窓口として誇りと責任を持った営業活動に取り組んでおります。

13名規模の法務部門において、リーダーまたは主任として企業法務業務をご担当いただきます。契約審査や法務相談を中心に、事業部門と連携しながら事業推進を支援し、リスク管理にも携わっていただきます。担当領域は、ご経験や志向に応じて決定します。法務部門における企業法務業務をご担当いただきます。＜具体的な業務内容＞担当いただく業務領域は幅広く、これまでのご経験や専門性、今後のキャリア志向を踏まえながら、担当範囲やミッションを決定していきます。契約法務のご経験を軸に、事業法務や紛争対応、規程管理など、ご自身の強みを活かしながら担当領域を広げていただくことも可能です。■事業部門への法務支援・相談対応新規サービス、システム開発案件、顧客提案、協業・提携など、事業推進に関する法務相談に対応します。事業部門・営業部門・開発部門と連携しながら、取引スキームや法的リスクを整理し、事業推進を支援します。■契約審査・契約マネジメントシステム開発契約、業務委託契約、保守・運用契約、ソフトウェアライセンス契約、秘密保持契約などのレビュー・作成を行います。必要に応じて顧問弁護士と連携しながら、契約実務の高度化や業務改善にも取り組みます。■訴訟・紛争・トラブル対応取引上のトラブルや、ITプロジェクトに関する各種課題への対応を行います。訴訟・紛争案件については、関係部門や顧問弁護士と連携しながら対応を進めます。■規程管理・法務部門運営社内規程の整備・運用、規程審査会事務局対応、社内教育、法務ナレッジ共有などを担当します。また、業務フロー改善や法務情報の蓄積・共有など、法務部門全体の業務効率化にも携わっていただきます。※上記すべての業務経験を必須とするものではありません。ご経験や強みを活かせる領域からご担当いただき、徐々に担当範囲を広げていただくことを想定しています。【期待する役割】リーダー・主任として、契約審査や法務相談を主体的に担当し、法的リスクを適切に管理しながら、事業を円滑に推進するための支援を担っていただきます。事業部門・営業部門・開発部門と密に連携し、各案件の目的や背景を踏まえて取引スキームや課題を整理したうえで、法的観点から実践的な判断・提言を行い、事業成長に貢献いただくことを期待しています。また、法務部門の中核メンバーとして、個別案件への対応に加え、業務フローの改善、法務ナレッジの蓄積・共有、メンバーの育成などにも積極的に取り組み、組織全体の法務対応力向上を推進していただきます。【働き方】基本的にリモートワーク中心の勤務環境です。月平均残業時間は20時間程度と比較的少なく、働きやすい環境が整っています。繁忙期となる3月～4月は業務量が増加しますが、月平均残業時間は40時間未満程度です。【魅力】■契約審査や法務相談を通じて、IT・SI事業の現場に近い立場で事業推進を支援することができます。■契約法務に加え、事業法務、紛争対応、規程管理など幅広い業務に携わる機会があり、ご経験を活かしながら新たな領域にも挑戦できる環境です。■企業法務として専門性の幅を広げながら、法務部門の中核人材として成長いただけるポジションです。【同社の魅力】■独立系SIでトップクラス規模/売上親会社の影響を受けない魅力があり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。■WLB◎の環境リモートでの就業も多く、残業時間が10～20時間前後と非常に働きやすい環境です。■働き方改革を推進し、リモートワーク可、フレックス制度有、残業少と充実したワークライフバランスを実現できます。■基本的には転居を伴う転勤はありません。（管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります）■社内異動希望も出すことができ、会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが出来ます。

【具体的には】■経理担当・月次・四半期・年次決算業務全般（単体及び連結）・単体及び連結財務諸表作成及び分析・会社法計算書類、有価証券報告書等 外部公表資料作成・会計論点対応（新リース基準対応等）・監査対応（四半期を含む）・海外を含む子会社の経理指導・相談対応・その他■税務担当・法人税及び消費税に関する決算・申告業務・税務調査対応・移転価格税制対応（Pillar2対応含む）・各種税務論点相談対応・税務に関する知識の社内及びグループ会社への周知活動・その他【入社後にお任せする業務】■経理担当の場合本社経理部でグループの事業を把握しながら、各種連結を中心とした経理業務全体に従事して知識と経験をさらに向上させ、連結担当ラインの責任者クラスのサポートを行って頂きます。■税務担当の場合各種税務業務に従事して知識と経験をさらに向上させ、税務担当ラインの責任者クラスのサポートを行って頂きます。【想定されるキャリアパス（入社5年目以降のイメージ）】■経理担当の場合連結担当のリーダー若しくはそれに準ずる立場で、グループの連結を中心とした経理業務の中枢を担う役割を担って頂くことを想定しております。■税務担当の場合税務担当のリーダー若しくはそれに準ずる立場で、グループの税務業務の中枢を担う役割を担って頂くことを想定しております。【入社日】2027年1月1日入社想定（応相談）【働く環境】・平均勤続年数：15.3年（2026年3月末時点）・社員平均年齢：39.8歳（2026年3月末時点）・平均残業時間：17.1時間／月（2025年度実績）・年次有給休暇取得率：55.0%（2025年度実績）

◆マテリアル本部 新素材部にて、主にレアメタルや無機・有機化学品など、お客さまのご要望にあわせて最適な原材料を国内外から選定し、安定供給をご対応頂きます。　入社後まずは、主にトレーディング（貿易・商社ビジネス）をお任せします。【具体的には】ご経験に応じて以下の業務をお任せします。■レアメタル化合物の海外からの輸入・販売■国内素材メーカー製品の海外への輸出＊特に、半導体、電子部品、セラミックス、化学（触媒）、光学材料などを注力分野としています。【配属予定組織】マテリアル本部　新素材部　高機能材料課【魅力】◎新素材部では、経済安全保障の観点から現在大きな注目を集めているレアメタルのサプライチェーンを構築することで、単なる企業収益を超えて、我が国のモノづくり企業に貢献できます。◎顧客とは資材・購買担当者だけでなく、技術・開発担当者との面談も多く、日本のモノづくりの最先端に直接関与することができる環境です。◎ご希望あれば海外駐在の機会もございます。【入社日】2027年1月1日入社想定（応相談）【働く環境】・平均勤続年数：15.3年（2026年3月末時点）・社員平均年齢：39.8歳（2026年3月末時点）・平均残業時間：17.1時間／月（2025年度実績）・年次有給休暇取得率：55.0%（2025年度実績）

◆マテリアル本部 資源部にて、レアアースをはじめとする重要鉱物プロジェクトや、クリティカルミネラル（重要鉱物）の上流事業（資源）開発の推進をご担当いただきます。【具体的には】■事業会社の管理業務■重要鉱物の上流(資源)事業開発■新規プロジェクト開発および企業買収案件の事業モデル策定■プロセス管理、経済性評価、DD対応、契約書対応【魅力】◎資源部は、西豪州に100%出資するミネラルサンド鉱区を３鉱区保有しており、近年では、ノルウェーのチタン鉱石プロジェクトに出資するなど、トレーディングのみならず、事業投資にも力を入れています。この経験を活かし、重要鉱物(クリティカルミネラルズ)への投資を積極的に進めており、独立行政法人エネルギー・金属資源鉱物機構(JOGMEC)と共同で設立した日仏レアアース㈱を通じて、フランス・レアアース精錬プロジェクトへ出融資するなど、日本の産業に不可欠なサプライチェーンを構築する事業を行っています。これらの出資先合弁会社、事業会社等の管理業務に加え、新規事業のプロジェクト推進、経済性評価を通じて、重要鉱物サプライチェーンを確立するという、大変やりがいのあるミッションにチャレンジできます。◎日頃から海外取引先とのコミュニケーションも多く、語学力を伸ばすチャンスでもあります。【入社日】2027年1月1日入社想定（応相談）【働く環境】・平均勤続年数：15.3年（2026年3月末時点）・社員平均年齢：39.8歳（2026年3月末時点）・平均残業時間：17.1時間／月（2025年度実績）・年次有給休暇取得率：55.0%（2025年度実績）

【概要】パナソニック コネクトが推進する新規SaaS事業のクラウドプラットフォームを支えるSREエンジニアのポジションです。Azure/AWSやKubernetesなどのクラウドネイティブ技術を活用し、SaaSプロダクトの安定稼働に向けた運用モデルの高度化、自動化、Platform Engineeringの推進を担っていただきます。単なるインフラ運用ではなく、GoやPythonを用いた開発を通じて運用そのものを自動化し、SREの導入・定着をリードすることがミッションです。国内外への事業拡大を見据えたグローバル規模のSaaS基盤づくりに携わることができ、最新のクラウド技術やKubernetesを活用しながら技術力を高められる環境です。【募集背景】当社のITプロバイダーへの変革の牽引にあたり、新規事業となる複数のSaaSプロダクトを開発しています。日本国内にとどまらず、海外も含めたSaaSプロダクトの利用者数拡大に向け、ITシステム運用もSite Reliability Engineering（SRE）の考え方に基づいた運用モデルに変革する必要があります。そのため、当社におけるSREの導入・適用範囲の拡大を牽引できる人材を募集しています。【業務内容】・当社のSaaSプロダクトの実行基盤となるクラウドプラットフォームの運用にSREを導入するためのプロセス策定、自動化推進、ツールの導入。・自動化に必要となるプログラム開発は自社で内製しており、GoやPython、シェルでの設計・開発。・Azure/AWS、Kubernetes、Observability、運用管理のための各種クラウドサービスやツールを導入するための要件定義・設計・開発・導入。・SaaSプロダクト開発チームとの協業によるシステム安定稼働のための運用作業。【配属部署について】配属部署：TPL　クラウドエンジニアリングセンター　SRE推進・K8s技術開発部〈技術研究開発本部・クラウドエンジニアリングセンター・SaaSビジネスユニット・技術戦略室とは〉当社のITプロバイダへの変革を牽引しております。?　・コネクトのサプライチェーン事業へ貢献する技術・研究開発?　・Blue Yonderと連携したオートノマスサプライチェーンソリューションの開発?　・マーケットやお客様の声に根差した新規事業、SaaSプロダクトの創出〈クラウドエンジニアリングセンターとは〉当社の新規事業となるSaaSプロダクトの実行基盤となるクラウドプラットフォームの構築を推進しております。〈SRE推進・K8s技術開発とは〉Platform Engineering/Site Reliability Engineering (SRE) の考えのもと、クラウドプラットフォームの構築・運用の自動化を担当しています。プラットフォームの構築・運用では、Azure/AWSの大手クラウドサービスプロバイダーが提供するクラウドと、Kubernetesをはじめとするクラウドネイティブ技術を活用しています。【キャリアパス】23年度4月よりメンバーシップ型からジョブ型雇用に移行し、ご自身のキャリアをより主体的に選択できるようになりました。パナソニックグループALLにチャレンジできる社内公募制度、社員が自律的に学習可能な「Linkedin Learning」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、社員一人一人の成長を後押しする制度を充実させております。【職場の雰囲気】・メンバーの多くは30代前半で、クラウドネイティブ技術に強い興味を持つエンジニアで構成されています。新しい技術の習得と実践を重視しており、開発しているクラウドプラットフォームにどうやって適用していくかを日々チームでフラットな雰囲気のもと、議論しています。また、クラウドプロバイダーやLinux Foundationの資格取得も奨励しています。・出社/リモートワークのハイブリッドワークが基本で、出社頻度は週3回程度です。【働き方】・フレックス制度：あり・リモートワーク制度：あり

【業務内容】・既存、新規の顧客に対し当社黒鉛製品の販売に係る業務。（納期調整・価格交渉などの商談折衝）　管轄地域：広島/山口/島根/岡山/福岡（一部）・既存顧客フォローと新規顧客開拓。・社内受発注システムを使用した事務処理等【同社の特徴】・理想の品質を追求し、1974年、日本で先駆けて等方性黒鉛の開発／量産化に成功して以来、当社の製品は、半導体や核融合、宇宙航空用途など最先端技術の主要部分に広く採用されています。・数々の優れた特性をもつカーボンは、無限の可能性を秘めた材料で、先端産業の技術の進歩とともに、その応用分野は広がり、当社へのニーズは国内だけにとどまらず世界的な規模に拡大しています。・当社は、これからも更なるカーボンの無限の可能性と創造性の開発に挑戦していきます。

【期待する役割】ご経歴により経理部、資材部、営業部、電力事業部、海外事業部など幅広く管理職候補の方を採用いたします。【ご担当頂く業務内容一例】配属先やご担当いただく業務は、ご経験を考慮して決定します。また、主業務でない領域についても、必要に応じて他業務をお願いすることがあります。詳細はご経験にあわせて、面談時にご説明します。〈募集部門・業務例〉【法務】■国内外契約法務■M&A関連法務■コンプライアンス対応■その他契約対応全般（石油、ガス、電気の売買契約、共同事業契約、NDA、業務委託契約など）など【経理部】■各部伝票の仕訳業務■決算整理仕訳の起票■原価計算■連結パッケージの作成■単体及び連結決算の開示業務■監査法人への対応■当社単体決算に関する会計処理の立案、実行 など【資材部】■主に本社･技術研究所関連(事務所営繕工事契約、IT関連のハード･ソフトウェア購買･開発委託契約等)に係る資材購買と契約業務 など【営業】■営業計画■原油販売■天然ガス・LNG販売■ソリューション営業■カーボンフリー化提案 など【海外事業部】■カーボンニュートラル事業開発（商務）■ロシア・アメリカの石油ガス開発のプロジェクト（情報収集、経済性検討、権益取得、事業管理等）など【電力事業本部（電力事業部）】■電力需給管理、電力事業管理、蓄電池事業開発 など【電力事業本部（再エネ事業部）】■バイオマス発電に係る総務経理■アセットマネジメント■燃料需給管理■調達・入札■プロジェクト管理 など【企業の特徴・魅力】～働き方や業務について気になることがあれば面接時お問合せください～・「健康経営銘柄」「健康経営優良法人～ホワイト500～」認定(「健康経営優良法人2023」7年連続認定)・「くるみん」認定取得、「えるぼし」認証取得・コアタイム無しフレックス・在宅勤務制度・産前産後休暇：産前6週（多胎妊娠の場合は14週）、産後8週・配偶者の出産休暇：配偶者の出産時に取得可能、1回につき3日・育児休業：最大で子が2歳に到達するまで(入社二年目から)・看護休暇：子が小学校4年になるまで、子の人数が1人の場合は年間5日以内／2人以上の場合は年間10日以内で、半休または時間単位の取得が可能・育児短時間勤務：子が小学校4年生になるまで(入社二年目から)・介護休業：対象となる要介護者１名につき通算93日まで（3回まで分割取得可能）(入社二年目から)・介護短時間勤務：対象となる要介護者１名につき3年まで(入社二年目から)・積立年休：翌年度に繰り越しができない日数のうち、育児や介護目的での使用が可能（毎年5日限度で最高20日まで積立可能）・育児・介護等に関する社内制度の社員向け説明を実施・育児休業の一部有給化（一定期間の育休取得が条件）

◆国内SCMグループの物流業務、改善・管理業務、委託倉庫管理業務、物流費予算、契約管理・業務をご担当いただきます。【ミッション】■国内物流業務の専門家として、国内タイヤ業界における物流構造の改革を目指す姿勢で、改革・改善に積極的に取り組んで頂くことを期待します。　あわせて、物流業務管理およびシステム管理を主導していただき、社外で培われたご経験・知見を生かしたマネジメントを通じて、チームの活性化につながる運営・管理を推進して頂きます。■現在は26年初に導入した国内システムにおける初期トラブルに起因する出荷停滞は解消しております。　下期以降、挽回生産・販売を円滑に推進できるよう、業務管理の再設計を進め、効率化による費用削減に向けてメンバーと一体となって取り組み、具体的な成果の創出を期待しております。【具体的な業務内容】■国内SCP(サプライチェーン計画)/S4のフォーキャスト・PSI計画に基づく入出庫計画管理業務■国内計画系と実行系業務を連携し、日々の需給状況に応じた製販部門との調整業務■国内物流・受注調整及び出荷指示登録業務■国内委託先配送センター及び輸送会社の管理■国内物流費予算管理【組織構成】物流部　国内SCMグループ■部門構成：70名、内本社：28　東京支店：11　工場/エリア倉庫：31■中途採用者多数在籍（リーダー職含む）　■東京本社は11名（男性5,女性,30～50代の構成）です。■伊丹本社部門内メンバーの出張及び業務PJで自部門・他部門と協働する業務も多いです。【募集背景】中期経営計画'26に基づき、SCM領域における国内外物流の改革をはじめ、グローバル物流費および在庫に関する戦略の企画・実行を推進していく必要がございます。つきましては、これらの活動を推進する担当者として、取り組みを主導・牽引できる即戦力人材を、増員のうえ採用いたしたく存じます。【本ポジションの魅力】◎物流業務には改善の余地が多く残されており、自身の提案や工夫が大きな成果へとつながる可能性があります。◎販売部門の売上に直結する業務であるため、会社業績への貢献を実感しやすく、やりがいを感じていただけるかと思います。◎基幹システム導入後の業務プロセスの再整備期にあたりますが、標準化されたプロセスに関しては早期に習熟が可能で、新たな業務モデルを部内として再整備していく段階から合流が可能なので、更なる成果の創出に向けて一緒に取り組むことができます。◎将来的には国内物流業務で培った経験を活かし、海外物流業務にも携わることで、グローバル人財としてのキャリアアップも期待できます。【キャリアパス】■物流部の各4グループ(国内SCM・海外物流・工場管理・企画管理)及びSCM本部需給管理部へのローテーション■中途入社メンバーも多くグループ長やチーム長の職務担当もいます。また海外と連携した物流領域の業務やDX業務職もあり一定の経験を積んだ後に、適正と本人意向を確認しキャリアパスを設定しています。

◆マテリアル本部 資源部にて、バイオマス発電に使われるバイオマス燃料（PKSや木質ペレット）の海外からの仕入～販売活動や、その過程のバルク船の海上輸送配船、またバイオマス燃料の新規開発等をご担当いただきます。本ポジションでは特に、既存取引先との輸入販売活動や新規営業をご担当頂くことを想定しております。【具体的には】■入社後は、既存の仕入先・販売先との輸入販売に係るオペレーション業務・配船業務、バイオマス燃料の営業を担当いただきます。■将来的には、バイオマス燃料の新規開発をはじめ、上流投資やM＆A推進等幅広く担当いただきます。■国内外の民間企業や政府機関との折衝が多く、オンラインでの海外との会議も頻繁で、海外出張頻度も高い部署です。将来的には海外駐在も経験できる環境です。【魅力】◎バイオマス課は、PKS・木質ペレットを取り扱い商品として、急速に事業の拡大をしています。　仕入先・販売先へとの交渉を含む新規開拓を行うことができ自由度の高いビジネスに携わることが可能です。◎女性総合職も3名もおり、女性定着率も高い部署です。◎資源部ではバイオマスの他にミネラルサンド鉱物資源などを取り扱っている課もあり、将来的には本人の希望や適性に応じて、よりスケールの大きい他のビジネスに携わる可能性もあります。【入社日】2027年1月1日入社想定（応相談）【岩谷産業について】岩谷産業は「ガス＆エネルギー」を基軸としており、1930年の創業時より「世の中に必要な人間となれ、世の中に必要なものこそ栄える」という企業理念のもと、くらしや産業にエネルギー、産業ガス・機械、マテリアルなど幅広い商品やサービスをお届けしています。技術・エンジニアリング部門や研究部門が技術面から事業を支えており、水素分野では国内唯一の液化水素サプライヤーとしてグローバル規模で水素利用促進に向けた活動を行っています。マテリアル本部は「脱炭素社会の実現に貢献する」とのコンセプトのもと、商社ポジションとして、鉱物資源、機能樹脂、金属、電子材料などの素材を中心に取り扱っており、近年ではバイオマスプラスチック材料、バイオマスエネルギー原料、車載電池材料などの環境商品の開発・拡販を強化しています。【働く環境】・平均勤続年数：15.3年（2026年3月末時点）・社員平均年齢：39.8歳（2026年3月末時点）・平均残業時間：17.1時間／月（2025年度実績）・年次有給休暇取得率：55.0%（2025年度実績）

◆マテリアル本部 資源部にて、さまざまな鉱産物の輸入販売、無機化学品の販売をご担当いただきます。【具体的には】■鉱産物の輸入販売（バルク輸送、コンテナ輸送）■新規顧客、新商品取引の開発■重要鉱物の上流事業(資源)開発、企業買収検討【担当商材】鉱産物・無機化学品（天然/合成原料・クオーツ・炭化ケイ素・ジルコニア他）【配属予定組織】マテリアル本部　資源部　資源鉱物課【魅力】◎資源鉱物課では、耐火物やセラミックス業界向けを中心に、様々な鉱産物や無機化学品の販売を行っています。　取り扱う原料の産地は、中国・インド・豪州・欧州など幅広く、日々海外の取引先とやり取りをしています。◎海外出張の機会も多く、資源部全体として海外駐在経験者も多いため、グローバルな環境で仕事ができるのも特徴です。　国際的に活躍したい方にとって、非常に魅力的でやりがいのある部署だと思います。◎これまでのトレーディング業務に加え、近年は資源開発にも力を入れており、新規事業の立ち上げにも関わることができます。幅広い業務を通じて経験を積みながら成長できる環境です。【入社日】2027年1月1日入社想定（応相談）【岩谷産業について】岩谷産業は「ガス＆エネルギー」を基軸としており、1930年の創業時より「世の中に必要な人間となれ、世の中に必要なものこそ栄える」という企業理念のもと、くらしや産業にエネルギー、産業ガス・機械、マテリアルなど幅広い商品やサービスをお届けしています。技術・エンジニアリング部門や研究部門が技術面から事業を支えており、水素分野では国内唯一の液化水素サプライヤーとしてグローバル規模で水素利用促進に向けた活動を行っています。マテリアル本部は「脱炭素社会の実現に貢献する」とのコンセプトのもと、商社ポジションとして、鉱物資源、機能樹脂、金属、電子材料などの素材を中心に取り扱っており、近年ではバイオマスプラスチック材料、バイオマスエネルギー原料、車載電池材料などの環境商品の開発・拡販を強化しています。【働く環境】・平均勤続年数：15.3年（2026年3月末時点）・社員平均年齢：39.8歳（2026年3月末時点）・平均残業時間：17.1時間／月（2025年度実績）・年次有給休暇取得率：55.0%（2025年度実績）

◆マテリアル本部 機能樹脂部にて、国内メーカー向けに合成樹脂原料（PET/汎用樹脂）や樹脂製品（フィルム/成形品）の既存商権営業および新規営業をお任せします。植物由来のバイオマスPET樹脂は業界に先駆け取り扱いを開始し、国内トップクラスのシェアを誇ります。【取り扱い商材】樹脂原料/樹脂製品/環境商材（リサイクル、バイオ、生分解性）/機能性フィルム【販売先】日用品、化粧品、食品、EV関連業界など【魅力】◎国内シェアの高いPET樹脂を中心に、独自性のある特殊PET原料の販売に注力しています。　世界的な環境意識の高まりを背景に、従来の石油由来の製品からの置き換え需要が拡大しています。◎中国・東南アジアを中心としたネットワークを活かし、製造から最終製品の加工まで一貫した提案が可能です。◎新規プロジェクトとして、環境商材の各プロジェクトに参画しており、0→1のビジネスに携わりたい方歓迎です。　①海外でリサイクル材料から飲料ボトルを生産するプロジェクト　②廃プラスチックから化学品を製造するリサイクルプロジェクト　③木材から化学品を製造するバイオ樹脂プロジェクト【入社日】2027年1月1日入社想定（応相談）【岩谷産業について】岩谷産業は「ガス＆エネルギー」を基軸としており、1930年の創業時より「世の中に必要な人間となれ、世の中に必要なものこそ栄える」という企業理念のもと、くらしや産業にエネルギー、産業ガス・機械、マテリアルなど幅広い商品やサービスをお届けしています。技術・エンジニアリング部門や研究部門が技術面から事業を支えており、水素分野では国内唯一の液化水素サプライヤーとしてグローバル規模で水素利用促進に向けた活動を行っています。マテリアル本部は「脱炭素社会の実現に貢献する」とのコンセプトのもと、商社ポジションとして、鉱物資源、機能樹脂、金属、電子材料などの素材を中心に取り扱っており、近年ではバイオマスプラスチック材料、バイオマスエネルギー原料、車載電池材料などの環境商品の開発・拡販を強化しています。【働く環境】・平均勤続年数：15.3年（2026年3月末時点）・社員平均年齢：39.8歳（2026年3月末時点）・平均残業時間：17.1時間／月（2025年度実績）・年次有給休暇取得率：55.0%（2025年度実績）

◆マテリアル本部 機能樹脂部にて、国内メーカー向けに合成樹脂原料（PET/汎用樹脂）や樹脂製品（フィルム/成形品）の既存商権営業および新規営業をお任せします。植物由来のバイオマスPET樹脂は業界に先駆け取り扱いを開始し、国内トップクラスのシェアを誇ります。【取り扱い商材】樹脂原料/樹脂製品/環境商材（リサイクル、バイオ、生分解性）/機能性フィルム【販売先】日用品、化粧品、食品、EV関連業界など【魅力】◎国内シェアの高いPET樹脂を中心に、独自性のある特殊PET原料の販売に注力しています。　世界的な環境意識の高まりを背景に、従来の石油由来の製品からの置き換え需要が拡大しています。◎中国・東南アジアを中心としたネットワークを活かし、製造から最終製品の加工まで一貫した提案が可能です。◎新規プロジェクトとして、環境商材の各プロジェクトに参画しており、0→1のビジネスに携わりたい方歓迎です。　①海外でリサイクル材料から飲料ボトルを生産するプロジェクト　②廃プラスチックから化学品を製造するリサイクルプロジェクト　③木材から化学品を製造するバイオ樹脂プロジェクト【入社日】2027年1月1日入社想定（応相談）【岩谷産業について】岩谷産業は「ガス＆エネルギー」を基軸としており、1930年の創業時より「世の中に必要な人間となれ、世の中に必要なものこそ栄える」という企業理念のもと、くらしや産業にエネルギー、産業ガス・機械、マテリアルなど幅広い商品やサービスをお届けしています。技術・エンジニアリング部門や研究部門が技術面から事業を支えており、水素分野では国内唯一の液化水素サプライヤーとしてグローバル規模で水素利用促進に向けた活動を行っています。マテリアル本部は「脱炭素社会の実現に貢献する」とのコンセプトのもと、商社ポジションとして、鉱物資源、機能樹脂、金属、電子材料などの素材を中心に取り扱っており、近年ではバイオマスプラスチック材料、バイオマスエネルギー原料、車載電池材料などの環境商品の開発・拡販を強化しています。【働く環境】・平均勤続年数：15.3年（2026年3月末時点）・社員平均年齢：39.8歳（2026年3月末時点）・平均残業時間：17.1時間／月（2025年度実績）・年次有給休暇取得率：55.0%（2025年度実績）

◆産業ガス・機械事業部門にて、営業活動及び戦略立案を行っていただきます。営業活動は法人へのルート、新規、代理店営業を行っていただきます。本部配属の場合は、部門戦略の立案や各支社支店への営業サポートも業務に含まれます。主要な営業先は企業の工場や本社購買部門になります。【取り扱い商材について】部門コンセプトである「ガス＆ロボット」が商材となります。具体的には、酸素、窒素、アルゴン、炭酸ガス、ヘリウム等の産業用ガス、溶接や搬送用ロボットシステムなどのFA・機械、半導体関連装置、水素ステーション向けの各種設備・機器などの中から、配属された部署の商材を取り扱っていただきます。【配属予定組織】産業ガス・機械事業部【入社日】2027年1月1日入社想定（応相談）【岩谷産業について】岩谷産業は「ガス＆エネルギー」を基軸としており、1930年の創業時より「世の中に必要な人間となれ、世の中に必要なものこそ栄える」という企業理念のもと、くらしや産業にエネルギー、産業ガス・機械、マテリアルなど幅広い商品やサービスをお届けしています。技術・エンジニアリング部門や研究部門が技術面から事業を支えており、水素分野では国内唯一の液化水素サプライヤーとしてグローバル規模で水素利用促進に向けた活動を行っています。今回募集対象となる産業ガス・機械事業部門においては、産業ガスにおけるメーカー・物流・保安機能と機械における商社機能を組み合わせて事業を展開しております。【働く環境】・平均勤続年数：15.3年（2026年3月末時点）・社員平均年齢：39.8歳（2026年3月末時点）・平均残業時間：17.1時間／月（2025年度実績）・年次有給休暇取得率：55.0%（2025年度実績）【勤務地について】産業ガス・機械事業では、大阪本社（大阪市中央区）、東京本社（東京都港区）以外に以下の国内拠点があります。以下拠点での勤務を希望される場合、別途ご相談ください。国内拠点一覧：仙台、さいたま、新潟、前橋、宇都宮、土浦、晴海、横浜、厚木、山梨、静岡、名古屋、豊田、四日市、金沢、大阪、大津、神戸、和歌山、広島、岡山、周南、松江、高松、博多、大分、長崎、熊本（詳細住所は弊社HPをご確認ください）

◆生活用品（カセットこんろ等）からガス（LP、産業ガス等）、化学物質、機械等まで幅広く商材を扱う商社として、仕入・販売・販売後を含めた法令遵守/品質保証/製品安全等をお任せします。【具体的には】■製品安全・ブランド委員会事務局業務└主に審査する商品：カセットガス商品（自社ブランド商品）、化学品、食品■化審法届出業務（輸入化学物質の集計・報告等）、既存商品法令適合調査、法改正情報の発信 等 ■グループ会社及び海外現法における品質管理、品質保証の仕組み作り【キャリアパス】品質保証部門の管理者として品質保証全体の戦略立案や部門の運営管理を担当することができます。また、将来的には外部の企業や組織に対して品質保証のコンサルティングを行うことが期待されます。【入社日】2027年1月1日入社想定（応相談）【岩谷産業について】岩谷産業は「ガス＆エネルギー」を基軸としており、1930年の創業時より「世の中に必要な人間となれ、世の中に必要なものこそ栄える」という企業理念のもと、くらしや産業にエネルギー、産業ガス・機械、マテリアルなど幅広い商品やサービスをお届けしています。技術・エンジニアリング部門や研究部門が技術面から事業を支えており、水素分野では国内唯一の液化水素サプライヤーとしてグローバル規模で水素利用促進に向けた活動を行っています。技術・エンジニアリング本部は、各事業を貫く全社的な技術戦略の策定、及び実践を担っており、「カーボンニュートラル」を目指し、水素ステーション建設をはじめ、水素サプライチェーンに係るプロジェクト案件、大規模水素・アンモニア・バイオマス等の技術実証・エンジニアリング業務に取り組んでいます。【働く環境】・平均勤続年数：15.3年（2026年3月末時点）・社員平均年齢：39.8歳（2026年3月末時点）・平均残業時間：17.1時間／月（2025年度実績）・年次有給休暇取得率：55.0%（2025年度実績）

◆全社の新規事業・既存事業を支える市場調査・分析をご担当いただきます。LPガス事業を中心に、エネルギー・産業ガス・半導体・マテリアル分野の市場動向、競合分析、顧客ニーズ調査を行い、経営層や各事業部門の意思決定の支援を担います。【具体的には】国内LPガス市場は人口減少等により成熟化が進む一方、需要構造や顧客ニーズは変化しています。データ分析や市場調査を通じて有望市場を抽出し、既存事業の競争力強化と新たな事業機会の創出を支援頂きます。LPガス市場を中心とした市場調査、競合分析、需要予測、政策・制度調査、調査レポート作成、経営層・事業部門への情報提供、外部調査会社との折衝等【取り扱い商材】LPガス、産業ガス、水素・アンモニアなどエネルギー関連商材（将来的には機械・半導体・マテリアル分野も担当する可能性あり）【キャリアパス】LPガス市場調査の中核人材として経験を積み、その後はエネルギー全般や新規事業領域の市場調査・事業企画へ活躍の場を広げ、将来的には全社マーケティング戦略を担う可能性がございます。【魅力】◎LPガス事業だけでなく、水素・アンモニアなど次世代エネルギーや新規事業にも関わることができます。◎市場調査結果が経営層への提言や事業戦略に直接反映されるため、会社全体の意思決定に大きな影響を与えられる点が魅力です。◎多様な事業部門と連携し、幅広い産業知識を身につけられます。【入社日】2027年1月1日入社想定（応相談）【岩谷産業について】岩谷産業は「ガス＆エネルギー」を基軸としており、1930年の創業時より「世の中に必要な人間となれ、世の中に必要なものこそ栄える」という企業理念のもと、くらしや産業にエネルギー、産業ガス・機械、マテリアルなど幅広い商品やサービスをお届けしています。技術・エンジニアリング部門や研究部門が技術面から事業を支えており、水素分野では国内唯一の液化水素サプライヤーとしてグローバル規模で水素利用促進に向けた活動を行っています。今回募集を行うマーケティング部は、カセットこんろなどに代表されるBtoC向けの新商品開発や、市場調査・顧客分析などを通じて営業部門をサポートしております。【働く環境】・平均勤続年数：15.3年（2026年3月末時点）・社員平均年齢：39.8歳（2026年3月末時点）・平均残業時間：17.1時間／月（2025年度実績）・年次有給休暇取得率：55.0%（2025年度実績）

◆マーケティング部にて、岩谷産業、グループ会社の強みを活かしたカセットガスや家電品における新商品開発とそのプロモーション活動を担います。新規協力工場の関係構築と開発推進を担っていただくことを期待します。【具体的には】■カセットガスの新たな用途を開拓する商品開発■調理家電商品の開発■健康食品の開発※開発可能性のある製品：https://www.iwatani.co.jp/jpn/consumer/　カセットガス関連商品、健康・美容食品、調理家電、バス・トイレタリー、他　新商品【魅力】◎エネルギー会社において、電気に関わる新しい価値を創造することができます。◎自ら開発～プロモーションまで携わる商品が市場へと届けられます。【入社日】2027年1月1日入社想定（応相談）【岩谷産業について】岩谷産業は「ガス＆エネルギー」を基軸としており、1930年の創業時より「世の中に必要な人間となれ、世の中に必要なものこそ栄える」という企業理念のもと、くらしや産業にエネルギー、産業ガス・機械、マテリアルなど幅広い商品やサービスをお届けしています。技術・エンジニアリング部門や研究部門が技術面から事業を支えており、水素分野では国内唯一の液化水素サプライヤーとしてグローバル規模で水素利用促進に向けた活動を行っています。今回募集を行うマーケティング部は、カセットこんろなどに代表されるBtoC向けの新商品開発や、市場調査・顧客分析などを通じて営業部門をサポートしております。【働く環境】・平均勤続年数：15.3年（2026年3月末時点）・社員平均年齢：39.8歳（2026年3月末時点）・平均残業時間：17.1時間／月（2025年度実績）・年次有給休暇取得率：55.0%（2025年度実績）

◆保安部にて国内外におけるグループ各社の安全管理に係る企画・推進を担っていただきます。【具体的には】■国内外のガス事業（民生用・産業用ガスの販売、充填、輸送）を中心とした他部門、グループ会社への保安指導、事故の防止及びコンプライアンス徹底の推進■工場の安全、ガス設備（資産）の維持管理業務、AIによる設備の故障予知、ドローンなどの　先端技術を活用した保安管理・メンテナンス業務の仕組み構築などの効果的な運営管理■企業内大学（技術保安大学）を通じたグループ会社社内も含めた人材育成、保安技術力の伝承■ガス事業以外の工場を含めた労働災害を含めた事故・トラブルの未然防止、システムを 活用した維持管理の仕組み構築■・AIによる故障予知など先端技術や保安・情報システム等の補助ツールを活用した 事業会社・工場管理会社などの管理業務の効率化【魅力】◎同社事業の安全・コンプライアンスの維持管理を担う部門として、生産、販売、物流、輸出、顧客先など様々な場面におけるリスクを抽出、対応策を講じ安全の確保を推進する専門チームとして営業部門の側面支援を行います。【入社日】2027年1月1日入社想定（応相談）【岩谷産業について】岩谷産業は「ガス＆エネルギー」を基軸としており、1930年の創業時より「世の中に必要な人間となれ、世の中に必要なものこそ栄える」という企業理念のもと、くらしや産業にエネルギー、産業ガス・機械、マテリアルなど幅広い商品やサービスをお届けしています。技術・エンジニアリング部門や研究部門が技術面から事業を支えており、水素分野では国内唯一の液化水素サプライヤーとしてグローバル規模で水素利用促進に向けた活動を行っています。【働く環境】・平均勤続年数：15.3年（2026年3月末時点）・社員平均年齢：39.8歳（2026年3月末時点）・平均残業時間：17.1時間／月（2025年度実績）・年次有給休暇取得率：55.0%（2025年度実績）

◆業務部にて、輸出入業務を担っていただきます。【具体的には】■輸出入業務（船積審査、各種書類作成、フォワーダーへの手配、経費支払、保険付保・支払その他各種手続き）■自部門若手の指導並びに当社営業部門への貿易実務教育（講習会の開催、個別指導など）【担当商材】産業ガス、機械、資源、レアメタル、化学品など【入社日】2027年1月1日入社想定（応相談）【岩谷産業について】岩谷産業は「ガス＆エネルギー」を基軸としており、1930年の創業時より「世の中に必要な人間となれ、世の中に必要なものこそ栄える」という企業理念のもと、くらしや産業にエネルギー、産業ガス・機械、マテリアルなど幅広い商品やサービスをお届けしています。技術・エンジニアリング部門や研究部門が技術面から事業を支えており、水素分野では国内唯一の液化水素サプライヤーとしてグローバル規模で水素利用促進に向けた活動を行っています。【働く環境】・平均勤続年数：15.3年（2026年3月末時点）・社員平均年齢：39.8歳（2026年3月末時点）・平均残業時間：17.1時間／月（2025年度実績）・年次有給休暇取得率：55.0%（2025年度実績）

◆同社は海外連結子会社26社に管理部門人員9名を配置しています。（中国14社4名、東アジア2社0名、東南アジア8社3名、米国1社2名、豪州1社0名）管理人員は経理・総務・人事・法務などを担当しており、主な業務は、海外拠点の業績管理・経営数値のとりまとめ、各国法令に準拠したガバナンス体制の運用、海外駐在員および現地スタッフの労務管理、契約・コンプライアンスなどの法務対応です。本社経理部では、海外駐在の管理人材を統括・支援する役割を担っています。【入社後にお任せする業務】まずは本社経理部で1～2年程度、海外拠点の業務内容や課題を把握していただきます。本社側の窓口として現地担当者と信頼関係を築き、資金繰りや資金調達、決算・税務、労務・法務など現地からの各種相談に対し、社内関係部署と連携しながら、スピード感を持って対応していただくことを期待しています。【想定されるキャリアパス（入社5年目以降のイメージ）】海外拠点に駐在員として、各社の管理機能（経理・人事・法務など）の強化や各社の経営企画や各種課題への対応をお任せすることを想定しております。将来的には、現地NSで自立できる体制を目指したNSの採用・育成を担っていただきます。【入社日】2027年1月1日入社想定（応相談）【岩谷産業について】岩谷産業は「ガス＆エネルギー」を基軸としており、1930年の創業時より「世の中に必要な人間となれ、世の中に必要なものこそ栄える」という企業理念のもと、くらしや産業にエネルギー、産業ガス・機械、マテリアルなど幅広い商品やサービスをお届けしています。技術・エンジニアリング部門や研究部門が技術面から事業を支えており、水素分野では国内唯一の液化水素サプライヤーとしてグローバル規模で水素利用促進に向けた活動を行っています。【働く環境】・平均勤続年数：15.3年（2026年3月末時点）・社員平均年齢：39.8歳（2026年3月末時点）・平均残業時間：17.1時間／月（2025年度実績）・年次有給休暇取得率：55.0%（2025年度実績）

◆マテリアル本部 資源部にて、ジルコンサンド・チタン鉱石といった鉱産物の輸入販売や、クリティカルミネラル（重要鉱物）の上流事業（資源）開発もご担当いただきます。【具体的には】■ミネラルサンドの輸入販売（バルク輸送、コンテナ輸送）■新規顧客、新商品取引の開発■重要鉱物の上流事業（資源）開発、企業買収検討【魅力】◎資源部 ミネラルサンド課は、同社において歴史あるジルコンサンド・チタン鉱石といった鉱産物の輸入販売を主に行っています。　海外仕入先（カナダ・豪州・南アフリカ・ノルウェー他）や国内外顧客との交渉など、トレーディングの経験を積むことができます。◎西豪州に100%出資するミネラルサンド鉱区を保有していたり、近年では、ノルウェーのチタン鉱石プロジェクトに出資するなど、トレーディングのみならず事業投資にも力を入れており、多岐にわたる業務を経験することができます。◎日頃から海外取引先とのコミュニケーションも多く、一定の英語力が求められますが、語学力を伸ばすチャンスでもあります。◎新規事業（近年では重要鉱物＝クリティカルミネラルズ）の開発にも力を入れており、自身のアイディアを基に新規事業を提案・実行することが求められ、チャレンジングな業務に携わって頂きます。◎民間企業のみならず、経済産業省・政府系機関とも連携しながら、日本の産業に必要なサプライチェーン構築を目指すやりがいのある仕事です。◎課員全員が30代以下の若い組織ですが、女性総合職1名、外国籍1名と多様性のあるチームです。◎国内外出張が多く、海外駐在の経験機会もございます。【入社日】2027年1月1日入社想定（応相談）【岩谷産業について】岩谷産業は「ガス＆エネルギー」を基軸としており、1930年の創業時より「世の中に必要な人間となれ、世の中に必要なものこそ栄える」という企業理念のもと、くらしや産業にエネルギー、産業ガス・機械、マテリアルなど幅広い商品やサービスをお届けしています。技術・エンジニアリング部門や研究部門が技術面から事業を支えており、水素分野では国内唯一の液化水素サプライヤーとしてグローバル規模で水素利用促進に向けた活動を行っています。マテリアル本部は「脱炭素社会の実現に貢献する」とのコンセプトのもと、商社ポジションとして、鉱物資源、機能樹脂、金属、電子材料などの素材を中心に取り扱っており、近年ではバイオマスプラスチック材料、バイオマスエネルギー原料、車載電池材料などの環境商品の開発・拡販を強化しています。【働く環境】・平均勤続年数：15.3年（2026年3月末時点）・社員平均年齢：39.8歳（2026年3月末時点）・平均残業時間：17.1時間／月（2025年度実績）・年次有給休暇取得率：55.0%（2025年度実績）

◆機械本部 FA・機材部にて、生産ラインの工程構想、自動化構想等、各支社支店への営業支援を行って頂きます。主な客先は自動車会社及び部品製造会社、建機、家電等であり、生産技術部門との打合せ（仕入れ先の選定等）を行って頂きます。【具体的には】■新規生産ラインの工程構想・提案■既存ラインの合理化構想・提案■得意先・仕入先との仕様整合及び進捗管理【入社日】2027年1月1日入社想定（応相談）【岩谷産業について】岩谷産業は1930年創業し、「ガス＆エネルギー」を基軸として総合エネルギー事業、産業ガス事業、水素事業、機械事業、マテリアル事業などを幅広く展開しております。FA・機材部は自動車業界、電子部品業界をはじめとした各種業界の生産設備を仕入れて販売しています。ユーザーからの要求に応じて協力メーカーを選定し、仕様決めから引き渡しまでを対応します。また、開発テーマを獲得した際は、ユーザー・協力メーカーと協力して新たな工法等を確立する活動も行っています。【働く環境】・平均勤続年数：15.3年（2026年3月末時点）・社員平均年齢：39.8歳（2026年3月末時点）・平均残業時間：17.1時間／月（2025年度実績）・年次有給休暇取得率：55.0%（2025年度実績）