機械・精密機器メーカーの年収600万円以上の転職・求人情報(49ページ目)

【期待する役割】同社製造部にて、半導体製造装置部品の生産にかかわる機械加工（フライス盤もしくはマシニングセンタ）をご担当いただきます。＜具体的には＞入社後、まずは他部署（品質管理部など）で研修を行い、会社全体の仕事の流れを把握いただきます。それからマシニングセンタもしくは汎用フライス盤を操作してのアルミを主とした金属の切削加工業務に注力していただきます。※業務に係るすべての内容は、一から教育します。【配属先情報】製造部には50名程の社員が在籍しています。【同社の技術】＜切削加工技術（ミーリング、ターニング）＞多種多様なニーズに応えるため、バリエーションに富んだ設備で単品、短納期に対応します。特筆すべきは、汎用フライスおよび汎用旋盤の汎用加工グループの存在です。この職人グループが機動性を発揮し、加工対応力の幅広さをさらに高めています。＜物性加工技術＞同社は県内で初めて電子ビーム装置を導入し、熱影響の少ない高密度・高品位の真空溶接を実現しました。酸化膜が生成されない溶接工程も特徴です。また、ワイヤーカット放電加工も行っており、切削加工が難しい薄板金属の加工やコーナーR部の最少加工、複雑形状加工に対応しています。＜加工面仕上技術＞真空部品の製作においては気密性を保持するため、ヘアーライン付けのシール面加工を行います。当社では、量産部品はマシニングセンターA軸制御によるヘール加工でシール面を施します。マシニングセンターでの加工が不可能な製品や短品小ロット品は、熟練技能者が手作業で多種多様なシール面加工を行います。＜設計／開発＞加工工程の組立、既存品の効率化、治工具の設計を行っています。各種工程の自動化にも力を入れており、FA装置の設計、組立、制御まで一貫して社内で製作いたします。

【期待する役割】同社製造部にて、半導体製造装置部品の生産にかかわる生産技術業務をご担当いただきます。＜具体的には＞・CAD／CAMを始め、設計・開発・研究に係る作業を、切削加工を基軸としたものづくりの観点と他の技術（溶接、板金、熱処理など多様な分野）を組み合わせて付加価値を創造する仕事です。・製造現場への加工プログラム提供や、顧客と折衝する営業部門に同行し顧客側の技術陣とコアな打ち合わせをしたりといった重要支援任務を担っていただきます。・工法開発／工程設計／設備導入／設備設計／設備保全など工場全体／会社全体を俯瞰した上で、プログラム作成や実務における加工作業の効率的な分業体制の立案等、改善点を見つけながら取り組んでいただきます。【部署構成】現在は4名の生産技術担当が在籍しています。【同社の技術】＜切削加工技術（ミーリング、ターニング）＞多種多様なニーズに応えるため、バリエーションに富んだ設備で単品、短納期に対応します。特筆すべきは汎用フライスおよび汎用旋盤の汎用加工グループの存在です。この職人グループが機動性を発揮し、加工対応力の幅広さをさらに高めています。＜物性加工技術＞同社は県内で初めて電子ビーム装置を導入し、熱影響の少ない高密度・高品位の真空溶接を実現しました。酸化膜が生成されない溶接工程も特徴です。また、ワイヤーカット放電加工も行っており、切削加工が難しい薄板金属の加工やコーナーR部の最少加工、複雑形状加工に対応しています。＜加工面仕上技術＞真空部品の製作においては気密性を保持するため、ヘアーライン付けのシール面加工を行います。当社では量産部品はマシニングセンターA軸制御によるヘール加工でシール面を施します。マシニングセンターでの加工が不可能な製品や短品小ロット品は熟練技能者が手作業で多種多様なシール面加工を行います。＜設計／開発＞加工工程の組立、既存品の効率化、治工具の設計を行っています。各種工程の自動化にも力を入れており、FA装置の設計、組立、制御まで一貫して社内で製作します。

【期待する役割】超多品種極少量生産体制の製造現場におけるIT推進担当としてご活躍頂きます。＜具体的には＞入社してから数年間は、生産管理、品質管理、物流、製造など、会社のさまざまな部門で業務を経験し、会社全体の仕事の流れを理解していただきます。これにより、会社の現状を全方向から理解し、改善点を俯瞰的に把握いただきます。この業務と並行して、各部門と協力してIT改革を進め、最終的には情報技術部門として独立した立場で企業の発展と再構築に関わる仕事をお任せします。【組織構成】業務改革推進室です。現在は2名で活動しています。他部署での研修が終了したのちに正式に配属となります。【同社の技術】＜切削加工技術（ミーリング、ターニング）＞多種多様なニーズに応えるため、バリエーションに富んだ設備で単品、短納期に対応します。特筆すべきは、汎用フライスおよび汎用旋盤の汎用加工グループの存在です。この職人グループが機動性を発揮し、加工対応力の幅広さをさらに高めています。＜物性加工技術＞同社は県内で初めて電子ビーム装置を導入し、熱影響の少ない高密度・高品位の真空溶接を実現しました。酸化膜が生成されない溶接工程も特徴です。また、ワイヤーカット放電加工も行っており、切削加工が難しい薄板金属の加工やコーナーR部の最少加工、複雑形状加工に対応しています。＜加工面仕上技術＞真空部品の製作においては気密性を保持するため、ヘアーライン付けのシール面加工を行います。当社では、量産部品はマシニングセンターA軸制御によるヘール加工でシール面を施します。マシニングセンターでの加工が不可能な製品や短品小ロット品は、熟練技能者が手作業で多種多様なシール面加工を行います。＜設計／開発＞加工工程の組立、既存品の効率化、治工具の設計を行っています。各種工程の自動化にも力を入れており、FA装置の設計、組立、制御まで一貫して社内で製作いたします。

【期待する役割】東京エレクトロン様などを始めとする大手半導体装置メーカー向けの金属部品製造における機械加工（旋盤）担当をお任せします。＜具体的には＞同社では1mを超える大型製品の加工から、手のひらサイズの製品までをフレキシブルに対応できる加工機を保有しています。全ての領域において最善の加工が行えるよう、最先端の加工技術を搭載した加工機を導入し、技術力の向上を目指した設備投資を行っています。【配属先情報】製造部には50名程の社員が在籍しています。【同社の技術】＜切削加工技術（ミーリング、ターニング）＞多種多様なニーズに応えるため、バリエーションに富んだ設備で単品、短納期に対応します。特筆すべきは、汎用フライスおよび汎用旋盤の汎用加工グループの存在です。この職人グループが機動性を発揮し、加工対応力の幅広さをさらに高めています。＜物性加工技術＞同社は県内で初めて電子ビーム装置を導入し、熱影響の少ない高密度・高品位の真空溶接を実現しました。酸化膜が生成されない溶接工程も特徴です。また、ワイヤーカット放電加工も行っており、切削加工が難しい薄板金属の加工やコーナーR部の最少加工、複雑形状加工に対応しています。＜加工面仕上技術＞真空部品の製作においては気密性を保持するため、ヘアーライン付けのシール面加工を行います。当社では、量産部品はマシニングセンターA軸制御によるヘール加工でシール面を施します。マシニングセンターでの加工が不可能な製品や短品小ロット品は、熟練技能者が手作業で多種多様なシール面加工を行います。＜設計／開発＞加工工程の組立、既存品の効率化、治工具の設計を行っています。各種工程の自動化にも力を入れており、FA装置の設計、組立、制御まで一貫して社内で製作いたします。

【期待する役割】東京エレクトロン様などを始めとする大手半導体装置メーカー向けの金属部品製造を行う同社にて、既存大口顧客群の当社営業窓口として従事していただきます。＜具体的には＞・入社後、まずは他部署にて研修を行い、会社全体の仕事の流れを把握いただきます。その後、営業部の下で生産管理業務および営業事務業務を担当しながら、納期管理・情報伝達・営業の出張付き添いなど、モノの流れを把握いただきます。・営業として独り立ちいただいた後、見積もり等の数字の管理や担当顧客を持つ業務へと移行していただきます。【配属先情報】営業部への配属です。現在は課長含む6名構成となっています。調達購買や製造現場の方と協力をしながら業務を進めていただきます。

【期待する役割】主とするお客様は業界トップクラスの半導体製造装置メーカーです。半導体製造装置や液晶製造装置などの精密機械部品で培ったミクロン単位の加工技術を既存のお客様(資材部門や技術部門)に提案していただきます。また、メンバークラスの育成や管理をしていただきます。【職務内容】・プレイングマネージャーとしての営業部門マネジメント・受注先の管理(訪問およびニーズヒアリング、見積作成、各種交渉)　・受注先の開拓活動(マーケット調査、リスト作成、訪問活動、見積書の作成)・各種情報収集・売上管理・外注先の開拓活動、外注先管理・社内折衝および社外折衝・出張対応(毎週長くて2泊3日で九州～東北までの出張が発生します)

【期待する役割】半導体製造装置（株式会社KOKUSAI ELECTRIC社製）の搬入、セットアップから保守メンテナンス、改造などの業務に携わっていただきます。2～3名でチームを組み、お客様工場に出向いて業務を実施していただきます。(※長期、短期問わず出張がごさいます。）【具体的に】■お客様工場への新規装置の搬入セットアップ業務■お客様工場の既存装置への保守、改造、サービスプロダクトの提案など（※建物の改編作業等は行いません。）【当社について】世界レベルのエレクトロニクスメーカー(株)KOKUSAI ELECTRICの100%出資子会社で、半導体製造装置の保守サービスを展開。【魅力】実務は2～3名でチームを組むため経験豊富な先輩から学ぶ機会が多くあります。幅広く深い知識と技術を身につけることができ非常にやりがいのある仕事です。

【募集背景】体制強化に伴う増員募集となります【職務内容】溶射技術の提案営業を担当していただきます。溶射という珍しい技術ではありますが、入社後研修があり、業界経験は不問です。 既存顧客からの受注がメイン。提案時は必要に応じて、技術部門も同伴致します。※顧客は、全国のメーカー（9割が上場企業、製造部門との折衝がメイン) です。※最先端の生産設備・研究設備を持ち、新しい製造技術の開発から携わる事が多数です。価格勝負になりにくく、リピート受注がメインです。 ※近年は設備やプラントの延命・設備保全コストの削減が、様々な業界で必要とされており、そのニーズに応える新しい技術が溶射技術なので、大手企業を裏で支える仕事であり、やりがいを感じやすい仕事です。

【募集背景】体制強化に伴う増員募集となります【職務内容】紙・パルプ産業の企業様向けに溶射技術の提案営業を担当していただきます。溶射という珍しい技術ではありますが、 入社後研修があり、営業経験は不問です。既存顧客からの受注がメイン。提案時は必要に応じて、技術部門も同伴致します。※顧客は、全国のメーカー（9割が上場企業、製造部門との折衝がメイン) です。※最先端の生産設備・研究設備を持ち、新しい製造技術の開発から携わる事が多数です。価格勝負になりにくく、リピート受注がメインです。 ※近年は設備やプラントの延命・設備保全コストの削減が、様々な業界で必要とされており、そのニーズに応える新しい技術が溶射技術なので、大手企業を裏で支える仕事であり、やりがいを感じやすい仕事です。

【期待する役割】■担当業務:①電子機器（家電、産業機器等）の組み込み制御ソフトの開発、基本設計～検査テスト②当社で取り扱っているERPソフトの導入に向けた要件定義、基本設計〜詳細設計【職務内容】①主に空調機器のマイコン制御ソフト開発に携わっていただきます。当社顧客の製品開発になります。年間数十種類の製品の開発が発生しており、国内外幅広く活躍の場があります。開発業務そのものにも携わっていただきますが、顧客からの要求を社内チームメンバーに展開し、内容・進捗の管理もお任せします。【開発製品】空調機器（業務用・家庭用）【案件期間】数日〜数ヶ月/テーマにより様々（年単位の可能性もあり）【PJ人数】2〜10数名/チーム②mcframeを導入する際の要件定義、基本設計〜詳細設計を行っていただきます。エンドユーザー様と導入に向けた要件定義、基本設計が主な業務となります。また、詳細設計以降を担当するチームの工程・進捗管理もお任せします。【開発製品】mcframe【案件期間】数ヶ月〜/テーマ（年単位の可能性もあり）【PJ人数】2〜10数名/チーム

クレーン車などに使用される油圧シリンダーのオーダーメイドメーカーである同社にて、生産技術部門の業務をお任せします。【具体的には】■製造設備のメンテナンス、仕様設計・導入 ■製造ラインの設計・管理、安全対策など ■油圧シリンダ、免制震オイルダンパー等、大型油圧機器の製造設備に関する業務全般を担当していただきます。 【企業の魅力】 ■東証プライム上場企業である加藤製作所様など大手と取引。川金ホールディングスグループで、経営基盤◎ ■残業は月20時間程度。アットホームな雰囲気で働きやすい社風です。 ■DX推進・業務効率化・働き方改革に積極的に取り組んでいます。

クレーン車などに使用される油圧シリンダーのオーダーメイドメーカーである同社にて、情報システム部門の業務をお任せします。【具体的には】 ■システム導入、入替等の推進 ■システム運用、保守、ベンダーコントロール ■PC/スマホ端末管理、ヘルプデスク ■社内システム開発、保守（VBA/webシステム） ★DX推進に力を入れるため、増員での募集となります。【企業の魅力】 ■東証プライム上場企業である加藤製作所様など大手と取引。川金ホールディングスグループで、経営基盤◎ ■残業は月10時間程度。アットホームな雰囲気で働きやすい社風です。 ■DX推進・業務効率化・働き方改革に積極的に取り組んでいます。

クレーン車などに使用される油圧シリンダーのオーダーメイドメーカーである同社にて、経理部門の業務をお任せします。ゆくゆくは、管理職候補として、経理部門を引っ張っていける方を希望しております。【具体的には】 ■仕訳業務 ■月次決算資料作成 ■年次・四半期資料作成 ■税務申告用資料作成　など【企業の魅力】 ■東証プライム上場企業である加藤製作所様など大手と取引。川金ホールディングスグループで、経営基盤◎ ■残業は月10時間程度。アットホームな雰囲気で働きやすい社風です。 ■DX推進・業務効率化・働き方改革に積極的に取り組んでいます。

【期待する役割】当社においての製造業務をお任せします。製造部門は、電気配線、組立、部品加工に工程が分かれており、いずれかの工程をお任せします。【職務内容】■組立課：FA機器を組立・調整する業務■電装課：FA機器の制御盤・電気配線する業務■加工課：部品などを加工する業務※工場見学をして頂き、どこの工程が希望か相談させて頂きます。※FA機器を一から製造しておりライン作業はありません。＜職場環境について＞◎風通しがよく、分からないこと、気になることを相談しやすい雰囲気があります。入社年次や年齢、部署の垣根なく、コミュニケーションが活発にとられています。◎工場内はBGMも流れており、みなが製品についてフランクに議論している場面が多くあり、モノづくりのにおける自身の存在意義を感じている方が多くいます。【組織構成】■製造部門：55名・組立課：20名・電装課：15名・加工課：20名

【期待する役割】電子部品・コネクタ関連・自動車関連などのFA設備の設計製作事業における設計課にて、機械設計業務をお任せいたします。仕様に沿って設計図を作図します。【職務内容】■要件定義→仕様検討→設計と一連の業務をお任せします。基本的には全て自社内で完結しておりますが、一部設計業務は外注しております。■営業担当者や設計担当者がお取引先様より直接お聞きした仕様に沿って設計図を作成します。お取引先様の求める製品の品質やコスト、納期に対して最適な提案をするために、時にはお取引先様と共に構想や検討を行います。■設計するFA 設備は、常に新たな技術の導入を行うことで品質の向上に努めています。また、他部署とも頻繁にコミュニケーションを取ることで、操作性、メンテナンス性、耐久性等においてより良い提案を盛り込み、設備へ反映させています。＜職場環境について＞■2次元CAD70台、3次元CAD15台の合計85台のCADを所有し、設計された図面をネットワークにより各部署が共有する環境が整っています。また、3次元CADを使用することで、「設計段階での高度な検証」「技術部と資材・製造部との速やかな連携」「お取引先様へのプレゼンテーション」が可能です。【組織構成】35名（平均年齢36歳）

【期待する役割】電子部品・コネクタ関連・自動車関連などのFA設備の設計製作事業における制御課にて、電気制御設計業務をお任せします。電気制御技術にあたる部分のハード設計、ソフト設計の双方をお任せします。【職務内容】■設計課で作図された機械設計の組立図から、電気部品にあたる部分を拾い出し、使用機器の選定や制御盤や機器配置等のハードを設計。■組立図、ハード設計図、タイミングチャートを元に、制御ソフトのプログラム設計、装置への組込、デバッグ。■組立、配管、配線の完了後、社内工場にて FA設備の調整立ち上げを担当。実際に試験運転を行なった段階で問題や改善箇所が見つかることもあり、その場合は、高いプログラム力をベースに制御ソフトの修正を実施。（加工、組立については基本ノータッチで、配線作業もありません）■お取引先様の工場への FA 設備納入に立会い、検収を受けます。【組織構成】18名（平均33歳　20代6名、30代7名、40代5名在籍）【魅力】お取引先様への設備納入にも立ち会うため、制御担当者は製造工程の最初から最後まで関わることになります。お取引先様の工場へのFA設備納入、立ち上げは緊張感がありますが、自分が組み上げたソフトでFA設備が思い通りに動いたときに達成感があります。

【期待する役割】電子部品・コネクタ関連・自動車関連などのFA設備の設計製作事業における設計課にて、機械設計業務をお任せいたします。仕様に沿って設計図を作図します。【職務内容】■要件定義→仕様検討→設計と一連の業務をお任せします。基本的には全て自社内で完結しておりますが、一部設計業務は外注しております。■営業担当者や設計担当者がお取引先様より直接お聞きした仕様に沿って設計図を作成します。お取引先様の求める製品の品質やコスト、納期に対して最適な提案をするために、時にはお取引先様と共に構想や検討を行います。■設計するFA 設備は、常に新たな技術の導入を行うことで品質の向上に努めています。また、他部署とも頻繁にコミュニケーションを取ることで、操作性、メンテナンス性、耐久性等においてより良い提案を盛り込み、設備へ反映させています。＜職場環境について＞■2次元CAD70台、3次元CAD15台の合計85台のCADを所有し、設計された図面をネットワークにより各部署が共有する環境が整っています。また、3次元CADを使用することで、「設計段階での高度な検証」「技術部と資材・製造部との速やかな連携」「お取引先様へのプレゼンテーション」が可能です。

【期待する役割】グローバルに広がる間接購買（IT・物流・設備・人事サービス等）を統括し、コスト最適化・品質向上・リスク管理を全社横断でリードする中心人物として購買戦略の策定、契約交渉、サプライヤー管理、組織づくりを推進する役割が期待されています。【具体的な職務内容】■間接カテゴリにおけるグローバル購買戦略の策定・実行（IT、ソフトウェア、物流、CAPEX、施設管理、人事サービス、コンサル、マーケティング関連 等）■RFP／RFQの企画・運営、契約交渉、契約レビューおよび最適な契約スキームの構築■支出分析に基づくコスト削減施策の立案・推進（契約統合、仕様・サービスの標準化、サプライヤー集約 等）■ITセキュリティ、BCP、物流リスク、設備保全、コンプライアンス等を考慮したサプライヤーリスク評価および対策の実施■各拠点・各部門（SCM、IT、HR、設備保全、財務、マーケティング、リーガル等）と連携し、全社視点でのサービス水準向上とコスト最適化を推進■コスト、納期、品質、SLA、セキュリティ、サステナビリティ等に関するKPI設計および評価レビューの実施■サービス提供品質・SLAの管理、改善提案、戦略的サプライヤー育成および関係深化■購買プロセス改善、契約システム導入、人材育成を含む、間接購買組織の成熟度向上に向けた取り組みの推進〈英語活用について〉・海外グループ会社・海外ベンダーとの折衝・調整・テレカンファレンスでの議論・報告・社内にも外国籍の上司・社員が在籍しており、日常業務で英語を使用する場面あり【募集背景】グローバル購買組織の新規立上げに伴い、間接カテゴリーにおける戦略的調達・契約・サービスマネジメントをリードできる即戦力人材を募集しています。現在、間接材の調達は各拠点・各事業部ごとに個別最適で行われており、全社としての一括管理や標準化が進んでいない状況です。一方で、グループ全体では国内外に93社を擁しており、スケールメリットを活かした調達の最適化やコスト削減余地が大きく存在しています。既存の調達部門は直接材を主な対象としており、間接材は各現場に任されているため、全社的な整合性やガバナンスが十分に確立されていません。こうした背景から、本社主導で間接材調達を統括するグローバル購買組織を立ち上げ、調達の効率化およびコスト最適化を実現していきます。本ポジションでは、各拠点・事業部の利害を調整しながら全体最適を推進できる、幅広い経験と高度な専門性が求められます。【組織構成】■配属予定部署：グループ調達本部　グローバル間接購買■人員構成：新設ポジションとして、各拠点の購買担当およびサービス・設備・物流・IT等の部門と協働し、将来的にカテゴリ統括を担うことを想定〈補足〉グローバル間接購買組織は新規立ち上げフェーズのため、現在は専任メンバーが不在です。まず本ポジション（課長職・マネジメントポジション）を採用し、入社後に各部門からの異動によりチームメンバーを順次アサインする計画です。社内には間接購買専門チームが存在しないため、本ポジションには外部からの知見を取り入れ、NOKの現状を踏まえながら、組織の基盤づくりを主導いただくことを期待しています。直属の上司はグループ調達本部 本部長（50代後半）。将来的なチーム規模については、今後の事業状況やカテゴリー戦略に応じて決定していく予定です。【働き方】■在宅勤務可能（週2回程度）■残業：平均10～20時間程■社宅制度有 ■勤続年数：平均18.8年【会社説明】＜世界シェアトップクラス多数＞NOKのオイルシールは国内シェア70%を誇ります。「オイルシール」とは、その名の通り、オイル（油）をシール（封じる）する機能部品で、自動車をはじめ航空機や船舶、鉄道車両、各種産業機械、家電製品などの幅広い製品で使用されています。また、柔軟性のある回路基板「フレキシブルプリント基板」は、電子機器の小型化・軽量化・高性能化に大きく貢献しています。＜グローバル展開＞NOKは積極的に海外進出を果たしており、欧米・アジア・中南米など、現在の海外拠点数は約60か所。総合職の約10％の社員がワールドワイドで活躍しています。

海外親会社と直接連携し、当社が製造している医薬品・健康食品用カプセルの工場品質を横断的に統括するポジション。薬剤師資格・GMP経験を基盤に、品質管理部部長として長期的に役割を維持しながら活躍できる環境です。【募集背景】現在は薬事課の課長が部長を兼任しているため、入社後は即戦力としてこれまでの経験を活かし、マネジメントいただけることを期待しています。【具体的には】■品質・製品安全・カプセルの製造品質および製品安全性の統括・品質認証の維持および監査対応■品質マネジメント・QMS運用全体の統括（監査／CAPA／逸脱管理）・顧客対応および品質改善の推進■規制対応・品質文化・GMPおよび各国規制への準拠責任・当局対応・査察対応の統括・全社品質文化の推進■組織マネジメント・QA/QC組織の統括・育成■パフォーマンス・グローバル連携・品質KPI管理および改善推進・グローバル品質方針の実行【ミッション】フランス本社と日本法人をつなぐ品質保証責任者として、親会社の品質戦略・品質基準を日本組織へ展開し、グローバル品質マネジメントの定着を推進していただきます。日本独自の運営や従来型のマネジメントを見直し、迅速な意思決定と世界基準の品質保証体制を構築することが本ポジションの重要な役割です。【組織構成】・品質保証部（カプセル）約20名体制　- QA課：6名／QC課：約14名／薬事課：1名（いずれも課長含む）・3つの各機能に課長がおり、現在薬事課の課長が部長を兼任しています。・レポートライン：日本QA部門（課長→部長）→フランス親会社QA責任者【ポジションの魅力】・安定した品質基盤のもと、是正対応に追われず中長期の品質戦略に注力可能・国内トップクラスのシェアを背景に、継続的な需要が見込まれる領域・健康食品領域への展開余地を有し、新たな品質基準構築にも関与可能【同社について】業界トップクラスの販売シェアを持つメーカーです。(医薬品用・健康食品用カプセル、カプセル充填機、錠剤検査機、インクジェットマーキング装置など) 取引先は国内外のほぼ全ての製薬品メーカー。

【職務】当社の持続可能なサプライチェーン構築に向け、サプライヤESG管理業務全般をご担当いただきます。サプライヤや社内関係部門と連携しながら、環境・人権・労働安全衛生・倫理などの観点からサプライチェーンのリスク管理および改善活動を推進していただきます。【仕事内容】・サプライヤ向けアンケートの企画、集計、分析・サプライヤESGリスク評価およびサプライヤデューデリジェンスの推進・責任ある鉱物調達（RMI調査等）の対応・管理・温室効果ガス排出量（Scope3）のデータ収集、集計および分析・サプライヤとの対話・改善支援・是正活動フォロー・グループ会社を含めたサプライチェーン管理基盤の整備・高度化【求人背景】当社では、持続可能なサプライチェーンの構築に向け、サプライヤESG管理の強化を重要な経営課題の一つとして位置付けています。近年、国内外でESGに関する要求事項や規制が高度化する中、サプライヤに対するリスク管理やデューデリジェンスの重要性が一層高まっています。こうしたステークホルダーの方々からの期待に応えるため、サプライチェーン全体のESG管理をさらに推進・高度化することを目的として、新たに1名を増員募集いたします。【求人魅力】・サプライチェーン全体を俯瞰する視点の習得・ESG、サステナビリティに関する専門知識の向上・サプライヤとの協業を通じた実務経験・企業価値向上に貢献する社会的意義の高い業務への参画

【期待する役割】海外パートナー企業および国内外の事業部門との橋渡し役として、合弁事業運営における事業スキーム構築、契約管理、会議体運営、損益分析を主体的に推進いただきます。グローバル事業拡大に向け、経営層に近い立場で戦略的な意思決定を支援し、海外拠点との連携強化と組織全体の事業推進力向上に貢献することを期待しています。【業務内容】■海外パートナー企業との事業スキームの企画・実行効率的なビジネス展開のため、海外パートナーや関係会社と協力し、事業運営の仕組みを検討・実施します。■契約書類の整備・管理事業スキームを実行するために必要な契約類を準備し、適切に管理します。■会議運営（ボードミーティングなど）合弁事業に関する重要な会議体の運営を担当し、円滑な意思決定をサポートします。■損益報告の分析・取りまとめ海外関係会社からの月次・年度の損益報告を分析し、計画と実績を整理・報告します。【募集背景】当部では、海外パートナーとの協業をさらに強化し、グローバル事業の成長を更に加速させることが急務となっています。現在、合弁事業の運営や契約・税務対応を担う専門人材が不足しており海外拠点との連携に課題があります。このポジションは、経営層と近い距離で戦略的な意思決定に関わりながら、国内外の事業部門をつなぐハブとして重要な役割を果たします。【組織構成】■配属部署：Global Partnerships & Strategic Initiatives室 Global Partnerships & Development■人員構成：5名【働き方】■月平均残業：10時間程度※海外との会議に際して、定時外(17:15以降)の対応が必要な場合があります（フレックスタイムを活用して勤務開始を遅らせることも可）■在宅勤務：可■転勤：将来的な転勤の可能性あり■社宅制度有 ※独身寮有※福利厚生制度※https://recruit.nokgrp.com/workstyle/benefit/【同社について】＜世界シェアトップクラス多数＞NOKのオイルシールは国内シェア70%を誇ります。「オイルシール」とは、その名の通り、オイル（油）をシール（封じる）する機能部品で、自動車をはじめ航空機や船舶、鉄道車両、各種産業機械、家電製品などの幅広い製品で使用されています。また、柔軟性のある回路基板「フレキシブルプリント基板」は、電子機器の小型化・軽量化・高性能化に大きく貢献しています。世界トップクラスのシェアの製品も抱えており、自動車・電子業界を支えています。＜グローバル展開＞1960年にカールフロイデンベルグ社（西独）と資本および技術提携契約を締結して以来、NOKグループは積極的に海外進出を果たしており、アメリカ・ヨーロッパ・アジア・中南米など、現在の海外拠点数は約60か所。総合職の約10％の社員がワールドワイドで活躍しています。

【募集背景】製品の品質・コスト競争力の両立がますます重要となる中、同社では調達業務の見直しと継続的な業務改善に取り組んでおりますが、現在同部門のマネージャーは別部門との兼任者が担っている状況です。今回はこの兼任を解除し、調達部門専任の責任者を採用することで、組織強化と調達業務の推進を行っていきたく、新規で募集を開始いたします。【業務内容】水処理機器事業における調達・購買部門を牽引する責任者を募集します。製造部門との連携強化と整備購買プロセスの最適化を重点ミッションとして、以下業務に取り組んでいただきます。・国内外仕入先の選定、価格交渉・価格査定、契約・発注、納期管理、品質・在庫対応・原価分析（VE/VA提案、工程・コスト構造の見直し）による原価低減施策の立案・実行・生産計画に基づく発注・納期・在庫管理（基幹システム活用含む）・不良品対応、品質トラブル時のサプライヤー折衝・部材管理（荷捌き～現場引渡し、アフターサービス部品の発送等）・海外仕入先（アジア・ヨーロッパ中心）との折衝・輸出入手配・経営層への定期的な報告・提案≪マネジメント・改善業務≫・チームメンバーの業務進捗管理・指示・育成・業務量/効率の適正化・調達業務のプロセス改善・標準化・サプライヤーとの関係強化と長期的なパートナーシップ構築・事業計画・購買計画の策定【同社調達における課題とミッション】現状の調達体制の中ではコストの適正化(原価妥当性等)や付随する新規サプライヤーの開拓、サプライヤーとの契約にあたる交渉材料/市場データの収集などが十分にできていない状況です。今回募集のポジションの方には、同社調達のプロフェッショナルとしてSCM、新規サプライヤー開拓、契約交渉や部署業務全体の最適化などを担っていただきます。【同社製品納入先】下水処理場、日清食品・コカ・コーラ等の食品製造工場、トヨタ自動車等の自動車製造工場、東京ミッドタウン・関西空港等の大規模商業施設等【将来おまかせしたいこと】・製造部門との連携強化、調達方針の整備・購買プロセス全体の最適化を主導・仕入先管理・在庫運用・価格交渉における基準策定と運用の標準化推進・水処理という社会課題・成長産業に直結する業務への関与・チーム運営を通じた次期マネージャー層の育成と、組織的な業務遂行体制の構築・国内外における新規商流の構築や拠点立上げへの関与【求める人物像】・製缶・機械加工などの製造原理や工法に対する理解があり、これらの見積り査定ができる方・定型業務にとどまらず、技術・製造部門と密に連携しながら、課題を特定し、スピード感をもって主体的に解決へ導ける方・サプライヤーとの信頼関係を築きつつ、コストダウンやQCD向上のための改善提案を継続的に行える方・組織の一員として周囲を巻き込み、メンバーに的確な方針と判断軸を提示できる方【社風】自ら強い意思を持ち、改善に意欲的に取り組む人には大きな裁量が与えられ、挑戦を後押しする文化があります。経営層とも直接意見を交わしながら、自らの提案を形にできる環境です。【研修】排水処理や汚泥処理の知識については、入社後に学んで頂ける充実した体系的な研修を用意しております。新しい分野を積極的に学ぼうとする意欲のある方、大歓迎です。異業種からの転職者も活躍しております。・基礎研修（社内・社外）3～6ヶ月・製造研修（1～2週間程度）

【期待する役割】日本のジェットエンジン生産の60～70％を担うリーディングカンパニーである当社で、民間航空機用エンジン整備における海外エンジンメーカー/エアライン向けカスタマーサポート・部品補給業務をお任せいたします。※ご経験やスキルを踏まえ管理職あるいは担当管理職（スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。【具体的には】民間航空機用エンジン(PW1100G-JM/V2500)の整備(オーバーホール)における、世界中のエアライン/海外エンジンメーカー向けのカスタマーサポート業務を担当します。運行されたエンジンは定期的な整備が必要となり、IHIの整備工場に搬入されたエンジン整備に関して、顧客のニーズに合わせた整備仕様の提案と実行、整備用部品の計画と引き当て管理、輸出入管理等を実施し、顧客への納入まで担当いただきます。【働き方】・月平均残業30時間程度で恒常的な残業もなく、長期就業可能な環境です。・業務の関係上、基本出社勤務となりますがご事情に応じて在宅勤務やフレックスタイムの使用も可能です。【ポジションの魅力】リーディングカンパニーとしてエンジンの開発、製造技術を生かした各種エンジンの整備にも取り組み、アジアにおける航空エンジンのメンテナンスセンターとして高い評価を得ている当社で、世界中の人が乗る飛行機のエンジン全体整備に携わることができる業務です。年に数回の出張(海外含む)があります。【募集背景】組織強化を目的とした増員募集となります。【社宅詳細】■社宅 概要（鶴ヶ島工場配属）・年齢制限 ：なし・入居期限 ：10年間・賃料限度額 ：同居のお子様あり　120,000円同居のお子様なし　100,000円　※共益費・管理費を除く・本人負担額 ：20,000～40,000円/月程度※物件の条件，入居期間により変動　※共益費，管理費等は個人負担・エリア ：鶴ヶ島（・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・面積上限 ：同居のお子様あり　75m2　同居のお子様なし　60m2・間取：制限なし・物件選定方法 ：原則，会社指定業者を通して本人が選定・物件種類 ：戸建物件は認めない・その他 ：社宅入居後の物件変更は認めない※現住居から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可 ■独身寮/単身赴任寮 概要（鶴ヶ島工場配属）・場所：鶴ヶ島（・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・選定：会社選定・間取り：1K，1R・本人負担額：１～２万円/月程度・入居期限：独身寮　35 歳到達時もしくは入社後2年間のいずれか長い方／35歳以上の場合は入社後2年間　単身赴任寮　単身赴任期間中※現住居/ご実家から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。IHIの掲げる２つの経営理念のもと、これからもたくさんの人々の夢を叶え、世界中で産業と社会を支えていきます。

IHIは様々な民間航空機用エンジンの国際共同開発事業に主要パートナーとして参画し、エンジンモジュールや部品の開発・供給を行っています。航空エンジンは、約30万点にもおよぶ部品で複雑に構成されながら、20年以上の長期にわたるライフサイクルにわたって航空機の安全で快適な運航を担保するため、高い品質が求められます。民間航空機用エンジン部品の品質保証担当として、海外エンジンメーカー（OEM）と工場生産部門の橋渡しとなり、日本や世界の空の安全を守る重要な業務に携わっていただきます。【期待する役割】海外エンジンメーカー（GE/ロールスロイス/プラット&ホイットニー）いずれかの機種のお客様に対する品質保証部門のメンバーとして、下記のような業務に携わっていただきます。 【具体的には】◆顧客から受けた品質保証要求の社内プロセスへの落とし込み、社内生産部門やサプライヤーへ展開 ◆設計・製造工法・工程のレビューや品質保証計画の策定◆品質課題や不適合事象に対する社内生産部門やサプライヤー、顧客（海外エンジンメーカー）との検討・折衝◆サプライヤーに対する品質保証上のリスクを洗い出す監査、およびリスクへの支援等の品質保証活動◆顧客（海外エンジンメーカー）の監査・各種審査等対応※担当する海外エンジンメーカーの担当者とのコミュニケーションが多く発生します。メール（毎日）/電話・リモート会議（週3～4回）【ポジションの魅力】・製造から出荷後まであらゆる品質プロセスに関わることができ、自身の担当製品を搭載したエンジンが、日本や世界の空を飛ぶ実感を得ることができます。自身の担当したエンジンが搭載された航空機に乗る機会もあり、自身の業務が人々の生活に貢献しているやりがいを感じることができます。・IHIは民間航空エンジンに関する品質要求（AS13100）をまとめた組織AESQ(Aerospace Engine Supplier Quality)の日本国内では唯一の意思決定に参加できるメンバーです。高い品質要求を各機種に落とし込み、品質を作りこむ専門性を身に着けることができます。・国際共同開発企業(OEM)の品質部門との定期調整会(Web会議)や海外出張を通じて、グローバルな業務に携わることができます。【働き方】■週1～2回程度のリモートワークと出社勤務の併用となります。■平均残業15時間程度でコアタイム無しのフレックスタイム制となりますので、柔軟に勤務可能です。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【配属先情報】航空・宇宙・防衛事業領域　民間エンジン事業部　品質保証部　第一品質保証グループまたは第二品質保証グループ【社宅詳細】■社宅 概要・年齢制限 ：なし・入居期限 ：10年間・賃料限度額 ：同居のお子様あり　120,000円同居のお子様なし　100,000円　※共益費・管理費を除く・本人負担額 ：20,000～40,000円/月程度※物件の条件，入居期間により変動　※共益費，管理費等は個人負担・エリア ：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・面積上限 ：同居のお子様あり　75m2　同居のお子様なし　60m2・間取：制限なし・物件選定方法 ：原則，会社指定業者を通して本人が選定・物件種類 ：戸建物件は認めない・その他 ：社宅入居後の物件変更は認めない※現住居から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可 ■独身寮/単身赴任寮 概要・場所：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・選定：会社選定・間取り：1K，1R・本人負担額：１～２万円/月程度・入居期限：独身寮　35 歳到達時もしくは入社後2年間のいずれか長い方／35歳以上の場合は入社後2年間　単身赴任寮　単身赴任期間中※現住居/ご実家から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可

【期待する役割】単体または連結決算のとりまとめ業務を中心に従事いただきます。本ポジションは担当者～リーダー（管理職候補）ポジションを想定しております。同社の幅広い事業に興味を持てる方及び自分自身の作っている数字のロジックをきちんと説明できる方を期待いたします。【具体的には】◆月次、四半期、年度末決算における計数取りまとめ ◆グループ各社からのデータ収集、精査、統合プロセスの管理(海外グループ企業とのコミュニケーションも発生します) ◆監査対応（外部監査法人および内部監査部門）を含む決算プロセスの効率化検討・推進 ◆有価証券報告書、半期報告書の作成と提出 ◆投資家や外部ステークホルダーに向けた開示資料の準備 ※業務のキャッチアップ後には、会計基準や制度変更時における導入検討や社内適用方針の策定、決算業務の高度化・効率化などの企画的側面にも携わっていただくことを想定しています。 【ポジションの魅力】・コーポレートの中核部門として、同社グループ全体の決算・開示に関わることができます。 ・手を動かすだけでなく、業務の高度化・効率化や会計基準・制度の策定などの企画系業務にも携わる機会があります。・多岐に渡るグループ企業の取りまとめを担当するため、グローバルな業務にも関わることができます。・将来的にはローテーションで関係会社へ出向する可能性もあり、より経営に近いポジションで業務を行う機会があります。【働く環境】出社（週1～3回想定）とリモートワークのハイブリット勤務を想定しております。業務の状況に応じて柔軟に業務従事いただきます。またコアタイム無のフレックス勤務も可能です。【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでいます。もう一つの経営理念が「人材こそが最大かつ唯一の財産である」です。創造性と意欲のある人材が企業を発展させるという考えのもと、教育研修や福利厚生などの充実や社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに取り組んでいます。○2020年11月には社会・経済の変貌や価値観の急速な変化を見据えた事業変革の取り組みとして「プロジェクトChange」を発表しました。従来の事業領域の枠を超えた「暮らしの豊かさ」「脱CO2」「防災・減災」という社会課題の解決を目的とした成長事業の創出にも真正面から取り組んでいます。

【職務】産業保健・健康経営の推進担当者、もしくはリーダー【仕事内容】産業保健（保健師）業務、健康企画・健康管理業務の担当者もしくはリーダー（総合職）※「保健師」資格保有者■産業保健業務グループ従業員の産業保健業務（健康相談、体調不調者対応、休業者対応含む）■健康経営における健康企画当社グループの健康経営の取り組み推進の一員として、健康企画・健康管理業務・傷病者対応（休業者含む）などの業務に従事していただきます。【求人背景】・現職保健師の退職に伴う欠員補充として【求人魅力】・常勤産業医とともに産業保健業務に取り組むことができます・健康経営に積極的に取り組む企業の中で、健康関連業務に携わることができる（「健康経営銘柄」3年連続選定、「健康経営優良法人ホワイト500」4年連続認定）【部署構成】・健康部署　管理スタッフ ７名（管理者含む）、医療職8名（常勤産業医2名・常勤保健師5名）

【募集背景/ミッション】女性活躍推進の一環として、室蘭製作所における女性管理職の登用・増員を進めています。現在、女性管理職が少ない状況にあることから、今後の組織強化に向け、職種を問わず、これまでの管理職経験を活かしてご活躍いただける方を募集いたします。【職務内容】総務、経理、人事など、これまでのご経験やスキルを活かしていただけるポジションにて、選考を進めていただきます。ご経験や適性を踏まえ、具体的な配属ポジションを決定いたします。

【募集背景】現在、ボッシュ・レックスロス・ジャパンの人事部門責任者は、ボッシュ・ジャパンの人事責任者を兼務しております。今後、両社それぞれの事業・組織により密着した人事機能の強化を図るため、兼務体制を解消し、ボッシュ・レックスロス・ジャパン専任の人事責任者を新たにお迎えすることとなりました。人事部門の責任者として、経営陣と連携しながら、人事戦略の立案・実行から組織開発、人材育成、採用、労務管理まで幅広くリードいただくことを期待しています。【職務内容】■リーダーシップとマネジメント：人事部門（メンバー9名および総務業務を担う請負チーム）を率い、ボッシュ・レックスロス・ジャパンの経営陣、本国ボッシュ・レックスロス、および国内ボッシュグループ企業と連携する。■アカウンタビリティ： 国内各拠点(製造拠点含む)の戦略的・実務的な人事リーダーシップに責任を持ち、経営陣および各部門リーダーの信頼できるパートナーとして、事業戦略、人事ポリシー、プロセス、ガバナンスの連携を進める。■組織変革の推進： 変革活動を継続的に推進し、企業文化とリーダーシップの変革を主導する。リーダーシップ、ダイバーシティ＆インクルージョン、コンプライアンス、倫理的行動の面で他のリーダーの模範となる。■タレントアクイジション（人材獲得）： 現在・将来の事業に応じた優秀な人材を早期に発掘する。教育・研究機関との関係を構築し、適切な人材確保を目指す。採用の質と時間に関連する指標（例：Time to Source, Time to Fill）をフォローアップする。親会社であるボッシュ・ジャパンとの人材交流を強化する。■研修と人材開発： 各部門の品質、時間、コスト指標に基づき、多様な事業の最適なパフォーマンスに必要な研修システムとプロセスを確立し、マネジメントする。社員が職務遂行のために必要な研修を受けられるようにする。業績評価、ポテンシャル評価、キャリア面談、後継者育成計画、将来の労働力計画などのグローバルプロセスをタイムリーに運用する。■労使関係： 労働組合と会社間の適切・オープンなコミュニケーションのため、社内外のステークホルダーと関係を構築する。■人事管理： 入退職・異動、勤怠管理、給与関連プロセスのマネジメント、人事シェアードサービス部門や外部サービスプロバイダーとの連携。必要に応じて就業規則の見直・改訂を行う。■報酬・福利厚生： 給与と福利厚生において、外部競争力と内部公平性の観点から人材の獲得と定着を可能にする制度を確立する。グローバルなタレントプロセスに含まれる業績評価や人材評価と関連させ、社員の報酬（給与見直し）を継続的に検討・実施する。■組織開発： 事業ごとの人材ニーズに基づいた、組織構造の最適化。スパン・オブ・コントロール、人件費の適正化。総務：■土浦工場の食堂を含む自社施設の管理、備品調達、社用車管理、企業イベントや重要会議の計画・運営。【働き方】■勤務地：横浜または土浦（在宅可能）■定年年齢：60歳（再雇用制度有）【同社について】ボッシュ・レックスロスは、ドイツの総合テクノロジー企業グループであるボッシュグループの産業用油圧機器メーカーです。油圧・電動駆動・FA領域に強みを持ち、建設機械・産業機械業・大型設備や船舶・航空機など幅広い業界へソリューションを提供しています。グローバル基準の技術力と、日本市場に根差した提案・サービス体制を兼ね備えている点が特徴です。

【募集背景/ミッション】女性活躍推進の一環として、室蘭製作所における女性管理職の登用・増員を進めています。現在、女性管理職が少ない状況にあることから、今後の組織強化に向け、職種を問わず、これまでの管理職経験を活かしてご活躍いただける方を募集いたします。【職務内容】生産管理、調達、品質保証など、これまでのご経験やスキルを活かしていただけるポジションにて、選考を進めていただきます。ご経験や適性を踏まえ、具体的な配属ポジションを決定いたします。

【業務内容】単なる運用保守や問い合わせ対応に留まらず、グループ全体のシステム戦略や業務改善に関わるポジションです。これまでの経験を活かしながら、守りのITと攻めのITの両面に携わり、事業成長を支える役割を担っていただきます。基本的な業務は以下の通りです。・EPP、サーバ等のアラートやエラー対応・社内のヘルプデスク対応（グループ企業へのヘルプデスク対応が発生することもあります）・情報システム部門に関わる事務作業（社内手続・IT資産管理・台帳管理 等）・キッティング及び各種ソフトウェアのアップデート対応・各種の議事録、申請、報告書の作成また、知見と適性を見極めた上で、無理のない範囲で以下の業務に携わって頂く可能性がございます。・IT統制の監査法人対応・ERP刷新プロジェクトにおけるベンダー及び社内従業員の調整・PMI対応・グループ会社全体を視野としたERPまたはシステムの構築を主導【採用背景】グループ全体でシステム関連の改善や体制強化を進めており、業容拡大に伴う増員募集です。現在幅広い業務を担当するメンバーの後任・後継ポジションとして、将来的に中核を担う人材を求めています。【業務の魅力】ホールディングス企業の情報システム担当として、単体企業の社内SEでは得にくい経験を積める環境です。システム運用やユーザーサポートに加え、IT統制、PMI、ERP刷新、グループ会社支援など幅広いテーマに携われます。自ら情報収集し、企画・提案から実現まで関与できることも特徴です。【組織構成】人事総務部9名（うち情報システム課2名）役員含め風通しの良い職場環境です。【同社の魅力】・同社はヘリオステクノグループを統括する持株会社として、グループ全体のビジョン、ミッションを定め、持続的成長に向けた戦略を推進しております。同社グループは「製造装置事業」及び「ランプ事業」を展開しており、それぞれの分野で他社が追従できない高付加価値製品・サービスを生み出し、グローバルでの成長を続けております。

【募集背景】役職者退職に伴う欠員補充、並びに組織体制強化のため、経理部門を統括いただく経理部長を募集します。経営陣との連携を図りながら、財務会計・管理会計の高度化、業務効率化、ガバナンス強化を推進できる人材を求めています。【業務内容】■月次・年次決算業務の統括・単体・連結決算の進捗管理、及び分析・監査法人との各種調整、会計論点整理・原価計算、及び製造原価管理・予算策定・予実管理■財務業務の統括・財務や与信に関する課題管理とその推進・金融機関対応、調査会社等外部業者への対応・将来キャッシュフローの作成■税務申告業務の統括・税務調査対応や国内外の税務課題検討・税理士対応■海外子会社関係の経理業務の統括・現地経理や現地会計事務所との連携・海外子会社関係の経理業務の課題解決・推進・海外子会社や親子会社間などの移転価格の検討■経理部門メンバーの育成・マネジメント■その他不随業務・経営層への報告資料作成など、その他上記に付随する業務～補足～財務業務には本社の係長、海外子会社管理には、タイ駐在の係長がそれぞれ取りまとめ等を行っています。【組織構成】経理部：15名　(課内訳：経理課・管理会計課)本社拠点の10名程度のメンバーのマネジメントをメインでを行います。また、東京以外にも呉拠点や海外拠点含めた全体の統括をお任せいたします。（20代～60代の幅広い世代のメンバーで構成されています。）【企業魅力】■創業以来無借金経営が続いており、また高い営業利益率を誇る安定した事業基盤が整っている企業です。■同社の主力製品である「研削砥石」は、モノづくりの工程には欠かせない製品です。世の中の技術革新に伴い、さらに成長を続けています。

【募集背景】組織体制強化のため、経理課を統括いただく経理課長を募集します。経営陣との連携を図りながら、管理会計の高度化、業務効率化、ガバナンス強化を推進できる人材を求めています。【業務内容】■月次・年次決算業務の統括・単体・連結決算の進捗管理、及び分析・監査法人との各種調整、会計論点整理・原価計算、及び製造原価管理・予算策定・予実管理■税務申告業務の統括・税務調査対応や国内外の税務課題検討・税理士対応■海外子会社関係の経理業務の統括・現地経理や現地会計事務所との連携・海外子会社関係の経理業務の課題解決・推進・海外子会社や親子会社間などの移転価格の検討■メンバーの育成・マネジメント～補足～財務業務には本社の係長、海外子会社管理には、タイ駐在の係長がそれぞれ取りまとめ等を行っています。【組織構成】経理部　管理会計課：10名【企業魅力】■創業以来無借金経営が続いており、また高い営業利益率を誇る安定した事業基盤が整っている企業です。■同社の主力製品である「研削砥石」は、モノづくりの工程には欠かせない製品です。世の中の技術革新に伴い、さらに成長を続けています。

■募集背景磁気テープメディアの生産体制強化に伴う増員募集です。生産設備の改善や更新、自動化推進を通じて、生産性向上および品質向上を担う電気エンジニアを募集しています。■職務内容製造技術部 設備技術課にて、生産技術エンジニア（電気担当）として設備改善・更新業務をご担当いただきます。■業務詳細・生産設備の改善、改造、更新計画の立案・老朽化設備対策の推進・生産設備の自動化推進・PLCプログラムの設計、改造、デバッグ・タッチパネル（HMI）設計、改修・制御盤設計、電気回路設計・サーボモータ、インバータの設定および立上げ・設備トラブル解析および恒久対策・設備メーカーとの仕様調整、外注管理・設備導入後の評価および改善活動※設備構想から回路設計、設備導入・評価まで一貫して携わることができます。■この求人の魅力★ソニーグループの安定基盤ソニーグループ100％出資企業として安定した経営基盤を持ち、世界市場向けの製品づくりに携わることができます。★AI時代を支える成長市場生成AIやビッグデータの普及により、データ保存需要は急拡大しています。同社の磁気テープは世界中のICT企業や金融機関、研究機関で採用されており、今後も成長が期待される分野です。★上流工程から携われる単なる保守・メンテナンス業務ではなく、設備構想、電気回路設計、PLC設計、制御盤設計、設備導入、立上げ評価まで、一連の設備開発プロセスに関与できます。★自動化・生産改革に携われる既存設備改善だけでなく、自動化推進や生産性向上プロジェクトにも携わることができ、自身の提案を形にできる環境です。★働きやすい環境年間休日125日、完全週休2日制（土日祝）、フレックスタイム制（コアタイムなし）、毎週水曜日ノー残業デー、社員食堂完備、ソニーグループ福利厚生■配属組織：製造技術部 設備技術課・メンバー数：8～10名程度・20代～40代のメンバーで構成されており、機械系・電気系エンジニアが協力しながら設備改善・生産技術業務を推進しています。・有識者への相談環境も整っており、新たな技術習得やスキル向上を目指せる職場です。

【期待する役割】航空エンジン関連の修理・整備（MRO）のほか、防衛省向けの航空機エンジンの部品製造や組み立て、整備事業製品の製造・修理等を行う、航空・宇宙・防衛事業領域の主要工場である瑞穂工場の調達として、民間航空機用エンジンの整備に必要な部品の調達業務をお任せいたします。成長事業として位置付ける当事業領域を支える主要拠点で、規模の大きな調達に携わっていただきます。【具体的には】当事業領域の主力ビジネスである航空機用エンジン整備（MRO）に要する調達業務(各取引先との納期調整業務/コスト交渉等)に携わっていただきます。※ご経験やスキルを踏まえ、管理職あるいは担当管理職（部下無しの実務スペシャリスト）としての採用となる可能性がございます。《業務詳細》1.担当品目の調達戦略立案・実施 2.戦略に基づくサプライチェーン維持管理および新規取引先開拓 3.調達コスト分析・評価・原価低減活動 4.取引先の分析・評価、サプライヤーマネジメント 5.調達発注業務（取引先への相見積、交渉、発注関連図書作成等の発注業務） 6.チーム・メンバーマネジメント（管理職採用の場合）※航空機需要の増加に伴い、当事業領域の主力ビジネスであるエンジン生産・MROビジネスは更なる拡大が見込まれます。その主要工場である瑞穂工場の調達額も増加傾向にあり、規模の大きいかつダイナミックな調達業務に携わっていただきます。【ポジションの魅力】IHIは日本のジェットエンジン生産の60～70％を担うリーディングカンパニーです。また、防衛省が使用する航空機のほとんどのエンジン整備の主契約者となり、エンジンの開発、製造技術を生かした各種エンジンの整備にも取り組む、アジアにおける航空エンジンのメンテナンスセンターとして高い評価を得ています。世界中の人が乗る航空機エンジン部品の調達に、グローバルに携わることができます。【働き方】・月平均残業25時間程度でコアタイム無しのフレックスタイム利用が可能なため、恒常的な残業もなく長期就業可能な環境です。・リモートワークは週1～2回程度を想定しております。・出張は国内１～２回／月，海外１～２回／年程度発生いたします。 【募集背景】事業拡大に伴う、組織強化を目的とした増員募集となります。【組織構成】航空・宇宙・防衛事業領域　資材部　調達グループ　約60名【社宅詳細】■社宅 概要・年齢制限 ：なし・入居期限 ：10年間・賃料限度額 ：同居のお子様あり　120,000円同居のお子様なし　100,000円　※共益費・管理費を除く・本人負担額 ：20,000～40,000円/月程度※物件の条件，入居期間により変動　※共益費，管理費等は個人負担・エリア ：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・面積上限 ：同居のお子様あり　75m2　同居のお子様なし　60m2・間取：制限なし・物件選定方法 ：原則，会社指定業者を通して本人が選定・物件種類 ：戸建物件は認めない・その他 ：社宅入居後の物件変更は認めない※現住居から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可 ■独身寮/単身赴任寮 概要・場所：（鶴ヶ島・昭島・立川・所沢・青梅・八王子）近郊・選定：会社選定・間取り：1K，1R・本人負担額：１～２万円/月程度・入居期限：独身寮　35 歳到達時もしくは入社後2年間のいずれか長い方／35歳以上の場合は入社後2年間　単身赴任寮　単身赴任期間中※現住居/ご実家から通勤可能な場合（通勤時間：１時間30分以内）は利用不可【企業の魅力】1853年の創業以来、造船にはじまり陸上機械へ、さらには航空・宇宙へと、様々な分野に事業領域を拡張してきました。そして日本の産業界の一翼を担うリーディングカンパニーのひとつとして、新しい時代を切り拓いてきています。その根底にあるのは「技術をもって社会の発展に貢献する」という経営理念です。現在では、各種エネルギーシステム、物流システム、産業機械、ターボチャージャ、航空エンジン、宇宙開発機器などの製品分野において、「顧客満足の向上」を企業活動の中心に置き、お客様の真のニーズに応えるよう事業に取り組んでます。

【職務内容】事業拡大および将来的なIPOを見据え、財務経理チームのマネージャー（部長候補）として、経理財務担当者を含むメンバーをリードし、財務会計・管理会計・資金管理の実務統括と体制構築を担っていただきます。プレイングマネージャーとして実務の品質・スピードを高めるとともに、経営層や各プロジェクト責任者と連携し、事業成長を支える管理基盤を整備していただくポジションです。● 月次・四半期・年次決算の統括、レビュー、決算早期化・高度化● プロジェクト別の個別原価計算・原価管理・収益性管理の統括および仕組み改善● 年度予算・事業計画の策定、予実分析、経営層へのレポーティング・改善提案● 資金繰り管理、資金調達（エクイティ／デット）の検討・実行支援、金融機関・株主対応● 監査法人・税理士法人等の外部専門家対応、税務・会計論点の整理● 内部統制、会計方針・規程、業務フローの整備・改善● 会計システムおよび周辺システムの導入・運用改善● IPOを見据えた経理財務体制・決算体制の構築、各種準備対応● 財務経理メンバーの業務アサイン、レビュー、育成・評価● 経営管理部内および事業部門・プロジェクト部門との連携・調整 など【組織について】経営管理部の中で、経理業務は社員1名・派遣社員1名が担当しています。【働き方】・フレックス有（コアタイムなし）・原則出社（ご事情によりリモートワークの相談も可能）・残業月10～20時間程（状況次第ですが、メリハリをつけた働き方が可能です）・転勤基本なし【Orbital Lasersについて】宇宙事業に長年携わってきたスカパーJSAT発のスタートアップとして、国立研究開発法人理化学研究所(理研)との共同研究開発の成果を基に、2024年1月12日に設立。理研や大学、パートナー企業との連携により、高効率な宇宙用レーザーを核とした送光技術、大口径望遠鏡などの受光技術、さらには衛星バス製造技術の開発を推進しています。これらを融合し、世界トップの“宇宙光学技術”を実現することで、ユニークかつ最先端な宇宙事業に取り組んでいきます。私たちとともに、最先端の宇宙技術の開発に挑み、宇宙産業の未来を切り拓く仲間を募集しています。新たな価値を創造し、世界をリードする存在を目指しましょう。

【募集背景】世界的に温室効果ガス削減の取り組みが進む中、日本政府も「2050年カーボンニュートラル、脱炭素社会の実現」を宣言しており、CO2排出量の多い製鉄業においては、製造プロセスの大きな転換期を迎えています。部門の重要顧客である国内・国外製鉄会社は、この対応のため設備投資を積極的に実施しており、同社が納入しているプラント制御設備（電動機、駆動装置、制御装置等）についても、最新の省エネ機器、ソリューションを活用した、顧客課題を解決する更新提案が多数求められており、この対応力強化と案件遂行能力強化を図りながら、顧客との信頼関係を築きながら継続的につながりビジネスを拡大しています。その中で、従来の鉄鋼計装ベテランエンジニアの高齢化に伴い、新入社員の育成強化も図っていますが、年齢構成的な谷間が生じてしまい、30歳代の即戦力となる計装エンジニアを求めています。【業務内容】主に製鉄会社の計装分野における受注支援及びプロジェクト統括業務で、プラント全般の電気計装制御システムの新設・更新に伴う、引合いから立ち上げ、アフターサービスまで含めたエンジニアリング、プロジェクト管理を担う技術営業業務です。取扱い機器は、計装制御システムとなりま【募集背景】世界的に温室効果ガス削減の取り組みが進む中、日本政府も「2050年カーボンニュートラル」の実現を掲げています。特にCO?排出量の多い製鉄業界では、脱炭素化に向けて製造プロセスそのものを見直す大きな転換期を迎えており、国内外の製鉄会社による設備投資が活発化しています。こうした中、当社が納入する電動機・駆動装置・制御装置などのプラント制御設備についても、最新の省エネ機器やソリューションを活用し、お客様の課題を解決する設備更新・改善提案へのニーズが高まっています。お客様の課題を的確に捉え、最適な提案につなげるとともに、案件を確実に遂行することで、長期的な信頼関係を築き、継続的なビジネスの拡大につなげています。一方で、これまで鉄鋼分野を支えてきたベテランの計装エンジニアの高齢化が進んでおり、若手社員の育成を進める中でも、30代の即戦力となる計装エンジニアが不足しています。また、現在は受注・引合案件も増加しており、組織としての案件対応力をさらに強化することが重要となっています。本ポジションでは、これまで培ってきた計装エンジニアとしての専門性を活かし、鉄鋼プラントにおける案件の遂行やお客様への提案を担っていただきます。将来的には、若手エンジニアの育成や組織の中核人材としての活躍も期待しており、お客様の課題解決に向けた提案力と案件遂行力を高め、脱炭素化に向けた製鉄業界の変革を支えることがミッションです。【業務内容】主に製鉄会社の計装分野における受注支援及びプロジェクト統括業務で、プラント全般の電気計装制御システムの新設・更新に伴う、引合いから立ち上げ、アフターサービスまで含めたエンジニアリング、プロジェクト管理を担う技術営業業務です。取扱い機器は、計装制御システムとなります。また、納入後問題発生時の解決や顧客への積極的な更新・改善提案等も含めて、顧客とは信頼関係を築きながら息の長い関係が継続します。■担当製品/顧客：国内外の製鉄会社（鉄・非鉄含む）【組織構成】産業・エネルギーシステム第二事業部　システム技術第一部　重工ソリューション技術課【魅力】■最新のIT技術を活用し、お客様の課題解決に直接貢献できる最新のIT技術を活用してDXシステムを構築・提供し、お客様の業務効率化や課題解決に貢献できます。日々進化する新しい技術を取り入れながら、さまざまな業務をす。また、納入後問題発生時の解決や顧客への積極的な更新・改善提案等も含めて、顧客とは信頼関係を築きながら息の長い関係が継続します。【組織構成】産業・エネルギーシステム第二事業部　システム技術第一部　重工ソリューション技術課【魅力】■設備計画段階から立上げ完了まで顧客や社内関係部門と一体になってプロジェクト推進することができます。■ 製鉄所の様々な設備に関することで、幅広い知識を得ることができます。■ 近年ソリューション提案が求められており、その際に自分のアイデアが機器やシステムに反映される機会が多々あります。

【期待する役割】■同社における部品や組立を外注している、協力会社の品質管理(不具合対応)、不具合が発生しない仕組みづくり・体制強化をお任せいたします。※各種協力会社の数は以下の通りであり、30社ほどを担当しているメンバーもおります。・組み立て工場＝4社（ベトナムと国内に工場拠点があります）・部品：100社（台湾・中国・アメリカに点在しています。主に台湾や中国への出張対応が発生する可能性がございます。）【募集背景】品質管理体制の強化・再構築、及び新事業領域の拡大に伴う増員■新事業領域(テストソケット生産)への拡大に伴う既存業務等のマンパワー強化を図るための増員採用です。■テストソケット領域・バーインソケット領域がありますが、現在テストソケット領域の事業拡大を図っており、そのための増員です。■ベトナム工場で新規事業を展開する製品(テストソケット)の組み立てを行うため、品質管理部隊も配置が必要となっており、将来的にベトナム工場に駐在できる方は歓迎です。【具体的な業務内容】ご経験やご希望に合わせて、以下の業務をお任せいたします。■入社後にお任せしたい業務①品質不具合対応：50％品質不具合発生後の各種リカバリー対応（現状把握→部品手配・在庫管理）②基準・標準類の整備：30％検査基準書等の作成・管理③測定：10％工具顕微鏡、自動検査機器、画像測定器を使用した不具合品（不具合箇所）の測定・分析④各種資料作成：10％品質会議（月1回）における資料作成・報告◎社内外とのコミュニケーション国内：外注先、生産・技術・営業部門海外：ベトナム工場（日本語）、海外加工区の中国・アメリカ・フィリピン（英語でメール上でのやり取り）◎宿泊での国内出張：週2回程度　地域：福島・新潟（主要の組み立て協力会社）などの東北がほとんど（稀に京都・?野）◎宿泊での海外出張：3ヶ月に2回程度　地域：ベトナム・台湾・中国■将来的にお願いしたい業務①品質不具合対応：30％品質不良が起き次第、発生要因の特定、発生工程(外注)の工程改善（協力会社と仕組みを作る）・訪問、再発防止と改善活動（不良発生・流出させない工程づくり）②外注管理：30％外注監査（2か月に1社、品質保証部と共に実施）工程改善（現状の工程が最善かどうか検討し、リードタイムやコスト面を効率化）③品質実績管理：30％品質実績データからの課題抽出・傾向管理・課題改善・解決【使用システム】Microsoft、SAP、MesLink、各種計測機器・測定機器(手動・自動)【配属先】生産本部/品質技術部/品質管理グループ■人数　正社員10名（+派遣社員8名）■内訳　グループ責任者：40代 男性　　　　正社員：男性 7名/女性 3名(20代3名/30代2名/40代2名/50代3名)【働き方】■原則出社　※スポットでの在宅は可能■フレックス■残業時間　17時間程度【当社の魅力】■弊社は、東証プライム上場企業である株式会社エンプラスのグループ会社です。■海外売上が8割とグローバルに活躍しており、安定した基盤をもとに一歩先を見据えた技術開発に取り組んでいます。

当社の半導体製造装置に使われるパーツ等を製造して頂いている、国内サプライヤーを対象にした業務となります。1.基本的な役割・責任・特定製品と製造工程に関する、コモディティ戦略に準じたサプライヤーマネジメント・サプライヤーとの契約維持・管理・製品ライフサイクル（PLC）プロセスとの整合性確保・品質・コスト・納期・リードタイムに関するサプライチェーン課題の解決支援2.プロジェクトマネジメント・問題解決業務・サプライヤーへの頻繁な訪問による納期・工程管理・問題発生時のしかかり品（WIP）の工程ごとの数量把握と管理・工程ごとの投入数・完成数・スクラップ数のトラッキング・問題の原因分析と、出荷への影響レポート作成（例：Q3出荷への影響）※業務はサプライヤーの製品生産状況を細かくモニタリングし、出荷数への影響を分析、USにいるチームメンバーと連携し、サプライヤーとも常にコミュニケーションを取りながら、計画通りに製品出荷できるようマネジメントしていただきます【働き方】月10～20時間程度※平日は愛知県小牧市のサプライヤー先に訪問し、日々の生産量と生産スケジュールについて密にコミュニケーションを図ります。USとのやり取りなどが時間外に発生することがありますが、基本的にはフルフレックスで自身のペースで勤務可能です。所属としては、ご自宅最寄りの当社サービスセンターとなります。【組織】上司は日本人Directorですが、USのチームメンバーとペアになり、日本とUSで迅速な情報シェアが必要となりますので、日々英語を多用いたします。【キャリアパス】ご入社後は特定のサプライヤー1社を担当いただき、問題解決に集中して取り組んでいただきますが、当案件収束した後は、他の国内サプライヤーを担当いただく予定です

マイクロ波を中心とした新技術の事業化に向けた業務をお任せします。（新規事業シードの探索、新規ビジネスモデル策定、実行、収益化、既存案件のプロマネなどを含む）【事業構想フェーズ】・事業構想、リサーチ、仮説立案と検証・提携先（候補含む）よりの事業相談に対する初期検討、プロジェクト組成【事業実証・実施フェーズ】・顧客対応含めた初期検証（ニーズ・課題の抽出、事業性ロードマップ確認）・プロジェクトのゴール設定、スケジュール含めた進捗管理、履行のフォロー・知財交渉（社内の知的財産室・基盤技術構築担当部署と連携）・契約交渉（社内外の法務チームと連携）【その他】・仮説検証の場としての実証計画の策定と履行に向けたフォロー・企業買収、事業承継含めた、成長事業領域の探索、案件の組成【魅力】・事業開発職は幅広い業務を担うことが特徴です。多くのステークホルダーとかかわり、「事業が成長している」ことを実感することができます。※現在当社では自主開発、共同開発含めて60件以上のプロジェクトが進んでいます。・「事業開発」の名の通り、開発が主要業務の一つとなります。自身で情報収集、ネットワーク構築→仮説を設定し検証といった一連のサイクルを、主体者として高速で回転させる事ができ、御自身の事業開発の型を構築出来る機会があります。

【募集背景/ミッション】CCD、C-MOSイメージセンサ向け検査用光源装置において世界トップシェアの同社。今後の成長戦略として現在の光源装置事業のシェアは守りつつ、新規製品の開発及び新規市場の開拓を掲げており、組織強化のための増員です。将来的にはご志向性に応じて新規製品の開発やプロジェクトリーダーをお任せする可能性がございます。【職務内容】・CMOSイメージセンサ検査用光源装置のソフトウェア設計・実装・組み込みシステムの開発および最適化・光源装置制御などのアルゴリズムの開発・電気部品選定および電気回路図の設計・ソフトウェアとハードウェアの統合における電気的な問題の解決・顧客先にて、装置のセットアップおよびトラブルシューティング・技術動向のキャッチアップとプロトタイプの作成・技術提案および技術サポート　（海外含む)【製品について】※世界シェアトップCCD、C-MOSイメージセンサ向け検査用光源装置とは、撮像半導体の画素の欠陥を検査するための精度の高い光を照射する光源装置です。（光の強さや角度、色を調整しています）スマホの部品やカメラ、車載用カメラ等に使われています。【魅力】お客様との接点が多く、要望を反映したものづくりを通じて、技術提案型の開発スキルを磨くことができます。また、担当業務の幅が広く、最終的な装置全体の最適化を考える視点を養うことができます。【組織構成】光源製造開発部　10名在籍うちソフトウェア開発の部門は2名在籍【働き方】出張：国内(主に九州)に月2～3回程度あり。国外(韓国や台湾)に年2～3回程度。残業時間：月平均20～30時間【社風】私服で勤務している人が多く、自由な社風です。中途社員も多く、馴染やすい環境です。

【期待する役割】ドライリン（リニアガイド）製品の責任者として、技術知見を活かして日本市場での売り上げ拡大の為のプロモーション戦略立案～実行や営業販売支援をお任せ致します。「無潤滑・無給油」の製品優位性からドイツ本社からも日本での更なるシェア拡大見込みが期待されており、特に衛生面へのアンテナが高い業界へアプローチ頂き、製品の売り上げに貢献頂くことがミッションです。【職務内容】■独／イグス社製品のドライリン（＝リニアガイド）の技術対応及び、日本市場開拓のための販売戦略立案、実行■広報・プロモーションの施策立案■営業同行や営業への技術サポート・問合せ対応・情報展開・トレーニング■ドイツ本社への技術問合せ窓口※技術営業、外勤営業（アカウント担当/エリア制）は別途部内に担当がいるため、製品の責任者としてバックオフィスから様々な上流戦略をリード頂きます。【製品/戦略について】■同社製品リニアガイド「ドライリン」は、「ボールの転がり」ではなく「樹脂のすべり」で動く無潤滑・無給油の直動ガイドです。■無給油・無潤滑であることから他社金属製品と比べメンテナンスの手間・時間・コスト面を削減することができるという優位点があり、衛生面においても定評を得ています。■衛生面に定評があることから、これまでは「食品・自動車」業界向けに特に多く納入実績が多くございますが、業界限らず「衛生面」を重視する製造現場には需要が見込める製品の為、従来のやり方に固執せず、より幅を広げたアプローチを実施頂けます。参考HP:https://www.igus.co.jp/drylin/linear-guide【魅力】■コロナ禍、リーマンショック下を除いて同社の売り上げは毎年増収しており、安定した財務基盤のもとで就業可能です。■日本での新規取引拡大実現のために、市場調査、戦略立案から技術対応（営業同行）まで幅広い業務に裁量高く取り組むことが出来ます。■製品売り上げ実績に応じてしっかりと評価＝インセンティブ（上限なし）に反映される環境の為、やりがいを持って取り組むことが出来ます。【募集背景】体制強化の為の増員。ケーブル保護管はドイツ→日本国内に早期に持ち込まれた経緯もありシェアトップクラスを誇っておりますが、リニアガイドは未開拓市場も多く、大きな可能性を秘めておりドイツ本社からも更なる売上拡大が期待されています。同社の注目製品として目標売上を達成していくため、組織増強で人員を募集致します。【組織構成】ドライテック営業部計18名　　　L部長１名、営業13名（外勤営業11名、インサイドセールス２名）プロダクト担当4名（製品ごと2名・業界ごと2名）

【職務】プリント基板向けの露光機や検査機のファームウェア設計業務【仕事内容】・データ処理基板のファームウェア開発・新規装置開発・既存装置の顧客に応じた機能向上開発仕様検討から詳細設計、コーディング、動作検証など幅広い業務を想定

【期待する役割】本ポジションでは、新規事業の拡大を担う中核メンバーとして、国内外の市場リサーチから仕入れ先開拓、販売活動まで一連の業務を主体的に推進いただくことを期待しています。海外サプライヤーや顧客との折衝を通じ、新商材の発掘と事業成長を牽引していただく役割です。部署の成果に直結するポジションのため、自ら考え動きながら事業を前に進めていただける方を求めています。【業務内容】■国内市場リサーチ■海外展示会への参加等、新商材の開発業務■新規顧客獲得に向けた販売活動■海外サプライヤーとの商談■営業に付随する諸業務（見積、納期管理、在庫管理、入金管理、与信管理他）※英語使用の機会あり（Ｅメール、電話、海外出張、日本国内アテンド等）ユニークで付加価値の高い海外商材を発掘し、日本市場向けに展開する機械商社の営業ポジションです。入社後は、水素関連機器（水素濃度センサー、水素貯蔵タンク、メタン熱分解式水素製造装置）などの提案営業を担当いただく予定です。将来的には海外メーカーの開拓や新規商材の発掘にも携わっていただきます。市場ニーズを自ら捉え、事業の柱となるビジネスの創出にも挑戦いただけます。〈出張頻度〉国内出張の頻度：月に３～４回、期間は１回あたり平均で１～２日間。海外出張の頻度：年に１～２回、期間は１回あたり１週間程度。〈業務の魅力〉仕事の魅力 本ポジションは当社における新たに始めた事業であり、中期経営計画においても機械事業の第三の柱として位置付けられるなど、今後の当社の成長戦略に大きな影響与えることが期待されます。このポジションでは、水素関連機器など、国内にはない最新技術にいち早く触れることができます。先端技術を取り扱うため、商談相手は日本を代表する大手企業ばかり。それに加え、海外サプライヤーとのやり取りを通じて英語を活用する機会も多くあります。営業力・専門性・語学力など多方面で自身の成長を実感することができる仕事です。【募集背景】巴工業は、遠心分離機で国内トップクラスのシェアを持ち、海外50カ国以上へ展開するなど事業拡大を続けています。新事業開発部では、需要増と新たな技術領域への取り組み強化に伴い、組織体制を拡充するための増員募集を行います。 【組織構成】機械本部　新事業開発部部長：１名（５０代）部員：２名（６０代１名、３０代１名）【働き方】■残業月20h程度■ノー残業デー有■有給休暇は年5日の計画年休の他、半日単位でも取得できます。■諸手当（独身寮や社宅制度、35歳までの既婚者に対する借家補助手当等）の充実【モデル年収】26歳：672万円／月36万円30歳：774万円／月40万円35歳：926万円／月46万円40歳：1036万円／月51万円※月10時間の残業手当を含み、あくまでも参考です【選考についての補足】1次面接（場所：本社orWeb/面接官：工業材料部課長、人事課長など）適性検査（場所：テストセンター）2次面接(場所：本社/面接官、工業材料部長、人事課など)最終面接＆英文和訳センステスト（場所：本社/面接官：化学品本部長(役員)、営業担当役員、人事担当役員など）※英文和訳センステストは英和辞典持込可です。※場合によっては、二次面接を実施しない場合もございます。【同社について】創業70年近くを誇るメーカー機能と商社機能を兼ね備えた東証プライム上場企業です。商社機能の化学品分野では25000種類以上の商材を扱っており、多様なお客様のニーズに応えられる事業体制を整えています。メーカー機能の機械部門が製造・販売する遠心分離機は、国内での圧倒的なトップシェアだけでなく、世界50カ国以上にも納入しております。これら2つのビジネスが業績を相互に補完し、創業以来赤字・リストラなし直近10年間の平均離職率1.7％を実現しています。

■業務詳細◎ご入社後は、社内SEとして、社内システム、ITインフラ、情報セキュリティに関する幅広い業務をご担当いただき、当社のIT基盤を総合的に支える役割を担っていただきます。《具体的には》・社内システムの運用、保守・社内からの問合せ対応（ヘルプデスク）・ネットワーク、サーバーの管理・システム導入、リプレイスの企画、推進・ベンダーとの打合せ・情報セキュリティ対策の推進■募集背景・事業拡大およびDX推進に伴い、社内システムの運用・改善を担う体制強化のため、新たなメンバーを募集します。・当社では、社内のIT環境整備や業務効率化を継続的に推進するとともに、近年重要性が高まる情報セキュリティ対策を同時並行で進めています。・社員が安心して働ける安全で快適なシステム環境を維持・向上させるため、IT運用・改善、業務プロセスの最適化、セキュリティ強化を担っていただける方をお迎えします。

【業務詳細】人事労務チームは、人事制度と労務管理の適正な運営を通じて組織の持続的成長を支えることをミッションとしています。・評価処遇制度の企画運営・制度改定：各部門やグループ会社との調整、ルール整備、周知・定着までを担い、全社で一貫した人事運営を実現・労使協議・働き方改革・福利厚生制度企画・出向・異動管理等経営層、事業部門、グループ会社、人事関係部署、労働組合との密接な連携を通じて、事業成長と社員一人ひとりの活躍を支える中核的な役割を果たしています。【配属部門】人事総務部　人事労務チーム【部門紹介】人事総務部人事労務チームは、「法令遵守と労使安定を基盤に、人事制度と労務運営を現場で機能させる」ことをミッションとするチームです。評価・処遇制度の運用や制度改定、労使協議、労務相談対応、人事発令、出向・異動対応など、人と組織に関わる幅広い業務を担い、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを支えています。チームには正確性と責任感を大切にしながらも、互いに相談し協力し合う風土が根付いています。日常業務から制度改革、グループ会社との調整まで、多様なテーマに主体的に挑戦できる環境があり、「人」を通じて会社の成長に貢献したい方、制度や働き方の改善に関心のある方が活躍できる職場です。【募集背景】法改正への対応、働き方の多様化、人材戦略と連動した人事制度改革など、人事労務部門に求められる役割が大きく広がっており、人的資本経営のさらなる推進に向けて人事制度の高度化実現および労務ガバナンスを強化するため募集します。【やりがい・魅力】人事制度の企画・運用や労務課題への対応、労使協議、働き方改革の推進など、経営・事業部門・グループ会社・労働組合と幅広く関わりながら業務を進めます。制度改定や課題解決が社員の働きやすさや組織活性化につながった際には、大きな達成感を得られます。また、労働法令や人事制度、労使関係など高度な専門知識を身につけられることも魅力です。経営視点と現場視点の両方を持ちながら、人と組織の成長に直接貢献できることがやりがいです。【働き方】■フレックスタイム制導入■平均残業時間：基本的に残業なし※訴訟・係争等緊急時はあり■在宅勤務制導入：4回/月■年間休日126日（2025年度）、大型連休年3回（GW・夏季・年末年始） ■定年65歳、再雇用制度あり（70歳まで）【企業としての魅力】■通信計測機器のリーディングカンパニーとして東証プライム上場する安定企業です。・5G/6G・光通信など最先端領域で高い技術力を持ち、通信計測機では国内トップクラス、世界でも上位シェアを誇ります。スマートフォンや基地局などの開発・出荷前検査において、アンリツの測定器が広く活用されています。■中核事業である通信計測事業は、アンリツのブランドを支える主力領域・スマートフォンの「電波が正しくつながるか」など、数百項目に及び検査に同社の測定器が使用され、世界的メーカーから高い信頼を得ています。■第二の柱であるPQA（Product Quality Assurance）事業は、食品・医薬品向けの品質検査装置で国内外に展開・重量選別機・金属検出機・X線検査機などを提供し、食品の異物混入防止など安全・安心を支える領域で存在感を高めています。通信以外の安定市場で成長を担う事業として位置付けられています。■働きやすさの面でも長期就業しやすい環境が整備・平均勤続年数は約21年と長く、男女ともに育児休業を取得しやすい風土があり、復帰率も非常に高い水準です。・時短勤務制度やフレックスタイム制など、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

【業務内容】半導体製造装置に関する環境規制対応業務をご担当いただきます。同社製品の環境法規制遵守のため、国内外の環境規制の動向調査、法規制内容の社内への説明や教育、製品の変更および開発段階における遵法判断や必要な対応について設計・開発者への指示等を行います。個人で業務を進めるというより、チームで下記業務を分担しながら進めるイメージとなります。【具体的には】①装置に使用される部品の化学物質・環境法規制対応推進：国内外の環境法規制(RoHS、REACH、POPs条約など)の調査・分析を行い、社内への情報展開と対応方針の策定を行います。②有害物質含有・非含有調査及び不使用証明書の調査管理：部品サプライヤーに対して環境データの提出依頼を行い、chemSHERPAデータや非含有証明書・不使用証明書などを収集・管理します。データの不備確認や未提出サプライヤーへのフォローアップを行います。③各国通関時の環境および化学物質法規制対応推進④業界団体に参画し、最新の化学物質・環境法規制トレンドの把握や、業界標準の策定に向けた合意形成などの対応活動⑤設計、サービス、調達とコミュニケーションをとりながら環境規制対応を円滑に進めるための説明や調整業務厳格化が進む環境法規制に対し、より効率的に対応するため既存業務手順等の改善を行うこともあります。また、環境法規制の立法段階にて所属する業界団体から規制同局に意見提出を行うことがあり、同社として意見書作成に協力することもあります。【業務習得の流れ】・入社後は、まず先輩社員が担当している調査対応業務を理解していただき、徐々に他部門への推進業務へと範囲を広げていただきます。業務の優先順位としては、まず上記①～④の業務を一通りこなせるようになることを目指していただきます。・入社時の不安を軽減するため、業務手順書やマニュアルが整備されており、業務をキャッチアップしやすい環境です。・先輩社員から徐々に実務を引継ぐ流れとなりますので、OJTを通じて段階的に業務範囲を広げていくことができます。【配属組織について】 ・配属先：技術管理部 環境チーム・組織構成：3名(正社員2名、派遣社員1名）・ミッション：半導体製造装置における環境規制への対応を全社的に推進することです。?具体的には、ストックホルム条約(POPs条約)などの国際的な環境規制に対応し、規制物質を含有する部品の排除計画を立案・実行し、設計部門や開発部門など他部門と協力しながら、コンプライアンスを遵守した製品開発を支援します。＜組織のミッション＞・各国の法規制を遵守するために設計部門の支援・設計が担う業務の業務・データ・ノウハウ蓄積方法の検討、企画、運用・品質保証、社内システムのコンプライアンス、コーポレートガバメント、検査チェック機能などの強化【魅力】 ・世界的にトップシェアをもつ電子ビームマスク描画装置、最先端の半導体マスク検査装置やSiCに関する半導体製造装置の環境法規制に関わる分野で活躍できます。・半導体製造装置業界団体(SEAJ、SEMI)における活動も積極的に参加でき、語学力を生かしたグローバルな業務で醍醐味を感じられます。・製品含有化学物質規制だけでなく、フロンガス規制や電池規則など、ヨーロッパを中心とした世界の最新環境規制にいち早く触れることができ、幅広い環境規制の知見を深められます。・メンバー全員がキャリア入社者であり、馴染みやすい環境です。

【募集背景】世界各国の半導体工場や最先端産業で使われるフジキンのユニット製品。現在、さらなる事業拡大に向けて部品やユニットの外製化（外部製造）を推進しており、協力工場は部品で100～200社、ユニットで15～20社にのぼります。それに伴い、外部工場の品質管理やISO基準の落とし込み、監査を主導できる体制構築が急務となっています。現在、組織は20代若手と50代ベテランが多く、次世代のリーダー候補として組織を牽引していただける方を募集いたします。【業務概要】大阪工場の品質保証課にて、社内の品質管理だけでなく、社外の協力工場に対する監査・指導、および顧客先での不適合対応（クレーム対応）をお任せします。品質の番人として社内外のステークホルダーと対等に渡り合い、会社の成長を支える重要なポジションです。【業務詳細】ご経験に合わせて、以下の業務から段階的にお任せしていきます。・サプライヤー（協力工場）品質保証・監査外製化を進めるにあたり、パートナー企業に対する品質監査の実施や、ISO等の公的規格・要求事項に基づく品質管理体制の構築・指導を行います。・顧客先でのトラブルシューティング・現場現認（出張対応）顧客先で不適合やクレームが発生した際、現地へ赴き、現認作業、製品の取り外し・持ち帰り、修理後の再立ち上げ・顧客への報告までを一貫して行います。・品質調査および規格の読み解き・文書作成原因究明のための製品調査（充実した評価・分析機器を使用）、対策の立案、および公的規格や顧客仕様書を読み解き、品質文書やマニュアルの作成を行います。【1日の流れ（イメージ：現地トラブル対応時の出張例）】①不適合製品の現認作業、お客様からのヒアリング②不具合品の取り外し作業・持ち帰りの手配③代替品の立ち上げ作業・正常稼働の確認テスト④お客様への原因推測と今後の対応方針の報告（クロージング）【組織構成】「製造本部 大阪工場 品質保証部 品質保証課」への配属となります。計39名（ユニット担当9名、部品担当30名）が在籍しています。年齢構成：20代が半数以上を占め、次いで50代が多く、30代・40代の中間層が少ない状況です。ミドル層として若手を牽引してくださることを大いに期待しています。【やりがい・魅力】①外製化という重要フェーズで体制構築の裁量を持てる会社の成長に伴う外製化推進において、外部リソースを活用した新しい品質管理体制を自らの手で作り上げていく、経営に直結するやりがいがあります。②机上の空論ではない、現場主義の品質保証単調な書類作成だけでなく、自ら現地へ赴き、お客様のマイナス（不満）をプラス（感謝）に変える最前線のトラブルシューティングを経験できます。③品証未経験でもキャリアチェンジが可能資材調達や製造現場で培った品質への意識と折衝力があれば、充実した分析機器と教育体制のもと、品質保証のスペシャリストへと成長できます。【キャリアパス】▼STEP1（製品理解と基礎スキルの習得）・製品調査業務、品質文書発行（成績書等）を通じたフジキン製品のインプット・規格や仕様書の読み解き方の習得、必要な資格の取得（高圧ガス、品質管理検定等）▼STEP2（顧客対応・監査のメイン担当へ）・社外の協力工場に対する監査やISO基準の落とし込みの主導・顧客先での品質監査対応、クレーム対応のメイン担当としての活動▼STEP3（トラブルのクロージングと組織牽引）・社内不適合や市場トラブル案件の根本原因解決からクロージングまでの全体管理・若手メンバーの育成や、経営層への品質改善に関する提言【就業環境】・残業時間：平均月25時間程度(クレーム対応等が重なると月40時間前後になることもあり)・出張頻度：月1回程度から、多い時は月の半分が出張になることもあります（宿泊を伴うケースあり）

【募集背景】世界をリードするフジキンのバルブ技術。当部門では、その自社製品と他社製品を組み合わせ、顧客仕様に合わせたユニット製品を提供しています。現在38名の組織ですが、年齢構成が20代と50代以上に偏る状態となっており、実務を牽引する中核層を強化が極端に不足しています。また、システム（ERP）導入に伴う属人化から仕組み化への転換期を迎えており、これまでのご経験を活かして組織に新たな風を吹き込んでいただける即戦力人材を急募いたします。【業務概要】大阪工場のエンジニアリング部 ユニット設計課にて、半導体・水素・分析業界向けのユニット製品のカスタマイズ設計をお任せします。分業された一部の部品設計ではなく、顧客との仕様打ち合わせから、設計、部品手配、協力会社との調整、納品立ち会いまで、一連のプロセスを幅広く担うプロジェクトリーダーのような立ち位置となります。【業務詳細】基本的に２～３名で1案件を推進します（※大型案件はチーム対応。設計期間は２週間～3カ月程度です）。・顧客折衝・仕様定義営業と共に顧客（半導体装置メーカー等）と打ち合わせを行い、要望に基づく仕様書・フロー図を作成し、合意形成を図ります。・3DCADを用いたユニット設計全体の構造案の作成から、機器選定、詳細な製図バラしまで、3DCADを用いて行います。・社内・協力会社との連携と納品立ち上げ図面完成後は、購買部門や協力会社に対して技術的な手配・調整を行います。現地での納品・立ち上げにも関与し、自身の設計した製品が稼働する瞬間まで見届けます。【1日の流れ（イメージ）】①始業・当日のタスク確認、メールチェック②顧客との仕様に関するWEB打合せ・フロー図のすり合わせ③3DCADを用いた構造設計・図面作成④図面のバラし作業、各種設計図書の作成・整備⑤購買部門や協力会社との技術的な仕様確認・部品手配の調整【組織構成】製造本部 大阪工場 エンジニアリング部 ユニット設計課への配属となります。計38名が在籍していますが、半数が20代、残り半数が50代以上という構成です。入社後はすぐに実務の中核として頼りにされ、大きな裁量を持って活躍できる環境です。【やりがい・魅力】①図面屋さんで終わらない、圧倒的な業務幅指示された図面を描くだけの業務ではありません。顧客の要望を直接ヒアリングし、社内外を巻き込んで形にしていく、プロジェクトの総監督としての面白みを味わえます。②製品の全体像を自らの手で創り上げる達成感単一の部品ではなく、自社・他社製品を組み合わせたユニット（装置全体）を設計するため、完成時のスケール感と、現場で実際に稼働した際の達成感は格別です。③属人化からの脱却という組織変革フェーズ現在、システム（ERP）導入に伴う変革期にあります。小規模な環境で培った柔軟な知見を活かし、組織の仕組み化に意見を反映できる面白さがあります。【キャリアパス】▼STEP1（フジキンの製品・システム理解）・自社バルブ製品の特性や、ユニット製品の構成パターンの習得・新システム（ERP）等を用いた社内の設計フロー・手配ルールの把握▼STEP2（主担当として案件推進）・1案件の主担当として、顧客折衝から協力会社調整、立ち上げまでを自己完結・設計知見を活かした、協力会社のコントロールや後工程の効率化提案▼STEP3（組織の中核・マネジメント層へ）・大型案件のチームリーダーとしてのマネジメント・若手（20代）メンバーへの技術指導およびプロジェクト進行の教育【就業環境】・残業時間：月平均25～35時間程度。

【募集背景】最先端の水素エネルギー分野（水素ステーション、液体水素船など）や医薬・製薬・食品分野における流体制御システムの需要拡大に伴う増員募集です。現在は豊富な引き合いに対して、リソースを強化すべく人員補強が必要となっています。今後の技術継承も見据え、社会人経験を積み、顧客と直接向き合って開発を進められる即戦力エンジニアを急募いたします。【業務概要】大阪工場のコンポーネント技術部 開発設計課にて、主に水素エネルギー分野、医薬・製薬・食品分野のバルブ開発に従事頂きます。これ以外にも特定の業界に縛られず、多種多様な市場の設計に携わることもできます。１．お客様との仕様打合せ２．社内開発プロセスに沿った製品開発業務３．各種設計図書の作成４．試作製品の評価試験主任クラスであれば3～4名の業務管理も含むことを想定しております。【業務詳細】分業制の中で指示された図面を引くだけのトレース業務ではありません。顧客と対話しながら仕様を決定する上流工程から関わっていただきます。・顧客との仕様打合せ（クライアントワーク）WEB会議等を通じて、自動車メーカーやエネルギー会社等の顧客から直接ニーズをヒアリングし、技術的な要件定義・仕様検討を行います。・社内開発プロセスに沿った製品開発・設計2DCADを中心に使用し、各種設計図書を作成します（3DCADは専任オペレーターとの連携体制があるため、概念理解があれば実務未経験でもキャッチアップ可能です）。・製造現場や他部署との連携自身の設計した製品を形にするため、製造現場への的確な作業指示や、社内の各部門との調整を主導します。【1日の流れ（イメージ）】①朝礼・メール確認・当日のタスク整理②顧客とのWEB会議（新製品の仕様に関する技術的なすり合わせ）③要件に基づく製品設計、2・3DCADを用いた図面作成④製造現場へ赴き、試作品の制作方法打ち合わせ、指示の見直し⑤試作品の組立・性能評価試験【組織構成】「製造本部 大阪工場 コンポーネント技術部 開発設計課」への配属となります。課内は計16名。平均年齢は30代後半～40代が中心です。役職に関係なくフラットに会話ができ、技術的な相談もしやすい良好な雰囲気が定着しています。【やりがい・魅力】①自分自身で開発するという手応え顧客からの要望を自ら聞き出し、設計・製造へと落とし込む一連のプロセスに深く関与できます。細分化された分業制に歯がゆさを感じている方に最適な環境です。②業界を絞らない、広範な技術への挑戦特定の業界向けの製品だけを作るのではなく、水素分野から医療、半導体まで多様な市場にアプローチします。「流体・圧力制御」という普遍的かつ高度な専門性を武器に、設計者としての市場価値を飛躍的に高められます。③最先端分野（水素等）をリードする誇り自社開発のバルブが、水素自動車や液体水素基地など、社会のパラダイムシフトを起こす最先端インフラで実際に稼働するダイナミズムを味わえます。【キャリアパス】入社後はOJTを通じてフジキンの製品特性を学び、メイン担当へとステップアップしていただきます。▼STEP1（製品インプットと開発プロセスの習得）・フジキン独自のバルブ構造、流体・圧力に関する技術基準の習得・先輩社員に同席し、顧客折衝ノウハウや他部署との連携方法を学ぶ▼STEP2（メイン担当としての開発推進）・顧客の技術窓口として仕様検討を主導し、1テーマの責任者として開発・設計を完遂する▼STEP3（組織のマネジメントまたはエキスパートへ）・主任クラスとして、3～4名のチームメンバーの業務管理および技術指導・海外事業所とのやり取りや、新規技術のR&Dの牽引【就業環境】・残業時間： 月平均30～40時間。開発への熱量を持ちつつ、しっかりと残業代として還元される環境です。

【募集背景】世界中の半導体工場や一般産業で使われるフジキンのバルブ製品。今回は半導体および一般産業向けカスタマイズ案件の増加に伴う増員募集です。顧客ごとに仕様が異なる一品仕様の図面作成と生産システムへのデータ登録作業がボトルネックとなり、製造リードタイムに影響が出始めているという嬉しい悲鳴の状況です。設計者が本来注力すべき顧客への提案活動に集中できるよう、組織の体制強化を図ります。【業務概要】設計課にて、既存製品の量産・カスタマイズ設計をお任せします。（ゼロからの新規開発ではなく、既存製品の改良・改造がメインです）。顧客との仕様打ち合わせから、設計、データの整備、現場への受け渡しまでを一気通貫で担当していただきます。【業務詳細】一人あたり大小10～20件の案件を並行して担当します（1案件の設計フローは1週間～半年程度）。・顧客との仕様打合せ・設計検討　営業やお客様と直接コミュニケーションを取り、要望に合わせたカスタマイズの仕様を検討・決定します。・図面作成・データ整備　仕様に基づき、2DCAD（メイン）および3DCADを用いて構造案の作成から詳細設計を行います。・製造側への受け渡し・社内調整　作成した設計データをシステムに登録し、購買部門や製造部門と打合せを行い、確実な製造・量産化に向けた橋渡しを行います。【1日の流れ（イメージ）】①朝礼・お客様（または営業）とのカスタマイズ仕様に関する打合せ②2DCADを用いた設計検討・図面作成③生産システムへのデータ登録作業（※重要業務）④製造部門・購買部門との量産化に向けた調整ミーティング【組織構成】「製造本部 大阪工場 コンポーネント技術部 設計課」への配属となります。設計課全体で30名（一般産業向けチームと、医療・半導体向けチームで構成）が在籍しています。【年齢構成】20代8名、30代4名、40代以上がメイン。風通しが良く、先輩にも気兼ねなく相談できるサポート体制が整っています。【やりがい・魅力】①分業ではない、一気通貫の設計経験一部のパーツだけを描くのではなく、顧客折衝から製造への落とし込みまで全工程を担当できます。自分の設計したカスタマイズ製品が、そのまま世に出ていく達成感を味わえます。②多様な業界知識が身につく医療、食品、半導体、水素関連など、フジキンが取引する幅広い業界の製品に携わるため、技術者としての引き出しが圧倒的に増えます。③残業月20時間で叶えるワークライフバランス量産・カスタマイズ設計は計画的に業務を進めやすく、残業は平均20時間程度です。プライベートと設計者としての成長を両立できる環境です。【キャリアパス】将来的には製品担当者として、より難易度の高い案件をお任せしたいと考えています。▼STEP1（既存製品の理解とデータ登録の習得）・フジキン製品の仕様や、設計データ・システムの登録ルールの理解・簡単なカスタマイズ設計（納期1週間程度のもの）からのスタート▼STEP2（複数案件の並行管理と社内調整）・10～20件の案件を抱え、顧客折衝～製造への受け渡しまでを自己完結・設計遅延を防ぐための、リードタイム短縮に向けた業務効率化の提案▼STEP3（役職者としてのマネジメントまたはエキスパート）・ご経験・実績に応じて、主任→係長→課長と職位を上げていくことが可能です。【就業環境】・残業時間：月平均25時間程度（他部門とは異なり、比較的残業が少ないポジションです）。・学歴・出身：教育環境も整っておりますので、高専卒以上であれば文系出身で実務経験を積んできた方も歓迎します。

【ミッション】国内No1軸受(ベアリング)メーカーである同社にて、状態監視システムの導入およびリモート監視に関するエンジニアリング業務担当としてご活躍いただきます。※スキル経験次第ではリーダークラスとしての採用も可能です。【職務内容】同社では、お客様が設備を長く安全に使用いのご支援として、状態監視ソリューションを提供しています。各産業における様々な機械設備を監視・診断し、重大な事故を防ぐための技術サービスを行います。■様々な機械設備に適切な状態管理システムの要件を定義■現場への導入支援■導入後のリモート監視・診断■対象設備：風力発電、重工プラント、鉄鋼、製紙、加工組立工場など【募集背景】状態監視・設備診断エンジニアリングチームの組織強化のため【組織構成】組織名：産業機械事業本部 産業機械技術総合開発センター PLM技術部メンバー：11名・ビジネス開発グループ　マネージャー1名・技術コンサルチーム　担当課長2名、主任3名・エンジニアリングチーム　5名【魅力ポイント】★再生エネルギー施設の安定稼働や、工場におけるカーボンニュートラル、省エネ稼働に大きく貢献する可能性を秘めており、環境問題、SDGｓに直結するテーマでもあります。★欧州には開発拠点、状態監視モニタリング拠点など複数の国にまたがる拠点があり、多様性のある環境で、グローバルな視野を養って頂ける環境であると自負しております。★平均残業時間は10H程度、在宅勤務も可能なポジションです。【同社について】★同社は国内No.1、世界No.3のベアリングメーカーであり、グローバルな事業展開（海外売上比率60%超、31か国・地域に合計200拠点）を行っております。★自動車事業・産業機械事業と多方面への事業展開をおこなっており、収益が安定しております。★年間休日128日、有給消化率80％とワークライフバランスの整った環境で就業いただくことが可能です。