群馬県の医療機器メーカーの求人・転職情報

【職務内容】■ドクターに対する営業：担当医を訪問し、自社製品に関する情報を提供いただきます。■代理店に対する営業支援：正確な製品知識を届け、拡販支援。マーケットの状況を把握するための情報交換を行っていただきます。■その他：製品使用時の立会い、各種勉強会、セミナー等の開催もご担当頂きます。

■電装部品・電気回路の設計開発■各種電気試験評価■新製品開発に伴う構想から仕様検討、設計、開発への関与■社内関連部門との設計仕様などに係る調整業務

【組織構成】人事系統全般、具体的には主に採用・給与・人事労務・教育研修の4つについて現在4名体制（主務2名・兼務2名）で業務を行っています。【職務内容】■採用関連業務・新規派遣社員および契約社員（フルタイム）の採用求人関連業務・派遣社員および契約社員の雇用契約書管理に関する業務・新卒高卒者採用および障害者雇用関連に関する業務■給与関連業務・月例給与、賞与データの作成・年末調整処理、給与支払い報告書の作成・月例人件費の集計および人件費計画の作成■人事労務関連業務・月例での勤怠締め処理・就業規則の整備（各種法制度の改定に伴う対応を含む）・従業員からの相談対応を含む人事業務に関する課題への対応・月末人員資料、各種統計調査への回答対応・労使対応■教育研修関連業務・新卒者、中途入社者への教育研修の実施・従業員向け研修教育プログラムの企画検討および実施【入社直後に担当いただく仕事・役割】給与、人事労務関連などの月次業務を中心に担当いただき、社内規定やシステムについて業務を通じて学んでいただきます。ご経験や状況に応じて従業員向けの教育研修企画の立案および実施等に携わっていただきます。【将来的なキャリアについて】人事経験を積みながら社内各部門との経験も積んでいただき、人事業務の効率化、適切な人財育成の推進を進めながら上位職制としてのマネジメント層を目指した育成をしていきたいと考えます。【平均残業時間、休日出勤の頻度】■残業⇒15～20時間/月　■休日出勤⇒1日/年【出張の頻度と1回あたりの期間】■埼玉県深谷市にある工場へ3ヶ月に1度程度、日帰り出張が発生する場合があります。■同市内にある工場（車で10分程度）との行き来は頻繁に発生いたします。【募集背景】欠員補充

【期待する役割】我々のBlood Gas（血液ガス）関連製品とITソリューションにより医療従事者のワークフローの改善と診断効率を高めることにより顧客から信頼を得て、販売目標を達成し2026年度に診断用医薬品業界トップを目指していただきます。【職務内容】１．担当施設のBG関連販売戦略と実績に対する責任と説明責任■ゾーン売上達成率をクリアーする責任を全うできる力量を有すること■担当施設のCCIT-関連　金額予算＆台数予算の達成■ターゲット施設の進捗を図るため商談進捗会議を行い施設関係者と情報共有を行い打ち手を決めること。■Shareの確認と修正を行うこと。２．POC／LDゾーンマネージャー／担当MRと連携して担当施設の各BG製品の販売戦略決定■ゾーンマネージャーと連携し毎月／四半期予算とのギャップを認識し様々な対策を遂行する。■担当地域施設管理（HPOCターゲット施設の把握及び進捗確認）を行い、HPOCのKOL対策を行う。■ゾーンマネージャーとともに担当施設に効果が出るセミナー企画、地方学会の選定　３．POC／LDゾーンマネージャーの相談のもと、優先度に合わせた戦略の合意■ゾーンマネージャーの相談のもと、キャンペーン卸の選定＆時期の決定　　　　　　　　■ゾーンマネージャー/担当MR／事業部／サービスと連携してPOCinformatics製品を含めた複数台商談を行う■同行によるPOC／LDMRの育成■ゾーンマネージャーより依頼があったMRへの同行によるトレーニング　５．vivoとの共闘■vivoの拠点責任者と情報交換及び打ち合わせの実施■ゾーンマネージャーの指示のもと随時 【募集背景】■組織変更に伴う増員※当社血液ガス分析装置はシェア2位を誇っております。　認知度が向上し、好調な売上をさらに上げていくため募集することになりました。【その他】エリア内で1～2県をご担当いただきます。

■中長期事業戦略・計画策定：事業予測、中長期計画策定、中長期計画の評価■単年予算策定予：算方針策定、優先投資テーマの確認調整、製品別/地域別等の損益ポートフォリオの検討■業績管理：事業計画の進捗管理、非財務情報(ESG)等の進捗確認、計画乖離事項の洗い出しと対策■M＆A：新規M＆A先の情報収集、デューデリジェンス、審議プロセルへの参画推進、成果トレース■その他経営意思決定支援(都度) ・原価管理システムの構築、全社PJの運営、PMIへの参画