神戸市の自動車・輸送機械メーカーの求人・転職情報

■業務内容：当社の神戸事業所にて、ファシリティマネージャーをお任せします。神戸にあるエアバス ヘリコプターズ ジャパンの施設の日常的なメンテナンスと修理を担当し、主要な施設のオーバーホール/アップグレードのプロジェクトを主導しながら、適用されるすべての規制を確実に順守します。チームメンバーと一緒に、現場でサプライヤーとサービスプロバイダーを監督します。設備管理に関連する設備投資および運営費予算の使用を監視する責任があります。必要な修理やアップグレードを積極的に提案することが期待されています。上記に加えて、ISO14001を導入し、外部コンサルタントの期待されるサポートを受け、その後、必要な報告と継続的な改善イニシアチブを実施する責任を負います。■詳細・施設の範囲：オフィススペース、倉庫、塗装ブース、電気および金属ショップのワークショップを含む、神戸空港の2つのメンテナンス格納庫、関連するすべての固定資産設備 (例: クレーン、エアコン、防火設備、塗装ブースの設置など) - メンテナンス ツールは対象外危険物の取り扱いを含む廃棄物管理、ユーティリティ管理 (水、燃料、電気)■配属組織：総務・人事部　総務・人事2課（神戸の人事セクション）現在、3名いる施設管理チームにジョインしていただきます。将来的には本ジョブホルダー＋1名のメンバーの2名体制を計画しております。■企業情報：エアバス・ヘリコプターズ・ジャパンは、世界の民間企業向け、官公庁向けヘリコプター市場で、50%超のシェアを持つ、世界シェア１位のヘリコプターメーカーです。ヘリコプターの設計開発、生産技術、製造、販売はもちろんのこと、修理、整備、技術支援、更には訓練に至るまで、ヘリコプターを支えるサービス全てを、日本で唯一、トータルにサポートしています。顧客先は、官公庁（海上保安庁、国土交通省、警視庁、消防署）向け割合が多く、特に昨今、国内における周辺海域の緊張感の高まりから、海上保安業務遂行の為に、ヘリコプター需要は急速に伸びております。新規機体販売の需要だけでなく、部品販売や整備・定期メンテナンスの需要も伸びており、業績は好調に推移しております。＜企業トピックス＞■エアバス・ヘリコプターズ、2021年は順調な回復へ　http://www.airbushelicopters.co.jp/news/858/

＜配属予定部署のミッション＞コベルコ建機のビジネスをIT面で支える部門として基幹システム・稼働機データの活用等のIoT活用支援・製造システムの企画運用・ITインフラサービス・海外現地法人の支援などグローバルに展開する企業のIT部門として重要な役割を担っています。機械開発部門・販売サービス部門と協働したIT環境開発や安定したIT維持管理を行う事で全社ビジネスへの貢献を担っています。＊勤務地はご希望に合わせて東京/神戸からお選びいただけます。【業務内容】まずはSAPの会計システム、コベルコ建機グループ会計業務での使い方を習得し、会計業務のシステム改善案件の主担当を担っていただきます。※システム開発業務は外部へ業務委託している為、上流工程を担当。また、日本国内の電子帳簿保存法対応、インボイス制度対応など、会計システムに関連するシステム対応も担当いただきます。さらには海外法人の会計業務担当と連携して、会計システムの保守・運用・改善に携わり、コベルコ建機グループ会計システムの第一人者となっていただく想定です。

◆財務部にて、財務系システム再構築のプロジェクト担当をお任せいたします。現行のSAPの保守期間終了を契機に、システムの刷新に取り組んでいます。【業務内容】上記プロジェクトの専任担当をお任せします。財務部の主要業務をご理解いただいた上で、システム導入に向けた要件定義等に取り組んでいただきます。プロジェクトの完了（海外現法への展開も含む）まで3～4年程度かかりますが、ある程度完了の目処がついた段階から、システムユーザーの立場からの保守体制を構築するとともに、システムの活用（データドリブン経営に資する）・改善を中心に取り組んでいただくことを想定しています。【配属組織のミッション】以下を実現するための財務システムの再構築を図ります。■当社を含むグループ会社の決算精度の向上、決算業務の効率化■当社を含むグループ会社の資金繰り精度の向上、資金効率の向上※同プロジェクトについては現在２名が担当。【魅力・やりがい】■「ERP刷新」という向こう10～15年を見据えた経営インフラ構築のためのビックプロジェクトに直接関与できる。■組織としての役割、機能において発展途上にある財務部において、部員と一体となりつつ、財務関連業務を支えている「システム」という切り口からその成長の一翼を担うことができる。■自社、国内に限らず、海外現地法人とのネットワークを強化していく中で、建機グループ財務部としての活躍の場が拡がっていくこと。【働き方】・平均残業時間　月20時間 程度（繁忙期 月40時間弱 程度）・毎週水曜日は定時退社のノー残業デーを実施中・有給取得実績：2021年度平均17.4日・テレワーク日数の上限（原則月8日）のなかで、全社員が積極的にテレワーク制度を活用しています。※ご経験によっては入社後の3～6か月の期間は足りない経理システムの知識を補うために、IT部門へ配属戴き経理システムの業務に従事後、現行のプロジェクトに参加して戴くことも想定しております。 (ERP導入経験等を既に充分お持ちの方はございません)