岡山県の化学・繊維メーカーの転職・求人情報

【業務内容】化学品･ポリマーの環境影響性（環境負荷）に関する高レベル・専門的な体制を運営いただけるサステナビリティ人材を募集します。まずは以下のような業務に携わっていただきき、1年から数年以内にこれらを担う研究グループのリーダーとなっていただく予定です。（１）ライフサイクルアセスメント（LCA）ツールを用いた研究開発テーマの環境側面の評価（２）環境･サステナビリティに関連する有用情報の全社への発信（３）社外の有識者会議等での人脈の形成と規格化作業等へ参画（４）ポリマーの生分解性評価と生分解機構解明に関わる研究将来は当社グループの環境・サステナビリティに関する取り組みを技術面でリードできる人材としての活躍を期待しています。【配属先】配属部署名：くらしき研究センター 構造・物性研究所※配属先はくらしき研究センター（岡山県倉敷市）ですが、ご希望によっては初任地を東京本社とすることも可能です。ただし、その場合もくらしき研究センターへ出張いただくことが多々あります。【働き方／福利厚生等】・残業時間：10～20時間/月・フレックスタイム制度：有・リモートワーク制度：有・将来的には国内外への転勤の可能性があります。なお、転勤をご希望されない場合はエリア職をご案内します。・有給休暇取得率：約91％（2023年度）・離職率：1.51％（2023年度／株式会社クラレ単体）・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり■当社について：1926年創業、売上高7,809億円、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。全売上の約60％が世界トップクラスシェア製品。化学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。

[募集背景]早期な開発ステージからの生産プロセス・設備設計の知見を導入することで、開発テーマの加速、スケールアップへの速やかな移行を計画しています。また、技術検証および市場開発向けのサンプル取得を目的とした設備導入の推進が求められており、こういった背景のもと、弊社内の設計担当部署と連携しながら本業務を推進できる人材を募集しています。[業務内容]生産プロセス検討、設備設計の専門家として部署の要望に合わせた生産プロセス検討・設備設計を担っていただきます。実際に設計業務を進める際には社内設計担当部署と連携し、業務を進めていただきます。入社後まずは、現在進行中の生産設備の具体化に向けた設計業務及び設計に必要なデータ採取を行っていただきます。我々の部署だけでなく、社内の他部署と情報交換を主担当として進めていただきます。配属部署名：くらしき研究センター 合成研究所※ご経験、希望に応じて、東京本社での勤務を打診させていただくケースがございます。［部署概要］・現行事業強化および将来を見据えた新たな事業の創出を目指し、特に有機合成、触媒開発を基盤とした開発をしています。・新規化学品（モノマー、機能性化学品）の技術開発、市場開発において必要となる、技術検証および少量生産設備の設計を行い、開発の加速と早期事業化を目指しています。・全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も一定割合存在し、活躍しています。研究開発本部所属ということもあり、新たなチャレンジや提案が歓迎される風土があります。また若年層においても一人の技術者としてテーマを任され、推進しています。［将来のキャリアパス］■3年後のイメージ現在進めている開発テーマの設備具体化を担当いただきます。■5年後のイメージ所属部署だけでなく、研究開発本部内のプロセス検討・開発案件に横串的に関与いただき、研究開発本部全体の開発加速を担っていただきたいと考えています。【働き方／福利厚生等】・残業時間：月２５時間程度・フレックスタイム制度：有・リモートワーク制度：有・将来的には国内外への転勤の可能性があります。なお、転勤をご希望されない場合はエリア職をご案内します。・有給休暇取得率：約91％（2023年度）・離職率：1.51％（2023年度／株式会社クラレ単体）・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり■当社について：1926年創業、売上高7,809億円、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。全売上の約60％が世界トップクラスシェア製品。化学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。

【業務内容】当社グループは、研究開発の加速、効率化、高度化を目的としたデジタル技術の獲得・活用を推進しています。今回募集では、AI分野の専門技術を有する人材を複数名募集いたします。シミュレーションデータや実験データを用いた機械学習モデルの構築や、それを応用した新材料の提案に取り組んでいただきます。また、これに加え、研究開発の加速・効率化および高度化の目的の下、AI技術の導入、様々な視点からの活用提案、および、開発現場での実践に取り組んでいただける方を歓迎いたします。AI技術の導入に関しては、大学・研究機関とのコラボレーションを積極的に推進しており、これに参画いただく業務もございます（ご本人のレベルや必要性に応じて上長と要相談）。【配属先】研究開発本部 デジタルソリューション部※くらしき研究センターの他、東京本社、大阪事業所の配属可能性がありますが、ご希望に応じて決定いたします。【働き方／福利厚生等】・残業時間：月１０～２０時間程度・フレックスタイム制度：有・リモートワーク制度：有・将来的には国内外への転勤の可能性があります。なお、転勤をご希望されない場合はエリア職をご案内します。・有給休暇取得率：約91％（2023年度）・離職率：1.51％（2023年度／株式会社クラレ単体）・様々な福利厚生サービスに使えるカフェテリアプランあり■当社について：1926年創業、売上高7,809億円、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。全売上の約60％が世界トップクラスシェア製品。化学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。

【期待する役割】新規化学品（モノマー、機能性化学品）による事業創出をご担当いただきます。【職務内容】入社後は将来100億円規模の事業を目指したテーマ（独自性の高いモノマーを利用した高機能性モノマー・ポリマー事業）のモノマーを担当いただきます。その後、本モノマー開発サブリーダーとしてモノマーのスケールアップ、パイロット提案に取り組んでいただきます。将来的には適性や希望を踏まえ新規材料開発もしくは本テーマ推進（スケールアップからモノ作りまで）を担っていただく予定です。【配属部署】くらしき研究センター 【働き方】・残業時間：10～20時間/月・フレックスタイム制度：有・将来的には国内外への転勤の可能性があります。【当社について】1926年創業、売上高8,268億円（2024年度）、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。全売上の約60％が世界トップクラスシェア製品。化学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。

■化学品、食品、電子材料等の製造設備や工場に関する、社内外のプラント設計、建設工事、施工管理業務をお任せいたします。【業務詳細】　《1》生産フロー、機器仕様、レイアウトの検討、設計　《2》機器、部品、工事等の手配　《3》現場施工、工事における工程、品質、安全管理　《4》プロジェクトの工程管理、予算管理　等※設計～施工までチームで一貫して対応します。※案件によっては出張、現場単位での短期派遣の可能性があります。※入社と同時にクラレエンジニアリング（株）へ出向となりますが、給与・福利厚生面は、クラレと全く同じ待遇です。【働き方について】・岡山で設計業務を行い、施工時には現場へ出張し、管理業務を行って頂きます。※社外案件では、県内外で数日～1年以上の派遣に従事頂きます＜派遣中の給付＞・派遣給付　・帰宅旅費（毎月１回分）

化学工場における安全管理・保安管理・環境管理・官庁申請等の担当者として業務を遂行していただきます。また、経験と適性を考慮して、下記のような内容の業務を担当いただき、将来的には専門分野のエキスパート、またはマネジメントリーダーを目指していただきます。・安全衛生、保安防災、環境保全に関する事業所活動の推進業務・各種法令に基づくデータ・資料の集約を行い、行政等への報告・申請業務・労働安全衛生マネジメントシステムに基づく安全活動の企画推進・各種会議運営、議事録作成等

【期待する役割】新規化学品（モノマー、機能性化学品）による事業創出をご担当いただきます。※管理職クラスとしてテーマリーダー、部署長補佐など組織運営にも携わって頂きます。【職務内容】入社後は将来100億円規模の事業を目指したテーマ（独自性の高いモノマーを利用した高機能性モノマー・ポリマー事業）のモノマーを担当いただきます。その後、本モノマー開発リーダーとしてモノマーのスケールアップ、パイロット提案に取り組んでいただきます。将来的には適性や希望を踏まえ新規材料開発もしくは本テーマ推進（スケールアップからモノ作りまで）を担っていただく予定です。【配属部署】くらしき研究センター【働き方】・残業時間：10～20時間/月・フレックスタイム制度：有・将来的には国内外への転勤の可能性があります。

【期待する役割】環境・エネルギー分野での新規素材の開発リーダーをご担当いただきます。【職務内容】・開発チーム（数名）の運営 （入社直後は炭素・無機材、または電池部材に関する開発をご担当いただきます）・新規開発テーマの創出（環境・エネルギー分野）【配属】くらしき研究センター 環境・エネルギー研究所【部署について】環境・エネルギー分野での新しい事業の創出をミッションとしており、現在のフォーカスエリアは電池材料、炭素、無機系材料です。今後、カーボンニュートラルや資源の有効利用、環境浄化といった領域での新しいテーマの立ち上げを目指しています。【働き方】・残業時間：10～20時間/月・フレックスタイム制度：有・リモートワーク制度：有・将来的には国内外への転勤の可能性があります。なお、転勤をご希望されない場合はエリア職をご案内します。

ポバールフィルム品質・技術統括部 リスクマネジメントグループにて、化学物質管理と、事業継続計画（BCP）の策定を担っていただきます。同事業部は倉敷、西条の2拠点で製造しており、両拠点の管理が必要になります。入社後まずは、各部署の担当者と当事業部の技術背景を理解しながら、生産部や販売部、本社企画管理部と連携して各業務に取り組んでいただきます。《具体的な業務》■担当製品の化学物質管理について、顧客からの要請に基づき調査・対応・顧客への回答案の作成・回答案作成のベースとなる法規制等の理解■BCP（事業継続計画）業務・基礎的な考え方や事業部BCPの現状を理解するところから始めていただきます。・現在担当している社員も、元々は化学物質管理が専門のスタッフですので、未経験の方でも知識を身に着けていただくことが可能です。※本製品の製造拠点は岡山県倉敷市と愛媛県西条市です。※倉敷から西条への出張が目安2～3回/期（日帰りが多いですが、案件によっては宿泊も可）あります。その他、必要に応じて社外出張もあります。《所属組織のミッション》リスクマネジメントグループでは、事業部が製造する製品の化学物質管理や法規制対応、実効性ある事業継続計画（BCP）の策定と運用管理、各種環境対応業務を行っています。《キャリアパスイメージ》■3年後イメージ　　一連の作業をこなすことができるようになり、リスクマネジメントグループで行っている業務のバックアップができるような人財に成長していただきたいと考えています。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　■5年後イメージ　　上司からの指示によらず、自ら必要な業務を考えて推進し、事業部に貢献できるような人財に成長することを期待しています。《業務のやりがい》担当製品（光学用ポバールフィルム）は、世界シェア70％を超えており、FPD業界のサプライチェーンにおいて重要な部材です。本ポジションでは、化学物質管理やBCP業務を通じてサプライチェーンの上流から下流まで広く関わる業務を担当いただくため、業界の中での役割を感じていただくことができると思います。【所属部署】ポバールフィルム品質・技術統括部：15名（リスクマネジメントグループ：2名。メンバーの年代は40代~50代となります）※グループ内は少人数のため相談しやすい環境ですが、目的やその業務を推進するための知識は、それぞれ大きく異なった内容となります。そのため、定型業務に止まらず、いろいろなことにチャレンジするという意識で勤務いただければ幸いです。※同部所属のメンバーは、事業部スタッフとしてゼロベースから業務を作り出すという日常的なチャレンジが必要であり、前例踏襲にこだわらない風土を作ろうとしています。皆で議論し、業務の深化や進化を一緒に進めていきましょう。

酢酸ビニル、ポリビニルアルコール製造工場においてフィルム製造に関わるマネジメント業務に従事いただきます。1) 工場における安全、新規技術開発、技術継承、人材育成、品質管理等の改善、改革推進等2) フィルム技術（押出成形技術）や特殊な成型加工等の技術・知見を活かし、業務推進【配属部署】岡山事業所 ポバール・エバール生産・技術開発部※初任地は岡山事業所となりますが、将来的には海外を含め転勤の可能性がございます。

活性炭の新規銘柄開発や生産プロセス改善に関係する職務をお任せ致します。入社後、既存の各種業務課題に他のメンバーと共に取り組んでいただきます。業務課題には新規銘柄開発、省力化、品質改善、環境改善など様々なテーマがあります。これら業務を進める中で必要な知識や経験、社内外との繋がりを強化していただくことを計画しています。【仕事のやりがい】新規銘柄開発では開発を担当した製品が会社の利益に貢献するだけでなく、世の中に課題解決に繋がることに大きな達成感を得られます。また、プロセス開発ではコスト削減だけでなく現場の安全性や作業性の向上による働きやすさを目の当たりすることができやりがいを感じることが可能。【キャリアパスイメージ】■3年後のイメージとして、既存製品や生産プロセスの知識や技術を習得するため、現場の改善や一連の設備投資に関わる業務を担当いただく計画です。■5年後のイメージとして、習得した知識や技術、経験を基に新銘柄開発や大型設備投資を伴う技術開発を主導していただきます。テーマによっては部下を持って業務指示、進捗管理をしてもらいながらテーマを着実に進めていただく計画です。■10年後のイメージとして、複数のテーマを同時に担当して管理していただきます。必要に応じて社内だけでなく、社外とも責任をもって折衝していただきます。ご自身の裁量やアイデアで新テーマの立ち上げも担っていただくことを期待しています。【一緒に働く仲間】課内は比較的若手が多く、堅苦しい雰囲気はありません。みなさんフレンドリーで話しやすい環境です。また、キャリア入社の方も複数在籍していますので安心して下さい。

主に包装材料用途に使用されるプラスチック素材（高分子材料）の開発部署で、知的財産に関する管理業務をご担当いただきます。《具体的な業務内容》発明発掘、特許出願・権利化、第三者特許調査・鑑定、他社製品調査、IP ランドスケープ、特許ポートフォリオ戦略策定、知的財産活動推進、ならびに権利行使等を知的財産部および外部特許事務所と連携して行っていただきます。また、国内外の社内関連部門と連携して、知的財産戦略の策定・実行を実施いただきます。《エバールとは…》1972年に同社が開発に成功し、世界に先駆けて製造をはじめたエチレン－ビニルアルコール共重合体（EVOH）樹脂です。従来のプラスチックにはない優れた「ガスバリア性」 を備え、食品を中心に、医薬品、化粧品、農産物、工業製品の包装容器に使用されるほか、自動車のガソリンタンク等にも採用されています。【配属部署】倉敷事業所　エバール研究開発部

フィルムの生産・技術開発の部署において、生産品やプロセスについての課題発見・解決に向けた検討から、改善提案、現場への指示・管理まで幅広く担っていただきます。化学・化学工学・機械どちらの専攻出身の方でもご活躍いただけるフィールドがございます。《具体的な業務》■新製品の開発にかかわる検討・試作　　　■生産プロセス改善のための立案・検討　　　■収率・品質向上のための立案・実施・評価　　■技術サービス業務（ユーザーの要望に基づく調査および品質改善）など

クラレ岡山事業所内の電気・計装設備に関する設計、メンテナンスを担当していただきます。【業務内容】増産、品質向上、運転安定化、省エネの検討、DXによる業務改革など、電気計装の視点から事業の成長を支えてくれる人材を募集しています。具体的には、以下のいずれかの業務を担当いただきます。またキャリアに応じて業務内容の変更や多能化をサポートします。■電気機器、計装機器の仕様検討やメーカーの選定■制御システムの設計、ソフトウェア開発■工事設計、発注、施工管理などの設計に関する業務■工場の安全、安定的な生産活動を維持する為のメンテナンス管理業務

クラレ岡山事業所内の生産設備に関する設計、メンテナンスを担当して頂きます。【業務内容】独自商品が多く、世界トップシェア商品を多数抱えるクラレにおいて、工場の安定・安全運転を支える機械保全技術者を採用したいと考えています。増産、品質向上、運転安定化、省エネの検討、DXによる業務改革など、事業の成長に貢献する人材を募集します。具体的には、以下のいずれかの業務を担当頂きます。・工事設計、発注、施工管理などの設計に関する業務・工場の安全、安定的な生産活動を維持するためのメンテナンス管理業務

生産現場でオペレーターとして生産設備の操作・品質分析の習熟にまずは取り組んでいただきます。製品群は多岐にわたりますので、ローテーションをしながら様々な装置を扱う中で、現場の技術を身会得いただき、運転管理・品質管理をお任せ致します。★交替勤務が前提★【交替勤務】勤務サイクル⇒『朝朝朝夕夕夕休夜夜夜休休』の12日1サイクル・朝勤⇒ 7：45～16：00（休憩60分）・夕勤⇒15：45～00：00（休憩60分）・夜勤⇒23：45～ 8：00（休憩60分）※ローテーションにより、日勤に配置転換となる場合もありえます（日勤勤務：8：00～16：45（休憩60分）【仕事のやりがい】活性炭は身の回りの様々な商品に使われており、世の中のためになっている製品を現場の第一線で作り出すことにやりがいを感じることができます。また、生産現場は同じ製品を作っている中でも日々状況が変化します。原料品質、装置状態、天候といった様々なことが設備稼働や品質に影響してくるなかで、安全に安定して製品を作り出すことには高い技術力が必要であり、お客様に求められたものを問題なく作り出す日々に大きなやりがいを感じられる仕事です。【キャリアパスイメージ】■3年後のイメージ：各製品を安全、安定に生産するための基本作業を会得いただきます。色々な設備や製品への理解を深めることで独り立ちを目指していただきます。■5年後のイメージ：多くの生産工程に対して技術が継承され、習熟度が高まったところでワンステップ上の班長職に挑戦していただきます。班長職はいくつかの生産工程を束ねるリーダーであり、部下の安全、工程の安定、品質改善といった部としての業務課題への取り組みを主導していただきます。■10年後のイメージ：係長をサポートしながら班長職の経験を積むことで、部の業務課題に対して主導的に取り組むスキルを会得いただきます。そして次の係長となられることを期待します。係長になると新たな業務課題の設定や活動計画立案と進捗管理、設備投資の実行などより大きな裁量をもっていただくこととなります。【一緒に働く仲間】当部署は120名強の職場です。課内は比較的若手が多く堅苦しい雰囲気はありません。また、キャリア入社の方も複数在籍していますので安心して下さい。生産オペレーターが担う生産工程は多岐にわたりますが、まずは主担当工程が設定されてからお任せします。そして、そのエリアの習熟度が向上すればローテーションにより次のエリアを学んでいただくことで順次業務範囲を拡大いただく計画です。この取り組みによりお互いに協力し支える現場を作っています。現場リーダーである係長を中心に業務を遂行いただきますが、係長からの指示を基に、密にコミュニケーションを取りながら職務にあたることで、生産課のミッションを達成していくことが主な職務となります。

【期待する役割】岡山事業所ポバールエバール生産技術開発部の生産設備において以下の業務を担当いただきます。【職務内容】・設備投資・設備管理・設備技術開発業務全般将来的には国内外のプラント設備で活躍いただく予定です。【働き方について】・夜間、土日の呼び出し等は基本的には発生いたしません。・定期修繕は毎年5-6月であり、その期間のみ残業が増えますが、年間で平均20h程度となります。【本ポジションの魅力の魅力】◇シェアトップクラス製品を多数保有し、製造技術も難易度高く、独自の製造技術、プロセスに携わることが可能です。＜世界トップシェア製品＞ポバール、光学用ポバールフィルム、水溶性ポバールフィルム、エバール、活性炭、イソプレンケミカル、ジェネスタ、ビニロン、ベクトラン＜国内トップシェア製品＞歯科材料、クラリーノ◇離職率:1.5%。有給、育休の取得率も高く、ワークライフバランス◎【同社について】1926年創業、売上高8,268億円（2024年度）、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。全売上の約60％が世界トップクラスシェア製品。化学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。

【職務概要】水島製造所内にはモノマー製造、ポリマー製造、研究所といった多種多様な現場があります。各現場はそれぞれで保安防災・労働安全・環境保全といった環境安全業務（HSE）を推進しており、製造所全体でも環境安全部が「安心・安全」の生産基盤の強化を行っています。この環境安全業務（HSE）推進組織の中でモノマー製造プラントの現場担当として、関係官庁への法申請業務（消防法・高圧ガス保安法・労働安全衛生法・公害防止関連法・廃掃法など）も担っていただきます。【募集背景】水島製造所は、岡山県倉敷市の水島石油コンビナートに立地し、石油化学を中心とした旭化成グループのマテリアル事業の主要拠点です。様々な危険物、高圧ガスを取り扱い、大量のエネルギーを効率的に使用して、世界の人びとの”いのち”と”くらし”に貢献する製品を製造しています。今後、製造所がカーボンニュートラルを目指した大きな変革を進めていく中で、製造所で働く全ての関係者や地域の安全・地球環境を守る環境安全業務（保安防災・労働安全・環境保全）の重要性が増々大きくなっています。私達の製造プラントを運転管理している部門においても、環境安全の面から「社会から信頼される製造所」を目指し、関連法規を遵守し、現場を積極的に支援して現場のリスクを低減させて、より高いレベルの環境安全管理を構築する仕事に一緒に取り組んでいく新たな仲間を募集します。【職務詳細】■具体的な業務内容※ご経験や適性を考慮し、どの分野から業務担当いただくか、お任せする主要テーマを決定します。（1）工場HSE担当としての保安管理・環境保全・リスクアセスメント（爆発・液漏れなど）・官庁の申請・協議（書類作成、届出など）　法律毎（消防法など）に分担し、工場のHSE推進者とともに対応。　各現場の工場担当者に対して保安法令に基づく指導も担当。・リスク特定・分析・評価と具体的なリスク対策　環境安全部と協同して工場内リスクの原因を追求し対策の検討・立案・実施。（2）工場の労働安全活動全般の推進・モノマー製造第二部管轄の各工場担当者への安全指導、部内の会議進行・進捗管理　など　現場の巡視、第三者の視点での課題抽出、会議進行、啓蒙活動など。・労働安全衛生マネジメントシステムの維持向上　マネジメントに基づく、目標/計画の立案・推進、監査等。　労働安全リスクアセスメント（作業安全、機械安全、化学物質）の推進・指導。　ボイラー・一圧開放検査周期認定制度への対応。■業務のポイント私達は、ルールを守れる組織や仕組みを作り、工場を安全に稼働させる使命があります。社内の連携だけではなく、水島コンビナート全体（他企業）と連携し安全を守るスケールの大きい仕事です。＜仕事の魅力・やりがい＞水島製造所はマテリアル事業における主要拠点でもあり、多量の危険物、高圧ガス、毒劇物等を貯蔵・取扱をしています。また近隣は他社事業所、居住区域、公共施設に近く、海域にも面していることから万一、災害が発生した場合に、多大な影響を与える環境にあります。そのような環境にあるからこそ、近隣の方々が安心して生活できるよう、安全・安定操業を継続する必要性があり、そのためにも環境安全業務（HSE）の推進が重要な役割を果たします。特に、モノマー製造第二部は「アクリロニトリル」と「スチレンモノマー」の2つのモノマー工場を有しており、ともに、2021年11月に高圧ガス特定認定事業者の認定を受けた製造部です。水島製造所内においても、これら環境安全業務のリーダーシップが期待されています。旗振り役である水島製造所環境安全部とともに責任ある立場にあり、仲間と共に安全の本質を追求し、PDCAサイクルを回すことで製造所の安全レベル向上を実現していく非常にやりがいのある業務です。【望ましい資格】・危険物取扱者乙種4類・高圧ガス製造保安責任者乙種化学・乙種機械・ボイラー取扱作業主任者・衛生管理者第一種・第二種・酸素欠乏危険作業主任者・公害防止管理者（大気・水質　第一～四種）・ISO14001内部監査員

倉敷事業所にて光学用ポバールフィルム製造工場での以下の業務を担当いただきます。(1)新製品や品質改善品の試作計画立案、実行【30%】(2) 生産収率やコスト改善に向けた調査、対策立案、実行【30%】(3) 顧客クレーム・コンプレインの原因調査、対策立案、資料作成【20%】(4) ISO9001,14001や安全活動、作業改善活動【20%】配属部署： ポバールフィルム事業部 フイルム生産・技術開発部 開発課光学用ポバールフィルムは世界トップシェアを誇り当社の中核を担う事業です。会社の売上や利益に繋がる仕事であり、モノづくりの最前線で仕事を行う実感が持て、多くの人と力を合わせてゴールを目指し、最終的にそれが形になって見える仕事です。仕事を通して成形加工技術、マネジメントスキル、プレゼン・コミュニケーション能力、総合的な課題解決力を身に付けていただけます。【部署の雰囲気/仕事の進め方】・全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も一定割合存在します。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。・担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施いただきます。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めていきます。・開発課の業務は、製品設計から生産安定化検討、顧客対応まで多岐に渡りますので、ものづくりから液晶業界の技術動向の把握まで幅広く経験をすることができます。・グループ内は質問・相談しやすい環境であり、新たな提案やチャレンジは歓迎する風土で、議論を重ねながら知見や技術習得を実現しつつ業務を進めていく風土があります。 【入社後にまずやっていただく仕事のイメージ】入社後~1年間：ポリビニルアルコール樹脂をフィルムに成形する製造に関する業務になりますが、まずは、先輩社員と一緒に生産安定化を目的とした製造技術検討や試験、新製品試作や顧客対応等を進めていただくことで、安全はもちろんのこと、各業務内容の理解と技術習得を行っていただきます。2年目～5年目：検討テーマをもち、部内関連グループや事業部内の他部署（研究開発部や販売部など）と連携を取りながら、課題解決の取り組みをリードしていただきます。検討進捗は日々グループで共有し、アドバイスやフォローを受けながらテーマを進めていきます。また、国内外のお客様訪問の機会をあり、お客様の生の声をきき、製品の品質改善や製品設計に反映させる業務も担当していただきます。研修・OJT・フォローアップ体制：入社直後～6か月は先輩社員によるOJTにより育成を実施します。また、必要や希望に応じて社内外講座の受講や関連商品の展示会などへの参加も可能です。その他、人事の提供する一定期間に入社したキャリア入社者向けの当社理解を深めるための集合研修（工場見学含む）なども予定しています。 【キャリアパス】■1~5年後のキャリアイメージポリビニルアルコール樹脂のフィルムへ成形する一連の工程を経験し、技術習得・知識向上に繋げていただきます。また、お客様訪問や技術セミナー、展示会参加等、幅広く経験いただき、技術者としてのキャリアイメージを培っていただきます。 ■５年後以降のキャリアイメージ経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩研究者の指導に携わっていただきます。テーマの創出、テーマ推進責任者として、主体的に研究を推進できる人財になることを期待しています。

倉敷事業所にて光学用ポバールフィルム製造工場での業務を担当いただきます。(1)生産課題（収率向上／コスト削減、品質改善、安全性向上など）の解決に向けた調査、対策立案、実行【50%】(2) フィルム製造に関する技術開発（ex.新規原材料を用いた量産性評価、導入設備の立上げ・試運転など）【25%】(3) ISO9001,14001や安全活動、作業改善活動【25%】配属部署： ポバールフィルム事業部 フイルム生産・技術開発部 生産課光学用ポバールフィルムは世界トップシェアを誇り当社の中核を担う事業です。会社の売上や利益に繋がる仕事であり、モノづくりの最前線で仕事を行う実感が持て、多くの人と力を合わせてゴールを目指し、最終的にそれが形になって見える仕事です。仕事を通して成形加工技術、マネジメントスキル、プレゼン・コミュニケーション能力、総合的な課題解決力を身に付けていただけます。【部署の雰囲気/仕事の進め方】・全体的に若い世代が多く、キャリア入社者も一定割合存在します。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談が行える活発な組織です。・担当を任された仕事は、基本的に担当者の責任で一貫して実施いただきます。もちろん担当者に押し付けるのではなくチーム内で都度相談し進めていきます。・チーム内は質問・相談しやすい環境であり、新たな提案やチャレンジは歓迎する風土で、議論を重ねながら知見や技術習得を実現しつつ業務を進めていく風土があります。・また、生産課の業務は、生産安定化／効率化、コスト削減、品質向上、製造技術開発、など幅広いため、他部門とも連携しながら業務を進めていくことも多いです。【入社後にまずやっていただく仕事のイメージ】入社後~1年間：ポリビニルアルコール樹脂をフィルムに成形する製造に関する業務になりますが、まずは、先輩社員と一緒に生産工程全体を理解しつつ、3現主義に基づいて生産安定化を中心とした業務を担当していただきます。業務を通じて、安全第一を基本として、製造に関する技術・知識を習得していただきます。2年目以降：検討テーマをもち、部内関連グループや事業部内の他部署（研究開発部や販売部など）と連携を取りながら、課題解決の取り組みを推進していただきます。適宜進捗を共有し、アドバイスやフォローを受けながらテーマを進めていただきます。研修・OJT・フォローアップ体制：入社直後～6か月は先輩社員によるOJTにより育成を実施します。また、必要や希望に応じて社内外講座の受講や関連商品の展示会などへの参加も可能です。その他、人事の提供する一定期間に入社したキャリア入社者向けの当社理解を深めるための集合研修（工場見学含む）なども予定しています。【キャリアパス】■1~5年後のキャリアイメージポリビニルアルコール樹脂のフィルムへ成形する一連の工程を経験し、技術習得・知識向上に繋げていただきます。また、外部セミナーや展示会参加等、幅広く経験いただき、現場リーダーとして活躍いただきたいと考えています。■５年後以降のキャリアイメージ経験した事や習得した技術・知識をベースに、後輩の指導に携わっていただきます。テーマの創出、テーマ推進責任者として、主体的に業務を推進できる人財になることを期待しています。

【期待する役割】主に包装材料用途に使用されるプラスチック素材（高分子材料）の開発部署で、知的財産に関する管理業務をご担当いただきます。【職務内容】・発明発掘、特許出願・権利化、第三者特許調査・鑑定、他社製品調査、IP ランドスケープ、特許ポートフォリオ戦略策定、知的財産活動推進、ならびに権利行使等を知的財産部および外部特許事務所と連携して行っていただきます。また、国内外の社内関連部門と連携して、知的財産戦略の策定・実行を実施していただききます。【募集背景】事業がグローバルに展開するなかで特許出願も海外展開することが必須となってきています。また、素材だけでなくアプリケーションの特許出願の必要性が高まってきていることから、事業部としての知的財産戦略を強化するため、専任人材となる方を募集します。【組織構成】倉敷事業所 エバール研究開発部※「エバール」について1972年にクラレが開発に成功し、世界に先駆けて製造をはじめたエチレン－ビニルアルコール共重合体（EVOH）樹脂です。従来のプラスチックにはない優れた「ガスバリア性」 を備え、食品を中心に、医薬品、化粧品、農産物、工業製品の包装容器に使用されるほか、自動車のガソリンタンク等にも採用されています。【働き方】・残業時間：20時間程度/月・フレックス制度：有・在宅勤務制度：上限12日/月・勤務地：倉敷事業所　※原則、転勤はありません。【当社について】1926年創業、売上高8,268億円（2024年度）、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。全売上の約60％が世界トップクラスシェア製品。化学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。

プラントを監視制御する計装設備の設計・更新・保全を担当していただきます。計画保全・予防保全を推し進め『設備を故障させない』ためにPDCAを廻していきます。更新計画・検査計画・寿命評価・基準の策定など幅広く業務に取り組み、改良・改善を加えつつプラントの安定生産を支えていく業務です。また、今後、プラントのカーボンニュートラル推進に関する取り組みや施策へも携わっていただきたいと思います。■詳細・保全計画の立案・実行、保全予算策定～管理・修繕、設備工事の仕様書作成～検収、施工管理・既存設備の更新・能力アップ等の提案および推進■ポイント・自分のアイデアや考え（改良・改善）を計装設備に活かし、具現化していくことができます。・機械、電気、計装の各担当者で1つのチームを作り、担当する工場の計画保全を進めていくのが旭化成流です。チーム内での連携によりスムーズで最適な保全管理が可能となり、また個々のメンバのスキルアップも実現できます。・実際にモノづくりを行う製造部門とのコミュニケ―ションを重視し、計装機器だけでなくプロセスの理解も深めていきます。・自由度の高い仕事を任せるだけではなく、会社・部門・チームとして関連する資格取得などもバックアップします。キャリアアップを実現したい方にメンバーに加わっていただきと思います。※水島製造所のプレスリリースhttps://www.asahi-kasei.com/jp/news/2021/ze211208_2.html＜仕事の魅力・やりがい＞・設備の設計、施工管理、保全と幅広く業務を行い、特に計装分野ではIoT関連など最新技術の導入に向けての進化が求められ、自身の経験・技術力が確実に身にきます。・特に旭化成の設備保全技術は世界最高レベルであり、蓄積されたノウハウを継承し自身の技術レベル向上と会社ひいては社会への貢献を実感出来きます。・事業は国内、海外問わずグローバルに展開し今後大きく発展していきます。＜募集背景＞旭化成では各製造拠点での設備投資を強化しています。水島地区でも積極的な設備投資が進められおり、設計・保全部門の体制強化をさらに図っていくためキャリア採用を実施します。

【職務内容】合成樹脂の製造技術や製品の品質・性能の知識を扱いながら、試験・開発係（技術者）として、コスト削減、品質改善、運転効率化など生産技術の開発業務を実践し、生産現場の既存技術の改良、新規技術の導入検討や海外拠点への技術支援も行いつつ、生産現場の技術力の維持・向上に貢献していただきたいと考えます。【お任せしたい業務】入社後～2年：樹脂生産工程の生産技術や運転内容の習得・実践を行う中で、生産現場でのコスト削減、品質改善、製品収率向上および新銘柄の製造技術検討などを目的とした試験・試作対応や技術検討の業務に取り組んでいただきます。また、設備投資に関する基礎検討や提案作業などの業務も担当していただく予定です。入社後2年～：1～2年の経験や習得知識を生かし、上記業務に加えて海外拠点の生産課題解決や技術支援を目的とした新規技術探索や導入検討などを行い、技術者としての業務の幅をより広げ、グローバルで活躍していただきたいと考えています。【キャリアパスイメージ】■1~3年後既存生産工程や製品を取扱い、品質改善、収率向上・コスト削減、運転安定化・効率化、試作対応などの技術開発に関するテーマをご担当いただきます。生産現場での担当技術者として、一連の工程の開発業務を経験し、固有の生産技術や原理・原則を習得・実践しながら、技術者としての知識・スキル向上に繋げていただきたいと考えています。■3年後～経験したことや習得した技術・知識・経験をベースに、試験・開発グループ員や後輩技術者の指導に携わっていただきます。担当技術開発テーマの責任者として、主体的に開発業務を推進できる人財になること、また、試験・開発グループを取り纏めるリーダーとしても活躍されることを期待しています。【業務のやりがい】エバール樹脂・フイルム製品の生産販売を行うエバール事業は、その優れた特徴であるガスバリア性の機能を生かし、主に食品包材やガソリンタンク等への用途において、自然環境と生活環境の向上に高く貢献しています。近年のフードロス削減機運や食品包材への環境適応素材ニーズの高まりを受け、今後も生産販売量の伸長が見込まれており、社内で重要な基幹事業の一つと位置づけられています。そのような事業の生産・技術開発を担う生産第2課では、生産技術面のマザー工場として、世界各生産拠点と連携・情報交換を行いながらグローバルでの技術課題の解決に取り組み、独自技術の知識を習得しながらキャリアアップが行え、達成時には会社への大きな貢献に加え、社会課題解決の一翼を担うといったやりがいがあります。担当の技術開発業務では、取り扱う課題が困難な場合もありますが、自身の考えを基に開発・対応を行っていくので、大きなやりがいを感じられると同時にグローバルで活躍できる技術者としての実力を磨くことができます。【所属組織のミッション】酢酸ビニルモノマー、ポバール樹脂、エバール樹脂、エバールフィルムおよびエバールペレットの生産・技術開発に関する業務を遂行し、安全・安定生産と生産コスト削減、設備能力の維持向上、新製品や製造プロセスの開発により、収益向上に貢献していくことを担っている部署です。上記部署のミッションの中でも、今回募集する生産第２課は、エバール樹脂の生産・技術開発に関する業務を担います。【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】・課員の平均年齢は40歳前半で現在世代交代が進んでおり、高卒新卒者から幅広い年代の方が在籍しますが、年齢/役職、交替/昼専者に関係なく相談しやすい雰囲気があって、活発な部署です。・合成樹脂の製造に関する反応や蒸留分離技術、また化学プラント運転操作など幅広い知識が必要となりますが、グループ内で課題を議論・共有しながら問題解決が行え、新たなチャレンジを歓迎する風土の中で、相談しながら業務を進めることが可能です。【出張】国内出張　目安 1回/2ヵ月　滞在日数は1～2日/回、海外出張　目安 1回/年　滞在日数は約1週間/回【働き方】・基本的に全員職場勤務（在宅勤務なし）になります。・上長と相談の上、フレックス制度を利用して、家庭事情や業務都合などへ柔軟に対応することはできます。【残業】時期にもよりますが、月平均20時間以内となります

【職務内容】エバール樹脂製品の性能知識、溶融押出機やフィルム成形技術などを扱いながら、試験・開発係（技術者）として、生産現場の既存技術の改良や新規技術の導入検討を行いつつ、コスト削減、品質改善、増産など生産技術開発業務を実践し、また進捗管理を行うことで当該生産現場の技術力の維持・向上に貢献していただきたいと考えます。【お任せしたい業務】配属後～2年：エバールフイルム・ペレット生産工程の生産技術や運転内容の習得・実践を行う中で、生産現場での品質改善、製品収率改善や運転安定化を目的とした試験、技術検討の業務に取り組んでいただきます。また、設備投資に関する基礎検討や提案作業などの業務も担当していただく予定です。配属2年後～：1～2年の経験や習得知識を生かし、上記業務に加えて増産・増設などを目的とした新規設備や新規技術の探索や導入検討など、技術者としての業務の幅をより広げていただきたいと考えています。【キャリアパスイメージ】■1~3年後のキャリアイメージ既存生産工程や製品を取扱い、品質改善、収率向上・コスト削減、運転安定化・効率化などの技術開発に関するテーマをご担当いただきます。生産現場での担当技術者として、一連の工程の開発業務を経験し、固有の生産技術や原理・原則を習得・実践しながら、技術者としての知識・スキル向上に繋げていただきたいと考えています。■3年後～のキャリアイメージ経験したことや習得した技術・知識・経験をベースに、試験・開発グループ員や後輩技術者の指導に携わっていただきます。担当技術開発テーマの責任者として、主体的に開発業務を推進できる人財になること、また、試験・開発グループを取り纏めるリーダーとして活躍されることを期待しています。【業務のやりがい】エバール樹脂・フイルム製品の生産販売を行うエバール事業は、その優れた特徴であるガスバリア性の機能を生かし、主に食品包材やガソリンタンク等への用途において、自然環境と生活環境の向上に高く貢献しています。近年のフードロス削減機運や食品包材への環境適応素材ニーズの高まりを受け、今後も生産販売量の伸長が見込まれており、社内で重要な基幹事業の一つと位置づけられています。そのような事業の生産・技術開発を担う生産第3課では、エバールフイルム生産における独自技術を習得しながらキャリアアップが行え、達成時には会社への大きな貢献に加えて、社会課題解決の一翼を担うといったやりがいがあります。担当の技術開発業務では、取り扱う課題が困難な場合もありますが、自身の考えを基に開発・対応を行っていくので、大きなやりがいを感じられると同時に技術者としての実力を磨きながら活躍いただけます。【所属組織のミッション】酢酸ビニルモノマー、ポバール樹脂、エバール樹脂、エバールフィルム及びエバールペレットの生産・技術開発に関する業務を遂行し、安全・安定生産と生産コスト削減、設備能力の維持向上、新製品や製造プロセスの開発により、収益向上に貢献していくことを担っている部署です。上記部署のミッションの中でも、今回募集するポバール・エバール生産・技術開発部 生産第３課は、エバールフィルム及びエバールペレットの生産・技術開発に関する業務を担います。【所属組織の構成、雰囲気や仕事の進め方】・課員の平均年齢は40歳前半で現在世代交代が進んでおり、高卒新卒者から幅広い年代の社員が在籍しますが、年齢/役職、交替/昼専者に関係なく相談しやすい雰囲気があって、活発な部署です。・担当いただく試験・開発グループは、フイルム製造技術から樹脂ペレット製造技術まで幅広い知識が必要となりますが、グループ内で課題を議論・共有しながら問題解決が行え、新たなチャレンジを歓迎する風土の中で、相談しながら業務を進めることができます。【出張】国内出張　目安 1回/月　滞在日数は1～2日/回【働き方】・基本的に全員職場勤務（在宅勤務なし）になります。・上長と相談の上、フレックス制度を利用して、家庭事情や業務都合などへ柔軟に対応することはできます。・残業は時期にもよりますが月平均20時間以内となります

【募集背景】現担当者の高年齢化に伴い、事業の技術力維持と次世代への技術継承に向けた増員募集【職務内容】ポバール樹脂の素材開発において、ラボスケール（研究室規模）～ベンチスケール（試作規模）での試作、及び試作品評価に関する職務を担っていただきます｡最初は、研究員について研究業務を補助や実験をメインに担当いただき、5年後~10年後を目安に、ご自身でテーマをもって研究を推進する「研究員」を目指していただきたいと考えております。※国内出張が不定期で半年に1～2回程度可能性あります。海外出張は当面ございません。※交替勤務は基本的になし。日勤帯の業務となり、時間外勤務もほとんどありません。《お任せしたい業務》入社後～1年間、まずは、素材開発に関係するポバールの合成・製造方法や物性評価方法、及びベンチ設備の運転技術の習得のための実務を担当していただきます。《研修・OJT・フォローアップ体制》入社直後～6か月頃までは先輩社員によるOJTにより育成を実施します。また必要に応じて社内外講座の受講や資格取得、他事業所に赴いての実習なども予定しています。《キャリアパスイメージ》■1～3年後のキャリアイメージ研究補助員として実験室を中心とした現場作業の習得■5年後～のキャリアイメージ現場担当研究員として、現場作業をリードする現場リーダー《業務のやりがい》担当製品の「ポバール樹脂」は、水溶性でありかつ生分解性があるというサステナブルな素材であり、クラレの中でも大きな売り上げのあるコア事業です。ポバール樹脂の開発に携わるということで、社会/世界への貢献と会社への貢献の両方からやりがいを実感できます。また、研究開発では常に新しいもの/新しいことにチャレンジすることから、これらの業務を通じて自身のスキル向上といった成長を実感できます。【所属組織】ポバール樹脂事業部　ポバール研究開発部※当社の基盤事業であるポバール樹脂事業において、新規な素材やその製造技術、用途技術の開発を担っている部門です。※同部署には、20代から60代までの幅広い年代層のメンバーが在籍しており、経験の浅い若手から40年以上のキャリアを持つベテランまで、多様な人材が活躍しています。日々の業務では、年齢や経験に関係なく、誰もが自由に意見を出し合える風通しの良い雰囲気が特徴で、和気あいあいとした環境の中で、自由な発想や活発な議論が交わされ、世代を超えた協力と学び合いが自然に生まれています。　各グループには明確な開発テーマが設定されており、グループリーダーが研究員に開発テーマを割り振り、研究員は必要に応じて研究補助員にデータ取得や実験作業などを依頼することにより、グループとして業務を遂行するシステムとなっています。

【募集背景】部署強化、体制強化のための増員です。【職務内容】・取引先販売店への営業・販促活動、施工店、左官業者、防水会社、　リフォーム会社、官公庁への営業活動・住宅メーカーから塗料工事の発注を受け、工事にかかる人件費・材料費　などの見積書作成・ゼネコン、設計事務所、建築物オーナーへ新製品を中心とした自社製品の　PR。自社製品のメリットを伝え建築に関する悩み、課題を解決します。※国内シェア52％超　世界30か国以上でご使用されています。※半年～1年は先輩に同行して勉強していただきます。OJTがしっかりしているので、未経験でも安心して取り組めます。※成長していく会社で、自分自身も成長を実感できます。※基本転勤はありませんが、スキルアップを目指す方は転勤も可能です。（海外もあり）

【期待する役割】全社設備管理課題の検討、推進あるいは、国内事業所の製造設備管理（保全）業務等をお任せいたします。（経歴、経験により配属先を決定します）【職務内容】■設備投資に伴う工事計画策定■安全管理、施工管理、予算管理■設備の不具合対応■社内関係部署、協力会社との折衝・調整業務　等【勤務地について】ご経験・ご希望を踏まえて同社の国内事業所のいずれかへの配属となります。（岡山県、愛媛県、茨城県、新潟県のいずれかの事業所を想定しております。）また、初任地は国内事業所ですが、3～4年で業務経験を積んだのちは海外駐在していただくことを想定しています。

■クラレグループ社内外におけるプラントの建築設計・監理、施工管理 等、お持ちの経験やスキルに応じて業務をお任せいたします。当社が長年培ったプラントに関するノウハウを学ぶことをできます。【業務詳細】・社内外の化学・電材・食品・化粧品など様々な工場建設の建築設計・施工・工場建設の新設、改修案件に対する建築設計・監理、施工管理・建設エリアの全体計画、プロジェクトの工程管理、品質管理、予算管理 等　※設計～施工までを一貫して、複数の社内外関係者とチームで対応します。　※入社と同時にクラレエンジニアリング（株）へ出向となりますが、給与・福利厚生面は、クラレと全く同じ待遇です。【働き方について】・岡山で設計業務を行い、施工時には現場へ出張し、監理業務を行って頂きます。・社外案件では、県内外で数ヶ月～1年程度の期間での派遣に従事頂きます。　＜派遣中の給付＞　派遣手当、帰宅旅費（毎月１回分）

【業務詳細】社内外の化学・電材・食品・化粧品など様々な工場建設工事における安全管理業務を主に行います。なお、現在は安全管理に特化した業務を遂行していますが、将来的には建築、機械、電気に関わる施工管理業務を一手に担う重要な組織へ段階的に拡大していきます。【工事管理部門の目指す姿】・各プロジェクトの価値観（顧客要求品質目標）を共有し、各人が自律的な行動とＰＪメンバーとの協働により、組織的に結果が出せる職場（現場）・造り上げていく過程を見届けることの幸せと、完成時の達成感と自身の成長も感じ取れる、チャレンジブルな仕事ができる職場（現場）※入社と同時にクラレエンジニアリング（株）へ出向となりますが、給与・福利厚生面はクラレと全く同じ待遇です。【働き方について】・建設業の働き方改革に対応するとともに、ＤＸ導入など工事管理のコア業務に集中できるよう業務効率化にも取り組んでいます。・施工時には現場へ出張し、工事管理業務を行って頂きます。・社外案件では、県内外で数日～1年程度の期間での派遣に従事頂きます。※長期派遣後は、半年以上を目安として、連続の派遣にならないように考慮し、家族サービスやプライベートの時間を過ごせるように配慮しています。＜派遣中の給付＞・派遣給付・帰宅旅費（毎月1回分）

【業務内容】ご本人の経験や適性を考慮し、下記のいずれかの業務を主に担当いただきます。【保安防災担当】製造所での役割：大量の高圧ガス/危険物/毒劇物を取り扱う製造所において、事故の未然防止/拡大防止といった製造所の安全運転継続の基盤を維持する業務内容：１）高圧ガス保安管理システムの維持向上　・保安管理システムに基づく、目標/計画の立案・推進、監査等　・プロセス安全リスクアセスメントの推進・指導　・高圧ガス認定高度保安実施者制度への対応２）保安法令（消防法、石災法、高圧ガス保安法）に関する法申請業務　・関係行政との協議（折衝）　・製造所内の各現場に対する保安法令に基づく指導３）製造所で災害発生した際に備えた体制、機材の整備と製造所のセキュリティ管理　・防災業務（消火設備・通信設備等の防災資機材管理、訓練含む災害対応体制の維持管理）　・製造所の入出門管理他のセキュリティ関連設備の維持・管理【労働安全衛生担当】製造所での役割：安全な作業環境づくりの旗振り役として製造所全体の労働安全衛生の確保・維持を推し進める業務内容：１）労働安全衛生マネジメントシステムの維持向上　・マネジメントに基づく、目標/計画の立案・推進、監査等　・労働安全リスクアセスメント（作業安全、機械安全、化学物質）の推進・指導　・ボイラ/一圧開放検査周期認定制度への対応２）労働安全衛生法令等に関する法申請業務　・関係行政との協議（折衝）　・製造所内の各現場に対する保安法令に基づく指導【環境保全担当】製造所での役割：製造所の環境リスク／環境負荷低減活動に関する施策を推進し、事業成長と環境貢献の両立に寄与する業務内容：１）環境法令業務　・公害防止協定に基づく行政との協議　・環境法令の届出2）廃棄物処理の適正管理　・産業廃棄物処理委託契約の締結　・新規処理業者の開拓　・製造所内の各工場への廃棄物管理の指導３）ISO14001に対応した環境保全体制の確立・維持・改善　・ISO14001活動の社内推進　・内部監査員として指導　・外部審査の対応、資料準備等【募集背景】水島製造所は、岡山県倉敷市の水島石油コンビナートに立地し、石油化学を中心とした旭化成グループのマテリアル事業の主要拠点です。さまざまな危険物、高圧ガスを取り扱い、大量のエネルギーを効率的に使用して、世界の人びとの”いのち”と”くらし”に貢献する製品を製造しています。製造所が今後カーボンニュートラルを目指した大きな変革を進めていく中で、製造所で働く全ての関係者や地域の安全・地球環境を守る労働安全/保安防災/環境保全といった環境安全業務の重要性が増々大きくなっています。環境安全の面から「社会から信頼される製造所」を目指し、関連法規を遵守し、製造/研究の現場を積極的に支援して現場のリスクを低減させて、より高いレベルの環境安全管理を構築する仕事に一緒に取り組んでいく新たな仲間を募集します。＜仕事の魅力・やりがい＞水島製造所はマテリアル事業における主要拠点でもあり、多量の危険物、高圧ガス、毒劇物等を貯蔵・取扱をしています。また近隣は他社事業所、居住区域、公共施設に近く、海域にも面していることから万一、災害が発生した場合に、多大な影響を与える環境にあります。そのような環境にあるからこそ、近隣の方々が安心して生活できるよう、安全・安定操業を継続する必要性があり、そのためにも環境安全業務（HSE)の推進が重要な役割を果たします。特に水島製造所は2021年11月に高圧ガス特定認定事業者の認定を受け、旭化成グループを引っ張る存在であり、リーダーシップが期待されています。環境安全業務推進の旗振り役である水島製造所環境安全部は、責任ある立場にあり、仲間と共に安全の本質を追求し、PDCAサイクルを回すことで製造所の安全レベル向上を実現していく非常にやりがいのある職務です。

■化学品、食品、電子材料等の製造設備や工場に関する、社内外のプラント設計、建設工事、施工管理業務をお任せいたします。【業務詳細】　《1》生産フロー、機器仕様、レイアウトの検討、設計　《2》機器、部品、工事等の手配　《3》現場施工、工事における工程、品質、安全管理　《4》プロジェクトの工程管理、予算管理　等※設計～施工までチームで一貫して対応します。※案件によっては出張、現場単位での短期派遣の可能性があります。※入社と同時にクラレエンジニアリング（株）へ出向となりますが、　給与・福利厚生面は、クラレと全く同じ待遇。【働き方について】・岡山で設計業務を行い、施工時には現場へ出張し、管理業務を行って頂きます。※社外案件では、県内外で数日～1年以上の派遣に従事頂きます＜派遣中の給付＞・派遣手当　・帰宅旅費（毎月１回分）

【期待する役割】クラレの国内最大規模の生産設備である岡山事業所にて化学工場・現場における製造プロセスの技術開発をご担当いただきます。【具体的には】1) 化学工場でのプロセス（ポリマー製造、モノマー蒸留、各種単位操作）技術開発化学工学、機械工学などの知識を基盤に、現場の化学プロセスに省エネ、コスト改善、安全性向上などの付加価値を加えていきます。2) ラボスケールの実験を考察し、スケールアップ、現場の設備化を行う。メンテナンス性、運転性、設置場所など複数の要求事項から、最大メリットを得られるプロセスデザインを実施3) 新プロセス、新機器適用時の基本設計、マテリアルバランス、P＆IDの作成等※クラレのコア事業である、ポバール、エバール、またその原材料であるビニルアセテートモノマーの生産現場での業務となります。【配属】岡山事業所 ポバール・エバール生産・技術開発部【働き方】・平均残業時間：20時間/月・フレックスタイム制度：有・将来的に国内外への転勤可能性があります。

【期待する役割】クラレエンジニアリング株式会社岡山本店にてプラント建設の建築部門業務をご担当いただきます。株式会社クラレに入社いただき、同時にクラレエンジニアリング株式会社への出向となります。（処遇はクラレに同じであり、同社の全社員がクラレ社からの出向者となります）【具体的には】・クラレグループ内外企業のプラント建設を受注（建築部門の業務担当）・建設エリアのレイアウト、建築物の設計・施工【ご入社後の業務イメージ】建築部の管理職を補佐する立場を担い、近い将来、建築業務の計画検討と実効管理、部員の管理監督対応業務をお願いしたいと考えています。【魅力】一級建築士事務所および建設業者として、設計から竣工引き渡しに至るまでを一貫体制で行っており、自分が手掛けたものがお客様に提供できるというのが本ポジションの魅力です。【配属】クラレエンジニアリング株式会社 エンジニアリング本部 建築部※クラレエンジニアリング社について※1977年に株式会社クラレの100％子会社として設立され、現在、ユーザー系エンジニアリング会社として、ケミカル、医薬、化粧品、食品、香料、半導体関連素材など、多岐に渡り社内外の国内工場プラント建設を行ってまいりました。“お客さまの立場に立った”最適なソリューションの提案、基本構想を熟考し、詳細設計・建設・試運転までの品質の高い、また安全で合理的な工場建設を進め、お客様と社会に信頼されるエンジニアリング会社を目指しています。【働き方】・平均残業時間：20時間/月・フレックスタイム制度：有・勤務地は岡山本店ですが、担当プロジェクトにより有期派遣や出張対応があります。【当社について】1926年創業、売上高8,268億円（2024年度）、世界32カ国・地域に100以上の拠点を誇る、大手素材・化学メーカーです。海外売上高比率は約79％と、グローバルな事業展開が進んでいます。全売上の約60％が世界トップクラスシェア製品。化学技術を駆使し、社会になくてはならない価値ある製品群を、世界に提供し続けています。

担当する地域を中心に、半導体や二次電池・食品包装などに使用される、紙・フィルム・非鉄金属などを切って巻き取る産業機械「スリッター」の販売を行っていただきます。フィルムメーカーや製紙メーカーのお客様の技術部門、購買部門の方に対して、ニーズのヒアリングと提案を行っていくお仕事となります。《具体的な業務》■お客様の製造したい完成品（機械）に関するニーズのヒアリング～提案■自社設計部との相談・検討■HPや展示会を通して引き合いのあったお客様への提案※既存案件の割合が8割、新規が2割となっております。※新規案件について飛び込み営業はありません。※県外含めたお客様への対応において出張が多くなります。お客様との調整等により出張と本社での社内業務を行います。※入社後半年から1年間OJTでの研修で製品知識を得ていただきます。【組織構成】本社　エンジニアリング事業部：東日本4名、東海3名、西日本4名、海外3名

【募集背景】営業力の強化を図るための増員募集【職務内容】同社の営業部に所属し、全国の販売店に向けて作業用ユニフォームのルートセールスを担当いただきます。《具体的な業務》■担当する販売店へのルート営業（1ヶ月に4～8日程度の出張があります）■販売店への商品提案■販売店からの意見や要望のヒアリング■担当顧客の管理■売上管理（目標数字はあるがノルマはなし）■生産部など他部署との連携■社内業務（電話対応、販売店への商品提案資料の作成、商品の出荷業務）※入社後1年くらいは商品知識習得の為、物流部門にて商品の荷受け、棚入れ、出荷業務を行っていただきます。※商品知識の習得後は、現場研修や先輩との同行で営業スキルを伸ばしていただきます。《ブランドの特徴とこだわり》SOWAは半世紀以上にわたり、作業服を中心にユニフォームを提供し続けています。「着る人が誇りを持って生き生きと働ける作業服」をコンセプトに、次の3つの要素をもとに商品開発を行っています。◆スタイリッシュなデザイン◆伝統と革新の融合◆持続可能な価値【所属部署】営業部：16名（20代：3名、30代：5名、40代：4名、50代：2名、60代：2名）

【募集背景】企画力の強化を図るための増員募集【職務内容】同社の生産部企画課に所属し、作業用ユニフォームのデザイン企画業務を担当いただきます。《具体的な業務》■作業服（上下）、Tシャツ・インナー、防寒服の開発■販売店からの意見や要望のヒアリング（営業メンバーとの同行/年8日程度の県外出張があります）■ワークウェアのトレンド把握（例：スリムだけど動きやすい）■新商品の開発（デザインメンバーで20アイテム程度/年）■新ブランドの立ち上げ■その他の社内業務（営業との情報交換やパタンナーとの意見交換、出荷商品の棚への補充や出荷業務サポート/1日1時間程度）《企画から商品化までのプロセス》企画の途中段階で営業からフィードバックをもらい、改善を重ねて商品化しています。また、ワーキングウェアの基本となる機能や規格の枠内で新しいデザインを作り上げます）《ブランドの特徴とこだわり》SOWAは半世紀以上にわたり、作業服を中心にユニフォームを提供し続けています。「着る人が誇りを持って生き生きと働ける作業服」をコンセプトに、次の3つの要素をもとに商品開発を行っています。◆スタイリッシュなデザイン◆伝統と革新の融合◆持続可能な価値【所属部署】生産部　企画課：10名（50代から20代の幅広いスタッフが活躍しています）

■外注生産委託先の管理を主とした生産管理業務全般（生産本部課長クラス）・製造指導・工程管理・品質管理・在庫管理・生産部、営業本部や品質推進本部との連携【募集背景】永年蓄積してきた製品技術を活かして全国規模で営業展開を行っていますが、納入先が自社生産工場から遠隔地となる場合は、製品が重量物であることから、輸送運賃が高額となってしまいます。その場合、納入先から近隣となる地元のコンクリート製品製造会社へ外注生産委託を行い、お客様へ販売をしています。今後、外注生産委託による販売が増えると想定しており、生産管理部門の強化、事業継続性の観点からも部署の若返り含め、生産管理部門にて営業担当とも連携し、外注生産委託先との調整や管理を行って頂ける人材の確保が急務となっているため。※事前の工場見学も応相談（リモート可）

■プレキャストコンクリートの新製品開発業務全般構造的な観点から新製品開発や製品改良を推進していただきます。（技術開発本部課長クラス）・開発業務マネジメント・構造設計・工業所有権考案・社外との技術的な打合せ・自社内他部門との連携【募集背景】プレキャストコンクリートメーカーとして、顧客満足度の高い新製品の提供や既存製品の改良などに対し、経験を生かした迅速な対応が求められます。継続的な新製品開発や製品改良を行うために、構造的な観点から新製品開発や製品改良ができ、開発業務のマネジメントが出来る人材を求めているため。【配属部署】技術部　　人数：15人、男女比：男12女3、年齢構成：24～59歳※事前の工場見学も応相談（リモート可）

【職務内容】同社にて自社コンクリート製品の設計業務をお任せいたします。・専用ソフトを用いた構造、安定計算・AutoCADを用いた作図（製品図、背筋図、製造図、現場施工図、割付図など）・原価計算に必要な材料票の作成・設計提案（建設会社、建設コンサルタント等）※専用ソフトの使用方法は指導いたします。【教育体制】入社後は同社の業務の流れを学んでいただきます。大まかな流れが掴めればすぐに実務をお任せいたします。その後も、職種別研修、階層別研修、資格取得支援制度などの社内制度や各種外部研修セミナーなどの多彩な研修制度を通して、常にスキルアップが目指せる環境です。【特徴】人々の安全と安心した暮らしを守り、社会基盤を支えるためにインフラの構築・更新や防災・災害復旧などで永年蓄積してきた製品技術を活かして、サスティナブル（持続可能）な社会の構築に貢献すること、そして資源循環型で二酸化炭素を低減する製品・技術の開発に積極的に取り組み、地球環境問題の解決に資することを使命とし、またSDGsに貢献しながら誇りを持って仕事に取り組んでいます。

■プラントメーカー等から受注したセメント・非鉄・環境装置関係など、さまざまなプラントでの耐火物の施工図面をCADで作成する業務を担っていただきます。（CAD:CADPAC使用）耐火物の知見については業務を通じて習得していただくので、業界未経験でもご安心ください。【配属先情報】エンジニアリング事業部：合計50名(20代4名、30代11名、40代13名、50代以上22名)が在籍しており、内40名が施工管理職となります。会社全体では穏やかな社員が多く、分からないことがあれば誰に聞いても丁寧に教えてもらえ、働きやすい環境です。【取引先業界】「耐火物」を必要としている産業は多岐にわたり、高温処理工程がある工場では必ず使われています。(鉄鋼・非鉄・ガラス・環境装置・電子部品・化学・窯業)各業界の大手企業との取引も多数あり、定形耐火物の分野で圧倒的なシェアを誇っています。

担当する地域を中心に、半導体や二次電池・食品包装などに使用される、紙・フィルム・非鉄金属などを切って巻き取る産業機械「スリッター」の販売を行っていただきます。フィルムメーカーや製紙メーカーのお客様の技術部門、購買部門の方に対して、ニーズのヒアリングと提案を行っていくお仕事となります。《具体的な業務》■お客様の製造したい完成品（機械）に関するニーズのヒアリング～提案■自社設計部との相談・検討■HPや展示会を通して引き合いのあったお客様への提案※既存案件の割合が8割、新規が2割となっております。※新規案件について飛び込み営業はありません。※県外含めたお客様への対応において出張が多くなります。お客様との調整等により出張と本社での社内業務を行います。※入社後半年から1年間OJTでの研修で製品知識を得ていただきます。【組織構成】本社　エンジニアリング事業部：東日本4名、東海3名、西日本4名、海外3名

同社の法務担当者として、企業における下記のような法務業務を担当いただきます。《具体的な業務》■ビジネス契約書（商取引/秘密保持/売買、他）のリーガルチェック■法改正による規程改訂■コンプライアンス対応■企業ガバナンス■紛争解決■弁護士へのヒアリングや相談、など【組織構成】法務担当：1名

【募集背景】バングラディッシュ工場の管理者を増員するため【職務内容】アパレル縫製工場での業務《主な業務》■生産管理、工程管理、品質管理、納期管理■現地スタッフ管理（作業員は約1,800名）■現地の材料屋等との商談■事務業務（給与計算確認、振込、人材採用、書類作成等）※バングラディッシュ工場は2012年に設立【配属部署】バングラディッシュ工場：約1,800名※現地にて管理している日本人は5名

【募集背景】営業社員の増員による体制強化に向けた募集【職務内容】子供服の製造、販売を行う同社にて営業業務を担当いただきます。入社後は、ご経験を鑑みて業務をお任せ致します。同社の商材知識については、入社後のOJTにおいて習得いただけますのでご安心下さい。《具体的な業務》■中国、四国地方近郊のスーパーや専門店、量販店への提案営業■自社製品（ベビーから子供服）やOEM商品の提案営業※県外への出張（日帰りが多いです）が月に1～2回程度ございます。※営業としての目標数字はありますが、ノルマの設定はございません。※自動車を利用して移動する場合もございます。《取引先例》イズミ社、フジ社、など【組織構成】岡山本社　営業担当：4人

基本的にはルート営業になります。日本を代表する自動車メーカー等のお客様のニーズを引き出し、日本有数の樹脂加工技術を持つ同社で新製品を開発し、納品していく部門での仕事です。技術開発、品質保証、製造現場と連携をとって新しい製品の受注獲得を目指します。【営業先】自動車・自動車部品メーカーが約半数。建設機械、農業機械メーカーやその他完成品メーカー等 【エリア】広島地区、関西地区、中京地区、関東地区。岡山県以外の顧客も多く、週1回以上の出張が発生する可能性があります。 【製品例】自動車部品、農機・建機部品、チャイルドシート、介護用品、食品容器、家電関連部品、プレジャーボート、仮設トイレ等

同社の経理部長候補として、経理全般の取りまとめをお任せします。・月次/年次決算 ・予算管理　・税務　・金融機関折衝　・財務 ・固定資産管理　・原価計算　・管理会計等※総務も合わせて管理していただくポジションとなります。※将来的な経営幹部候補としての採用となります。財務の側面からの経営への進言も期待します。 【製品例】自動車部品、農機・建機部品、チャイルドシート、介護用品、食品容器、家電関連部品、プレジャーボート、仮設トイレ等

経理・財務をお任せします。将来的には責任者として活躍できるような人材を募集しています。残業はほとんどありませんので、ワークライフバランスも充実。部署として働き方の改善など全社に対して推進をしていくポジションになるため、率先して業務の効率化や残業の改善に取り組んでいただきます。【入社後は】 経理業務に加え、財務、海外工場経理、税務処理などをご経験に合わせてお任せします。将来的には幹部として、銀行との交渉、資金繰りなどをお任せします。

不織布（合成繊維を樹脂加工、熱融着加工等により布状にしたもの）の製品開発を担当頂きます。顧客の要望に合わせた営業部からの依頼に基づく商品開発に加えて、新たな原材料を基に商品開発部発信の新商品開発も行っています。《具体的な業務》■市場動向の調査・分析■業者との折衝■原料素材の調査・試験■試験室でラボスケールでの基礎テスト(試作)■工場の本生産機による実機試作立ち合い(現場オペレーターへの作成方法打ち合わせ・指示出し)■客先へのレビュー■商品の物性試験等評価テスト（自社品・他社品）■個々の商品の規格書の作成及び品番登録■商品の納入仕様書の規格案作成（担当営業・販売先と打合せ）■工場支援（生産性向上、コストダウン）※一つの商品を生み出すのに約半年～1年と、試行錯誤の繰り返しですが、自分の考えた商品がかたちになり、ヒット商品になる可能性もあるやりがいのある仕事です。《入社後の流れ》まずは不織布の知識を付けていただくことから始めていただきます。工場のオペレーターに学び製造機械を動かして、製造現場を体感しながら簡単なノウハウを学んでいただきます(1～2年程度。本人の適性や習熟度に合わせて期間は変動いたします。)その後は先輩社員のOJTで学んでいただき、4～5年程で開発業務一連を習得していただきます。【組織構成】商品開発部：10名（一課/7名、二課/3名)

ルート営業をお任せ致します。取引先のメーカーに対して、商品の大きさや形、壊れやすさなどに合わせて、オリジナルのダンボールを提案。売上ノルマなどないため、焦らずじっくり仕事に取り組める環境です。インセンティブ制度もございません。具体的に、■既存顧客へのルート営業が9割以上。1日5～6件程度の訪問。■企画～納品まで自社で一貫して手がけており、ダンボールのデザインも可能です。■ヒアリング～提案お客様が抱えるお困りごとやニーズを伺ったうえで、最適なダンボールを提案。オーダーメイドのため、サイズや厚みもお客様ごとに柔軟に対応できます。中の商品に負担をかけず、流通効率も上がるようミリ単位まで調整が可能。お客様とともに試行錯誤しながらゴールを目指す面白さを実感できます。■試作品の製作～テスト試作品作りは、本社の製作担当者と相談しながら実施。完成したらお客様先に持ち込み、実際に商品を詰め込むなどのテストを実行します。■受注顧客からOKが出たら生産へ移行。一度受注したダンボールは、その後、メールなどで継続ご依頼いただきます。

【募集背景】経理部門の体制維持とマネジメント者育成のための増員募集【職務内容】同社の経理部門において、経理・財務・税務の実務と管理を担当いただきます。経験を身に付けていただき、ゆくゆくはマネージャーとしてマネジメントもお任せ致します。《具体的な業務内容》■経理業務管理（現金出納、会計、請求書チェック・発行など）■決算処理（月次・年次・連結）■予実管理■キャッシュフロー計算書含む財務諸表作成■原価計算、原価管理■資金繰り、資金調達■税務申告■親会社との経理に関するやり取り【組織構成】経理部門：3名（部長含む）

■ベビーから小学生までの子供服の企画・パターン業務（CAD・手書き）■洋服の型紙の製作及び仕様書作成業務※服の絵型を作成する為、イラストレーターを使用します。※CADはAGMS使用。知識あれば入社後のスキルUPが可能。【部署構成】生産企画課：5人