ファッション・アパレルメーカーの新卒採用のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【募集背景】ブランドの成長とともに、組織も次のフェーズへ！いま、同社が必要としているのは、ブランドの未来を「人」から支えるパートナーです。製造・販売・ECなど多様なチームとともに、組織と人材の可能性を最大化する事業部人事(HRビジネスパートナー)を募集します。「人」を通じてブランドを育てる。そんな想いを共有できる仲間を探されています。【職務内容】東京オフィスにおいて、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。事業の成長戦略と人材ニーズを深く理解し、人材の採用から採用後の定着・活躍、活躍を支援する人事的な制度の活用支援など、方向性の提案や筋道を立てて推進するステークホルダーとの連携までお任せします。《具体的な業務内容》①採用寄りの業務事業部のHRパートナーとして、採用を中心に以下の業務をお任せします■採用戦略・実行・事業計画に基づいた採用戦略の立案・店舗スタッフ、本部職の採用要件定義・採用チャネルの選定・運用（求人媒体、紹介、SNS、リファラル等）・候補者とのコミュニケーション設計（スカウト文面、面接体験、選考フロー）・採用広報・ブランディング施策の企画（note記事、動画等）■採用プロセス改善・選考フローの設計・改善（面接官トレーニング、評価基準の整備）・採用データの分析と改善提案（歩留まり、定着率、採用単価等）・入社後オンボーディング施策の企画・運用■組織連携・人材戦略・部門責任者との人材要件すり合わせ・人材ポートフォリオ設計・採用と育成をつなぐ仕組みづくり（キャリアパス、育成計画との連携）・採用活動を通じた組織カルチャーの醸成支援②人事全般業務事業部のHRビジネスパートナーとして、採用・育成・制度運用・組織開発など人事領域全般を担っていただきます。ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。■採用・人材配置・中途・新卒採用の企画・実行・採用要件の定義、選考フロー設計、面接官トレーニング・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案■育成・組織開発・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等）■制度運用・労務対応・評価・報酬制度の運用と改善提案・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携■経営・事業部連携・部門責任者との人材戦略会議の実施・事業計画にも基づく人事施策の立案・実行・ブランド価値やカルチャーを体現する人事施策の企画

【募集背景】ブランドの成長とともに、組織も次のフェーズへ！いま、同社が必要としているのは、ブランドの未来を「人」から支えるパートナーです。製造・販売・ECなど多様なチームとともに、組織と人材の可能性を最大化する事業部人事(HRビジネスパートナー)を募集します。「人」を通じてブランドを育てる。そんな想いを共有できる仲間を探されています。【職務内容】東京オフィスにおいて、採用/育成/評価/配置/代謝といった一連の人事管理と、担当事業における従業員の勤怠や労務環境を管理する労務管理を遂行していただきます。事業の成長戦略と人材ニーズを深く理解し、人材の採用から採用後の定着・活躍、活躍を支援する人事的な制度の活用支援など、方向性の提案や筋道を立てて推進するステークホルダーとの連携までお任せします。《具体的な業務内容》①採用寄りの業務事業部のHRパートナーとして、採用を中心に以下の業務をお任せします■採用戦略・実行・事業計画に基づいた採用戦略の立案・店舗スタッフ、本部職の採用要件定義・採用チャネルの選定・運用（求人媒体、紹介、SNS、リファラル等）・候補者とのコミュニケーション設計（スカウト文面、面接体験、選考フロー）・採用広報・ブランディング施策の企画（note記事、動画等）■採用プロセス改善・選考フローの設計・改善（面接官トレーニング、評価基準の整備）・採用データの分析と改善提案（歩留まり、定着率、採用単価等）・入社後オンボーディング施策の企画・運用■組織連携・人材戦略・部門責任者との人材要件すり合わせ・人材ポートフォリオ設計・採用と育成をつなぐ仕組みづくり（キャリアパス、育成計画との連携）・採用活動を通じた組織カルチャーの醸成支援②人事全般業務事業部のHRビジネスパートナーとして、採用・育成・制度運用・組織開発など人事領域全般を担っていただきます。ブランドの世界観と事業戦略を理解し、現場と本部をつなぐ「人と組織の伴走者」としての活躍を期待しています。■採用・人材配置・中途・新卒採用の企画・実行・採用要件の定義、選考フロー設計、面接官トレーニング・店舗・本部の人材配置・異動・昇格に関する提案■育成・組織開発・店舗マネージャーや本部職向けの育成施策の企画・運用・キャリアパス設計、OJT・研修制度の整備・組織課題の抽出と改善提案（エンゲージメント、離職率等）■制度運用・労務対応・評価・報酬制度の運用と改善提案・勤怠管理・就業規則の整備、メンタルヘルス対応・労務トラブルの初期対応と専門部署との連携■経営・事業部連携・部門責任者との人材戦略会議の実施・事業計画にも基づく人事施策の立案・実行・ブランド価値やカルチャーを体現する人事施策の企画

【職務内容】■ファスニング商品、製造装置に係る特許調査・出願を担当いただきます。当面は特許担当としてご活躍を期待しており、本人希望、資質によって、より広い業務の担当や海外赴任を担当いただきたいと考えています。【期待する役割】当面は特許担当としてご活躍を期待しており、本人希望、資質によって、より広い業務の担当や海外赴任を担当いただきたいと考えています。第二新卒で特許調査・出願などへ興味がある方も歓迎です。【入社後のキャリア・やりがいなど】まずは特許調査・出願実務を単独で遂行できるよう知識や経験を積んでいただき、その後は海外駐在、分析業務、権利活用等の業務にも従事していただきます。将来的にはマネジメント人材、実務深堀人材の区別のもと、それぞれに適した中長期CDPを策定、付与いたします。知財の観点よりＹＫＫの技術に広く接することが出来る点や、適切な知財戦略の遂行による事業への貢献を肌で感じやすい点にやりがいを感じていただければと思っています。

新卒採用業務をメインにお任せします・会社説明会の実施・候補者への対応（面接設定、志望意欲醸成、内定までのフォロー等）・書類選考、面接の実施・採用手法の選定（求人媒体～人材紹介など）・内定式、入社式、インターンシップの企画運営　等・その他採用に関わる実務【出張】学校訪問、会社説明会等で出張する場合がございます。【残業】月平均15時間程度　（繁忙期２～４月は月２０～２５時間程度）【組織】課長以下全７名　（採用担当は現在２名）【キャリアモデル】人事部では採用、教育研修、労務管理など幅広い業務に携わる機会があります。様々な領域に挑戦することで自身のスキルや経験を高めることができます。