神奈川県の食品商社の求人・転職情報

フィラディスが取り扱う正規代理店ワイン（クオリティーワイン）の仕入部門にて、既存ワイナリーとのコレポンから新規ワイナリーの開拓、ネゴシアンとの交渉まで幅広くご担当いただきます。【具体的には】■新規、既存ワイナリー、ネゴシアンとのコレポンや商談■取り扱い候補産地の情報収集■取り扱いワイン候補選定■生産地、展示会訪問（年2、３回程度）■商品価格設定■商品カタログ紹介文作成■生産者来日時のアテンド・通訳※現在のバイイングチームは3名で構成＜＜　ワイン選定のノウハウを学びセンスを磨ける　＞＞ワイナリーのセレクションにおいて国内のソムリエから高い評価を得ている当社。バイヤーである代表石田から直接ワイン選定のノウハウを学びセンスを磨けるので、「バイヤーとしてもっと成長したい」「もっとワインを極めたい」という方に最適なポジションです。現在の取り扱いワイナリー130社以上、新規ワイナリーの開拓・交渉にも携われます。また、ワイナリーから生産者が来日するときは、生産者のアテンドやさまざまなセミナー・販促イベントを企画します。直接会って生の声を聞けるのは本当に貴重な経験です。＜＜日本に上質なワイン文化を根付かせる”という企業理念＞＞当社のバイヤーの業務範囲は幅広いです。『日本に上質なワイン文化を根付かせる』という企業理念のもと、リサーチから産地訪問、営業スタッフとの議論まで全てに関わり、本当に良いと思えるワインを選定します。考え抜いてリリースしたワインがマーケットで良い反応を得た時はこの上ない喜びを感じられます。＜＜　バイヤーの難しさ　＞＞海外とのやり取りがメインのポジションだからこその難しさがあります。相手の「OK, no problem」が全然OKではない、ということも度々。確認に確認を重ねてリスクを潰さないと会社にとって大きなダメージを与える可能性もあります。当社代表の石田から、ワイナリー担当者とのコミュ【自ら成長できる環境を整えています】同社では、ワイン知識はもちろん、それ以外の専門知識を学ぶ機会をつくり、自身のスキルアップに取り組めるよう、成長を支援する制度を設けています。①スキルアップ支援制度（ビジネス書の購入、外部セミナー参加費を会社が負担）②資格取得補助制度（資格取得のためのスクール受講費を半額会社が負担）就業時間は、柔軟に調整出来るので平日の仕事終わりに専門スキルを学ぶ為にスクールに通っている社員もいます。事業の成長を後押しするのは、社員一人一人の成長があってこそだと考えています。＜＜　ソムリエの方々からの高い評価　＞＞フィラディスはワインインポーターの中でも輸入業にとどまらず、新たな風を業界に巻き起こす会社として一目おかれている当社。創業以来ファインワインで鍛え上げてきた舌で選び抜いた正規代理店のラインナップもソムリエの方々から高い評価を得ていて、消費者からの評価も上々の会社です。※充実した職場環境を従業員に提供したい※当社代表自ら給与改善や制度設計、職場環境改善に取り組み、従業員が安心して働ける環境を整えています。■Liberte～フレキシブルタイム～1か月を平均し1週間の労働時間が40時間程度となるように勤務時間を調整する制度■Happy Hour～スライドワーク～就業時間を週2回まで（早くor遅く）ずらすことができる制度■Famille～両立支援制度～育児・介護・病気治療・看護などの事情による変則的勤務制度■ワインテイスティング研修月3回のワインテイスティングにてビジネス目線でワインを判断する力を身に付けます。■スキルアップ支援制度ビジネス書の購入や外部セミナーの受講料を1年間に1人30万円まで会社が負担■リモートワーク当事業部では週2回までのリモートワークが認められています。出社日はチームメンバーとの交流も活発。リモートワークの日は集中して業務を進めていただけます。上記以外にも充実した待遇が多数あります。詳しくは採用サイトの「キャリア支援」ページをご覧ください。https://firadis.co.jp/recruit/

2003年の創業以来、高品質のファインワインをレストランや高級ホテルにご提案し、成長を続けてきた当社。現在ではポートフォリオに低～中価格帯のラインナップも増え、お客様も星付きレストランからカジュアルな業態まで幅広くなりました。それにより、現在強化しているのが業務用酒販店への販路です。業務用酒販店への営業が豊富な方、業務用酒販店に勤務されてた経験のある方を求めています。また、当社の営業職はワインを販売するだけでなく、ブランドマネージャーとしていくつかのワイナリーを担当し、そのブランドを日本のマーケットにどう広めていくかを企画したり、代表と一緒に海外出張に行ってワインを選んできたりと、ビジネスマンとしてのスキルを偏りなく身に付けていける環境です。【自ら成長できる環境を整えています】同社では、ワイン知識はもちろん、それ以外の専門知識を学ぶ機会をつくり、自身のスキルアップに取り組めるよう、成長を支援する制度を設けています。①スキルアップ支援制度（ビジネス書の購入、外部セミナー参加費を会社が負担）②資格取得補助制度（資格取得のためのスクール受講費を半額会社が負担）就業時間は、柔軟に調整出来るので平日の仕事終わりに専門スキルを学ぶ為にスクールに通っている社員もいます。事業の成長を後押しするのは、社員一人一人の成長があってこそだと考えています。＜＜　ソムリエの方々からの高い評価　＞＞フィラディスはワインインポーターの中でも輸入業にとどまらず、新たな風を業界に巻き起こす会社として一目おかれている当社。創業以来ファインワインで鍛え上げてきた舌で選び抜いた正規代理店のラインナップもソムリエの方々から高い評価を得ていて、消費者からの評価も上々の会社です。※充実した職場環境を従業員に提供したい※当社代表自ら給与改善や制度設計、職場環境改善に取り組み、従業員が安心して働ける環境を整えています。■Liberte～フレキシブルタイム～1か月を平均し1週間の労働時間が40時間程度となるように勤務時間を調整する制度■Happy Hour～スライドワーク～就業時間を週2回まで（早くor遅く）ずらすことができる制度■Famille～両立支援制度～育児・介護・病気治療・看護などの事情による変則的勤務制度■ワインテイスティング研修月3回のワインテイスティングにてビジネス目線でワインを判断する力を身に付けます。■スキルアップ支援制度ビジネス書の購入や外部セミナーの受講料を1年間に1人30万円まで会社が負担■リモートワーク当事業部では週2回までのリモートワークが認められています。出社日はチームメンバーとの交流も活発。リモートワークの日は集中して業務を進めていただけます。上記以外にも充実した待遇が多数あります。詳しくは採用サイトの「キャリア支援」ページをご覧ください。https://firadis.co.jp/recruit/＜＜　求める人物像　＞＞■純粋にワインが大好きでワインの魅力を伝えたいという強い想いをお持ちの方■仲間を大切にできる方■自分の人生を能動的に前向きにとらえ、仕事に喜び・誇りをもって働ける方■お客様の課題解決のために何をすれば良いのか論理的に考えられる方■自分のこれまでのやり方に固執せず、新しい事に挑戦する「柔軟性」がある方

同社のシステム開発エンジニアとして、新サービスの検討やメンテナンス、仕組みづくりに取り組みます。また、社内外向けの受発注管理、在庫管理（ともにWebサービス）の開発・運用に携わって頂きます。小規模な開発案件は設計から実装・テストまで基本的に一人で担当していただくため、業務が特定の分野に偏ることなく開発に関わることができます。大規模な開発案件についても基本的には小規模開発と同様です。分野・機能毎に担当者を分けますが、担当した分野については設計からテストまで一人で担当していただきます。自身の好きな環境（PC等）を整えてくれるのも魅力、業務に集中して取り組むことができます。また、当面は社内のヘルプデスクとして社内ネットワークやスタッフのＰＣ環境の整備もお任せする予定です。業務範囲を限定せず、柔軟に対応いただける方を想定しています。日本のワイン業界は欧米に比べるとまだまだ規模が小さく、輸入商社も小規模な会社が多いため、業界全体でのIT化は遅れがち。そのような中で当社は、ITに理解のある社長のもと、社内業務の効率化はもとより、顧客であるレストラン向けにもITを駆使したサービスを提供し始めている業界でも注目の企業です。今回入社する方には、その土台の上でさらに会社の成長スピードを加速させるようなダイナミックな挑戦をしてほしいと思っています。

創業以来レストラン向けの卸をメインに成長してきた当社ですが、今後は小売向けの販路を拡大し、大きく売り上げ規模を伸ばしていきたいと考えています。社長直下のポジションで大きな裁量をもち、当社の成長に大きく貢献していただきます。【具体的には】■小売業態への販路拡大（GMS、量販店がターゲット）■小売チームの部下育成・営業同行■担当顧客への営業活動（プレイングマネージャー）■営業戦略立案【組織構成】現在小売チームは、リーダー1名・メンバー3名で構成※3年前に立ち上がった小売専属チームの部長としてさらなる売上拡大を目指しませんか？【自ら成長できる環境を整えています】同社では、ワイン知識はもちろん、それ以外の専門知識を学ぶ機会をつくり、自身のスキルアップに取り組めるよう、成長を支援する制度を設けています。1．スキルアップ支援制度（ビジネス書の購入、外部セミナー参加費を会社が負担）2．資格取得補助制度（資格取得のためのスクール受講費を半額会社が負担）就業時間は、柔軟に調整出来るので平日の仕事終わりに専門スキルを学ぶ為にスクールに通っている社員もいます。事業の成長を後押しするのは、社員一人一人の成長があってこそだと考えています。＜＜　ソムリエの方々からの高い評価　＞＞フィラディスはワインインポーターの中でも輸入業にとどまらず、新たな風を業界に巻き起こす会社として一目おかれている当社。創業以来ファインワインで鍛え上げてきた舌で選び抜いた正規代理店のラインナップもソムリエの方々から高い評価を得ていて、消費者からの評価も上々の会社です。※充実した職場環境を従業員に提供したい※当社代表自ら給与改善や制度設計、職場環境改善に取り組み、従業員が安心して働ける環境を整えています。■Liberte～フレキシブルタイム～1か月を平均し1週間の労働時間が40時間程度となるように勤務時間を調整する制度■Happy Hour～スライドワーク～就業時間を週2回まで（早くor遅く）ずらすことができる制度■Famille～両立支援制度～育児・介護・病気治療・看護などの事情による変則的勤務制度■ワインテイスティング研修月3回のワインテイスティングにてビジネス目線でワインを判断する力を身に付けます。■スキルアップ支援制度ビジネス書の購入や外部セミナーの受講料を1年間に1人30万円まで会社が負担■リモートワーク当事業部では週2回までのリモートワークが認められています。出社日はチームメンバーとの交流も活発。リモートワークの日は集中して業務を進めていただけます。上記以外にも充実した待遇が多数あります。詳しくは採用サイトの「キャリア支援」ページをご覧ください。https://firadis.co.jp/recruit/

フィラディスの小売企業への法人営業としてご活躍を頂きます。①企業の商品ラインナップに合わせて提案百貨店や酒販店、スーパーなどの小売店に対してワインの営業を行います。企業ごとに客層や取り扱うワインの価格帯が違うので、どのように売上拡大に貢献できるのかを考え、提案します。自身も店頭に立ち、お客様からのご質問やご意見を伺って商品展開を変えていくこともあります。②新規顧客への営業これまではレストランやホテル・飲食店を中心とした営業活動を行っていましたが、小売店への販路拡大は今後の当社の成長に関わる重要な部分です。地方の酒販チェーンやローカルスーパー等、これまでに取引のない顧客への提案も行っていただきます。③営業チームの強化小売り向けの法人営業チームは、3年前に立ち上がったばかりのチームです。現在リーダー以下4名のメンバーで業務を行っています。5名のチームに加わっていただき、営業戦略の見直しや提案資料の改善・商品管理システムの構築・利益設定等、あなたの経験を活かして現在のチームの強化にも着手していただきます。＜＜　営業職としてのキャリア　＞＞フィラディスは、常に挑戦の連続！小売り向けの法人営業チーム自体が当社の新しい挑戦です。前職の経験を活かして、スキルアップ・キャリアアップを目指せます。■1年目：他社での経験を活かして既存顧客への営業、新規販路開拓に取り組みます。発展途上の営業チームの体制強化にも着手。■2年目：セールスのスペシャリスト（上級セールス）として、ナショナルチェーンへの販路拡大に挑戦。ブランドマネージャーとして複数のワイナリーを担当し、日本マーケットでの販売企画も行います。■3年目：メンバー3～4名を束ねるチームリーダーとして販路を広げる（最短2年でリーダー職に就けます）レストラン営業チーム同等の、当社のコア事業に成長したチームのリーダーとして、業績拡大を牽引※現在レストラン営業全8チーム／小売り法人営業チーム：1チーム＜＜　ソムリエの方々からの高い評価　＞＞フィラディスはワインインポーターの中でも輸入業にとどまらず、新たな風を業界に巻き起こす会社として一目おかれている当社。創業以来ファインワインで鍛え上げてきた舌で選び抜いた正規代理店のラインナップもソムリエの方々から高い評価を得ていて、消費者からの評価も上々の会社です。※充実した職場環境を従業員に提供したい※当社代表自ら給与改善や制度設計、職場環境改善に取り組み、従業員が安心して働ける環境を整えています。■Liberte～フレキシブルタイム～1か月を平均し1週間の労働時間が40時間程度となるように勤務時間を調整する制度■Happy Hour～スライドワーク～就業時間を週2回まで（早くor遅く）ずらすことができる制度■Famille～両立支援制度～育児・介護・病気治療・看護などの事情による変則的勤務制度■ワインテイスティング研修月3回のワインテイスティングにてビジネス目線でワインを判断する力を身に付けます。■スキルアップ支援制度ビジネス書の購入や外部セミナーの受講料を1年間に1人30万円まで会社が負担■リモートワーク当事業部では週2回までのリモートワークが認められています。出社日はチームメンバーとの交流も活発。リモートワークの日は集中して業務を進めていただけます。上記以外にも充実した待遇が多数あります。詳しくは採用サイトの「キャリア支援」ページをご覧ください。https://firadis.co.jp/recruit/＜＜　求める人物像　＞＞■フィラディスの企業理念に共感し、会社を一緒に成長させていく意欲のある方■自分の人生を能動的に前向きにとらえ、仕事に喜び・誇りをもって働ける方■自分のこれまでのやり方に固執せず、新しいことに挑戦する「柔軟性」がある方■自社・顧客とわず課題解決のために何をすれば良いのか論理的に考えられる方■仲間を大切にできる方

レストランやホテルへのワインの法人営業としてご活躍を頂きます。＜＜　仕事内容　＞＞①担当顧客の課題をヒアリング担当顧客は100～150。東京都と地方エリアを他営業社員と分担して業務を行います。お客様は、星付きのフレンチレストランや飲食店・カジュアルなバルなど、様々なお客様を担当します。入社2年後以降、新たなミッションとして新規顧客への営業もお任せします。②課題解決のご提案ワインのご提案はもちろん、レストランの料理とワインのペアリング提案など、お客様の課題に合わせて提案内容を考えます。③担当ワイナリーのマーケティング・企画業務ブランドマネージャーとしていくつかのワイナリーを担当し、日本のマーケットにどう広めていくか企画します。代表と一緒に海外出張に行きワインを選定することもあります。＜＜　当社独自の営業手法　＞＞当社の営業手法の特徴は、担当顧客との商談のほとんどが電話であることです。なぜ当社は電話営業を中心に行っているのか？それは、社員への「想い」があるからです。電話営業の割合を増やすことで、社員ひとりひとりの生産性が高まります。そして会社全体の利益率が高まり、利益をしっかりと社員の給与に還元するが出来ます。当社独自の営業手法が、業界の中でも高い給与水準で働くことが出来る理由です。＜＜　営業職としてのキャリア　＞＞フィラディスは、常に挑戦の連続！やりたいことがあれば手を挙げて、何でも挑戦できる環境です。■1年目：お客様の課題解決を通じてワインのスペシャリストとして成長。■2年目：セールスのスペシャリスト（上級セールス）として既存顧客だけではなく新規顧客への営業にも挑戦ブランドマネージャーとして先輩スタッフ協力のもとワイン流通の知見装着・マーケティング企画にも挑戦■3年目：メンバー3～4名を束ねるチームリーダーとして販路を広げる（最短2年でリーダー職に就けます）営業戦略を考え、自ら企画したプロジェクトを実行ブランドマネージャーとして独り立ちし、日本マーケットでの拡販を目指します。＜＜　ソムリエの方々からの高い評価　＞＞フィラディスはワインインポーターの中でも輸入業にとどまらず、新たな風を業界に巻き起こす会社として一目おかれている当社。創業以来ファインワインで鍛え上げてきた舌で選び抜いた正規代理店のラインナップもソムリエの方々から高い評価を得ていて、消費者からの評価も上々の会社です。※充実した職場環境を従業員に提供したい※当社代表自ら給与改善や制度設計、職場環境改善に取り組み、従業員が安心して働ける環境を整えています。■Liberte～フレキシブルタイム～1か月を平均し1週間の労働時間が40時間程度となるように勤務時間を調整する制度■Happy Hour～スライドワーク～就業時間を週2回まで（早くor遅く）ずらすことができる制度■Famille～両立支援制度～育児・介護・病気治療・看護などの事情による変則的勤務制度■ワインテイスティング研修月3回のワインテイスティングにてビジネス目線でワインを判断する力を身に付けます。■スキルアップ支援制度ビジネス書の購入や外部セミナーの受講料を1年間に1人30万円まで会社が負担■リモートワーク当事業部では週2回までのリモートワークが認められています。出社日はチームメンバーとの交流も活発。リモートワークの日は集中して業務を進めていただけます。上記以外にも充実した待遇が多数あります。詳しくは採用サイトの「キャリア支援」ページをご覧ください。https://firadis.co.jp/recruit/＜＜　求める人物像　＞＞■純粋にワインが大好きでワインの魅力を伝えたいという強い想いをお持ちの方■仲間を大切にできる方■自分の人生を能動的に前向きにとらえ、仕事に喜び・誇りをもって働ける方■お客様の課題解決のために何をすれば良いのか論理的に考えられる方■自分のこれまでのやり方に固執せず、新しい事に挑戦する「柔軟性」がある方

量販事業部にて、全国展開するスーパーやドラッグストア向けにコーヒー商品の提案営業をご担当頂きます。【仕事内容】・営業戦略の立案・実施/PLなど財務諸表の管理、KPIの設定・定期商談　・見積り作成　・納期調整　・在庫管理　など営業の意見を重視しており、商品開発会議にも出席することも多々あり、PB製品の場合は、商品開発から販売まで一貫して携わることができます。【会社方針】今後当事業部に注力することを明確に意思決定しています【募集背景】増員募集の為【採用ページ】https://www.mmc-coffee.co.jp/recruit/

【主な業務内容】■加工食品工場の建物や機械の修理・保全・メンテナンスを担当いただきます。また、溶接・電気配線・生産過程で使用した汚水の処理等もおこなっていただきます。【特徴】原料野菜の調達・包装調味資材の仕入れなどの川上から、開発・製造を経て、営業・物流・店頭展開・販売促進・マーケティングの川下まで、自社管理のもと一貫して事業展開を行っています。また、お客様からのご意見・要望を積極的に取り入れ、新商品の開発に反映させています。【販売先】イオングループ/生協グループ/マルエツ/OKストア/富士シティオ/三和/Aコープ/CGCグループ/京急ストア/東急ストア/相鉄ローゼン/いなげや/エイヴィ/ロピア/オリジン東秀など

同社の営業職 支店長候補としてご活躍を頂きます。【入社当初】当社製品や業界知識を深めて頂くため既存顧客へ深耕営業・新規営業を担当頂きます。クライアントは個人喫茶から高級レストランや三ツ星ホテルなど。【支店長着任後】支店毎で収支管理をしておりますので、支店運営に係るヒトモノカネの管理運営全般を担って頂きます。【具体的には】営業戦略の立案・実行：既存クライアントに対する営業方針の策定や同行による深耕営業、担当地域見込み客に対する新規開拓アプローチを実施。営業戦略と併せて採用・教育両面でどのように戦略を実現させるのか、どう収支させるのかについて戦略を描き、執行責任を担うポジションとなります。

グループ会社が開発する自社専用の販売管理システムの運用/改善/管理、開発会社(グループ会社)との折衝、サーバー・ネットワークの保守、社内ヘルプデスク等をご担当いただきます。大規模な改修や新規のシステム開発はグループ会社が対応するため、その開発会社との折衝や、販売管理システムのトラブル対応、社内ヘルプデス業務が中心となります。【働き方】月間休日が8～11日のシフト制ですが、部署内で調整の上で、土日の休日取得も可能です。【配属先】システム室(3名)～システム室では原則定時退社してワークライフバランスもばっちりです！～　※残業が発生する場合もございます。