ホテル・旅行・観光業界の年収200万円以上の転職・求人情報(3ページ目)

■契約書のチェック、法務相談対応■コンプライアンス対応（社内業務マニュアル整備等）■株主総会、取締役会運営、議事録作成■許認可、免許届出関連■グループ会社（親会社のコスモスイニシア）との連携など■内部統制関連業務■規程関連業務など

海栄RYOKANSの経理業務を統括し、経営層と連携しながら企業成長を支えていただきます。（施設毎に配属されている経理担当者をまとめていただきます。）【職務内容】・経理・財務業務全般の管理・改善・月次・年次決算業務の取りまとめ・予算策定、実績管理、経営分析・税務対応および会計事務所との連携・経営層へのレポーティング

海栄RYOKANSグループ全体の財務戦略を担い、安定した資金管理と持続的な成長を支えていただきます。【職務内容】・金融機関との折衝・交渉（融資・借入条件調整など）・資金調達・運用戦略の立案と実行・保険契約の管理・見直し・最適化・キャッシュフロー管理・資金繰り計画の策定・財務リスク管理、資金繰り危機回避策の構築・経営層への財務分析報告と提言・各種財務書類の作成および提出（外部機関対応含む）

ブランドのビジョン・事業目標を理解し、戦略（PESO／ジャーニー設計）からクリエイティブ制作（静止画・動画・グラフィック・撮影・編集など）までを一気通貫でリードするポジション。同社の BI／CI を可視化し、成果が出る表現を追求します。【具体的には】?市場・競合・文化トレンドの調査／分析を通じた消費者インサイト発掘（3C／STP／JTBD 等）?ブランドポジション整理・定義と、コミュニケーション戦略設計（PESO 設計／チャネル役割定義）?クリエイティブブリーフの作成（課題・目的・ターゲット・キーインサイト・キーアイデア・トーン＆マンナー）?キャンペーン／コンテンツ企画立案（宿泊・婚礼・F&B 横断）および実行ディレクション?KPI／KGI の設計、効果測定と最適化（GA4・SNS/広告指標：CVR、CTR、CPA、ROAS 等）?VI／トーン＆マナーの運用ガイド整備?社内関係部門および外部パートナー（代理店／制作会社）との連携?予算／スケジュールのプロジェクトマネジメント、レポーティング?社内への知見共有・トレーニング（ブリーフ作法、効果検証、PESO 運用）?同社らしさ（CI／BI）の体現と表現への落とし込み【期待成果・KPI】?リーチ／エンゲージメント：再生完了率、保存率、シェア率、ER、Thumb-stop 率など?獲得寄与：来館予約・宿泊予約・レストラン予約への流入／CV（チャネル別アトリビューション）?効率指標：クリエイティブ別の CPA／ROAS 改善、制作リードタイム短縮、再利用率向上?ブランド：ブランドリフト（好意・想起）、UGC 増加、コミュニティ参加度【所属部署】運営部 運営企画推進部

AI Creative Specialist は、最新の生成 AI 技術を活用し映像・画像・グラフィックを含むクリエイティブ制作を担うポジションです。AI を用いた効率的かつ革新的なコンテンツ開発を通じて、ブランド体験を拡張し、独自のビジュアル表現を実現します。また、既存のクリエイティブチームと連携し、同社らしい唯一無二のアウトプットを創出します。【具体的には】? 生成 AI（画像・動画・3D・音声、音楽など）を活用したクリエイティブ制作? BI／VI に基づいた AI 生成コンテンツの企画・実装? クリエイティブチームと協働し、AI を活用した新しい表現手法の開発? AI ツールのリサーチ・導入・運用管理? プロンプト設計や AI ワークフローの最適化とナレッジ化? 制作物の品質管理? 社内への AI 活用トレーニング、ナレッジ共有【所属部署】運営企画推進部

【業務内容】・テーマパークやアクティビティ、グルメ、ツアーなどの商品の集客UPのためのプロモーション企画の立案・提案～実行・新規開業施設や、新規商品獲得のため営業～契約締結、コミッションの交渉・既存サプライヤーとの関係維持のため、現状の分析～改善までの提案【具体的には】・担当エリア内の施設入場チケット、交通系チケット、アクティビティ商品の調査から提案、アフターフォローまで一連の業務を担います。・営業業務だけでなく、マーケティングチームと密に連携しキャンペーンを実行するなど、幅広く活躍できます。・これまでの営業経験やスキルを思う存分発揮できる環境です。裁量権も大きく、主体性を持って働くことが可能。また、データ分析、マーケティング、ITなど新しいスキルを身に着けることもでき、キャリアアップも目指せます。※エリア・種類ごと担当を分担します。（関東～東北エリア、関西エリアなど。）※営業活動は日本語で行い、本部とのやりとりは中国語、または英語を使用します。★ツアー＆チケット部署の具体的な仕事内容とは？日本各地にあるテーマパークや観光施設、各種外国人向けの交通券などを仕入れ、『Trip.com』で販売をします。販売をスタートできたら、売上を伸ばすため、同時に各施設・サプライヤーの現在の問題点も解決できるように一緒に取り組んでいきます。集客を最大化することが重要なミッションですが、それと同時に地域の活性化などにも貢献できる、大変やりがいのあるお仕事です！

【業務内容】システムの側面から各部署の業務課題解決や効率化を担っていただくポジションになります。各部門が個別に使用しているシステムの最適化や社内全体の環境を整えることがメインミッションとなります。●入社後すぐにお任せしたい業務：・事業部門と協業しながら、必要なシステムの導入計画や選定業務、ベンダーコントロールなど・PCやアカウントの管理、相談の窓口対応（※ヘルプデスクや制作は外部ベンダーに依頼しております）●ゆくゆくお任せしたい業務：保持スキルやご本人のキャリア志向に合わせて都度検討しますが、基本的にはビジネスの拡大や業務利便、お客様体験の向上のためにビジネス部門と協調し、システム面にとどまらずプロジェクトを推進いただくことを想定しています。【プロジェクト一例】会社全体で利用されているシステムの在り方について再検討しています。将来的な業容の拡大に備え、各部門が利用するシステムや機能の配置などを検討し、ベンダー様と打ち合わせを重ねながらシステムのスケジュールやコストを取りまとめ推進しています。【組織構成】総務部のITメンバーは、部長1名（40代）、課長1名（40代）、メンバー3名（20代～50代）の計5名となります。中途入社のメンバーもおり、前職はエンジニア、ITコンサルタントなどです。ご入社後は業務内容など既存メンバーよりお伝えしますので、安心してご入社いただける環境です。【就業環境】平均残業は10～20時間程度で、週2回までリモート勤務可能です。また男女問わず育休取得実績（累計取得実績100％）があり、離職率も低いので、安定した基盤の中で長期就業できる就業環境です。【企業魅力】同社は、ファミリーやグループでの中長期滞在ニーズに対応する都市型アパートメントホテルを運営しています。大手不動産デベロッパーがホテルを開発し、同社はその運営子会社として2017年に誕生しました。様々な企業やデザイナーとコラボしたコンセプトルームなども展開しています。

【ポジション名】Marketing Partnership & Affiliate Manager, JP本ポジションでは、日本市場におけるパートナーシップの構築・管理とアフィリエイト戦略の推進を担当します。Trip.comの集客を強化し、効果的なパートナーシップを構築・管理する役割を担います。＜主な業務内容＞・旅行・eコマース関連企業（クレジットカード会社、航空会社、ウェブサイト、モバイルプラットフォームなど）と提携し、Trip.comへの訪問者数およびトラフィックの増加を目指す・新規パートナーの開拓・交渉・契約締結・統合プロセスの管理・提携先の成果を分析し、ビジネス拡大を支援する・日本市場の動向を分析し、新たなビジネス機会を特定する・旅行業界および関連市場の動向を調査・分析し、報告する要するに、Trip.comの集客を強化するためのビジネス提携を推進し、効果的なパートナーシップを構築・管理する役割です。

【募集背景とミッション】今後、積極的な出店を予定している事業拡大中の同社において、現在1名で対応している食品衛生管理の業務をリーダー候補としてメインでご対応いただきます。衛生管理を中心にお任せしますので品質管理のご経験がない方でもチャレンジ可能。食品衛生管理のスペシャリストとしてご自身のご経験を広げられます。※品質管理業務も徐々にお任せしていきます。【同社での食品衛生管理リーダーポジションの魅力】ブティックホテルは、規模が小さく10 室～100 室程度の客室を有し、ユニークなコンセプトや独自のデザイン、高いクリエイティビティをセールスポイントに持つ、高価格帯のホテルです。運営をマニュアル化しないことも特徴であり、同社にも画一的なマニュアルはありません。社員一人ひとりがオーナーシップと創造性を発揮することが価値に繋がると考えています。今後も同社は複数の新規出店を控えており「食品衛生の観点から会社の成長を支えていきたい、事業が急スケールしていくダイナミズムを味わいたい」という方であれば思う存分ご自身の能力を発揮いただけると思います。https://www.trunk-base.com/properties/【業務内容】※ご本人のスキル・志向に基づき、以下業務の全てまたは一部分をお任せします。■衛生管理業務・各保健所との折衝、営業許可及び届出申請、管理・食品衛生法および関連法規に基づく適切な業務の管理・監督・食品衛生リスク低減のために必要な提案や実行状況のフォローアップ・事業所の食品衛生管理者として社内講習会など実施・HACCP に基づく食品衛生管理の運用・見直し・食品衛生管理計画に基づく食品衛生業務の教育等■品質管理業務・食品表示、栄養表示等の依頼および点検・定期的な検査を社外へ依頼および折衝・外部取引先施設の衛生点検・社外衛生監査会社との折衝・社内衛生監査の管理・監督■コンプライアンス関連業務・全社的なコンプライアンス意識情勢に関する活動【組織】食品衛生管理担当1名【求める人物像】■さまざまな部門の方と自発的にコミュニケーションを取ることができる方■オープンで自由な職場環境のため、多様性を受け入れられる方■信頼関係の構築が得意な方■食の安全を守る仕事に責任を持てる方【歓迎要件】■食品会社への発注や折衝など、取引の業務経験

経理マネージャーとして月次決算から四半期・通期決算業務に従事いただきます。IPO準備会社での監査対応・連結決算など上場に向け、幅広い業務に従事することが可能です。税額算定、税効果会計、内部統制整備・運用や監査法人監査対応など、習熟度やご希望に応じ、上場会社に求められる経理スキルを身に着けることができます。【具体的な職務内容】■月次決算■四半期、通期決算■債権、債務管理■予実管理等の管理会計業務■決算短信、有価証券報告書の作成■株主総会運営　など【募集背景】増員募集【組織構成】現在コーポレート部門は2名体制です。【魅力】■IPO準備・実現フェーズで事業をグロースさせていく中で貴重な経験を積み、キャリアアップする事が可能です。■代表はVC出身、役員陣はIPO経験や上場会社の役員を歴任したメンバーで構成されている中、事業拡大期にブレーンとして経営に携わる事が出来ます。

【期待する役割】管理部門として会社全体を支えるポジションです。管理部門のメンバーとして、人事・総務などを担当していただきます。習熟度に応じ、幅広く経験いただくことができます。【具体的には】■労務業務(入退社対応・勤怠管理・給与計算・社会保険関連手続きなど※一部は外部に委託)■採用業務(採用の窓口として面接の日程調整やエージェント対応など)■人事制度の整備・策定■規則規程等の改定■経営会議、取締役会、株主総会運営■社内ワークフロー設定、管理■契約書締結、管理■設備、備品管理(オフィス設備の管理、備品・貸与物の調達・管理)■ITインフラの整備■その他人事、総務業務全般【魅力】IPO準備・実現フェーズで経験やキャリアアップを目指せます！【募集背景】増員募集【組織構成】現在コーポレート部門は2名体制です。

■業務詳細：以下のような業務を主にお任せいたします。・月次決算/年次決算業務、支払業務、給与計算、グループ/関連会社の経理業務、その他、経理業務全般。※各担当者がそれぞれに当社もしくはグループ会社いずれかの経理業務一連を担う形となりますので、部分的ではなく経理業務全般のスキルを身に着けることが可能です。■入社後について入社後はまず仕訳や試算表作成などの経理事務一般を行っていただき、経験を積んだのちには財務諸表作成や決算手続、税務関連業務に携わっていただきます。ゆくゆく年次、月次、四半期の財務諸表作成等担当頂くことも可能です。■組織構成：経理部門としては10名（20～40代）が在籍されております。育休/産休で休職されている方も多くいらっしゃいますが、皆さん和気あいあいと業務を進めていただける環境です。■キャリアパスについて：管理領域の部門であっても実績を評価制度が整っているので、昇給・昇格ができる環境です。半年に1度のペースで上長との面談を実施し、定性的な評価項目と共に自己目標について振り返り・評価の機会があります。中には新卒入社で1年目でプロジェクト責任者/2年目で複数の事業責任者を任せられる方や入社半年後にマネジメント業務を任せられる方など、やる気と実績に応じて評価いただける環境です。

当社の労務業務全般(給与計算、従業員窓口、社内手続き、労務問題対応)をお任せします。【主な業務】 ■労務管理および管理体制の構築、運用、改善 まずは給与計算から入っていただき、労務対応全体をご担当いただきます。 当社は多岐にわたる事業と様々な雇用形態の社員が在籍していることが特徴です。(正社員：399名　アルバイト：3,909名　※2022年5月時点) 【入社時研修について】ビジネスモデルを理解していただくための店舗研修（3日程度）を実施予定。【雇用形態について】入社後3か月は試用期間として契約社員となります。その後、全員無期雇用の正社員となります。（実績100％）

◆当社経営企画室の一員として、グループ全社の経営企画・事業開発に係長～課長候補として参画いただきます。中期経営計画を推進しており、事業成長や業務領域の拡大に寄与いただく重要フェーズでの参画も可能です。【具体的には】グループ全社の経営戦略、プロジェクトを企画・推進する経営企画室で、各責任者と以下業務を中心に対応いただきます。 ◆経営戦略（中期経営計画、単年度計画）の策定 ◆業績計画（予算計画）の策定 ◆経営目標（戦略・業績・KPI）のモニタリング及び対策立案 ◆新規事業開発の企画・対応支援 ◆各事業・部門及び関係会社の戦略支援 ◆全社プロジェクトの対応及び支援【募集背景】増員【組織構成】3名　室長1名　メンバー2名【本ポジションの魅力】◆経営陣及び各部門責任者と直接コミュニケーションを行いますので、会社の今後の戦略や事業の意思決定をサポートする貴重な経験を持つことができる環境です。◆多岐にわたる事業展開をしているために様々な事業に関わることが可能です。【当社の魅力】 ◆延田グループとして多角的に事業展開する前者の経営に携わることが可能です。◆心斎橋駅から徒歩5分の好立地！◆年間休日123日＆残業月約5h以内とメリハリある働き方が可能です！ ※データで見る延田グループhttps://www.nobuta123.co.jp/recruit/data/

【職務内容】積極的なM＆Aを検討しており、子会社の増加が見込まれている中での経理業務をお任せします。M＆Aにより事業が多角化しており、様々な業種の経理を経験することが出来ます。現状は単体企業ですがこの5月に子会社が増え、連結決算の仕組構築が急務となっております。また、2025年11月期である当期をN-2期として位置付けており、IPOに向けての決算短信の作成トライアルや上場申請書類Ⅰ部の作成など、多くの対応が必要になってきます。会計士の管理部長と連結決算経験が豊富な経理マネージャーの元で連結決算と開示資料作成業務を主として担っていただく方を募集しております。まずは単体決算及び子会社経理業務を担っていただき、徐々に業務範囲を広げていただく予定です。具体的には・・・ ・・連結決算・開示資料作成（決算短信、有価証券報告書等）・子会社経理全般・親会社経理補助・監査法人対応・証券会社対応・J-SOX対応・その他上場準備対応　などをお任せする予定です【組織構成】・経理チーム・単体経理　：マネージャー＋メンバー2名・子会社経理：マネージャー＋メンバー1名・連結/上場準備（開示含む）：マネージャー（子会社経理と兼務）※今回の募集は上記、子会社経理のメンバーを見るリーダー的役割＋連結決算及び開示資料作成の主担当を想定しています。【求める人物像】・自分で手を動かして取り組むことのできる方・自分で考えて仕事を進めていきたい方・業務改善提案を積極的に行える方・いかなる変化にも対応できる方・スピード感もって業務に取り組むことのできる方・他事業部や子会社と円滑にコミュニケーションの取れる方

【職務内容】正社員65名、アルバイト216名（2025年2月末時点）かつ、複数の事業部がある組織を2名の人事でまわしています。カバーする人事領域は労務/採用/人事企画を中心に多岐に渡っており、人事ジェネラリストとして複数の業務をお任せします。どの領域をお願いするかは経験を基に決定していきたいと思いますが、希望や志向を踏まえて相談可能です。加えて、まだまだ手を付けられていない人事領域や今後起こる組織的なイベント（IPOやM&A）に関連する役割も成果や結果によっては追加でお任せする機会もあります。【求める人物像】・自分で手を動かして取り組むことのできる方・自分で考えて仕事を進めていきたい方・業務改善提案を積極的に行える方・いかなる変化にも対応できる方

【職務内容】正社員65名、アルバイト216名（2025年2月末時点）かつ、複数の事業部がある組織の採用をお任せします。正社員は中途採用のみになりますが将来的には新卒採用もスコープにあり、ゆくゆくはその設計もお任せする予定です。アルバイトについては複数の事業部でニーズがあり、現場ではなく本社の人事が中心となって採用活動をしております。現在は専任がおらず兼任で対応しているため、ご自身で手を動かしたり各所と積極的にコミュニケーションを取りながら進めていける自走力を期待するポジションです。加えて、まだまだ手を付けられていない人事領域や今後起こる組織的なイベント（IPOやM&A）に関連する役割も成果や結果によっては追加でお任せする機会もあります。具体的には・・・ ・・採用業務（応募者/エージェント対応、日程調整など）・入社手続き・採用管理システム(HRMOS)の設定/入力や媒体対応（Wantedlyなど）・採用業務プロセスの改善や効率化・採用広報上記をメインに行なっていただき、経験と成果によってゆくゆくは、・新卒採用の立ち上げ・教育/研修の立ち上げ・オンボーディング施策の立案、実行・事業部と連携した採用計画の立案、実行　などもお任せしたいと思います。【求める人物像】・自分で手を動かして取り組むことのできる方・自分で考えて仕事を進めていきたい方・業務改善提案を積極的に行える方・いかなる変化にも対応できる方

【職務内容】宿泊管理事業部のBtoBマーケティング担当として、売上拡大に向けた集客施策の立案・実行を担っていただきます。事業部の担当としてご担当いただきますが、観光・インバウンドという観点から事業部を横断してマーケティング施策の企画立案・実行についても推進していただきます。宿泊管理事業部では、民泊の開業を検討している不動産会社や不動産投資を行う個人オーナーに対してサービスを提供しています。具体的には・・・ ・・調査・分析・集客における戦略策定・プロモーション予算の策定・管理・集客施策の実行・改善　- オンライン広告　- SEO　- SNS　- 展示会　- セミナー／ウェビナー　- サイト改善／EFO　- MA／CRM・クリエイティブ作成／ディレクション【魅力】担当していただく事業部のメンバーと連動しながら事業の手触り感を持ちながら推進していただくことができます。また、当該事業におけるマーケティング担当現在1名と少数体制であるため、各事業部間のシナジーを考えながら幅広く関わっていただき、同社の掲げる「旅の目的地を創出し、日本の観光をリードする」を実現するためのフローの基盤づくりから経験していただくことができます。【求める人物像】・スピード感を持ってアイデアを実行に移していくことが好きな方・不確実かつ変化が激しい状況下でも、オーナーシップを持って粘り強く取り組める方・自ら何をすべきか考え、行動に移すことができる方・明瞭なコミュニケーションが取れる方・同社が目指すバリューに共感できる方（スピード最優先/挑戦を楽しむ/尊重と信頼）

【職務内容】トラベル事業部または宿泊管理事業部のBtoCマーケティング担当として、売上拡大に向けた集客施策の立案・実行を担っていただきます。事業部の担当としてご担当いただきますが、観光・インバウンドという観点から事業部を横断してマーケティング施策の企画立案・実行についても推進していただきます。それぞれの事業部で、欧米豪やアジアのインバウンド観光客に対してサービスを提供しています。具体的には・・・ ・・調査・分析・集客における戦略策定・プロモーション予算の策定・管理・集客施策の実行・改善　- オンライン広告　- SEO／MEO　- OTA　- SNS　- サイト改善／EFO　- MA／CRM・クリエイティブ作成／ディレクション・プロダクト改善【魅力】担当していただく事業部のメンバーと連動しながら事業の手触り感を持ちながら推進していただくことができます。また、各事業部間のシナジーを考えながら幅広く関わっていただき、同社の掲げる「旅の目的地を創出し、日本の観光をリードする」を実現するためのフローの基盤づくりから経験していただくことができます。【求める人物像】・スピード感を持ってアイデアを実行に移していくことが好きな方・不確実かつ変化が激しい状況下でも、オーナーシップを持って粘り強く取り組める方・自ら何をすべきか考え、行動に移すことができる方・明瞭なコミュニケーションが取れる方・同社が目指すバリューに共感できる方（スピード最優先/挑戦を楽しむ/尊重と信頼）

【職務内容】トラベル事業部または宿泊管理事業部のマーケティング担当として、売上拡大に向けたマーケティング施策の立案・実行を担っていただきます。事業部の担当としてご担当いただきますが、観光・インバウンドという観点から事業部を横断してマーケティング施策の企画立案・実行についても推進していただきます。具体的には・・・ ・・調査・分析・プロダクトの課題発見・改善・集客における戦略策定・プロモーション予算の策定・管理・集客施策の実行・改善　- オンライン広告　- SEO／MEO　- OTA　- SNS　- サイト改善／EFO　 -MA／CRM・クリエイティブ作成／ディレクション【魅力】担当していただく事業部のメンバーと連動しながら事業の手触り感を持ちながら推進していただくことができます。また、各事業部間のシナジーを考えながら幅広く関わっていただき、同社の掲げる「旅の目的地を創出し、日本の観光をリードする」を実現するためのフローの基盤づくりから経験していただくことができます。※配属先としてはマーケティング事業本部となります。【求める人物像】・スピード感を持ってアイデアを実行に移していくことが好きな方・不確実かつ変化が激しい状況下でも、オーナーシップを持って粘り強く取り組める方・自ら何をすべきか考え、行動に移すことができる方・明瞭なコミュニケーションが取れる方・同社が目指すバリューに共感できる方（スピード最優先/挑戦を楽しむ/尊重と信頼）

【期待する役割】世界有数のOTA企業で、日帰りツアーの担当としてご活躍いただきます。【職務内容】・日本国内の目的地ツアーにおける、車両・ホテル・ドライバー／ガイド・レストランの仕入れ・手配業務を担当・日本の観光地に詳しく、ツアーコースの設計や調整を柔軟かつスムーズに行える・業務経験およびスキルを有し、サプライヤーのニーズを理解しつつ、プロジェクトの要件とのバランスを取りながら、深い協力関係を築き、双方にメリットのある結果を実現できる方・営業経験を持ち、販路やチャネルとの効果的なコミュニケーションが可能な方

【募集背景】増員募集日本初のグローバルブランドを目指し、国内外にブティックホテルを展開する株式会社TRUNKの経営を社長直下で支援する社長室。今後の事業展開を見据えて社長室の強化を図るため、社長室補佐として社長業最大化のための業務を広く担当していたた?きます。【業務内容】株式会社TRUNKの経営推進に資する全ての業務（※社長室長との協働）■社長及びTRUNK経営の最大化・経営戦略、事業戦略の立案と遂行・社長タスク管理（※スケジュール管理は秘書が担う）・各種ドキュメント作成・経営会議の開催・経営課題の提言・他部門のサポートや協業業務範囲は、社長の意思決定に係るもの全てとなり、経営戦略、特命業務、経営課題解決など多岐に渡ります。組織を横断的に俯瞰し、他役員や部長レイヤー、時には全社員とコミュニケーションを取り、当社の事業促進を図ります。【組織構成】社長室＞室長・社長秘書、計2名【本ポジションの魅力】★社長の室長を補佐し事業成長を支える重要な役割が担える。★起業家でもあるオーナー社長に近い位置で業務遂行することで、スキルアップができる。★当社の成長が加速してく中で、経営幹部へのチャレンジもできる。企業として、チャレンジする意思をサポートする文化があるため、ご自身の意向・成果・能力に応じて、更に成長できる環境です！【選考時のポイント】■TRUNK の掲げる VISION、MISSION への関心TRUNK のコアバリューに繋がる原体験をアピールすると◎ライフスタイル感度高く、自身の QOL を高めようとする方に相性がよい企業です。■洞察力、想像力、推察力■コミュニケーション力社長をはじめとする経営層とのやりとりも多く発生します。関係者を巻き込み、業務を推進していくポジションです。■柔軟性企業の成長スピードが速いため、論理的思考と創造的思考の両方をバランス良く切り替えられるスキルが必要です。また、最新のテクノロジーを駆使するなど、「やり方」を柔軟に変化させる必要もあります。■チャレンジ精神知的好奇心旺盛で、選り好みせずに広範囲の知識、情報、経験を持つ、または得たいと考えている方にお勧めです。

職位：グラフィックデザイナー所属：運営部 運営企画推進部レポートライン : アートディレクター【職務 職責】■グラフィックデザイン全般（ロゴ、パッケージ、イベント制作物、ビジュアル制作等）・ 写真の補正 / トリミング / 各所納品・ 既存制作物における情報入れ替え（メニューPOP / 営業資料 / 名刺など）・ 新規制作物におけるデザイン業務アシスト（情報入込み / 入稿作業 / CS&レーザー作業など)■ 撮影業務アシスト（香盤表入込み / 各所予約・連絡 / 撮影準備)■ 郵送物 / サンプル手配・受け取り【歓迎条件】■手書きでイラストが描ける方■ 年齢性別問わず■ ライフスタイル感度の高い方■ 新しいことに挑戦することが好きな方■ 面白いもの・新しいものをつくりたいという意欲がある方■ 幅広いデザインに興味がある方■ 向上心・好奇心があり、さまざまなことに挑戦してみたい方■ コミュニケーションをとることが好きで、チームワークを大切にできる方■ ホテルをデザインの力で盛り上げたい方■ ポジティブな思考を持っている方

■ホテル内のレストラン及び宴会場にて接客サービス■マネージャー補佐業務

外回り営業を担当していただきます。　　法人の慰安旅行や各種学校の修学旅行の外勤営業・企画立案及び添乗業務を担当していただきます。パソコンはWord・Excelの他、旅行専用ソフトを使用していただきます。（旅行専用ソフトの使用方法などは入社後指導いたします）

企画の主な仕事は、国内・海外募集ツアーの商品企画・仕入・パンフレット作成・販売・添乗です。未経験者の方は、入社当初は主に申込受付、ツアー出発までの準備や自社ホームページへのツアー掲載作業、ＳＮＳの更新等を行っていただきます。ワード・エクセル・パワーポイントのほか、旅行専用ソフトを使用いたします（旅行専用ソフトの使用方法などは指導いたします）。

・洋食中心の調理全般…料理人3名体制で回したい。・料理長(53歳)の補佐ほかスタッフ（料理人1名35歳・厨房ホール係2名）の指導教育

全国各地に展開する同社ホテル経理の取りまとめを本社ビルにてご担当いただきます。伝票の起票や精査、請求書発行や各拠点ホテルからの問い合わせ等にもご対応していただきます。また、派遣2名のマネジメントもお願いしたいと考えております。【具体的に】・社内システムへの伝票入力、伝票精査・立替金、旅費精算等の処理・業者等への支払い依頼・月次決算・年次決算・監査対応

■ブライダルスタッフ（15名程度の部署）（①ブライダルコーディネーター、②水の教会運営スタッフ）人生最大のイベントのひとつである『結婚式』をお客様と一緒に作りあげていくお仕事です。リゾートウェディングの魅力を伝えるとともに、マーケティングや企画・顧客満足度などのノウハウも磨かれます。＜職種＞①ブライダルコーディネーター（ウェディングプランナー）②水の教会運営（挙式進行・介添え・参列者ご案内・教会管理）※職種については、面接を通じて詳細をご説明したうえで決定いたします。※未経験者歓迎

＜リゾートホテルサービス＞広大な敷地内にそびえる2種類のホテルにて、フロントやレストラン・調理、客室清掃などお客様の動きに合わせて業務の内容を変えるマルチタスクという働き方をしています。同時に、各セクションにおいてリーダーポジションなどを担いながらチームをマネジメントしたり、サービスだけではなく満足度調査からサービス改善を考える顧客満足度分析、日本文化や地域の魅力を活かした企画をする魅力創造などのプロジェクトを通じて、より魅力的な滞在を実現していきます。■フロント：国内外から訪れるたくさんのお客様と接するホテルの顔。チェックインやチェックアウト、お部屋へのご案内など、快適な滞在をサポートするお仕事です。■レストラン：レストランでのサービスを行います。様々なチームメンバーと共に協力しながら、お客様にとってホテル滞在の醍醐味の一つであるお食事の時間を演出します。■客室清掃：マルチタスクの一環として、客室のお掃除も行います。お部屋の間取りや特徴を覚え、お客様へのご案内にも役立てることができます。■顧客満足度分析・魅力開発：お客様により質の高いサービスや空間を提供するために、お客様のご滞在アンケートの分析や、「また訪れたくなる」サービスやイベントなどの企画・運営も行っています。

■総務・経理・財務・人事労務について、管理職若しくは管理職に準じる業務をご担当いただきます。【具体的には】■月次試算表、予算、経営計画の作成・進捗管理■採用、人事業過制度の立案■日々の経理処理、給料計算の管理

総料理長補佐・調理をすることはもちろん、新メニューの開発、提案、部下の育成マネジメント・労務管理・洋食調理部門全体の統括補佐

【職務詳細】・フロント受付対応（電話・窓口）・予約管理・客室担当・接客、サービス内容の企画・運用・レストランホール、宴会、調理、清掃等の補助【特徴】ホテル・レジャー業界が好き・落ち着いた土地で活躍したいという方にオススメです。2019年には、自社ブランドのグランピング施設の運営も開始し、新たなコンテンツを生み出し続けています。【勤務時間】6:00～15:00、7:00～16:00、8:00～17:00、9:00～18:00、10:00～19:00、12:00～21:00など※勤務時間は状況により変動する場合があります。※想定残業時間：月10時間程度■住居補足：社宅が空いている場合は有料にはなりますが、住居の用意が可能です。■引越しの補助：ご入社にあたり転居を伴い場合は、費用の一部を会社で負担いたします。具体的な金額については、選考の中ですり合わせをさせていただきます。

世界6か国で330以上のホテル展開する業界最大級のホテルチェーンの同社において、海外監査など管理業務をお任せいたします！店舗拡大に伴う増員です。海外にも積極的に店舗展開を進めており、海外拠点関連業務全般を担っていただきます。以下の業務をお任せいたします。具体的には、事務所管（承認業務）や海外法人の監査対応、遊休不動産売却の検討・実行、海外訴訟案件対応など。ミドル業務を担当していただく担当者～主任レベルの方を募集いたします！いたします！■職務内容：※海外現法の実態把握の為、年2～5回程度海外出張がございます。・内部監査業務(※決算監査等で海外法人と質疑応答や、資料の作成（ホテル実績、稼働料、予測値、修正計画）・海外拠点の保有物件管理業務(※遊休不動産の保守管理、売却可否検討（エビデンス資料の作成など）・海外経費の支払業務(※海外不動産保守管理・修繕に係る各種経費の支払い承認。経費に掛かる予算管理)・海外拠点で発生した場合の訴訟対応(※英文訴訟内容を翻訳弁護士と連携し、プレゼン資料作成、社内稟議、実行、進捗管理。海外で生じる訴訟の対応を想定しております)・海外拠点の決裁書（英語）を見てキャッシュフロー確認→事業資金支援海外拠点の資金需要に対応し、必要な社内稟議・承認を経て貸付実施■組織構成財務部への配属です。50代の部長のもと、5名が在籍しています。※20代～60代まで幅広い年齢層の方々が活躍しています。※採用後、本社・店舗にて6週間程度の研修有り（宿泊を含む場合有り）■同社の特徴：国内外に330店舗以上を展開する業界最大級ホテルチェーン。現在全世界に1045万室というスローガンを掲げ積極的なビジネス拡大に取り組んでいます。レストランや宴会場を持たず、採算の良い宿泊に特化しており、自社で土地を持たないという経営スタイルのため、同業界の利益率が平均10％程度の中、20％を超える利益率を誇る点も大きな強みとなっております。2022年「全国ネットワークの基地ホテル」を新ブランドコンセプトにブランドを再構築。全国、駅前立地の利便性を活かし、空明日への活力をリチャージする快適な空間・サービスで、すべてのお客さまの移動を応援、最高の「行ってらっしゃい」を提供します！

■契約書のチェック、法務相談対応■コンプライアンス対応（社内業務マニュアル整備等）■株主総会、取締役会運営、議事録作成■許認可、免許届出関連■グループ会社（親会社のコスモスイニシア）との連携など■内部統制関連業務■規程関連業務など

【業務内容】・勤怠管理、給与計算、社会保険手続き（計算そのものは社外社労士にアウトソーシング）・入退職手続き、住民税手続き、健康診断、年末調整業務・就労ビザ申請のサポート、外国籍スタッフ対応（在留資格取得、来日入社者対応）・社内問い合わせ対応・福利厚生関連業務・労務業務に関する企画立案、実行・法改正時の対応（規程改訂、マニュアル作成、従業員への周知・説明）・傷病手当金申請、労災手続き・従業員面談、研修など※労務業務に留まらず、ゆくゆくは採用や制度運用、人事企画、研修など人事領域でのキャリアを広げていただく想定です。

ホテル開発のコンストラクションマネジメント担当物件における建築領域のプロジェクト主担当業務（建電設全て）設計会社・デザイナー・施工者との協議・ディレクション業務企画・設計フェーズにおけるゾーニング検討、仕様検討施工フェーズにおける現場管理（施工者、監理者等の管理）設計デザイン図面・コスト・プロジェクトスケジュール・品質の管理業務その他、プロジェクトステークホルダー（事業主、所管行政機関等）との諸条件に関する条件交渉プラン・デザイン等に関する経営層へのプレゼンテーション新規案件に関するプラン作成ボリューム検討、ゾーニング検討業務新規業態に関するハード要件の情報収集・検討・計画業務同社 アトリエにおける、建築空間領域の業務全般に対するフォロー・サポート

【職務内容】トラベル事業のマーケティング担当として、売上拡大に向けた集客施策の立案・実行を担っていただくだきます。具体的には・・・ ・・調査・分析・集客における戦略策定・プロモーション予算の策定・管理・集客施策の実行・改善　-オンライン広告　-SEO／MEO　-OTA　-SNS　-MA／CRM・クリエイティブ作成【魅力】担当していただく事業部のメンバーと連動しながら事業を推進していただく経験を身に着けることができます。ツアーに参加したゲストからの声を実際に聞きながら施策の実行・改善を行うので事業の手触り感をもちながら推進していただくことができます。【募集背景】トラベル事業のマーケティングを強化するための増員募集。【組織構成】・マーケティング本部・本部長：１名(代表)・部長：１名(役員)　着物レンタル事業担当・マネージャー：１名　・メンバー：２名　オウンドメディア担当【ミッション】オンライン広告、SEOを用いた集客強化ををお任せ。【求める人物像】羅針盤が目指すバリューに共感できる方WOW：ワクワク感と共に、相手の期待を超えていくOWN：自ら舵を握り、挑戦し、価値を生み出すNOW：今を大切に、スピード感を持って取り組む

【期待する役割】各ホテルの売上最大化がミッションです！担当するホテルは、1名につき1～6ホテルで、過去データを緻密に分析し、日々変動する予約入込状況や、周辺ホテルの販売価格を調査して、今後の価格設定・販売戦略の立案と実行支援をお任せします。【職務内容】■各運営ホテルの販売戦略の立案と実行支援■各運営ホテルのレベニュー・デマンドの分析■フォーキャスト等の資料作成■在庫コントロールに関する設定と管理■新規店舗オープン時の販売戦略の構築・立案など※ルーティーンとしては以下のような内容です。・予約ピックアップ内容のチェック・ブッキングカーブはじめ様々なデータを使用した販売進捗の確認・販売価格の調整・在庫提供状況の確認・週次でフォーキャストの更新、PRマネージャーへのレポーティング・PRマネージャーと前月の振り返りを行い、来期の販売価格や戦略の考案※上記を繰り返し、販売におけるPDCAサイクルを回していくことがRMチームの主な仕事内容です。配属後は他のスタッフについて上記のルーティーンを実践しながら研修し、担当PRを持っていただきます。【魅力】■公休と有給休暇を組み合わせて夏期10日間・冬期6日間の長期連続休暇の取得が可能です。■仕事と子育ての両立ができる職場を目指し、産前産後休暇ほか、様々な支援制度を設けています。【組織構成】レベニューマネジメント部 ：全国に25名（本社は15名）

【期待する役割】各ホテルの売上最大化がミッションです！担当するホテルは、1名につき1～6ホテルで、過去データを緻密に分析し、日々変動する予約入込状況や、周辺ホテルの販売価格を調査して、今後の価格設定・販売戦略の立案と実行支援をお任せします。【職務内容】■各運営ホテルの販売戦略の立案と実行支援■各運営ホテルのレベニュー・デマンドの分析■フォーキャスト等の資料作成■在庫コントロールに関する設定と管理■新規店舗オープン時の販売戦略の構築・立案など※ルーティーンとしては以下のような内容です。・予約ピックアップ内容のチェック・ブッキングカーブはじめ様々なデータを使用した販売進捗の確認・販売価格の調整・在庫提供状況の確認・週次でフォーキャストの更新、PRマネージャーへのレポーティング・PRマネージャーと前月の振り返りを行い、来期の販売価格や戦略の考案※上記を繰り返し、販売におけるPDCAサイクルを回していくことがRMチームの主な仕事内容です。配属後は他のスタッフについて上記のルーティーンを実践しながら研修し、担当PRを持っていただきます。【魅力】■公休と有給休暇を組み合わせて夏期10日間・冬期6日間の長期連続休暇の取得が可能です。■仕事と子育ての両立ができる職場を目指し、産前産後休暇ほか、様々な支援制度を設けています。【組織構成】レベニューマネジメント部 ：全国に25名（本社は15名）

【期待する役割】各ホテルの売上最大化がミッションです！担当するホテルは、1名につき1～6ホテルで、過去データを緻密に分析し、日々変動する予約入込状況や、周辺ホテルの販売価格を調査して、今後の価格設定・販売戦略の立案と実行支援をお任せします。【職務内容】■各運営ホテルの販売戦略の立案と実行支援■各運営ホテルのレベニュー・デマンドの分析■フォーキャスト等の資料作成■在庫コントロールに関する設定と管理■新規店舗オープン時の販売戦略の構築・立案など※ルーティーンとしては以下のような内容です。・予約ピックアップ内容のチェック・ブッキングカーブはじめ様々なデータを使用した販売進捗の確認・販売価格の調整・在庫提供状況の確認・週次でフォーキャストの更新、PRマネージャーへのレポーティング・PRマネージャーと前月の振り返りを行い、来期の販売価格や戦略の考案※上記を繰り返し、販売におけるPDCAサイクルを回していくことがRMチームの主な仕事内容です。配属後は他のスタッフについて上記のルーティーンを実践しながら研修し、担当PRを持っていただきます。【魅力】■公休と有給休暇を組み合わせて夏期10日間・冬期6日間の長期連続休暇の取得が可能です。■仕事と子育ての両立ができる職場を目指し、産前産後休暇ほか、様々な支援制度を設けています。【組織構成】レベニューマネジメント部 ：全国に25名（本社は15名）

【期待する役割】各ホテルの売上最大化がミッションです！担当するホテルは、1名につき1～6ホテルで、過去データを緻密に分析し、日々変動する予約入込状況や、周辺ホテルの販売価格を調査して、今後の価格設定・販売戦略の立案と実行支援をお任せします。【職務内容】■各運営ホテルの販売戦略の立案と実行支援■各運営ホテルのレベニュー・デマンドの分析■フォーキャスト等の資料作成■在庫コントロールに関する設定と管理■新規店舗オープン時の販売戦略の構築・立案など※ルーティーンとしては以下のような内容です。・予約ピックアップ内容のチェック・ブッキングカーブはじめ様々なデータを使用した販売進捗の確認・販売価格の調整・在庫提供状況の確認・週次でフォーキャストの更新、PRマネージャーへのレポーティング・PRマネージャーと前月の振り返りを行い、来期の販売価格や戦略の考案※上記を繰り返し、販売におけるPDCAサイクルを回していくことがRMチームの主な仕事内容です。配属後は他のスタッフについて上記のルーティーンを実践しながら研修し、担当PRを持っていただきます。【魅力】■公休と有給休暇を組み合わせて夏期10日間・冬期6日間の長期連続休暇の取得が可能です。■仕事と子育ての両立ができる職場を目指し、産前産後休暇ほか、様々な支援制度を設けています。【組織構成】レベニューマネジメント部 ：全国に25名（本社は15名）

今後ホテル出店を展開していく 会長兼社長秘書人材となる人材を募集します。【業務内容】社長スケジュール管理全般・社長の社内外問わず、予定に対するスケジュール調整・管理・公私関係なく、社長ファミリーのスケジュール調整・管理・国内外問わず、出張・視察先でのスケジュール策定・管理社長業務サポート全般・国内外問わず、社長の出張・視察に対するプラン作成・社長の出張・視察に対する各手配業務・用途問わず、社内外問わず、社長ディレクションに基づくプレゼンテーション資料作成・社長がアテンドする会食や接待の同行、同席 ※必要な場合・社内外問わず、公私問わず、会長関係各所・各人との円滑コミュニケーション、段取り社長に付随するコスト管理全般・社長の経費含めた日々の予実管理・社長に関する年間予算策定・管理業務・リサーチ業務全般・業務に対して必要な情報・データのリサーチ業務・国内外問わず、社長出張・視察に対するリサーチ業務（トレンド情報含む）【こんな方にお勧めです】・ 抽象的な指示から具体的な行動に落とし込むことができ、意図を汲み取り、先回りして動ける方・ 細部まで気を配れる丁寧さと柔軟さを兼ね備えた方・ 知的好奇心旺盛で、選り好みせずに広範囲の知識、情報、経験を持つ、または得られる方・ 社長をはじめとする経営層と接するうえでの高いコミュニケーション力を持つ方・ 洞察力、想像力、推察力に自信のある方・ 変化を前提として、新しいことへの挑戦に対して貪欲に努力できる方・ ライフスタイル感度高く、自身の QOL を高めようとする方

海栄RYOKANSの未来をつくる「人づくり」の中核を担うポジションです。【職務内容】・中途採用の戦略立案・実行　─ 人材募集要項の作成、求人媒体の選定、応募者選考、面接対応　─ 採用フローの改善提案、候補者体験向上の施策　─ 合同企業説明会等への参画・社員育成のための研修企画・運営　─ 新人導入研修、記念日コンシェルジュ階層別研修の設計と運営　─ 外部講師選定や社内講師育成、受講フォローや個々人の成長戦略策定・その他：各種行政対応 総務案件対応

海栄RYOKANSの魅力を、より多くの人に伝えていただくのが広報のお仕事です。“記念日の宿”というブランドコンセプトを軸に、ブランディングや情報発信を通して、各館の世界観や感動体験を広く世の中に発信する重要な役割を担っていただきます。【職務内容】? 会社・各施設におけるブランディング向上に伴う、広報戦略立案・実行? プレスリリース作成・配信? メディアリレーションズ（取材対応、プレスイベント運営）? 各種メディアとの折衝

【業務内容】生成 AI（画像／動画）と Adobe 等の基本ツールを用い、プロンプト設計→ラフ生成→編集／仕上げ→書き出し→アーカイブまでの制作実務を学びながら実行。T同社の CI/BI/VI とブランドトーン（Maverick／WANT／Socializing／Localization）を理解し、小型案件から量と質の両立を担います。【ミッション】生成 AI と従来ツールを掛け合わせ、同社の世界観を“速く・上手く・安全に”可視化する。ゼロから学び、90日で一人称の制作を目指す。【具体的には】? プロンプト設計と反復改善（画像／動画／合成のバリエーション出し）? SNS・Web 向けショート動画の編集／静止画のレタッチ・版下? ムードボード／スタイル基準の作成・更新、リファレンス収集? メタデータ／命名規則でのアセット管理、再利用用の派生生成? 著作権・肖像・音源ライセンスなど権利確認の基本運用? 社内外プレゼン資料作成（デザイン）【期待成果・KPI（入門者向け）】? 量：週 10?20 アセット（静止画・動画・サムネ等の合計）? 質：レビュー合格率↑（社内基準チェックリストの達成）? 速度：簡易カットの平均リードタイム短縮【所属部署】運営企画推進部

当社の人事部採用担当の係長クラスとして採用活動と部下の育成に従事いただきます。新卒が7割・中途が3割程度の業務割合で採用活動を行います。大学への説明会や面接など採用業務に専念できる環境です。【詳細】東京エリアの新卒/中途採用の業務をお任せします。■新卒：全国の事業所の採用計画に基づき、業務に従事します。各種学校との関係構築や社内外の説明会開催、採用戦略立案、説明資料や広告ツールの作成など■中途：各拠点での増員や欠員状況に応じ採用を行います。人材会社との連携・募集手段の選定・求人の作成・面接に従事いただきます。【働き方】基本土日休み（大学説明会などで年数回土日出勤あり）【当社について】某社の保有する好立地なビル内でホテル運営をしている為、多くのお客様のご利用いただける優位性がございます。1986年の開業以来、個性豊かなホテルを全国に展開。建物のコンセプトは世界各地の歴史や風土を基にデザインし、都市景観賞などで数多くの賞を取得し地域から愛されています。

全国10都市でホテルを運営する当社の人事部門にて給与計算をメインとした労務管理業務をお任せします。全国で不動産事業を展開する同社グループの一員であり、インバウンド需要を受け現在は業績拡大中です。複数のグループ会社の本部でのお仕事ですので、業務ボリュームも大きく様々な経験を積んでいただける環境です。【組織構成】7名【募集背景】増員【残業時間】月平均25時間程度