川崎市の福祉・介護業界の転職・求人情報

◆業務内容　【ＳＯＭＰＯケア　川崎宮前　訪問看護】は、2022年4月に新規開設しました。？～主な仕事内容～・既往歴に応じた心身の健康管理・服薬管理・機能訓練・医療的処置・入浴等保清の援助・家族への介護指導・利用者様に関わる多職種との情報交換、連携・記録、報告書の作成◎訪問看護とは◎訪問看護では、いつまでも自宅で過ごしたいというご利用者さまの思いを実現するため、主治医の指示のもと実施する医療的処置や健康管理、ご利用者さまとそのご家族の心のケアや介護指導を含めたアセスメントに基づく看護ケアを行います。病院や医療機関とはまた違ったやりがいを感じられ、これまでの経験もいかせるお仕事です。

◎人事部にて介護事業に関する下記の労務業務をお任せ致します。※同部の中核を担って頂ける管理職（部長/担当部長）or管理職候補の募集です。　ご経験・スキルにもよりご相談・検討させて頂きます。【具体的には】■人事業務全般の統括・勤怠管理・給与計算の月次業務・入退社・異動・休職復職等に伴う人事実務・労務トラブル対応・安全衛生対応・労基署対応※老人ホームの現場人材採用は別組織（人財開発部）■企画業務・評価・報酬制度・福利厚生充実、等【補足】■ご経験・スキルにもよりますが、上記業務のマネジメントを業務の中心としつつ、一部重要な案件等にはハンズオンにて関わって頂く想定です。■老人ホームの現場人材採用は別組織である人財開発部が対応しております。■ライフケアデザイン株式会社に加え、兄弟会社であるプラウドライフ株式会社に在籍する約1,500名の組織の、人事業務全般（勤怠管理・給与計算の月次業務等）を統括して頂きます。■直属上司となる担当役員および両社社長・親会社のソニー・ライフケア社長、そして人財開発部のマネジメント等、社内には人事の知見を有するマネジメントが複数おり、必要に応じて万全のサポートを致します。■今後の経営戦略・事業戦略を支えるための、よりよい評価・報酬制度や福利厚生充実等の企画業務にも携わって頂く想定です。■コンプライアンスおよびリスクマネジメントについては、親会社であるソニーグループやソニーフィナンシャルグループ）と同等の社内規程等ルールを遵守して運営しています。【魅力】★精鋭少数の組織ですので、裁量をもって手触り感のある業務遂行が可能です。★事業全体を見渡せる立ち位置ですので、幅広く業務経験を積んで頂ける環境です。★兄弟会社のプラウドライフと一体的な経営・事業運営をしております。グループ間の繋がりがございます。キャリアを横にも縦にも広げることができます。★ソニーフィナンシャルグループ（ソニー・ライフケアの親会社）は2025年秋に上場を控えており、グループ全体の注目度が高まるフェーズでジョイン頂くことが可能です。同介護事業は、主にシニアマーケット向けの事業戦略において、グループ各社の事業やソニーグループとの連携によるソニーフィナンシャルグループの成長戦略の一翼を担っています。【組織】人事部（計9名程度）■人事部担当役員1名、労務・給与社保担当8名■以前は人事部長を人財開発部長が兼務。体制強化のため、人財開発部長専任とし、現在は人事部担当役員が人事部長を兼務しております。【働き方】◎フレックスタイム制あり。◎週2日までの在宅勤務が可能です。

◎同社にて諸法令やソニーグループの規程に沿った法務・コンプライアンス、および介護事業会社としての適切なリスク管理の推進を担う業務に携わって頂きます。【具体的には】■コンプライアンス・リスク管理領域における、社内の健全な運用、態勢整備等に関する状況確認、取りまとめ（四半期毎および随時）と適切な態勢整備の推進■各種契約書や社内規程のチェック、ドラフト作成（和文のみ）■社内重要会議体の運営事務局※上記のうち、ご経験や適性に応じて業務を担当頂きます。