福祉・介護業界の求人・転職情報

【ミッション】経営収支バランスのとれた事業運営と人材確保及び育成を担当していただきます。【具体的には】施設事務長補佐として下記業務をご担当いただきます。■経営管理■収支管理■行政対応（渉外営業）■利用者管理■職員管理等経営補助■採用活動、教育研修プログラムの企画・実施【募集背景】施設の安定した経営のために、事業計画策定や収支改善を実行できる人材が必要となっています。また、職員の採用にも力を入れていくための体制強化を図っています。

在宅介護テックを目指すヤマシタにおいて、業務DXと新規サービス創出をアジャイル開発で実現する業務に従事して頂きます。プロダクトオーナーとしてホームケア（HC）事業、リネンサプライ（LS)事業部門と共に、サービス企画と業務要件の整理、またユーザ導入までを担って頂く想定です。2023年度より新たに立ち上げる内製化チームの中心となり、内部向けのシステム開発から始まり、外部向けデジタル/ITサービスの事業創出まで関わっていただくお仕事です。現在、テクノロジー責任者の元で営業向けの支援アプリ開発（C#など）予定しており、最新の技術なども習得しながら業務することができます。■具体的な役割・0→1(ゼロイチ)ベースの企画段階から参画し、設計から開発までを実施 ・アジャイルでのシステム開発・最先端技術を駆使した新サービスの開発■主なプロジェクト(1)福祉用具レンタル・販売事業に関わるSFA/CRMシステム開発(2)UI/UXに徹底的こだわった営業向けスマホアプリ開発、スケジュール管理システム開発(3)KGI/KPIに対応するためのデータ分析基盤構築、ChatGPT+Cognitive Searchの環境整備に関わる開発【組織構成】システム部【職場の雰囲気】プロジェクトは、スクラム開発の手法を使い、営業所で実務に関わる従業員をプロダクトオーナーとするチームを組んで取り組みを進めています。非IT部門のメンバーはプロダクトオーナーになることも初めてですし、アジャイル、スクラム開発も手探りのところがありますが、当社のもともとの組織風土として開かれた文化を持っており、双方が新しいアイディアや取り組みを歓迎し、それを実現するためのサポートを行っています。また今後社員一人一人の成長や貢献を大切し、しっかりと評価や教育をする制度を整えていく予定です。【業界の成長性とやりがい】日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。【責任】・スクラッチの開発チームで開発を行う。・ソフトウェア要件定義／テストの要件を満たす、プログラムのQCDを実装する。【会社概要】1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。今後、卓越したサービス品質及び顧客価値（EXとCX）で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を実現していきます。我々は中期経営計画で経営スローガン2024「EXから考える」を掲げており、まず、「EX（社員の仕事のやりがい）」に注力し、EXが強みになった後、CXも強みになるよう傾注します。

在宅介護テックを目指すヤマシタにおいて、業務DXと新規サービス創出をアジャイル開発で実現する業務に従事して頂きます。プロダクトオーナーとしてホームケア（HC）事業、リネンサプライ（LS)事業部門と共に、サービス企画と業務要件の整理、またユーザ導入までを担って頂く想定です。1.業務・システムの企画構想・経営課題の解決へ向けあるべき姿を可視化し、システム構想・システム企画を推進（現状課題の整理、あるべき姿の可視化と合意）2.プロジェクト企画構想から導入までのプロダクトオーナー補佐・システム構築の内製化を進めており、アジャイル開発におけるビジネスアーキ（プロダクトオーナー補佐）の位置づけでビジネスと技術の橋渡しを推進3.社内のデジタル化推進（市民開発、システム啓蒙・定着化など）・当社が推進する市民開発により、非IT部門の要員のデジタル変革をけん引。セミナー、ワークショップ、社内発信を通じた社員のデジタルリテラシーの向上、システムの利活用支援4.新規BtoB、BtoCサービスの企画構想（介護IoTなど）・在宅介護のプラットフォーマー化に向けた新たな顧客向けの新サービスやソリューションの企画・開発・市場のニーズ・新規技術調査、社内外の経営層やステークホルダーへの提案業務【職場の雰囲気】プロジェクトは、スクラム開発の手法を使い、営業所で実務に関わる従業員をプロダクトオーナーとするチームを組んで取り組みを進めています。非IT部門のメンバーはプロダクトオーナーになることも初めてですし、アジャイル、スクラム開発も手探りのところがありますが、当社のもともとの組織風土として開かれた文化を持っており、双方が新しいアイディアや取り組みを歓迎し、それを実現するためのサポートを行っています。また今後社員一人一人の成長や貢献を大切し、しっかりと評価や教育をする制度を整えていく予定です。【業界の成長性とやりがい】日本では2035年には3人に1人が高齢者となり、要介護・要支援者は約900万人に増加することが予測されており、今後、医療費負担の増加や将来世代への負担など深刻化してまいります。また、他業界と比べ給与水準の低さ等の問題から介護人材も不足するとされ、介護施設や直接介護を担うサービスの提供が困難になっていくことが懸念されています。当社のホームケア事業では、高齢者の方が住み慣れた住宅環境で自立した生活を過ごす、在宅介護サービスの支援をしています。福祉用具のサービスは、在宅介護サービスを受けている方の７割近くが利用しており、重要な社会インフラとして、介護業界の人手不足解消・将来世代への財負担抑制にもつながり、大きな社会貢献になると確信しております。当社は、このような社会背景を踏まえ業界大手としての役割を果たしつつ、利用者のQOL向上に貢献していく新たなデジタル技術（DX）を活用した事業に取り組んで参ります。【責任】・業務・システム改革テーマの企画構想を推進する・アジャイル開発におけるプロダクトオーナーの補佐としてビジネス要件を取りまとめ、ビジネスと技術の橋渡しを行う【会社概要】1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、2021年度で242億の売上規模を2030年度に850億、2050年度には1兆円へ成長するべく、現在を変革を行う第2創業期と位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。今後、卓越したサービス品質及び顧客価値（EXとCX）で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、企業理念『正しく生きる、豊かに生きる』を体現していきます。我々は中期経営計画で経営スローガン2024「EXから考える」を掲げており、ま「EX（社員の仕事のやりがい）」に注力し、EXが強みになった後、CXも強みになるよう傾注します。

これからの弊社ビジョンを共に描き、具現化してくれるC＃開発者を求めています。具体的には、新たに立ち上げる内製化チームの中心となっていただきます。内部向けのシステム開発から始まり、将来的には在宅介護のプラットフォーマーとなるべく、外部向けデジタル/ITサービスを提供する企業へと変革していきます。テクノロジーを駆使して社会問題に挑む、非常に大きな意義を持つ仕事です。【業務内容】・内製化チームの立ち上げ　・C＃を使用したシステム開発全般　 (営業支援業務のアプリ開発等）・最先端技術を駆使した新サービスの開発当社では、テクノロジー責任者のもとで、C＃を中心とした最新の技術を学び、経験することができます。また、新たなチームを立ち上げる段階から関わることで、自身のアイデアや技術が直接会社の成長につながる経験ができます。■開発環境例：【開発ツール】Visual Studio, Azure Data Studio【言語】C#, TypeScript, SQL, Object Oriented Programing, Functional Programing, Multi Thread Programing, Transaction management, Cacheの設計などの基本的な知識【フレームワーク】ASP.NET, MAUI, WPF, Blazorを利用【クラウド（Azureメイン一部GCP）】App Service, SQL Database, Blob, Cognitive Search, Function, SignalR, Redis, SendGrid, Stripe, Notification Hub, Bigquery, Microsoft365 Graph API※開発支援ツールとしては、Github,JIRA/Confluence等【組織構成】システム部【責任】・スクラッチの開発チームで開発を行う。・ソフトウェア要件定義／テストの要件を満たす、プログラムのQCDを実装する。【会社概要】1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。今後、卓越したサービス品質及び顧客価値（EXとCX）で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を実現していきます。我々は中期経営計画で経営スローガン2024「EXから考える」を掲げており、まず、「EX（社員の仕事のやりがい）」に注力し、EXが強みになった後、CXも強みになるよう傾注します。

下記の様な観点での業務遂行・次期基幹システムの構築に伴う、周辺システムの開発。・事業戦略実現に向け、現場のビジネス要求を取りまとめ、生産性向上を実現するシステム化提案とその開発。・立案したプロジェクトをPMBOK等を活用し、自社/社外のチームと協働しながら、PDCAを実践して、継続的なシステム改善と円滑なシステム運用を遂行する。お任せしたい役割は、以下のいずれかでの対応。弊社システム部門は、企画開発関連と運用関連の２チーム構成で、企画開発関連チームにおいて、下記案件に関して、リーダもしくはメンバとして対応。・新規システム企画検討対応：　基幹システムの再構築により周辺システムの開発も必要で、ビジネス要求を能動的にとりまとめ、ビジネス目標達成を実現するために必要なシステム化計画を立案し、開発作業までリーダ/メンバとして業務遂行。・既存システムの改善対応： PDCAサイクルを計画的に実施し、費用対効果のある投資の判断を行い、継続的な業務及び機能の開発を実施。・開発プロセスに関わる標準化検討：　開発に関わるモデル化の検討とその改善作業を継続して、当社にとって最適な開発プロセス構築を実践。【組織構成】システム部【ヤマシタで得られる経験】 ・ビジネスの成長戦略と合致した毎年のDX投資内容の企画検討の経験・最新クラウドサービスの適用、BIツールの活用、CTI/CRMソリューション(Salesforce関連製品等）の企画適用、PHPやPython等を利用したプロトタイプや小規模開発、及びノーコード/ローコドでの開発経験・社内/社外含めた様々なステークフォルダーとの直接的な接点をもった、臨場感のある業務遂行の経験　・2000人超の会社でありながら、大変革を短期間で体感する経験【責任】・自身もしくは他のメンバを支援しながら、ビジネス要求を取りまとめ、システム化計画立案し、投資対効果のある提案とその開発を行う。・最適なソリューションやフレームワークを活用したシステムを構築するため、プロセスおよびQCD（Quality/Cost/Delivery）のマネジメントに責任を持つ。【会社概要】1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。今後、卓越したサービス品質及び顧客価値（EXとCX）で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を実現していきます。我々は中期経営計画で経営スローガン2024「EXから考える」を掲げており、まず、「EX（社員の仕事のやりがい）」に注力し、EXが強みになった後、CXも強みになるよう傾注します。

社内向けのCRM、SFAなどや社外向けの各種機能などを提供するシステム開発において、アジャイル開発をご担当頂きます。【組織構成】システム部【ヤマシタで得られる経験】・ビジネス部門、システムのカウンターパートとして、システムに関して自身が責任をもってシステムをデザインする経験・2000人超の会社でありながら、大変革を短期間で体感する経験・福祉事業を高付加価値事業へ非連続に成長させるダイナミックな経験・人生100年時代を支えている実感とご利用者様から感謝されるホスピタリティ経験【責任】・アジャイル開発チーム体制をリードして、開発を行う。・ソフトウェア要件定義／テストの要件を満たす、ソフトウェア・プログラムのQCDを達成する。・ソフトウェア開発の外部委託を行う際、プロジェクトマネジメントを行い、成果物の納品検収に責任を持つ。【会社概要】1963年、静岡を拠点にリネンサプライ会社として創業。1988年、福祉用具レンタル・販売事業に参入。現在、両事業とも業界大手のポジションを確立し、売上規模で2030年に850億、2050年に1兆円への成長に向けた全社・事業・ブランド戦略等の変革を行う第2創業期として位置付けています。2021年、AIサービス開発会社エクサウィザースとのジョイントベンチャーを立ち上げ、既存事業×テクノロジー（DX）領域に進出しています。今後、卓越したサービス品質及び顧客価値（EXとCX）で圧倒的な業界シェア獲得し、業界の再編と高付加価値化の実現に挑戦することで、『正しく生きる、豊かに生きる』を実現していきます。我々は中期経営計画で経営スローガン2024「EXから考える」を掲げており、まず、「EX（社員の仕事のやりがい）」に注力し、EXが強みになった後、CXも強みになるよう傾注します。

【募集背景】１.2040年、少子高齢化から高齢化率の上昇や生産年齢人口の減少と社会的なシステムの疲弊２.社会福祉事業の環境の変化は、少子高齢化の影響が今後拡大し、公的な財源の縮小や働き手の減少による事業の縮小により事業の縮小が起こる３.現状の社会福祉事業からの転換し多機能化・重度化への対応や地域共生型モデルへ４.公益的な取り組みから共生型事業へ社会福祉法人の福祉サービスから新しい共生型事業への転換し、循環型の社会インフラを目指す５.福祉専門職だけでは難しい事業開発をプロフェッショナル人財を確保し地域開発センター体制づくり【職務内容】社会福祉法人としてのバックボーンを活用して、地域ニーズに応じた新たな事業を創出していくために、連携先の開拓、マーケティング、プロモーションの提案、さらにはプロジェクトの財務管理や、事業に必要な人財を確保し、長期的な事業発展サイクルを構築していく。・地域ニーズの把握・まちづくり支援・人財確保・地域・企業との連携・事業化へのモデル構築（障がいを持った方々の働く場や社会参加の機会を通じて）・新規事業の立ち上げ（法人の取り組みを活用し地域資源とミックスした新たな事業の創出）・事業開発に向けた法人の体制整備、人財育成等

多角的な事業展開を進めるワンダーストレージ社にて、独自のキャリア形成を行いながら、会社成長に貢献していただきます。会社経営に携わっていきたいという強い意志のある方に注目のポジションです。【具体的には】事業内容である総合福祉事業、運営事業訪問看護事業、総合不動産事業、不動産管理事業、不動産企画販売、etc上記の現場マネジメントを実施いただきながら、経営陣（代表や役員）と共に事業戦略や、新規事業の設計から実装迄を責任をもって行っていただく職務内容です。※入社後は事業会社への出向や、転籍の可能性がございます

多角的な事業展開を進める同社にて、独自のキャリア形成を行っていただきながら、キャリアアップをしていただきます。必要な業務・知識は入社後に指導しますので安心してご入社いただくことが可能です。入社当初はグループ事業内容である 総合福祉事業、運営事業訪問看護事業、総合不動産事業、不動産管理事業、不動産企画販売、IT事業、ソフトウェア開発事業、広告制作、印刷事業、障がい者総合支援事業、高齢者向け総合相談事業、コンサルティング業、セミナー事業、飲食業異業種交流会事業等の現場を理解していただきます。その後に、適性や実績を加味しながら徐々に責任ある事業戦略ポジションにシフトしながら経営陣と一緒に会社を盛り上げていただく仕事お任せいたします。※入社後は事業会社への出向や、転籍の可能性がございます

【職務内容】新規BPO事業の立ち上げにおける、ツール・システムの選定・導入推進をお任せできるDX促進担当を募集いたします。【具体的には、、】・データ管理、社内外オペレーションにおいての課題抽出から最適なソリューション提案・業務の効率化、ビジネスの最大化を目的とした、最適なツール・システムの選定から導入、見直し・事業責任者や企画担当と連携し、社内のリソースを利用してビジネス設定を行う。【ポジションの魅力】・全国規模で介護事業をスケールさせてきた当社そのノウハウを活かした新しいＢＰＯ事業立上げのコアメンバーです。・社長や事業部長とも気軽に話せるフラットで風通しの良い組織であるため、組織や事業に対して積極的に発言ができるカルチャーがあります。・デジタルマーケター、エンジニア、ディレクター、デザイナーなどのプロフェッショナルと連携してシード期のプロダクトのグロースに関わることができます。

新規開設のホームを満室に導き、その後も高入居率を維持するため、活動いただきます。※反響営業がメインのお仕事です※高齢者向けホームのご入居の問い合わせのあったお客様に対し、ニーズのお伺いからご見学同行、ご契約締結までじっくりアテンドいただく、入居営業のお仕事です。ホームでのご生活を十分に理解し、ホーム長とも連携を図りながら活動いただきます。関係する様々な部署との連絡、調整、ミーティングなども随時行なっていきます。【主な仕事内容】※アポイントの日程は、専門チーム（コンタクトセンター）が調整します。■アポイント当日・ ご入居相談、ホームのご見学案内※複数のホームを見学される方も多いです。■申し込みまで・ ご入居に際してのアセスメント、ご契約内容のご説明と締結・ 体験利用～ご入居スタート時のフォロー・ ご退去時のフォローなど■その他・ 担当ホーム・エリアの販売計画の作成・ 近隣向け内覧会、現地見学会、入居相談会 等の運営 等※必要に応じて関係機関（病院、行政、地域包括支援センター、民間紹介会社等）への営業活動も行っていただきます。※部内はもちろん、入居促進を担当するホームや様々な職種のメンバーと★入社時期：即日～９月中まで（応相談）【ご入社から金沢での営業活動スタートまでの流れ】●入社～オープン半年前までは兵庫県内の有料老人ホームにて研修を受けていただきます。◇入社時研修　　　↓◇シフト研修（数週間～１か月前後）ベネッセのサービスをご理解いただくため、ホームで介護職のシフトに入ってご入居者の生活のご様子・スタッフのかかわり等を学んでいただきます。※並行して介護職員初任者研修資格を取得いただきます（勤務日扱い・受講料会社負担）　　　↓◇お客様相談担当職　ＯＪＴ先輩お客様相談担当について業務の習得をしていただきます。●オープン半年前から金沢市内新規開設ホームを拠点として、営業活動スタート先輩営業担当やホーム長と一緒に営業活動を行います【仕事の魅力】・これまでの営業経験を活かし、お客様や地域に役立ち、喜ばれる、社会貢献性の高い仕事です。・増々ニーズが高まり、成長をし続けるベネッセの介護サービス事業で、安定して長くお仕事をいただけます。・業界未経験の方も、一人立ちまでしっかりサポートします。研修や業務を通して介護保険や介護サービスの知識を習得できます。

◎有料老人ホームの入居希望者に対する入居相談及び契約に関わる業務及び、介護・医療機関のケアマネ、ソーシャルワーカーへの提案営業をお任せします。最初は先輩について同行営業を通じて徐々に知識を習得していただきます。※介護業務は行いません。【具体的には・・・】■医療機関へのルート営業、（ケアマネ・ソーシャルワーカーへの提案）退院する患者様に対し、病院から同社の施設を案内いただけるよう提案します。■病院やインターネット経由での入居希望者からの問い合わせや相談への対応、相談会の実施施設のご案内、入居契約業務■高齢者住宅の運営全般 ■施設管理人の研修指導 、法令遵守に関する各種業務など【配属組織構成】５名ストックビジネスで景気に左右されない安定経営です。実際に17期連続売上増を続けています。（前年比売上対比112.7％）一つの施設を任されるので、経営者感覚が身につきます。また、社員全員に介護職員初任者研修の修了を義務化しています。ヘルパーの知識はもちろん、さらに、社会福祉士など、関連資格の取得なども推奨。

◎有料老人ホームの入居希望者に対する入居相談及び契約に関わる業務及び、介護・医療機関のケアマネ、ソーシャルワーカーへの提案営業をお任せします。最初は先輩について同行営業を通じて徐々に知識を習得していただきます。※介護業務は行いません。【具体的には・・・】■医療機関へのルート営業、（ケアマネ・ソーシャルワーカーへの提案）退院する患者様に対し、病院から同社の施設を案内いただけるよう提案します。■病院やインターネット経由での入居希望者からの問い合わせや相談への対応、相談会の実施施設のご案内、入居契約業務■高齢者住宅の運営全般 ■施設管理人の研修指導 、法令遵守に関する各種業務など【配属組織構成】2名ストックビジネスで景気に左右されない安定経営です。実際に17期連続売上増を続けています。（前年比売上対比112.7％）一つの施設を任されるので、経営者感覚が身につきます。また、社員全員に介護職員初任者研修の修了を義務化しています。ヘルパーの知識はもちろん、さらに、社会福祉士など、関連資格の取得なども推奨。

◎有料老人ホームの入居希望者に対する入居相談及び契約に関わる業務及び、介護・医療機関のケアマネ、ソーシャルワーカーへの提案営業をお任せします。最初は先輩について同行営業を通じて徐々に知識を習得していただきます。※介護業務は行いません。【具体的には・・・】■医療機関へのルート営業、（ケアマネ・ソーシャルワーカーへの提案）退院する患者様に対し、病院から同社の施設を案内いただけるよう提案します。■病院やインターネット経由での入居希望者からの問い合わせや相談への対応、相談会の実施施設のご案内、入居契約業務■高齢者住宅の運営全般 ■施設管理人の研修指導 、法令遵守に関する各種業務など【配属組織構成】４名ストックビジネスで景気に左右されない安定経営です。実際に17期連続売上増を続けています。（前年比売上対比112.7％）一つの施設を任されるので、経営者感覚が身につきます。また、社員全員に介護職員初任者研修の修了を義務化しています。ヘルパーの知識はもちろん、さらに、社会福祉士など、関連資格の取得なども推奨。

◎有料老人ホームの入居希望者に対する入居相談及び契約に関わる業務及び、介護・医療機関のケアマネ、ソーシャルワーカーへの提案営業をお任せします。最初は先輩について同行営業を通じて徐々に知識を習得していただきます。※介護業務は行いません。【具体的には・・・】■医療機関へのルート営業、（ケアマネ・ソーシャルワーカーへの提案）退院する患者様に対し、病院から同社の施設を案内いただけるよう提案します。■病院やインターネット経由での入居希望者からの問い合わせや相談への対応、相談会の実施施設のご案内、入居契約業務■高齢者住宅の運営全般 ■施設管理人の研修指導 、法令遵守に関する各種業務など【配属組織構成】４名ストックビジネスで景気に左右されない安定経営です。実際に17期連続売上増を続けています。（前年比売上対比112.7％）一つの施設を任されるので、経営者感覚が身につきます。また、社員全員に介護職員初任者研修の修了を義務化しています。ヘルパーの知識はもちろん、さらに、社会福祉士など、関連資格の取得なども推奨。

特定非営利法人「ぬくもりの介護」における、障がい者支援事業(課長職)をお任せします。札幌市内3施設での以下の事業の運営責任者としての役割を担っていただきます。■障がい者のグループホームの施設管理■各施設で働くNPOスタッフのマネジメント■各施設の適正な運営・収支管理■新規事業の立ち上げ(就労支援事業等)※リモートワーク推奨※障がい者の就労先は、給食施設(厨房や工場)がメインです。配属先：本社　障がい者支援事業担当者　現在1名　　※現社員の将来的な定年退職を見据えた募集となります。

■介護事業（ホーム）運営のプロとして、高品質・高収益のホームを創る～「自分や自分の家族がしてもらいたいサービス」を提供するホーム運営をお任せします～【具体的には】■ご入居者様・ご家族様対応　（ご要望を伺い、サービスに反映する）■スタッフマネジメント・スタッフの育成・定着・多職種からなるメンバーと密なコミュニケーションを図り、チームでサービス品質の向上を目指す■入居促進／ホーム見学対応等　（入居営業職と連携）■収支等、ホームの数値管理■社内外関係各所との連携（地域活動への参加等）■オープニングに向けての業務（金沢の新規開設ホームを拠点として）■※オープン半年前※●入居営業に関わる業務　⇒ お客様相談担当（入居営業職）と共に・入居検討のお客様の見学対応・近隣の介護、医療拠点への挨拶まわり、地域セミナー開催・行政等の訪問対応・近隣の方達の見学会対応●スタッフの採用活動　⇒　採用担当と共に　　　など※オープン1か月前※●スタッフのオープニング研修運営●入居予定のお客様のお迎え準備　　　　などベネッセには350を超えるご高齢者向けのお住まいを開設をしてきた中で培われた、ホーム開設のノウハウがあります。　エリア事業部や社内の関係各所がオープンに向けて、またオープン後のホーム運営のサポートをしていきます。※入社時ポジションは「ホーム長候補」です。＝ホーム長着任までのステップ＝入社時：入社時研修⇒ベネッセの理念や、介護の考え方、介護知識・技術を学びます。※介護の資格をお持ちでない方は資格（介護職員初任者研修）を取得　※費用は同社負担　　　　↓　介護職のシフト業務ホームのサービスを理解するためにシフトに入ります（1～2か月程度）　　　　↓ホーム長のサポート業務ホーム長と一緒にホーム運営に関わりながら、ホーム長の仕事を理解します。　　　　↓オープン半年前～：現地（金沢）を拠点としてオープン準備スタート（営業活動、オープン準備・採用面接など）　　　　↓オープン2ヶ月前：ホーム長着任※７月中までにご入社いただき、オープニング準備からご担当いただける方を募集します。（入社時期応相談。7月中入社が難しい方も応募可能です）【研修制度】ホーム運営事務研修・介護保険知識研修など、ホーム運営に必要な研修を随時実施

◆業務内容　～主な仕事内容～・既往歴に応じた心身の健康管理・服薬管理・機能訓練・医療的処置・入浴等保清の援助・家族への介護指導・利用者様に関わる多職種との情報交換、連携・記録、報告書の作成◎訪問看護とは◎訪問看護では、いつまでも自宅で過ごしたいというご利用者さまの思いを実現するため、主治医の指示のもと実施する医療的処置や健康管理、ご利用者さまとそのご家族の心のケアや介護指導を含めたアセスメントに基づく看護ケアを行います。病院や医療機関とはまた違ったやりがいを感じられ、これまでの経験もいかせるお仕事です。＊研修制度の充実＊・入社時研修　現場さながらの研修施設で入社から5日間しっかり学べます。・職場でのOJT　eラーニング学習や、先輩スタッフの訪問先に同行して実際に仕事をしていきます。・フォローアップ研修　入社時研修の翌月から半年間毎月1回の研修で、悩みや困り事を共有し、解決に繋げます。