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レジャー・アミューズメント・スポーツ業界の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介するレジャー・アミューズメント・スポーツ業界の求人情報。
東京・大阪・名古屋などエリア毎に高い専門性を持つ専任のキャリアアドバイザーがひとつ上のレベルの転職を支援します。

公開中の求人78件中 1~20件を表示

  • 株式会社鉄人化計画
    管理本部長

    年収
    1000万円~1500万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 上場企業
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    2017年に代表交代があり、不採算店舗の整理等、大きな改革を行い、業績の立て直しを実施。人員体制も見直しを行いました。※詳細は同社IR情報をご確認下さい(http://www.tetsujin.ne.jp/ir/index.html)。
    同社社長が主軸のカラオケ事業の本部長を兼任し、改めてカラオケ事業再成長への基盤再生を進め、黒字化を確保できる体質に戻りました。
    今後は、M&A等を進め事業の拡大、及び、新規事業の創造をはかっていく事業フェーズです。
    第三創業期における重要なポジションとして社長と共に新しい鉄人化計画を一緒につくっていただけるバイタリティのある方を求めています。
    【組織】
    経営管理本部ー総務法務/経理財務部/人事労務部
    人事労務部、総務法務部、経理財務部、全部署のマネジメントが必要なため、上記に関わる法的な知識見識、実務に精通した方で、なおかつマネジメントの経験がある方

    会社特徴

    【同社について】「ここにしかない、という体験と満足を」
    ■通常のカラオケ店では音源メーカーの機材を一室に一つ、歌える曲数・音はメーカー次第ですが『カラオケの鉄人』では複数メーカーの機器を集中管理し各室に配信しているため、ユーザーが歌いたい曲を配信できます。お客様のニーズを的確に掴んでいるからこそ、「ここでしか楽しめない」という体験価値を創出しています。
    ■現在では、「キャラクター・ルーム」も展開しており、歌う環境や空間にも拘った作りになっており、人気となっています。キャラクターとのコラボ企画やイベントなども実施し、【オタク】から絶大な支持があります。
    ■集中管理システム「鉄人システム」の開発
    http://www.tetsujin.ne.jp/service/index.html
    複数機種のカラオケと各ルーム、フロントのPOSシステムを一括管理することで、お客様の選曲や注文を把握。 お客様情報をデータ化し、データマイニングすることで、さまざまなサービスにも活用しています。

    勤務地

    東京都目黒区東山三丁目8番1号 東急池尻大橋ビル2F

    担当者のコメント

    ■『カラオケの鉄人』を展開する企業/首都圏を中心に50店舗以上を展開 ■アライアンス事業に力を入れており、アニメ・ゲームとのコラボが充実。コアファンからの支持が強い ■現在、MAを進めており、事業拡大中
  • 株式会社ジェイエスエス
    設備管理(管理職候補)

    年収
    400万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    大阪府
    • 上場企業
    • 正社員
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 退職金制度有
    仕事内容

    同社が運営するスイミングスクールのプール施設の施工管理および設備管理業務に従事していただきます。全国に84の施設がございます。
    【具体的には】
    ■プール設備の施工管理業務
    ■設備の日常保守点検業務
    ■設備・館内異常の際の緊急対応業務
    ■外注業者の点検や設備改修工事の立会、施工管理業務
    ■その他所属部署からの指示事項
    ■修繕改修工事費用の精査
    ■新築プール施設の見積もり(工事会社)の内容精査と交渉
    ■工事の打ち合わせと進捗管理
    ■地方出張(月2回程度)
    【配属先】事業本部 営業部 施設課2名(部長1名、マネージャー1名)

    会社特徴

    ★Japan Swimming Service★スイミングスクールを中心にフィットネスクラブ、テニススクールなどのスポーツ施設を全国84ヶ所に展開★~グループ全体の会員数約150万人の全国トップレベル企業~
                          
    ■1976年の設立以来、水泳をはじめとする数々のスポーツ事業の企画・運営を通じて人々の健康づくりを支援し、スイミングスクール業界ではNo.1の施設数を誇るリーディングカンパニーへと成長してまいりました。
    ■過去にロンドン、北京、アテネ、シドニー等のオリンピックに、JSSから競泳、飛び込みの選手が選ばれ活躍してきました。2016年のリオデジャネイロのオリンピックでは、同社から瀬戸大也選手をはじめ3名が出場し、日本代表として活躍しました。他、世界選手権などで金メダルを獲得した渡部香生子選手もJSS所属です。同社はオリンピック選手強化にも力を入れています。今後もオリンピックで活躍する選手を輩出できるように努めています。

    勤務地

    大阪府大阪市西区土佐堀一丁目4番11号 金鳥土佐堀ビル9F

    担当者のコメント

    ★瀬戸大也選手や渡部香生子選手など、多数の有名メダリストを輩出するスポーツ施設を運営している会社です★
    【転勤なし】【残業ほぼなし】【年間休日115日】
  • 株式会社鉄人化計画
    SV(スーパーバイザー)※東証2部上場※

    年収
    400万円~800万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 上場企業
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    2017年に代表交代があり、改めてカラオケ事業を強化すべく人員体制を見直しを行っておりました。詳細は同社IR情報をご確認下さいませ。
    http://www.tetsujin.ne.jp/ir/index.html
    カラオケ事業本部にて5名の方がSV(課長職)としてご在籍されております。現在は53店舗展開しておりますが、今後も店舗拡大をしていく予定でございます。
    【具体的な業務内容】
    ◆組織マネジメント全般
    ※エリア(同社内用語では、ユニット)ごとの店舗マネジメント
    ◆各部門と店舗との仲介業務
    ◆展開する全店舗の損益管理
    ◆人材育成、経費コントロール
    ◆予算策定
    ◆営業企画、販売促進

    会社特徴

    【同社について】「ここにしかない、という体験と満足を」
    ■通常のカラオケ店では音源メーカーの機材を一室に一つ、歌える曲数・音はメーカー次第ですが『カラオケの鉄人』では複数メーカーの機器を集中管理し各室に配信しているため、ユーザーが歌いたい曲を配信できます。お客様のニーズを的確に掴んでいるからこそ、「ここでしか楽しめない」という体験価値を創出しています。
    ■現在では、「キャラクター・ルーム」も展開しており、歌う環境や空間にも拘った作りになっており、人気となっています。キャラクターとのコラボ企画やイベントなども実施し、【オタク】から絶大な支持があります。
    ■集中管理システム「鉄人システム」の開発
    http://www.tetsujin.ne.jp/service/index.html
    複数機種のカラオケと各ルーム、フロントのPOSシステムを一括管理することで、お客様の選曲や注文を把握。 お客様情報をデータ化し、データマイニングすることで、さまざまなサービスにも活用しています。

    勤務地

    東京都目黒区東山三丁目8番1号 東急池尻大橋ビル2F

    担当者のコメント

    ★東証2部上場!東京と神奈川を中心に50店舗以上を展開する『カラオケの鉄人』で有名な企業です★
  • 仕事内容

    【ミッション】
    ★店舗開発チームと協業し、新店舗オープンに向けたディレクション業務全般
    【具体的な業務内容/仕事の流れ】
    店舗開発チームが新規物件を開発した後、業者選定までを担当します。
    その後、決められた工程通りに、施工が進んでいるかの確認を含めた業者折衝全般をお任せ致します。
    一つの物件における業者は多くて3社程度となります。
    基本的には店舗開発チームのアシスタント的な立ち位置となりますので、専門知識などは不要です!!
    【募集背景】
    今後も新店舗を増やしていく中で、組織強化の為の募集

  • 仕事内容

    【ミッション】
    ★複数の直営店舗のマネジメント業務全般をお願い致します。
    ・売上管理、施策立案
    ・店長やスタッフのマネジメント業務
    ・清掃状況や備品管理状況の確認
    【組織構成】
    ・エリアマネージャー4名
    ※全国に100店舗以上の直営店がございますので、一名20店舗程度の店舗を管理している状況です。
    【募集背景】
    現在総店舗数が600店舗を超え、直営店舗も出店を続けています。現在の組織人数ですと、これ以上の管理は難しい為、増員募集を行います。
    ※ご本人様のご希望に応じて、担当エリアを決めていきます。
    勤務地、拠点なども含めて、応相談となります。

  • KCJ GROUP株式会社
    社内SE/「キッザニア」を運営/KDDIグループ

    年収
    500万円~650万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 管理職・マネージャー
    • 学歴不問
    • 採用人数5名以上
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    キッザニア施設内における、こども達のアクティビティ(お仕事体験) を支えるシステムに関わる業務をご経験とご志向をもとにお任せ致します。
    【具体的には】
    ■社内システム・ネットワークの運用保守、改善
    ■営業や経理・人事等バックオフィスのシステム管理・対応
    (メイン業務:システム管理、刷新などアプリ側業務)
    ■KCJ GROUPが運営する「キッザニア」の各パビリオンからシステムに関する開発案件への対応や管理、保守
    ■ヘルプデスクや書類作成業務
    携わる案件例: デジタル画像管理システムのリプレイス/人事システムの刷新/情報セキュリティの底上げ など
    【配属先】企画管理本部 システム部(2名/40、50代が中心)
    【採用背景】システム開発案件の増加、セキュリティ強化のための増員
    【将来的には】2020年度の名古屋キッザニア開設を目指し、多くの開発案件が生まれており、新しいアクティビティや、より来訪者の方々の満足度を高めるための新システムの開発にも尽力して頂く予定です。
    【企業の魅力】
    ■2018年KDDIグループへ参画
    キッザニアを通じたこども達の生きる力を育むための学びの機会と5G、IoTなど先端技術を融合し、こどもの成長における新しい体験価値の共創を目的とした包括的パートナーシップを構築。
    ■エデュテインメントの概念
    『エデュケーショ+エンターテインメント』キッザニアでは、エデュテインメントを単に「楽しく学習」するものではなく、楽しさの中に「学び」や「気づき」があるものととらえ、こども達にまずはキッザニアで楽しく遊んでもらうこと、そして体験・経験の中で「生きる力」を育んでくれることを願い、エデュテインメントタウンとしています。
    ■世界観へのこだわり
    ・“子どもが主役の国”のキッザニアではスタッフは子どもたちと大人同様に接するため、必ず敬語で話しています。
    ・実際にパビリオンで使用されているユニフォームや機器などはすべて実際に使われているものを使用しており、ユニフォームやロゴなど変更された場合にはほぼリアルタイムでパビリオン仕様も更新されます。

    会社特徴

    ■キッザニアとは
    現実社会の約3分の2サイズの街並みには実在する企業がスポンサーとなった約60のパビリオンが立ち並び、その中で約100種類のアクティビティ(お仕事やサービスを受けるなど)を体験することができます。こども達はお仕事を体験することでキッザニア内で流通している独自の通貨「キッゾ」を手に入れることができ、このキッゾを使い、キッザニア内で習い事をしたり、買い物等をすることが出来るほか、銀行に預金したりATMで引き出すことができるなど、リアルな経済活動を体験することができます。
    ■特徴
    大人の役になりきる:こどもサイズの街並みの中で医師、消防士、DJ、新聞記者、バスガイドなどの職業体験と、自動車を運転する、スポーツクラブで汗を流すなど、参加型のアクティビティを通じて『大人の役』になりきることができます。
    ■エデュテインメントタウンとは
    エデュテインメントとは、教育を意味する英語エデュケーション(education:学び)とエンターテインメント(entertainment:楽しさ)を組み合わせた造語。キッザニアでは、エデュテインメントを単に「楽しく学習」するものではなく、楽しさの中に「学び」や「気づき」があるものととらえ、こども達にまずはキッザニアで楽しく遊んでもらうこと、そして 体験・経験の中で「生きる力」を育んでくれることを願い、エデュテインメントタウンとしています。

    勤務地

    東京都中央区佃1-11-8 ピアウエストスクエ3階

    担当者のコメント

    ★《無借金経営》こどもが主役の街・職業体験テーマパーク『キッザニア(KidZania)』の企画、開発、運営を行っています★KDDIグループ会社★新規出店を控える第二創業期★裁量大きく働ける★風通しの良い雰囲気★
  • KCJ GROUP株式会社
    社内SE/第二新卒可/「キッザニア」を運営/KDDIグループ

    年収
    400万円~500万円※経験に応ず
    勤務地
    東京都
    • 管理職・マネージャー
    • 学歴不問
    • 採用人数5名以上
    • 転勤なし
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    仕事内容

    キッザニア施設内における、こども達のアクティビティ(お仕事体験) を支えるシステムに関わる業務をご経験とご志向をもとにお任せ致します。
    【具体的には】
    ■社内システム・ネットワークの運用保守、改善
    ■営業や経理・人事等バックオフィスのシステム管理・対応
    (メイン業務:システム管理、刷新などアプリ側業務)
    ■KCJ GROUPが運営する「キッザニア」の各パビリオンからシステムに関する開発案件への対応や管理、保守
    ■ヘルプデスクや書類作成業務
    携わる案件例: デジタル画像管理システムのリプレイス/人事システムの刷新/情報セキュリティの底上げ など
    【配属先】企画管理本部 システム部(2名/40、50代が中心)
    【採用背景】システム開発案件の増加、セキュリティ強化のための増員
    【将来的には】2020年度の名古屋キッザニア開設を目指し、多くの開発案件が生まれており、新しいアクティビティや、より来訪者の方々の満足度を高めるための新システムの開発にも尽力して頂く予定です。
    【企業の魅力】
    ■2018年KDDIグループへ参画
    キッザニアを通じたこども達の生きる力を育むための学びの機会と5G、IoTなど先端技術を融合し、こどもの成長における新しい体験価値の共創を目的とした包括的パートナーシップを構築。
    ■エデュテインメントの概念
    『エデュケーショ+エンターテインメント』キッザニアでは、エデュテインメントを単に「楽しく学習」するものではなく、楽しさの中に「学び」や「気づき」があるものととらえ、こども達にまずはキッザニアで楽しく遊んでもらうこと、そして体験・経験の中で「生きる力」を育んでくれることを願い、エデュテインメントタウンとしています。
    ■世界観へのこだわり
    ・“子どもが主役の国”のキッザニアではスタッフは子どもたちと大人同様に接するため、必ず敬語で話しています。
    ・実際にパビリオンで使用されているユニフォームや機器などはすべて実際に使われているものを使用しており、ユニフォームやロゴなど変更された場合にはほぼリアルタイムでパビリオン仕様も更新されます。

    会社特徴

    ■キッザニアとは
    現実社会の約3分の2サイズの街並みには実在する企業がスポンサーとなった約60のパビリオンが立ち並び、その中で約100種類のアクティビティ(お仕事やサービスを受けるなど)を体験することができます。こども達はお仕事を体験することでキッザニア内で流通している独自の通貨「キッゾ」を手に入れることができ、このキッゾを使い、キッザニア内で習い事をしたり、買い物等をすることが出来るほか、銀行に預金したりATMで引き出すことができるなど、リアルな経済活動を体験することができます。
    ■特徴
    大人の役になりきる:こどもサイズの街並みの中で医師、消防士、DJ、新聞記者、バスガイドなどの職業体験と、自動車を運転する、スポーツクラブで汗を流すなど、参加型のアクティビティを通じて『大人の役』になりきることができます。
    ■エデュテインメントタウンとは
    エデュテインメントとは、教育を意味する英語エデュケーション(education:学び)とエンターテインメント(entertainment:楽しさ)を組み合わせた造語。キッザニアでは、エデュテインメントを単に「楽しく学習」するものではなく、楽しさの中に「学び」や「気づき」があるものととらえ、こども達にまずはキッザニアで楽しく遊んでもらうこと、そして 体験・経験の中で「生きる力」を育んでくれることを願い、エデュテインメントタウンとしています。

    勤務地

    東京都中央区佃1-11-8 ピアウエストスクエア3回

    担当者のコメント

    ★《無借金経営》こどもが主役の街・職業体験テーマパーク『キッザニア(KidZania)』の企画、開発、運営を行っています。
    【KDDIグループ会社】【新規出店を控える第二創業期】【裁量大きく働ける】
  • ハウステンボス株式会社
    経理部長【長崎ハウステンボス町】

    年収
    500万円~750万円
    勤務地
    長崎県
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 転勤なし
    仕事内容

    ■15 名程度の財務経理部門のマネジメント
    ■主に、経理、管理会計、財務会計などの業務
    ■顧問税理士や監査法人の対応も行う
    ■多客時には他部署の手伝いで、様々な体験を通して部門間連携の構築

    会社特徴

    テーマパークの一形態ではあるが、”千年続く街”の想いが込められて造られた街。世界一環境に配慮したテーマパークとしてSDGsを推奨、環境・観光ビジネス都市を目指します。
    張りぼての建物は一切なく、全てが本物。建物や装飾など一つ一つ細部にまでこだわって造られており、美しいヨーロッパの街並みが魅力。テーマパークとしてワイワイ楽しむこともできる一方で、人々の心を癒すリゾート空間となっており幅広い年代の人に愛されています。映画、米国に縛られない『MADE IN JAPAN』のテーマパークであり、様々なことに自由にチャレンジすることができます。

    勤務地

    長崎県佐世保市ハウステンボス町1-1

    担当者のコメント

    国内有数のテーマパークを経理・財務面で支える部門責任者の募集です。2022年の東証一部上場をともに全社一丸となって目指しましょう!
  • 株式会社横浜DeNAベイスターズ
    イベント企画・演出担当

    年収
    400万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 正社員
    • 転勤なし
    • 土日休み
    仕事内容

    横浜DeNAベイスターズが実施する各試合の集客、球場内外の活性化に向けたイベントの企画・立案、演出・運営など幅広く取り組んでいただきます。
    【具体的には】
    ・試合時の球場内外におけるイベント演出の企画
    ・スペシャルイベントの企画立案
    ・球団のPR、ブランディングに関わるイベント企画
    ・各企画の実行に向けた外部業者との折衝 等

    会社特徴

    横浜DeNAベイスターズは、2011年12月の誕生以来、「良質な非常識」をコーポレートアイデンティティに掲げ、さまざまな取り組みを実施、4年で観客動員数165%増などを達成しております。
    野球が好きな人から野球を観たことがない人まで、多様な人がスタジアムに集いコミュニケーションを育むことを目指す『コミュニティボールパーク化構想』や、横浜の街を野球で盛り上げるイベント『YOKOHAMA STAR☆NIGHT』など、私たちは、野球をきっかけに”横浜”に関わるすべての人々が一つにつながることを目指しています。
    【球団経営の第2段階―球団ではなくなる?】
    同社は単なる球団経営だけでなく、”街づくり”に関するリリースを立て続けに出しており、「横浜スポーツタウン構想」を掲げております。「THE BAYS」は市の指定文化財である旧関東財務局横浜財務事務所のリノベーションにより2017年3月にオープン、クリエイターらが集い新たな産業創出の拠点となっております。その他ライフスタイルショップである「+B」の県内各地出店、横浜市との協定締結など、一球団運営会社ではなく、多方面での成長が期待できる企業です。
    ※横浜スタジアムの改修工事は2020年2月に完了予定

    勤務地

    神奈川県川崎市幸区堀川町580 ソリッドスクエア東館 4階

    担当者のコメント

    ☆2015年1月に新たに、株式会社ディー・エヌ・エー創業者で同社の取締役ファウンダーを務める南場智子氏がオーナーに就任。より強く、より楽しく、ファンの皆様にもっともっと楽しんでいただける球団を目指します。
  • 仕事内容

    経理部門の主任候補として就業していただき、決算業務など経理実務の一連の流れを管理職のサポートをしながら業務を行っていただきます。将来的には管理職として経理部門をマネジメントしていただきたいと考えています。
    【具体的に】
    ■決算業務(月次・四半期・年次) ■税務申告 ■予算管理
    ■支払業務 ■日常業務 ■各店舗との折衝 等
    【ミッション】
    将来的には主任としてメンバーのマネジメントを行っていただき、身につけたスキル・経験を伝授していただくことを期待しています。
    【部署構成】
    ■経理部3名(管理職1名+メンバー2名:20代)

    会社特徴

    【会社概要】
    ■京都・滋賀・大阪を中心にパチンコ店『トップワン』『ジャンボ』各店舗を運営しています。
    ■それぞれの場所で「地域一番店」を目指し、社員はもちろんアルバイトスタッフにも徹底した教育を実施し、全店でお客様に満足いただけるサービスを提供しています。
    ■『関西で業界一働きたい1000億円企業になる』を目標に事業を行っています。
    【社風/魅力】
    ■社長とも距離が近く、風通しの良い社風です。全社員が「さん」付けで呼び合うなど、職位で話をするのではなく、誰もが意見の言いやすい職場環境をつくっています。
    ■当社は社長も目指せる会社です。各役職ごとに担当業務の項目が明確になっており、自己申告の目標設定もあり、努力次第でどんどん上を目指していけます。
    ※実績として、自己学習プログラムの導入、スタッフの勤務評価制度の実施 等働きやすさが自慢のトランズで、共に成長していきましょう!!
    ■3年間残業ゼロ!
    社員自ら業務改善を行い、直近3年間残業ゼロを実現。業務改善に関しても社員が個々で目標設定を行い、実現した場合はそれが評価にも繋がる仕組みを構築。社員がきちんと評価される仕組みを整え、実行することで業務改善を実現しています。

    勤務地

    京都府京都市下京区四条通堺町西入立売中之町94 番地 四条KSビル4 階

    担当者のコメント

    ~創業以来、黒字経営の安定企業!関西で業界一働きたい1000億円企業を目指しています!~
    【烏丸駅から徒歩5分の好立地】【直近3年間残業ゼロ】【評価制度が明確で、ご自身の希望に沿ってキャリアアップも目指せます!】
  • 株式会社おやつタウン
    キッチン責任者候補【三重県津市】

    年収
    400万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    三重県
    • 正社員
    仕事内容

    おやつタウン内のキッチンの責任者としての業務をお任せいたします。
    【具体的には】
    ■売上目標達成に向けて、原価管理・廃棄ロス削減・品質や衛生管理などをお願いします。
    ■ターゲット層を考え、インスタ映え・お客様満足度向上のために季節毎の新メニュー考案もお願いします。
    ※約6割の方が県外から転居をされて入社しております。

    会社特徴

    ~おやつタウンとは~
    ■おやつカンパニーの現会長が2017年に設立した会社です。
    ■テーマパークや駅・SA・空港・商業施設のスーベニアショップ出店等『おやつカンパニー』のブランド力をさらにPRしていく新形態のサービスを提供してまいります。同社の事業はおやつカンパニーと大きなシナジーを発揮する重要な事業と位置付けております。
    【おやつタウンの役割】
    (1)子供たちへの感謝の場所:子供達の大切なお小遣いで買っていただいたベビースターラーメンをはじめとするお菓子でおやつカンパニーは成長してきました。そんな、子供達へ感謝の場として入場料無料のテーマパーク施設を開業し、オリジナルのベビースターラーメン作りやアトラクション体験、ショーの運営等、子供たちが家族と一緒に楽しめる施設です。
    (2)おやつカンパニーのブランディングの場所:おやつタウンを訪れるゲストに対して、新キャラクターの「ホシオ君」や数多くのおやつカンパニーの商品を知って好きになっていただく場所でもあります。施設で働く人や商品、食べ物を通しておやつカンパニーの企業価値を高めていきます。
    (3)三重県への地域貢献の場所
    (4)学びの場

    勤務地

    三重県津市森町1945番地11

    担当者のコメント

    ベビースターラーメンでおなじみの「おやつカンパニー」の商品やキャラクターを使ったテーマパークが誕生します。名前は「おやつタウン」。お菓子とエンターテインメントをかけ合わせたまだ世界のどこにもないタイプの施設です。
  • 仕事内容

    【具体的には】
    ■店舗運営
    ■スタッフのマネジメント・教育
    ■経営数値の分析
    ■店舗体制の整備など
    ■FCオーナー様、店舗会員様に向けた資料作りや稟議書等の書類作成
    ■外部取引先(マシン業者、施工業者、求人掲載業者、店舗清掃業者、店舗修理会社、広告会社、印刷会社など)との折衝など
    ※幅広く仕事をお任せいたします。

  • 仕事内容

    【具体的には】
    ■店舗運営
    ■スタッフのマネジメント・教育
    ■経営数値の分析
    ■店舗体制の整備など
    ■FCオーナー様、店舗会員様に向けた資料作りや稟議書等の書類作成
    ■外部取引先(マシン業者、施工業者、求人掲載業者、店舗清掃業者、店舗修理会社、広告会社、印刷会社など)との折衝など
    ※幅広く仕事をお任せいたします。
    【勤務地について】
    初任地は愛知県(名古屋)、三重(松阪・名張・四日市のいずれか)

  • 仕事内容

    【具体的には】
    ■店舗運営
    ■スタッフのマネジメント・教育
    ■経営数値の分析
    ■店舗体制の整備など
    ■FCオーナー様、店舗会員様に向けた資料作りや稟議書等の書類作成
    ■外部取引先(マシン業者、施工業者、求人掲載業者、店舗清掃業者、店舗修理会社、広告会社、印刷会社など)との折衝など
    ※幅広く仕事をお任せいたします。
    【勤務地について】
    初任地は岩手県か宮城県の予定です。

  • 仕事内容

    横浜DeNAベイスターズのブランディングを推進する上で重要な広告制作(グラフィック制作や動画制作)をはじめとしたプロモーション活動のディレクションを担当いただきます。
    【具体的には】
    部門としての担当領域は、紙媒体、交通広告をはじめとしたグラフィック制作、屋外広告制作、映像制作等、多岐にわたりますが、今回は、主に映像制作を担当するポジションの募集となります。経験を重ねていきながら、中長期的に担当領域を広げて頂くことも想定しております。
    ・球団のイメージ向上、球場への来場促進、商品販売促進に向けた、各種映像コンテンツのストーリーおよび構成の企画立案、ならびに、各種広告の構成企画立案
    ・制作会社の選定、オリエンテーション、制作進行と納期の管理、修正指示、撮影立ち会い等の各種ディレクション業務
    ・球団ブランド・ロゴの管理とメディアチェック 
    ・その他、広告制作やプロモーション活動に関わる業務全般

  • 社名非公開(ホテル・旅行・レジャー)
    新店立ち上げ店長~SV候補

    年収
    400万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    神奈川県
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    同社では、M&Aを積極的に行っており、事業拡大を進めています。
    変革期である同社で、M&Aを完了した下記ブランドのいずれかの店舗にて、企画開発部と連携しながら、新事業(飲食)の立ち上げ、事業の安定から早期収益化を進めて頂ける方を募集します。
    【職務内容詳細】
    いずれかの店舗にて、調理、フロアでの接客、店舗管理・運営、人材確保、人材教育、PL管理など店長業務からスタートいただき、全店の運営状況などもみながら、数年後には複数店舗を管理・指導いただきます。

  • 仕事内容

    【ミッション】
    同社が目指すべきゴールを設定し、経営ボード・事業部と連携して事業を推進 ・全社戦略の策定、新規事業支援、全社タスク進捗管理 ・事業計画の立案/支援   
    事業戦略の策定の支援、予算実績管理、予算達成のための事業部支援、商品企画/開発、など
    【組織構成】
    経営企画室:6名

  • 社名非公開(ホテル・旅行・レジャー)
    経理マネージャー

    年収
    600万円~700万円
    勤務地
    東京都
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    【募集背景】
    現在メンバー7名に対して、経理部長が1人でメンバーのマネジメントをしている状態です。その中で、部長が多岐にわたる業務を行っている中、メンバーと部長の間に立って、組織強化の中枢を担っていただく方の募集です。
    【ミッション】
    経理のプレイングマネージャーとして、グループ会社の連結決算業務をお任せ致します。また、メンバーのマネジメントも同時に行っていただき、業務効率化や部下の育成業務も担当して頂きます。
    ※監査法人の対応も行っていただきます。
    【組織構成】
    CFO-経理部長ー★ーメンバー(7名)
    ※★のポジションに配属予定です。
    ★残業時間は月30~40時間程度です★

  • 仕事内容

    【募集背景】
    創業時から在籍している「ALE-BOX」事業の運営マネージャーが不在になる為の欠員募集。現在横浜の「アソビル」にてALE-BOX事業を展開していますが、今夏にはお台場に新しく展開予定。そして今後は全国への展開を予定しておりますので、当社の事業拡大を担う重要なポジションです。
    【ミッション】
    ①コンテンツの企画・設立・運営:ALE-BOXを面白いと思うコンテンツをパートナー企業と組み、企画からローンチするまでだけでなく、運営して黒字化するところまで責任者として管理していただきます。
    ②オウンドメディア運用:弊社が運営する公式サイトの運営をお任せします。新しいコンテンツの発信からユーザーにチケットを買ってもらうまで全てを管理していただきます。
    ③チームマネジメント:アルバイトで100名を超える運営チームを取りまとめいいサービスを提供するため、社内外で様々な人を巻き込み運営のPDCAを回していきます。新しいコンテンツができた時は現地で採用や社外のパートナーと組みながらチームを作って育てていきます。

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