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更新日:2026.09.07

【西条市】経理課長候補/成長企業の経理財務を担う実務責任者

  • 管理職・マネージャー経験
  • 正社員
  • 転勤なし
  • 700万円〜800万円
  • 愛媛県西条市新田
  • 経理・財務・会計 > 経理・財務・会計
  • 課長(マネージャー)

クレーンゲーム専門店『回遊館』を全国に展開し、今後も積極的な新規出店を予定する成長企業です。本ポジションは経理課長候補として月次・年次決算などの実務に加え、税理士へ委託している業務の内製化、決算早期化、管理会計・予実管理、店舗別PLの整備など、経理財務体制そのものの強化を担います。経理部長が管理部門全体を統括する中、経理財務領域の実務責任者として大きな裁量を持って業務改善や組織づくりに携われる点が魅力です。今後の事業成長を支える経理基盤を、自らの経験・知見を活かしてつくっていきたい方におすすめのポジションです。

Job No.83124361

仕事内容

職務詳細

  • -募集背景
  • -ミッション
  • -役割

クレーンゲーム専門のアミューズメント施設『回遊館』を全国に展開する同社にて、経理財務部門の課長候補として月次・年次決算を中心とした経理実務から管理会計、業務フローの整備、メンバーのマネジメントまで幅広くお任せします。
同社は事業拡大に伴い、経理・財務を含む管理部門の体制強化を進めています。現在は税理士へ一部業務を委託していますが、今後は社内で経理業務を完結できる体制を構築し、よりスピーディーかつ精度の高い経営管理を実現していく方針です。
財務部長が管理部門全体のマネジメントを担う一方、本ポジションでは経理・財務領域の実務責任者として、現場をリードしていただきます。既存の仕組みを運用するだけでなく、これまで外部に依存していた業務の内製化や決算早期化、管理会計の強化など、今後の事業成長を支える経理基盤づくりに携われるポジションです。
【具体的な業務内容】
■月次・年次決算業務
・月次・年次決算の実務および取りまとめ
・決算スケジュールの管理、早期化に向けた業務改善
・仕訳、勘定科目、決算処理等のルール整備
・決算業務の属人化解消、業務フローの標準化
・経理メンバーへの業務指示、進捗管理
※現在、月次・年次決算を翌月25日頃までに完遂できる体制を目指しており、将来的には翌月5営業日程度での決算完了を目標としています。決算の精度を維持しながら、より迅速に経営へ数字を提供できる体制づくりをリードしていただきます。
■経理業務の内製化
・税理士へ委託している月次資料の確認、決算関連業務の内製化
・減価償却費の計算、売上原価の算定等の社内完結化
・税理士との連携、レビュー・確認業務
・社内における会計処理・経理ルールの整備
※現在、税理士へ月次資料の送付後、内容確認に加えて、減価償却費や売上原価の算定等、一部の経理業務を委託しています。今後はこれらの業務を段階的に社内へ移管し、経理部門として自走できる体制を構築していきます。
■管理会計・経営管理
・予算策定、予実管理
・店舗別の損益管理、PL分析
・売上・原価・経費等の数値分析
・新規出店時の収支・採算管理
・経営層への数値報告、経営判断に必要な資料作成
・各種経営指標・KPIの整備
※全国の店舗展開を進める中で、店舗別PLをはじめとした管理会計の強化にも取り組んでいます。単に「数字を締める」だけではなく、経営に活用できる数字を迅速かつ正確に提供することを期待しています。
■財務・税務関連業務
・資金繰り、資金計画の管理
・金融機関との折衝・対応補助
・法人税、消費税、事業税、償却資産税等の税務関連業務
・税理士、金融機関等の外部関係者との連携
■在庫・固定資産・経費管理
・店舗における在庫管理、棚卸体制の整備
・固定資産管理、減価償却管理
・経費管理、会計処理の適正化
・店舗と本社間の経理業務・管理フローの整備
■組織・メンバーマネジメント
・経理財務領域の業務マネジメント
・メンバーの業務分担、進捗管理
・メンバーの育成、業務品質向上
・経理業務の標準化、マニュアル・ルール整備
・管理部門内の他部門との連携
管理部門は現在7名で構成されており、今後複数名の入社を予定しています。今後の組織拡大も見据え、本ポジションでは経理財務領域の実務を担いながら、メンバーをまとめるマネジメント力も発揮していただきます。

【入社後に期待する役割】
まずは同社の経理業務・事業内容・店舗運営の流れを理解していただき、月次・年次決算をはじめとした経理実務を担っていただきます。その後、税理士へ委託している業務の内製化、決算早期化、管理会計・予実管理、店舗別PLの精度向上など、経理財務体制全体の改善を推進していただくことを期待しています。
将来的には、経理財務領域における実務責任者として、経営層と近い距離で会社の成長を支えていただくことを想定しています。

※会計システムについては現在選定中で、2027年1月頃の本格導入を予定しています。導入に伴うシステム選定・導入経験そのものを必須要件としているわけではなく、入社後に経理実務・業務改善の観点から関わっていただく想定です。
※会計ソフトは現在財務応援を利用しており、マネーフォワード導入を予定しています。

会社特徴

クレーンゲーム専門店「回遊館」を全国に展開する成長企業。設立から短期間で事業・組織を大きく拡大しており、今後も新規出店を計画しています。
さらなる事業成長に向け、経理をはじめとする管理部門の体制強化・業務基盤の整備を進めています。

募集要項

応募要件

  • -経験・スキル

<経験・スキル>

【必須要件】
・経理実務経験/決算業務までの対応をされている方
・組織体制の強化を経験されている方
・日商簿記2級相当以上の知識・実務スキル
・財務諸表の理解
・マネジメント経験

【歓迎要件】
・上場企業やその子会社等での決算業務経験

役職

課長(マネージャー)

予定年収

700万円〜800万円

諸手当

住宅手当, 残業手当, 家族手当
・住宅手当:家賃半額負担/社内規定あり

学歴

高校 卒業以上

勤務地

愛媛県西条市新田155 フレスポ西条
<最寄駅>伊予西条

勤務時間

9:00~18:00

休日・休暇

週休二日
管理部門は原則土日休み可。社内規定上は月9日休みのシフト制となりますが、経理を含む管理部門では基本的に土日を休日として勤務可能。

選考フロー

面接回数2回
書類選考⇒第1次面接⇒最終面接
※カジュアル面談のご相談も可能
※WEB面接相談可

会社概要

事業内容

クレーンゲーム専門のアミューズメント施設「回遊館」の運営。愛媛県を中心に全国で店舗を展開し、今後も継続的な新規出店を予定しています。

本社所在地

愛媛県 西条市新田155フレスポ西条

企業URL

-

設立

2022年06月

資本金

-

従業員数

単体:800人 連結:-

売上高

-

株式公開

非上場

応募の流れ

  • 01
    転職サポートへのお申し込み
    「応募する」ボタンを押して表示されるフォームで基本情報をご入力ください。※この時点では本求人への応募は確定しません。
  • 02
    面談
    専任の転職コンサルタントがご希望やご経験を伺い、最適な求人をご提案します。
  • 03
    応募手続き
    ご本人の同意のもと、必要に応じて応募先企業への推薦、書類作成のアドバイス、面接日程の調整などを当社がサポートします。
  • 04
    選考・内定
    求人企業により採否が決定されます。結果は当社よりお知らせします。入社後も当社がサポートします。

よくあるご質問

  • Q転職活動をするか決めていませんが、登録できますか?
    転職活動をするか迷っている場合も、お気軽にご登録下さい。キャリアカウンセリングを通して、転職の必要がないと分かる場合もありますし、内定が出たからといって、無理に入社を勧めるということもありません。
    パソナキャリアでは、今後のキャリアに関する悩みや将来設計などをうかがった上で、あなたの「正しい転職」についてアドバイスいたします。
  • Q現職が忙しくてカウンセリングに行く時間が取れないのですが?
    時間の調整が難しい場合は、オンライン・お電話でのカウンセリングにも対応しております。
    サービスの流れ
  • Qキャリアカウンセリングまでに書類等を準備する必要がありますか?
    求人に応募をする際に、履歴書・職務経歴書が必須となります。可能であれば、事前にご準備いただければその後の転職活動がスムーズに進みますが、キャリアカウンセリングまでに完成していなくてもかまいません。作成に関して不安な点があれば、キャリアカウンセリングの際にご相談ください。
  • Q企業への応募はどのようにするのですか?
    ご紹介する企業の中から応募したい企業をお選びいただいた上で、パソナキャリアより企業に書類提出・ご紹介を行います。その後、面接時間の調整なども、パソナキャリアにお任せください。
  • Q地方在住ですが、登録できますか?
    ご登録を承っております。
    日本全国47都道府県に拠点がございますので、各地方の求人をご紹介することが可能です。これまでのご経験や希望条件によっては、ご紹介が難しい場合があります。ご了承のうえ、ご登録ください。
  • Q複数の人材紹介会社に登録していますが、大丈夫ですか?
    複数の紹介会社にご登録いただいても問題はありません。複数利用したうえで自分に合った人材紹介会社を選ぶのがおすすめです。ただし、どこの人材紹介会社からどの企業を紹介されて応募したか、履歴を残しておくことをおすすめします。ひとつの企業に、異なる人材紹介会社から二重で出願を行うと、自己管理ができていない人材として企業側から応募を断られてしまう可能性があります。

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