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福祉・介護業界の研究職・開発職の求人・転職情報

転職エージェント「パソナキャリア」が紹介する福祉・介護業界の研究職・開発職の求人情報。
高い専門性を持つ専任のキャリアアドバイザーがひとつ上のレベルの転職を支援します。

公開中の求人26件中 1~20件を表示

  • 社会福祉法人甲有会
    施設長【管理職・豊中勤務】

    年収
    500万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    大阪府
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 未経験可
    • 転勤なし
    • 退職金制度有
    仕事内容

    同社の介護施設「ロココ豊中」の施設長として、現行の施設長と協力して、施設の売り上げや利益の管理・メンバーの教育体制を整える役割を担っていただきます。
    【具体的には】
    ◆事業計画の立案および遂行(売り上げ・利益改善を目指しての計画策定)
    ◆施設の現状を把握することで課題を抽出し、介護職員をはじめ、医師や看護師、リハビリ職員、生活相談員などのスぺシャリストと協力して業務改善
    ◆行政関係の手続き
    ◆事業所における人事・労務・経理
    ◆職員への指導・教育(教育マニュアルの作成)
    ◆地域交流(行事や研修の企画および実施など)
    【施設メンバー】
    パートの方を合わせると70名ほどになります。
    ※従業員の方のみですと40名程度
    フロアリーダー、主任、統括主任、副施設長、施設長、現行施設長がメンバーにらっしゃいます。

    会社特徴

    【会社概要】
    ■同法人は、関西に7つの介護施設を展開する社会福祉法人です。
    「アネシス御影」…介護を必要とする高齢者の自立支援と生活支援をし、在宅復帰と在宅支援を目指すために、ケアとリハビリテーション、栄養管理・食事・入浴などの日常サービスまで併せて提供する施設です。
    「ロココ豊中」「エクレ小束台」…身体上または精神上著しい障害があり、常時介護が必要な高齢者に、介護、日常生活上のお世話、機能訓練、健康管理及び療養上のお世話などのサービスを提供いたします。
    【特徴】
    ■同社の特徴は、介護職が中心となり、医師、看護師、PT、OT、ST、栄養士、ケアマネ、相談員も加わり「チームケア」を推し進めていくところにあります。ご利用者様と24時間一番長く接し、専門的な知識によるアセスメントを通じて適切な情報提供を行い、それぞれの利用者様にあった最適なケアプランを作成し、それを実践していきます。
    ■施設の設備への投資は積極的に行っており、オートロックなどのセキュリティ面や介護器具への投資はもちろん、施設の内装にも非常にこだわっております。
    【社風】
    ■正確な人事評価制度のもと、上司との面談は頻繁に行い、従業員のキャリア形成を支援する体制は整っております。これは法人に「介護職は知識職である」という考え方がある故です。

    勤務地

    大阪府豊中市宝山町7-8

    担当者のコメント

    【自立支援をテーマとする、介護施設を運営する社会福祉法人】【キャリア形成支援制度充実】
    【介護の施設長として、施設の利益体制・教育体制を整える役割を担っていただきます】【年休108日】
  • 社会福祉法人甲有会
    施設長【管理職・御影勤務】

    年収
    500万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    兵庫県
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    • 未経験可
    • 転勤なし
    • 退職金制度有
    仕事内容

    同社の介護施設「アネシス御影」の施設長として、現行の施設長と協力して、施設の売り上げや利益の管理・メンバーの教育体制を整える役割を担っていただきます。
    【具体的には】
    ◆事業計画の立案および遂行
    ◆施設の現状を把握することで課題を抽出し、介護職員をはじめ、医師や看護師、リハビリ職員、生活相談員などのスぺシャリストと協力して業務改善
    ◆行政関係の手続き
    ◆事業所における人事・労務・経理
    ◆職員への指導・教育
    ◆地域交流(行事や研修の企画および実施など)
                    
    【施設メンバー】フロアリーダー、主任、統括主任、副施設長、施設長、現行施設長がメンバーにらっしゃいます。

    会社特徴

    【会社概要】
    ■同法人は、関西に7つの介護施設を展開する社会福祉法人です。
    「アネシス御影」…介護を必要とする高齢者の自立支援と生活支援をし、在宅復帰と在宅支援を目指すために、ケアとリハビリテーション、栄養管理・食事・入浴などの日常サービスまで併せて提供する施設です。
    「ロココ豊中」「エクレ小束台」…身体上または精神上著しい障害があり、常時介護が必要な高齢者に、介護、日常生活上のお世話、機能訓練、健康管理及び療養上のお世話などのサービスを提供いたします。
    【特徴】
    ■同社の特徴は、介護職が中心となり、医師、看護師、PT、OT、ST、栄養士、ケアマネ、相談員も加わり「チームケア」を推し進めていくところにあります。ご利用者様と24時間一番長く接し、専門的な知識によるアセスメントを通じて適切な情報提供を行い、それぞれの利用者様にあった最適なケアプランを作成し、それを実践していきます。
    ■施設の設備への投資は積極的に行っており、オートロックなどのセキュリティ面や介護器具への投資はもちろん、施設の内装にも非常にこだわっております。
    【社風】
    ■正確な人事評価制度のもと、上司との面談は頻繁に行い、従業員のキャリア形成を支援する体制は整っております。これは法人に「介護職は知識職である」という考え方がある故です。

    勤務地

    兵庫県神戸市東灘区御影石町1-1-32

    担当者のコメント

    【自立支援をテーマとする、介護施設を運営する社会福祉法人】【キャリア形成支援制度充実】
    【介護の施設長として、施設の利益体制・教育体制を整える役割を担っていただきます】【年休108日】
  • 仕事内容

    今回募集の部門は介護保険法や老人福祉法を中心とした介護関連法令を取り扱う部門です。福祉行政への各種届出や、立入検査時の対応・関連法令変更の情報収集のもと、全社運用方針の策定等、福祉行政との対応全般を担っていただきます。
    社内のコンプライアンスの維持・向上を目指し、お客様に安心してサービスをご利用いただける基盤づくりを目的としています。
    【仕事内容】
    ■福祉行政申請・届出業務:新規開設や開設後の変更事項に関する書類作成・提出等
    ■福祉行政との折衝業務:指導等の場面で当社の立場をご理解いただくための説明等
    ■福祉行政の監査対応:事前準備、当日の対応を事業部と連携して実施
    ■基盤業務:コンプライアンス水準を担保した上での全社運用方針の策定業務等
    ■福祉行政対応全般の業務:上記以外の意見照会、各種調査対応など

  • 株式会社サンケイビルウェルケア
    管理職候補(ホーム長・副ホーム長)

    年収
    年収非公開
    勤務地
    東京都
    • 正社員
    • 管理職・マネージャー
    仕事内容

    【募集背景】
    業績好調につき、今後も当社は施設を増設予定です。そこで有料老人ホームでの施設長のご経験がある方にご入社頂き、当社での施設長として将来的にご活躍いただける方を募集しております。
    【具体的には】 
    ・運営全般、施設管理全般に関するマネジメント業務
    ・生活相談業務
    ・スタッフの採用育成等含む労務管理
    ・入居促進営業
    ※勤務地は当社の世田谷にある施設又は新設する施設での勤務となります≫
    ※ご入社後はまずは実際の現場での勤務を行いつつOJT方式でお仕事を覚えて頂きます。

    会社特徴

    ★大手フジサンケイグループでの自立支援型介護シニア事業★
    ■当社はフジサンケイグループに所属し、株式会社サンケイビル100%出資の会社としてグループ内でのシニア事業を担う為に、設立致しました。超高齢社会を迎えている日本において、ご家族だけを頼って一生を明るく平穏無事に過ごすことは困難な状況になっています。そこで当社は年齢を重ねても、家族や社会とのつながりを失うことなく生活していただく為に、従来のお世話型介の護では無く、より積極的な自立支援型の介護へとシフト致しました。他社との差別化を図ると同時に入居者の方の心身の自立のサポートを行っております。
    昨日までの常識にとらわれない『Value aging』をコンセプトに、従来のお世話型介護の「その先」を今後も作り上げて参ります。

    勤務地

    東京都各種当社施設での勤務となります。本社出勤も会議の場合月数回程度ございます。
    千葉県

    担当者のコメント

    ★フジサンケイグループならではの充実した福利厚生が魅力的な介護事業★
    ★安定と成長を兼ね備えた当社で規模感のある施設運営を行っていただけます★
  • 社会福祉法人 宰府福祉会
    障がい福祉サービス事業所(那珂川町)での生活支援員

    年収
    260万円~275万円※経験に応ず
    勤務地
    福岡県
    • 正社員
    • 第二新卒可
    • 転勤なし
    仕事内容

    ◆施設業務概要
    障がいを持っている方たちが、心豊かな地域生活ができるよう、生活支援、就労支援、相談業務、身体介護や機能訓練やレクリエーションなどのグループホームや就労継続支援などを行い、一人ひとりのニーズに基づいた支援のあり方を実践するとともに、個性や障がい特性を尊重した運営を行います。
    ※送迎業務あり(那珂川・春日・太宰府コースなど)
    ◆ご利用者別 業務概要
    ・就労継続支援B型事業(10名)
    障がいのある方が、自立した日常生活または社会生活を営むことができるように就労の機会を提供し、生産活動その他の活動の機会の提供を通して、その知識・技能の向上のために必要な訓練などを適切かつ効果的に行います。
    ・生活介護事業 (28名)
    介護が必要とする障がいのある方に対して、自立した日常生活または社会生活を営むことができるよう、排泄及び食事等の介護、創作的活動又は生産活動の機会の提供などを適切かつ効果的に行います。

    会社特徴

    施設理念に《人権尊重とサービス提供》《自立と共生》《利用者主体と地域福祉》《感謝と奉仕と努力向上》《健全経営》を掲げ、なかでもご利用者とその家族、地域の皆様とのかかわりに主眼を置き、施設ごとの様々な取り組みもさることながら、2年に1回の文化祭や1泊旅行や、カラオケやお誕生日会や花火大会などの余暇活動を実施し、家庭や地域との関りも大切にしながら風物詩やイベントを実施しています。

    勤務地

    福岡県太宰府市大字大佐野761-1

    担当者のコメント

    創立40年、ご利用者と家族に寄り添った取り組みと地域に根差した活動で現在、障害者の入所施設・ショートステイ・通所施設・グループホーム・居宅介護事業など展開しています。未経験者から経験を積み社会福祉士の資格取得などキャリアアップの礎としてもおススメです。
  • 株式会社ユニバーサル山形
    看護師

    年収
    367万円~427万円※経験に応ず
    勤務地
    山形県
    • 正社員
    • 学歴不問
    • 土日休み
    • 完全週休2日制
    • 退職金制度有
    仕事内容

    訪問看護(利用者様宅にお伺いしての看護業務)
    ■訪問エリアは山形市・上山市・山辺町中心
    ■訪問看護経験は問いません(殆どの職員が訪問看護未経験で入社しております)
    ■看護師臨床経験年数、訪問看護経験の有無に係わらず、入社後は一定期間同行訪問を行います。
    ■入社後に訪問看護に関する外部研修を受講していただきます。

    会社特徴

    山形県・宮城県を中心に事業を行っており、訪問看護事業所は山形・米沢・天童・仙台市太白区の4事業所になります。介護業界においては入所できる施設が増加しておりますが、依然、在宅での生活を希望される方が多く、予防的な観点からのサービス利用や在宅での看取り、精神科疾患、難病とニーズも幅広く、多種連携がより必要性を増してきております。
    住み慣れた我が家、住み慣れた地域で、利用者様がその人らしい生活を継続できるよう、個々の利用者様に合った支援を行い、必要とされ、選ばれるサービスを継続して参ります。

    勤務地

    山形県山形市青田南6-13 西田ビル2階

    担当者のコメント

    土日休み、定時の勤務で看護師の資格が活かせます!
  • 社会福祉法人 紘徳会
    介護職員(管理職候補)

    年収
    280万円~360万円※経験に応ず
    勤務地
    鹿児島県
    • 正社員
    • 第二新卒可
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 退職金制度有
    仕事内容

    同社グループにおける介護保険法に基づく小規模多機能事業所、通所介護事業、特別養護老人ホームその他高齢者支援事業にて、介護業務に携わって頂きます。
    将来的に何れかの管理者を担って頂く人材を募集致します。
    【具体的には】
    ■特別用語老人ホーム、小規模多機能、デイサービス、その他福祉施設での介護業務
    ■送迎業務
    ■沖縄県勤務の場合 児童福祉における児童療育支援業務

    会社特徴

    ①世界の福祉業界初のISOの4規格認証企業として他事業所と差別化を図っています。
    全国福祉施設研究会議14年連続参加 
    オールジャパンケアコンテスト25年度『看取り部門』最優秀賞
    26年度『認知症部門』最優秀賞(4年連続入賞)優勝賞受賞)
    28年度『口腔ケア部門』最優秀賞『看取り部門』奨励賞受賞
    ②業界特有の人材難ですが、その中でも人財育成に関しては競合他社に引けを取らない、ISOの学習管理システムを構築し、育成に取り組んでいます。
    入職時研修、エルダー制度(新人専用アドバイザー制度)
    年次研修(1年次、2年次、3年次)、リーダー研修、接遇研修
    ③経営理念『いのちいっぱいに自分の花を咲かせて』人は最期まで尊厳を持ち続け、自分なりの花を咲かせてこそすばらしい。
    私たちがこだわっているのは、「サービスの質」です。
    「現在自分たちの持っている実力の中で最上の介護サービスを提供しようではないか」というのが私ども全職員の考えです。
    くるみんマークを取得による子育て支援サポート体制が充実しています。

    勤務地

    鹿児島県鹿屋市輝北町市成2121番地3※マイカー通勤可

    担当者のコメント

    ■世界の福祉業界初のISOの4規格認証企業として他事業所と差別化を図っています
    ■業界特有の人材難ですが、その中でも人財育成に関しては競合他社に引けを取らない、ISOの学習管理システムを構築し、育成に取り組んでいます。
    ■くるみんマークを取得による子育て支援サポート体制が充実しています。
  • 医療法人蘭佑会 老人保健施設 ダイヤランド崎望館
    介護職員

    年収
    171万円~171万円
    勤務地
    長崎県
    • 正社員
    • 未経験可
    • 学歴不問
    • 転勤なし
    仕事内容

    ■老人介護及びそれに付帯する業務(75床)
     ▼高齢者の日常生活全般の介護(食事・排泄の介助)
     ▼病状安定期で入院の必要のない要介護状態の方に対し、医療・介護・リハビリ等
       のサービスを提供し、在宅(ご自宅)へ戻っていただくことを目指す施設です。
     ▼介護は22名でお世話しています。

    会社特徴

    【自立支援をモットーに介護サービスを提供しています】
    ■チームワークを大切にご利用者に安全・安楽・清潔をモットーに在宅復帰
     を念頭に置いた介護サービスを提供しています。
    ■長崎港を一望する長崎市南部、閑静なダイヤランド団地内にあります。
    ■在宅生活を支援する、訪問リハビリ、通所リハビリ、短期入所療養介護や
     居宅介護支援事業所を併設しています。また地域内で、介護予防事業等を
     積極的に展開しています。
    ■隣接に関連施設の特別養護老人ホームオレンジの丘もあり密接な連携を
     図っています。
    【施設】
    定員(短期入所含む) 75名(認知症専門棟なし)
    介護デイケア  1階
    老人保険施設  2階 個室7部屋 2人・4人部屋5部屋
            3階 個室4部屋 2人・4人部屋12部屋

    勤務地

    長崎県長崎市ダイヤランド三丁目31番3号 長崎バス くすの木バス停より徒歩 7分

    担当者のコメント

    ■介護実務者研修 受講料援助 100%会社負担
    ■入社直後に特別有給休暇 4日支給
  • 株式会社ナンブ
    薬剤師【愛知県/転勤なし】

    年収
    350万円~600万円※経験に応ず
    勤務地
    愛知県
    • 正社員
    • 未経験可
    • 転勤なし
    • 退職金制度有
    仕事内容

    同社が運営する調剤薬局にて調剤服薬指導等を行って頂きます。
    【各店舗情報】
    ■日名店:呼吸器内科(1日平均約60枚程度)。その他、複数の老人施設とターミナルの処方も扱い1000余品目の薬剤と約60品目の麻薬を備蓄しています。
    ■西尾店:呼吸器内科(1日平均約60枚程度)。
    ■幸田店:呼吸器内科(1日平均約60枚程度)。
    ■うねべ店:呼吸器内科(1日平均約60枚程度)。
    ■美里店:呼吸器内科(1日平均約60枚程度)。
    ■青木店:呼吸器内科(1日平均約60枚程度)。
    ■西春店:サービス付き高齢者向け住宅「ユーライフメゾンみなみの風」の1階に内科、歯科の門前薬局です。みなみの風入居者様への服薬指導、他老人施設等ターミナルの処方も扱っていく予定です。
    ※会社の補助による薬剤師会やWebラーニングへの参加などスキルアップをはかれる職場です。

    会社特徴

    ~岡崎市を中心とした愛知県三河地区へ医療・健康・介護サービスを提供。
                      地元地域に根差した地域密着型企業です。~
    【株式会社ナンブ 企業特徴】
    ■企業沿革
    同社は大正12年創業。昭和33年に株式会社へと改組し創業96年を迎えました。
    社会情勢に合わせて事業内容を変えながら今日に至っています。
    医療・介護のニーズが高まっている現在は調剤薬局事業や介護事業のウェイトが増しつつあり、今後も医療・在宅医療・在宅介護・公衆衛生などの面でトータルに地域の皆様のお役に立てる会社を目指しています。
    ■地元地域への貢献
    ナンブは愛知県三河地区を中心に展開する「総合福祉サービス企業」です。医薬品並びに医療用ガス卸をはじめ訪問介護・看護、在宅支援、福祉用具レンタル・販売、有料老人ホーム運営、サービス付き高齢者向け住宅の運営へと多彩に展開しています。
    ■2014年に本社移転
    2014年に本社を新築移転し、社名も南部薬品株式会社から株式会社ナンブに改称。今後も心機一転、より地域の皆様に貢献し必要とされる企業となれるようサービスの質を高めて参ります。

    勤務地

    愛知県岡崎市、豊田市、幸田町等

    担当者のコメント

    医療ガス設備提供、調剤薬局・介護施設運営など「医療」「健康」「介護」をキーワードに幅広い事業を展開。地域密着で創業92年を迎える老舗企業。新規施設の展開も積極的に行っており、今後のさらなる成長も期待できる優良企業です。
  • 仕事内容

    介護付・住宅型老人ホームで入居者の介護業務を担当していただきます。
    【このポジションの魅力ポイント】
    ★事業としてではなく、真にお客様の安心のために働ける魅力があります。
    ★資本金120億円、借入金のない安定経営を堅持しています。
    ★月10日休み、年間休日120日、残業なし!
    ★親睦会の開催など、スタッフ同士仲が良く、風通しの良い風土です。

  • 仕事内容

    介護付・住宅型老人ホームで入居者の介護業務を担当していただきます。
    【このポジションの魅力ポイント】
    ★事業としてではなく、真にお客様の安心のために働ける魅力があります。
    ★資本金120億円、借入金のない安定経営を堅持しています。
    ★月10日休み、年間休日120日、残業なし!
    ★親睦会の開催など、スタッフ同士仲が良く、風通しの良い風土です。

  • 仕事内容

    介護付・住宅型老人ホームで入居者の介護業務を担当していただきます。
    【このポジションの魅力ポイント】
    ★事業としてではなく、真にお客様の安心のために働ける魅力があります。
    ★資本金120億円、借入金のない安定経営を堅持しています。
    ★月10日休み、年間休日120日、残業なし!
    ★親睦会の開催など、スタッフ同士仲が良く、風通しの良い風土です。

  • 仕事内容

    株式会社アウトソーシングの特例子会社である同社にて障がい者従業員の支援を行っていただきます。従業員は9割以上が障がいを持つ社員で「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。
    【具体的には】
    ■従業員の定着支援、環境整備、メンタルケア
    ■業務の助言、指導、サポート ■社内研修の企画、グループワーク
    ■実習生の受入れ対応 ■安全衛生 ■リワーク支援 ■その他関連業務
    ■日帰りでの出張(社内研修のため/九州エリア等を含む/2か月に1回程度)
    【働きやすい環境】
    ■フレックス制度(コアタイム10~15時)があり、残業10H程度となっております。
    ■毎月最終の金曜日はプレミアムフライデー(15時退社)で、社員の多くの方が利用されています。
    ~東証一部上場アウトソーシングGの障害者のための特例子会社~
    ■アウトソーシングビジネスサービスの従業員は9割以上が障がいを持つ社員です。ひとりひとりの特性を理解し、親会社であるアウトソーシングの支援により採用から会社運営までを自らで行っています。
    ■グループ企業のシェアードサービス部門として事業展開をするとともに、「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。
    ■一般的な特例子会社ですと、管理部門業務に携わっている障がいを持つ社員の方々は少ない状況ですが、同社では経理・人事等も含めて、幅広くご活躍いただいております。

  • 仕事内容

    株式会社アウトソーシングの特例子会社である同社にて障がい者従業員の支援を行っていただきます。従業員は9割以上が障がいを持つ社員で「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。
    【具体的には】
    ■従業員の定着支援、環境整備、メンタルケア
    ■業務の助言、指導、サポート ■社内研修の企画、グループワーク
    ■実習生の受入れ対応 ■安全衛生 ■リワーク支援 ■その他関連業務
    ■日帰りでの出張(社内研修のため/九州エリア等を含む/2か月に1回程度)
    【働きやすい環境】
    ■フレックス制度(コアタイム10~15時)があり、残業10H程度となっております。
    ■毎月最終の金曜日はプレミアムフライデー(15時退社)で、社員の多くの方が利用されています。
    ~東証一部上場アウトソーシングGの障害者のための特例子会社~
    ■アウトソーシングビジネスサービスの従業員は9割以上が障がいを持つ社員です。ひとりひとりの特性を理解し、親会社であるアウトソーシングの支援により採用から会社運営までを自らで行っています。
    ■グループ企業のシェアードサービス部門として事業展開をするとともに、「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。
    ■一般的な特例子会社ですと、管理部門業務に携わっている障がいを持つ社員の方々は少ない状況ですが、同社では経理・人事等も含めて、幅広くご活躍いただいております。

  • 仕事内容

    株式会社アウトソーシングの特例子会社である同社にて障がい者従業員の
    業務指導を行っていただきます。従業員は9割以上が障がいを持つ社員で「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。
    【具体的には】
    ■業務遂行支援 ■基本的な労働習慣構築 ■研修運営 
    ■ビジネスマナーおよびPCスキル等の指導
    【秋葉原事業所について】
    ▼2020年に新設予定となっており、それまでは東京本社にて勤務いただきます。(開設当初は障がい者30名、業務指導者3名 勤務予定)
    ▼秋葉原拠点は障がい者の方が本社にて勤務する前に、ビジネスマナー等を取得する場となります。障がい者の方ひとりひとりの特性を理解し、成長をサポートすることに携わっていただける環境です。
    【働きやすい環境】
    ■残業10H程度と働きやすい環境です。
    ■毎月最終の金曜日はプレミアムフライデー(15時退社)で、社員の多くの方が利用されています。
    ~東証一部上場アウトソーシングGの障害者のための特例子会社~
    ■アウトソーシングビジネスサービスの従業員は9割以上が障がいを持つ社員です。ひとりひとりの特性を理解し、親会社であるアウトソーシングの支援により採用から会社運営までを自らで行っています。
    ■グループ企業のシェアードサービス部門として事業展開をするとともに、「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。
    ■一般的な特例子会社ですと、管理部門業務に携わっている障がいを持つ社員の方々は少ない状況ですが、同社では経理・人事等も含めて、幅広くご活躍いただいております。

  • 仕事内容

    <1.デイケア利用者の看護業務>
    ■バイタルチェック
    ■医療補助
    ■治療補助
    ■検温
    ■血圧等の検査業務
    <2.外来勤務及び病棟> ※夜勤はありません。
    ■バイタルチェック
    ■注射、点滴、採血
    ■診療の介助、処置、検査等

  • 仕事内容

    株式会社アウトソーシングの特例子会社である同社にて障がい者従業員の支援を行っていただきます。従業員は9割以上が障がいを持つ社員で「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。
    【具体的には】
    ■従業員の定着支援、環境整備、メンタルケア
    ■業務の助言、指導、サポート ■社内研修の企画、グループワーク
    ■実習生の受入れ対応 ■安全衛生 ■リワーク支援 ■その他関連業務
    ■日帰りでの出張(社内研修のため/九州エリア等を含む/2か月に1回程度)
    【働きやすい環境】
    ■フレックス制度(コアタイム10~15時)があり、残業10H程度となっております。
    ■毎月最終の金曜日はプレミアムフライデー(15時退社)で、社員の多くの方が利用されています。
    ~東証一部上場アウトソーシングGの障害者のための特例子会社~
    ■アウトソーシングビジネスサービスの従業員は9割以上が障がいを持つ社員です。ひとりひとりの特性を理解し、親会社であるアウトソーシングの支援により採用から会社運営までを自らで行っています。
    ■グループ企業のシェアードサービス部門として事業展開をするとともに、「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。
    ■一般的な特例子会社ですと、管理部門業務に携わっている障がいを持つ社員の方々は少ない状況ですが、同社では経理・人事等も含めて、幅広くご活躍いただいております。

  • 仕事内容

    株式会社アウトソーシングの特例子会社である同社にて障がい者従業員の支援を行っていただきます。従業員は9割以上が障がいを持つ社員で「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。
    【具体的には】
    ■従業員の定着支援、環境整備、メンタルケア
    ■業務の助言、指導、サポート ■社内研修の企画、グループワーク
    ■実習生の受入れ対応 ■安全衛生 ■リワーク支援 ■その他関連業務
    ■日帰りでの出張(社内研修のため/九州エリア等を含む/2か月に1回程度)
    【働きやすい環境】
    ■フレックス制度(コアタイム10~15時)があり、残業10H程度となっております。
    ■毎月最終の金曜日はプレミアムフライデー(15時退社)で、社員の多くの方が利用されています。
    ~東証一部上場アウトソーシングGの障害者のための特例子会社~
    ■アウトソーシングビジネスサービスの従業員は9割以上が障がいを持つ社員です。ひとりひとりの特性を理解し、親会社であるアウトソーシングの支援により採用から会社運営までを自らで行っています。
    ■グループ企業のシェアードサービス部門として事業展開をするとともに、「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。
    ■一般的な特例子会社ですと、管理部門業務に携わっている障がいを持つ社員の方々は少ない状況ですが、同社では経理・人事等も含めて、幅広くご活躍いただいております。

  • 仕事内容

    株式会社アウトソーシングの特例子会社である同社にて障がい者従業員の支援を行っていただきます。従業員は9割以上が障がいを持つ社員で「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。
    【具体的には】
    ■従業員の定着支援、環境整備、メンタルケア
    ■業務の助言、指導、サポート ■社内研修の企画、グループワーク
    ■実習生の受入れ対応 ■安全衛生 ■リワーク支援 ■その他関連業務
    ■日帰りでの出張(社内研修のため/九州エリア等を含む/2か月に1回程度)
    【働きやすい環境】
    ■フレックス制度(コアタイム10~15時)があり、残業10H程度となっております。
    ■毎月最終の金曜日はプレミアムフライデー(15時退社)で、社員の多くの方が利用されています。
    ~東証一部上場アウトソーシングGの障害者のための特例子会社~
    ■アウトソーシングビジネスサービスの従業員は9割以上が障がいを持つ社員です。ひとりひとりの特性を理解し、親会社であるアウトソーシングの支援により採用から会社運営までを自らで行っています。
    ■グループ企業のシェアードサービス部門として事業展開をするとともに、「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。
    ■一般的な特例子会社ですと、管理部門業務に携わっている障がいを持つ社員の方々は少ない状況ですが、同社では経理・人事等も含めて、幅広くご活躍いただいております。

  • 仕事内容

    株式会社アウトソーシングの特例子会社である同社にて障がい者従業員の支援を行っていただきます。従業員は9割以上が障がいを持つ社員で「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。
    【具体的には】
    ■従業員の定着支援、環境整備、メンタルケア
    ■業務の助言、指導、サポート ■社内研修の企画、グループワーク
    ■実習生の受入れ対応 ■安全衛生 ■リワーク支援 ■その他関連業務
    ■日帰りでの出張(社内研修のため/九州エリア等を含む/2か月に1回程度)
    【働きやすい環境】
    ■フレックス制度(コアタイム10~15時)があり、残業10H程度となっております。
    ■毎月最終の金曜日はプレミアムフライデー(15時退社)で、社員の多くの方が利用されています。
    ~東証一部上場アウトソーシングGの障害者のための特例子会社~
    ■アウトソーシングビジネスサービスの従業員は9割以上が障がいを持つ社員です。ひとりひとりの特性を理解し、親会社であるアウトソーシングの支援により採用から会社運営までを自らで行っています。
    ■グループ企業のシェアードサービス部門として事業展開をするとともに、「企業は従業員自らの力で成長させていくもの」という理念を実践しています。
    ■一般的な特例子会社ですと、管理部門業務に携わっている障がいを持つ社員の方々は少ない状況ですが、同社では経理・人事等も含めて、幅広くご活躍いただいております。

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