スマートフォン版はこちら

冠婚葬祭(ウエディング・葬儀)業界の年収1000万円以上の転職・求人情報

冠婚葬祭(ウエディング・葬儀)業界の年収1000万円以上の転職 求人数は2件です。

業界をリードする企業や革新的なプロジェクトに携わり、次のキャリアステージへと踏み出しましょう。

検索結果一覧2件(1~2件表示)
    • 入社実績あり

    【青山】法人営業管理職 ※ライフエンディングサポート

    株式会社公益社

    • 管理職・マネージャー経験
    • リモートワーク可
    • 正社員

    【募集背景】現在公益社大阪エリア、東京エリアは1名体制の部長として兼任、業務拡充を図る中、大阪、東京にて1名毎配置とし事業の安定性、拡充を図るため。【業務内容】上場企業を中心に各企業の総務・秘書部門へセミナーを通してアプローチを行い、お別れの会などの追悼セレモニーを受託するための推進活動を担っていただきます。セミナーや勉強会、追悼セレモニーを通してお客様から非常に感謝される場面が多く、ご逝去後は式当日まで(2~3か月間程度)同じゴールを目指し、お客様と共に創り上げていく一体感のある仕事です。具体的な業務について■上場企業/中堅・オーナー企業に対するセミナーの集客・企画立案・運営・マネジメント■セミナー参加顧客に対する社内規程・マニュアルの作成を通じたコンサルティング営業→社内にもなかなか専門家がいない領域であり、弔事対応の基本対応からお別れの会における事前準備事項まで様々なご質問を受けています■追悼セレモニーのプロデュース(事前準備のご相談、訃報対応、通知・演出・運営のご提案、手配、前日設営、当日の運営までのトータルサポート)※営業手法:主にDMを活用(飛び込み訪問や新規架電などはありません)※担当エリア:一都三県中心(地方は年に数件程度あり)※移動手段:公共交通機関※個人ノルマ:なし ※お別れの会のイメージ 例 会場:例 会場:都内主要ホテル/帝国ホテル・オークラ東京・ホテルニューオータニ・パレスホテルなど 規模:200名~2,000名  【顧客推進事例】①DMによるセミナー集客②セミナーの実施③セミナー参加顧客へのフォロー④弔事対応全般のリスクマネジメントに関するご相談対応・勉強会の開催など(NDA契約締結)⑤追悼セレモニーの受託【魅力】数多くの実績と経験があり、お別れの会において他社の追随を許していません。プロとして失敗が許されない緊張感はありますが、とてもやりがいのある仕事です。【配属部署】法人営業部への配属となります。現在は部長・課長を含め10名(男性9名・女性1名:事務)、年齢は30代~60代のメンバーが在籍しています。職場は活気があり、冗談の飛び交う明るい雰囲気です。また面倒見の良い先輩が多く、分からないことも気軽に相談できます。【求める人物像】・ホスピタリティ、顧客志向をお持ちの方・コミュニケーションが良好に取れ、一緒に働くメンバーとも積極的にコミュニケーションを図れる方・新たなことにも積極的にチャレンジする向上心の強い方

    勤務地
    東京都
    年収
    800万円~1000万円
    職種
    法人営業

    更新日 2026.05.28

  • ホテル開発(用地取得)/プライム上場/新築・リノベ/MC契約

    その他(流通・小売・サービス系)

    【募集背景】ウェディング事業と並走するコア事業として準備をすすめてきた同社のホテル事業ですが、ついに2028年に初の自社ブランドホテル(新築)のリリースが控えています。その他にもリノベーション案件など複数のプロジェクトが並走しており、今後の事業展開に合わせて増員募集となります。【業務内容】プレイヤーとして出店候補地の情報収集から交渉、事業計画の策定、契約に向けた社内外の総括したディレクション業務を担っていただきます。■㈱T&Gおよび㈱TRUNKの新規ホテル、ウェディング用地仕入を始めとした事業(不動産)開発等を行って頂きます。・ディベロッパー・不動産や銀行などあらゆるネットワークから不動産情報を収集する・ 候補用地の与件を全てリサーチする。・ 諸条件に関してよりベネフィットの高い条件交渉をする。■ 新規ホテル事業(候補)の事業スキーム企画、投資コスト算出。・ 新規候補用地、MC契約に対する事業スキームを企画・提案する。・ 新規候補用地に対する事業全体イメージを描き、投資コストを算出する。・ 新規事業に対する運営イメージを描き、社内リソースと協議し、想定予算シミュレーションを作成する。■ 経営陣の意思決定に対する情報収集・プレゼンテーション協議実施・ 経営会議などの意思決定の会議体に向けて、必要資料・情報をまとめる。・ 社内意思を受け、相手との交渉・協議を実施する。【組織構成】役員兼任部長・マネージャー・メンバー3名(30代~20代) 計5名【おすすめポイント】★2028年に同社初の自社ブランドホテルとしてリリースを控えていますので1棟目から携わることが可能!※TRUNK社の扱うTURNK(HOTEL)とは異なるラインになります。★ウェディング事業の軸も活かした「挙式ができるホテル」をマスト条件として、都心から1時間ほどのエリアまで幅広く扱います。★新築だけでなくリノベーション案件も取り扱います。※最終的には新築リリースのみに移行していきたい事業ビジョンです。★客層はラグジュアリーホテルとしてやや高めの層を狙っていきますので、1棟1棟土地柄を活かして高級ラインの開発を行います。★柔軟な働き方(リモートワーク可)のため、直近も子育てしながらも開発事業に携わりたい!との思いでご入社された方がいらっしゃいます。★インバウンド向け事業として香港との連携もスタートし、本格的にグローバルブランドとして成長しています!

    年収
    700万円~1300万円
    職種
    その他不動産・建設関連の専門職

    更新日 2026.05.15

  • 検索結果一覧2件(1~2件表示)

    年収800万円以上、年収アップ率61.7%

    冠婚葬祭(ウエディング・葬儀)業界の年収1000万円以上の求人探しは、パソナキャリアの転職コンサルタントへお任せください。

    極秘プロジェクトにかかわる求人や、事業立ち上げ、IPOなど、サイト上では公開されない、他の転職サイトでは見られない「非公開求人」の中から、ご経験にマッチした求人をお探しします。

    年収診断・キャリアタイプシミュレーション

    あなたの年収、適正ですか?
    転職前に【年収UPの可能性】と【キャリアタイプ】をチェック

    よくあるご質問

    • Q転職するとどのくらい年収アップが期待できますか?
      転職による年収アップの幅は、業界や職種、転職先の企業規模、さらにはご自身の経験やスキルによって大きく異なります。パソナキャリアでは、転職を通じて年収がアップした方の割合は61.7%という実績があります。
    • Q冠婚葬祭にはどのような人が向いていますか?
      冠婚葬祭には儀式やイベントに対する深い理解と尊重の気持ちを持ち、顧客に対して細やかな配慮や心のこもったサービスを提供できる人や、柔軟で冷静に対応し、状況に応じた最適な提案ができる人が向いています。また、感情的な場面での対応や長時間勤務、突発的な対応を負担に感じる人や、厳格な儀式やルールを守ることが煩わしく感じる人には適性を感じにくいかもしれません。