その他サービス関連の知財・特許のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

■具体的な業務内容・コンプライアンス体制の整備・運用支援（ルール設計、教育、相談対応、モニタリング）・知財（特許・商標）対応および弁理士窓口（出願方針検討、調査、管理、更新等）・和文契約書のチェック・作成（取引基本、業務委託、秘密保持、売買、利用規約等）・弁護士窓口、訴訟・紛争対応（初動整理、証拠・事実関係整理、方針検討、社内連携）・反社会的勢力対応（チェック運用、契約条項整備、疑義時のエスカレーション設計）・M&A／営業譲渡等の法務支援（スキーム検討補助、DD、契約支援、クロージング対応）・司法書士窓口（登記関連、必要書類の収集・調整等）・内部統制制度の立案・整備（規程整備、承認フロー、文書化、運用定着）＜詳細＞・事業部からの法務相談一次対応、論点整理、代替案提示（スピードと実務性重視）・外部専門家（弁護士・弁理士・司法書士）との連携設計（依頼内容の切り出し、コスト・納期管理）・契約管理の整備（テンプレート整備、条項標準化、締結フロー・押印フロー連携）・コンプライアンス／内部統制の仕組み化（チェックリスト、研修、監査・モニタリング観点の整備）・係争・リスク案件のレポーティング（経営層向けの要点整理、意思決定支援）■当社の社風・特徴・事業スピードを重視しつつ、グループ運営の観点からリスク管理・統制の強化を進めるフェーズ・法務が「最後に止める」ではなく、事業部と並走して「進め方を設計する」役割が期待される・外部専門家を活用しながら、社内に運用・判断基準を残す（再現性ある体制づくり）を重視＜求める人物像＞■事業理解を踏まえ、リスクを可視化した上で「どう進めるか」を提案できる方■抽象（制度・方針）と具体（契約条項・手続き・証拠整理）を往復できる方■外部専門家に丸投げせず、社内での判断軸・運用に落とし込める方■守秘・コンプライアンス意識が高く、丁寧かつ粘り強く案件を前に進められる方■反社・係争・M&A等、重めのテーマでも冷静に優先順位をつけて対応できる方

【業務内容】■雑貨大手「ハンズ」を支える法務部門にて、契約法務からコンプライアンス対応まで幅広い業務をご担当いただきます。入社後は、ご自身のスキル・経験に合わせて以下の中から担当業務を決定します。【入社後まずお任せしたい主な業務】・契約審査、契約書作成、各事業部からの法律相談対応・新規取引先の反社チェック・新店・退店に関わる許認可対応、行政届出各種【ゆくゆくお任せしたい・チームで担当している業務】・知財・表現相談対応・契約書ひな形の整備・増設・更新・商品開発や商品販売にまつわる法的相談対応（景品表示法、薬機法、取適法、フリーランス保護法その他）・社内規定・ガイドラインの整備・社内啓蒙資料作成、社内研修の企画・実施・内部通報窓口対応・会社法・ガバナンス対応・登記実務・法改定対応【取り扱う主な契約種別】・店舗開発に関する契約（フランチャイズ契約書、定期賃貸借契約書など）・商品発注に関する契約（売買取引基本契約書、消化仕入契約など）・商品企画に関する契約（OEM契約、業務委託契約など）・知的財産に関する契約（ライセンス契約、著作権譲渡契約など）・物流に関する契約（物流取引契約書、納品に関する覚書など）【募集背景】現在の法務体制を盤石なものとするため、既存業務の引き継ぎを含め、次代のコアメンバーとして活躍いただける方を募集します。【組織構成】総務部法務・コンプライアンスグループ・部長・グループマネージャー　1名・メンバー　2名（社員1名・パートナー社員1名）一部の専門領域しか担当できない環境ではなく、契約法務からコンプライアンス対応まで幅広い経験を積むことができます。もちろん、最初は先輩社員のサポートのもとで進められるため、着実に業務幅を広げていける環境です。2023年度に中途採用メンバーも加わり、多彩な知見を用いながら法務部門としての業務範囲を広げてきました。新規加入メンバーにおいても案件を一人で抱え込まずメンバー内で気軽に相談、ディスカッションしながら業務をすすめていただける環境です【ポジションについて】チーム全体のパフォーマンス最大化のための増員募集です。商品開発や販促企画を始めとする小売ならではの領域で、ビジネスの最前線で現場の声を直接受け取りながら法務の専門性を発揮できます。「契約書審査」にとどまらず、「コンプライアンス推進」、「商標管理」、「知的財産」、「法律改正対応」、「店舗トラブル対応」等多岐に渡る業務に関わることができ、自身のステップアップにつながります。紛争やトラブル対応の際に、外部専門家や事業部門と連携しながら、事実整理から解決までの一連のプロセスを担当することができます。また、消費者と直接関わる業態であるため、景品表示法、特定商取引法、個人情報保護法など、小売・EC業界特有の法律に精通することができます。これは他の業界でも活かせる貴重な経験となります。同社における法務部門はリスク管理だけにとどまらず事業戦略の一端を担うことも求められます。事業部や経営陣と連携しながら新規事業の立ち上げやそれに伴う契約交渉等に携わることができるため戦略法務のご経験を積んでいただくことも可能となっております。【ご入社後の流れ】ハンズのビジネスモデルや、当社特有のリーガル業務の進め方については、入社後にOJTで丁寧にお伝えします。これまでに整えてきた業務フローや引き継ぎのベースがある状態からのスタートとなるため異業種からのチャレンジでもご安心ください。まずは一人で業務が回せるようになるまでしっかりサポートを継続し、その後はご自身のスキルや経験に合わせて、法務領域の中でどんどん裁量と業務幅を広げていただきたいと考えています。【働き方について】・残業は繁忙期でも月20時間程度。・エリア限定社員としての採用のため、転勤もなく、長期的なキャリアを築くことができます。・リモート勤務規定あり：状況によりリモート勤務可

【業務内容】雑貨大手「ハンズ」を支える法務部門にて、契約法務からコンプライアンス対応まで幅広い業務をご担当いただきます。入社後は、ご自身のスキル・経験に合わせて以下の中から担当業務を決定します。【入社後まずお任せしたい主な業務】・契約審査、契約書作成、各事業部からの法律相談対応・知財・表現相談対応・契約書ひな形の整備・増設・更新・商品開発や商品販売にまつわる法的相談対応（景品表示法、薬機法、取適法、フリーランス保護法その他）・新規取引先の反社チェック・新店・退店に関わる許認可対応、行政届出各種【ゆくゆくお任せしたい・チームで担当している業務】・社内規定・ガイドラインの整備・社内啓蒙資料作成、社内研修の企画・実施・内部通報窓口対応・会社法・ガバナンス対応・登記実務・法改定対応【取り扱う主な契約種別】・店舗開発に関する契約（フランチャイズ契約書、定期賃貸借契約書など）・商品発注に関する契約（売買取引基本契約書、消化仕入契約など）・商品企画に関する契約（OEM契約、業務委託契約など）・知的財産に関する契約（ライセンス契約、著作権譲渡契約など）・物流に関する契約（物流取引契約書、納品に関する覚書など）【募集背景】法務体制をより強固なものにするため、即戦力のスペシャリストとして、既存業務の引き継ぎおよび法務部門のさらなる機能強化をご担当いただける方を募集します。【組織構成】総務部法務・コンプライアンスグループ・部長・グループマネージャー　1名・メンバー　2名（社員1名・パートナー社員1名）一部の専門領域しか担当できない環境ではなく、契約法務からコンプライアンス対応まで幅広い経験を積むことができます。もちろん、最初は先輩社員のサポートのもとで進められるため、着実に業務幅を広げていける環境です。2023年度の中途メンバーが加わり、法務としての業務を広げてきたという経緯があります。そのため、「暗黙の了解」のような壁がなく、新しく入られる方の不安や気持ちを全員がよく理解しています。案件を1人で抱え込まず、法務メンバー間で気軽に相談・ディスカッションができ、風通しの良い環境です。【ポジションについて】チーム全体のパフォーマンス最大化のための増員募集です。これまでのご経験を活かし、法務部門の即戦力としてご活躍いただくことを期待しています。基本業務をキャッチアップしていただいた後は、裁量を持って幅広い案件を主導していただきたいと考えています。さらには、顕在化している法務業務をこなすだけでなく、既存の業務フローの改善提案や、経営・事業部門に対するプロアクティブな法的アドバイスなど、専門家としての視点からチームや会社に新たな風を吹き込んでいただけることを大いに期待しています。商品開発や販促企画を始めとする小売ならではの領域で、ビジネスの最前線で現場の声を直接受け取りながら法務の専門性を発揮できます。「契約書審査」にとどまらず、「コンプライアンス推進」、「商標管理」、「知的財産」、「法律改正対応」、「店舗トラブル対応」等多岐に渡る業務に関わることができ、自身のステップアップにつながります。紛争やトラブル対応の際に、外部専門家や事業部門と連携しながら、事実整理から解決までの一連のプロセスを担当することができます。また、消費者と直接関わる業態であるため、景品表示法、特定商取引法、個人情報保護法など、小売・EC業界特有の法律に精通することができます。これは他の業界でも活かせる貴重な経験となります。同社の法務部門はリスク管理だけにとどまらず事業戦略の一端を担うことも求められます。事業部や経営陣と連携しながら新規事業の立ち上げやそれに伴う契約交渉等に携わることができるため戦略法務のご経験を積んでいただくことも可能となっております。【ご入社後の流れ】ハンズのビジネスモデルや社内特有の業務フロー、過去の経緯などについては、入社後のOJTで共有・引き継ぎを行いますので、異業種からのご入社でもご安心ください。【働き方について】・エリア限定社員としての採用のため、転勤もなく、長期的なキャリアを築くことができます。・リモート勤務規定あり：状況によりリモート勤務可