流通・小売・サービス業界の年収200万円以上の転職・求人情報(41ページ目)

【募集背景】全国46都道府県および海外へ展開する国内最大級のビジネスホテルチェーンとして成長を続ける同社では、事業拡大と店舗数増加に伴い、本社機能の強化を進めています。 ホテル運営だけでなく、企画・開発・建設・ITまでグループ内で一貫して担う事業体制を支えるため、総務部門の役割も年々広がっています。 今回募集するのは、総務業務の枠に留まらず、会社全体の運営基盤を支える「総務×企画×推進」のポジションです。資産管理や会議運営などの定常業務に加え、業務改善や新たな仕組みづくりを主体的に推進いただくため、組織強化を目的とした増員募集を行います。【期待する役割】本ポジションには、総務担当として与えられた業務を正確に遂行するだけでなく、会社や経営層から発信される抽象度の高い課題に対して、自ら情報を収集・整理し、企画立案から実行まで主体的に推進いただくことを期待しています。将来的には、総務部門の中核人材として業務改善や組織運営の高度化をリードし、経営と現場をつなぐ存在として活躍いただくことを期待しています。【業務内容】総務業務全般と、資産管理・会議運営・行政手続き対応など、多岐に渡る業務を担います。通常の総務業務に加え、抽象度の高い依頼を自ら調べ、関係者と調整しながら、企画～実行～完遂まで主担当として推進する役割が求められます。～具体的には～・資産（車両、備品、本社建物等）管理業務・竣工式、その他会社行事対応業務・株主総会や取締役会等の会議事務局、資料収集・整理、議事録作成・社内文書の管理・整理業務・保険対応業務・各種行政手続対応業務・CSR 関連業務・その他庶務全般【ポジションの魅力】■ 総務の枠を超えた企画推進業務に挑戦できる：ルーティンワーク中心の総務ではなく、前例のないテーマや新たな課題に対して、自ら考え形にしていく機会が豊富です。企画立案から導入・運用まで一貫して関わることができます。■ 経営層に近い立場で会社運営を支えられる：株主総会や取締役会運営、行政対応など、会社経営に直結する重要業務に携わります。経営視点やガバナンスへの理解を深めながら成長できる環境です。■ 全国規模の事業を支える本社機能を担える：東横インは日本最大級の客室数を持つホテルチェーンとして全国・海外へ展開しています。本ポジションは、そうした事業運営を支える本社総務として、会社全体に影響を与える仕事に携わることができます。 ■ 主体性が評価される環境：「まずはやってみる」というチャレンジ精神を歓迎する風土があり、年齢や経験年数に関わらず改善提案や新しい取り組みを推進できます。■ 幅広いキャリア形成が可能：総務実務に加え、業務改善、プロジェクト推進、ガバナンス、CSRなど多様な領域を経験できるため、管理部門のゼネラリストとして市場価値を高めることができます。【組織構成】配属先となる総務部は30代～50代を中心とした6名体制です。中途入社者が多く、総務・管理部門経験者だけでなく、多様な業界や職種出身のメンバーが活躍しています。さまざまな知見や経験を持つメンバー同士が協力しながら、会社全体の運営を支えています。少数精鋭組織のため担当領域は幅広い一方で、一人ひとりに裁量が与えられており、主体的に挑戦できる環境です。また、経験豊富な先輩社員によるサポート体制も整っているため、新しい業務や未経験領域にも安心して取り組むことができます。

美容室「Agu.グループ」の採用担当として、新卒採用・中途採用業務をお任せします。配属はご本人の経験・適性・ご希望を考慮して決定しますが、担当を固定するのではなく、チーム全体で協力しながら採用業務を進めています。 将来的には、新卒・中途どちらの採用業務にも対応できる採用担当として活躍していただくことを期待しています。【具体的な業務内容】■新卒採用業務・美容学校への訪問・関係構築・就職イベントでの学生対応・学生からのお問い合わせ対応・応募者・内定者フォロー（電話・LINE・メール）・SNS（Instagram・TikTok等）の企画・運用・パンフレットやPOPなど販促物の作成・入社式・研修の企画・運営・求人票作成、応募者管理、各種事務業務■中途採用業務・応募者対応（電話・LINE・メール）・面接日程調整、選考フォロー、合否連絡・求人媒体の管理・運用・求人原稿の改善・効果分析・紹介会社との打ち合わせ・関係構築・店舗責任者との採用打ち合わせ・応募数・採用数などのデータ集計・分析・請求書管理などの事務業務【募集背景】事業拡大に伴い、美容師（スタイリスト・アシスタント）の採用体制を強化するための増員募集です。【求める人物像】・接客や営業など、人と関わる仕事の経験がある方・コミュニケーション能力が高く、相手に寄り添った対応ができる方・主体的に考え、自ら行動できる方・変化を前向きに受け入れ、新しいことにチャレンジできる方・チームワークを大切にし、周囲と協力しながら業務を進められる方・覚えることが多い環境でも前向きに取り組める方・出張に抵抗がない方・美容業界や採用業務に興味・関心のある方【業務のやりがい】・全国規模で展開する美容室グループの採用に携われる・SNS、イベント、学校訪問、求人広告など幅広い採用手法を経験できる・自分が採用した方が店舗で活躍する姿を見られる・現場や学生、求職者など多くの人と関わりながら会社の成長に貢献できる 【大変な点】・学生・求職者・美容学校・店舗・紹介会社など、多くの関係者と連携するため、調整力が求められます。・採用市場や美容業界の変化に合わせて、採用手法や運用フローを見直すことが多く、変化に柔軟に対応する姿勢が必要です。・応募者対応や数字管理、請求処理など、正確さとスピードの両方が求められます。【職場の特徴】採用市場や美容業界の変化に合わせて、新しい採用手法やSNS施策などを積極的に取り入れています。「今まで通り」ではなく、より良い方法があればチーム全体で話し合い、柔軟に運用を改善していく風土があります。担当業務を分けるだけではなく、お互いにフォローし合いながらチームで採用目標の達成を目指しています。

【募集背景】インナーウェア事業は当社の中核事業のひとつであり、既存のお客様のニーズに応え続けながら、商品開発力の強化を進めています。誌面カタログ、デジタルでのコミュニケーションを通じて顧客とのリレーションを深めます。誌面カタログ中心だった発信体制に加え、EC・SNSを含めたコンテンツ制作体制の強化が急務であり、その中核を担う人材を募集しています。【仕事内容】当社は女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌『ハルメク』（シニア女性誌発行部数 第1位 ※日本ABC協会発行社レポート）の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業。2023年3月に東証グロース市場に上場。グループ7社、社員約1,000名、グループの顧客資産100万人を超える成長企業です。今回、通販誌・EC・SNSでインナーウェア商品の企画・編集・ライティングを担当者を募集します。50代からの女性に向けた誌面や販促物を制作し、事業部の成長戦略を現場から支えるやりがいのあるポジションになります。・インナーウェア商品の通販誌面制作（企画立案・構成・取材・ライティング・責了）・ECサイトの販促コンテンツの企画制作・Instagram等SNSの投稿企画・キャプション作成・商品MD、マーケティングチームと連携した商品企画・販促企画の立案・読者インタビュー、モニター会などの実施【この仕事の魅力・やりがい】インナーウェア事業は、当社の中核事業のひとつとして、シニア女性の身体的な変化や日々の暮らしに寄り添う商品を企画しカタログ等を通じて顧客とのコミュニケーションを続けています。本ポジションでは、通販カタログのインナーウェア誌面制作に加え、EC商品ページやInstagram等SNSコンテンツの企画・編集も担当いただきます。自身の企画で「読者・顧客にどう届き、どう心を動かすか」を考え、事業部の商品MD・商品開発及び編集部署、デジタルマーケティング部署と連携しながら誌面やコンテンツを形にしていく、ダイレクトマーケティングならではの醍醐味を味わえます。【キャリアパス】デジタルとアナログ両チャネルのコンテンツ制作経験を積み、将来的にはインナーウェア事業部のブランド・コミュニケーション戦略を牽引する人材としての活躍を期待しています。

【期待する役割】コンパスグループ・ジャパンは、2030年に向けて売上1,500億円規模への成長を目指し、全社変革プロジェクト「Beyond」を推進しています。この成長戦略を実現するためには、各事業を支える人材基盤の強化が不可欠であり、採用活動も従来の「採用業務」から、経営戦略を実現するための「戦略人事」へ進化することが求められています。本ポジションでは、本社コーポレート部門および各事業部門のマネージャークラスから役員候補まで、幅広い採用を担当いただきます。Hiring Managerのパートナーとして採用要件の整理や採用戦略の立案、採用プロセス設計まで主体的に推進し、事業成長を人材面から支えることを期待しています。将来的にはHRBPや人材開発、タレントマネジメントなど、より経営に近い人事領域へのキャリア拡大も視野に入れたポジションです。【募集背景】コンパスグループ・ジャパンでは、事業拡大に伴い年間を通じた採用ニーズが大きく増加しています。コンパスグループ・ジャパンは現在、2030年に向けた成長戦略のもと、全国約1,500拠点を展開するフードサービス企業として事業拡大を続けています。事業成長に伴い、本社機能の強化や専門人材の採用ニーズが急速に拡大しており、人事部門にはより戦略的な採用活動が求められています。今回の募集は組織強化を目的とした増員募集です。採用実務だけではなく、採用手法やプロセスの改善、採用ブランドの向上など、人材獲得の仕組みづくりにも携わっていただきます。【職務内容】本社スタッフ（メンバークラス～役員候補）の中途採用を中心に、採用業務全般を担当いただきます。■採用戦略・企画・各部門責任者との採用要件定義・採用計画の策定・採用チャネル戦略の企画・運用・採用ブランディング施策の推進■母集団形成・人材紹介会社とのリレーション構築・ダイレクトリクルーティング運用・採用媒体活用・新規採用チャネル開拓■採用プロセス運営・選考設計・面接調整・候補者対応・選考進捗管理・オファー対応■採用改善・採用KPI分析・採用コスト分析・採用オペレーション改善・Hiring Managerへの面接支援・採用ノウハウ提供【ポジションの魅力】■経営に近い採用に携われる採用担当ではなく、事業責任者と並走しながら採用戦略を設計するポジションです。■幅広い職種の採用経験が積める人事・経理・経営企画・営業・SCMなど、本社コーポレート領域を横断して採用に携われます。■採用改革にも挑戦できる採用プロセス改善や採用チャネルの最適化など、採用の仕組みづくりにも裁量を持って取り組めます。■キャリアの広がり将来的には下記のような人事領域全体へキャリアを広げることが可能です。・採用マネージャー・HRBP・人事制度企画・タレントマネジメント■世界最大級グローバル企業Compass Groupの日本法人として、世界基準の人事や採用手法に触れながらキャリアアップできます。

【期待する役割】採用経路整備やオペレーション設計～運用、効果検証をお任せします。【職務内容】■採用計画の策定（採用人数、ターゲット設定、施策立案）■求人媒体の選定・出稿・効果測定■エージェント折衝、媒体担当者との調整■スカウト文面作成・配信、応募者管理（ATS）■書類選考、面接日程調整、面接対応（一部）■説明会や会社説明資料の作成■内定者フォロー、入社までの伴走【ゆくゆくお任せしたいこと】■ 採用戦略の企画・推進年度採用戦略の立案- 母集団形成手法の企画（SNS・イベント・広報）- KPI管理、ダッシュボード構築・改善■ 採用ブランディングの強化- 会社の魅力を言語化した採用メッセージの構築- 採用サイトの改善、採用パンフレットの企画- 社員インタビュー企画・ディレクション- SNS運用（Instagram、TikTok、noteなど）■ 人事制度・オンボーディングとの連携- 入社後オンボーディングプログラムの設計- 人事評価制度や育成制度への意見・改善提案■ 組織づくり・採用チームのマネジメント（リーダー候補）- 年間予算計画の策定- 各部門との連携強化、採用プロジェクトの設計

メガフランチャイジーとしてオートバックスや業務スーパーなどのFC店舗経営を行う当社にて新規事業であるアウトドア用品やスポーツ用品等の自社ECサイトの仕入れ業務(取引先メーカー/商社の新規開拓)をお任せします。【具体的な業務内容】売り上げ拡大に向けて、ECサイトに掲載するアイテム数の向上をお任せします。マーケットのトレンドや将来予測をもとに新規で掲載するアイテムを選定し、実際に当該アイテムを取り扱うメーカー様、商社様に対してアイテム掲載を提案し、仕入に係る業務を一貫してお任せする想定です。事業のスケールに伴い報酬額も正当に評価いたします。【募集背景】EC事業のさらなる拡大に向けた増員募集です。現在、ECサイトの商品ラインアップ強化を進めておりますが、さらなる集客・売上向上のためには商品点数の拡充が重要な課題となっています。そのため、仕入先やメーカーとのネットワークを活用しながら、新規商品の開拓や商品ラインアップの拡充を推進いただける方を求めています。また、単なる運営業務に留まらず、市場ニーズやトレンドを踏まえながら「どのような商品を展開すべきか」の提案も期待しております。フットワーク軽く社内外と連携し、EC事業の成長を牽引いただける方を募集いたします。【配属先】経営企画室　新規事業ECチーム【求人の魅力】■プライム上場、従業員数（連結）8,500人、売上高2100億円のメガフランチャイジー■自己資本比率46%の安定した経営基盤■事業創設から、その後のランニングに至るまで、一貫して担当■投資銀行やコンサルでは味わえない、自らがオーナーシップを持って事業を育て上げる手応えを、ぜひ当社のフィールドで掴み取ってください！

AI戦略室のコアメンバーとして、主にバックオフィス部門における業務効率化を推進。Geminiを中心とした生成AIの活用企画から運用定着までを一貫してお任せ。ゆくゆくはグループ14社のAI戦略推進も担当します。まずはホールディングスのバックオフィス部門を対象に、「Gemini等の生成AIと他システムを連携して何ができるか」を企画・提案します。自社開発ではなく、最適なソフト選定やベンダーコントロールが中心です。現在のチームメンバーや総務・社内システム部、グループ会社各社と連携し、現場への導入・運用定着まで横断的なプロジェクトマネジメント業務を担います。【募集背景】グループ各事業会社において、業務効率化や生産性向上が重要な経営課題となっており、特にAI活用による業務改革を推進していく方針です。現在、各事業部が抱える課題に対し、AIやデジタル技術を活用した業務改善を進めていますが、単なるツール導入ではなく、自社内にノウハウを蓄積しながら推進していくことを重視しています。そのため、外部ベンダーの選定・マネジメントを行いながら、グループ全体のDX推進を担う人材を募集いたします。ホールディングス所属となり、各事業部と連携しながら業務改善プロジェクトの企画・推進に携わっていただくポジションです。【配属先】経営企画室　AI戦略室※立ち上げとなります【求人の魅力】■プライム上場、従業員数（連結）8,500人、売上高2100億円のメガフランチャイジー■自己資本比率46%の安定した経営基盤■事業創設から、その後のランニングに至るまで、一貫して担当■投資銀行やコンサルでは味わえない、自らがオーナーシップを持って事業を育て上げる手応えを、ぜひ当社のフィールドで掴み取ってください！

【期待する役割】コンパスグループ・ジャパンは現在、2030年に向けて売上約800億円から1,500億円への成長を目指し、事業変革プロジェクト「Beyond」を推進しています。事業拡大に伴い、法務・コンプライアンス機能には、契約管理やコンプライアンス推進だけでなく、部門全体の業務効率化やガバナンス強化を支える役割が求められています。本ポジションでは、法務・コンプライアンス部門のコーディネーターとして、法務オペレーションや部門運営を幅広く支援しながら、業務改善や運用ルール整備にも主体的に携わっていただきます。多様なステークホルダーと連携し、法務部門全体の生産性向上や組織運営を支える重要なポジションです。将来的には、ご本人の志向や適性に応じて、法務・コンプライアンス領域の専門業務へキャリアを広げることも期待しています。【募集背景】2030年に向けた事業拡大と組織強化を見据え、法務・コンプライアンス部門の体制強化を目的とした増員募集です。事業成長に伴い契約件数やコンプライアンス対応が増加する中、法務部門全体のオペレーション品質向上や業務効率化、部門運営を支える体制づくりが重要なテーマとなっています。今回は法務業務を支えるコーディネーターとして、部門運営の基盤を強化し、将来的には専門性も身につけながら長期的に活躍いただける方を募集しています。【職務内容】法務・コンプライアンス部門全体を支えるコーディネーターとして、法務オペレーション、部門運営サポート、業務改善など幅広い業務をご担当いただきます。■法務オペレーション・押印申請の受付・内容確認・押印管理・契約書・覚書など各種文書管理・支払関連手続き・コンプライアンス活動の運営サポート・案件管理およびレポート作成■業務改善・仕組みづくり・業務フローの整理・改善・運用ルールの整備・マニュアル・手順書作成・部門内オペレーション改善■部門運営サポート・本部長・マネジメント層のスケジュール管理・出張手配・経費精算・会議運営・日程調整・各種資料作成・データ集計・社内外関係者との調整・部門横断プロジェクト支援・チームメンバーのサポート法務部門の運営基盤を支えながら、業務改善や仕組みづくりにも積極的に携わっていただきます。【ポジションの魅力】■世界最大級フードサービス企業の法務部門でキャリアを築ける世界25以上の国・地域で事業を展開するグローバル企業の日本法人にて、法務・コンプライアンス機能を支える重要な役割を担います。■単純な事務業務ではなく業務改善にも携われる契約管理や部門サポートだけでなく、業務フロー整備や運用改善など、組織全体の生産性向上に主体的に関与できます。■法務・コンプライアンス領域へキャリアアップ可能日々の業務を通じて法務・コンプライアンスの知識を習得し、将来的には専門職としてキャリアを広げられる環境です。■幅広い部門との連携を経験できる営業・人事・購買・SCMなど様々な部門と連携しながら、会社全体を支える視点を養うことができます。■働きやすい環境年間休日126日、リモートワーク制度（出社率50％以上）、充実した福利厚生など、長期的に安心してキャリアを築ける環境が整っています。

正社員およびアルバイト（パート）社員の勤怠管理および給与計算をはじめ、付随する社会保険手続き、年末調整、入退社手続きをお任せします。【業務詳細】・給与計算、勤怠チェック、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般（社労士事務所との連携）・就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理・人事評価制度の運営・サポート・社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など）・従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート・社員の労働環境改善、働き方改革の推進・行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等）・各種労務関連の法令対応【募集背景】事業拡大による増員強化【組織構成】人事部7名副本部長１名・係長１名 ・主任1名・一般職3名 ・派遣社員1名 【会社の特徴】末期がん患者や難病患者の看取り・緩和ケアを目的としたホスピス事業を展開しています。専門性の高いスタッフを多く配置することにより、高品質なケアの提供を強みとしています。＜将来性＞高齢化社会と社会保障制度改革における需要増加により拡大が見込めます。質にこだわることで差別化を図り、ホスピスの認知度向上や展開が加速するなど、マーケットからもさらなる発展を期待されています。

【業務内容】採用業務をメインに、人事領域にかかわる業務に幅広く対応いただくことを想定しており、将来的には人事チームをお任せできるリーダーシップのある方を募集しています。【採用】■採用要件の定義・初期的にはご担当いただく業務領域としては想定していませんが、将来的には、経営層や各組織のハイヤリングマネージャーと密に連携し、事業成長に必要な人材像を明確にし、誰を、どこから、どう口説くかまでを言語化し推進していただくことを期待しています。■母集団形成・主な業務領域として初期的に対応を期待しているものとして、求人媒体の運用（求人原稿の作成・入稿、効果測定、改善提案）、エージェントコミュニケーション（人材紹介会社への案件共有、リレーション構築＝良質な候補者の優先紹介を獲得に繋げる）、ダイレクトソーシング（BizReachやFindyなどのスカウト）の運用を想定しています。■選考プロセス管理・応募から入社までのスケジュール調整を初期的な対応領域として予定しています。書類のスクリーニング、面接日程の調整、評価のとりまとめ・合否判定のディレクション、オファー（内定）実務（条件確認、内定通知書の作成、入社承諾に向けたフォローアップ）、入社前後のオンボーディングと活躍までの支援（入社手続き、入社後の早期立ち上がりに向けた受け入れ計画の立案と改善）が主な業務内容になります。・書類選考やカジュアル面談、面接などにも同席をいただき、選考のポイントや基準などを把握いただくこともウェルカムです。■採用広報・同社はまだ採用市場での認知が高くありません。スカウト文面・求人票・採用広報のすべてをコンテンツ力で補う姿勢が重要と考えていますので、業務に慣れながら、採用サイトの運用・改善、社員インタビュー記事の企画・執筆（Noteなど）、採用イベントの運営も行っていただきます。■データ集計とレビュー・同社では、職種に関わらず日次、週次、月次での振り返りを重視しています。どのような目標に対してどこまで進捗し、その予実差の要因はどこにあり、どのようにそのギャップを解消していくか、ということをまとめます。採用は重要なテーマであるため、週次、月次で経営層に対してレポートする内容を整理いただきます。（報告実務は徐々に行なっていただきます）【人事】■人事制度の改善・運用・人事制度を今年度にアップデートしています。四半期ごとの評価サイクルの運営（スケジュールの策定と全社への案内、プロセスの進捗状況の確認、評価会議の設営など）を行なっていただきます。・組織の拡大と評価サイクルを通じて改善を積み重ねていくために、振り返りを通じて改善機会の洗い出しと具体的な改善アクションなども徐々に取り組んでいただくことを期待しています。■カルチャー形成・組織の拡大に合わせて新たに仲間に加わる方や組織間の交流だけでなく視線や価値観を合わせ、活発にするためのMVVの浸透や社内交流の企画立案と運営なども徐々に進めていただきます。【庶務】■バックオフィス組織のメンバーとして、庶務業務も一部お手伝い頂きます。

当社は直営店1,000店舗体制の実現に向け、さらなる事業拡大を進めています。売上高1,000億円を超える上場企業として、健全かつスピーディーな経営判断を行うためには、強固な財務・経理基盤が欠かせません。会社の成長を数字の面から支えるやりがいのあるポジションです。【業務内容】まずは日々の帳簿記帳や債権債務の管理、固定資産の計上などからスタートし、ゆくゆくは決算短信や有価証券報告書（有報）の作成といった開示実務まで、スキルに応じて幅広く担当していただきます。【具体的には…】■各種法令などに則した帳簿記帳業務■債権債務管理■固定資産計上■決算短信、有価証券報告書作成【配属先】経理財務部【募集背景】店舗拡大による増員募集です。

当社は直営店1,000店舗体制の実現に向け、さらなる事業拡大を進めています。売上高1,000億円を超える当社の経理課には、日々全国の店舗から財務・実績データが集まります。このポジションは、それらのデータを組み合わせ、ビジネスの「なぜ？」をロジカルに解き明かしていく、経理課における進化系のポジションです。【業務内容】当社にて、経理課に所属し、経営意思決定を支援するデータアナリティクス業務を推進していただきます。社内の財務データや各種営業データを組み合わせ、客観的なデータに基づいたビジネス判断のサポートや、施策の効果検証を行うポジションです。【具体的には…】■社内の様々なデータを組み合わせて、ビジネスの「なぜ？」を解き明かす■経営意思決定を支援するデータアナリティクス業務を推進■客観的なデータに基づいたビジネス判断のサポート■各種施策における因果関係の特定、および統計的手法を用いた効果検証など【配属先】経理財務部【募集背景】店舗拡大による増員募集です。

当社は直営店1,000店舗体制の実現に向け、さらなる事業拡大を進めており、それに伴う増員募集を行います。【業務内容】当社にて、法務業務全般をお任せします。【具体的には…】■リーガルチェック(契約書の審査)　■景表法・知的財産関連対応(広告チェック・商標管理など)■法務・コンプライアンス関連の社内教育対応■法務主管の各会議体の事務局対応■法務相談対応■その他事務業務■株主総会関連業務【配属先】法務部【この仕事の魅力】◆株主総会等の事務局運営を通じて、東証プライム上場企業のコーポレート・ガバナンスの最前線に携われます。◆経営層や各部門の責任者と近い距離で並走するため、経営的な視点や高度なビジネスジャッジを間近で学べる環境です。◆契約書のリーガルチェックにとどまらず、社内規程の整備など、組織の基盤づくりに主体的に関わることができます。

当社は直営店1,000店舗体制の実現に向け、さらなる事業拡大を進めており、それに伴う増員募集を行います。【業務内容】当社にて、営業部のサポートの業務全般をお任せします。【具体的には…】■POSデータを加工して営業分析資料の作成■店舗からの各種問い合わせ対応■調理研修のオンライン配信（ビデオ撮影）業務■毎月の優秀店舗の成功事例のパワーポイント作成■店舗にまつわる各種契約書管理（廃棄物、レンタルマット、警備等）■営業部依頼の書類作成■売上、仕入れ計上業務【配属先】西日本営業サポート部【この仕事の魅力】◆POSデータの分析や毎月の売上・仕入れ計上業務を通じて、営業を支えるやりがいがあります。◆店舗からの問い合わせ対応や資料作成にとどまらず、優秀店舗の成功事例作成や調理研修のオンライン配信など、現場のモチベーションやスキル向上に直結するクリエイティブな業務にも挑戦できます。