【リモートワーク可】IT(インターネット)業界の年収700万円以上の転職・求人情報(51ページ目)

地方公共団体において、テレワークを活用した働き方改革やクラウド等を活用したDXの推進が求められています。これらの改革に伴走するため、従来のオンプレミスを中心とした閉鎖的な情報通信環境から、セキュリティを確保しつつもクラウドサービス等の外部技術を柔軟に取り込める環境への移行支援を推進します。また、地域住民の情報活用と共に安全・安心を守るための防災分野や地域情報インフラのDX化・高度化支援も推進頂きます。【採用背景】DX推進と働き方改革を支える情報通信環境では、庁内に設置された三層分離のNW・サーバシステムと、クラウドサービス連携やモバイルアクセスの実現、それらの安全性を確保するセキュリティ技術など、多様な技術を統合的に活用できるスキルが求められます。自治体が目指す行政の将来構想の策定を支援し、デジタル技術活用の伴走支援も行うため、前述のスキルやコミュニケーション力を備えた人材を募集します。【具体的な職務内容】■自治体に対する情報システム基盤の提案/構築/運用等のSE業務を通じた、お客様の課題解決/職員利便性向上/住民サービス向上■新規案件獲得/案件のスケールUP/他社奪回のための技術コンサルティングによる、受託等利益の最大化■自治体NWに適用する最新技術に対する目利きと、実構築への反映による先行事例の創出などにより、組織的スキル向上と若手育成の牽引【導入事例】・庁内システムの仮想化で、サーバー運用を効率化https://business.NTT-east.co.jp/case/2024/n009/・総合防災情報システム導入でアナログな災害対応から脱却https://business.NTT-east.co.jp/case/2024/n012/・「横浜DX戦略」とデジタル活用https://business.NTT-east.co.jp/content/cloudsolution/municipality/case-study/case-study-yokohama.html【配属組織】ビジネスイノベーション本部【働き方】出張：有、頻度：多、行き先：県内等（お客様先が主）※現在は週2~3日の客先出張（対面訪問）が発生時間外労働：月30時間前後【同ポジションの魅力】■広いキャリア選択初期配置として群馬県にて従事いただきます。群馬県を中心にしつつ、キャリアアップやスキルアップのためエリアを限定せずのご活躍を期待しています。具体的には、本社組織でより大型案件や広域エリアに対する案件支援に従事することで、より幅広い経験を積んでいただきます。■肌で感じる社会貢献民間企業と自治体を比較すると、NWオープン化（クラウド活用）・業務のデジタル化・職員のITリテラシ、いずれも10年程度のビハインドに留まっているケースが多く、最新技術の投入によるシステム効率や業務改善効果が非常に大きく表れることから、自身の導入したシステムの効果・効能を明確に振り返ることが出来ます。さらに、税金を投じたIT予算が、住民生活に利益還元される様子までフィードバックを追うことで、直接の契約先である自治体に止まらず、その先の住民・国民の生活向上や利便改善という社会貢献を実感できます。【同社の魅力】■地域課題の解決・地方創生に貢献地域の産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化させていくか、アジャイルに戦略を考え、新しいやり方を生み出していきます。補助金をどう活用して、どう実行していくかを行政からのトップダウンアプローチだけではなく、地域住民、地域企業はどう思い、どう考えているかをボトムアップでの実行し、あらゆる地域のステークホルダーを納得感を持って巻き込んでいきます。■社会的影響力大同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。■安定的な働き方リモート勤務に加え、離職率は2.6％、平均勤続年収14～17年と安定的な就業が可能な環境です。子育て・介護なども併行される方も多く、定年まで活躍できる環境が整っています。

??アクセンチュアグループでのインフラエンジニア-プロジェクトリーダー候補??【特徴】・13期連続で売り上げ成長を続けてきた独立系SIer・アビームコンサルティングの社長が参画しプライム案件の獲得を拡大・アプリ・インフラ全般以外にクラウド・AI・Salesforce、ServiceNowなど・PMP取得者100名以上排出。体系的にPMを学び成長できる環境・多重下請け構造の改善を目指し一気通貫体制を大切にする文化・エンジニアの地位向上を目指し働き方/給与条件の向上を目指す・リモートワークの活用を推奨し、残業は推奨しない風土【職務内容】・インフラ基盤のエンハンス開発・要件定義～運用保守※PM/PMO担当50～100人、アーキテクト&テックリード(SI)担当50～100人程度おり、10名程度のスクラムチームを複数形成しています。【具体的には】■MS製品サービスのインフラ設計・構築・移行：・クラウド基盤（Azure）・クライアント基盤（Windows10/11/AzureVD）・コミュニケーション基盤(M365）・インフラ共通基盤（ActiveDirectory/MECM/他)・UNIXからLinuxへのOS移行（全体45人月）・UNIXからAWSへのアプリクラウド移行（全体50人月）・グループ会社共通認証システムの一部コンポーネント変更（全体100人月）■入社当初　インフラ領域の設計/構築から保守を担当いただきます。■入社後半年～2年目　お客様（一次請）との要件すり合わせや当社メンバのマネジメントを担当いただきます。■入社後2年目以降　適性とやる気、上長面談等を踏まえ、リーダー/マネージャー職、スペシャリスト職を　目指して業務実施し、ご活躍いただきたいと考えております。【魅力/得られる経験やスキル】・組織を立ち上げる立場として裁量権をもってリードできるチャンスがある・「ハイブリッドクラウド」「マルチクラウド」の環境のため、クラウド/オンプレ幅広く経験が積めます。・エンドユーザー様向けに開発や設計に関する提案を直接行えるチャンスがあります。・スクラムチームを結成してプロジェクトを進める能力が付けられる・EAという観点で現システムの改修・改善を実行できる・要件定義からリリースまで一気通貫で開発プロセスを担当する経験が積めます。・将来的には、システム企画の経験も積むことができます。・エンドユーザーの課題や背景を理解し、各ステークホルダーとコミニケーションを取りながらシステムに落とし込める能力・組織をリード/マネジメントする力(0→1の組織立ち上げも含む)

??アクセンチュアグループでの生成AI活用Webアプリ開発PL/PM??【特徴】・13期連続で売り上げ成長を続けてきた独立系SIer・アビームコンサルティングの社長が参画しプライム案件の獲得を拡大・アプリ・インフラ全般以外にクラウド・AI・Salesforce、ServiceNowなど・PMP取得者100名以上排出。体系的にPMを学び成長できる環境・多重下請け構造の改善を目指し一気通貫体制を大切にする文化・エンジニアの地位向上を目指し働き方/給与条件の向上を目指す・リモートワークの活用を推奨し、残業は推奨しない風土◆仕事内容「Webアプリケーションの要件定義から技術選定・設計・実装・運用までのプライム案件を想定しております・クライアントとの要件ヒアリング・技術選定・アーキテクチャ設計・プロジェクト管理、顧客折衝・バックエンド設計・開発（モダンなアーキテクト・フレームワークを適用）・生成AIも活用した開発効率化・チームメンバーとのコードレビューや育成　等◆開発環境・技術スタック（例）・言語：Java,React,Vue.js・インフラ：AWS, Azure,Docker,・CI/CD：GitHub Actions, CircleCI※その他：生成AIを議事録作成や研究会◆この仕事の魅力平均30～50名程度の案件規模。且つ、プライム案件が中心。その為、ステークホルダーが限定され、裁量が大きい環境です・『技術選定』や『改善提案』なども当社の判断で進めやすく、主体的にプロジェクトを進められます。・『モダン・トレンドな技術環境』や『生成AI活用』に積極的で、技術志向を活かしたキャリアが築ける・『プロジェクト全体を見渡し』やすく、分業が進みすぎていないため、幅広い工程に関われます・『組織の縦割りがない』ため、テック・マネジメント両軸のキャリアが選べる・自社の裁量で生成AIや『クラウド技術』も取り入れやすく、『まず試す』ことを歓迎する風土■ 主な業務概要（共通）・流通・EC・人事（HR）・サプライチェーン領域などのWebシステム開発に参画・モダンな技術×AIを活用した開発・要件定義～設計～実装～テスト～リリースまでの一貫した開発プロセスを担当・新規プロジェクトの立ち上げフェーズに参画し、設計・実装のリードやプロジェクト推進を担当・案件によっては自社内開発やエンドユーザーと直接関わりながら、業務理解を深めたシステム構築が可能・部内で立ち上げた「生成AI研究会」やAI活用施策（議事録生成など）を通じて、生成AIを実務に取り込む取り組みも推進＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝■役割別の業務内容イメージ▼ メンバー／リーダー候補・実装を中心に、フロントエンド・バックエンドのWeb開発に従事・要件定義～リリースまで一貫して担当・メンバーの育成やリーダー補佐▼ プロジェクトリーダー（PL）・数名～10名程度のチームを取りまとめ、タスク・進行・品質管理・社員育成を実施・PMの補佐役として、顧客調整やプロジェクト推進も担当▼ プロジェクトマネージャー（PM）・15～30名程度のプロジェクトチームのQCD（品質・コスト・納期）と収益性を責任範囲として担当・顧客との契約・調整、リスクマネジメント、予算管理まで幅広くカバー▼ テックリード・高度な技術力と専門性を活かし、技術面からプロジェクトを牽引・コードレビュー・標準化・技術教育などを通じ、開発品質と組織全体のスキル向上を牽引統括プロジェクトマネージャー（SPM）・30名以上のマネジメント業務・複数案件を横断的にマネジメント・案件受注・組織マネジメントなどを担当

【ミッション】楽天ペイ/楽天Edy/楽天ポイントカード/楽天キャッシュなど、楽天ペイメント社が提供する多彩なキャッシュレスサービスの業務を企画・推進する部門として、AI/DX/RPAなど最先端のテクノロジーやメソッドを活用して、高品質な業務オペレーションを継続的に提供することをミッションに掲げて活動しています。日々著しく拡大/進化を遂げるキャッシュレス業界をけん引するサービスであり続けるためにも、ユーザー様が安心・安全に加盟店様でサービスを利用できることが必要とされています。そのためにも、適切に加盟店様を審査・管理すると共に、お客様の声に常に耳を傾けて日々改善すべき課題を見出し、業務プロセスの改善を推進しています。【部署紹介/組織構成】楽天ペイメントが提供する決済サービスの加盟店管理業務を企画・推進する部署です。また、当社が展開する各種決済サービスを共に支える楽天カードをはじめとしたグループ各社や様々なキャッシュレスサービス提供事業者様との交渉・連携業務も担当しています。急速にキャッシュレス化が進んでいる中で、多種多様な加盟店様からの声が増えている中でも、高品質な業務オペレーションを継続的に提供するために、関係各所と連携しながら主体的に業務を企画・推進していただきます。少数精鋭で個々の業務領域が広く、また、経営層や事業責任者とコミュニケーションをとりながら推進するプロジェクトも多いため、ご自身のアクションが事業全般にインパクトを与えるチャンスが頻繁にあります。【採用の背景】急速にキャッシュレス化が進んでいる中で、多種多様な加盟店様からの声が増えている中でも、高品質な業務オペレーションを継続的に提供するために、サービスの品質向上を実現する業務基盤の構築を目指して継続的な組織強化を行っています。楽天経済圏と呼ばれる楽天グループの独自性と楽天カードや楽天銀行など日本で有数のFintechサービス群のアセットを最大限に活用し、業界をけん引するキャッシュレスサービスをともに創出していただけるかたを探しています。【具体的な仕事内容】当社が提供する楽天ペイ/楽天Edy/楽天ポイントカード/楽天キャッシュ/楽天チェックなどの各サービスの加盟店管理業務（加盟店審査・管理）を企画・推進して頂きます。加盟店審査業務の企画・推進（加盟店審査基準の設計、業務の設計/構築/運営/改善など）加盟店管理業務の企画・推進（加盟店モニタリング基準・利用内容調査方法の設計、業務の設計/構築/運営/改善など）アクワイアラ窓口（クレジットカード・電子マネー・QRコードなどのキャッシュレスサービス提供事業者様との交渉・連携など）業務委託先のマネジメント【どんなキャリアが築けるか】日々著しく拡大/進化を遂げるキャッシュレス業界の中で、AI/DX/RPAなど最先端のテクノロジーやメソッドを活用して業務の企画・推進・改善などの経験を積むことでスキルアップ出来る環境にあります。更に、さまざまなキャッシュレスサービス提供事業者様との交渉・連携により、キャッシュレス業界の専門性を身に付けられます。【Hiring Managerからのメッセージ】急速にキャッシュレス化が進んでいる中で、サービスの成長に貢献すると共に、新たな挑戦をすることで専門性を身に付けて自分自身も成長できる環境です！新しい仕組みづくりにやりがいと楽しさを感じていただける方々と一緒に取り組んでいきたいと考えています。ご応募をお待ちしております。

【期待する役割】要件定義・設計・構築・テストの工程の中で、 主に要件定義～構築を担当していただきますが、本人の志向を考慮し注力いただく分野や工程を調整します。【職務内容】■AWSやGoogle Cloudを活用したシステムの提案・設計・構築・運用■顧客のAWSやGoogle Cloudのシステムに関する性能改善・運用改善提案と交渉、実装■運用効率化のための社内システムの開発、とりまとめ【魅力】■お客様の課題を把握した上で新しい技術が導入・習得できる■最新のAWSサービスとInfrastructure as Code を積極的に導入している■様々な案件がある為、自身の強みを生かした活躍が可能。■作業自動化による運用の負荷軽減に注力している■社内でチームを跨いで技術についての質問やディスカッションができる■お客様との直接をやり取りを行い、納得する仕事を推進することができ、成果の喜びをお客様と共有することができる。【会社の雰囲気・カルチャー】　1案件1新技術を試すという考え方の開発で黎明期のAWSにたどり着き、ベンチャーでありながら国内初のAWSプレミアティアサービスパートナーに選ばれました。現在もAWSトップベンダーの地位に甘んじることなく、創業スピリッツそのままに新しいチャレンジを続けています。　仕様変更の追加見積もりをしている時間があったらさっさと開発してしまう、というモチベーションと技術力、機動力、効率性があります。 エンジニアが最大のパフォーマンスを発揮できるような環境を提供するという考え方が根底にあり、自由度が高く働きやすい職場です。　最新技術などを自ら学ぶ意欲のあるメンバーに親切なエンジニアが多く、スキルアップしやすい環境にあります。また、何でも話せるタイプの上司ばかりのため、希望を出すのも発言をするのにも遠慮のいらない雰囲気です。【技術環境】クラウド：AWS, Google Cloud, AzureOS：Linux(RHEL/CentOS/Ubuntu/AmazonLinux), WindowsDB：MySQL, MariaDB, PostgreSQL, Oracle, SQL Serverコンテナ：Docker, Kubernetes仮想化：VMware構成管理：Terraform, AnsibleWebサーバー：Apache, Nginx, IISスクリプト：Shell, PowerShell, Python, Ruby, Node.js監視ツール：Datadog, Mackerel, ZabbixCVS：Gitディレクトリ：Samba, ActiveDirectory【同社の強み・魅力】★同社は国内のAWSパートナーの中でも最大のシステム導入数・サーバー使用量を誇るなどAWSに関しては国内No.1の実績を誇る企業です。★AWS資格取得支援制度や現場発信の勉強会など学ぶ環境は非常に整っており、クラウド未経験でご活躍されていらっしゃる方も多数いらっしゃいます。また、2017年にはKDDIと資本提携を結ぶなど安定感も備えております。★自主的に勉強会やなどを企画するなど社員同士で切磋琢磨する環境です★1案件につき1つ新しい技術を身に着けるなど、技術好きな方が集まっています★オフィスも非常にきれいで、豊富な福利厚生の仕組みも整えているため服装も自由でエンジニアの方々にとって働きやすい環境です★1チーム3～5人程度で構成されており、1週間に1度のMTGを行うなど横のつながりも強いです

【業務内容】●ネットワーク関連サービス（インターネット、VPN、専用線、電話、宅内ソリューションなど）のサービス企画業務を担当いただきます。＜主な業務＞■新規サービスの企画立案・マーケティング、データ分析・サービス企画立案（サービス仕様、事業性評価など）・業務フロー策定（社内における業務調整）・約款制定【配属予定先】ソリューション事業推進本部ネットワークビジネス推進部 ネットワークビジネス戦略チーム【募集背景】新規領域：事業拡大に伴う増員補充【募集ポジションの具体的なミッション、今後の目標】インフラビジネスとしてのネットワークサービスは同社事業の基盤であり、その既存事業の売上を伸ばしつつ更に新たなサービスにより売上拡大を目指すことが当チームのミッションです。【今回キャリア採用募集の背景、経緯（現課題等）】ネットワーク関連サービス領域において新たな事業拡大、収益拡大に向けた新サービスのリリースを行うためメンバーを増強する予定です。【募集業務のやりがい】自ら企画立案したサービスを多くのお客さまにご利用いただくことで、会社のみではなくお客さまを含む社会全体への貢献を感じることができます。【取扱案件詳細（規模・クライアント先…etc)】AOC（All Optical Connect）のサービス※提供開始（2026.1）※東名阪における専用線サービス【取扱メイン商材、開発環境(OS・言語・DB…etc）】ネットワーク関連サービス全般（インターネット、VPN、専用線、電話、宅内ソリューションなど）【入社後のサポート（教育）体制】同社サービスを理解いただく面においては各種教育資料が整っており、実業務においてはチーム内の社員および役職者によるOJTがメインになります。また、ネットワークに関するスキルが必要となる場合は社外の教育を受講いただくことも考えています。【入社後の想定できるキャリアパス】・社内には分野の異なる複数の企画部署があり、ネットワーク関連の企画業務の経験を活かし他分野の企画スキルを磨くキャリアパスや、企画の経験を活かし技術系の部署で活躍しているケースもあります。・年に一度、上司との面談で延ばしたいスキルや今後のキャリアパスについて相談できるような仕組みがあります。【配属先のメンバー構成（年齢・男女比・キャリア採用と定期採用の比率）】課長以下１０名（派遣含む）のメンバーで構成されています。２割の方が中途採用で、男女比は９：１となります。

【業務内容】●mineoBIZ事業における事業戦略設計およびブランド認知活動、新規サービス企画業務を担当いただきます。■対象顧客；海外、日本全国■業務内容；・事業戦略（短期ー中期）の設計・ブランド戦略（認知・戦略的PR）の設計および実行・社内ブランド浸透活動の企画および実行・新サービスの企画業務・フルMVNO基盤への移行に関するマーケティング施策の検討【配属予定先】モバイル事業推進本部モバイル事業戦略部 ビジネスモバイルコンサルティングチーム【募集背景】事業拡大に伴う増員補充【募集ポジションの具体的なミッション、今後の目標】・2035年には、コンシューマ事業規模（約250億円の売上）の事業成長を目指す。【今回キャリア採用募集の背景、経緯（現課題等）】・今後の事業成長に向け、コアNW基盤の刷新を行うとともに、ブランドの刷新を実施する。・事業設計業務・ブランド定着業務の従事者が不足しているため、新規で募集する。【募集業務のやりがい】●新設の事業ブランドのPR活動に従事できる。●国内外問わず、スタートアップ～大手事業者まで様々な企業とコネクションを形成することができる。【取扱案件詳細（規模・クライアント先…etc)】●日本全国の法人顧客　（特にIoTサービスを自社保有している事業者やSI、Sier等の事業者）●海外の事業者　（IoTソリューション保有事業者、MVNO事業者　等）【取扱メイン商材、開発環境(OS・言語・DB…etc）】●mineoBIZ　全般【入社後のサポート（教育）体制】●経験のある先輩社員と協同で業務に取り組んで頂く予定です。ご本人の能力、吸収力など適性を判断し、業務範囲を広げていく予定です。●各自スキルアップのための外部研修にも積極的に参加いただけます。●経験豊かなmineo専属の営業部隊が複数在籍しているために、相談しやすい環境となります。【入社後の想定できるキャリアパス】●都度、上司とのコミュニケーションできる場を設け、延ばしたいスキルや今後のキャリアパスについて相談できるようにしております。【配属先のメンバー構成（年齢・男女比・キャリア採用と定期採用の比率）】モバイル事業戦略部　５３名ビジネスモバイルコンサルティングチーム　課長以下　１４名の　メンバー構成

【業務内容】● AI系GPU基盤の設計、構築、運用、保守・GPUサーバオンプレミス基盤の新規設計・構築およびリソース増設・リプレース?・各基盤毎のNW機器、GPUサーバ、CPUサーバ・ストレージ機器バージョンアップ計画、実行、および維持運用業務● パブリッククラウド環境と同社オンプレミス基盤の接続設計やサービス設計支援● 以下の業務を担当して頂きます。?????? (経験・能力により業務付与します)・ AI（GPU）基盤に必要な検証環境の構築、各種検証・ AI（GPU）基盤に関わるIT製品バージョンアップ計画、実施・ AI（GPU）基盤に関わる構築、運用管理、改善・ AI（GPU）基盤障害時の対応・調査・ 基盤利用部門、営業部門、監視部門との業務調整、仕様検討・ AI（GPU）基盤の運営（進捗管理、品質管理、コスト管理等）・ 委託先に対する業務指示・指導・作業管理・ AI（GPU）基盤に関わる委託先との契約関係業務【配属予定先】技術本部プラットフォーム技術部 システム基盤チーム【募集背景】・挑戦領域：事業拡大に伴う増員補充【募集ポジションの具体的なミッション、今後の目標】・急成長しているAI事業において、新たな取り組みとしてAI（GPU）基盤（技術革新）を遂行するため、新しいことを柔軟に吸収、成長できる要員を確保するため。【今回キャリア採用募集の背景、経緯（現課題等）】・AIの普及は通信事業への期待も世の中から大きく、市場は急成長中です。・同社内においても挑戦領域として位置付け、AI-DCを主軸としたリモートGPU学習を注力しております。・AI事業への新規開拓の技術要員を確保するため、欠員ではなく、メンバーを増強する予定です。【募集業務のやりがい】インフラ基盤技術において昨今自社設備がクラウド化に変わる中、同社は自社設備を持ち、且外部クラウド設備を十全に活用する目的をもってインフラ設計を行っています。新たな未来の主技術となる技術をマスターする事ができます。【取扱案件詳細（規模・クライアント先…etc)】基盤数：11基盤インフラ機器（サーバ、ストレージ：約1,500台）【取扱メイン商材、開発環境(OS・言語・DB…etc）】Windows、Linux系、Kubernetes系、コンテナ技術、powerシェル、cicscoｻｰﾊﾞ・SW、ｻｰﾊﾞ、NetAppストレージ等【入社後のサポート（教育）体制】・若手社員の方、中堅の方共、入社された後に年の近い先輩社員をメイン担当として教育体制及びOJTとして一緒に仕事を覚えてもらいます。またその上に役職者が数名おり、多方面からサポートいたします。・任意参加の勉強会に参加可能、外部の研修に年に数回程度参加していただきたいと考えております。【入社後の想定できるキャリアパス】・キャリアパスとしては、基盤の運用からスタートし、どのような基盤がありどんなサービスを提供しているかを覚えていただきます。次に各基盤の設計・構築を行って頂き、次に次世代基盤（新技術）の企画・構想となります。その後、プラットフォームの企画・計画部署または当チーム内での上位職等への異動が想定されます。・年に一度、上司との面談で延ばしたいスキルや今後のキャリアパスについて相談できるような仕組みがあります。【配属先のメンバー構成（年齢・男女比・キャリア採用と定期採用の比率）】課長以下、20名のメンバーで構成。課長補佐、主任、ﾘｰﾀﾞを筆頭に3ラインに分かれており、それぞれ業種別に担当を持っています。年齢：40代以上/4名、30代/5名、20代/11名男女比：18:3キャリア採用と定期採用の比率：7:14

【オープンポジション／ポジションサーチのご説明】産業系の幅広い求人から、ご応募者様のご経歴やスキル・ご希望を考慮の上、選考・配属ポジションを決定させていただきます。同グループには、以下のようなプロジェクトがあります。いずれも大手企業を顧客とし、上流から担当ができるプロジェクトです。開発スキルはもちろんのこと、顧客との折衝スキルやプロジェクト管理スキルなどの幅広いキャリアパスを描くことが可能です。※希望するプロジェクトがあれば応募の際にお知らせください。■製造業向けプロジェクト（SAP/その他周辺領域など）■流通・小売業向けプロジェクト■不動産業界向けプロジェクト■TV通販業界向けプロジェクト■通信業界向けプロジェクト■航空業界向けプロジェクト■自社パッケージの開発、導入プロジェクト【任せるお仕事】上記のようなプロジェクトにおいて、プリケーションスペシャリスト、プロジェクトリーダー、チームリーダー等ご希望・ご経験が活きる役割でのご活躍を期待しております。【配属組織について】産業事業グループ統括部　産業事業グループは、製造・流通・通信・社会インフラなど、様々な産業系業界のお客様に対して基幹システムや業務システム、自社パッケージシステム等、顧客課題に沿ったITサービスを幅広く提供しています。　担当領域の機能に詳しい単なる技術者ではなく、ビジネスIT全体を考えた機能提供ができる技術者として、より上流の業務を担える高付加価値人材の採用・育成を推進しています。　エンジニアリング基礎力はもちろんのこと、お客様の事業領域と連動した高度な専門性(IT×業種・業務ノウハウ×ソリューション)をもって、顧客への高い価値提供を目指します。【魅力・将来のキャリアパス】★ご自身の志向に応じてアプリケーションスペシャリスト、プロジェクトマネージャ、コンサルタント、管理職などさまざまなキャリアパスがあり、役割と責任範囲を拡大・向上させていくことが可能です。★年に１度、これまでの経験・スキルの棚卸と今後のキャリアパスについて上司と面談するCDP制度（キャリア・デベロップメント・プラン）があり、組織として各社員が目指すキャリアを実現するための支援を行います。★研修制度配属先によって、業務に必要な固有スキルを習得するための教育コンテンツをご用意いたします。また全社研修としては、各種技術研修、リーダーシップ・マネジメントスキル・ビジネススキル・語学教育・キャリア研修等２００コース以上が毎年提供されており、スキルや役割・今後目指すキャリアに応じてご受講いただけます。★社内スキル認定制度ＩＴＳＳをベースとした社内の専門性認定制度を運用しており、専門性の分野やレベルについて認定基準を明示し、社員自らのステップアップの指標として頂くと共に、社内有識者による認定も行っています（一定のレベル以上では一時金や手当等の制度あり）

PLM製品の導入、周辺システム開発支援において、上流工程担当者として提案同行・支援、業務要件の検討支援、システム要件、基本設計（製品側の設定設計は別担当者をアサイン）を担当頂きます。【具体的な職務内容】■製品メーカーからのハイタッチ、既存顧客からの相談をトリガに案件のヒアリング、提案資料の作成・提案から開始するケースや、既に参画中のプロジェクトにおける後続開発の上流設計業務に従事頂きます。《担当フェーズ》提案～基本設計《PJTの請負方》メーカ様orメーカグループ様からの1次請け、他ベンダーからの2次受け《システム規模》10人月～300人月強　※100人月強のプロジェクトが主《PJTでの役割》コンサル／PM／PLのいずれかを担当【入社後のイメージ】■業務経験に応じ、提案段階、設計段階、導入決定後のインプリのいずれかにアサインします。■取り扱い製品の教育は、メーカー教育を中心に必要な教育を受講します。■社内開発体制と連携してプロジェクトを進めます。【配属部署】エリア事業本部中部支社PLMソリューション部※中部支社ですが全国から勤務可能です。【同ポジションの魅力】■24年新設組織当部門は2024年に新設しており社内においても注力事業の1つとされています。立ち上げ期ということもあり、事業を形作るところも一緒に経験を積むことができ、事業拡大に向けて上位層からの協力も得やすい環境となっております。■エンジニアへのフォロー・取り扱い製品についてはパートナープログラムに参加し、メーカー教育の受講が可能です。・各ライン・チームでは日1回の進捗・状況確認のミーティングがあり、相談事項もリードタイムなく行える環境です。【同社のポイント】◆独立系SIであり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。◆基本的には転居を伴う転勤はありません。（管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります）◆社内異動希望も出すことができ、会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが出来ます。【あなたに合ったキャリア形成をフォロー】■面接時に今後目指したいキャリアや、獲得したいスキルなどをお伺いします。■希望に応じた案件をアサインするほか、足りない知識や技術を補う研修・セミナーも受講可能。■また年2回の賞与面談や週1回のチームミーティングなどを通して、その都度キャリア形成やお仕事に対する不安などをお伺いします。【同社の働き方】■スーパーフレックス 1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。コアタイムもありませんので、効率的に働くことができます。 ■フレキシブル有休 30分から7時間の間で、30分単位で有給休暇を取得できます。有給休暇を使用したい時に、使用したいだけ、フレキシブルに活用することが可能です。 ■リフレッシュタイム 就業エリア内でリフレッシュするために10分単位で取得できる休憩時間(欠時)です。 休憩を申請し、了承を得た自由時間になりますので、気兼ねなくリフレッシュができます。 ■私用外出 諸事情があり、業務を中断し外出が必要となった場合、私用外出（中抜け）を利用することができます。通院をしたり、各種お手続きに出かけたり、臨機応変な活用の仕方ができます。 【同社について】▼世界最大規模を誇る独立系ITソリューションベンダー＜特徴＞・技術力・開発力 『日本のモノづくり』に大きく寄与してきた確かな技術力・独自のDX戦略骨子取組みレベルを定義した戦略の実行＜数字でみるポイント＞●創業年数　52年　●従業員数：単体9,040名　●月平均時間外労働　25.2時間　●有給取得率：69.8%　●テレワーク先駆者百選認定　●育児休業取得者171名【同社のポジションについて】https://job.axol.jp/qd/c/fujisoft/job/search【会社説明動画】https://youtu.be/ulUurhBbBKg

昨今、産業用機器や精密機器業界において、DX化、IoTへの取組みが進んでおります。取り巻く技術要素は幅広く、組込みの技術から、制御技術、Web/クラウド技術を組み合わせ大きなソリューション構築が求められております。同社では、産業機器業界、特に医療機器を中心に、メーカ様のIT化、IoT化の推進を進めており、そこに紐づく技術要素は、年々多岐にわたっております。【具体的な職務内容】■上流設計から運用保守までを手がける、プロジェクト管理■制御機器からWeb・クラウドまで含めたシステムの設計業務■組込みRTOS、Windows/Linuxアプリケーション、Web通信、Webアプリケーション、モバイルアプリケーション、インフラ構築等、様々な開発業務※SEとして、色々な言語やアーキテクチャにチャレンジするところから参画頂く事も可能です。既にフルスタックな実績をお持ちの方には、幅広い業務を実施して頂きます。本業務を通じて、幅広いITスキルを身に着ける事が可能です。【配属組織】システムインテグレーション事業本部インフォメーションビジネス事業部第２技術部【配属組織の特徴】医療機器を長らく開発してきた中で培った、専門的なスキルをもって、お客様をリードした開発を行っている部門となります。スキル分野ではないため、組込みからWeb、クラウドまで幅広い開発を行っており、それぞれ専門特化したメンバが日々医療業界のIT化促進に貢献しております。昨今、医療業界がインターネット・クラウドにつながる時代がようやく到来しました。Internet of Medical Things（IoMT）という言葉も登場しており、当社では以下の３つのキーワードで医療業界のIoMT化に貢献しております。▼医療系開発の法規制へのサポート▼セキュリティー対策▼クラウド技術同社の医療系開発の取組み紹介ページhttps://www.fsi-embedded.jp/iomt【同社の働き方】■スーパーフレックス 1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。コアタイムもありませんので、効率的に働くことができます。 ■フレキシブル有休 30分から7時間の間で、30分単位で有給休暇を取得できます。有給休暇を使用したい時に、使用したいだけ、フレキシブルに活用することが可能です。 ■リフレッシュタイム 就業エリア内でリフレッシュするために10分単位で取得できる休憩時間(欠時)です。 休憩を申請し、了承を得た自由時間になりますので、気兼ねなくリフレッシュができます。 ■私用外出 諸事情があり、業務を中断し外出が必要となった場合、私用外出（中抜け）を利用することができます。通院をしたり、各種お手続きに出かけたり、臨機応変な活用の仕方ができます。 【同社について】▼世界最大規模を誇る独立系ITソリューションベンダー＜特徴＞・技術力・開発力 『日本のモノづくり』に大きく寄与してきた確かな技術力・独自のDX戦略骨子取組みレベルを定義した戦略の実行・30分単位での有給休暇業務中のリフレッシュを10分単位で認める働き方改革推進＜数字でみるポイント＞●創業年数　52年　●従業員数：単体9,040名　●月平均時間外労働　25.2時間　●有給取得率：69.8%　●テレワーク先駆者百選認定　●育児休業取得者171名【同社のポジションについて】https://job.axol.jp/qd/c/fujisoft/job/search【会社説明動画】https://youtu.be/ulUurhBbBKg

人事給与パッケージCOMPANYのユーザ企業への導入推進業務を行います。COMPANYのパラメータ設定から始めていただきますが、要件定義作業やコンサルタント等の上級SEを目指したり、PM・PLを目指しプロジェクト運営に携わることも可能です。【具体的な職務内容】■基幹システム開発プロジェクトのシステムエンジニアとして、提案・見積、要件定義～開発を担当していただきます。■お客様との深いパートナーシップにより、企画・提案から担えます。　※ご自身のスキル・経験に応じて最適な役割をアサインします。　※研修制度(e-learning/対面での研修)社内教育も豊富にあり、マネジメントや技術スキルもしっかり習得する環境が整っております。《人事給与パッケージCOMPANYについて》https://www.works-hi.co.jp/products大手法人様向け・統合型の自社人事システムになります。【配属組織】システムインテグレーション事業本部インフォメーションビジネス事業部第３技術部▼配属組織の詳細コンシューマー向け案件を多数保有しており、Webアプリ、EC領域、クロスプラットフォームアプリ開発、スマートデバイスアプリなど企画段階から参画しております。【教育体制】OJTをベースにしながら以下の技術フォローに取り組んでいます。・チーム内勉強会（週数回開催）・1on1勉強会（カジュアルに技術研修を行う体制）※社内トップ技術エンジニアが多数在籍し、現場経験を教育メニューに落とし込んでおります。【同社のポイント】◆独立系SIであり、ほぼ全領域をカバーする事業領域の広さがあり安定性抜群です。ハードからソフトまで、インフラからアプリまで、顧客の業界も幅広く、網羅的にカバーしています。◆基本的には転居を伴う転勤はありません。（管理職になると昇格に伴い地方拠点への転勤を打診されることはあります）◆社内異動希望も出すことができ、会社として抱える案件も非常に多岐に渡るため、社内で幅広いスキルを身に付けることが出来ます。【あなたに合ったキャリア形成をフォロー】■面接時に今後目指したいキャリアや、獲得したいスキルなどをお伺いします。■希望に応じた案件をアサインするほか、足りない知識や技術を補う研修・セミナーも受講可能。■また年2回の賞与面談や週1回のチームミーティングなどを通して、その都度キャリア形成やお仕事に対する不安などをお伺いします。■実績に応じたキャリアアップも早く、入社1～2年目でリーダーポジションを任された実績もあります。【同社の働き方】■スーパーフレックス 1日の労働時間を固定せず、1カ月の総労働時間の範囲内で、労働時間を自身で決められます。コアタイムもありませんので、効率的に働くことができます。 ■フレキシブル有休 30分から7時間の間で、30分単位で有給休暇を取得できます。有給休暇を使用したい時に、使用したいだけ、フレキシブルに活用することが可能です。 ■リフレッシュタイム 就業エリア内でリフレッシュするために10分単位で取得できる休憩時間(欠時)です。 休憩を申請し、了承を得た自由時間になりますので、気兼ねなくリフレッシュができます。 ■私用外出 諸事情があり、業務を中断し外出が必要となった場合、私用外出（中抜け）を利用することができます。通院をしたり、各種お手続きに出かけたり、臨機応変な活用の仕方ができます。 【同社について】＜特徴＞・技術力・開発力 『日本のモノづくり』に大きく寄与してきた確かな技術力・独自のDX戦略骨子取組みレベルを定義した戦略の実行・30分単位での有給休暇業務中のリフレッシュを10分単位で認める働き方改革推進＜数字でみるポイント＞●創業年数　52年　●従業員数：単体9,040名　●月平均時間外労働　25.2時間　●有給取得率：69.8%　●テレワーク先駆者百選認定　●育児休業取得者171名【会社説明動画】https://youtu.be/ulUurhBbBKg

全国の教育委員会や自治体、中学校・高校に対しての新規導入・活用促進・継続の提案をお任せします。【業務内容】■顧客に伴走し、課題・ニーズのヒアリング～新規導入・継続の提案■例えば、学校の教育課題・経営課題のヒアリングを基点としたコンサルティングセールス（EdTech教材、生徒・教員向けキャンプ、探究プログラムなど）■顧客伴走型のカスタマーサクセス支援（導入説明・活用促進）■営業戦略の策定、KPI達成のための改善【ポジションの魅力】■「中高生の未来を作っていく」、「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じながら仕事ができる■全国的な教育変革の追い風のなか、成長中の事業で新たな価値を創造できる■IS→FS→CSMまで一気通貫で顧客に伴走できるため、コンサルティングセールスとしての総合力が磨ける【同社のEdTech事業について】令和3年度より全面実施となった新学習指導要領により、中学校でのプログラミング学習領域が拡大されたことを受け、自治体・学校での対応が迫られています。また、プログラミング学習については、教員の専門性やスキルによって自治体内での学校間格差が生まれやすいことが懸念されています。そこで、自治体内での学習内容に差が出ないようEdTech教材「ライフイズテックレッスン」を全ての学校に導入する動きを加速させております。情報科向けの教材だけでなく、探究活動向けの生成AIサービスや、学校で最先端のAIを活用したモノづくり体験を届けるイベントの実施など、活動の枠は広がっており、地域・社会課題解決を担う次世代の「デジタルイノベーター」育成をできる事業が拡大しています。※参考記事：https://life-is-tech.com/news/news/240127-release▼社員インタビュー・教育が変わる2020年。「あなたの経験」が教育を変える！今こそ教育業界へ飛び込むべきタイミングな理由https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/237750・学習格差を埋め、デジタルイノベーション人材を育てる――ライフイズテック https://www.ntt.com/lp/koel/semipublic-interviews/life-is-tech/

地域社会の抱える業務課題の解決/技術支援を担っていただきます。【具体的な職務内容】■自治体や企業とのリレーションの中で、設備部門が推進するDX技術を活用した、地域社会等の業務課題解決に取り組む（例：設備部門の事務所で使用しているバイオディーゼル燃料において、地元の燃料業者様は燃料補給が必要かどうか、都度現地へ行って確認するという非効率な業務実態となっているという悩みをヒアリング。事務所の燃料タンクにIoTセンサを取付、遠隔で残燃料を確認出来るようにしたことで、燃料業者様の効率的な燃料補給を可能にした）■営業部門がもつユーザリレーションに対して、設備部門の業務DX等を展開（※1）（例：営業部門がもつ建設業界のお客様に対して、本来はNTT東日本のコールセンタのオペレータがお客様からの故障申告に対して遠隔から状況確認するためのツールを紹介し、建設現場でも有効活用できるかトライアルして頂く等）■お客様課題解決実現にあたり、ネットワークやIoT、無線、AI等のスペシャリスト達と連携し、プロジェクト全体をコーディネート※取り組みが評価され、導入したいとご要望を頂いた際は営業部門へ取り次ぐ【配属組織】ネットワーク事業推進本部 設備企画部 ビジネス推進部門 ビジネスプランニング担当　課長1名　主査2名　担当3名（20代1名、30代2名）自治体や企業の抱える業務課題に対して、NTT東日本の技術力を活用して解決していくために、戦略立案・実行管理・案件支援を実施する部署です。【募集背景】本活動が3年目に入り、これまでよりも自治体や地域企業からお困りごとをヒアリング出来るようになってきました。それに伴い、求められる知識やスキルも高度化してきており、同社の業務経験や知識、スキルだけでは課題解決が困難な面にも直面するようになってきています。また、地域での活動を中心として取り組んできた取り組みを、これまでリーチできていない自治体や企業へ本社からもアプローチすることで、取り組みの拡大をはかる。その為、社内には持ちえない業務経験・知識・スキル・人脈を持っており、かつ、即戦力として、自部門のミッション達成に大いに貢献できる人材を外部から採用したいと考えています。【このポジションの魅力】■地域社会に根差しているNTT東日本だからこそ、地方圏も含めた地域社会に親身になり、貢献することが出来ます。■エンドユーザーから求められる要望に対して、技術力で応えられる集団になっていくことを目指しています。■自らが求められる要望に応えられる人材になると共に、NTT東日本全体の技術力向上、及び社会へ貢献していくことを一緒にやっていきたいと考えております。【働き方】リモートワーク率：40％出張有・頻度小・行き先東日本全域等【同社の魅力】■地域課題の解決・地方創生に貢献同社は、「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」を目指し、地域の課題解決に取り組み、新しい事業展開、一層の成長に向けたプロジェクトに多数取り組んでおります。新たな市場で、既成概念にとらわれない新たな発想で、熱い想いを持って、パートナー会社と共に事業創造を推進できる環境がございます。■社会的影響力大同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。■安定的な働き方リモート勤務に加え、離職率は2.6％、平均勤続年収14～17年と安定的な就業が可能な環境です。子育て・介護なども併行される方も多く、定年まで活躍できる環境が整っています。

地域社会の課題解決に向けた無線技術開発およびサービス創出を担って頂きます。【採用背景】同社では「地域社会を支える総合サービス企業グループ」として、様々なICT技術を活用して各地域の抱える課題解決に取り組んでいます。その中においてローカル5Gをはじめとした無線技術は、新たな価値の創出や課題解決につながる可能性を持っており、これまでNTT東日本が培ってきたネットワーク技術や様々なアプリケーションと組合せることでその可能性を大きく広げ、地域へ貢献していきたい。無線技術に関する経験やスキルを有する人物がチームに加わることで技術開発を加速・高レベル化させ、より大きな成果を創出していきたいと考えているため。【具体的な業務内容】■ローカル5Gを活用したサービスの技術開発・実装置を用いた開発検証の企画、実行・様々なパートナー企業のアプリケーションを用いた共同実証の企画、実行■最新の無線技術活用に向けた調査・社外コミュニティへの参画や各種モバイルベンダ、キャリアとの連携を通じた最新情報の収集とコネクション形成・最新技術に関するPoC等の企画、実行を通じた目利き、技術戦略の策定【配属先部署】NTT東日本株式会社　ネットワーク事業推進本部　設備企画部（NTT-ME）株式会社エヌ・ティ・ティ エムイー　ワイヤレス＆センシングビジネス部担当部長2名　課長3名　主査4名　担当者11名（20代6名、30代7名、40代6名、50代1名）【配属先ミッション】・無線技術を活用した新規サービスの創出・地域課題解決に向けた、技術戦略の策定、開発検証、導入・将来の更なるビジネス拡大に向けた、新技術の先行的評価、外部コミュニティ活動、技術者育成【働き方】平均30-40時間程度/月出張有・頻度小・行き先全国　※技術検証等はNTT東日本中央研修センタ（調布市）を中心に実施【このポジションの魅力】同社は東日本17県域に広く事業エリアを有しており、これまでに光を中心に高いネットワーク技術を用いて地域貢献をしてきた豊富な実績があります。そうして作り上げてきた高品質なネットワークインフラと技術力に、新たに「無線」という技術を加え、組合わせることは事業ドメインの拡大、より多くの課題解決を実現するばかりか、世の中を変える可能性を秘めた壮大なプロジェクトです。【同社の魅力】■地域課題の解決・地方創生に貢献同社は、「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」を目指し、地域の課題解決に取り組み、新しい事業展開、一層の成長に向けたプロジェクトに多数取り組んでおります。新たな市場で、既成概念にとらわれない新たな発想で、熱い想いを持って、パートナー会社と共に事業創造を推進できる環境がございます。■社会的影響力大同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。■安定的な働き方リモート勤務に加え、離職率は2.6％、平均勤続年収14～17年と安定的な就業が可能な環境です。子育て・介護なども併行される方も多く、定年まで活躍できる環境が整っています。

教育分野（大学）に対する、学務/LMSを中心としたコンサルティング提案・システム導入。また、関連システムとの連携による、お客様業務効率化の推進をいただきます。更には、各種アプリケーションやシステムから取得できるログ等のデータを活用したDXビジネスモデル検討、案件創出を担当いただく予定です。【採用背景】教育分野の事業拡大に向けた増員少子化により、大学における学生獲得の競争が激しくなり、差別化や独自の魅力度創出など、大学へのDXアプローチが重要となっています。DXの取り組みに力を入れるために、大学における顧客業務の理解、課題抽出などのコンサルティング、先進技術を活用したネットワーク/サーバ/システムに関するスキル、学務/LMS(以下、Learning Management System)などの業務アプリケーションのスキルを有したエンジニアを増やしていき、その上で、大学におけるデータ利活用やデータ連携などによる、DX提案を活性化していく方向です。また、同社内にはない、今までの経験からの新しいアイデアなどに期待したい。【具体的な職務内容】■学務/LMS等を中心とした大学ソリューション、並びにDXソリューションに係るお客様ニーズの把握と新たな案件の創出■マルチベンダーの優位性を活用したコンサルティング業務（他社ソリューション/自社商材の選定）■要件定義～システム構築までのプロジェクト全体のマネジメント業務■自社大学ビジネスの中長期計画の確立に向けた検討（メンバの一員としてのアイデア出し）【配属組織】ビジネスイノベーション本部　教育・医療SE部　大学・医療部門　大学ユニット　第一担当担当部長1名、課長1名、チーフ2名、担当者10名（20代7名、30代2名、40代1名）【働き方】▼在宅勤務出社頻度：月4日程度。担当するプロジェクトの状況により変動します。▼残業時間月20～45時間程度▼出張出張有・頻度小・行き先全国等【ポジションの魅力】■教育分野へ直接的な提案・協力の実施お客様（大学職員や教員等）と直接触れ合い、お客様が抱えている課題に対する解決策をともに考え、メーカー色に捉われることなく、最適なソリューションを自ら選定して提案することができます。■未来を担う学生の教育に携わる/結果が見える環境大学運営の根幹に係るシステムを導入し、そのシステムを利用する学生や教員、職員の方々に喜ばれる姿を間近で見て、感じられる幸せは、なかなか味わえないと思いますし、自身の証として残ります。自身が導入したシステムが、その大学の未来やこれからの世界を生きる学生の未来を背負っていると言っても過言ではございません。社会貢献にもつながる教育分野のシステム導入は、やりがいをもって取り組むことが可能です。【同社の魅力】■地域課題の解決・地方創生に貢献同社は、「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」を目指し、地域の課題解決に取り組み、新しい事業展開、一層の成長に向けたプロジェクトに多数取り組んでおります。新たな市場で、既成概念にとらわれない新たな発想で、熱い想いを持って、パートナー会社と共に事業創造を推進できる環境がございます。■社会的影響力大同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。■安定的な働き方リモート勤務に加え、離職率は2.6％、平均勤続年収14～17年と安定的な就業が可能な環境です。子育て・介護なども併行される方も多く、定年まで活躍できる環境が整っています。

【ミッション】・well-workingの達成のために情報システムの立場から事業成長を推進する・各従業員が本来の仕事に全力で集中できる環境を構築する・グループ全体を通したカルチャーと統制のバランスを意識し、事業と組織を守る・組織横断でシステム・業務フローを変革し、より高いアウトカムを得られる組織にアップデートする【業務概要】・組織の課題を見つけ、解決策を提供する・全従業員に寄り添い、働く環境を支える・企業としてのあるべきのIT環境を実現する【具体的な業務内容】従業員が業務に専念できる環境の構築と運用を幅広く経験することができます。・社内ITに関する問い合わせ、トラブルシューティング対応などのヘルプデスク・IT資産（デバイス、ソフトウェア、ライセンス等）の調達、管理対応・入社時オンボーディングをはじめとした、入退社、異動に伴う準備対応とその改善・社内利用ツールの運用方針の策定、導入支援、管理対応・各種監査対応やアカウントの棚卸し作業とその改善・各種作業の自動化検討とその推進 等・グループ会社関連業務（IT統制、ルール作りなど）※全てを一度にお任せするわけではなく、得意な領域を中心に発展的にお任せしていきます。※特定領域に専門性を持つキャリアだけでなく、幅広い領域を担いながら得意領域を見つけていただくキャリア形成も可能です。【配属先】選考の過程で、以下の2つのユニットの中から配属先を決定いたします。1）IT企画ユニット（コーポレートエンジニアリング部）2）IT Opsユニット（コーポレートエンジニアリング部）【技術スタック】・ID/デバイス管理Okta / Microsoft EntraID / SmartHRJamf / Intune・その他SaaSGoogleWorkSpace / Microsoft365Slack1PasswordNotionBox / DirectCloudFreshServiceWorkatoその他多数・OS/デバイス関係Mac /Windows/iPhone/Android【ポジション魅力】・オンプレゼロの環境で、生産性向上のために新しいSaaS、ツール、デバイスを積極的に導入し、ユーザー = 従業員との近い距離で課題を解決し、フィードバックを直接受けられます・多彩な業務課題に挑戦し、スキルを向上させるチャンスもたくさんあります

【職務内容】・ドライエッチング装置のプロセスチャンバーおよび関連するユニットの機械部品の設計および製図・機械開発設計業務、装置の機能性改善の調査・分析、製品評価の立案・設計、実験、評価、トラブルシュート、BOMの作成、文書作成のサポート【責任範囲】・最先端の装置および関連部品の設計・開発、それらの評価・分析への従事・3D CADを用いた設計図の作成から設計装置の機械的分析、実験・検証まで広範囲のタスクに従事し、機械技師としてスキルの強化を行い、包括的な開発を行う【組織について】客先オフィス内での勤務となります。2名程度のメンバーが働いています。【同社について】・世界18ヶ国に展開、社員数約20,000名を擁するQuEST Global Services Pte. Ltd.を親会社に持つグローバル・エンジニアリング・ソリューションカンパニーです。・航空機エンジン・自動車・石油・ガス・医療機器・半導体など、様々な産業分野における世界の企業に対してエンジニアリング支援を行っています。・定年65歳、役職定年なし、フルリモートに近い働き方、フレックス制度適用可能等、柔軟な働き方が可能で長期的に経験を活かして働くことができる会社です。・多くの方が中途入社されており様々なバックグランドの方が活躍されております。・パソナから2025年で4名の内定受諾実績あり。選考フローは熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

【職務内容】・ドライエッチング装置のプロセスチャンバーおよび関連するユニットの機械部品の設計および製図・機械開発設計業務、装置の機能性改善の調査・分析、製品評価の立案・設計、実験、評価、トラブルシュート、BOMの作成、文書作成のサポート【責任範囲】・最先端の装置および関連部品の設計・開発、それらの評価・分析への従事・3D CADを用いた設計図の作成から設計装置の機械的分析、実験・検証まで広範囲のタスクに従事し、機械技師としてスキルの強化を行い、包括的な開発を行う【組織について】客先オフィス内での勤務となります。2名程度のメンバーが働いています。【同社について】・世界18ヶ国に展開、社員数約20,000名を擁するQuEST Global Services Pte. Ltd.を親会社に持つグローバル・エンジニアリング・ソリューションカンパニーです。・航空機エンジン・自動車・石油・ガス・医療機器・半導体など、様々な産業分野における世界の企業に対してエンジニアリング支援を行っています。・定年65歳、役職定年なし、フルリモートに近い働き方、フレックス制度適用可能等、柔軟な働き方が可能で長期的に経験を活かして働くことができる会社です。・多くの方が中途入社されており様々なバックグランドの方が活躍されております。・パソナから2025年で4名の内定受諾実績あり。選考フローは熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

【職務内容】・ドライエッチング装置のプロセスチャンバーおよび関連するユニットの機械部品の設計および製図・機械開発設計業務、装置の機能性改善の調査・分析、製品評価の立案・設計、実験、評価、トラブルシュート、BOMの作成、文書作成のサポート【責任範囲】・最先端の装置および関連部品の設計・開発、それらの評価・分析への従事・3D CADを用いた設計図の作成から設計装置の機械的分析、実験・検証まで広範囲のタスクに従事し、機械技師としてスキルの強化を行い、包括的な開発を行う【組織について】客先オフィス内での勤務となります。2名程度のメンバーが働いています。【同社について】・世界18ヶ国に展開、社員数約20,000名を擁するQuEST Global Services Pte. Ltd.を親会社に持つグローバル・エンジニアリング・ソリューションカンパニーです。・航空機エンジン・自動車・石油・ガス・医療機器・半導体など、様々な産業分野における世界の企業に対してエンジニアリング支援を行っています。・定年65歳、役職定年なし、フルリモートに近い働き方、フレックス制度適用可能等、柔軟な働き方が可能で長期的に経験を活かして働くことができる会社です。・多くの方が中途入社されており様々なバックグランドの方が活躍されております。・パソナから2025年で4名の内定受諾実績あり。選考フローは熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

【職務内容】・ドライエッチング装置のプロセスチャンバーおよび関連するユニットの機械部品の設計および製図・機械開発設計業務、装置の機能性改善の調査・分析、製品評価の立案・設計、実験、評価、トラブルシュート、BOMの作成、文書作成のサポート【責任範囲】・最先端の装置および関連部品の設計・開発、それらの評価・分析への従事・3D CADを用いた設計図の作成から設計装置の機械的分析、実験・検証まで広範囲のタスクに従事し、機械技師としてスキルの強化を行い、包括的な開発を行う【組織について】客先オフィス内での勤務となります。2名程度のメンバーが働いています。【同社について】・世界18ヶ国に展開、社員数約20,000名を擁するQuEST Global Services Pte. Ltd.を親会社に持つグローバル・エンジニアリング・ソリューションカンパニーです。・航空機エンジン・自動車・石油・ガス・医療機器・半導体など、様々な産業分野における世界の企業に対してエンジニアリング支援を行っています。・定年65歳、役職定年なし、フルリモートに近い働き方、フレックス制度適用可能等、柔軟な働き方が可能で長期的に経験を活かして働くことができる会社です。・多くの方が中途入社されており様々なバックグランドの方が活躍されております。・パソナから2025年で4名の内定受諾実績あり。選考フローは熟知しておりますので、内定まで丁寧にフォロー致します。

【採用背景】事業領域拡大に伴う増員現在同社は幅広い視野で新たなビジネスモデルの創出を進めております。そのためこれまでの通信を主軸とした知見のみならず、様々な業界や業務経験を経た人材の多様性が求められ、様々な価値観や考え方、バックグラウンドの人材が共存してそれぞれの得意分野を発揮して付加価値を高めていくことが必要になります。多様性を重視した「事業創造・課題解決の現場パートナー」を担えるチーム力強化として、新たなメンバーを募集するに至りました。【具体的な職務内容】■サービスの企画開発や拡販における各種施策、新会社設立・M&A等に関する法的な相談対応（随時）NTT東日本では、これまで培ったICTのノウハウを通じて、さらなる付加価値を出せる新しい事業領域を日々模索しています。従来の通信分野に留まらず、様々な企業との連携やM＆Aなどが検討されており、そういった事業部門からの相談に対して法的指導・助言を行うことにより、新たな事業の創出、拡大を支援する「攻めの法務」を実行しています。■契約審査制度の運用、契約審査の実施（年間：500件～600件程度　※その他制度外の契約チェック多数）最終的に事業部門が実施したい施策等は契約書という形に落し込まれます。より良い取引形態やスキームがないか主管部門と伴走しながら戦略的にレビューしたり、リスクのある条文は存在しないか、法務の専門目線で契約マネジメントを実施します。■訴訟・調停案件を含む事業活動上のトラブル解決支援事業を行っていく上では、残念ながら紛争になることもあります。このような場合、会社として取り得る選択肢を提示し、最良の意思決定を促していく役割が求められます。また、NTT東日本の訴訟活動1つ1つが対外的に注目されるケースもあり、判例として後世に引き継がれる考え方になることもあるため、業界影響やレピュテーションリスク等も踏まえた戦略的思考が期待されています。広範囲に事業を行っている当社においては、より収益を伸ばしていく活動に資する「攻めの法務」のみならず、トラブル対応を通じた企業防衛をはかっていく機会も多く存在します。■債権回収業務（年間：10～20件程度）支払督促申立てや強制執行手続きなど、通常弁護士に委任して対応するような業務を部門内で実施します。■知的財産関連業務自社の知的財産権を守るための各種業務はもちろんのこと、権利を活用することによって競争力を高めることができることから、全社的な経営戦略や市場の動向を踏まえて知的財産権を活用するための戦略も策定しています。■社内・グループ会社に対する研修・セミナー等の啓発活動（必要に応じて随時）事業上のリスクが顕在化した場合や新法／改正法が制定され事業影響が大きい場合など法務がその内容を把握し、社内における専門家として啓発活動を実施します。※上記を共通業務として、担当ごとの所掌範囲は主に以下の違いがあります。▼法務担当：　主に本社組織案件を所掌し、新規事業や新規施策の展開に関する法的支援が中心となります。加えて、株主総会対応等も実施します。▼エリア法務担当：　主に当社の支店組織案件を所掌し、各事業部や支店のコンサルティング活動等の法的支援、リーガルチェック、トラブル対応が中心となります。▼グループ戦略支援担当：　主にNTT東日本グループ会社の案件を所掌し、グループ会社で担っている事業の法的支援や、ガバナンス対応が中心となります。どの担当に配属するかについては、業務経験やスキル、適性を見た上で決定いたします。また、数年程度を目安に各担当をジョブローテーションする場合があります。【配属組織】総務人事部　法務・知的財産部門法務・知的財産部門長　1名①法務担当：課長2人、担当者8人②エリア法務担当：課長2名、担当者7名③グループ戦略支援担当：部長1名、課長3名、担当者8名※30代～40代の社員が多く、経験者採用者も多い職場です。【働き方】時間外労働：月30時間リモートワーク率：約80%出張：あり　数カ月に一度

同社のビズリーチ事業の更なる成長・サービス提供価値の最大化のため、営業推進部ではお客様（採用企業）のオペレーションサポートに関するサービスを運用しております。当ポジションでは、スーパーバイザーとして、当サービスの円滑な運用と品質向上を推進いただき、日々発生する業務の最適化、メンバーの育成管理を通じて、事業貢献を目指します。【職務内容】 ■オペレーションスーパーバイザー・オペレーションサポートサービスの日常的な運用管理とコントロール・派遣スタッフの育成、パフォーマンス管理、質問対応・運営ルールの策定、マニュアルの作成・更新・KPI設定と進捗管理、データ分析に基づく業務改善提案・社内関連部署との連携、販促施策への貢献・新たなサービスプラン導入時の運用設計、展開・課題特定と解決策の立案、実行【オペレーションサービスについて】ビズリーチを導入いただいているクライアント企業様の・プラチナスカウトの送付代行・初期セットアップ（求人作成、スカウト文面のたたきの作成）・1次面接設定サービスなどよりビズリーチの価値を感じて、継続して使っていただくためのオペレーションサービス。（カスタマーサクセスの後方支援のような役割）各サービスごとにチームを持って運用しており、そのうちの一つのラインをお任せする予定です。

アクアポニックスとICTを活用した高麗人参等の薬用植物及び魚類の高付加価値化研究と事業立ち上げを担っていただきます。【採用背景】持続可能な循環型社会の実現を目指して取り組む中で、地域資源を活かした新産業の創出や、安心安全な資源の安定供給に向けた取り組みへのニーズを多くいただいております。循環型農法とICTを組み合わせた新しい生産モデルの確立は、資源の安定供給に直結する重要なテーマです。これらの取り組みを加速させるためには、生産技術確立に向けた水耕栽培及び水産養殖研究、マーケティング、事業開発、パートナー連携など、幅広い専門知見と実行力を持つ人材が不可欠となっています。そこで、「アクアポニックス（水耕栽培×水産養殖）を活用した新産業創出や事業拡大に挑戦したい方」を募集します。【担っていただく業務】地域課題の解決に向けた新規事業領域の推進／拡大営業戦略推進部では、■地域社会やお客様が抱える課題やニーズに対し、新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、当社のICT技術力／アセットを強みとした新規事業創出■先進技術の利活用モデル確立に向けたマーケティング活動／実証事業（PoC）／事業化■事業化された分野の推進／拡大、事業化された分野における新たなビジネスの発掘（一次産業、地域文化伝承、ドローン、リスクマネジメント 等）を軸に業務を行っています。【具体的な職務内容】≪アクアポニックスとICTを活用した高麗人参等の薬用植物及び魚類の高付加価値化研究と事業立ち上げ≫同社は現在、アクアポニックス農法とICTを活用して高付加価値な高麗人参を生産する実証を実施しています。高麗人参は生薬や化粧品・健康食品などの市場で需要が旺盛ですが、約99％を海外からの輸入に頼っており、安定供給の課題を社会的に抱えています。現在実施している実証で、国内での安定供給の課題を解決するとともに、高麗人参の新たな活用法を見出すことで社会課題を解決する新たな事業の立ち上げを目指しています。この事業の立ち上げに向けて、アクアポニックス農法での高付加価値な高麗人参の栽培技術確立が急務となっており、当該技術の確立と事業化に向けて、以下の業務を担って頂きます。◆アクアポニックス農法での高付加価値な高麗人参の栽培技術確立- 同社スペシャリストと連携し、栽培技術確立に向けた実証実験の実施- 栽培・養殖環境のモニタリング、品質/収量向上のためのデータ分析・仮説立案・検証- 水質管理（pH/DO/硝酸塩等）の基礎運用を踏まえたシステム最適化の検討- 各事業者・学術機関との施策交渉・実施調整による本格商用化の検討◆事業化に向けた事業・サービス・運用プロセスの策定- 確立した技術の特許化・PKG化・マネタイズ化- 栽培した生産物（薬用植物・魚類）の新たな活用法検討・マネタイズ化- 商用提供に向けたプラントや運用の設計※いずれも既存の検討リーダーと連携して担って頂きます。【配属組織】ビジネス開発本部 営業戦略推進部 営業戦略推進担当※NTT東日本に籍を置いた状態で、NTTアグリテクノロジーへ在籍出向していただく場合があります。部長、担当部長、担当課長、担当者（約180名）※担当部長毎にチームを構成※アクアポニックス関連チームについては担当部長1名、担当課長1名、スペシャリスト1名、チーフ1名、担当2名【働き方】残業：30～40h/月程度出張：あり（頻度：月1～2回程度）リモート：50％【同社の魅力】■地域課題の解決・地方創生に貢献地域の課題解決に取り組み、新しい事業展開・一層の成長に向け、既成概念にとらわれない新たな発想で想いを持って、パートナー会社と共に事業創造推進が可能です。■社会的影響力大同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。■安定的な働き方リモート勤務に加え、離職率は2.6％、平均勤続年収14～17年と安定的な就業が可能な環境です。子育て・介護なども併行される方も多く、定年まで活躍できる環境が整っています。

【業務内容】 <多彩な業務を担うリーダー/マネジャー>鉄道向け自社開発資材調達システムの導入から設計・開発、保守まで幅広く携わり、リーダー/マネジャーとして顧客折衝、要件定義、スケジュール管理、チーム運営などマネジメント全般を担当します。 <先進技術で鉄道の安全と効率を支える>本システムは鉄道車両を含む設備材料をリアルタイム管理し、運行の安定と安全に貢献。IoTやクラウドを活用したDX推進で、業務効率化や高度な意思決定支援も実現しています。【魅力】関西拠点の安定IT中堅ベンダーで、鉄道など社会インフラに関わるプロジェクトに携わり、サービス利便性向上や新たな価値創出に貢献。外販や業務拡大を進め、新市場開拓や多様な顧客ニーズに対応。製造業など他業種の資材調達・保全経験を活かし、幅広く活躍が期待されます。 従業員を大切にし風通し良い環境で、若手も多く活躍。腰を据えた長期キャリア形成が可能で、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方も実現します。【同社について】・企業安定性◎…同社は阪急阪神ホールディングスグループと三菱電機が共同出資するIT企業で、鉄道・医療・ビル・通信など多様な分野でITソリューションを展開。グ ループ全体でDX投資に積極的で、経済産業省の「DX認定事業者」にも選定されています。グループ内外の幅広いお客様から信頼が厚く、安定した経営基盤を誇ります。 ・ワークライフバランス◎…フルフレックスタイム制や週最大3日の在宅勤務制度を導入。年間休日は122日、有休取得率も高く、平均勤続年数は10.5年。

【働き方】就業時間：9:00～17:30フレックス：コアタイムなしフルフレックス制残業時間：20～30時間程度/月在宅勤務：週4日程度在宅【募集背景】三菱電機の業務改革（DX）への取り組みで、業務システム(MELGIT-ERP)のワークフロー機能の開発・展開に取り組んでいます。今後、三菱電機の複数の事業本部や複数のシステムが利用できるように、ワークフローの標準モデルとして「業務プロセス」「システム環境」「プロト実施環境」「標準機能」を整理し、複数の事業本部への展開・活用に取り組むため、クライアントの課題解決を含め、経営課題を理解のうえ、プロジェクトの進行を管理し、チームをまとめる力のある経験豊富なITエンジニアを募集しております。【業務内容】当課は、三菱電機向け・グループ向けに以下3点の業務対応を進めています。１．三菱電機および三菱電機グループに提供する市民開発可能な汎用ワークフロー基盤上に、顧客要件に応じて個別にワークフローを開発する作業２．三菱電機のデジタルイノベーション事業本部のプロセス・オペレーション改革室の元、業務改革（DX）への取り組みとして、三菱電機の新業務システム専用のワークフロー基盤開発・展開３．、独自でワークフローシステムを持ちたい顧客に対して個別にワークフローシステムの開発・導入を請負ユーザー部門やグループ関係会社の情シス部隊と直接打ち合わせをし、要件定義・設計・開発・導入フェーズを担当します。維持運用は他課で対応しています。特に2における業務システム等における多領域分野のユーザーと連携して進めるため、コミュニケーション能力を発揮してPJT推進をいただくことを期待しております。◆システム環境：・パッケージ：楽々WorkflowⅡ、楽々Framework3・クライアントOS：Windows・サーバOS：RedHat Enterprise Linux、Windows・アプリケーションサーバ：Tomcat・データベース製品：PostgreSQL・開発言語：Java、JavaScript・クラウド：AWSを三菱電機グループ向けにパッケージされたサービスを利用【配属部署】アプリケーション事業統括 システム開発第二部 システム開発第三課・部：34名・課：15名・年齢構成　└20代：2名／30代：1名／40代：4名／50代：5名／60代：3名社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングでコミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。【当求人の魅力】・ワークフローは会社のさまざまな業務を繋ぎ効果的に決裁をおこなうことで業務精度向上を実現します。・三菱電機、三菱電機グループのワークフローシステム提案・開発・導入を担うことで、経営課題や業務課題解決のための重要プロジェクトに参画することができ、自らが企画提案・設計した内容で、業務変革していくことができます。・ワークフローによって効率的に業務を繋ぎ合わせるだけでなく、会社間やシステム間を繋ぎ合わせることで幅広い業務経験ができます。・業務システムのワークフロー基盤では大規模プロジェクトへの参画ができ、多様な利害関係者の関与や長期的な視点での解決策の提供と専門的な知識やスキルを活かすことができます。プロジェクトの成功に直結する重要な役割を担うことでやりがいがあり、自身のキャリアアップに大いに役立つ経験を積むことができます。

ポスタスが提供している各種プロダクト/サービスの開発部門にアサイン後、サービスそれぞれの機能/問題点をキャッチアップしながらモバイルアプリ（iOS）を中心に開発に携わって頂きます。継続的、安定した自社サービスの提供において、利益を最大化することを考えられる方を求めています。提供中サービスの改善、新規サービスの開発を推進していただきます。【募集背景】組織体制強化のための増員【職務内容】■提供中サービスの価値最大化(コスト削減/機能改善／ハードOS更改対応)、顧客リクエストやマーケットニーズの企画と機能実現■新規サービス開発(サービスの設計/実装)※リーダー経験のある方はメンバーのフォローや育成などもお任せします。【業務の進め方】現在提供中サービスの開発/保守プロジェクトにアサインするので、現状の仕様、構成を把握し、機能改善/追加をしながらチーム構成の変更を推進して頂きます。【組織構成】全体約200名で30以上のプロダクトを有しており、プロダクト毎のTeam構成です。プロダクト開発、インフラ、サポート、品質管理に分かれています。配属部署のiOSエンジニアは15名おり、プロジェクト毎に少人数チームで進めるため、上流から裁量の大きい経験が積めます。大きなプロジェクトは他部署のエンジニアや企画部と密に連携して進めていただきます【開発関連情報】 開発ポジション共通・言語：PHP、Java、Python、JavaScript、TypeScript、Swift、Kotlin、Objective-C・フレームワーク：Angular、Vue.js、CodeIgniter、Laravel・DB：RDS、Aurora(PostgreSQL)・OS：iOS/iPadOS、Android、Amazon Linux・コンテナ：Fargate(ECS)・ソース管理：Git・タスク管理：Redmine、backlog・コミュニケーション：Teams【働き方】・出社とリモートワークのハイブリット勤務★魅力・組織変革フェーズ：よりプロダクトの提供価値、顧客志向の組織に変えていこうとしているフェーズで、変革を共にすることができます。・取り扱うデータ飲食／小売／理美容業界における、レジから経営に関わるさまざまなデータを取得できる環境です。・エンジニアと顧客の距離感エンジニア自らが顧客接点を持つこともでき、自社プロダクトに企画からリリースまで一貫して関わることができます。・ハードウェア制御レシートプリンター、自動釣銭機、決済端末などのハードウェア制御の経験も培えます。

顧客にインフラシステムの運用サービスを提供する部門です。顧客への提案および、運用設計から継続的な改善まで、運用サービス全般にわたる業務でご活躍いただきます。対象となる顧客は、大手企業や公共、ヘルスケア等多岐にわたります。【具体的な職務内容】《新規インフラ運用設計や既存運用の巻取り、運用改善業務》■新規導入システムの内容を理解し、運用フェーズにおけるサービス設計の立案■ITシステムの運用整理に向けた現状分析■運用設計に必要なITインフラの選定、調達、設計■策定した運用設計に基づくサービスの移行、妥当性確認、テスト■インシデント対応などを踏まえた運用改善提案とその実行■品質向上のために実行するべき事項（自動化等）の検討■必要な運用体制や運用ルールの企画・立案《デバイスライフサイクルマネジメントに関する業務》■各種運用フローの設計■各種マスターの作成や改定■資産管理台帳の整備■キッティング工程の自動化/標準化■ITSMツール連携の設計■顧客調整（導入計画策定、導入後の課題管理等）【配属部署】顧客にインフラシステムの運用サービスを提供する部門で、パートナー様も含めて50名を超えるエンジニアが所属しています。将来的にはチームのリーダーポジションを担ってくだく予定です。【働き方】月平均残業 25h以下、テレワーク/スーパーフレックス等はコロナ禍以前より導入済など、働きやすい環境を整えています。【同社の魅力】■親会社の影響を受けない強い企業ダイワボウ情報システム社のグループ企業ではございますが、同社社長はアルファテック・ソリューション社のプロパーから就任、役員メンバーも2名程度しか親会社から出向で来ていないなど影響は小さく、自社の社風・取り組みを大切にされる企業になります。管理系職種につきましてもアルファテック・ソリューションズ社単体での企業構築を進めて参ります。(※一般的に親会社がグループ企業の管理をするのが多く、他とは異なる同社のポイントなります)実際働く環境において一例として、親会社がスーツ着用多い中なかでアルファテック・ソリューションズ社ではカジュアル服装での就業が主流だったりと、制度としてだけでなく普段就業する環境でも自社で社風・風土を構築しています。■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤同社はダイワボウ情報システム株式会社のグループ会社としてITシステムの構築・販売を行っています。ダイワボウ情報システム社は国内最大級のIT専門商社として事業展開しており、今期24年3月期第2四半期累計(4-9月)の連結経常利益は前年同期比15.3％と売上・利益ともに増収・増益となっています。背景としてはアルファテック・ソリューションズ社含め、ITインフラ流通事業で企業・官公庁を中心に安定的に需要が拡大しており、売上に影響が出ています。(アルファテック・ソリューションズ社は特に中小地域の自治体をメインターゲットしており、大手富士通社やNEC社とターゲットの差別化が出来ている企業です)■トップベンダーが認める高い技術力サービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして同社の高い技術力を評価されています。ITの専門的な部分とはなりますがマイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。そもそも同社は国内初のミニコンピューターメーカー(ミニPCとも言われています)として、半世紀ほど前に創業しました。現在はインフラSIerとして、様々なお客様のニーズに応え続けています。時代の移り変わりが激しい中で、最新の技術を取り入れられる風土が同社にはあります。仕事に対する実直な姿勢、高い技術力によって、業種に関わらず約600社の企業様から評価と信頼をいただいています。参考：https://www.alphatec-sol.co.jp/company/strength■長期就業できる環境企業全体で働き方の改善・推進を進めており、直近5年の離職率は平均で5.1％の少なさと長期就業がしやすい環境です。(※国内平均離職率は13.9％)

東京都が進める施策の構想・戦略を踏まえながら、自社のサービスに留まらない最新のICT技術も積極的に活用した新しいソリューションモデルを提案し、公共分野のDX推進を担って頂きます。【採用背景】技術革新のスピードが早く、新しい便益が次々と生み出される昨今のデジタル情勢の中で、都民のみなさまの安心安全で便利な生活を支える上では、都庁が最先端のデジタル技術を活用して適切な業務運営を行っていくことが求められています。それらに対して、東京都の現状を把握し、抱える課題を適切に見極め、最適な解決策をコンサルティング提案することがNTT東日本としての価値であり、東京都が望むDXの実現と考えています。公共などの大規模プロジェクトの経験やIT活用における業務DXのスキルを持ち、お客様に寄り添って課題解決を行い、地域や国を豊かにしたいという想いを持った方に仲間に入っていただくことで、NTTが掲げている、地域循環型社会の実現を目指していきたいと考えております。【具体的な職務内容】■東京都及び外郭団体に対するDX等を切り口とした新規案件開拓（NI・SI）■提案フェーズにおける提案プロジェクト（SE等社内関連メンバで構成）の統括マネジメント■受注後のNIオーダー対応、SI構築プロジェクトにおいて発生するお客様対応業務■都知事や都の中期計画をベースに政策をどのように実現していくのかに関するお客さまとの議論、仮説提案【配属組織】株式会社NTT東日本-南関東　ビジネスイノベーション本部　社会基盤ビジネス部　公共営業グループ※実行機能を㈱NTT東日本-南関東に設置しているため、NTT東日本で採用し、主管事業部であるビジネスイノベーション本部 ソーシャルイノベーション部 からの出向扱いとなります。【配属先ミッション】同ポストは、日本の首都を支える東京都庁やその他団体などのお客様が抱える業務上の課題や実現したい姿を供に描きながら、我々の持つ通信やその他アセットを活用し、東京都に新たな価値と未来を創ることを目指しております。東京都が抱えている、人口過密化や災害への対策、環境保護や高齢化への対応など数々の課題を、行政とともに伴走しつつ、先端テクノロジーやICTの力で解決していくことが我々のバリューであり、東京都や、追随するその他地域の生活を豊かにしていくことで、日本社会への新たな価値の創造を図っていきます。【同ポジションの魅力】本ポストはNTT東日本の法人営業分野の中でも、ビジネスの規模、ダイナミックさ、社会的意義両面において極めて重要なポストになります。お客様は、日本の首都東京都ですので、大きなビジネスの経験や最新の技術に触れる機会とチャンスが溢れています。社会全体に影響力を及ぼすことが可能です。【働き方】残業：月平均35H～45H出張：ほぼ無し【同社の魅力】■地域課題の解決・地方創生に貢献地域の産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化させていくか、アジャイルに戦略を考え、新しいやり方を生み出していきます。補助金をどう活用して、どう実行していくかを行政からのトップダウンアプローチだけではなく、地域住民、地域企業はどう思い、どう考えているかをボトムアップでの実行し、あらゆる地域のステークホルダーを納得感を持って巻き込んでいきます。■社会的影響力大同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。■安定的な働き方リモート勤務に加え、離職率は2.6％、平均勤続年収14～17年と安定的な就業が可能な環境です。子育て・介護なども併行される方も多く、定年まで活躍できる環境が整っています。【同社の強み】★超安定的な就業環境▼離職率グループ全体：2.6％▼女性役員数NTT東日本社 単体：20.8％▼1人当たりの研修時間38時間/人▼リモートワーク実施率オフィスワーカー:71％エッセンシャルワーカー:23％

【募集背景】2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。さらなる顧客・社会へのインパクトをもたらすため、今後日本を代表するエンタープライズ企業を相手に、長期的かつ戦略的なロードマップを共に描き、組織変革に伴走していく必要があります。そこで、今回はこの成長をさらに加速させるため、契約後のお客様のDX推進に伴走する、「DX推進コンサルタント（マネージャー候補）」を募集します。??業務概要【ミッション】 契約されたDX人材育成研修を成功させることで、お客様の現場における課題解決に貢献することがミッションです。研修の成功体験を起点に、次の打ち手を提案し、顧客のDX推進をより深く支援していきます。【主な業務内容】 まずはコンサルタントとして、以下の業務でご活躍いただきます。■研修プログラムの企画・進行管理 研修納品チームと連携し、顧客の現場課題に合わせた研修内容を企画します。ご自身で研修を実施いただくこともあります。■関係者との連携促進DX推進部門や研修に参加される現場部門、人事部など、関係者との対話を重ねます。現場の声を次に繋げ、円滑なプロジェクト進行を支援します。■現場起点での追加提案研修の成果や受講者の声、お客様との対話から新たな課題を発見し、次の研修プログラムや対象部門の拡大を提案します。現場の成功体験を、部署や組織全体の成功へと繋げていきます。※コンサルタントとして実績を積んでいただいた後、将来的にはチームリーダーとして、以下の業務をお任せします。■チームのKPI（リピート受注額、重要人物との接点数など）達成に向けた戦術の立案と実行管理■チームメンバーの採用、育成■セールスチームと円滑に顧客情報を連携し、一貫した顧客体験を創出する仕組みの構築【ポジションの魅力】■「中高生の未来を作っていく」、「新たな公教育やデジタルイノベーター育成の仕組みを作っていく」という手触り感を感じながら仕事ができます■未だ世の中にない事業をスピード感をもって構想し具現化できます■官公庁やコンサルティングファーム、事業会社での責任者等、多様で魅力的な人材とともに新規事業開発に取り組むことができます【プロダクト】独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。【顧客先・導入企業】大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。【導入企業例】サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等【ヒト・組織の魅力】■2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。■商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。※社員のキャリア事例：・セールス（1年）　→セールスマネージャー・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発・研修ディレクター（1年経験）→事業企画　など

新大阪オフィスに常駐し、総務業務全般の運用と改善・機能強化を担当します。【募集背景】新大阪オフィスは拡張移転から約1年が経ち、現在は安定した運用段階に入っています。一方で、社員数の増加や拠点としての役割拡大に伴い、オフィス運営の効率化、働きやすい環境づくり、本社決定事項の展開、法令・安全衛生対応など、拠点機能のさらなる強化が求められています。現在、新大阪オフィスの総務業務は2名体制で運用していますが、10月以降も安定した運用を維持し、将来を見据えて体制を強化するため、新たに総務経験者を1名募集いたします。【職務内容】■オフィス運用・庶務業務（安定運用＋改善）　オフィス管理（会議室・入館カード・備品・複合機・給茶機などの日常管理）、イントラページ作成・更新等■ファシリティ管理　オフィス設備、什器、レイアウト変更や是正工事の検討・手配等■安全衛生・防災対応　本社と連携した安全衛生施策の拠点運用等■総務業務の改善・運用整備　社員からの声や現場の気づきをもとにした、働きやすい環境づくりの改善提案・実行等■新大阪拠点の機能強化　拠点で完結可能な業務範囲の整理と適正運用（例：印章管理･押印業務のフロー整備、台帳管理等）等【同ポジションの魅力】■移転から1年のオフィスのリアルな課題に向き合い、実際の運用に基づいた改善や運用最適化に取り組めるフェーズです。■拠点総務として現場起点で提案し、運用の工夫や改善を実装していく裁量があります。■将来的には、新大阪オフィス総務の中心的な役割を担い、拠点機能を理解しながら段階的に役割を広げていくことができます。【配属部署】所属：コーポレート本部 人事総務部 総務グループメンバー構成：本社（東京）：部長1名、マネージャー1名、スタッフ3名新大阪オフィス：スタッフ2名＋今回採用予定の方【新大阪オフィスについて】同社ヘルスケア事業（医療業界向けビジネス）の中核拠点として、営業・SE・スタッフが一体となり事業を推進している拠点で、総勢60名 （営業職：20名、SE職：33名、スタッフ（事業サポート）：5名、スタッフ（総務）：2名）が在籍しております。【同社の魅力】■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤同社はダイワボウ情報システム株式会社の100％グループ会社としてITシステムの開発・販売を行っています。バックボーンが安定基盤の環境下で新しいことに調整出来ます。■トップベンダーが認める高い技術力サービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして日本HPより表彰されています。参考：https://www.alphatec-sol.co.jp/company/strengthマイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。■長期就業できる環境企業全体で働き方の改善・推進を進めており、直近5年の離職率は平均で5.1％の少なさと長期就業がしやすい環境です。(※国内平均離職率は13.9％)

法人のお客様向けにプロダクト横断でのソリューション提案を実施し、新規ビジネスモデルの確立を推進していただきます。自らマーケティングとフィールドセールスを行って新たな提案手法を創出・展開するほか、商品開発主管がターゲットとしている市場の開拓を共に進める中で価値提供の幅を拡大したり、営業組織の販売施策を支援しながらサービス理解を促進したりすることにも取り組みます。【採用背景】開発マーケティング部は、近年様々なICTサービスが飽和状態にある中で、地域社会が真に必要としているサービスを開発・提供するために、マーケティングドリブンな組織への変革を目指しております。マーケティング担当は、当社におけるマーケティング分野のプロ集団として、社内外メンバーを巻き込み「製販一体型」の事業展開を推進し、マーケットニーズを基にした製品・サービスの創出改善を実施することで、地域社会の課題解決に取り組んでおります。また、地域社会を支える企業の皆様が向き合う課題は多種多様であり、その解決に資するためにはプロダクトの枠を超えた価値提供まで実施していくことが必要だと考えております。企業様向けのコンサルティング提案を実践しながら新たな価値提供のモデルを見出して当社ビジネスの新領域開拓の一翼を担い、共に事業変革を進めていただける方を探しています。【具体的な職務内容】■販売施策の企画立案　　・データ活用による仮説検証　　・活動管理指標（KGI・KPI）の設定■販売施策の運営・実行　　・案件戦略策定　　・提案活動の実施・展開、および営業組織への提案支援（訪問・電話・WEBを活用してお客様へアプローチし、営業活動を実施）　　・プロジェクトメンバーのマネジメント　　・進捗管理　　・活動分析■商品開発主管・営業組織へのフィードバック　　・ユーザ・市場動向　　・サービス仕様に関する提言　　・活動報告【配属組織】ビジネス開発本部　開発マーケティング部　マーケティング担当担当部長1名、担当課長3名、チーフ4名、担当者7名【同ポジションの魅力】本ポジションでは、お客様に価値と感動体験を提供していくために、既存の枠組みの中での提案実施に閉じずニーズに寄り添いながらサービス仕様の改善や提供体制の構築にも踏み込んで当社の新規ビジネスモデルを生み出していくことに取り組んでいただきます。通信業界のリーディングカンパニーである当社のアセットを活用していただきながら自らの施策で社会に大きく影響を及ぼすことができるやりがいのある業務です。【同社の魅力】■地域課題の解決・地方創生に貢献地域の産業を活性化させることで、地域内の経済循環を起こしていく。地域産業をどう活性化させていくか、アジャイルに戦略を考え、新しいやり方を生み出していきます。補助金をどう活用して、どう実行していくかを行政からのトップダウンアプローチだけではなく、地域住民、地域企業はどう思い、どう考えているかをボトムアップでの実行し、あらゆる地域のステークホルダーを納得感を持って巻き込んでいきます。■社会的影響力大同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。■安定的な働き方リモート勤務に加え、離職率は2.6％、平均勤続年収14～17年と安定的な就業が可能な環境です。子育て・介護なども併行される方も多く、定年まで活躍できる環境が整っています。【働き方】残業：30～40時間/月出張：有・頻度：週2～5回程度┗行先：首都圏中心リモート：70％（リモートスタンダードですがお客様との商談で外出・出張が多くなる場合がございます）【同社の強み】★超安定的な就業環境▼離職率グループ全体：2.6％▼女性役員数NTT東日本社 単体：20.8％▼1人当たりの研修時間38時間/人▼リモートワーク実施率オフィスワーカー:71％エッセンシャルワーカー:23％

【会社概要】味の素グループのIT専任企業です。「ほんだし」「コンソメ」「Cook Do」「Blendy」など・・・。あなたもきっと1度ならず、味の素グループの製品を手にしているはず。同社はその味の素グループの情報システムに関連する業務を一手に担っており、取り組む事業はお客様の情報システム（生産・販売・物流・会計・コミュニケーション等）全体に及びます。同社のシステム開発では、IT戦略企画から設計、システム開発・保守運用まですべてをカバーします。いわゆる上流工程から下流工程まで一手に担うことができるのが、NRIシステムテクノの強みです。【業務概要】業務内容についてはご経験に応じて決定致します。以下の業務を想定しております。■経営企画関連業務中期計画・年次事業計画の企画立案及び策定推進、取締役会・経営会議の会議体運営等を担当していただきます。１．中期計画・年次事業計画の企画立案及び策定推進２．取締役会、経営会議の会議体運営３．予算編成に関する業務４．投資事業に関する業務５．その他、会社運営に関する業務【魅力】・味の素グループのIT中核企業として、経営に直接貢献できる重要な役割を担うことができます。・NRIグループの知見や強固な経営基盤を活かしながら業務に取り組むことができます。・中期計画・事業計画・予算編成など、経営企画として主要な領域を幅広く経験することができます。・フレックスやリモートワーク制度が整っており、働きやすい環境で業務に専念できます。・研修制度や資格取得支援が充実しており、継続的なスキル向上が可能です。・社宅制度や各種手当など福利厚生が手厚く、安心して長期的なキャリア形成ができます。・食品×ITという安定性と社会的意義の高い分野に携わることができます。【キャリアサポート】当社の魅力は、顧客との距離が近く、現場の声を直接感じながら仕事ができることに加え、エンジニア中心の組織ならではの“現場とともに考え、支える”文化が根付いている点です。管理部門においても、業務改善や社員を支える仕組みづくりを通じて、ビジネススキルや組織運営力を磨き、常に成長し続けられる環境が整っています。キャリア・能力開発支援制度や研修・資格取得サポート制度も整っており、若手はもちろんベテラン層も、自ら学ぼうという姿勢を持つ社員が多数います。用意された研修だけでなく、必要や希望に応じて外部研修や資格取得を積極的に行っています。一例として技術に関する研修や資格だけでなく、マネジメント研修の受講やビジネスアナリスト資格の取得などがあります。共に学び合いながら、味の素グループのモノ作りをそれぞれのポジションで支えています。■キャリア・能力開発支援制度「経験の可視化(ロールレベルの定義)」「資格」「教育」「コミュニケーション」の4つの観点から社員のキャリアや能力の開発支援制度「NAC」を用意しています。■研修・資格取得サポート制度業務に必要な外部研修の受講や資格取得(報奨金、試験対策講座、受験料負担)を会社が全面的にバックアップ。その他にも部門を横断した自主的な勉強会(業務知識、専門知識、提案力強化活動など)が多数開催されています。■人材交流野村総合研究所グループ、味の素グループとの人材交流により、顧客ビジネスに精通したITプロフェッショナルの育成を目指しています。

【働き方】就業時間：8:15～17:00 ※冬季は16:45迄フレックス：コアタイムなしフルフレックス制残業時間：25時間程度/月在宅勤務：週1日程度在宅【募集背景】三菱電機株式会社・静岡製作所向けの情報システム開発・保守体制の強化による要員増強を実施します。24年度より群馬製作所が静岡製作所群馬工場となったことで、三菱電機の事業構造が変化しています。更に今後の三菱電機リビング・デジタルメディア事業本部のM-X活動(三菱電機の業務DX)に向けても情報システムに求められる役割が大きくなっています。現在は三菱電機に対して派遣社員投入で体制強化を凌ぐ流動的な状況ではありますが、事業変化に伴う業務領域の拡大、永続的に安定したサービス提供と情報システム化構想設計へ参画にあたって、即戦力となるITエンジニアを募集し、チームの強化を図っていきたいと考えております。【業務内容】三菱電機静岡製作所向けの「インフラ(各種サーバ、ネットワーク、クライアント、セキュリティ等)」及び「基幹系を除くアプリケーション開発」を担当しています。■当部門及び課の業務詳細顧客情報システム(営業/経理/資材/総務/設計/生産）分野の開発・保守■相対する部署／顧客三菱電機株式会社 静岡製作所 情報システム部門■ご入社後にお任せする業務①業務システム保守・運用（生産管理分野(営業・設計手配・資材・製造)）　既存システムの改善、トラブル対応、および保守運用業務②開発工程は、基本設計～初期フォローまでの全工程を担当する　リーダの指示の元、お客様や開発協力会社と連携しながら業務を遂行する③ワークフロー構築、RPA、ERP、DXへも取り組み、事業拡大の中心メンバーとする■将来的に期待する役割、業務近い将来、基幹業務システムの再構築、DX化が計画されており、顧客と一丸となって大規模プロジェクトへ参画頂き、もう一段レベルアップ出来る機会があります。◆システム環境└OS：Windows、IBM Power10└DB：Oracle、SQLServer、DBⅡ└言語：VB.NET、C#、COBOL 等【配属部署】製作所システム事業 中部情報システム第二部 静岡システム第二課・課：24名・年齢構成：　└20代：4名／30代：11名／40代：7名／50代：1名／60代：1名社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も多く在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングでコミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。【当求人の魅力】5兆円企業である三菱電機グループの一大事業を支えるやりがいのある仕事です。大規模のシステムを担当していることから、広い範囲を俯瞰する業務を経験する事も、分業により特定のスキルを強化する経験も可能です。一次請けのため、社内SEのように顧客に近い領域で利用者と直接対話でき、ユーザーの生の声を聞きながら業務を進めることができ、これから上流工程を目指す方、携わりたい方にもぴったりのポジションです。またこれからの数年間は基幹システムを大幅に刷新する計画があるため、自身の経験値を高める絶好の良い機会でもあります。

【働き方】就業時間：9:00～17:30フレックス：コアタイムなしフルフレックス制残業時間：20～30時間程度/月在宅勤務：週2-3日程度在宅【募集背景】特定のグループ会社様を対象としたwebシステム開発やインフラ構築をメインとしたITソリューション事業を提供しています。そのうち当課では特定1社のITソリューション事業を担当しています。今回のポジションでは、インフラ基盤におけるセキュリティ強化をミッションにご活躍いただくことを期待しています。■担当顧客：金融系の大手企業(三菱UFJフィナンシャル・グループ内の1社)■具体的な業務：・プライムSIとして要件定義などの上流工程から開発、維持管理・保守までを幅広く担当特に今回のポジションではご経験に応じて、PLとしてテックリード・プロジェクト推進としての活躍を期待しています・案件規模：大小問わず様々あるが、半年～2年の案件が多い。1案件当たり3～10人程度■案件例：1.セキュリティ：ログ分析システム(Splunk/Sentinel)、DLP、EDRの開発・保守、その他セキュリティ対策対応2.運用管理：運用監視(Netcool)、ID管理、ログ証跡/監査システム、その他運用管理システムの開発・保守対応3.その他：業務システム(Windows/LinuxOS基盤)の構築・保守や各種お客様業務支援作業■開発環境：・OS：Linux、Windowsなど・クラウド：AWS、Azureなどサービス一覧：https://www.mdis.co.jp/service/【配属部署】ITインフラ・セキュリティソリューション事業 ITソリューション部 第2課・部全体：70名前後　※4課構成・第2課：約19名社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。【当求人の魅力】同社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。・中途入社で活躍している社員もいますので、安心してキャッチアップいただけます。・PL,PMとしてのキャリアを想定しており、ステップアップが叶います。・お客様とのお取引の歴史も長く、安定した案件対応が可能です。規模も大きく技術的な成長も可能な環境です。

研修納品時のオペレーション設計、顧客満足度向上に向けた企画立案・実行、インフラ運用、顧客との運営面での折衝などをお任せします。【具体的な業務】1.研修納品業務、ディレクション研修運営/遂行の責任者として、■顧客や社内協働者と連携しながら実施に必要な資料の作成、備品の準備・手配■講師・メンター・顧客などと連携し、受講者の様子を観察しながら、当日の運営責任者として滞りなく研修を遂行する2.インフラ運用■研修実施時に利用する各種デジタルツールの設計、作成、チェック、運用（業務改善、マニュアル整備、派遣社員への指示だし　等）■オンラインスタジオ設備のメンテナンス3.メンターマネジメント■社員が務めるメイン講師と共に研修をサポートする大学生メンターのアサイン、事前インプット、育成観点での研修前後のフォロー【入社後イメージ】■まずは1-2日間の研修の納品業務をご担当いただく→徐々に業務改善、メンターマネジメント、長期伴走型のプロジェクトマネジメントなど、幅広い業務に携わっていただきます。【プロダクト】デジタルに苦手意識がある多くの社会人・組織に対して、これからの時代に必要なマインドやスキルセットの習得を目的としたワークショップ（主力商品は以下3つのシリーズ）■AIレディネス研修■DXレディネス研修■シチズンデベロップメント（市民開発）研修【顧客先・導入企業】大手企業を中心に、行政や地方の優良企業など幅広い規模・業界の顧客が150社以上。DX推進部、人事部の方が商談相手となります。※導入企業例サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス、山梨県　等【ヒト・組織の魅力】■23年は20名弱だった組織も、24年に30名まで拡大し、今後も事業拡大とともに、組織も拡大。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。■商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、ほとんどの機能が事業部内にあるため、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。【キャリアパス事例】■セールス（1年）　→セールスマネージャー■研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発■研修ディレクター（1年経験）→事業企画　など【配属先：DX事業部について】2021年に立ち上がったDX事業部は、今まで中高生向けのデジタル教育で培ったノウハウを活かして、法人向けDX人材育成サービスの提供を開始した急成長中の新規事業です。"新・デジタルネイティブ世代"が、大手企業の役員にリバースメンタリングを行う意識変革プログラムや、数百人同時にインタラクティブな学習を提供するワークショップなど、ユニークな手法で企業のDX組織変革、業務変革を支援しています。事業立ち上げの背景：高校時代から「情報 I 」を学び、デジタルスキルを標準装備する"新・デジタルネイティブ世代"が、高卒は2025年に、大卒は2029年に、社会に参画します。しかし、日本では大手企業であっても、依然アナログ業務や非効率な業務オペレーションが課題となっている企業が少なくありません。彼らが、入社したい、活躍したいと思える社会の受け皿を作るために、「世界を変える力を、すべての人に。」を実現するためにDX事業部を立ち上げました。※社員インタビュー・転職の満足度は300％。成長実感と貢献実感、どちらも得られる環境がある。https://directscout.recruit.co.jp/contents/article/26976/・人が変われば組織も変わり、社会も大きく変わる。DX事業のエバンジェリストが描く“その先の未来”https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/972321・「納品」の枠を超えた価値提供。“関わる人すべてを笑顔にする”CXグループの仕事哲学https://www.wantedly.com/companies/lifeistech/post_articles/1002666

【業務内容】●基幹システムとしてのクラウド型ERP/CRMシステムの提案から導入プロジェクト・保守サポートに従事していただきます。　＊主な取り扱い製品　　・Microsoft Dynamics365 / Copilot　　・InforM3●提案活動において、お客様のビジネス要求またはRFPに対してクラウド型ERP/CRMシステム、ローコードソリューションPowerPlatformの提案を行っていただきます。●クラウド型ERP/CRMシステム、、ローコードソリューション導入プロジェクトまたは保守サポートにおいて、お客様のビジネス要求事項を理解して、要件の定義を行いその実現のためのソリューション（解決策）の提案と実装を行っていただきます。●ソリューションの提案や実装のために、提供するクラウド型ERP/CRMシステム、ローコードソリューションの知識や新技術(AIなどを含む先進技術)の習得を継続的に行っていただきます。【やりがい】お客様企業の根幹部分に関わる業務であり、普遍的な経験と知識を獲得することができる領域です。また、昨今のクラウド型ERP/CRMが主流となっていること、ならびにAI機能の本格的な投入が加速することから先進的な技術を踏まえた製品知識の習得ができます。【ミッション】売上拡大目標達成のため、必要な体制確保を必要としています。また、ERP市場の人材不足は極めて枯渇しており、熟練のERP経験者よりも、少しジュニアクラスを確保して育成する予定です。【入社後のサポート（教育）体制】・製品知識、業務知識の習得に向けた教育があります。・必要な製品知識習得のための資格試験の支援があります。【配属予定部署】プロダクトソリューション部（CRM or ERP or LCDソリューションチームのいずれかに配属）【入社後の想定できるキャリアパス】・ERP/CRMの導入を経験し、プロジェクトをリードするPL/PMにステップアップしていただきます。

【業務内容】●システム構築もしくは再構築案件をプロジェクトマネージャー／プロジェクトリーダーとして推進いただきます。●お客様ニーズのヒアリング、現行業務や現行システムの調査を行い、あるべき姿の提案を行っていただきます●システム要件定義・設計・製造、移行までを担っていただきます。●システム運用開始後のフォローや、運用保守、機能改善を実施いただきます●システム開発の工数見積もり、スケジュール作成を行っていただきます●システム開発・運用に関わる委託先との契約関係業務および 委託先に対する業務指示・指導、折衝を行っていただきます【やりがい】社内のIT要員が不足している企業において、お客さまのビジネスをITの面から支えることで、双方のビジネスの推進・発展に貢献できます【ミッション】重要顧客に位置するお客さまの同社の支援領域拡大につながるミッションのため、リーダー層を投入することで、お客さまからの信頼を厚くし、より良好な関係を築き、当部の売上拡大に寄与することが目標です【入社後のサポート（教育）体制】・業務を推進する上で必要な情報については、事前に説明いたします・その他、業務を推進する中で上席者やメンバーでサポートを行い、必要なスキルにおいては、専門的な教育受講を計画的にに実施いたします【配属予定部署】SI第1部　　法人システム第1チーム【入社後の想定できるキャリアパス】上級SE,PL/PM経験を経て、ライン管理職として部下マネジメントのキャリアパスもあれば、アプリスペシャリストとして現場で活躍し続けるキャリアパスもあり、上司との面談で延ばしたいスキルや今後のキャリアパスについて相談できる仕組みがあります

【働き方】就業時間：9:00～17:30フレックス：コアタイムなしフルフレックス制残業時間：15時間程度/月在宅勤務：週4日程度在宅【募集背景】60代の社員が退職することをきっかけに、組織の若返りを期待し募集を開始しました。【業務内容】当部門は流通ヘルスケア業界のお客様を対象としたパッケージソリューション事業を推進しています。そのうち当課では、調剤薬局様向けにソリューション開発を提供しており、当ポジションではパッケージ開発の提案～保守までの一連の工程に関わり、バックエンドだけでなくフロントエンド開発やインフラ設計等の広範囲にわたる業務をお任せする予定です。もちろん最初から全てではなく、これまでの経験を鑑み、未経験領域については少しづつキャッチアップをいただきながら、幅広い活躍を期待しています。■業務詳細：・別課の営業担当と一緒に、提案に同席するフェーズから参画し、設計～開発～保守の一連工程の業務対応。ベテラン社員はインフラ設計を担当している。※開発工程は一部協力会社にお任せするケースも有・担当システム：POSシステム／経営分析システム／在庫管理システム■環境：開発言語：VB.NET、ASP.NET、PythonDB：Oracle、SQLSERVER、PostgreSQLOS：Windows、Linuxその他：AWS、Azure関連技術【配属部署】流通・ヘルスケア事業　次世代コミュニケーションサービス開発センター　次世代コミュニケーション開発第三グループ組織構成・課：14名・年齢構成 ※2025年12月時点　　∟20代：4名／30代：3名／40代：3名／50代：1名／60代：3名・男女比　　課 12：2　社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングでコミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。【当求人の魅力】調剤薬局の業務効率化や患者さまの安全を支えるシステムの設計・開発を行い、社会への貢献・やりがいと達成感を感じられる環境です。・最先端技術に触れる：クラウド、AIなど最新のIT技術を駆使したシステム開発に携わるチャンスがあります。・社会貢献性の高い仕事：調剤薬局の現場を支える本部システムの開発を通して、医療の質向上に貢献できます。・チームでの協働：多様な専門性を持つメンバーと連携しながら、スキルアップとキャリア形成が可能です。開発領域だけでなく、提案～保守までの業務経験が積めることや、インフラ領域の知見も得られるポジションです。・安定した企業基盤：三菱電機の一員として、長い歴史と信頼のもと、最先端のデジタルイノベーションカンパニーとして、社会インフラや産業の未来を創造するイノベーター集団として活躍頂きます。

??アプリ開発エンジニア（ASP/.NET/C#/C）??【特徴】・13期連続で売り上げ成長を続けてきた独立系SIer・アビームコンサルティングの社長が参画しプライム案件の獲得を拡大・アプリ・インフラ全般以外にクラウド・AI・Salesforce、ServiceNowなど・PMP取得者100名以上排出。体系的にPMを学び成長できる環境・多重下請け構造の改善を目指し一気通貫体制を大切にする文化・エンジニアの地位向上を目指し働き方/給与条件の向上を目指す・リモートワークの活用を推奨し、残業は推奨しない風土【業務内容】官公庁や製造メーカー、生保を中心にWEBサービスの開発に携わっていただきます。最新の開発技術に携われ、フロントエンド・バックエンド開発をご経験できます。直近では、モダンな技術を用いた開発が増えており、新しい技術を学びたい方には最適な環境です。また、要件定義から一気通貫した経験も積むことができます！<開発環境>ASP/.NET/C#/C【取引業界】金融、保険、官公庁、小売・流通、製造、医療、情報通信、航空・運輸　など独立系SIerの強みを活かし、多種多様な技術を用いて様々な業種のお客様に向けたシステム開発をおこないます。【開発環境】ASP/.NET/C#/C【会社概要】株式会社SI&Cは、連結で社員数約1300名・売上規模約170億円を誇るシステムインテグレーターです。2023年にMBO（マネジメント・バイアウト）を実施し、経営体制を刷新。SESを中心とした事業基盤を強みに、ITコンサル・クラウド・AIといった成長領域へのシフトを進めています。さらに、2025年8月にはアクセンチュア株式会社にグループインすることが決定いたしました。（詳細は、こちらのリリースをご覧ください　https://www.siac.co.jp/news/2249）

CDO（Chief Digital Officer）のもとでデータドリブン経営、データドリブン戦略の立案・実行部隊として、経営効果（効率化や売上増）の創出にむけ具体的なデータ活用施策（データ分析案件）を自ら推進。また、各組織が自立的にデータ活用可能になるための、データ分析案件の立上げ・技術支援も実施することで、全社にデータドリブン文化を定着させ、デジタル型の事業運営への変革を牽引いただきます。【具体的な職務内容】※複数チームで分担し以下に取り組んでおり、いずれか（1つまたは複数）のプロジェクトへ参画頂く予定です。①データドリブンな事業運営の実現■データ活用事業・施策の推進（経営ダッシュボードの活用等を通じた、データに基づく意思決定（DDDM）の推進）■戦略的アナリティクス（社内の営業系組織におけるVoC分析や、共通系組織における監査・財務・人事等業務に対し、データ分析による戦略提案を実施）■マーケティング（データドリブンな仮説立案や検証を繰り返し、同社プロダクトやコーポレートブランドに関するマーケティングのリサーチ（設計/分析/レポート）・戦略策定を強化）②データドリブン人材育成■データドリブン文化定着に向けた持続的な推進体制づくり（データドリブンCoEの立ち上げ・運営）■データドリブン人材育成施策の推進・データ活用社内コミュニティの運営/支援なお、データ活用領域においては生成AI等の新技術とも親和性が高いことから、同本部内の別組織にて進めている生成AI等の先端技術探索の取り組みとも連携して、上記①の一部業務も行っている。【配属部署】デジタル革新本部 企画部 データドリブン推進部門 データドリブン戦略担当 または アナリティクス推進担当全45名：部門長1名、担当部長2名、担当課長8名、社員34名【配属先ミッション】データドリブンな事業運営の実現】▼デジタル化された効率性・競争力の高い事業運営の実現▼データ活用による付加価値の高いサービスの創出・提供▼データドリブン人材の継続的な創出と技術蓄積【働き方】残業：30h/月出張：基本的になしリモート：リモートワーク中心、必要に応じて出社（リモートワーク率：90％程度）【同ポジションの魅力】■2022年新設組織2022年4月に新設した組織で、同社のデータ活用活動全体をリードすべく取り組んでいます。■NTT東日本が展開する豊富な社会インフラ同本部には光回線・電話を始めとする各種サービスにおける1,200万を超える顧客情報や営業情報、電柱や電線・マンホール等の設備情報、システムログデータなど、NTT東日本が提供するサービスのほぼ全てのデータがあり、経営戦略に結び付くデータの宝庫です。■複数の社会データを活用する複数の社会データを未来のビジネスに活かすことができる状態に整備し、継続的に維持、さらに進化させていくことが可能です。将来的なスマートシティや通信ネットワークの改善・改革に貢献できます。【同社の魅力】■地域課題の解決・地方創生に貢献同社は、「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」を目指し、地域の課題解決に取り組み、新しい事業展開、一層の成長に向けたプロジェクトに多数取り組んでおります。新たな市場で、既成概念にとらわれない新たな発想で、熱い想いを持って、パートナー会社と共に事業創造を推進できる環境がございます。■社会的影響力大同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。

【採用背景】近年サイバー攻撃の巧妙化が進み、様々な企業等において被害が発生していることから、NTT東日本グループにおけるセキュリティガバナンスの強化を行う必要があるため。特にNTT東日本のグループ会社に対するセキュリティガバナンスの強化、各種のセキュリティ対策支援体制を強化していきたく募集を致します。【具体的な職務内容】NTT東日本グループにおけるサイバーセキュリティ統括・ガバナンス業務■NTT東日本の電気通信サービスを支える共通システム・バックオフィス網におけるセキュリティ対策基準（規程）の策定■NTT東日本のグループ会社に対するセキュリティガバナンス（規程浸透・セキュリティ対策支援）　等【配属部署】NTT東日本 デジタル革新本部 デジタルイノベーション部 サイバーセキュリティ部門部門長1名、課長5名（兼務含む）、チーフ10名、担当12名【配属先ミッション】近年サイバー攻撃の巧妙化が進み、様々な企業等において被害が発生しています。NTT東日本グループも例外ではなく、毎日何らかの攻撃を受けているのが現状です。このような状況を踏まえ、私たちの担当ではサイバー攻撃や内部からの情報漏えいに対する脅威から「お客様」や「自社」を守ることをミッションに、グループ横断的な対応を実施していきます。【働き方】リモート：70％程度残業：月30時間程度（育児・介護状況によって相談可）出張：頻度小・行き先全国等【同ポジションの魅力】■大手NTTグループのDX推進/セキュリティ対策の策定DXの進展やテレワークの普及により、サイバーセキュリティの重要性が増す中、高品質で安定したネットワークサービスの提供に貢献すべく日々最新技術の習得やセキュリティリスクへの対処に励んでいます。同社グループのセキュリティの中枢で、当社グループ全体に適用するセキュリティ対策基準の策定や、数十社あるグループ会社のセキュリティガバナンスを担うなど、企業・組織におけるセキュリティ統制を経験できるポジションとなっております。■社員が活躍・働きやすい職場社員が働きやすい環境整備にも力を入れており、テレワークを原則とする方針やフレックスタイムなどの制度の導入・活用や、コミュニケーションや生産性の向上を図るための仕組みやツール導入も積極的に進めることで、場所・時間の面で柔軟な働き方ができるように取り組んでおります。【同社の魅力】■地域課題の解決・地方創生に貢献同社は、「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」を目指し、地域の課題解決に取り組み、新しい事業展開、一層の成長に向けたプロジェクトに多数取り組んでおります。新たな市場で、既成概念にとらわれない新たな発想で、熱い想いを持って、パートナー会社と共に事業創造を推進できる環境がございます。■社会的影響力大同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。■安定的な働き方リモート勤務に加え、離職率は2.6％、平均勤続年収14～17年と安定的な就業が可能な環境です。子育て・介護なども併行される方も多く、定年まで活躍できる環境が整っています。

【採用背景】NTT東日本の事業基盤は今、大きな転換点に立っています。音声サービスはPSTN(公衆交換電話網)のマイグレーションが進み、ひかり電話・IP電話へ本格的にシフトしております。またフレッツ光においても光回線の卸売りであるコラボレーションモデルによる全国展開は一巡し、法人向け統合NWサービスも安定稼働フェーズにあります。今後これらのネットワークをどのように拡張・高度化し、クラウドビジネスと組み合わせて新たな価値を生み出していくのかは、まさにこれから探求すべきテーマです。そこで今回、少数精鋭での「機動力の高い戦略企画チーム」を強化するために、ネットワークという基盤を起点に既存の延長線上ではない次の成長戦略を描き、実行までつなげられる人材を募集します。【具体的な職務内容】■基盤サービス横断のビジネス・事業戦略企画・推進　- NTT東日本が有する各種ネットワーク・クラウド等の商材を組み合わせたビジネス戦略立案　- 各サービス主管と連携した施策検討、マネジメント■年間計画・KGI/KPIマネジメント　- 各商材ラインの計画取りまとめ　- 進捗モニタリング、課題抽出、打ち手整理■遊撃部隊としての重要プロジェクト参画　- 短期集中のイノベーションミッションや戦略プロジェクトへの参画と具現化　- 企画～実行までの伴走支援　- 関係各所との調整■部内体制強化への取り組み　- 担当横断での業務改革、生産性向上の企画・実行　- プロフェッショナル人材強化の仕組みづくり【配属組織】NTT東日本 ビジネス開発本部 クラウド&ネットワークビジネス部 クラウド&ネットワーク戦略担当担当部長1名、課長1名【配属先ミッション】NTT東日本が保有する国内最大級のネットワークインフラとクラウドビジネスとを融合させ、次世代の事業基盤としてのビジネス戦略をグランドデザインすることです。お客様のDXを支える不可欠なパートナーとしての地位を確立するため、組織の壁を超えた横串での戦略立案と実行の後押しをし、プロジェクトの完遂を担います。【働き方】リモート比率：約80％想定残業時間：30時間/月出張：少【同社の魅力】■地域課題の解決・地方創生に貢献同社は、「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」を目指し、地域の課題解決に取り組み、新しい事業展開、一層の成長に向けたプロジェクトに多数取り組んでおります。新たな市場で、既成概念にとらわれない新たな発想で、熱い想いを持って、パートナー会社と共に事業創造を推進できる環境がございます。■社会的影響力大同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。

【採用背景】クラウドサービスや生成AIを中心としたIT環境は進化のスピードが速く、導入後も継続的な改善や運用の高度化が求められています。特にMicrosoft 365をはじめとする統合的なIT基盤については、他企業での導入・運用経験を踏まえた視点を取り入れることで、全社活用の定着や投資効果の最大化をさらに推進できると考えています。外部で培った知見を持ち、同社のIT環境を次の段階へ引き上げられる人材を募集します。【具体的な職務内容】いずれか興味のある領域をご担当して頂きます（複数選択も可）① 新機能リリース・仕様変更への対応（企画・検討領域）■Microsoft 365 や生成AI等における新機能・仕様変更情報の収集■技術的観点および業務影響の整理、社内導入可否・対応方針の検討■ガバナンス・セキュリティ・既存運用との整合性を踏まえた企画立案② 利活用推進・定着の推進（全社展開領域・品質改善）■関係部門と連携した全社展開、周知・定着の推進■業務における活用シーンを整理し、優良事例として横展開■社員からのフィードバックを踏まえた改善提案・施策推進③ Microsoft 365データを用いた業務変革/コスト・活用実態の把握と最適化（可視化・改善領域）■ライセンスやITリソースの配分状況・利用傾向を把握■実態に即した配分見直しや運用改善の検討・提案■Microsoft 365データによる全社員の労働時間・会議状況を可視化することによる従業員体験（EX）向上とIT投資の最適化に向けた継続的な改善推進【配属組織】デジタル革新本部　デジタルイノベーション部　リモートワールド推進部門　リモートワールド推進担当担当部長1名、課長4名、スペシャリスト1名、チーフ4名、担当1名【同ポジションの魅力】■巨大組織の業務改善に携わるこのポジションの一番の魅力は、最新のMicrosoft 365や生成AIの機能を、構想だけで終わらせず、5万人の社員の「仕事の当たり前」にしていけることです。新機能を調べて終わりではなく、「どうすれば現場で本当に使われるか」を考え、部門と対話し、ルールを整え、成功事例として全社に広げていきます。自分が関わった改善が「会議が短くなった」「作業が楽になった」という声として返ってくる手応えは、この仕事ならでは。技術と現場をつなぎ、組織全体の働き方を少しずつ前に進めていく――5万人に確かな変化を生み出せる、やりがいの大きなポジションとなります。■中途入社者が多い組織環境配属部署のメンバーは過半数が経験者採用として、他社から入社されております。最初は皆、NTT東日本の文化がわからない方が多いですが、すぐに自走し、メンバーの皆さまが持つ個性や技術を最大限発揮されています。わからないことや、不安なことも、担当内で支えあい、それぞれ認め合って、協力しながら大きな価値を生む職場だからこそ、生き生きとメンバーが活躍できると思っています。【働き方】リモート比率：約90％想定残業時間：35時間/月出張：基本なし【同社の魅力】■地域課題の解決・地方創生に貢献同社は、「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」を目指し、地域の課題解決に取り組み、新しい事業展開、一層の成長に向けたプロジェクトに多数取り組んでおります。新たな市場で、既成概念にとらわれない新たな発想で、熱い想いを持って、パートナー会社と共に事業創造を推進できる環境がございます。■社会的影響力大同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。

開発における企画、要件定義、情報設計、デザインや開発のディレクション、クライアントとのコミュニケーション、プロジェクト管理を担っていただきます。【採用背景】流通・小売・メーカー向けのD2C・OMO・新マーケティング戦略・AI活用などを用いた、注目度の高い開発プロジェクトが増えており、今後も同社サービスも拡大の方向です。多数プロジェクト増えている関係からそちらをリード頂ける方を募集致します。【具体的な職務内容】■技術リーダー・技術メンバー・テックリード（技術補佐）で構成されたプロジェクトチーム（内製）を率いるプロジェクトマネジメント■同社のプロジェクトは、店舗連携・決済・ソーシャル・その他ソリューションなどの連携が多い為、外部パートナーと一緒にプロジェクトを動かすことも多く、内部だけでなくパートナーとの仕様・スケジュール調整などの連携も頂きます■顧客と同社の役員も参加するステアリングコミッティの開催■今後の戦略をナレッジしてもらいながらシステム戦略を雑談する頒布会など開発以外のビジネス的な機会にも携わって頂くこともあります。■プロジェクトで良いと思った機能などはプロダクト開発へレビューして頂き、コマースプロダクトのバージョンアップにも携わって頂きます。■プロジェクトで開発した最先端の機能や体験設計をプロダクトに反映するアドバイザーも兼務頂く予定です。【リモート】週2～3日程度出社のハイブリット勤務【主要製品】■W2 UnifiedECサイト構築プラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_unified/■W2 Repeatサブスク定期通販特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat/■W2 Repeat Food　食品業界向けECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_food/■W2 Repeat Select　パーソナル診断特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_select/■W2 Repeat Medical医薬品販売特化型ECプラットフォームhttps://www.w2solution.co.jp/w2_repeat_medical/ 【ECプラットフォームの特徴】▼お客様に合わせたSaaSプランとPaaS（カスタマイズ拡張）を選べる▼プロダクトは1,000以上の機能を搭載　（定期通販・食品・医療・店舗連携・電話注文管理など幅広いニーズに対応）▼Microsoft Gold Partner認定【同社の魅力・特徴】■上流から下流まで、EC事業を成功に導く戦略と施策を提供同社はECプラットフォームの開発と提供に加えて、EC事業の戦略立案・コンサルティングからEC運用のアドバイス、運用支援までおこない、スタートアップから年商100億円以上のEC運営を支援しています。EC事業の課題を解決することで売上の最大化に貢献します。※小売り・化粧品・ヘルスケア・食品などtoC業界割合多い状況■100％内製型開発体制1,000以上の機能を開発してきた100名以上のエンジニアメンバーで構成された専門チームが、お客様のニーズに答える独自のカスタマイズを提供。内製100％のため、EC専業20年で培ったノウハウが凝縮した最適なソリューションを実現します。■データ×AIの取り組みAIを活用して業務を効率化し、高品質なサービス提供を実現。さらに、データとAIによるパーソナライズ体験を推進し、ユニファイドコマースで事業者の成長とECビジネスの持続的発展を支援します。■充実した研修制度・研修期間業界経験無い方も多く、ご入社後は2か月間の研修期間がございます。同社についてだけでなくEC業界全体についての理解、リーダーシップ研修など同規模企業と比較し豊富な研修制度が整っております。レベル別での研修も豊富なため、将来的なキャリアアップにも繋がります。

【募集背景】2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。事業・組織の拡大に伴い、大手企業に対するマーケティングおよび営業活動をさらに強化する必要があります。私たちはこれまで、展示会・マーケティング施策・既存リードなどを通じて接点を創出してきました。今後は、“良い商談を待つ”のではなく、“勝てる商談の始まり方を設計する”フェーズに入っています。そこで今回募集するのは、ターゲットとするエンタープライズ企業ごとにアプローチ戦略を描き、営業・プランナーと連携しながら、有効商談を創出・推進するポジションです。営業が「商談以降の提案・受注」を担うのに対し、本ポジションは、■個社ごとの組織構造・課題仮説を描き■どの部門・役職にどうアプローチすべきかを設計して有効商談を創出し■キーマンとの案件創出までの初期フェーズを主導するという、案件の上流設計を担う役割です。※本ポジションは、架電ノルマを追うインサイドセールス／BDRではありません。そのため身につくスキルとしては、■エンタープライズ企業の意思決定構造を読み解く力■アカウント戦略設計力■営業・マーケ・事業を横断した推進力が挙げられます。これまでの営業経験を活かしつつ「より上流の戦略設計」や「社内を巻き込んでの案件推進」、「マーケティングに近しい活動」にご自身の業務領域を拡大していきたい、などのご志向性・ご関心がおありの方はぜひご応募ください。【業務概要】エンタープライズ企業の開拓において、有効商談の創出および案件推進をリードしていただきます。※具体的に担っていただく領域は志向性・適性を踏まえた上で、面接にてご相談【戦略設計・アカウントプランニング】■ターゲット企業ごとの組織構造・課題仮説の整理■アプローチ部門・役職の選定■個社別アカウント戦略の設計■商談化までのシナリオ設計【有効商談の創出】■マーケティング部門と連携したアウトバウンド施策等の設計・推進■商談創出に向けた顧客コミュニケーション■商談の質（役職・課題の具体性など）の担保【案件推進】■アカウントセールス・プランナーとの連携■社内調整・次アクション設計単なるアポイント獲得ではなく、「意味のある商談」を生み出し、前に進めることがミッションです。【プロダクト】独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。【顧客先・導入企業】大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。※導入企業例：サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等【ヒト・組織の魅力】■2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。■商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。※社員のキャリア事例：・セールス（1年）　→セールスマネージャー・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発・研修ディレクター（1年経験）→事業企画　など

【募集背景】2021年に立ち上がったDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培ったノウハウを活かし、法人向けにDX人材育成サービスを提供する急成長事業です。高校で「情報I」を学び、デジタルスキルを標準装備する“新・デジタルネイティブ世代”が、高卒は2025年に、大卒は2029年に社会へ参画します。しかし、大企業でさえアナログ業務や非効率オペレーションが根強く残り、彼らの力を十分に活かせない環境が少なくありません。私たちは、そんな新世代が「入社したい」「活躍したい」と思える企業や社会をつくるため、このDX事業を立ち上げました。事業成長に伴い、エンタープライズ企業の開拓において、展示会・アウトバウンドなどの施策を通じて得られる一次情報や顧客接点が急速に増えています。これまで私たちは、仮説設計・検証・改善を繰り返すことで、有効商談につながるマーケティング施策の型を構築してきました。今後はこの勝ちパターンをさらに進化・拡張するため、マーケティング施策を「設計・検証・改善」まで一貫して担える人材を募集します。【業務概要】エンタープライズ企業の開拓に向け、展示会・アウトバウンド等のマーケティング施策において、有効商談につながるアプローチ戦略の構築・進化を担っていただきます。【具体的な業務内容】※具体的に担っていただく領域は志向性・適性を踏まえた上で、面接にてご相談■戦略設計・仮説構築・ターゲット企業・部門・役職に関する仮説設計・営業・BDR・プランナーとの連携■施策の企画・推進・展示会・イベントの企画・運営（外注管理含む）・アウトバウンド施策のディレクション・各種施策の進行管理■効果検証・改善・施策ごとの成果分析・有効商談化要因の特定・改善施策の立案・実行・勝ちパターンの型化・展開※広告運用・SEO等のWebマーケティング施策は含みません。【プロダクト】独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。【顧客先・導入企業】大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。※導入企業例：サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等【ヒト・組織の魅力】■2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。新規事業立ち上げフェーズと、スケールしていく瞬間を実感できます。■商品開発、マーケティング、セールス、研修ファシリテーター、事業企画など、専門性を追求することも、複数の職種にキャリアの幅を広げていくことも可能です。※社員のキャリア事例：・セールス（1年）　→セールスマネージャー・研修ファシリテーター（半年経験）→研修ファシリテーター兼商品開発・研修ディレクター（1年経験）→事業企画　など

【募集背景】ライフイズテックのDX事業部は、中高生向けデジタル教育で培った独自の体験設計メソッド「LX（ラーニングエクスペリエンス）」を強みに、大手企業のDX推進、AI人材育成、組織変革を支援する事業です。2021年の立ち上げ以降、トヨタ自動車、サントリーホールディングス、NEC、村田製作所など150社以上に導入され、組織は約50名規模に成長しています。現在、事業は大きな転換点を迎えています。これまで主力としてきたワークショップ提供に加え、【学習設計～職場実装（行動変容）～効果測定までを一気通貫で支える新プロダクト】を、ゼロから立ち上げるフェーズに入りました。これは、提供価値の中心を「研修」から「組織変革の実装」へと移し、【ライフイズテックのDX事業そのものを次の成長曲線に乗せる挑戦】です。本ポジションでは、事業責任者直下でこの構想を具現化し、0→1の立ち上げからスケールの土台づくりまでを推進する、チームのコアメンバーを募集します。【業務内容】入社後は、ご自身の経験を活かせる領域からスタートし、段階的に担当範囲を広げていただきます。事業フェーズに応じて比重は変わりますが、以下が主な業務領域です。【新プロダクト企画・開発推進】■新規プロダクト（組織診断ツール、学習プラットフォーム等）の企画・要件定義■エンジニア・デザイナーとの協働による開発推進■顧客ニーズと技術トレンドに基づく既存サービスの改善・拡充■異なるアセットを持つパートナー企業とのアライアンス構築・推進■価格設定・収益モデルの策定【顧客接点・市場投入戦略】■大手企業のDX推進部門への課題ヒアリング、ニーズの構造化■新プロダクトのPMFに向けた市場投入戦略の設計・推進（マーケティング・セールス部門と連携）■商談資料・導入事例等の営業ツール整備■顧客フィードバックの収集・分析とプロダクトへの反映■中長期の戦略策定と実行計画・KPIへの落とし込み【入社後3ヶ月のイメージ】まずは既存の顧客案件やパートナーとのプロジェクトに入り込み、事業の「現場」を掴んでいただきます。その中で、ご自身の強みが最も活きる領域をみて、主担当を決めていく想定です。【プロダクト】独自のメソッドで開発したワークショップ（DXレディネス研修、AIレディネス研修など）を中心に、組織変革までの伴走や、大企業の役員に対するリバースメンタリングなどの新規ソリューションも含め、ユニークな手法で組織変革・業務変革を支援しています。今後はこれらの研修群に加え、テクノロジーを活用し、学習～職場変革～効果測定を一気通貫で提供する新規プロダクトの提供を予定しています。【顧客先・導入企業】大手企業を中心に、幅広い規模・業界の顧客が150社以上。主にDX推進部、人事部の方が商談相手となります。※導入企業例：サントリーホールディングス、ソニーグループ、NEC、村田製作所、博報堂DYホールディングス等【ヒト・組織の魅力】■2021年に立ち上がった急成長中の新規事業で、現在は約50名の組織に。■事業モデルの転換点にある急成長事業において、立ち上げフェーズとスケールの瞬間を同時に経験できます。■5名以下の少数精鋭チームで、事業戦略の意思決定に近い位置で動けます。「何をやるか」から自分で設計できる環境です。■事業の成長に伴い、プロダクトマネージャー、事業開発リーダー、マネジメントなど、複数のキャリアパスがあります。※社員のキャリア事例：・事業企画・マーケティングマネジャー（1年）　→事業部長・研修ディレクター（1年）→事業企画（1.5年）　→事業企画・マーケティングマネジャー

通信業界のリーディングカンパニーである当社にて、NTT東日本グループが開発したICT商材の販売拡大を目的とし、Webマーケティングを中心としたプロモーション戦略の立案・実行を担当いただきます。特に、SEO対策やユーザー視点でのサイト構成の最適化を通じて、ターゲット層への効果的な情報発信を行います。【採用背景】開発マーケティング部では、ICTサービス販売拡大および新規ビジネス創出の実現に向け、通信分野のみならず、非通信分野も含めたNTT東日本グループのアセット・リソースをフル活用して、各業界のリーディングカンパニーとも連携しながら、様々な社会課題を解決することを目指しています。同ポストについては、NTT東日本グループのアセット・リソースを踏まえたソリューション/ターゲット別のプロモーション戦略の策定を行います。これに連動した提案書の作成、販売ツールの企画・制作まで、幅広い施策を考案頂けるか方を募集いたします。【具体的な職務内容】■SEOを意識したWebプロモーション戦略の立案・制作・マーケティングリサーチや営業部門からの情報をもとに、検索エンジンでの露出を最大化するためのキーワード選定・コンテンツ企画、制作・ターゲット別の検索ニーズに応じたサイト構成・導線設計の検討、制作■Webプロモーション戦略と連動した各種販売促進活動・ソリューション/ターゲット別のwebページ制作・メルマガ配信等の企画・検討・制作・上記に関わる各種業務（データ分析、webページ/メルマガ構成案の制作、 等）・プロモーション施策に係る費用計画/進捗管理《業務例》▼営業部門やマーケティングリサーチ等から収集した各業界における業務/経営課題と、当社が開発した各商材の特徴等を踏まえ、ソリューション/ターゲット毎の、最適なプロモーション戦略を策定▼策定したプロモーション戦略を踏まえたwebページ/メルマガ配信（案）を自ら制作し、各組織へ提案・展開。▼上記実施にあたって必要な分析・社内組織調整を並行して実施【配属部署】ビジネス開発本部　開発マーケティング部　マーケティング担当担当部長1名　担当課長1名　チーフ2名　担当者4名【配属先ミッション】同社は、地域のミライを支える価値創造事業を中心とした事業構造への転換を図り、地域社会のみなさまとともに、夢や希望を感じられる持続可能な循環型社会の共創を目指しております。NTT東日本が提供できるソリューションの一例として、IOWN・REIWAエッジなどのNW基盤、AI・DX・ソフトウェア開発、ITO・BPO、ローカル5G・クラウド・SaaSなどのマネージドサービス、コンサルティングやデータセンター等のアセットシェアリングと非常に多くのアセットやリソースがあります。ビジネス開発本部では、NTT東日本が提供する様々な先端サービスの企画や開発、地域社会の様々な分野におけるビジネスの創出やアクセラレーションに取り組んでおり、開発マーケティング部　マーケティング担当においても、地域社会のニーズにタイムリーに対応したサービス開発を目指したフィールドマーケティングや、その結果を踏まえた販売戦略立案支援のほか、NTT東日本の豊富なアセットやリソースを活用した各業界におけるマーケットイン型での協業ビジネスの立ち上げ等を通じて、地域社会の課題解決に日々チャレンジしております。【働き方】リモート比率：約80％想定残業時間：40時間/月出張：有・頻度2か月1回程度・行先全国【同社の魅力】■地域課題の解決・地方創生に貢献同社は、「地域の未来を支えるソーシャルイノベーション企業」を目指し、地域の課題解決に取り組み、新しい事業展開、一層の成長に向けたプロジェクトに多数取り組んでおります。新たな市場で、既成概念にとらわれない新たな発想で、熱い想いを持って、パートナー会社と共に事業創造を推進できる環境がございます。■社会的影響力大同社では新たなビジネスの種を成長させるインキュベーション機能として、全世界33万人、関連企業900社のNTTグループトータルのアセットを活用した新規事業創出及び創出した事業の拡大にチャレンジすることができます。

ServiceNowを利用したシステム開発のプロジェクトに参画して頂きます。＜具体的な仕事の内容＞・主にメーカー、通信業向けに業務改善システムをServiceNowで構築します。　業務のワークフローをシステム化　システム開発の運用管理をシステム化　ServiceCatalogでの画面作成、FlowDesignerでのフロー作成を行います。　一部カスタマイズはJavaScriptを利用し開発を行います。・ITSM、CSMでの構築を行います。・スキルやご経験に応じて｢要件定義、基本設計、詳細設計、開発」のそれぞれの工程から担当いただきます。　キャリアパスに合わせて、将来的には上流工程やリーダー業務をご担当頂く想定です。＜歓迎資格＞・CSA・CAD・CIS-ITSM・CIS-CSM※資格受験費の補助制度あり★魅力■社風の良さ：若いメンバーもいますが、定着率も良く社員数は増えても離職率は下がっています。(2023年は8%、ソフト開発チームだけでみると5%　）■ワークライフバランス：平均残業時間が12時間以下で、将来的にはもっと減らしたいと考えています。毎月残業の確認をしたりなど管理が徹底されています。有給取得率7割

【働き方】就業時間：9:00～17:30フレックス：コアタイムなしフルフレックス制残業時間：20～30時間程度/月在宅勤務：週3-4日程度在宅【募集背景】当課は、三菱電機および三菱電機グループの重要システムの運用を担い、安定稼働の確保とDX推進の両立に取り組んでいます。今後の大規模案件や業務拡大、DX推進に対応していくため、システム運用の分野においてプロジェクトリーダもしくはサブリーダとしてプロジェクト対応をリードし、リリース後も運用リーダとしてチームをまとめ、業務改善を推進していただける方を募集します。【業務内容】■当部門の業務主に三菱電機及び三菱電機グループ、当社自身の複数の重要システムに関わる運用サービスを提供しております。人材を募集している第三課は、三菱電機本社及び支社システムの基幹システム(人事、資材、経理等)の運用遂行と効率化及び定型保守作業を実施している部隊となります。■入社後に予定の担当業務下記の三菱電機のプロジェクト対応及び、リリース後の運用リーダ業務をご担当いただきます。また、将来的には他プロジェクトや複数システムの運用・保守チームを牽引する活躍を期待しています。①構築フェーズ（参画～リリース）26年4月～27年3月　・非機能要件（可用性、運用性、保守性など）の定義および策定　・監視項目、バックアップ、ジョブ管理等の運用設計　・運用フロー、マニュアル、エスカレーションフローの作成　・運用テストの計画・実施（運用観点での検証）②運用フェーズ（リリース後）27年4月～　・運用チーム（3～10名想定）のマネジメントおよび教育　・障害発生時の対応および再発防止策の立案　・SLAモニタリングと、パフォーマンス向上のための継続的な改善提案　・自動化・効率化の推進等◆システム環境：・OS：Windows、Linuxなど・クラウド：プライベートクラウド、AWSなど・コミュニケーションツール：Teams など【配属部署】経営システム事業 システム運用サービス部 第三課・部：99名（社員：37名、協力会社：62名）・課：27名（社員：10名、協力会社：17名）・年齢構成（社員のみ）　∟20代：2名／30代：3名／40代：3名／50代：2名社風としても年功序列ではなく、スキル経験・成果で評価される文化があります。雑談含めコミュニケーションが多く、困りごとがあれば気軽に相談できる環境です。中途入社者も在籍しているため、応募者様にもすぐに馴染んでいただける職場です。管理職と課員の課内ミーティング、チームミーティング、1on1ミーティングでコミュニケーションをとれるため、悩み事や相談事があれば気軽に相談できます。【当求人の魅力】同社の事業競争力を高めるため、三菱電機をはじめ三菱電機グループ各企業群のバックアップ体制は万全。特に、先端技術開発においては、世界に拠点を置くグローバルな三菱電機の研究所と共同して取り組むなど、三菱電機グループならではのアライアンスが整えられています。当社は、これらを総合的に活かしながら、新しい情報化社会を企画提案していきます。・中途入社で活躍している社員もいますので、安心してキャッチアップいただけます。・PL,PMとしてのキャリアを想定しており、ステップアップが叶います。・お客様とのお取引の歴史も長く、安定した案件対応が可能です。規模も大きく技術的な成長も可能な環境です。