システムインテグレーター(SIer)業界のWord(ワード)のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【同社について】同社グループのシェアード会社です。AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【職務概要】同社だけではなく、NECグループ全体の業務プロセスに生成AIを適用していくチームのプロジェクトリーダーとして、企画から各業務部門への導入・推進を担って頂きます。・いずれかの部門（経理部門、人事部門など）を担当いただき、AIコンサルタントとして課題の分析から最適なAIソリューションの企画と提案、実際に各部門が活用できるようになる導入推進まで一貫してご対応いただきます。・NECの技術部隊で協同で企画・提案・推進を進めていくため、未経験でもAI知見を身に着けながらスキルアップいただきます。【業務／プロジェクト例】・AIベースの業務設計を担当。業務要件の具体化や要件定義をリード　－各案件の業務要件を収集し、AI導入に適した形で設計AIの活用を前提にした業務プロセスの再構築　－業務部門との密接な連携を通じて、課題の整理と解決策を提案　－業務プロセスの最適化と成果物の要件定義書の作成・NECグループ全体の生成AIによる業務プロセス改革の推進全般（データとデジタルテクノロジーを活用した業務の効率化・高度化）　　－AIエージェントによる経営マネジメント高度化　－AIエージェントによる社内問い合わせ業務効率化　－AIエージェントによるプロセス可視化、暗黙知抽出、業務集約・当社社員へ向けた、デジタル人材としてリスキリングしてくプログラムの主管　（HP記載”虎の穴”施策）【魅力】・社外アワードも受賞しており、生成AI活用において当社はNECグループ全体をリードするポジションです。・大量かつ多様なデジタル変革の経験値を積むことができ、DX人材としてのキャリアアップが期待できます。・NECグループに留まらず、社会から見ても最先端な業務を行うことが可能です。・当社およびNECグループの各領域（各部門）へ横展開をする前提の為、多様な人物との人脈形成が可能です。・これまで培われたIT業界でのご知見を活かし、生成AI領域へ広げていく機会を多く用意しております。・当社ではキャリア入社の方全員に「メンター」制度を導入しており、数カ月の間会社や業務に慣れるまでをサポートいたします。【想定キャリアパス】・まずは1つの部門にご参画をいただき、既存メンバーと共に生成AIの導入推進にご活躍いただきます。・半年経つ頃にはフロント対応として、主体的に推進していただきます。・本統括部内にある生成AIチーム以外へ異動も可能で、DXゼネラリストとしてキャリアを積むことも可能です。（サービスマネジメント、プロジェクト改革、経営システムなど）・NECグループの戦略や弊社の事業拡大へ貢献いただくことで、管理職への昇格機会もあります。【統括部の紹介】・NECグループにあるスタッフ領域における業務プロセス改革ならびに社内DXを推進する総勢約150名の組織です。・中途社員の割合は3割程度で、年齢層は40代が多く経験豊富なメンバーで構成されています。【配属チームの特徴】・生成AIを中心とした社内DXの推進および実行を通じ、業務の効率化と高度化を実現することをミッションとしています。・メンバーのほとんどは週2回程度の出社で、TeamsやZOOMを使い、カメラonのオンライン打合せやチャットによる雑談で業務の確認や関係作りを行っています。・平均残業時間は20時間/月です。・平均年齢は38歳（2025年4月現在）で、男女比はほぼ半々です・全体の約3割がキャリア入社者、又は自ら手を上げて異動してきた方達で、　多様性に富んだ人員構成です。

Fusicの受託開発事業における「契約・請求・売上情報」の管理を担うポジションです。お客様との取引にまつわる情報を正しく管理し、適切なタイミングでのご請求を行うことは、Fusicが信頼されるパートナーであり続けるために欠かせません。セールスメンバーやエンジニアと密に連携しながら、プロジェクトの進行状況や契約内容を把握し、正確な請求につなげていくお仕事です。 「ちょっと気になったから先に聞いておこう」「誰か困ってそうだったからつい手を出したくなる」―― そんな"おせっかい気質"を、社内連携や業務改善で活かせるのがこの仕事の魅力です。「社内のハブ」として自主的に動ける方、一緒にFusicの信頼を支えていきましょう。具体的には、以下のような業務を担当していただきます。【お任せしたい仕事】契約情報の管理（締結状況や内容の確認、システムへの入力・更新など）請求・売上情報の管理（請求・売上計上タイミングの確認、請求内容・送付先確認など）営業・開発チーム・管理部門との連携による情報共有・確認顧客からの契約・請求に関する問い合わせ対応 ※入社後は上記業務以外に、社内全般の業務において業務範囲の変更を行う可能性があります。変更の際は双方の話し合いの上、決定いたします。【チームについて】事業推進部門に所属します。明るくアットホームな雰囲気のチームで、他部署との連携も多く、社内外とのコミュニケーションを大切にしています。

これまでのご経験と今後の展望をお伺いしつつ、将来的には人事制度の企画全般をご担当いただきます。【募集背景】デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、当社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。現在策定を進める長期経営計画「VISION 2030」を推進するにあたり、経営戦略と連動した施策の立案、実行の強化が求められており、人事の観点からコーポレートガバナンスの強化をリードできる中心メンバーを募集しております。【具体的な業務内容】■人事考課・目標管理・雇用管理・人事異動などの運用～企画■賃金制度の運用・人件費管理■人事関連セミナー・社内表彰の企画・運用■グループ会社の人員管理■各種システムの管理■グループ内のサポート業務　ほかいずれは以下のような業務も担当いただく予定です。■人事関係諸制度の運用■人員計画への支援・とりまとめ■人的資本関連情報の収集・分析★まずはルーティン部分（人員管理、雇用管理など）からお任せします。メンバーの一人として、会社の人事制度などを理解しながら少しずつ仕事をお願いしていきます。【社風】創業50年を超える老舗企業・プライム市場上場企業でありながら、社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。年齢や立場に関係なく、「自分が考えたことをどうやって実現させていくか」という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。人事業務は経営陣とのリレーションも求められますが、社長や担当役員は温厚で話しやすいタイプが多く、定期的に意見交換会を実施するなどして業務を推進しています。【組織構成】≪人事企画グループ≫男性2名、女性4名が所属しております。≪部門全体≫約30名の部署となっており、人事企画、給与厚生、労務、総務、法務チームから構成されています。各チームにはリーダーが配置され、業務の推進・管理を行っています。今回の募集ポジションでは、マネジャーを補佐しつつ、メンバーの管理・育成を行う、リーダーを担っていただきます。チームメンバーは若手社員からベテラン社員まで、老舗IT企業だからこそさまざまな経験を積んだ社員が多くいますので、困ったことや分からないことがあれば部門内で相談し、解決できます。【働き方】効率よく業務を進めて、できる限り定時内で業務を終わらせられるように取り組んでいます。ワークライフバランスの取れた充実したキャリアのために、お互いに支えあいながら働いています。☆社員定着率　94.0％☆有給休暇取得率　82.0％☆平均残業時間　19.1時間／月☆平均勤続年数　15.0年☆女性の育休復帰率　100％☆男性の育休取得率　74.1％

【期待する役割】同社の人事制度に基づき、評価の全社とりまとめや昇格・賞与等の運営や改善を担当頂きます。【具体的な業務内容】・評価制度運営・昇降格制度運営・賃金制度運営（月例給与、賞与計算等）・その他人事関連施策の推進、部店運営業務　など将来的にはチームをまたいで幅広く業務を担当いただくことで、人事運用領域のプロフェッショナルとしてご活躍頂くことを期待しています。※未経験領域に関してはチームメンバーでサポート致します。※東京本社メンバーとオンライン中心に連携いただきます。※現在は九州支社に人事部所属者は採用担当者１名のみです【魅力】★北九州にいながら東京本社人事の業務に関われる★将来的に企画、経営層hの提案など上流且つ広い人事領域の経験が積めます★三菱総研グループのＩＴコンサル領域を司る成長フェーズの企業で経験が活かせます★新規立ち上げの九州支社の好アクセスで洗練されたワークスペース

【職務内容】主には「人材配置チーム」にて出向管理、契約・嘱託等の雇用管理、賃金制度運営（月例給与）を担当いただきます。その後、業務習熟などを鑑み以下の業務領域も対応いただきます。・入社／退職管理・異動／各種人事面談管理・その他人事関連施策の推進・部店運営業務など将来的にはチームをまたいで幅広く業務を担当いただくことで、人事運用領域のプロフェッショナルとしてご活躍頂くことを期待しています。※未経験領域に関してはチームメンバーでサポート致します。※東京本社メンバーとオンライン中心に連携いただきます。※現在は九州支社に人事部所属者は採用担当者１名のみです【魅力】★北九州にいながら東京本社人事の業務に関われる★将来的に企画、経営層hの提案など上流且つ広い人事領域の経験が積めます★三菱総研グループのＩＴコンサル領域を司る成長フェーズの企業で経験が活かせます★新規立ち上げの九州支社の好アクセスで洗練されたワークスペース

同社の管理部門における業務全般を幅広くサポートいただきます。入社後はご自身のご経験や適性に応じた分野からお任せし、徐々に担当範囲を拡大していただきます。総務・人事・経理いずれかのご経験をお持ちの方また職種未経験の方もご応募可です。先輩からのOJTならびにサポートがありますので長期就業として安定した就業ならびにスキル向上が望める環境が整っています。【想定している業務内容】◆総務関連業務帳票の整理や各種書類（契約書等）の処理、電話対応などの総務業務をお任せします。また、業務改善の提案や実施にも関与していただきます。◆人事労務関連業務定期的な給与計算や賞与計算、採用活動を含んだ人事労務全般の業務をサポートいただきます。加えて、業務改善の取り組みにも挑戦していただきます。◆経理関連業務仕訳や伝票処理、支払処理、管理会計などの経理業務全般のサポートなど。■少数精鋭となり、幅広い業務範囲となりますが習熟度と照らし合わせ、担当の割り振りを計画していますので、いきなり高度な対応をお願いすることはありません。

【業務内容】モバイル通信を活用した自社プロダクト、サービスの企画立案を担っていただきます。・当分野における戦略と企画の立案・市場調査および分析による戦略・企画の検証・販売戦略とプロモーション施策の立案■業務イメージ市場調査、既存顧客から徴収した意見の分析等を元に、既存製品の改善、新企画の立案を担っていただきます。また企画立案だけではなく、販売に伴う販促戦略やプロモーションにも関与していただきます。■入社後のイメージ5Gやその他通信やIoT分野における新プロダクト、サービスの企画立案のために、新企画の創出、市場調査、販促戦略を企画立案は営業チーム、技術チームと連携し協力して進めていただきます。将来的にはプロダクトマネージャーとして、いくつかのプロダクト、サービスを担当することを期待しています。【働く環境】＜チーム組織構成＞　企画、営業、技術の部門に分かれています。　各部門が密に連携し企画を推進していくことになります。＜在宅勤務＞　在宅勤務が中心となり必要に応じて適時出社となります。＜フォロー体制＞　e-Leaningを含め各種研修も用意しております。★魅力MVNO向けモバイルルーターとしてシェア1位の製品の企画、開発、販売を行っている部門となります。企画、営業、技術が一体となって新規企画を検討する等、活気のある部門です。

【ポジション一覧】＜FPTコンサルティングジャパン株式会社ポジション＞1、AIクラウド新規事業、インダストリーリードなど、Growthエンジンとなるリーダー候補応募資格：コンサルファームのディレクター、パートナークラスの業務経験者2、既存プラクティス部門の強化応募資格：コンサルファームのディレクター、パートナークラスの業務経験者3、次期社長/副社長候補応募資格：コンサルファームの経営ボードに近い業務経験者＜FPTジャパンホールディングス株式会社ポジション＞4、事業部長候補：新規事業及び既存事業のテコ入れ応募資格：コンサルファーム、大手SI出身の事業責任者経験5、BOD（経営ボードメンバー）候補応募資格：コンサルファーム、大手SI出身の経営（取締役、執行役員）経験6、新会社のFPT Data & AI Integration（FAI）の法人化に伴うBOD候補（※将来の社長候補としてのトップ営業）応募資格：外資系パブリッククラウド企業（AWS/Google/Microsoft Azure）などのカントリーマネジャーやEVP経験7、AIクラウド事業のデリバリーヘッド応募資格：データセンターやクラウド、SaaSベンダー等において、大規模クラウド構築と運用サービス等のデリバリーリード経験＜FPTに関する資料＞■ベトナムＩＴ最大手、日本にＡＩセンター開設へ－第１弾で２億ドル - Bloomberghttps://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-11-13/SMVFTOT1UM0W00■ＦＰＴ、NVIDIA H200 Tensorコア GPUクラウドサービスの先行予約を開始し、日本におけるAI開発を加速させるFPT AI Factoryを開設https://fptsoftware.jp/newsroom/news-and-press-release/press-release/20241113■ベトナムFPTが日本でAI向けクラウドサービスを開始、NVIDIA製GPUを1000基調達 | 日経クロステックhttps://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/24/01802/■ベトナム FPT　日本で NVIDIA GPU クラウドサービス「FPT AI Factory」を始動＿AI開発を大幅時短、国内ソブリンAI 開発を加速https://tokyochips.tokyo/2024/11/36379/■FPT AI FactoryでAIイノベーションの最前線へhttps://fptcloud.com/ja/product/fpt-ai-factory-ja/＜今後のFPTグループの投資及び人材育成テーマ、キーワード＞・AIファクトリー：半導体AI（GPU）クラウドデータセンター：日本に300億円投資（うち人材育成投資に180億円）・フォーカス業界：金融（銀行・保険・決済）、ヘルスケア、自動車、公益インフラ、・フォーカスエリア：＜国内＞福岡　＜グローバル＞シンガポール、マレーシア、オーストラリア、韓国等の現地法人の立上げ支援＜企業担当者より＞こちらのポジションはハイレイヤーポジションのオープンポジションとなります。

【概要】■取得設備の固定資産・費用判定 及び 固定資産計上・減価償却費計算■会計、税務上の論点整理 及び 社内ルールの設計・施策の検討/実行■全社教育資料の作成や周知■資産棚卸業務の推進、効率化施策の検討/実行【業務内容】■ビジネス実態、多様な調達方法（買取、リース、サブスク、社内制作 等）をふまえた固定資産・費用判定 及び 固定資産計上、減価償却費計算■新リース会計等を見据えた社内ルールの設計、運用への落とし込み■全社教育資料やマニュアルの企画、作成、周知、改善■資産棚卸業務の推進、現地立ち合い、業務効率化に向けたルール・運用見直し■将来のチームリーダー候補としての実務担当として定常業務と企画業務を遂行【採用背景】事業規模・領域の拡大に向けた体制強化【キャリアプラン】■入社1～3年目：実務経験をしっかり積んでいただき、実務のエキスパートを目指していただきます■入社4年目～ ：チームリーダーの役割も視野に取組みいただきます

【仕事の内容】一般事務、OA事務などご経験に応じて業務を打診させていただきます。

【具体的な仕事内容】■営業業務・お客様へのサービス案内・課題や要望のヒアリング・提案書の作成・サービスのご提案※営業活動は1人で行うことはありません。チームでサポートします！■ 事務サポート・書類の作成（契約書・見積書・請求書など）・申請手続きやデータ入力・資料作成・会議準備・スケジュール調整・管理営業スキルも事務スキルも両方身につくので、キャリアアップに最適！

【同社について】同社グループのシェアード会社です。AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【職務概要】・NECグループ主要16社に対して、ビジネストラベルサービス（国内・海外出張、出張精算、研修・企画ツアー）を提供するチームの事業推進職として、各サービスへ横断的に事業の成長を推進、実行いただくポジションです。・NECグループでは2026年度から新中期経営計画がスタートしますが、ビジネストラベル事業はコロナ禍を経て新しいインハウスエージェントの形でいち早く事業成長するため、前例にとらわれず先に未来を見据えて計画を策定します。・グループのビジョンや戦略、ロードマップなどを具体化するプロジェクトメンバーの一員としてまずは策定にお取組みいただき、その後は計画の達成に向けたKPI設計や進捗管理、組織力向上施策の立案、実行などもお任せします。・出張領域のDXに向けた基幹システム刷新プロジェクトや事業統括などにも参画いただき、現場の課題を捉えて関係者と連携しながら業務改革を推進していただきます。【業務／プロジェクト例】・中期経営計画策定プロジェクトへの参画および推進・事業戦略実行推進・基幹システム刷新プロジェクトへの参画・ビジネストラベル事業全体の事業推進、事業統括（ガバナンス管理、経理業務、採用業務など）【ポジションの魅力】・NECの重点経営施策のコーポレートDXを専任で推進する会社です。・事業戦略企画・業務改革・DX推進など、高度な業務経験を早期で積むことができます。・NECグループのHR領域の変革期にダイレクトに関わることができます。・各プロジェクトへの参画を通じて、プロジェクトマネジメント経験やビジネストラベル領域におけるDX推進の知識・経験を得ることができます。・旅行業だけでなく出張精算に係る受託業の安定した事業基盤も有するインハウスエージェントでビジネストラベル領域の専門性を高め、「未来を創る仕事」に携わることができます。【想定キャリアパス】・入社後数年間は事業推進職として各ビジネストラベルサービスの成長を推進し、グループの中核的存在になっていただきたいと考えています。・将来的にはマネジメント職のジョブへチャレンジされることも期待しています。・ご自身の適性や希望に基づく人材開発、育成プログラムを受け成長することが可能です。・ジョブマッチング制度、社内インターンシップ制度などを通じて、ご自身が目指すキャリアを選択し、ジョブチェンジすることも可能です。【統括部の紹介】人事サービス統括部は、採用、人事関連諸手続き、給与計算、出張対応など、採用・入社から退職までの従業員の会社生活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。また人の動きに関するデータを分析、提供することで各社の人事戦略・経営戦略を支援していきます。【組織ミッション】　：NECグループの人事オペレーション業務の受託拡大と効率化を通じ、各人事部門のパフォーマンスを最大化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活用を通じて従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成長機会」、「フェアな評価／次につながるリワード」、「ベストを尽くせる環境／文化」の実現に貢献します。【配属チームの特徴】・共創力とデジタル力でNECグループに最適な出張体験をお届けすることをグループのミッションとしています。　ミッション達成に向けた原動力となり、グループの活動をリードすることが求められています。・働き方はテレワークの活用も可能で、必要に応じ出社いただきます。・テレワークでもTeamsやZOOMなどのツールを活用し、日常的なコミュニケーションをしています。・チームの年齢構成は20代前半～40代前半です。・チームの男女比は半々です。

【部署紹介】AI computing本部 企画室は、AI computing本部の戦略立案、事業計画策定、予算管理、業務改善など、本部全体の運営を支える重要な役割を担っています。AI半導体・技術の進化を加速させ、社会にインパクトを与えるようなイノベーションを生み出すために、日々挑戦を続けています。【募集背景】事業拡大を狙うAI computing本部は、企画室の体制強化を図るため、アシスタントを募集します。AI技術を活用した未来社会の実現に貢献したいという熱意を持つ方を歓迎します。現在複数のプロジェクトを抱え、管理業務が増加している状況です。そこで、企画室アシスタントとして、AI compuring本部全体の出張やイベントのアレンジの支援業務、予算管理の支援、備品管理の支援、対外的なやり取り、社内書類関係手続き等の事務業務を担っていただける方を募集します。【職務内容】・企画室における事務業務全般のサポート出張やイベントのアレンジの支援予算管理の支援備品管理の支援事務書類作成・管理チームメンバーの出張等の書類管理資料作成（PowerPoint、Wordなど）議事録作成スケジュール調整契約書等のファイリング電話、メール、来客対応その他、庶務業務

大阪支社にて採用業務全般を行っていただきます。【業務内容】・システム入力・データ管理・資料作成・応募者への連絡（メール、電話）・面接対応・会社説明会登壇・採用戦略の立案　　など【配属部署/構成】大阪支社 営業部 バックオフィス課 採用チーム男性1名（40代）、女性3名（30代2名、20代1名）【採用規模】大阪支社では年間で40～50名ほどの方を採用しております。

【仕事内容】当社では、全国の地方自治体が抱える課題（例：少子化対策、ヘルスケア、インバウンド、アウトバウンド、物価高騰対策、ふるさと納税）に対し、デジタルクーポンサービスや地域通貨アプリ、健康アプリを提供しています。サービス導入が決定した都道府県や市町に対し、導入運用コーディネーターとして受注後商談の顧客対応および社内調整を実施します。※受注のための営業活動については、他チームが中心に実施しています。関西を中心にお客様は全国。億単位のプロジェクトもあり、やりがいのある業務です！未経験から、IT業界にチャレンジすることができます。【具体的には】①導入までのコーディネート（数ヵ月～半年）・契約内容に基づいて詳細仕様の協議、調整・利用者へのサービス提供までのスケジュール管理・自治体や協力会社との調整・他部署（システム、デザイン、コールセンター、商品管理）との連携②サービス提供開始～利用拡大～終了（数ヵ月～数年）・顧客との定期的な打合せへの参加・自治体への報告書類の作成・システム改修対応や運用フロー改善に関する調整、連絡・請求業務・データ集計、分析、報告業務【歓迎要件】■ソリューション営業経験■DX商談の推進経験■ソフトウェア等の導入コンサルティングの経験■Office（Word、Excel、PowerPoint）の実務経験■チャットツール（slackやChatwork等）の実務経験■Googleアプリ（Gmail、カレンダー、ドライブ、スプレッドシート、ドキュメント、スライド）の実務経験【求める人物像】■個人よりチームで働くのが好きな方■視野が広く周りへの気遣いができ、信頼関係構築力がある方■親しみやすい雰囲気のある方■関係者との調整力、巻き込み力がある方■任された仕事を、未知の領域でも粘り強く自分ごととしてやり切れる方■自分が使用経験のないシステム、ツールに対して苦手意識のない方■将来的に管理職を目指していきたい方【所属部署・チームについて】 ソリューション本部第2営業部営業2課への配属となります。配属先のチームは、正社員6名・派遣社員3名の組織です。男女比は4:6です。正社員は全員中途入社で、20代～30代が多く活躍しています！コールセンターを隣接している「大阪第2オフィス」での勤務となります。住所：大阪市中央区平野町2丁目5-8　平野町センチュリービル9階【期待する役割やミッション】・周囲のメンバーをリードしながら、顧客（自治体）や協力会社、社内他部署とコミュニケーションを積極的に図り、会社及び部門の成長に貢献する・顧客（自治体）の方針や課題解決に真摯に向き合い、良好なリレーションを構築・維持する・組織を率いる次世代リーダーとして成長していく【仕事の魅力】・IT/DX領域や自治体関連の知識を習得しつつ、自らがプロジェクトをハンドリングする貴重な経験を積むことでスキルアップができる・社会貢献性の高い仕事、影響力の大きい仕事に関われる・型が決まった商品を売るのではなく、カスタマイズ型で一緒に作り上げていく喜びを感じられる・会社の組織づくりやルール作りに関われる・20代で管理職になったメンバーも複数名おり、早期にマネジメントレイヤーになることができる

総務・労務を中心に管理部門をお任せ致します。組織強化へ向けて係長候補を求めています。入社後、総務係長候補として本社・宇都宮総務の統制及び各組織、社員とコミュニケーションを図りながら近い将来、総務部の責任者の役割を担って頂けることを期待に含めています。具体的に、◆総務：福利厚生、社員情報管理、規程管理、システム管理・更新、会議書類作成、各行事対応、施設管理、来客電話対応、資料保管、契約書管理 など◆労務：勤怠管理、給与計算、社会保険、入退社手続き、契約管理（出向者、契約社員他）、安全衛生管理、協定等作成、健康管理、メンタル管理、有給消化推進、時間外削減推進、法改正対応 など下記ご経験あれば歓迎●人事：採用（新卒、中途、派遣）、社員教育、人事考課対応 など●経理：月次締の確認、小口現金管理、預金管理、決算処理、管理会計、経費管理、資金繰り など●広報職とし、社内・外対応　など【マネジメント業務】■本社・宇都宮・東京総務の統制■社内コンプライアンス対応■社内トラブル・指導対応。※中小企業での総務領域全般の業務に携わっていただく予定です。

【同社について】同社グループのシェアード会社です。AI・データ分析などのIT先端技術を活用し、業務プロセスの抜本改革、データドリブン経営や業務効率化・高度化を進めております。【職務概要】「人事 × 業務改革 × デジタル」でNECグループの人事領域に対し、BPRやDXにより業務プロセス改革をリード・実行していただくポジションです。・ご自身の人事業務経験を活かし、従業員・管理部門双方の視点から「あるべき人事業務の姿」を描きながら、業務改革を推進していただきます。・NECの人事戦略の企画段階から深く関与し、戦略を具体的な戦術・タスクに落とし込み、プロジェクトを主導します。・デジタル技術（HRIS、AI、RPA等）の導入や、従業員エクスペリエンス向上といった多様なアプローチを用いて、本質的な業務変革を設計・実行していただきます。・単なるデジタル導入やサービス強化にとどまらず、業務プロセス全体を俯瞰し、現場の課題を捉えて、社内関係者と連携しながら解決策を導出・実装していきます。【業務／プロジェクト例】・HR領域における、プロセス設計、システム企画、サービス企画・改善実行・SuccessFactorsを中心とするHR基幹システムのシステム要求定義および業務運用・ServiceNowを中心とするクラウドサービスのシステム要求定義および業務運用・HRシステムのモダナイゼーション検討・NECグループの問い合わせ一元化PJ※NECのIT主管と連携しながらシステム適用を進めていくため、IT知見よりも人事業務知見が求められます【ポジション魅力】・NECの経営重点施策であるコーポレートDXを実現するミッションです・人事戦略企画とDX推進経験どちらもスキルを伸ばしていけます・大規模なプロジェクトに参画し幅広い関係者との協業を通じて、HR領域のDX推進の業務知識・経験を得ることができます。・NECの強みであるAIを始めとした先端技術を活用し業務改革に取り組み、次世代のHR人材としての市場価値を高められます・定期的な1on1やチーム内の交流会を通じてスムーズにチームへ溶け込み、最大限に能力を発揮できるようフォローを行います。【想定キャリアパス】・入社後はNECグループの人事制度やシステムの理解を深めつつ、特定領域での提案・改善に挑戦いただきます。・半年～1年後にはHR領域のプロセス設計、システム企画、サービス改善、DX推進、データ活用など多岐に渡る業務に幅を広げていかれることを期待しております。・将来的には、広範な知見を持ちチームをリードするマネージャーや人事業務改革やDX戦略をリードするスペシャリストへのキャリアアップも可能です。【統括部の紹介】人事サービス統括部は、採用、人事関連諸手続き、給与計算、出張対応など、採用・入社から退職までの従業員の会社生活をOne Stopでサポートするトータルパートナーです。また人の動きに関するデータを分析、提供することで各社の人事戦略・経営戦略を支援していきます。組織ミッション：NECグループの人事オペレーション業務の受託拡大と効率化を通じ、各人事部門のパフォーマンスを最大化するとともに、従業員向けOne Stopサービスやデータ活用を通じて従業員にとって「多様な挑戦機会」、「限りない成長機会」、「フェアな評価／次につながるリワード」、「ベストを尽くせる環境／文化」の実現に貢献します。【配属チームの特徴】・HR領域の業務改革を実施する組織で30名程度の組織です。・チームのミッションは「人事戦略を戦術・業務プロセスに落とし込み、テクノロジーを活用し実行に繋げる」で、HR領域のDX推進、ジョブ型人事制度展開(NEC/グループ会社)、各種システム連携構築の実績があります・チームの働き方：リモート可、必要に応じ出社・チームの年齢構成：20代後半～50代の幅広い年齢層が在籍・チームの男女比：男性40%、女性60%・キャリア入社者の前職の業界：メーカー、IT

【本ポジションの魅力】急成長を遂げている同社では、売上や社員数の拡大に伴い、いわゆる定型的な労務業務にとどまらず、幅広く実践的な労務経験を積むことができます。10社以上に及ぶグループ会社それぞれの状況に応じた労務管理が求められるほか、M&Aや新会社設立に伴う就業規則の改定、雇用関係の届出、人事システムの導入など、イレギュラーな対応も多く発生します。さらに、将来的には業務フローの統一・標準化や、シェアードサービスとしての効率化の推進など、経営からの期待も大きく、労務の専門性を高めたい方にとっては、非常にチャレンジングかつ成長機会にあふれた環境です。【使用ツール】SmartHR、teamspirit、給与奉行、マネーフォワード、freee※給与計算システムは各会社によって異なります。【募集背景】組織体制の強化に伴う増員募集です。M&Aや会社新設などでグループの規模が大きくなり、HRチームの対応範囲も広がりつつある中でよりチームの機動力・推進力を高めるために労務グループのリーダーと共に自社およびグループにおける労務管理の強化を推進いただける方を募集することにしました。【配属先】チームリード1名、労務グループ3名（リーダー1名、メンバー2名）、採用グループ3名（メンバー3名）の体制でHRチームを運営しています。【業務内容】以下の労務業務全般をご担当いただきます。1. 給与計算（グループ会社社員の給与計算）2. 勤怠確認（勤怠データの確認、処理）3. 社会保険関連業務（社会保険の取得、喪失）4. 雇用保険関連業務5. 労務管理（残業や休暇の取得状況管理）6. アウトソーサー管理その他労務関連の業務全般【期待する役割】急成長、急拡大中の当グループだからこそ人事労務という守りの領域を積極的に強化していきたいと考えています。労務の知識や経験を持ちつつも、フットワーク良くグループ各社の労務課題をキャッチアップし、　HRチームにおける労務課題推進の中心として役割を担っていただくことを期待しております。

現在、導入企業数が大幅に増加している某サービスの開発を担っていただけるプロダクトオーナー（PO）候補を募集しています。【主な業務内容】・顧客フィードバック管理・プロダクトゴールの制定・中長期ロードマップの達成に向けた開発優先順位の策定・要件定義・社内外との調整◎弁護士をはじめとするコンテンツチームなどのメンバーと協働しながらサービスを開発していきます。【開発環境】・OS：MacOS, Windows・言語：Python, JavaScript, TypeScript・フレームワーク：Django,Vue.js, React・インフラ: AWS, GCP, Azure, k8s・その他: Github, Slack, Figma, Notion, Zoom etc.【プロダクト】契約書レビューAIクラウドは、契約書の作成からレビュー、翻訳、管理やノウハウ共有までを低価格で実現しています。某サービスはWordアドインによるご提供も行っており、ユーザーのリーガルチェックニーズに包括的に対応するクラウド型リーガルテックサービスです。- 契約書自動AIレビュー機能で条項の見落としリスクを軽減- 契約書ファイルを安全に保管するキャビネット機能で契約書の紛失を防止- 海外取引における英文契約書チェック機能で欠落条項、要注意条項等を検知- 契約書作成支援機能で簡単に契約書を作成・法律文書に特化した翻訳エンジンをWordアドインとしてご提供しており、和訳だけでなく、英訳にも対応しています。【チームについて】2024年2月時点では、開発部所属は総勢13名（社員のみ）とサービス規模に比べて小規模なチームで業務を行っています。そのため、一人ひとりが裁量と責任を背負いながら、プロフェッショナルな開発チームとして業務に取り組んでいます。弊社の開発組織規模だからこそ実感できるプロダクト開発の醍醐味を全員で共有しつつ、より良いプロダクトをお客様へご提供できるように努力しています。【仕事の魅力】▼最新技術を実践する機会が豊富技術スタックやアーキテクチャの検討は開発メンバーが主体となって行なっており、プロダクトを成長させる最新技術やアイデアを積極的に実践し、取り入れています！また、AWS・GCP・Azure全ての認定スタートアップに採択された実績があり、技術でプロダクトの成長をリードしていくことが出来ます。▼小数精鋭メンバーでのスクラム開発現在はエンジニア10名程度でプロダクトを開発しています。開発プロセスにはスクラムを取り入れており、ポジションや業務経験に関わらず、一緒に働くメンバー同士で業務改善についてフランクに話し合い、実践する環境が整っています。CSM認定者も複数名在籍しており、より良い開発環境をみんなで作り上げていっています。▼プロダクト成長につながることは積極的に取り入れる働き方や業務・開発プロセスなど、プロダクトの成長につながることは積極的に取り入れる社風です！部署やチームの枠組みを越えて、全社一丸となってプロダクト開発・会社の成長に取り組んでいます。また、開発メンバーはリモートワークがメインになっており、メンバーの中には遠隔地在住の者もいます。（もちろん出社希望も大丈夫です！）【会社について】同社は、テクノロジーと弁護士の知見を武器に、良質の法務サービスを低価格で中小企業向けに提供しているリーガルテック企業です。「法的助言を受けられない中小企業が搾取される事例」や「日本の法分野におけるテクノロジー導入の遅れ」といった問題の解決を目指しています。また、投資家から資金調達を実施し、サポートを受けながら、サービスのさらなる飛躍を目指しています。

～決算・財務分析・上場準備を視野にいれた内部統制をお任せ！～■業務概要決算、資金繰り、財務分析、また上場準備も視野にいれた内部統制を行っていただきます。将来の経理部長、さらにはCFO候補となり、将来的に経営に参画いただきたいポジションです。■業務詳細（1）経理・決算事務財務諸表作成管理仕訳入力チェック各種経理処理の仕組み化（売上処理他）税理士・会計士との調整（2）内部統制経理・財務規程の管理と運用経理業務フローの管理と運用（3）IT含めた管理事務全般予実管理マネジメント（4）経理・財務面での課題抽出と解決（5）社外パートナー（税理士・会計士等）との調整上記の業務を通じて、財務・会計・経理体制を上場準備ができる状態に整備を進めていきたいと考えております。【ミッション】上場準備ができる状態に、財務・会計・経理体制の整備をお願いしたいです。【使用ツール】勘定奉行、債務奉行、Office365, Teams, パワポ、エクセル、ワード【組織構成】既存チーム2人、採用者含め3人、今後更に追加予定です。・本部長が責任者を兼務（0.5人月）・元SEのリーダー（0.5人月）・業務委託（経理経験者フルタイム）現在、経理責任者を本部長が兼任しており、正社員の経理担当は0.5人月の稼働であり、元SEで経理のバックグラウンドがないメンバーが担当者が活躍しています。プロフェッショナルの視点で当社の会計・財務の基盤を一緒に作っていってください。■このポジションの魅力・ツール選定、人員選定、予算等裁量権があります。・各種有能なアドバイザーからの指導が受けられます。（元会社経営者、会計士、IPO支援、税理士等）・リモート制度があります。・始業・就業時間を設定することができ、一番効率のよい働き方を選択いただけます。＜雇用形態補足＞期間の定め：有試用期間終了後、正社員登用を予定しています（雇用実績100%）。＜試用期間＞6ヶ月試用期間中は契約社員での登用です。試用期間中の条件変更は基本はないが、場合によってはあります。6か月の正社員登用時は基本的には3%～5%アップ。【当社について】AIVICKとは、ICTの力で「食」と「人」とが自然にマッチングできる仕組みを作り出す京都発のフードテックベンチャーです。個々の食の好みやカラダに寄り添うことで、誰もが無理な食事制限などはせず美味しくて楽しい食生活を送れ、ひとりひとりにピッタリのお食事提供ができる世界の実現を目指しており、特に現在は女性にターゲットを絞り、女性の時間創出、健康サポートに重点を置いてサービス展開中です。2016年にローンチした「FIT FOOD HOME」、2021年にローンチした『シェフの無添つくりおき』は急成長を続けており、特に『シェフの無添つくりおき』は働く女性の時間創出に貢献するサービスとして毎月120%成長を遂げています。当社は、「無添加」「産地」にこだわった食材のみで個人の嗜好性や健康状態に最適なお食事を製造しています。当社のように健康をキーワードにここまでこだわった食事をオンライン販売しているサービスはなかなかありません。マーケティング部門、商品開発部門、各種アドバイザー（衛生管理、食品表示等）と連携して、世の中の健康に貢献できるより良い商品づくりを行っていただける方を募集しております。

【職務内容】事業急成長にも耐えうる工場開拓、食材・包材の確保・安定供給を実現させるため、以下の業務をご担当いただきます。【業務内容】■調達購買計画の作成■協力企業、仕入先との折衝■新規OEM工場の開拓■新規食材の調達（主に無添加、国産食材）■価格交渉惣菜製造においての上流から下流までを体験することができます。【具体的に】サプライヤーの選定と管理新規サプライヤーの開拓と評価既存サプライヤーとの関係維持と改善サプライヤーのパフォーマンス評価とフィードバック購買戦略の策定と実行購買計画の立案と予算管理コスト削減と効率化のための戦略的購買市場動向の分析とリスク管理契約管理契約書の作成、交渉、締結契約条件の遵守と管理契約更新と終了の手続き在庫管理と物流在庫レベルの最適化と管理物流プロセスの改善と効率化在庫回転率の向上品質管理購買品の品質基準の設定と維持品質問題の早期発見と対応サプライヤーとの品質改善活動社内調整とコミュニケーション他部署との連携と調整調達に関する社内教育とトレーニング調達プロセスの改善提案と実行データ分析と報告購買データの収集と分析定期的な報告書の作成と提出KPIの設定とモニタリング【全国出張頻度】月数回程度（月により異なる）リモートも状況に応じて可能です。【ミッション】無添加業界で知名度、影響力を得る【募集背景】製造枠の増加・売上貢献売上原価の低減【組織構成】直近ではチーム不在であり、兼務者1名からOJTを受けていただきます。来期中に２、３名のメンバーを補強し、部下を持って業務遂行いただくことを想定しております。【当社について】AIVICKとは、ICTの力で「食」と「人」とが自然にマッチングできる仕組みを作り出す京都発のフードテックベンチャーです。個々の食の好みやカラダに寄り添うことで、誰もが無理な食事制限などはせず美味しくて楽しい食生活を送れ、ひとりひとりにピッタリのお食事提供ができる世界の実現を目指しており、特に現在は女性にターゲットを絞り、女性の時間創出、健康サポートに重点を置いてサービス展開中です。2016年にローンチした「FIT FOOD HOME」、2021年にローンチした『シェフの無添つくりおき』は急成長を続けており、特に『シェフの無添つくりおき』は働く女性の時間創出に貢献するサービスとして毎月120%成長を遂げています。当社は、「無添加」「産地」にこだわった食材のみで個人の嗜好性や健康状態に最適なお食事を製造しています。当社のように健康をキーワードにここまでこだわった食事をオンライン販売しているサービスはなかなかありません。マーケティング部門、商品開発部門、各種アドバイザー（衛生管理、食品表示等）と連携して、世の中の健康に貢献できるより良い商品づくりを行っていただける方を募集しております。【求める人物像】・傾聴力、情報収集力、分析力、経営者視点、マネジメント力・チャレンジ精神、柔軟性、実現力・ヘルスケアサービス・食事事業の知識および興味