Word(ワード)のスキル・経験が活かせる求人・転職情報

化学事業部の収益源である半導体むけ商品（ドライエッチャント）や将来の非フッ素樹脂事業発展の為のサプライヤー探索を研究者と共に推進し、新製品を世の中に生み出していく仕事をお任せします。【具体的には】企画部門、品証・EHS・物流など他の間接部門や海外拠点との連携をとりモノつくりを原料確保や外注先確保の観点から支えていく仕事です。【使用ツール】エクセル・ワード・PPT・SAP【ポジション・立場】資材部　外注グループ/原料グループの担当バイヤー【仕事のやりがい】・研究部門が開発した新製品をより早く市場投入する為に外注先との協業は欠かせないスキームとなった。受け身的に情報を待って動くのではなく、開発初期から研究者と二人三脚でサプライヤーを探しスキームを構築していく為一気通貫でモノつくりに関わりやりがいを感じて頂ける。化学製品製造のプロセスに明るい方は活躍の幅が広がる。また外注は単純購入ではなく契約関係が複雑。有利な条件で決着する為のハードネゴは度々。この部分は理系のスキル必須ではなくむしろ文系。営業職で交渉事を経験頂いていると活かして頂ける。将来的には外注グループ・原料系グループのリーダーを担って頂きたい。

IR室に所属し、IR業務全般をご担当いただきます。【職務内容】■決算発表に関連する業務（各種資料の作成、決算説明会の企画・運営）■適時開示に関連する業務■機関投資家（国内・海外）対応■セルサイドアナリスト対応■個人投資家対応■統合報告書の作成■IRサイトの運営■サステナビリティ・ESGに関連する業務上記以外にも、ご自身で企画・立案し幅広い業務を担当することが可能です。【アウトプットの一例】IRページ：https://ir.corp-sansan.com/ja/ir.htmlIRライブラリ：https://ir.corp-sansan.com/ja/ir/library.htmlサステナビリティページ：https://jp.corp-sansan.com/sustainability【組織構成】室長を含む約3名で構成されています。【働き方】ビジネスサイドは週３日の出社、週２日は在宅勤務可能です。【同社について簡単にご説明】”日本のビジネスインフラ”になることを大きな目的として掲げ、そのために重要な2つのキーワードとして「出会い」と「アナログ文化のデジタルへの変革」を掲げてサービスを提供しています。具体的には、企業の「出会い」を醸成する法人向け名刺管理サービス『Sansan』、個人の「出会い」を醸成する個人向け名刺管理サービス『Eight』、「アナログな経費処理」を変える請求書管理プラットフォーム『BillOne』など様々なサービスを開発して参りました。現在も継続的にサービスをリリースし続けており、日本企業全体の成長に寄与できるような会社への成長を目指しております。

【ミッション】Sansan株式会社では、法務業務を主に3つの役割に分けています。サービス規約や契約書に関する対応を行い、営業部門や各プロジェクトをリーガル面でサポートするビジネス法務担当、取締役会や株主総会などを担う商事法務担当、特許・商法・グローバル法制などへの対応を担う知財法務担当です。同社は創業から16年目に入り、現在を第二創業期と位置づけさまざまな新規サービスを生み出しています。法務でも対応業務がさらに増えている中、ビジネス法務チームの強化のため人材を募集します。【業務詳細】■プロダクトのグローバル展開における、海外拠点を絡めた下記業務■各部門が締結する契約内容の審査、作成（利用規約・ライセンス契約・業務委託契約など）■各部門で展開する施策・提案に対し、法務的助言や法的観点からのレビュー■データ保護法制に関する法務的助言および法的観点からのレビューまずは同社のメイン事業となる営業DXサービス「Sansan」を中心に経験した後に、海外展開のサポートや新規サービスを担当頂きたいと考えております。【ポジションの魅力】■市場を創るSansanだからこそ、先例がない中で自主的に思考しクリエイティブに事業推進に貢献できる環境です。■目まぐるしく変化するデータビジネスの世界において、ビジネススキームや法務的な潮流を作る醍醐味があります。■海外子会社の販売支援、海外ユーザーとの契約交渉など、グローバルな法務業務を経験できます。【募集背景/組織構成】同社は海外拠点を構えていることもあり、国内のみならず海外の契約顧客数も増えている状況です。プロダクトのグローバル展開における法務業務は現在1名で担っており、人員強化を行うため募集いたします。ビジネス法務グループは、マネジャー、事務担当含め約6名で構成されています。【働き方】ビジネスサイドは週３日の出社、週２日は在宅勤務可能です。【同社について簡単にご説明】”日本のビジネスインフラ”になることを大きな目的として掲げ、そのために重要な2つのキーワードとして「出会い」と「アナログ文化のデジタルへの変革」を掲げてサービスを提供しています。具体的には、企業の「出会い」を醸成する法人向け名刺管理サービス『Sansan』、個人の「出会い」を醸成する個人向け名刺管理サービス『Eight』、「アナログな経費処理」を変える請求書管理プラットフォーム『BillOne』など様々なサービスを開発して参りました。現在も継続的にサービスをリリースし続けており、日本企業全体の成長に寄与できるような会社への成長を目指しております。

【ミッション】Sansan株式会社では、法務業務を主に3つの役割に分けています。サービス規約や契約書に関する対応を行い、営業部門や各プロジェクトをリーガル面でサポートするビジネス法務担当、取締役会や株主総会などを担う商事法務担当、特許・商法・グローバル法制などへの対応を担う知財法務担当です。同社は創業から16年目に入り、現在を第二創業期と位置づけさまざまな新規サービスを生み出しています。法務でも対応業務がさらに増えている中、ビジネス法務チームの強化のため人材を募集します。【業務詳細】■プロダクトのグローバル展開における、海外拠点を絡めた下記業務■各部門が締結する契約内容の審査、作成（利用規約・ライセンス契約・業務委託契約など）■各部門で展開する施策・提案に対し、法務的助言や法的観点からのレビュー■データ保護法制に関する法務的助言および法的観点からのレビューまずは同社のメイン事業となる営業DXサービス「Sansan」を中心に経験した後に、海外展開のサポートや新規サービスを担当頂きたいと考えております。【ポジションの魅力】■市場を創るSansanだからこそ、先例がない中で自主的に思考しクリエイティブに事業推進に貢献できる環境です。■目まぐるしく変化するデータビジネスの世界において、ビジネススキームや法務的な潮流を作る醍醐味があります。■海外子会社の販売支援、海外ユーザーとの契約交渉など、グローバルな法務業務を経験できます。【募集背景/組織構成】同社は海外拠点を構えていることもあり、国内のみならず海外の契約顧客数も増えている状況です。プロダクトのグローバル展開における法務業務は現在1名で担っており、人員強化を行うため募集いたします。ビジネス法務グループは、マネジャー、事務担当含め約6名で構成されています。【働き方】ビジネスサイドは週３日の出社、週２日は在宅勤務可能です。【同社について簡単にご説明】”日本のビジネスインフラ”になることを大きな目的として掲げ、そのために重要な2つのキーワードとして「出会い」と「アナログ文化のデジタルへの変革」を掲げてサービスを提供しています。具体的には、企業の「出会い」を醸成する法人向け名刺管理サービス『Sansan』、個人の「出会い」を醸成する個人向け名刺管理サービス『Eight』、「アナログな経費処理」を変える請求書管理プラットフォーム『BillOne』など様々なサービスを開発して参りました。現在も継続的にサービスをリリースし続けており、日本企業全体の成長に寄与できるような会社への成長を目指しております。

【概要】トヨタ自動車がモビリティカンパニーへのモデルチェンジを目指す中、ひとりひとりのために心の豊かさを提供するレクサスカンパニーでも新たな価値創造を目指しています。企画・開発・生産といったカンパニー内のメンバーとコミュニケーションを取りながら、既存の自動車ビジネスと新たなビジネスを横断した経営企画を推進いただける人材を求めています。【詳細】- レクサス事業の事業計画策定(子会社管理含む)- 新ビジネスの事業検証・リソースマネジメント＜職場イメージ＞レクサス統括部は、レクサスカンパニーのヒト・モノ・カネといった経営資源に関わる部署です。30～40代を中心に、経営企画・人事・経理・生産企画等の社内各部門から多様なバックグラウンドを持つメンバーが集まっており、お互いの仕事をリスペクトしあう、オープンで活発な雰囲気の部署です。キャリア入社者の比率は約15%です。本社(愛知県豊田市)を主な拠点にしています。同じフロアにはレクサス車の設計・開発に携わる部があり、レクサスのクルマづくり・ブランドビジネス全体を常に意識しながら仕事に取り組めます。＜職場ミッション＞・レクサス統括部は、レクサスカンパニーにおける経営資源の戦略的投入を提案し、ラグジュアリーブランドビジネスに貢献するための組織です。・レクサスブランドが進化と挑戦を続けつつ事業性を確保できるカンパニーにするため、レクサスカンパニー横断の視点と各機能の視点の両面で捉えて、持続可能なビジネスに向けて、能動的に行動していきます。【やりがい・PR】・トヨタ自動車という大きな会社の中にありながら、レクサスビジネスという現場の最前線に近いところで、自ら経営の方向性を提案できる、やりがいを得られる仕事です。・トヨタ自動車がモビリティカンパニーへのモデルチェンジを目指す中、レクサスがスピード感を持って進めている新ビジネスに関わることができます。・自動車業界の変革を象徴するキーワード「CASE」の一つ「E：Electric」。レクサスは「次世代のBEVを起点とした事業改革」をリードする存在であり、業界の大変革を間近で感じながら、事業計画を描くことができます。【採用の背景】・トヨタ自動車がモビリティカンパニーへのモデルチェンジを目指す中、レクサスとしての新たな価値創造が進んでいる。・既存の自動車ビジネスに加わる新たなビジネスの事業検証が求められている。・社内多数のメンバーと関わりながら、経営企画の牽引役となっていただきたい。※勤務地の補足※2024年3月にレクサス棟が新設されます。その為、3月までは本社勤務になりますが、新設後はトヨタテクニカルセンター下山での勤務になります。（愛知県豊田市下山田代町中弓沢）

経営企画部において主にIR・広報業務をご担当頂きます。◆経営企画部全体の業務内容（うちIR関連）・投資家対応（決算説明会、投資家ミーティング、海外IR、問い合せ対応等）・説明会資料等の作成（決算説明資料、アニュアルレポート、株主通信、株主総会資料、等）・ホームページ運営（PR開示、メッセージ、動画、会社ストーリー作成、等）・広報活動（スポーツ支援、CSR、等）【職務の魅力】・経営陣に直接レポートする機会が多く、モチベーション高く就業することが出来ます・経営全般にわたる広範な知識、スキルが身につきます・CSRやスポーツ支援などの社会的意義のある仕事にも関与出来ます【部門人数】6名（男性4名、女性2名）【残業時間】有（20時間程度を想定。全社平均残業時間17時間程度）

能力やご経験を加味した上で、いずれは人事責任者をお任せする予定ですが、まずは、労務チームのリーダーとして、労務・人事制度周りをご担当いただきます。【採用背景】欠員のため。また、事業拡大に伴い、人事の組織力強化・ガバナンス強化を図るため人事責任者候補を急募します。【業務内容詳細】▼労務関連の問合せ対応L労務相談など▼給与・労務管理Lマネジメント、改善企画▼全社プロジェクトの推進Lシステム入れ替え、運用など▼メンバーマネジメントL目標管理、各種業務チェックなど▼人事制度の企画・変更・運用L直近で新人事制度が運用開始となったため大幅な変更はありませんL評価含め運用をおまかせします。また、運用していく中での改善対応を実施いただきます。▼研修の全体設計L社内外の研修を組み合わせ全社の研修体制を構築いただきます。L直近で研修担当は採用予定なので、採用チームリーダーと協力しながら、内定者ー新卒ー社内研修の全体設計します。【人事部の体制】人事部（コーポレート本部の取締役が兼務）　∟ 採用チーム：チームリーダー1名、メンバー2名、派遣1名　∟ 労務チーム：チームリーダー1名（本ポジション）、メンバー2名　∟ 研修チーム：直近で立ち上げ予定まずは現行プロセスに沿った労務、制度周り（制度・評価・研修など）を遂行していただきます。プレイング要素も強いため、プレイングマネージャーとして人事部をリードいただきます。★魅力■部長/CHRO目指せる高い成長性現状、部長職のポストが空いており、能力・成果をフェアに評価する同社では、入社後の活躍次第でスピード感をもって部長ポジションを目指すことが可能です。また、管理職候補でありながらプレイング業務も実施いただくため、幅広い経験を積めることで市場価値を上げることが可能です。■自社HRtechの開発に携われる同社ではHRtechサービスも開発しているため、現場のエンジニアからアイデアやサービスのFBの相談を受ける環境です。そのため、間接的ではありますが、サービス開発の観点を身に着けることも可能です。■第二成長期のため経営を一緒に作ってけます経営層との距離が近く、経営の思い・考えを感じながら仕事に取り組むことができます。

審査部にて以下業務をご担当いただきます。■取引先審査業務（当社ルールに基づいた格付作業・コメント作成）■取引先担保管理全般■契約書対応（取引先との契約書チェック作成）■当社営業部門の相談対応■社内与信研修講師【審査部の役割】取引先から入手した決算資料や営業担当者がヒアリングした情報、興信所調査資料などを基に当社の審査ルールに沿って企業格付けや分析コメントを作成するのが主な業務になります。【配属課について】審査部としての求人となりますので、配属先は適性を踏まえた上で内定時に決定致します。◎審査第一課：鉄鋼部門◎審査第二課：鉄鋼以外の部門（エネルギー、食品、機械、木材、生活資材等）【求める人物像／入社実績】営業部の担当者や取引先の決算担当者と会話する機会も多い為、コミュニケーション力の高い方を希望します。過去の中途採用は、銀行の審査部門や調査会社の営業出身者等を始めとして、前職の業種は様々ですが、部内の風通しの良さが定着率の高さに結びついていると考えております。

【期待する役割】歯科用の精密機器（ドリル等）世界No.1シェアの超優良メーカーである同社にて、事業拡大に伴い、外科医療機器の社長秘書の募集です。世界屈指の技術を持つ医療機器メーカーでのスキルを生かしてご就業頂きます。【職務内容】社長・副社長の秘書業務を行う秘書課のマネジメントおよび、課員と共同で秘書業務の実施。■スケジュール管理■国内外の出張手配■社内外との各種調整■社長、副社長あての郵便／メール等の代理受信（場合によっては返信）■社長、副社長主催のイベント／来客／会議の運営（準備、来客時の応接／アテンド等）■資料、原稿等の作成補助※海外のお客様も多く、電話やメール等で英語を使用する頻度も多いです【企業情報】創業以来「削るテクノロジー」（超高速回転・超音波）を核に、歯科医療機器、工業用切削・研削機器、外科医療機器分野で成長してきました。歯科医療機器分野では、世界マーケットでトップレベルのシェアを誇ります。【財務状況】70％以上なら理想企業、40％以上なら倒産しにくい企業と言われる自己資本比率が90％超。1～3％くらいが標準と言われる営業利益率は約30％。その他粗利益率、当期純利益率、ROEの何をとっても一般的数値を大幅に超え、財務的に非の打ちどころがありません。■充実の福利厚生で長く落ち着いて働ける環境：引越し手当有、住居手当有、社員食堂（栃木本社/定食280円、ラーメンやうどん等180円）

【期待する役割】ふっ素樹脂、シリコーンゴム、光ファイバ関連製品等、10万点を超える製品を製造している当社で、モノづくりを支える物流業務を担当する部署でご活躍いただきます。【業務内容】・海外子会社、取引先との輸出入業務（通関書類の作成、船積手配）・倉庫管理、物流会社への配送指示・管理・輸送会社への費用支払い、海外子会社への売上処理 など物流コストの削減につながる仕事を通じて、会社の利益への貢献できるとともに、物流プロセスの改善を図ることでお客様からの信頼を獲得できる重要なポジションです。自社の技術部門や営業部門と連携し業務にあたることも多く、社内外含め、周囲との密なコミュニケーションが大切になります。将来的には輸送効率の改善やコスト低減施策考案など、物流ネットワーク全体の企画・管理を担っていただきます！

【期待する役割】人事制度や運用に関する企画業務（課題の抽出・改善等）を担当していただきます。【職務内容】・社内研修体系の設計・構築・人事制度全般の企画、運用、管理、見直し・社内コミュニケーション活性化・モチベーション向上施策の企画運用・現場マネジメントへの啓蒙、協調体制づくりとマネジメント・中途新入社員に対するオンボーディング支援・エンジニアへの資格取得支援・人事情報の登録、管理分析・異動、組織変更対応・異動自己申告・公募など適材配置対応※その他、範囲は限定せず様々な業務に携わっていただきます。【組織構成】人財戦略セクション：22名└人事企画グループ（兼務社員含め5名体制）　グループ長、メンバー4名【同社の強み・魅力】★同社は国内のAWSパートナーの中でも最大のシステム導入数・サーバー使用量を誇るなどAWSに関しては国内No.1の実績を誇る企業です。★AWS資格取得支援制度や現場発信の勉強会など学ぶ環境は非常に整っており、クラウド未経験でご活躍されていらっしゃる方も多数いらっしゃいます。HP氏2017年にはKDDIと資本提携を結ぶなど安定感も備えております。【社風】★自主的に勉強会やなどを企画するなど社員同士で切磋琢磨する環境です★1案件につき1つ新しい技術を身に着けるなど、技術好きな方が集まっています★オフィスも非常にきれいで、豊富な福利厚生の仕組みも整えているため服装も自由でエンジニアの方々にとって働きやすい環境です★1チーム3～5人程度で構成されており、1週間に1度のMTGを行うなど横のつながりも強いです

【募集背景】2020年6月より新設の部署にて複数名採用を実施いたします。もともと法務部がすべてを担っておりましたが業務が増えたことから業務分散をすることになり組織を立ち上げました。これから組織が作られていく状況ですので責任感と改善意欲があり、同僚と協調して仕事が出来る方を期待いたします。【ミッション】矢崎グループ子会社の法務に関する対応。現場ヒアリングを通して課題解決を実施頂き、将来的にはご経験に応じて本社法務や海外法務を担当する可能性もございます。海外トレーニー制度や出向を経験しグローバル法務を学ぶこともできるキャリアアップの目指せる環境があります。【配属】部員数７名　本年６月に新設された部署【業務内容】国内子会社の法務に関する支援業務【業務詳細】・国内子会社のコンプライアンス遵守活動支援業務・国内子会社の法務関連規則制定支援業務・国内子会社の契約書締結支援業務・その他、国内子会社に対する法務教育等

【ミッション】SBプレイヤーズグループ7社（2023年10月時点）の基盤を支える、SBプレイヤーズ株式会社の総務グループ内機能の1つである「事務センター」にて、マネージャー候補を募集いたします。同社はIT×地域のキーワードのもと複数の事業を展開しており、同時に新規事業の創出にも積極的に取り組んでおります。今後の事業拡大と新規展開に備え、総務組織を更に厚く整備していくことが急務となっております。そのような状況で総務グループは、2023年4月より「取締役会事務局」「内部統制」「企画/実行」「事務センター」の4チーム制となりました。「事務センター」は、ルーティンワークを中心にしつつも、単なる事務・庶務ではありません。従業員の「困った！」に応え、高い質とスピードを持ったアウトプットを提供します。組織の変化に対応する仕組みの改善・実行によって、SBプレイヤーズグループのベースを支える機能を有するチームとなります。★事務センターの主な機能★従業員からの問合せ対応、 安全管理、購買、支払、備品・資産、リスク管理（災害備蓄、安否確認）、 社有車管理、 郵便、宅配、社内便対応、稟議・捺印対応、オフィス内業務全般【お任せしたい具体的な業務内容】■総務業務の改善・総務業務のプロセス改善、組織強化、業務フローの作成と後進教育など■組織/メンバーマネジメント■その他・他部門との協業やサポート・業務のエスカレーション・振り分け、特命事項の対応、経営基盤強化に向けた主体的な役割を担っていただきます。※プレイングマネージャーとしてのご活躍を期待しております【組織について】総務部└総務グループ　└事務センター　★マネージャー候補（こちらのポジション）　└取締役会事務局　└内部統制　└企画/実行└コーポレートITグループ　└法務グループ【同社について】ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。「インターネット×地域活性」の軸で地方活性化を目指し、従来の概念にとらわれないソリューションとサービスを地方自治体、行政と連携しながら提供しており、今後も新規事業（新会社）を立ち上げる予定です。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を生み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った方を求めています。【同社の働き方の魅力】■豊富な手段で、安心かつ健康的な労働環境を整備するための福利厚生サービスの提供（一部、ソフトバンクグループと同様の福利厚生サービスを提供）■領域（マネジメント領域・プロフェッショナル領域）、等級、グレード制度など年齢・年次に関係しない評価制度の導入■良好な職場環境の整備に向けた、社員満足度調査や人権アンケートによるサーベイ実施

◆阪和興業本体における中途採用業務全般をご担当いただきます。（※新卒採用をお任せする場合もございます。）【具体的には】・転職市場の情報収集・分析及びそれらに基づく採用戦略の企画立案・要請部門への情報提供、採用手法の相談等・母集団形成（自社HP、人材紹介、スカウト、求人広告、DR、リファラル等）・書類選考、一次面接対応・新規採用手法の検討及び実行・中途入社社員へのフォローアップ面談の実施・入社研修対応・オンボーディング施策の立案及び実行・各種新卒関連のイベント企画・対応・運営【募集背景】中途採用案件増加に伴う増員【部署構成】人材開発課課長（50代）、総合職6名（60代1名、40代1名、30代3名、20代1名）、一般職3名（30代1名、20代2名）※新卒2名、派遣社員1名が近々加入予定【在宅勤務について】現状、コロナ禍における特例措置として出社率を50～80％にて運用しておりますが、近い将来には週に1日のみ、事前申請で利用可となる予定です。

【業務内容】弊社管理本部において、決済インフラサービスの安定した提供に必要な業務全般にご従事いただきます。＜具体的には…＞(1)サービスの安定提供に関する運用業務（定型外のサービス利用時におけるデータ登録、試験導入対応、クライアントからの問い合わせ等に関わるクライアント及び関係者との調整が中心）、(2)業務改善に関する個別プロジェクトの遂行（サービス利用申込の受付時における業務フローの改善・簡略化、デジタル化による業務フローの高度化、等）です。※業務比率は、(1)が7割、(2)が3割日常においてシステム知見に触れることになり、IT人材としての成長環境がございます。＜(1)運用業務の一例＞◆通常スケジュール外の利用開始オーダーへの対応クライアントからキャッシュレス決済利用の申し込みがあった場合、利用開始まで通常１～２ヶ月程度要するが、クライアントから通常よりも短期のリードタイムでの利用を強く希望されることがある。その際に、社内外ステークホルダーとの調整、全体進捗管理、ベンダーコントロール等、旗振り役を遂行し、クライアント希望の実現を目指す。◆ロール紙の価格高騰への対応原材料の価格高騰に伴い、ロール紙を作成する委託先より、弊社へ販売価格を交渉される。その際に、弊社内各部と会議を実施し、損益分岐額を計算、資料作成・役員へ説明等実施し、購入価格の決定、委託先との交渉・折衝等を実施。＜(2)プロジェクトの一例＞◆申込受付業務のデジタル化クライアントはサービス利用申込時の様式（紙）を弊社へ提出していたところを、Web画面からの申込受付を可能とするシステム・業務フローを構築したことで、即時の不備チェックや自動データ連携により登録期間の短縮等、申込受付の品質向上・効率化を実現。【キャリアアップイメージ】■OJTや受け入れ研修もあり、入社後も現場業務に慣れていただけるよう、フォローする体制が整っています。■ご入社直後は簡単な業務から取り組んでいただきます。業務に慣れていただきながら、徐々にレベルアップした業務をお任せいたします。【中途入社事例】カード会社出身で実務未経験者や、業界未経験からの入社実績もございます。昨今社会的ニーズの高い、システム系キャリア構築を目指す方や、HOTワードでもあるキャッシュレス・ペイメント領域でのキャリア構築を目指す方に大変オススメです。【配属先情報】管理本部【同社の魅力】★高いマーケットシェアキャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と当社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。★インフラとしての役割国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。★公共性が高い成長産業国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。【職場環境/風土】★風通しの良い社風営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また当社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。★闊達な風土年齢や社歴に関係なく、企画提案（最適な手法について自身で考え上司へ提案）が可能です。★中途入社がなじみやすい環境新卒採用を行っておらず、中途入社者がメインのため、馴染みやすい環境がございます。

企業内「法律」のプロフェッショナルとして、会社経営をサポートしていただける方を募集しております。【業務詳細】　コンプライアンス関連業務　(1)個人情報保護担当業務（プライバシーマーク担当業務含む）　(2)文書業務（規則の制改定･廃止手続き、社用印章押印・管理、自己監査など）【配属先】　法務部門は、課長、係長・主任、担当など、10人程度で構成

【業務内容】弊社管理本部において、決済インフラサービスの安定した提供に必要な業務全般にご従事いただきます。＜具体的には…＞(1)サービスの安定提供に関する運用業務（定型外のサービス利用時におけるデータ登録、試験導入対応、クライアントからの問い合わせ等に関わるクライアント及び関係者との調整が中心）、(2)業務改善に関する個別プロジェクトの遂行（サービス利用申込の受付時における業務フローの改善・簡略化、デジタル化による業務フローの高度化、等）です。※業務比率は、(1)が7割、(2)が3割日常においてシステム知見に触れることになり、IT人材としての成長環境がございます。＜(1)運用業務の一例＞◆通常スケジュール外の利用開始オーダーへの対応クライアントからキャッシュレス決済利用の申し込みがあった場合、利用開始まで通常１～２ヶ月程度要するが、クライアントから通常よりも短期のリードタイムでの利用を強く希望されることがある。その際に、社内外ステークホルダーとの調整、全体進捗管理、ベンダーコントロール等、旗振り役を遂行し、クライアント希望の実現を目指す。◆ロール紙の価格高騰への対応原材料の価格高騰に伴い、ロール紙を作成する委託先より、弊社へ販売価格を交渉される。その際に、弊社内各部と会議を実施し、損益分岐額を計算、資料作成・役員へ説明等実施し、購入価格の決定、委託先との交渉・折衝等を実施。＜(2)プロジェクトの一例＞◆申込受付業務のデジタル化クライアントはサービス利用申込時の様式（紙）を弊社へ提出していたところを、Web画面からの申込受付を可能とするシステム・業務フローを構築したことで、即時の不備チェックや自動データ連携により登録期間の短縮等、申込受付の品質向上・効率化を実現。【キャリアアップイメージ】■OJTや受け入れ研修もあり、入社後も現場業務に慣れていただけるよう、フォローする体制が整っています。■ご入社直後は簡単な業務から取り組んでいただきます。業務に慣れていただきながら、徐々にレベルアップした業務をお任せいたします。【中途入社事例】カード会社出身で実務未経験者や、業界未経験からの入社実績もございます。昨今社会的ニーズの高い、システム系キャリア構築を目指す方や、HOTワードでもあるキャッシュレス・ペイメント領域でのキャリア構築を目指す方に大変オススメです。【配属先情報】管理本部【同社の魅力】★高いマーケットシェアキャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と当社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。★インフラとしての役割国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。★公共性が高い成長産業国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。【職場環境/風土】★風通しの良い社風営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また当社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。★闊達な風土年齢や社歴に関係なく、企画提案（最適な手法について自身で考え上司へ提案）が可能です。

【期待する役割】世界的な半導体の需要の高まりから、従来の生産能力を2倍にし生産量を増やす同社では部品交換で多くの売上を立てています。部品等アフターサービスを行うCS部門での海外CS部門からの不具合に対し製造部門への技術指導・支援を行っていただきます。【職務内容】■米国現地法人から提出されるメンテナンス作業に関する報告書の事務処理■処理事項への対応（トラブル対応含む）■週ごとに電話会議を実施し、その中で出てくるアクションアイテムの抽出と解決■会議資料の作成（月例、市場品質連絡ミーティング）など【働き方について】普段のやり取りはメールですが、週に2回程度、朝（時差のため）ミーティングがあります。また半年に1回程度の海外出張があります。（拠点訪問・トラブルシューティングのため）海外現法とのやりとりはほぼ英語で、毎日使用します。