東京都のWord(ワード)のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【募集背景／期待する役割】同法人は2021年に創立70周年をを超える国内唯一技術士による公益社団法人です。現在技術士は全国で8万人ほどおり、そのうち約2割が同社の会員で年々会員数も増加傾向です。管理体制としては30名ほどで運営しており、今回のポジションは経理・労務業務を行う総務部経理部署の将来の部長職候補としてお迎えしたく募集しております。ご入社後は現在の経理メンバーの管理をしていただきながら、同法人を牽引いただくことを想定しております。【職務内容】・予算・決算業務（月次年次決算/統括本部会計の他、地域本部会計、県支部会計もあり）・伝票決裁に関する作業現在、上記業務は主として課長代理職以下を中心に実作業を行っていますが、主として担当いただく下記の業務もございます。・給与計算、社会保険事務・委員会事務局担当業務（社会委員会、倫理委員会／2カ月に1回、企画委員会／年10回）会議招集、会場手配等※その他年1回程度主催しているイベント企画あり（社会委員会、倫理委員会）・人事に関する起案等、職員の採用・退職に関する事務、勤怠管理・事務局内規更新等（事案発生時のみ）・文部科学省担当者交代時の所管事項説明対応業務・内閣府公益認定等委員会事務局との対応業務・防火・防災管理者業務【魅力】◎将来の部長職候補としてお迎えし、総部部長と共に同法人をリードいただけるポジションです。◎離職率も低く、年収も毎年上がっていく仕組みのため安定性があります。◎長期就業できる環境有（時差勤務可/役職定年なし/定年65歳）。◎業界未経験者でも馴染みやすい環境です。◎残業時間は繁忙期を除き少なく平均20時間程度です。【組織構成】総務部の経理部署に配属いたします。総務部長1名、経理担当部長1名、課長代理1名、メンバー2名（内1名派遣社員／1名有期雇用）

【期待する役割】原子力事業の戦略実現のために、原子力ビジネスユニット（日立GEニュークリア・エナジー社（HGNE）含む）の組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）をシニアHRBPの下で原子力ビジネスユニット幹部・職制、特に日立GEニュークリア・エナジー幹部や本部長・部長層ならびに企画部門、あわせてエネルギー人財部門関係者と連携し、提言・実行していきます。【職務詳細】・特に日立GEニュークリア・エナジー幹部（社長・副社長）や本部長・部長層ならびに企画部門、必要に応じ原子力ビジネスユニット幹部（CEO、CxO）ならびに企画部門と密に連携し、事業戦略理解、人財戦略上の課題抽出、職場ニーズの把握を行う。・抽出された課題・職場ニーズにつき、CoEメンバーに指示・連携し、解決策纏めをリードし、職場にフィードバックする。・幹部との定例打ち合わせ、本部長・部長会議等の場を利用し、組織・人財戦略（主に採用、人財配置、処遇、タレントマネジメント、人財育成、エンゲージメント向上、労務課題等）に関するCoE部門取り纏めの全社並びにエネルギー部門の人事施策につき、状況・課題を説明、ならびに職場実施事項を依頼する。・日立GrのHRトランスフォーメーション方針に従い、BP/CoE/HRSSの分担に沿った動きを行い、部門にもその役割を理解してもらうことを意識したコミュニケーションを行う。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】■魅力・やりがい日本の人事慣行の変化をリードし、グローバルNo.1をめざす日立のHR部門において、事業関係者と直接議論を重ねることにより、その発展に直接的に寄与し、日立が担う社会貢献に関わることができます。■キャリアパス他BUのHRビジネスパートナーとしてスキルを発揮することや、経験を活かしてトータルリワード、タレントマネジメント、人財開発などのCoE各部門でのプロフェッショナルをめざすことも可能です。【働く環境】■配属組織株式会社日立製作所　人財統括本部　エネルギー人財本部（但し、業務従事割合により日立GEニュークリア・エナジー株式会社（総務部）への出向の可能性あり（一体運営により、その場合でも一緒に働くメンバーの顔触れには変わりありません））原子力担当HRBPはシニアHRBP1名、HRBP3名になりますが、CoE（エネルギー人財本部ヒューマンキャピタルマネジメントグループ、人財業務本部エネルギー人事労務グループ、タレントアクイジション部、（株）日立アカデミーなど人財部門内だけでも多くの関係者と連携し業務を推進します。■勤務地・働き方について勤務地は日立事業所(茨城県日立市)を想定しております。ただしご家庭事情などがある場合は、秋葉原地区での勤務も検討をさせて頂きます(日立地区への出張は週1-2回あり)。詳細については選考の中でご相談をさせて頂ければと存じます。また在宅勤務も一部利用可能です。【募集背景】地球温暖化対策としての原子力発電の重要性は今後高まることが見込まれ、国内発電所の再稼働、新設も計画される中、海外での小型原子炉（SMR）の展開、原子力プラントの信頼性向上、運転効率化に向けた日立グループが有する従来の原子力エンジニアリング知見とデジタル知見を組み合わせた提案など、顧客ならびに世の中の期待が大きくなっています。こうした新しい原子力ビジネスを一層推進する上では、従来とは異なる組織・人財戦略が必要となっており、これを推進するためのHRBP人財の募集を幅広く行うものです。【福利厚生】■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等※福利厚生制度（参考HP）※https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.html

【募集背景】・増員募集新卒担当、キャリア採用担当という枠組ではなく、人材確保の全体を意識した、採用強化体制にする為、今回、採用担当を募集します。【業務内容】新卒採用の採用戦略企画・立案・実行、内定者のリテンション施策・立案・実行をメインとし、キャリア採用の選考活動（面接官）とジョブ型人材マネジメントのHRエコシステム全般を担っていただくポジションです。当社は、ジョブ型人材マネジメントの制度を2025年から導入する予定ですが、先行して、新卒採用はポジション別のジョブ型採用方式をとっており、学生からも注目をされています。また、キャリア採用についても、ポジションを設定したジョブディスクリプションを軸として採用活動を経験することができます。その他、ジョブ型人材マネジメントを浸透させるために重要な、従来の欠員を充足させるリクルーティングではなく、必要人材を定義し、採用獲得・定着・リテインまでの施策を、現有社員の社内インターシップ制度や、社内公募制度の促進までも支援いただきます。当社は、従業員約3,000名と中規模の経営規模であるため、End to Endで企画・設計・運用・検証までを担当することが可能でき、手触り感を持って、業務、人に携わることが可能です。ジョブ型導入時期の人材確保、キャリアオーナーシップの醸成施策等を経験できる為、プロフェッショナルとしてキャリアを描くことができ、またとない成長機会となる魅力的なポジションです。＜想定される仕事内容＞●新卒採用業務（メイン）　　　・インターシップ対応　　　・採用選考対応　　　・入社式企画　　　・内定者リテンション施策立案と実行　　　　（選考管理、面接設定等の大半を社内シェアードサービスに委託）　　　・選考管理業務の社内シェーアド委託における採用プロセスの管理と改善●キャリア採用業務（サブ）　　　・面接官対応　　　・募集要項とエージェント連携●キャリアオーナーシップ醸成制度のフォロー　　　・人材公募制度浸透イベントフォロー　　　・社内インターシップ制度浸透イベントフォロー　等　　【ポジションの魅力】NECグループの事業成長を支えるシェアードサービス会社のCoE組織として、人材確保に関わる領域、新卒採用・キャリア採用・キャリアオーナーシップ醸成等のHR領域における様々な挑戦が可能です。現在、NECグループでは大規模な人事変革に取り組んでおり、ジョブ型人事制度の導入、人材競争力の強化、エンゲージメント醸成等、人事トレンドの最前線を経験できることがこのポジションの魅力です。挑戦機会は多岐にわたり、相応のパフォーマンスレベルが求められますが、「挑戦する人のNEC」という合言葉、挑戦と成長を追求する組織文化の中で、失敗を恐れずともに挑戦する方に参画いただくことを期待します。【キャリアパス想定】入社後数年は、新卒採用、キャリア採用をメインとした人材確保に関わる領域でキャリアを積んでいただきます。将来的なキャリアパスでは、ピープルディベロップメント統括部内の業務（人材開発・組織開発/労務/人事制度企画/HRBP）を経験することも可能です。また、当社内のキーポジションを始め、NECグループ内の人事ポジションを目指していただくことも可能です。【就業環境】NEC玉川事業場構内が勤務地になります。ハイブリッドワークを前提としており、必要に応じて出社/在宅を選択することが可能です。（在宅率は6割程度）【所属組織】ピープルディベロップメント統括部は、約3,000名（2024年11月現在）の社員および経営層を顧客とし、人事諸機能を提供しています。統括部員34名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。人事企画運用グループは、構成員が14名（2024年11月現在）。キャリア入社が5名、男女比は1（7名）：１（7名）です。社員および経営層を顧客として、人事制度企画、採用、労務福利厚生、社員の入社から退職までのHR領域全般の人事諸機能を提供しています。

【期待する役割】国内NO.1、世界3位の日本を代表する大手農機メーカーである同社において主に脱炭素やESG投資などに関連した廃棄物資源循環事業分野における事業戦略の策定及び新規事業創造支援業務に従事して頂きます。※担当管理職での採用の可能性ございます。【職務内容】主に脱炭素やＥＳＧ投資などに関連した廃棄物資源循環事業分野における事業戦略の策定及び新規事業創造支援業務に従事します。＜事業戦略の策定＞・中長期を見据えた戦略ロードマップの策定（海外（特に欧州）を含む業界・競合分析、マーケット分析等を含む）・上記と連動した中期経営計画策定＜新規事業創造支援＞・Ｍ＆Ａ及び他企業との連携を含むアライアンス戦略の立案及び実行支援【現在の課題と目指す姿】・事業性・市場性・技術性評価を中心に市場調査を実施し、経営判断に資する情報を獲得すること・国内外の環境市場をターゲットに、他社との提携やM&Aを含む中長期的な事業戦略を策定し、実現すること・メンバー一人一人が事業責任者との認識を持ち、責任を持って遂行すること【本ポジションの魅力】・水と廃棄物という社会貢献度の高いインフラ分野において、長期的な視点および自由な発想によって事業企画を遂行する業務であり、環境意識が高く社会課題の解決を志す方にとって、その思いを具現化できる魅力的な仕事です。・同社の「優れた製品・技術・サービスを通じ、豊かで安定的な食料の生産、安心な水の供給と再生、快適な生活環境の創造に貢献し、地球と人の未来を支え続けます」というミッションを体現する業務になります。【募集背景】クボタの中長期ビジョンGMB2030の実現に向け、脱炭素やESG経営に繋がる事業分野への注力が求められています。上記は他社との提携やM&Aなども含めて検討する必要があり、その業務推進に資する能力、知識を備え、熱意を有する人材を募集します。【組織構成】水環境事業本部 環境事業部 環境事業推進部 戦推進課(4名)・半年前に新設された課であり、課長、担当者4名の少人数チームであるため、課内のコミュニケーションは取りやすい環境です。・関連部門と連携して戦略立案、案件推進を行うため、国内外の他部門メンバーと頻繁に情報共有、協議を行います。・調査や交渉にあたっては、現地訪問するなどフットワークの軽さも必要です。【同社について】■日本を代表する国内NO.1大手農機メーカー：1890年創業、プライム上場、産業機械（農業機械、建設機械、ディーゼルエンジン等）、建築材料、鉄管、環境機器等を製造する大手メーカーで2023年度12月の売上は3兆円を超えております。■グローバルメジャーへ：海外売上比率約80%。約20年間で海外売上比率は約30%から約80%へ拡大。海外グループ会社160社、ビジネス展開国120か国以上。北米・欧州・アジアを中心に拡大中で海外現地生産・販売の強化、グローバル研究開発体制の構築、経営のグローバル化に力を入れております。■積極採用企業：年間100名を超える積極的なキャリア採用を行っており、様々なバックグランドを持った方が活躍されております。■パソナから入社実績多数：毎年多数の方がパソナ経由で入社しており、選考フローを熟知しているので、内定まで丁寧にフォロー致します。■働きやすさ・文化・社風：ワークライフバランスがとれる。定年65歳、年間休日125日、土日祝休み（一部祝日振替等あり）女性の育児休暇取得率100％、男性の育児休暇の取得推進2022年度取得率81％。健康経営優良法人2024　ホワイト500

【期待する役割】日立グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会運営についてチームを纏めながら実行する。ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行や運営を主導する。【職務詳細】1.報酬委員会運営事務局取り纏め：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携による運営を立案し、その実行を主導。2.グローバルにグループ会社を含めた役員・幹部報酬に関するガバナンス推進：あるべき姿を模索しながら、現状の把握や改革方針を立案・実行を主導3.株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度の運用を主導【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーをめざしていく当社として、グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていく為の報酬制度のあり方を追求し、加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。・グローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する中で、新たな知見・専門性や身に着けると共にグローバルに仕事やメンバーをマネジメントする経験を積む機会でもあります。【働く環境】1.配属組織／チーム担当部長（海外メンバー）を含めて当該業務を推進するメンバーは４ポジションで構成されています。2.働き方在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態。必要に応じて海外出張もあり。【配属組織名】人財統括本部 グローバルトータルリワード部【配属組織について（概要・ミッション）】グローバルトータルリワード部（以下、当部）は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。【募集背景】真のグローバルカンパニーとして世界各地で社会イノベーション事業を推進する上で、多様なバックグラウンドを持つ経営幹部人財へのニーズがますます高まっています。一方でそのような人財に対する獲得競争がグローバルに激しさを増す中で、報酬面においてもより魅力的かつ競争力のある当社パフォーマンスに相応しい制度や水準の検討が必要であると共に、株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保、グループ全体への一環した報酬ガバナンスの強化など企業として果たす責任への要請も高くなる中でその中心を担うチームの増強が必要となっています。【福利厚生】■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等※福利厚生制度（参考HP）※https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.html

【配属想定組織】人事部【組織の概要】社員の人事管理、人事制度企画、勤労管理、採用、給与支給、福利厚生など、社員に関する事項全般を担う本社機構の部門です。【募集職種の期待役割】一人ひとりの社員が心身ともに充実し能力を最大限に発揮できる、健康で健全な職場環境作りを目指し、コンプライアンスならびに人権啓発推進に関する業務を行います。人事関連の専門知識と高い倫理観が求められ、また、非定型な業務も多くありますので、柔軟に適応していく力も求められます。【具体的な職務内容】人事・労務問題についての知見を活かし、その個別問題の解決に向けた業務を担っていただきます。一人ひとりの従業員が法令や社内規程を遵守して人格や個性を尊重する職場環境を維持・向上していく業務です。従業員に関する問題等について社内外の関係者と連携して対応し、予防策を立案・実行していただきます。従業員や雇用にかかる法的問題、ハラスメント等に関する相談への対応も含みますので、人事関連法規や世の中の動向などについて情報を収集し、知識をアップデートしながら業務を進めていただきます。

【募集背景】これから増えていく投資家・東証など資本市場からの要請に対応するべく、組織体制強化に向けた増員(資本コストを意識した経営 / 人的資本経営 / 気候変動対応などのテーマへの対応)【業務内容について】詳しい業務の詳細は下記の通りです。■IR関連業務・決算に伴う財務･KPI分析・IR資料の作成 (決算説明資料 / 決算短信 / 有報 / 手持資料)・市場環境分析・投資家対応 (取材や調整 / 個人投資家からのメール･電話)・株主総会の運営に付帯する業務 (法務･経理との共同PJT)【配属先】IR･CSR室■業務組織取締役CFO直下の組織として、40代男性の部長職と女性スタッフの2名の体制です。■働き方出社が週1-2日、他テレワークが目安。(投資家の来社により出社頻度が上下します)育児などライフワークバランスが取りやすく、キャリア形成とプライベートの充実を両立できます。※全社の勤務時間は9－18時が基準ですが、IRは10－19時が基準となっております。【求人の魅力】株式会社アイスタイルは、国内最大級のコスメ・美容の総合サイト「@cosme 」、化粧品EC「@cosme SHOPPING」、化粧品専門店「@cosme STORE / @cosme TOKYO」の3事業を主軸とした、ネットとリアルを融合した世界的にもユニークな事業を運営しています。‐ 事業の核は「MAU1,650万人/3億PV、会員480万人、ブランド数3万、商品データ37万件、口コミ数1,810万件」のビッグデータ。「Beautyの世界をアップデートしながら、多くの人を幸せにしよう」をミッションに掲げ、1999年の設立以降、サービスだけにとどまらず新たなマーケットそのもの創出してきました。その中で、今回のIRポジションは株主や投資家などに向けて、同社の経営や財務状況など投資判断に必要な企業情報を発信し、投資家や株主と友好的な関係を築くことにより経営のサポートを担うことができます。【アイスタイルのIR担当について】株主や投資家などに向けて、同社の経営や財務状況など投資判断に必要な企業情報を発信し、投資家や株主と友好的な関係を築くことにより経営のサポートを担っていただきます。IR業務およびCSRの業務がメインとなります。■IR業務・決算発表に伴う説明資料や手持資料の作成・国内外の投資家やアナリストとの取材対応・適時開示資料の作成■CSR(ESG)業務・社内のサステナビリティ推進サポート

【募集背景】アイスタイルの事業は大きく、「メディア領域」と「リテール領域」に分けられ、いずれの事業も売上、ユーザー数とも急成長を遂げております。今後の成長も見込まれる中、それらを下支えするリスクマネジメント体制の強化を行うにあたり、内部監査室もその一環として、柔軟で強固な組織を構築をしていきます。【業務について】ご経験・スキルに応じて以下のような業務をご担当いただきます。■内部統制関連 　・J-SOX対応のための業務文書化、証憑収集と評価作業、資料作成・内部統制の構築や業務改善のための支援　・内部統制に係る社内研修　等■業務監査関連・内部監査計画の策定、監査実施、証憑収集や評価、調書作成、監査報告・対象部門への改善指示およびフォローアップ・全社的な業務フローのモニタリングご経験・スキルに応じて以下のような業務をご担当いただきます。【業務環境/開発環境】Office（Word, Excel, PowerPoint)Googleworkspace (スプレッドシート、ドキュメント、スライド）【求人の魅力】株式会社アイスタイルは、国内最大級のコスメ・美容の総合サイト「@cosme 」、化粧品EC「@cosme SHOPPING」、化粧品専門店「@cosme STORE / @cosme TOKYO」の3事業を主軸とした、ネットとリアルを融合した世界的にもユニークな事業を運営しています。事業の核は「MAU1,650万人/3億PV、会員480万人、ブランド数3万、商品データ37万件、口コミ数1,810万件」のビッグデータ。「Beautyの世界をアップデートしながら、多くの人を幸せにしよう」をミッションに掲げ、1999年の設立以降、サービスだけにとどまらず新たなマーケットそのもの創出してきました。【求人について】同社グループ全体のJSOX評価（内部統制評価）を主に担当していただきます。アイスタイルの内部監査室は経営上の重要な目標やプロセスをサポートし、向上させることを目的に設置されている部門です。社内組織でありながら独立した中立的な立場で、グループ全体の業務を経営者の代理として確認し、改善点等があれば、その提案までを行います。また、会計上の業務に関して、社内の業務が適切に行われているかの確認を行うJSOX（内部統制）評価も、内部監査室にて行っており、幅広い部門と連携しながら、事業部の内部統制の構築支援を行い、事業部門のリスク管理や業務効率化に貢献することを目指しています。【配属先】内部監査室（代表1名、室長1名）

【募集背景】セブン銀行グループでは、既存のATM事業以外の新たな事業の柱として、銀行口座・クレジットカード・電子マネー（nanaco）など、リテール顧客向けの金融サービス事業を拡大していく予定です。そこで小売×金融というセブン銀行グループの強みを活かしつつ、横断的なお客様へのサービス提供の戦略の策定・実行に携わっていただく方を募集しています。【ミッション】セブン銀行の金融戦略推進部では、セブン銀行の銀行口座事業に加えて、子会社であるセブン・カードサービスの決済サービス事業（クレジットカード・nanaco）について、7&iグループのお客様向けの横断的なサービス提供に関する戦略策定・実行を推進しています。現在は、クレジットカードを中心とした金融サービスの刷新を行うプロジェクトにおける中核的な部署として主動しつつ、更なる将来的な事業展望を検討しています。【チーム構成】部長（30代後半：男性）－★リーダー（採用ポジション）－メンバー6名（30代～60代　男性5名、女性1名）【担当業務】プロジェクトは、金融戦略推進部が中心となりつつ、関連部及びセブン・カードサービスのメンバーと協働で行っており、ビジネス／システム合わせた全体の規模は50～60名／7チームで運営しています。金融戦略推進部の社員は、各チームにおけるリーダーやメンバーとしてプロジェクトを推進しています。部長（プロジェクト・リーダー）を補佐する立場として、主にビジネス・サービス側の視点から、プロジェクト全体を俯瞰し、実行を主動していただくことを期待しています。加えて、プロジェクトの終了後を見据えた更なる事業の展望を部長と共に検討していくこともお任せしていく予定です。ご入社後は数週間～１か月程度のオンボーディングを経て、即戦力として活躍いただくことを期待しています。【使用ツール】Word/Excel/Powerpointなど一般的なツールのみ【働き方】・残業時間：月20時間程度※個人と時期によりますが、プロジェクト繁忙期は数十時間の残業をしていただくこともあります。・在宅勤務：部として特に制約は設けていませんので、業務遂行上支障がない範囲であれば、個々の都合で在宅勤務を選択していただくことが可能です。ただし、プロジェクトの特性上、メンバーとのリアルなコミュニケーションも一定程度必要ですので、週の半分以上は出勤していただくことを想定しています。【身につくスキル】・大規模なプロジェクトにおける統率力・推進力・顧客視点での事業企画・商品開発の経験・様々なステークホルダーとの調整力【仕事のやりがい】7＆iグループのお客様向けということで、通常の金融サービスとは異なり、普段コンビニやスーパーなど日常生活で目にするサービスを手がけることができるのは当社ならでのやりがいです。また、現時点では提供していないサービスも多いため、その分、新規サービスの企画検討に一から携わっていただく機会も多くあります。

【チームの現状・ミッション・募集背景】セブン銀行では、現在のATMビジネスを中心とした事業領域の強化（例：＋Connectサービス）を進める一方で、セブン銀行グループの資産を活用して新たな事業領域を開拓すべく、今回、法人業務DＸソリューションプロジェクトチームを立ち上げました。新たな事業領域の開拓というミッションのため、様々な視点やバックグラウンドを持つ人材が必要となっていることから、チームの増員をいたします。【チーム構成】常務執行役員が専任でプロジェクトリーダーとなり、そのもとにサブリーダーを含め6名のメンバーがアサインされています。チームメンバーのバックグラウンドは、事業開発、営業推進、システム等となっています。【担当業務】下記の中から、ご本人の希望や適性を踏まえて担当していただきます。（前職の業界例：金融、IT、コンサルティング業界、メーカーのサービス商品開発部門等）・営業企画：新事業の対象マーケットの分析、営業戦略手法の検討。（例：SaaS企業における営業企画の経験を有する方）・営業推進：顧客のシステムアーキテクチャー、業務フローを理解しながら、新サービスのソリューション営業。（例：ITベンダー、SaaS企業での営業経験のある方）・企画（プロジェクトマネージャー）：企画を具体化、新規事業のローンチに向けたプロジェクト管理・推進するマネージャー。（例：金融業界における新規事業立ち上げのマネージャー経験を有する方）・サービスデザイン：協業候補のビジネスフローを把握しながら、顧客のＵＸ分析を通じたサービスデザイン。（例：企業内デザイナーのスキル、経験を有する方）＜使用ツール＞Teams、Word、Excel、PowerPoint【働き方】・残業時間：月20～30時間程度（サービスインの前後等で繁忙期となる場合あり）・在宅勤務：各人・各人PJにより20%～80%

【業務内容】配属予定の主計グループでは、経理、総合予算管理、業績計画策定の3チームに分かれています。ご入社いただいた際には決算業務を中心に、ご経験に応じた業務と役割をお任せしていきます。【業務詳細】・決算業務全般（単体決算、連結決算、有価証券報告書、決算短信作成など）・税務業務（法人税などの申告など）・経費予算管理・業績計画策定　など【募集背景】当行ではさらなる成長に向け、諸施策の高度化に向けた取り組みを強化しています。経営企画部主計グループでは、銀行の中枢組織としてグループ全体を網羅した決算・税務・経費予算業務を行っており、これまで以上に、グループ一体管理の強化が求められる中、共に銀行を支える担当者を募集しております。【働き方】・残業時間 ：月平均20時間　※繁忙期60時間程度・出張：有　(他行との情報交換等、原則日帰り)・リモートワーク：有 ・フレックスタイム制：有【組織ミッション】時代の変化とともに、銀行をさらに成長（改革）させることが最大のミッションです。また、常に銀行グループ全体を俯瞰して、幅広い視野を持ちながら主体的に考えていくことが求められます。【キャリアパス】当行の主計業務のプロフェッショナルとしての活躍を期待しておりますが、将来的には他の部署の企画担当や管理職など、多様なキャリアパスをご用意しております。【業務のやりがい】★銀行の中枢業務がメインとなっており、非常にやりがいがあります。★主体的に考え、銀行全体を管理していく業務ですので、業務のダイナミックさを肌で感じられ、自身の成長にも大きく寄与すると考えます。【組織構成】経営企画部　合計41名　〇主計グループ9名（配属予定）〇企画グループ9名〇財務管理グループ8名〇アライアンス推進室6名〇SDGｓ推進室3名〇東京事務所6名【働きやすい環境】千葉銀行は経営戦略として女性活躍に注力しており、銀行初の「プラチナえるぼし」認定取得や、「なでしこ銘柄」認定、健康経営優良法人「ホワイト500」に選出されるなど、男女と共に働きやすい職場を目指しており、外部からの評価も多数受けています。

【期待する役割】当行では、2019年に銀行本体でのキャッシュレス決済事業に参入しており、カード発行事業、加盟店事業、プロセシング事業（受託）等、幅広い事業を行っております。今後さらに業容を拡大させていく方針です。また、キャッシュレス決済事業を通じた地域エコシステムの構築も視野に入れています。そこで、プロセシング事業（カード発行、加盟店、アライアンス行からの受託）業務を推進いただくセンター長候補として、下記業務をお任せいたします。【業務内容】○プロセシング業務の構築・運用（アライアンス行からの受託)○不正検知（ルール設定、検証、運用）○チャージバック関連業務（債権管理、加盟店管理、チャージバック等）○不正検知のモニタリングや、ルール改定・構築業務※お電話等でのお客様対応はパート社員の方々が対応しています。【センター構成】約50名（業務改善・センター長含む運営担当3～4名程度、事務スタッフ45名程度）【入社後イメージ】まずはOJTや研修を通して事業やセンターについて理解を深めた後、ご経験を活かして上記改善業務に携わっていただきます。《ポジションの魅力》◎決済領域は中期経営計画でも注力事業と位置付けられており、事業拡大フェーズだからこそ、カード/QR決済/スマホアプリ/ポイント/VISAデビット等、キャッシュレス領域の幅広いサービスに携わることができます。《同行の魅力》◎持続的な成長が期待できる千葉県というマーケットを営業基盤としており、全国転勤がなく、腰を据えて働けます。◎地域社会の発展に貢献できる社会貢献度も高い業務です。◎社員同士の距離が近く、活発に意見交換を行う風土があります。【千葉銀行の強み】・キャッシュレス事業者（QRコード事業者・クレジットカード会社）と違って直接口座ホルダーと繋がっています。・キャッシュレス化を進める上で、地盤・ネットワークなどの優位性がございます。【Fintechへの取り組み】・複数の銀行が同一環境内で任意のFinTech企業との接続を可能とするAPI共通基盤「TSUBASAFinTech共通基盤」の活用により、様々なフィンテック企業との連携を行っております。（例：マネーフォワードME、自動家計簿サービスZaimなど）・デジタル通帳アプリ、ちばぎんアプリ、チャットボット運用開始等・QRコード決済、VISAデビットカード、TSUBASAポイント、法人デビットカード、モバイルPOSレジ運用【働き方】本店の建替えが行われ、2020年12月に移転が完了しました。新本店では、フリーアドレス化を始め、柔軟な働き方の促進に繋がるような環境を整備しています。通勤服のカジュアル化等も積極推進中。リモートワーク：可フレックスタイム：有残業時間：20時間程度

【お任せする業務】クレジットカードやデビットカードの発行業務や加盟店業務に関する新商品開発、事業戦略、計数管理等の業務をご担当いただきます。【具体的には】ご経験やスキルに応じて、以下の業務におけるPL、チームリーダーをお任せいたします。・カード発行業務の新商品開発・加盟店業務のソリューション開発・事業全般に関する戦略立案・計数管理・受託業務に関する業務企画・新たなアライアンス先の開発　等【キャリアパス】・キャッシュレス決済業務のスペシャリストを目指すことができます。・当行キャッシュレス部門の中心的な存在としてチームを牽引していただきます。・ご本人の希望やお持ちのスキルを考慮して営業部門やバックオフィスへの挑戦も可能です。【ポジションの魅力】◎中期経営計画でも注力事業と位置付けられており、事業拡大フェーズだからこそ、カード/QR決済/スマホアプリ/ポイント/VISAデビット等、キャッシュレス領域の幅広いサービスに携わることができます。◎同行のキャッシュレスサービスやECサイト、ちばぎんアプリや法人ポータルを活用し、地域ポイント/プレミアム付きデジタル商品券/ECモール/モバイル決済/神社仏閣キャッシュレス化など様々な千葉県独自のサービスを展開し、真の地域活性化を推進できます。【配属部署】カード事業部は約130名で構成されており、入社後は企画グループに配属予定です。企画グループは約20名で構成されています。【募集背景】当行では、2019年より銀行本体でキャッシュレス決済事業に参入し、専門部署であるカード事業部を立上げて事業を推進しております。キャッシュレス決済事業の今後の更なるビジネス拡大のため、事業戦略、商品開発、販促企画、業務企画等、キャッシュレス決済の企画業務に従事している方を募集しています。【千葉銀行の強み】・キャッシュレス事業者（QRコード事業者・クレジットカード会社）と違って直接口座ホルダーと繋がっています。・キャッシュレス化を進める上で、地盤・ネットワークなどの優位性がございます。【Fintechへの取り組み】・複数の銀行が同一環境内で任意のFinTech企業との接続を可能とするAPI共通基盤「TSUBASAFinTech共通基盤」の活用により、様々なフィンテック企業との連携を行っております。（例：マネーフォワードME、自動家計簿サービスZaimなど）・デジタル通帳アプリ、ちばぎんアプリ、チャットボット運用開始等・QRコード決済、VISAデビットカード、TSUBASAポイント、法人デビットカード、モバイルPOSレジ運用【働き方】・月平均残業時間：30時間程度・フレックスタイム：有・リモートワーク：週1回程度可能

【募集背景】・増員募集現在、NECの一部部門をメインに各種ドキュメント作成サービスを提供しています。その部門において、案件数が増加していること、また、弊社に求められている役割、範囲が拡大したことから募集をしております。さらに、今後、NECの他の部門やNECグループ会社に対して、サービスを拡げていくにあたり、ドキュメント制作に関する知識があり、ディレクションができる人材が不足しています。また、現在のメンバーは40～50歳代の方が多いため、その役割を担える次世代の方を必要としています。【業務内容】【開発プロジェクトに係わる各種ドキュメント（提案書、報告書等）制作のディレクション】顧客（NECの開発部門）が入札案件に応札する際に必要な提案書や開発工程で発生する各種ドキュメントなど、開発者が執筆するドキュメントの品質向上とその制作作業の効率化を推進いただきます。開発者が執筆したドキュメントを私たちがプロの視点（可読性、判読性、視認性、正確性）でレビューし、提案書であれば、評価者に刺さる構成や内容に仕立て、顧客の競争力強化、受注確度向上を支援しています。　〇ディレクション　　・顧客（開発部門）との各種調整（段取りや、方針、書き方など）　　・ドキュメント制作の進捗管理、品質管理　　・顧客（開発部門）からの問合せ対応　　・弊社チームメンバーの管理　〇その他　　・コンセプト、骨子、本文のレビュー　　・原稿チェック、編集（体裁整え）　　・執筆者向け制作ガイドラインやテンプレートの作成　　・業務プロセス、作業効率の改善　　など【就業環境】現在は機密情報を取り扱う部門の業務を行っているため、毎日、出社することが必須条件です。メンバーとは毎日顔を合わせて業務を行えるので、不明点などはすぐに相談できる環境です。勤務地は、NEC本社ビル（最寄駅：JR　田町駅　または　地下鉄 三田駅）を予定しております。最寄駅からも近く（徒歩約6分）、地下鉄を利用すれば、直接本社ビルへアクセスできるため、雨の日でも濡れずに通勤することができます。今後、NEC内やグループ会社に業務を拡大し、そこで取り扱われる情報次第では、テレワークやNECの他の拠点での業務となる可能性があります。【所属組織について】■現在の人員構成（2024/8月現在）　プロパー：5名、派遣社員：4名　女性比率が約7割で、女性が活躍している職場です。・真面目で誠実な人が多い職場です。・プロパーのうち、1名はキャリア入社の方です。【キャリアパス想定】まずは、私たちがメインで対応しているお客様の業務を担当し、そこでの業務のやり方を身に付けていただいた後、他の領域でリーダーとして本業務を引っ張って行く役割を担っていただきたいと考えています。将来的には、このチームを率いていく役割を果たしていただくことも視野に含めています。また、今までの経験やスキルを活かし、現在の業務の見直し、改善又はAI等の新たな技術を取り入れ、業務の効率化、高度化を行っていただきたいと思います。【このポジションの魅力】・NECは、国民生活を支える重要な役割を担っており、その業務の一端に係ることができる。・国家規模のPJなど、他の企業ではなかなか経験できないPJに係ることができる。・ドキュメント作成を通して、最新の技術や情報に触れることができる。

■アズビルグループのコンプライアンスに関する社内体制等の整備・構築■アズビルグループのコンプライアンスに関する各種調査■アズビルグループの各社・各部門によるコンプライアンス状況の把握、管理、推進支援、指導【募集背景】全社で統一したコンプライアンス体制の構築し、強化をしていきたいため、2024年4月に新たにコンプライアンスグループを新設いたしました。即戦力となるコンプライアンス業務経験者を募集いたします。【組織構成】■法務・リスク管理本部　法務コンプライアンス部　コンプライアンスグループ　11名■グループマネージャー1名（40代）、メンバー10名（法務グループと兼務）■40～50代8名、30代2名、20代1名【働き方】■残業時間：10～20H、繁忙期（2月，3月、9月）は30H■リモートワーク週３回まで可■転勤無し【企業の魅力】■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。■健康経営優良法人に3年連続認定。■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎【企業情報補足】■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1世紀にわたってオートメーション事業に取組んでいます。大型建物の空調制御等を行う「ビルディングオートメーション」製造業の生産に必要なシステム・機器を提供する「アドバンスオートメーション」ガスや水道等のライフラインや製薬等のライフサイエンス分野に関わる「ライフオートメーション」社会・産業・生活の様々な分野に及ぶ3事業を展開しています。■azbilの社名由来オートメーション（automation）の技術によって、グループ理念のキーワードである安心・快適・達成感のある場（zone）を実現（build）することを表しています。

■グループ横断のSDGs会議体運営（国内、海外）■SDGsおよびその関連の企画・推進、目標進捗管理、関連部署との連携■コミュニケーション活動（統合レポートや各機会、社内外の媒体での情報作成、発信等）■外部調査、評価への対応、外部環境、ベンチマーク調査、分析■社員啓発教育企画・推進■関連部署との連携、海外現地法人も含むグローバルでのSDGs展開施策立案、遂行【期待する役割】SDGsを中心とした、azbilグループ全体のサステナビリティ経営推進全般。配属Grでは、国内・海外におけるSDGs推進を担って頂きます。【募集背景】2019年には「azbilグループSDGs目標」を掲げ、2030年度までを「行動の10年」と位置づけ、2020年に設置したサステイナビリティ推進本部が中心となって取組みを強化しております。IRや開示、事業戦略の経験者はいるもののSDGｓ/サステナビリティに関連した知見がある者が不在の状況ため、人員を募集いたします。【組織構成】■サステナビリティ推進部 全体11名（配属Gr　1名）■部長　40代1名/GM40代1名（部長兼任）、50代2名/メンバー　50～60代前半 8名■アズビル（株）だけでなく、今後アズビルグループ全体のグローバル展開を推進も見据え、2020年に新設した部署となります。【働き方】残業時間：10H/月リモートワーク：週３回まで可【魅力】サステナビリティ専任部署でグローバルにグループ全体を統括するし、全社的なビジョン・方針を策定するという本社統括業務を経験しキャリアアップしたい方に興味をもって頂ける求人です【企業の魅力】■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。■健康経営優良法人に3年連続認定。■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎【企業情報補足】■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1世紀にわたってオートメーション事業に取組んでいます。大型建物の空調制御等を行う「ビルディングオートメーション」製造業の生産に必要なシステム・機器を提供する「アドバンスオートメーション」ガスや水道等のライフラインや製薬等のライフサイエンス分野に関わる「ライフオートメーション」社会・産業・生活の様々な分野に及ぶ3事業を展開しています。■azbilの社名由来オートメーション（automation）の技術によって、グループ理念のキーワードである安心・快適・達成感のある場（zone）を実現（build）することを表しています。

■TCFD、TNFDといった非財務情報開示対応■サステナビリティ開示動向把握・施策展開■統合報告書、有価証券報告書等でのサステナビリティ開示■IR部門、環境部門、人事部門とも連携した、高度化するサステナビリティ開示戦略立案、対応※ご経験に応じて、その他サステナビリティ経営業務に従事【期待する役割】■IR部門と連携した、サステナビリティ開示関連全般（TCFD、TNFD、有価証券報告書関連開示含む）■azbilグループ全体のサステナビリティ経営全般についての推進業務。特に、サステナビリティ経営ビジョン策定、及びそれに伴う情報開示全般。【募集背景】2019年には「azbilグループSDGs目標」を掲げ、2030年度までを「行動の10年」と位置づけ、2020年に設置したサステイナビリティ推進本部が中心となって取組みを強化しております。IRや開示、事業戦略の経験者はいるもののSDGｓ/サステナビリティに関連した知見がある者が不在の状況ため、人員を募集いたします。【組織構成】■サステナビリティ推進部 全体11名（配属Gr　1名）■部長　40代1名/GM40代1名（部長兼任）、50代2名/メンバー　50～60代前半 8名■アズビル（株）だけでなく、今後アズビルグループ全体のグローバル展開を推進も見据え、2020年に新設した部署となります。【働き方】残業時間：10H/月リモートワーク：週３回まで可【魅力】■サステナビリティ部門である程度経験を積まれた方で、今後その経験を活かしてキャリアアップしたい方に興味をもって頂けます■グローバルにグループ全体を統括し、全社的なビジョン・方針を策定するという本社統括業務を経験しキャリアアップしたい方に興味をもって頂けます■サステナビリティ経営はまさに経営の中心の一つでもあるため、より経営に近い部門で、経営とも一体となった統括業務を経験しキャリアアップしたい方には魅力的な求人です。■IR部門で従事されているが、投資家対応等に追われており環境を変えたいと考えている方が、これまでの経験も活かしつつキャリアアップできます。【企業の魅力】■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。■健康経営優良法人に3年連続認定。■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎【企業情報補足】■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1世紀にわたってオートメーション事業に取組んでいます。大型建物の空調制御等を行う「ビルディングオートメーション」製造業の生産に必要なシステム・機器を提供する「アドバンスオートメーション」ガスや水道等のライフラインや製薬等のライフサイエンス分野に関わる「ライフオートメーション」社会・産業・生活の様々な分野に及ぶ3事業を展開しています。■azbilの社名由来オートメーション（automation）の技術によって、グループ理念のキーワードである安心・快適・達成感のある場（zone）を実現（build）することを表しています。

【期待する役割】日立グループの戦略実現のために、法規制を遵守しながらトータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行っていただきます。【職務詳細】以下の業務の一部をご経験に合わせて担当いただきます。また実行プロセスにおける他部門を含む関係者との調整・折衝業務を実施しながら遂行いただきます。・賃金/資格/賞与/評価制度/旅費規則等の手当諸制度の企画立案、制度導入の実行・International Assignment Policy（海外出向者向けの処遇制度）の企画立案、制度導入の実行【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】■ポジションの魅力・やりがい・グループコーポレートとして日立製作所を中心とした日立グループの処遇制度設計業務となり、様々な事業・多くの従業員に非常に影響力のあるスケールの大きな仕事となります。・今後、多くの日本企業が向かっていくと想定されるジョブ型人財マネジメントを前提とした処遇制度立案となり、HRの専門家としても貴重な経験を積むことができます。■入社後のキャリアパス・当面は評価・報酬制度のエキスパートとして企画立案・運用に従事して頂きます。・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。（弊社には国内外でビジネスを展開しておりグローバルに関わる業務も含めて非常に多様なキャリアの選択肢がございます）【働く環境】①配属組織/チーム：日立製作所　本社　処遇企画に配属となります。当該チームは10名程度からなる組織であり、30代を中心に構成されております。メンバーはいずれも専門性、業務へのコミットメントが高く、自身の成長にも積極的なメンバが揃っており、メンバ間でも仕事を通じて多くのことを学びあえる環境となっております。心理的安全性、多様なアイデアを重視しており、自身の思ったことを率直に発信できる環境となります。経験者採用での入社の方も多くおり、Fitしやすい環境となっております。②働き方について：在宅勤務可（出社は必要時に行う。平均して週1から2回程度を想定。時期や担当業務により変動）【配属組織について】日立製作所の本社部門（コーポレート）のトータルリワード部/処遇企画Grに所属いただきます。処遇企画Grの一員として、日立製作所ならびにグループ全体のトータルリワード制度の企画（賃金・資格・賞与・評価・International Assignment Policy・旅費制度等、処遇制度全般の企画・立案）を通じて、多様な従業員一人ひとりの能力の最大発揮を実現します。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】日立製作所は、これまで培ってきた「IT（Information Technology）」、「OT（Operational Technology）」、「プロダクト」を活用し、さまざまな社会課題を解決する「社会イノベーション事業」を推進しております。トータルリワード制度の企画を通じ、社会イノベーション事業を推進へ貢献いただきます。【募集背景】グローバル化やデジタル化の進展に伴い、事業に求められるスキルの内容が急速に変化し続ける昨今、弊社はジョブ型人財マネージメントへの仕組みの転換を進めております。また、事業競争力における人的資本の重要性が注目されている昨今、人財獲得に向けた企業間の競争も熾烈となってきております。上記の状況において、「Pay for Job/Performance」「Market competitiveness」をより一層促進すべく、トータルリワードの企画に従事いただける方を募集しております。【福利厚生】■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等※福利厚生制度（参考HP）※https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.

【期待する役割】日立グループの戦略実現のために　トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、役員報酬領域に関して報酬委員会運営に関して、自身の専門性や社外専門家との連携により委員会メンバー（取締役）への適切な情報インプットや議論のファシリテーション支援を主導する。ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の検討を主導する。【職務詳細】1.報酬委員会運営事務局メンバー：報酬委員長（社外取締役）、CHROをはじめとする人財統括本部リーダー層、他部署の関係者等との連携により報酬委員会にて議論される項目の事前調査・資料作成等を主導。2.役員報酬構成要素、水準等の企画・立案：外国人執行役・国内外グループ会社社長報酬の水準検討や構成要素の検討・見直し等を社外アドバイザーの協力も得ながら主導。3.株式報酬をはじめ各種インセンティブ制度のメンテナンス・運用を担当。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】・社会イノベーション事業を通じてグローバルリーダーをめざしていく当社として、グローバル・グループワイドに役員・従業員をモティベートしていく為の報酬制度のあり方を追求し、加えて株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保していくことを通して企業価値を高めることへの挑戦が求められるチームで、責任とスケールの大きな仕事に一緒にチャレンジして欲しいと考えています。・グローバルに展開する人事部門の仲間たちと連携・協業する中で、新たな知見を身に着け専門性を高めると共にグローバルにメンバーと協業する経験を積む機会でもあります。【働く環境】1.配属組織／チーム担当部長（海外メンバー）を含めて当該業務を推進するメンバーは４ポジションで構成されています。2.働き方在宅勤務を含めたハイブリッド型の勤務形態です。必要に応じて海外出張もあり。【配属組織名】人財統括本部 グローバルトータルリワード部【配属組織について（概要・ミッション）】グローバルトータルリワード部（以下、当部）は、日立グループの戦略実現のためにトータルリワード領域のエキスパートとして報酬・福利厚生の仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行うとともに、HRBPの戦略策定・課題解決に連携して対応する部門です。ビジネスニーズを満たし、法規制を遵守し、グローバルな人事方針フレームワークとの一貫性を確保した制度設計、自組織及びシェアドサービス組織における施策の実行を主導します。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】国内外の日立グループ各社の人財部門と連携し、グループ・グローバルで報酬・福利厚生関連の人財戦略・グローバル人財マネジメント施策を実行し、事業に貢献していきます。【募集背景】真のグローバルカンパニーとして世界各地で社会イノベーション事業を推進する上で、多様なバックグラウンドを持つ経営幹部人財へのニーズがますます高まっています。一方でそのような人財に対する獲得競争がグローバルに激しさを増す中で、報酬面においてもより魅力的かつ競争力のある当社パフォーマンスに相応しい制度や水準の検討が必要であると共に、株主・投資家をはじめとするステークホルダーへの透明性の確保、グループ全体への一環した報酬ガバナンスの強化など企業として果たす責任への要請も高くなる中でその中心を担うチームの増強が必要となっています。【福利厚生】■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等※福利厚生制度（参考HP）※https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.html

【期待する役割】＜ミッション＞デジタル＆サービスセクターにおける事業戦略を理解するとともに、中長期的な視点も持ちながら、トータルリワード領域のエキスパートとして仕組み・制度・基盤のデザイン・開発を行い、一人ひとりのエンゲージメントの向上、貢献行動の促進により、多様な従業員一人ひとりの能力の最大発揮を実現することで、デジタル＆サービスセクターそして日立の持続的発展に貢献する。＜期待する役割・責任＞組織目標達成に向けて、従来の価値観や手法にとらわれることなく、事業に貢献することを常に意識し、担当者として与えられた業務を自主的に遂行してもらいたいと考えています。遂行に際してはチームメンバと協力することに加え、他部門との調整や折衝も進めてもらいたいです。現存する問題点や課題の解決に向けて前向きに取り組むマインドや姿勢も期待しています。新たな視点でプロアクティブに課題を提起してもらい、一緒にデジタル＆サービス HRの組織ケイパビリティを高めるとともに、より魅力的な組織にしていきましょう。【職務詳細】デジタル＆サービスセクターの事業戦略や組織目標を理解した上で、トータルリワード領域のエキスパートとして以下の業務をチームメンバーとともに、他部門を含む関係者との調整・折衝業務を実施しながら遂行いただきます。・評価/報酬制度の企画、運用。・国内外管掌グループ会社の役員報酬企画。・表彰制度の企画・運用。・要員計画の検討。・その他、トータルリワードにかかわる業務。【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【仕事の魅力・やりがい】・デジタル＆サービスセクターが社会イノベーションのグローバルリーダーのポジションを確立していくうえで、優秀人財を確保していくことが重要課題であり、そのために競合他社に対する報酬競争力を確保することが必要です。競争力のある報酬の検討をはじめとしたトータルリワードのあり方を新たに考える転換期であり、デジタル＆システムセクターの事業に大きな影響を与えることのできる責任とスケールの大きな仕事です。・また、デジタルシステム＆サービス事業領域は、日立グループの中で規模の大きい事業領域です。日立グループの売上収益のおよそ2割強を占め、その規模は約2兆円超で、高い収益性を維持しています。国内外でビジネスを展開し、連結従業員数は約10万人となっています。Lumada事業の成長をはじめとするデジタルシステム＆サービス事業領域で、活躍している人財をエンカレッジし、デジタルシステム＆サービス事業領域だけでなく、全社に貢献していくことが、やりがいです。【キャリアパス】・当面はトータルリワードのエキスパートとして企画立案・運用に従事していただきます。・その後は、全社の人財部門を対象にローテーションの可能性がございます。（弊社は国内外でビジネスを展開しており、グローバルに関わる業務も含めて非常に多様なキャリアの選択肢がございます）・日立製作所の中でHR経験を積んでいく事を踏まえると、日立グループの中で事業規模が大きいIT事業領域でのHR業務は、非常によい経験となります。【働く環境】・人財戦略部は全体で10名。経験者採用で入社した者が約半数を占め、多様なメンバ構成となっています。・同じトータルリワードグループで働くメンバーは4名で、少数精鋭ながらコミュニケーションも活発で風通しが良いチームです。・趣味や育児等の”ライフ”と両立しながら業務に取り組んでいる仲間がたくさんいます。・各人が働き方を選択し、在宅やオフィスで勤務しています。【福利厚生】■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等※福利厚生制度（参考HP）※https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.html

【部署ミッション】同部では、「人事施策全般に関する企画とその実務を担い、従業員が活き活きと働き成果を出す会社に変える」ことを目的に、以下の2点をメインミッションとして業務を推進しております。■エンゲージメント向上（長時間労働是正/人事制度改定/グローバル一体感の醸成に繋がるawardの企画）■タレマネプラットフォームの構築によるグローバル連携の強化【期待すること】現在、同部では1名制度改定に関わったことのあるキャリア入社がおりますが、このメンバーと協力をして同社制度改定実務を主体的に推進できる方を求めております。ご経歴・スキルによっては主任クラスでのオファーも想定しております。【職務内容】■人事制度改定および定着を主体的に行います。（組合交渉含む）■人材戦略(人材育成、HRテック基盤構築・利活用推進、エンゲージメント向上等)を　遂行するための施策(人事施策)全般に関し、分析、企画、実行を行います。■グローバルアワードの企画、働き方改革の推進を行います。■海外現地法人と連携し、グループ全体で人事施策を推進します。■M&A等のプロジェクトの際には、人事の専門家として見解を示し、必要な実務を担　います。※業務での英語使用は概ね3割程度です。　直接交渉、オンライン会議、メール、電話のいずれも機会があります。　具体的な英語使用業務の例:■海外現地法人の人事制度を把握し、グループ共通の評価観点、　グレーディング(職務、役割、職能)の読み換え表の作成。■海外現地法人の人事系主管者と定期的なオンライン会議の開催。■海外現地法人の代表者、人事系主管者にグループの人材戦略を説明し、　参画を促し、グループ横断活動を推進。■海外現地法人の人事系主管者と連携し、報酬ベンチマーク、生産性、人員構成、　タレントマネジマントシステムなどの情報を共有し、グループの方向性のまとめ上　　げ。※頻度としては海外子会社との月2回程度のミーティング、日常業務でのメールのやり取りが発生します。【魅力】■同社は人事制度全体を約30年振りに改定することを決定しました。　これに伴い、自身が主体的に実務を行うことで様々な関係者と調整し、従業員が活　き活きと働き成果を出す会社に変えていく経験を得られます。■同社はこれまで、日本内外のグループ会社と連携した人事系の取組みはあまり行え　ていませんでした。　2024年度以降、各社の強みは活かしながら、積極的にグループ全体の組織力を上　げていくことを志向しています。　海外との業務を希望する方には魅力的な経験になります。■現在、同社はHRテクノロジーを活かした課題解決をあまり行えておらず、この点　においても今後本格的に検討に着手したと考えております。　感情のある人とデータをどう結び付けて活かすのかを試行しながら解を見つけてい　ける機会であり、貴重な経験となります。【募集背景】人事機能強化のため、専門性のある人材を採用したい【組織構成】7名（50代2名、40代3名、30代2名※兼務含）【働き方】業務状況によって在宅勤務可(3-4日/週)

【ミッション】SBプレイヤーズグループの根幹を支える財務経理部にて、制度会計チームを牽引するマネージャー候補を募集いたします。同社はIT×地域のキーワードのもと複数の事業を展開しており、同時に新規事業の創出にも積極的に取り組んでおります。今後の事業拡大と新規展開に備え、組織を更に厚く整備していくことが急務です。財務経理部は、SBプレイヤーズグループ7社（子会社6社含む）の経理財務業務を手掛けており、IT・旅行・農業等の複数業種、サービスなど、幅広い経理領域の会計処理に携われる環境です。ご入社後は、グループの事業会社のうち1社の主計マネージャーをお任せいたします。月次・年次決算業務を推進いただきながら、グループ全体の事業や業務の理解を深めていただきます。新規論点やスキーム検討時には、外部専門家と連携し課題解決することを期待します。担当会社のリーダー・メンバー・アシスタントのマネジメントをお任せし、経理部門の更なる基盤強化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。※いずれかの事業を担当予定・ふるさと納税事業（㈱さとふる）・農業事業（㈱たねまき、㈱たねまき常総）・システム開発会社（㈱アイピーロジック）・公営競技事業（オッズ・パーク㈱）【具体的な職務内容】■経理（制度会計）】※まずはこちらの業務をお任せします・決算業務（月次、年次、連結会計）・月次決算報告資料の作成（取会）※上場企業水準の会計処理の経験ができます・事業会社とのコミュニケーション※定例業務上のやり取りだけではなく、事業側から新規サービス立ち上げなどのご相談を受けることも多々ございます。・制度会計チームの業務マネジメント■財務（管理会計含む）】※ゆくゆくお任せ可能性のある業務です・予算管理（稟議の確認）、固定資産管理・予実分析、財務分析、資本政策　・資金繰りの検討【このポジションの魅力】■複数事業や事業フェーズの異なる会社の経理経験を積むことができます！└経営的に安定している中で、既存事業はもちろんのこと今後新規で立ち上がる事業の経理業務にも関わることが可能です。また、上場水準の組織整備も進めているため、状況に応じた様々なビジネススキームに関わることができます。■業務経験の幅を広げられます！└財務経理部では制度会計、管理会計どちらも手掛けています。制度・管理とチームは分かれているものの、部長以下フラットな組織のなか、たすき掛けで業務補完するケースもあるため、双方の業務に携わるチャンスがあります。【キャリアパス】自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。また、経理業務から経営企画に携わるなどのキャリアパスを構築する事も可能です。【組織構成】財務経理部　　部長以下30名（マネージャー1名、スペシャリスト1名、社員16名、アシスタント11名）制度会計チーム：各事業会社に対し、社員2～3名＋アシスタントの体制です。管理会計チーム：構成して3～4年と若いチームでグループ全社の管理会計に従事しています。【部署の雰囲気/働き方について】・中途採用100％／年齢層は20代後半～40代／男女比率は半々です。・落ち着いた人柄のメンバーが多く、アシスタント含め各メンバーの意見を取り入れながら、業務の改善に取り組んでいます。・週４日程度は在宅勤務となっており、リモートワークを活用しながら柔軟に働くことが可能です。

【職務内容】グローバルメーカー「ミネベアミツミ」でBCP/CSRの担当をはじめとした営業支援業務にワールドワイドで携わっていただきます。客先からのBCP&CSR関連の問い合わせ受付及び回答の管理業務を事業部又は本部組織と連携して対応していきます。顧客からのBCP/CSRに関する調査依頼への対応及び、環境負荷化学物質の含有調査、営業支援業務が主業務となります。【BCP/CSR業務】年々顧客からの要求レベル、会社が求められるレベル(監査等)が格段に高くなってきている状況です。得意先からの依頼は海外含め日本側で一括受付していますが、今後海外からのBCP/CSRの依頼が格段に増加することが想定されます。（既に欧州、車載関連での顧客からカーボンニュートラル等の問合せが急増しています）■BCP/CSR窓口業務（情報セキュリティー関連、原材料の供給関連、カーボンニュートラル関連、災害関連、事故・事件関連、会社概要調査関連 等）■防災情報の提供＆被害確認（防災情報システム管理他）■BCP/CSR調査依頼DBの管理（客先調査依頼の受付、各種情報共有、客先依頼内容の実績管理、遵守確認等）■顧客からのガイドラインへの内容確認と対応主管部署・生産工場への割り振り、回答の回収【やりがい】気候変動リスク、カーボンニュートラルに関する依頼や、SDGsはもちろん、非財務的側面を分析を必要とするESGを含むCSR全般の調査依頼が増えています。また、ウクライナ紛争、中国の輸出規制など世界的にBCPへの注目度が高まっており、これらの業務においては世界情勢に触れる機会も多くやりがいにもつながります。いずれの業務も企業価値向上に直結する重要な仕事であり、ワールドワイドでの幅広い部署との連携が必要となるため、社内での人間関係の幅も広がることや、頼られることが多い業務となります。【会社の特徴】◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、10期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。◆積極的な海外進出当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界24ヶ国で129生産・研究開発拠点を展開（2024年5月時点）。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。【オフィスについて】2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転しました。27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を備えています。

【募集背景】経理部に主計グループで40代のベテラン社員の退職による欠員補充となります。少数精鋭の組織であるため、円滑に業務を進めるためにも1名採用いたします。【期待する役割】アズビル単体及びグループ会社全体の経理業務を対応いただきます。制度決算を経験後、予算策定等の管理会計、CSR、国内外のマネジメントと幅広い活躍を期待しています。【職務内容】■単体決算■不具合、受注損失の引当、監査対応■固定資産の対応【魅力】■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。■健康経営優良法人に3年連続認定。■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎■リモートワーク週3回まで可能■転勤無し■管理職含め中途社員が半数以上を占めているため、中途でも活躍できる風土です【組織構成】グループ経営管理本部　経理部　主計グループ40代：3名、30代：1名、20代：2名【企業紹介動画】https://www.azbil.com/jp/corporate/pr/movie/group-overview-video.html【企業情報】■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1世紀にわたってオートメーション事業に取組んでいます。大型建物の空調制御等を行う「ビルディングオートメーション」製造業の生産に必要なシステム・機器を提供する「アドバンスオートメーション」ガスや水道等のライフラインや製薬等のライフサイエンス分野に関わる「ライフオートメーション」社会・産業・生活の様々な分野に及ぶ3事業を展開しています。■azbilの社名由来オートメーション（automation）の技術によって、グループ理念のキーワードである安心・快適・達成感のある場（zone）を実現（build）することを表しています。

【募集背景】経理部に連結グループで40代のベテラン社員の人事異動による欠員補充となります。少数精鋭の組織であるため、円滑に業務を進めるためにも1名採用いたします。【期待する役割】アズビル単体及びグループ会社全体の経理業務を対応いただきます。制度決算を経験後、予算策定等の管理会計、CSR、国内外のマネジメントと幅広い活躍を期待しています。【職務内容】・連結決算/開示業務・連結決算表の取りまとめ・会計基準の変更対応・海外子会社対応【魅力】■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。■健康経営優良法人に3年連続認定。■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎■リモートワーク週3回まで可能■転勤無し■管理職含め中途社員が半数以上を占めているため、中途でも活躍できる風土です【組織構成】グループ経営管理本部　経理部　連結グループ40代：2名、30代：2名、20代：2名【企業紹介動画】https://www.azbil.com/jp/corporate/pr/movie/group-overview-video.html【企業情報】■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1世紀にわたってオートメーション事業に取組んでいます。大型建物の空調制御等を行う「ビルディングオートメーション」製造業の生産に必要なシステム・機器を提供する「アドバンスオートメーション」ガスや水道等のライフラインや製薬等のライフサイエンス分野に関わる「ライフオートメーション」社会・産業・生活の様々な分野に及ぶ3事業を展開しています。■azbilの社名由来オートメーション（automation）の技術によって、グループ理念のキーワードである安心・快適・達成感のある場（zone）を実現（build）することを表しています。

【募集背景】次期マネージャー候補として、事業推進の根幹となる人材採用を担っていただける即戦力人材を募集します。BtoB企業にて採用戦略立案・実行のご経験がある方を希望しています。【職務内容】■採用市場の動向分析や採用戦略設計■採用広告など新規の母集団形成施策の立案・実行■インターンシップやセミナー等の各種採用施策の立案・実行■企業紹介動画https://www.azbil.com/jp/corporate/pr/movie/group-overview-video.html【企業の魅力】■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。■健康経営優良法人に3年連続認定。■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎【企業情報補足】■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1世紀にわたってオートメーション事業に取組んでいます。大型建物の空調制御等を行う「ビルディングオートメーション」製造業の生産に必要なシステム・機器を提供する「アドバンスオートメーション」ガスや水道等のライフラインや製薬等のライフサイエンス分野に関わる「ライフオートメーション」社会・産業・生活の様々な分野に及ぶ3事業を展開しています。■azbilの社名由来オートメーション（automation）の技術によって、グループ理念のキーワードである安心・快適・達成感のある場（zone）を実現（build）することを表しています。

【職務内容】鉄鋼アルミ事業部門や機械事業部門の製品・技術群を担当し、その群における知財活動全般を指揮いただきます。具体的には、群毎の知財方針の策定から始まり、その方針に従った知財の創出と保護（権利化または秘匿）、定期・不定期の見直し、そしてその結果を次年度の活動に反映させるという知財活動のPDCAサイクルを回すことがメインの業務となります。どの分野をいつから担当してもらうかは、当人が持つ知財実務スキルと技術的バックグラウンドを踏まえて適切にプラニングします。なお、同社の技術に明るくなくとも、OJTとして管理職が丁寧に指導するのでご安心ください。評価は、結果(業績)とプロセス(行動)の両面で行います。毎年度、評価シートを作成し、その中で上司とご本人が相互に理解と合意を形成しつつ、目標設定と評価を行います。また知財部門では、知財専門スキルの客観的な評価と育成のための全社的な仕組みも整備しています。【キャリアパス】入社当初の段階では、同社事業の理解と当社の知財活動にアジャストした専門性を身に付けていただきます。その後、必要に応じ、知財部内異動や事業部門の知財部署とのローテーションのほか、適性をみつつ異分野（操業・開発系、技術企画系、経営系、新ビジネス・マーケティング系など）で視野を広げていただくケースもあります。管理職昇格後は、事業部門各分野や技術開発部門の知財統括などを経験することで、知財専門人材の育成やマネジメント手法についても学んでいただきます。【魅力・やりがい】現在のようなビジネス環境の変化が激しい時代においては、企業戦略の実現や技術開発の方向性を決める上で、知的財産領域での知見を事業戦略に反映させていくことが非常に重要になってきます。知的財産部門では、事業・研発活動と一体となり、発明抽出から権利化、さらには権利の活用までを手掛けるプロデューサーの役割を担うとともに、同社事業に資する知的財産を獲得するために必要な戦略的対応の企画・立案・実行までも行います。また、自社権利の確保のみならず、他社権利のクリアランスにも対応します。このような一連の対応により、知財と事業を融合させ、事業競争力の強化に結び付けていくというクリエイティブな業務において、ご自身の実力を遺憾なく発揮していただくことができます。【募集背景】知財部門は、研発部門・事業部門に対し、知的財産に関する高度な専門性を拠り所として以下を遂行し、知財活動の活性化，高度化および効率化を図ります。(1) 知財の活用に向けた戦術・戦略を提案する。(2) 研発開発と事業活動の成果を、漏れなく、適切に、かつ効率的に知財として取得・確保する。(3) 取得・確保した知的財産を適切に評価し、維持管理する。(4) 知財リテラシーを持つ人材を育成・輩出し、グループ内に知財マインドを浸透させる。(5) 明確で合理的な根拠に裏打ちされたリスク評価をすることで、適切かつタイムリーな事業判断・経営判断に導く。上記ミッションを実現するために組織体制の強化を図るべく、この度知財活動をサポートいただける人材を募集いたします。【配属部署・組織構成】※ご希望に合わせて配属先をご案内いたします。本社部門 知的財産部 知的財産活用推進グループ　　部長および部長直属（神戸本社）： 17名　　知的財産活用推進グループ（東京本社/西神/加古川）： 34名【その他同社に関する情報ついて】■KOBELCOグループ統合報告書、ESGデータブックhttps://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/integrated-reports/神戸製鋼所を数字で見る（上記URLより一部抜粋／2022年度実績）└平均残業時間：16.5時間/月└平均年休取得日数：17.0日/人└勤続年数：（男性）15.4年（女性）14.5年└育休取得率：（男性）32.0%（女性）100.0％└育休復帰率：99.4％■キャリア入社者の生の声https://kobelco-recruiting-site.jp/

【職務内容】ご入社後は、同社の自動車に関する素材やソリューション技術を身に付けていき、以下業務をご担当いただきます。■報告書作成（作図、作表、データ整理含む）■収集した自動車関連の情報を取り纏め、社内への情報発信■集約した情報のデータベース化や、DXを活用した情報共有化の仕組み構築＜同社の自動車関連事業について＞自動車はKOBELCOが最も得意とする分野の一つです。燃費向上のための車体軽量化と安全性の向上に同時に貢献すべく、使用部位に合わせた最適な素材を、鉄鋼、アルミなどで供給しています。また、金属を繋ぐ溶接材料や接合技術、タイヤを製造する工程で必要となる一部の機械などもお使い頂いており、自動車の進化に陰ながらお役に立っています。【キャリアパス】■集約した情報発信に止まらず、自動車ビジネス強化に向けた戦略を立案、提案出来るようになることを目指します。■同社の特徴ある製品や技術を理解し、お客様に対して同社の総合力をPR出来るようになることを目指します。将来的には、素材・素形材の営業職や企画部署、海外駐在員などの幅広いキャリアパスがございます。同社の保有する製品・技術・サービスや、各ユニットの自動車ビジネス戦略を同室で習得することで、各ユニットでの自動車事業におけるフロントで活躍することが可能です。【募集背景】自動車事業企画室は、2017年に全社自動車軽量化戦略を担う部署として発足し、2021年に鉄鋼アルミ事業部門に組織移行しました。同社は自動車ビジネスを重要視しており、将来の自動車向け需要予測精度の向上、カーボンニュートラル・電動化に関する動向調査、全素材系（鉄アルミ+素形材）の横串機能の強化と他事業部への活動範囲拡大、収集した情報のDX化、お客様対応力の強化が必要となっています。上記ニーズに応えていくため体制を強化するべく、ともに働く仲間を募集いたします。【組織構成】鉄鋼アルミ事業部門　自動車事業企画室＜配属予定グループのミッション＞■自動車分野の市場動向や環境変化・法規制などの情報集約および社内発信■複数のユニットに跨る同社の自動車ビジネスの横串機能強化に関する業務■自動車分野の人材強化：社内資源（人材・技術）の整備、活用案検討、フロント強化策実行■お客様との接点強化および同社の全製品参加型お客様イベントの企画・開催【魅力・やりがい】■同室には、自動車に関するあらゆる情報が集まります。国内のみならず、欧米中の駐在員とのコミュニケーションを通じ、グローバルでの自動車に関する情報を入手することができます。■各ユニットの自動車に対する取組み状況の把握や、同社の製品・技術の知識を習得できます。■各ユニットと関わることができ、広い人脈作りができます。■情報や製品知識を基に、自動車ビジネス戦略を立案することができ、ご自身の仕事の幅を広げられる部署です。【その他同社に関する情報ついて】■KOBELCOグループ統合報告書、ESGデータブックhttps://www.kobelco.co.jp/about_kobelco/outline/integrated-reports/神戸製鋼所を数字で見る（上記URLより一部抜粋／2022年度実績）└平均残業時間：16.5時間/月└平均年休取得日数：17.0日/人└勤続年数：（男性）15.4年（女性）14.5年└育休取得率：（男性）32.0%（女性）100.0％└育休復帰率：99.4％■キャリア入社者の生の声https://kobelco-recruiting-site.jp/

【業務内容】低環境負荷製品の普及に向けた、国際ルール形成(国内含む)の戦略的な取組みや新興国を中心とした各国機関との連携等【使用ツール】PowerPoint、Excel、Word【ポジション・立場】環境製品グループのメンバーまたはリーダーとして環境に関する渉外活動についての立案・推進【仕事のやりがい】・グローバルで低環境負荷製品の普及に携わることで、地球規模での温暖化対策に貢献できる。・これまでの実績から、(国内含む)各国政府・公的機関・業界からの信頼が増し影響力を持つようになってきており、自らの行動による環境貢献が地球規模で実感できる。・国際ルール形成(国内含む)や新興国を中心とした各国機関との連携に直接携わることができる

◇管理本部の人事担当として、主に東日本エリアの採用業務を中心に担当していただきます。＜具体的には＞・新卒、中途採用における事務業務（面接設定、求人票作成、人材紹介会社との窓口など）・東日本エリアの大学教授並びにキャリアセンターとの関係構築・従業員からの申請処理（身上変更、育児休業、慶弔対応等）・派遣社員の求人、管理

【業務内容】モバイル通信を活用した自社プロダクト、サービスの企画立案を担っていただきます。・当分野における戦略と企画の立案・市場調査および分析による戦略・企画の検証・販売戦略とプロモーション施策の立案■業務イメージ市場調査、既存顧客から徴収した意見の分析等を元に、既存製品の改善、新企画の立案を担っていただきます。また企画立案だけではなく、販売に伴う販促戦略やプロモーションにも関与していただきます。■入社後のイメージ5Gやその他通信やIoT分野における新プロダクト、サービスの企画立案のために、新企画の創出、市場調査、販促戦略を企画立案は営業チーム、技術チームと連携し協力して進めていただきます。将来的にはプロダクトマネージャーとして、いくつかのプロダクト、サービスを担当することを期待しています。【働く環境】＜チーム組織構成＞　企画、営業、技術の部門に分かれています。　各部門が密に連携し企画を推進していくことになります。＜在宅勤務＞　在宅勤務が中心となり必要に応じて適時出社となります。＜フォロー体制＞　e-Leaningを含め各種研修も用意しております。★魅力MVNO向けモバイルルーターとしてシェア1位の製品の企画、開発、販売を行っている部門となります。企画、営業、技術が一体となって新規企画を検討する等、活気のある部門です。

【期待する役割】・本社組織の人事(タレントマネジメント、トータルリワード)分野の諸課題に対して、HRの観点で現状分析、企画・立案し、それらを実行して頂きます。・人事領域内でいくつか担当を持って頂き、チーム内メンバーおよび当該部門のHRビジネスパートナーと一体となり課題解決や各種オペレーションの対応を行います。・海外現地法人に対するグローバルな人事業務を対応頂きます。・部内のみならず人財業務本部内の業務改善活動やコミュニケーション活動などにも参画可能です。【職務詳細】①Job型人財マネジメントの推進、サクセッションプラン、ダイバーシティ施策に関する企画立案、実行②人財獲得・雇用管理(人員予算)・組織編成・人財配置・処遇・表彰における各種オペレーション③過去のやり方にとらわれない各種業務(プロセス)改善(WGなどへの参加)【ポジションの魅力・やりがい・キャリアパス】【ポジションの魅力】■日立グループを支える本社コーポレート部門という大きな舞台で仕事ができる■日立全社としてJob型人財マネジメントへの転換期であり、変革を自ら押し進め・感じることができる。■Job型人財マネジメント、ダイバーシティ、処遇、人財獲得等の企画立案・実行までを一気通貫で対応■様々なメンバーと連携・協力しながら、全体最適と個別最適からソリューションを考える面白さ。■タレントマネジメント・トータルリワード領域におけるHRプロフェッショナルとしてのキャリア形成【入社後のキャリアパス】■短期・担当領域における専門性の深化、企画立案・実行経験の習得・当面はタレントマネジメント・トータルリワード領域を担当頂きますが、ご希望や適性をふまえ、部内の他分野業務(労務など)も幅広く経験して頂きます。■中長期・3～5年スパンのジョブローテーションを通じて、幅広い経験を積みながらHRプロフェッショナルとして成長。・将来的には、本人の希望と適性を踏まえて、全社の人財部門(海外赴任含む)で活躍頂きます。【働く環境】1.本社勤労部は約23名の組織。(部長1名、課長2名、主任4名、担当16名程度)　配属先の人事チームは9名の組織。2.20～30代の若手メンバーが中心となり、多様な業界からの経験者採用者も多数在籍。3.在宅勤務が中心となり、業務やコミュニケーションの必要に応じてオフィスに出社。4.丸の内オフィスは先進的なスタイルで明るく開放的な職場。【配属組織について】■本社組織を横断的に管掌・本社勤労部は日立製作所の本社組織(ビジネス部門・管理部門)を管掌する人事(HR)部門です。■幅広い人事労務業務・国内外の日立グループを支えるコーポレート部門(本社機能)における、組織編成、人財配置、人財開発、人財獲得、評価・報酬、安全衛生、労務、組合対応などを幅広く人事労務業務を推進しています。【携わる事業・ビジネス・サービス・製品など】・日立のHRは様々な先進的取り組みを進めており、HRの専門性に関して成長する機会が多数あります。・日立グループをグローバルに支えるコーポレート部門に対し、人事施策を導入・浸透を図るため、グローバルに活躍することができます。・コーポレート部門を管掌する多数の経営層、HRビジネスパートナーと関わることができ、ビジネスの見識を広げる機会も多くあります。【募集背景】組織強化を目的とした増員募集となります。【福利厚生】■住宅支援住宅手当制度や寮・社宅制度等（詳細は勤務事業所により異なります）によって皆さんの住居をサポートします。転勤などの際の住居の不安を解消する役割も果たしています。■育児教育育児施設利用費補助、子どもの教育費補助 等※福利厚生制度（参考HP）※https://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.htmlhttps://www.hitachi.co.jp/recruit/newgraduate/company/welfare.html

■組織としての担当業務ソニーグループ内の様々な技術・サービスを結集して誕生した新規事業プロジェクトの経営管理を担当しています。■職場雰囲気・職場メンバーは20代から40代で年齢層は幅広く、和やかな雰囲気です。・現在はテレワーク中心で職場メンバーは自発的に業務に取り組んでいる■担当予定の業務内容・新規事業プロジェクトの事業化プラン策定・会社設立等の事業立ち上げ支援・新規事業プロジェクトの予実績管理および業務サポート■想定ポジション少人数チームでのリーダーまたは担当者■描けるキャリアパス新規事業立ち上げに関わる幅広い知識・スキルを身に着けられ、将来的に新規事業の経営に携われる可能性があります。

■ご経験や適性に応じて、グローバルCIB（以下“GCIB”）事業本部の各領域で業務に従事いただきます。先ずは国内部署（※1）にて業務経験を積んでいただき、その後はご自身の希望や適性を勘案しながら、海外拠点（※2）・グループ証券・当行出資先を含むGCIBビジネス関連の幅広い領域で活躍いただく想定しております。（※1）GCIB企画部（銀行）、O&D企画部（証券ホールディングス）のいずれか（※2）ニューヨーク・ロンドン・シンガポール・香港を中心に世界各地に拠点有【業務内容】国内部署ではGCIB事業本部の発展に向け海外フロントを幅広くサポート。下記は主要業務の一例です。・事業戦略の策定・遂行・組織ガバナンスの整備・運営・財務計画の立案・管理・各ビジネスの成長戦略立案・支援・与信方針やインセンティブ制度の構築加えて昨今は下記のような新領域の発展が目覚ましく、陣容を拡大している状況。・新規ビジネスへの参画： 海外Fintech企業と当行でシンガポールに合弁会社（デットファンド）を設立し、AI技術を駆使したスピーディーな融資でアジアのスタートアップ企業の成長を支援。その他、インド新興企業向けの投資ファンド枠も設定し、現地でのエクイティ投資を開始。・サステナブルビジネスの推進： 世界的にカーボンニュートラル・脱炭素の流れが加速していく中、GCIB領域のサステナブルビジネスをグローバルに管轄。国内外の関係者と連携しながら社会にインパクトを与えていくダイナミックな業務。【ポジションの魅力】・GCIB事業本部は海外採用スタッフが8割以上を占める非常に国際色豊かな組織で、2023年度決算では顧客部門営業純益の24%を占める等、MUFG発展の一翼を担う。グローバルなキャリアを展望しやすい環境。・経営層との距離が近く、フラットに意見を言い合える自由闊達な風土も魅力の一つ。・GCIB企画部では在宅勤務を積極的に推奨しており、MUFG各部署の中でも高い在宅勤務率を誇る。その他Teamsの利活用などスマートワークの取り組みを推進。・将来的には海外含めた転勤の可能性もございます。

【部署概要】国内最大規模の顧客基盤を有するMUFGグループの中核を成す三菱UFJ銀行の国内ネットワーク（店舗・ATM）の企画・推進を担当しています。また、三菱UFJ信託銀行や三菱UFJモルガン・スタンレー証券等との共同店舗も進めており、グループ各社とも協働しながら、MUFGグループワイドで最適となる拠点網構築に向けた企画、推進も行っています。【職務内容】事業戦略とコスト構造改革を両立するMUFGチャネルネットワーク構築に関する企画、推進。オンラインとリアルの融合による次世代営業ネットワークの構築に関する企画、推進。※急速なデジタル化が進む中、店舗に求められるニーズも多様化しており、時代を先読みした攻めの店舗戦略がこれまで以上に重要となっています。これまでの延長線上の議論から一線を画した企画への挑戦意欲がある方を求めています。【配属先】デジタルサービス企画部チャネル戦略室　チャネル企画Gr【業務の魅力】国内最大規模の顧客基盤を有するMUFGグループならではのダイナミックな施策立案が可能です。なお、ファシリティ（店舗）のみならず、そこで展開する業務戦略にも深く関与する為、幅広い業務知見を獲得頂くことが出来ます。さらに、「リアルチャネル×デジタル」の融合も進めており、金融機関における最先端のDXにも触れられる等、個人としてもスキルアップ頂ける環境があります。

当ポジションでは、大企業向けBtoBマーケティングのイベントマーケティング/デジタルマーケティングをお任せします。主に、大企業のお客様からのリーダ獲得を目指して、オンライン/オフラインイベントの企画・設計・プロデュース・実行・検証まで一連の業務をおこなっていただきます。例えば、カンファレンスイベントやパートナー企業との共催ウェビナー、購買ソリューションの価値提供を目的とした単独ウェビナーなど大企業顧客向けのイベントマーケティングの戦略立案から実行まで一連の業務を対応いただきます。現在は少人数での運営となりますが、会社や組織の拡大と共に自身のスキルアップも図れる環境で働く事ができます。【主な業務内容】リード獲得に向けた施策立案・運用および商談獲得までのイベントマーケティングをお任せします。■イベントを軸とした新規マーケティングチャネル開発■オンライン/オフラインの展示会やカンファレンスイベントなどのブース企画と実行■オンライン・オフラインのセミナーにおける、全体企画と実行■デジタルマーケティングでの集客活動(ネット広告やマーケティングオートメーションの活用)■オンデマンド動画チャネルの企画と実行■登壇資料・外部向け資料などのコンテンツ作成■パートナー企業、関係会社・関係グループとの調整やハンドリング■KPI、KGIの設定と数値・予算管理■データに基づいた効果測定/分析とアクションの改善【勤務地】下記よりご希望の勤務地で選考可能です。■本社（兵庫県尼崎市竹谷町2-183 リベル3F）■東京オフィス ：(東京都港区赤坂４丁目１－３３ 赤坂中西ビル4F) ■名古屋オフィス（愛知県名古屋市中村区名駅4丁目13-7 西柳パークビル7階 ）※2023年11月より本社移転予定です（大阪駅すぐ）https://corp.monotaro.com/ir/upload_file/m009-m009_01/No175_20230330_head_office.pdf

【配属先ミッション】・自律的に挑戦する人材を育成する。・戦略と育成施策の連動。【職務内容】人材育成担当では三井金属の全社的な教育施策（主に研修）を実施しています。　・全ての階層：選択型研修、パーパス研修、キャリア教育、通信教育　・個別階層　：若手研修、キャリア採用者研修、マネジメント研修　・その他　　：LMSの管理運営その中で選択型研修、パーパス研修、マネジメント研修の企画・運営を主に担当していただきます。選択型研修では次年度の開催回数や新規研修の追加検討、パーパス研修では当年度施策を振り返り次年度に向けた取組みを他部署と協議検討、マネジメント研修では2025年度に向けて対象層や内容の検討を行い実務運営を実施いただきます。将来的には人事担当者として事業所で人材育成業務以外も経験していただきます。【具体的な職務イメージ】・各研修の企画立案、運営方法の検討（改善）・実行・社外の研修業者との折衝、スケジュール調整・社内の事業所担当者との折衝や社内講師（他部署）と研修スケジュールの調整など・LMS（コーナーストーン社）の仕組みを理解し、より良い運用の検討・実行【業務の面白み/魅力】全社的な取組みなので部内外や事業所とのやり取りが多くあります。そのため、様々な人とコミュニケーションを取れる環境であり、自分の想いをのせた研修を企画することができます。【キャリアステップイメージ】まずは人材育成担当として経験を積んでいただきます。その後は、ご自身の希望と適性も踏まえ、三井金属グループ内の所社で人事・総務部門としてのキャリアを積んでいく事を想定しています。 ◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて： 半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：90%）／二輪用触媒（世界No.1シェア：60%）／ハイブリッド車用電池材料（世界No.1シェア：40%）／ITOターゲット材（世界シェアトップクラス：35%）／亜鉛（国内シェアトップクラス：42%）／自動車用ドアロック（世界シェアNo.1：20%）◆同社の魅力： 当社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、暮らしを豊かにすることに貢献できます。

【配属先ミッション】全社の人事制度運用、個別人事、キャリアマネジメント、人事情報管理【職務内容】人事担当の実務担当者として、人事制度に基づくルーチン業務担当から本社従業員や事業所人事課からの問い合わせ窓口など、人事担当における一連の業務を実施いただきます。全社を総括する視点から人事制度の基礎や実務を学べると共に、人事制度企画・改善にも携わることができる職場です。将来的に、事業所人事経験や人事部門の他担当などのキャリアパスを目指していただきます。＜人事担当業務＞　・全社の人事制度運用　・人事情報管理　・人事システム運用（SuccessFactors、kaonavi）　・人事異動関連業務（人事システム登録、決裁手続き、社内異動表作成等）　・目標管理、人事評価、昇格制度業務　・キャリアマネジメント関係業務　・各種外部アンケート集計　・その他制度運用など＜その他＞　・国内出張は年に数回程度【業務の面白み/魅力】企業集団全体に係る大きな仕事が出来ることが魅力【キャリアステップイメージ】当社の総務人事系人材の一員として、本社、事業本部あるいは事業所社の総務人事担当部・課との間のローテーションにより、総務人事関連業務について一定程度の幅広い経験を積んでいただきます。 ◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて： 半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：90%）／二輪用触媒（世界No.1シェア：60%）／ハイブリッド車用電池材料（世界No.1シェア：40%）／ITOターゲット材（世界シェアトップクラス：35%）／亜鉛（国内シェアトップクラス：42%）／自動車用ドアロック（世界シェアNo.1：20%）◆同社の魅力： 当社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、暮らしを豊かにすることに貢献できます。

【期待する役割】経営企画部 戦略企画グループにて以下業務をご担当いただきます。【職務内容】全事業領域に横ぐしを通す、扇の司としてのコーディネーション業務・予算策定・資本政策・経営資源配分など、企業価値向上に向けた戦略策定・実行・CEO Office業務（各種会議体事務局、全社施策推進等）・経営戦略・企画立案→地域戦略、組織戦略、資本戦略、事業戦略、事業ポートフォリオ戦略(経営リソース最適配分)等【募集背景】業務領域拡大に伴う企画・実行機能の強化【組織構成】経営企画部 戦略企画グループ部長1名、グループリーダー1名、業務職2名【魅力】社長直属の組織であり、経営判断に直結する業務を日々経験することが出来ます。幅広い業務において、自由闊達な社風の中で、自身の主体性・積極性をクリエイティブに発揮いただくことで、ご自身の仕事が会社全体を動かします。自身の裁量と提案により、経営陣の支援の下、時間的/空間的なスケールの大きな仕事にチャレンジできる環境です。【働き方について】・平均残業時間：10～20時間/月・出張について：有（年4回程度）・リモートワーク：有（週2回目安/企業ルール）

・連結/事業部門別CF業績管理　　年度予算/中期経営計画、業績予想（四半期毎）、実績取り纏め・月次連結CF予測　　グループ会社財務部門・日立ハイテク内 責任部門との協業・CF改善プロジェクト取り纏め　　主要勘定科目別ワーキンググループの活動牽引、取り纏め・データドリブンマネジメントによるCCC分析能改善　　BI等の活用方法検討により事業部門別・会社別CCC分析能の改善【採用背景】・日立グループでは、キャッシュ創出を重点施策の一つとして掲げ、当社も「キャッシュフロー経営」の推進が求められており、キャッシュ創出活動の推進やキャッシュフロー業績管理の高度化等が求められている。・業務領域も国内から現法含めたグローバルに拡大強化を図っていく予定であり、人材強化が必要な状況である。・経理部や財務部で財務会計・管理会計の業務経験を有した即戦力人材が求められる。【組織の強み／魅力】・半導体やヘルスケアなどの分野でのグローバルな事業運営や成長を支えるキャッシュフローマネジメント、グローバル財務ガバナンスやリスクマネジメント、またDXなど財務・会計業務で幅広い経験を積むことが可能。・フレックス、在宅勤務/出社を上手く活用しながら柔軟に働くことができる。直近では男性社員の育休取得実績あり。より働きやすい組織に向けて活動中。【キャリアパス】財務部で複数年業務を遂行、パフォーマンスに応じて主任へ昇格。その後財務本部内での異動、もしくは国内/海外グループ会社への出向など経験した後、部長代理へ昇格【働き方】・リモートワーク可（週2～3日程度）・平均残業時間：30～40時間/月■その他＜教育／育成支援に関して＞キャリア入社者向け育成プログラム、階層別研修、集合研修、外部講座受講による自己開発（費用会社負担）など

【職務内容】（1）所管業務の運営・管理システムにより不正検知された口座の調査・調査結果に基づく検知基準や判断基準の見直し等、所管業務についてメンバーとともに業務の運営・管理を行います。（2）所管事務の事務企画所管事務について、調査や事務の効率化を行うべくシステム要件定義、運用フローの改善、RPA化等の事務改善を企画し、関連部署と推進を図ります。（3）メンバー・委託先の指導、管理所管業務の円滑な運営や、事務効率化推進のため、メンバーや委託先への指導を行い安定的な事務運営、効率的な事務構築を図ります。【具体的には】業務についてグループ内のチームで指示や指導をしながら、自らも以下のような事務処理をご担当いただきます。・不正検知口座の調査・調査結果や凍結実績等に基づく分析・改善策立案・疑わしい取引の届出対応・不正検知基準や調査時の判断基準明確化・文書化・不正送金対応※ネット銀行ならではの業務効率化を積極的に推進しており、課題分析といった検討段階からシステムの改修、RPA導入や運用変更などについて担当いただきます。【魅力】★アンチマネーロンダリングや口座の不正利用対策に関する業務は、社会に貢献していることを実感できるだけでなく、高度な専門スキルを身につけることができるこちが大きな魅力です。★残業時間の月平均は30時間程度であり、メリハリをつけて働くことが可能です。【配属予定部署】○モニタリングセンターお客さまの口座を不正から守るべく、AML/CFT対応の一線部署として不正検知のための各種モニタリングや振り込め詐欺救済法に基づく被害者対応、捜査機関の対応等を行っている部署です。【組織構成】モニタリングセンターは2グループで構成、グループ長および担当者約30名で構成されています。20代～30代を中心の職場です。

【チームの現状・ミッション・募集背景】ATMオペレーション統括部は、ATMの設置管理、委託先を通じてATM内の預託金管理や機械警備、障害発生時の対応や、コールセンターの管理、お客さまの声を活かしたサービス改善などに従事しています。その中でもATM設置管理グループは、大型商業施設、交通公共機関等、非セブン－イレブン・ジャパン施設へのATM設置工事管理、既存ATMの保守対応業務をミッションとして担っています。担当設置工事の安定した業務遂行・完遂、業務改善・効率化といった変化対応への取組み、メンバーを取りまとめるリーダーシップを発揮いただける方を募集します。【チーム構成】■ATMオペレーション統括部（部長：50代男性）：設置管理グループ（採用ポジション）、ATMコールセンター（コールセンター管理全般）、オペレーション管理第1グループ、オペレーション管理第2グループ、ヘルプデスクグループ■設置管理グループ：グループ長(50代男性)- ★メンバー8名（採用ポジション) -(60代男性、50代男性×3名、50代女性、40代男性、30代男性、20代男性） ※他派遣スタッフ社員6名（男性5名、女性1名）■各役割グループ長：ライン企画/運営　　メンバー：ATM工事業務管理、既存ATMの保守対応業務、事務業務【担当業務】 本ポジションでは、ATM設置工事業務、保守対応業務（保守、回線切替対応等）を担っていただきます。入社後はメンターを付けての基礎業務の研修から、先輩社員の担当現場へ同行しての実地体験～サポート対応、実際に担当を持っての工事対応（撤去⇒設置の順を想定）の流れで、6ヵ月を目途で独り立ちを目指していただきます。＜使用ツール＞業務用PC（Windows）、メジャー、Excel・Word・PowerPoint【働き方】・残業時間：月平均10～15時間・在宅勤務：2～3割程度

【事業内容】「すべての人にインターネット」という強い思いのもと、インターネットに関連するさまざまなサービスをお届けしています。人の暮らしと産業を支える、インターネットの「基盤」を提供インターネットビジネスを手掛けるお客様へ、インターネット上の住所ともいえる「ドメイン」や、データを保管するための「レンタルサーバー、クラウド」、インターネット接続のための「プロバイダー」などといった、インターネットの基盤となるサービスをワンストップでご提供します■インターネット広告・メディア事業■インターネット金融事業■暗号資産（仮想通貨）事業設立：1991年5月24日資本金：50億円（2023年12月末日時点）株式：プライム上場【業務内容】連結グループ会社100社を超える同社全体の広報をご担当いただきます。経営層との距離も近く、スピーディーかつダイナミックに業務を進めることができます。グループ全体のブランド力向上に貢献できる非常に重要なポジションです。・対外広報だけではなくインナー広報の両面で活躍していただき、内外よりブランド力向上に活躍していただきます。・グループの広報業務をスムーズに遂行するためのルール、管理も重要な役割です。【具体的な業務内容】■グループ各社の広報支援■プレスリリース作成■各種取材対応■記者会見・イベント対応■Webサイトの管理■危機管理広報■グループ内イベントの企画・立案■広告・協賛対応■グループ管理ルールの策定・運用■チーム管理【募集背景】組織拡大に伴う増員【業務の魅力】■グループ全体のブランド力向上に貢献できる非常に重要なポジションで業務に携わることが出来ます■手を挙げた方に積極的に業務を割り振りするため、意識と実力次第で入社直後から活躍できる機会がございます【配属先情報】グループコミュニケーション部　広報チーム（※現在のチーム構成 4名）◆充実の福利厚生施設　https://recruit.gmo.jp/welfare/　(24時間無料社内カフェ、マッサージルーム、お昼寝スペース、託児所 )◆すごいエンジニア支援制度　https://recruit.gmo.jp/environment/働く仲間の意欲、能力が十分発揮でき、優秀な人材が集まる仕組み作りに積極的に取り組んでいます。シナジーカフェGMOYours（カフェスペース）、キッズルームGMOYours（社宅託児所）、マッサージ＆おひるねGMOBail Relax、おひるねスペースGMOSiesta等https://recruit.gmo.jp/welfare/

【案件概要】会社の成長に伴い、コーポレート部門の採用の強化をするため新卒・中途ともに、採用戦略の立案及び実行をお任せします！また、採用担当をメイン業務としつつも、スキルやご経験等を踏まえてさまざな人事業務にも携わっていただきます。■「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社…弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。■キャリアアップのチャンス…圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。【職務内容】（新卒採用）■母集団形成■説明会・インターンの企画運営■面接・面談対応■内定者教育（中途採用）■母集団形成■ダイレクトリクルーティング■エージェント対応■面接対応■コーポレート各部署へのヒアリング（ニーズ、優先順位、新規募集等）■コーポレート担当役員等へのレポーティング（その他人事業務）■組織・異動運営業務■社宅管理に関する業務全般など※ご経験・意欲に応じてお任せします

【募集背景】当社のM&A成約数は昨年度実績で年間約500件。そして当社独自の取り組みとして開始した成約式は日本初の職業である「M&Aセレモニスト」が執り行います。M&A成約数の増加に伴い、M&Aセレモニストを募集します。【具体的な業務内容】M&Aで成約した際に、「M&A成約式」を行います。成約式は、会社を譲渡するオーナーの想いを、譲り受ける企業に受け継ぐセレモニーです。オーナーの意志を継いで経営していくという確かな決意を、譲り受ける企業に持っていただく事がセレモニストが目指すものです。Ｍ＆Ａはよく「会社同士の結婚式」に例えられます。具体的には、事前準備として式次第の作成、感動のサプライズなど様々な準備事項をカスタマイズしていきます。Ｍ＆Ａの手続きを行うだけの場ではなく、想いを伝えるためにはどのような式にすれば良いのかを常に念頭に置きながら、M&Aを担当した営業社員とともに創り上げていきます。成約式を通して、中小企業の存続と発展に貢献することが、M&Aセレモニストのミッションです。事前準備から当日まで一貫して携わり、大人が本気で涙を流すことができる空間を創りだせること。それが私たちの誇りであり、成約の先を見据えた日本M&Aセンターだからこそ実現できることだと考えております。【魅力】すべての成約式は世界で1度だけ。そのときの両社の気持ちを最大限引き出し、寄り添って感動を生み出せた瞬間はとてもやりがいがあります。「娘を嫁に出すようだ」と表現される方もいらっしゃるほどで、苦労を共にした奥様やお子様たちからのお手紙には、ほぼすべての社長さんが涙されます。お客様や営業担当の大切な節目に立ち会うことができる、唯一無二の仕事です。【働き方】・フレックス出社：有・直行直帰：可【組織構成】■正社員・契約社員：7名　(2024年5月時点)20代～40代の男女が活躍中。誰も経験したことのない職種なので、未経験は当たり前！様々な業界で顧客対応を経験してきた社員がお客様ファーストで式を創っており、個人がこれまで培ったノウハウをシェアする文化があります。閑散期は残業も少なく、フレックス制度を利用してメリハリをつけて働いております！

【職務内容】当グループ（DTFA）の主計をお任せします。※入社後、デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社に出向となります。【５０%】年度決算対応【３０%】外部監査対応【１０%】月次決算および年度決算に係る共通業務（EX固定資産関連、税務関連、人件費関連、総務管理関連費用他）の対応【１０%】決算業務の共通化および効率化など改善施策の立案および実行※担当法人：デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー合同会社【出社/在宅勤務について】※2024年12月以降、全社方針を踏まえて、週2日以上の出社日に変更となります【魅力】デロイトトーマツグループ内法人の月次ルーティン業務・月次決算対応からスタートしていただき、会社の風土・グループ経営組織体系に慣れていただきます。担当法人を跨いだグループ各社の決算業務共通化効率化を通じて、複数法人の月次決算、本決算業務、税務申告・外部監査対応など、幅広く主計の経験を積んでいただきます。監査法人や税理士法人のプロフェッショナルメンバーと業務上かかわることも多く、経理マンとしては非常に勉強になるいい環境です。准管理職として、チームメンバーのマネージや、　グループ内施策等の推進等を担っていただくことを期待しています。【組織構成】正職員31名、派遣職員6名【想定残業時間】30～40時間/月

【職務内容】当グループ（主にTAX）のサポートや案件管理をお任せします。■業務内容【８０%】受注プロセス（社内手続き）サポート業務【１０%】アドミ業務対応【１０%】業務プロセス改善・各種施策の企画・実行※担当法人：（主に）デロイト トーマツ税理士法人【出社/在宅勤務について】週2日出社（原則）【魅力】主に税理士法人のフロントサポート業務担当として、クライアントから受注する業務の、社内承認取得等の受注プロセスをサポートすることが主な職務となります。オペレーション業務ではありますが、案件によって必要な対応が異なる複雑な業務のため、習熟には少し時間がかかります。しかしながら、少しずつ経験を積み重ねることで、プロフェッショナルとしての成長を実感することが出来ると思います。また、マルチタスクで、スピーディー且つ正確に処理を進めることや、コミュニケーション能力が求められるため、これらの業務のスキルアップを目指せます。現在はリモートワークを主としていますが、ツールを使用して、常にコミュニケーションを取ってお互いがカバー出来る体制を取っていますので、ワークライフバランスを保ちつつ、フレキシブルに業務を行うことが出来ます。また、チームメンバーは現在全て女性で、ライフイベントにも柔軟に対応できる環境が整っているため、長期のキャリア形成を考えることが出来ます。【組織構成】約40名【キャリアパス】まずはチーム内での各施策・プロセス改善の企画、立案および実行に携わりながら経験を重ねて、その後オペレーションリーダーやチームリーダーとして、オペレーションだけでなくマネジメントも担当することが想定されます。また将来的には、ビジネス単位で組成しているチームの枠を超えて、担当ビジネスを越えたリーダーとなること、また、フロントのニーズを理解し、フロントと直接接しながら業務改善を行った経験を活かして、キャリアの幅を拡げられる可能性があります。

【募集背景】・現在の管理職者は他チームも兼任している状況ですので、他チームへ専任されるために、報酬制度にお強みのある方にジョインいただき、専任管理職として従事いただきたいための募集です。【ミッション】・事業規模が急拡大中のＥＹストラテジー・アンド・コンサルティング（EYSC：ＥＹグループ内のコンサルティングファーム）の報酬担当として、経営目標の達成に向けて報酬制度を企画・実行し、意欲ある社員を採用してその成果に効果的に報いる役割を担う重要なポジションです。・組織の成長スピードに対応して、採用、評価、リテンション施策といった人事テーマの実行を、報酬制度の確実な運用と改善を通じて支援する体制を強化しています。【組織の概要】・EYSC Talent組織は、採用、Learning、評価、HR Enablement、HRBPの５つのサブファンクションで構成されています。・HR Enablementは、Reward、労務、勤怠の3つのチームで構成されており、Rewardチームは、管理職1名（HR Enablementリーダーが兼務）、非管理職1名、今回の募集ポジションの計3名で構成されています。・Talent全体として、チーミングを大切にしており、変化のスピードの中でも互いに協力し合いながら業務を行っています。【業務内容】■経営目標の達成に向けた、報酬制度の企画・立案■年次人件費および人事経費予実管理■会社業績に基づく、年次報酬改定プロセスにおける固定給・業績賞与・昇給方法の決定■採用オファー条件の設定支援■その他報酬制度全般に関する支援業務■チームマネジメント（2名）※月次の給与計算をするのではなく、EYSCの報酬設計を担当する部署となります。【本ポジションの魅力】・パートナーへの説明をする機会も多く、業務を通じて論理的に説明をする能力が身につきます。・設計だけではなく実行まで責任をもって少人数で回していくため、報酬設計を武器にしていきたいと考える方には魅力的な環境課と思います。・EYグループは外資企業ではなく、日本法人です。そのため、本国の評価制度を導入するのみではなく、日本で制度をつくり、運用していくことが可能です。

【具体的な業務内容】■月次決算・年次決算レビュー (マネーフォワード クラウド会計+）■月次決算資料、会社法年次決算資料作成■資金管理 (シンジケートローンの活用)■債権債務管理■銀行振込支払（クラウド債務支払、インターネットバンキング使用）■予算策定、予算実績管理■出資計画の立案・実行■労務業務の構築・管理 (給与計算、年末調整)■経理事務業務の構築・管理■総務業務の構築・管理■定量的評価の実施・助言【配属組織】Accounting&Finance部（マネージャー1名　メンバー5名）【魅力ポイント】■代表直下の組織となっており、日々経営陣に提案をしながら裁量権を持って業務が行える環境です。■また従業員自身も副業や兼業への切り替えやリモートワーク等、柔軟な働き方が可能です。

■会社説明当社はCBRE Groupの日本法人であり、1970年に設立された生駒商事株式会社が前身となっています。法人向け不動産のソリューション・プロバイダーとして、不動産賃貸・売買仲介や各種アドバイザリー機能、ファシリティマネジメントなど、幅広いサービスを全国に展開しています。外資系企業ならではの自由で風通しの良い雰囲気と、前身時代から受け継いだ、【人】とのつながりを大切にするアットホームな雰囲気を併せ持った社風です。 ■部署説明CBREキャピタルマーケットでは、不動産投資に精通した専門家集団が、各国に根ざした専門知識とグローバルネットワークを駆使し、国内における総合アドバイザリーサービスのプラットフォームを通じて、投資用不動産の売買仲介、デット、ストラクチャードファイナンス及び投資銀行方式のファイナンスソリューション、ホテルセクターにおける総合サービスをお客様にお届けし、競争優位性の構築と不動産ポートフォリオ全体にわたる優れた利益創出のお手伝いをします。その中でCBREインベストメントバンキングは不動産に特化した投資銀行業務を展開しています。事業会社から機関投資家まで、国内外の幅広いお客様に対して多様なサービスを提供しており、CBREグローバルネットワークを活用し、国内外の不動産を裏付けとするエクイティ、デットへの投融資機会並びに、それに伴うクロスボーダーのアドバイザリーサービス等を提供しています。 IBチームは10名程度のメンバーにより構成されており、ご自身のご経験を活かし少数精鋭組織の中でご活躍いただけます。 【業務内容】オフィス内で、営業担当をサポートする業務や問い合わせの初期対応を行っていただきます。◎主に機関投資家向けの不動産投資銀行営業部門における営業サポート業務◎各種資料作成補助◎出張手配、経費精算、問い合わせ対応（電話、WEB）、データ入力、売上計上他一般庶務　等　【ポジションの魅力】外資系企業ならではのフラットな組織や完全フリーアドレス制のオフィス等、個性を活かして伸び伸び活躍していただける職場です。マイクロソフト社のTeamsのチャットを活用して連絡とっており、状況に応じてリモートワークも可能です。親会社が大手外資系企業であり、日本法人としても長年培った安定的な業務基盤がありながら、ベンチャー企業のように新しいことにチャレンジしようとする社風があり、保守的過ぎずアグレッシブ過ぎないバランスのよい会社と言えると思います。オフィスにも不動産会社としてこだわったレイアウト・デザインがなされており（2023年にリノベーションも実施）、快適に働ける環境です。

■契約書作成、審査（国内外）■クレーム、紛争対応（国内外）■法令遵守関連業務（教育、点検、遵守体制構築等）（国内外）■社員への法務教育■CSR・コンプライアンス関連業務■その他企業法務全般（海外現地法人法務支援を含む）【期待する役割】まずはアメリカの契約法務担当を担って頂き、業務状況を見て他の担当者が対応している中国や国内の契約法務のサポートをしながら企業法務全般に取り組んでいただきます【募集背景】国内契約担当と海外契約担当と分かれており、米国を中心とした英語圏担当が現在1名しかおらず、当社では海外展開に注力していることから徐々に海外案件が増加し、対応しきれなくなっているため、新たに1名増員いたします。【働き方】■残業時間：10～20H、繁忙期（2月，3月、9月）は30H■リモートワーク週３回まで可■転勤無し【魅力】■海外展開に注力しているため、国内だけではなく国外の契約法務をメインでやっていきたい方へはオススメです。■リモートワークは週3回、残業は10H程度、転勤無しのため、ワークライフバランスを重視したい方へオススメです。【組織構成】■法務部　法務グループ11名■1名グループ長・メンバー10名■40～50代8名、30代2名、20代1名【企業の魅力】■創業1906年　115年続く長寿企業、業績安定しています。■健康経営優良法人に3年連続認定。■国内シェア80%のトップシェアを築き、今後も続く環境負荷低減等の社会潮流に沿った事業を展開しており将来性◎【企業情報補足】■アズビル社（旧社名：株式会社山武）は計測と制御の技術を核に1世紀にわたってオートメーション事業に取組んでいます。大型建物の空調制御等を行う「ビルディングオートメーション」製造業の生産に必要なシステム・機器を提供する「アドバンスオートメーション」ガスや水道等のライフラインや製薬等のライフサイエンス分野に関わる「ライフオートメーション」社会・産業・生活の様々な分野に及ぶ3事業を展開しています。■azbilの社名由来オートメーション（automation）の技術によって、グループ理念のキーワードである安心・快適・達成感のある場（zone）を実現（build）することを表しています。