東京都の新卒採用のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

1971年に設立し53年の歴史を持つITソリューション企業である弊社にて経営戦略に沿った課題解決に必要な人事施策を人事総務部のメンバーと一緒に検討し、立案をお願いします。【具体的な職務内容】■会社の経営戦略・方針に基づいた、人事戦略の立案・実行■人事制度改革（若年層社員の活躍を促進するための制度設計、運用等）■教育計画・研修体系の企画立案■採用戦略の立案・実行（新卒・中途採用）■組織運営上の課題解決に向けた施策立案・実行■上記業務における、チームメンバー（人事チーム、労務チーム）のマネジメント【同ポジションの魅力】★経営戦略に直結する「戦略人事」★安定した基盤で「挑戦」できる親会社の安定基盤を持ちながら、自立した子会社として自分のアイデアを形にできます。★50年の歴史ある組織の仕組みづくりに貢献【配属部署】コーポレート本部 人事総務部 人事グループ【働き方】月平均残業 25h以下、テレワーク/スーパーフレックス等はコロナ禍以前より導入済など、働きやすい環境を整えています。【同社の魅力】■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤同社はダイワボウ情報システム株式会社の100％グループ会社としてITシステムの開発・販売を行っています。バックボーンが安定基盤の環境下で新しいことに調整出来ます。■トップベンダーが認める高い技術力サービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして日本HPより表彰されています。参考：https://www.alphatec-sol.co.jp/company/strengthマイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。■長期就業できる環境企業全体で働き方の改善・推進を進めており、直近5年の離職率は平均で5.1％の少なさと長期就業がしやすい環境です。(※国内平均離職率は13.9％)■女性活躍可能な環境昨年から女性活躍推進チームが発足し、育児休暇や時短勤務などの制度面から管理職の女性比率拡大といった全社の体制まで、全社で女性の活躍を後押ししています。女性の採用数も増えており、まだまだ全社では男性の比率が多い状況ですが直近の新卒採用数では女性の採用数が男性よりも多く、全社として女性が活躍をしていく(していかなければいけない)企業となります。2021年：10名(男性4名、女性6名)2022年：11名(男性7名、女性4名)2023年：15名(男性5名、女性10名)

【会社について】創業35年、日本初のITコンサル企業！ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスを提供いたしております。＊個性・チームワークを重視するカルチャー／お客様の成功がミッション、前例がなくても挑戦する姿勢／ITを知らずして経営はデザインできない！技術や新しいものをつくる「開発力」を大事にした顧客支援／全国ロケーションフリー制の導入等、働く社員を大切にした充実の制度◎【期待する役割】採用チームでは、「優秀な人に選ばれ続ける」ために社内の状況だけではなく社会の変化も把握し、組織全体の変革をリードできるチームを目指しています。コンサルタントが必要とする経験・スキルを持った人材獲得のため、多種多様な母集団形成戦略策定、立案・実行します。同社の中長期の成長戦略に基づき今まで以上に即戦力となり得るコンサルタント採用を加速します。そのためには、採用チーム強化が必要であり、メンバーを増員します。【職務内容】■担当部門における採用戦略～プロセスマネジメント全般■人材紹介企業様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築■各種キャリア採用イベント企画、実行・運営■ダイレクト採用につなげるためのイベント企画、実行、運営■転職サイト、マスメディアを活用したプロモーション企画、実行・運営■ダイレクトソーシングとなるヘッドハンティング、スカウト戦略立案・実行■社員紹介制度利用促進■チームリーディング、メンバーマネジメント■採用オペレーションの効率化推進、活動分析・検証上記の職務から複数業務を実行しつつ、新規応募者対応、選考プロセス、内定者フォローなど、一連のキャリア採用プロセスを一気通貫で採用目標達成に向けて、担当実務を遂行します。また、採用は外的要因（景気や採用競合他社動向など）の影響も受けやすい事もあり、常にそうした要因を予測しながら、新たな母集団形成チャネルの開拓、イベントや採用手法を企画・推進していきます。当社のキャリア採用担当者は、単に選考プロセス（応募～入社）を管理するのではなく、常に独創的、効果的な採用手段を取り入れるなど、企画型の仕事が主となります。【配属組織】配属予定のHRグループは全体で50名程が在籍しており、うち中途・新卒採用チームは20名程が在籍しております。そのほか、労務チームや研修チーム、データ分析チーム等がありますが、いわゆる縦割りの組織体制ではないため、採用チームの中で企画戦略～実行までを一気通貫でご担当いただけます。また、同社の風土として「ＷＡＮＴ」を実現していく風土がございますので、ゆくゆくのパスとして、労務や研修等の他領域にも手を伸ばして挑戦頂く事も充分に可能な環境です。【キャリアパス】採用の専門家（特定領域のプロフェッショナルを目指す）、人事諸制度企画担当（人事として幅広いキャリアを得る）、リソースマネジメント担当（事業部門の戦略オペレーションスタッフ）グループ企業の採用企画、採用担当など、多岐に渡る選択肢があります。

【募集背景】・増員募集新卒担当、キャリア採用担当という枠組ではなく、人材確保の全体を意識した、採用強化体制にする為、今回、採用担当を募集します。【業務内容】新卒採用の採用戦略企画・立案・実行、内定者のリテンション施策・立案・実行をメインとし、キャリア採用の選考活動（面接官）とジョブ型人材マネジメントのHRエコシステム全般を担っていただくポジションです。当社は、ジョブ型人材マネジメントの制度を2025年から導入する予定ですが、先行して、新卒採用はポジション別のジョブ型採用方式をとっており、学生からも注目をされています。また、キャリア採用についても、ポジションを設定したジョブディスクリプションを軸として採用活動を経験することができます。その他、ジョブ型人材マネジメントを浸透させるために重要な、従来の欠員を充足させるリクルーティングではなく、必要人材を定義し、採用獲得・定着・リテインまでの施策を、現有社員の社内インターシップ制度や、社内公募制度の促進までも支援いただきます。当社は、従業員約3,000名と中規模の経営規模であるため、End to Endで企画・設計・運用・検証までを担当することが可能でき、手触り感を持って、業務、人に携わることが可能です。ジョブ型導入時期の人材確保、キャリアオーナーシップの醸成施策等を経験できる為、プロフェッショナルとしてキャリアを描くことができ、またとない成長機会となる魅力的なポジションです。＜想定される仕事内容＞●新卒採用業務（メイン）　　　・インターシップ対応　　　・採用選考対応　　　・入社式企画　　　・内定者リテンション施策立案と実行　　　　（選考管理、面接設定等の大半を社内シェアードサービスに委託）　　　・選考管理業務の社内シェーアド委託における採用プロセスの管理と改善●キャリア採用業務（サブ）　　　・面接官対応　　　・募集要項とエージェント連携●キャリアオーナーシップ醸成制度のフォロー　　　・人材公募制度浸透イベントフォロー　　　・社内インターシップ制度浸透イベントフォロー　等　　【ポジションの魅力】NECグループの事業成長を支えるシェアードサービス会社のCoE組織として、人材確保に関わる領域、新卒採用・キャリア採用・キャリアオーナーシップ醸成等のHR領域における様々な挑戦が可能です。現在、NECグループでは大規模な人事変革に取り組んでおり、ジョブ型人事制度の導入、人材競争力の強化、エンゲージメント醸成等、人事トレンドの最前線を経験できることがこのポジションの魅力です。挑戦機会は多岐にわたり、相応のパフォーマンスレベルが求められますが、「挑戦する人のNEC」という合言葉、挑戦と成長を追求する組織文化の中で、失敗を恐れずともに挑戦する方に参画いただくことを期待します。【キャリアパス想定】入社後数年は、新卒採用、キャリア採用をメインとした人材確保に関わる領域でキャリアを積んでいただきます。将来的なキャリアパスでは、ピープルディベロップメント統括部内の業務（人材開発・組織開発/労務/人事制度企画/HRBP）を経験することも可能です。また、当社内のキーポジションを始め、NECグループ内の人事ポジションを目指していただくことも可能です。【就業環境】NEC玉川事業場構内が勤務地になります。ハイブリッドワークを前提としており、必要に応じて出社/在宅を選択することが可能です。（在宅率は6割程度）【所属組織】ピープルディベロップメント統括部は、約3,000名（2024年11月現在）の社員および経営層を顧客とし、人事諸機能を提供しています。統括部員34名のうち、キャリア入社3割、NECグループ出身者7割で、さまざまなキャリア、バックボーンを持った人材の集まる組織です。人事企画運用グループは、構成員が14名（2024年11月現在）。キャリア入社が5名、男女比は1（7名）：１（7名）です。社員および経営層を顧客として、人事制度企画、採用、労務福利厚生、社員の入社から退職までのHR領域全般の人事諸機能を提供しています。

■当社のデジタル戦略（AI、BI、データ利活用）の実現に向けた、全社ベースでのデジタル人材戦略の企画立案から施策推進を担当いただきます。【具体的業務内容】・デジタル戦略統括部の各推進機能（DXコンサル、AI推進、BI推進、データマネジメント等）とのコミュニケーションを通じたデジタル人材の要件・スキルおよび必要人数規模を定義（人材戦略におけるAs-Is/To-Beの設定）・必要人材のプール作りとなる施策（新卒・キャリア採用、On/Off-JTによる育成、等）の企画・立案・上記施策の実行（人事部・IT部門など行内関係部との協働、外部ベンダーとの協業、チームのリードを含む）・タレントマネジメントの手法検討、実行その他能力に応じて上記以外の人材マネジメント関連業務に従事いただく可能性があります。【配属先情報】デジタル戦略部150名ー人材マネジメントチーム9名（新卒採用2名、キャリア採用1名、研修2～3名、組織開発1名★今回の想定担当）【魅力】・銀行内での注力部署にて、三菱UFJ銀行のデジタル推進の上流が携われます。・入行後のキャリアイメージ一例：経営企画部（デジタル領域への新規投資）や、人事部等、ご本人の経験スキルご希望に応じて様々な可能性がございます。・リモートワーク可（平均週2～3日程度のテレワークを実施しております）、プライベートと両立した働き方を推進しております。

【ミッション】アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、変化の多い時代においてより多様化・複雑化するクライアントのマーケティング課題に応えられるよう、提供価値の幅にも進化を遂げてきています。2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、採用も加速させていきますが、プラットフォームビジネスの特性上、複数求人が同時に立ち上がり採用プロジェクト推進の難易度も高いゆえに、それをディレクション・推進する採用チームもより強くなっていく必要があります。単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画～実行まで担う推進力の高い仲間を求めています。今後のアイスタイルコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから考え、各採用ファネルごとの課題解決に導いていただける方からのご応募をお待ちしております。【具体的な業務内容】これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。■採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析■各種採用媒体への出向手続き■候補者/エージェントとのやり取り■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成■採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進【このポジションの魅力】・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる・採用戦略の立案～実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。・ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。【組織構成について】採用企画室マネージャー：1名新卒採用担当：2名（※募集枠1名）中途採用担当：5名（うち業務委託2名）（※募集枠3名）※採用企画室は、「企画だけ」をやっているのではなく、オペレーション的なものも業務範囲に入ります。※採用企画室の体制をより強化するために、母集団形成～選考～内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。【同社について】美容に関わる膨大な商品情報・ユーザー情報を蓄積した独自のデータベースを活用。リアル店舗「@cosme STORE」やEC「@cosme SHOPPING」等、ビューティ領域で、ネットとリアルを効果的に組み合わせた垂直型の事業を展開しています。独自のデータベースをもとに、生活者視点で未来を見据え、マーケットそのものをデザインする企業です。将来的には、世界中の生活者が1つのUser IDで、いつでもどこでも好きな言語で@cosmeを使うことができ、国ごとにローカライズされた店舗やECなどのビューティサービスを利用できる世界を実現したいと考えています。

■同社で新卒領域に携わる価値25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、ミッションが様々ございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦できる環境です。また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございますので、幅広いキャリアパスの実現も可能となります。■ミッション当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）規模での採用ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。今回の募集ポジションの方には、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでお任せいたします。新卒学生との最初の接点となる重要なポジションです。■業務・新規学卒者の採用における業務　－新規採用手法の開発／推進　－対象学生のスカウトメール送付　－面談、面接の実施　－社内外折衝　－全国の開催イベントの参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション　－資料やシステムなど必要ツールの整備　など※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります

【ミッション】当社はX線分析装置における国内トップシェアで、現在グローバル事業も拡大フェーズを迎えています。グローバルな事業展開を進めている採用マネージャーとして部下の管理、HRBPとの協働、および下記採用業務のとりまとめと実行を行っていただきます。採用数が増えているため、採用手法の抜本的改革や新規企画、そのための予算立案などを提案していただきます。現在は国内採用が主となっていますが、海外の採用支援もお願いしたいと考えています。部下育成はもちろん、将来的には会社全体の育成計画を実現し、ダイバーシティ推進やブランディングにも関与いただきたいです。【職務内容】■採用企画・採用手段の立案と実行・採用ブランディング■中期人員計画と人員予算管理■エージェント対応、配属先部署との連携、新卒向け就職サイトのオペレーション、採用選考のハンドリング、内定者フォロー等・新卒採用：20名強/年・キャリア採用：130～150名/年・その他（契約社員・派遣・パートタイマー・障がい者採用）：70～100名/年【組織構成】リガク・ホールディングス株式会社　グローバルHR　リクルーティング＆ラーニング部（部長1名、20代1名、30代1名、40代1名、契約社員1名、派遣社員1名）【募集背景】業績好調による、人員数確保のための採用強化施策現在、部長が他部門と兼務している状況のため、新たに専任課長を採用する運びとなりました。以前は中途採用人数が20～30名/年程でしたが、今年は130～150名/年と大幅増を見込んでおります。新たな採用戦略の企画から実行までを推進いただき、採用成功に導いていただける方を募集します。【業務のやりがい・魅力】企業全体が大きく業績を伸ばしている中、人員強化が最重要課題となっています。そのため、採用の実現と良しあしが会社業績に顕著に結果として現れます。経営課題や事業戦略、人事戦略、採用コストなどを検討してスケジュールを策定するなど、会社に寄与することのできる業務です。自分が採用した人材が、入社後に大きな成長と遂げて会社の主軸となるのを見るのは、採用業務の担当者にとって大きなやりがいです。コミュニケーション能力はもちろんのこと、プレゼン力やスケジュール管理、文章作成能力さらには採用に関係する法律の知識も習得できます。【配属部署全体の業務内容・ミッション】・リガクグループの採用業務・採用手段の立案と実行・採用ブランディング・中期人員計画と管理・社員教育・ダイバーシティ推進・オンボーディングと早期育成教育【出張について】就業拠点は立川オフィスです。工場が拝島であり、新宿にもオフィスがあるため、面接場所により近距離出張が発生します。【入社後のキャリアイメージ】現在のメンバーが担当している新卒採用・キャリア採用・派遣採用などの管理習得からスタートし、ハイキャリアの採用実務や、企画業務を実施。将来的には教育も含め企画・立案・運用を担当いただき、リクルーティング＆ラーニング部の部長もしくはHRBPへの移行も視野に入れます。【職場の雰囲気】若手社員が多く分野を分けて担当しておりますが、チームで目標を達成できるよう意識して動いています。面接の対応はリモートも多いため、在宅勤務も活用しています。

【ポジション概要】「楽楽精算」や「楽楽明細」等のクラウドサービスに係る事業部を対象に、戦略的な人事企画・運用をお任せいたします。事業課題、事業戦略を踏まえて、組織の課題をHRの観点から解決することがミッションであり、目指すべき組織の実現に向けて戦略的に人事施策の企画から実行、運用までを担っていただくポジションです。【募集背景】年間大規模な採用活動を行っている同社では、事業成長に伴う人員増への対応や、組織横断での取り組みを強化するため、HRBP機能として2022年4月に事業人事課（事業部付の人事組織）を新設しております。新入社員の戦力化のみならず、中堅層・管理職層の育成強化や管理職の内部登用を促進するために、事業人事課を中心にタレントマネジメントの仕組み化を目指して取り組んでおります。上記背景から、HRBPの立場に立ってタレントマネジメントの設計から運用までをお任せする専任の担当を募集することとなりました。【組織のミッション】今期はタレントマネジメントの仕組み化、事業部門における新卒採用体制の確立と推進を中心に取り組んでいきますが、事業の成長・拡大に併せて、エンゲージメント強化、生産性改善、マネジメントスキル強化など様々なアジェンダに取り組んでいく予定です。【具体的な業務内容】■人員計画シミュレーションと課題特定■評価制度の事業内におけるアラインメントと運用整備■タレントプール形成のための情報一元化と育成会議の設計・運用■OJT/OFFJT含めた戦略的育成の方針すり合わせと支援■社内公募制度の企画・運営■ビジネス職新卒採用における体制づくりおよび内定者対応、入社後育成■既存管理職の知識・能力向上支援いずれも各事業責任者やキーマンとの折衝や協働が必要となります。【組織体制】事業管理統括部　事業人事部　事業人事課└課長1名（副部長が兼務）ー★メンバー4名（今回はこちらのポジションとなります）※メンバーはそれぞれ新卒採用やタレントマネジメントなどの担当に分かれておりますが、ご入社後は現担当メンバー1名と協働して進めていただくこととなります。【ポジションの魅力】■0⇒1での体制構築の検討に加え、運用まで一貫した経験が出来る仕組み作りや制度設計の段階であるミッションも多く、 高速でPDCAを回しながらタイムリーに制度改定・改善をしていくことが必要な為、作業のみならず検討→実行の一連をお任せします。■「攻めの人事」のキャリアを積める戦略人事やHRBPとしての成長を求める方にとって、成長事業を支えるためのチャレンジングで幅広い経験を積めるポジションとなっています。キャリアパス例：①組織内の別領域へのローテーション（新卒採用やエンゲージメント向上）②事業部内の職種特化型イネーブルメント組織への異動③マネジメント層への昇格（①②も踏まえながら）■役員や事業責任者へ直接施策の提案を行える各事業からもタレントマネジメントやHRBP機能に対する期待値は高く、事業責任者など役職者と同じ目線が求められます。また、比較的フラットな環境なので、重役との距離も近く、自身の意見を反映しやすいです。

年々変化する新卒学生のキャリア志向や採用市場の競合環境に鑑み、戦略的視点で採用計画を策定、新卒採用候補者の母集団形成、採用チャネルデベロップメント、候補者とのコミュニケーション、オファーマネジメントなどの新卒採用における戦略・企画の立案から実行に加え、内定受諾者が入社した後の育成プログラム開発、成長のフォローまで一貫して若手戦力の醸成をリード頂きます。経営陣も巻き込みつつ、ご自身で裁量をもって計画および実行を推進していただきます。【ミッション】成長を続けるベンチャー企業において、未来の幹部候補となる人材を発掘・採用し、早期にビジネスパーソンとして自立する支援をする。【具体的な業務内容】■エムスリーが求める人材に合わせた採用ビジョンと戦略の策定■採用プロセスの計画ならびに実行・年1サイクルならびに通年採用に合わせた採用プロセスの設計・母集団形成（チャネル作り、媒体選定、インターンシップ・説明会などのイベント企画、リファラル採用促進など）・採用プロセス管理（面接官選定・研修、応募数・コンバージョン率に基づくPDCA、候補者エンゲージメント、など）・内定者・内定承諾者のフォロー（入社前研修や各種イベント企画など）■入社後の育成プログラム策定と実行運営・新卒オンボーディングプログラムの策定・ジョブローテーション制度や育成計画の策定・新卒研修の企画・実行・新卒社員のメンタリングやケアなど【募集背景】今年2020年で、創業から20周年を迎えました。2010年には上場、事業・サービスの立ち上げ、新領域参入と子会社買収、大手企業との提携推進により、増収増益を重ね、エムスリーは医療マーケットの主要プレイヤーとして成長し、会社・グループの成長と共に従業員数も増え、2020年3月末現在エムスリー株式会社単体では473名、グループ全体では7,127名となりました。その後も順調に拡大し、単体で500名を超えています。インターネット、医療・ヘルスケアのみならず、IT、コンサルティング、金融、商社、製造業、リテールなど、様々な経験を持つメンバーが集まっています。エムスリーのミッション実現に向けた更なる事業領域の拡大・成長のためには、より多くの多様な人材の活躍が不可欠です。採用、オンボーディング、リテンションを強化し、「ビジネスに寄り添う人事」として、事業成長を支え、的確な労務支援を実施するグループを目指しています。【このポジションで得られる経験・成長機会や環境】■経営層と近い距離でマネジメント視点で若手採用や育成が出来る経験■成長企業において多くの優秀な人材に活躍の場を提供する未来志向の体験■フラットで色々なアイディアや施策を思考できる場■管理部門としてのみならず人材価値創造という成長事業としての人事

【募集背景】・事業拡大に伴う増員募集当社はAWSを軸に事業を成長しており、それに伴い人材の採用を積極的に行っております。また昨今新卒の採用は非常に複雑化しており、その世情に対して知見やノウハウがまだまだ不足している状態となります。当社の採用計画として今後も規模を拡大して採用を継続していく予定でありますので組織強化を図るべくこの度新卒採用のスペシャリストを採用することとなりました・【仕事内容】集客、説明会、各種選考から戦略立案まで新卒採用全般の業務を担当いただきます。既存のやり方だけにとらわれずに、マーケットや会社の成長ステージに応じて最適な採用手法を随時ブラッシュアップしながら進めていきますので、チームメンバーだけではなく、事業部門も巻き込んで改善をしていく動きが求められます。これまでのご経験の中でご自身としての得意分野や強みを活かしていただける分野からお任せしたいと考えています。＜具体的な業務内容＞採用戦略検討・採用ターゲット・ペルソナ/求人票作成 (事業部門、経営陣と連携し作成)選考基準・選考フローの最適化(選考基準の明文化/修正、CX観点からの選考最適化、選考ワークロードの管理)学生集客の為の企画及び実行、会社説明会の企画/運営各種選考の実施(面接、学生への魅力付け、申し送り課題添削など)学生フォローアップ(選考途中の学生へのフォローアップと内定後のクロージング)PDCAの実行（KPI設計～実施～効果検証～改善）各種採用ツール選定経営陣や事業リーダーへ提案/進言採用パートナー(エージェント)のサーチ及び集客メディアの選定と運用各種行事企画対応(懇親会/内定式/入社式/入社後OJT)＜入社後、お任せしたいこと＞まずは入社時点にもよりますが、26卒採用の途中からジョイン頂く事になるかと思います。会社説明会や面接/FBを通じて関係各部門との関係性構築に努めていただきます。また27卒についても企画及び実行の中核メンバーを担って頂きますので、既存メンバーのやり方を学びながら徐々にご自身の強みを発揮し意見/提案を頂ければと思います。【組織体制】人事部長以下、新卒採用課としては課長１名メンバー５名体制としては新卒採用と中途採用で課を分けて各課にてそれぞれ対応しています。【仕事のやりがい】キャリアの幅を広げられる：主に採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、採用以外の人事領域にもチャレンジしていただくことが可能です。経営に自身の意見を反映できる：経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めることが大事な環境となります。ライフワークバランスの実現：はたらきやすさと働きがいを重視する文化のため、プライベートとバランスを取りながら働くことが可能です。AWS最上位パートナーの市場優位性：当社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在10数社しかない「AWSプレミアティアサービスパートナー」に継続して認定されています。 お客様からのAWS及びサーバーワークスに対する期待は非常に高まっており、それに伴い、優秀なエンジニアの採用と戦力化が事業継続の最重要課題となっております。今回のポジションは、そういった背景による経営課題に対してスピーディーかつ戦略的に対応していくため、採用チームの体制強化のための募集となります。

■組織の役割ソニーグループ株式会社のHeadquartersの一翼を担う組織です。 当社グループのグローバルかつ多岐に渡る事業活動に関わる国内外の中央・地方の行政機関、経済・業界団体、国際機関、公的研究機関などのステークホルダーに対する主たる窓口を担い、当社グループの経営戦略実現と持続的成長に資する政策提言活動、各ステークホルダーとのコミュニケーション・折衝を実行します。 当社グループの事業に関係するテクノロジー政策、産業政策、公共政策をモニタリングし、当社関係部署だけでなく、グループ各社の渉外機能、関係部署とも連携し、活動を進めています。また、その一環として経営層が渉外活動を行う際の支援も行います。■担当予定の業務内容国内外の行政機関、経済団体・業界団体、国際機関などのステークホルダーとのコミュニケーション業務を担当いただきます。・当社グループの事業に影響を与える政策課題の解決に向けた渉外活動の実施。法改正や制度変更などのモニタリング、分析、評価および社内関係者への共有。関係各部署と連携し、課題解決のための働きかけ等。・当社グループの事業活動に関わる行政、団体などのステークホルダーからの問合せ対応。・経営層を含む社内関係者の渉外活動支援。■想定ポジションリーダー、または上級担当者を想定。社内外ステークホルダーとのコミュニケーションを通じた渉外活動の推進を担っていただきます。■描けるキャリアパスHeadquartersの立場で当社グループ内の政策的な課題を有する多様な部署と業務を行うため、入社後のキャリアの選択肢を拡げることが出来ます。 渉外でキャリアを形成していく場合は、数年単位で部内・グループ内で担当領域の変更・ジョブローテーションを行います。 また、海外赴任、団体や行政機関への出向の可能性もあります。■職場雰囲気・対外的な説明責任を果たすことが求められる組織のため、社員一人一人が責任感を持ちながら、チームワーク、当社グループ内関係部署との連携を意識して業務にあたっています。・組織は事務系・技術系問わず多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成され、新卒採用だけでなく、経験者採用で入社した者も多いです。

【募集背景】これまでの経験を最大限に活かし、全く新しい価値を創造する。裁量をもって自分がどこまでやれるのかを試してみたい、そんな想いを持ったメンバーを募集します。1996年に設立された同社は、音楽配信（music.jpなど）やLunaLunaを代表としたヘルスケアサービス等、様々なコンテンツ配信事業を展開してきました。顧客一人一人に大きな価値を提供できる企業でありたいと考える我々は、更なる成長・発展を目指す上での転換期を迎えており、市場変化をいち早く察知しながら変革へのアクションを実行し続けています。事業を支える重要な経営資源である人について深く考え、その人的資本を最大化すべく、人事担当として様々な業務に携わっていただきます。【募集する役割】1採用担当2人材開発/教育担当役割はご経験やご志向に応じて、上記のいずれか（または複数）へアサインを予定しています。-------------1採用担当の場合各事業におけるビジネスニーズを満たす人材の獲得採用戦略の企画・立案～運用まで幅広く担当いただきます。関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集、評価、選考、定着促進を行います。既存の採用手法にとらわれることなく、時代と状況に合わせて新しい採用手法を企画するといったことも、積極的に行っています。【具体的な業務】1新卒・中途採用の業務全般■各部門の人材ニーズの把握、ヒアリング、採用手法の策定■人材紹介会社等の社外関係者とのリレーション構築■採用ブランディング活動（社外の各種広報媒体作成等）■選考運営■採用候補者のクロージング活動2人材開発/教育担当の場合社内研修運営：従業員の育成を目的とした研修の企画から実施・効果測定等新入社員～経営幹部まで、階層別にて研修をおこなっています。当社では多くの研修を内製しており、経営や組織課題から必要とされるスキルを抽出し、研修の企画/設計・構成検討・講師/運用・効果測定を一通り行います（幹部向け研修など、一部外部講師を活用することもあります）。また昨今では社員のキャリア形成の一環として、自己学習ツールの導入といったことにも力を入れています。資格取得における補助制度の運用管理といった業務もあります。常に最前線で必要なスキルを検討し、そのスキル習得にかかる研修の企画を担うため、高い学習意欲が求められます。【具体的な業務】■年間研修計画の策定■階層別研修の運営■研修受講履歴の管理■スキル効果測定および評価■新規研修の企画立案■研修講師として登壇■学習システムの管理■補助制度の運用や見直し検討など※既存内製研修例：ビジネスマナー・ロジカルシンキング・マーケティング・アカウンティング・コミュニケーション・プロジェクトマネジメント　など【組織構成】5名（マネージャー1名、新卒採用担当3名、中途採用担当1名）【求める人物像】■常に改善の可能性を検討し続けられる方■高い当事者意識をもって、自ら課題を拾いにいける方■成長意欲と学習意欲をお持ちの方■メリハリをつけ、ここぞというタイミングに集中することができる方■迎合することなく、多角的な視点を持って自分なりの考えを主張できる方

【職務内容】※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくということではないですが、新卒採用に関して募集企画から入社まで一気通貫でかかわっていただくことができます。■新卒採用に向けた社内連携企画立案と実行・採用活動■採用プロモーション活動の企画、実行■新卒イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会）■採用マーケティング、リファラル採用の促進、ダイレクトリクルーティング等の横断プロジェクトの推進【魅力】■事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる■各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解■採用戦略の立案～実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。■ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。※実際に、現在の新卒採用のメンバーは、今期より新卒メンバーの育成領域にも関わっています。【募集背景】2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、中途採用と同様に新卒採用にも力を入れていますが、新卒メンバーには、コアとして会社を創り、ハブとして各社/各事業を繋げていく存在になっていただくことを期待しています。25卒採用についても、現時点ではインターンと通常採用選考を中心に、総合職とエンジニア職で計20名以上の採用を考えています。現在の新卒採用のメンバー2名は、いずれも新卒でアイスタイルに入社したメンバー。最初はいろいろ手探りの中、元々は自分たちが「受ける側」であった新卒の選考プロセスを今度は提供する側になり、よりよい体験設計に取り組んできました。そこに今度は外部の新しい観点やノウハウを加えることで、より多角的な視点を取り入れ、新しい「アイスタイルらしさ・魅力」をよりいっそう打ち出していきたく、新卒採用を担当いただくメンバーを募集します。なお、エンジニア新卒採用に関しては、認知獲得など課題も多いですが、そういった課題解決に知見をお持ちで、「今何が必要か」の上流部分からの設計がお得意な方の応募をお待ちしております。【組織構成】■採用企画室ーマネージャー：1名ー新卒採用担当：2名（※募集枠1名）ー中途採用担当：5名（うち業務委託2名）（※募集枠3名）※採用企画室は、「企画だけ」をやっているのではなく、オペレーション的なものも業務範囲に入ります。※採用企画室の体制をより強化するために、母集団形成～選考～内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。

採用・人材開発グループに所属頂き、新卒採用をメインにご担当頂きます。当グループは5名体制にて、新卒採用は目標人数は15名～20名です。今後、採用目標が増加することが見込まれる中で、サイバーセキュリティに興味ある学生に対して、いかに当社を選んでいただき採用に繋げるかことが重要となります。まずは、当社の環境、業務に慣れていただき、母集団形成施策の企画立案と実行、候補者フォローまで採用の一連に携わっていただきます。尚、当グループは採用だけではなく、人材開発も兼ねておりますので、採用業務から人材開発のご経験を積んで頂くことも可能です。【具体的な業務内容】・母集団形成施策の企画立案と実行・フォロー面談、オファー面談の実施・内定式、入社式等のイベント企画、運用サポート※新卒採用をメインに担当頂き、中途採用業務も一部ご担当頂きます。【将来的にお任せしたい業務】・新卒、中途採用戦略の策定・新卒、中途採用全体のKGI/KPIの管理・運用【募集背景】三井物産セキュアディレクション株式会社は、セキュリティリスクのマネジメントをトータルにサポートするセキュリティ専門会社です。大企業のみならず中小企業や団体へのサイバー攻撃が猛威を振るっており、年々サイバーセキュリティの重要性が高まっております。当社においても、お客様より多くのご要望を頂いており、業績も右肩上がりに成長しています。今後、当社の事業をスケールアップしていくためにも、採用が当社の課題であり、その採用を支える採用・人材開発グループの体制強化が急務となります。年々スケールアップする当社の採用を支えるグループの一員として、一緒に働きませんか？【配属予定部署】経営管理部　採用・人材開発グループ　マネージャー1名-グループリーダー2名-メンバー2名【働き方】リモートワーク中心で出勤は週1-2日程度を想定。在宅ワーク、オフィスやシェアオフィスへの出社などの選択肢があります。

【事業概要】「すべての人にインターネット」という強い思いのもと、インターネットに関連するさまざまなサービスをお届けしています。人の暮らしと産業を支える、インターネットの「基盤」を提供インターネットビジネスを手掛けるお客様へ、インターネット上の住所ともいえる「ドメイン」や、データを保管するための「レンタルサーバー、クラウド」、インターネット接続のための「プロバイダー」などといった、インターネットの基盤となるサービスをワンストップでご提供します。■インターネットインフラ事業■インターネット広告・メディア事業■インターネット金融事業■暗号資産（仮想通貨）事業これら4つの事業領域で日本のインターネットを支え、世界に通じる、世の中になくてはならない総合インターネットグループ企業を目指します。設立：1991年5月24日資本金：50億円（2023年12月末日時点）株式 ：東京証券取引所 プライム上場【業務内容】GMOインターネットグループは現在、110社、7,700名ほどの仲間が働いています。今回お任せしたいお仕事は、GMOインターネットグループの“人”に関わる幅広い業務を担っている「グループ人事部」にて、GMOインターネットグループの採用戦略担当として、戦略立案から実行まで一貫してリードしていただくお仕事になります。今までのご経験を発揮頂きたく、是非私たちと一緒に、インターネット業界の未来を創る仲間の採用活動にお力を貸してください。【募集背景】昨年人事の体制が変わり、これまでGMO本体の人事の役割と、グループ会社の支援の人事の役割と2軸で動いておりましたが、今後、本体の採用に注力する方と、グループの支援をする方で、役割を明確に分割していくことになりました。今回のポジションはグループ採用支援のほうにご従事いただける方を募集しております。【具体的な業務内容】①新卒採用「新卒年収710万プログラム」「ジョブ型No.1採用」などのAI人財新卒採用活動、採用施策の企画設計から、実施・運営、内定後のフォローに至るまで一貫してお任せいたします。■採用戦略の企画・実行■各施策のプロジェクト管理■採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施■会社説明会/インターンシップの企画立案、実施■採用要件定義■候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓）■採用DXやAI活用■採用ブランディング活動②中途採用各事業責任者とのAI人財採用要件定義～紹介/媒体/ダイレクトリクルーティング等の施策運用に加え、採用広報・ブランディング活動までを幅広い採用活動をご担当いただきます。■採用戦略の企画・実行■各施策のプロジェクト管理■採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施■採用要件定義■候補者募の集団形成（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル、求人広告媒体、新規チャネルの開拓）■採用DXやAI活用■採用ブランディング活動③GMOインターネットグループ横断エンゲージメント施策■グループ横断でのエンゲージメント施策（グループイベント）やフォローアップをはじめ様々なグループ人事業務に携わっていただきます。【業務の魅力】■変化の激しい文化の中で採用担当者としてグループの成長を肌で感じていただける環境でございます■手を挙げた方に積極的に業務を割り振りするため、意識と実力次第で入社直後から活躍できる機会がございます■AIやRPAの活用、最新トレンドや採用手法を用いての採用活動に注力する環境でございます■幅広い採用チャネルで採用担当としてのスキルアップを目指せる環境でございます■自社サービスを抱える企業の採用担当として専門領域をもってご活躍いただけます

【期待する役割】採用・研修担当として、同社の次世代を支える人材の採用や研修を通じて同社の成長に寄与することを期待する。また、将来的には労務関係も業務としては想定しております。【職務内容】●新卒・中途採用／研修業務入社後は採用／研修関係の業務について頂きますが、入社後、ずっとそれらの業務をお任せし続けるのではなく、その他業務（労務・総務など）に転換して頂く事も考えている為、将来的に幅広い人事業務に携わりたいという方を募集します。・来年度の採用手法や研修の企画／検討・各事業部長へ採用希望人数や要件のヒアリング・採用活動（エージェントとのやり取り、母集団形成、会社説明、面接、内定者フォローなど）・新人研修（自身が講師をやる事も、講師をお招きして研修してもらう事もあります）・階層別研修・上記業務に関わる事務作業全般※新卒採用：グループ全体で80名程、中途採用：年間20～30ポジション●人事制度業務人事制度の改定等【働き方】フルフレックス(コアタイムなし)、テレワーク週1.2回利用可能で柔軟な働き方ができます。【本ポジションの魅力】採用・研修担当で入社頂き、その後労務や人事制度等人事のプロフェッショナルとして幅広い業務を経験できます。【組織構成】コーポレートサービス部(20名)　HRチーム(5人)【同社について】・1925年創業、「寺岡式敏感自動バネ秤」を製造発売した事から始まり、はかりの機能を情報機器にまで高めて今に至りますが、はかり以外の製品やシステムでも様々な分野で支持を得ております。現在では国内グループ150拠点を持ち、海外150ヶ国への販売実績。流通小売業界をメインに、食品工場、物流、飲食・サービス業界へ開発・製造・販売・サポートを一気通貫で提供しており、POSレジ、包装機、ラベル貼付システムなど幅広い製品、システムで知る人ぞ知るグローバルブランドとなっております。・現在は、グループ全体で従業員：3,835名　売上高　1354億円、国内外に25社のグループ会社を持ち、グローバルカンパニーとなっております。・皆様がスーパーで使うセルフレジ、飲食店で非接触オーダー可能なタッチパネル式券売機、食品加工センターで食品を真空パックする機械、物流センターで検品・梱包作業を「簡単」「正確」「スムーズ」にするシステム寺岡精工の製品はあらゆる場所で活躍しています。・平均年収932万で上場3,235社の平均年収は620万(2022年度)を大きく上回る給与水準です。・年功序列制度を2002年に廃止し、公平な評価制度を設けており、最年少役員39歳、最年少部長37歳が誕生しております。・キャリア入社比率57%、管理職に占めるキャリア入社比率53%等キャリア採用の方が活躍している職場です。パソナからの入社実績も多数ございます。

【ミッション】新卒採用の企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてアサインします。【具体的には】■年間採用施策・スケジュールの企画■会社説明会等の企画（スライド作成等含む）実行■面接調整・対応■内定者フォロー■入社手続き対応等【募集背景】新卒・キャリア採用ともに期初採用計画枠から大幅な増枠となっており、現行の採用体制のさらなる増強および経営方針・中期経営計画の達成にむけて適所適材の外部人材をタイムリーに採用できる体制を整備するため、豊富な採用経験・実績を有する人財を募集いたします。【配属部署】（コーポレート）人事統括部人財戦略部人財採用課組織全体人数：9名男性5名、女性4名【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務■平均残業時間：20～25時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】当面は採用のスペシャリストとして、優秀人材の獲得・戦力化・定着に向けて各業務へ従事頂くことを想定しています。企画実務を通じて、採用業務の刷新・革新に取り組み、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。また、採用だけでなく本人の希望次第で人事企画や労務、人材開発・育成など人事全般部門へのローテションも想定しています。海外現地法人へグローバル人材（年齢制限等あり）として、海外赴任し、将来的にグローバル人事としてのキャリアを目指すことも可能です。【仕事の魅力】当課では、荏原製作所の新卒・キャリア採用および国内外主要グループ会社の採用・企画支援をおこなっています。採用を通して社内のダイバーシティ推進 ・多様性の確保を推進するため、多国籍人材の確保・社員の女性比率の増加などの施策に取り組んでいます。

【ミッション】キャリア採用の企画立案・取り纏め・業務推進等をご経験・スキルに応じてご担当いただきます。～補足～採用を通して社内のダイバーシティ推進 ・多様性の確保を推進するため、多国籍人材の確保・社員の女性比率の増加などの施策に取り組んでいます。【具体的には】■キャリア採用…特定の事業や職種の採用充足に向けた各種施策立案・遂行、採用部門との調整、協力会社との調整・管理・業務推進※時期や特性により新卒の採用に携わることもあります【募集背景】新卒・キャリア採用ともに期初採用計画枠から大幅な増枠となっており、現行の採用体制のさらなる増強および経営方針・中期経営計画の達成にむけて適所適材の外部人材をタイムリーに採用できる体制を整備するため、豊富な採用経験・実績を有する方を募集します。【配属部署】（コーポレート）人事統括部人財戦略部人財採用課組織全体人数：9名男性5名、女性4名当課では、荏原製作所の新卒・キャリア採用および国内外主要グループ会社の採用・企画支援をおこなっています。採用を通して社内のダイバーシティ推進 ・多様性の確保を推進するため、多国籍人材の確保・社員の女性比率の増加などの施策に取り組んでいます。【働き方】■部門の在宅勤務実施状況：週4日程度在宅勤務■平均残業時間：20～25時間/月■育児・介護のための時差勤務・短時間勤務可■副業可（承認制）※福利厚生の例https://www.ebara.co.jp/recruit/newgraduate/recruit/?tab_id=tab3【キャリアパス】当面は採用のスペシャリストとして、優秀人材の獲得・戦力化・定着に向けて各業務へ従事頂くことを想定しています。企画実務を通じて、採用業務の刷新・革新に取り組み、将来的には基幹職・マネージャーとして活躍いただくことを期待しています。また、採用だけでなく本人の希望次第で人事企画や労務、人材開発・育成など人事全般部門へのローテションも想定しています。海外現地法人へグローバル人材（年齢制限等あり）として、海外赴任し、将来的にグローバル人事としてのキャリアを目指すことも可能です。

■下記業務に応じてグループが分かれており、いずれかのグループのマネジメントをご担当いただきます。   １、採用の全体フロー企画/管理および入社準備 　　↳全体フローの設計（採用ステップにおけるイベント設計等） 　　↳採用管理業務（説明会から選考、内定までの数値管理） 　入社準備（入社までのフォローアップ 等） ２、採用母集団の集客企画 　　↳母集団形成（各新卒採用手法を用いた母集団形成、選考参加への誘導 等） 　　↳マーケティング強化活動（認知度/理解度向上に向けたPR・ブランディング施策の実践）   ３、候補者対応 　　↳選考前後やイベントでの学生候補者のフォロー 　　↳承諾目標獲得のための数値管理/イベント企画 【ミッション】当社のミッションである「人と組織の生産性向上」「エンジニアのより良い働き方の創出」に共感し、ともに体現してくれる学生の採用に携わっていただきます。  パーソルグループ最大規模となる600名以上の新卒採用をミッションとして、当社の全職種（ITエンジニア領域・モノづくり領域・総合職）の採用業務をご担当いただきます。   事業成長を支える重要なミッションとして、多くの予算を持ち、採用広報や学校との連携など様々な取り組みをしております。他では経験できないほどの幅広い業務を担い、新卒採用における高い専門性を身に付けられる点が魅力です。   業務に応じてグループが分かれており、まずはご志向やご経験に適した業務をお任せしますが、将来的にはグループを跨いで様々な経験を積んでいただくこともできます。    ご入社後は、マネージャーとして担当グループの6名～9名ほどのマネジメントをお任せします。   急成長する組織を引っ張っていくだけでなく、若手メンバーの成長を促し、次なるマネージャー候補を育てる役割も担っていただきたいと考えています。  【魅力】同社は今年600名以上の新卒社員を採用し、パーソルグループ内で最大規模の新卒採用数を誇ります。採用の規模が大きい分、様々な取り組みにチャレンジしており、トライ＆エラーを繰り返しながら、非常にダイナミックな仕事に携わる機会があることが魅力です。   当社のビジョン体現と事業成長に直接寄与できるやりがいを肌で感じながら、PXTの採用をともに盛り上げていただきたいと思います。

【案件概要】会社の成長に伴い、コーポレート部門の採用の強化をするため新卒・中途ともに、採用戦略の立案及び実行をお任せします！また、採用担当をメイン業務としつつも、スキルやご経験等を踏まえてさまざな人事業務にも携わっていただきます。■「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社…弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。■キャリアアップのチャンス…圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。【職務内容】（新卒採用）■母集団形成■説明会・インターンの企画運営■面接・面談対応■内定者教育（中途採用）■母集団形成■ダイレクトリクルーティング■エージェント対応■面接対応■コーポレート各部署へのヒアリング（ニーズ、優先順位、新規募集等）■コーポレート担当役員等へのレポーティング（その他人事業務）■組織・異動運営業務■社宅管理に関する業務全般など※ご経験・意欲に応じてお任せします

【会社について】創業35年、日本初のITコンサル企業！ITを武器とした課題解決型のコンサルティングサービスを提供いたしております。＊個性・チームワークを重視するカルチャー／お客様の成功がミッション、前例がなくても挑戦する姿勢／ITを知らずして経営はデザインできない！技術や新しいものをつくる「開発力」を大事にした顧客支援／全国ロケーションフリー制の導入等、働く社員を大切にした充実の制度◎【期待する役割】HRグループでは、主に人事制度、評価、給与・労務、採用、教育などの機能を有しており、Future社員が高いモチベーションを以て業務を遂行していけるよう、施策の企画・運営を行っています。その中で新卒採用業務は、Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場プロジェクトと密に連携し、中長期の人財戦略立案から新卒採用企画、運営まで一貫して担う、重要なポジションを担っています。Futureの次世代を担う人財を採用するために、経営層や現場・プロジェクトと密接に連携し、採用戦略策定から実行運営、入社後の研修フォローまで一貫して行います。単に新卒採用業務だけを担うのではなく、同グループ内の教育担当や評価担当などと協業し、未来を見据えた人財戦略策定から携われるのが特長です。【職務内容】・採用戦略企画・採用業者様とのコミュニケーション、およびハイレベルなリレーションシップ構築・採用イベント企画、実行、運営・インターンシップ企画、実行、運営・就職媒体、マスメディア、自社HPなどを活用した広報企画、制作、運営・採用選考業務・内定者フォロー【職務内容の魅力】・会社の人財戦略における採用戦略の策定や選考フロー、インターンシップ、制作などを含めクリエイティブな要素が多く、企画力や創造力を存分に発揮できます。・一人一人がプロフェッショナルとして仕事をしているので、担当領域に関して裁量があり、新しい取り組みにも積極的にチャレンジできます。・チームワークを大切にするカルチャーなので、自律した個が有機的に連携しチームとして最大限の成果を発揮できるような働き方が可能です。チームの枠を超えて現場社員とともに採用活動を推進していただきます。【配属組織】配属予定のHRグループは全体で50名程が在籍しており、うち中途・新卒採用チームは20名程が在籍しております。そのほか、労務チームや研修チーム、データ分析チーム等がありますが、いわゆる縦割りの組織体制ではないため、採用チームの中で企画戦略～実行までを一気通貫でご担当いただけます。また、フューチャー社の風土として「ＷＡＮＴ」を実現していく風土がございますので、ゆくゆくのパスとして、労務や研修等の他領域にも手を伸ばして挑戦頂く事も充分に可能な環境です。【キャリアパス】将来的には、新卒採用以外の人事業務に携われる可能性もあり、人事のスペシャリストとして、あるいは人事リーダーとしてのキャリアを描くことも可能です。

【期待する役割】過去の業務経験やこれまでに培った財務・経理に係る知見やノウハウを発揮し、財務・経理部門で中核的な役割を担っていただきたいと考えております。【職務内容】財務部は、当社の財務全般を管轄する部であり、主計課、経理課、外国資金証券課で構成されています。※ご経験を考慮の上、いずれかの課に配属させていただきます。■主計課└会計・税務などの専門知識を習得・活用し、財務諸表や有価証券報告書、決算短信などの作成・報告や、決算・経理処理に関する社内ルールの制定などを行っています。■経理課└当社全体の資金繰りおよび資金管理や、日本銀行をはじめとした取引銀行との交渉窓口を担当するほか、信用取引の管理、法人部署の顧客事務などを行っています。■外国資金証券課└外国証券の保管・管理や、売買に伴う決済および配当・利子・償還金の支払い事務などを担当するほか、外貨資金の決済・管理、外貨取引に伴う為替予約などを行っています。【魅力】・東証プライム上場企業の財務・経理担当として、責任のある仕事ができます。・「会計」「経理」「財務」などの経営判断や意思決定の材料を提供する重要な役割を果たせます。【募集背景】■事業拡大による増員・当社においては、新卒採用し、営業部門を経験した後、ジョブローテーションにより本社管理部門へ異動となり、そこから専門的な知識を習得していきます。・経営戦略の立案や実行に関わる財務部門においては、より専門的な知見が必要と考え、財務部門のスペシャリストを採用したいと考えています。【組織構成】財務部　17名└主計課　4名└経理課　9名└外国資金証券課　4名

デジタル戦略部にて下記の業務をご対応いただきます。【業務詳細】・デジタル人財育成施策の企画・立案・デジタル人材の新卒採用、企画・立案・ITガバナンス推進・データ利活用における研修の運営・対面/オンラインのハイブリット研修運営、ファシリテーター・全社デジタルリテラシー向上施策（Eラン等）の導入・運営・デジタル企画部の活動広報※ご経験スキルに応じて、上記の一部業務からスタートし、習得具合に応じて、将来的には幅広い業務にチャレンジいただく想定です。 【組織のミッション】デジタル戦略部は「全社のデジタルリテラシー向上」をミッションに既存業務のDX化をシステム部門と一体となり推進をしています。信託銀行の商品の性質上、部門ごとや領域、お客様ごとに適切なシステムを使用する必要はあるため、システム×ビジネスという視点でDX推進をしていく必要があります。【働き方】必要に応じてテレワークを柔軟に利用しています。【魅力】今後どの仕事においても重要戦略となるデジタル領域にて、業界・職種未経験からであってもキャリアアップできるポジションです。デジタルの必要性を感じ、意欲ある方のご応募をお待ちしております。【今後のキャリアプラン】デジタル分野の人材育成・研修を通してデジタル知識を吸収していただき、商品やセクションごとのDX化推進にもチャレンジしていただきます。将来的にはIT関連部署や事業部など他部署に異動の可能性もあり幅広いキャリア形成が可能です。【中途入社事例】大手損害保険会社にて代理店営業経験

【期待する役割】コンサルティング本部で主にM&Aコンサルタントの採用を担当していただきます。全国8拠点で約230名、東京オフィスは6部署約140名のコンサルタントが所属しています。ご経験のある業務からお任せしゆくゆくはコアメンバーとしてのご活躍を期待しております。【具体的な職務内容】以下よりご経験のある業務からお任せいたします。・採用計画／採用戦略の立案・選考（会社説明会／採用面接／各種登壇など_対面・オンライン併用）・採用イベント企画／設計／運営（インターン／内定者フォロー／入社式など）・各媒体営業担当者との打ち合わせ及び関係性構築・新卒採用研修の事務局（研修企画、外部講師の対応、当日の資料準備や配布、アナウンスなど）【ご案内】採用イベントのため休日に出社がある場合がございます。本社以外でのイベント開催・参加のため宿泊を伴わない出張の可能性がございます。時差勤務、振替休日にて対応しております。

【職務内容】新卒採用に関する下記業務を幅広くお任せいたします。①グループ会社を含む全事業所の高専卒/大卒/院卒新入社員の新卒採用活動全般（理系学生採用中心）具体的には、・採用スケジュールおよび施策の立案・各種ナビ媒体の掲載内容/DM・スカウトサービスの運営・学校訪問（就職担当教員・キャリアセンター等）、学内企業説明会実施、リクルーター活動企画・運営・学外合同説明会・インターンシップ等のイベント企画・運営、クロステックミュージアム（ショールーム）案内・一次面接官担当・二次面接～最終面接までの調整、最終面接合格者へのフォロー・内定者フォロー、入社準備（内定式・入社式）②採用企画：採用力向上のための各種施策の立案、実施例：採用ブランディング、採用ウェブサイト改定など③HQとしての全体管理・全国各事業所/グループ会社の人員計画とりまとめ・各事業所/グループ会社との施策の連携、アドバイス、実績管理とその分析【募集背景】当社は、2029年に売上高2.5兆円、営業利益2500億円を目標としており、中長期的な企業の成長を実現するために、「人財」の重要性が経営の最重要課題の一つとして認識されています。その視点での採用強化のための募集です。【仕事のやりがい/魅力】当社は幅広い製品・技術のポートフォリオを持ち、世界に類を見ない「相合」精密部品メーカーとして、オンリーワンの企業を目指しています。自社の将来性や成長性を学生の方に丁寧に伝え、共感してもらい、自分の人生を預ける会社として選んでいただくのが最大のやりがいです。会社全体が大きな成長を目指し変革している時期に当たりますので、人財力の観点から会社の成長を考え、時代に合わせた採用施策の導入など、新たに取り組みたいことが多くあります。それを一緒に考え、提案し、形にしていくおもしろさがあります。【配属予定部署】人事総務部門　人材開発部◎新卒採用チームは現在８名、男女比ほぼ半々、20～30代のメンバーが中心です。ほとんどがキャリア入社者で、多様なバックボーンを持ったメンバーが年齢・役職問わず意見を出し合って改善・改革しながら採用目標の達成を目指しています。【キャリアパス】将来的には、ご本人の志向・適性などにより、人事総務部門内のジョブローテーションの可能性もあります。キャリア採用や教育研修などの人材開発分野だけでなく、人事・総務分野、海外でのグローバル人事総務業務など、活躍いただけるフィールドが多岐にわたっており、キャリアアップの可能性が幅広いのが特徴です。【会社の特徴】◆更なる成長を続ける「カギ」　オーガニック成長×M＆A成長当社は1951年に日本で初めてのミニチュアベアリング専業メーカーとして誕生し、この約70年間、積極的なM&Aを経て企業を拡大してまいりました。2023年3月期における当社の売上高は、約1.3兆円であり、10期連続で過去最高を更新中です。今後当社が目指す目標である、2029年3月期における売上高2.5兆円、営業利益2,500億円の達成にむけ、「オーガニック（自律）成長」と「積極的なM&A」を両輪で行ってまいります。◆積極的な海外進出当社は世界シェアNo.1の製品を多数有する国内屈指のグローバルメーカーです。世界24ヶ国で129生産・研究開発拠点を展開（2024年5月時点）。グループ全体の生産高に占める海外比率は約8割となります。【オフィスについて】2023年3月にミネベアミツミ東京本部を汐留エリアに移転しました。27階建ての自社ビル「東京クロステックガーデン」を構え、これまで以上に新たな技術の創出が叶う環境を整備いたしました。社内外との技術交流や共同開発を活性化させるための協創フロアや、幅広い年代の方々に当社の技術・製品を楽しくリアルに見学いただくことができるショールーム（クロステック ミュージアム）を備えています。

インターネット広告領域で圧倒的な実績を持つ当社にて、採用人事職を募集します。事業成長には欠かすことのできない「採用」の領域で、当社のカルチャーをともに創り上げていける仲間を採用します。各事業部の目標計画達成に向けて、事業責任者やマネジメントレイヤー、現場レイヤーなど社内の多くの関係者を巻き込み、社外パートナーとの折衝をしながらプロジェクトをスピーディーに推し進めて頂きます。採用戦略の設計から実行、PDCA、候補者とのコミュニケーション、入社までのオンボーディングなど採用に関わるすべての業務に携わっていただけるポジションです。【具体的な業務内容】■リクルーティング担当インターネット広告事業本部内の採用計画に基づき、各職種のリクルーティングをお任せします。採用戦略の立案から、実行、クロージングまで一貫して行います。また入社前後のオンボーディングや配属などの適材適所にも関わり、入社頂いた方が活躍できるよう環境づくりにも取り組みます。※ご担当いただく職種：営業、クリエイター、コンサルタント、DX・データコンサルタント、経営管理などのバックオフィス他多数■プロジェクト推進担当選考体験のクオリティアップ、面接官トレーニング、チームの生産性向上など、採用成功に向けて必要となる施策を企画立案し推進頂きます。【本ポジションの魅力】■今後のサイバーエージェントを担う重要な仕事事業成長を続けるためには「採用」は最重要事項とも言えます。サイバーエージェントのカルチャーを創る人材を多く集め会社の成長に大きく寄与することができます！■市場価値の高い人事へまずは中途採用または新卒採用をご担当いただきます。その後、ご経験スキルやキャリアの展望に合わせてHRBPやオンボーディング業務などをお任せいたします。。中長期的には採用に閉じた人事ではなく、様々な業務をご担当いただき人事（HRBP）としてキャリアアップしていただくことが可能です！■一緒に働く人あらゆる職種の事業責任者とマネージャーなど現場側の採用メンバーを巻き込み、採用を推進していただきます。採用チームのメンバーは9割が中途入社者で、人材会社の営業、広告代理店の営業/人事、デジタル広告会社のコンサルなど未経験者も活躍中です。圧倒的なスピード感と様々な知見をもとに人事業務を遂行することが可能です。

【ミッション】同社の採用担当者として、従来の採用手法に捉われない創造的、応用的な人事採用及び施策の企画、実行等をお任せします。【業務内容】新卒技術系職の採用業務及びキャリア採用の各種施策の企画・運営を担当いただきます。※担当業務はご希望、これまでのご経験に応じてすり合わせさせていただきます。具体的に：①新卒技術系採用：全社技術系採用方針立案・施策の展開、選考活動を担う。全国の事業所の人事担当者やリクルータの採用業務取り纏め、サポートを行う。②キャリア採用：各事業所が個々に行っているキャリア採用活動の強化に向け、全社横断的な施策の立案・実行を担う。具体的にはRPOと連携し、リファラル・カムバック採用、DX人財獲得等の推進を行う。③採用広報・PR：採用候補者向けの採用情報発信の強化を担う。具体的には採用HPの新設・改修、各種採用媒体の選定、SNS活用等を行う。【募集背景】同社は、「家庭から宇宙まで」の幅広い事業領域を有し、それぞれの事業において日本を代表する総合電機メーカーとして社会を支えてきました。その事業を更なる成長に向けて「多様・多才な人財」確保に向け、今般、採用担当者の増強を計画しております。応募者に期待するのは、従来の採用手法に捉われない創造的、応用的な施策の企画、実行です。規模・影響力の大きな採用業務に携わりたい方の積極的な応募をお待ちしております。【組織構成】人財統括部 グローバル人財部┗採用グループ15名　内女性7名マネージャー1名、リーダー3名、メンバー11名【組織のミッション】グローバル人財部：全社の人事戦略・制度の方針決定、展開を担う。採用グループ：新卒採用（技術系職種/事務系採用）、キャリア採用の各種施策の企画・運営を担当する。【業務の魅力】■新卒採用、経験者採用合わせて年間1,500名以上採用。多くの関係者を巻き込みながら影響力の大きい仕事に携わることができます。■自由度、裁量の大きい業務に早期に携わることができ、新たな発想や意見を積極的に取り入れていくことが可能です。【職場環境】・平均残業時間：20-30時間/月・テレワーク頻度：2日/週程度【キャリアステップイメージ】数年間、採用業務に携わっていただいた後、人事・総務業務のスペシャリストとして、全国の製作所、海外の拠点を中心に幅広い経験を積んでいただくことを予定しております。また、自律的なキャリア実現に向けた支援制度の整備が進んでおり、会社辞令に依らない業務機会・希望を申請することが可能です。

【具体的には】■新卒採用業務全般（インターンシップ、採用選考、内定者フォロー、AOL操作、各種ナビ対応、大学・短大・専門・高校訪問、各種説明会参加、その他付随する業務）■採用ツールの作成、ホームページ記事作成・更新、動画作成（内製/発注）などの企画・稟議起案、社内外調整、媒体作成■留学生採用対応、ダイレクトリクルーティングなど※大学・高校訪問等のため、時期により１～２泊程度の出張を伴う（応相談）※各イベント参加のため、休日出勤を伴う（目安：年5回～10回程度/代休取得可）【仕事の面白さ、やりがい】◆世界トップレベルの技術力と世界初の発明経験を持つ当社の未来を担う優秀な人材発掘に関わることで、会社の発展と世の中に貢献できる◆ＡＩに取って代われない鑑識眼、洞察力などが養われ、スキルアップを通じて成長を実感できる

同社は経営コンサルタント、公認会計士、システムコンサルタントが一体となってお客様の抱える課題を抽出し、改善のための仕組みづくりや仕組みの定着に取り組んでいます。その重要な業務を担う人財の採用業務です。主に、新卒採用業務の企画・運営をお任せいたします。業容拡大により、年々採用要望（人数、質）も増加傾向にある中、フロントに立てる採用担当としてご活躍いただける方を求めております。媒体掲載や学校訪問に加え、新たな応募経路の開拓を含めた母集団形成、採用ブランディングの構築、選考フローの企画・運営、内定者クロージングまで、新卒採用に関する全工程を、裁量権をもってご担当いただきます。主要都市への出張も発生します。■同社の特徴56年間にわたって「クライアント利益への貢献」を主眼に経営コンサルティングとIT技術の融合による経営イノベーションを提唱してきた同社は、会計分野のITソリューションに絶対的強みを持っております。大手監査法人の系列企業として設立された経緯があるため、会計領域の業務改善からシステムデザインにまで精通した公認会計士やコンサルタントが多く在籍しております。「公認会計士と経営コンサルタント、ITコンサルタント」からなる「三位一体体制」でクライアントの課題を解決するという事業体制は、業界でも同社しか行っていない独自のサービス提供スタイルです。■就業環境人財教育にも注力しており、一般研修や専門分野研修などの業務外トレーニングとOJTを有効に組み合わせ、人財の早期育成を図っております。また自己実現の達成に向けた資格取得支援制度や日々の業務から得た知識、経験を論文として発表する社内論文コンテストなど、向上意識の高い人ほどそのシステムを利用できる環境が整っております。■勤務について東京本社勤務となります。（転勤なし／採用シーズンは出張あり）■募集部門 人事本部　新卒採用部■人物面で求める要素・社内外問わず、主体的にコミュニケーションを取れる方（必須に近い）・数字目標の達成意欲の強い方（必須に近い）

【期待する役割】主に総合職社員の新卒採用、採用強化のための施策の企画・運用をご担当いただきます。（技術系総合職の新卒採用に従事いただくことを想定しております）【職務内容】・新卒の採用戦略の企画立案・採用イベント・説明会の企画・実行・採用管理システムの運用・応募者とのコミュニケーション・採用選考（面接、面談、メール 等）・ダイレクトリクルーティングの活用・新しい採用チャネルの発案と採用媒体の運用・社内表彰・認定制度の運用・改定・異動制度の運用・改定なお、将来的には採用・人材育成のみならず他の人事関連業務にも職務領域を広げていただく予定です。【配属】総務・人事本部 人材育成部 採用グループ【働き方】・平均残業時間：10～30時間/月・フレックス制度：有・リモートワーク制度：上限12回/月※イベント企画対等などの業務もあり、稀に土日出勤あり。（代休取得）

【募集背景】現在の教育・研修担当者が来年定年を迎えるため、後継者育成のための採用です。【業務内容】アイ・エス・ビーの教育担当として、自社社員に対する教育・研修に係る業務を幅広くご担当いただきます。研修は外部講師に委託していますので、企画や各種調整業務等のオペレーションをお任せいたします。採用担当からのキャリアチェンジ等も歓迎いたします。■職務詳細・各種研修企画、スケジュール調整（新人研修、階層別研修、セカンドキャリア支援研修等）・研修委託業者との打ち合わせ・研修準備、会場設営、研修運営・請求書処理等の事務処理・社内認定資格の管理　等【組織構成】管理本部　人事部人事課人事部長└人事部マネージャー１名└人事課：新卒採用担当３名／中途採用担当３名／教育・研修担当１名（※こちらへの配属です）└労務課：６名【キャリアパス】・まずは教育・研修担当者として、自社社員への教育・研修に係わる業務をご担当いただきます。・将来的には教育戦略の立案や、昇格・評価制度運営等に携わっていただくことも可能です。★魅力★■人材育成における貴重な経験を積むことが可能人材育成は当社の更なる成長のために、人事部門の中でも重要な施策の一つです。会社全体への理解を深めながら外部の研修委託業者とも連携し、業務を推進していただきます。本ポジションでは個人の裁量に任される範囲が広く、新しいアイディアや採用手法を積極的に提案し、チャレンジできる環境があります。同社は社員数約1,000人の規模感で、教育・研修業務以外にも、さまざまな人事施策にチャレンジすることも可能です。■高い裁量権独立系SIであるため親会社から縛りがなく、裁量権を持って自分たちで企画していきます。新しい施策やアイデアを積極的に提案し、チャレンジできる環境があります。本ポジションでは上記環境の中で、教育・研修担当としてより良い組織・環境作りを推進していただきます。■縦横の繋がりが強い環境同社は自分の業務と直接関係のない領域や技術でも積極的に学ぼうとする社員が多く、各現場の責任者や、経営層とも関係性を構築し、会社全体への理解を深めながら業務を推進することが可能です。■働きやすい環境在宅勤務やフレックス勤務も行えるため、柔軟な働き方を実現できます。また、育児休業や育児対応短時間勤務を希望する男性社員の利用実績は100％であり、男女問わず安心して子育てができる環境です。

【職務内容】・新卒採用　人物要件の策定、選考フローの構築、選考対応、採用メディア制作など・中途採用　要員計画に基づいた採用計画の策定、人物要件策定、　計画/要件に基づいた採用施策の企画、選考対応など・人財開発、組織開発の企画　階層別研修やキャリア研修など、組織に必要な人財開発施策の企画・運営　ES調査の運用、結果レポートの分析、改善施策の企画・運営※まずは中途採用業務を中心に業務に携わっていただきますが、経験や希望に応じて、将来的には新卒採用や人財開発・組織開発の企画もお任せする予定です。【配属部署】○人事部／人財開発グループ人事部は3つのグループから成り立っており、うち採用・育成を担当する人財開発グループはグループ長（兼副部長）を含み5名程で構成されています。人事部長は人事担当役員を兼任しており、かつフラットな風土があるため、自身の意見を上層部にダイレクトに届けることができます。【働き方】・リモート勤務：週2～3日(2チーム制の交代出社)・フレックス：可・想定残業時間：30h程度／月【特徴/魅力】★採用業務も兼務いただき、同社の採用業務と研修を通じて組織強化を担っていただけるやりがいのあるポジションです。★グループ長のご意向として成長することを掲げてチーム運営を行っております。採用一つとっても毎年同じやり方ではなく、課題に真摯に向き合って改善しながら進めていくなど考えながら前進させることや、研修もまずは運営からお任せしますが、後々は社内全体の課題から必要な研修の企画立案や実行など人事領域を幅広く経験出来ます。

当金庫は金融機関として国内トップクラスの資産規模（約100兆円）を有し、3つのビジネスライン（食農ファイナンス、JAバンク・JFマリンバンクの全国機関、グローバル投資）を構成しています。これらビジネスをリーガル面から伸張していく人材を募集しています。■国内の法務相談対応■国内外の投融資・資金調達■業務提携等に関連する契約レビュー・交渉■国内外の法規制調査、国内外の訴訟■国内の金融商品の組成やストラクチャリング■社内研修等【魅力】・日本の農林水産業の発展に寄与できます（農林中央金庫法第1条）。・3つのビジネスラインを有するため、扱う法令や規制の幅が広く、実務を通した経験値の獲得機会が多くあります。また、自らの知見を直接ビジネスに反映することができます。・海外ロースクール派遣制度あり（社内公募制）。希望者には短期の農業経験の機会も提供できます。【組織】法務コンプライアンス部　または　投資契約部当金庫のリーガル人材は、弁護士、LLM取得者、ファイナンスの現場経験を積んできた者等を、中途採用・新卒採用も含めてバランスよく配置し、各々が専門性を伸ばしていくことを指向しています。リーガル部門における弁護士比率は25％程度です。また、女性比率は30%程度です。

【期待する役割】人事担当者として以下業務に従事いただきます。【職務内容】＜採用に関する業務＞・各部門責任者からの組織課題ヒアリング/求人要件定義・キャリア採用戦略・戦術の策定・実行・採用計画/予算計画策定及び実行・採用プロセスの改善・キャリア採用業務（求人票作成、カジュアル面談、書類審査、一次面接、日程調整、内定後の惹きつけ、入社手続き、など）・エージェントや求人媒体各社との折衝、調整・スカウトサービス運用・採用広報※将来的には新卒採用の推進にも携わって頂きたいと考えております。＜人事制度に関する業務＞・人事制度運用・人事制度改訂プロジェクトをリード（間もなく開始します）＜その他＞・教育制度の見直し、運用・将来的にマネジメント　など【魅力】・人事制度の改定に関わることができます。新制度導入後の効果を実感することができます。・部門長とともに事業戦略から人事戦略策定から関わることができます。・採用戦略立案から実行まで一気通貫で関わることができます。・短期間で自分の仕事の成果が見え、採用した人材が社内で活躍する姿を見ることができます。・中途採用以外でも、新卒採用、教育、などに携われる機会を提供します。【キャリアパス】・キャリア採用だけでなく、新卒採用や教育制度の企画・運営にも携わるチャンスがあります。・管理職候補として入社頂きます。【募集背景】今後更なるビジネス拡大に向け、成長戦略の原動力が人材であり、少数精鋭の若手を採用・育成をするために人事が重要となります。そこで今回、人事要員を増員することとなりました。この重要なステージで是非とも一緒にキャリアアップしませんか。【組織構成】総務部労政人事室上長（室長）＋5名＝6名男性：女性＝３：３平均年齢＝36歳【働き方】・フレックス制度：有（コアタイム：11～14時）・リモートワーク制度：有（約50%)・平均残業時間：20.5時間/月・転勤について：当面なし＜その他＞・半日単位の有休休暇取得・時短勤務：小学校卒業まで可・有休取得率：90.5%・育休取得者：女性100%、男性80%※残業時間も少なく、高い有給取得率、男女問わず高い育休取得率で、ワークライフバランスを維持しやすい環境となっております。

人事部の中で採用を中心とした業務をお任せいたします。将来的には人的資本管理や人事制度、人事評価、メンバーマネジメントもお任せする想定です。【具体的な職務内容】■新卒採用PJT┗PJT企画、採用戦略策定、実行、KPI管理┗媒体管理、運用┗説明会企画、実行┗学生面談┗採用広報■中途採用┗採用戦略策定、KPI管理┗事業部コミュニケーション┗エージェントコントロール┗オペレーション管理■社内人事業務┗新入社員受け入れ、ガイダンス対応┗On-Boarding企画、実行┗入社者定期面談┗インターン採用、マネジメント【将来的な業務/ご経験に併せて】■人的資本開示に基く施策検討、実行■人員配置検討、実行■教育制度の拡充■CIの社内浸透施策検討、実行■評価、キャリアパスのアップデート【配属部署】2024年6月に事業統合により新規で設立したオープン人事部は各事業の戦略的人事パートナーを目指し採用から事業生産性の分析、改題抽出、改善施策の提案など多岐にわたる業務を担当しています。従前各事業にて管理していた人的資本管理を集約し、会社経営及び各事業運営をより効果的に運営する支援を担っています。【業務環境】コミュニケーションツール；Slack、Office365業務ツール　　　　　　　；HRMOS、BIZREACH、SmartHRなどリモート環境　　　　　　；1～2日/週（相談可）想定残業時間　　　　　　；~20時間程度部署構成　　　　　　　　；6名（正社員；3名、契約社員；1名、インターン；2名）男女比率　　　　　　　　；33%：67%

本人希望・適性に応じて、採用・教育関連業務をはじめとした人材開発業務全般をお願いしたいと考えております。会社方針や社会動向に応じて、企画立案から運用まで自律遂行できる方を求めています。【採用背景】上場に伴う事業拡大での採用【具体的な職務内容】■新卒採用■派遣採用■障がい者採用/雇用管理■教育体系運用(新入社員教育含む)■社員のエンゲージメント向上施策検討■その他人事企画【将来的なキャリアプラン】入社後は一人前の人事となるべく、人材開発部門の業務全般をご経験頂きます。将来的には業務におけるリーダーとして担っていただく予定です。【配属部署】人事部※内訳部長(40代・男性)GM(40代・男性)メンバー5名(女性3名)【レポートライン】社長-本部長・副本部長-部長-GM【リモート/働き方】リモート：週50％程度平均残業：5～10時間程度【定年】60歳【同社の魅力】■キャッシュレス決済の普及・社会的安定性国内で初めてキャッシュレス決済ゲートウェイ(ネットワーク/クラウド型の仕組み)を開発した企業でもあり、キャッシュレス業界内では必要不可欠な企業となります。厚生労働省が進める給与デジタル払いの開始など後押しをしており、Pay系の普及・拡大により今後も事業拡大が見込めます。■グロース市場への上場国内でのキャッシュレス普及・拡大に伴い、昨年2023年にグロース市場への上場を果たしました。従来まで取り組めなかった新領域や事業拡大も進めており、上場に伴う変革が社内で進んでおります。■5～10時間の残業/子育てとの両立全社平均残業が10.7時間/月であり、男性育休の取得促進など個々のライフステージに合わせた就業が可能な環境です。各求人にて目安となる残業時間も定めており、繁忙期期間に伴う時間の多い/少ないあるものの長時間残業抑制に繋がっております。お子様がいる方についても事前相談でお子様の送り迎え時間への配慮など制度・環境ともにあるため仕事と私生活の両立が可能な企業です。【サービスについて】同社では従来の仕組みと異なるシンクライアント型の電子決済インフラを開発しており、現在は電子マネーだけではなくクレジットやプリペイドなど決済分野で、従来よりも低コストでご利用頂ける決済システムを中心に提供しています。業界でも最多のカードに対応している事、仮想化技術を用いる事、優れた拡張性高いセキュリティを可能としており、業界での大きな優位性を確立しております。https://www.tm-nets.com/service/thinclient/【直近の同社のニュース】■【がっちりマンデー!!】クレカ・電子マネー・QRコード決済を一台で払える端末を開発した会社がすごいhttps://topics.tbs.co.jp/article/detail/?id=18733■福島交通および会津バスでTMNのクラウド型電子マネーと QR･バーコード決済サービスが採用されましたhttps://www.tm-nets.com/topics/detail/143/■渋川市内路線バスの自動運転化に向けた実証走行においてAI/IoTカメラによる車内利用者分析を実施https://www.city.shibukawa.lg.jp/kurashi/koutsuu/koukyoukoutsuu/p011107.html

上場会社や大規模非上場会社がメインの申告書の作成/レビューを中心として、税務に関するコンサルティングや、下記のような分野について幅広い税務関係の業務に関与できます。特に組織再編税制や国際税務は日常的に発生しているため、これらの知識/経験が必要となります。・組織再編税制・グループ通算制度・税務デューデリジェンス・国際税務・事業承継【プロジェクト事例】・案件１：グループ内の組織再編プライム市場の上場会社について、グループ内の子会社再編です。数社ある子会社について、合併/分割/現物分配等の手法を用いた組織再編です。適格/非適格の判断はもちろん、繰越欠損金の引継/使用の判定を含め、多岐に渡る税務上の判断/評価をレポーティングしました。・案件２：持株会社化支援グロース市場の上場会社について、ホールディングス化を支援しました。具体的には、株式移転か分割でHD化を行いますが、本件は分割の手法を用いました。分割B/Sの作成、持株会社等の財務シミュレーションの実施、法務関係のスケジュール管理等、幅広い知識/経験を総動員して取組みました。【キャリアパス】新卒採用も積極的に行っている関係上、難解な法人税務については各自、情報共有しながら業務を進めています。したがって業務経験が浅い方でも、組織再編税制や国際税務に取り組みたい方には、しっかりと土台を築いて頂ける土壌があります。一定の業務経験者については、いわゆるプロジェクトマネジャーやインチャージとして、各業務のリーダー的存在として業務を取りまとめて頂きます。また、若手への日常的な教育/指導も期待しています。

■人事部採用担当/ご経験によって、主任・係長・課長にて採用致します。【仕事内容】・要員計画の策定　・新卒・中途採用企画及び採用活動・採用に業務に関わる母集団形成（SNSや広告媒体による）・採用戦略の立案　・ペルソナの策定　・採用ツールの検討と導入・エージェント連携と対応　・候補者と面接官の面接調整及び連携・内定者とのオファー面談　・新入社員研修の企画※入社後はこれまでの経験を考慮して、新卒採用又は中途採用のいずれかの業務に従事して頂きます。既存メンバーとのジョブローテーションをしながら、人事課をマネジメントする課長を目指していただきたいと考えております。※必要に応じて本社（GINZA　SIX）への外出が発生します。【募集背景】業績好調により増員募集

『患者様（利用者様）が24時間365日安心して自宅で療養できる社会インフラを作ること』を理念として、地域包括ケアの実現を進めている会社です。急成長を遂げる中で、人事体制の構築が急務となっています。在宅を中心とした薬局の運営をコア事業として事業展開を行う、同社の人事職として、事業部ステークホルダー、HR部労務部等のメンバーと協力して、エンゲージメントの向上、強固な運営体制の構築、組織風土の維持・改善を図っていただきます。中でも採用業務を中心に下記業務をお任せいたします。・採用業務（中途採用、新卒採用）・人員配置、育成促進・人事手続き・安全衛生に関するサポート■配属組織：HR部11名（男性2名・女性9名）労務担当、採用定着教育担当と役割を分けて活動しています。

【募集背景】事業規模が拡大する中、年間50名の新卒採用を計画しております。2023年に立ち上がったばかりの新卒採用チームにおいて、より強固な採用チーム体制を構築すべく、成長意欲がある採用フロント希望の方を募集します。【業務内容】社員採用ペースとして年間50名程度の新卒採用を見込んでおります。経営陣や事業を巻き込んだ新卒採用戦略立案〜企画〜運営〜面接・面談等、上流工程から下流工程までをチームメンバーと共に対応いただきます。■有効な採用戦略の策定、検証・実行、改善■採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 ■母集団形成(エージェント、掲載型媒体、ダイレクトリクルーティング運用等）■母集団形成のイベント企画・立案・実行■選考オペレーションの策定〜運用〜改善■書類選考、面談、一次面接〜内定者クロージング

【期待する役割】IPOを目指す企業での採用業務です。中途採用もしくは新卒採用業務を現在3名いる採用チーム（シニアマネージャー1名、メンバー1名、派遣社員1名）と共に担当いただきます。また、ご経験に応じて採用実務だけでなくメンバーのマネジメントもお任せいたします。【業務内容】■新卒・中途採用計画策定■紹介会社や求人媒体等を利用しての母集形成■応募者の選考と面接の調整や実施■候補者管理■会社説明会・インターンシップなどの企画・運営■その他採用業務に付随する事務【募集背景】採用予定数拡大に伴う新規採用チームの増設【おすすめポイント】■創業以来6期連続で右肩上がりの売上・利益成長を続けているを急成長中のコンサルテック企業です。■スキル・ご経験・ご志向に応じて、将来的には採用に限らず幅広く人事業務の経験を積むことも可能な環境です。■月平均残業時間は20時間程度、リモートワークも柔軟に活用しているため、働きやすい環境です。

【職務内容】・新卒採用戦略策定（国内外）・採用イベントの企画、運営・大学窓口、また外部ベンダーとのコミュニケーション・学生（内定者含む）とのコミュニケーション・選考管理、面接日程調整・その他新卒採用、研修関連業務新卒採用人数は年間約25名程、国内採用、海外採用、会計士採用ならびにエンジニア採用を行っています。【組織構成】新卒・育成チーム：マネージャー1名、スタッフ3～4名、派遣社員数名【募集背景】業務拡大に伴う増員【本ポジションの魅力】・世界の約143ヵ国超においてサービス提供しているグローバルファームのグループですが、外国から出資されているわけではないこともあり、ジャパンとして裁量を持てる環境です。コンサルティングファームは特に人財が資本となる業界ですので、採用は会社の経営に大きく影響します。これまでのご経験を活かして更なるやりがいや成長を求める方にお勧めです。・KPMGグローバルとも連携しますので、英語力をお持ちの方には海外採用やグローバルとの会議に出席いただくなど、積極的に活用いただくことが可能です。・リモートワークは週2～3日程度、所定労働時間7時間と、フレキシブルな働き方が可能な環境です。

【業務内容】弊社管理本部において、決済インフラサービスの安定した提供に必要な業務全般にご従事いただきます。＜具体的には…＞(1)サービスの安定提供に関する運用業務（定型外のサービス利用時におけるデータ登録、試験導入対応、クライアントからの問い合わせ等に関わるクライアント及び関係者との調整が中心）、(2)業務改善に関する個別プロジェクトの遂行（サービス利用申込の受付時における業務フローの改善・簡略化、デジタル化による業務フローの高度化、等）です。※業務比率は、(1)が7割、(2)が3割日常においてシステム知見に触れることになり、IT人材としての成長環境がございます。＜(1)運用業務の一例＞◆通常スケジュール外の利用開始オーダーへの対応クライアントからキャッシュレス決済利用の申し込みがあった場合、利用開始まで通常１～２ヶ月程度要するが、クライアントから通常よりも短期のリードタイムでの利用を強く希望されることがある。その際に、社内外ステークホルダーとの調整、全体進捗管理、ベンダーコントロール等、旗振り役を遂行し、クライアント希望の実現を目指す。◆ロール紙の価格高騰への対応原材料の価格高騰に伴い、ロール紙を作成する委託先より、弊社へ販売価格を交渉される。その際に、弊社内各部と会議を実施し、損益分岐額を計算、資料作成・役員へ説明等実施し、購入価格の決定、委託先との交渉・折衝等を実施。＜(2)プロジェクトの一例＞◆申込受付業務のデジタル化クライアントはサービス利用申込時の様式（紙）を弊社へ提出していたところを、Web画面からの申込受付を可能とするシステム・業務フローを構築したことで、即時の不備チェックや自動データ連携により登録期間の短縮等、申込受付の品質向上・効率化を実現。【キャリアアップイメージ】■OJTや受け入れ研修もあり、入社後も現場業務に慣れていただけるよう、フォローする体制が整っています。■ご入社直後は簡単な業務から取り組んでいただきます。業務に慣れていただきながら、徐々にレベルアップした業務をお任せいたします。【中途入社事例】カード会社出身で実務未経験者や、業界未経験からの入社実績もございます。昨今社会的ニーズの高い、システム系キャリア構築を目指す方や、HOTワードでもあるキャッシュレス・ペイメント領域でのキャリア構築を目指す方に大変オススメです。【配属先情報】管理本部【同社の魅力】★高いマーケットシェアキャッシュレス決済市場におけるシステムはNTTデータ社と当社でシェアをほぼ独占しており、付随して安定した事業運営が実現出来ています。★インフラとしての役割国内100社以上のクレジットカード会社や、金融機関等とのシステム接続が必須インフラとなるビジネスであり、公共性の高いビジネスと言えます。★公共性が高い成長産業国内キャッシュレス決済市場は毎年約5％程拡大し続けており、まだまだ拡大は続く見通しです。また経済産業省が2018年4月に策定した「キャッシュレス・ビジョンでは」、日本のキャッシュレス決済比率を2025年までに40％、将来的には世界最高水準の80％を目指す目標を掲げています。現在日本国内のキャッシュレス決済比率は諸外国と比べても低い水準のため、公共性・将来的な成長性も高い業界と言えます。【職場環境/風土】★風通しの良い社風営業部門やシステム部門等、部門間を超えた連携が闊達であり、発生した事象の即時共有、問題対応等が行われております。また当社のサービスは長期に渡り親しまれているので、現行システムの延長線での協議事項が多く、社内に有識者も多く相談などもしやすい環境です。★闊達な風土年齢や社歴に関係なく、企画提案（最適な手法について自身で考え上司へ提案）が可能です。★中途入社がなじみやすい環境新卒採用を行っておらず、中途入社者がメインのため、馴染みやすい環境がございます。

【採用背景】増員。同社は全社改革を進めている中で、特に注力している領域が、ヒト・組織開発です。中途採用組織も、これまでのシステムやオペレーションにとらわれず、抜本的な改革を進める中で、従来のやり方にとらわれず、新しい手法・考え方をもってコンセプトやプロセスをともに改善していける方を募集しています。【事業・組織構成の概要】人材組織開発統括部では、市場や顧客の変化に対応した、新たな顧客価値を創出する人材の確保・育成およびグループの組織力を開発・向上させることをミッションに置き、同社グループの改革を推進しています。その中でもタレント・アクイジショングループは、中途採用を通じ、同社グループが提供する顧客価値と企業価値の最大化をミッションとして、採用戦略の立案から実行まで一貫して行っています。【職務概要】同社キャリア採用のプランニングから、他社動向の把握、採用実務、部門コンサルまで、広範囲をリードしていただきます。採用部門のみならず、各組織のビジネスHRや、報酬、労務チーム等の人事機能組織といった、複数のステークホルダーと連携を取りながら、同社グループの組織強化に貢献いただきます。■職務詳細＜採用戦略プランニング/プロセス設計・管理・実行＞・自社の事業戦略を正しく理解し、新たな(未実施の）採用手法の創造・社内外のネットワークを有効活用し、ダイレクトソーシング実施・新規オペレーションの設計、もしくは既存オペレーションの再構築・人事組織横断的な課題に適したシステムを選定および、導入プロジェクトリのリード＜データマネジメント・リスク管理＞・自チームのKPI設定、モニタリング体制の構築・データから見える課題を抽出し、その課題に対する解決策の立案・提案・遂行【働き方】■リモート：週半分以上可能★魅力★■従業員2万人超の大組織でキャリア採用として貴重な経験を積む事が可能配属予定部署では、採用システムやオペレーション等の再構築を進めている状態であり、採用基盤の構築から、裁量を持ち携わっていただくことが可能です。また、同社では中途採用領域でご活躍いただいた後、HRBPや労務、報酬、新卒採用、等、様々なキャリアパスを検討することができます。■確固たる安定基盤と市場での優位性創業125年、連結子会社254社、「世界の革新的企業」13年連続選出、売上高3.5兆円とその規模は国内トップのSIerとなっています。また、世界No1の顔認証技術、世界トップクラスの海底ケーブル製造数、など技術的な強みを多数有しており、今後の成長も大きく見込まれます。 ■働きやすい就業環境同社は単独でも2万人を超える従業員が在籍しており、それぞれの従業員が長期就業を実現できる制度が整っています。平均残業時間:23.1時間、高水準の平均給与約800万円、離職率( ※正社員の離職率)業界トップクラスの定着率、平均勤続年数18.5年。

新卒採用担当者として、業務を担当いただきます。【採用背景】採用増加に伴う増員【具体的な職務内容】■採用計画／採用戦略の立案■対外的プロモーション活動■採用イベント・インターンシップの設計／実行■採用選考フロー（書類/面接）の進捗■内定者の動機づけ、入社までのフォロー■ステークホルダー（社内、学生、パートナー企業等）との連携、諸調整【配属部署】人事部:82名、採用マネジメント室:26名配属予定組織（新卒採用課）:9名（男性：3名、女性：6名。20代：3名、30代：5名、40代：0名、50代：1名）　うち経験者採用：2名【同ポジションの魅力等】Vision2030で掲げる持続可能な社会の実現に向けた事業成長を支える基盤として、未来に向けたイノベーションを創出することができる人財・組織・企業風土の醸成を目指す姿としています。コア事業と成長事業の両輪で事業拡大を図るべく多様な人財をお迎えする一方、当社の歴史・カルチャーを受け継ぐべくプロパー人財の獲得も引き続き積極的に行っていきます。当社の未来を担う人財である学生に対する魅力づけ・動機づけを直接行うことで、事業基盤構築に貢献できるとともに、ご自身の成長や社会貢献にもつなげていけます。【同社の魅力】■社名変更を伴う組織変革期同社は2022年4月に社名が変更になりました。最大のブランディングである社名を変更するほどの変革期となっており、中途社員としてジョインするには良い時期になります。 ■圧倒的な就業環境 社員ファーストの文化が根付いており、長期的な就業が可能な就業環境が整っております。 平均年収837万円、離職率3.51％の定着率の高さ、平均残業時間16.3H/月、有休取得率86.2%、育休復職率95%以上、リモートワーク稼働率99.9%

【期待する役割】国内業界トップコメ兵グループで、海外ブランドのリサイクルショップ「BRAND OFF」を運営する当社にて、新卒採用担当を募集しております。新卒採用担当として、30名ほどの採用活動をお任せいたします。【職務内容】■年間採用計画の進捗管理、スケジュール設計。　 ■面接対応（面接実施、日程調整、応募者とのコミュニケーション） ■採用パートナーとの連携、リレーション ■母集団形成における戦略立案、施策実行。 ※中長期的には、KPI/KGI設計やブランディング強化など幅広く携わっていただきます！【魅力】■年々市場規模が大きくなっているリユース業界の中でも同社は特に業績が好調で、海外進出を積極的に推進しております。また、今後は上場も視野に入れているなど成長段階のフェーズでご経験を活かしてご活躍頂けます。

【ポジションの魅力】■同社はNTTデータグループの経営コンサルティングファームで、上流のコンサルに特化し、中央省庁・地方自治体への政策提案、新規ビジネス開発、企業の経営改革・戦略立案、業務プロセス改革、IT/デジタル戦略企画など、官公庁から民間まで幅広く手掛けています。■現場部門だけでなく、役員層との距離も近く、現場・経営に近い立ち位置で人事業務にあたることが可能です。■また、オペレーション面の実業務だけでなく、企画や戦略など、より上流に関わっていただくことが可能です。■人事のジェネラリストを目指して、中長期的には人事に関する業務全般に幅広く携わっていただくことを想定しています。■同社はプロフェッショナルファームのため、スタッフ部門もフラットに運営しております。【ポジション概要】企業の人材戦略において、そのスタートとなる人材採用及びその周辺業務を、各リーダーともに実施しながら経験を積んでいただきます。①新卒採用　②中途採用　　③契約社員、アルバイト採用　　　④派遣スタッフ募集⑤障がい者雇用　　⑥オンボーディング　　　⑦入社・退職対応上記業務を中心としながらも、人事のジェネラリストを目指して中期的に人事に関する業務に幅広く関わっていただくことを想定しています。【具体的な業務内容】①新卒採用業務　②中途採用業務　・年度企画と実行、予算管理　・母集団形成、人材サービス会社対応　・面接、面談プロセス対応、クロージング　・内定者フォロー　・採用状況の分析、課題抽出、対策案の検討実施　等③契約社員、アルバイト採用　④派遣スタッフ募集　・現場とのニーズに関するコミュニケーション　・業務環境や受け入れに関する調整業務　・エージェントとのコミュニケーション　・面談対応　・契約実務⑤障害者雇用　　・障害者採用業務　・社員の管理および業務サポート　・職場環境の整備　・法定対応全般⑥オンボーディング　・新規入社者の受け入れ施策の実施　・育成コミュニケーションの実施　・フォローランチの調整⑦入社・退職対応　・入社・対象に関する各種手続き業務、人事管理業務【担当業務】各担当業務の中のいずれかの企画～オペレーションを担当。業務負荷を見ながら幅広く経験してもらうことを想定。【配属部署】コーポレート統括本部 　人事部

【期待する役割】世界4大税理士法人KPMGの人事採用チームにおいて、適性に応じて新卒採用に関する業務を担当していただきます。【社員インタビュー】https://recruit-kpmg.jp/staff13.html【職務内容】■新卒採用業務/マネージャー指導の下、以下業務を担当していただきます。・インターンシップ企画立案運営サポート・大学（教授・キャリア支援室等）との関係構築・イベント運営、大学訪問、国内海外出張・採用面接の実施・内定者フォロー業務■横断的に行っていただく可能性がある業務・選考～入社のフォロー・社内人事システムの入力、メンテナンス・採用に関するデータ集計・採用、求人システムの管理【魅力】・ご経験値によって人事部門を跨いだ業務も担当いただく事が可能です。・採用難易度の高い領域へアプローチできます。・コアとなるミッションは「入社」となりますので、必要な作業は裁量をもって取り組むことが可能です。【募集背景】採用拡大を目標とした人事採用チームの強化を図るための増員

【同社について】https://www.notion.so/fb8746fc486c4473ae5fae2659e592d9?pvs=21【期待する役割】新卒採用で入社されたスタッフ向けのビジネス研修、ビジネス・管理部門や専門領域で働くスタッフ向けの育成を目的とした研修プログラムの企画立案・実行を担っていただきます。メインミッションは専門性の高い知識・スキル習得（技術職）のための研修、パッケージプログラムの企画・実行までのリードをお任せします。（入社時点における技術専門職に関する知識は不要です）【課題】■組織拡大と比例してグループ会社ごとの採用計画や採用優位性の特定を含む採用戦略の立案■成長戦略と現場のニーズに対応した人材要件の定義■代表含めた役員クラスの採用トレーニングなど上流工程からの高度な組織戦略づくりが不可欠となっています。【職務内容】■研修プログラムの目標、内容、形式、スケジュール設計■研修プログラムの企画立案・実行■研修の効果測定と評価■評価に基づく改善点の特定■検証結果に基づいた施策提案そのほか広く組織開発領域の以下の業務もお任せしていきます。■タレントディベロプメント：キャリアパス定義とOJT、OJTの仕組みづくり■タレントマネジメント：人材交流の促進に向けた取組等■カルチャー面のチェンジマネジメント：離職率が高い組織に落下傘で入って課題分析、対応の現場巻き込んだリード、従業員サーベイを軸とした人材マネジメントの仕組み立ち上げ【魅力】◆すでに型になっているプログラムをなぞるのではなく、タスクの設定、スケジューリング、リソースの管理、進捗管理などのプロジェクトマネジメントを並行しながら1からの研修企画に携わることができる◆ニーズや組織ごとの教育要件を評価し、それに基づいて研修プログラムを設計することができる◆グループ会社に全体に渡る幅広いステークホルダーとの関わりの中で業務推進することができる◆加速度的に組織が拡大していく中で、ニーズや組織の目標も変化し続けます。◆柔軟で効果的・実践的な研修体制の構築を1からリードできることがこのポジションの魅力でもあります。【チームについて】マイスターエンジニアリングは2020年に株式をMBOにより非公開化し、第二創業期として新たなスタートを切りました。「2030年クライシス」に立ち向うため、M&Aを積極的に進めており、人材開発部には「採用」と「研修/組織開発」の2つのグループから構成されており、採用～育成を一体となって行っています。研修/組織開発チームでは、技術者を育成する上で必要な研修の企画と運営を行なっています。「背中を見て学べ」スタイルから脱却を図るために「科学的な教育プログラムの導入」と体系的な知識の習得、「人材が定着する組織」を作るための組織開発が大きなミッションとなっています。【募集背景】業容拡大に伴う新設ポジション【組織構成】

【募集要項】創業から25周年を迎え拡大中の当社。経営直下の管理部門として経営・会社を支える「攻めの人材」を募集します。業務は幅広く、人事、総務、システム関連、広報等をご担当頂きます。ベンチャー気質の強い当社では、会社全体を俯瞰するコーポレートスタッフの役割は広範です。「世の中にある職種名」に当てはめることなく、経営を知る、ビジネスを知る、そして自分のキャリアを広げていきたい人にはとても向いている環境とも言えます。「T型人材」として、シンガポールや名阪への支社の支援、M＆Aなど、業務の幅を広げて、新しい仕事にチャレンジして頂ける環境です。【職務詳細】■人事会社の根幹である「人」を活性化させるための様々な業務を行います。まずは新卒採用からスタート頂き、適性やご経験に応じて労務・育成などをお任せします。・採用業務（新卒・中途・アルバイト採用）・給与計算、社保手続き・労務管理・勤怠、社員情報管理・各種規定改定・人材育成、教育・人事制度改定■総務管理総務（ルーティンを受動的に行う）ではなく戦略的総務（課題解決のために能動的に提案・実行する）として会社の成長を継続的にサポートして頂きます。・電話対応、電話環境、オフィスレイアウトなどインフラ整備・来客対応、郵便物処理・福利厚生管理・庶務（備品消耗品、名刺、会議室管理など)・組織開発の一環で開催する社内イベントの企画実行・株主総会及び役員会の運営・社長、役員秘書■情報システム社長直下でデジタル化に注力する当社。業務効率化のために社内の基盤となるシステム周りの構築やプラットフォーム開発に参画して頂きます。・新規ITサービス開発、導入・社内インフラ管理（サーバー、ネットワークなど）・社内PCやソフトウェアのライセンス管理、保守・ヘルプデスク※システム全般に関するプログラミングスキルは必要ありません。■広報会社の顔となるブランディングから他部署のマーケティング業務のフォローまでを担当頂きます。・ブランディング内容の企画実行・各部のマーケティング活動のフォロー・社内WEBやSMSの更新・取材対応（一部）■法務コンプライアンスが厳しくなる昨今、会社の要として対外的にバリューを発揮して頂く仕事になります。・社外との契約書作成・社内のコンプライアンス整備・社内の知識向上のための情報セキュリティ研修の企画実施・個人情報保護法やISO、プライバシーマーク対策

【募集背景】欠員補充→補助的な業務担当ではなく、正社員として、業務のメイン担当としての勤務をしていただく予定→ゆくゆくは次世代の人事業務の中核に。【仕事内容】管理部の人事関連業務（採用・教育担当）①新卒採用業務新卒採用全般を担当（直近は２０２５＆２０２６年度入社）・新卒採用企画の立案・会社説明会の実施 ・一次面接（面接スケジュール設定、面接官として出席）・応募学生対応（web 適性試験や面接日時の連絡）・人材紹介会社等との連絡業務 ・採用活動状況の進捗資料作成、進捗報告・学生に向けての採用情報発信（SNS） ・会社ホームページ更新・内定者フォロー ・入社手続き連絡②中途採用業務中途採用業務全般を担当・中途採用企画部の立案・求人票作成 ・応募者対応（適性試験や面接日程の連絡）・人材紹介会社対応 ・採用活動状況の進捗資料作成、進捗報告・一次面接（面接スケジュール調整、面接官として出席）・二次面接（面接スケジュール調整）・会社ホームページ更新③教育関連業務・グループ新卒社員研修へ参加（研修スタッフ、工場見学引率→宿泊あり）・２年目研修（９～１１月）の運営（日程調整等）・階層別研修の運営（対象者への通知、オンライン研修申込、アンケート集計）・教育企画の立案④その他人事業務その他人事関連業務全般助・人事発令 ・社員名簿作成 ・組織図作成 ・３６協定締結・派遣社員管理【後にお任せしたいこと】①給与計算、社会保険業務の補助 ②福利厚生関連業務③人事企画の立案 ④社内制度の？案・改定【組織構成】管理部門７名：正社員５（男４、女１）、再雇用１（男１）、派遣１（女１）平均年齢：平均年齢５０．４歳※人事は採用・労務含めて３名体制で運営しています。【魅力】・採用だけでなく、労務・教育など人事としてジェネラリストを目指すことが可能です。・のちに管理部を引っ張て行く立場になることも可能(5年以内に実現可能)・グループ会社の人事と連携し、情報交換や研修実施なども実現可能・人事としてのキャリアをしっかり積めるよう、ＯＪＴ・外部教育は積極的に実施の予定。【働き方】・リモート勤務可能(頻度は週２、３回/仕事量によって調整可能)・フレックスタイム制(コアタイムなし)・本社オフィスはフリーアドレス・社員食堂あり・独身寮 実家からの通勤が片道２時間以上の場合に入寮可。ワンルームマンションの借り上げタイプ。入居期：限３５歳まで・社宅 既婚者（世帯主）対象。好きな物件を会社が借り上げ。入居期限：１０年