埼玉県の新卒採用のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【期待する役割】同社人事部門にて、採用業務をメインに、下記に記載のある業務をご担当いただきます。＜具体的な業務内容＞■新卒採用企画（媒体/チャネル/イベント等）：年間20-25名程度が目標■ナビサイト（マイナビ/リクナビ）、スカウト（OfferBox）、マイページ（SONAR）の運営■説明会、インターンシップ、学校訪問等の対応■選考面接の各種対応■内定者フォロー、入社準備　など主に東日本エリアを担当いただきます。関西・中部地区は別担当者がいます。＜本ポジションの魅力＞風通しの良い職場環境で、自身の提案を積極的に実現できる環境があります。企業としての安定性が高く、働く環境に魅力を感じるスタッフが多いです。自主性や主体性を重んじており、自律的に働ける方がより活躍できる職場です。【組織構成】採用・研修・制度担当で5名の体制です

【期待する役割】グループ内の経営管理・統括を行う同社にて、同社及び大賀建設含むグループ全体の人事業務をお任せします。入社後は新卒採用業務を中心にお任せし、業務に慣れ次第、研修対応や労務管理補助等もご担当いただきます。【募集背景】経営基盤の強化と事業の多角化を進めており、事業拡大に伴うバックオフィス強化の為の採用となります。【同社について】顧客満足度を何よりも大切に、お客様にとことん入り込み、パートナーとして一緒に家づくりを目指すとともに工事進捗の報告徹底、利益還元。その姿勢は社員にも同様。休日を選択できる制度や手当充実など社員の満足度にも配慮を怠らず、長く働ける環境を整えています。

【業務内容】同社の新卒採用担当として、下記業務をお任せ致します。■新規学卒者の採用面接対応　L 入社後すぐ同席してもらう可能性もございます。■インターンシップ対応■学校説明会対応■上記業務の年間計画■マネジメント業務等※人事部の他の業務も少しお任せする可能性もございます。【募集背景】増員【期待する役割】2022年から親会社が変わった変革期のタイミングにて、同社の採用課題を洗い出し、採用人数を増やすための施策をマネジメントやメンバー育成と共にお任せする予定です。また当社の採用に関する課題を洗い出してもらい助言をいただけることにも期待しています。【組織構成】人事部　部長１名、次長１名課長２名★ご入社いただく方のポジション採用担当（メンバー）４名課長の方が現在、新卒/中途採用以外にもOB会やストレスチェックの業務など多岐にわたる業務を行っているため、期待されている「新卒採用数」の増加に向け、採用マネージャーの募集をしております。※人事部はチームが明確に分かれているわけではなく、所属している人それぞれに担当分野がついている組織体制となります【入社後すぐお任せする業務】・採用課題の洗い出し・面接への同席（26卒の早期選考）【働き方】◎毎週水曜日はノー残業デー　L 今後も残業削減のための取り組みに力を入れていく予定です。◎始業時間スライド勤務制度【同社について】ミライト・ワン グループに属する総合建設業で、埼玉県内の建設業売上高においてトップクラスです。公共、民間、レジャー・リゾート施設の建設業はもちろん、新築から改修、耐震工事まで幅広く対応することで、安全で快適な街づくりに貢献しています。また、ゼネコンでは珍しい戸建住宅の施工も手がけています。