埼玉県の総会・株主対応関連実務のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

【期待する役割】国内外における企業法務業務全般や株主総会等の運営事務局業務をご担当いただきます。将来的には、コンプライアンス・リスクマネジメントを含むコーポレートガバナンス領域の企画業務へのチャレンジも可能です。＜具体的には＞■コーポレートガバナンス施策企画推進、 委員会事務局　■コンプライアンス研修企画/運営、 社内コンプライアンスルール設計、制定　■海外拠点リスク調査/対策指示/とりまとめ、 リスクマップの作成/見直し　■株式売出、業務提携における法務支援等のコーポレートアクション対応業務　■株主総会事務局、 取締役会事務局　■各種契約書の審査/ドラフト作成、締結済み契約書の保管管理、法律相談　■争訟対応窓口【配属先情報】2名（40代 管理職1名、30代 課員1名）【本ポジションの魅力】法的リスクヘッジを職務の基軸としながらも、ビジネス拡大に寄与する助言も行う、「攻め」と「守り」の両翼を担うやりがいのある仕事です。取締役会事務局やコーポレートガバナンスを担当することから、経営陣の考えに直接触れる機会も多く、高い視座をもって自律的に業務に取り組むことで、企業のあり方の根幹にかかわる施策に携わることができます。

【期待する役割】総務部部長を補佐しつつ、企業法務全般をご担当いただき、エフテックグループのグローバル企業活動を法務面から支援いただきます。法務業務を中心に総務部の業務も行っていただきます。【職務内容】 ■組織法務、契約管理、契約交渉、紛争予防、法務相談 ■株主総会・取締役会の事務局 ■コンプライアンスに関わる事務局 ■内部通報窓口業務 等【働き方】残業管理は徹底しており月10時間程度。また、フレックスタイム制を導入、有給休暇取得率も100％となっており、仕事とプライベートの両立が可能です！【同社について】自動車の足廻りの総合シャーシシステムメーカーです。品質、軽さ、コストにおいて市場競争力のある製品を、他社より迅速にご提供できます。【募集背景】■法務担当管理職が部長となったため、その補佐役として法務分野を広く担当できる人材を募集するため【組織構成】■管理本部 総務部：9名法務関連業務を行っているのは2名となります。

【職務内容】従業員数や事業領域の拡大に伴う人事制度の見直しや抜本的な改革などを中心にお任せ致します。現・総務人事部長と一緒にマネジメントを行い、管理部門全体の強化を図っていただきます。＜人事業務全般＞・人事制度構築・労務管理（給与、賞与、給与改定）・研修制度構築といった社内のエンゲージメント向上　　 ＜総務業務全般＞・ファシリティ・株主総会の運営・取締役会運営・法務事務、株式事務　など【募集背景】ここ数年、売上も伸長を続けており、会社全体としての人数規模も増加していることから、管理部門も強化をしていくための増員です。木造注文住宅事業を中核に事業領域を拡大し、約16兆円(※)の市場規模である＜中規模木造建築事業＞を推進する同社は、4年連続過去最高益を更新するなど、右肩上がりに成長を続けております。業績拡大に伴い、従業員数も年々増加しており、コーポレート部門を強化するために総務人事部長候補を採用します。※同社調べ【期待する役割】総務人事部における幅広い業務をお任せする予定ですが、組織構成上、人事（特に制度や労務）業務の比重が大きくなる見込みです。従業員数や事業領域の拡大に伴う人事制度の見直しや抜本的な改革など、これまでの人事の専門性を発揮していただくことに期待しています。【組織構成】総務人事部　33名・部長1名　50代前半★入社いただく方のポジション★・課長　1名、40代前半・担当課長　3名（30代後半、40代前半、60代前半）・メンバー（正社員13名・契約社員　4名、パート10名、派遣1名））【働き方】・対面出社がメインとなります　→コミュニケーションをとることを大切にされておられるため。【キャリア】将来的には、総務人事部長のポジションをお任せしたいと思っております。

＼従業員1,600名超えの企業での『総務課長』ポジションです／【期待する役割】木造注文住宅事業を中核に事業領域を拡大し、約16兆円(※)の市場規模である＜中規模木造建築事業＞を推進する同社は、4年連続過去最高益を更新するなど、右肩上がりに成長を続けております。業績拡大に伴い、従業員数も年々増加しており、コーポレート部門を強化するために総務課長を採用します。※同社調べ【職務内容】＜総務業務全般＞・株主総会の企画、運営・各種行事・イベントの企画、運営・安全衛生（ＢＣＰ含む）・福利厚生関係業務・衛生委員会の運営など幅広い業務【募集背景】ここ数年、売上も伸長を続けており、会社全体としての人数規模も増加していることから、管理部門も強化をしていくための増員です。現在総務人事部長が総務課長を兼任しており、即戦力となられる方に総務課長をお任せする予定です。【組織構成】総務課　11名・課長（総務人事部長兼務）1名 50代前半　★入社いただく方のポジション★・担当課長1名 60代前半・メンバー：正社員4名、パート5名）【魅力】★2024年に大宮に新オフィスを新設！　AQ Group（アキュラホームグループ）の第二のスタートに携われます！★16兆円超市場へ同社の強み「木造」で参入！　政府や政府に近い機関も木造に注目してきている背景から、今後も市場拡大が見込まれています。【働き方】■月平均残業時間：20時間程度　　L 社員の皆様のほとんどが19時台には帰宅。PCは21時に強制シャットダウンされる仕組みであり、木曜日はノー残業デイとなっている等、働きやすい環境が整っています。■多様な働き方　L 同社では職種間のジョブローテーションを設けていますが、あくまでご本人の希望を尊重します。【キャリアについて】◎キャリアデザイン申告制度なるべくご自身の思い浮かべるキャリアを歩んでいただきたいという思いから、同社ではキャリアチャレンジ制度を設けております。この制度によって営業から設計、営業から管理部、といった異動が自薦他薦によっておこなわれており、現在でも多くの方々がこの制度を使って新たなキャリアを切り開いています。(参考資料)・建築物における木材の利用の促進に関する基本方針等https://www.rinya.maff.go.jp/j/riyou/kidukai/kihonhousin.html※TVCMギャラリー：https://www.aqura.co.jp/adgallery/

【期待する役割】人気のエンタメ業界で「モノづくり」を支える経理財務をお任せします。一般的な事務処理から始めていただき、経理の実務に加えて総務業務なども担当いただきます。【職務内容】経験に応じて可能な範囲から業務をお任せ。 ■経理・支払業務などの一般的な業務から、財務諸表の作成や決算のとりまとめ、・世界に工場を持つカルタムンディとの定期的な会議や英文書類作成をお任せ。■財務・資金計画から資金繰り、予算管理。・将来的な投資案件の際には、銀行との融資交渉もお任せ。■総務・社内の環境整備、人事、労務管理、リスクマネジメント・株主総会、取締役会の企画・運営など【魅力】【組織構成】総務経理部：計3名部長：1名　メンバー2名■国内だけでなく、海外にも展開するグローバル企業■年間休日126日、ワークライフバランスを充実できます【募集背景】【組織構成】

【期待する役割】人気のエンタメ業界で「モノづくり」を支える経理財務をお任せします。一般的な経理財務の業務に加えて、営業や制作など各部門と連携したビジネス推進やマネジメント業務も担当していただきます。【募集背景】現在、総務経理部長を担っている方の定年退職に伴い、募集。業務内容に関しましては、総務経理部長より引継いたします。【職務内容】■経理・支払業務などの一般的な業務から、財務諸表の作成や決算のとりまとめ。・世界に工場を持つカルタムンディとの定期的な会議や英文書類作成をお任せ。 ■財務・資金計画～資金繰りを行い、予算管理も担当。・将来的な投資案件の際には、銀行との融資交渉もお任せ。 ■総務・社内の環境整備、人事・労務管理、リスクマネジメント・株主総会、取締役会の企画・運営など【魅力】■創業70年のモノづくりの経験を活かし、TCGなど様々な分野で、　業務を拡大し、業績好調。■国内だけでなく、海外にも展開するグローバル企業　海外企業との英語での文書、会話などのやりとりがあり語学力活かせます。■年間休日126日、ワークライフバランスを充実できます【組織構成】総務経理部：計3名部長：1名　メンバー：2名

【募集背景/期待すること】航空事業と空間情報事業を展開する同社。今回は、さらなる事業成長に向けて法務組織を強化するための募集です。入社後は、株主総会や契約書レビュー、コンプライアンス、特許、商標関連の知財業務など幅広い業務をお任せします。これまで培ってきた知識や経験を存分に活かして、即戦力としてご活躍いただくことを期待しております。また、能力次第では法務・知財部門のマネジメントに挑戦できます。日々業務に取り組みながらスキルを磨くことで、業務の幅を広げていくことができる環境です。「安定性や将来性のある会社で、長く活躍したい」、そんな想いを持った方を歓迎します。盤石な経営基盤を誇る同社で、腰を据えて働きませんか？【職務内容】・各セクションで締結する契約書レビュー（英文契約若干あり）・社内向けコンプライアンス関連教育研修の企画、および実施・社内の法的問題対応、法務相談、弁護士相談・商事法務関連業務（株主総会対応／取締役会資料作成） ・知財関連業務（特許、商標他）・その他（メンバー取りまとめ等）【組織構成】総務部　法務知財室法務・知財室長　1名メンバー　3名（男性2名　女性1名）【魅力点】◎入社後想定のキャリアパス法務エキスパートとして経験を積んでいただいたのちに、法務・知財室長、総務部長の補佐など、経営幹部候補としてご活躍の機会があります◎業務経験を広げられるポジションコンプライアンス、商事法務、知財と法務領域の幅を広げられます◎柔軟な働き方残業は月20時間未満と比較的少なく、時差勤務、時間休を活用をしながらフレキシブルに業務をすることが可能です

【職務内容】会社の経営戦略に密接に関わる「総務課」のメンバーとして、総務・庶務のお仕事をお任せします。最初は経験のある業務からスタートし、ゆくゆくは様々な分野に活躍の場を広げてください。モノの管理（什器・備品の管理、車両・固定資産などの管理）、文書の管理（稟議書・各種文書・申請書）、安全衛生（ＢＣＰ含む）、福利厚生に関する業務、行事・式典・株主総会の企画・運営など幅広い業務をおこなっていただきます。

【ミッション・募集背景】管理本部　法務室は現在1名（※中途入社）体制です。時代の流れ、会社規模が大きくなるにつれて法務・コンプライアンスの重要性が増しており、多岐にわたる業務遂行に対して組織を強化したいと考えております。業務がひっ迫しているというわけでなく、必要な対応はできている状況ではありますが、さらに深めていくための募集となります。【職務内容】主な業務は、下記３つの法務についての業務を想定しており、ご経験やご意向を加味しながら担っていただく業務を検討していきます。■コンプライアンス法務 ：行動基準などマニュアル類の作成、役職員向コンプライアンス研修の企画、内部通報制度の運営等■コーポレート法務：株主総会、取締役会の運営（社内意思決定プロセスの管理を含む)、議事録作成、登記関連業務、社内規程管理等■ビジネス法務：各種契約書の審査・作成、法務相談対応（事業部門への法的アドバイス）、契約交渉同席、契約書管理（期限管理含む）等【組織構成】管理本部　法務室※現在1名（中途入社）体制です。知財は別部門が担当しております。【魅力】残業は月10時間程度/週1回在宅勤務有等、働きやすい環境です。【入社後の育成体制について】OJT、社内外研修、語学研修等の機会を用いながら、1年目は上長の指導のもと業務を進めて頂き、3年目を目途に主体的に業務を進められるように育成します。また、コーポレート法務、コンプライアンス法務を入社当初は中心にお任せする予定ですが、ビジネス法務の業務にも徐々に広げて頂く予定です(ご経験や適性により、アサイン業務、育成方針は変更可能性有)。