東京都の中途採用のスキル・経験が活かせる転職・求人情報

営業組織を支える初のHRビジネスパートナー（HRBP）を募集します。このポジションは、営業組織の成長と成果を支える人事戦略の実現に向け、採用を中心とした人財関連業務を担う役割です。まずは採用領域を軸にスタートし、段階的に範囲を広げ、より大きな組織へのインパクトを追求していただきます。【採用背景】キャリア採用の強化に向けた増員同社の事業拡大に向けて、将来的なハイレイヤーの採用を検討しています。採用経験豊富な方と共に事業・採用を拡大していきたくメンバーを募集いたします。【具体的な職務内容】■採用戦略の立案と実行　- 営業組織に必要な人材要件の定義　- 採用の戦略立案および選考フロー設計・改善　- 求人マーケティングや外部発信の企画・実施　- 採用プロセスの効果測定と改善提案■組織力強化への取り組み　※組織の意向を組みながら取り組みを定めていきます　- 営業組織のオンボーディングプログラムの企画・実行　- リテンション施策の企画・実行を通じた優秀人材の定着支援　- マネージャーによる人財育成やチームづくりの支援を通じた組織力強化　- 営業戦略と人事施策を連携させたタレントマネジメントの推進【同ポジションの魅力】■営業組織を支える【1人目】のHRBPとして採用や人事施策の仕組みを構築できる■採用戦略の立案・実行を起点に、オンボーディング、育成、組織力強化など、自身の業務の幅を広げられる■転換期を迎える組織の成長を「人」の観点からリードする重要な役割を担える【定年】60歳　再雇用制度がございます【同社おすすめポイント・魅力】■Web会議市場にて日系企業売り上げTOP企業TeamsやZOOMといった外資系企業が多い市場ですが、オンライン株主総会や防災時のオンラインボードなど特異な自社サービスの提供にて日系企業として業界売上TOPの企業です。■JRや私鉄の各駅で目にする電話BOX型のテレワークルームを運営オフィスやJR・私鉄各駅に設置されている電話BOX型のテレワークルールの運営を行っており、全国で拡大を進めています。ハードとソフト両方の側面にてプロダクトを持つ強みを思っています。■コロナ禍の落ち着きから現在第2創業期として”コミュニケーション”を強みに事業拡大中普段使いのオンラインツールとしての活用だけでなく、場面においての活用や新事業の拡大など、第2創業期として拡大を行っております。■柔軟な働き方スーパーフレックスやテレワーク、託児所費用補助など福利厚生が充実していて、働きやすい環境。有給消化率約70%、育休産休取得率高・復帰率100％コアレスフレックスタイム制度：1カ月営業日(平日)×8時間で月の総労働時間を算出。総労働時間に達すれば、毎日の労働時間/場所は自由に調整可能です【ブイキューブ社PEOPLE SUCCESS紹介ページ】同社採用に関するページとなります。https://ps.vcube.com/

【職務内容】課長候補として、単体・連結決算、開示業務、税務対応、監査法人対応、また各種プロジェクトにおいて、管理業務にも関わっていただきます。また、現在取り組んでいる抜本的な業務改善・業務効率化でも中心的な役割を担っていただきます。※経理業務全般の中から、経験やスキル、本人の意向を踏まえて一定の分野をご担当いただきます。【キャリアパスイメージ】入社後はチームリーダーとして実務をメインチームを引っ張っていただき、現在課長が他の課と兼務しているため近い将来課長として課をマネジメントしていただくことを期待しております。【組織構成】経理部経理課：課長-課員　※課長は他の課と兼務【残業時間】平均20時間／月・繁忙期平均30時間／月【在宅】在宅勤務は週2日を上限に実施可能です。【魅力】プライム上場の老舗企業（業歴126年）であり、安定した事業環境の中で安心して働けます。穏やかな社風で落ち着いた雰囲気の職場ですが、経理部では中途採用の社員も増えて、人材の多様性が進み組織も活性化しつつあります。また、会社としてもプライム市場への上場を契機に一層の成長を目指して企業改革に取り組んでいます。経理部でも、抜本的な業務改革への取り組み、新たな経営管理指標の導入など、企業価値向上に貢献するチャレンジを続けており、変化のダイナミズムを感じていただけると思います。

【職務内容】課長候補として、単体・連結決算、開示業務、税務対応、監査法人対応、また各種プロジェクトにおいて、管理業務にも関わっていただきます。また、現在取り組んでいる抜本的な業務改善・業務効率化でも中心的な役割を担っていただきます。※経理業務全般の中から、経験やスキル、本人の意向を踏まえて一定の分野をご担当いただきます。【キャリアパスイメージ】入社後はチームリーダーとして実務をメインチームを引っ張っていただき、現在課長が他の課と兼務しているため近い将来課長として課をマネジメントしていただくことを期待しております。【組織構成】経理部経理課：課長-課員　※課長は他の課と兼務【残業時間】平均20時間／月・繁忙期平均30時間／月【在宅】在宅勤務は週2日を上限に実施可能です。【魅力】プライム上場の老舗企業（業歴126年）であり、安定した事業環境の中で安心して働けます。穏やかな社風で落ち着いた雰囲気の職場ですが、経理部では中途採用の社員も増えて、人材の多様性が進み組織も活性化しつつあります。また、会社としてもプライム市場への上場を契機に一層の成長を目指して企業改革に取り組んでいます。経理部でも、抜本的な業務改革への取り組み、新たな経営管理指標の導入など、企業価値向上に貢献するチャレンジを続けており、変化のダイナミズムを感じていただけると思います。

■親会社の連結決算業務全般（制度決算、開示）を担当していただきます。【業務詳細】・月次、四半期、年度末連結決算・決算短信、会社法計算書類、有価証券報告書等作成等開示業務・連結決算の業務プロセスおよびシステムの改善・新基準対応業務・国内及び海外におけるＭ＆Ａ、ＰＭＩ対応・事業部門決算支援業務【この仕事の魅力】■連結決算業務を通じグローバル連結経営を支える重要な役割を担っていただく。■キャリアや能力に応じて、国内のみならず海外のM＆Aプロジェクト、事業部門経理業務への参画、幅広い業務経験が可能です。■ご希望に応じて海外駐在も可能です。【企業の魅力】・2021年4月、三菱UFJリースと日立キャピタルの合併で立ち上がった三菱HCキャピタル。双方の強みやビジネスフィールドを活かしながら、事業の多角化をすすめており、今後益々の国内外への事業拡大が見込まれる、ダイナミックなフェーズの企業です。【働き方のイメージ】・繁閑差はございますが月平均30時間程度です。・在宅勤務を推奨しており個人差はございますが、週半分以上の在宅勤務を推奨しております。・23年4月よりフレックス制（コアタイムなし）を導入し、プライベートと両立した働き方を推進しております。【募集背景】事業領域およびグローバル化の更なる拡大による経理業務拡大に伴う増員です（主に海外子会社とりまとめ等の連結決算業務に従事する要員）。

担当業務範囲の拡大に伴い、組織体制を強化するため即戦力としてご担当頂きます。【採用背景】退職に伴う採用メンバー1名の退職に伴い、更なる部門強化へ向けて採用を致します。【具体的な職務内容】■契約精査業務（特に関係各所と連携が必要な高難易度事案）■英文契約■会社法務■その他法務業務一般【配属部署】法務部法務部長1名　メンバー7名程度【リモート/働き方】リモート：週半分程度残業時間：20～30時間程度【定年】65歳【働き方/離職率】テレワーク勤務を推進しており、出社とリモートを取り入れたハイブリット型で就業が出来ます。離職率は2022年度で4.3％とIT企業では圧倒的な定着率です。(業界平均11.8%)【品川オフィス/イノベーションセンターについて】https://www.netone.co.jp/valley/2023年5月に本社丸の内に加え、新たな拠点として品川勝島に新オフィスを開設しました。元々が物流倉庫の建物である点から天井広い空間で、フリーアドレス座席に加え、社内図書館やスポーツジム、卓球場、ビリヤード台、ゴルフシミュレーターなど働きやすい環境が整っています。緑あふれるオフィスで就業出来るため業界内でも話題となっております。【同社の採用サイトについて】■採用サイトhttps://www.netone.co.jp/recruit/■採用動画https://youtube.com/playlist?list=PLHt5JsS46TqYQXM8nbsegCBJ--RiZAwvd■中途採用Twitterhttps://twitter.com/netone_career■統合報告書https://www.netone.co.jp/ir/library/integrated/■Net One Storyhttps://www.netone.co.jp/company/story/

管理職（スペシャリスト）として下記業務をご担当頂きます。・連結CF作成業務・開示書類の作成・資金計画及び予測(連結・単体）・外国為替業務・経理業務(月次決算）・グループ会社資金管理業務※東京勤務の場合、週に1回以上程度茅ヶ崎本社への出勤をお願いしております。■期待する役割資金管理業務がメイン業務。また、経験豊富な管理職(スペシャリスト）として対外交渉にも期待している。■配属予定部署：財務・経理部28名　財務室：6名　経理質：22名茅ヶ崎本社に出勤されています。東京の事務所について、アルバック販売の事務所を借りているイメージです。常駐している方はおらず、出張ベースで出勤されます。■募集背景増員。資金管理業務の人員が不足している。定年退職も控えている状況。■【中途採用比率】2022年度（77％）、2021年度（100％）、2020年度（77％）■働き方について休暇：GW、夏季、年末年始、慶弔、年次有給、他（年次有給休暇は入社日から付与します）※ GW休暇は、前年秋に労働組合と「翌年 年間就労日」を協議する中で決めています。慣例としては、「連休（飛び石ではない）」としていますので、文字通りの大型連休となっています。※ 夏季休暇は一斉ではなく、5月～10月に自身および所属部課の業務負荷を考慮した上で、個々に取得可能。連続した3日の夏季休暇に有給休暇2日を加えることを会社として奨励していますので、前後の土日を繋ぐことで9連休とすることも可能です。■企業情報：アルバック（ULVAC）は、東証プライム市場上場の製造装置メーカーです。当社は、世界最大の真空技術を誇るメーカーであり、かつ、真空業界のパイオニアとして、真空装置の開発や、真空ポンプや真空バルブ、真空計などの構成部品や材料の開発・製造まで手掛けています。「真空技術」は、人々の生活を支える多くの製品をつくる際に欠かせない技術で、半導体、電子部品、スマートフォン、テレビ、ディスプレイ、自動車、医薬品に至るまで、これらの製品をつくる過程で、真空技術が必要とされています。1952年の創業以来、アルバックは「真空技術で産業と科学の発展に貢献する」という企業理念のもと、半導体、電子部品、自動車、医薬品など幅広い業界に対して多くの製品・技術を提供しています。※主な真空装置：スパッタリング装置、真空蒸着装置、CVD装置、エッチング装置、イオン注入装置、等■アルバックの強み・グローバルネットワーク目指す姿を実現するために世界の産業発展を支えるソリューションネットワーク日本国内はもとより、東アジアを中心に、最適な開発・販売・製造・サービスのネットワークを構築しています。開発についてはグローバルな開発体制を活かし、世界のリーディング企業や先端研究機関との共同開発を推進しています。・研究開発　中長期的な視点で持続的に価値を創造真空技術をコアとしたイノベーションの創出・共創の推進をマテリアリティに位置付けるとともに、持続可能な社会の実現に向けた技術開発を進めています。研究開発投資（研究開発用設備投資+研究開発費）は成長分野である半導体及び電子部品製造装置を中心に中期経営計画期間3年間で750億円を計画しています。

1971年に設立し53年の歴史を持つITソリューション企業である弊社にて経営戦略に沿った課題解決に必要な人事施策を人事総務部のメンバーと一緒に検討し、立案をお願いします。【具体的な職務内容】■会社の経営戦略・方針に基づいた、人事戦略の立案・実行■人事制度改革（若年層社員の活躍を促進するための制度設計、運用等）■教育計画・研修体系の企画立案■採用戦略の立案・実行（新卒・中途採用）■組織運営上の課題解決に向けた施策立案・実行■上記業務における、チームメンバー（人事チーム、労務チーム）のマネジメント【同ポジションの魅力】★経営戦略に直結する「戦略人事」★安定した基盤で「挑戦」できる親会社の安定基盤を持ちながら、自立した子会社として自分のアイデアを形にできます。★50年の歴史ある組織の仕組みづくりに貢献【配属部署】コーポレート本部 人事総務部 人事グループ【働き方】月平均残業 25h以下、テレワーク/スーパーフレックス等はコロナ禍以前より導入済など、働きやすい環境を整えています。【同社の魅力】■ダイワボウ情報システムの安定した経営基盤同社はダイワボウ情報システム株式会社の100％グループ会社としてITシステムの開発・販売を行っています。バックボーンが安定基盤の環境下で新しいことに調整出来ます。■トップベンダーが認める高い技術力サービスビジネスにおける優秀協力パートナーとして日本HPより表彰されています。参考：https://www.alphatec-sol.co.jp/company/strengthマイクロソフト社の資格取得者も多く、その高い技術力の裏付けになっています。■長期就業できる環境企業全体で働き方の改善・推進を進めており、直近5年の離職率は平均で5.1％の少なさと長期就業がしやすい環境です。(※国内平均離職率は13.9％)■女性活躍可能な環境昨年から女性活躍推進チームが発足し、育児休暇や時短勤務などの制度面から管理職の女性比率拡大といった全社の体制まで、全社で女性の活躍を後押ししています。女性の採用数も増えており、まだまだ全社では男性の比率が多い状況ですが直近の新卒採用数では女性の採用数が男性よりも多く、全社として女性が活躍をしていく(していかなければいけない)企業となります。2021年：10名(男性4名、女性6名)2022年：11名(男性7名、女性4名)2023年：15名(男性5名、女性10名)

【同社について】同社は近年世界中で機運が高まってるSDGsをそのまま体現し事業化している、総合リユース企業です。SDGsは一過性のものではなく、未来永続的に人類が向き合い続ける必要のある非常に重要な社会課題だと考えており、日本、ひいてはグローバルを含めてリユース業界におけるリーディングカンパニーとなることを目指しております。商材としては幅広く、着物・切手・ブランド品の高価格帯商材を中心に、レコード・家電等、家々に眠る「かくれ資産 」を多く取り扱っています。リユース業界の流通額は3兆円程ですが、未だ眠る「かくれ資産 」は日本だけでも66兆円を超えると試算されており、日々増加しています。同社は他のリユース企業と異なり、出張買取に強みを持っているため「かくれ資産 」にリーチできる安定した事業基盤を持っています。【お任せしたい職務内容】グループ会社も含めた当社グループ全体の重要ポジションの人材獲得および定着を目指し、経営戦略や事業計画に基づく採用戦略の責任者として、人材採用による事業成長への貢献を担っていただきます。■新卒・中途採用における採用戦略および採用広報戦略の立案・推進■多様なチャネルを駆使した母集団形成に向けた企画立案・実行■グループの魅力訴求や面接品質の向上に向けた企画立案・実行■各種KPI管理の高度化と改善に向けた施策の立案・実行■オンボーディング施策の立案・実行（定着と人材開発を含む）■採用ブランディングの向上のための企画立案・実行■選考プロセス改善による採用CXの向上■そのほか採用領域に関する業務（採用DX、ATSリプレイスなど）■メンバーマネジメント　などまた、将来的には採用戦略の推進に加え、人事制度や人材・組織開発、従業員エンゲージメント向上などの業務にも携わっていただきます。※スキルやキャリアに併せて担当領域をお渡しする予定です【募集背景】リユース事業は「人」の力が最も重要です。このビジョン達成に向けて、「人」の力を最大限発揮するための人事戦略の強化が必要な局面となっており、事業成長を支えるために人材の獲得もさらに強化していく必要があります。この人事戦略および採用戦略を推進していくために、ご経験と知見が豊富な採用責任者を担える方を探しております。【組織構成】人事戦略室：33名（男性：14名 女性：19名、20代～50代）　・コミュニケーションGr：1名　・HRGr：7名・ソーシングGr：15名・アトラクトGr：10名【仕事を通して得られるもの】■上場会社（グループ1,800名規模）での人事領域全般の経験■幅広い機能（営業、マーケティング、商品管理など）をもつ組織における採用戦略設計■経営層と近い距離での人事業務経験■エンゲージメント施策を含む全社的なPJT推進経験■抜本的な構造改革を含む挑戦的な取り組み【幅広いキャリアステップが叶う環境です！】グループマネジャー、グループ会社人事責任者、人事戦略室長、CHRO他採用領域や人事企画領域などの人事全般への幅の広がりその他キャリアや成果に応じた役職や新部署／ポジションへのアサイン　など

①コンセッション事業の経営計画立案や財務管理、運営モニタリング②国内上下水道事業の現状を分析し、事業体にとって最適な事業スキームを提案する業務【仕事の進め方など】①-１ 受注済コンセッション案件の運営モニタリングを行い、採算性を分析・管理します。①-２ 財務管理面から事業運営への改善提案や事業経営への反映を行い、経営基盤向上を図ります②-１ 公表データから事業体毎の経営状況や施設老朽化の程度を定量評価します。②-２ 当社の独自提案により上下水道事業の運営基盤が強化されるかをシミュレーションし、効果が見込める場合には事業提案活動を実施します。②ー3 関心を持つ事業体に対してニーズを反映させた新たな事業スキームを作り上げていきます。【募集背景】・即戦力として実際の業務経験が必要であるため中途採用が必要です。・コンセッション事業参画のためには、経営計画や財務管理面を総合的に見れる人材が不可欠です。加えて、案件初期では事業のデューデリジェンスを実施する等、受注活動を側面的に支援していく事も必要になります。【入社後のキャリアパス】・主担当として企業（SPC）経営に直接間接に関与し、PPP案件を取りまとめることで、新たな事業を生み出す人材となることを目標とする。当面は東京本社が勤務地となります。将来的に異動、転勤の可能性はあります。（大阪本社、本社阪神事務所など)【配属部署の担う役割】上下水道施設の老朽化が進む中、施設更新事業を発注する地方公共団体では技術職員減少などの理由から、施設更新事業の発注方式として、性能発注であるPPP/PFI方式（DB/DBO/コンセッション等）による発注が増加しています。当部門の役割は、社内外のリソースを活用したソリューション提案によりPPP案件等を受注し、事業拡大と国内の上下水道事業の運営基盤強化に貢献することです。官民連携事業推進課はコンセッション対応やクボタの強みを活かした新たな事業スキームの検討、制度改善活動を担っています。（主にウォーターPPP）【現在の課題とめざす姿】当部門は管材メーカーおよび機械メーカーとしてPPP案件に取組んでいるが、従来のPPP案件対応としては、当分門が機械・電気・土木建築の全てをマネージメントすることにより全体最適を実現し、事業量を拡大することを目指しています。また、クボタの強みを発揮できる水道分野においては新たな事業スキームを確立し、水道管の耐震化推進を目指しています。当社は上下水道分野におけるPPP案件において水道管路DBや浄水場・下水処理場・ポンプ場のDB/DBO、下水道コンセッションなどの多くの実績を有しているが、今後多くの上下水道施設が更新の時期を迎えるため、人員増強が必要な状況です。【ポジションややりがいや魅力】・官民連携の機運が高まり民側の創意工夫が強く求められている昨今の事業環境の下、自分の知見やアイデアを存分に反映することができ、やりがいを感じることができます。・今日、多くの地方自治体では人口減少により上下水道の収入が減少傾向にあり、その中で老朽化した施設への対応が迫られる等の課題に面しており、上下水道事業運営への関与を通して、社会的課題の是正に寄与できます。

■融資事務、預金為替事務を担当。■取引先のニーズに沿った円滑な事務運営を行い、銀行の安定的かつハイクオリティな事務提供がミッション。■メール、電話等による対顧折衝も業務となります。■ご本人の意欲次第では、ミドル業務に留まらず、支店全体の運営・企画や営業サポート担当として活躍頂くことも可能です。【配属部署】コーポレートバンキング部 ミドル業務グループ（130名程度）※2024年度のキャリア入行者は10数名おります。※グループ内は女性がほとんどです。【働き方】個人に合わせ、時短を含めた多様な働き方をしております。・残業時間：月10～15時間程度・テレワーク：可・セレクト時差出勤もございます。【募集背景】営業本部各部で担っていたミドル業務（融資事務・預為事務）を2022年度に営業本部業務部に集約。一方で三菱UFJ銀行全体としてミドル業務に従事する行員数が減少しており、安定的かつサステナブルな事務運営のため中途採用をしております。

【ミッション】アイスタイルはBeauty業界に特化し、@cosmeをはじめとした各種メディアの運営をはじめ、ECサイトの運営、リアル店舗の運営と事業領域を拡大させ、それらを1つのPF（プラットフォーム）として捉え成長してきました。これまでは事業領域の拡大にあわせてバーティカルメディアという位置づけで広告ソリューションを中心として提供してきました。しかし、現在では全ての事業でユーザーを共通IDでデータベース化し、ユーザーのメディア上の行動履歴からECや店頭での購買に至るプロセスを可視化出来るSaaS型のサービスである「ブランドオフィシャル」をローンチするなど、変化の多い時代においてより多様化・複雑化するクライアントのマーケティング課題に応えられるよう、提供価値の幅にも進化を遂げてきています。2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、採用も加速させていきますが、プラットフォームビジネスの特性上、複数求人が同時に立ち上がり採用プロジェクト推進の難易度も高いゆえに、それをディレクション・推進する採用チームもより強くなっていく必要があります。単なるオペレーションに留まらず、上流の採用企画～実行まで担う推進力の高い仲間を求めています。今後のアイスタイルコアとなる仲間を集めるために、何が必要なのかから考え、各採用ファネルごとの課題解決に導いていただける方からのご応募をお待ちしております。【具体的な業務内容】これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくという話ではないので、ご安心ください。■採用戦略・戦術の立案と実行、採用活動（選考・面談・面接）、採用分析■各種採用媒体への出向手続き■候補者/エージェントとのやり取り■ダイレクトリクルーティング等を活用した母集団形成■採用マーケティング、リファラル採用の促進グ等の横断プロジェクトの推進【このポジションの魅力】・事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる・各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解・事業特性上、複数ポジションでの採用プロジェクトを同時並行で進めていく必要があり、多職種の理解が深まる・採用戦略の立案～実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。・ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。【組織構成について】採用企画室マネージャー：1名新卒採用担当：2名（※募集枠1名）中途採用担当：5名（うち業務委託2名）（※募集枠3名）※採用企画室は、「企画だけ」をやっているのではなく、オペレーション的なものも業務範囲に入ります。※採用企画室の体制をより強化するために、母集団形成～選考～内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。【同社について】美容に関わる膨大な商品情報・ユーザー情報を蓄積した独自のデータベースを活用。リアル店舗「@cosme STORE」やEC「@cosme SHOPPING」等、ビューティ領域で、ネットとリアルを効果的に組み合わせた垂直型の事業を展開しています。独自のデータベースをもとに、生活者視点で未来を見据え、マーケットそのものをデザインする企業です。将来的には、世界中の生活者が1つのUser IDで、いつでもどこでも好きな言語で@cosmeを使うことができ、国ごとにローカライズされた店舗やECなどのビューティサービスを利用できる世界を実現したいと考えています。

【特色】CN実現のカギとなるエネルギーの脱炭素化がどう進展し、社会がどう変化するか、技術・政策・経済等の調査・分析やシナリオ検討を実施し、グローバルトヨタでの意思決定を推進する。【概要】自動車のCN実現にはパワートレーンの進化とエネルギーの脱炭素化を並行し進めることが必須である。将来のエネルギーシナリオはIEAなど多くの機関から発行されているが、国・地域毎のシナリオや自動車への影響の検討には情報が不十分である。そこで、公表されたシナリオの考察に加え、エネルギー動向調査やステークホルダー議論等を通じ、自社なりのエネルギーの将来像を描き、各種意思決定に資する情報や提言を行うことが主な業務となる。また、TCFDなどのシナリオ分析を通じ、社内関係部署と共に環境情報開示への対応も推進する。なお、グループメンバーは愛知と東京に在籍しており、勤務地はどちらも選択可。【詳細】◆ エネルギー動向（シナリオ含む）の調査・分析◆ 独自シナリオの検討や社内関係部署との情報開示（CSRD等）に向けたシナリオ分析業務◆ 外部機関（委託研究先）とのシナリオ検討【職場イメージ・職場ミッション】＜イメージ＞　技術系や事務系のメンバーが在籍し、ベテランと中堅・若手がチームを組んで業務を推進しています。　メンバーの独自調査に加え、研究機関や企業連携を通じ幅広い視点からエネルギーの動向を分析しています。　グループメンバーのうち中途採用者が約2割（他に社外出向者が1割）在籍しています。　トヨタの海外事業体とも連携し現地情報の収集や海外ステークホルダーとの活動も実施しています。＜ミッション＞　CN企画で必要なエネルギー・環境関連の動向を広く調査・分析し関係部署に提供する（グループの各活動はシナリオ企画業務の様々な要素として包含する）＜関連リンク＞https://pressroom.toyota.com/exxonmobil-and-toyota-team-up-to-test-fuels-with-a-lower-carbon-footprint/https://pressroom.toyota.com/toyota-pilots-chevrons-renewable-gas-blend-for-first-fill-at-port-of-portland/今回の募集業務ではないですが、同グループが北米で推進している、CN実現に向けた米国石油会社とのCN燃料導入に向けた活動です。【やりがい・PR】◆トヨタのマルチパス戦略は様々なエネルギーの脱炭素化をステークホルダーと共に推進していくことが必須。 国内外の様々な研究機関やエネルギー企業との交流を通じ、CN実現に向けた方策を議論、プロジェクトを企画し、海外に多くいる仲間と共に推進していく事が可能。◆CN実現に向けてより実践的な戦略アプローチが必要となる中、シナリオ企画を通じ一企業としてだけでなく 国レベルの高い視点から自動車産業の行く末を考え、それを様々なステークホルダーと実現していく機会がある。【採用の背景】CNとエネルギーの領域へチャレンジしていくにあたり、当該領域に対する経験や関心があるメンバーを迎え 活動を強化していく事が必要な情勢となったため。

【募集背景】○欠員募集2024年10月の人事異動に伴い、採用担当者が1名減員しました。また、千葉銀行では非対面チャネルの強化やちばぎん商店のような地域商社などお客さまのニーズを捉えて金融にとらわれない新事業の検討も進めております。そのため、金融機関の出身者だけではなく幅広い知見を持った方の採用を強化してまいりますので、その採用チームに加わってくださる方を募集します。2023年度は100名のキャリア採用を行いました。2024年度以降も継続してキャリア採用に注力しております。【期待する役割】採用施策の検討、採用面接等の採用活動にかかる業務【職務内容】○採用施策の検討・運用○エージェントコントロール○採用面接○入行書類の案内○採用稟議等の資料作成　等【キャリアパス】当行の人事のプロフェッショナルとしての活躍を期待しておりますが、ご希望に合わせて将来的には人事部での他の業務や他部署の企画担当や管理職など、多様なキャリアパスをご用意しております。【配属予定先】人材育成部/人材戦略室中途採用の担当者は３名です。【働き方】・残業時間：月平均11時間/繁忙期20時間・リモートワーク：有

■会社・事業の魅力複雑化多様化する数々の社会課題に対し、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする。我々はこれをミッションにしています。HR Techのリーディングカンパニーとして、顧客数1,200法人グループ、契約継続率98%、大手企業グループ3社に1社がお客様、定額サービス料をベースに無償バージョンアップをし、常に人事業務の最先端を機能として網羅し提供。つまり、世の中の「働く」のプラットフォームを創る圧倒的なノウハウがあります。※Profile Book：https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence■環境の魅力わたしたちは社員自身が、もっとも「はたらく」を楽しんでいる状態を体現します。そして財務としては会社の成長の基盤での部分を支え、経営直下の部門にて、スタートしたばかりの組織の中で仕組み自体を構築していく面白さを味わうことができます。■募集背景会社全体の財務会計強化のため■職務内容自社の財務会計業務全般をお任せします。会社分割後、急速に立ち上げてきた新会社の財務会計部門の責任者として、月次連結決算における仕組みの構築から経営会議資料の作成までを行いながら、上場企業レベルの財務会計ができる、財務会計体制を構築していっていただきます。【具体的には】・年次/月次決算業務、連結決算業務・年次/月次経営会議資料の作成・財務数値に基づく経営に資する有益な情報発信・会計資料の作成、年間スケジュールのとりまとめ・財務分析数値をもとに部門運営へのアドバイス・監査対応、内部統制（J-sox）対応・税務申告業務また、予算の作成、予実差異の分析、担当部門との進捗管理プロセスを構築し、分社後のビジネスを財務面からサポートする管理会計部門とも提携していただきます。変革の原動力として 不確実性の高いビジネス環境下で 数値管理や財務分析のスキルを駆使し、ビジネスリーダーへ冷静かつ的確なアドバイスを行い 適切にリスクレベルをコントロールしながら目標を達成させていきます。オフェンス＆ディフェンス両側面を兼ね備えたビジネスの成長にダイレクトに貢献できる職種です。■本ポジションの魅力・強固なビジネスモデルによって大きく成長していく企業において、未完成の財務会計部門の成長を自らの手で作っていくことができます。経営に与える影響も非常に大きく、やりがいのある仕事です。■キャリアパス：・スキル/マネジメント経験など資質やご意向に合わせ、社内の状況に合わせ財務部門・関連するプロジェクト内での幅広いキャリア形成も可能です。■社員インタビュー：https://www.career.works-hi.co.jp/people/people_18■働き方：テレワーク、フレックス・当社はテレワーク制度として、自宅での勤務が可能なほか、所定の期間内で国内遠距離での在宅勤務が可能、また一律10万円の手当を支給し、生産性の高い働き方を支援しています。・20代の管理職登用実績あり・時差出勤可能テレワーク：1日～5日/週（在宅勤務メイン、臨機応変に出社と在宅勤務を利用可能）残業時間：通常時20～30時間/月、繁忙期（1～3月）40時間/月（※あくまでも目安となります）【組織構成】・経理部：14名└内訳　部長1名（30代）、マネージャー3名（40代～50代）、担当10名（20代～40代）└男女比5:5　※半数以上中途採用入社

■同社で新卒領域に携わる価値25卒300名を予定しておりますが、27卒には1000名、2030年には3000名の新卒入社を採用していきます。その中で、採用としてのマンパワーだけではなく、給与のアップデート・知名度やコーポレートブランディング（就活ランキング業界トップ10を狙うためにできることは？）動画サイト使用企画、新卒受け入れ研修体制の構築など、ミッションが様々ございます。それぞれのご志向性に合わせてお任せする領域は決定いたしますが、やりたいと手を上げればいくらでも挑戦できる環境です。また、中途採用・戦略企画・外部向けのＨＲコンサル等、幅広い人事キャリアパスがございますので、幅広いキャリアパスの実現も可能となります。■ミッション当社は、品質保証を主軸とした総合ITソリューション企業として、毎年高い売上高成長率を継続しております。この圧倒的な成長を後押しするのは「人材」です。現在はグループ連結で1万人を超え、企業規模としても成長をつづけておりますが、今後の更なる成長を目指して新卒～第二新卒の若手人材の採用・教育を強化していきます。直近は単体で23卒160名、第二新卒年間約300名（FY23）規模での採用ですが、今後は年間数千人規模での採用を行っていく予定です。なお、採用数だけでなく採用の質にも拘っていきます。新卒初年度から年収800万円でオファーできるような優秀層も採用していきます。そのため、幅広いターゲット、多様な人材に合わせた育成プラン、フォローアップが必要にです。当社が新たなステージに挑むために、チーム強化を目的に増員いたします。今回の募集ポジションの方には、新卒での優秀な人材の獲得に向けてPDCAを回しながら母集団形成からクロージングまでお任せいたします。新卒学生との最初の接点となる重要なポジションです。■業務・新規学卒者の採用における業務　－新規採用手法の開発／推進　－対象学生のスカウトメール送付　－面談、面接の実施　－社内外折衝　－全国の開催イベントの参加やインターン、会社説明会の運営、プレゼンテーション　－資料やシステムなど必要ツールの整備　など※基本はリモートワークですが、新卒イベントの対応、学生とのリアルでの接点創出のために出社も必要となります

担当業務範囲の拡大に伴い、組織体制を強化するため即戦力としてご担当頂きます。【採用背景】退職に伴う採用メンバー1名の退職に伴い、更なる部門強化へ向けて採用を致します。【具体的な職務内容】■契約精査業務（特に関係各所と連携が必要な高難易度事案）■英文契約■会社法務■その他法務業務一般【配属部署】法務部法務部長1名　メンバー7名程度【リモート/働き方】リモート：週半分程度残業時間：20～30時間程度【定年】65歳【働き方/離職率】テレワーク勤務を推進しており、出社とリモートを取り入れたハイブリット型で就業が出来ます。離職率は2022年度で4.3％とIT企業では圧倒的な定着率です。(業界平均11.8%)【品川オフィス/イノベーションセンターについて】https://www.netone.co.jp/valley/2023年5月に本社丸の内に加え、新たな拠点として品川勝島に新オフィスを開設しました。元々が物流倉庫の建物である点から天井広い空間で、フリーアドレス座席に加え、社内図書館やスポーツジム、卓球場、ビリヤード台、ゴルフシミュレーターなど働きやすい環境が整っています。緑あふれるオフィスで就業出来るため業界内でも話題となっております。【同社の採用サイトについて】■採用サイトhttps://www.netone.co.jp/recruit/■採用動画https://youtube.com/playlist?list=PLHt5JsS46TqYQXM8nbsegCBJ--RiZAwvd■中途採用Twitterhttps://twitter.com/netone_career■統合報告書https://www.netone.co.jp/ir/library/integrated/■Net One Storyhttps://www.netone.co.jp/company/story/

■従来からのミッションである「産業リサーチ」に加えて、銀行として取り組むべき社会課題や産業横断的な課題等のテーマを抽出（含む調査レポート作成）。当該テーマに基づき顧客や外部知見者と議論を行った上で、顧客と共に課題解決に向けた具体的な方策を検討し、事業化（含む投資検討）までのロードマップを描く業務です（これを「産業プロデュース」と呼んでおります）。産官学・国内外を問わず様々な有識者と議論を重ねることで、柔軟な発想、斬新なアイディアを持って産業リサーチ＆プロデュース業務に従事いただきます。【詳細業務】・担当業界のトレンド把握、インサイト考察・同レポート作成、発信（行内勉強会、顧客向け説明、議論）・課題発掘、仮説構築、解決策検討に向けた顧客や行内含む関係者との議論、計画策定、実行・事業開発や投資業務等の案件を創出し、案件執行まで行内外の関係者を支援※上記プロジェクトをリードする～メンバーとして参加するなどは、ご経験によって個別検討【業務イメージ】顧客や外部有識者と初期的なディスカッションであれば、短期間でA3で1枚に纏めてディスカッションするケースもあり、個社宛の深度ある提案となると、情報収集含め1ヶ月程度を掛けて20-30枚程度の資料を作成するケースもございます。但し、単なる産業調査を軸足を置いている訳では無く、そのレポートを基に顧客ディスカッションを実施し、如何に顧客の課題解決に繋げていくか、がポイントです。【部門内Gr】・１Gr：自動車・自動車新領域、エネルギー（電力、ガス、水素、アンモニア等）・２Gr：半導体・ファクトリーオートメーション・ヘルスケア・３Gr：データ＆AI（データビジネス・データ活用・AI活用、開発）、Web3全般・４Gr：食農関連（原料調達・生産・加工・流通・小売り、含むフードテック領域）、インフラ（物流・都市開発など）【部門のミッション】・同部門では、短期的な収益ではなく業界全体の中長期的な課題を見据えたうえで、産業課題の解決や、新規ビジネス立ち上げ等を通じて業界の発展に寄与することをミッションとしております。・商社やコンサルティング会社と比較すると、より中長期目線で、業務を推進いただき、必要に応じて国内有数の規模とノウハウを保持するメガバンクグループの強みを活かしながら業界課題を解決いただくポジションになります。【中途入行実績】コンサルファーム、事業会社、調査会社等、金融業界以外の方の入行実績がございます。【組織構成】80名弱（国内70名、海外駐在6名）ーうち10名強は中途入行または外部からの出向者が在籍しており、社歴に関係なくキャリアアップを目指して頂けます。※部長もキャリア入行の方です。【ポジションの魅力】・短期的な定量KPIなどを強制されることがないため、業界の主要プレイヤーに対してあるべき姿の仮説立てから提案、実行まで裁量をもち実現することができるポジションです。・事業共創投資部が行内に新設されており、これまで本部門からの働きかけで　企業投資の事例がございます。・中途採用での入行者も多く、長期的に専門性を高めていただける環境です。金融の知見をお持ちでない方の入行例もあるため、自身の知見を活かして業界の発展に貢献したい、との強い気持ちをお持ちの方が多いのも特徴です。（原則、営業現場などの経験を活かしていただけない部門への異動は発生無です。）・MUFGのネットワークを活かしながら、産業課題解決に向けた提言をしていただきます。【働き方】・裁量労働制、在宅勤務を実施しており、プライベートと両立した柔軟な働き方を実現しております。（在宅頻度はご本人の裁量にお任せしております）【担当テーマ一例】・車の自動化が進む昨今、蓄電池、充電ステーションをどうするのか・WEB３、ブロックチェーン業界に対して何ができるのか・ロケット打ち上げ、金融データと合わせて新しい事業ができないか・食業界のフードロス問題に対して物流を通じて何かできるのか

【ミッション】当社はX線分析装置における国内トップシェアで、現在グローバル事業も拡大フェーズを迎えています。グローバルな事業展開を進めている採用マネージャーとして部下の管理、HRBPとの協働、および下記採用業務のとりまとめと実行を行っていただきます。採用数が増えているため、採用手法の抜本的改革や新規企画、そのための予算立案などを提案していただきます。現在は国内採用が主となっていますが、海外の採用支援もお願いしたいと考えています。部下育成はもちろん、将来的には会社全体の育成計画を実現し、ダイバーシティ推進やブランディングにも関与いただきたいです。【職務内容】■採用企画・採用手段の立案と実行・採用ブランディング■中期人員計画と人員予算管理■エージェント対応、配属先部署との連携、新卒向け就職サイトのオペレーション、採用選考のハンドリング、内定者フォロー等・新卒採用：20名強/年・キャリア採用：130～150名/年・その他（契約社員・派遣・パートタイマー・障がい者採用）：70～100名/年【組織構成】リガク・ホールディングス株式会社　グローバルHR　リクルーティング＆ラーニング部（部長1名、20代1名、30代1名、40代1名、契約社員1名、派遣社員1名）【募集背景】業績好調による、人員数確保のための採用強化施策現在、部長が他部門と兼務している状況のため、新たに専任課長を採用する運びとなりました。以前は中途採用人数が20～30名/年程でしたが、今年は130～150名/年と大幅増を見込んでおります。新たな採用戦略の企画から実行までを推進いただき、採用成功に導いていただける方を募集します。【業務のやりがい・魅力】企業全体が大きく業績を伸ばしている中、人員強化が最重要課題となっています。そのため、採用の実現と良しあしが会社業績に顕著に結果として現れます。経営課題や事業戦略、人事戦略、採用コストなどを検討してスケジュールを策定するなど、会社に寄与することのできる業務です。自分が採用した人材が、入社後に大きな成長と遂げて会社の主軸となるのを見るのは、採用業務の担当者にとって大きなやりがいです。コミュニケーション能力はもちろんのこと、プレゼン力やスケジュール管理、文章作成能力さらには採用に関係する法律の知識も習得できます。【配属部署全体の業務内容・ミッション】・リガクグループの採用業務・採用手段の立案と実行・採用ブランディング・中期人員計画と管理・社員教育・ダイバーシティ推進・オンボーディングと早期育成教育【出張について】就業拠点は立川オフィスです。工場が拝島であり、新宿にもオフィスがあるため、面接場所により近距離出張が発生します。【入社後のキャリアイメージ】現在のメンバーが担当している新卒採用・キャリア採用・派遣採用などの管理習得からスタートし、ハイキャリアの採用実務や、企画業務を実施。将来的には教育も含め企画・立案・運用を担当いただき、リクルーティング＆ラーニング部の部長もしくはHRBPへの移行も視野に入れます。【職場の雰囲気】若手社員が多く分野を分けて担当しておりますが、チームで目標を達成できるよう意識して動いています。面接の対応はリモートも多いため、在宅勤務も活用しています。

3年連続「世界の地理空間関連企業トップ 100 社(※)」に選出されている当社において、人事戦略の根幹の一つである人事制度（評価制度、等級制度等）と人材育成業務に関わっていただきます。具体的には、経営戦略と連動した人事制度の改革や企画・運用、本社主催の階層別研修の企画・運営を担当していただきながら、社員の自己実現を促進し、当社の更なる発展につなげていただきます。将来的には戦略的な人事施策を企画・立案いただくなど、管理職候補としてのキャリアを積んでいただきたいと考えています。【採用背景】事業拡大・体制増強のための増員。【具体的な業務内容】■人事制度（評価制度、等級制度等）の企画・運用■教育研修（階層別研修、自己研鑽支援等）の企画・運営■経営課題に対する人事施策の企画・立案（例：エンゲージメント、タレントマネジメント等）※具体的な業務内容については、ご経験・適性をふまえてご相談します。(※)「世界の地理空間関連企業トップ 100 社」は、地理空間データならびにツールを利用して問題解決を行っている企業を Geoawesomeness（ジオオーサムネス）が選出しています。【配属先情報】本社人事部は、人事1課・人事2課・採用課・人材開発課の四課体制となっており、新卒および中途採用、人事制度の企画・運用、教育研修の企画・運営、働き方改革、DX推進等を通じて、本社人事機能の強化・拡充を図っています。中途入社者の比率も高く、率直に意見を言える職場です。入社後はOJT計画や1on1面談を通じて、メンバーと一緒になって業務を行っていただき、早い段階で一人立ちができるように支援していきます。●人材開発課の構成課長（50代前半男性）・メンバー３名（30代後半女性（1名）・30代前半男性（2名））※在宅勤務は業務に慣れてきてから週2日程度可能です。（在宅勤務用PC・スマートフォンを支給）【企業の魅力】■業界リーディングカンパニー┗パスコ社は地図データの作成から公共機関、民間企業にソリューションを行う所まで、一貫した空間情報ソリューションを提供しています。■安定した収益基盤┗収益の約80%は公共機関から得ているため、安定した経営基盤がございます。■高い業界成長性┗昨今の自動運転技術やポケモンGOといった空間情報技術の需要の高さにより、今後も大きく拡大をしていく業界となります。■事業の社会貢献性（EGS）┗パスコ社の空間測量技術は災害に対しても貢献しており、昨今の豪雨被害により、地形や河川がどのように変化したかといったデータを収集し、防災の対策を自治体に提供しております。（https://www.pasco.co.jp/disaster_info/）

【募集背景】・事業拡大に伴う増員募集当社はAWSを軸に事業を成長しており、それに伴い人材の採用を積極的に行っております。また昨今新卒の採用は非常に複雑化しており、その世情に対して知見やノウハウがまだまだ不足している状態となります。当社の採用計画として今後も規模を拡大して採用を継続していく予定でありますので組織強化を図るべくこの度新卒採用のスペシャリストを採用することとなりました・【仕事内容】集客、説明会、各種選考から戦略立案まで新卒採用全般の業務を担当いただきます。既存のやり方だけにとらわれずに、マーケットや会社の成長ステージに応じて最適な採用手法を随時ブラッシュアップしながら進めていきますので、チームメンバーだけではなく、事業部門も巻き込んで改善をしていく動きが求められます。これまでのご経験の中でご自身としての得意分野や強みを活かしていただける分野からお任せしたいと考えています。＜具体的な業務内容＞採用戦略検討・採用ターゲット・ペルソナ/求人票作成 (事業部門、経営陣と連携し作成)選考基準・選考フローの最適化(選考基準の明文化/修正、CX観点からの選考最適化、選考ワークロードの管理)学生集客の為の企画及び実行、会社説明会の企画/運営各種選考の実施(面接、学生への魅力付け、申し送り課題添削など)学生フォローアップ(選考途中の学生へのフォローアップと内定後のクロージング)PDCAの実行（KPI設計～実施～効果検証～改善）各種採用ツール選定経営陣や事業リーダーへ提案/進言採用パートナー(エージェント)のサーチ及び集客メディアの選定と運用各種行事企画対応(懇親会/内定式/入社式/入社後OJT)＜入社後、お任せしたいこと＞まずは入社時点にもよりますが、26卒採用の途中からジョイン頂く事になるかと思います。会社説明会や面接/FBを通じて関係各部門との関係性構築に努めていただきます。また27卒についても企画及び実行の中核メンバーを担って頂きますので、既存メンバーのやり方を学びながら徐々にご自身の強みを発揮し意見/提案を頂ければと思います。【組織体制】人事部長以下、新卒採用課としては課長１名メンバー５名体制としては新卒採用と中途採用で課を分けて各課にてそれぞれ対応しています。【仕事のやりがい】キャリアの幅を広げられる：主に採用領域の担当としてミッションを担っていただきますが、採用以外の人事領域にもチャレンジしていただくことが可能です。経営に自身の意見を反映できる：経営層、現場社員と頻繁にコミュニケーションをとって業務を進めることが大事な環境となります。ライフワークバランスの実現：はたらきやすさと働きがいを重視する文化のため、プライベートとバランスを取りながら働くことが可能です。AWS最上位パートナーの市場優位性：当社は、2009年に日本で初めてAWS専業のインテグレーション事業を開始し、2014年より日本国内には現在10数社しかない「AWSプレミアティアサービスパートナー」に継続して認定されています。 お客様からのAWS及びサーバーワークスに対する期待は非常に高まっており、それに伴い、優秀なエンジニアの採用と戦力化が事業継続の最重要課題となっております。今回のポジションは、そういった背景による経営課題に対してスピーディーかつ戦略的に対応していくため、採用チームの体制強化のための募集となります。

★こちらのポジションは経理業務以外にも、事業部と密に連携を取りながら新規事業設立に伴う会計基準の検討やDXなど様々なビジネススキームに関わることができます★【ミッション】同社の財務経理部は、SBプレイヤーズグループ7社（子会社6社含む）の経理財務業務を手掛けており、IT・旅行・農業等の複数業種、サービスなど、幅広い経理領域の会計処理に携われる環境です。ご入社後は、グループの事業会社のうち1社の主計リーダーをお任せいたします 。最初はご経験された業務や知見を活かせる分野で月次・年次決算業務を推進いただきながら、グループ全体の事業や業務の理解を深めていただきます。未習熟領域については、外部専門家との連携や研修の受講制度があるため、キャッチアップしながら成長できます。将来的にはチーム運営をお任せし、経理部門の更なる基盤強化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。※いずれかの事業を担当予定・ふるさと納税事業（㈱さとふる）・農業事業（㈱たねまき、㈱たねまき常総）・システム開発会社（㈱アイピーロジック）・公営競技事業（オッズ・パーク㈱）【具体的な職務内容】■経理（制度会計）・伝票起票・決算業務（月次、年次、連結会計）・月次決算報告資料の作成（取会）※上場企業水準の会計処理の経験ができます・事業会社とのコミュニケーション※定例業務上のやり取りだけではなく、事業側から新規サービス立ち上げなどのご相談を受けることも多々ございます。・新規事業の設立後の経理基準の検討・企画■財務（管理会計含む）・予算管理（稟議の確認）、固定資産管理・予実分析、財務分析、資本政策　・資金繰りの検討【このポジションの魅力】■財務経理部は、SBプレイヤーズグループ全体の制度会計、管理会計どちらも手掛けています。制度・管理とチームは分かれているものの、部長以下フラットな組織のなか、たすき掛けで業務補完するケースもあるため、興味があれば双方の業務に携わる機会や事業理解を更に深めるメリットがあります。■経営的に非常に安定している中で、設立間もない会社の経理業務に加えて、上場水準の組織整備を進めているため、状況に応じて様々なビジネススキームに関わることができます。【キャリアパス】自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。また、経理業務から経営企画に携わるなどのキャリアパスを構築する事も可能です。【組織構成】SBプレイヤーズ（株）財務経理部部長以下30名（マネージャー1名、スペシャリスト1名、社員16名、アシスタント11名）制度会計チーム：各事業会社に対し、社員2～3名＋アシスタントの体制です。管理会計チーム：構成して3～4年と若いチームでグループ全社の管理会計に従事しています。【部署の雰囲気】・中途採用100％／年齢層は20代後半～40代／社員男女比率は半々・落ち着いた人柄のメンバーが多く、アシスタント含め各メンバーの意見をどんどん取り入れながら、業務の改善に取り組んでいます。・在宅勤務を取り入れており、意思疎通や目線合わせを頻繁に行いながら、チームワークを発揮しています。・現在の制度会計チームは、1ヶ月の中で３～5日ほどの出社頻度です【同社について】 「ITで地域社会に活力を」というスローガンを掲げ、行政・地方自治体と連携したソリューション及びサービスの提供に特化した事業を展開しています。ネットワークと地方創生の融合を軸として事業を展開しています。ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を生み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った方を求めています。

【ミッション】SBプレイヤーズグループの根幹を支える財務経理部にて、制度会計チームを牽引するマネージャー候補を募集いたします。同社はIT×地域のキーワードのもと複数の事業を展開しており、同時に新規事業の創出にも積極的に取り組んでおります。今後の事業拡大と新規展開に備え、組織を更に厚く整備していくことが急務です。財務経理部は、SBプレイヤーズグループ7社（子会社6社含む）の経理財務業務を手掛けており、IT・旅行・農業等の複数業種、サービスなど、幅広い経理領域の会計処理に携われる環境です。ご入社後は、グループの事業会社のうち1社の主計マネージャーをお任せいたします。月次・年次決算業務を推進いただきながら、グループ全体の事業や業務の理解を深めていただきます。新規論点やスキーム検討時には、外部専門家と連携し課題解決することを期待します。担当会社のリーダー・メンバー・アシスタントのマネジメントをお任せし、経理部門の更なる基盤強化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。※いずれかの事業を担当予定・ふるさと納税事業（㈱さとふる）・農業事業（㈱たねまき、㈱たねまき常総）・システム開発会社（㈱アイピーロジック）・公営競技事業（オッズ・パーク㈱）【具体的な職務内容】■経理（制度会計）】※まずはこちらの業務をお任せします・決算業務（月次、年次、連結会計）・月次決算報告資料の作成（取会）※上場企業水準の会計処理の経験ができます・事業会社とのコミュニケーション※定例業務上のやり取りだけではなく、事業側から新規サービス立ち上げなどのご相談を受けることも多々ございます。・制度会計チームの業務マネジメント■財務（管理会計含む）】※ゆくゆくお任せ可能性のある業務です・予算管理（稟議の確認）、固定資産管理・予実分析、財務分析、資本政策　・資金繰りの検討【このポジションの魅力】■複数事業や事業フェーズの異なる会社の経理経験を積むことができます！└経営的に安定している中で、既存事業はもちろんのこと今後新規で立ち上がる事業の経理業務にも関わることが可能です。また、上場水準の組織整備も進めているため、状況に応じた様々なビジネススキームに関わることができます。■業務経験の幅を広げられます！└財務経理部では制度会計、管理会計どちらも手掛けています。制度・管理とチームは分かれているものの、部長以下フラットな組織のなか、たすき掛けで業務補完するケースもあるため、双方の業務に携わるチャンスがあります。【キャリアパス】自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。また、経理業務から経営企画に携わるなどのキャリアパスを構築する事も可能です。【組織構成】財務経理部　　部長以下30名（マネージャー1名、スペシャリスト1名、社員16名、アシスタント11名）制度会計チーム：各事業会社に対し、社員2～3名＋アシスタントの体制です。管理会計チーム：構成して3～4年と若いチームでグループ全社の管理会計に従事しています。【部署の雰囲気/働き方について】・中途採用100％／年齢層は20代後半～40代／男女比率は半々です。・落ち着いた人柄のメンバーが多く、アシスタント含め各メンバーの意見を取り入れながら、業務の改善に取り組んでいます。・週４日程度は在宅勤務となっており、リモートワークを活用しながら柔軟に働くことが可能です。

★このポジションは管理会計業務だけでなく新規事業（新会社）設立や管理会計業務のDX化など、幅広く経験が積むことが可能です★【お任せしたいミッション】同社の財務経理部は、SBプレイヤーズグループ7社（子会社6社含む）の経理財務業務を手掛けており、IT・旅行・農業等の複数業種、サービスなど、幅広い経理領域の会計処理に携われる環境です。経営的に非常に安定している中で、設立間もない会社の経理業務など幅広く様々な業務に取り組んでいただくことができます。今回配属となる予定の部署は、管理会計、制度会計どちらも手掛けている部署ですので、将来的にはご希望あれば経理全般の知識を身につけることができます。事業が大きく成長していっているところですので、経理部門の強化は必須であり、新しく入ってくださる方と今後の会社基盤を一緒につくっていきたいと考えています！未習熟領域については、外部専門家との連携や研修の受講制度があるため、キャッチアップしながら成長できます。将来的にはチーム運営をお任せし、経理部門の更なる基盤強化に一緒に取り組んでいただきたいと考えております。＜グループ企業＞・ふるさと納税事業（株式会社さとふる）・農業事業（株式会社たねまき、株式会社たねまき常総）・システム開発会社（株式会社アイピーロジック）・公営競技事業（オッズ・パーク株式会社）・森林カーボンクレジット事業（株式会社ステラーグリーン）・旅行事業（株式会社たびりずむ）【具体的な仕事内容】管理会計業務を主にご担当いただきます。■予算管理（稟議の確認）、固定資産管理■予実分析、財務分析、資本政策■資金繰りの検討※経験やご希望に合わせて、業務内容については相談をしていきたいと思います。【ポジションの魅力】■財務経理部は、SBプレイヤーズグループ全体の制度会計、管理会計どちらも手掛けています。制度・管理とチームは分かれているものの、部長以下フラットな組織のなか、たすき掛けで業務補完するケースもあるため、興味があれば双方の業務に携わる機会や事業理解を更に深めるメリットがあります。■経営的に非常に安定している中で、設立間もない会社の経理業務に加えて、上場水準の組織整備を進めているため、状況に応じて様々なビジネススキームに関わることができます。【キャリアパスについて】自己申告制度があり、年に1回、ご自身のキャリアの希望をお伺いし、その後の配属等の参考にしております。グループ全体では、新規事業にも積極的にチャレンジをしており、将来的にはかかわっていただく可能性もございます。また、経理業務から経営企画に携わるなどのキャリアパスを構築する事も可能です。【組織構成】SBプレイヤーズ（株）財務経理部部長以下30名（マネージャー1名、スペシャリスト1名、社員16名、アシスタント11名）制度会計チーム：各事業会社に対し、社員2～3名＋アシスタントの体制です。管理会計チーム：構成して3～4年と若いチームでグループ全社の管理会計に従事しています。【部署の雰囲気】・中途採用100％／年齢層は20代後半～40代／社員男女比率は半々・落ち着いた人柄のメンバーが多く、アシスタント含め各メンバーの意見をどんどん取り入れながら、業務の改善に取り組んでいます。・在宅勤務を取り入れており、意思疎通や目線合わせを頻繁に行いながら、チームワークを発揮しています。【同社について】 「ITで地域社会に活力を」というスローガンを掲げ、行政・地方自治体と連携したソリューション及びサービスの提供に特化した事業を展開しています。ネットワークと地方創生の融合を軸として事業を展開しています。ソフトバンクの中でもベンチャー気質を持った事業会社ですが、経営基盤は安定しております。チャレンジ精神を常にもち、常に新しいサービスを業界に先駆けて提供し、新たな価値を生み出すというマインドを持った社員が多く、与えられた仕事をこなすのではなく、新しいことにチャレンジするという姿勢を持った方を求めています。

■本社部署や専門事業部、国内外グループ会社に対する経営・業務監査・IT監査、及び監査手法の高度化推進等などを担当していただきます。（主な監査対象業務）リース/割賦販売/ファクタリング/ローン/クレジット/アセットファイナンス/プロジェクトファイナンス/事業投資・事業運営、等【業務詳細】・リスク評価に基づいた中長期・年度内部監査計画策定業務・個別監査の計画、実施、評定、報告書作成、フォローアップ業務・経営監査・業務監査・IT監査等の監査手法の高度化、監査部門内への展開・内部監査の品質評価【魅力】■グループ・グローバルベースで監査品質の向上を目指しており、将来を見据えた高度な提言を通じた経営に資する監査の実現に向けて様々な取り組みをしております。■監査法人や事業会社監査部門出身者など、中途入社の方も数多く活躍しています。 【募集背景】総合ファイナンス事業に加え、事業出資や事業運営など幅広い領域に係る内部監査を実施しています。経営に資する監査・信頼されるビジネスアドバイザーを目指し、経営戦略やビジネスモデル、ガバナンス等を評価し、付加価値の高い戦略的なアドバイスができる専門性の高い監査人材を求めています。

■本社部署や専門事業部、国内外グループ会社に対する経営・業務監査・IT監査、及び監査手法の高度化推進等などを担当していただきます。【業務詳細】・リスク評価に基づいた中長期・年度内部監査計画策定業務。・個別監査の計画、実施、評定、報告書作成、フォローアップ業務。・経営監査・業務監査・IT監査等の手法高度化、監査部門内への展開。【魅力】■グループ・グローバルベースで監査品質の向上を目指しており、将来を見据えた高度な提言を通じた経営に資する監査の実現に向けて様々な取り組みをしております。■監査法人や事業会社監査部門出身者など、中途入社の方も数多く活躍しています。 ■内部監査関連の資格取得や資格維持に関する会社補助制度があります。（CIA、CISA、CFE、CAMS、CPA等）【募集背景】総合ファイナンス事業に加え、事業出資や事業運営など幅広い領域に係る内部監査を実施しています。経営に資する監査・信頼されるビジネスアドバイザーを目指し、経営戦略やビジネスモデル、ガバナンス等を評価し、付加価値の高い戦略的なアドバイスができる専門性の高い監査人材を求めています。

■同社の経営企画本部にて、M&A関連施策の企画・立案、営業組織が担当する　個別案件のサポート支援（支援・牽制の両面）、大型案件はインハウスM&Aアドバイザーとしての業務を担って頂きます。【業務詳細】・全社投資戦略の立案・推進・M&A案件の推進サポート－投資候補先の発掘、アドバイザー起用、エグゼキューション（企業価値評価、DD、契約交渉等）、PMI等のサポート、社内関連部門との連携・グループ内の組織再編、事業（グループ会社含む）の売却支援・スタートアップ投資の制度設計、取組推進－社内のスタートアップ投資枠「イノベーション投資ファンド」制度の運用・投資案件の審査・チェック【最近の事例】・ロジスティクス事業部：CAIの買収・不動産事業部：ダイヤモンドアセットファイナンスの売却・モビリティ事業部：三菱オートリースの合併・不動産事業部：センターポイントディベロップメントの買収【配属先情報】経営企画本部ー事業研究・投資開発部（24名）ー投資戦略Gr（6名）★ーM&AアドバイザリーGr（9名：6名は部内兼務者、3名は部外兼務者）★ー事業開発Gr（12名）★投資戦略GrとM&AアドバイザリーGrの兼務での勤務を想定しております。　旧来は経営企画本部内に包含されていた業務ですが、5年前に別部門として立ち上げ、一層スピード感ある業務推進を目指しております。【ポジションの魅力】■「不動産」「環境エネルギー」「航空」「ロジスティクス」「モビリティ」の各事業部を保有しており、従来のリース・ファイナンスを枠組みを超えた取り組みを推進しているため、上記事業領域を中心に多種多様なM&Aの機会がございます。■海外（特に北米及び欧州）においても積極的にM&Aを検討しており、　経験スキル、ご希望に応じて海外M&A案件に関与する機会もございます。■経営企画本部内に位置するため、経営目線でM&A業務に携わることが可能です。■社内の各事業部の事業戦略実現に向けて、M&Aアドバイザリーの立場で関わるため、高い視座で各事業部のサポートをご経験頂けます。■対象事業部はじめ社内外の関連部門（Gr銀行・証券会社含む）のネットワークを活かしながら案件推進をいただきます。【働き方イメージ】・繁閑差はあるものの、大型案件が動いていない際は平均残業時間は月間20～30時間程度であり、業務と給与水準のバランスは大変良いです。・在宅勤務、フルフレックス勤務を行っており、プライベートと両立した働き方を実現しております。【入社後のキャリア】当部で全社のM&A支援業務を担っていただきますが、ご経験スキルの応じて事業本部に異動し、M&Aの検討主体となるようなキャリアを描くことも可能です。（実際に本部門に中途入社した後、事業本部に異動し事業推進の最前線で活躍している事例もございます）

■社会的課題である労働人口の減少に着目した以下の分野での自動化や、ソリューションパッケージの企画・立案（製造、物流(倉庫)、インフラ・点検等）に従事頂きます。【具体的業務内容】・製造、物流、インフラ点検分野にて、自動化ニーズが見込まれる業務プロセス及び課題を抽出、USにとって最適な自動化ソリューションパッケージの企画・立案・自動化技術に対する調査及び有効性の検証(事業への取込検証)・新規ビジネスモデルの取組推進及び、スケール化・既存ビジネスモデルのブラッシュアップ【注力分野】・施設管理分野・食品分野・物流（倉庫分野）・小売り分野・建設分野・インフラ、点検分野・製造分野・飲食分野【配属先情報】営業統括本部ーロボティクス事業開発部10名ー推進課4名※昨年までコーポレート部門や、営業部門複数に点在していた同部門ですが、営業部に集約することでのニーズ把握、今後の取り組みを加速・強化していく方針です。【採用背景】伝統的なリース業以外の新たな事業を創出すべく、経営層からも注目される事業部です。外部採用をすることで、更なる事業企画・推進を図って参ります。

インテリアの専門商社から、空間提案を主としたスペースクリエーション事業会社への転換にあたり、人事部門強化のための募集となります。ベーシックな人事業務を土台とし、「人事労務制度の改訂・運用・システム構築」「報酬制度の設計・管理」「国内外のグループ会社の管理・支援業務」など、幅広い分野で活躍できる方を求めています。【部署の業務】◎給与、賞与、社会保険、労務、福利厚生制度の運用管理◎国内グループ会社の人事制度構築/業務支援/出向者管理業務◎海外赴任者の給与・福利厚生制度運用、現地税務管理業務◎人事労務制度の構築・改定と、それに伴う規定改訂業務およびシステム構築【仕事の魅力】現在、新制度の運用構築、グループ会社制度構築支援等を行っています。意思決定が早い会社であり、制度構築の機会が多く、手応えを感じられる仕事です。【組織】課長含め７名の組織です。（中途採用者も4名いる組織です）

◇管理本部の人事担当として、主に東日本エリアの採用業務を中心に担当していただきます。＜具体的には＞・新卒、中途採用における事務業務（面接設定、求人票作成、人材紹介会社との窓口など）・東日本エリアの大学教授並びにキャリアセンターとの関係構築・従業員からの申請処理（身上変更、育児休業、慶弔対応等）・派遣社員の求人、管理

【業務内容】トレジャリー部のALM企画グループにてレポーティングをお願いします。チームメンバーが分析したデータをもとに同社の資金繰り報告及び今後の運用の方針等を経営層へ説明するための資料を作成していただきます。※ALM企画グループでは下記業務を担当しております。■グループ全体のALM運営・調達方針を立案・推進・資産・負債運営戦略／資金調達・資金流動性方針・金利リスク等運営■各種金利水準の決定・部店に対して適用する資金調達／運用コストを決定する為のレート等を決定■グループALM委員会の運営（事務局）【トレジャリー部について】SBI新生銀行グループの資金調達・資金運用を担う部署です。ALM企画　資金調達　流動性管理　の３つのラインから構成されています。【働き方】■フレックスタイム制適用部署であり、柔軟な働き方が可能です。■在宅勤務(部署平均/週2日ほど)も活用しております。【ポジションの魅力】■SBI新生銀行だからこそ一人一人の業務の範囲が広くスキルアップにつながる環境です。■将来的なキャリアとして、ご経験を活かした他部署やグループ会社への挑戦も可能な環境です。（経営企画やリスク管理への挑戦など）■中途採用でご入社された方も半数程度いらっしゃり、フラットな環境でのご就業が可能です。【ALMに関して未経験の方でもレポーティング能力がある方大歓迎です】 これまでのご経験を活かしつつ、昨今非常に重要な位置づけになっているALMの知識や経験を積んでいただけるポジションです。現職では叶わないより専門性の高い業務へチャレンジしたい方を積極的に募集しております。ご経験に応じながら「銀行の資金繰りとは」「短期金融とは」など基本的な座学の習得から始めさせていただき、円貨・外貨の管理を経験したのち、その他のプロダクツ管理へご経験を広げていただく予定です。商品ごとに分業制を敷いていないSBI新生銀行だからこそ様々なご経験を積んでいただけます。ALMや資金繰りにご興味をお持ちで自主的に学んでいただける方であれば1年程でキャッチアップできる環境は整っております。

■組織の役割ソニーでは、創業時から法務の役割は重視され、多くの人材が活躍してきました。この環境を最大限に生かし、人工知能、ロボティクス、モビリティ、宇宙等をはじめとした新しい分野への挑戦に、早い段階から入り込み、法的思考力を駆使してビジネスや開発のスピードを加速させる機能を担っています。さらに、技術の力で、社会・ビジネス・エンターテインメントの未来を形作る革新的な企業に投資を行うための法的サポートを行っています。■担当予定の業務内容・人工知能・宇宙・ロボティクス・モビリティ等の新規分野を含む多様なビジネスの立上げや技術の革新への法律調査を含めた法的支援と既存のルールなき領域における国際動向を踏まえた倫理的な支援・ソニーのビジネスの遂行と加速に必須となる多様な契約の作成・交渉や法的アドバイスの提供・世界各地の多国籍の同僚とスピーディーな連携を行う訴訟等のリスクマネジメント対応■想定ポジション約40名の法務部の一員として、様々な案件を担当し、クリエイティビティを存分に発揮していただきます。先輩社員から様々なアドバイスを得つつ安心して業務を行うことが可能ですし、国内外のソニーグループの多様なメンバーと連携しながら、お互いの経験や知識を共有し学び合う活動も盛んに行われています。また、法務の高い専門性を有し、マネジメント経験がある方については、チームのリーダーの役割をお任せします。■描けるキャリアパス法務の専門性を軸にビジネスを一緒に創る経験を得られます。また、多様な事業ポートフォリオを持つソニーだからこそ、幅広い法的分野に携わる機会があります。より詳細な業務内容、雰囲気、海外研修・留学制度、キャリアプランなどについては、以下のページなど外部記事（2018年時点の記事となります）もご参照ください。(https://business.bengo4.com/articles/404 )■職場雰囲気新卒、中途採用者、ベテランまで幅広い年代やバックグラウンドを持ったメンバーがオープンな雰囲気の中、自立的に業務を遂行しており、プロフェッショナル集団として互いに尊重・切磋琢磨しながら活躍しています。また、テレワークやオンラインツールの積極的な活用によりワークライフバランスを実現しています。

【募集背景】資金部組織強化のための次世代中核人材募集となります。■職務内容：・日本精工本体、及び国内グループ会社の資金繰り業務と短期資金運用、DX推進等を担って頂きます。■具体的には：下記業務よりご入社頂く方のスキルや適性に応じて、個別に担当業務を決定致します。・日本精工本体、及び国内グループ会社の資金繰り業務：月間数百億円規模の入出金をモニタリングし、資金繰り計画の立案・実行を担って頂きます。また、キャッシュ・マネジメント・システム（CMS)の運営・管理も担当頂きます。・短期資金運用：手許現金残高を予測し、数百億円の現金を預金商品や債券商品などで短期運用し、利益創出に貢献頂きます。・DX推進：2025年度にリリース予定の新基幹システム導入に合わせ、業務改革・DX活用の企画・推進、導入支援。・振込・納付等の支払い一次チェック・売掛金・買掛金の入出金に関する業務・手形・電子記録債権に関する業務将来的には下記業務へと業務範囲を広げて頂く可能性もございます。・グローバル為替リスク管理、為替予約取引・資金調達 （長短借入金、CP 発行、社債発行など）・金融機関（社外）との折衝・IFRS 会計・J-SOX 対応■配属予定部署のミッション財務本部は主計部、グループ管理部、資金部、経理業務改革推進室の4部署から構成されており、本ポジションでは資金部への配属となります。■配属予定組織のミッション財務部は資金グループ、財務企画グループで構成されており、今回の募集では資金グループへの配属となります。資金グループでは、主に日本精工と国内グループ会社の資金業務、及び資金業務のDX推進を担当しています。■仕事の魅力・日本精工本体、及び国内グループ会社の資金の流れを見ることができ、グローバルメーカーのビジネスや収支の流れなど広い視野での知見を積める環境です。また、金融機関など外部との折衝機会もある職場で、社外にも視野の広げられる業務です。・世界中に拠点を持ち、連結売上高8,000億円以上のグローバルメーカーである当社では、さまざまなキャリアパス、キャリアチャンスが存在します。将来的には、海外拠点駐在から海外CFOを目指す、財務企画としてグローバルでの資金計画立案や資本政策立案に携わるなど多様な可能性のある環境です。・DX活用を推進しており、開発期間数年、投資額約1,000億円という大規模基幹システム更新を進めています。資金業務に関する現場リーダーとして、グローバルでのBPRの旗振り役を経験できるチャンスもあるポジションです。■キャリア開発・教育機会：日本精工では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。・階層別研修・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉・選抜教育〈NSK経営大学、NSKグローバル経営大学など〉■ワークライフバランス：プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。・平均残業時間約20時間/月 　・リモート勤務可（週1～2回程度）・フレックスタイム制利用可能・有給休暇取得の推進・仕事と生活の両立支援（育児、介護など各種取組推進）・仕事と治療の両立支援

【期待する役割】日本精工の本部ごとの事業収益管理のレベルアップ、及び本部支援強化の為の増員募集となります。【職務内容】産業機械軸受事業や精密機械事業、状態監視ソリューション事業など日本精工が展開するグローバル事業の管理会計業務を担当頂きます。株主・経営者の観点に立ち、収益性の高いビジネスモデル・健全な財務戦略を立案し、事業活動の収益を最大化することをミッションとする職種です。国や地域を超え、開発から生産、販売に至るまで全ての事業活動において、生産性やコスト、損益など多面的な管理会計分析を通じて事業部全体における意思決定をリードしています。■具体的には・・・■財務データ、及び社内外の市場データを用いた管理会計分析（生産性分析、コスト分析、損益分析など）に基づく、戦略・運営提案と実行■事業部マネジメントとの事業運営管理、中？期戦略立案サポート■継続的なコスト削減の機会を分析し、実現させるためのクロスファンクショナルなチームの牽引と実行■定期的な計画と実績フォロー、単年度、中？期的な予算策定、及び実行サポート■財務及び指標の報告、標準化と改善、新しい動きのリード【配属予定部署全体のミッション、目指す姿】事業本部管理部は、産業機械軸受事業や精密機械事業、状態監視ソリューション事業など様々な事業を行う本部に対して、各本部の事業体質の分析・課題設定・課題解決に向けた協力・フォローを担当しております。【仕事の魅力】・財務会計部門、グローバル各地域のヘッドクォーター、各事業部門との連携が出来るため、管理会計のみならず視野と知識を広げて頂けるポジションです。・世界中に拠点を持ち、連結売上高8000億円以上のグローバルメーカーである当社では、さまざまなキャリアパス、キャリアチャンスが存在します。将来的には、海外拠点駐在から海外CFOを目指す、財務企画としてグローバルでの資金計画立案や資本政策立案に携わるなど多様な可能性のある環境です。・当社は従来から強みを持つ機械部品（ベアリング、ボールねじ等）だけでなく、ソリューション事業やM&Aなど事業の領域や幅を広げております。グローバル、かつ変化の大きなメーカーの連結決算業務に触れることができ、知識・経験の幅を広げて頂ける環境と自負しております。【キャリア開発・教育機会】日本精工では持続的な成長を支えていく核となる人材の育成に向けて、各種教育研修制度を設けています。・階層別研修・キャリア開発支援〈若手キャリアセミナー、中途採用フォローアップなど〉・自己啓発〈選択型ビジネススキル研修、語学研修など〉・選抜教育〈NSK経営大学、NSKグローバル経営大学など〉【ワークライフバランス】プライベートとメリハリをつけて働いていただける職場環境です。・平均残業時間約20時間/月 　※本決算期には先を超える可能性あり・リモート勤務可（週1～2回程度）・フレックスタイム制利用可能・有給休暇取得の推進・仕事と生活の両立支援（育児、介護など各種取組推進）・仕事と治療の両立支援

【募集背景】これまでの経験を最大限に活かし、全く新しい価値を創造する。裁量をもって自分がどこまでやれるのかを試してみたい、そんな想いを持ったメンバーを募集します。1996年に設立された同社は、音楽配信（music.jpなど）やLunaLunaを代表としたヘルスケアサービス等、様々なコンテンツ配信事業を展開してきました。顧客一人一人に大きな価値を提供できる企業でありたいと考える我々は、更なる成長・発展を目指す上での転換期を迎えており、市場変化をいち早く察知しながら変革へのアクションを実行し続けています。事業を支える重要な経営資源である人について深く考え、その人的資本を最大化すべく、人事担当として様々な業務に携わっていただきます。【募集する役割】1採用担当2人材開発/教育担当役割はご経験やご志向に応じて、上記のいずれか（または複数）へアサインを予定しています。-------------1採用担当の場合各事業におけるビジネスニーズを満たす人材の獲得採用戦略の企画・立案～運用まで幅広く担当いただきます。関連部門と協力しながら、採用のニーズを理解し、募集、評価、選考、定着促進を行います。既存の採用手法にとらわれることなく、時代と状況に合わせて新しい採用手法を企画するといったことも、積極的に行っています。【具体的な業務】1新卒・中途採用の業務全般■各部門の人材ニーズの把握、ヒアリング、採用手法の策定■人材紹介会社等の社外関係者とのリレーション構築■採用ブランディング活動（社外の各種広報媒体作成等）■選考運営■採用候補者のクロージング活動2人材開発/教育担当の場合社内研修運営：従業員の育成を目的とした研修の企画から実施・効果測定等新入社員～経営幹部まで、階層別にて研修をおこなっています。当社では多くの研修を内製しており、経営や組織課題から必要とされるスキルを抽出し、研修の企画/設計・構成検討・講師/運用・効果測定を一通り行います（幹部向け研修など、一部外部講師を活用することもあります）。また昨今では社員のキャリア形成の一環として、自己学習ツールの導入といったことにも力を入れています。資格取得における補助制度の運用管理といった業務もあります。常に最前線で必要なスキルを検討し、そのスキル習得にかかる研修の企画を担うため、高い学習意欲が求められます。【具体的な業務】■年間研修計画の策定■階層別研修の運営■研修受講履歴の管理■スキル効果測定および評価■新規研修の企画立案■研修講師として登壇■学習システムの管理■補助制度の運用や見直し検討など※既存内製研修例：ビジネスマナー・ロジカルシンキング・マーケティング・アカウンティング・コミュニケーション・プロジェクトマネジメント　など【組織構成】5名（マネージャー1名、新卒採用担当3名、中途採用担当1名）【求める人物像】■常に改善の可能性を検討し続けられる方■高い当事者意識をもって、自ら課題を拾いにいける方■成長意欲と学習意欲をお持ちの方■メリハリをつけ、ここぞというタイミングに集中することができる方■迎合することなく、多角的な視点を持って自分なりの考えを主張できる方

【職務内容】※これまでのご経験を踏まえ、お強みのある領域から関わり始めていただくイメージです。入社後すぐに下記すべてを一手に引き受けていただくということではないですが、新卒採用に関して募集企画から入社まで一気通貫でかかわっていただくことができます。■新卒採用に向けた社内連携企画立案と実行・採用活動■採用プロモーション活動の企画、実行■新卒イベントの立案と実行（内定式・入社式・交流会・懇親会）■採用マーケティング、リファラル採用の促進、ダイレクトリクルーティング等の横断プロジェクトの推進【魅力】■事業成長を、採用/組織の側面から一緒に実現できる■各事業責任者と対等にコミュニケーションできるレベルでの事業や職種の理解■採用戦略の立案～実行まで関わることで幅を広げ、採用人事としての経験を全方位的に得ていただくことも可能です。■ゆくゆくは、採用に留まらず、入社後の定着・活躍といった領域にもしみだして、HRのジェネラリストとしての経験を積んでいただくことも可能です。※実際に、現在の新卒採用のメンバーは、今期より新卒メンバーの育成領域にも関わっています。【募集背景】2023年7月より25期目を迎え、今期も人と組織の力で更なる事業成長を実現するべく、中途採用と同様に新卒採用にも力を入れていますが、新卒メンバーには、コアとして会社を創り、ハブとして各社/各事業を繋げていく存在になっていただくことを期待しています。25卒採用についても、現時点ではインターンと通常採用選考を中心に、総合職とエンジニア職で計20名以上の採用を考えています。現在の新卒採用のメンバー2名は、いずれも新卒でアイスタイルに入社したメンバー。最初はいろいろ手探りの中、元々は自分たちが「受ける側」であった新卒の選考プロセスを今度は提供する側になり、よりよい体験設計に取り組んできました。そこに今度は外部の新しい観点やノウハウを加えることで、より多角的な視点を取り入れ、新しい「アイスタイルらしさ・魅力」をよりいっそう打ち出していきたく、新卒採用を担当いただくメンバーを募集します。なお、エンジニア新卒採用に関しては、認知獲得など課題も多いですが、そういった課題解決に知見をお持ちで、「今何が必要か」の上流部分からの設計がお得意な方の応募をお待ちしております。【組織構成】■採用企画室ーマネージャー：1名ー新卒採用担当：2名（※募集枠1名）ー中途採用担当：5名（うち業務委託2名）（※募集枠3名）※採用企画室は、「企画だけ」をやっているのではなく、オペレーション的なものも業務範囲に入ります。※採用企画室の体制をより強化するために、母集団形成～選考～内定後フォローまで自走でき、成果を出していただける方を募集します。

【特色】サステナビリティ経営に本気で取り組むトヨタで、ESG戦略立案・基盤整備・国際ルールメークの取り組みを推進、「誰一人取り残さない」よりよい社会の実現を一緒に目指しましょう。サステナビリティ経営に関する企画・発信・渉外活動の業務経験を持つ方、柔軟性と好奇心を持ち推進できる方を求めています！【概要】トヨタにおけるサステナビリティ経営に関する同社・グループ会社・関係先活動全体をリードする【詳細】・サステナビリティ推進施策の立案・実行・非財務情報開示・発信の強化（法制対応、サステナビリティデータブック等）・ESG投資機関・評価機関対応（各種調査・問合せ対応、エンゲージメント活動、評価の分析・対策立案等）・WBCSD等国際組織活動への参画を通じたサステナビリティ課題に関するルールメイク（気候変動、サーキュラリティ等）、渉外活動【職場イメージ】・サステナビリティ推進部はサステナビリティ、リスクマネジメントの推進を行う組織です。・人事、法務、環境、営業、技術、調達等の多彩なバックグラウンドを持つ約35名程度の社員が、知識と経験を持ち寄って仕事を進めています。・現在、愛知県豊田市と東京都文京区に拠点があり、愛知県ではESG／リスクマネジメント、東京都ではSDGｓを中心とした役割分担で進めております。【職場ミッション】「社会のサステナビリティ」に資する「長期的な価値」 を提供する経営（＝サステナビリティ経営）の持続的な遂行に向け、会社のマネジメントの基盤を支える／整える。サステナビリティ・リスクマネジメント領域の基盤整備、改善、社内外浸透を推進「トヨタ都合」ではなく、「世界と社会に役に立つ」グローバルルールを策定。社会とトヨタのギャップに対して対策を立案【やりがい・PR】自部署の仕事が、企業の成長だけではなく、より大きな社会課題の解決に繋がっていることを実感できる仕事です。トヨタの事業は、サプライチェーンを中心としてステークホルダーの広がりがあり、影響力も大きく、自身の仕事がよりよい社会の実現に大きく貢献できます。ステークホルダーも多様であることから、単純な解はなく、自ら色々なアイデアをめぐらし、外部から学び、業務を推進できる点が難しくもあり、楽しめる点です。また、常に外部環境が変化し、経営がアジャイルにスピーディーに変革していく中、ESG（環境・社会・ガバナンス）の側面で同社の経営基盤を支え／整えつつ、サステナビリティを推進する大変重要な仕事です。現在、社内で「トヨタ外」とのコミュニケーションに従事している人は少ない中、上記「WANT」の内容の国際議論についていき、意見を発信できるようになれば、社内一の専門家となることができます。社内のみならず、経団連や経産省などの役所、国連などの国際機関にも影響を与えることで、自分の考えを世界の様々な人たちと共に実現に繋げられます。国際会議に出てくる他社の人ともネットワーク形成ができます。色々頼られることも増えてきますが、それはあなたが信頼されている証です。【PR】2024年1月に新設された部署で、35名程度の規模でもあるため、一体感があり、上司とも気軽に話せる雰囲気です。様々な専門分野出身者・外国人人材・女性・育児両立者・中途採用者といった多様性のある職場です。在宅勤務も可能です。〈歓迎要件〉下記分野いずれかの知見がある方は大歓迎です・CSRD等非財務情報開示に関する業務経験・内部統制・保証業務に関する業務経験・気候変動対策、及びCOPやSBTiなど気候変動に対する国際的アクション・サーキュラリティに関する国際的な議論内容・NCS (Natural Climate Solution)活用拡大の必要条件・生物多様性・人的資本の計測と開示

採用・人材開発グループに所属頂き、新卒採用をメインにご担当頂きます。当グループは5名体制にて、新卒採用は目標人数は15名～20名です。今後、採用目標が増加することが見込まれる中で、サイバーセキュリティに興味ある学生に対して、いかに当社を選んでいただき採用に繋げるかことが重要となります。まずは、当社の環境、業務に慣れていただき、母集団形成施策の企画立案と実行、候補者フォローまで採用の一連に携わっていただきます。尚、当グループは採用だけではなく、人材開発も兼ねておりますので、採用業務から人材開発のご経験を積んで頂くことも可能です。【具体的な業務内容】・母集団形成施策の企画立案と実行・フォロー面談、オファー面談の実施・内定式、入社式等のイベント企画、運用サポート※新卒採用をメインに担当頂き、中途採用業務も一部ご担当頂きます。【将来的にお任せしたい業務】・新卒、中途採用戦略の策定・新卒、中途採用全体のKGI/KPIの管理・運用【募集背景】三井物産セキュアディレクション株式会社は、セキュリティリスクのマネジメントをトータルにサポートするセキュリティ専門会社です。大企業のみならず中小企業や団体へのサイバー攻撃が猛威を振るっており、年々サイバーセキュリティの重要性が高まっております。当社においても、お客様より多くのご要望を頂いており、業績も右肩上がりに成長しています。今後、当社の事業をスケールアップしていくためにも、採用が当社の課題であり、その採用を支える採用・人材開発グループの体制強化が急務となります。年々スケールアップする当社の採用を支えるグループの一員として、一緒に働きませんか？【配属予定部署】経営管理部　採用・人材開発グループ　マネージャー1名-グループリーダー2名-メンバー2名【働き方】リモートワーク中心で出勤は週1-2日程度を想定。在宅ワーク、オフィスやシェアオフィスへの出社などの選択肢があります。

【事業概要】「すべての人にインターネット」という強い思いのもと、インターネットに関連するさまざまなサービスをお届けしています。人の暮らしと産業を支える、インターネットの「基盤」を提供インターネットビジネスを手掛けるお客様へ、インターネット上の住所ともいえる「ドメイン」や、データを保管するための「レンタルサーバー、クラウド」、インターネット接続のための「プロバイダー」などといった、インターネットの基盤となるサービスをワンストップでご提供します。■インターネットインフラ事業■インターネット広告・メディア事業■インターネット金融事業■暗号資産（仮想通貨）事業これら4つの事業領域で日本のインターネットを支え、世界に通じる、世の中になくてはならない総合インターネットグループ企業を目指します。設立：1991年5月24日資本金：50億円（2023年12月末日時点）株式 ：東京証券取引所 プライム上場【業務内容】GMOインターネットグループは現在、110社、7,700名ほどの仲間が働いています。今回お任せしたいお仕事は、GMOインターネットグループの“人”に関わる幅広い業務を担っている「グループ人事部」にて、GMOインターネットグループの採用戦略担当として、戦略立案から実行まで一貫してリードしていただくお仕事になります。今までのご経験を発揮頂きたく、是非私たちと一緒に、インターネット業界の未来を創る仲間の採用活動にお力を貸してください。【募集背景】昨年人事の体制が変わり、これまでGMO本体の人事の役割と、グループ会社の支援の人事の役割と2軸で動いておりましたが、今後、本体の採用に注力する方と、グループの支援をする方で、役割を明確に分割していくことになりました。今回のポジションはグループ採用支援のほうにご従事いただける方を募集しております。【具体的な業務内容】①新卒採用「新卒年収710万プログラム」「ジョブ型No.1採用」などのAI人財新卒採用活動、採用施策の企画設計から、実施・運営、内定後のフォローに至るまで一貫してお任せいたします。■採用戦略の企画・実行■各施策のプロジェクト管理■採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施■会社説明会/インターンシップの企画立案、実施■採用要件定義■候補者募の集団形成（エージェント管理、求人広告媒体出稿、新規チャネルの開拓）■採用DXやAI活用■採用ブランディング活動②中途採用各事業責任者とのAI人財採用要件定義～紹介/媒体/ダイレクトリクルーティング等の施策運用に加え、採用広報・ブランディング活動までを幅広い採用活動をご担当いただきます。■採用戦略の企画・実行■各施策のプロジェクト管理■採用目標における進捗管理・改善施策や新規施策の企画・実施■採用要件定義■候補者募の集団形成（エージェント管理、ダイレクトリクルーティング、リファラル、求人広告媒体、新規チャネルの開拓）■採用DXやAI活用■採用ブランディング活動③GMOインターネットグループ横断エンゲージメント施策■グループ横断でのエンゲージメント施策（グループイベント）やフォローアップをはじめ様々なグループ人事業務に携わっていただきます。【業務の魅力】■変化の激しい文化の中で採用担当者としてグループの成長を肌で感じていただける環境でございます■手を挙げた方に積極的に業務を割り振りするため、意識と実力次第で入社直後から活躍できる機会がございます■AIやRPAの活用、最新トレンドや採用手法を用いての採用活動に注力する環境でございます■幅広い採用チャネルで採用担当としてのスキルアップを目指せる環境でございます■自社サービスを抱える企業の採用担当として専門領域をもってご活躍いただけます

【期待する役割】採用・研修担当として、同社の次世代を支える人材の採用や研修を通じて同社の成長に寄与することを期待する。また、将来的には労務関係も業務としては想定しております。【職務内容】●新卒・中途採用／研修業務入社後は採用／研修関係の業務について頂きますが、入社後、ずっとそれらの業務をお任せし続けるのではなく、その他業務（労務・総務など）に転換して頂く事も考えている為、将来的に幅広い人事業務に携わりたいという方を募集します。・来年度の採用手法や研修の企画／検討・各事業部長へ採用希望人数や要件のヒアリング・採用活動（エージェントとのやり取り、母集団形成、会社説明、面接、内定者フォローなど）・新人研修（自身が講師をやる事も、講師をお招きして研修してもらう事もあります）・階層別研修・上記業務に関わる事務作業全般※新卒採用：グループ全体で80名程、中途採用：年間20～30ポジション●人事制度業務人事制度の改定等【働き方】フルフレックス(コアタイムなし)、テレワーク週1.2回利用可能で柔軟な働き方ができます。【本ポジションの魅力】採用・研修担当で入社頂き、その後労務や人事制度等人事のプロフェッショナルとして幅広い業務を経験できます。【組織構成】コーポレートサービス部(20名)　HRチーム(5人)【同社について】・1925年創業、「寺岡式敏感自動バネ秤」を製造発売した事から始まり、はかりの機能を情報機器にまで高めて今に至りますが、はかり以外の製品やシステムでも様々な分野で支持を得ております。現在では国内グループ150拠点を持ち、海外150ヶ国への販売実績。流通小売業界をメインに、食品工場、物流、飲食・サービス業界へ開発・製造・販売・サポートを一気通貫で提供しており、POSレジ、包装機、ラベル貼付システムなど幅広い製品、システムで知る人ぞ知るグローバルブランドとなっております。・現在は、グループ全体で従業員：3,835名　売上高　1354億円、国内外に25社のグループ会社を持ち、グローバルカンパニーとなっております。・皆様がスーパーで使うセルフレジ、飲食店で非接触オーダー可能なタッチパネル式券売機、食品加工センターで食品を真空パックする機械、物流センターで検品・梱包作業を「簡単」「正確」「スムーズ」にするシステム寺岡精工の製品はあらゆる場所で活躍しています。・平均年収932万で上場3,235社の平均年収は620万(2022年度)を大きく上回る給与水準です。・年功序列制度を2002年に廃止し、公平な評価制度を設けており、最年少役員39歳、最年少部長37歳が誕生しております。・キャリア入社比率57%、管理職に占めるキャリア入社比率53%等キャリア採用の方が活躍している職場です。パソナからの入社実績も多数ございます。

■個人顧客向けに、商品・サービスの企画・開発を担っていただきます。新商品・サービスのリリースおよび既存商品のレベルアップの実現に向けて、具体的には下記のような業務に従事いただく予定です。【職務詳細】・市場調査・競合分析・商品コンセプトの策定・開発仕様書の作成および工程管理・グループ会社を含む外部企業とのシナジー創出を目的としたアライアンス交渉およびサービス化の企画策定＜関連サービス＞・Oliveフレキシブルペイhttps://www.smbc-card.com/olive_flexible_pay/index.jsp・三井住友カード ナンバーレス（NL）https://www.smbc-card.com/nyukai/card/numberless.jsp・三井住友カード プラチナhttps://www.smbc-card.com/nyukai/platinum/proper/index.jsp■本ポジションの魅力・自らのアイディアを商品・サービスとして実現することで、お客様の生活様式、ひいては日本のキャッシュレスの発展に寄与することができる・顧客・競合に対する分析力、アイディアを形にする企画力を身に付けることが可能・今後益々拡大していくであろうキャッシュレス市場において、試行錯誤しながらビジネスを創造する経験が積める【働き方イメージ】・時間外勤務平均：約20～30時間/月・在宅勤務頻度：約1～3回/週【配属部署】商品企画開発ユニットー80名程度・プロパークレジット開発：個人向けクレジットカードのサービス企画・開発・SMBCチャネル戦略：Olive関連サービスの企画開発・商品サービス推進：個人向けクレジットカードのサービス運営・プリペイド：プリペイド商品の開発・運営・モバイル決済開発：モバイル決済ペイメントサービスの開発・運営

■同社の加盟店が、加盟店規約や割賦販売法等のルールに沿った事業運営をしているかの管理、また情報漏洩や不正利用等があった場合の加盟店への対策を検討・推進いただきます。また法令遵守のみならず、加盟店が適切に運営されカード利用者が安心してサービスを利用できる環境を目指して頂きます。　【主な業務内容】・加盟店における途上管理業務・法令（割賦販売法）や日本クレジット協会の自主ルールを遵守するための体制整備・法令上の加盟店への調査義務（随時調査や定期調査）の実施・不正取引の効果的な防止策を企画・実施【配属先情報】加盟店管理部ー約30名（内中途3名）【採用背景】クレジットカードの不正利用被害が拡大している状況を踏まえ、2025年4月以降、割賦販売法のルールが強化される見込みであり、加盟店に対して不正抑止の提案を始め、加盟店管理対応を強化していくため中途採用を行っております。【働き方イメージ】・時間外勤務平均：約20時間/月・在宅勤務頻度：平均1回/週（担当業務によって変動あり）

【案件概要】会社の成長に伴い、コーポレート部門の採用の強化をするため新卒・中途ともに、採用戦略の立案及び実行をお任せします！また、採用担当をメイン業務としつつも、スキルやご経験等を踏まえてさまざな人事業務にも携わっていただきます。■「東証プライム上場企業の安心感」と「ベンチャー企業の成長性」を兼ね備える会社…弊社は東証プライム上場企業なので会社の安定性や労働環境の面で安心して働ける上に、圧倒的な成長も同時に実現している会社です。大手企業の良いところとベンチャー企業の良いところを兼ね備えているのが魅力です。■キャリアアップのチャンス…圧倒的な成長率を誇る弊社では、学歴や経験に関わらず、やる気と実力次第で様々な業務経験を積むことができます。【職務内容】（新卒採用）■母集団形成■説明会・インターンの企画運営■面接・面談対応■内定者教育（中途採用）■母集団形成■ダイレクトリクルーティング■エージェント対応■面接対応■コーポレート各部署へのヒアリング（ニーズ、優先順位、新規募集等）■コーポレート担当役員等へのレポーティング（その他人事業務）■組織・異動運営業務■社宅管理に関する業務全般など※ご経験・意欲に応じてお任せします

住友重機械工業グループでクレーンに特化したニッチトップメーカーである同社で経理業務を行って頂きます。【職務内容】東京本社の財務経理部で、財務会計分野を中心に財務・経理業務をお任せします。ご経験に合わせて、入社直後お任せする業務を考慮しますが、先輩社員の指導のもと、ご担当頂く業務を広げていきます。■決算業務（月次・年次）■税務対応■出納業務■予算編成、管理■資金調達　等【募集背景】退職者の補充及び成長著しい同社では、組織力の強化が急務であり、東京本社で、企業経営の要を担う経理職のメンバーを新たに迎え入れたいと考えております。【組織構成】東京本社：3名(部長、課長、メンバー（30代）の計3名。まずはメンバーとして経理業務を覚えていただきます。【キャリアプラン】最初は東京本社で経理業務をご担当いただきますが、工場経理の経験を積むためにゆくゆくは管理会計（愛知県大府市にある名古屋工場勤務）をご担当いただき、評価や適性に応じて課長職をお任せしたいと考えております。【魅力】・同社は住友重機械工業グループでクレーンに特化したニッチトップメーカーであり、安定的な収益基盤がございます。・同社は全従業員の67%あまりが中途入社者であり、中途採用者が活躍している職場です。・同ポジションは東京本社で財務経理を中心とした経理業務を学び、その後、名古屋工場で工場経理の経験を積み、将来的には東京本社で課長職を目指せるポジションです。

【募集部門】海外事業局 海外事業推進1部【ミッション】KADOKAWA海外事業の更なる拡大を目指す中、欧米地域を担当し、既存の北米現地法人の事業管理や事業推進サポート業務全般を担当、また、欧米での新規事業開発（M&A）にも積極的に関与頂きます。【具体的には】・海外現地法人の経営管理（グループ経営管理局との連携によるPL、BS管理/各種契約サポート/資料作成/計画立案/役員会調整/駐在員連携）・海外現地法人の事業推進サポート（商品情報連携/各種版権調整/企画や施策の立案と実行）・新規事業開発サポート※北米現地法人と本社のハブとなり、現地駐在員、本社関連部署との連携を行い北米地域の課題解決、新規開拓たのめのマーケティング調査業務幅広い業務を担当頂きます！※将来的な現地子会社への赴任の可能性も踏まえています。【仕事の魅力・部署の雰囲気】海外事業局には中途採用スタッフも多く、様々なバックグラウンド（異業種、多国籍）をもつスタッフがグローバルな環境で働いています。スタッフは担当エリア（子会社）を持ちながら、並行して、本社の戦略をもとに様々なプロジェクトに参加し、多方面活躍しています。※海外事業推進部は部長含め5名、うち中途入社者が3名となっております。【働き方】●テレワーク積極活用中！当社はテレワークを導入しており、当部門でも活用いただけます。フルリモートでの就業は難しいものの、出社頻度は週1～2回程度です。部員同士のコミュニケーションは、会社で貸与される端末を使用し、オンライン会議やチャットツール（Slack）で行っており、どこにいても働きやすい環境が構築されています。★テレワーク＝在宅勤務・リモートワークを含む「働き方」を指しています※テレワーク規程に準ずる。業務や状況により、出社が必要となる場合がございます。【現在の同社欧米マーケット、本ポジションに関して】現在既存の北米子会社に対して事業推進サポート、経営管理面での本社との連携サポートを行っています。YenPress以外はまだ若い会社なので、経営管理面でも予算・事業計画の立て方も改善の余地があります。それらの課題を整理し、改善する提案ができる方、一方で、KADOKAWAの事業、子会社の事業をいち早く理解し、子会社の事業拡大に貢献すること（海外子会社は本社のIPを使って翻訳事業を行っているため本社との連携は必須となります）を求めます。【特に伸びしろがある領域】現在、欧米子会社の主な売上は漫画となりますが、ラノベも既に展開しておりさらに拡大を目指すジャンルです。出版のみならず商品化なども視野にいれてジャンル拡大することを目指しています。【海外事業局に関して】海外事業局は自局で事業を行う部門ではなく、子会社の事業推進、経営管理を本社側からサポートする部門となります。その他にはPJ制を取っており、海外子会社との連携によるオリジナルIPの開発、M＆A推進、海外子会社オリジナルIPの日本での展開などにも力を入れています。 【組織構成】北米：Yen Press　駐在員1名　　　　KWE 駐在員2名　　　　ANN、JNC　0 欧州：Vega　駐在員1名日本本社：北米を担当する海外事業推進１部、中国・東南アジアを担当する海外事業推進２部、宣伝・M&A・IP開発などを担当する海外事業統括部の３部構成となっております

事業成長に伴う組織拡大のため、新たに採用に携わっていただく人事担当者を募集します。同社は事業拡大のためキャリア採用に力を入れており、特に近年は、リファーラル採用やダイレクトソーシングなど、候補者と直接つながる採用活動にも注力しています。急拡大に伴う事業/組織における課題に対して人事、採用担当として貢献できることは多々あり、「組織貢献」に興味のある方には適した環境です。採用実務を中心として進捗管理まで幅広く業務をご担当いただきます。【具体的には】戦略立案・計画策定、採用実務、オペレーションマネジメント、RPOマネジメント等・候補者の母集団形成（採用経路の選定～入社）・候補者対応（面談対応、魅力付け、オファー内容のご説明、フォロー、進捗管理）　　　　・採用の品質向上施策の策定・エージェント、外部お取引先とのリレーション強化・リファーラル、ダイレクトリクルーティングなど、新たな採用手法のリサーチ、提案※お任せする内容は、ご経験・適性・加入時の状況を考慮し、都度柔軟に分担していきます。＜チーム構成＞・キャリア採用14名（男性4名/女性10名※派遣社員含む）自主性を大事にする社風のため、メンバ内の意見交換が活発です。また、3年以内の入社メンバが多いため、フラットでカジュアルな雰囲気です。

【募集背景】増員。案件の引き合いが多く事業拡大を図る中で、リソース不足の現状があり今回募集致します。【職務内容】■全社重要戦略のプロジェクトリード■成長戦略の企画検討■予算策定、社長や役員等の各部門責任者との調整■毎月のForecast作成■広報（Branding施策）サポート【組織体制】経営企画部　経営企画課部長－メンバー2名※組織として成長段階にあるため、ご自身の「Will」に合わせて幅広い経験を積むことが出来ます【プロジェクト事例】■広島銀行：同社のイメージソリューションによって、「業務効率化戦略」、「事務部門の効率化」を打ち出しました。■ソニー銀行株式会社：ソニー銀行株式会社様が発表したAWS（アマゾンウェブサービス）の本格導入に際して、同社のドキュメント管理ソリューションにより、「ITコストの最適化」と「俊敏性の向上」を実行しました。■近鉄百貨店：近鉄百貨店では、中元・歳暮期に訪れるお客様へのサービスクオリティの向上と受注・配送業務のさらなる効率化を目指して、同社の対面受注システム（Kits）を導入。【同社の魅力】■自身の主体性を持って働ける環境現在同社では従来のビジネスモデルからの脱却や、人組織課題に対する全社的な改革等、親会社を巻き込んだ改革（全社重要戦略）を行っております。安定したニッチトップ企業において、会社の変革を主導することに面白みを感じられる方には、非常に魅力的な環境です。■一気通貫での顧客課題解決！ソリューション提案が可能◎売上180憶円のうちスキャナービジネスが占める売上は10％程度！かねてより強み有るスキャナーを軸にソフト、BPOサービスとマルチサービス提供を致しております。単に導入提案して終わり、ではなく業務プロセス改善を最上流から導入まで一気通貫で対応可能です。■スキャナメーカーという強みを活かした同社だからこその製品特性世界最高水準の画像処理技術と最新技術の融合により、マルチチャネルからデータを取り込める事が強み。■プライム案件比率は90％とくに金融（保険や銀行支店）、官公庁はお付き合いが凝固で、圧倒的シェアを誇ります。■中途採用比率は79％（2020年）、中途社員が多く活躍できる環境年功序列や役職定年などもなく、年齢や前職関係なく正当に評価される環境。中途入社数ヶ月で幹部にスピード抜擢、といったケースも少なくありません。【働く環境】■役職定年無！60 歳以降の再雇用制度有、企業側からの再雇用提案は 100％実施◎■新卒の1年以内の離職率は0%、全体でも数%。営業が難しいと判断した場合別部署に異動などもあることから離職率は低いです。■平均残業時間も30時間程度。残業代に関しては、別途全額支給されます。■平均年収 722 万円と高水準。

【期待する役割】【職務内容】■新規事業の企画立案～収益化までをハンズオンでお任せします■M&A：案件探索～デューデリ～収益化まで一貫して推進■各種重要PJの推進【魅力】■過去に執着しないチャレンジングな社内風土です。縦割りの組織運営ではなく、変化へのスピーディーな対応や行動力を重視してきた同社だからこそ、一人一人が多彩な業務経験を積み、実践力のある社員に成？しております。中途採用者が9割以上であり、年齢や入社年次に関係なく、活躍できるフィールドがあるのも同社の魅力です。■2021年4月には休日数を変更（122日）、2023年4月には11,000円/月のベースアップを実現、2023年7月から退職金制度（DC）の導入等、働く社員への還元も随時行っております。現状はまだまだ超大手優良企業には敵わなくとも、今後もより良い労働環境をグループ全体で作り上げていく予定です。

▼こちらの中途採用HPにも事業やメンバーインタビューが掲載されております。https://www.persol-bd.co.jp/career/エネルギー業界は、影響力の大きい社会インフラでありながら国内有数の成長市場でもあります。その中で、国家プロジェクトを推進する団体やエネルギー事業を推進する民間企業様で、制度・業務体制の設計、業務構築、運用改善をお任せします。これまでのご経験を活かしながら、社会貢献性の高い業務に携わりたい方におススメです。【具体的な業務内容】・顧客が抱える事業課題の解決に取り組んでいただきます。・エネルギー業界の企業および団体に対し、企画や制度設計の支援・業務プロセス設計構築・改善・運営管理等の事業支援を行います。・顧客との距離が近く、業務範囲は多岐に渡るため、より踏み込んだ提案・取組みが可能です。【プロジェクト例】各業界で最大手群の優良企業や先進企業だけでなく、環境エネルギー関連の国策事業を推進する民間団体など、幅広い取引実績があります。■国が管掌する再生可能エネルギーや省エネに関する国家プロジェクト（数億～数百億円規模）の設計支援及び運用・事業運営に関するドキュメント類の作成および事務局運営の管理　　・関連省庁、業界団体等との折衝■大手エネルギー会社様での中期計画実現に向けた運営方針策定・体制構築支援・料金請求や問い合わせ対応に関する業務全般の課題整理・運用改善・運用支援・新規事業や大規模カスタマーセンターの業務構築【想定されるキャリアパス】業界動向や専門性はもちろん、折衝や業務構築等を含め、高度で汎用的なビジネススキルを吸収できる環境です。各業界のトップランナーのビジネスモデル・業務ノウハウ・人間関係構築・制度等について触れることができ、1社に所属しながら様々な業務スキルと、多様な選択肢を手に入れることができます。■キャリアパスの例・「業務運営全般に関するマネジメント経験」を経て「プロジェクトマネージャー」に。・「非定型や高難易度な業務に対応する問題解決能力」を得て「業務コンサルタント」に。・「RPA（業務自動化）や社内独自ノウハウによる生産性向上ツールのノウハウ」を得て「運用改善コンサルタント」に。※その他、事業企画や営業企画へキャリアアップされた方もいらっしゃいます。【働き方】・平均残業時間：17～20時間前後/月・部署の男女比：男性5割・女性5割【魅力】■研修・教育制度や資格取得制度が充実入社後、会社や関わる業界、業務で使える知識の習得などの研修を経て、現場に配属となります。現場配属後も、フォロー体制もあるため、安心してご就業いただけます。これまでもキャリアチェンジで入社された方が多く活躍を頂いております。■スキルアップ・業界動向や専門性はもちろん、折衝や業務構築等を含め、高度で汎用的なビジネススキルを吸収できる環境です。・各業界のトップランナーのビジネスモデル・業務ノウハウ・人間関係構築・制度等について触れることができ、1社に所属しながら様々な業務スキルと、多様な選択肢を手に入れることができます。

▼こちらの中途採用HPにも事業やメンバーインタビューが掲載されております。https://www.persol-bd.co.jp/career/エネルギー業界は、影響力の大きい社会インフラでありながら国内有数の成長市場でもあります。その中で、国家プロジェクトを推進する団体やエネルギー事業を推進する民間企業様で、制度・業務体制の設計、業務構築、運用改善をお任せします。これまでのご経験を活かしながら、社会貢献性の高い業務に携わりたい方におススメです。【具体的な業務内容】・顧客が抱える事業課題の解決に取り組んでいただきます。・エネルギー業界の企業および団体に対し、企画や制度設計の支援・業務プロセス設計構築・改善・運営管理等の事業支援を行います。・顧客との距離が近く、業務範囲は多岐に渡るため、より踏み込んだ提案・取組みが可能です。【プロジェクト例】各業界で最大手群の優良企業や先進企業だけでなく、環境エネルギー関連の国策事業を推進する民間団体など、幅広い取引実績があります。■国が管掌する再生可能エネルギーや省エネに関する国家プロジェクト（数億～数百億円規模）の設計支援及び運用・事業運営に関するドキュメント類の作成および事務局運営の管理　　・関連省庁、業界団体等との折衝■大手エネルギー会社様での中期計画実現に向けた運営方針策定・体制構築支援・料金請求や問い合わせ対応に関する業務全般の課題整理・運用改善・運用支援・新規事業や大規模カスタマーセンターの業務構築【想定されるキャリアパス】業界動向や専門性はもちろん、折衝や業務構築等を含め、高度で汎用的なビジネススキルを吸収できる環境です。各業界のトップランナーのビジネスモデル・業務ノウハウ・人間関係構築・制度等について触れることができ、1社に所属しながら様々な業務スキルと、多様な選択肢を手に入れることができます。■キャリアパスの例・「業務運営全般に関するマネジメント経験」を経て「プロジェクトマネージャー」に。・「非定型や高難易度な業務に対応する問題解決能力」を得て「業務コンサルタント」に。・「RPA（業務自動化）や社内独自ノウハウによる生産性向上ツールのノウハウ」を得て「運用改善コンサルタント」に。※その他、事業企画や営業企画へキャリアアップされた方もいらっしゃいます。【働き方】・平均残業時間：17～20時間前後/月・部署の男女比：男性5割・女性5割【魅力】■スキルアップ・業界動向や専門性はもちろん、折衝や業務構築等を含め、高度で汎用的なビジネススキルを吸収できる環境です。・各業界のトップランナーのビジネスモデル・業務ノウハウ・人間関係構築・制度等について触れることができ、1社に所属しながら様々な業務スキルと、多様な選択肢を手に入れることができます。■研修・教育制度や資格取得制度が充実入社後、会社や関わる業界、業務で使える知識の習得などの研修を経て、現場に配属となります。現場配属後も、フォロー体制もあるため、安心してご就業いただけます。

■同社にて法人顧客に対する総合的なセールスを実際に行う営業職に従事いただきます。【業務詳細】・顧客のビジネスニーズを理解し、最適なプロダクトの提案・課題解決に必要なデータや分析のプランニング・決済ブランド会社、当局等との渉外及び調整　など【当社提供プロダクトの例】・法人カード：企業の従業員の経費精算、仕入れ等の決済、等の効率化・提携カード：企業の顧客囲い込み　顧客管理、販促等への展開・加盟店：企業に対するあらゆる決済のキャッシュレス化（stera）・データ利活用：上記決済データの利活用による効果的な施策立案や合理化（Custella）・BtoB領域の決済代行【営業イメージ】・SMBCグループ傘下企業としてグループ各社（銀行、リースなど）のリレーションを最大限に活用し、法人顧客のあらゆるニーズに応える醍醐味を経験することができます。ご自身での飛び込み新規営業等は発生致しません。三井住友銀行の各支店の担当として、銀行側との連携業務も多くございます。【配属先情報】・営業本部（約40名）ー営業一部～六部（取引先規模・業種によって担当が分かれております）、法人営業部、営業推進部等※原則豊洲本社でのご勤務を想定しております。【採用背景】・法人領域のキャッシュレス化を中期経営計画の注力に掲げており、今回増員し体制強化を図っております。　また、法人領域に強みをもつ旧セディナ社（口振・コンビニ振込等）との合併を機に、更なるシナジーを生み出すべく一層法人領域に注力をして参ります。【当社の営業職について】法人顧客に対するリレーションシップ・マネジメント（RM)を行い、顧客の顕在化・潜在化したニーズをとらえて顧客課題解決を実現します。上記の当社プロダクトについては各専門部署があり、営業部と専門部署で重層的に顧客課題に応える体制（ダブルフロント）を取っております。【働き方】・在宅勤務頻度： ※個々に相談可・時間外勤務平均：約30～35時間程度/月・フレックス制度あり

【募集背景】案件増加に伴う増員。近年、各企業がリスクマネジメントやコンプライアンスの強化が求められる一方、事務オペレーションの管理項目の増加やそれに対応する事務コストの肥大化が課題になっています。【職務内容】BPO本部にて、業務改善コンサルタントとしてプロジェクト立ち上げ、企画業務を担当。最上流の立ち位置で顧客(官公庁・保険・銀行等)に対するヒアリング/業務分析を通して、顧客業務最適化や業務改善、コスト削減を行います。プロジェクトが無事立ち上がり、軌道に乗ったタイミングでBPO運用チームへプロジェクトを引き継ぐ流れとなります。案件アサインによっては、転勤や長期出張の可能性がございます。（入社後当面はございません。）【組織概要について】BPO本部では、運用チームと設計企画チームで分かれており、本ポジションでは設計企画チームへ配属予定となります。■リモートワーク有無：有■残業時間：20-30時間【参考事例】同社のBPO事業について：https://www.primagest.co.jp/service/digital-bpo/★魅力・他社ではできないソリューションを提案することができます「スキャナ」「 SI 」「 BPO 」の3事業を展開している同社だからこそできる、OCRを始めとしたハードウェア×ソフトウェアを自由に組み合わせる形で、顧客に対してソリューションを提案することができます。・柔軟な提案スキルを身に着けることができます前述の3事業をはじめとした自社内のリソースを自由に組み合わせて提案する業務が多く、企業風土としても「自分のやり方や工夫をもって業務を行うことができる」環境である為、主体的な提案力を磨く事が可能です。・40代～50代の中途入社の方も数多く活躍している実績がございます同社の中途採用比率は8割でキャリア入社の社員もなじみやすい環境。年次にかかわらずしっかりと実力を評価頂ける環境です。また、第二創業期でポストも潤沢な同社では「大手の歯車」ではなく「企業の中核人材」として経営層に近い立ち位置でビジネス貢献をいただくことが可能です。