イー・ガーディアン株式会社

【港区／人事（チームリーダー）】プライム上場／年休126日

【期待する役割】
現場に寄り添い、課題を吸い上げながら、組織と社員の進化を一番近くで支え・牽引していく役割をお任せします。「制度」「採用」「人材開発」 の3領域を、事業の成長フェーズや現場の必要性に応じて柔軟に担当いただきます。事業戦略のアップデートに応じて必要とされる人事機能を、自ら仮説を立てながら整備し、実際に機能する形にしていきます。完璧な設計図を最初から用意するのではなく、各部門とすり合わせを重ねながら形にしていくことを想定しています。

【業務内容】
■制度
・評価基準の策定、および処遇（報酬）への連動設計
・制度運用・改善、各部門との調整
・社員のスキルアップを支える体系構築
■採用
・求人票の作成・改善
・書類選考、面接調整
・採用エージェントとのコミュニケーション・関係構築
■人材開発
・管理職研修・次世代リーダー研修の企画・構築・運用
・研修効果測定、および内容の継続的な改善
・タレントマネジメント（最適配置検討）の仕組みづくり・実行

※どの業務も、導入後の運用改善や部門間の調整が多く発生します。現場のリアルな声に触れながら作り上げていただきます。

【お任せしたい役割】
今回募集する「人事チームリーダー」には、以下の3つのコア機能を軸に、組織の進化を牽引していただきます。
・制度運用・ブラッシュアップ（現場に即した基準の最適化、事業戦略に合わせた制度更新）
・中途採用（即戦力の採用）
・人材開発（組織マネジメント強化、リーダー育成の仕組み化）

※入社直後からすべてを均等にお任せするわけではありません。
まずはご自身の強み・得意領域を軸に成果を出していただき、会社のフェーズや必要性に応じて他領域へも越境しながら、徐々に役割の幅を広げていっていただける環境です。

【ポジションの魅力】
■上場企業でありながら、「第2創業期」の変革フェーズに関われる
完成された制度・育成体系ではなく、事業戦略のアップデートに合わせて、人事の仕組みそのものを自らゼロから設計・構築できます。
■設計から運用改善まで、一気通貫で
自分が設計した制度・施策がどう機能したかを自分の目で確かめ、次に活かす。そのサイクル全体を担っていただきます。
■制度・育成・採用、3領域にまたがるキャリアの幅
特定領域に閉じず、人事機能全体を横断して経験できる、人事パーソンとしてのキャリアの幅を広げられるポジションです。

～業界最大規模 国内外20拠点に展開する/東証プライム市場上場/総合ネットセキュリティサービス企業～
『We Guard All』という経営理念のもと「すべてのインターネット利用者に安心、安全」をベースに「楽しい」を提供できる企業を目指しています。
【企業概要】
ホームページ制作及びマルチメディアコンテンツプロバイダー事業から始まった同社。現在は複数の子会社と連携をしながら、投稿監視・カスタマーサポート・デバッグ・サイバーセキュリティなど一気通貫で幅広い事業展開をしています。2016年に東証プライム上場へ鞍替えし、直近ではAI技術をテキスト監視や画像認識、動画フィルターサービス等も提供しております。
【社風】
インターネットサービス企業ではありますが、非常に落ちついた社風です。決められた時間の中で高い付加価値を生み出すために、会社として残業時間の管理を厳しく実施しておりメリハリのある働き方をする社員が多いことも特徴の一つです。

【グループ会社】
EGセキュアソリューションズ/EGテスティングサービス/E-Guardian Philippines Inc./E-Guardian Vietnam Co./イー・ガーディアン東北株式会社

＜経験・スキル＞

【必須要件】
・中途採用実務の経験2年以上（求人票作成・書類選考・面接調整等）
・教育研修または、人事制度設計（等級・評価・処遇）いずれかの実務経験がある方

【歓迎要件】
・制度・育成施策の企画や策定だけではなく、運用・改善まで携わった経験
・複数部門と連携しながら人事施策を推進した経験
・人事制度設計・人材開発、両方の領域にまたがる経験
・タレントマネジメント、アセスメントツール・サーベイ活用の知見