イー・ガーディアン株式会社

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【仕事内容】 AI戦略統括部において、AI導入プロジェクトの進捗管理・推進を担うポジションです。AIテクニカルリードが設計・ディレクションする多数の案件に対して、横断的に進捗を把握し、テクニカルリード・エンジニア双方が滞りなく動ける状態をつくる「案件進捗の番人」となります。営業・センター・AIエンジニアの結節点として、既存・新規問わず案件のライフサイクル全体をコントロールします。 【具体的な業務内容】 ■AI導入プロジェクト全体のポートフォリオマネジメント（複数案件の優先順位付け・リソース配分の最適化） ■テクニカルリードが推進する全案件の進捗を横断的に把握し、ボトルネックを先回りで解消 ■顧客/営業/センターSVと連携した案件推進（要件整理、期待値調整、定例での合意形成） ■新規AI-BPO案件のプロジェクトマネジメント（提案フェーズ導入～運用定着まで一気通貫） ■テクニカルリードやAIエンジニアと連携した開発計画の策定とスケジュールマネジメント ■案件ごとのKPI設計と成果モニタリング、経営層への進捗・成果報告 【組織構成】 AI戦略統括部 ・部長：1名（AIエージェントから同社にジョイン） ・AIテクニカルリード：2名 ・AIエンジニア：2名 【AI戦略統括部について】 AI戦略統括部は、第二創業期を全社横断で推進するために2026年3月に新設された組織です。AIテクニカルリード・AIエンジニアが複数名在籍し、立ち上げからわずか2ヶ月で10名規模に到達した急成長フェーズの組織です。AI技術と業務オペレーションの両方に精通したメンバーが集まっています。本ポジションは部長直下となり、AIテクニカルリードやAIエンジニアと密に連携しながら案件を推進します。 【ポジションの魅力】 ①コンテンツモデレーション20年のリアルな現場で、AIと人間の役割分担を設計する 同社は20年以上にわたり、人の判断を価値として蓄積してきたBPO企業です。AI時代において「人がやるべきこと」を再定義できる稀有なポジションにあります。机上のAI戦略ではなく、現場の判断業務に深く入り込んでAIと人間の最適な役割分担を設計する実践的な仕事です。 ②約1,700案件のスケール×新設部門のスピード感 上場企業として既に約1,700件のBPO案件を抱える事業基盤の上で、AI戦略統括部という新設部門の初期メンバーとして動けます。スタートアップのような白紙の状態ではなく、明確な顧客と案件があり、それらをAI化していく実需の中で、自由に仕組みを設計できる環境です。 ③案件×経営×技術の三方向に視野が広がる PMとして担うのは単なる案件管理ではなく、顧客・営業・センターSV・エンジニア・経営層の結節点に立つ役割です。技術トレンドを追いながら、現場のオペレーションを理解し、経営層への進捗報告も行う。1つの職種でこれだけ多面的な視点を獲得できる環境は多くありません。部長を通じて経営層との距離も近く、年次に関わらず経営判断に近い場所で仕事ができます。

【仕事内容】 ■イー・ガーディアンの再成長に向けた成長テーマを、事業化・M&A/PMI・アライアンス・全社横断施策として具体化し、推進するポジションです。 ■AI活用や既存事業の高度化、新規サービス開発、外部企業との連携、M&A後のシナジー創出など、事業成長に直結するテーマを幅広く担当いただきます。 ■戦略立案だけでなく、事業部門・営業・運用・AI関連部門・管理部門などを巻き込みながら、実行まで進める役割です。 【具体的な業務内容】 ■AI活用や既存事業高度化を含む新規サービス・新規事業の企画、推進 ■M&A／アライアンス戦略の検討、候補先探索、社内検討推進 ■買収後のPMI、シナジー創出、事業連携推進 ■営業・運用・管理部門を横断した全社プロジェクト推進 ■市場・競合・事業データを踏まえた成長テーマの探索・整理 【ミッション】 「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。今後の成長戦略として、AI BPOへの事業転換による市場優位性の確立を掲げております。 【募集背景】 イー・ガーディアンでは現在、既存事業の強化に加え、AI活用、新規サービス開発、M&A、アライアンスなどを通じた再成長を進めています。各部門で成長テーマや施策は生まれている一方、それらを全社戦略・事業化・M&A/PMI・アライアンスへ接続し、再現性ある成長モデルとして推進する機能は、まだ十分に整備されていません。 現在のイー・ガーディアンは、上場企業としての事業基盤を持ちながらも、AI×BPO時代に向けた変革を進める「第2創業期」とも言えるフェーズにあります。 そこで今回、経営企画機能の強化に伴い、事業開発・M&A/PMI・アライアンス推進機能を拡充していきます。 本ポジションでは、単なる企画立案やM&A実務に留まらず、現場・事業・経営をつなぎながら、成長テーマを具体的な事業・提携・M&A/PMIとして推進していただきます。 【組織構成】 経営企画部への配属を想定しています。 経営企画機能の強化を進める中で、全社戦略、新規事業、M&A/PMI、アライアンスなどの横断テーマを推進していくポジションです。 少数精鋭の体制を想定しており、マネージャ候補には、特定領域の専門担当に閉じるのではなく、複数テーマを横断しながら事業成長を推進いただくことを期待しています。 【ポジションの魅力】 ①上場企業でありながら、“第2創業期”の変革フェーズに関われる 完成された組織ではなく、AI活用、新規事業、M&A/PMI、アライアンスなど、EGの再成長に向けた重要テーマを、経営に近い距離で推進できます。 上場企業としての事業基盤を持ちながらも、少数精鋭の環境で、自ら考え、仕組みを作りながら事業を前に進めることが求められるフェーズです。 ②「戦略だけ」で終わらない 戦略立案だけでなく、事業化・M&A/PMI・アライアンス推進まで一気通貫で携わることができます。 ③経営と近い距離で、意思決定・事業推進に関われる 経営陣や事業責任者と直接議論しながら、戦略を実際の事業・施策へ落とし込む経験ができます。単なる調整役ではなく、経営と現場をつなぐ中核としての役割を期待しています。 ④“ベンチャースピリット”を持って挑戦できる 既存の枠組みにとらわれず、AI×BPO時代に向けた新しいサービス・事業・成長モデルづくりに挑戦できます。未整備な部分も多く残る環境だからこそ、自ら課題を見つけ、形にしていく面白さがあります。

営業担当として、深耕営業を担当していただきます。 以下の3つのポジションからいずれかに配属となります。 配属はスキルとご希望を考慮し決定いたします。 それぞれのポジションで、セキュリティ分野の知識を活かし、顧客の課題解決を行っていただきます。 （1）エンタープライズ営業 大手企業向けにセキュリティサービスの深耕営業（コンサルティング営業）を担当いただきます。 入社後はチームメンバーと共に既存の企業3社を担当し、セキュリティ課題の発掘から解決策の提案までを行います。 また、サービス導入後の最大利用に向けて、同クライアント内やグループ会社との中長期的なリレーション構築を目指します。 （2）ゲーム業界向けソリューションプランナー ゲーム業界向けに営業活動を行い、大手ゲーム会社やエンタープライズ系企業への提案・既存顧客サポートを担当いただきます。 主に、既存顧客へのフォローを中心に新規案件の提案や業界課題の解決を支援します。 また、1日2～3件のオンライン打ち合わせを行い、ゲーム内容を理解した上で最適なサービスの提案を担当いただきます。 （3）ソリューション営業 大手からベンチャーまで幅広い顧客に対し、主に反響営業を行っていただきます。 1日2～3件程度クライアントとオンラインを中心に商談を実施いただく予定です。 また、顧客単価向上を目的としたアップセルや、他サービスの提案によるクロスセルを実施し、顧客満足度の向上を目指して取り組んでいただきます。 【ポジションの魅力】 プライム上場企業として安定した経営基盤がありつつ、第二創業期として更なる成長を目指し事業拡大フェーズにあるため、豊富なポジション・キャリアパスがあります。 多様な業界のクライアントと取引実績があり、幅広いサービスを展開しているため、営業として豊富な経験が積むことが出来ます。 また、多様な課題に接する機会もあるので、マンネリ化しにくい仕事です。

【募集背景】 SNS・ネット監視サービスで国内トップシェアを誇る同社。 伸長見込みのサイバーセキュリティ領域で、東証プライム上場グループとして第二創業期に突入しました。 新規事業・大型案件の増加に伴い、営業戦略の立案から組織づくりまでを担うコアメンバーを募集します。 【仕事内容】 ■市場・業界動向の分析に基づいた営業戦略の設計・実行 ■部署横断での提案営業、大型案件の受注推進 ■5名規模のチームのマネジメント（育成・KPI管理・成果最大化） ■SNS投稿監視などのソーシャルサポート／広告審査／サイバーセキュリティなど複数領域にまたがる営業推進 【本ポジションで得られること】 ■国内トップシェア×急成長市場で、業界の未来を動かす営業戦略を主導 ■チームを率い、自らも大型案件のクロージングを担うプレイングマネージャー ■大規模案件に関わり、事業成長に直結する意思決定が可能 ■東証プライム上場グループのリソースを活かし、新サービスの立ち上げにも参画

【募集背景】 人手不足、ネット上のリスク増大に比例した事業拡大に伴い、 顧客の多様化・高度化する課題に対応できる営業体制の強化を行っています。 【ポジションの魅力】 顧客の業務プロセスに深く入り込み「人」「体制」「最新のAIテクノロジー」を組み合わせ事業を最適化する「仕組み」の設計・提案ができる営業ポジションです。 ＜BPO営業だからこそ得られる「3つの価値」＞ 1. 課題解決の「深さ」 顧客の「人手が足りない」という声の裏にある、本質的な経営課題に踏み込みます。単なるリソース提供に留まらず、業務分析～再設計まで、課題を根幹から解決することが可能です。 2. 提案の「幅広さ」 弊社は、カスタマーサポート、監視、広告審査、SNS運用など、多様なサービスと自社開発AIが強力な武器です。これらを組み合わせ「最適解」を創り出すための提案スキルが磨かれます。 3. 社会への「影響力」 誹謗中傷やフェイクニュースといったネット上のリスクから人々を守り、企業のブランド価値を向上させます。自らの提案が「ネットの安心・安全」という社会インフラを日々支えて社会貢献性の高さが大きなやりがいです。

プライム上場企業としての安定した経営基盤を持ちながらも、少数精鋭で裁量高く動ける組織で、人事部長直下のポジションとして、現行制度の改訂から新たな制度・仕組みをゼロから創る「0⇒1」の人事企画を幅広くお任せします。 ＜職務内容＞ ■社員一人ひとりが“使える制度”に育てるための 評価・報酬制度の運用・改善 ■制度運用にとどまらず、社員一人ひとりの成長や組織力アップにつながる仕組みづくりを行う ■現場視点・経営視点の両方を踏まえた 制度の定着・活用支援 ■会社の理念浸透、社員のモチベーション向上、仕事への満足度を高める仕組みづくりを推進 ※まずはご経験や得意分野に合わせた領域から、少しずつお任せしていきます。 ＜配属先＞ 人事部人事課 現在マネージャー（人事部長兼務）以下4名の方がいらっしゃいます。 採用担当2名、制度運用・教育担当2名です。 現状、人事制度の企画は主にマネージャーの方が担当されています。 入社後はこの方に相談しつつ、メイン担当として制度関連の業務をお任せいします。 ＜採用背景＞ 人事制度企画に強い方が現状社内に1名しかいらっしゃらず、組織強化のために外部からご経験豊富な方を採用したいとお考えです。 将来的にマネージャーの役割もお任せし、現人事部長はマネジメントの役割に専念できる環境にしたいという状況です。 ＜ポジションの魅力＞ ★これまでの人事制度設計のご経験をまさに活かし、裁量権を持ってご活躍いただける環境です。 ★経営層と近い距離で業務をお任せいたしますので、自分の提案が全社制度に反映されるチャンスがございます。 ★第二創業期を迎え、社員がより働きやすい環境をつくるため制度や組織づくりの強化を加速しています。 　ご経験・ご志向性次第でお任せできる業務が多くございますので、経験値を積みたいという方にまさにおすすめです。 ★上場していますがメンバーはお若い方も多く、ベンチャー企業のようなスピード感があり、会社とともに自分も成長できる環境があります。 ★コアタイムなしのフレックスタイム制、週1回の在宅勤務、充実した休暇制度・各種福利厚生制度などもございますので、腰を据えて長期就業が可能な環境です。

＜募集背景＞ ＼変化のスピードが速いからこそ、労務の仕組みを変革できるリーダーを求めています／ グループ会社を含む2,000名超の組織が、AI/DX推進による事業変革を加速させています。 昨今、変化の激しいBPO業界において、労務業務は単なるバックオフィスではなく、組織全体の安定稼働を支える生命線です。 これまで積み上げてきた運用を、DXツール・AI活用で一気に効率化し、データに基づく労務戦略へシフトさせるフェーズに入りました。組織が急拡大する中、 労務オペレーションを「攻め」に転換するリーダー を募集しています。 ＜組織構成＞ ・メンバー：6名(20代～30代前半 ※正社員4名・派遣社員2名) ・今回入社いただく方の立ち位置：現場に近い距離で、 プロジェクトやチームメンバーを牽引するプレイングマネージャー を想定しています。 ＜仕事内容＞ グループ会社を含む全2,000名超の給与計算、社会保険手続き、勤怠管理などの労務実務に加え、業務プロセスの改革を通じて、チーム内だけではなく、現場・全社の生産性向上に貢献していただきます。 ■労務実務のディレクション・業務改善 ・給与計算・年末調整（Money Forward / SmartHR） ・勤怠管理・残業モニタリング（KING OF TIME） ・社会保険・労働保険手続き、入退社・契約管理 ・ツールを活用した業務フローの標準化・効率化推進 ■現場との連携・労務サポート ・全国各センターの現場社員が「本来の仕事」に集中できるよう、労務知識の提供・指導・支援の実施 ・多様な雇用形態のスタッフから上がる声に対応しながら、必要に応じて自ら介入 　 ■各種全社プロジェクトの参画 ・M&A・グループ会社再編 ・拠点統廃合・社内ロケーション改善

【募集背景】 同社の大阪センターは、社内最大規模を誇る拠点です。センターがさらなる成長フェーズに入る中、求められているのは「現場を知り、組織を動かせる人材」です。 SV7名を束ねながら センター長を補佐し、品質・オペレーション・人材育成の三軸でセンターを進化させるポジション です。これまでのキャリアで培ったマネジメント経験を、より大きなフィールドで発揮していただける方をお迎えしたいと考えています。 【センター長補佐として得られる「価値」】 これまでのSV・リーダー経験を「点」ではなく「面」で活かせるポジションです。 １．本質的なマネジメントの実践* 目標設定・キャリア面談・スキル育成まで深く関与し 人を育て、強い組織を創るマネジメントを実践 できます。部下の成長が、そのままセンターの成果に直結します。 ２．センター運営全体への裁量 KPI管理・業務プロセス改善・新規業務立ち上げなど、センター運営そのものに関与します。現場のリーダーから 経営に近い立場へ、ビジネスの視座が広がります 。 ３．AI/DX × 人の現場を自ら設計する AI/DX専任チームと連携し、最先端のオペレーション体制を構築します。仕組みを使いこなすだけでなく、 仕組みを創る側に立てるの がこのポジションの醍醐味です。

【業務内容】 顧客の課題に対し当社BPOサービスを用いた業務設計・提案・運用フォローを行います。今後はAI/DXを組み込んだソリューション提案が増えていく予定です。 【魅力】 クライアント企業の課題に対し、当社BPOサービスを用いた業務設計・提案・運用フォローを行います。今後は、 AI/DXを組み込んだソリューション提案が増えていきます。 ＜ 得られる「3つの価値」＞ ①課題解決の「深さ」 顧客の「人手が足りない」という声の裏にある、本質的な経営課題に踏み込みます。単なるリソース提供に留まらず、課題を抽出～仕組みの再設計まで、課題を根幹から解決することが可能です。 ②提案の「幅広さ」 当社はAI化や自動化の取り組みが急速に進んでおり、営業もAIを前提にした提案が必須。 「AIでどこを自動化できるか・人が介在すべき部分はどこか」を一緒に設計でき、市場価値の高いスキルを自然に獲得できます。 ③社会への「影響力」 誹謗中傷やフェイクニュースといったネット上のリスクから人々を守り、企業のブランド価値を向上させます。自らの提案が「ネットの安心・安全」という社会インフラを日々支えて社会貢献性の高さが大きなやりがいです。 【募集背景】 SNS・ネット監視サービスで国内トップシェアクラスを誇る同社。伸長見込みのサイバーセキュリティ領域で、東証プライム上場グループとして第二創業期に突入、チーム拡大に伴う募集となります。 新規事業・大型案件の増加に加え、AI/DX推進の最前線を担い、AI技術を核としたソリューションを市場に浸透させる営業戦略の立案と実行が急務となっています。現在、組織の再構築・営業基盤のアップデート・AI/DX活用が加速する中で、将来リーダーを任せられるメンバーを新たに複数募集します。

【仕事内容】 AI戦略統括部において、AI導入の上流設計と技術ディレクションを担うポジションです。「どの業務を、どのようにAIで自動化するか」という方針策定から、顧客との技術コミュニケーション、エンジニアへのディレクションまでを一貫して担います。自ら手を動かすのは技術的に難易度の高い案件に限定され、通常はエンジニアに対する仮説設定・設計レビュー・タスク指示が中心です。AI戦略統括部の技術面の中核として、AI導入の質とスピードを決定づけるポジションです。 【具体的な業務内容】 ■AI導入の上流設計（どの業務を、どのようにAIで自動化するかの方針策定） ■顧客との技術コミュニケーション（実現可能性の判断、技術的な提案、要件のすり合わせ） ■AIエンジニアへのディレクション（仮説設定、設計レビュー、タスク指示） ■高難易度案件における実装・技術的問題解決 ■AIPMと連携した開発見積もり・スケジュール策定 ■AIにおける技術選定、アーキテクチャ設計、中長期の技術戦略の策定 ■モデル品質、運用品質の継続的なモニタリングと改善 ※ステークホルダー：AI戦略統括部 部長、AIPM、AIエンジニア、営業 【組織構成】 AI戦略統括部 ・部長：1名（AIエージェントから同社にジョイン） ・AIテクニカルリード：2名 ・AIエンジニア：2名 【AI戦略統括部について】 AI戦略統括部は、第二創業期を全社横断で推進するために2026年3月に新設された組織です。AIテクニカルリード・AIエンジニアが複数名在籍し、立ち上げからわずか2ヶ月で10名規模に到達した急成長フェーズの組織です。AI技術と業務オペレーションの両方に精通したメンバーが集まっています。 本ポジションは部長直下となり、AIPMやAIエンジニアと密に連携しながら案件を推進します。 【ポジションの魅力】 ①「いま解ける課題」と「まだ誰も解けていない課題」の両方に毎日向き合える 現時点のAI技術で十分に自動化できる業務は膨大にあり、それらを実装に落とし込むだけでも大きな価値が生まれます。一方で、画像・動画・リアルタイム監視といった領域は、最新モデルをもってしても容易ではなく、常に技術と向き合う最前線です。実装で確実に成果を出しながら、最先端の領域で技術的なチャレンジを続けられる「実需に応える仕事」と「未踏に挑む仕事」が同居しているのがこのポジションの面白さです。 ②上流設計から実装まで一気通貫で握れる、技術判断のフルオーナーシップ 新設組織のテクニカルリードとして、AI導入の技術方針をゼロから設計できます。多くの大企業ではPoCチームと本番運用チームが分断されていますが、本ポジションではPoCの仮説設定から、エンジニアへのディレクション、本番運用の品質管理まで一気通貫で握れます。部長直下のポジションで、技術選定・アーキテクチャ・開発プロセスのすべてに自分の意思決定が反映され、経営判断の「技術側の声」を担う立場です。 ③「1つの技術判断が複数の事業を動かす」横展開のスケール 同社には既に多数のBPO業務があり、その多くがAI導入の対象になります。テクニカルリードが上流で設計したアーキテクチャは、案件ごとにカスタマイズされながらも複数案件に横展開され、1つの技術判断が複数の顧客企業のオペレーションを同時に変えていきます。さらに、それぞれの案件は業界・データ・要件が異なるため、同じ技術スタックを多様な文脈で応用する知的な面白さがあります。加えて、20年以上にわたって蓄積された判断データという他社にはない資産の上で、モデルを継続的に磨いていける環境です。

【期待する役割】 AI戦略統括部は、第二創業期を全社横断で推進するために2026年3月に新設された組織です。AIテクニカルリード・AIエンジニアが複数名在籍し、立ち上げからわずか2ヶ月で10名規模に到達した急成長フェーズの組織です。AI技術と業務オペレーションの両方に精通したメンバーが集まっています。 本ポジションはAIテクニカルリード直下となり、テクニカルリードが定めた仮説や設計に基づき、AIエンジニア仲間と連携しながら開発を進めます。 【仕事内容】 AI戦略統括部において、AI導入プロジェクトの実装を担うポジションです。Claude Codeをはじめとした最先端のAIサービスをフル活用し、Chrome拡張機能・判定モデルのファインチューニング・デスクトップアプリ等を高速に開発します。AIテクニカルリードが定めた仮説に対する技術検証も担い、AI戦略統括部の実装スピードを支える役割です。 【具体的な業務内容】 ■Claude Codeを活用したChrome拡張機能の開発 ■判定モデルのファインチューニング・構築・評価 ■デスクトップアプリ等のAI駆動高速開発 ■AIテクニカルリードが定めた仮説に対する技術検証・PoC ■データ前処理・アノテーション基盤の構築 ■モデル精度のモニタリングと継続的改善 ※ステークホルダー：AIテクニカルリード（直下）、他のAIエンジニア、AIPM、SV 【組織構成】 ・部長：1名（AIエージェントから同社にジョイン） ・AIテクニカルリード：2名 ・AIエンジニア：2名 【ポジションの魅力】 ①AI領域のトップランナーが集う環境で、最短距離でスキルを伸ばせる 本ポジションの上司となるAIテクニカルリードは、上流設計から実装、顧客との技術コミュニケーションまでを一気通貫で担うシニアエンジニアです。「何をどう作るか」を一から設計するプロフェッショナルが日常的に近くにいる環境は、独学や一般的なエンジニア組織では得難い経験です。仮説の立て方、技術選定の判断軸、設計レビュ、表に出にくい思考プロセスを、実際の案件を通じて吸収できます。 ②現場と直結した開発環境 同社では数千人規模のオペレーターが日々BPOの現場でAIと共に作業しており、AIエンジニアが手がけたツールやモデルが現場でどう使われ、何が変わったかのフィードバックを直接得られます。作って、改善して、また使ってもらう。エンジニアにとって最も手触り感のある開発サイクルを業務の中で経験できます。 ③AI時代のエンジニアの新しい働き方を、最前線で実践する Claude Codeをはじめとした最先端のAIサービスや、ハイスペックな開発環境（高性能PCの支給含む）が会社として用意されており、最新の開発スタイルを実践できる環境です。設計・仮説検証・品質担保といった、エンジニアの真価が問われる領域に集中しながら、AI駆動開発を日常として磨いていけます。これからのエンジニアキャリアの最前線に、当事者として立てるポジションです。

【仕事内容】 ■イー・ガーディアンの再成長に向けた成長テーマについて、事業開発・M&A/PMI・アライアンス・全社横断施策などの推進を担うポジションです。 ■AI活用や既存事業の高度化、新規サービス開発、外部企業との連携、M&A後のシナジー創出など、事業成長に直結するテーマへ幅広く関与いただきます。 ■経営陣や各部門と連携しながら、事業・市場・経営課題を捉え、新規事業、M&A/PMI、アライアンスなどの成長テーマについて、企画から実行フェーズまで幅広く関与いただくことを期待しています。 【具体的な業務内容】 ■市場・競合・顧客・事業データ等のリサーチ、分析、論点整理 ■新規サービス・新規事業テーマの企画、推進 ■M&A/アライアンス候補先の探索、初期調査、検討推進 ■PMI、事業連携、全社横断プロジェクトの推進 ■経営陣、事業責任者向け資料作成、会議体運営、プロジェクト推進支援 【ミッション】 「We guard all」を経営理念とし、全てのユーザーが安心安全にインターネットを利用できる世界を目指しています。今後の成長戦略として、AI BPOへの事業転換による市場優位性の確立を掲げております。 【募集背景】 イー・ガーディアンでは現在、既存事業の強化に加え、AI活用、新規サービス開発、M&A、アライアンスなどを通じた再成長を進めています。各部門で成長テーマや施策は生まれている一方、それらを全社戦略・事業化・M&A/PMI・アライアンスへ接続し、再現性ある成長モデルとして推進する機能は、まだ十分に整備されていません。 現在のイー・ガーディアンは、上場企業としての事業基盤を持ちながらも、AI×BPO時代に向けた変革を進める「第2創業期」とも言えるフェーズにあります。そこで今回、経営企画機能の強化に伴い、事業開発・M&A/PMI・アライアンス推進機能を拡充していきます。本ポジションでは、EGの再成長を支えるメンバーとして、新規事業、M&A/PMI、アライアンス、全社横断テーマなどへ幅広く関与いただきます。 【組織構成】 経営企画部への配属を想定しています。 経営企画機能の強化を進める中で、全社戦略、新規事業、M&A/PMI、アライアンスなどの横断テーマを推進していくポジションです。少数精鋭の体制を想定しており、メンバーにおいても、自ら考え、主体的にプロジェクトへ関与いただくことを期待しています。 【ポジションの魅力】 ①上場企業でありながら、“第2創業期”の変革フェーズに関われる 完成された組織ではなく、AI活用、新規事業、M&A/PMI、アライアンスなど、EGの再成長に向けた重要テーマに関与できます。少数精鋭の環境で、自ら考え、仕組みを作りながら事業を前に進めることが求められるフェーズです。 ②リサーチや企画だけで終わらない 市場調査や分析だけでなく、新規事業、M&A/PMI、アライアンス、全社横断プロジェクトなど、実行フェーズまで幅広く関与できます。 ③経営と近い距離で、事業成長に関われる 経営陣や事業責任者と近い距離で議論しながら、事業成長に関する実践的な経験を積むことができます。経営と現場の双方に触れながら、成長テーマの推進へ関与いただきます。 ④“ベンチャースピリット”を持って挑戦できる 上場企業としての基盤を持ちながらも、未整備な部分が多く残る変革フェーズだからこそ、自ら課題を見つけ、形にしていく面白さがあります。既存のやり方にとらわれず、新しい取り組みに挑戦したい方にフィットする環境です。